第四工会小组2012年度工会工作计划

第四工会小组2012年度工会工作计划（精选5篇）

第四工会小组2012年度工会工作计划 篇1

第四工会小组2012年度工会工作计划

(日期 2012-3-1)

第四工会小组2012年度工会工作计划

郁耀华

一、指导思想

我们第四工会小组坚持在学校工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，努力加强自身建设，团结和引领广大教职工立足岗位、提升素质、奉献教育，为学校的新三年教育改革和发展创先争优建功立业，做出应有的贡献。

二、具体工作

（一）开展教师职业道德教育，加强教职工文化建设

1、开展主题教育，推进师德建设。

认真开展“校训指引我成长”主题征文与论坛活动，引导教工在“学做人”的校训引导下，明白“学做人”的真正内涵，以自己高尚的言行教育学生“学做人”。积极参加学校工会组织的“我身边的感动”征文和演讲活动，激励教师岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，以教师职业道德规范构建教师心灵底色，努力建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献的教师队伍。

2、开展教职工文化展示活动，推进校园文化建设。

通过镇“三八”节庆祝活动，开展朗诵排练，弘扬成功女性的先进事迹，使老师们在朗诵的同时接受教育，激励女教师不断提升自身专业能力和综合素养。继续开展读书活动，促进学习型班组的创建，推动教职工人文素养提高。

本学期要围绕“三新”即“新基础、新课程、新技术”加强学习活动。抓住新基础生态区区级展示活动在我校举行的契机，组织老师们学习新基础理念，巩固新基础带来的教学成果，使老师们在理论和实践中不断探究，要通过读书交流活动，从实践中进一步体会新基础理念。

3、加强班组建设，组织全组教师认真参加每月一次的星级文明组室评比，把组内教师的团结互助、积

极向上的精神风貌、丰富多彩的组室活动进行及时的交流与互动，及时做好网页的更新。

4、开展好教工阳光体育活动，增强教师体质。

配合学校工会继续开展教工阳光体育活动，让阳光体育活动成为教工之间交流的桥梁。发动组内女教师积极参加女教工排舞的训练，让喜爱这项运动的女教工参与到活动中来。每年的12月份为教工健身月，要组织教师认真参加趣味运动会和教工社团等一系列的体育锻炼活动，努力营造强生健体意识，愉悦教师的身心健康。

5、想方设法、创造条件开展内容丰富多彩的组室活动。进一步提高组室教师的凝聚力和战斗力。

6、组内教代会代表要努力学习，不断提高参政议政能力、履职能力，为提升学校民主管理水平做出应有的贡献。

第四工会小组2012年度工会工作计划 篇2

关键词：医院职工,法律援助,职工法律需求

医院工会于2013年成立了工会法律援助小组, 但由于缺乏经验、未找到成熟先例模式, 导致医院开展该项工作遇到了工作模式不固定、需求不明确等困难。为进一步开展该项工作, 维护医院职工的合法权益, 我院工会法律援助小组开展了《某院职工对工会法律援助小组工作需求研究分析》的课题。

1 基本情况

本课题共发放调查问卷1600份, 收回1520份, 有效问卷1502例。受访者中, 男性400例, 女性1102例。婚姻状况:未婚25.9%, 已婚72.3%, 离异1.1%, 丧偶0.1%, 另有0.6%婚姻状况不详。受访者中22.5%为医务人员, 38.5%为护理人员, 13.6%为技师, 5%为科研人员, 8.5%为行政人员, 4.1%为后勤人员, 2.7%为工人, 其他职业为4.7%, 未填写职业0.4%。受访者中59.1%为聘任制, 37.5%为合同制, 另外3.4%未填写合同类型。职称状况:初级职称44.1%, 中级职称32.1%, 副高级职称8.3%, 高级职称5.5%, 无职称8.5%, 未填写1.5%。文化程度, 大专以下3.5%;大专28.8%, 本科35.2%, 硕士12.1%, 博士17.3%, 未填写3.1%。

2 统计方法

应用epidata 3.1对数据进行平行双录入, 使用SPSS 22.0对数据进行分析, 分类变量用率及百分比进行描述, 应用卡方检验对不同组间构成比进行比较, P<0.05为差异有统计学意义。

