企业工会思想政治

企业工会思想政治（精选12篇）

企业工会思想政治 篇1

在经济体制转型阶段, 思想政治工作的开展有利于企业实现自身价值的最大化, 思想政治工作如果不能有效地开展, 就不能够凝聚职工力量来促进企业发展改革, 也不能通过增强组织凝聚力来加强企业工会自身建设, 更不能适应改革需要来让企业实现可持续发展。开展职工思想政治工作是企业前进目标的必要保证, 企业的经济活动是否能有效地进行, 加强职工思想政治工作至关重要。

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

参考文献

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[5]王长实.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2014 (07) :32-33.

企业工会思想政治 篇2

企业思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。实践证明，新形势下的企业工会思想政治工作必须围绕大局做好服务工作，创新载体、围绕中心、服务大局、创优服务，丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎。工会开展职工群众思想政治工作必须做到与时俱进，大胆探索，努力做到在继承中创新，在创新中发展。

一、工会思想政治工作要围绕大局、创优服务

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新载体、落实活动

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

企业工会思想政治 篇3

关键词：企业工会 思想政治工作 创新

0 引言

企业工会组织，是党与职工群众密切联系的基础，企业工会始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结，始终担负着协助党组织做好职工政治思想工作的重要任务。工会应该服务于企业的生产经营、和谐稳定以及发展建设，在职工队伍中有针对性的开展行之有效的思想政治工作，建立顺应市场经济和企业发展要求的高素质职工队伍，促进企业健康、可持续发展。本文就企业工会开展职工思想政治工作进行了分析，并提出了创新和改进企业做好思想政治工作的方法，从而提高企业职工的思想政治水平，调动其工作的积极性与主动性，促进企业更好的适应新时代发展的规律。

1 目前企业工会思想政治工作存在的主要问题

1.1 缺乏针对性。目前企业中大多数职工来源比较广泛，知识文化水平参差不齐，个人服务意识和民主意识较强，这给企业工会开展思想政治工作造成了一定的困难。在工作中对职工的思想特点把握不准，思想政治工作想怎么开展就怎么开展，工作缺乏必要的责任心，对职工在工作和生活中的异常变化不能察觉，时常丧失开展思想政治工作的最佳时机。

1.2 缺乏预见性。企业工会在开展思想政治工作时，对国家发展变化及其带来的经济损失的调整不合理；给职工及其家庭带来的思想影响研究不够；对来自电视、网络、报刊等传媒信息对员工思想产生的影响不够敏感；对企业形式任务发展变化给员工带来的思想冲击认识不足，使得企业工会思想政治工作缺乏一定的预见性。

1.3 缺乏群众性。即便部分企业工会成立了思想政治工作优秀队伍，但是落实和执行力度不够，仅仅局限于少数几人做工作。有些企业思想政治工作与经常性管理工作结合不密切，个别领导缺乏拳法意识，片面的强调自己分管工作的重要性，完全忽视了思想政治工作的重要性。在这样的背景下，只会使得企业工会开展的思想政治工作无法得到职工群众的拥护，举步维艰。

2 创新企业工会思想政治工作的有效措施

创新作为中华民族进步与发展的核心，是企业工会思想政治工作具有旺盛生命力的关键。面对社会经济不断进步，要想企业工会的思想政治工作顺应时代的发展，并在全面推进社会进步中发挥巨大的价值，就必须不断创新思想政治工作的开展方式，积极探索，与时俱进，使企业全体职工认识到思想政治工作开展的重要性，从而提高企业职工整体素质和企业凝聚力，营造和谐稳定的工作氛围，促进我国企业工会整体思想政治工作水平的提升。下文就对创新企业工会思想政治工作的措施进行分析：

2.1 大力发展企业文化。企业文化是企业为解决生存和发展问题而形成的，被组织成员共享和遵循的基本信念和认知，其体现着一个企业经济管理的核心主张。企业工会可以将思想政治教育工作融入企业文化建设中，用先进的企业文化积极引导和激励职工工作的热情和积极性，使其在潜移默化中提高思想觉悟。企业工会思想政治工作侧重于帮助职工树立正确的人生观和世界观，具有强烈的政治色彩；而企业文化更多是道德观和价值观的培养，体现着浓厚的企业特色，两者的最终目的都是促进企业健康发展。因此大力发展企业文化建设，把其作为新时期企业工会思想政治工作的延伸，从提高企业优质平台服务，提高企业生产经营管理水平为出发点，围绕企业自身价值观和行为进行思想政治工作的开展，积极引导职工将爱岗敬业和爱国主义有效结合，帮助其树立正确的思想观、人生观、价值观以及世界观，提高职工责任意识、服务意识以及质量意识，提高企业员工的整体素质和企业凝聚力。

2.2 适应改革需要。企业工会思想政治工作必须坚持与时俱进的原则，不断适应时代和企业改革发展的需求，制定出企业工会思想政治工作开展的有效方案。工会在传递社会主义精神文明思想的同时，还应该结合对新时期社会经济发展的现状，抓住良好的机遇，深入贯彻党的十八大精神，及时掌握基层职工思想需求、工作需求以及生活需求，并根据中央的精神，答疑解惑，更好地满足职工和企业改革的需求。目前，企业改革不断深化，职工队伍建设面临着新的问题，为确保企业改革顺利进行，就必须加强企业全体职工思想政治工作的开展，统一职工思想，促进职工队伍稳定和谐，为企业顺利改革奠定良好的基础。

2.3 开展丰富多彩的文化活动。近年来，企业职工群众生活水平和质量不断提高，在工作之余更愿意去参加丰富多彩的文化体育活动，释放压力，追求高尚文明的精神生活。因此企业工会可以组织职工群众广泛的开展健康有益、丰富多彩的群众性文化体育活动，全面服务职工群众，抵御封建文化和外来腐朽文化的影响，从而吸引职工群众，感染职工群众，使文化体育活动在思想政治教育工作中发挥出巨大的作用。另外，企业工会还应该在重大的节日和企业纪念日等，组织开展歌颂祖国、爱岗奉献的文艺演出、演讲比赛、知识讲座等系列活动，以多种形式进行思想政治和信念教育。同时，企业工会还应该为职工提供展示特长和爱好的平台，如各种体育运动项目、劳动竞赛、有奖知识竞赛等趣味性和知识性并重的活动，全面贯彻落实科学发展观、“三个代表”重要思想等，坚定正确的政治方向，自觉遵守各项规章制度，在增强职工身心健康的同时，培养他们团结拼搏的意识，给企业开展思想政治教育工作创造有利的条件。

