工会推动电力企业发展

工会推动电力企业发展（共9篇）

工会推动电力企业发展 篇1

随着社会的发展, 男女比例的平衡, 平等制度的完善, 女工已经成长为一支和男工并驾齐驱的力量。与此同时, 对女工相应的制度、相应的福利、相应的发展规划等, 没有及时探讨和落实, 这就会导致企业在发展中出现诸多问题。为了企业发展畅通, 工会必须探讨一下关于女工工作, 进行创新, 完善工会制度, 落实以人为本的企业文化创新精神。

一、企业和个人

一个企业的发展和壮大, 离不开自身的潜力和努力, 但最主要的就是企业的不断创新和不断自我完善, 在学习和反省中成长。一个优秀的企业, 除了有一个优秀的引航人, 还需要一群优秀的忠心的员工。有人说, 二十一世纪最缺的是人才, 笔者也深以为然。那么企业如何留住人才, 使人才对它忠心耿耿, 努力奉献。除了企业能给她们带来日常所需, 还有就是要重视她们, 充分利用她们, 就是给她们一个发展平台, 实现自我价值。而女工作为企业员工的一分子, 企业理所应当的关注她们, 物尽所长, 人尽其才。这样不仅体现了企业人文情怀, 还有利于大大调动女工的工作积极性, 有利于提高工作效率, 有利于企业内部团结和发展。

俗话说“妇女能顶半边天”, 不管是在今天, 还是在将来, 社会还是企业, 外边还是家里, 女性是一支举足轻重的力量, 这都将是不争的事实。随着社会发展, 女性的价值不断彰显, 生活状态也发生了翻天覆地的变化, 从以前的家庭主妇, 到现在的独立女性, 她们时尚, 有能力, 几乎都是家庭的主宰, 独一无二的女皇。所以, 工会探讨女工对于企业的发展是势在必行的事情。

二、共同发展, 共同进步

1. 一荣俱荣, 一损俱损

一个良好的企业, 除了有一个优秀的引航人, 还必须有一群杰出的员工, 任何人都是企业的一部分, 她们和企业一荣俱荣, 一损俱损。企业要为她们的应得利益据理力争, 她们要为企业的发展增砖添瓦, 企业要给她们提供一个实现自我价值的平台, 各展其长, 她们要为企业的明天播撒汗水。

2. 以人为本

女工是企业发展的一支重要的力量。良好的企业, 离不开一群不离不弃的员工, 要做到让员工不离不弃, 首先, 在选拔制度上要合理, 在提拔和晋升时, 要一视同仁, 遵守平等原则, 最好是根据员工平时的表现, 表现优秀者, 得到晋升, 用人以德才, 万不可用人唯亲, 让员工对企业失望。再是, 工会应该及时把女工的需求和建议反映给上层领导, 做出及时地决策。其次, 就是让女工也参加进来, 这样不仅能更好地听取她们的建议, 还有利于女工她们处事能力的提升和意志力。这样做, 不仅提升了女工生存状态、涉猎范围、物尽其才等, 还利于企业的发展和凝聚力。

三、企业如何让处理和女工的关系

1. 个人的提升对于企业的意义

一次决策, 对于企业也是一次学习和成长。女工是企业的一部分, 企业的发展离不开她们的努力, 她们的日常表现, 直接影响着企业的发展, 她们个人的生活状态、涉猎范围、才华被挖掘等, 其实, 也是企业的一次自我挖掘, 这是一支潜力股。全面发展是我国一直发展的思想方略, 企业也应该学习和运用, 男工和女工全面发展, 不能发展成一个两只腿粗细不一样的怪人。工会要重视女工这支力量, 不仅只是让她们技能等得到提升, 应该更注重她们思想、知识、做人等, 方方面面。只有女工综合素质提高了, 这个团队的综合能力才能上升上去。如何才能提高女工的综合素质, 工会可以在闲暇时间组织一些活动, 让女工积极参与其中, 各抒己见, 畅所欲言。调动她们的积极性, 从而达到提高她们的文化知识, 培养她们努力拼搏永不服输的坚毅精神。在共同努力中, 日益完善工会管理机制, 完善企业制度。

2. 维护女工权益

女工数量和做事效率上相对男工依旧还是处于弱势, 保护弱势群体, 是我国改革发展的重要组成部分, 工会对女工的生存状况和所得利益特别关注。即便同是女工, 有的则表现优异, 巾帼不让须眉, 很有大男子作风, 而有些女工则娇弱, 做事效率低, 扯女工团队后退, 这就难免会产生矛盾, 工会也应该注意这些, 注意调解女工之间的矛盾, 团结内部, 团结队伍。其实, 工会对女工权益的维护应该涉及方方面面, 吃、衣、住、行等, 在公司, 工资分配和发放都应该透明化, 要让女工意识到自己的价值, 坚强她们的品性, 锻炼她们的人格。同时, 可以通过教育让她们懂法会用法, 拿起法律的保护伞, 在遇到一些工会解决不了的问题时, 她们可以自己用法律来帮助自己。工会对退休后的女工也应该时刻关注, 人都有老的一天, 都有退休的一天, 人都说“养儿防老”, 女工在企业辛辛苦苦工作, 企业如果不管退休人员, 那么是很难留住现在还在为企业奉献的女工, 只有把她们的后顾之忧解决了, 她们才会死心塌地的跟着企业。

