工会作用

工会作用（共12篇）

工会作用 篇1

工会要符合新趋势、新目标的客观要求, 必须强化工会本身发展, 以工会全局为出发点。工会组织建设、工作制度、干部选拔等方面的一系列革新是各级工会探索创新的结果。持续革新工会组织体制、运行机制和活动方式, 提升工会发展科学化含量, 能让各级工会解决束缚和影响工会发展的一些突出问题,

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

[3]郭宇强:《工会工作职业化的一个分析框架》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

工会作用 篇2

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

发挥工会作用 构建和谐医院 篇3

【关键词】工会工作 和谐医院

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建和谐社会的目标和任务。强调建设和谐社会，需要各条战线、各个阶层和全体人民共同努力。医疗事业肩负着数以亿计劳动者身体健康的重任，所以，构建和谐医院，促进医疗事业和谐发展，不但是社会经济发展的客观要求，也是建设和谐社会的必要条件。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，切实履行医院工会工作职责，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，有利于全面构建和谐医院发展。

一、加强医院工会队伍建设，促进构建和谐医院的工作持续健康发展

工会工作在医院构建和谐医院进程中起着十分重要的作用。因此，工会委员会一定要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。首先是要加强理论学习。要深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会的精神，学习工会业务知识，不断创新医院的民主制度，使医院的民主管理步入健康有序、良性循环的发展轨道，促进医院的持续健康发展；其次要加强工会干部队伍建设。新形势和新任务，对工会干部提出了更高的要求，要采取有效措施培养一支政治强、作风正、业务精、数量足、专兼结合的工会干部队伍，为开创工会工作新局面奠定坚实的组织基础；第三要加强工会工作制度建设。要建立健全必要的规章制度，通过扎实有效的工作，使工会成为广大医护人员信赖的群众组织；第四要创新工会工作机制，提高工作水平。要建立“以党建带工建”的工作新机制，努力形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容，进一步加强党对工会工作的领导，努力提高工会工作的水平。第五要切实加强工会队伍建设的力度，动员和组织广大职工群众加入工会组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐医院夯实坚实的基础。

二、进一步推进民主治院，发挥工会在构建和谐医院中的作用

根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。所以工会的工作对象是全院医护员工，构建和谐医院的工作是指导、教育医护人员，并通过医护人员传达给患者，从而达到和谐医院的统一。《中华人民共和国工会法》第一章第五条规定，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”；工会有权也有义务参与和谐医院的建设，并在其中发挥自己独特的作用。

工会在构建和谐医院作用，最重要的方面是坚持党的领导，推动党的各项方针政策在医院贯彻落实。稳定是和谐的重要内涵，维护好广大医护人员的合法权益，保持医护人员队伍稳定，这是工会在构建和谐医院中应发挥的最重要的作用。

三、增强做好工会工作的责任感，为构建和谐医院做贡献

进入新世纪以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分关注工会工作，先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点，充分说明了新形势下构建和谐医院的工会工作的重要意义。工会委员会充分认识工会工作在构建和谐医院进程中所起的重要作用，增强做好工会工作的责任感。工会干部要加强学习，不断提高素质，争做知识型干部，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用，在构建和谐医院中做好工会工作。

四、当好院长的参谋，全心全意为广大医护人员服务

医院工会要当好院长的参谋。院长工作繁忙，工会工作不可能考虑得很细致、周到。但工会工作又确实很重要，怎么办，工会就要多动脑筋，当好参谋。院长在工会工作上有了什么想法，很可能是粗线条的，这时工会就要认真考虑，把这根粗线条精细化，具体化，可以操作，做出成效。有时院长并没有提出什么要求来，但工会了解到广大医护人员有某种想法，觉得医护人员的想法不错，这时，作为工会领导，可以在行政会上或其他合适的场合向院长提出建议，这就是下情上达，以便让院长作出决策，从而在院内组织实施，维护广大医护人员合法权益。

工会要围绕广大医护人员最关心的热点问题来开展工作，满腔热情地为医护人员排忧解难，为广大医护人员工作、学习、生活创造良好的环境。要加大扶持特困职工的工作力度，及时了解他们的情况，协助有关部门解决好他们的问题。要把维护医护人员合法权益作为工会工作的重点，畅通民主渠道。

工会工作要积极配合医院党政部门，做好医护人员的思想政治工作。应针对医院的特点，克服一般的说教，多一点“以人为本”的思路，多一点“人性化管理”的措施，使每个人“心平、气顺、精神爽”，使人与人之间的关系“宽容、互助、融洽”，这样工作才有成效，和谐向上的氛围才能在医院形成。我们在可能的情况下，应该尽量满足广大医护人员的合理需求，使医护人员的积极性不受损害，工会应发挥自己的独特作用，全心全意为医护人员和患者服务。

五、进一步加大院务公开的力度，维护职工的合法权益

在构建和谐医院过程中，院务公开要进一步在力度、深度、广度上下功夫，对医护人员最关心的“热点问题、重大问题、评优晋级”等关系到广大医护人员的切身利益的事情，要一律公开，要尊重广大医护人员的知情权和其他民主权利，增强广大医护人员对医院建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与医院改革和发展。每年应定期召开职代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予医护人员知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结互助的医疗环境。

和谐医院是医护人员生活的家园，精神的乐园，是培养人才为患者服务的摇篮。构建和谐医院需要我们大家共同的努力。为此我们充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，营造和谐的人际关系，全力构建稳定、法治、公平、有序、文明、向上、宽松、协调、包容的和谐医院，培养身心和谐，知识丰富，健康成长的合格人才，为患者服务、为建设和谐的社会主义社会贡献一份力量。我们要始终用和谐的音符推动医院稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。□

（作者单位：合肥市妇幼保健院办公室）

工会作用 篇4

(一) 加强工会自身建设

发挥工会作用是实践“三个代表”和科学发展观的需要。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织, 具有鲜明的党性和政治倾向性, 必须要通过自己的特色工作, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 实践“三个代表”和科学发展观是我们的根本任务和目的, 工会的这一性质和这种职能作用正是科学发展观的要求。从这个意义上说, 重视工会工作, 发挥工会作用, 就是实践“三个代表”和科学发展观的要求。