2.4 切实解决职工群众的实际问题。企业工会开展思想政治工作，其最终目的就是培养职工群众正确的思想观念，调动职工工作的积极性和创造性，从而提高工作效率，实现企业健康、和谐、稳定发展。因此工会应围绕职工工作、学习以及生活方面的难点、重点以及热点问题进行工作的开展，为职工解决实际的问题，增强职工群众的企业归属感。企业工会应加大资金投入，给职工生活后勤上办实事、做好事，把工会组织对职工的温暖和关怀送到每位职工的心坎上，通过各式各样的送温暖活动，为职工及其家人排除生活和工作上的后顾之一，不断增强企业的创造力和凝聚力。面对企业职工大量的思想问题和实际问题，如果单靠讲原则、摆道理是难以解决问题的，反而会使职工群众产生强烈的逆反心理，给企业工会开展思想政治教育工作带来了一定的难度。因此工会要积极配合企业工作，对企业改革与发展情况进行深入了解，把握职工在工作和生活遇到的实际问题，把思想、观念、道德等无形的东西融入到为职工解决实际问题中，使职工在潜移默化中提高思想道德观念，凝聚职工力量，为职工成才、实现人生价值搭建平台，促进思想政治工作开展的有声有色，从而实现职工和企业双赢。

3 结束语

企业工会若想做好思想政治教育工作，就必须清楚的认识到目前该项工作开展的现状，明确思想政治工作开展对职工根本利益和企业发展的重要性，并采取有针对性的措施加强自身建设，大力发展企业文化，开展丰富多彩的文化活动，切实解决职工的实际问题，适应企业改革和发展的需求，不断创新和改善工会开展思想政治工作的新方式，调动职工的积极性和创造性，维护职工合法权益，帮助其树立正确的世界观、人生观以及价值观，从而增强企业凝聚力，促进企业健康、和谐、可持续发展。

参考文献：

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企业工会思想政治 篇4

一、工会思想政治工作存在的主要问题

工会思想政治工作存在着诸多问题, 择其要者主要有以下几点:

1、思想认识不到位, “源动力”不足。

近年来, 随着政治经济体制改革的推进, 事业单位改革的步伐不断加快, 与之相比, 无论是工会组织的理论研究, 还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。

2、联系实际不紧密, “吸引力”不足。

从现实情况看, 少数工会干部把思想政治工作理解得太窄, 简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育, 形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常, 与职工的实际需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性。

3、工作机制不健全, “执行力”不足。

长期以来, 工会依附于党组织, 工作职能“大而全”, 但工作机制不健全, 工作措施不到位, 找不到开展思想政治工作的着力点, 结果是职工期待的工作没做好, 却疲于应付琐碎繁杂的事务, 表面看起来忙忙碌碌, 实际却得不到职工的理解和拥护。

二、提高工会思想政治工作的对策思路

在新的形势下, 要发挥企业工会的作用, 必须多管齐下。笔者的根据自己的实践和体会, 提出以下建议:

1、努力建设一支高素质的工会政工队伍。

高素质工会政工干部队伍, 并必须具备如下四种素质: (1) 工会政工队伍必须具有现代政治素质。 (2) 工会政工队伍必须具有现代知识素质。 (3) 工会政工队伍必须具有现代管理素质。 (4) 工会政工队伍必须具有现代业务素质。

2、开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。

“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”, 是指以民主、平等的态度对待工作对象, 即工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利, 虚心听取职工的意见, 摒弃以“教育者”自居的态度, 避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”, 是指工会干部应怀着深厚的阶级感情, 以信任、体谅的态度, 理解职工的心情和处境, 理解职工的喜怒哀乐, 用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”, 架起感情的桥梁。所谓“关心人”, 是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度, 关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。

3、开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。

工会干部开展思想政治工作, 一是要确立责任意识。工作干得好不好, 工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风, 坚持一切从实际出发, 深入基层了解职工的思想。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸, 工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握, 增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式, 结合东辰集团“规范发展, 创新发展”的实际工作, 开展超前性研究、超前性谋划, 明确主攻方向, 创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众, 把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

4、开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。

既要大力宣传先进、表彰先进, 用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工, 努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围, 又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工, 而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作, 帮助、引导他们逐渐提高自己。例如, 对待后进职工, 要看到他们的长处, 注意发现和挖掘他们的优点, 使其扬长避短、不断进步。同时, 要注意不能将先进人物神化, 而应当让职工对先进人物可望、可及, 这样职工才能学有目标、赶有方向, 先进性才有群众基础, 先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。

5、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。

新形势下, 要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育, “正人先正己”, 要求职工做到的, 自己首先做到;要求职工不做的, 自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻, 职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法, 与职工平等地交流思想, 创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。

三、结语

在新的时代环境下, 市场经济体制越来越完善, 企业的市场竞争也越来越激烈, 为了在激烈的市场竞争中占据有利地位, 企业必须得顺应市场环境的变化, 使生产经营不断向多元化的趋势发展。因此, 企业员工需要不断发展自身各方面的能力, 企业也必须不断促进企业员工的发展, 不断培养优秀的企业文化, 发展本企业的核心竞争力, 使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值, 其综合素质也面临着新的挑战, 企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时, 还需使自身科学文化素质不断得到提高, 使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。工会的思想政治工作有必要不断加强, 同时要根据东辰集团管理部门的实际, 不断丰富和充实职代会内容, 创新职代会组织形式, 特别要探索东辰集团实现民主管理的途径和方式, 处理好工会与党组织、职代会之间的关系。

参考文献

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[2]杨秀军.构建和谐企业必须创新思想政治工作[J].科技咨询, 2010 (23) .

企业工会思想政治 篇5

工会作为群众组织，与职工群众有着广泛的联系，在思想政治工作方法的灵活性和载体的多样性方面，有着不可替代的优势和作用。换言之，企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量。在全面建成小康社会的进程中，不可避免地经历着社会结构的深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化以及企业改革发展的不断深入、以网络为代表的科技快速发展带来的一系列问题，职工的民主意识、法制观念和思想观念发生着深刻变化，这些都是企业思想政治工作必须直视的新情况。党的十八大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫。要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和渠道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活

困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工的思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫。要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，加强对网站、微博、即时通讯工具等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫。

企业工会思想政治 篇6

【关键词】企业;基层工会;思想政治;创新

基层工会建立的根本目的是更好的为人民服务，以人民的利益为出发点，充分做到“以人为本”这一理念。如果企业基层工会工作想要顺利开展，就要在工作上不断改革创新。而作为企业基层工会的管理者，要有与时俱进的思想观念，切实贯彻科学发展观，在不断的实践过程中用于创新，尤其是在企业基层功罪思想证工作上的创新，使企业和员工的政治思想相统一，从而促进企业基层工会思想政治工作创新的可持续发展。