3. 工会要主动聆听女工的意见

工会应该把自己当成女工的培养, 和她们慢慢相处, 聆听她们的意见, 采纳她们的建议, 团结她们的力量, 主动帮助她们, 主动和她们沟通, 保持好和她们的关系, 使她们心有所依, 相信和依赖企业。

企业立身之本, 一个鲜活的有生命力的企业离不开创新。工会应该鼓励女工创新, 使她们时刻树立创新理念和创新意识。这是一个良好的思维, 是一个良性循环, 有利于企业自主创新, 有利于企业成长。

四、结束语

女工是企业发展的一支重要力量, 关注这支力量, 是企业的一次飞跃成长。关注女工, 不仅仅停留在她们的日常生活上, 更应该关注她们的思想、成长、知识等, 如何才能做到这些, 除了工会融入她们, 时刻关注她们的需求, 聆听她们的意见, 帮她们出谋划策, 成为她们的依靠, 还要带领她们学习知识, 树立自主创新的坚毅品格, 以创新为理念, 融入企业的发展旋律, 跟着企业迈出康庄大道。

摘要：生活在当今这个社会, 知识女性已经屹立于半壁江山, 这是不争的事实。她们靠自己的双手劳动, 养家糊口, 她们自主顽强, 为自己的事业打拼。在一个企业里面, 工会的作用可谓举足轻重, 他们担当着企业的创新和完善, 进步和发展, 探索和方向。工会探讨女工的需求和潜力, 是很有必要的, 女工作为我国一半的劳动力, 它几乎已经蔓延到各行各业, 各个企业里的方方面面, 不可轻觑。研究女工的需求、发展潜力以及发展方向等, 有利于企业的平衡发展, 有利于发掘企业的潜力, 真正实现平等, 企业对个人提供发展的同时, 企业也得到了巨大发展, 共同进步, 共同成长。

关键词：女工,工会,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]翟立南.工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].黑龙江科技信息, 2012, (11) :110.

[2]席薇.会工作对推动企业文化发展的重要作用[J].东方企业文化, 2013, (7) :188.

工会推动电力企业发展 篇2

构建和谐劳资关系推动企业健康发展

本，XX集团工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业经济发展的经营战略，贯彻落实科学发展观，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带作用，为职工创造了良好的工作条件，健全了职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，在抓好集体合同、劳动竞赛等工作的同时，积极加强企业文化建设，并充分发挥职代会职能作用，参与企业的民主管理，加强厂务公开工作，维护了职工的合法权益。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强组织建设，提高工会工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍。实现这一目标，最有效的途径就是依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，我工会坚持以科学发展观统领公司工作全局，不断加强自身建设。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，今年以来，我们积极

二OO九工作总结

参加了市总组织举办的《如何当好工会主席》、《劳动法律法规》、《工会民主管理》、《女职工保护》和《工会财务管理》五项培训，并积极参加上级工会举办各项学习活动，通过省总专家授课和上级工会的业务指导，我公司工会干部的业务水平有着明显提升，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了工会干部综合素质。

二、加强教育培训和沟通机制，提高员工队伍素质

“关心员工就是关心企业，关心企业就是关心自己！”是XX的企业文化，公司十分注重职业教育和员工素质的提高。为进一步强化员工队伍的整体素质，我们一方面不断加大对干部、员工政治思想的教育力度，经常利用讲座、专家培训、早会、宣传栏等开展法制规章、理想信念、廉洁自律及职业道德的教育；一方面以身边的先进典型事例开展学习教育，牢固树立集体主义观念，培养员工积极向上、努力进取、爱国、爱企、爱岗的精神。

以《XX简报》、公司网站、板报等为载体，加强信息交流、思想沟通和理论传播，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观；加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质。在车间、食堂、宿舍等部位公开公司工会主席、董事长及相关管理人员的联系电话，与员工保持零距离接触，申述渠道和沟通机制完善，调动一切积极因素，及时把握员工思想脉搏，分析矛盾的成因，帮助员工解决实际困难，保证企业各项生

产经营稳定有序地进行。

通过长期的员工队伍建设，公司培养了一大批知识型蓝领技术人才，并逐步形成高素质员工群体。近年来，有2名员工分别被授予“江苏省五一劳动奖章”和“常州市五一劳动奖章”，2人荣获江苏省技术能手称号，1人荣获常州市技术能手称号，4人被授予常州市服装行业技术能手称号，3人被评为服装制版二级技师。这些高素质的员工针对技术和设备的应用、产品质量问题以及质量控制技术等进行了大量的攻关，为产品质量的精益求精和持续改进奠定了坚实的基础。

