煤矿工会工作

煤矿工会工作（精选12篇）

煤矿工会工作 篇1

0 引言

煤矿地质工作是当前了解矿区地质情况的唯一方式, 可通过地质勘探和分析工作, 评估煤矿储量和根据煤矿所在区域地质情况评估煤矿生产成本, 为煤矿生产决策提供依据。煤矿地质工作在煤矿生产过程中也能保障煤矿安全生产, 并根据矿区地质情况为生产煤矿提供理论指导, 降低生产成本, 提高生产效率, 从而提升煤矿企业生产效益。

1 为煤矿生产决策提供依据

不仅在开采煤矿前需对相应矿区的煤矿储量和地质情况进行勘探, 以确定相关矿区煤矿总储量和所需采用生产工艺的生产成本, 在煤矿生产过程中也需不断通过地质勘探和分析等地质工作了解矿区煤矿储量和地质情况。这是因为地质结构的复杂性决定了通过开采前的地质工作很难对矿区地质构造和煤矿储量有一个详细了解, 对矿区地质构造情况和实际煤矿储量需通过不断的地质勘探和分析进行评估才能有更详细的了解。通过煤矿生产过程中的地质工作, 不断勘探和分析煤矿总储量、相应地质情况及所需生产工艺的生产成本, 为煤矿生产决策提供更可靠的决策依据, 以避免因煤矿生产前地质工作的失误给煤矿企业造成不必要的损失[1]。

1.1 评估煤矿储量

评估煤矿储量是对煤矿生产前地质工作的补充。由于矿区地质结构及煤炭矿层结构的复杂性, 仅通过开采前的地质勘探和分析工作很难对煤矿实际储量有一个比较客观的评估, 在煤矿生产过程中可能会发生实际煤矿储量远远小于或大于之前评估的情况。对煤矿实际储量不断勘探对煤矿企业经济效益有着非常重要的影响, 对每个矿井而言, 企业决定开采都会投入大量人力和物力, 如果在开采过程中发现所在矿区的煤矿实际储量低于开采前评估储量或煤矿质量与评估存在较大差距, 那么就有可能让企业无法收回前期大量投资, 从而使煤矿企业遭受巨大损失。

1.2 评估煤矿生产成本

与评估煤矿储量一样, 在煤矿生产过程中也需不断勘探和分析矿床地质结构, 并对实际地质结构不断加深了解, 以确定在后期生产过程中所需采用的安全生产工艺, 对后期生产成本进行客观评估, 并结合之前评估的煤矿实际储量, 对后续生产做出科学决策。由于地质结构的复杂性, 煤矿生产前的地质勘探和分析等地质工作中很难对煤矿所在区域的实际地质结构做出客观了解, 对煤矿生产所采用的生产工艺和方法也就很难做出比较客观的评估, 这就要求煤矿企业随着煤矿生产的进行不断加强对矿区的地质勘探和分析等地质工作, 根据新了解的地质情况确定选用的煤矿生产工艺, 并评估相应开采方法的成本。

2 保障安全生产

开采煤矿与开采其它地下矿藏一样面临着巨大危险, 生产过程中各种各样的意外事故层出不穷, 且煤矿生产比其它地下矿藏的开采面临更多风险。

a) 煤矿的地质结构与铁矿、磷矿和铅锌矿等有色金属矿床相比结构更为复杂, 在开采过程中需做好相应安全措施, 否则发生坍塌的风险很高;

b) 在煤矿生产过程中, 还面临来自瓦斯、SO2等有毒气体的威胁, 需在生产过程中做好通风措施;

c) 如果煤矿开采区域位于平原地区, 在开采过程中还必须注意地下水的影响, 需做好排水工作。如果没有做好排水工作, 就有可能会发生透水安全事故。为减少煤矿生产过程中的安全事故, 降低发生安全事故时产生的人员和财产损失, 就要求在煤矿生产过程中做好地质工作, 及时发现煤矿开采中可能面临的地质隐患, 并做好相应安全措施, 保障安全生产。

2.1 生产前的安全生产保障

在煤矿生产前通过开展地质工作能及时发现煤矿开采区域内的断层情况、瓦斯含量、地下水含量及相关区域的地质构造问题, 为煤矿开采前安全生产保障措施的开展提供指导[2]。要在煤矿开采前就做好安全生产保障, 保障煤矿生产安全:

a) 在煤矿生产前, 如果通过地质勘探发现所在区域含有较大存量的地下水, 对于地下水有较高压力的情况可采取钻孔释放方式进行处理, 如果地下水压力较小也可通过钻孔后用水泵抽水的方式进行处理, 降低开采过程中发生透水事故的风险;

b) 对于在生产前发现的瓦斯及其它有毒气体的处理, 可采取在开采前钻孔排放或挖掘通风井的方式进行处理。通过地质工作的有效开展, 可最大限度地将安全生产风险降低到可接受水平。

2.2 生产中的安全生产保障

煤矿开采的高风险性使得即使在煤矿开采前就做好了相应安全生产保障措施, 也很难保证在生产过程中不出现新的安全隐患, 而在煤矿生产过程中, 如果不开展煤矿地质工作, 那么很难及时发现这些安全隐患并进行处理, 从而导致出现新安全事故。在煤矿生产过程中主要面临水灾和瓦斯两种事故。

a) 水灾事故。中国很多煤矿都处于平原地区, 在开采过程中需时刻关注水灾威胁, 这就需在煤矿生产过程中不断开展地质勘探和分析工作, 对开采区域的地下水及地上水含量进行评估, 并对开采区域地质结构进行有效评估, 综合评估发生水灾的风险, 对发现的地下水及时进行处理;

b) 瓦斯对安全生产的威胁。在煤矿开采过程中可能会出现在开采前未发现的瓦斯含量较高区域, 因此煤矿地质工作应及时发现这些区域, 避免在开采过程中发生瓦斯含量突然增大的情况, 以避免危及开采工人的生命安全。

3 提高生产效益

对于煤矿开采企业而言, 不论是开展地质工作还是保障安全生产, 其最终目标都是为了实现企业盈利, 并在盈利的同时向社会输送煤炭, 实现企业的社会价值。煤矿企业在煤矿生产中开展地质勘探和分析等地质工作最为本质的作用还在于通过降低生产成本和提高生产效率来提高煤矿企业生产效益。

3.1 降低开采成本

通过煤矿生产中地质勘探和地质分析等地质工作的开展, 对煤矿矿床所在区域加深了解, 设计科学的开采方式, 降低煤矿生产成本。在煤矿开采过程中可根据煤矿实际情况采取各种各样适合的开采方式, 如果开采过程中挖掘路径选择失误就会造成因挖掘时间过长而导致的开采成本过大;开采过程中如果所采用生产设备与煤矿所在区域地质情况不符, 也会造成生产设备无法有效使用, 从而增加开采煤矿的成本。在煤矿生产过程中不断通过地质勘探工作及时发现开采过程中新出现的情况并采取相应有效措施进行应对, 就能有效降低煤矿开采成本[3]。

3.2 提高生产效率

煤矿生产中地质工作的开展, 能及时发现煤矿开采过程中新出现的问题, 并根据煤矿开采实际情况, 选择高效的挖掘方式和掘进路线, 提高煤矿开采效率。

4 结语

随着经济发展, 中国对煤的需要量越来越大, 对煤矿企业生产效率也提出了更高的要求, 而煤矿地质工作作为了解矿区地质情况的惟一方法, 就要求在煤矿地质工作中不断提高地质工作效率, 并认识到煤矿地质工作在煤矿生产中的重要作用。为提高煤矿生产效益、保障煤矿生产安全, 要求在煤矿地质工作中不断引入新的技术和管理方法, 不断改进地质工作中存在的不足, 让煤矿地质工作在煤矿生产中发挥更大作用。

摘要：煤矿地质工作是当前了解矿区地质情况的唯一方式。从为煤矿生产决策提供依据、保障安全生产及提高生产效益三方面分析了煤矿地质工作在煤矿生产中的作用。

关键词：煤矿,地质工作,安全生产

参考文献

[1]孙发东.浅析煤矿地质工作在煤矿生产中的作用[J].黑龙江科技信息, 2014 (7) :136.

[2]刘双成.矿井地质工作在煤矿生产中的重要作用[J].民营科技, 2014 (7) :22.

[3]李桂贤.浅谈地质工作在煤矿扩建扩界中的作用[J].环球人文地理, 2014 (2) :37.

