煤矿工会工作总结、计划

煤矿工会工作总结、计划（精选9篇）

煤矿工会工作总结、计划 篇1

百里杜鹃渝兴煤矿

2015年上半年工会工作总结与下半年

工会工作计划

百里杜鹃渝兴煤矿

渝兴煤矿2015年上半年工会工作总结

2015年上半年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举6名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了我矿一届一次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了一届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了渝兴煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《渝兴煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了一届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了一届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了一届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了一届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会6月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司

集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《贵州省工会法实施细则》《贵州省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《渝兴煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥

年中之际，矿工会筹备召开渝兴2015煤矿半先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“

三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《渝兴煤矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产

矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活

动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展 春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

二O一五年下半年工会工作安排

下半我们的指导思想是：以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2014年，我们需要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，继续开展以创建学习型班

组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 2015年，我们要继续以党的十八大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推荐权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议。职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。2015年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用 根据大西南公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立“两个理念”思想

具体做好以下工作：

一是要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立

班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作

2015年下半年，要开展以“关爱在大西南、情暖千万家”为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好“两节”送温暖等活动，要开展“金秋助学”活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好“两堂一舍”监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献

完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，调动广大女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创造条件。2015年，矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素质

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增强工会的吸引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2015年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写财务预决算报表，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。

煤矿工会工作总结、计划 篇2

一、扶贫帮困工作中存在的问题

(一)扶贫帮困工作的灵活性不足

煤矿工会进行扶贫工作一般都是在上级的扶贫帮困的精神下进行的。扶贫帮困工作上的通常做法是集中在逢年过节,领导带队上门走访、慰问送温暖等,送上一些礼品、说上两句宽心的话,完成了“规定动作”就行,帮扶工作无特色更没起色。为此,笔者认为扶贫要针对每一户困难职工的具体情况来定,结合实际情况开展助学结对、困难结对、思想结对等,通过“送思想、送观念、送技术、送资金”等帮扶措施,在思想上、经济上给予更好的帮扶。特别要注重资金帮扶与精神鼓励相结合、输血与增强造血能力相结合、组织扶贫解困与提高自身脱困能力相结合的方式。

(二)扶贫工作在制度建设上还有不完善的地方

一方面,工作相关工作人员可能存在着责任心不强的现象,对于困难职工家庭的走访并没有做到深入调查、了解周围群众意见等,很容易被表面现象迷惑,做出错误的判断。另一方面,扶贫帮困的工作人员不足,工作量过大的情况下,很难深入调查困难员工家庭的具体情况。还有些煤矿工会的扶贫帮困的工作只是停留在形式上面,只是表达领导对职工的关心,而很难解决员工的实际困难。

(三)对退休员工的生活存在一定程度的忽略

目前很多煤矿工会只是在职员工的生活困难上面下了很大的功夫,而忽略了退休员工的生活状况。目前,有的退休员工因为子女在外地打工等情况很难得到生活以及精神上的安慰,但是很多工会都忽略了这一重要问题,导致退休员工无法度过一个安康幸福的晚年。

二、煤矿工会在扶贫帮困工作中的策略

为了进一步做好扶贫帮困工作,提高煤矿工会扶贫帮困工作的效率,以下本文主要就其在扶贫帮困工作中的策略进行一定的分析,希望能为煤矿工会提供一定的借鉴。

(一)建立健全扶贫帮困体系

扶贫帮困是一个长期的工作,为了保证其高效、有序的进行,煤矿工会必须要建立健全扶贫帮困体系,建立扶贫帮困长期有效机制。完善体系的建立过程中煤矿工会必须要做到以下几个方面:第一,煤矿工会应该不断反省已有的扶贫帮困工作中存在的不足,并积极改善,从而促进扶贫帮困体系的建立。第二,对于困难家庭,煤矿工会不能仅仅把重点放在解决他们的温饱上面,还要采取积极措施,帮助其脱贫,从而改善其生活状况,提高其生活水平。第三,煤矿工会应该建立良好的扶贫帮困体系,把物质帮助和精神鼓励结合起来,从而促进扶贫工作真正落到实处,使员工的物质生活状况和精神方面都能得到一定的改善。劳保科不仅仅对员工的物质生活进行了改善,还十分重视员工的疗养工作,在短短的几个月时间,就使上千员工感受到了疗养的积极意义,从而构建了快乐祥和的工作氛围,可以为其他煤矿工会提供一定的借鉴。

(二)创新企业工作思路

扶贫帮困工作的根本目的是通过进行资金或者别的方面的帮助,使贫困家庭真切的感受到政府及组织的关爱。而工作人员通过对于困难家庭的走访调查,发现造成家庭贫困的原因,主要是天灾人祸和重大病患者等,面对这两种情况,煤矿工会都可以通过发放一定的救济金进行帮助。但是并不是所有的扶贫帮困工作都是要靠资金支持的,必要的时候,企业必须要创新工作思路。比如,在退休员工的问题上面。目前我国老龄化程度不断加深,很多老人并不缺乏金钱,而是需要精神上的关心和帮助。这就需要煤矿工会通过建立一定的老年服务性组织方式等来改善老人的生活,以使其度过一个安稳的晚年。在这一方面,煤峪口矿工会组建了“夕阳红”老年志愿者队伍,对退休老员工提供了一定的服务,另外还为退休员工办理了老年优待证等,这些都对改善老人的精神状况产生了有利的影响,希望可以为其他的煤矿工会提供一定的借鉴。