一、企业党组织的作用

坚持企业党组织领导是企业思想政治工作的基础，企业基层工会想要做好企业员工的思想政治工作，就要联系企业实际工作情况和员工的思想，坚持在企业党组织的领导下，对企业基层工会的思想政治工作进行创新改革，从而制定适合企业自身的工作规划。企业基层工会要加大宣传党的方针和政策，灌输员工正确的思想政治理念，及时把员工的思想行为和建议反映给党组织，从而在党组织的支持帮助下，充分发挥企业基层工会的重要作用，确保做好企业员工的思想政治工作。思想政治工作是以堅持党组织的重要思想为指导的务实工作，企业基层工会要贯彻落实科学发展观，使企业员工树立正确的思想政治观念，引导其积极的工作思想和态度，从而更好的实现党的目标和任务。加强企业道德建设，为企业树立一个良好的企业形象，使员工自身道德建设也得到提升，充分发挥企业基层工会的作用，促进企业基层工会思想政治工作的顺利开展，让员工更加团结一致，更优凝聚力，从而加强员工对企业的信任感及责任感，对思想政治工作的创新意识更加重视。

二、保障企业员工的合法权益

保障企业员工的合法权益是企业基层工会重要的工作任务之一，更是开展其思想政治工作的基本，企业基层工会要在实践中，充分发挥其主要职能和作用，为维护员工合法权益做保障，加强企业基层工会的道德建设，从而充分关怀企业员工的思想和工作，切实做好员工的维权工作。

（一）改变以往传统的思想政治观念，加强维权意识。我国一直在迅速的发展中，思想政治工作也要随着社会的变化而做出创新，这也是企业基层工会刻不容缓的任务，做好企业员工的思想政治工作，寻找有效的方法与措施，激发起自身的创造性与工作能力，从而确实做到为人民服务，促进企业长期稳定的发展。

（二）企业基层工会要采取多种方法或措施来了解员工的想法，从而及时向党组织领导反映员工们的诉求和建议，充分做到员工的合法权益得到保障。

（三）在职工的生产实践中，当职工的正当权益受到侵害时，我们要能够依法维权，保障职工的生命健康权益，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减少职工的后顾之忧。

（四）企业基层工会是员工合法权益的维护者，工会领导必须解散思想，随着时代的变化不断创新与改革，以员工的根本利益出发，真正做到为员工们着想，替员工发声，充分履行其自身的工作职能，全方面维护员工的合法权益，从而促进企业的稳定发展，又能使员工的合法权益受到保护。

三、结合企业员工实际情况，充分做好员工思想政治工作

通过实践表明，企业基层工会思想政治工作并不是靠嘴说的，那样就形同虚设一样，企业基层工会要做到从员工的实际情况出发，了解员工的困难，并确保保证员工合法权益的同时，又能够为其解决问题，让员工对工会支持和信任，从而充分发挥企业基层工会思想政治工作的重要性。

（一）作为企业基层工会的领导者，在员工出现困难或与企业出现矛盾分歧时，不能只做表面工作，敷衍了事的带过，应该积极解决问题，了解员工遇到的困难和想法，从而帮助他们解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，增强其对企业基层工会的信任。

（二）在解决职工困难问题上，建立职工家庭档案，便于随时掌握困难职工情况。送温暖活动可以使职工思想稳定，调动职工的工作积极性，确保安全生产。思想政治工作只有贴近职工的实际，并帮助职工解决实际问题，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作的优势，充分调动广大职工投身我们矿区铁路事业之中。

四、企业基层工会思想政治工作的创新与改革

（一）工会要大力开展丰富多彩、健康的文体活动，这样可以使员工在繁忙的工作压力下，保持一个愉悦、轻松的心情，从中发现员工的多面性发展，激发起发挥自身的优势，使员工之间能够更好的沟通交流，促进相互了解，从而为员工营造一个良好的工作氛围，使其保持积极向上的工作态度，为企业带来可观的经济效益的同时，还可以实现企业的发展目标。

（二）工会工作创新必须注重班组长等人才素质的培养。要提高工会小组长、班组长、答技人员的执行能力、答理能力和综合素质。要学以致用，把理论知识渗透到生产、经营、安全过程中去，不断提高他们自身的综合素质，同时也提高了基层职工的技能水平和技能素质。

（三）针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做广大驾驶员同志的思想政治工作，就要了解他们的思维方式、生活方式、行为方式、价值取向等，针对驾驶员的工作特点进行思想政治教育。

五、工会工作应创新工作思路、强化建家职能

（一）丰富职工的业余生活。要适时开展一批大家感兴趣、能够调动大多数人积极性的文体活动来丰富业余生活，用健康而又富有乐趣的活动来充实业余时间。尽可能地扩大参与面，经常开展乒乓球、跳绳、扑克、跳棋等比赛，同时建立职工之家，添置报刊、专业书籍等。这此工作的开展，对稳定职工队伍，陶冶职工情操起到了积极的作用。

（二）掌握职工的动态，及时了解职工遇到的困难。不仅仅要建立困难职工的家庭档案，还要对所有员工建档、建册，随时掌握他们家庭情况，采取一切措施帮助需要帮助的人。要建立信息网络，各班组工会小组长都是兼职信息员，只要职工家庭有困难，工会就会在最旱时间内采取措施来实施帮助。

六、结语

总之，企业基层工会思想政治工作的创新是对企业发展壮大起到了重要的作用，积极做好思想政治工作的创新，真正做到与时俱进，使员工的思想政治理念不断创新，从而灌输其正确的思想政治理念，保持积极向上的工作态度，实现创新企业基层工会思想政治工作的意义和作用，使企业与员工之间和和谐发展。

参考文献

[1]姚德良.关于做好企业职工思想政治工作的几点思考[J].中外企业家，2011（16）.