煤矿工会工作 篇2

学号:200907010

关健词: 矿长、管理、安全生产

前言:《矿山安全法》规定:“矿长对企业的安全生产负责”,《安全规程》规定:“矿长是安全生产的第一责任者”.从法律的角度明确赋予矿长在安全生产方面特殊的权利和责任。矿长作为安全生产执行者和实施者，安全生产的认识、思路、责任及措施是否提高、清晰、到位，是搞好煤矿安全生产的关健所在，亦是煤矿确保矿井持续健康发展的永恒主题。

本人从事煤矿工作十多年,主管煤矿的工作也有5年之久,现就矿长如何加强煤矿管理工作，确保矿井安全生产，浅谈自己的看法：

一、不断提高抓安全的认识，提高管理水平

作为一个矿长对安全生产的认识程度有多高,那么必对抓安全的决心就应有多大,他的措施也就会有多得力.决心来源于认识,措施来源于决心,认识是行为的先导,矿长抓好安全生产.首先取决于思想认识是否到位.在实际工作中必须牢固树立三种观念:

1、自觉树立“安全第一”的观。“安全第一”是党的一贯方针,代表着煤矿职工的根本利益,是企业必须认真切实履

行的一项法律义务,且具强制性,是煤矿企业一切工作的指导思想和行动准则。作为法律赋予第一责任者的煤矿矿长,必须自觉地学习,深刻地理解党的安全生产方针的实质,提高对党的安全生产方针重要性的认识,时时刻刻把“安全第一”放在所有工作的首位,并作为自己行动的指南。

2、树立“安全就是效益的观念”。作为企业,要在激烈的竞争中求得生存立于不败之地,特别是“以人为本”“构建和协”的特定时期,安全生产不发生事故, 尤显其至关重大。煤炭生产的实践证明煤炭企业经济效益与安全生产密切相关,安全就是最大的效益.因此,矿长在思想上和工作上必须正确认识和处理安全与效益的关系,决不能把企业的效益建立在违章蛮干而出现的一时“奇迹”的高效益上,应立足长远,防止和纠正片面追求短期效益而不顾安全的苗头,努力做好在确保安全的前提下提高效益。

3、树立“安全就是煤矿的生命”的观念。安全为了生产，生产必须安全，这是我们煤矿工作的经验和根本方针,众所周知,现时的安全事故对于煤矿企业来说是怎样的关联，赔偿、罚款不说，轻则停产整顿几个月,重则矿井关闭.其熟轻熟重一目了然。

二、矿长抓安全的责任必须到位。

安全问题归根到底是责任问题.煤矿企业中,矿长作为安全第一责任者,是企业管理在安全工作中的具体体现和客观

要求.它决定着安全生产经营中的地位和安全管理的权威性,做好安全生产工作的根本前提是：领导重视,做为一矿之长，其认识、其态度、其作风直接决定着一个矿的安全生产水平,亦才能带动各级层层落实安全生产责任制,不断提高安全生产的管理水平。

建立一套完整的组织管理机构,是有效执行安全生产责任的落实的必胜之举,矿长不是圣人,不可能面面诸到、事必躬亲。只有通过他建立的有效的管理机制,才能发挥出他管理才能。因此矿长抓安全,就是抓制度的层层落实,拥有了一个好的机构, 拥有了一班得心应手的管理人员就等于事业成功了一半。针对安全工作中出现的新情况 新问题 在安全思想教育上，应明白“辛苦就是效益”，“办法就是效益”，“安全就是效益”。在安全现场管理上确立：不符合规定，现现场管理不达标，不安全坚决不生产；在安全监督上应“人盯人,人盯事”,根据实际现场处理.“管住不放心的人,抓住不放心的事,把住存在的隐患”,在安全隐患排查治理上,推行根据隐患分事、分期、分阶段、分时间采取包干负责,区域负责,分管负责和直接负责相结合的处理方法.做到事事有人管,有人抓 有人监督落实，从而杜绝“人人在管事,不落实处，找不到具体责任人”的现象。

三、矿长抓安全的措施必须到位。

矿长抓安全生产其实质就体现在矿长抓安全的认识,责任

和措施三到位上,三者紧密结合,缺一不可。作为矿长应该以事故的超前防范为突破口,积极主动的向安全隐患打进功战,打防御战,采取切实可行的措施,将措施落实到位，把事故隐患苗头消灭在萌芽状态，防微杜渐。

1、抓好安全技术措施的落实：在煤矿生产过程中,矿长在坚持不安全不生产的同时,还应高度重视安全技术工作,认真学习,刻苦钻研了解和掌握各种自然灾害发生的规律,有针对性的制定各种防止自然灾害的有效措施,以防止事故的发生或减少发生事故的危害程度。在具体工作中应结合生产实际对矿井不断地进行技术改造,充分利用新技术、新材料、新装备、新工艺、新方法，提高矿井综合抗灾能力和监测监控水平。作为我矿现时应对的主要的安全隐患是老窑的水害威胁,因而在安全技术措施上我坚决执行“有掘必探,先探后掘”,的方针，制定了切实可行的安全探放水技术措施：采取长探短掘,限量排放，先排后掘。有力地消除了矿井水害对生产人员安全的威胁。

2、抓好安全基础工作措施的落实：一是从消除物的不安全状态入手，大搞质量标准化建设：井巷建设现采用料石砌碹、锚网喷支护、工字钢支护等综合支护方式，确保了井巷的坚固耐用安全。采面采用正规的长臂式伪倾斜柔性掩护支架管理顶板实现推采,有效的控制了采面顶板事故的发生；二是从“人”的不安全因素入手，加大职业培训,提高人员素

质,建立一支高素质的队伍,各岗位人员未经培训考核合格不得上岗。

3、抓好现场各项安全管理措施及规章制度的落实：以制度管人,以规章条款服人。现时的煤矿企业大都是私营企业,“七大姨”“八大姑”们等皇亲国戚 ,给管理工作造成压力,人管人得罪人，搞不好是处理一个，得罪一片。因此，制度规章措施的建立健全，尤显管用。

四、矿长在抓安全管理的同时应注重企业文化的建设 煤矿企业的文化建设反映出企业的精神风貌，是企业促进健康发展不可缺少的重要环节，对煤矿的安全生产起着不可估量的推动作用。龙山头煤矿的企业文化应确立以下几点：

1、企业精神：龙腾图强、团结务实、艰苦创业、追求卓越。

2、企业使命：不断壮大、企业、员工双赢。

3、安全理念：以人为本、安全即福。

4、经营宗旨：安全至上、效益至上、发展至上。

5、企业价值观：对职工负责、对老板负责、对社会负责。

6、职工价值观，煤矿靠我发展、我为煤矿争光。7：管理方针：严格、务实、创新、活泼。

有了这个企业文化,统一职工的思想,坚定职工的信念,武装职工的头脑,挥发职工的激情,以企业的文化约束其行为,使企业

职工保持良好的安全心态投入到安全生产之中。

煤矿企业工会工作的创新研究 篇3

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.

煤矿工会扶贫帮困工作思考 篇4

一、扶贫帮困工作中存在的问题

(一)扶贫帮困工作的灵活性不足

煤矿工会进行扶贫工作一般都是在上级的扶贫帮困的精神下进行的。扶贫帮困工作上的通常做法是集中在逢年过节,领导带队上门走访、慰问送温暖等,送上一些礼品、说上两句宽心的话,完成了“规定动作”就行,帮扶工作无特色更没起色。为此,笔者认为扶贫要针对每一户困难职工的具体情况来定,结合实际情况开展助学结对、困难结对、思想结对等,通过“送思想、送观念、送技术、送资金”等帮扶措施,在思想上、经济上给予更好的帮扶。特别要注重资金帮扶与精神鼓励相结合、输血与增强造血能力相结合、组织扶贫解困与提高自身脱困能力相结合的方式。

(二)扶贫工作在制度建设上还有不完善的地方

一方面,工作相关工作人员可能存在着责任心不强的现象,对于困难职工家庭的走访并没有做到深入调查、了解周围群众意见等,很容易被表面现象迷惑,做出错误的判断。另一方面,扶贫帮困的工作人员不足,工作量过大的情况下,很难深入调查困难员工家庭的具体情况。还有些煤矿工会的扶贫帮困的工作只是停留在形式上面,只是表达领导对职工的关心,而很难解决员工的实际困难。

(三)对退休员工的生活存在一定程度的忽略

目前很多煤矿工会只是在职员工的生活困难上面下了很大的功夫,而忽略了退休员工的生活状况。目前,有的退休员工因为子女在外地打工等情况很难得到生活以及精神上的安慰,但是很多工会都忽略了这一重要问题,导致退休员工无法度过一个安康幸福的晚年。

