工会文化建设作用

工会文化建设作用（精选12篇）

工会文化建设作用 篇1

工会要符合新趋势、新目标的客观要求, 必须强化工会本身发展, 以工会全局为出发点。工会组织建设、工作制度、干部选拔等方面的一系列革新是各级工会探索创新的结果。持续革新工会组织体制、运行机制和活动方式, 提升工会发展科学化含量, 能让各级工会解决束缚和影响工会发展的一些突出问题,

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

[3]郭宇强:《工会工作职业化的一个分析框架》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

工会文化建设作用 篇2

医院工会是党和群众之间联系的纽带，工会工作的目标与党在医院的目标是一致的。在社会主义新时期的医院建设中，医院文化建设是重中之重，工会作为医院文化建设的载体，要更好地发挥其在医院文化建设中的作用。

一、医院工会与医院文化建设

医院文化建设是医院建设的重要组成部分，是医院灵魂所在。医院文化，是一长期以来沉积在人们内心的价值观念与行为准则，是一所医院特有的传统和风气。先进的医院文化是社会主义精神文明的重要内容，是社会主义先进文化在医院的体现。

工会作为职工自愿结合的群众组织，是医院文化建设的参与者，是坚持党的群众路线的最好方式。我院工会把广大职工组织起来，在医院党组织的带领下，坚持以病人为中心，围绕医院重点工作，促进医院文化建设，构建医院文化氛围，并且不断创新服务观念，增加服务内容，优化服务环境，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量。医院文化对一个医院发展的影响是长远的，而工会又对医院文化建设起着重要作用。

二、我与医院工会

虽然我进入工会工作时间只有两年，却深深感受到了医院工会这个集体的温暖。它所彰显的民主精神和创新意识让我越发觉得当初的选择是多么正确。

刚进入工会时，对即将上手的工作喜忧参半。喜的是自己即将踏上全新的工作岗位，一腔青春热血在心中澎湃；忧的是自己并非医学生，对医院的工作流程和服务模式并不熟悉。身边的同事并没有排斥我这个新手，积极鼓励我，为我加油鼓劲；带我的上级领导不厌其烦的指导我工作，他的谆谆教诲至今萦绕在我耳边；每天迎面碰到工会的同事，无论是否相识，他们的会心笑容让我温暖无比。我知道，自己已经与医院工会结下了不解之缘。

在工会的时间长了，逐步了解了医院工会对医院建设特别是文化建设的重要性。我院的创新表现在设备更新、技术突破、管理严谨、服务优质等方面，这些都需要工会的全程监督与参与。我院工会积极履行民主监督和民主议政的职能，派专干全程参与讨论医院重大医疗设备购买、医疗基地的建设。此外，工会明确目标责任制，建立起高效的管理、考核体制，每月组织专门人员对各科室的医疗质量、医疗安全、医德医风等情况进行考核。同时，向病患派发问卷，以病患的满意度作为标尺，来衡量院职工的服务水平，实行工资绩效考核制，促进管理严谨和服务优质。

三、如何运用工会促进医院文化建设

依据自己在工会工作的经验，结合自身思考，对如何运用工会平台来建设医院文化，有以下几点认识：

工会可以通过树立正确的工作思路，提升自身工作水平加强思想政治工作，促进医院民主管理，组织文体活动等来参与医院的文化建设工作。

1、当家作主，保护职工合法权益

医院职工的权益包括民主权利和劳动利益，工会应当从这两点出发，切实保护职工的合法权益。

我院工会非常重视女职工的保护工作，每年都为医院女职工办理保险，做好会员统计工作，这些工作也受到院内女职工一致好评。此外，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过开展“建言献计”“我的单位我做主”等一系列发动全院职工积极发表言论，争取自身合法权益。并依此来激发职工的劳动热情，不断提高业务技能和专业水平。医院职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富医院文化。

另外，群众管理是树立全员职工主人翁意识的最好方式，而工会则是实现群众管理的最佳平台。我院工会通过以下两种方式良好的践行了民主管理：一是积极开展院务公开，努力实施阳光工程。帮助医院领导了解员工的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度，同时也使员工了解医院的发展状况，提高员工参与医院管理的积极性、主动性和工作热情。二是坚持职代会制度。努力做到重大决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金运作及院长工作报告、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。

2、发展医院文化，促进医院两个文明建设

我院工会每年都会举办多次职工文体活动，并带领优秀职工参加上级工会的文体活动。医院文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性。要灵活成分运用医院工会这一良好平台，积极发展医院职工的业余文化。医院临床工作繁重、枯燥、乏味、辛苦，医务人员特别是临床医生很少有精力和时间放在发展课余爱好上，住院医师更是医院为家，而医院工会恰是医院这个大家庭的协助者、管理者、关爱者，这些医院文化的建设都需医院工会的众多员工开动智慧，开发思路，帮助医务人员从繁重的临床工作和复杂的医患沟通中解脱出来，从而更加帮助医务人员保持良好愉悦的心情，也进一步促进临床一线工作的发展。

医院工会虽然有着健全的组织体系，但仍需通过基层的组织开展此类活动，诸如象棋比赛、扑克比赛、乒乓球比赛、摄影比赛、歌手大赛，举办摄影知识讲座等活动。医生穿上白大褂是严谨认真的白衣天使，但临床以外的他们依旧有着过人的文艺天赋和一腔青春文艺情怀，经过层层选拔才有资格成为临床医生，因此，可与天才媲美的他们有着不为人知的文艺才能。但这都需要医院工会的员工走进临床一线，与医务人员交谈，发掘他们的潜能，为他们量身定制活动，让职工不仅得到休闲还能体会到收获的快乐，同时发挥自己的文艺才华，还增进了科室之间的友谊，培养了集体荣誉感。