(三)积极为员工子弟开辟就业渠道

有些员工家庭贫困的原因主要是其家属相关的工作水平不高,很难满足各项工作的需求,这就给员工带来了一定的心理和经济方面的负担。面对这一情况,煤矿工会应该采取一定的积极措施,帮助员工子弟开辟一定的就业渠道,从而解决员工的后顾之忧,使其以更认真的工作态度投入到工作中去。

(四)做好生活保障工作

对于劳保科来说,要继续做好员工疗养工作,同时要扩大涉及员工的范围,把目光转向15年以上工龄的井下一二线员工和30年以上工龄的地面员工的身上去,真正让员工体会到“体面劳动、光荣疗养”的疗养精神。同时,必须要树立服务员工的窗口形象。不断实现工作作风的简化,尽可能地简化疗养所需要的手续,从而为要进行疗养的员工提供一定的便利。

三、小结

煤矿企业工会维权工作研究 篇3

关键词：煤炭企业工会维权合法权益对策

随着社会经济的进步与发展，我国的煤炭企业也迈入了深化改革的关键时期。在新形势之下，煤炭企业面临着煤炭结构调整以及薪酬制度改革的主要问题，这也使得煤炭企业员工的收入差距有所增大，煤炭企业中的各种社会矛盾也变的比较复杂。此时，就需要工会来对职工的利益矛盾进行协调，积极的维护职工的合法权益，只有这样，才能调动煤炭企业员工的工作积极性，使得他们全身心地投入到煤炭事业的建设当中去。

一、 煤炭企业工会的概述

随着我国经济的迅猛发展，我国对能源的需要越来越大，煤炭作为我国最基础的能源，在我国经济发展中占有极其重要的地位。我国对煤炭需求量的日益增大，就对煤炭企业的发展产生了一些問题，这其中最为重要的就是煤炭开采的安全问题[1]。在煤炭企业中，工会组织对于维护企业生产安全，有着十分重要的保障作用。但是，现如今煤炭企业对工会组织不重视，还是采用传统的追究责任、进行罚款的安全控制模式，在执行过程中遇到了非常多的障碍。有些企业采用瞒报虚报的手段，对产生的安全问题进行人为的隐瞒，这都不利于企业的安全生产。

伴随着工会组织在企业内部的飞速发展，工作的作用也慢慢得到了煤炭企业的承认，他不但保障了煤炭企业生产的安全性，还能促进企业法律执行力的增强。但是，我国煤炭企业工作的建设情况不容乐观，工作组织在安全开采中没有起到应有的作用，导致了煤炭企业的安全责任施工比较多，这不仅影响到了煤炭企业的发展，也影响到了我国各行各业工会组织的建设。

二、 煤炭企业工会维权工作的现状

1、工会组织所代表的矿工群体力量比较薄弱

虽然我国已经逐步的迈入了市场经济体系，但是还是有不少的企业没有摒弃以前落后的计划经济体制思想，深化改革的步伐极其的缓慢，不能适应市场发展的趋势。煤炭企业就是受这种思想影响比较强的企业之一[2]。因为受到计划经济影响的原因，导致煤炭企业员工的数量虽然很多，但是产生的力量确实非常薄弱，煤炭企业的工作环境不但与其他行业都这明显的差距，在工资与安全性等问题上也不占有明显的优势。矿工群体力量的薄弱，也导致煤炭企业的工会组织没有足够的力量与资源，去和整个煤炭企业进行有效的谈判，无法维护矿工的合法权益。

2、 煤炭企业的工会，组织化程度太低

煤炭企业的工会组织，缺乏凝聚力，缺乏一个有效的公会运行体系，不能发挥工会力量的集体优势。产生这些问题的主要原因就是煤炭企业工会组织的参与者没有较高的素质。一般情况下，煤炭企业的普通员工并不具备十分有效的文化知识，也不了解国家相关的法律法规政策，这也导致了煤炭企业的工会建设缺乏有效的章程指导，工会组织有些维权行动也不符合法律、法规，无法得到法律、法规的支持。

三、 煤炭企业工会做好维权工作的策略

针对我国煤炭企业维权工作存在的问题，工会组织要加强自身的工作，从多方面开始入手，做到工会组织能起到的作用，为保障煤炭工人的合法权益，作出应有的努力。

1、 煤炭企业工会应强化责任意识，转变思想观念，凝聚职工队伍

工会组织想要进行创新，就要在思想源头上进行创新，增强工作的前瞻性，确定更好为了服务职工的宗旨，切实为煤炭员工做好事、做实事，凝聚工会上下的凝聚力。企业工会要强化工会干部的责任意识，把维护员工群众的利益作为一切工作的出发点与落脚点[3]。工会工作者在工作中，需要不断联络群众，对职工群众怀着深厚的感情，为群众之所想，只有这样才能解决群众的实际问题。