3 结果与对策

3.1 法律服务需求

受访者中遇到过法律纠纷的员工占17.8%, 未遇到占82.2%;32.2%的受访者曾因遇到法律问题而感到无助, 而67.8%的受访者未遇到过因法律问题而感到无助的情形。调查结果表明, 我院有近两成员工已经实际遇到过法律纠纷;3成左右员工曾因法律问题而感到无助。

3.2 对于法律维权的态度调查

在遇到法律纠纷时, 4.2%的受访者选择不求助外力, 通过自己的力量与对方协商解决;29.6%的受访者更愿意找身边具备法律知识的亲友帮助解决;47.5%的受访者更愿意求助专业律师;14.8%的受访者选择免费法律援助。

在员工对于法院诉讼的态度调查中, 有25.4%的受访者抵制法院诉讼, 宁可做出一定让步也尽量不通过诉讼途径解决;56.7%的受访者希望尽量协商解决, 协商不成的情况下再通过诉讼途径解决;16.8%的受访者可以接受直接通过诉讼途径解决纠纷。

在对于维权标的调查中, 3.3%的受访者认为纠纷涉及数额在500元以下就需要诉诸于法律途径;5.4%的受访者认为纠纷涉及标的达500-1000元时应诉诸于法律途径;18.5%的受访者认为标的达1000-5000元时应诉诸于法律途径;20.2%的受访者认为标的达5000-10000元时有必要通过诉讼途径解决;51.2%的受访者认为当标的达到10000元以上时有必要诉诸于法律途径。

上述调查结果显示, 我院大多数员工在面对法律纠纷时即不愿意过多耗费维权成本也不愿意过分妥协, 只有在纠纷达到一定程度时才会选择维权。对于维权成本较高、损失较小的案件多半选择放弃维权。

3.3 对于法律援助小组的认知度与态度调查

在所有受访者中, 32.2%知晓我院法律援助小组, 而另外67.4%表示不知道法律援助小组;78.4%的受访者表示如遇到纠纷愿意向法律援助小组申请援助, 21.1%的受访者不愿意申请援助;在对于申请法律援助小组援助最大的顾忌调查中, 30.2%担心个人隐私泄露, 21.3%的人担心专业水平有限, 13.2%选择其他或未填写, 35.4%的受访者认为没有顾忌。

通过此项调查, 可以得知在我院近7成员工不知晓工会法律援助小组, 但近8成员工希望在遇到纠纷时得到工会法律援助小组的帮助。并且我们需要注意, 其中3成员工担心个人隐私泄露, 2成员工担心专业水平问题, 故这两项内容是我们下一步工作需要加强的部分。

3.4 对法律援助小组具体工作方式的需求调查

在对于工会法律援助小组具体工作需求的问题设计中, 我们分别从深度需求、成本负担、咨询形式3方面进行了问题设计。在援助深度调查中, 29.8%的受访者希望法律援助小组仅仅告知纠纷解决途径与方法即可, 51.8%的受访者希望提供专业律师意见, 14.7%的受访者希望法律援助小组可以介入纠纷的解决;在维权成本调查中, 31.4%的受访者在任何情况下都愿意承担费用, 59.5%的受访者表示情节严重的情况下愿意承担费用, 8.1%不愿意承担费用;在工作方式调查中, 84.4%的受访者希望通过提前预约的形式在咨询者与被咨询者双方均有时间的情况下进行咨询, 14.2%的受访者希望每周固定咨询时间;54.3%的受访者希望通过电话形式咨询, 28.9%的受访者希望通过邮件形式咨询, 19.4%的受访者希望通过短信形式咨询, 26%的受访者希望通过微信或微博平台咨询, 76.6%的受访者希望面谈。

3.5 对于法律援助案件类型的需求调查

在此项调查中, 受访者中68.8%的人希望了解房产纠纷方面的法律支持;50.3%的受访者希望获得婚姻家庭法律方面支持;对于继承类纠纷, 47.1%的受访者表示愿意关注;人身安全相关法规为64.7%;消费者权益保护为70.2%;交通法律法规为57.1%;劳动方面法律为63.2%;涉及未成年人保护类为37%;另外在调查中员工表示还对物业纠纷、医疗纠纷方面的法律知识存在援助需求。