3、榜样牵引，创建医院“家”文化

我院工会极其重视院内职工的福利待遇，院内职工生日时主动送上生日礼物，在“护士节”等医务人员节日时举办文艺晚会，发放节日福利等。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很亲的号召力和吸引力。这也与医院 “以人为本”医院文化不谋而合。医院文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。

医院是见证着无数人的生老病死，也是道德、素质的全面展示之地。即使现在医患关系紧张，医务人员工作繁重，但他们依旧不忘当初踏入医学大门的誓言，不忘杏林春暖，悬壶济世的教诲，因此工会要积极发掘这些先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，传递医院正能量。

这些优秀医务人员身上所体现的优良品质，是医院精神的脊梁，是医院文化的重要组成部分。工会组织要加强对先进典型的发掘和宣传，发挥先进集体、先进个人的示范带头作用，使全院职工学有榜样，行有楷模。通过医院网站、工会刊物等宣传媒体和形式大力大力宣传先进医务人员立足本职、忘我劳动、积极进取，乐于奉献的敬业精神，进一步建设医院文化。

发挥工会作用　建设和谐企业 篇3

承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。

尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。

因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。

第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。

工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。

第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。

维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。

第三，积极推进企业的改革发展。

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。

工会文化建设作用 篇4

(一) 加强工会自身建设

发挥工会作用是实践“三个代表”和科学发展观的需要。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织, 具有鲜明的党性和政治倾向性, 必须要通过自己的特色工作, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 实践“三个代表”和科学发展观是我们的根本任务和目的, 工会的这一性质和这种职能作用正是科学发展观的要求。从这个意义上说, 重视工会工作, 发挥工会作用, 就是实践“三个代表”和科学发展观的要求。

(二) 加强工会自身建设

发挥工会作用是为了更好地维护职工利益的需要。在新时期, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 工会作为职工利益代表者的身份更加明确, 而由于多种经济成分和多种分配方式并存, 许多改革政策和措施都涉及职工的切身利益, 这就要求工会组织更好地关心职工疾苦, 重视职工利益, 反映职工要求, 更加密切与职工群众的联系, 充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用, 职工群众也更需要工会敢于和善于为自己说话办事, 更好地维护自己的合法权益, 充分发挥民主渠道和社会调节作用。

因此, 在新形势下就需要工会组织不断加强自身建设, 提高自身的综合素质和更好地维护职工利益的能力, 使工会的地位和作用得到更进一步的巩固和加强。

二、不断加强工会的自身建设

(一) 加强工会制度化、规范化的建设

工会的制度建设是其机制正常运行和民主决策具体落实到基层的重要保证。

一是组织制度建设。包括职代会主席团、联席会议、调查研究制度、检查监督制度、联系制度等制度。只有抓好组织制度建设, 才能开展经常性的管理活动, 才能保证工会各项职权的更好落实, 避免管理不到位、民主不落实、工作不持久等问题。

二是职权落实制度。包括审议建议权、审议决定权、评议监督权等。职代会的审议决定权, 是指职代会依法具有对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权利, 这是职代会的一项有决定权的重要职权。它所涉及的是关系到职工切身利益的最敏感问题, 因此, 在行使职权时, 特别要重视做好准备和组织工作, 经充分或反复审议, 在各方基本达成一致意见后, 再进行正式表决。为了保证审议决定的水平和审议决定权的真正落实, 审议决定的过程, 必须要有规范的程序和有效的制度, 才能避免失误、随意性和弱化职权。职代会的评议监督权是指职代会具有对领导干部进行评议监督的权力, 这是职工群众依法享有的一项重要民主权力。为了保证评议监督的质量, 同时要建立严密、可操作性强的制度规范, 保证评议监督的严肃性和较好的实际效果。

(二) 加强工会参政议政能力建设

工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理, 是法律赋予工会的一项重要权利, 是工会维护职工国家主人翁地位和当家作主权利的重要渠道。在市场经济条件下, 国家、政府一般不再直接干预社会、经济生活, 更多的是通过立法和制定政策宏观调控。要提高工会参政议政的能力, 就需要工会对相关的法律法规有充分的熟悉和了解, 同时, 增强参政议政的主动性, 积极与政府建立工作联系制度, 对国家机关研究起草的涉及职工切身利益的法律、法规、规章, 政府部门研究制定的劳动政策、措施等, 从维护职工利益的角度出发, 提出合理的建议或意见, 甚至可以直接参与政策的研究制定。

(三) 加强工会干部素质建设

工会干部肩负着代表全体职工行使民主管理权力的责任和义务, 其素质直接关系到民主管理的水平, 因此, 必须加强对工会干部的教育和培训。不断提高工会干部的素质。使之成为深化科技体制改革的促进派。要努力提高工会干部的思想政治素质, 增强其主人翁使命感和责任感;要教育工会干部认真学习和掌握党和国家的方针政策以及科学管理的知识等, 学会结台本单位实际, 全面、辩证地分析问题, 提出符台职工要求, 促进管理科学化、民主化的有效建议。

三、进一步发挥工会作用

(一) 充分发挥工会维护职能的作用

工会要发挥好维护职能, 切实为广大职工服务, 就必须坚持与时俱进。要针对新时期职工关心的问题, 为他们排忧解难, 为他们创造舒畅的工作和生活环境。因此, 工会要引导广大职工提高对市场经济条件下用人制度的认识, 并为建立和谐的劳动关系发挥作用。

(二) 充分发挥工会社会职能的作用

工会怎样在新时期发挥工会的社会职能作用?重要的是与时俱进、开拓创新。这就要求工会在新形势下, 研究新问题, 探索新经验, 形成适合本单位实际的软环境建设的工作思路和工作方法。

