煤矿基层工会制度

煤矿基层工会制度（精选8篇）

煤矿基层工会制度 篇1

煤矿基层工会制度汇编

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员管理制度

1、所有职工包括合同制临时工，承认工会章程。

2、由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者都有可成为工会会员并登记入册。

工会会员的权利

1、在工会的会议上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及处、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

干部谈心家访制度

干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。

每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的温暖。

文明家庭考核制

文明家庭成员必须遵守国家法律、法规，遵守处纪矿规，遵守社会公共秩序和治安秩序，爱护公共设施和集体财产，不参与“六害”活动和封建迷信活动。

文明家庭要勤俭持家，杜绝铺张浪费，讲究卫生，协助亲人搞好安全生产，主动帮助困难职工排忧解难，搞好计划生育工作，家庭成员平等团结，夫妻和睦、尊老爱幼。

在邻里之间相互协助，相互团结，促进矿区精神文明建设健康发展。

积极参加社会公益事业，不断提高家庭成员素质，尊师重教，增加家庭文化建设投入，提高家庭生活质量。

群监网员工作制度

对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。

每月进行定期或不定期的安全检查，（每月至少检查4-5）并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。

配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主管理制度

依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

“五比”活动每月评比一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评比或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评比，并进行处罚。

队务公开制度

为了增加队管理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。

为了加强队的管理，增加透明度，职工要认真监督。“

煤矿基层工会制度 篇2

1 增强工作主动性, 更新观念, 解放思想, 开创新局面

1.1 更新服务观念

更新对煤矿工会工作的认识, 在工作性质和工作定位上进行新思考, 动力适应新形势的要求, 煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位, 不能只是搞搞活动, 发发福利, 要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用, 这就要求煤矿工会工作人员转变观念上, 在思想认识要有提高, 促进工会从活动型向学习型转变, 从福利型向维权型转变, 从形式型向安全生产型转变。

1.2 解放思想观念

思想是行为的先导, 增强工作主动性, 首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想, 这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维, 跳出思维惯性, 解放思想, 与时俱进, 用最新的理论来提高自己的业务水平, 用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动, 大力开展创建学习型组织。

1.3 结合工作实际

煤炭企业各有不同的现实情况, 有的是历史遗留问题, 有的是发展中冒出的新问题, 工会要坚持从企业实际出发, 对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究, 找准与企业的结合点, 在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫真正服务好煤矿职工。

2 增强工作针对性, 发挥煤矿工会职能

2.1 找准工作定位, 坚持两个维护相统一

在当前新形势下, 煤矿工会要摆正自身位置, 坚持以科学发展观为统领, 把企业的科学持续发展放在首位, 真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用, 在工作中既不可“越位”, 也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨, 主动贴近群众, 关心群众, 依靠群众, 做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.2 发挥职代会作用, 促进民主政治建设

坚持党组织的领导, 积极参与民主管理、民主决策和民主监督, 凡涉及企业职工根本利益的重大决议, 如企业发展规划、人事安排、分配机制等, 工会必须源头参与并召开职代会, 让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质, 提高参政议政能力和水平, 增强主人公意识和主人公责任感, 自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

2.3 增强工会组织的凝聚力

一方面要强化工会自身工作为员工办好事、做实事、解难事让员工感受到家的温暖, 愿意靠近工会组织主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性, 既要以多彩的活动吸引广大的员工参与, 又要注重工作的层次性, 以普及促提高, 以提高带普及, 渐次推进。发挥车间 (班组) 工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作, 把最广大的员工凝聚在工会组织周围, 推进工会工作。

3 增强工作坚定性, 创新工作机制与方式方法

3.1 要在观念上创新

随着改革开放和市场经济的不断推进, 工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况新办法, 创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识, 把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程使工会工作更好地为企业的发展服务。

3.2 要在方法上创新

方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”, 即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变, 由靠经验做工会工作, 转变为靠把握工作规律来做工会工作, 增强工会工作的主动性;在工作方式上, 用先进的理论指导创新工会工作, 增强工会工作的科学性;在工作内容上, 由普遍型向重点型转变, 工会工作虽然涉及方方面面, 但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作, 不能盲目地“眉毛胡子一把抓”, 要注意增强工会工作的实效性