三、维护员工权利，关心职工生活

“以人为本”是科学发展观的根本核心，也是XX的经营理念。为积极构建和谐的劳资关系，我们积极为员工创造安全舒适的生产环境，并提供机会均等的发展机会。在世界金融危机形势下，公司坚持不裁员，不减薪。在工作中做到关心人、理解人、尊重人。通过学习实践科学发展观活动，深入推行党务、厂务公开制度，极大推动了公司生产经营各项工作的顺利开展，树立了企业良好的形象。

本，公司出资34万元，安排全体员工到市中医院进行了健康体检；在甲型流感盛行的时候，为了消除员工的顾虑，公司特别邀请市疾控中心的专家来为广大员工进行预防H1N1型流感的培训。注重培养员工良好卫生习惯的养成，通过健教知识的宣传、培训，使员工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了90%以上，确保员工身体素质的提高。营造了一个良好、安定的氛围，倡导了健康文明的生活方式和工作环境。

根据企业经济效益，工会与公司开展工资集体协商，高度重视员工收入问题，员工工资收入随企业效益同步增长，在企业经济发展的基础上，逐步增加员工收入，本员工工资增长20%以上。为方便员工，公司在停车棚专门安置了供电瓶车充电用的专用插座，并结合公司质量、环境、职业健康安全三合一体系，加强安全生产，落实长效管理措施，做到层层有责，全员参与，全员的安全意识与遵纪守法意识明显加强，以实际行动切实维护广大员工的切身利益和身心健康，从而增强了企业的凝聚力和战斗力。

四、抓竞赛，促生产，弘扬企业文化

为加快重点业务发展，工会积极协助行政开展了各种劳动竞赛。在“争先创优”方面开展了节能降耗、最佳岗位和操作能手等活动；每年的三月，我们都组织一届“XX杯”职业技能竞赛，让员工们在轻松和谐的氛围内相互交流经验、进一步提高生产效率，在这些活动的开展下，员工之间、班组之间、车间之间形成了和谐有秩的良性竞争，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性，产量和质量不断提高，高效的完成了各项生产任务。

弘扬企业文化，丰富职工业余文化生活，公司工会经常组织篮球比赛、三八妇女节联谊会、模特大赛以及安全知识竞赛等活动，既丰富了员工的业余文化生活，增长了员工的知识，又促进了员工人与人之间的相互交流和沟通，增强了班组的战斗力，也增强了企业的凝聚力，更让一些有才能的年轻人得到了展示才华的机会，同时便于企业挖掘人才。

五、增强社会责任感，促进和谐发展

企业在取得经济效益同时，时刻牢记社会责任，积极为慈善事业和地方社会事业做贡献。2006年至今向社会捐赠3000多万元，为了弘扬人道主义精神,更好地帮助特困职工家庭克服生活困难,公司于2009年8月出资1500万元设立“XX工友爱心救助基金”，自2009年起每年对全市特困职工进行救助。“XX工友爱心救助基金”的成立，体现了XX人关注民生、奉献社会的企业道德。

今年以来，全体员工发扬主人翁精神，立足本岗位，争创一流业绩，积极推进了企业经济又好又快发展，构建了和谐的劳资关系，较好地实现了员工得利、企业受益的双赢目标。工会工作任重道远，虽然我们围绕目标取得了一些成绩，但仍需不断创新，不断完善在工作中存在的不足之处，仍需在以后的工作中努力改进。

XX集团工会委员会

工会推动电力企业发展 篇3

关键词：工会组织凝聚力企业发展对策

当前，我国步入全面小康社会建设的新阶段。在新的历史条件下，发挥工会职能，构建和谐企业，是时代赋予企业工会的神圣使命。作为工会组织，如何从实际情况出发，在科学发展观指导下，增强工会组织凝聚力，推动企业的可持续发展，是值得我们探索的方向之一。

一、现阶段企业工会组织所肩负的责任与使命

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作。因此从工会工作覆盖面来说，现阶段企业工会组织所肩负的责任主要涵盖以下几个方面：

1维护职工合法权益

员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

2工会工作能够加强企业凝聚力

和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

3促进企业与职工双方的协调发展

企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。

4促进企业文化建设工作

从企业发展来看，企业文化的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群眾基础。

二、进一步提高工会组织凝聚力推动企业发展的对策思考

1始终坚持以人为本的工作指导思想

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环[1]，以人为本也是现代企业人力资源管理理论的根本思想源泉，坚持以人为本是工会工作的生命线，它不仅促进了新时期国有企业工会工作任务的顺利完成，更拉近了工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人，同时新时期国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。

2坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法

随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点[2]。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用。在实际工作中，应充分调动广大职工参与工会组织的各项工作中来，调动他们的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进工作理念和工作平台，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

