煤矿工会2012年度宣传文件工作总结

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结（精选10篇）

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇1

**煤矿工会2012宣传文件工作总结

今年以来，我矿工会宣传文体工作以科学发展观为指导，以服务安全生产中心工作为主题，因地制宜，组织多种形式的文化娱乐活动，丰富矿区文化生活，激发员工爱岗敬业热情，较好地发挥了职能作用。现将一年来主要活动开展情况汇报如下：

1、各类活动紧密贴近中心工作。坚持安全教育到班前，每月初，由工会干部编写安全教育提纲到采掘班组班前安全大讲课，共讲课35人次；组织生产慰问四次，安全演讲一次，发放安全宣传单700份，与员工家属签订安全联保公约1000份。举办安全漫画展览2期42幅。围绕“保安全、稳增长”会战，开展“人人入井搞回收”主题宣传和爱岗敬业教育系列活动。在安全生产月和安全警示日，开展专题安全教育活动，组织家属协管员开展安全劝说活动。五一劳动节、端午节、安全生产月期间，共自编自排节目20多个，在井区门前演出三次，自编的快板书《安全生产歌》、《“六个三”内容要牢记》等，源于生活，贴合实际，深受员工欢迎。

2、展览类活动扮靓矿区。为提振士气，今年初，我们在生产区广场举办了彩灯展比赛，九个大型彩灯争奇斗艳，夜晚华光四射，员工纷纷留影纪念。元宵节，举办燃放礼花活动，让员工看到了企业发展的生机和希望。春暖花开之际，我们在工业广场举办了百花展，九个单位的花架新潮别致，花木芬芳四溢，组成了一道亮丽的风景线。今年是荣华矿建矿20周年，重新启动10周年，为展示班组建设取得的成就，组织制作了《**煤矿班组建设20年成果图片展》，共由创业篇、学习篇、发展篇和成果篇四部分组成，在员工入井乘车处展览，增强了发展的信心。

3、竞技类活动彰显活力。今年五月份，我们在矿区开展了“振兴**杯”篮球比赛，各单位球队统一发放运动装，经过一天的激烈角逐，地测科队夺冠，为支持活动长期开展，我们分别在生产区和生活区队原有篮球场进行重新修葺，各队配发了篮球，组织开展经常性的竞赛活动。九月份我们组织地测科篮球小队参加了分公司工会举办的以“安全发展杯”篮球比赛，丰富了实战经验，增强了比赛能力。五一劳动节期间组织了乒乓球、跳棋、象棋比赛，近百人参加。组织了职工长跑比赛，70余人参与，从生活区跑到生产区共计6千米，选拔出的冠军又参加了公司的长跑比赛。九月份，组织男女拔河队参加分公司工会举办的以“保安全、稳增长”为主题的拔河比赛。

4、文化类活动益智怡情。加强职工书屋管理，员工借阅活动踊跃，721人次借阅，促进了全民读书活动的开展。歌唱、秧歌、广场舞、书法、养鱼、养花、摄影兴趣小组已经建立起来，活动坚持经常，质量不断提高，骨干队伍日益壮大。截至十月份，累计上报新闻稿件15篇，撰写工运论

文2篇。

存在的问题，一识缺少活动场所，二是缺少骨干引领，三是信息交流不畅，导致各项活动质量不高。

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇2

关键词：工会女工组织；煤矿安全生产；思想宣传工作；作用

改革开放以后，我国妇女的地位也在不断的提高，很多妇女也在逐渐的开展她们的事业，在很多企业中，女工组织也在发挥着她们不可或缺的作用。在煤矿生产中，女工组织可以更好的落实安全生产的概念，在煤矿生产人员不断开采的过程中，女工组织可以通过一些措施进行安全生产思想宣传工作，让生产人员时刻铭记安全生产的重要的，杜绝在生产中出现不安全行为，以促进煤矿企业安全发展。

一、工会女工组织对煤矿安全思想宣传工作的重要性

众所周知，从事煤矿生产工作具有一定的危险性，近年来，煤矿事故发生几率也比较高，矿井下工作环境非常恶劣，在工作过程中，生产人员应该要严格落实好安全生产，但是在实际生产中，由于不安全行为产生的煤矿事故也层出不穷。在煤矿采挖的工作人员基本上是男性，但是男性工作人员在工作中对安全生产并不是非常重视，在一定程度上，他们更加重视生产效益，男性工作人员的粗心大意，正是造成煤矿生产中不安全行为的原因，工会女工组织是煤矿企业发展中非常重要的一个组织。煤矿生产除了需要开采人员外，地面辅助工作也是非常重要的，女工组织可以作为煤矿生产中的管理者，当生产过程中出现问题的时候，女公组织可以利用其专业技能帮助开采人员解决问题。此外，在煤矿安全思想宣传工作上，女工组织尤其重要，煤矿企业要得到长远的发展，就一定要解决生产过程中的安全问题，煤矿开采工作在生产中的不安全行为，往往是由于其缺乏安全意识而产生的，在生产中，工人缺少安全生产方面的知识，或者对安全生产的重视度不够，在这种情况下，就需要工会女工组织及时发挥自己的职责，在平时的生产中加强煤矿安全生产思想宣传，对开采工人进行安全培训，将不安全行为产生的后果明确告知，从多方面落实煤矿企业安全生产。