3.3 要在载体上创新

工作创新是工会工作的生命, 要以科学发展观为统领, 从大局着眼, 从实处做起, 要善于在繁杂的工作中找出相似与共性, 要善于在共性中寻找个性, 要善于针对企业中心工作, 探讨工作途径。

3.4 要在工作机制体制创新

努力实践科学发展观, 坚持实事求是的原则, 把握时代潮流, 切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:一是, 建立科学化机关工作流程。二是, 建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制, 激发各级工会创造性地开展工作的热情, 突出工作重点, 展现工作亮点, 构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。不断提高自身素质和工会的整体素质。

4 加强工会创新工作, 不断提高工会干部队伍的整体素质

4.1 要提高员工队伍的整体素质

工会要组织和教育广大员工适应市场体制, 解放思想树立竞争意识, 增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台, 因地制宜地制定培训计划, 也可以开展小教员式的培训, 员工缺什么, 补什么, 还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班组、争做知识型员工等活动, 提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力。

4.2 要不断提高工会干部的素质

工会干部要想适应新形势, 真正履行好自己的职责, 就必须提高工作能力和水平。一方面, 要与时俱进, 更新观念, 开拓创新, 强化学习, 把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来, 不断提升从事工会工作应具备的素质, 增进工作效果, 跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面, 要钻研业务, 认真学习工会理论知识, 要用科学的理论武装头脑, 夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规, 依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规, 只有学透吃透, 领会其中的精髓, 才能更好地维护广大员工的根本利益。

5 强化工作作风是做好工会工作的关键

5.1 要有多做实事, 少讲空话求真务实的作风

工会工作是群众工作, 工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风, 心中装着员工, 想着员工, 急员工之所急, 切实帮助员工解决具体问题, 实际困难, 赢得员工的信任、理解和支持, 才是做好群众工作的重要先决条件。

5.2 要有查实情、听实话、办实事的扎实作风

工会工作者要能俯下身子, 密切联系群众, 经常深入到群众和实际工作中去, 作艰苦细致的调查研究, 把群众当主人、当亲人, 真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声, 反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题, 做好困难群众生产生活工作。

5.3 要有维护职工的合法权益, 树立群众利益至上的服务作风

工会是职工之家, 维护好职工的合法权益, 为他们谋利益, 才能真正成为受职工群众拥护, 替职工说话办事的组织。因此, 工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则, 既不能孤立地追求员工利益, 也不能只强调企的总体利益而不顾员工的利益。

摘要：企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展, 煤矿企业出现了一些新情况、新问题, 企业工会如何加强自身建设, 更好地服务于经济发展, 维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益, 本文在对此进行探讨的基础上, 给出了解决的途径和方法。

我国煤矿企业工会法律制度分析 篇3

关键词：煤矿企业；工会；法律制度

一、概况

（一）工会的性质

在我国，工会是将党和广大职工群众密切联系起来的桥梁和纽带，是工会会员和广大职工福利与利益的代表。目前，就人数方面来看，中国工会是世界上规模最大的工会，国内煤矿企业也在坚持走中国特色社会主义工会道路上迈出了坚实的步伐。

关于工会的性质，《中国工会章程》总则第一句话就开宗明义地指出，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。从其具有的阶级性、群众性和政治性三个属性方面明确了工会组织的性质。

1.阶级性。根据《中国工会章程》的规定，只要是来自中国境内的企业、事业单位、机关等单位且以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等如何，一律可以加入中国工会组织。由于完全是由工人阶级组成了工会会员的主体部分，这就决定了工会组织首先具有阶级性。它是工人阶级自己的组织，充分代表并维护广大工人阶级的基本利益和合法权益，是其职责所在和价值的体现。

2.群众性：主要体现为吸纳工会会员的广泛性，如上所述，只要是来自中国境内的企业、事业单位、机关等单位且以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等如何，一律可以加入中国工会组织，参加工会组织和工会活动具有充分的自愿性与民主性。

3.政治性：与西方国家工会不同，《中国工会章程》明确规定其为中国共产党领导下的群众组织，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为理论指导，坚持“三个代表”重要思想，始终贯彻落实科学发展观，在政治上与行动上都与中国共产党的领导和思想保持高度阳煤集团一致。