二、煤矿工会在扶贫帮困工作中的策略

为了进一步做好扶贫帮困工作,提高煤矿工会扶贫帮困工作的效率,以下本文主要就其在扶贫帮困工作中的策略进行一定的分析,希望能为煤矿工会提供一定的借鉴。

(一)建立健全扶贫帮困体系

扶贫帮困是一个长期的工作,为了保证其高效、有序的进行,煤矿工会必须要建立健全扶贫帮困体系,建立扶贫帮困长期有效机制。完善体系的建立过程中煤矿工会必须要做到以下几个方面:第一,煤矿工会应该不断反省已有的扶贫帮困工作中存在的不足,并积极改善,从而促进扶贫帮困体系的建立。第二,对于困难家庭,煤矿工会不能仅仅把重点放在解决他们的温饱上面,还要采取积极措施,帮助其脱贫,从而改善其生活状况,提高其生活水平。第三,煤矿工会应该建立良好的扶贫帮困体系,把物质帮助和精神鼓励结合起来,从而促进扶贫工作真正落到实处,使员工的物质生活状况和精神方面都能得到一定的改善。劳保科不仅仅对员工的物质生活进行了改善,还十分重视员工的疗养工作,在短短的几个月时间,就使上千员工感受到了疗养的积极意义,从而构建了快乐祥和的工作氛围,可以为其他煤矿工会提供一定的借鉴。

(二)创新企业工作思路

扶贫帮困工作的根本目的是通过进行资金或者别的方面的帮助,使贫困家庭真切的感受到政府及组织的关爱。而工作人员通过对于困难家庭的走访调查,发现造成家庭贫困的原因,主要是天灾人祸和重大病患者等,面对这两种情况,煤矿工会都可以通过发放一定的救济金进行帮助。但是并不是所有的扶贫帮困工作都是要靠资金支持的,必要的时候,企业必须要创新工作思路。比如,在退休员工的问题上面。目前我国老龄化程度不断加深,很多老人并不缺乏金钱,而是需要精神上的关心和帮助。这就需要煤矿工会通过建立一定的老年服务性组织方式等来改善老人的生活,以使其度过一个安稳的晚年。在这一方面,煤峪口矿工会组建了“夕阳红”老年志愿者队伍,对退休老员工提供了一定的服务,另外还为退休员工办理了老年优待证等,这些都对改善老人的精神状况产生了有利的影响,希望可以为其他的煤矿工会提供一定的借鉴。

(三)积极为员工子弟开辟就业渠道

有些员工家庭贫困的原因主要是其家属相关的工作水平不高,很难满足各项工作的需求,这就给员工带来了一定的心理和经济方面的负担。面对这一情况,煤矿工会应该采取一定的积极措施,帮助员工子弟开辟一定的就业渠道,从而解决员工的后顾之忧,使其以更认真的工作态度投入到工作中去。

(四)做好生活保障工作

对于劳保科来说,要继续做好员工疗养工作,同时要扩大涉及员工的范围,把目光转向15年以上工龄的井下一二线员工和30年以上工龄的地面员工的身上去,真正让员工体会到“体面劳动、光荣疗养”的疗养精神。同时,必须要树立服务员工的窗口形象。不断实现工作作风的简化,尽可能地简化疗养所需要的手续,从而为要进行疗养的员工提供一定的便利。

三、小结

煤矿工会工作总结 篇5

一、明确目标，求真务实，踏实工作

1、抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

xx镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，20完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的`积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

2、抓好包村挂点工作，确保一方稳定。

在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

3、积极做好工会工作。

广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务。

(1)健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工维权搭建平台。

(2)积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。

(3)情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

二、认真学习，不断加强党性修养

学习是智慧的源泉，是创新的基础。

我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

(1)坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部。

(2)从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。

(3)以开展“机关效能项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

三、严于律已，勇作廉政建设的表率

能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种诱惑，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够;抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄;只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少;知识的更新还远远跟不上时代发展的需要;同事沟通少、交流少。

新时期煤矿企业工会工作浅谈 篇6

关键词：煤炭企业；工会工作

在新形势下，工会应以加强自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，求真务实的开展工作。坚持立党为公、服务民众，提高执行力，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益。创新工会工作，把握好工会的桥梁作用，处理好职工群众与企业利益的关系。工会既是党领导下的重要群团组织，又是职工群众的“家”，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。作为一名煤炭企业的工会工作者，下面我浅谈一下在新时期做好煤矿工会工作的几点看法：

一、认真贯彻落实十八大精神，加强党对工会工作的领导

按照党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的重大部署，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，全面加强工会系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，使工会系统各级党组织、广大党员干部群众做到理想信念坚定不移，保持与职工群众血肉联系，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。充分发挥工会系统党组织和党员的先锋模范作用，把党的理论和路线方针政策真正转化为工会的组织和建设，把职工群众紧密团结在党的周围，不断增进与职工群众的感情，切实改进工作作风、会风、文风，在求实、务实、落实上下功夫。

二、做好职工思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神

面对职工队伍思想出现独立性、多变性、差异性明显增强的新情况，企业工会要加大职工思想政治工作力度，探索职工思想教育的新方法、新途径，注重对职工的人文关怀和心理疏导，积极开展职工思想道德建设和精神文明创建。

由于工会是群众的组织，具有较好的群众基础，有健全的组织体系，有遍布每个基层队伍的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。我们要抓住有利的条件，深入基层，深入到职工群众中扎实地进行思想教育。引导职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，帮助职工解决生产经营活动中遇到的矛盾和问题。

三、坚持以人为本，关爱职工，做职工群众的贴心人

工会作为职工群众利益的代表者和维护者，应坚持以人为本，把职工群众利益放在第一位，把关心和服务广大职工群众作为工会的第一职责，把职工群众的满意度和评价作为衡量工会工作的第一标准。坚持从职工群众最需要的地方做起，从职工群众最期盼的事情抓起，不断增强为职工群众说话办事的本领，深入基层、深入现场、融入职工，认真梳理职工诉求，把职工群众在生活、医疗、住房、子女入学等方面遇到的实际困难作为工会工作的第一要务来抓，关心职工群众的疾苦，倾听他们的意见和呼声，协调各方面力量并采取有力措施，为职工群众排忧解难、把党和政府的关心与温暖通过工会组织传递到职工群众心上，做职工群众的贴心人，真正把工会组织建成职工群众依赖的“职工之家”。

四、大力培植典范，鼓励争优赶先

大部分新职工都具有很强的上进心，好展示自己，因此我们要提供有效的展示平台，通过“优秀青工”、“十佳青年”、“优秀共青团员”、“劳模青工”等评比活动，增强青年职工的成就感和荣誉感。用先进人物的事迹来感染职工、鼓励职工是企业工会提高广大职工素质的一条行之有效的途径。企业工会要以企业发展稳定为中心，以弘扬劳模精神为着力点，积极开展以“学习劳模精神，立足岗位建功”、“齐心协力增效益、建功立业促发展”等为主题的思想道德教育活动，组织劳模开展建言献策、技术革新、发明创造、技术攻关、名师带徒等活动。充分运用“形势任务宣讲”、“班组形势政策学习”、“劳模事迹报告会”等形式和电视录像、局域网、报纸、宣传栏等宣传平台，开展形象化、立体化的宣传教育，用身边事教育身边人，充分激发广大职工干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，引导广大职工弘扬劳模精神，鼓励争优赶先，使创先争优成为企业的价值取向，使整个企业充满持续的进步动力。

五、加强业务技能培训，增强职工工作本领

企业工会要积极为职工搭建学习平台，吸引职工广泛学习。要立足班组，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照“ 精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才的要求，对职工进行岗位技能培训，开展各项劳动竞赛，营造学本领、练内功、争当“创新创效能手”、“技术明星”、“科技带头人”的浓厚氛围，激发、调动广大职工获取知识，提高技能的积极性、主动性，在企业内部形成崇尚知识、尊重人才、爱岗敬业的好风气。 激励引导职工以更高的热情学习新知识、掌握新技能、创造新成果，力争每年选树一批“争先创优”先进集体、班组和个人。着力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的高素质、现代化的职工队伍。

六、开展岗位技术比武，提高业务技能

企业开展岗位技能竞赛活动是提高企业效益的重要手段，劳动竞赛其实是职工技能的竞赛。没有过硬技能的职工，劳动竞赛就难以取得胜利，良好的企业效益就难以创造。因此，企业要以效益、安全生产为重点，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高职工技能，逐步形成练兵比武、技术晋级、表彰奖励为一体的激励机制，推进企业发展。积极开展岗位练兵活动提高职工劳动技能。把岗位练兵纳入到提高职工技术素质活动之中，经常组织举办多工种、多层次、多渠道的岗位练兵，让职工学得真本领，练得真功夫，取得真成绩。强化技术比武活动提高职工劳动技能。在生产经营管理工作中，提倡优质、低耗、安全、快捷工作模式，积极组织职工群众技术比武，通过比效益、比质量、比进度、比安全、比创新，不断提高职工技能素质。技术比武活动一定要实现“比、学、赶、帮、超”的目的，即“比”过硬的技术和挑战自我的激情，“学”对手的长处，改进自身的”短板“，“赶”上先进、永争一流的信心，“帮”助交流学习，促进共同成长，“超”越自我，向企业乃至行业的最高水准努力。鼓励职工自学成才。加大职工培训经费投入，制订鼓励职工自学成才的优惠政策，给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境，使其立足岗位自学成才，为企业发展贡献技艺。