二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用

由于煤矿工作的性质，很多煤矿工人都是文化程度较低、家庭条件较差的，为了可以挣更多的钱，在缺乏安全生产相关知识的情况下，煤矿工人将生产效率放在了第一位，这就导致了很多煤矿安全事故的产生，例如：煤矿坍塌、瓦斯爆炸等，这些事故一旦产生，会直接让工作人员的生命受到伤害，面对这种情况，工会女工组织要正确认识自己的工作性质，以保障工作人员的安全为目的，制定科学合理的措施，加大安全生产思想宣传工作的力度。煤矿工作人员与企业之间的联系是通过工会女工组织产生的，当煤矿工作人员对生产过程提出疑问时，女工组织要立即向企业高层进行汇报，并且及时为其解决好问题。一定程度上，女工组织是为了煤矿工作人员而“服务”的，生产过程中的安全问题，职工的福利问题，都需要女工组织与企业进行协商，一旦职工出现罢工现象，女工组织要积极进行协调，女工组织作为煤矿生产人员与企业的枢纽，在生产过程中应该要发挥其作用，分析生产过程中的安全隐患，制定相关的措施进行安全生产思想宣传，让职工认识到安全生产的重要性，对生产工作进行监督，防止开采人员出现不安全行为。

三、加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作的措施

第一，工会女工组织要提高自身的素质，明确自身工作职责，工会组织是落实煤矿安全思想宣传工作的，所以在进行宣传之前，女工组织的每个成员对煤矿安全生产有一个比较细致的了解，女工组织要有强烈的职业道德，负责人员要建设起一支强有力的工会组织；第二，增强职工的安全思想意识。意识决定行为，职工在工作中出现不安全行为，造成煤矿安全事故，往往是由于其缺乏安全生产的思想意识，女工组织应该要正确认识到这点，职工有了安全思想意识，在生产过程中就会将安全生产放在第一位。企业要将安全生产放在企业文化建设中，让职工从进煤矿起就明确的了解到安全生产的重要性；第三，制定科学合理的宣传计划。在宣传工作中，宣传的计划是必不可少的，对职工来说，在提高其安全思想意识后，应该要让他们了解煤矿生产中的一些安全隐患，煤矿生产中的安全隐患有很多，由生产中的不安全行为产生的安全事故是可以避免的，所以在宣传中，女工要对不安全行为进行详细的分析，可以以海报的形式在企业内部进行粘贴，作为企业文化发展中的一项，进行安全知识的讲座，甚至可以在业余时举行安全知识问答比赛，为优胜者提供一定的奖励，这样可以让职工了解到更多安全生产中的知识。第四，当工会组织在宣传中遇到问题的时候，应该要勇于创新，从了解职工的真实情况起，对职工的家庭情况进行调查，毕竟职工的安全关系到其整个家庭的幸福，还可以让职工家属了解到安全生产的重要性，让其建造和谐美好的家庭氛围，这样可以让开采人员对安全更为重视，可以更好的落实安全生产工作。

四、结语

在煤矿企业的发展过程中，最重视的就是安全生产，面对当前频繁出现的煤矿安全事故，企业要正确分析其中存在的问题，建设一支高质量的工会女工组织，并且让其利用科学合理的措施进行安全生产的思想宣传，女工组织要明确自己的工作目的，在工作中要落实好安全生产思想宣传工作，以保障煤矿企业可以得以全面安全的生产与发展。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（02）.

[2]李霞.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].工会博览理论研究，2011（05）.

[3]张海丽.浅谈煤矿女工组织如何在安全生产中发挥作用[J].山西煤炭，2014（05）.

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇3

自2012年春季以来，我校工会小组坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，加强学习，认真贯彻落实科学发展观，全心全意为教职工服务，切实把维护教师利益作为工会小组工作的出发点和落脚点，依法维护教师利益，满腔热情地为教师做好事，办实事，解难事。同时积极探索了新形势下工会工作的新途径、新办法，充分调动广大教职工的积极性，为振兴我校教育事业作出了新贡献。具体工作小结如下：

一、重师德建设，让爱心充满校园。

师德建设是教师队伍建设的永恒主题，是教育发展的基础性工程，是提高教师能力和教育教学质量的关键因素。本年度，陇头小学工会小组紧紧围绕“科学发展观、八荣八耻”及总书记对于教育工作的有关指示精神开展师德教育活动。具体活动列举如下:

1、组织教师参加“三沙中心小学第二届读书节”活动，通过阅读，进一步提高自身文化素质，感受先进的教育思想，使教师更好地从事教育教学工作。

2、组织开展帮扶活动，先从骨干教师开始，每名骨干教师都与几名学困生或家庭经济比较困难的学生结成对子，时时关注，刻刻关心，拉近了师生间的距离，最后将这一活动推广到全体教师中去。