2、 工会要做好党与群众之间的桥梁

工会组织作为企业的“职工之家”，要及时地把党和国家的重要政策宣传给职工群众，把党和政府的关怀送给职工。要维护职工群众的切身利益，及时向当地党组织反映职工群众面临的问题。在我国深化改革的大背景之下，煤炭企业的工会组织要具有创新精神，扎扎实实的工作，不断的推行民主管理和民主监督，只有这才能不断的提高工会工作的效率。

3、 煤炭工会组织要强化帮扶意识

在职工的收入分配问题上，工会组织要存进企业集体协商制度的建立，促进职工收入的稳定增长，让他们享受到企业发展壮大的劳动成果。对于企业的困难职工，工会要做好帮扶工作，建立长效的管理机制，长期解决困难职工面临的生活困难[4]。每逢国家法定假日，要对困难员工送去慰问金和慰问品，让他们充分的享受到企业对它们的关心爱护。工会组织还要坚持预防为主的工作方针，做好员工矛盾的预防工作，争取矛盾在萌芽状态时就被遏制，只有这样，才能及时的调节与处理员工的矛盾，只有这样，才能解决他们的后顾之忧，才能让他们全身心地投入到企业的生产经营中。

4、 煤炭企业工会组织应强化教育意识，创新积极机制

煤炭企业想要发展，想要提高自身的核心竞争力，就不要提高职工队伍的整体素质。煤炭企业工会组织要针对不同的员工，制定不同的学习平台，加强对职工的专业技术教育，拓宽人才培训的渠道，鼓励人才成长。企业还要建立健全激励机制，鼓励职工学习新知识，学习新技术，掌握新技能，让职工的学习成效与职工的薪酬挂钩，创造待遇靠能力、晋升靠学习的良好氛围，把员工的热情集中到企业发展上来。

四、结束语

维护好煤炭职工自身的合法权益，不但是国家政策的要求，也是煤炭企业又好又快发展的关键。所以煤炭企业要做好工会组织维权的工作，引导员工支持改革、参与改革的热情。妥善处理好煤炭员工与企业直接的矛盾，激发与调动煤炭员工工作的积极性和创造性。只有这样，才不能不断的推动我国煤炭企业的快速发展，才能为我国社会主义经济发展提供不竭的发展动力。

参考文献：

[1] 李德荣. 浅析煤炭企业工会维权的重点和途径[J]. 当代矿工.2012，13（03）：10-11.

[2] 冯钢. 企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]. 社会.2011，10（14）：12-13.

[3] 姜源. 社会保障权实现中的工会责任问题研究[D]. 吉林大学.2011，32（05）：09-10.

煤矿工会年终工作总结 篇4

--煤矿工会年终工作总结

金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。今年以来，我们认真总结以往工作经验，总结成绩和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素质教育、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难时期，使企业不断焕发出勃勃生机。

一、打响“素质提升”攻坚战，建学习型企业新模式。

1、“每日一题”是今年培训工作一大亮点，突显工会的教育职能。利用黑板报，通过班前会，坚持“实用、实效”原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参与，用时短，记得牢，真正达到“日学日高”的良好效果。特别是《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》真正自上而下人人会背。

2、制定出各单位“素质提升”方案，根据单位实际情况，制定全年培训内容，具体时间推进表，由人力资源部专人监督、指导、实施。并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，及时总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。各单位高度重视，紧密配合，矿区形成了浓厚的学习氛围，职工业务素质水平得到了巩固和提高。

二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主人翁作用。

1、建立工会班组联络员机制。成立11个工会班组，每个工会班组由1-2名工会联络员负责，主要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将职工的意见提上来，将工会的温暖传递下去，真正维护广大职工的切身利益。今年上半年共收集职工意见465条，有效意见317条，全部落实到位，另外又制定了《金岭煤业2013年基层工会班组工作目标考核细则》工会1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣传力度。

2、建立群监站，筑安全基石。具体做法是一线群监员在生产现场发现隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。

3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。旨在做好“两个阵地”的安全帮教，充分发挥女工自身优势。为矿井安全生产筑起第二道防线。协管会上半年主要开展了两项活动：一是服务楼女工为一线职工做“安全红腰带”、“平安鞋垫”,并开展“夏季送清凉”、“井口缝作衣”活动，深受广大职工欢迎。二是“三违”帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。

4、建立职工帮扶维权站，开展“春节送温暖”、“金秋助学”等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。让职工有困难找组织。我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了“话真情、解矛盾、创和谐”热线电话，了解职工家庭情况，解决职工工作生活中存在的实际问题。从思想上、精神上、物质上给予多方帮助，使职工一心一意抓安全，乐业奉献爱矿山。

3、狠抓企业文化建设，创新工会工作新成果

企业文化建设就是将先进管理理念扎根职工思想当中，推动生产力发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确立了“创建国家级安全质量标准化矿井”工作目标和打好三大攻坚战的工作重点，并去**千秋煤矿和耿村煤矿参观学习，回来后及时开展“一树、两转、三规范”活动。面临新形势、新压力，如何创新工会工作，帮助企业渡过难关成为当前紧迫任务。