3正确把握利益平衡点，推进企业的健康发展

企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会推动企业的健康发展，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。也只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾，工会组织应合理平衡企业和职工的利益，寻求问题的解决对策，才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

4充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”[3-4]。定期召开职工代表大会，通过职代会对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对企业重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大资本运营项目，生产发展投入等进行全员表决等形式，让员工感受到自己的权利和意见有表达的渠道，增强广大员工对企业的归属感，发挥其工作的积极性和创造性。建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，通过民主管理与监督机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，按照管理规范化的要求和企业政务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾点予以公开，接受职工的监督，最终实现员工民主管理与监督目的。

三、结束语

综上所述，企业工会组织在新的历史条件下，应始终坚持以人为本的工作指导思想，坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法，正确把握利益平衡点，不断提高组织凝聚力，充分调动企业员工的积极性，推动企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]李凤春论中国工会的地位与作用[D]吉林大学2007

[2]颜琴以科学发展观为指导不断创新工会工作[J]中国劳动关系学院学报2006（06）

[3]李德奎把握企业工会工作着力点促进企业工会工作上水平[J]中国工运2007（03）

[4]高晓芹试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J]办公室业务2012（21）

工会推动电力企业发展 篇4

关键词：企业工会,创新工作方式,服务企业发展

引言

党的十八大报告关于工会工作的一系列重要论述,具有很强的理论指导性和现实针对性,符合广大职工群众的根本利益和共同愿望。企业工作组织必须在党的十八大精神指引下,不断创新工作方式方法,切实维护职工根本权益,推动企业转型跨越发展。具体而言,就是要抓好八方面工作。

1 围绕学习贯彻党的十八精神、实践中国特色社会主义工会发展道路的主线,联系实际,学以致用

实现党的十八大提出的宏伟目标,工人阶级使命光荣,工会组织责任重大。各级工会组织要加强领导、全会动员、精心组织,在各级党委的统一领导下,迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。要分阶段进行十八大精神的学习贯彻活动,注重“宣传”与“学贯”双管齐下,编排宣传十八大精神的文艺节目,以职工群众喜闻乐见的文艺形式开展形势任务教育和宣传活动;各级工会干部要把学习宣传贯彻党的十八大精神与贯彻落实企业发展目标、工会重点工作结合起来,紧密联系工作实际,学以致用、用以促学。

2 突出制度落实、数字考核、品牌打造三项重点,引领工会工作机制创新

2.1 突出制度落实

要建立健全各项工作机制和制度,提升工会工作规范化水平。要对照《工会工作条例》认真检查本单位在工会工作制度上的差距和不足,尽快制定贯彻落实《条例》的实施办法,确保条例不折不扣地贯彻执行,做到工会工作“事事有人管、件件有标准、工作有考核,考核有奖惩”。要加强对基层工会的管理与考核,打分排队、奖优罚劣,实行数字化考核,坚持做到一季一汇报、一季一考核。

2.2 突出数字考核

加强“数字工会”应用,以推行数字化考核为手段,研发数字化考核系统,采取基层工会系统汇报——集团工会系统考核——考核结果及时公布的方式,一季度一考核,半年一汇总;公开考核标准,增加考核频次,使绩效考核管理更加客观、公正、透明。为确保企业工会对基层考核的公平、公正,要推行“三三一”工作制,工会干部三分之一时间处理日常事务,三分之一时间研究政策、学习业务,三分之一时间深入基层、指导工作、挖掘典型、提供服务,确保工会干部对基层工作情况的准确把握。

2.3 突出品牌打造

打造工会工作品牌是加强典型引路的必要前提,对完善工会系统工作、提升服务能力和水平具有重要意义。各级工会组织要不断创新工作方法、提升工作层次,推广先进经验、强化品牌意识,把扎实工作、创新载体、推广经验放在同等重要的位置,形成“叫得响、推得出、有特色”的企业工会工作品牌;及时总结工作经验,将特色鲜明、实实在在的工作品牌通过各级各类媒体宣传出去,增强工作的影响力和知名度,让广大职工更加信任工会、依靠工会,让企业党政更加理解工会、支持工会,不断赢得上级工会的认可和褒奖;加强典型引路,发挥工作品牌在系统工作中的示范和辐射作用,带动更多基层工会工作上台阶,提高全会工作的整体水平。

3 自觉站在推动企业转型跨越的第一线,在引领职工建功立业上展现新作为

各级工会组织要与企业并肩应对复杂多变的煤炭经济形势,发挥创新型工会优势,牢固树立“过紧日子”的思想,深入开展“双增双节”主题竞赛活动,把活动开展与“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛、创建“工人先锋号”、班组建设、“安康杯”竞赛、合理化建议、“巾帼建功”竞赛等活动有机结合起来,着眼一线班组,制定科学的增收节支和降本增效竞赛指标;积极配合,主动参与,推动企业高标准、高规格的人才队伍建设,探索企业技能人才培养新路径;学习借鉴“世界500强”企业先进经验,挖掘具有“最佳实践”意义的合理化建议,建立以最佳实践者名字命名的“先进操作法”、“创新工作室”或“创新工作小组”,加强动态管理和监督检查,不断推进技术攻关和工艺创新,挖潜增效、创新突破,最大限度地激发广大职工劳动热情和创造活力,继续服务好企业的转型跨越发展。