企业工会思想政治 篇7

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

企业工会思想政治 篇8

一、坚持以人为本, 维护职工根本利益

工会是职工之家, 多为职工解难事、办实事是工会的职责, 要切实把党的关怀和工会组织的温暖传递到职工中去, 维护职工的权益。我们一是加强基层项目“工地生活、工地文化、工地卫生”为主要内容的“三工”建设, 努力改善一线职工生产生活环境, 更好地为施工生产服务。二是通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活, 坚持建卡立档、定期走访、信访接待等制度, 做好日常帮扶和集中帮扶, 专项帮扶和重点帮扶相结合, 对特困职工重点帮、突出事故及时帮、逢年过节普遍帮, 多做雪中送炭的事, 多解燃眉之急, 把困难职工满不满意作为检验我们工作的标准。三是积极开展“冬送暖、夏送凉”“金秋助学”“一对一帮扶”等活动, 认真落实“三不让”承诺, 倡导和组织职工开展互助互济活动, 在做深、做细、做实上下功夫。四是深入开展“面对面、心贴心、实打实, 服务职工在基层”活动, 将工作切入点放在基层, 落实到每个职工, 树立“职工利益无小事”的观念, 真心实意为他们做好事、办实事、解难事。五是每年为职工安排一次体检, 切实维护好职工在医疗卫生、劳动休假、身体健康等方面的权利, 使职工群众在和谐企业建设中利益有保障。

二、积极转变作风, 坚持党的群众路线

工会虽然不是企业生产经营的组织者, 但是却能很好地成为调动员工积极性的鼓励者, 因此工会组织要加强党的群众路线教育, 牢固树立全心全意服务职工的思想, 自觉把服务职工群众内化于心、外化于行。当前, 我们按照公司党委开展的党的群众路线教育实践活动的总体要求, 不断加强和改进工会干部作风建设, 认真查找自身“四风”存在的不足。一是坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的官僚主义作风和居高临下、盛气凌人、以势压人的工作作风, 积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人际关系, 以“为民、务实、清廉”的工作作风, 树立工会组织的良好形象。二是工会工作要进一步“接地气、连民心”, 要深入基层, 深入职工, 开展调查研究, 广泛征求广大职工群众的意见建议, 把准职工的思想脉搏, 使工作符合基层实际, 体现职工群众愿望。三是紧紧围绕企业的工作重心、关系职工切身利益的紧迫任务开展工作, 切实解决党政所需、职工反映强烈的问题, 以重点带动一般, 实现工会思想政治工作整体推进。

三、强化民主管理, 认真落实民主权利

职工参与企业的生产经营管理, 是职工民主管理的具体落实, 也是企业各项决策能够顺利推进的重要保证。我们通过有效的民主沟通, 让职工有知情权、发言权, 与企业双方达成共识, 减少摩擦。一是坚持和完善职代会制度, 履行职代会各项职权。我公司每年召开一次职工代表大会, 会上公司领导班子述职, 通报并通过公司资金、物资管理使用情况, 民主评议公司领导班子。每年年底, 我公司各基层项目部还要召开民主管理大会, 项目部领导班子通过述职、民主评议、通报项目资金使用情况等, 使职工群众广泛参与到项目部的管理中来。今年我们还加强对职工代表的培训, 并进行了答题, 提高职工代表参与民主管理的能力和水平。公司职代会和基层民主管理大会的召开, 认真落实了职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利, 切实把职工的利益实现好、维护好、发展好。二是坚持实行厂务公开制度。做到企业重要决策、重大事项、涉及职工切实利益的事项及时公开, 调动职工当家作主的积极性。三是加强对职工的法制宣传教育, 引导他们依法行使民主权利, 提高依法维权的素质和反映问题的能力, 从中体现职工群众的主人翁地位。

四、努力继承创新, 丰富思想工作方式

计算机和通信技术的不断发展, 给工会思想政治工作的带来了新的方式。我们建立了工会主席QQ群、“工会主席电子邮箱”、即时通办公平台等, 让职工在网上自由发表观点、言论, 随时听取职工群众的意见与建议, 及时解答职工提出的问题, 使各种矛盾和问题得到及时化解。我们不断加强企业文化建设, 通过丰富、科学、健康的企业文化占领职工精神文化生活的主阵地。日常工作中, 我们通过举办技术比武、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术创新、导师带徒等“六个一”活动, 引导和帮助职工掌握更多的新技术、新技能, 营造热爱学习、钻研技术、尊重劳动的浓厚氛围。业余时间, 工会广泛开展群众性的文体活动和各类赛事, 职工踊跃地参与到各项活动中来, 积极发挥聪明才智, 涌现出一大批工会积极分子。我公司基层项目的工会组织, 在特殊的节假日, 还组织职工一起包饺子、会餐和为职工过生日。这些活动的开展, 是维系企业与职工之间良好关系的渠道, 使领导和职工打成一片, 大家融为一体, 缩短了彼此间的距离, 形成了和谐的人际关系, 进一步增强了企业的向心力和职工的凝聚力。

五、服务中心大局, 突出思想工作职能

企业的发展离不开职工, 职工的各项利益也只有在企业的发展中才能实现, 工会工作要从服务中心大局出发, 树立和谐发展、互利共赢的理念, 创建和谐的劳动关系。首先要教育引导职工积极投身到企业的生产经营中来, 发挥职工的主动性和创造性。我们以先进的理念引导职工, 以企业愿景激励职工, 营造上下同心、共谋发展的良好氛围。我们以提高效益为核心, 以全员参与为基础, 扎实推进群众安全生产监督工作、开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”等活动, 提高职工为企业生产经营服务的能力和水平。其次要尽快消除由于所有制形式和性质的变化, 职工劳动关系调整给职工心理上造成的不适应和消极心理, 努力参与企业的分配活动, 协调企业与职工的经济矛盾。要让职工在参与和推进企业改革的同时, 能够分享企业的发展成果, 通过参与完善内部的分配方法, 确保在企业发展的同时, 让每位职工都能得到更多的实惠。三是工会组织要主动表达职工意愿, 积极参与企业涉及职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定, 使各项制度、措施、方案在企业内部切实可行、形成合力。

六、坚持与时俱进, 加强工会队伍建设

新形势下的工会思想政治工作, 迫切要求工会干部加强自身的学习和实践锻炼, 不断提高理论水平、法律素养、调研能力和掌控局面的能力。一是要加强组织建设, 夯实工作基础。围绕配齐选好领导班子, 我们建立健全工会工作委员会、女工委员会和经费审查委员会, 每个委员会下设相应的专门组织机构, 便于工会各项工作的正常开展。二是加强制度建设, 制定工会组织的各项工作制度和各专门机构的岗位职责, 规范各项工作程序, 使工作有法可依、有章可循。三是加强自身建设。我们在专兼职工会主席、工会干部的人员配备和综合素质上严格把关, 把那些素质高、能力强、热爱工会事业、受职工信任的同志选拔到工会工作岗位上来, 不断增强工会组织的战斗力。四是工会干部要牢固树立“有为才有位”的思想, 要善于与职工交朋友, 善于表达职工的意愿, 以职工群众满意不满意为标准。要按照“干什么、学什么, 缺什么、补什么”的原则, 提高业务理论水平和运用理论知识解决实际问题的能力, 把自己塑造成为“靠得住、有本事、能干事、干成事”的新型工会干部。