4 工会法律援助小组未来工作方向设计

4.1 模式建设

通过调查, 我们可以确定下一步工会法律援助小组将通过向各个工会小组公布预约电话的形式, 通过预约在双方均有时间的情况下提供当面法律援助咨询, 并以电话、邮件形式为补充。

通过调查, 我们可知目前成立1年的医院工会法律援助小组在员工中知晓程度较低, 故应进一步加强宣传工作, 例如主办普法讲座、通过工会小组宣传。本次全院调查本身也是对于工会法律援助小组的宣传形式。另外, 微博、微信作为新兴媒介也是宣传的重要手段。通过调查, 尽管仅有26%的受访者希望通过该平台进行援助, 但课题组即法律援助小组还是认为完善小组初步建设后可以适当开展新媒体平台, 一方面用于普法、宣传法律援助小组, 另一方面可以接受法律援助申请。

4.2 专业性建设

在调查中, 我们可以发现本院员工最为重视的问题为法律援助的专业性。在法律服务需求的调查中, 多数人选择遇到纠纷找专业律师咨询;在深度调查中, 半数以上受访者希望获得专业律师意见;在申请援助顾忌调查中, 2成员工认为专业性不足是法律援助小组的首要问题;在维权成本调查中, 9成以上受访者愿意承担一定的纠纷解决费用。

法律援助小组目前有组员4人, 其中3人为法律专业背景, 2人有律师资格, 但主要从事医疗纠纷及审计工作, 确实存在专业水平不足等情况。针对该类情况以及上述调查结果, 工会法律援助小组希望在下一年度法律顾问合同签署前向院内申请增加本院法律顾问与法律援助小组合作共同向员工提供法律援助服务, 对于简单问题有法律援助小组成员解答, 必要时由法律顾问口头或书面解答, 如需参与纠纷解决由法律援助小组帮助员工共同与法律顾问单位协商费用问题。

4.3 隐私保护

在调查过程中, 发现3成员工担心个人隐私问题, 同时隐私也是首要问题。针对此项问题, 法律援助小组首先应当通过制度建设防止员工隐私的泄露;其次, 可以建立外单位法律顾问直接援助通道防止员工个人隐私的泄露。

4.4 对于特殊群体的法律援助

在对诉讼态度的调查中, 后勤愿意直接起诉比例最低。究其深层原因, 主要是因为工人相对缺少法律资源且对司法诉讼缺乏信心, 从而表现出“厌诉”现象。针对上述调查, 法律援助小组应针对该人群给予更多关注, 条件允许的情况下更多支持后勤工人工会小组组织普法类工会活动。

4.5 未来工作设想

第四工会小组2012年度工会工作计划 篇3

一、指导思想：

以党的十七大精神和科学发展观为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧扣住新时期工会工作的特点，以提高教职工整体素质为目标，深入研究，不断探索，与时俱进，勇于创新，紧紧围绕教书育人这一中心，扎实有效地提高全体教职工的政治思想与业务素质，团结和动员全体教职工，为促进我会教育事业的进一步改革与发展，为使我校尽快进入一流学校这一行列而奋发努力。

二、主要工作

（一）营造氛围，让学习成为全体教职工的第一需要。

我校工会组织将号召全体教职工，加强学习，提升品味，苦练内功，奉献教育。

1、继续深入学习党的十七大文件精神和科学发展观，明确创和谐社会的理论体系，尤其是优先发展教育的相关论述，明确各自所肩负的责任，为加深理解十七大精神和科学发展观，工会将组织开展学习十七大文件精神和科学发展观等系列活动，采用集体学习与自学相结合的方法，工会小组要定期交流学习心得，并认真作好记录，让十七大精神作和科学发展观作为当前工作的行动纲领。

2、积极开展读书读报活动。全体教职工必须扎实有效地开展读书读报活动，要求人人制订学习计划，定下读书内容，并进

行交流总结活动，让读书活动在全体教职工中蔚然成风，并以此影响我们的学生，并指导孩子们渐入读书佳境，形成“人人爱读书，个个会读书”的良好学习氛围，让我们的学校成为名副其实的“书香校园”。

3、进一步鼓励教师学历进修，提高业务素质。

（二）重视师德师风建设，创和谐校园。

1、学校建设，队伍为重，队伍建设，师德为重。要在全体教职员工中广泛开展诚信教育活动，提高广大教职员工的诚信意识，增强遵纪守法的观念，坚持诚信执教，文明育人，坚持为人师表，从而引导学生诚实做人，诚实待人，做诚实守信的好学生。