（二）公会的地位

1.政治地位。工会是将执政党与广大职工群众紧密联系起来的桥梁和纽带，通过工会当可以将其路线、方针、政策迅速及时传达到广大工人群众中去；反过来，人民群众的意见、建议和要求也可以通过工会得以反馈，并以之作为党制定路线方针政策的基本决策依据。工会作为工人阶级最广泛最基层的组织形式，是维护和保障国家政权的重要社会支柱，依法发挥工会的民主参与和社会监督作用，协助人民政府开展工作，以维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

2.经济地位。工会是广大职工利益的代表者和维护者，它可以代表职工与企业进行平等协商、签订维权合同，从而协调劳动关系、维护劳动者基本权益和民主权利，从而将企事业单位发展的整体利益与职工个人的具体利益有机结合起来，实现互利共赢。

3.法律地位。中国工会以《中华人民共和国宪法》为根本活动准则，按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规和《中国工会章程》，依法行使工会代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等。

二、我国煤矿企业工会法律制度不足分析

（一）体系上的不足

我国目前对于工会的身份定位较为模糊，这主要是源于我国目前对社会团体身份定位的模糊，究其根源，是由于我国现行法律法规没有对“结社权”做出很好的界定和落实，导致各类社会团体及工会的存在和发展名不正言不顺。

我国目前在很多法律法规中都有对“结社权”的立法和规定，如《宪法》、《工会法》、《社会团体登记管理条例》等法律和行政法规，但是这些现有的法律和行政法规大多较为笼统和宽泛，只是对工会的社团性质、职责以及权利义务关系作出了原则性的规定。而1998年颁布的《社会团体登记管理条例》内容庞杂、有些规定前后矛盾，造成法律适用困难；工会组织设立的程序复杂、透明性差；可操作性不高等等。

（二）内容上的不足

由于工会的组织制度与其干部人事制度定位不准确，造成我国目前的法律对工会的职能定位相当模糊。从过去到现在，我国工会一直实行的是“双重领导”，这与我国过去的历史和时代背景密切相关。这种双重领导日益凸显出如下弊端：模糊了工会本身所具有的“维权”职能，使工会仅仅作为上级工会领导的一个附属机关，严重脱离了基层群众，工会也就失去了其生命力所在；使工会组织失去了其固有的组织架构和人事培养制度，严重阻碍了工会人才的成长。

（三）组织上的不足

由于我国国情的特殊性，决定了政策的地位和作用是不可动摇的，在很多法律法规涉及和规范不到的领域，政策的影响力和制约力远远超过了法律法规。政策方面的定位偏差严重影响了工会的组织制度和人事管理制度的发展，使得工会越来越成为政府行政行为的傀儡的附属。

三、我国工会法律制度改革的措施

（一）健全工会法律体系

我国从2009年开始，工会系统已经开始试行工会公职律师制度，以更好地维护员工合法权益，提高工会法律援助的水平。

全总法律工作部副部长郭军解释说，试行工会公职律师，可以使工会系统内的法律工作者以与社会律师平等的身份参加司法活动，从而有利于充分发挥工会法律专业人才的作用，提高工会主动维权、依法维权、科学维权的能力和水平。

（二）改进工会组织结构

企业工会的最初出现，是企业生产客观形势的需要和劳动者集体需求的产物。在企业工会未产生以前，企业中的每位劳动者要与企业管理者签订或形成一个单个的劳动合同。而企业工作本身是社会性的，即使是一个中等规模的企业，企业管理者在组织和分配劳动任务时也不可能孤立地进行，每项工作在某种程度上都是相互关联的。当然，企业工会建立以后，其基本职能逐步演化为多种具体内容，但其核心内容在于代表劳动者开展企业集体谈判，签订企业集体合同，维护劳动者的劳动权益，这一点从工会出现初期直到现在都是如此。

（三）加强对工会人员的保护

各级工会组织要从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和实现安全发展的战略高度，充分认识做好工会劳动保护工作的极端重要性和现实紧迫性，深刻领会党和政府对安全生产工作的一系列重要指示精神，以对广大职工生命安全和健康高度负责的态度，增强政治责任感和历史使命感，充分发挥工会组织在国家安全生产工作格局中“群众监督参与”不可替代的作用。