(三) 充分发挥工会对法律法规的检查和监督作用

工会组织作为群众组织, 代表和维护职工合法权益的一个重要手段就是监督。

一是加强对用人单位落实职工民主管理权的监督。《工会法》第十九条第一款规定:工会有权要求纠正、保证职工依法行使民主管理的权利。对于那些妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的, 工会有权就此问题向政府提出依法处理的要求并加以监督;二是加强对企、事业单位执行劳动法律、法规的监督。对于企、事业单位违反劳动法律、法规, 在诸如工资、安全卫生、加班加点以及女职工和未成年工的特殊权益问题上, 有侵犯职工劳动权益的情形, 工会有权代表职工与企、事业单位交涉, 并要求企、事业单位采取措施予以改正;三是加强对用人单位处分职工时的监督。企、事业单位处分职工时, 工会认为不当的, 有权以事实为依据, 以法律为准绳提出自己的意见和建议。

(四) 充分发挥工会推进民主政治建设的作用

发挥工会作用 加强班组建设 篇5

安全理念的树立是煤矿文化的基础，贵州中岭矿业有限责任公司工会坚持理念为先，以人为本的原则，紧紧围绕班组员工的思想、行为、潜质和工作环境，积极培育 良好的班组文化。开展针对性、时效性、生动性和趣味性强的班组安全宣传教育活动，使员工安全意识得到了不断增强，“争做本质安全人”正在成为广大员工的自 觉行动。

一、加强班组安全文化建设，提高员工安全素养

理念教育引导职工，为使班组职工养成遵章守法、按章作业的自觉习惯，公司在组织职工学规程、学措施的同时，广泛开展了人人查找“习惯性违章行为”；亲 情教育感染职工，我们充分利用亲情教育园地，着力搞好亲情教育，为班组统一制作了职工家庭“请亲栏”牌板挂在学习室，让员工每天下井前看一眼全家福，重温 一遍亲人的嘱托，增强为家庭幸福珍惜生命的责任感；事故案例教育警示职工，并在班组开展了事故案例教育展览和用身边的事教育身边的人活动，把发生的安全事 故，编制成《警示录》，制作了案例警示展板，教育职工警钟长鸣，关注安全，关爱生命，唤醒职工内心对安全的需求意识，让每一位班组职工切实认识到安全是自 己的事，使安全意识深深印在了每位班组职工的脑海里，较好地发挥了警示教育的应有作用；技能教育提高职工，技能教育是提高职工操作水平的重要手段，公司本 着“重技能、重操作、重实用、求实效”的原则，以提高现场操作人员的基本技能为重点，积极开展了各种形式的“技术大比武”、“岗位大练兵”等活动。有效提 高了职工的自主保安和互保、联保意识，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变。

二、加强班组安全责任建设，落实现场安全主体责任

班组长既是班组生产管理的直接指挥者和组织者，又是生产现场管理的第一责任人，对班组安全工作负有直接责任。因此，公司高度重视对“班组”这一最基层 的单位和“班组长”这一最关键人员的管理。一是健全班组安全责任体系。按照职能分别明确了现场、安全、质量、等内容，赋予了班组长权利，明确了班组长的安 全责任，有效地调动了班组长的积极性。二是强化安全目标责任落实。公司本着“安全人人有责，层层抓好安全”的原则，将责任落实到岗位和个人，实行了全员按 责任大小缴纳不同金额风险抵押金制度，采取了“个人保班组、班组保区队、区队保矿、以月保季、以季保年”的逐月累进递加形式兑现安全风险抵押金奖罚，形成 了“联保互保”的风险抵押责任保证体系，使安全生产责任得以有效落实。三是严把施工安全质量关。公司本着“谁施工谁负责”的原则，强化了现场安全质量管 理，严格组织班组职工按照作业规程和质量标准施工。为严把施工过程中的安全质量管理关，公司在各班组设立了专职安全质量验收员，每班都安排一名跟班班长和 验收员第一时间到现场监督检查工程质量，并对存在的质量问题，当天处理不过班，实在处理不完的，交由下一个班继续处理，直到完全符合质量标准为止。进一步 完善班组各项管理工作的规范和提高，管理制度逐渐完善，坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管 理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制定班组建设活动工作计划。夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关 键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广 应用。要认真检查和严格考核，不断推进班组建设各项工作的开展。

并将公司的安全生产任务和班组建设相结合起来，抓根本、抓落实，提高执行力，增强班组员工的光荣感、责任感，有效激发员工的工作激情，调动员工工作积 极性、主动性和创造性，增强员工的工作责任心，提高技术素质，齐心协力干好工作，使员工通过诚实劳动和平安幸福获得公司认同感和自身成就感；将公司各班组 逐步建设成为安全生产、团结协作、敢于吃苦，能打硬仗的队伍。不断增强班组协同力和战斗力，使班组建设上水平，努力提升公司凝聚力和竞争力，实现中岭公司 安全生产。

（二）以开展“红旗区队”、“红旗班组”活动为载体，从材料消耗、任务完成情况、安全等方面，对公司采煤、掘进、巷修等工区和班组进行月度考核，对考 核优秀的工区和班组给予一定奖励，班组建设经验交流和班组建设知识培训，夯实班组安全意识、任务意识、成本意识，激发班组员工活力，真正体现“快乐工作在 中岭、敬业奉献在中岭、收入盈实在中岭”的良好工作氛围，实现中岭公司安全生产、和谐发展。

三、班组建设指导原则和阶段性工作目标

（一）班组建设指导原则

一是坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制 定班组建设活动工作计划。二是夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。三是突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广应用。要认真检查和严格考核，不断推进班 组建设各项工作的开展。