2、在学生心田播撒爱的种子。全体教职员工要以古今中外名人名家的爱的教育去影响、感染我们的学生，让他们在平凡的学习生活中去感受爱、懂得爱，深入体会具有爱心的品味，作为教师，我们是爱的传播者，只有当我们去真诚地爱着自己的学生，学生才会真心地爱着我们，“我爱我的工作”、“我爱我的学校”才有落脚点。

3、自本年度开始，工会将为全体教职工建立一个说话平台，教职工可将自己的主观意见、一时不能解决的问题、自己的看法、建议等等，都可通过书面形式或直接与工会口头反应，目的是集思广益，改进我们的工作方法，上下贯通，齐心协办办好我们的学校。

（三）加强师资队伍建设，进一步激发他们的工作热情。学校的发展，主要靠全体教职工齐心协力，只有把他们的工作热情积极性最大限度地发挥出来，学校才会步入良性循环的轨道。

1、青年教师是教育教学的主力军，必须正确引领，对他们的工作要给予充分肯定，不断鼓励鞭策。继续认真实施成长计划，延续师徒结对传统，推广成功经验，为青年教师搭建亮相的舞台，品味成功之喜悦。

2、中年教师是教育教学的中坚力量，他们精力充沛，经验丰富，要时时维护他们的自尊，关心他们的工作、身体情况，作为工会，要随时了解他们的情况，为他们排忧解难，减轻他们的工作压力，让他们的聪明与才智发挥到最大化。

3、老年教师是教育教学中不可忽视的一部分，他们也有昔日的辉煌，尊重他们理所应当，我们应将他们宝贵的教育教学经验接过来，传下去，确保他们的余热得到最佳的发挥。

（四）开展有益的文体活动，重视教师的健康状况。

教师担负着培养人才的重任，是国家的宝贵财富，健康状况理应得到重视。1开展教师健身运动。组织教师在业余时间开展活动，增强体质

2、开展一些小型多样的教职工娱乐活动，活跃他们的身心。总之、作为工会组织，我们将义不容辞带头学习，领悟党 的方针政策，其次要进一步提高自己的工作能力，发挥好桥梁纽带作用，全心全意为大家服务。以此同时，带领大家争创先进，建设好属于我们这个共同的家。

工作活动安排： 二月份：

1、制定工会小组工作计划。

2、学习传达上级教育工作会议精神。三月份：

1、组织政治理论精神。

2、开展庆“三八”活动。四月份：

1、开展革命传统教育活动。

2、教职工趣味运动会。五月份：

1、政治理论学习。

六份：

1、开展廉洁自律教育活动。

2、政治理论学习。

第四工会小组2012年度工会工作计划 篇4

一、指导思想

本年度，校工会及德育工作坚持以科学发展观为指导，围绕 ‚统筹城乡发展、打造‘三区一城’、建设富丽安康新南江‛总体要求，紧扣‚创川东北素质教育示范区‛的总体目标，围绕学校教育教学中心工作，服从大局，全面履行工会及德育职能，开展2012年学校的工会及德育工作。

二、工作汇报

（一）工会工作

围绕学校中心工作，服从大局，全面履行工会职能，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教师以主人翁的劳动热情和创造活力，不断发挥教师的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大贡献。

1、进一步推进了校务公开民主管理工作，强化了教职工学校主人的地位。通过此类活动的开展，更加强化了老师树立一切为学生及学校发展服务的职业道德意识，从而形成良好的爱生爱校氛围，推动我校教育教学的良性发展。一是开展了争创‚文明办公室‛和‚文明班级‛的活动。二是向广大教师征集常规管理、特色创建的‚金点子‛，谁的‚金点子‛被学校采纳，就给予精神及物质上的奖励。本年度累计收到各类建设性意见37条，被采纳24条。

(一)严格执行班级量化考核制度,开展‚特色之星‛评比活动。本年度，开展了‚特色之星‛评比活动，每周进行一次总结，每月进行一次汇总。并对‚优秀班级‛给予50元现金奖励。每月评比一次。‚文艺之星‛、‚劳动之星‛、‚书法之星‛、‚阅读之星‛等评比，让学生找到了自信，品尝到了成功的喜悦。