参考文献：

[1]杨朝峰.关于我国工会组织法律地位的思考［J］.法制与社会.2013,(9)

煤矿基层工会工作总结 篇4

**年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工区中心任务，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进工区和谐发展提供了保障。

一、筹备召开一届三次职工代表大会，加强民主管理

一是做好筹备前的准备工作，成了工区一届三次职代会工作领导小组，认真确定人员名单，对职工提案进行了征集，收到提案39条，经认真整理分为生活福利、安全生产管理、经营管理、技术管理等方面共12条。二是成功召开职代会。审议通过了工区《行政工作报告》，工会主席**对提案进行了解答，副科级以上人员进行了述职述廉等。全体代表对**年各项管理规定进行了讨论和表决。职代会的召开是工区工会贯彻落实公司两会精神，发挥民主管理，科学决策，搞好安全生产的重要会议，对我们认真总结工作经验，更好的建设一流专业化品牌队伍，推进各项工作再上新台阶，发挥了积极的作用。三是加强民主管理，认真落实工分工资分配制度，加强班组打分的透明度，要求做到一天一公开上墙，不打人情分，工资分配区领导与民管成员共同商议，并将工资分配明细公开。要求民管成员加强监督，发现问题立即向区领导反映，把问题消灭在荫芽状态。

二、加强技能培训，开展经济技术创新

一是加强了职工的安全教育及技能培训工作，全年共培复训机械安装工*人次；其它各工种培训*余人次；职工各岗位工种持证率达

100%，有 *人通过初级技能鉴定。拥有初、中、高级技能等级人员人，职工的业务技能得到提高。二是工区QC技术攻关小组针对现场技术难题进行克服和攻关，我区技术人员***编写的QC《单向打运系统****拆除》成果获公司QC小组一等奖；《***对接技术》获先进QC成果。通过小改小革技术创新，减小了施工过程中的安全威胁，降低了职工劳动强度，加快了施工进度，为以后的安全高效施工提供了宝贵经验。

三、积极发挥工会组织作用，开展各类促安全活动

一是配合公司开展的安全直通车活动，在职工中掀起学习集团公司**号文、两个一号文和公司**号文的高潮，达到了以实现安全质量标准化精细化，增强安全意识的教育目的。二是我区在上半年安全被动的情况下，在**矿66111和***矿26211安装面开展了以保安全、保质量、保进度为主题的安全生产劳动竞赛活动。这两个面都是集团公司的重点头面，66111工作面上顺槽顶板压力大，巷道下沉的压力快，在每小班只能打运一架的困难下，按期完成安装任务。**矿26211安装面，由于上顺槽高度不够，工作面所有设备从下顺槽单系统打运，这就给该面安装工期带来很大的难度，为确保完成该面生产，区工会立即在班与班、队与队之间开展比安全、比质量、比进度、保工期竞赛活动，对当班工作安全情况及时公示上墙，极大地提高了干群的工作积极性，按照集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。三是发挥工团组织作用开展安全自查自纠活动，组织工区群安员，青监岗员每周开展一次安全自查行动，查找安全隐患140余条，都得到了

及时的落实与整改，将隐患消灭在了萌芽状态。四是组织职工写安全承诺书218份，强化了职工的安全意识，收到了较好的安全教育效果。

四、关心职工生活，为职工办实事

1、开展送温暖送清凉活动。积极为职工办好事、事实。我们关心慰问职工*人次、发放救济**余元，为工伤职工**捐款**余元；并为*名考上大专院校的职工子女申请了慰问奖金，解决了职工的实际困难。在夏季由于我区驻***职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，炎热难耐，职工上井后无法休息好。为确保职工入井安全，区领导立即向公司领导反映情况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。所有这些都温暖了人心，增强了工区的凝聚力。

五、开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活

我们成立了职工业余文体队伍，元旦期间我们组织人员积极参加公司开展了职工篮球，乒乓球比赛等活动，利用业余时间组织职工进行乒乓球、篮球训练，自购一些小礼品，开展一些小型多样的象棋、扑克比赛，丰富了职工的业余文化生活。激发了职工的生产热情，培养了职工健康向上的文化精神，为工区的各项工作的完成起到了推动作用。