（二）班组建设阶段性工作目标

第一阶段：大力宣传“白国周班组管理办法”和班组建设的必要性，从思想上转变员工的认知意识。其次加强班组软件建设，建立健全班组各项管理制度，制定 班组建设活动方案和工作步骤，有计划、分步骤、按程序开展工作。第三，抓劳动纪律和提高员工素质，改善班组员工的精神风貌，培养良好的工作作风，变强制遵 守为自觉遵守，奠定班组管理的基础。第四，抓班组人员实际操作技能提升，强化学习意识，培养专业技术过硬的人才，鼓励岗位成才，定期或不定期地举行各种技 能培训，深入广泛地开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武。

第二阶段：班组建设标准化，强制推行班组精细化管理、现场安全生产监督管理、质量标准化管理、文明生产管理。班组建设和管理标准化进一步加快，班组长 的职权进一步明确，作业现场安全生产责任得到落实。另外，形成有效的人才激励机制，注重人才培养，重视从优秀班组长中选拔管理干部，为优秀班组长和一线员 工成才创造条件，充分调动他们的工作积极性，最大限度发挥班组长感染力、号召力和先锋模范作用，并把班组建设管理工作推向标准化、规范化、正常化发展轨 道。

工会文化建设作用 篇6

关键词：机关工会；文化建设；作用；创新

文化建设对于机关工会工作而言，具有十分重要的作用。可以说，文化建设是机关工会工作的灵魂所在，没有文化内涵的工会工作，是无法发挥实际工作实效的。机关文化是指机关在各类社会活动中贯彻并以实际体现出来的一种群体竞争意识，这种群体竞争意识一般是以文明取胜的。机关文化顾名思义是产生在机关工作中的一种文化意识形态，根据机关工作的特点具有独特的特性，这种特性包括当前尤其特别强调的价值观、社会观、道德观、荣辱观、精神高度、思维创新等等。对机关文化的正确界定对正确开展机关工会工作具有十分积极的意义与作用，能够为机关工会工作搭建良好的精神平台，能够起到纽带作用。本文通过分析机关工会中文化建设的作用，进一步阐述如何在新时期创新机关工会文化建设工作，试图为做好机关工会文化建设工作提供新的思路。

一、机关工会文化建设的作用

机关文化建设对工会工作的开展具有重要的意义与作用，是机关做好工会工作的核心与灵魂。做好机关文化建设，是机关干部职工对共同价值观的一种认可，广大干部职工在这种共同的正确价值观的领导下开展各项工作，不仅能够产生对自身工作岗位的使命感，还会对机关工会工作的开展产生强大的推动力。机关文化建设对机关工会工作的主要作用表现在具有强大的凝聚作用、导向作用、激励作用和约束作用。

机关文化建设的凝聚作用表现在机关文化是工会工作一种纽带，通过机关文化建设让全体干部职工更加明确的了解机关工会工作的实质让干部职工能够更紧密的团结在一起完成共同的工作任务。文化建设的导向作用表现在机关文化工作在观念上的创新可以引导工会开辟全新的工作思路，尤其是工会干部在工作积极性、创新性和主观能动性方面都能够得到提高，文化知识的熏陶能够激发他们进一步发挥自己的工作潜能，对未来工作的开展起到导向性作用。机关文化建设的激励作用表现在机关文化建设是机关工会工作人员精神状态与精神力量的一种表现。通过文化建设，机关工会形成了一种积极向上、团结奋进的文化氛围，在潜移默化中激发了工会干部职工的积极性，引导他们建立正确的人生观和价值观。文化建设的约束作用表现在通过文化建设加强干部职工廉洁奉公、务实创新的工作作风。当作风建设成为一种长效机制建设，广大工会干部依靠文化建设实现工会工作的可持续发展，这也是当前机关工会工作创新的一种重要体现。

二、如何创新机关工会文化建设工作

1、充分把握机关文化建设内涵，增强文化建设积极效果

机关文化建设是一个长期而完整的系统工作，机关工会通过组织全体干部职工开展的各种文体活动，不仅能够达到活跃官大干部职工业余文化生活的作用，还能够进一步让工会干部走进和了解普通职工的精神世界，使机关单位产生积极的凝聚力。通过这些平易近人的文化生活，让职工感觉到工会工作的温暖与贴心，进一步振奋工作斗志，在一定程度上对开展机关工作具有十分积极的影响力。在机关文化建设工作中，工会干部要强调普通干部职工在组织中的参与性，机关文化建设同样要以人为本，而这里的“人”关键指的还是普通的干部职工，强调普通干部职工的价值观念在机关单位中占据重要地位，让机关文化建设成为引导和激发人的自觉行为的基本手段，能够在机关营造一种亲密、互助、信任的文化氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来。

2、以文化建设为导向，着重提升干部队伍的文化素质

机关单位的文化建设是构造强大精神力量和凝聚普通干部职工个人力量的一种制度体系。机关的文化建设也善于利用工会工作，把干部职工个人的“脑”凝聚成机关单位整体的“脑”，把干部职工个人创新精神，凝聚成机关单位整体的创新精神，使广大干部职工通过工会工作深刻理解机关文化建设的创新目标，形成对工会工作的一致认识，进而参与到工会工作中，消除对工会工作的不耐烦心理。加强机关单位的文化建设，就是按照机关单位的发展目标统一全体干部职工的思想观念与实践行为方式，将全体干部职工的奋斗方向引导向机关单位统一的工作奋斗目标，其最终的工作目的性是做好服务工作，达到可持续发展和为人民服务的长期工作目标。创新机关文化建设能够使机关工作人员的思维与行动成为体现机关单位工作的主要精神，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。