(二) 加强工会自身建设

发挥工会作用是为了更好地维护职工利益的需要。在新时期, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 工会作为职工利益代表者的身份更加明确, 而由于多种经济成分和多种分配方式并存, 许多改革政策和措施都涉及职工的切身利益, 这就要求工会组织更好地关心职工疾苦, 重视职工利益, 反映职工要求, 更加密切与职工群众的联系, 充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用, 职工群众也更需要工会敢于和善于为自己说话办事, 更好地维护自己的合法权益, 充分发挥民主渠道和社会调节作用。

因此, 在新形势下就需要工会组织不断加强自身建设, 提高自身的综合素质和更好地维护职工利益的能力, 使工会的地位和作用得到更进一步的巩固和加强。

二、不断加强工会的自身建设

(一) 加强工会制度化、规范化的建设

工会的制度建设是其机制正常运行和民主决策具体落实到基层的重要保证。

一是组织制度建设。包括职代会主席团、联席会议、调查研究制度、检查监督制度、联系制度等制度。只有抓好组织制度建设, 才能开展经常性的管理活动, 才能保证工会各项职权的更好落实, 避免管理不到位、民主不落实、工作不持久等问题。

二是职权落实制度。包括审议建议权、审议决定权、评议监督权等。职代会的审议决定权, 是指职代会依法具有对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权利, 这是职代会的一项有决定权的重要职权。它所涉及的是关系到职工切身利益的最敏感问题, 因此, 在行使职权时, 特别要重视做好准备和组织工作, 经充分或反复审议, 在各方基本达成一致意见后, 再进行正式表决。为了保证审议决定的水平和审议决定权的真正落实, 审议决定的过程, 必须要有规范的程序和有效的制度, 才能避免失误、随意性和弱化职权。职代会的评议监督权是指职代会具有对领导干部进行评议监督的权力, 这是职工群众依法享有的一项重要民主权力。为了保证评议监督的质量, 同时要建立严密、可操作性强的制度规范, 保证评议监督的严肃性和较好的实际效果。

(二) 加强工会参政议政能力建设

工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理, 是法律赋予工会的一项重要权利, 是工会维护职工国家主人翁地位和当家作主权利的重要渠道。在市场经济条件下, 国家、政府一般不再直接干预社会、经济生活, 更多的是通过立法和制定政策宏观调控。要提高工会参政议政的能力, 就需要工会对相关的法律法规有充分的熟悉和了解, 同时, 增强参政议政的主动性, 积极与政府建立工作联系制度, 对国家机关研究起草的涉及职工切身利益的法律、法规、规章, 政府部门研究制定的劳动政策、措施等, 从维护职工利益的角度出发, 提出合理的建议或意见, 甚至可以直接参与政策的研究制定。

(三) 加强工会干部素质建设

工会干部肩负着代表全体职工行使民主管理权力的责任和义务, 其素质直接关系到民主管理的水平, 因此, 必须加强对工会干部的教育和培训。不断提高工会干部的素质。使之成为深化科技体制改革的促进派。要努力提高工会干部的思想政治素质, 增强其主人翁使命感和责任感;要教育工会干部认真学习和掌握党和国家的方针政策以及科学管理的知识等, 学会结台本单位实际, 全面、辩证地分析问题, 提出符台职工要求, 促进管理科学化、民主化的有效建议。

三、进一步发挥工会作用

(一) 充分发挥工会维护职能的作用

工会要发挥好维护职能, 切实为广大职工服务, 就必须坚持与时俱进。要针对新时期职工关心的问题, 为他们排忧解难, 为他们创造舒畅的工作和生活环境。因此, 工会要引导广大职工提高对市场经济条件下用人制度的认识, 并为建立和谐的劳动关系发挥作用。

(二) 充分发挥工会社会职能的作用

工会怎样在新时期发挥工会的社会职能作用?重要的是与时俱进、开拓创新。这就要求工会在新形势下, 研究新问题, 探索新经验, 形成适合本单位实际的软环境建设的工作思路和工作方法。

(三) 充分发挥工会对法律法规的检查和监督作用

工会组织作为群众组织, 代表和维护职工合法权益的一个重要手段就是监督。

一是加强对用人单位落实职工民主管理权的监督。《工会法》第十九条第一款规定:工会有权要求纠正、保证职工依法行使民主管理的权利。对于那些妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的, 工会有权就此问题向政府提出依法处理的要求并加以监督;二是加强对企、事业单位执行劳动法律、法规的监督。对于企、事业单位违反劳动法律、法规, 在诸如工资、安全卫生、加班加点以及女职工和未成年工的特殊权益问题上, 有侵犯职工劳动权益的情形, 工会有权代表职工与企、事业单位交涉, 并要求企、事业单位采取措施予以改正;三是加强对用人单位处分职工时的监督。企、事业单位处分职工时, 工会认为不当的, 有权以事实为依据, 以法律为准绳提出自己的意见和建议。

(四) 充分发挥工会推进民主政治建设的作用

工会的作用 篇5

新工会章程总则对我国工会的作用明确规定，即：工会“是党联系职工群众的桥梁和纽带”；“维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用”；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这些都是社会主义条件下中国工会应当发挥的重要作用。新工会章程同时规定：“中国工会在发展社会主义市场绿的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。”这一规定，阐明了工会在社会主义市场经济条件下，具有协调劳动关系，调节社会矛盾的重要作用。根据工会章程的上述规定，在社会主义市场经济条件下，我国工会主要有以下四个方面的作用。

一、工会是党联系职工群众的桥梁和纽带

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党与阶级群众的联系是否密切，直接关系到我国四个现代化建设的成败。党要密切联系和紧紧依靠广大群众，就必须通过工人阶级的群众组织

工会。工会通过自己的活动和工作，把广大职工团结在党周围，建立起党与阶级群众的密切联系。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，主要体现在两个方面：一是工会要经常了解职工群众意见和要求，及时向党反映，使党所制定的政策更好地体现本阶级群众的意志和利益；二是党的方针、政策提出以后，工会要根据职工群众的觉悟程度和实际状况，通过自己的工作，帮助职工提高认识，使党的主张变成群众的自觉行动。这样就把党的主张与群众的意志紧密地结合起来了。