1、开展“工作无违章，安全摸大奖”活动卓有成效。以此活动为载体，搞好安全文化建设，提高职工安全意识，扭转职工“要我安全”为“我要安全”的思想，季度内区队无重伤、采队无轻伤，小组无微伤，本人无违章人员均可参加一季度一次的“安全摸大奖”活动，通过现场持“无违章证明牌”参与，这种创新模式得到上下一致认可，成为安全工作的一大亮点。

2、创新“安康杯‘活动内容，成绩突出。”安康杯“活动是省市工会开展的一项长期工作。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》安全知识演讲是”安康杯“活动中切合当前形势的一项重大内容，办公室刘晓静和服务楼的郭宏伟参加**市煤炭局组织的演讲比赛，一举夺冠，分获第一名、第二名，振奋人心，为企业赢得了荣誉。刘矿长又亲自带队参加在**举办的河南省安全知识竞赛，载誉而归，使这项工作有了新的突破。

3、”文明伴我行“活动成绩显著。从身边做起，从小事做起，改变陋习，美化环境，保卫科天天站岗，督查矿区不文明行为。各单位创建文明岗位，争当文明窗口，并开展职业道德、职业纪律、职业作风教育，使全矿面貌焕然一新，”文明伴我行“活动深入人心，企业风气日益提升。

煤矿基层工会工作总结 篇5

**年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工区中心任务，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进工区和谐发展提供了保障。

一、筹备召开一届三次职工代表大会，加强民主管理

一是做好筹备前的准备工作，成了工区一届三次职代会工作领导小组，认真确定人员名单，对职工提案进行了征集，收到提案39条，经认真整理分为生活福利、安全生产管理、经营管理、技术管理等方面共12条。二是成功召开职代会。审议通过了工区《行政工作报告》，工会主席**对提案进行了解答，副科级以上人员进行了述职述廉等。全体代表对**年各项管理规定进行了讨论和表决。职代会的召开是工区工会贯彻落实公司两会精神，发挥民主管理，科学决策，搞好安全生产的重要会议，对我们认真总结工作经验，更好的建设一流专业化品牌队伍，推进各项工作再上新台阶，发挥了积极的作用。三是加强民主管理，认真落实工分工资分配制度，加强班组打分的透明度，要求做到一天一公开上墙，不打人情分，工资分配区领导与民管成员共同商议，并将工资分配明细公开。要求民管成员加强监督，发现问题立即向区领导反映，把问题消灭在荫芽状态。

二、加强技能培训，开展经济技术创新

一是加强了职工的安全教育及技能培训工作，全年共培复训机械安装工*人次；其它各工种培训*余人次；职工各岗位工种持证率达

100%，有 *人通过初级技能鉴定。拥有初、中、高级技能等级人员人，职工的业务技能得到提高。二是工区QC技术攻关小组针对现场技术难题进行克服和攻关，我区技术人员***编写的QC《单向打运系统****拆除》成果获公司QC小组一等奖；《***对接技术》获先进QC成果。通过小改小革技术创新，减小了施工过程中的安全威胁，降低了职工劳动强度，加快了施工进度，为以后的安全高效施工提供了宝贵经验。

三、积极发挥工会组织作用，开展各类促安全活动

一是配合公司开展的安全直通车活动，在职工中掀起学习集团公司**号文、两个一号文和公司**号文的高潮，达到了以实现安全质量标准化精细化，增强安全意识的教育目的。二是我区在上半年安全被动的情况下，在**矿66111和***矿26211安装面开展了以保安全、保质量、保进度为主题的安全生产劳动竞赛活动。这两个面都是集团公司的重点头面，66111工作面上顺槽顶板压力大，巷道下沉的压力快，在每小班只能打运一架的困难下，按期完成安装任务。**矿26211安装面，由于上顺槽高度不够，工作面所有设备从下顺槽单系统打运，这就给该面安装工期带来很大的难度，为确保完成该面生产，区工会立即在班与班、队与队之间开展比安全、比质量、比进度、保工期竞赛活动，对当班工作安全情况及时公示上墙，极大地提高了干群的工作积极性，按照集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。三是发挥工团组织作用开展安全自查自纠活动，组织工区群安员，青监岗员每周开展一次安全自查行动，查找安全隐患140余条，都得到了

及时的落实与整改，将隐患消灭在了萌芽状态。四是组织职工写安全承诺书218份，强化了职工的安全意识，收到了较好的安全教育效果。

四、关心职工生活，为职工办实事

1、开展送温暖送清凉活动。积极为职工办好事、事实。我们关心慰问职工*人次、发放救济**余元，为工伤职工**捐款**余元；并为*名考上大专院校的职工子女申请了慰问奖金，解决了职工的实际困难。在夏季由于我区驻***职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，炎热难耐，职工上井后无法休息好。为确保职工入井安全，区领导立即向公司领导反映情况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。所有这些都温暖了人心，增强了工区的凝聚力。