深入开展技术攻关。广泛开展“学技术、攻难关、增效益”技术攻关活动，紧紧围绕解决企业生产技术难题、优化设备、降低物耗排放、完善工艺等重点工作，集中技术力量，深刻分析研究，在突破重点上动脑筋，在提高创新水平上下工夫，引导职工争当“技术明星”，争做“创新能手”。

积极采纳职工合理化建议。要从“保安全、促生产、增效益”角度出发，以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动为载体，针对企业安全生产、经营管理、项目建设和多种产业发展中存在的难点和薄弱环节来开展合理化建议工作。

交流推广先进技术经验。采取灵活多样的形式，积极开展群众性技术交流活动，不断交流推广职工创造的先进技术经验，特别是老职工的专长特艺，并配合有关部门积极推广新技术、新工艺，使职工充分提高业务技能。

七、开展文体活动 陶冶生活情操

煤矿安全培训工作初探 篇7

关键词：安全,培训,工作

0 引言

煤炭企业,特别是井工煤矿,从业人员多,文化偏低,生产条件差,管理难度大,隐患威胁严重,安全生产显得尤为重要,这是天字号的头等大事。而要确保安全,除了在管理、装备上下功夫之外,很大程度上取决于员工优良的安全素质与良好的安全操作技能。而员工优良的安全素质与良好的安全操作技能,只有通过切实有效的安全培训才能实现。安全培训是安全生产的基础,是确保安全生产的前提条件。现从以下几个方面对煤矿安全培训工作进行初步探讨。

1“以人为本”全面深化对安全培训认识

1.1 行业特殊决定了安全培训的重要性

充分认识煤矿生产的特殊性,才能切身体会到安全培训的重要性,煤矿井下生产是在特殊的环境条件下进行的一项艰苦复杂的劳动,而且受顶板、水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁。安全培训是提高煤矿员工安全技术素质的前提条件,是提高个体安全操作技术的有效途径之一,通过严格的培训,强化员工的安全意识,提高安全生产技能,才能避免“三违”,为煤矿的安全生产打下坚实基础。

1.2 形势严峻决定了安全培训的强制性

理性认识煤矿安全生产形势的严峻性,才能自觉依法培训,才能真正理解安全培训的强制性。近年来,各煤炭企业相继采取了一系列重大举措确保煤矿安全生产,如建立健全安全监管体制、健全安全生产规章制度、深化安全整治、加大科技投入、加强煤矿安全生产的监督检查、隐患排查、事故查处和安全技术培训工作,使安全状况总体上趋于好转。但从安全生产的形势看,安全形势仍不容乐观,事故多、隐患多的状况没有根本好转。只有搞好安全培训工作,强化煤矿各级各类管理人员及井下所有员工的安全意识,使其牢固树立安全第一的思想,掌握安全操作技能,在生产每一个环节上严格执行安全法律法规,才会使煤矿安全形势从根本上得到好转。

1.3 队伍建设决定了安全培训的必要性

职工队伍建设离不开安全培训,有高质量的安全培训,才能建设一支安全素质高的职工队伍。只有真正认识到这种必要性,才能促进企业健康发展。目前,煤炭企业从事煤矿生产的井下员工文化知识水平偏低,对安全文化的认识程度参差不齐,有相当一部分员工不知道(或不重视)如何在保证安全的前提下去生产,从而导致了“三违”现象屡屡发生,造成事故。因此,必须通过安全培训,全面提高员工的安全意识,使其掌握矿井生产的基本知识,熟悉事故发生的原因与规律,增强抵御自然灾害和预防事故的能力,杜绝“三违”以及事故的发生。

1.4 要把安全培训抓好,必须坚持“以人为本”

抓安全培训不能只有“刚性”,还必须有“柔性”,刚柔兼济,才能抓实抓好。比如在培训期间,尽量使员工的工资收入不受影响,让工人心情愉快地参加培训,这是抓好安全培训必不可少的一个重要环节。如果因为培训造成员工收入减少,使员工产生厌学情绪,培训就不会收到预期的效果。当然个别学员违规必须处罚,不处罚就起不到约束,就会散漫,同样达不到学习效果。但在处罚额度上不易太高,太高当事人承受不起,也执行不了,起不到教育和警示作用。因此,在安全培训管理中还是“以奖为主,以罚为辅”比较妥当。坚持“以人为本”,从细微处入手切实维护员工的合法权益,营造一个心情舒畅、学有成效的良好的培训氛围。

2 安全培训侧重解决的几个问题

2.1 领导重视,加强安全培训工作

领导轻视,事倍功半;领导重视,事半功倍。煤炭企业各级责任人要充分认识到提高煤矿员工队伍安全素质的重要性和长效性,时刻保持清醒的头脑,把生产管理的目光移到依靠科学管理和提高煤矿员工队伍的安全技术素质上来,顾大局,识大体,克服短期行为,象抓安全那样抓职教,象抓生产那样抓培训,研究制定适合本单位实际的员工培训计划并遵照执行,从人才、资金、物质上给予足够的支持,通过加强员工安全培训,为构建安全生产的长效机制提供保障。

2.2 健全制度,确保安全培训工作到位

制度健全,避免人治,有据可依,顺利到位。要想使安全技术培训工作取得预期的效果,就要建立健全一整套切实可行的安全培训管理制度,如通过“教考分离”制度,来充分调动“教”与“学”的积极性,通过“安全培训责任制及考核制度”,把培训任务完成的情况与矿两级领导的责、权、利挂钩,使培训通过责任制的形式,渗透在煤炭企业的目标管理中,使培训不再只是培训部门的事,而是每一部门、每一级领导、每一位管理人员、每一名员工的事。利用健全完善的管理制度,保证安全培训工作做实、做好。

2.3 提高师资水平,保证安全培训质量

提高培训质量,教师是决定因素。因此,培训中心领导要精心挑选优秀的、有实践经验并有授课能力的人员,充实到安全培训的教师队伍中去,并从各方面关心、爱护他们,提高他们的社会地位和经济地位,调动他们从事安全培训工作的积极性。同时,教师应不断地深入现场,了解现场实际情况及矿井开采技术的发展变化,把收集到的第一手资料写进教案中去,并不断探索培训教学的新路子,以满足培训需求,使安全培训真正做到立足煤矿实际,服务安全生产。

2.4 加强调查研究,确保培训贴近实际

通过调查研究,掌握第一手材料,培训才能符合安全生产实际,才能切实有效。安全培训的最终目的,就是要保证培训做到“实际、实用、实效”,更好地为矿井的安全生产服务。看一个教师讲的知识是不是学员需要的,判断学员受训知识掌握程度如何?这就需要加强安全培训调查研究,一是调查培训需求,明确需要培训的内容、人员等情况;二是调查培训质量情况,广泛听取基层单位或某一特定岗位员工对安全培训的意见和建议。调查可以通过向送培单位发放调查表或采用座谈的形式征求送培单位或受培人员对培训工作的意见,通过调查增强培训的针对性、实用性,使培训做到有的放矢;通过调查吸收采纳基层单位或员工的合理化建议,不断改进培训的教学和管理工作,从而确保安全培训工作的与时俱进。

3 安全培训的实施与创新

3.1 抓好员工岗前培训

员工的岗前培训,是员工了解煤矿、掌握安全知识,达到应知应会,实现安全生产的手段,也是提高安全意识的必修课。由此可见,员工岗前培训的重要性。然而,却有个别单位对员工的岗前培训特别是转岗培训敷衍了事,临时应付,不认真备课、讲课,把岗前培训班办成了单纯为取证的“考试班”。笔者认为,这样对待员工培训,是对安全工作的懈怠,是对员工的不负责任,为今后的安全工作埋下祸根,是相当危险的,应当引起基层各级领导的高度重视。

3.2 实行达标培训

由于对煤炭企业不同级别的管理人员和员工分工种规定了不同的培训目标,因而就不必在培训手段或渠道上伤脑筋,应在培训目的上做文章,因此建议有条件的单位搞达标培训,即根据岗位标准,选定规范的岗位培训教材,每一年搞一次统考,对理论考试和实际操作考核合格者,按照考核细则,兑现工资。有了这种规范的教材标准和达标考试,无论采取什么形式,通过哪些渠道达到这个标准,就有了更加广泛的灵活性和选择性,对于实施培训一方,在统筹规划的基础上,在实施统一教材的前提下,可以充分利用各种办班形式进行培训;对于接受培训一方,可申请有资质的安全培训中心脱产学习,也可半脱产学习,还可以业余学习,然后直接参加达标考试。但无论采取何种培训形式最终都要通过安全监察部门组织的考试,并取得相应的资格证书,方为合格。这种广开学路的开放式培训,便为实现员工安全培训提供了可行性。这样,培训难、漏训和产学矛盾等问题也会迎刃而解了。