二、工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家，工会与政府有着共同的根本利益。工会与政府的关系，实际上就是工人阶级和自己的政权的关系。这种关系，是在根本利益一致基础上的相互尊重与相互支持的关系。工会支持政府，政府保护工会，是由我国的国家性质和工会的性质决定的。

工会作为人民政府的坚强社会支柱，主要体现在：首先，工会要教育职工尊纪守法，维护政府的权威和政令统一，协助

人民政府开展工作；同时，工会作为职工利益的重要代表者，负有维护职工合法权益，组织职工参加民主管理和民主监督，同各种违法犯罪行为及各种不良倾向作斗争等重要职责。工会从各方面支持自己的国家政权，使人民民主专政建立在坚实的群众基础之上。

三、工会教育职工不断提高道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍

我国工会历来重视工会的学校作用。在建立社会主义市场经济条件下，工会更应当通过自己的工作和开展的活动，组织职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥自己的作用。

四、工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用

随着改革的深化，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式的出现，社会利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，政府转变职能，企业转换机制，使政府、企业、职工三者利益关系更加清晰，这里既有根本利益的一致性，也有具

体利益的差异与矛盾。与之相适应，我国的劳动关系也日趋多样化、复杂化。在非公有制企业中，出现了新的劳资关系；公有制企业劳动关系也发生了较大变化。在这种情况下，各种利益矛盾之间的磨擦会经常出现，劳动争议呈上升趋势。这就要求各级工会组织要认真研究社会主义市场经济条件下劳动关系及各方面社会利益关系的新变化，充分发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用，把协调劳动关系，调节社会矛盾作为自己的一项重要工作内容，努力促进经济发展和社会的长期稳定。

发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用，主要应从以下几个方面入手：

第一，工会要积极代表和组织职工参政议政，就有关涉及职工利益的问题向政府和立法机关提出意见和要求，在企业要积极参加厂规厂纪的制定，反映职工的呼声和要求。通过参与法律、法规和政策以及厂纪的制定，解决职工迫切要求解决的各种重大问题。

第二，做好劳动争议的调解和仲裁工作。工会在参与处理劳动争议时，应坚持化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局的原则，坚持以调解为主、预防为主的方针，在维护职工合法权益的前提下，力争把劳动争议消灭在萌芽状态。

第三，教育、动员职工遵纪守法，信守合同，与企业共担责任、共享利益，以新思路、新办法推动劳动关系的稳定发展。要帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同。

工会作用 篇6

[关键词]工会 纽带作用 教职工 幸福指数

[中图分类号] G76 [文献标识码] A [文章编号] 1007-9068（2015）06-092

近年来，“提升教师幸福指数”已成为一个备受关注的话题。特殊教育学校教师没有升学压力，没有教学质量的硬性指标，也没有桃李满天下的职业成就感，因此，教师缺乏动力和创造力，职业倦怠程度较高。我们充分认识到教师的职业幸福感是和谐校园的核心元素。因此，学校工会在新的起点上，以新的思路，进一步关注教师的发展，提升教师的幸福指数，有效发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

一、建立清晰的管理模式，使工作顺心

在封闭式的管理模式下，学校领导与教师之间很容易产生误解，形成隔阂。因此，我们要使全体教职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使。

1.强化和完善教代会制度，深入推进校务公开工作

几年来，工会坚持把教代会制度作为提高教职工“主人翁”地位和维护教职工合法权益的重要工作来抓。工会围绕学校的教育教学改革及发展方向、管理制度、师德建设和涉及教职工切身利益的热点问题、敏感问题，如评优、评先、绩效工资奖惩方案等，向广大教师征集提案，在教代会上认真组织审议讨论，让教职工参与决策。校务公开是学校的“阳光工程”“民心工程”，学校工会每学期督促学校各部门向全体教职工全面公开绩效工资、食堂伙食费、保姆费及“福乐家园”等的财务收支情况，让教工参与管理，民主监督。

2.民主参与建章立制

学校建立健全规章制度有助于建立正常的学习和工作秩序，有助于调动师生的积极性。于是，我们学校把制定制度的权利交给了全体教职工。一项规章制度如果经过全体教职员工的酝酿、讨论、修改，就变成了员工自己的制度。让教职工参与学校管理，可增强他们的“主人翁”意识，发挥他们的特长，为学校的发展尽职尽责，作出贡献。

二、创建和谐温馨的氛围，使工作舒心

一个和谐温馨的氛围能产生一种凝聚力，调动教职工的积极性，影响着每个人的幸福感。

1.努力改善教师的生活条件和工作条件

为了切实改善教师的办公条件，学校去年先后添置了办公桌椅、电脑、打印机等，现在办公环境宜人，极大地方便了我校教师的工作。对于青年教师，学校在生活上给予他们最大的关心和照顾，教师宿舍整洁明亮，配有卫生间，学校食堂每日供应三餐，教师在校生活极为方便。

2.以文体活动为载体，构建和谐校园

为丰富教职工生活，增强校园活力，在工会的组织下，学校以展示教职工风采为主题，定期组织教职工开展文体活动，如师生篮球赛、书法比赛、课堂大比武、定点投篮、简易保龄球、拔河比赛等，丰富了教职工的精神文化生活，促进了学校的精神文明建设。

三、铺设教师发展的通道，激发工作信心

为教师的发展铺设通道，是奠基教师成长的幸福工程。工会着力以教师的发展为着眼点，关注每一位教职工职业发展的责任意识，为他们提供自我发展的空间。

1.加强师德师风建设，发挥工会的引领作用

我校每学年举办师德师风征文活动，举办专题报告会，举办班主任工作论坛、经验交流、演讲比赛，开展“创文明校风，树师表形象”师德建设主题教育活动，通过不同的形式和方法来提高教职工的思想道德修养，树立教师形象，培养爱岗敬业、为人师表的师德风范，努力营造人人争当骨干教师、学科带头人的良好氛围。

2.努力搭建教师展示的舞台，大力实施“名师培养工程”计划

学校于2009年启动了“名师培养工程”计划。在活动中，由学校工会牵头，邀请专家对学校青年教师实行“一对一”的现场指导，促使学校有“名师”潜质的教师迅速走上“名师”之路，让广大教师学有榜样，学有方法。