4 自觉站在维护职工生命健康权益的第一线,在筑牢群安防线上展现新作为

各级工会组织要始终突出“生命高于一切,一切服从安全”的核心理念,完善安全型工会建设,推进各级群众安全组织建设,健全群众安全监督检查网络;建设“一站多能”的群监会井口工作站,深入开展“创建星级井口工作站”活动,持续加强和改进群监会井口工作站的建设;推广“群监网员隐患排查系统”,配齐、配强群众安全工作专兼职干部,确保上报的信息数据内容详实、准确可靠,做到信息向上及时传递、监督向下全面延伸;注重发挥女工家属保安全的特殊作用,健全协管组织,开展形式多样的协管活动,服务企业安全生产;进一步加强班组建设,推动形成“党委领导、行政实施、工会造势、部门联动、职工参与”的班组建设工作机制,开展“创建五型班组,争当工人先锋号”活动,营造班组建设浓厚氛围,夯实安全基础。

5 自觉站在构建和谐劳动关系的第一线,在维护职工权益上展现新作为

党的十八大报告指出,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作,保障职工参与管理和监督的民主权利。各级工会组织要进一步健全完善职代会、厂务公开和职工董事、监事等民主管理制度,依托公开栏、网站等形式,将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度等情况,按照程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督;每季度组织开展一次职工代表巡视质询活动,开好职代会,做好厂务公开,发挥好职工董事、监事作用;督促《集体合同》和《女职工专项集体合同》的落实,切实保障职工的合法权益。

6 自觉站在服务职工群众的第一线,在推动帮扶工作常态化、长效化上展现新作为

党的十八大指出,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。各级工会组织推进服务型工会建设,深入落实“861”帮扶工作长效机制,按照“分类帮扶、分级管理、统一标准、特困特助、公开公正、帮扶并进”的原则,开展困难职工帮扶工作;做到困难职工帮扶工作“档案动态化、制度规范化、标准统一化、管理分级化、工作常态化、服务窗口化”,为困难职工提供“一站式”的服务,实现企业困难职工帮扶工作的全覆盖、不遗漏、常态化、长效化;困难职工帮扶要与“面心实”活动同步开展,畅通员工诉求渠道,将企业的方针政策宣贯下去,将职工的困难和问题反映上来,多办职工最关注的实事和好事;积极关注职工身心健康,探索开展职工心理援助工作,不断丰富工会服务内涵。

7 自觉站在发展先进职工文化的第一线,在提升职工素质、丰富职工精神文化生活上展现新作为

各级工会组织要积极贯彻党的十八精神,站在为转型跨越提供精神支撑、塑造职工良好精神风貌的高度,加强活力型工会建设;以全面提高职工素质为基本任务,以职工思想政治工作、工会新闻宣传工作、职工文化艺术教育工作、职工文化体育工作为基本内容,加强文化领军人物和骨干队伍建设,以报刊、广播、电视、橱窗、网络、舞台等为载体,通过“藏书、读书、用书”活动、舞台剧创作、文学艺术和全民健身等丰富多彩、喜闻乐见的形式,大力推进企业文化和职工文化建设,深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,培养造就高素质职工队伍。

建立法定节假日宣传教育活动工作机制,企业工会要根据法定节假日特点,结合企业发展需求和职工群众愿望,指导基层开展特色鲜明、健康向上的职工文化体育娱乐活动,展示企业美好愿景,营造浓厚节日氛围,丰富职工文化生活。

8 自觉站在工会组织建设的第一线,在夯实基层基础、激发基层工会活力上展现新作为

工会推动电力企业发展 篇5

工会文体活动管理新模式

摘 要：文体活动是发挥工会组织职能与作用的一个载体和有效途径，文体活动的组织开展对电力企业各级工会和组织活力的增强和基础的夯实有重要意义。本文重点分析在电力企业深化改革发展的新形势下，充分认识有效开展好工会文体活动的重要性，全面分析文体活动组织开展过程中面临的新问题，有针对性地提出创新开展工会文体活动的新模式。

关键词：改革

文体活动

新模式

近年来，随着市场经济的不断完善和电力体制改革的不断深化，主多分开改革工作的有序推进、“三集五大”体系建设的全面实施、集体企业重组整合的深化改革，处在这样一个大环境之中的电力企业工会文体活动必然会出现一些新的变化和特点。在这种新形势下，如何结合企业中心工作高效开展好工会文体活动，创新文体活动开展的管理模式是亟待认真研究和努力实践的课题。