3.3 实行补缺培训

管理人员和员工安全培训力戒形式主义,应坚持从安全生产实际出发的原则。“干什么,就学什么,缺什么,就补什么”,“平时多学一点,关键时候就能多用一点”正是基于这种认识,煤炭企业参与培训的员工在加强自身业务学习和训练的同时,对比较欠缺的相关业务也要进行必要的补课。鼓励员工一专多能,因为,采掘一线的生产是各个工种交叉的劳动生产形式,如果只会一个工种的操作,不仅窝工,而且是人才资源的浪费,甚至影响和制约安全生产。当然最好限定在一个主工种兼一两个辅工种的范围内,以利安全。

3.4 实行分级分岗培训

改变以往培训由于员工理论知识、操作技能参差不齐而“一锅烩”的局面,建议有条件的单位还可实行按员工实际的应知应会能力进行分级、分岗培训。实施分级分岗培训,关键是要做好前期工作,一是要对员工应知应会能力有一个科学的划分。二是建立可操作的划分标准等等。这样做才能更好地在实践中解决安全培训的针对性问题,使学员学得更好,培训效果更加明显。

3.5 创新培训手段,适应现代化教学

在科学技术高速发展的今天,单纯采用传统教学方法已不能满足安全培训的需要。要充分发挥教师和管理人员的聪明才智和改革创新潜能,创建新的培训手段,研制新的培训软件,达到理想的培训效果。如通过电化教学使学员看到生产工艺流程和事故酝酿发生、发展的演变过程及规律;通过模拟教学和实物教学,增强教学的形象性和直观性,使学员便于理解和消化课堂知识;通过实践教学让学员进行实际操作,使学到的理论知识得到验证,并牢牢掌握。通过灵活的教学方式与培训手段,激发学员的学习兴趣,发挥学员的主观能动性和参与欲望,为提高培训质量奠定良好的基础。

煤矿工会工作 篇8

一、我国煤炭行业的现状与实况

( 一) 煤炭行业的现状

由于目前经济体制化的改革, 经济急速下滑导致煤炭企业的库存不断积压。而为了减少库存积压大量的煤炭企业实行减价机制。煤价的不断下跌使得不少煤炭企业大量亏损只有少部分的煤炭企业有较少的盈利。面对这样的困境, 不少的煤炭企业都在寻求发展的出路。由于我国的煤炭企业大部分是中小型企业, 因此, 在发展过程中应不断的创新。这就要求煤炭企业转变传统经营方式, 紧随时代的发展, 利用先进的科学技术, 成功的转型, 以免被经济发展体制所淘汰。时代是不断向前发展的, 而时代的发展必然会出现新的事物, 可我国的传统煤炭企业大多沿袭传统的经营模式和经销理念[2]。时代在进步, 在不停的往前发展, 而我国传统的煤炭企业发展却难以朝前发展。这就好比两个人走路, 一个用跑的, 而另一人用的却是走的, 其结果可想而知。

( 二) 煤炭行业发展存在的问题

1.煤炭数量少

改革开放以后, 我国的工业化进程不断加快。煤炭企业由早先的大热到现如今的惨淡发展, 这样重大的转变使得不少的煤炭企业面临着严重的危机。因改革开放初期, 煤炭毫无节制的滥采滥用, 其存在量极具递减。我们也知道, 煤炭是需要几千万年才形成的, 它是时间沉淀的产物。这样的资源是很难再生的, 也是很难进行再创造的。而由于早先的开采不当, 使得煤炭资源大量的浪费。然面对这样的窘况, 我们最好的方式就是节约使用, 和提高其使用率, 加大它的使用寿命。

2.煤炭价格低

经济全球化, 使得全球的物质资源融入到一起。而且新型的能源也不断涌入中国市场, 对于传统煤炭企业来说这是一个极大的挑战, 由于能源种类的不断增多, 煤炭的使用量也在极具减少。也由于人们生活方式的转变, 和生活品质的提高, 使用煤炭的人群范围和产业领域也在急剧缩减。煤炭企业为了留住旧市场开拓新市场, 不得不采用非常手段降低煤炭价格以达到薄利多销的目的, 这就使得煤炭的价格难以再回升到以往市场条件好的时候。

二、煤炭工会工作的创新与发展

( 一) 改变传统经营模式, 做到与时俱进

传统煤炭企业的经营模式已经不再跟的上时代发展的需求。现如今的时代是一个注重可持续发展, 绿色, 生态环保的时代。而传统的煤炭企业由于其自身的原因存在各式各样的不足。现代人的谎报意识也不断的增强, 而煤炭企业属于排污量大的行业, 且由于它的使用率不高, 再生率低, 环保效益低而开始慢慢淡出市场。

面对这样的问题, 这就特别的需要传统煤炭企业另谋生路。传统煤炭企业, 可以请专业的研究人员改善传统的煤炭使用效果, 这样不仅能加大煤炭生产率还能增加销量。也可以优化煤炭生产路径, 改良工厂传统加工方式, 这样不仅能够提高煤炭加工产量还能大大缩短生产时间。甚至可以改进煤炭使用方式, 使其不再局限于传统单一的使用方式。

煤炭企业可以不再只是中小型企业经营, 可以多家中小型企业合资经营, 这样原来大家各自有的市场, 人脉可以聚集到一起。这样不仅能方便生产而且还便于配送, 且还能扩大原来局限的小市场, 可以互利互惠, 共同发展, 共同进步。

( 二) 鼓励员工创新发展, 适应时代需求

科学技术是第一生产率, 这是亘古不变的真理。虽说煤炭企业有一定的开发创新团队, 但员工是真正技术的掌握者, 经过时间的不断演变他们对技术不断掌握, 而在掌握的同时还能熟练运用, 这是开发者们所不具备的[3]。在这不断的熟练运用过程中, 他们甚至掌握了新的技巧, 新的运用方式。所以, 这就需要企业鼓励员工不断的创新发展, 为传统煤炭企业适应时代需求打下坚实的基础。

时代的快速发展要求着煤炭企业不得不加快其发展的步伐以适应这个日新月异的社会。在此基础上, 煤炭企业要时刻关注社会发展动向, 企业本身也要多加的关注员工的生活, 毕竟产生效益都是生产者而不是经营者。

( 三) 以人为本, 加大生产效益

众人拾柴火焰高, 多根绳子拧在一起才不容易断。人是一个独立的生物体, 每个人都有其本身独所拥有的思想和社会行为。要想他们能统一思想, 那就必需想方设法让他们为同一个目, 朝相同目标进发, 所以, 以人为本这一观念的延续是很有必要的[4]。倘若全体员工都能朝着同一个方向而努力, 那么企业的生产效益自然而然的也就会跟着提上去。可以说, 以人为本是煤炭企业稳健发展的关键。

三、结语

总而言之, 新时期煤炭工会的工作要想在这快速发展的新时代下更好的存活下去, 那么就必须认清其自身的现状和实际情况。在认清现状和自身实况的基础上, 着眼于时代发展的动向, 企业发展的本质, 这样才能稳健的发展下去。在这些都稳定的情况下, 要注重以人为本, 毕竟社会是有人组成的社会, 社会发展再快也是人在推动其发展。

参考文献

[1]赵玲.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化, 2013, 14:42-43.

[2]李元.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].商业文化 (上半月) , 2011, 09:68.

[3]蒋云飞.新形势下煤矿工会工作的创新与发展[J].中外企业家, 2014, 05:152.

煤矿防尘工作存在的问题 篇9

一、煤矿矿尘的产生和危害

1、矿尘的产生

煤矿生产过程中的采煤、掘进、爆破、运输、提升、通风都能产生粉尘。在煤矿的生产中, 随着科学技术的进步, 伴随着煤矿机械化程度的提高, 产生的粉尘量也越来越大。据有关资料统计, 在现代化煤矿中, 煤尘的生成量可以达到矿井煤炭产量的3%。

2、矿尘的危害

矿井生产中产生粉尘, 井下空气中的煤尘浓度达到一定界限时, 遇到火源就会发生燃烧、爆炸, 造成重大恶性事故, 给矿井、国家带来巨大人员伤亡和经济损失;矿尘能污染劳动环境, 降低生产场所的可见度, 影响劳动效率和操作安全;呼吸性粉尘吸入工人身体后, 易于产生尘肺病, 影响井下工人的健康, 引起职业病, 甚至造成死亡;矿尘在生产中, 能加速机械磨损, 缩短设备使用寿命。

二、煤矿防尘状况

据统计:在地质条件、通风状况基本相同的情况下, 炮采工作面干放炮时矿尘浓度一般为300～500mg/m3, 综采干割煤时矿尘浓度高达4000～8000 mg/m3, 放顶煤时更高, 在采取煤层注水和喷雾洒水等防尘措施后, 炮采的矿尘浓度可降为40～80 mg/m3, 综采可降为20～120 mg/m3, 从上述统计说明, 矿尘是可以有效控制的, 随着我国安全法律、法规的健全, 对煤矿防尘工作的重视, 在防尘制度的技术措施方面得到了很大的提高。