四、为教职工排忧解难，使之工作安心

学校工会应该是教职工的“幸福之家”。工会始终把教职工的冷暖挂在心头，解决职工的实际困难，营造温暖集体大家庭氛围，使教职工能安心工作在本职岗位上。

1.扶贫帮困，“雪中送炭”

职工遇到婚丧产假，校工会都组织人员前去探望慰问。此外，工会还建立了困难职工档案，并定期走访困难职工和退休教师，对家庭困难教师给予补助和慰问，及时把学校大家庭的温暖送到教职工的心中。每逢劳动节、中秋节、教师节等，工会都会尽其所能的关心和慰问教职工等。

2.为教师的身心健康提供保障

完善医疗保障机制是增强抗风险力的一项有力措施，在行政的支持下，工会按时为教职工办理了泉州市职工医疗互助，并做好相关工作，使患病教职工享受到集体大家庭的关爱。学校女工委员会在工会主席的带领下积极关心女教职工的身心健康，对孕期和哺乳期的女职工在工作上予以照顾，体现了学校的温暖，从而增强了学校的凝聚力。

工会作为教职工权益的代表和维护者，关键是发挥好桥梁和纽带作用，真正为教师做好事、办实事，让教师体会到“家”的温暖，从而提高广大教师的工作积极性，形成“做和谐事，成和谐人，建和谐环境”的良好态势。

如何发挥教育工会的作用 篇7

一明确教育与工会的渊源

工会是现代工业条件下职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是工人运动的产物。教育工会是教育系统重要的社会政治团体, 是联系广大教职工的桥梁和纽带。作为中国工会组织系统的一个重要分支, 教育工会的地位, 归根到底, 是由中国工会的地位所决定的。

有人认为, 教育领域的活动, 无论是教师队伍建设还是教师业务素质的提高, 都完全是行政部门的职责, 工会开展这方面的工作超出了自身的范围, 是“种了别人的地, 荒了自己的田”, 属于“越俎代庖”的行为。这种看法显然是极其荒谬的。实施科教兴国战略, 重视教育发展, 在推动教育事业蓬勃发展的同时, 也逐渐提升了教育工会的地位和作用。所以, 教育与工会的关系可谓源远流长, 必须有机结合起来, 统一于社会主义现代化建设进程当中。基层教育工会的建立与发展必将为中国工会组织注入新的活力。

无论在过去、现在, 还是将来, 教育工会在教育领域都具有不容忽视的地位。教育工会是教育系统覆盖面最广、最具普遍利益代表性的教职工组织, 教育工会的存在, 对于调动广大教职工的积极性、促进教师专业发展具有不可磨灭的作用。

基层教育工会应在认真履行工会基本职能的前提下, 本着以人为本的先进理念, 坚持人文关怀的工作原理, 寻找工作中的结合点, 营造良好的工作氛围, 为创建和谐校园做出应有的贡献。

二发挥教育工会的作用, 积极构建良好的校园氛围

充分发挥教育工会的作用是办好教育事业的重要保障, 是科教兴国战略实施的重要条件。教育工会作为教育领域教育教学人员的群众性组织, 其价值主要体现在代表和维护教职工合法权益, 促进学校教育教学改革, 全面推进素质教育等方面, 在凝聚人心方面担负着重要责任。

清晰定位基层教育工会的角色功能是充分发挥基层教育工会的作用的逻辑前提。“维护、建设、参与、教育”等传统的功能表述显得老套而空泛, 不容易获得广大教职工的有效认同。要清晰定位教育工会的角色和功能, 可以把基层教育工会的这四项功能具象化为“桥梁、助手、监督、家园”, 不断丰富工作内涵, 就一定能实现教育工会重点工作的新突破。

1. 基层教育工会要发挥“桥梁纽带”作用

教育工会要做到下情上递, 使党和政府在决策前广泛吸收广大教职工的智慧与力量;教育工会要做到上情下达, 使广大教职工感受到党和政府宏观政策的温暖。随着教育实践活动的开展, 不断地赋予桥梁、纽带作用以新的表现形式。具体而言, 基层教育工会积极维护以校长为首的学校行政领导集体的利益, 同时也要积极维护全体教职工的利益, 逐渐增强教育工会的组织凝聚力。

2. 基层教育工会要发挥“助手”作用

基层教育工会要千方百计做好自己的本职工作, 摆正自身的位置, 即校行政组织指挥的中心地位、党组织监督保证的核心地位, 做到工作到位而不越位, 甘当配角, 尊重校长的领导, 做好校长的助手。

3. 基层教育工会要发挥“监督”作用

教育工会的功能定位要放在民主管理、民主监督、民主参与上。民主监督主要表现为源头参与, 就是要使不同层次的教育工会组织和不同层次的教职工, 都从源头上参与民主工作, 进而不断保障自身的民主权利。教育工会要切实真正成为教职工利益的发言人, 使教职工成为学校的主人, 积极参与到民主进程的发展中去。通过建立健全基层教育工会的规章制度, 保证教代会代表真正能代表全体教职工的意愿, 不断做好以教代会和校务公开为主要内容的民主管理工程。

4. 基层教育工会要发挥“家园”作用

基层教育工会要成为全校教职工的家园, 既是心灵和精神的家园, 同时也是教职工不断实现个人发展的园地, 切实维护教师的职业幸福感。教育工会要为学校教职工营造良好的学术氛围, 同时又要营造宜居的生活环境, 也就是说, 在推进教师努力进行有效实践教学工作的同时, 要努力提高教师的综合素质, 推进素质教育。

总之, 工会是一个庞大的群众组织体系, 为了实现教职工的利益诉求, 迫切需要科学定位教育工会的职能。充分发挥教育工会的作用, 是充分维护教职工利益、建设和谐校园的必然选择。基层教育工会应切实履行自身职责, 维护好教职工的合法权益, 为教职工积极营造良好的工作生活氛围, 进而构建和谐的校园, 增强教育工会组织的吸引力和凝聚力。

参考文献

工会经审工作的作用及实现 篇8

一、机构设立及主要职责

工会经费审查委员会是工会内部设立的经费审查监督机构, 由同级工会会员代表大会选举产生, 依照《工会法》和《工会》的相关规定, 负责组织对工会的经济活动实施监督。其主要职责为:

独立监督和评价工会财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为;拟定审计项目并组织实施, 对审计发现的问题提出审计建议并监督其整改落实;组织实施工会年度预算、决算审查工作, 通过审计监督, 促进工会经费的筹集, 规范工会经费的合理使用, 切实体现为教职工服务、教育、维权的职能。

二、工会经费开支范围及审计重点

1. 工会经费主要收入来源及审计重点 (如表1)

2. 工会经费主要支出范围及审计重点 (如表2)

(1) 对原始凭证和审批权限的审查

经审委员会在审计中, 要对上述的收入、支出科目使用是否正确、原始凭证是否真实、准确、完整, 是否有“白条抵库”, 大额经费的支出是否转帐, 通过对工会组织费支出流向的跟踪审查, 重点审查转款至商场、酒店, 是否有转移、套取工会经费的行为。

(2) 对工会经费支出结构的审查

在工会经费的开支审计中, 重点审查各项支出占经费总支出的比例的合理性。在审计实务中, 职工活动支出、维权支出、业务支出的经费一般应占到工会经费总支出的70%以上为宜, 因此应重点审查这类工会经费使用的真实性、合法性和效益性, 通过审计建议引导工会经费的合理使用渠道和比例。

三、当前工会经审工作中存在的问题

1. 经审委员会缺乏独立性

根据《工会法》、《工会章程》《中华全国总工会办公厅关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神, 经审委员会应独立开展审计监督工作, 在实际工作中, 经审委员会无论从机构组织、人员配备还是经费预算上, 都无法独立于同级工会。同时, 有部分工会领导对经审工作重视不够, 甚至认为是其下属机构, 经审委员会形同虚设, 受限于工会委员会, 没有认识到工会经费审查是工会开展民主管理的一项重要内容, 缺乏支持, 无法独立地开展工作。审计结果无法保证真实性、客观性和公正性, 经审工作的作用也没能有效发挥。

2. 审计方式单一

随着职工的业余文化生活质量的提高, 工会开展的活动越来越多, 工会相对于其他部门的经费支出呈现出内容广、经费多、项目杂的特点, 现实中, 很多的经审委在审计时, 多采用简单的询问, 翻翻凭证, 或者停留在传统的财务审计, 没有将效益审计、管理审计的理念融入其中。

3. 审计建议落实不到位

提高工会组织的管理职能, 将审计意见和建议落实并最终执行是工会审计监督的出发点和归宿点。而在现实中, 很多工会的经审委工作只是走走过场, 并没有提出实质性的审计意见和整改建议, 即使提出了, 也没有及时回访, 监督落实, 如此一来, 经审委提出的意见和建议得不到贯彻, 民主审查监督难以发挥作用, 更无法通过工会经费审查督促工会合理使用和管理好工会经费, 为教职工办实事、做好事、解难事, 让工会经费真正惠及广大群众。

四、加强工会经审工作的措施

1. 确立经审工作独立性

经审工作是一项内审工作, 它从本质上讲, 是一种独立、客观的确认和咨询活动, 其目的是规范工会内部管理人员, 加强廉政建设, 维护自身佥权益, 防范, 提高工会资金使用效益。因此, 学校行政、工会领导要支持经审人员依法履职, 在经费保证和工作条件方面给予保障, 定期听取经审工作汇报, 及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题, 把经审工作纳入学校对工会的目标考核体系, 切实支持经审组织依法、独立、客观开展监督工作。

2. 健全经审制度规范化

经审工作既是内部审计的一项重要组成部分, 又是工会组织监督完善的重要机制, 它具有很强的专业性、政策性和时效性。因此, 加强制度建设规范化对经审工作起着基础性和先导性的作用, 加强制度建设和制度设计, 已成为新形势下深化工会“依法治会”、审计机构“独立审计”的关键所在。大力提升制度的刚性和执行力, 通过制度管钱管事管人, 经审工作不是一审二补了事, 重要的是指导工会组织加强内部控制, 防范风险管理, 完善内部治理, 健全制度建设。

3. 打造经审队伍高素质

要不断优化工会经审人员结构, 提高专业人员比例, 培养一专多能的复合型审计人才, 把政治坚定、业务精通、作风过硬的同志调整补充到工会经审队伍中来。通过专题培训、理论研讨、经验交流、现场指导等形式, 提高经审干部的履职能力。使审计人员不断更新审计监督观念, 有效提高经审业务管理水平。

4. 提高经审意见执行力

工会作用 篇9

一、找准着眼点, 加强青工队伍建设, 为构建和谐企业奠定坚实基础

近年来, 井下先进技术和设备广泛推广应用, 早已告别镐掘炮采, 进入了综合机械化时代, 矿山安全得到可靠保障, 劳动强度大幅降低, 职工收入年年增长, 生活福利彻底改善, 矿山企业的吸引力显著增强。随着就业方式、劳动用工、队伍构成的多元化, 随着职工文化水平、技术素质和思想观念的新变化, 在职工队伍和班组建设, 特别是对青年职工的教育管理上, 我们还面临着新的情况、新的问题。企业工会要注重职工思想的提高和全面发展, 加强青年工人理想信念教育和职业道德建设, 大力弘扬工人队级伟大品格和劳模精神, 倡导通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好幸福生活, 用劳动模范和先进人物激励职工岗位奉献、岗位成才;要加强职工技术技能培训, 保质保量完成年度培训计划, 普遍签订师徒合同, 形成双向激励机制, 广泛开展岗位技术练兵, 每年组织职工技能比赛, 重奖技术状元和技术能手。同时还要充分发挥工会的阵地作用, 开展有奖知识竞赛、读书征文和“创建学习型企业、争当知识型职工”等活动, 为职工提高自身业务技能提供场所、创造条件、改善环境、搭建平台, 努力培养和造就一支适应企业改革发展需要的高素质高技能的职工队伍。