3、与评优评先相结合，陇头小学工会小组计划在全校中开展 “师德标兵”的评选活动，深入挖掘身边的先进人物和典型事例，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，促进了我校教师队伍素质的全面提高。

4、以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献。

二、加强学习和校本研训，提高了教职工的政治和业务水平.学校工会小组配合校行政组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进了全体教工整体素质的不断提高。

首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立了正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟。

其次，加强法制学习，继续组织教工学习《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

最后，为推进青年教师的成长，本年度学校工会小组与学校教导处组织年轻教师开展一系列诸如“一人一课教研竞赛”等有益的教研活动，提高了年轻教师的专业素质，使他们迅速成长为学校教学的骨干力量。

三、求真务实，加强学校民主管理

陇头小学工会小组全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，这样既提高了工作的透明度和效率，又大大增强了教职工的工作主动性和积极性。今年，陇头小学工会小组与学校行政组织一道，对学校的考勤、考核等各项制度进行了完善，使其更加适合陇头校的具体情况。通过校务公开，使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面的、深入的了解，全面调动全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

四、以人为本，积极开展各项文体活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，工会小组开展了以下活动：

1、根据学校条件，适时开展一些文体活动。如：拔河比赛、羽毛球比赛、棋类比赛等等。

2、做好“三八”妇女节的庆祝活动。

3、组织开展 “六一儿童节”庆祝活动。

4、组织教师参加教师节表彰活动，并协调陇头村委，组织教师参加了教师节座谈会。

通过开展以上一系列活动，既融洽了教职工的关系，增进同事之间的情感，又增强了学校的凝聚力，为创建和谐校园起到了良好的作用。

五、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会小组积极配合学校，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

1、探望病患：如我校国强师因病住院，学校派专人前往慰问；谢碧仙教师手臂受伤骨折，我校工会组织教师前往看望，送去了组织上的关爱。

2、通知并组织了教师参加体检，为教师送去了学校工会的关怀。

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇4

一、年度工作总结

（一）概述

（二）本年度特色工作

（三）主要工作

二、存在的主要问题及解决措施

三、下一年度工作思路

（一）工作目标

（二）主要工作思路和措施

述职要求：

1、本年度公司工会各支会主席述职要求上报文字版和ppt汇报材料。文字版和PPT版需按此模板和《2012年公司工会具体工作要点》的内容、顺序严格撰写和制作，但表现形式可以是文字、图形、图片等。

2、述职时间控制在10分钟内。述职要求言简意赅，主要以数据、事实、实例说明，避免空泛。

3、述职要点及重点：劳动竞赛开展情况、“安康杯”竞赛、工人先锋号创建、降本增效活动、经济技术创新工作、职工文体活动、项目文化建设、女工工作、关爱农民工及维权工作等工作。

工作计划要突出亮点工作，设计品牌活动，打造精品，将工会工作更好的融入中心，服务公司施工生产、经营开拓等核心工作。

富力煤矿工会文件 篇5

贡献，献计献策，征集“金点子、技术创新、小发明” 有奖竞赛活动的通知

各单位工会：

为巩固持续稳定的安全生产形势，强化全员安全意识，促进质量标准化奋斗目标的实现，贯彻落实公司“强三基、反三违、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”竞赛活动，增强干部职工献计献策的积极性和主人翁责任感，当好参谋，苦练内功，精细管理，挖潜降耗，发动广大职工群众积极投身“百日安全月、双增双节”活动中去，为此，孙家岔龙华矿业公司工会决定在全公司干部职工中深入开展百日安全月“我为安全做贡献”献计献策、征集“金点子、小发明、技术创新、技术改造”合理化建议有奖竞赛活动，现将竞赛活动事宜通知如下：

一、征集时间

2011年11月18日——12月16日。

二、征集内容

主要围绕我公司现阶段的生产、安全、质量标准化管理、工程管理、经营管理、物资管理、人力资源、财务财产、降本增效、节能降耗、后勤管理、职工生活和其它有关问题等各个方面进行，能够提出制约我矿现阶段生产、安全、经营、管理等方面的瓶颈问题，找出哪些薄弱环节，发现哪些重大安全隐患，存在哪些管理漏洞等，并能够提出有针对性的解决办法或方法，实际操作运行步骤，技术与工艺的改进等，对改变现状起到明显效果，具有实用价值和操作性。

二、征集方式：

1、个人征集：将需要提交的金点子或者小发明、技术改造、合理化建议以填写申报登记表的形式提交本单位工会，由本单位进行评审筛选后，报矿工会。

2、集体征集：可以集体讨论得出结果，把需要提交的项目以填写申报登记表的形式提交本单位工会，由本单位进行评审筛选后，报矿工会。

三、奖励办法

组织有关人员组成评审小组，对所有征集上来的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议进行整理、分类、筛选、评选，根据其实用价值和含金量及可行性，评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，纪念奖，分别给予适当物质奖励;并评选出2个优秀组织单位。