3、确定机关文化建设的核心价值观，引导工会干部建立正确的理念方向

机关文化建设的核心价值观是根据机关工作精神、创新目标、改革方案等重要方面提炼聚焦后形成的，这些因素都会对机关文化建设产生影响，是引领管部职工建立文化价值导向的源泉。机关干部职工只有在正确的机关文化核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，并在这种文化氛围中形成一种循环不断的积极动力，凸显机关文化的聚集力和吸引力。由此可见，确定机关文化建设的核心价值观，引导工会干部建立正确的理念方向，能够对机关文化建设的创新发挥积极作用。

机关工会文化建设是一个优秀机关单位内在素质的底蕴。从新时期社会发展的要求来看，机关单位应该越来越重视工会文化的内涵，在机关事务的管理过程中进一步加强人文关怀。因此，在今后机关工会工作实践中，工会文化将发挥越来越大的作用。

参考文献：

探析工会在企业文化建设中的作用 篇7

一、工会工作与企业文化建设的一致性

工会工作与企业文化建设不同, 但却有着许多统一性。企业的文化建设是企业精神形态、企业竞争状态与运转状态的体现, 其对企业全体员工有着强大的凝聚力与号召力, 促使员工共同遵守目标与企业价值标准, 向企业的长期发展目标看齐, 这也是企业文化建设的作用所在, 而工会工作则是维护、建设、参与和教育, 在维护职工利益, 促进企业发展发面有着重要的作用。从这个方面来说, 企业的文化建设与工会工作是有许多共同之处的。

首先, 工会工作的内容方面, 与文化建设存在着一致性, 工会工作中的争议调解, 矛盾纠纷化解, 劳动关系的稳定, 营造和谐的企业职工氛围, 这些工作性质与企业的文化建设工作是相辅相成的。石油企业具有一定的特殊性, 石油企业的发展, 离不开工会工作与企业文化的建设, 其需要利用工会加强组织结构与工作责任, 促进石油企业文化与油田社区文化的发展。

其次, 两者在管理方式上保持着一致性。工会工作中, 例如员工培训, 企业活动开展, 宣传企业文化动态等, 其在许多方面与企业的文化建设是保持一致的, 企业工会工作于文化建设工作能够将企业捏合成一个整体, 增加员工的凝聚力, 使企业产生一个良好的文化氛围, 确保企业自身良好的可持续发展。

二、工会在企业文化建设中的责任与作用

企业文化建设是和谐社会对企业的需求, 21世纪是知识创新经济时代, 文化竞争是企业之间的主要竞争形势, 谁拥有文化优势, 谁就拥有发展优势。如今的新经济条件下, 企业文化被提到了企业的重要战略资源的位置上, 作为石油企业, 需要更加注重文化理念的创新, 新的经济背景下, 石油企业只有及时推出新产品, 推出新技术才能够保证市场优势, 此外, 石油企业也需要注重企业形象的培育, 企业的形象建设是其自身的无形资产, 是企业发展的巨大保障, 并且要注重以人为本的理念, 为石油人才提供健康的发展空间与环境。很显然, 这些与企业的工会工作是分不开的, 工会工作从基层出发, 以职工为根本, 切实维护职工的利益, 从这个角度来说, 工会是职工的“娘家”, 职工是企业的基础, 只有将职工拧成一股绳, 激发全体职工的能动精神, 使其产生集体归属感, 围绕企业自身的目标, 为企业办事, 才能够使企业成为一个真正的整体, 从而在良好的文化氛围下良性发展。

工会工作在企业的文化建设中的责任是重大的, 其体现在各项工作的细节上。工会的各项工作活动多样化, 但其根本的一点是没有离开职工。例如工会的先进个人、先进集体的评选活动, 例如经常性地组织职工参加知识竞赛, 成果展示、技能大赛等, 这些工作和活动不仅能够培养职工的良好群体意识和道德风尚, 而且能给企业带来质的提升, 工会工作与企业文化建设的重要职责都离不开增强企业凝聚力与向心力, 工会工作的责任是重大的, 其是对企业文化潜移默化的一个改变的过程, 因此, 工会有必要积极地将文化活动纳入平时工作活动当中, 做到有顺序、有步骤、有目标地参与到企业文化建设当中。

三、工会在企业文化建设当中作用的发挥

当前一些石油企业文化建设存在着误区, 一些企业文化建设表象化, 没有将工作落到实处, 忽视了基本的文化内涵, 并且文化建设空泛化, 没有实质性的突破性的内容, 无法引起职工足够的认知。从管理的角度来看, 企业的文化建设的好坏能够从企业职工的素质反应出来, 而企业的工会工作的开展则主要是针对职工, 工会工作的好坏对企业职工的培养效果有着决定性的影响。

在市场经济条件下, 企业首先需要认识到文化建设与工会工作的重要性, 建立企业的价值观念体系, 增强企业文化建设的成效性, 在此当中, 工会应当发挥桥梁的作用, 对职工进行理念的灌输, 让企业上下了解到企业文化建设的重要性, 并且需要帮助职工树立主人的意识, 使他们产生对企业的归属感, 进一步增强企业全体上下的凝聚力。石油企业需要建立起上下一致的经营理念, 充分发挥职工的主动性, 实现企业和员工的同步发展, 唯有如此, 才能够使个体文化融入集体文化, 个体文化和群体文化相互融合, 相辅相成, 从而产生良好的企业文化, 使企业自身有合力, 推动员工与企业的发展。

其次, 工会工作在企业文化的建设进程当中, 需要发挥职工的创造精神, 塑造出符合自身特点的有特色的文化形式。如今一些石油企业依然沿袭着传统的国有企业的人事等制度, 发展毫无生气, 作为工会, 需要为职工注入新鲜企业生活文化内容, 发挥出职工在企业中的首创精神, 并且需要强化文化模式的灌输, 避免文化趋于雷同, 流于形式, 培养出适合自身的特色企业文化。