企业工会思想政治 篇9

关键词：企业,工会,思想政治,创新

0 引言

在我国经济转型的关键时期, 工会组织不仅是企业的管理部门, 还是密切维护职工权利的部门。随着市场经济的发展, 企业职工的行为理念、思想意识以及价值取向都发生了变化, 并且这些变化严重影响了职工的政治思想意识的培养, 阻碍了企业的发展, 因此在社会发展新形式下企业的发展过程中要重视工会组织的思想政治工作, 工会工作要密切结合社会中出现的新问题、新思想、新方式等做好企业工会思想政治工作。

1 基于新形势环境的企业工会思想政治工作面临的新问题与新挑战

随着我国经济的快速发展、企业制度的不断完善、人们的生活水平质量越来越高, 同时其工作的压力也越来越大, 尤其是西方享乐主义的传播, 严重影响着职工的价值观、人生观以及世界观。而工会组织作为企业开展思想政治教育的部门, 其在面对如此复杂的形式下, 其工作需要面对各方面的挑战。

1.1 市场经济对职工政治思想的冲击

随着企业的不断发展, 企业的职工生活水平日益提高, 在此形势下, 企业职工的思想意识产生了享乐主义, 他们开始追求物质享受, 而对一些传统的优秀文化精神选择抛弃, 这种现象现在呈渐增发展趋势, 其主要表现在:企业职工更加重视自己的物质利益, 企业职工在工作岗位上追求索取, 而不懂得贡献;地区经济发展水平不平衡、企业之间的经济效益也存在差距, 这样就会导致不同地区、不同企业间的职工经济收益不同, 这些差距都会导致职工在思想意识上产生不平衡心态。

1.2 工会组织的工作机制不健全

在新的形势下, 企业工会组织要充分发挥职工的主人翁意识, 提高企业“以人为本”的指导思想, 深化企业工会组织的工作模式创新, 但是目前企业工会组织的工作体制基本上沿用计划经济时代的模式, 其与现代企业管理制度相违背, 首先工会组织在管理模式上倾向于行政化管理模式, 工会组织对思想政治教育职能定位不清, 造成在工会思想政治教育中过于关注党的方针政治, 而忽视政治敏锐性与政治鉴别力;其次工会组织结构不利于工会组织发挥其独立性。比如现行的工会组织工作人员的薪酬由企业的管理者掌握, 这样在很大程度难以保证工会成员为了维护职工的利益而与企业管理者发生冲突。

1.3 企业工会的思想政治工作方式存在缺陷

在现代企业公司制度下, 企业员工参与企业管理的积极性在逐渐提高, 而企业的管理者受传统企业管理思想影响, 企业不愿意员工过多的参与企业的管理, 在此形势下, 就需要工会组织发挥其职能, 但是现实的情况是工会组织不能和谐的处理企业与员工之间的利益关系, 工会在处理与化解矛盾的时候, 更多是以牺牲职工的利益为前提, 结果造成了工会组织不是为企业职工服务, 而成为了企业控制职工的私利部门。

2 工会开展思想政治工作的优势

虽然在经济转型期, 工会思想政治工作需要面对各种复杂的问题与挑战, 但是工会在思想政治工作中具有独特的优势。

2.1 群众优势

工会成员来源于群众, 他们与群众有着密切的联系, 他们能够获知企业职工群众的基本诉求以及权力要求等, 并且他们中的工会干部是由企业职工群众共同选举出来的, 他们代表的是广大职工群众, 因此工会组织的活动能够得到广大企业职工群众的支持, 工会开展思想政治工作能够引起广大企业职工的关注, 并且能够获得群众的尊重。

2.2 经费优势

工会组织具有独立的经费保障, 我国法律明确规定了企业工会组织具有独立经费的权利, 其经费具有独立性, 任何人不得以任何借口将工会的活动经费挪为它用, 同时相关法律制度还对企业工会活动经费的来源给予了明确的规定, 因此活动经费来源的稳定性以及独立性使工会组织可以开展不同形式的活动, 以职工参加活动增强其思想政治意识。

2.3 职能优势

工会组织的职能就是发挥其维护、建设、参与和教育的职能, 工会组织代表的是企业职工, 维护的是企业职工的权利, 它是企业管理者与企业职工沟通的桥梁, 在企业出现损害职工权利的时候, 工会组织要发挥其保护职能, 要利用自身职能优势为职工排忧解难, 因此工会组织具有强大的凝聚力和吸引力, 企业职工对工会的信任度就会加深, 对此企业职工就愿意加入到工会组织的宣传教育活动中, 工会组织就可以利用其为职工排忧解难的过程开展思想政治教育工作。

3 新形势下企业工会好做思想政治工作的措施

做好企业职工的思想政治工作不仅仅是企业稳定发展的要求, 还是促进经济发展, 构建和谐社会、实现伟大中国梦的现实需要。工会作为企业与职工群众沟通的桥梁, 其要发挥其职能, 积极拓展工作思路, 创新工作手段, 提高企业的思想政治工作能力。

3.1 加大夯实工会组织基础的力度

企业工会组织要按照“两个普遍”的要求, 积极开展基础工会组织组建工作和组织基础工作, 按照以党建带动工建、以工建服务党建的原则, 积极发挥工会组织的基础组织能力, 在企业各个基础深入开展工会组织工作, 将工会组织贯穿到企业的各个层面中, 深入开展群众思想政治教育活动, 以开展群众教育实践活动为契机, 打造一支政治思想过硬、业务能力强的工会干部精英, 通过工会干部深入企业职工生活、工作了解职工的基本需求, 帮助职工解决实际问题, 最大程度的调动企业职工的积极性, 促进工会组织的思想政治工作的顺利开展。

3.2 提高工会干部自身综合素质能力

首先着力于提高职工队伍的素质。目前不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等, 对此工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好;其次工会组织在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作。工会做思想政治工作, 要按照党组织每个时期的工作要求, 结合职工的思想实际, 制定适合自身特点的工作计划, 在企业党组织的统一领导下, 独立自主地、创造性地开展工作。

3.3 创新工会思想政治工作手段

根据新形势, 企业工会组织要积极提高工作手段的创新, 首先积极推行企业信息公开制度, 探索有效的企业民主管理形式。提高企业职工主人翁意识, 增强企业员工参与企业的管理, 必须要积极探索有效的企业民主管理形式, 工会作为企业与职工沟通的桥梁, 工会组织要积极促使企业推行企业信息公开化, 以公开、公平、公正的原则, 实现企业信息的公开透明, 让更多的职工获知企业的各种信息, 尊重职工的主人翁地位, 促使工会的思想政治工作产生更大的影响力;其次实现企业文化与思想政治工作的结合, 企业文化是反映企业整体价值观的, 其中就包含大量的思想政治内容, 企业文化与思想政治工作是相辅相成的, 企业文化是思想政治工作的载体, 思想政治工作可以依托企业文化进行, 同时思想政治工作也为企业文化建设提供意识层面的保证;最后工会思想政治工作要积极借助现代互联网的优势, 互联网技术的快速发展, 为企业思想政治工作提供了先进的技术条件, 丰富了思想政治工作的内容, 拓展了思想政治工作的形式, 工会利用互联网平台可以增强企业职工的凝聚力, 提高思想政治工作的时效性和影响性。