四、具体要求

1、各单位工会接到通知后，要高度重视征集工作，第一时间向本单位职工广泛宣传动员，让干部职工领会通知精神，充分调动职工建言献策的积极性，立足本单位，面向全公司，提出具有实用价值的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议”来。

2、对本单位提出的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议，由本单位进行评审，对毫无价值的一律剔除，进行严格把关，以保证每季度竞赛活动的质量和顺利开展。

3、本次活动上报时间截止到12月16日。4、2012年为了真正能够把体现我公司科学发展的新思路、新方法推荐上来，将此项活动纳入长效机制，每季度开展一次“我为安全做贡献”献计献策、征集“金点子、小发明、技术创新、技术改造”合理化建议有奖竞赛活动，凡是提交的都给予一定的奖励，被采纳的另行奖励。附：陕煤孙家岔龙华矿业公司“金点子、技术创新、小发明”合理化建议征集表。

陕煤孙家岔龙华矿业公司工会委员会

二○一一年十一月十四日

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇6

2012年，补者煤矿生产部门在新宜矿业公司领导的关心、指导下，在矿长叶奎的带领下，认真贯彻落实矿有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训三并重”的原则，以强化现场管理为重点，以加强职工教育为突破口，狠抓采、掘工作面质量标准化工作，强化现场监督检查，落实区队各级管理人员安全生产责任制，营造安全氛围，基本实现了采、倔、修、技改的安全生产。

补者煤矿生产团队在本年度严格遵循公司年初提出的煤矿安全生产指导思想，以“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流”为核心，以“五六七管理思想”为指导，以打造平安、标准、和谐的宜化矿山为目标，生产部门全体干部、员工团结一致，同心同德，艰苦奋斗，顽强拼搏，使补者煤矿原煤生产、掘进、技改等工作的各项指标都有了较大的突破，补者煤矿井下焕然一新，为新宜矿业集团公司的发展、企业的壮大做出了较大的贡献。

一、补者煤矿2012年生产指标完成情况

补者煤矿2012年原煤计划产量为22万吨，实际完成原煤产量16.6万吨，完成全年计划的75.5%；全年计划进尺5240米，实际完成2572米，完成计划的49.1%。

因为诸多原因，补者煤矿2012年度没有完成年初下达的生产任务，反观过去我们要总结的很多，只有找出我们存在的问题，进行总结之后，我们才能找到突破口，才能做好下一步的工作规划。

1、下面是计划产量与实际产量对比图表：

从以上面图表可以看出：⑴、产量，补者煤矿1月份、7月份、8月份、9月份的实际产量与计划产量相差较远，主要原因：①、元月份主要是因为春节放假，正常生产时间只有10天，生产原煤只有3450吨，影响计划产量；②、7月份我矿采面处于新老采面交替期间，计划3个采面回采，但是在回采11171采面时因煤层变薄，地质条件不够稳定，有120m未能回采就提前回撤，影向原煤生产2.8万吨左右；③、8月份至9月份主采18#煤和D分层，煤层不稳定，顶板破碎，回采难度大，影响计划产量；其次受安利来煤矿7.25事故的影响，8月份-9月份处于半停产半生产状态，影响生产50天左右、造成人员不稳定。再次受能通煤矿11.29事故的影响，12月份停产15天，影响计划产量。④、受政策的影响，补者煤矿11172采面因未做区域防突，本年度基本处于停掘状态，导致采掘接替出现问题，影响产量6万吨。

2、下面是计划进尺与实际进尺对比图表

从图表二可以看出，我2012年我矿的掘进任务欠账特别多的原因：①、在1-6月份中的计划中，11182三条巷道原计划为煤巷，但在掘进过程中变为全岩石巷道，进度缓慢，影响掘进计划，同时因该区域煤层不稳定矿部决定停止该区域的掘进工作，这与原计划掘进差距较大；②、11172运输巷和回风巷因该区域未做区域防突，被迫停止掘进，影响进尺进600m。③、在183掘进时因受到安利来煤矿7.25事故、能通煤矿11.29事故的影响，停产65天左右，影响我矿的计划进尺。

㈡、补者煤矿2012年1-12月份对副平洞、主上山、总回、副上

山巷道改造工程完成1747米，下表是扩巷进尺统计明细表：

二、文化建队和班组建设工作

本年度补者煤矿区队管理工作中把“五六七”合理应用融入到了

区队班组，利用“五六七”指导工作，宜化文化武装队伍，提高了各区队人员的工作积极性和稳定性，使生产队伍在某一时期达到了前所未有的高峰，生产区队最多的时候达到2个采煤队、3个掘进队、一个辅助运输队，一个维修队共计7支队伍，全部生产作业人员最多时

达到300余人/天，单天产量最高时达到1000余吨原煤，进尺20余米，巷道维修20余米。期间有一段时间生产总是提不上去，矿部采取激励的手段来提高区队积极性；采用矿部责任制的方法来激励区队努力完成甚至超额完成生产任务，严格兑现完成就奖，超额重奖，完不成就罚。