（二）开展多种形式的德育活动

1、坚持升旗仪式。每周一是我校固定的升旗仪式。我校围绕时代主题，结合重大节日，安排各班品德优良的学生轮流进行国旗下演讲，锻炼了孩子们的胆量，培养了口才，净化了学生的人格。

2、开展‚学雷锋在行动‛活动。雷锋精神是我们中华民族宝贵的精神财富。多年来，它一直激励着一代又一代的青少年健康成长，促进了社会文明的进步。

（1）在3月5日开展主题升旗仪式，师生齐唱《国歌》和《学习雷锋好榜样》，并做国旗下的演讲。

（2）利用黑板报，开展宣传造势，且在每个班级都开展了‚学雷锋在行动‛主题班会，并举行‚我与雷锋找差距——告别缺点、发掘优点‛主题讨论会。

（3）在校园广播系统上播读雷锋日记及先进事迹，播放学雷锋主题歌曲。

工会小组年度总结 篇5

一、以“职工之家”为阵地，积极开展多项文体活动

近几年来，局工会组织积极完善“职工之家”建设，职工之家设立了乒乓活动室、学习室、图书阅览室等，并以“职工之家”为阵地，组织干部职工开展了元旦、春节歌咏、球类、扑克比赛等，参加活动的职工达数人次，同时对获奖人员给予了物质奖励。特别在冬季长跑中，出资万元，为参加长跑的人员购买了运动套服等，从而，充分调动了干部职工参加体育锻炼的积极性，在活动中也培养了干部职工的集体荣誉感。局工会成立的以律师为主体的篮球队也经常开展篮球比赛，在比赛中培养了律师的坚强毅力和增强了为民服务的坚强体魄。今年11月份，局工会还出资组织了40多名干部职工赴海南旅游观光和休息疗养，干部职工在休息疗养中培养了情操，增强了体质。最主要的是增强了工会组织的凝聚力，调动了大家参与工会活动的积极性。

二、出真情献爱心，积极开展扶贫帮教活动

局工会积极组织开展扶贫帮教活动，从而，增强了机关工会组织在社会上的影响力。

一是开展局工会与村的结对帮扶活动。局工会借局与村的结对帮扶的机会，在联系点积极开展法制宣传教育，向村民发放法制宣传资料3000多份。开展法律服务工作。在村建立了法律援助工作站，法律服务工作站，共在帮扶点、村办理法律援助和法律服务案件10多件，件件得到了村民的满意。同时，局工会还集体资助4名困难家庭和3名留守儿童4000多元，并每年资助困难家庭和留守儿童。通过帮扶结对，工会组织成员增强了责任意识，培养了爱心和奉献精神。

二是广泛开展帮教活动。工会组织针对社区矫正对象中年龄小、家庭困难的人，采取分工合作的办法，积极开展帮教帮扶活动。局工会组织共与12名矫正对象结成帮教对子，对矫正对象采取谈心交流、法律诱导、扶持解难等，使12名因年龄小、家庭困难的矫正对象有了积极上进的思想，他们有的继续学文化、有的找到了工作，生活来源有着落、促进了他们的转化，避免了重新犯罪。

三、争先创优打头阵，积极开展学习型工会组织活动

近几年来，局工会组织积极配合局党总支开展争先创优活动和学习型工会组织的活动。从而，增强了工会组织的倡导力和先进性。

以上是我们局工会自创建成立以来所做的工作和取得的成绩。在今后的三年中，我们将继续发扬成绩，组织干部职工积极开展学先进、当先进、赶先进的活动。主要着重抓好以下几项工作。

一、突出学习为主线，提高职工的能力和素质。

主要突出抓好学习党和国家的各项路线、方针、政策，学习国家的法律法规，学习业务知识和文化知识，扎实打牢干部职工的思想基础，业务基础和文化素质基础，为司法行政的再发展创造良好的条件。

二、突出服务为中心，切实维护干部的合法权益

在今后三年的工会工作中，我们继续关心干部职工及家庭的切身利益问题，积极维护干部职工的合法权益，组织大家开展有利于身心健康，陶冶情操的文化体育活动，开展外出观光休息疗养活动，着力提高干部职工的健康指数，保持良好向上的心态。

二、突出团结奋进为重点，争创一流佳绩