总之，我们工区工会在**年虽然做了一定工作，但离公司要求还有很大距离，存有不足，表现为在外出流动施工时受场地、条件等限制，工会的活动不能正常开展，职工的业余文体活动得不到满足，今

煤矿工会工作总结 篇5

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企

务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：好范文 http:///）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

煤矿安监站工会年终总结 篇6

2011年以来，安监站工会按照矿领导班子、矿工会、文件安排要求，以党的政策方针为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，加强职工素质的提高，大力营造安全氛围，实现了安全生产。我们主要做了以下几方面的工作：

一、抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我矿的生产发展要求，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为我矿改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快矿区建设步伐，不断改革创新工会工作局面，是工会工作之魂。在全矿职工中开展“百日安全”生产竞赛活动，并结合 “百日安全”活动，协同矿工会举行了“安全知识”竞赛活动。强化“学理论、提素质”为主题的教育活动。始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作。根据各阶段的中心工作安排，不定期检查收施工会、班前会、各种学习记录以及各区队职工两日一题及每周一案学习情况。通过组织事故案例分析，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，实现了在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

二、狠抓安全生产，促进现场安全管理

1、在作业现场，安监站管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，对严重三违人员，在住“三位学习班”，班前井口亮相的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效地遏制了不安全行为的发生，增强了职工的安全防范意识，减少了各类安全事故的发生。

2、监控工程质量，紧紧围绕“以质量保安全，以安全促生产”的宗旨，结合我矿质量标准化达标任务，对职工进行《矿井质量标准化标准》知识学习，并制定质量标准化检查标准，进行现场检查。本着“宁可停工停产，绝不违章蛮干”的原则，在工程质量管理上形成一个“时时事事讲标准”的良好局面。使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化，督促职工树立质量意识和质量标准化工作思想，发挥安监人员职能作用，为全矿安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

三、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

安监站工会在上级工会组织的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，实行班务公开制度，工资分配、奖罚公开化。发挥工会的桥梁纽带作用，为困难员工办实事，动员广大职工为身患重病的尤斌青进行捐款的帮扶献爱心活动。

煤矿基层工会制度 篇7

一、加强安全意识

职工是安全建设的主体，企业要让他们感觉到自己的主体地位，并积极的发挥自己的主体作用，在工作中树立安全意识，按照操作规程进行操作，避免安全隐患发生。要想使职工在工作中能够更好的加强安全意识，工会就要做好组织宣传工作，开展一些丰富多彩具有实效性活动，让员工身临其境参与到其中从中受到启发，真正的意识到煤矿安全生产重要性，意识到安全高于一切。工会可以针对安全问题组织市场调查问卷、讲述自己身边的事为主题开展一次安全活动，不仅有助于企业对职工的了解，还有利于职工自身的安全意识进一步加强，使员工在以后的工作中能够自觉的按照规程进行操作，使职工的自觉性、主动性增强，为构建和谐矿区贡献自己的力量。

二、抓好职工素质建设

要切实加强煤炭安全管理建设，就要抓好员工素质建设。工会组织在加强职工素质教育，创造和谐企业中发挥着重要的作用。针对煤矿职工自觉性不高，受教育和培训内容欠缺等方面的问题，工会应该针对不同的员工采取不同的教育、培训内容，发挥其应有的作用。工会可以购置各类书籍，为员工日常学习提供方便，可以在基层或是车间设置书柜，购置一些专业技术方面的图书放在书柜中，方便不同层次的员工查阅。工会也可以利用黑板报、宣传栏等形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全知识安全质量标准化的学习培训，使职工能够更好的掌握煤矿安全生产相关规章制度、安全知识，强化职工的安全知识，使其在实际工作中能够用制度规范自己的安全行为。