7月份，我矿17D01采煤工作面的作业队伍一直完成不了生产任务，采面管理一片混乱；矿部安排专人甚至全面关注和帮组都未能理顺整个采面的回采工作，最后矿部痛心的决定更换队伍；当然，小部分愿意转入其他区队工作的工人我们还是全部予以收纳，到9月份新组建了一支服从管理的队伍才得以顺利回采完。

8月份及9月份，全公司停产整改期间，员工的稳定性遭到了一定的影响，人员流动比较大；为了稳定人员，在叶矿的指导及带领下，迅速召集区队人员开会，分析行业形势，给员工讲解宜化的实力以及几年来的发展，通过视频，幻灯片等多种形式来让员工了解宜化，同时利用宜化文化中的“三心换三心”来与员工沟通了解他们在想些什么，我们如何服务和帮助他们，让他们稳定心态以保证复产后工作得以正常的开展。

当然，区队管理中也暴露出了很多不足，比如出现工人大批辞职及工人大批请假致使生产工作因人员出勤不足而无法正常开展等情况；当时正值公司提出的各项管理升级，其中就有一项是区队管理升级，让我们意识到了区队班组管理中存在的严重问题，我矿积极响应公司号召，认真思考出现各种问题的原因，加强班组培训，通过组织区队员工会议、班组会议和在班前会上宣贯公司相关政策及各种安全常识培训来加强员工的责任心，安全意识等才得以解决上述问题。

三、2013年工作计划

1、加强文化学习，并完全融入到工作中、生活中。

2、完善区队班组管理体制，加强区队班组建设。

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇7

今年上半年以来，茅山镇宣传思想文化工作以“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越、建设新茅山”为主题，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，全面落实市委宣传部《2012年度宣传思想文化工作要点》，各项工作得到了稳步推进，较好完成了上半年各项工作任务。现将上半年具体工作总结如下：

一、突出理论武装，深入推进学习型党组织建设。

一是积极开展党委中心组理论学习活动。年初，围绕学习型党组织建设，镇党委研究制订了《茅山镇2012年度党委中心组学习计划》、《领导干部学习制度细则》等，重点学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，社会主义和谐文化建设等内容，并要求学习活动每月开展一次，从而使学习活动有计划、有重点、有制度保障。上半年以来，党政领导班子成员共组织中心组学习6次，结合基层组织建设年活动和自身工作实际撰写调研文章10余篇，民情日记60余篇。

二是扎实推进机关干部学习活动。为加强对机关效能建设，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，上半年镇党委出台了《茅山镇机关工作管理制度》，将每月月底的星期五下午作为机关干部学习日。先后带领党员干部参观句容劳教所，召开座谈会让镇重点职能部门负责人做述职述廉，村书记上台围绕如何做大做强农村集体经济谈工作规划，村官上台谈工作感受等等，上半年共开展学习活动5次。

二、突出舆论引导，营造转型跨越发展的良好氛围

一是高度重视信息员队伍建设。为确保今年我镇外宣工作任务的圆满完成，三月初镇党委在各部门抽调年轻机关工作人员组建新-1-

闻通讯员队伍，召开信息工作会议，布置了全年新闻报导工作重点。同时，为调动全镇通讯员工作的积极性和主动性，镇党委还制定了《宣传报导工作奖励办法》，进一步完善奖惩制度，以此来鼓励大家多投稿，投好稿。

二是对内对外宣传取得明显成效。上半年以来，围绕高效农业、乡村旅游、保障和改善民生、农村环境综合整治、平安创建等主题，开展多形式、多角度、多层次对内对外宣传。据不完全统计，1—6月份，我镇共在《句容快报》用稿60余篇，在《南京日报》的“今日句容”上用稿5篇，在句容电视台用稿10余篇，在镇江日报用稿2篇，在江苏电视台用稿2篇，实现了时间过半任务过半。

三是及时妥善处理了负面报道。今年6月15日，镇江民生频道、京江晚报、现代快报、扬子晚报等媒体记者来到我镇，了解我镇污水处理厂由于排污导致一养鱼大户鱼池出现小面积窒息死亡事件，我们对所发生的事件和媒体记者做了详细的解释，及时采取措施，有效地遏制了此次事件造成的负面影响。

四是围绕本镇特色抓新闻宣传。茅山镇是传统农业乡镇，近年来茅山镇党委、政府致力于打造“高效农业特色镇”和“乡村旅游星级镇”的目标，高效农业规模化取得突破性进展，乡村旅游蓬勃兴起，人民群众幸福指数日益提高。因此，今年我镇的新闻宣传重点始终是对境内以葡萄、金银花、桑葚、苗木、玫瑰为主导的五大特色高效农业产业和乡村旅游业发展作为宣传重点，充分展示我镇的发展特色，从而提高茅山镇的知名度和美誉度。