五、开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活

我们成立了职工业余文体队伍，元旦期间我们组织人员积极参加公司开展了职工篮球，乒乓球比赛等活动，利用业余时间组织职工进行乒乓球、篮球训练，自购一些小礼品，开展一些小型多样的象棋、扑克比赛，丰富了职工的业余文化生活。激发了职工的生产热情，培养了职工健康向上的文化精神，为工区的各项工作的完成起到了推动作用。

总之，我们工区工会在**年虽然做了一定工作，但离公司要求还有很大距离，存有不足，表现为在外出流动施工时受场地、条件等限制，工会的活动不能正常开展，职工的业余文体活动得不到满足，今

煤矿工会送温暖活动工作总结 篇6

一、领导重视、责任落实

为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。矿党政工联合下发了“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各部门的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。

二、准备充分、底数清楚

为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节 “送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困职工调查摸底工作。深入到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对困难情况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队，全矿确认特困职39名、困难职工12名，因大病造成困难的职工24名，困难职工417名，工亡职工遗属52名，统战人员3名，特困党员3名，长期伤病和住院职工284名。建立和完善特困职工和困难职工档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。

三、活动扎实、效果显著

为做好春节的“送温暖”活动，矿工会、团委结合各基层单位，组织了24个贴心人服务队和志愿服务小分队，为特困职工、伤病残职工、军烈属、年老体弱、子女不在身边的离退休干部职工家庭进行义务服务活动，帮助这些家庭清扫卫生、买米买面、购物、书写春联，为有病职工进行义诊，送医送药上门，全矿共出动189人次为223户家庭提供了义务服务。各基层单位党政工主要领导带队，组织了春节“送温暖”慰问活动小组，对153户困难职工家庭进行了走访慰问，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业的关怀，让困难职工和长伤病职工感受家的温馨。矿工会积极开展帮扶工作，为全矿确定39名特困职工、12名困难职工发放救济款3.68万元，为24名因大病医疗造成困难的职工发放救济款1.68万元，为419名困难职工发放救济款4.65元，为工亡职工家属、长伤长病职工和住院职工共342人发放救济金、慰问金（品）6.84万元。全矿春节“送温暖”活动共使用送温暖活动资金23.9万元，为困难职工家庭解决了日常和春节期间的生活困难问题。2月4日，矿党委书记赵有理、矿长国兆乾、工会主席申庆海等11位矿领导带队，由矿工会、宣传部、团委、武保科、老干科、企业公司、医院等部门组成的春节慰问团，深入到工人村职工家庭和医院病房，对工病亡职工遗属、伤病残职工、特困职工家庭进行了节日慰问。领导们进特困职工家庭，对困难职工问寒问暖，鼓励他们树立战胜疾病和困难的信心，为困难职工送去了困难救济金和慰问金（品），同时为广大职工和困难职工送去了党的温暖和企业的关怀。11位矿领导对自己的特困职工联系户进行慰问，带去了慰问金，每位矿领导拿出200元对自己的联系户进行慰问和资助，想办法为他们解决实际困难。全矿科级领导干部都和自己的困难联系户进行了走访慰问。千方百计为他们解决困难。

煤矿工会工作总结、计划 篇7

一、加强安全意识

职工是安全建设的主体，企业要让他们感觉到自己的主体地位，并积极的发挥自己的主体作用，在工作中树立安全意识，按照操作规程进行操作，避免安全隐患发生。要想使职工在工作中能够更好的加强安全意识，工会就要做好组织宣传工作，开展一些丰富多彩具有实效性活动，让员工身临其境参与到其中从中受到启发，真正的意识到煤矿安全生产重要性，意识到安全高于一切。工会可以针对安全问题组织市场调查问卷、讲述自己身边的事为主题开展一次安全活动，不仅有助于企业对职工的了解，还有利于职工自身的安全意识进一步加强，使员工在以后的工作中能够自觉的按照规程进行操作，使职工的自觉性、主动性增强，为构建和谐矿区贡献自己的力量。

二、抓好职工素质建设

要切实加强煤炭安全管理建设，就要抓好员工素质建设。工会组织在加强职工素质教育，创造和谐企业中发挥着重要的作用。针对煤矿职工自觉性不高，受教育和培训内容欠缺等方面的问题，工会应该针对不同的员工采取不同的教育、培训内容，发挥其应有的作用。工会可以购置各类书籍，为员工日常学习提供方便，可以在基层或是车间设置书柜，购置一些专业技术方面的图书放在书柜中，方便不同层次的员工查阅。工会也可以利用黑板报、宣传栏等形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全知识安全质量标准化的学习培训，使职工能够更好的掌握煤矿安全生产相关规章制度、安全知识，强化职工的安全知识，使其在实际工作中能够用制度规范自己的安全行为。