三、煤矿防尘工作中出现的误区和预防措施

(一) 出现的误区

1、只重视表面, 不重视内涵。

防尘工作要求的是实际效果, 在实际工作中, 往往只重视生产, 而忽视了防尘工作。如:在开煤机时开水怕弄湿衣服, 于是不开洒水喷雾, 使正常的防尘设施没有发挥作用。

2、制度落实差, 重检查, 不注重实效。

制度是好的制度, 但是在落实中, 敷衍了事, 有时不当回事。特别是在“一通三防”检查时, 各项工作做得不错, 而检查后, 生产是主要的, 又把防尘工作抛到九霄云外去了。

3、防尘设施维护不及时。

有时在检查时出现防尘设施坏的情况, 都说是刚坏的, 这种情况是借口, 有的是维修不及时, 不是不能修而是等责任人来干。

4、闲而不用。

有的防尘设施安装的很好, 但是人员不常去, 造成闲置没有正常使用, 失去了防尘作用。

5、责任区不明, 工作失控。

在防尘管理中有的责任区划分不明确, 互相扯皮推诿, 造成没有人过问局部煤尘堆积, 没有处理。

(二) 预防措施

煤矿防尘也需要综合治理:首先, 生产过程要降尘, 如湿式打眼、湿式落煤, 尽量减少煤尘产生;二是控制已经产生的煤尘, 如在工作地点安装捕尘器、喷雾洒水;三是要通风系统合理, 巷道风速合适, 防止吹起浮尘;四是要定期清理巷道, 避免巷道里积累浮尘。最根本的是在生产环节抑尘、控尘, 进行源头治理。最关键的环节是要严格执行防尘管理制度。

1、建立健全防尘管理制度, 健全防尘职能机构, 建立防尘专业队伍。在防尘工作中, 主要是贯彻预防为主的方针, 有一个专业队伍能有效地促进防尘管理到位, 使防尘设施定期检查维护, 保证正常使用, 对不同的防尘地点采用不同防尘手段, 制定防尘技术措施有针对性, 就能达到合理防尘、优化防尘。全员、全方位、全过程落实各项防尘制度, 严明责任区和责任制, 抓好组织管理措施, 实施综合防尘措施, 实行分片包干, 做到责任分明。

2、定期取样测定粉尘制度。新矿井在建井前必须对所有煤层进行煤尘爆炸性鉴定。生产矿井每年四月或十月进行煤尘爆炸性鉴定。各采掘工作面每旬要进行粉尘浓度的测定。

3、防尘设备使用制度。工作中要严格要求作业规程没有综合防尘措施不准开工;采掘工作面没有防尘设施不准回采和掘进;有防尘设施不供水不准作业;防尘设备发生故障维修不好不准作业。

4、巷道定期清扫冲刷制度。对容易积尘的运输机两旁、转载点、翻煤笼等要定期清扫煤尘;对主要运输大巷每季要用水冲洗, 每半年要进行刷白。

5、加强职工的安全培训, 特别是“一通三防”知识的培训, 让职工认识到矿尘的危害性, 培养职工防尘理念, 在工作中自动去进行防尘、灭尘工作, 搞好自保、互保、联保责任制, 让防尘工作落到实处。

6、防尘检查制度。检查与抽查相结合, 不定时间的抽查比定期检查效果要好, 把防尘管理, 重心下移, 关口前移, 在现场把关, 最大限度地防止粉尘的产生。

7、大力推广先进科学防尘技术应用, 采用多手段、多方法综合利用的防尘措施, 有效地控制矿尘产生和飞扬, 加大防尘管理的奖惩力度, 对防尘工作有功的人员要给予奖励, 对破坏防尘设施, 或防尘设施不用的要严格处罚, 保护职工有一个健康的工作环境。

摘要：煤矿防尘工作是煤矿安全工作中的一个薄弱环节, 煤矿防尘管理亟待加强, 分析防尘存在的问题, 采取有效措施确保煤矿职工身心安全。

煤矿地质测量工作要点探析 篇10

随着我国社会主义经济的发展, 各个行业对煤矿的需求也越来越大, 我国的煤矿产业也有了良好的发展机遇。而煤矿地质测量工作在煤矿生产中是非常重要的, 关系到煤矿是否能够安全生产, 并且对煤矿的生产能力有着重要的影响。如果做不好煤矿地质测量工作, 可能会阻碍煤矿行业的发展, 甚至会导致生产事故的发生, 影响人民的生命。

二、煤矿地质测量工作在煤矿行业的重要性

煤矿地质测量工作直接关系到煤矿行业的发展前景, 更加是保障煤矿行业安全生产的重要因素。

(一) 煤矿地质测量工作在煤矿生产中的重要作用

在煤矿进行开发的全部过程都需要对煤矿地质进行测量。在生产阶段, 要对开采所在地的地质进行测量, 再根据地质决定开采所需要的设备。除此之外, 还要对煤矿矿体的几何和储量进行管理, 监测岩层的移动以及该如何在采矿时保护地面的建筑物。这些工作都是以煤矿地质的测量工作作为前提的。

进行煤矿地质测量工作, 可以了解采空区的测绘、井下的所有巷道以及周围小煤矿的开采和地表的关系情况, 可以了解煤矿开采的第一手资料。只有切实的开展煤矿地质的测量工作, 才能够保证煤矿行业的安全生产, 也才能够及时的制定一些灾害预防的措施和处理灾害的方案, 也只有这样, 煤矿行业的安全生产才有保障。

(二) 煤矿地质测量工作与煤矿安全生产密切相关

在进行煤矿作业时, 由于煤矿行业生产系统的复杂性, 涉及的环节也比较多, 再加上煤矿地质条件也是经常变化的。不断移动的煤矿工作面, 给煤矿生产带来了很多不安全的生产因素, 如水害、顶板事故、有毒有害气体等, 这些不安全的生产因素会时时刻刻威胁到煤矿工人的生命安全。通过煤矿地质的测量, 可以对巷道的方向、位置、断面规格、坡度进行跟踪治疗, 这样可以尽可能多的发现威胁煤矿生产的因素。对煤矿的地质进行测量, 还可以了解煤矿周边水源的地点和空间位置, 这样就能有效的防止由于煤矿周边水源侵入而形成的透水事故, 为煤矿的安全生产提供多一分保障。

三、煤矿地质测量工作的要点

煤矿地质测量工作在煤矿生产中是非常重要的, 然而, 随着时代的进步、经济的发展, 传统的煤矿地质测量的方法已经不能满足煤矿生产的现代化需要。因此有必要利用更先进的技术对煤矿的地地质质进进行行测测量量。。

(一) 空间信息系统在煤矿地质测量中中的的应应用用

我国的煤矿企业与其他现代化国家相比, 其信息化的基础设备就显得比较落后, 煤矿生产的部门联系不密切, 不能及时交流发现的问题, 再加上煤矿生产的动态性, 导致我国的煤矿行业的信息化与网络化的滞后。近年来, 随着信息技术的发展, 煤矿行业也步入一个信息化和数字化的时代。信息化和数字化对煤矿的发展有着举足轻重的地位。

煤矿测量的地质资料是一个与空间位置有着紧密联系、动态变化的、活跃的信息, 该信息具有不确定性。如果不弄清楚煤矿的地质, 就很容易导致矿井出现淹水或者是煤尘瓦斯的爆炸事故的发生, 会对煤矿企业造成很大的损失, 同时也会威胁到煤矿工人的生命。如果还是使用传统的人工检索和处理煤矿的地质信息, 就很难满足煤矿信息化生产与现代化管理的需要。因此, 应该将空间信息系统广泛应用于煤矿地质测量的工作。空间信息系统在煤矿地质测量工作的应用主要表现在其可以在测量地质时, 将煤矿测量的地质信息进行数字化, 对测量部门进行信息化。空间信息系统可以对煤矿地质的测量数据进行自动化的管理, 还可以自动生成煤矿地质测量所需的基础图件。空间信息系统可以快速的分析和决策矿井下的突发事件。

空间信息系统是由煤矿地质测量平台、煤矿地质测量基础数据管理系统、煤矿地质测量的图形与数据管理系统、煤矿地质测量3D模拟系统等组成。空间信息系统可以采集煤矿生产过程中地质测量的原始数据、也可以对采集到的地质资料进行分析。因此空间信息系统在煤矿地质测量的应用已成为一种趋势。

(二) CAD绘图技术在煤矿地质测量工作的应用

CAD绘图技术指利用计算机, 通过算法和程序来构造图形。其构造的图形可以是已经存在的事物, 也可以是虚拟的构造。CAD绘图技术可以通过处理大量地质测量数据以及生产的数据资料, 处理数据后系统就可以获得地质的生产信息, 进而绘制出煤矿生产的图件, 绘制出来的图件也可以随着地质测量信息的变化而改变。