二、把握关键点, 切实维护职工权益, 为构建和谐企业创造有利条件

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益, 促进劳动关系稳定, 是构建和谐企业的本质要求, 也是工会组织的一项重要职责。为此, 我们首先强化平等协商和集体合同制度的落实, 对职工关心的劳动保护、安全卫生及生活福利等重要事项与企业进行平等协商, 定期组织职工代表检查, 检查结果和履约情况及时向职代会报告, 以确保合同履行。其次坚持和完善了企业民主管理制度, , 将职工敏感的招待费使用、大宗材料采购及干部考核、岗位竞聘、招生招聘、职工生活改善等纳入议案内容, 以确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。三是不断创新矿务公开工作, 坚持对企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题及职工关心的热点问题及时向职工公开, 不断拓展公开领域, 丰富公开内容, 推行“公开栏”、“公开网”等行之有效的形式, 落实职工的知情权、参与权和监督权, 不断提高职工参与民主管理的能力。

三、选准切入点, 促进企业健康发展, 为构建和谐企业提供可靠保障

工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点, 自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求, 积极谋求工会活动和企业中心工作的统一, 充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性, 推动企业健康发展。要紧紧抓住劳动竞赛这个主线, 一是要紧紧围绕全年目标任务, 难点及重点, 开展好不同主题的劳动竞赛活动, 进一步激发广大职工的生产主动性和创造性, 促进各项生产经营任务圆满完成。二是要进一步完善机制, 创新载体, 围绕保安全、保质量、降成本、比管理等, 积极探索开展劳动竞赛的新途径, 激发基层单位的内在管理, 保持竞赛热潮, 提高竞赛的实效。发挥工会组织群众优势, 扎实开展群众安全生产工作, 引导职工积极参与企业安全生产管理, 广泛开展安全领域的监督检查活动, 为实现企业安全发展献计出力。

四、抓住支撑点, 积极营造和谐稳定氛围, 为构建和谐企业提供有力支持

首先, 工会要扎实为职工办实事, 增强职工对企业的归属感, 同时从职工关注的焦点、难点、重点问题入手, 积极为职工多办好事, 解除职工的后顾之忧, 让职工共享企业改革发展的成果。

其次, 工会要切实关心帮扶困难职工群体, 消除不和谐、不稳定因素, 当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”, 对不同困难程度的职工要采取不同的办法, 真正解决困难职工的实际问题, 以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解与支持。

再次, 工会要积极开展丰富多彩的文体活动, 坚持将企业精神融入各项文体活动中, 要以完善“建家”长效机制为基础, 以赋予时代内容、体现企业特色为重点, 深化措施, 常建常新, 不断提升“建家”的层次和水平, 努力把工会建成职工喜爱的“职工之家、快乐之家、和谐之家”;要从生产经营实际出发, 因地制宜, 力所能及地组织开展小型多样、内容新颖、职工喜闻乐见的文体活动, 不断丰富职工群众的业余文化生活, 提高职工的精神境界和生活质量。

总之, 构建和谐企业是一项需要各方面共同参与、共同发挥作用的系统工程。企业工会要紧紧抓住全心全意维护职工权益这个根本, 不断加强职工队伍素质建设, 大力推进企业文化建设, 推进企业和谐健康发展。

摘要：构建和谐企业, 是和谐社会建设的重要组成部分, 企业工会要切实履行四大基本职能, 在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性, 实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益, 推动企业和谐发展。

关键词：职能,和谐企业

参考文献

[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.中国职工教育, 2008 (5)

[2]李剑铭.关于加强企业工会工作的思考.中国工运, 2007 (4)

构建和谐企业发挥工会组织作用 篇10

关键词：和谐,企业,工会组织

企业工会组织是企业党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织, 是职工之家。担负着团结、凝聚职工, 维护、服务大局的艰巨任务, 其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”, 对于密切党同群众的血肉联系, 推动企业和谐健康有序发展关系重大。

一、以人为本, 确保企业和谐发展

坚持以人为本要具体体现在企业的工会工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上, 既做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工, 又要在对待职工的态度、措施、目的等方面下功夫, 以确保以人为本落实到位。

1. 牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。

职工是企业的主人, 是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工群众的态度是一个立场问题。是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工。坚持民主管理、民主决策。充分发挥职工的聪明才智, 避免自以为是、独断专行、官僚主义等不良作风的发生, 在抓工作落实中, 要细心体察职工的情绪, 说服教育, 示范引导, 提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。

2. 努力建设高素质的职工队伍。

“兵欲勇, 必先利于器”。一方面, 要建设学习型企业, 培育知识型职工, 把职工武装起来, 不仅只是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 工会应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。工会工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

3. 要积极实施“人才强企”战略。

“人才资源是第一资源”, 企业的发展靠产品, 产品的发展靠人才, 人才的成长靠培育。对企业来讲, 一定要抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支队伍的建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手要亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 要着重抓好人才的教育和再提高, 根据不同岗位的需要, 采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式, 做出详细的计划安排, 使人员、时间、内容、经费等落到实处, 对职工进行不断“充电”, 使他们知识不断得到更新, 技能不断得到提高, 发挥更大的作用。

4. 全方位多层次关爱和善待职工。

做职工的代言人是工会的职能之一, 在感情上对职工要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合, 职工的心, 是企业的根, 企业最无价的莫过于人心。工会要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 给职工鼓气提神, 让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。尊重职工的人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好政务公开。

二、科学发展, 促进企业和谐

构建和谐社会的目的, 是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1. 用加快发展的环境, 优化职工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正面的也有反面的, 而工会工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正面效应。要坚持尊重人、理解人、关心人的原则, 必须解决职工的思想问题和实际问题。用发展的环境凝聚人心, 无疑是最佳的途径。俗语说, 企业无人就成“止”, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小职工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和职工的同步发展中发挥最大效应。

2. 用协调发展的环境, 激化职工不懈进取。

实践证明, 职工身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和谐环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。因此, 一方面要协调好人员培训, 防止“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值”’以及“优不送学”等现象的发生, 切实构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对职工由社会利益的落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想工作, 理顺职工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使职工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3. 用全面发展的环境, 强化职工立身素质。

工会工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为职工立身素质提供持续进取的动力。一是通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使职工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是要使职工充分认识到, 要实现人的全面发展.就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅要在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面得以全面发展。