三、突出文化繁荣，加快农村文化基础设施建设

一是加快建设公共文化服务体系。上半年，深入实施了广播电视村村通、文化信息资源共享、乡镇综合文化站、农家书屋等文化惠民工程。结合农村环境综合整治工程，在东霞、丁庄、袁相等村

相继建成了集休闲、娱乐、健身、散步、纳凉为一体的小广场，为广大群众茶余饭后提供舒适的休闲场所。“五一”节日期间，特别邀请了安徽黄梅剧团到春城集镇广场上进行演出，给群众送上“文化大餐”，受到村民的普遍欢迎欢迎。

二是快速推进蒙爱城文化旅游项目建设。今年，蒙爱城项目总投10亿元一期工程建设正式启动。一期建设主要从事旅游景点开发，旅游接待，会务接待，旅游产品开发、生产、销售，广告设计制作，农副产品生产销售。目前项目进度：该项目的拆迁工作已全部结束，并办理了土地扭转手续，向发改经信委、国土部门申请办理立项和土地报批，今年6月挂牌128.9亩土地，并取得办理了土地使用证。目前，市土管局测量队进行场地测量，详规已办理，正在着手项目的立项、供电、规划等相关手续。农耕园与校长村使用土地的拆迁工作已经结束，开始进入土地招拍挂的准备工作，预计今年7月底8月初，项目土建开始。

四、突出文明创建，不断加强精神文明建设

上半年，我镇按照市文明办部署，积极组织财政所、卫生院、丁家边村等单位积极申报创建镇江市文明单位、文明村及文明镇，并将各项创建指标进行分解和落实，明确文明创建目标意义和责任。目前，文明创建各项工作正有序推进。各创建单位台账资料都已准备就绪，并装订成册。通过文明单位、文明村、文明镇的申报，使得干部群众素质有了很大的提高，制度健全了，环境优美了，文明新风深入人心。深入开展“中小学文明伴我成长”、“做一个有道德的人”、“心向党、跟党走”歌咏读书和“优秀传统文化进校园”等系列实践活动。加强了校园周边环境和社会文化环境专项治理。进一步完善学校、社会、家庭“三结合”的教育网络。完善留守学生“结对帮扶”机制。深入开展“扫黄打非”工作。

五、突出实地调研，打造宣传工作新亮点

三月份，根据市委宣传部工作要求，我镇上报的调研课题是《加大高效农业外宣力度，助推茅山绿色发展》。调研课题确定之后，我们先后邀请了《镇江日报》、《南京日报》等省、市级媒体来我镇进行踩点，重点对我镇蒙爱城旅游文化项目、东方紫酒、玫瑰园、五木源、木坝生态园、海韵生态园等一批示范亮点工程进行了相关宣传。结合茅山镇是传统农业乡镇，是南部旅游板块的重要组成部分的现状，在全市“发展大旅游、培育大市场、建设大产业”的总体要求中，茅山镇如何扮好角色？发挥示范引领作用，便是我们重点调研的课题。目前调研提纲初步拟好，我们将按时上报。

今年是“十二五”承上启下之年，作为乡镇基层宣传部门，下半年，我们将认真按照市委宣传部的工作部署，在镇党委、政府的领导下，对照全年工作目标，进一步理清工作思路，狠抓工作重点，积极开拓创新，主动作为，奋勇争先，全面完成各项目标任务，开创我镇宣传思想文化工作新局面。

1、继续抓好新闻宣传工作，对外宣传再上新台阶。

一是加强新闻宣传队伍建设，邀请市新闻单位的老师为我镇通讯员讲授新闻写作知识和技巧，提高新闻宣传队伍的整体素质；二是不断加大本镇特色产业宣传，特色产业做大做强做优推波助澜，重点对玫瑰种植基地和紫酒产业进行宣传报道；三是提高用稿数量，力争全年在市级媒体用稿数量超过去年，全面完成全年任务，提升我镇对外宣传地位；四是认真学习与媒体打交道的知识，加强与媒体的沟通和交流，及时消除可能出现的负面信息。

2、积极推进“蒙爱城中国村”文化产业建设。把该项目作为全年宣传工作的重中之重来抓，全力做好项目建设服务工作，为项目顺利建设扫清障碍。

3、加强中心组理论学习，完成学习内容和调研文章的撰写。

4、深入开展文明创建工作，推动符合条件的单位一举创成文明单位或文明村。

5、开展先进典型推荐和宣传工作。深入挖掘全镇经济社会建设浪潮中涌现出来的先进人物，通过宣传身边的先进典型，引导人们向先进学习，做先进人物。

6、组织开展各类群众性文体活动，丰富群众业余文体生活。

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇8

4月27日上午，我区疾病预防控制工作会议暨2011年度总结表彰会在青山社区卫生服务中心召开。

区卫生局局长阳华林作了工作报告。报告总结了2011年我区疾病防控工作情况，包括传染病防控、卫生应急、重大疾病监测与防控以及项目工作等工作的开展情况及取得的成绩。我区加强落实《传染病防治法》，卫生应急工作坚持实行24小时值班制，进行多次应急宣传与演练，各项免疫规划工作通过了省市卫生部门的评估验收。重大疾病监测与防控扎实推进，重点监测鼠疫、甲型H1N1流感、疟疾，落实了各项指标。我区深入开展项目工作，加强了艾滋病自愿检测工作，开展艾滋病日活动，对慢性病进行基线调查并对重型精神病进行管理，同时还广泛开展了健康教育宣传教育工作。报告还提出了我区疾病预防控制工作中存在的一些主要问题：