总之, 企业的工会工作于文化建设是紧密相连的, 在具体的建设进程当中, 工会需要在充分了解企业文化内涵的前提下, 发挥出自身的特殊作用, 为企业的文化建设事业服务, 促进企业的和谐全面发展。

参考文献

[1]梁晓杰.浅谈工会在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化, 2009, 12

[2]刘祖兰.工会要发挥在企业文化建设中的作用[J].工会论坛, 2006, 1

工会文化建设作用 篇8

企业在经济社会发展中具有十分重要的作用, 而随着时代的不断变迁及改革开放的不断深入, 企业所面对的外部环境也日益呈现出复杂性的局面。经济成分的构成、社会分配形式、各种不同利益相关者的利益诉求都呈现出全新的景象, 对于可持续发展的追求又进一步为企业的科学发展提出了要求。在这种大环境下, 我国国有企业必须深刻体会党的执政思想, 摆脱各种旧有思想的束缚, 保持与时代发展同步, 构建先进的现代企业管理制度。在这一过程中, 企业不仅要追求对于经济制度的适应性, 而且也应当对工会工作加以重视, 从而确保自身发展能够很好地与社会主义现代化建设进行有效的结合。企业只有做好工会工作, 才能为员工建立较好的发展环境, 使他们在经济社会改革过程中能够树立起正确的人生观与价值观, 最终使企业内部各项矛盾能够获得圆满的解决。工会工作可以为企业的总体发展指明方向, 使企业经济成果的取得符合社会主义现代化建设的要求, 能够为企业带来较好的社会评价, 这显然有助于企业健康长期的发展。具体来说, 企业工会工作对于企业文化的建设具有如下重要意义。

第一, 工会工作能够有效地促进企业文化建设工作。从企业发展来看, 企业文化的的构建工作与工会工作具有紧密的关联, 两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业宏观发展战略的基石, 需要广大员工参与其中, 广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持, 这种调动广大职工群众参与的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此, 工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群众基础。

第二, 企业工会在企业中的作用力越强, 越能促进企业包容多元文化、吸收新经验, 并且越能促进组织价值观一致化, 使组织作业、成员行为符合组织营运目标。另外也能促进企业的整合能力, 即促进其整合产销, 控制成本、快速响应市场、降低风险以及管理品牌等的价值链整合能力。企业工会的工作水平对企业的技术能力有增强效果, 即企业工会在企业中的作用力越强, 越能促进其技术、产品丰富化和差异化, 以及促进企业在技术方面获得竞争优势。

第三, 企业文化构面与企业工会工作能力构面的整合相互具有增强及回馈效果。

2 强化工会在企业文化建设中作用的策略

第一, 以高层管理者的支持作后援。例如平常工会组织可以帮高层管理者处理一些棘手的问题, 站在高层管理者或公司的角度去思考问题, 或满足高层管理者的需求及期望, 争取高层管理者的支持和信任。

第二, 有效的沟通。首先要做到知己知彼, 这要求工会组织必须掌握每位员工的动向和特点, 对于不同的对象, 使用不同的沟通方式。要达成有效的沟通, 工会负责人还可以运用标杆管理的方式, 例如通过了解其他企业的做法, 或是将调查方向与市场竞争力相结合;说服高层管理者和其他部门管理人员。也可以推理的方式来进行, 工会负责人必须以数据作为沟通的基础, 或是运用一些特定案例, 再以数据或资料来辅助说明。工会负责人可以通过人力资源信息系统的运用, 来掌握必要的信息。另外, 工会负责人要达成有效的沟通, 还需抓住时机以达到事半功倍的效果, 充分利用公司资源, 找对沟通的窗口, 掌握住小团体的关键人物。

第三, 获得信任。首先必须快速回复员工的建议, 并说到做到。另外, 工会负责人要获得员工的信任, 必须展现个人的能力, 例如在制订工作规划时, 一定要有整套完整的思路, 在执行任务过程中, 尊重与信任员工, 创造一个员工愿意留下来的环境, 通过沟通, 化解阻力。

第四, 从全局的角度对组织提出策略性的建议。工会负责人对组织变革要能扮演咨询顾问的角色, 例如要能适时提出对组织的策略性思考或想法, 或是介入组织变革, 扮演主导者的角色。工会负责人应扩大本身的接触面, 或是换不同的角度来看事情。

浅谈工会在企业文化建设中的作用 篇9

一、工会在企业文化建设中的作用

工会作为企业重要组成部分之一, 在企业的文化建设过程中有很大的优势和促进作用。为了让现代企业更好地发展, 工会应该将企业文化作为一项系统工程来运作, 通过在企业文化建设中充分发挥工会的主导作用, 促进企业文化的建设, 加强企业的核心凝聚力。

(一) 充分发挥工会宣传造势的作用

为了发挥工会在企业文化建设中的作用, 工会应该充分利用空间资源和时间资源, 采用多种宣传方式, 大力宣传企业文化建设的重要性和意义, 从而培养企业文化建设的参与主体 (2) 。通过宣传造势, 提高企业职工对企业文化的认知度, 让企业职工明白企业文化建设的内涵, 从而强化职工三方面的意识:企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识;维护自身合法权益的维权意识;强化企业文化的创新意识。

(二) 充分发挥工会教育引导的作用

工会作为企业的重要组成部分, 在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用, 通过工会的宣传教育, 可以提高企业职工的思想觉悟, 提高企业职工的文化素质, 最终提高企业职工的业务水平和技术水平 (3) 。为了充分发挥工会教育引导的作用, 工会应该结合自身的优势和特点, 坚持以理想信念为核心, 通过建立读书小组等形式, 积极组织职工开展自我教育活动, 从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