3.4 采取有效的措施提高企业职工的思想政治素质

首先工会组织要采取激励措施。工会组织在思想政治工作中要注重发挥激励策略, 比如职工通过参加“职代会“参与企业重大决策, 形成职工对企业的归属感、认同感或者采取荣誉激励的方式奖励劳模, 激励员工。其次工会组织要加强思想政治工作的宣传教育。宣传相关政策是工会的主要工作, 工会要通过职工参与的方式, 统一思想, 在组织实施中宣传鼓劲, 在完成任务时分析得失, 避免矛盾。

4 结束语

新形势下创新工会思想政治工作, 是工会义不容辞的职责。工会组织必须充分认识职工思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性, 进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感, 坚定信心, 勇于实践, 不断创新, 使职工思想政治工作焕发出新的生命力, 为加快改革发展提供强有力的思想保证。

参考文献

[1]高鹏.新形势下如何做好企业工会思想政治工作[J].中国科技博览, 2014 (9) .

[2]康建国.浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策[J].卷宗, 2013 (2) .

[3]索以香企业工会思想政治工作的创新研究[J].企业文化·下旬刊, 2013 (11) .

企业工会思想政治 篇10

关键词：职工,工会,企业

职工是企业发展的力量源泉, 而企业工会是职工之家[1], 企业工会是联系企业与员工之间的关系的纽带, 是职工与企业之间的润滑剂, 加强工会思想政治工作, 从思想上将职工、企业与党群紧密的联系在一起, 促进企业的健康迅速发展, 是当代企业需要考虑的一个重要课题。所以, 当代企业应该重视企业工会的发展, 加强工会在思想政治领域的教育, 增强企业的核心凝聚力, 促使企业在社会主义市场经济条件下能够和谐迅猛发展。

一、提高工会政工素质

工会的存在是为了给职工服务, 一个高素质的工会队伍才能促进职工思想政治教育的成功, 否则, 低素质的工会队伍不仅不能达到服务于职工和企业的目的, 还会阻碍企业与员工之间的协调发展。所以, 工会干部首先要提高自身的素质, 团结起一支专业素养高、政治过硬的政工队伍, 积极学习和努力提高, 不断增强工会的“战斗力”, 只有这样, 只有一个高水平的工会团体, 才能在如此这样复杂的形势下游刃有余的开展思想政治工作。

二、坚持科学的理论教育人

随着信息时代的来临, 各种文化对于人们思想的冲击越来越强烈, 各种拜金主义、享乐主义、唯利是图等思想不断的影响着每一个人, 在不同文化的冲击下, 企业职工的人生观和价值观难免发生动摇, 受到腐朽落后的文化侵蚀, 失去其积极向上的人生态度, 思想上的转变继而导致工作上的消极怠工, 很明显不利于企业的健康发展。所以, 企业工会要始终坚持科学的理论, 坚持党的方针政策不动摇, 再针对具体的腐朽文化进行思想政治上的教育, 为企业职工树立一个榜样, 为企业职工建立一个学习和努力的正确的目标, 调整职工的心态, 从思想上培养职工爱国、爱企、爱岗敬业的优良品质, 让职工在一个健康的环境下工作, 只有这样才能提高职工的工作效率, 为企业的发展做出贡献。

科学的理论不仅具有正确性, 同时也要具有时代性。要坚持与时俱进, 要随着时代的发展不断优化企业的教育方针, 要把握时代的脉络, 汲取和吸收积极向上的因素, 将腐朽落后的淘汰掉, 适时改变企业的文化内涵, 以符合社会发展的趋势, 只有这样, 才能切实做好企业职工的思想政治教育工作。

三、坚持科学的方法教育人

时代在变化, 教育的方法也应该发生变化。传统的教育方法例如开批斗会、贴大字报等已经不能达到教育的目的, 同时死板的教育方法还会引起企业职工的抵触情绪, 有时不仅不能达到教育目的, 还会起反作用, 引起恶劣的后果。所以, 我们要坚持科学的教育方法, 不仅能够吸引大家的注意力, 还能达到教育的目的。

随着生活水平的提高, 人们的物质生活得到一定程度的满足, 精神生活也就慢慢出现在人们的生活, 思想政治教育要紧紧联系职工的精神生活, 开展丰富多彩的业余活动, 例如体育比赛、合唱比赛等, 将思想政治教育赋予在各种社会活动中, 这样不仅能提高大家的积极性, 还能促使职工更好的吸收思想政治教育的内涵。只有这样, 企业的思想政治教育工作才能起到事半功倍的效果。

四、坚持实事求是、贴近生活

长篇大论的空话套话始终不能引起职工的关注, 画饼充饥也只能解决眼前的问题, 而不是长久之计。企业职工之所以努力工作, 一个最实际的问题就是解决生活问题。所以, 企业工会要坚持以人为本[2], 以职工的切实需求为核心, 贴近职工的现实生活, 想职工所想, 急职工所急, 站在职工的角度为职工考虑, 将职工的需要与企业发展的需要结合在一起, 努力为职工解决生活上的问题, 让职工可以无后顾之忧的为企业的发展努力工作, 两者相辅相成, 如果企业工会能够从实际出发, 从解决职工生活问题出发, 切实为职工服务, 那么反过来, 职工的企业归属感得到提升, 自然就会为企业的发展尽心心力, 如此良性循环才能让企业的发展蒸蒸日上。

五、建立完善的奖惩制度

有竞争才有动力, 一个竞争力强的企业才能迸发出无穷的“战斗力”, 所以企业工会要晚上奖惩制度, 对于好的、优秀的、先进的就要奖励, 不仅实行物质上的奖励, 同时还要加强对先进人物的宣传工作, 在职工内心荣誉感得到满足的同时还能为其他职工树立榜样, 增强企业的优秀文化氛围。有奖就有罚, 不可否认任何企业都会存在一些负面的问题, 问题并不可怕, 关键是要发现问题, 及时解决问题。对于不符合企业发展需要的情况要及时改正, 并且对于落后的职工进行相应处罚, 要为员工树立一个赏罚分明、奖惩有度的思想观念, 促使企业员工努力工作, 为企业的发展做出努力。