三、加强安全培训

我国法律对企业从业人员有明确的规定，从业人员必须持有上岗证。煤矿企业也不例外，煤矿企业必须对职工进行上岗培训和安全教育并把煤矿安全文化传播与强制性的安全培训结合起来，并从企业实际出发，对事故规律、特点有针对性的进行宣传，工会组织安全宣传周和转向事故分析研讨会等宣传活动，使员工的安全意识不断的增强，并使职工的安全时效性得到提高。企业安全生产和社会效益的提高是职工进行安全教育行为的保证，也是企业安全文化建设的有力保证。安全教育工作要与企业实际相结合，针对煤矿的违章行为和自身危险事故进行具体教育，使职工的危险意识提高，并及时的向职工通报和分析各类事故发生的原因，总结经验教训，使职工潜意识中形成安全意识。安全教育工作要针对不同层次的职工进行分批次、有计划的进行教育，摒弃只对新工人进行教育的传统观念，避免老工人的思想麻痹。企业要把安全教育的考核制度化，严把教育质量关通过切实的工作，全面提升企业的安全文化建设。

四、对职工进行合理化配置

新进厂的年轻职工大部分是在专业技术学校学习的学生，他们当中不乏有本专业毕业的大学生，他们是受过高等教育的大学生，接受过专业培训，有较高的技术素养和文化素养，在今后的发展中他们可能成为企业管理的骨干。他们本身具有价高的安全意识，再结合企业的领导和教育，他们就会对企业安全文化的发展有促进作用。针对他们的优势企业应该合理化配置，将他们调到适合他们的位置；企业原有一些老员工，由于自身素质较低、年龄较大，不适合负担较重的工作，工会应该根据他们的实际情况进行适时的调整，以满足企业的需求和保证职工的利益；对于缺点较多的职工，要多教育、引导，使其尽快的转变观念。合理的对职工进行优化配置，是不同的职工在各自的岗位上创造更大的价值。

五、加强班组建设

班组在日常生产安全中起着重要的作用，作为企业最小的单元最基层的组织，各级工会必须重视基层班组建设问题。工会应该开展安全学习型班组、培育知识性员工、“三无”班组竞赛等活动。要建立安全型班组，推进班组建设、规范班组礼仪，在上岗前由班长带头学习安全知识并在适合的位置设有安全标识，尽量把所能预料、预想的安全问题控制在源头；班组职工要经常进行培训，选择的组长必须是具备较强的业务素质、技术操作平至、较强的知识水平和语言表达能力的人担任，组长负责对新工人进行培训或是亲自带新工人，使新工人尽快的投入到生产中；煤矿企业的工会应该成立安全小组，并成立相关的安全管理小组，不固定的对班组进行抽样检查，发现职工违章作业就应该及时制止，预防职工的侥幸心理；要对班组进行不定期的考核和培训，必须有相关的部门进行配合，还要聘请技术、素质较强技术人员讲课；必须长期坚持班组考核，每一阶段的班组考核的都要上报给上级，并根据相应的状况实行奖惩，使班组建设向正常化、标准化、规范化方向发展。构建班组自治管理模式全面提升班组安全管理水平，为建设本质安全型矿井奠定坚实基础。

六、做好家属协调工作

家属问题一直是煤矿企业职工关心的的问题，工会应该为职工家属解决好家属问题，并用亲情化的服务感动家属，使其能够帮助企业对职工的安全问题进行监督。工会应该把这项工作落实到实处，当职工家有困难时，应该主动的帮助解决，经常对女工和家属进行安全教育方面的培训，进而激发员工家属安全责任感，在建立和谐安全家庭关系的同时，也要使职工家属意识到时刻提醒职工安全预防事故，不仅是煤矿企业的事，更是家人安全保障的前提；为了减少员工违章的行为，工会应该经常组织协管员，对职工家庭进行协助并亲情帮教；使职工时刻感觉到亲人的关怀，时刻提醒自己要注意安全问题，要有社会、家庭责任感。开展一系列亲情活动，使职工能够真正的意识到企业切实是为员工的安全问题着想，使员工更好的服务于企业，为企业贡献出自己的力量。

七、保证职工权益

工会必须正确处理好职工的利益问题，必须保证职工的权益能够得到切实的保障，使职工得到最大的实惠，为企业贡献出自己的力量。在实际工作中，工会必须做好车间及班组管理工作，工资分配上必须保证公开、透明并接受职工的监督。在发月工资时，要经常组织工会及相关的财务人员对奖金分配的状况进行检查，从根本上保证职工的合法权益；工会要发挥职工信箱的作用，实行了工会职工信访接待制度、基层工会信息月报制度，并鼓励职工主动为公司献言献策，并对职工提出的建议及反映的问题进行分析，并结合企业实际情况，对有建设性的建议进行综合利用，使员工的建议落实到实处，给员工献言献策以实质上的支持和鼓励，调动职工的积极性和主动性，更好的投入到安全管理中去；为了使职工能够全身心的投入到工作中去，工会应该建议企业建立专项资金，用来解决子女上学问题、职工家境困难问题，此外还可以积极组织捐款活动，对有困难的职工家庭进行援助，解决职工的后顾之忧。

八、结束语

安全文化是企业生产管理不变的话题，工会在企业安全管理中有着不可替代的作用。企业职工作为安全生产工作的主体，必须有保证职工正当权益的组织。工会是一个群众团体，经常与职工打交道，有广泛的群众基础、健全的组织体系和较强业务能力，工会可以利用自己独特的优势帮助广大职工解决实际问题。工会在煤矿安全发展过程中，不仅发挥了其应有的职能，而且使职工的根本利益得到了保证，促进了煤矿企业的发展。