由于煤矿行业中不严格的管理、不当的操作、以及低劣的工程质量, 在煤矿生产中经常会发生各种各样的事件。CAD绘图技术可以使用计算机以一种三维的图像再现事故发生的场景, 这样煤矿企业的管理者就可以在三维图上寻找事故发生的原因, 这样就可以采取相应的措施对煤矿的安全生产进行管理。

(三) CGIS地理信息系统在煤矿地质测量中的应用

CGIS地理信息系统可以把煤矿地质测量的数据建立到一个数据库, 数据库的数据可以自动生成一个生产所需的相关的图件, 比如采掘工程的平面图、煤岩层的对比图等。图件可以反映煤矿工人的工作状态以及设备实时运行的管理, 对煤矿安全生产实施动态监控。

CGIS地理信息系统以地理空间的数据库为基础, 采用三维模式, 为煤矿产业提供动态的地理信息, 及时的反映煤矿作业, 可以及时的将检测到煤矿地质信息记录到数据库。CGIS地理信息系统可以提高煤矿地质测量的现代化水平, 更为煤矿的安全生产提供重要的保障, 也可以减少因为煤矿事故造成的经济损失。

(四) 3D模型的构建在煤矿地质测量中的应用

在煤矿地质测量中, 如果能建立一个3D模型, 那么在煤矿生产中就可以对生产的全过程进行直接的观察, 如果发现问题就可以及时更正, 这样就能避免许多必要的事故。但是受数据采集、数据生成的影响, 目前很多3D模型的软件还是不能广泛应用于煤矿地质的测量。3D模型的构建是基于点、线、面、体的设计的基础上进行构建的。其结构示意图如图1所示。

由煤炭科学研究院研制的系统MS-GIS.0正是基于3D模型构建的基础上研发的, 系统MSGIS.0是由基础数据管理系统、3D模型系统、GIS平台、图形与数据管理系统等组成的。系统MSGIS.0可以对煤矿地质测量的数据进行采集、统计、制图、分析等, 煤矿行业通过该系统可以实现对煤矿的勘探、生产、开采的远程管理。

(五) 数字化制图技术在煤矿地质测量中的应用

数字化制图技术主要是将计算机技术与信息技术同现代测绘技术进行有效的结合, 最终研发出的先进技术。当前, 想使各个行业实现数字化, 信息化与网络化已经成为了必要的先进手段, 通过企业的合理应用能够发挥出巨大的作用。对于数字化制图技术而言, 其主要是通过数字将地球表面的一些空间元素进行抽象化, 然后利用属性、图像以及坐标的形式来准确地描述对象, 并找到它们之间的关系, 最终合理的将其联系起来, 然后直接在具有存储性能的介质上存贮相关的数据文件, 在很大程度上提高了生产的效率, 并且获得的成果精度非常安全可靠。伴随着科学技术的快速发展, 计算机技术与地质测绘仪器的应用逐渐普及, 数字化制图技术在诸多的测绘生产以及社会实践中也越来越被广泛的应用。

而数字化制图技术在采矿场形状以及其它形状地形图的具体应用就是合理的进行工程设计以及工程规划, 最终为组织生产提供有力的依据。并且具体需要做的就是在以矿业信息数据为依据的基础之上, 合理利用现代的空间分析技术、知识挖掘技术、数字收集技术、多媒体技术等其他技术, 最终为矿产的资源进行合理的评估、并制定详细规划、进行全面的开拓设计、对决策进行有效的管理。因此它已经成为了仿真模拟与对煤矿地质测量过程进行分析的强大的技术平台与工具。其最终的目标就是为了能够在收集精确详细地理信息的基础之上, 对台阶地形图进行合理的验收, 有效计算出每个月的矿岩量, 并制定生产验收报表, 使煤矿具有高度自动化、信息化, 并有效提高工作的效率, 最终实现遥控采矿或者无人采矿的高科技找矿。

当前数字化制图技术仍然在不断向前发展, 并且全站仪也已经达到了普及, 以往的三角测量已经不能满足当今社会的种种需求, 因此逐渐脱离这个舞台, 利用灵活的网或者导线网已经获得了很多的效益, 在信息获取的角度看来, 煤矿地质测量信息的采集手段也已经越来越多:已经由传统的钻探手段发展成为了利用高科技来进行勘探的手段, 所以数字化制图技术已经为煤矿地质测量带来了新的生机, 并加快了其发展的速度。

结语

煤矿地质测量工作直接关系到煤矿行业的发展前景, 更加是保障煤矿行业安全生产的重要因素。随着时代的进步、经济的发展, 传统的煤矿地质测量的方法已经不能满足煤矿生产的现代化需要。只有利用更先进的技术对煤矿的地质进行测量, 才能为煤矿的安全生产提供重要的保障, 也才能减少因为煤矿事故造成的经济损失。

参考文献

[1]肖军.浅谈蓝光数字化矿山软件在矿山地质工作中的应用[J].新疆有色金属, 2011 (34) :37-39.

[2]萨贤春.煤矿地测信息系统 (MSGIS) [J].地质评论, 2009:135-137.

煤矿工会工作 篇11

【关键词】煤矿企业；工会；主动性

一、加强工作的主动性，提升工会自身能力

对于工会来说，其工作也与企业的实际工作状况以及我国的国情相符合，要使得自身的思想得到解放，应当对自身的措施进行不断地完善，从而才能够符合整个时代的要求，使得自身的能力得到进一步的提升。

（一）解放思想观念

对于工作行为来说，思想是指导，要提升工作的主动性，首先就应当解放思想，这是工作人员自身工作的基础和前提，其工作应当是用创造性的思维，要进一步解放自身的思想，真正做到与时俱进，真正做到用科学的方法指导自身的活动，积极组建创造性的活动组织。

（二）更新自身的服务观念

要进一步更新对工会的认识，要重新思考工会自身的工作定位以及工作的性质，从而才能够与时代的发展相适应，对于煤矿企业来说，要进一步改变传统老年人弹唱为中心的地位，不能只是进行福利的发放，而是应当在经营管理以及安全生产方面发挥重要的作用，因此工作人员应当积极改变自己的观念，在自身的认识上要进一步提升，使得工会从传统的活动型逐步向学习型进行转变。

（三）要与实际的工作进行结合

煤炭企业自身的状况不同，有的企业存有一些历史上的遗留问题，有的是在自身发展过程中出现的问题，对于工会来说，要依据企业的实际发展状况，研究新思路以及新问题，与企业的发展状况进行结合，继而创新管理、创新制度，真正做到为煤矿职工进行服务。

二、提升工会工作的针对性，促进职能发挥

对于工会组织的发展来说，进一步加强民主管理是其自身发展的要求，同时也能够进一步增强其发展过程中的动力，所以说，应当在工作的过程中加强针对性，抓好多项机制来提升工会工作的效率，提升工会工作的活动效率，真正做到使用制度来进行管理。

（一）找准工作定位，做到两个维护相统一。

在新形势下，对于煤矿企业来说，其工会应当进一步摆正自身的位置，真正在工作的过程中用科学发展观来做统领，将企业和职工紧密联系起来，在工作的过程中要确定自己的位置，不能超越自身的范围同时也不能无所作为，应当牢记自身的工作要旨，真正维护煤矿企业职工以及企业发展的合法利益。

（二）真正发挥职工代表大会的作用，完善民主建设

要进一步坚持煤矿企业党组织的自身领导，积极参与到民主决策以及管理中来，在涉及到企业职工自身利益的问题，工会都应当参与同时召开相关的职工代表大会，使得煤矿企业职工在表达审议之后，在通过相关的途径付诸实施。通过这样的方式来提升煤矿企业职工的代表自身所具有的素质，进一步提升职工自身参政议政的水平和能力，使得煤矿企业职工自身的主人翁意识以及责任感有所增强，能够将我国的发展以及企业自身的发展当成是自己的责任。

（三）进一步推动煤矿企业的政务公开，使得企业民主监督的力度有所增强

对于民主监督来说，其是我们党对工人阶级所赋予的一个重要权力，同时也是作为一种有力的约束机制来对其进行约束，随着当前我国改革的进一步深入，我国企业的利益格局也在进一步调整，这样就要求煤矿企业工会应当进一步加强在民主监督上的力度，工会在未来的工作中应当进一步推动企业自身政务公开的力度，对于煤矿企业自身的重要事项，尤其是涉及到煤矿企业职工自身利益的事项，更应当做到公示公开，继而能够营造良好的工作氛围。