六、加强企业思想政治教育的重要意义

在社会主义市场经济迅猛发展的今天, 市场的竞争力和残酷性与日俱增, 如果企业不能在这个环境下发展, 就会被市场给无情的淘汰, 适者生存的丛林法则要求企业不断提升自身的竞争力。产品质量是保证企业市场竞争力的决定性因素, 而思想政治工作是企业健康有序发展的航向坐标[3]。加强企业思想政治工作, 解决职工的基本生活问题, 提高职工的企业归属感、荣誉感, 让职工在一个和谐温馨人性化的企业中以蓬勃的激情去努力工作, 提高工作热情与工作效率, 增强企业的核心凝聚力, 使得企业在激烈的市场竞争中占据有利地位, 占据更多的市场份额, 为企业的发展提供不竭动力。

结语

企业的发展离不开职工, 职工生活的保障需要企业去提供, 所以职工和企业之间是生死与共、唇亡齿寒的关系。企业的集体利益和职工的个人利益既是相互冲突又是相互促进的, 如何是两者的利益达到一个平衡, 就需要企业工会去协调。企业工会加强思想政治教育, 从思想上将某些职工的惟利是图、投机取巧的观念转化为与企业一荣俱荣、一损俱损的集体观念, 将职工个人利益与企业的集体利益紧密结合以来, 只有这样, 才能够使得企业在市场化的社会竞争中不被淘汰。

参考文献

[1]王润杰.加强企业工会思想政治工作的分析思考[J].经营管理者, 2009 (5) .210.

[2]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].企业文化, 2013.38.

企业工会思想政治 篇11

关键词：以人为本；企业；工会

1.提高职工思想觉悟，加强理论学习

思想决定行动，认识决定成败。没有正确的思想作为指导，行动就会陷入盲目和被动。缺乏正确的认识基础，前途就会迷茫，方向就会迷失，机会就会丧失。理论学习是增强行动自觉的重要保证。因此，工会要深入贯彻党的十八届四中全会精神，以政治学习为重点，对广大职工进行理论知识培训。同时，要搭建开放的学习平台，努力营造一个大家共同学习交流的氛围。并通过形式多样的实践活动，将理论知识的学习贯彻到实践中。理论学习永无止境。实践没有止境，我们的认识就不会停止，理论的创新和发展就会继续，而理论学习也要不断进行。周总理讲，要活到老、学到老。理论学习是一辈子的事情。

2.工会的管理和规范

工会是推进民主管理的重要保障，因此不断加强工会建设，对推进民主管理具有重要意义。工会的建设也要与时俱进，主要表现在两方面：（1）理论上的与时俱进，具体是指通过一些思想武装和知识培训，建立高素质、高觉悟的工会工作队伍。（2）行动上的与时俱进，具体包括工作制度的不断完善和工作方式的不断创新。工作制度的不断完善是指要完善工会对其他部门工作的协助工作制度，使工会的工作开展更加畅通，可以受到其他部门工作的支持，同时，也使工会更好的发挥桥梁纽带作用，为其他部门提供更好的服务作用，在整个企业内部营造民主的工作氛围。工作方式的不断创新是指要开展更具时效性的工会活动，不能生搬硬套老一套的活动方案，要提高工会工作效率和创新性，使工会活动受到职工的广泛欢迎。

3.以职工思想和生活实际为导向开展工会工作

要团结职工，对职工进行思想教育，就要以职工思想和生活实际为导向开展工会工作。如果工会工作只是流于形式，而不能解决职工的实际问题，那最终的工会工作只能不了了之，难以深入职工心中，难以激发职工积极性，难以凝心聚力。因此，工会领导干部要深入到群众中去聆听他们的心声，关心他们遇到的实际问题。

解决职工的实际问题要结合实际情况，要认真考虑解决问题的现实条件，并且认真分析现实问题背后的思想原因。对于具备现实条件的问题，如果要求合理就要积极解决，如果要求不合理要分析职工提出要求的思想原因，对其不正确的思想要进行正确引导。

4.提升工会服务质量，不断加强工会建设

具体说来包括：（1）建立学习型工会。加强工会成员理论知识学习，通过举办定期的学习交流会，定期的理论知识培训等活动不断加强工会成员的理论水平和学习能力。（2）建立专业化、正规化工会领导干部队伍。提高工会干部的整体素质水平和工作水平。工会干部在开展工作过程中，要有耐心、一视同仁，要深入到广大职工中了解他们的需要和诉求，积极反应职工遇到的问题并推动这些问题得到解决。（3）加强工会设施完善和经费管理。通过合理购置多媒体及互联网设备，以先进的科技装备武装企业的工会组织。但在这过程中，要注意对工会活动经费及设备购置经费的管理，要做到资金透明，让工会成员清楚知道每一笔钱的去向。

5.通过开展各项工会活动团结职工

人类的需要包括低级需要和高级需要，高级需要表现为尊重的需要、实现自我价值的需要。因此，为了满足职工的高级需要，企业可通过开展丰富多彩的工会活动为其创造和谐的工作环境，充分尊重职工的工作方式，为其提供实现自我价值的平台。

在传统的企业中，职工以一种被动的工作方式完成上级交代的任务，职工仅仅是一个个任务的执行者，执行高层领导的任务或决定，并不关心企业的发展情况，也不参与企业的管理，这样的企业死气沉沉、缺少活力。通过开展丰富多彩、各式各样的工会活动，例如学雷锋活动、表彰大会等等，不仅能丰富职工的精神生活，还能培养职工的团结精神，充分发挥职工的创造性、积极性，更有朝气的投入到工作中去。

6.以丰富的职工文化活动为载体开展工会工作

工会通过不同主题、形式丰富的文娱活动，丰富职工的精神生活，使职工在工作中能劳逸结合，在工作之余通过文娱活动得到充分放松，以便更好的投入到工作中去。同时还可以通过这些活动对职工进行实践教育，培养职工的团结精神和正确的价值观。另外，通过表演、展览等活动，增强企业的文化形象。还通过举办一些献爱心活动，培养职工的奉献精神，为困难群体提供服务。

7.以落实职工福利为保障，切实维护职工权益

及时收集职工的意见和需求，尽力解决职工的物质需求，做好职工的福利保障工作。尤其是在反腐倡廉之风盛行之时，不少职工福利被取消，受到了职工的抱怨。面对这种情况，工会要切实区分应有的福利和特殊福利。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。落实到具体行动上：例如，办好企业食堂，保证食堂的卫生和食品安全。同时，辅助后勤部门做好住宿保障和班车保障工。使职工上下班出行安全，住宿整洁舒适。只有将员工福利落实到位，才能让员工真切感受到企业的关怀，促进职工更加努力的为企业工作。