摘要：随着国家经济的发展和社会的进步, 煤炭企业的安全问题, 直接影响着企业效率。煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分, 已经成为煤矿企业值得思考的问题。

关键词：工会职能,煤矿,安全发展

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[7]郝华.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中国发展观察.2010. (06)

新时期煤矿企业工会工作浅谈 篇8

关键词：煤炭企业；工会工作

在新形势下，工会应以加强自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，求真务实的开展工作。坚持立党为公、服务民众，提高执行力，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益。创新工会工作，把握好工会的桥梁作用，处理好职工群众与企业利益的关系。工会既是党领导下的重要群团组织，又是职工群众的“家”，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。作为一名煤炭企业的工会工作者，下面我浅谈一下在新时期做好煤矿工会工作的几点看法：

一、认真贯彻落实十八大精神，加强党对工会工作的领导

按照党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的重大部署，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，全面加强工会系统党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，使工会系统各级党组织、广大党员干部群众做到理想信念坚定不移，保持与职工群众血肉联系，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。充分发挥工会系统党组织和党员的先锋模范作用，把党的理论和路线方针政策真正转化为工会的组织和建设，把职工群众紧密团结在党的周围，不断增进与职工群众的感情，切实改进工作作风、会风、文风，在求实、务实、落实上下功夫。

二、做好职工思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神

面对职工队伍思想出现独立性、多变性、差异性明显增强的新情况，企业工会要加大职工思想政治工作力度，探索职工思想教育的新方法、新途径，注重对职工的人文关怀和心理疏导，积极开展职工思想道德建设和精神文明创建。

由于工会是群众的组织，具有较好的群众基础，有健全的组织体系，有遍布每个基层队伍的文化、宣传、教育阵地，在开展思想政治工作方面有着自己的特色和优势。我们要抓住有利的条件，深入基层，深入到职工群众中扎实地进行思想教育。引导职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，帮助职工解决生产经营活动中遇到的矛盾和问题。

三、坚持以人为本，关爱职工，做职工群众的贴心人

工会作为职工群众利益的代表者和维护者，应坚持以人为本，把职工群众利益放在第一位，把关心和服务广大职工群众作为工会的第一职责，把职工群众的满意度和评价作为衡量工会工作的第一标准。坚持从职工群众最需要的地方做起，从职工群众最期盼的事情抓起，不断增强为职工群众说话办事的本领，深入基层、深入现场、融入职工，认真梳理职工诉求，把职工群众在生活、医疗、住房、子女入学等方面遇到的实际困难作为工会工作的第一要务来抓，关心职工群众的疾苦，倾听他们的意见和呼声，协调各方面力量并采取有力措施，为职工群众排忧解难、把党和政府的关心与温暖通过工会组织传递到职工群众心上，做职工群众的贴心人，真正把工会组织建成职工群众依赖的“职工之家”。

四、大力培植典范，鼓励争优赶先

大部分新职工都具有很强的上进心，好展示自己，因此我们要提供有效的展示平台，通过“优秀青工”、“十佳青年”、“优秀共青团员”、“劳模青工”等评比活动，增强青年职工的成就感和荣誉感。用先进人物的事迹来感染职工、鼓励职工是企业工会提高广大职工素质的一条行之有效的途径。企业工会要以企业发展稳定为中心，以弘扬劳模精神为着力点，积极开展以“学习劳模精神，立足岗位建功”、“齐心协力增效益、建功立业促发展”等为主题的思想道德教育活动，组织劳模开展建言献策、技术革新、发明创造、技术攻关、名师带徒等活动。充分运用“形势任务宣讲”、“班组形势政策学习”、“劳模事迹报告会”等形式和电视录像、局域网、报纸、宣传栏等宣传平台，开展形象化、立体化的宣传教育，用身边事教育身边人，充分激发广大职工干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，引导广大职工弘扬劳模精神，鼓励争优赶先，使创先争优成为企业的价值取向，使整个企业充满持续的进步动力。

五、加强业务技能培训，增强职工工作本领

企业工会要积极为职工搭建学习平台，吸引职工广泛学习。要立足班组，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照“ 精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才的要求，对职工进行岗位技能培训，开展各项劳动竞赛，营造学本领、练内功、争当“创新创效能手”、“技术明星”、“科技带头人”的浓厚氛围，激发、调动广大职工获取知识，提高技能的积极性、主动性，在企业内部形成崇尚知识、尊重人才、爱岗敬业的好风气。 激励引导职工以更高的热情学习新知识、掌握新技能、创造新成果，力争每年选树一批“争先创优”先进集体、班组和个人。着力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的高素质、现代化的职工队伍。