一、充分认识开展文体活动的重要性

1.从企业层面看，文体活动有利于企业文化的和谐发展。工会的群众性是工会的特征和基本属性，文体活动所使用的宣传方式一般都是人们所喜闻乐见的，生动活泼的表现形式更容易被人们所接受，可以增加职工对企业文化的深刻的印象，使职工对企业产生一种自豪感和亲切感。文体活动的开展可以更好地展现企业的风貌，可以活跃职工的业余生活，有效地提升企业团队的凝聚力，促进企业的文化建设。

2.从职工个体看，文体活动有利于综合素质的培养提升。文体活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添内在的活力。

3.从精神层面看，文体活动有利于团队精神的培育凝聚。开展文体活动，有利于培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感，增强集体和企业的凝聚力。文体活动培养集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发职工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的主动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强集体和企业的凝聚力。

二、全面分析开展文体活动面临的新问题

1.文体活动内涵认识不足。职工对文体活动的内涵认识不足，重生产而轻文体活动的现象存在，认为电力建设和优质服务才是企业的中心工作，文体活动可有可无，只是简单被理解为丰富业余生活，认为文体活动搞得再好，对提高经济效益、服务质量作用不明显，没有认识到文体活动一项营造和谐、凝聚人心的有效载体和实现途径，严重影响文体活动作用的发挥。

2.文体活动内容形式单一。传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾，青年职工的不断增多，新事物新理念不断得到充实，高文化层次职工队伍对工会文体活动也提出更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会文体活动内容形式提出挑战，迫切要求工会文体活动与时俱进不断创新。如：文体活动仅在节日期间举办，文体活动的形式固化单一，文体活动所体现的思想性、时代特征、企业特色不够鲜明，缺乏新意。

3.文体活动时间协调不畅。表现在工作时间与活动时间冲突，开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到企业生产任务的完成，往往会出现两种情况：一是利用一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。二是利用业余休息时间组织员工活动，职工参加活动的积极性就不高，则参加人会少，组织难度会大一些。

4.文体骨干队伍力量薄弱。企业文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。文体人才的缺乏，文体骨干年龄偏大，青年职工不愿意主动参与投入企业文体活动中去，对文体活动的关注度和积极性不高，文体骨干队伍梯队建设缺乏，正在成为制约电力企业工会开展文化活动的瓶颈。

三、不断创新开展文体活动管理的新模式

1.以中心工作结合，建立稳定的工作模式。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。一是建立统筹规划、健全运行机制。建立组织，提供强有力的组织保障，明确分工。工会负责总体规划、设计载体，出台方案，提供平台，宣传报道；各基层单位工会主要负责制定具体实施方案。逐步探索工作方法，建立考核督查机制。二是倡导文体活动常态化。重点围绕企业中心工作实际，融合在电网春季检修、电网迎峰度夏、安全生产月、优质服务、总结评比等工作中有序开展丰富多彩的文体活动，通过经常性、连续性的文体活动，激发企业持续健康发展的生机和活力。

2.以职工需求出发，建立有效的驱动模式。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，通过摸底调查、座谈沟通、实地调研等形式全面收集职工的意见建议，创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要。如果不能提升工会文体活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。通过掌握了解职工需求点，有针对性地开展好文体活动，全方位提升职工参与文体活动的热情，充分调动职工参与活动的积极性。

3.以形式多样策划，建立丰富的载体模式。一是要坚持思路创新。在设计每项文体活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到特色优化。每项活动开展前期，深入调研，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。二是要着力形式创新。创意独特的文体活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。在文体活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求融入时尚元素。三是要注重内容创新。企业改革发展的不断深入，要坚持形式与内容相统一，不断创新文体文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力。

4.以良好氛围营造，建立全面的宣传模式。文体活动不仅需要广大职工的积极参与，工会必须在活动开展之前充分组织各分工会、各协会、各分工会小组长等就活动主题、活动目标、活动内容形式进行宣传，让职工认识活动的重要作用，鼓励广大职工积极参与到活动中来。对文体活动每个阶段的进行情况及时进行总结，挖掘典型，提高层次，鼓舞士气。宣传要做到有始有终，对活动前的准备、活动中的情况、活动后的效果都要进行宣传，以营造良好的活动氛围。

综上所述，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其由外及里、由浅入深在企业深化改革发展中发挥的作用显而易见。在新形势下，电力企业各级工会组织要坚持以人为本，更加突出文体活动的群众性、健身性、科学性，不断丰富文体活动的内涵，不断满足企业职工日益增长的物质和精神需求，共同促进电力企业和谐稳定发展。

参考文献：

[1] 王景亮.对打造企业文化亲合力的思考[J].煤炭经济研究，2009，（04）

[2] 纪艳，王辉.职工文化活动的品牌[N].铁岭日报，2010，（09）

[3] 张艳平，岳建省.论搞好企业职工的文体活动.新视野2010，3（上半月）[4] 王国栋.企业工会应提高职工文体活动质量[J].现代企业，2010（08）

[5] 魏明坤.浅议加强审计机关职工文体活动的几点思考.中华人民共和国审计署网，2011-12-16

工会推动电力企业发展 篇6

工会组织的工作之一是负责企业文化建设和宣传，提升企业职工的参与和管理意识，党的十八会议上提出要构建和谐社会，企业的和谐作为和谐社会的一部分，也是最基本的内容，所以发挥企业工会组织的作用，做好企业内部劳动关系和利益的协调工作，保持社会的稳定具有重要意义。