结语：做好企业工会工作要在本企业党组织的领导下，坚持以人为本开展工会工作。要不断加强工会队伍自身素质的提高，加强理论学习，以职工为本，以为职工服务为保障，密切联系职工开展工会工作。只有这样才能发挥企业推进民主管理、为职工服务、切实保障职工权益、推动其它业务工作开展的作用。

参考文献：

企业工会思想政治 篇12

1 工会思想政治工作

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。工会思想政治工作主要是通过切实有效的思想政治工作动员组织广大职工积极参与国家和社会事务的民主管理, 参与本单位的民主管理, 保障职工的主人翁地位;以保证党的政治任务的完成和生产目标的实现为宗旨, 通过开展形式多样的有教育意义的活动, 大力传播和发扬工人阶级的先进思想, 提高职工的思想道德水平和科学文化素质:以对职工的政治态度的引导和日常工作中各种思想问题的化解为任务, 通过对职工进行精神塑造和不良思想倾向的排除和转化工作调动职工的积极性和创造性;以培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标, 通过工会不同层次、不同角度的宣传、教育工作, 使全体职工与党同心同德, 认真执行党的基本路线, 积极投身社会主义改革和现代化建设事业。

2 企业工会思想政治工作的特点

企业工会的思想政治工作除了具有思想政治工作的普遍性之外, 还具有自身的特色和优势。工会思想政治工作既不能游离于党组织的整体部署, 也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。工会要在实践中体现自己的工作特点, 充分认识、把握和运用好优势, 真正发挥工会在思想政治工作中不可替代的作用。

(1) 联系群众密切。党的思想政治工作要求将工作做到群众中去, 贴近群众的需要。企业工会思想政治工作是在职工队伍内部进行的、全体职工都参加的教育活动。与职工群众的血肉联系, 是企业工会开展思想政治工作得天独厚的优势。首先, 工会拥有活跃在基层、扎根在职工中的工会干部和积极分子。其次, 工会能够从大多数职工的愿望出发, 根据职工的不同层次、不同个性、不同爱好, 有针对性地开展形式多样的活动, 实现职工群众的广泛参与。可见, 工会浓厚的群众化氛围, 能够拓宽思想政治工作的广度和深度, 充分调动群众建设企业的积极性和创造性。

(2) 民主特色突出。充分的民主性是工会思想政治工作的突出特点。工会坚持以职工满意为最高原则, 通过依靠职工、发扬民主, 沟通党与职工群众的联系, 发挥桥梁和纽带作用。工会进行企业民主管理的过程实质上就是工会开展思想政治工作的过程。一方面, 工会执行民主集中制的组织原则, 强调会员群众有权提出意见和建议, 有权参与企业管理, 工会组织要经常听取他们的意见, 并接受他们的监督另一方面, 在组织机构上, 工会“通过代表制自下而上结合起来, 是富有效率、充满活力和充分民主的组织体制”。工会组织的广泛民主性, 能够对职工群众产生强烈的吸引力和凝聚力。因此, 工会能够通过民主的力量把思想政治工作更扎实地做到群众中去, 切实树立职工的主人翁地位, 使职工充分行使当家作主的权利, 激发他们投身企业改革发展的热情与活力。

(3) 阵地优势明显。企业工会思想政治工作不是靠空口说教, 而是利用载体, 利用多种多样的教育阵地和职工喜闻乐见的活动形式来开展工作。工会拥有一套独立的宣传阵地和文化活动场所, 这是工会满足职工精神需要、丰富职工文化生活的重要阵地, 也是对职工进行思想政治教育的重要阵地。利用工会阵地的独特优势, 可以把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中, 可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形载体之中, 能够增强工会思想政治工作的实际效果, 使其充满说服力和渗透力。

3 企业工会开展思想政治工作的必要性

我国企业工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带, 肩负着思想政治工作的重要职责。

(1) 法律要求工会必须做好思想政治工作。《工会法》就工会做好职工思想政治工作提出了明确的要求, 并非可做可不做, 而是必须要做, 而且必须要做好。企业工会要贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针, 团结、组织、动员广大工人阶级群众, 深入开展思想政治工作, 为促进改革发展稳定、构建社会主义和谐企业提供有力的保障。

(2) 工会性质决定工会必须做好思想政治工作。政治性、阶级性和群众性是我国工会的性质。对此《工会法》明确规定“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众性组织”。《中国工会章程》也明确指出“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要支柱, 是会员和职工利益的代表者”。工会的政治性, 决定了工会必须坚持党的领导, 培养职工的政治政权意识, 加强思想政治工作工会的阶级性, 决定了工会是党领导下的组织, 是工人阶级的组织, 必须执行工会思想政治工作的重要职责工会的群众性, 决定了工会必须发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 大力开展思想政治工作。

(3) 做好思想政治工作是我国企业工会的优良传统和政治优势。在企业改革改制的新时期, 工会依然要坚定职工群众信念、提高职工群众觉悟、增强职工群众素质、关心职工群众利益。工会思想政治工作开展得如何, 关系到社会主义市场经济体制的完善, 关系到党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 关系到职工队伍和社会政治的稳定, 关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。所以, 工会必须站在党和国家工作大局的高度, 进一步增强建设企业的责任感和紧迫感, 组织和发动广大职工群众积极推进企业改革, 把思想政治工作推向深入, 为深化改革、促进发展、维护稳定作出贡献。

4 结语

工会是党联系群众的桥梁和纽带, 在思想政治工作中肩负着重要职责, 发挥着其特有的不可替代的作用。可以说, 工会思想政治工作是我党的政治优势和优良传统的重要组成部分。但我们还应清醒地意识到在新形势下, 企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。工会思想政治工作在企业越来越难做, 成效也越来越不明显, 工作现状不容乐观。为此, 针对企业改制后出现的诸多新情况新问题, 探索加强企业工会思想政治工作的对策方法, 既是坚持和贯彻科学发展观的现实要求, 又是工会政治理论及实践发展的迫切需要, 越来越成为一个特殊值得研究解决的课题, 具有重大而深远的理论及实践意义。

摘要：在阐述企业工会思想工作重要性的基础上, 阐述了工会思想政治工作的概念, 分析了企业工会思想政治工作的特点和必要性, 为企业工会工作提供理论参考。

关键词：工会,思想政治,特点,必要性

参考文献

[1]卜丽芳.工会开展职工思想政治工作的探讨[J].内蒙古电力报, 2002, 9.

[2]王宁, 等.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛, 2001, 5.