三、加强安全培训

我国法律对企业从业人员有明确的规定，从业人员必须持有上岗证。煤矿企业也不例外，煤矿企业必须对职工进行上岗培训和安全教育并把煤矿安全文化传播与强制性的安全培训结合起来，并从企业实际出发，对事故规律、特点有针对性的进行宣传，工会组织安全宣传周和转向事故分析研讨会等宣传活动，使员工的安全意识不断的增强，并使职工的安全时效性得到提高。企业安全生产和社会效益的提高是职工进行安全教育行为的保证，也是企业安全文化建设的有力保证。安全教育工作要与企业实际相结合，针对煤矿的违章行为和自身危险事故进行具体教育，使职工的危险意识提高，并及时的向职工通报和分析各类事故发生的原因，总结经验教训，使职工潜意识中形成安全意识。安全教育工作要针对不同层次的职工进行分批次、有计划的进行教育，摒弃只对新工人进行教育的传统观念，避免老工人的思想麻痹。企业要把安全教育的考核制度化，严把教育质量关通过切实的工作，全面提升企业的安全文化建设。

四、对职工进行合理化配置

新进厂的年轻职工大部分是在专业技术学校学习的学生，他们当中不乏有本专业毕业的大学生，他们是受过高等教育的大学生，接受过专业培训，有较高的技术素养和文化素养，在今后的发展中他们可能成为企业管理的骨干。他们本身具有价高的安全意识，再结合企业的领导和教育，他们就会对企业安全文化的发展有促进作用。针对他们的优势企业应该合理化配置，将他们调到适合他们的位置；企业原有一些老员工，由于自身素质较低、年龄较大，不适合负担较重的工作，工会应该根据他们的实际情况进行适时的调整，以满足企业的需求和保证职工的利益；对于缺点较多的职工，要多教育、引导，使其尽快的转变观念。合理的对职工进行优化配置，是不同的职工在各自的岗位上创造更大的价值。

五、加强班组建设

班组在日常生产安全中起着重要的作用，作为企业最小的单元最基层的组织，各级工会必须重视基层班组建设问题。工会应该开展安全学习型班组、培育知识性员工、“三无”班组竞赛等活动。要建立安全型班组，推进班组建设、规范班组礼仪，在上岗前由班长带头学习安全知识并在适合的位置设有安全标识，尽量把所能预料、预想的安全问题控制在源头；班组职工要经常进行培训，选择的组长必须是具备较强的业务素质、技术操作平至、较强的知识水平和语言表达能力的人担任，组长负责对新工人进行培训或是亲自带新工人，使新工人尽快的投入到生产中；煤矿企业的工会应该成立安全小组，并成立相关的安全管理小组，不固定的对班组进行抽样检查，发现职工违章作业就应该及时制止，预防职工的侥幸心理；要对班组进行不定期的考核和培训，必须有相关的部门进行配合，还要聘请技术、素质较强技术人员讲课；必须长期坚持班组考核，每一阶段的班组考核的都要上报给上级，并根据相应的状况实行奖惩，使班组建设向正常化、标准化、规范化方向发展。构建班组自治管理模式全面提升班组安全管理水平，为建设本质安全型矿井奠定坚实基础。

六、做好家属协调工作

家属问题一直是煤矿企业职工关心的的问题，工会应该为职工家属解决好家属问题，并用亲情化的服务感动家属，使其能够帮助企业对职工的安全问题进行监督。工会应该把这项工作落实到实处，当职工家有困难时，应该主动的帮助解决，经常对女工和家属进行安全教育方面的培训，进而激发员工家属安全责任感，在建立和谐安全家庭关系的同时，也要使职工家属意识到时刻提醒职工安全预防事故，不仅是煤矿企业的事，更是家人安全保障的前提；为了减少员工违章的行为，工会应该经常组织协管员，对职工家庭进行协助并亲情帮教；使职工时刻感觉到亲人的关怀，时刻提醒自己要注意安全问题，要有社会、家庭责任感。开展一系列亲情活动，使职工能够真正的意识到企业切实是为员工的安全问题着想，使员工更好的服务于企业，为企业贡献出自己的力量。

七、保证职工权益

工会必须正确处理好职工的利益问题，必须保证职工的权益能够得到切实的保障，使职工得到最大的实惠，为企业贡献出自己的力量。在实际工作中，工会必须做好车间及班组管理工作，工资分配上必须保证公开、透明并接受职工的监督。在发月工资时，要经常组织工会及相关的财务人员对奖金分配的状况进行检查，从根本上保证职工的合法权益；工会要发挥职工信箱的作用，实行了工会职工信访接待制度、基层工会信息月报制度，并鼓励职工主动为公司献言献策，并对职工提出的建议及反映的问题进行分析，并结合企业实际情况，对有建设性的建议进行综合利用，使员工的建议落实到实处，给员工献言献策以实质上的支持和鼓励，调动职工的积极性和主动性，更好的投入到安全管理中去；为了使职工能够全身心的投入到工作中去，工会应该建议企业建立专项资金，用来解决子女上学问题、职工家境困难问题，此外还可以积极组织捐款活动，对有困难的职工家庭进行援助，解决职工的后顾之忧。