三、加强工作的坚定性，对工作机制的方式进行创新

对于煤矿企业来说，其工会是为工人阶级进行服务的，对企业的生产与发展起到重要的作用，是整个社会经济发展的服务机构，所以说，工会应当将整个企业的发展当成是自身工作过程中的重中之重，要进一步创新自身的工作途径，在自身的工作方法上做进一步的创新。

（一）进一步创新工作机制

工会组织在未来的工作中应当进一步履行科学的发展观，要与实际的状况进行结合，真正与时代的发展同步，意识到企业自身的发展现状，对于煤矿企业来说，在自己的机制上进行创新主要是从以下几个方面进行：一个是要建立起相对完善的工作流程，要通过相对科学化的以及精细化的分析，对工作过程中的矛盾加以解决，真正做到工作任务的落实上的明晰性，同时还应当加强彼此之间的合作，从而真正达到工会工作的相关目标，另外就是要建立起相应的考核机制并对其进行逐步完善，建立相关的奖惩机制以及绩效考核的制度，从而使得工会在工作的过程中能够有足够的热情，在工作的过程中能够使得重点有所突出，继而构建起长效的工作机制。

（二）要进一步创新自身的工作方式以及方法

由于当前我国煤矿企业自身的人事制度在进一步的完善和改进，在工作人员的编制上也在进一步的缩减，其工作的任务也会变得越来越复杂以及越来越繁重，因此应当将企业的安全生产以及整个企业的经济利益的提升作为关键点，对企业生产与经营过程中所遇到的问题和难点进行克服，要积极开展相关的工作，对企业职工自身的思想工作进行正确的引导，为整个煤矿企业的发展以及运营提出相关的策略，要对企业的改革过程中或许会出现的一些问题要进行密切的关注，要注意可能出现的一些影响企业稳定以及影响企业发展的因素，要及时发现其苗头，要对反应的途径进行疏通，真正做到职工与领导之间的交流能够更加顺畅，继而使得矛盾得到有效地化解，使得企业发展大局得到稳定。

四、结束语

综上所述，当前新的经济形势下，煤矿企业的工会应当将工会自身发展的内在的规律考虑在内，要依法进行相关的运行工作，真正注重企业的发展效率，要与煤矿企业再深的发展实际相结合，真正将企业的发展当成是整个工作的中心与重中之重，真正将煤矿企业的工会组织培养成学习型的工会组织、服务型的组织、指导型的工会组织以及创新型和务实型的工会组织。

参考文献：

[1]常彦强.关于对新形势下煤炭建筑企业工会工作的思考[J].中国人力资源社会保障，2011（6）

[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[3]雷有强.对做好新形势下企业思想政治工作的思考[J].四川劳动保障，2009（31）

[4]马利燕.浅论新形势下煤矿企业工会工作的开展[J].山东工业技术，2013（12）

[5]王霜.探索新背景下企业工会工作发展状况[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[6]李琳.新经济背景下煤矿企业思想政治工作的思考[J].山西煤矿，2009（31）

强化煤矿机电管理工作 篇12

一、煤矿机电管理工作中存在的问题

1、机电工作力度和深度不够

煤矿机电工作人员在认识和素质上也有差距, 煤矿机电专业性强, 所涉及的知识面相当广泛, 要求工作人员素质全面, 而现行的执行标准有时又无详细的操作说明, 甚至有的还有一定的回旋余地, 无十分准确而清楚的界限, 这就不可避免地造成工作过程中有时难以把握。煤矿机电设备及机电运输系统战线长、范围广, 工作人员分散, 工种复杂, 随机性大, 缺乏全面性, 缺乏主动性。

2、超能力生产与设备老化

近几年来, 受经济快速发展的强劲拉动以及煤矿作为我国基础能源和重要原料的战略地位的影响, 煤矿产量激增, 未来仍将处在高位增长阶段, 受利益驱动, 煤矿企业常把生产任务摆在第一位, 而机电安全则摆在被动应付生产、充当配角的位置, 设备“连轴转”现象很普遍, 没有足够的检修保养时间。

由于历史原因, 安全装备和设备投入欠帐较多, 随着煤矿安全生产的需要, 对这些在用的设备提出了新的要求, 国有煤矿中老绞车、老的防爆高压开关、未更换的非阻燃胶带、老主扇等数量很多。这些设备中, 主提升机单线制动, 高压开关保护不全, 主扇满足不了矿井风量负压的要求, 存在隐患很多, 加之这些年对设备的技术测定不及时, 测试手段落后, 对存在的问题难以发现。有的老矿对国家规定定期淘汰的设备更换不及时, 至今还在使用。

3、深部开采对机电管理的影响

随着矿井延深开采, 矿井的垂深增加, 多水平提升, 接力排水, 造成了供电线路加长、负荷增加、网络复杂的现象。深部开采地温和压力的不断增加, 造成巷道、泵房、变电所等场所底鼓变形严重, 导致管路、电缆受挤压, 这些都给机电管理带来一定的难度。如果不加强管理, 不进行技术改造, 不加大安全投入, 就有可能酿成大的事故。

二、如何强化煤矿机电管理工作

1、加强安全教育和培训力度, 提高职工素质

煤矿安全是一个系统工程, 无论是管理者还是职工, 都要从讲政治的高度来做好安全工作, 确保煤矿职工生命和国家财产的安全, 尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。为搞好职工技能培训工作, 采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养, 实施“职工技能等级达标培训工程”, 普及中级工等级培训, 凡在岗的综采支架工、矿井维修电工、地面电工等特种作业人员, 必须持证上岗, 通过集中学习、定向培养等形式, 强化专业工种、要害工种的安全技术培训;要完善激励机制等, 充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用, 加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍, 促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

2、严格机电管理体制

在科、区、队内部要根据实际情况不断完善和优化机电人员的配备及责、权、利的分配, 以期达到最佳。建立机电科 (区) 、队、班 (组) 三级管理体系, 根据岗位对生产的影响程度不同配备相应的人员, 建立健全的以责任制为中心的各项规章制度;建立机电事故与工资、奖金挂钩制度;做好交接班记录, 坚决做到完不成任务、事故处理不完、责任人追查不清不交接班。

3、健全机电管理组织

各煤矿按系统应成立设备管理、防爆检查、低压电气管理、小型电器和电缆管理等专业组织, 进行集中统一管理。在加强专业管理的同时, 还需健全群管组织。落实采掘机电管理人员责任制, 建立每周机电区长、维护班长例会制度, 做到专管与群管相结合, 能够上情下达, 下情上报, 信息流通。各种管理网员遍布各个工作场所, 出现问题可及时发现。形成以机电矿长、机电副总、科长、工程师、技术员、采掘机电队长、维护班长为骨干的考核监督体系。

4、建立健全各种规章制度

制度是一种约束机制, 是指导职工如何开展工作的尺度, 只有制度完善、管理到位、责任到位, 才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度, 是企业所有安全生产管理制度的核心。因此, 为贯彻落实安全生产方针, 必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等, 实行安全工作人人管理, 让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作, 使安全工作做到层层有人抓, 事事有人管, 人人有专责。

5、采取一切可行的手段, 加大设备投入和改造

要争取国家政策性安全专项基金的扶持, 采取多种形式的集资和融资, 对照《煤矿安全规程》及有关行业标准, 做出规划, 确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代, 对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器, 必须按照《煤矿安全规程》的要求, 完善保护或予以更换。

6、积极采用新装备、新技术、新工艺

推广使用新设备、新技术、新工艺, 特别是创造条件使用综合机械化采煤设备, 避免采用低设备投入、大量投入人员、点多面广、效率低下的人海战术, 应走出恶性循环圈, 采用先进工艺流程, 合理控制作业点和作业面个数, 减少事故发生源的个数, 真正实现矿井的安全、高产、高效。

优先使用大功率采煤机、综掘机、绞车变频调速装置、斜巷行人行车综合监测保护装置、轨道运输监测监控系统、胶带运输监测监控系统、变电所监测监控系统、副井钢丝绳张力自动平衡装置等先进技术和装备。

结束语

煤矿机电管理部门要组织一支由技术水平高、业务能力强的专业人员组成的队伍, 对每个煤矿进行“专家会诊”, 对供电网络进行认真核算, 找出供电系统、其他网络存在的主要问题, 提出科学合理的系统优化方案。要做好机电管理, 必须从搞好安全、服务生产、降本增效、技术创新的角度进行定位, 把工作方向和着力点放在提高安全装备水平, 引导生产力发展, 要高度重视机电设备投入和技术创新工作, 不断推进技术创新和升级。要结合企业实际, 通过提升运输等固定设备的检修工作, 加强井下电气设备和流动设备管理, 提高机电战线各级领导干部及管理人员的履职质量。

摘要：煤矿企业要生存和发展, 加强管理是关键。但是当前煤矿机电管理工作中还存在机电工作力度和深度不够、超能力生产与设备老化、设备投入不足等问题。本文针对煤矿机电管理工作中存在的问题, 如何强化煤矿机电管理工作进行探讨。