三、自我创新, 孕育企业和谐

企业要实现可持续发展, 必须始终围绕企业生产经营、技术、管理等方面工作实现自我创新。营造积极向上的企业和谐氛围。

1. 着力做好“三个关系”的协调。

当前竞争无处不在, 职工就会更加期盼有一个温馨和谐的企业。无论是“以人为本”的工会工作, 还是“人性化”管理的企业文化, 或是“人际关系”式的情感式管理, 都要求我们工会要妥善处理好“三个关系”, 一是处理好管理者与职工的关系。工会是职工的娘家, 职工是企业的主人, 作为管理者要通过换位理解, 互相尊重, 使上下级关系更加融洽, 使职工在和谐企业中最大限度地发挥各自的积极性和创造性。二是处理好职工与职工之间的关系。职工是家庭成员中的个体, 是兄弟、是姐妹, 要通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 促进职工把管理规范从“束缚”变为自然, 从“他律”变为“自律”的一种自觉教育, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是处理好职工与服务对象的关系。加强企业对社会必须承担的责任和义务的教育是企业的责任, 做好对服务对象的服务是每个职工的义务。为此, 工会必须加大职工的行业道德教育, 让职工自觉树立企业形象, 服务社会, 使企业得到社会公认, 谋求企业最大发展。

2. 在培育“三大文化”方面狠下功夫。

一是要精心培育学习文化氛围, 把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素, 视作企业决胜的法宝。二是要精心培育执行文化。教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功, 就必须超越以往的模式、超越现成的经验, 把工作任务的接受视作承诺, 在兑现自己的承诺中, 无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是要精心培育创新文化, 打破旧模式、构建新思维, 通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念、管理、科技等创新, 使企业文化既充满科学精神的理性, 又洋溢着人文关怀的温情, 既富有历史的积淀, 又不失时代的特色, 使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

综上所述, 企业发展, 是建设和谐企业的本质要求, 是企业和谐的重要前提和基础。工会组织应紧紧围绕企业中心工作, 发挥自身优势, 着力搭建职工奉献企业的发展平台, 健全科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体, 为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台, 使企业可持续发展的同时, 职工收入能够同步增加, 从而实现“效益保权益”的目的, 并在不断夯实构建和谐企业的物质基础上。在企业内形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

参考文献

[1].张志丹.工会女职工组织如何在构建和谐企业中发挥重要作用.天津工人报, 2008.6.30

发挥工会拦截安全事故的功能作用 篇11

发挥工会教育引导作用

引导教育职工重视安全，工会在企业正常的行政管理体系之外，能够起到较好的职能补充作用。

教育引导职工在思想上重视安全生产

加强法制教育。要让每一位职工认识到，轻视企业安全生产制度和规定就是轻视自己的生命，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性。企业工会把安全法制、安全知识和安全文化等融入到工会开展的各种各样、丰富多彩的教育活动中，变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变。

培育安全文化。在实践中，工会围绕培育企业安全文化、强化职工安全意识、营造“安全第一”的氛围，促进员工“红线”观念和“零事故”理念的树立，形成文化引领、规则守护的安全意识形态，推动企业安全发展。目前，中铁五局贵州公司工会正在开展“安全重担，我们大家一起挑”等活动，贴近职工、贴近企业生产实际，取得了非常好的引领效果。

教育引导职工在行为习惯上遵章守纪

加强监管引导。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，为了杜绝这些习惯性违章，避免事故发生，除了对广大员工加强学习、及时现场监管、纠正非规范行为外，还可采取其他形式，如：根据现场施工进度，将各工种操作规程及卡控要点制作成小卡片，供操作人员随身携带，帮助他们强化记忆，按章操作；还可在各施工班组建立“安管人员微信群”，实时发布和提示危险源、安全隐患、操作规程等，促使职工防微杜渐，养成遵章守纪的良好习惯。

细化责任。工会可配合行政建立“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的管理模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制订不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，细化、量化安全责任，形成一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互督促、环环相扣、首尾相接的安全责任圈，最大限度地杜绝违章行为，确保安全生产。

教育引导职工提高安全技能

通过加强岗位标准化作业和安全知识培训提高职工安全技能。工会可以根据施工生产需要举办岗位标准化和安全技能培训，对一线职工，提倡干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，注重培训的针对性、实用性。在培训中，要充分利用现代教育手段和载体，采用讲座、视频、动漫等新颖直观的教学形式传授岗位专业知识；还可充分发挥生产技术骨干、老技师和老工人的作用，搞好传帮带，杜绝“三违”现象，提升安全生产技能。

通过开展应急演练提高职工安全技能。针对隧道坍塌、高空坠落、山体滑坡、洪灾火灾等各种突发情况，开展应急演练活动，使一线职工了解和掌握应急响应机制、应急救援过程，检验现场组织的反应速度、协调配合和救援能力，提高现场管理人员和施工队伍协调及快速应急能力、自救互救能力。

通过加强现场检查督导提高职工安全技能。工会配合行政不定期、经常性地深入施工现场、特别是重点工程、重要工序、关键岗位进行安全检查，对“三违”现象予以及时纠正，通过现场检查督促，提高职工的安全技能。

发挥工会维护监督作用

维护职工合法权益是工会组织的基本职能。加强安全生产的保障监督，确保职工生命安全，就是对职工权益的最大维护。工会应抓住企业安全生产工作的主要矛盾，努力发挥监督职能，从安全生产的角度积极维护职工合法权益。

从源头参与企业民主管理与监督

跟踪了解企业安全生产实际积极参与安全生产监督管理。本着协助企业抓好生产经营工作、推动企业健康发展的原则，工会跟踪和了解企业安全生产实际情况，积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制订，针对企业安全生产状况提出自己的主张和建议，协助企业抓好安全生产工作；发挥职工代表、职代会所属劳动法律监督及生活福利专项工作小组的作用，建立职工代表定期对生产现场的安全生产防范、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施巡查制度，督导企业加强安全生产投入。

充分发挥民主管理作用，切实维护职工合法权益。工会针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映职工群众的愿望和要求，为职工安全健康提供有力的法制、政策和制度保障。工会要积极推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，企业安全生产的重大举措、重要规章制度的制订，必须经职工代表大会讨论通过后方能实施。工会还善于把民主决策延伸到安全生产活动之中，促使企业按照厂务公开的规范要求，落实职工知情权、参与权，公开接受职工监督。