八、结束语

安全文化是企业生产管理不变的话题，工会在企业安全管理中有着不可替代的作用。企业职工作为安全生产工作的主体，必须有保证职工正当权益的组织。工会是一个群众团体，经常与职工打交道，有广泛的群众基础、健全的组织体系和较强业务能力，工会可以利用自己独特的优势帮助广大职工解决实际问题。工会在煤矿安全发展过程中，不仅发挥了其应有的职能，而且使职工的根本利益得到了保证，促进了煤矿企业的发展。

摘要：随着国家经济的发展和社会的进步, 煤炭企业的安全问题, 直接影响着企业效率。煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分, 已经成为煤矿企业值得思考的问题。

关键词：工会职能,煤矿,安全发展

参考文献

[1]王时卫.在构建和谐企业中发挥工会组织的作用[J].新一代.2011. (01)

[2]张彪.煤矿本质安全与工会工作的“五要”[J].中国新技术新产品.2010. (07)

[3]陈立杰.浅谈煤矿企业安全文化建设的途径和方法[J].山东行政学院.山东省经济管理干部学院学报.2010. (02)

[4]范志堂.推进煤矿安全文化建设的方法及途径[J].煤炭科技.2010. (03)

[5]王连春, 赵红元.煤矿企业安全现状及安全文化建设思路研究[J].科技资讯.2010. (17)

[6]杨新政.浅谈工会在企业安全文化建设中的作用及途径[J].华章.2010. (23)

[7]郝华.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中国发展观察.2010. (06)

煤矿企业工会女工工作创新思考 篇8

摘 要：对于煤矿企业来讲，女工是其重要的组成部分之一，女工们的工作质量与企业发展间存在紧密关联。然而，由于煤矿企业自身工作具备的特殊性，女工们工作期间很难获取辉煌成就，因此，工会女工工作的展开十分困难。随着时代的发展，煤矿企业也进行了相应变革，女工因为受自身条件局限及家庭方面影响，面临更多的挑战，所以，企业工会深入开展女工工作当务之急。本文简要分析了煤矿企业工会开展女工工作的重要性，探讨了存在的不足，并提出解决措施，目的在于更好的发挥女工优势，为企业创造更多价值。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新；思考

伴随着时代的逐步发展，民众们的思想理念也相应出现了变化，更多的女性投入到社会建设中。煤矿企业中，女性员工也同样肩负着维护矿山安全、建设企业的重任。然而，由于煤矿工作任务量中、女性员工的思想极容易受到各个方面的影响，从而降低女工的工作积极性。工会作为企业与员工连接的桥梁，有着极为关键的作用。所以，提高工会女工工作质量就成为了十分重要的事情。以下简要针对煤矿工会女工工作相关内容进行分析，仅供参考。

一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

（一）煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

煤矿企业在开展女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：①深化女性员工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优质服务，切实帮助员工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；②强化女性员工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康的发展[1]。

（二）煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

女性职工是我党重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入，社会的逐步变革，女性员工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了平等对待、获取资源等机会，然而，也受到了各个方面的压力与冲击，从而加剧女性群体的利益划分。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体质与女性群体基础上，把握工作对象的变化，提升创新力，为女性员工提供服务，使其能够获取平等的对待，提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业的工会才可以更好的提高女性员工群众的凝聚力，夯实我党发展基础。

（三）煤矿企业工会开展女工工作是促进企业建设精神文化的基础

企业文化是企业建设精神文明的重要基础，同时也能够为企业营造更高的利益。目前，煤炭企业中女性員工的数量越来越多，其是企业建设文化的代言人与重要支柱[2]。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性员工营造良好的工作环境，从而使女工工作的作用在建设企业文化中更好的发挥出来。