六、开展岗位技术比武，提高业务技能

企业开展岗位技能竞赛活动是提高企业效益的重要手段，劳动竞赛其实是职工技能的竞赛。没有过硬技能的职工，劳动竞赛就难以取得胜利，良好的企业效益就难以创造。因此，企业要以效益、安全生产为重点，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高职工技能，逐步形成练兵比武、技术晋级、表彰奖励为一体的激励机制，推进企业发展。积极开展岗位练兵活动提高职工劳动技能。把岗位练兵纳入到提高职工技术素质活动之中，经常组织举办多工种、多层次、多渠道的岗位练兵，让职工学得真本领，练得真功夫，取得真成绩。强化技术比武活动提高职工劳动技能。在生产经营管理工作中，提倡优质、低耗、安全、快捷工作模式，积极组织职工群众技术比武，通过比效益、比质量、比进度、比安全、比创新，不断提高职工技能素质。技术比武活动一定要实现“比、学、赶、帮、超”的目的，即“比”过硬的技术和挑战自我的激情，“学”对手的长处，改进自身的”短板“，“赶”上先进、永争一流的信心，“帮”助交流学习，促进共同成长，“超”越自我，向企业乃至行业的最高水准努力。鼓励职工自学成才。加大职工培训经费投入，制订鼓励职工自学成才的优惠政策，给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境，使其立足岗位自学成才，为企业发展贡献技艺。

深入开展技术攻关。广泛开展“学技术、攻难关、增效益”技术攻关活动，紧紧围绕解决企业生产技术难题、优化设备、降低物耗排放、完善工艺等重点工作，集中技术力量，深刻分析研究，在突破重点上动脑筋，在提高创新水平上下工夫，引导职工争当“技术明星”，争做“创新能手”。

积极采纳职工合理化建议。要从“保安全、促生产、增效益”角度出发，以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动为载体，针对企业安全生产、经营管理、项目建设和多种产业发展中存在的难点和薄弱环节来开展合理化建议工作。

交流推广先进技术经验。采取灵活多样的形式，积极开展群众性技术交流活动，不断交流推广职工创造的先进技术经验，特别是老职工的专长特艺，并配合有关部门积极推广新技术、新工艺，使职工充分提高业务技能。

七、开展文体活动 陶冶生活情操

煤矿工会工作解说词 篇9

1986年，**煤矿首先从基层队组建立队务公开制度，在队组设立队务公开栏，实行队务“三公开、三上墙”，即将职工的工资、资金、罚款等项目，在队组的醒目地方进行公开。

1999年，成立矿务公开领导组，制定矿务公开制度，对全矿的生产经营情况定期进行公开，并逐步形成矿、队（科）务两级企务公开网络。

**煤矿严格按照中纪委、国家经贸委和全国总工会的要求，以职工代表大会为主要载体，通过“三会”,即： 职代会、联席会议、听政会积极主动地把大量信息向职工公开，主动接受监督。

具体做法是“七个必须”一是企业改革方案、发展目标必须经职代会审议；二是企业的重要规章制度必须经职代会讨论同意；三是涉及职工生活福利的事必须由职代会讨论决定；四是企业领导干部必须接受职代会的民主评议和监督；五是业务招待费使用情况必须向职代会报告；六是集体合同草案必须经职代会讨论通过；七是其履行情况必须向职代会报告。通过“七个必须”既保证了企业改革、发展、稳定的重大问题，企业生产经营中的重点问题等能够及时公开，又保证了其执行情况得到职工群众的监督。在职代会闭会后，发挥职工代表上传下达的作用，建立职工代表宣讲团，深入基层队组、矿区人员集中的职工餐厅、下井等候室等地对职工代表大会精神进行宣讲，使职代会精神及我矿的重点工作达到了及时落实和公开，职工对矿上的各项工作了如指掌、人人皆知。近年来，通过职工代表大会先后对矿井改扩建项目、涉及职工切身利益的职工岗位工资制度改革、职工住房分配制度、企业改革发展、多经产业发展项目等重要事项进行了审议通过，公开效果显著。

在职代会闭会期间，凡是我矿企业发展规划、经营管理、涉及职工切身利益的重大事项都必须经职代会联席会议公开审议通过后方可执行。

通过职工代表巡视和完善职工代表联系单制度，实现了互动公开，使职工群众能够通过这两种形式了解到其他方式了解不到的公开内容和信息，拓宽了广大职工参与监督公开工作的渠道，充分发挥了工会组织联系矿党政和职工群众的桥梁作用。

为了保证职工群众的知情权，我们建立了听证会制度，在出台涉及广大职工权益的制度前，主动邀请部分职工代表和有关部门负责人及专家一起参加听证会，将决策过程公开在群众面前，使职工群众也有机会参与决策过程。

画

面这里是**矿的企务公开栏，是矿党政与职工交流地平台。在这里，小到办公用品的采购、计划生育指标的发放，大到干部的选拔、工资的改革、重大工程项目的决策，都在这里公示的清清楚楚。

同期声：**矿工会＊＊＊：只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”，“尽可能的多公开，尽可能的让职工了解知道的更多”。

目前公开的栏的内容已达到百余项之多，在公开内容上突出六个方面的内容： 事关企业改革、发展、稳定的重大问题； 事关企业生产经营中的重点问题； 职工群众最关心的热点问题；

涉及职工切身利益，需要让职工清楚和明白的有关问题； 容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题。有关法律、法规和规章制度的公开。