在安全生产过程中加强监督检查

工会组织积极配合行政安全生产主管部门加强对安全生产工作的监督检查。工会依法参加公司新建项目的劳动安全卫生设施的审查验收，对不符合安全生产条件的缺陷，该完善的完善，该整改的整改，确保符合安全生产条件和标准。同时，工会组织应依法参加企业伤亡事故调查处理，查清事故经过、原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见，制订预防和改进措施，督促企业提高安全生产管理水平，防止同类事故重复发生。

工会组织主动协助企业搞好安全管理。工会协助有关部门积极推进本单位的作业标准化建设，把职工的愿望、工会的主张体现在企业安全管理决策之中。同时，工会积极组织开展群众性的安全生产检查活动，对检查中发现的隐患要及时向企业进行报告并督促整改，对企业一时无法整改到位的重大隐患，建议采取必要的应急措施，并列入企业安全技术措施计划。

发挥工会群防群治作用

从工会发挥作用的角度看，作为守护施工现场安全的第一道防线，群安员队伍因其群众性、创新性、灵活性和务实性，切切实实起到了群防群治的作用。工会要在群安员队伍建设中，重点要抓好选聘、培训和奖惩几个环节的工作。

抓好群安员选聘是重点

抓好人员遴选。群众安全生产监督员的人员选择既要选工作责任心强、有一定业务能力和懂得安全知识的，又要选“会说话、敢说话”的职工。

抓好人员聘用。要对群安员人选进行岗前培训，内容包括安全基本知识、安全操作规范、项目主要安全危险源、应急预案，以及群安员责任与权利、工作方法与要求等，经考试合格后方可聘用。

抓好持续培训考核是基础

抓好持续培训。基于群安员职责要求，对上岗后的群安员要进行持续的、有计划、有针对性的培训，持续提升群安员安全知识、履职能力和工作质量，以适应施工生产的需要。

抓好考核环节。工会会同安全管理部门共同建立群安员考核制度，将群安员的应知应会、履职意识、履职能力及排查结果进行量化，结合日常工作的开展情况，对群安员上岗情况进行检查、评比、鉴定，定期进行考核，有效激发群安员的积极性和责任心。

抓好奖惩机制落实是保障

群安员管理工作作为基层日常安全管理体系的一部分，要严格按照考核结果及时兑现奖惩，对责任心不强、履职不力的群安员，给予取消津贴、批评教育、处罚、甚至解聘的处理；对认真履职、制止“三违”有功、排查隐患有力的群安员，则应按时发放津贴，甚至给予特别重奖。这样才能真正激发广大群安员的工作热情，促进项目施工安全、有序推进。

笔者所在的中铁五局贵州公司，对群安员管理工作中进行了一些有益探索，现在公司所属各项目部均建立了“群安员微信群”，群安员在施工生产中发现的“三违”问题、安全隐患，通过手机拍照留存备查，对现场不能立即处理的隐患或问题，立即将相关情况（或隐患照片）通过微信形式点对点向上级主管部门或人员报告，高效率地进行现场隐患排查、“三违”情况收集和处理，实现了对现场安全情况及时沟通、上报、处理和反馈，有利于加强群安员队伍管理，及时掌握群安员工作动态、解答工作中遇到的问题、听取意见和建议，有效地促进了项目安全管控能力的提升。

（责任编辑：李万全）

工会组织在班组中的作用 篇12

班组建设的主要内容包括班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组创新建设、班组民主建设、班组思想建设、班组文化建设与班组队伍建设八个方面, 这与工会工作的主要内容一脉相承, 它涵盖在工会工作的内容之中, 企业工会组织在班组建设中具有独特的优势。

冀中能源股份公司工会工作的基本方针是围绕企业生产经营, 依法履行职责维护职工合法权益, 协调企业劳动关系, 推动建设和谐企业, 促进企业健康发展。

“职工之家”建设是工会工作凝聚人心、激发才智, 组织和动员职工为企业改革和发展建功立业的有效载体。班组的“职工小家”是单位“职工之家”的重要组成部分, 班组建设必须与“职工小家”活动相结合。如当前各种新技术新设备如潮水般涌进冀中能源股份公司, 班组成员人人都要争取成为学习型、知识型、技能型、专家型、复合型的新型职工, “职工小家”自然成为“创建学习型班组, 争做学习型职工”最好的大课堂。还有“职工小家”紧密融合企业文化建设, 开展各种丰富多彩的活动, 同样适应了班组思想建设和文化建设的需要。

工会工作具有最广泛的群众性基础, 由此决定了工会工作具有较强的组织协调能力。正是这种组织协调能力, 可以使工会与企业行政进行有效的沟通协商, 以取得有力的配合与支持。班组建设是一项宏大的系统工程, 工会不可能全部包办班组建设工作, 必须建立起符合冀中能源股份公司特点的组织领导体系, 实行各职能管理部门分工负责, 协调配合、齐抓共管的原则。

工会工作加强班组建设总体思路应该是:以提升班组管理水平为核心, 以提高职工队伍整体素质为重点, 以加强班组长队伍建设为突破口, 实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化, 把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队。

按照这一班组建设总体思路, 具体可以归纳为“一二三四五”:一是建立一套符合冀中能源股份公司煤矿企业特点的组织健全、管理明确、责任落实、运行有效的班组建设体系;二是打造职工学习成长的平台和职工价值提升这两个平台;三是创新管理、创新育人、创新激励这三种机制;四是深入开展创建无违章班组、深化班组技能提升、深化班组创新创效、深化班组“职工小家”这四项活动;五是达到班组整体素质、班组协作能力、班组管理水平、班组长能力、班组环境质量这五个明显提高。

工会组织在班组建设中发挥好牵头作用, 进一步增强工会抓好班组建设的责任感, 认真做好班组建设的归口管理工作和责任分工工作。工会要注重在班组建设的“牵头”上创造出自己的特色来, 利用工会的各种活动载体, 使班组建设工作更好地融合到工会工作中去。如班组建设与创建“工人先锋号”、建设“职工小家”相结合, 与群众性经济技术活动相结合, 从而丰富班组建设活动内容, 增强班组建设的针对性和渗透性。工会还可利用在评比先进中的主导地位, 大力宣传展示优秀班组和优秀班组长, 适时组织召开班组建设经验交流会、成果发布会, 总结表彰先进, 全力推出本单位在班组建设中所涌现出来的先进典型等。