二、煤矿企业工会开展女工工作存在的不足

（一）企业没有重视工会女工工作

经济效益的多少是判断其运行质量的重要因素之一，所以，煤矿企业的管理者将大多数的精力及时间都投向经济收益方向，进而对工会的女工工作采取忽视甚至无视。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当做企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面，力度较弱，并没有切实从女性员工的需求角度出发[3]。

（二）煤矿工会内干部素养有限

影响工会工作质量的重要因素之一就是领导干部们的素质水平。然而，对当前煤矿企业工会情况来看，领导干部队伍普遍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之企业并没有给与工会工作足够的重视，领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而对企业工会工作质量产生影响。

（三）女性员工本身素养尚存在不足

女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。煤矿工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。

三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

对于煤矿企业来讲，工作的女工工作主要涉及到管理人员、工会人员及女性员工三个对象[4]。管理人员是确保工会开展女工工作的基础，唯有获取管理人员的首肯与支持，才可以确保工作顺利进行；工会人员则是工会开展女工工作的执行者，工会中领导干部的素质水平同工作质量间密切联系；女性员工则是工会开展女工工作的目标，唯有女性员工主动参与工会活动，工作才具有意义。想要提高工作质量，可以由以下几点入手：

（一）企业应提高对工会开展女工工作的重视度

企业领导管理者们的重视程度是确保工会顺利工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济收益的同时，将部分注意力及工作重心投放到工会的工作中，加大对工作的扶持力量，从而更好的发挥工会的价值，提高工作质量。企业的管理人员自身也需要主动参与到思正教育活动中，由本质上了解工会对企业的价值与意义，同时，由精神及物质双方面给与工会扶持，如果工会开展相关的女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，从而吸引女性员工更主动的参与活动，提高女性员工的素质及能力，为企业做出更多的贡献[5]。

（二）为工会培养更高素养的领导团队

为工会培养更高素养的领导团队，不仅是新时代的需求，企业的需求，同时也是工作发展的需求。第一，煤矿企业在创建工会的领导团队期间，需要挑选更具活力、更具能力，专业水平及文化素养较高的人员，并且拥有充足的工作经验；第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升人员的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养领导者的创新观念及能力；第三，完善工会女工队伍的结构[6]。工会女工队伍是关联企业及女性员工的桥梁与平台，女性员工可以把平时工作及生活中遭遇的委屈与困难反映给企业工会，完善、优秀的工会队伍可以给与女性保护，确保其利益不受损害，并且推动企业良性发展。所以，在具体工作期间，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，建立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工作工作质量之间息息相关，优秀的领导干部能够推动女工工作发展，为女性员工提供更优质的服务。

（三）提升女性员工本身的素养水平

女性员工一般会面对工作及家庭两方面的压力，这些问题都很容易影响她们的工作业绩。那么，想要更好的解决此情况，可以从以下几点着手：①很多女性员工因为工作压力较大、工作时间不规律，长此以往对精神及心理都造成损害，那么，工会需要及时对员工进行心理方面的引导，帮助员工放松心情，舒缓压力；②煤矿企业由于工作性质的特殊性，对员工的能力要求较高，然而女性员工的技术水平同男性职工存在差距，要解决此问题，工会就需要定期组织女性职工进行学习，帮助她们提高技术能力，从而确保工作顺利开展。同时，经过相应培训，提高女性员工的文化素质，帮助员工养成健康的生活习惯，从而为企业贡献自身的价值。

（四）开展利于女性员工身心的活动

多次多彩的文化娱乐活动能够加深女性员工对企业的归属感与感情，进而调动工作兴致。工会可以在一些特定的节日组织员工进行活动，并通过设置奖品等吸引女工的参与积极性。女性员工在参与活动的同时，不仅可以激发荣誉感，更可以为女工团队注入活力，更好的投入未来的工作中。

四、总结

总而言之，伴随着时代的发展，女性员工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前煤矿企业目前在开展女工工作时，尚存在不足之处，需要进行调整与改进，从而为女工提供良好服务，使女工可以为企业发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（2）：119-119.

[3]王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J].东方企业文化，2015（19）：150-150.

[4]李艳艳.浅谈煤矿企业女工家属安全协管工作技巧[J].科技经济导刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法[J].企业文化（下旬刊），2015（7）：116-116.