关键词：工会组织;企业文化构建;作用

工会组织与企业文化建设作为新时期企业发展中重要推动力量，工会组织本身具备广泛的群众基础，而企业文化建设更是需要企业职工的全面参与，只有获得和赢得企业职工的肯定，才能带动企业文化更好的建设。同时在进行企业文化建设过程中，不仅仅要考虑到企业自身生产经营的实际情况，还要调动企业职工的积极性，发挥工会组织在整个企业文化建设过程中的作用，营造一个良好的文化氛围，提升企业的软实力。正确的认识企业工会组织和企业文化建设之间的关系，探索工会组织如何推动企业文化建设的有效措施。

1 工会组织对推动企业文化建设的作用

企业文化理念是八十年代引入我国的，我国企业文化不是本土文化，实现本土化需要较长的一段时间，在国际优秀企业文化向本土文化转型的过程中面临着巨大的困难。而企业工会组织能够利用自身广泛的群众基础，为优秀企业文化建设工作更好的落地奠定坚实的基础，更好的协助企业解决文化本土化过程中的问题。当企业工会组织坚持与时俱进，着力与企业发展的同步，保持与企业员工精神文明的统一，才能更好更快的推动企业的发展，因此工会组织对企业文化建设具有积极的推进作用。

站在企业自身的角度来看企业文化作为一种价值观念与企业发展工作的开展具有重要的联系，更是企业实现发展目标的不竭动力。当然企业作为一个经济实体，其企业活动的开展需要围绕企业生产活动和企业经营活动的开展。但是由于企业经济活动在很多方面都具备自身的特色，文化气息浓厚。缺乏企业文化气息的经济活动在很大程度上是不存在的，所以说企业文化在很多方面都影响着企业生产经营活动的开展以及企业经济价值观念的树立，工会组织在整个企业文化建设过程中发挥着重要的作用，推动着企业文化建设工作的开展。

2 工会组织如何推动企业文化建设

2.1 把工会工作理念融入到企业文化建设中去

理念作为行为的指导，工会组织想要推动企业文化建设，首先要做的就是更新工会工作的理念，进行工会组织理念的创新，从而要求企业工会组织能树立大局意识、责任意识以及服务意识，将企业工会组织内部的一些工作都纳入到企业文化建设中去，在企业员工利益得到充分保护时，还要在企业发展的过程中做到企业工会理念的不断创新。做到在政策宣传、舆论导向以及矛盾解决中推动企业文化建设，完善企业思想政治工作，维护企业良好的形象，充分发挥工作组织的参与与教育职能加强对企业员工的培训，积极开展员工劳动竞赛、技能比武、抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化生活，真正将企业工会工作全面融入到企业文化建设的每一个步骤中去。

2.2 完善工会工作体系推动企业文化建设

工会组织想要更好的推动企业文化建设工作，就必须要坚持和树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，带动企业文化建设目标的快速实现，完善企业工会工作有关体系。同时企业的领导层和管理人员要提升对企业工会组织作用的重视，明确企

业工会组织在企业文化建设过程中的重要性，加大企业工会组织建设力度，完善企业工会组织的相关配套设施。此外还要健全企业工会组织队伍建设，提升企业工会内部工作人员的素质和能力，让他们能够全方位的理解企业文化的内涵，为企业文化建设贡献力量。

2.3 更新企业工会工作模式推动企业文化建设

只要企业工会组织始终坚持以人为本、和谐发展的工作原则就能带动企业文化建设工作的开展。这就需要企业工会组织全面推动工会组织建设、思想建设以及作风建设，建立一个全面有效的企业工会组织的工作模式，实现企业工会工作与企业文化建设工作两者有效的结合，发挥两者的工作的作用，实现企业革新和企业发展。同时全面的工会工作模式有助于企业管理和企业员工素质的提升，从而带动企业文化建设工作的有效开展，企业工会组织还能够将企业思想政治工作和企业文化建设工作两者紧密的结合，做好企业员工的教育培训工作，鼓励企业员工积极地参与到企业各项活动中来，解决企业内部一些矛盾和问题，使企业文化建设朝着科学的方向发展。

2.4 健全工会组织的制度带动企业文化建设

企业文化是企业在自身发展过程中逐步形成和建立的思想观念和价值体系，也是企业不断向前发展的不竭动力，代用“制度”的色彩，是一种“软实力”。而工会组织想要推动企业文化建设，使企业文化建设工作朝着更好的方向发展就必须完善自身，健全自身的制度。企業工会组织可以通过开展各种各样的基层活动，鼓励企业员工积极地的参与到活动中来，并将这些活动用制度的方式固定下来，使其变成企业文化建设的重要部分，丰富和填充企业文化建设的内容。让企业文化在不断发展中深入人心，形成强大的影响力、凝聚力和执行力，从而完善企业文化建设。