(三) 充分发挥阵地载体的作用

工会是企业的重要组成部分, 是职工开展各种活动的阵地载体, 为了满足企业职工的文化需求, 工会应该充分发挥阵地载体的作用, 通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操, 从而增强企业的核心凝聚力。

(四) 充分发挥组织指导作用

为了更好地建设企业文化, 还应该充分发挥工会的组织指导作用, 通过向企业职工灌输现代企业文化的概念, 做好相关的组织宣传工作和教育指导工作, 激发企业职工的创新精神和热情, 调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外, 工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训, 通过相关培训, 提高职工的综合素质, 加快企业文化的建设进程。

二、工会促进企业文化建设的途径

为了更好地建设企业文化, 必须通过合理的途径让工会参与到企业文化建设工作当中。工会促进企业文化建设的途径较多, 主要体现在五个方面:1.合理规划。工会要促进企业的文化建设, 就必须把企业文化建设作为一个系统的任务放入工会整体工作中, 有计划、有步骤地开展企业文化建设活动。2.树立榜样。在企业文化建设过程中, 工会应该积极总结相关经验, 并将优秀职工作为榜样, 通过推广相应的精神来督促企业职工自我提高。3.加强管理。为了促进企业文化建设, 应该加强民主管理, 通过有效的民主管理手段, 充分发挥职工的主观能动性, 提高职工在企业文化建设中的参与度。4.开展丰富的活动。工会在企业文化建设中要发挥积极的作用可以通过开展丰富的活动来实现, 各种健康向上的文化体育活动可以激发企业职工参与的兴趣, 通过各式各样的活动加强企业文化的基础。5.加强教育培训。为了更好地建设企业文化, 工会应该加强对企业职工的思想教育, 通过教育培训帮助企业职工树立积极、正确的世界观、人生观和价值观, 提升职工的道德素质, 进而提升职工的综合素质。

三、结语

工会作为企业的重要组成部分, 在促进企业文化建设方面具有重要的促进作用。工会应该将工会工作和企业文化建设工作结合起来, 大力推进企业文化建设, 通过合理规划企业文化建设工作、树立优秀的榜样、加强民主管理、开展丰富的文体活动、加强教育培训, 充分发挥工会在企业文化建设中的促进作用, 在企业内部形成良好的文化氛围, 加强企业核心凝聚力, 促进企业健康发展。

摘要：随着社会经济的发展, 企业对企业文化越来越重视。在激烈的市场竞争中, 建设企业文化对企业的发展具有重要意义。工会作为企业的组成部分, 在建设企业文化过程中具有重要作用。本文通过对企业文化的概念进行简单阐述, 对工会在企业文化建设中的作用进行简要分析, 希望能为企业文化的建设提供一些参考依据。

关键词：工会,企业文化,文化建设

注释

1伊丽.浅谈工会工作对企业文化建设的促进作用[J].中国石油企业, 2011 (27) :35-36.

2郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界, 2010 (19) :24-26.

浅议工会在企业文化建设中的作用 篇10

一、发挥“建家”作用, 营造良好的企业文化环境

营造富有特色和内涵的企业文化环境, 是提升企业整体素质的重要内容和手段, 是企业精神文明建设的重要组成部分。企业文化环境的构建, 需要丰富多彩的载体和职工群众的广泛参与, 工会组织做好这项工作责无旁贷, 也具有得天独厚的条件。建设好职工之家, 营造良好的企业文化环境, 工会组织应主要做好两个方面的工作:

一是要构筑好企业文化环境的硬件。目前, 企业职工之家建得确实比较多, 不论大单位、小单位都建有自己的职工之家。但个别单位的“家”名不符实, 硬件功能跟不上, 形式意义大于应用意义, 究其作用发挥如何, 在多大程度上吸引了职工的参与光顾, 开展了多少有普遍意义的活动, 难以令人满意, 存在“滥”和“散”的问题。同时有些设施长期闲置不能物尽其用, 有些设施陈旧损坏, 不能得到更新和维修。管理上也不够科学规范, 没有形成一套项目开发、利用、管理、受益等方面的运行机制。开展活动比较封闭, 缺少互相之间的交流和融汇。

因此, 要把职工之家建成真正的职工精神家园, 首先要突出文化设施和场所质量建设。注重使用功能, 提高利用效率, 真正把职工群众吸引过来。各级工会组织要利用有限的条件和经费、资源, 集中优势兵力, 加强指导, 合理规划, 科学管理, 在纵向上强化功能的连锁和深化, 在横向上强化功能的联合和交流, 避免作样子, 走形式。其次, 要突出文化设施和场所的俱乐部功能。除体育、歌舞、健身场所外, 还应有科普园地、展览场所、美育场所、文化创编活动场所等, 利用一切必要的较为现代化的手段和设施, 科学组织好活动, 最大限度地调动职工群众的主体参与意识, 在娱乐中陶

二是要开展独具企业特色的文艺活动。目前, 一些企业在组织文化艺术活动时, 反映职工切身生活感受的比较少, 离实际生活较远, 缺少职工的主动参与, 无疑使企业文化活动失去了不少“磁性”, 相应地也弱化了这块使职工自我熏陶、自我教育的文化阵地的作用。古人早就认识到文艺具有重要的教化作用和宣泄作用, 孔子讲过, 诗, 可以兴、观、群、怨。《诗经》中有许多篇章反映先民们在劳动之余或丰收时节, 手之舞之, 足之蹈之, 自娱自乐的情景。革命战争年代, 一幕短短的街头话剧, 一段精彩的战地快板, 就能够起到鼓舞官兵斗志的作用。因此, 我们在营造企业文化环境过程中, 必须高度重视文艺活动的作用, 以独特内涵的动态文化符号为载体去感染人、打动人、鼓舞人。所谓独特内涵, 就是在内容上要贴近职工工作和生活, 反映职工喜怒哀乐。在活动主体上要活跃职工的主动参与意识, 不是让我参与, 而是我要参与;不是被动, 而是自发。在形式上要短、平、快, 小型化、多样化、经常化。