一、专干不专，身兼数职；

二、业务不专；

三、分工协作机制不完善；

四、考核机制不明确；

五、卫生系统人员年龄结构偏大，急需新生力量；

六、各单位发展不平衡问题。

会议上,区委常委、副区长姚文胜发表重要讲话。本次会议是继医改后的关键一年召开的会议，2011年疾控工作在区委区政府的正确引导下各项工作朝着良好的发展方向全方位地展开，在保护我区居民身体健康和生命安全，维护我区经济社会发展稳定大局上功不可没。讲话中强调了三点意见：

一、审时度势，充分认识疾病防控的形势。预防是卫生事业的薄弱环节，面临着环境上的新特点：人口老龄化加速，疾病发生具有新特点且呈上升趋势。经济发展以及生活水平提高了，人民群众对于健康的期盼与需求更高了，但公卫投入机制不健全、有效激励约束机制未形成、高效管理机制未建立、与基层医疗机构的分工协作机制不完善、工作缺乏针对性以及考核不透明导致工作人员信心不足，疾控工作不够牢和实。所以现阶段要深化医改，亟需改变疾控服务模式，建立适合群众的新方法。

二、突出重点，扎实做好疾病预防控制工作。今年的重点是绩效考核，精神病管理，要坚定信心，扎实工作，采取有效措施将疾控工作融入医改工作，要对疾控工作的定位、工作目标、策略有更清晰的认识。要强化职能，发挥组织、管理、协调的作用。要针对广大居民加强宣传、营造氛围，同时，要加强自身学习。

三、加强执行力，确保疾控工作落到实处。今年任务艰巨，在执行各项任务时要树立创新意识、加强服务意识、强化责任意识、具备全局意识。希望我们今年的疾控工作再上新台阶。

会议期间，区卫生局党委书记、副局长陈钱平宣读2011年度疾病预防控制工作表彰文件及颁奖，区疾控中心主任何恒龙就2012年工作任务及计划发表看法。2012年传染病管理要重视网络直报疫情和死因报告，卫生应急工作要加强物资、预案以及其他各项准备，继续做好急性传染病防治监测，寄地工作注重疟疾及血检，慢病管理要完善基线调查及慢性病防治，开展土源性线虫病如钩虫、鞭虫、蛔虫的防治，加强对重型精神病管理，免疫规划要强化麻疹免疫，基础免疫以及加强对儿童入院入托预防接种证的查验。

区疾控中心主任及相关人员、区正骨医院院长、区妇幼保健院院长、民生医院院长、辖区各医疗机构院感科疫情管理负责人、街道社区卫生服务中心主任及疾控专干、乡卫生院院长及疾控专干、乡村医生共计70余人参加了会议。

石鼓区疾病预防控制中心办公室

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇9

关于2012年度工会组建和会员发展工作考核的自查报告

内江市总工会：

2012年威远县总工会以“工会组织‘两抓三化’建设年”活动为载体，扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。全年工会组织净增651个，会员净增10946人，非公企业建会率达98.7%，入会率达93%。实现工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%的组建工会组织，机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、社区100%的建立工会组织，工会组建和会员发展工作实现新突破。根据《2012年度工会组建和会员发展工作考核办法》（内工发[2012]154号）文件的要求，经逐项自查，自评得分109分。现将自查情况报告如下：

一、组织领导（总分15分，自评15分）

1、领导重视。（总分3分，自评3分）

县委、县政府高度重视，把工会组建和会员发展工作摆在重中之重位置。成立了以县委常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员及相关股室负责任、各基层工委主任为成员的推进“两个普遍”工作领导小组。及时召开了“两抓三化”和园区建会工作部署会，制发了威工发[2012]60号文件，对目标任务进行层层分解，纳入了各级年度目标考核。全县形成了“党委领导、政府主导、工会力推、各方支持，企业和职工积极参

与”的工作局面。

2、措施有力。（总分5分，自评5分）

全面开展工会组建三项集中行动，一是开展非公企业工会组建攻坚集中行动。全力推进职工人数25人以上、生产经营正常的非公企业全部单独建立工会组织，25人以下、经营差、倒闭、半倒闭企业、有证无阵地企业建联合工会，实现了非公企业建会率达98.7%，入会率93%；二是开展工业园区工会组建集中行动。在全市提前实现了“三个100%”目标，即工业园区100%建立工会联合会，入驻投产企业100%建立工会组织，100%签订区域性工资集体合同；三是开展工会组建“四个全覆盖”集中行动。在机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业社区100%建立工会组织。

扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，为认真落实《关于开展新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，进一步深化工会组织“两抓三化”建设年活动的通知》（内工发[2012]147号）的精神。9月20日召开了全县各镇工委主任、工会干部参加的工作安排会议，县总工会全体机关干部分为四个组，深入各镇、企业指导建会工作，确保了目标任务按时按质完成。

3、建立机制。（总分5分，自评5分）

建立目标分解、工作通报、重点督查等推动建会机制；对各镇工委进行了专项考核，建立了考核奖惩制度；配备数据库专管人员，对数据填报真实规范并及时更新，审核率达100%。

4、加大投入。（总分2分，自评2分）

设立了工会组建和会员发展工作经费力度，并对5名社会化工会工作者经费纳入年度预算，选送9余名干部分别参加全总、省总、市总的培训，县工会结合实际，以会代训，培训干部600余人次，培训率达80%以上。发放培训资料2000多份，提高了工会干部的工作能力和自身素质。

二、建会数量（总分60分，自评69分）

1、建会率完成情况

2012年我县基层工会组织数达到1501个，比2011年净增651个，比任务数465个超186个，超额率为40%，自评分为10分。（附2012年新建工会花名册）

2、会员发展完成任务情况

2012年我县工会会员数为105501名，完成市总100000名会员的目标任务。自评分为10分。

3、非公有制企业建会率

全国非公企业数据库中，我县企业总数为1328家，企业建会数1312个，建会率为98.7%，超任务6.7个百分点，自评分数为10分。4、25人以上非公有制企业建会率

全国非公企业数据库中，25人以上企业980家，已建会980个。自评分数为10分。

5、非公有制企业建会净增数

全国非公企业数据库中，2011年我县已建会797家，2012年已

建会1312家，净增了515家，目标净增数为425家，超过目标90家。按每增加10户得1分，应加9分，自评分为19分。

6、工业园区建会完成情况

工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%组建工会组织。自评分数为5分。

7、机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区建立工会组织完成情况

机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区100%建立工会组织，自评分为5分。

三、建会质量（总分25分，自评25分）

1、工会组织“六有”。有办公场所，有工会法人资格。有工会公章，有独立工会经费账户，有工作人员，有醒目的工会牌匾。基层工会联合会按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的领导机构，配备专职工会干部，对下指导服务有力有效。

2、工会组织“六建立”。25人以上建会企业建立了工会经费审查委员会（或设立了经费审查委员）、女职工委员会（或设立了女职工委员）、职工代表大会制度、集体协商制度、厂务公开民主管理制度；全县159个联合基层工会中规范设立工会分会、小组。

3、工会组织“四开展”。开展建功立业活动、开展职工文化活动、开展困难职工帮扶活动、开展“职工之家”创建活动。

4、工会组织“五签订”。代表职工与企业签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生保护专项

集体合同、职业病防治专项集体合同。

5、根据市总工会《内江市总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（内工发[2012]67号）要求，结合我县工作实际，县总工会出台了《威远县总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（威工发[2012]29号）。全县各级工会和企业扎实的开展了“双亮双推”活动。培塑示范点72个（其中县级10个，各基层工委62个），以点带面，广泛的推进了全县的“双亮双推”工作。同时还认真开展了“双爱双评”活动，坚持和完善了评价企业工会工作与工会主席制度，坚持了每年至少召开一次会员（代表）大会，并与创建“模范职工之家”“模范职工小家”有机的结合起来。

威远县总工会

煤矿工会2012年度宣传文件工作总结 篇10

召开2012年全委扩大会议

3月22日，魏家地煤矿工会2012年全委扩大会议在区队楼多媒体会议室隆重召开。矿工会委员、经审会委员、各车间工会主席、工会各部室长及受表彰代表共86人参加会议。矿党委书记高长平出席会议并讲话。会议由工会副主席谢仁伟主持。

矿工会主席赵崇林作了题为《围绕中心，服务大局，求真务实，开拓创新，团结和动员广大职工为矿井安全稳定科学发展建功立业》的工作报告，《报告》对2011年工会工作做了简要回顾，并对2012年重点工作做了安排部署；经审会主任李喜红作了《工会经费审查情况的报告》，对过去一年矿工会财务工作作了充分肯定，并将经过审查的矿工会2011年经费收支情况向大会作了详细说明；会上对2010—2011年度评选出的模范职工小家、先进群监小组、先进车间女工委员会、职业道德十佳集体、学习型组织、优秀工会工作者、先进职工之友、工会积极分子、优秀群监员、优秀女职工、优秀协管员、职业道德十佳个人、知识型职工以及2011年度工会理论研讨优秀论文作者进行了表彰。

会议号召：广大工会干部及全体职工要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的工作要求，遵循促进企业发展、维护职工权益的工作原则，按照集团公司工会的工作部署，以“精严细实”为工作标准，全面发挥职工主力军作用，团结和动员广大职工为矿井安全稳定科学发展建功立业。

魏家地煤矿工会靳春暐