二、开展创新活动, 为企业文化注入新的活力

群众性经济技术创新活动, 是企业文化建设的一个重要组成部分, 要加强制度建设, 完善管理机制和激励机制。

完善管理机制。主要是完善劳动竞赛机制, 建立竞赛考评委员会, 切实加强领导。在此基础上要完善制度, 实行动态考评。跟踪创新过程, 对提出项目、难题解决、创新构思、协作配合、具体落实等重要环节及合理化建议的征集, 都要加强原始记录, 进行档案化管理;要制定各项效果指标、参数、标准, 并据此进行客观公正的集中评估, 必要时引入专家或权威机构进行第三方评估, 区分清楚责任、作用、效率、效益的层次, 具体到每个人的贡献大小。要完善创新民主制度。项目要透明, 试验可以多样, 问题可以争论, 既要强调协作配合, 又要保持个人创新的相对独立性;既要集思广益, 又要尊重个性创造。要协调科技、管理、生产、信息等方面的工作紧密配合, 及时使成果得到推广应用, 实现向现实生产力的转化。

完善激励机制。大力宣传创新、弘扬创新, 形成鼓励职工群众大搞经济技术创新创效的浓厚氛围和舆论环境, 要层层选树创新典型, 激励广大职工学有榜样, 赶有目标。同时可采取多种方式和手段鼓励创新。这些方式和手段包括:对在经济技术创效过程中作出特别贡献的、取得显著成绩的应给予重奖, 对岗位创新的一般职工也要给予奖励;根据创新增效情况, 按比例给创新者付出的艰辛劳动予以经济报酬和补偿;对创新者予以晋资、晋职;推广以职工姓名冠名的先进操作法、工作法及管理和创新成果;依据国家法律, 对创新成果像知识产权一样加以保护, 对职工独立完成或在业余时间完成的创新成果, 要加以系统扶持完善、申报专利。

三、发挥桥梁纽带作用, 增强企业的凝聚力

调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 最根本的是着眼于解决深层次的思想问题, 发掘人的内驱力, 建立一种能长远起作用的科学机制, 工会组织应发挥自己的独特作用, 做好以下几方面的工作。

首先, 要建立文明竞评机制。在改革不断深化、市场经济不断完善、科学技术日新月异的新形势下, 紧紧抓住人与机制这个核心, 建立文明竞评机制, 是促使职工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和手段。建立文明竞评机制, 最重要的一点就是重视人的因素, 注重发挥人的最大潜能, 因此必须注重把加压、考核、激励有机结合, 压担子、分责任、定目标。把精神文明建设的各项内容层层分解, 给每个职工制定一个看得见、摸得着的目标和标准来进行量化考评, 不仅要评思想、评作风、评业绩, 还要评行为道德、评文明素质。在此过程中, 要注重上下结合、内外结合、头尾结合。

其次, 健全劳动评价、激励机制, 加强科学分配和改革福利待遇。关于这一点, 过去人们在加强和改进思想政治工作方面已经从需要理论、期望理论的角度谈了很多, 然而在切切实实完善科学机制方面, 许多工作还停留在表面上、形式上。我们常常讲落实责任制, 人人有指标、有压力, 但目标激励却差不多, 工资奖金基本上一样拿, 不能有效地激发大家的积极性。随着改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 必将更加注重人的价值及价值实现方式的差异, 更加注重人的需要并努力使之得到各方面的满足, 这绝不是单纯的物质刺激, 而正是尊重人、理解人、关心人和社会主义多劳多得优越性的体现。任何道德理想的倡导都不能代替具体制度措施的日常操作。因此, 工会组织必须认真研究, 如何把职工的各方面业绩与个人的不同需要挂钩, 如何把个人素质提高与目标激励挂钩。例如建立职工业绩档案、素质档案, 由各级工会组织和劳动部门结合, 进行动态考评, 达到什么档次的, 可以有多种选择的待遇或奖励, 从而使人人都感到目标激励, 多方面实现自己的价值。

第三, 要重视精神宣泄和抚慰。随着社会生活节奏的加快, 人们的精神负担也日益加大。职工群众的生活压力问题, 不仅仅是物质、经济上的困难问题, 更深层次的是社会心理问题、精神需要问题。解决一时的经济困难, 并不意味着心理的困惑得到了消解、压力得到了释放。因此, 工会组织应该把搞好送温暖活动与注重心理的宣泄抚慰有机结合起来, 针对现代社会的特点, 建立多种形式的“心理咨询热线”、“知心对子”, 对少数压力过大的职工, 除了应给予足够的理解、体谅之外, 还应给予必要的思想开导, 以帮助他们树立信心;对于因生活压力而产生心理问题的, 则应及时从心理角度循循善诱, 帮助治疗, 使其生活和心理都得到正常的恢复。

第四, 加强改革政策的信息反馈。工会组织要利用自身优势加强改革政策研究, 加强民意调查、信息收集, 与民主决策有机结合。一些改革措施酝酿前, 应当先通过工会组织吹风, 广泛听取最基层职工的意见, 全面掌握职工各方面的利益要求, 充分考虑职工群众的经济和心理承受能力, 增强政策决策的针对性和可行性。

工会文化建设作用 篇11

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

工会文化建设作用 篇12

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。