3 小结

企业文化建设对企业今后长远的发展发挥着重要的作用，在企业工作开展的过程中，企业更是要始终坚持以人为本的原则，建立一个与企业自身实际情况相符合的企业文化价值观念，提升企业员工的责任意识，做好企业各项活动的设计工作，带动企业文化建设和发展，为企业发展战略目标的实现提供有效的精神支持。

参考文献：

[1]张琼.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].中小企业管理与科技，2015（13）：14-14，15.

[2]宋婉琳.工会组织如何发挥在企业文化建设中的创新性作用[J].管理观察，2013（17）：123-123.

工会推动电力企业发展 篇7

国务院近日正式发布我国首个循环经济发展战略规划《循环经济发展战略及近期行动计划》, 要求在工业领域推进煤炭、电力等行业循环经济发展, 并明确规定到2015年, 火电平均供电煤耗降到325克标准煤/千瓦时, 粉煤灰综合利用率达到70%, 脱硫石膏综合利用率达到80%, 生物质发电装机容量达到1300万千瓦的绿色发展指标。

电力工业作为国民经济的支柱和先行产业, 始终关系着国计民生, 在改革发展各项工作中始终走在国民经济发展的最前沿, 同时火力发电作为较大的基础能源消耗产业之一, 在加快循环经济、推动绿色发展的进程中承担的责任和任务也极为重大。

1 绿色发展和循环经济的定义与意义

循环经济是以资源的高效利用和循环利用为核心, 以“减量化、再利用、资源化”为原则, 以低消耗、低排放、高效率为基本特征, 符合可持续发展理念的经济增长模式, 是对“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统增长模式的根本变革。绿色发展是以和谐包容的、可持续的方式发展处理人与自然、环境的关系, 强调发展的“公平”和“包容”, 被公认为是二十一世纪最具活力和发展前景的包容性发展模式之一。发展循环经济、推动绿色发展的意义主要体现在以下几个方面:

1.1 发展循环经济、推动绿色发展, 是缓解资源约束矛盾的根本出路

我国资源总量虽然比较丰富, 但人均资源占有量低, 水资源、耕地人均拥有量仅分别为世界平均水平的28%、43%, 石油、天然气人均储量不到世界平均水平的10%。当前我国正处在工业化、城市化高速发展的阶段, 能源短缺的问题愈发突出, 作为能源消费和能源生产大户, 电力工业更要用实际行动深化节能减排、绿色低碳, 打造与经济建设和环境保护协调发展的电力生态文明。

1.2 发展循环经济、推动绿色发展, 是从根本上减轻环境污染的有效途径

当前, 我国生态环境恶化污染状况日益严重, 气候变化问题非常严峻, 工业废水、废气和固体废弃物排放量保持较高的增长, 2012年以来北京等大城市雾霾天气、PM2.5居高不下等现象, 直接影响到了居民的生活质量, 而只有大力发展循环经济, 推行集中供热、降低火力发电企业二氧化硫排放, 实施绿色发展, 才可能将火电企业的发展与生态环境之间的矛盾减到最低。

1.3 发展循环经济、推动绿色发展是提高经济效益的重要措施

近年面对国内外环境的重大变化, 发电企业面临前所未有的困难。煤价高使不少火电企业陷入了困境。目前我国资源利用效率与国际先进水平相比仍然较低, 已经成为企业降低生产成本、提高经济效益和竞争力的重要障碍;大力发展循环经济, 提高资源的利用效率, 增强国际竞争力, 已经成为我们面临的一项重要而紧迫的任务。

2 部分大发电企业推进绿色发展的做法节略

2008年以来, 电力企业面临着日趋严峻的市场环境, 身为央企的发电集团在政策的支持下, 纷纷拓展业务, 转变经济发展方式, 绿色发展成为共同选择。

华能集团全面启动《绿色发展行动计划》, 发展模式向着绿色、低碳领域深入推进, 预计到2015年低碳清洁能源比重超过25%, 供电煤耗降至317克/千瓦时, 单位发电量二氧化碳排放降至600克/千瓦时。

国电集团则以大力发展新能源引领企业转型, 以建设创新型企业推动发展方式转变, 建立了产学研用横向联合、协同创新的科技工作机制。科技创新令国电集团节能环保产业继续保持行业领先地位, 相关技术及产品遍布10个国家和地区。

华电集团把发展水电、风电等新能源事业作为转变发展方式, 调整电源结构的战略重点, 致力于构建水电开发的“示范工程”、“绿色工程”、“民生工程”, 做到方案环保、技术环保、施工环保、管理环保, 实现了地企互利共赢、协调发展。预计到2015年将以年均200万千瓦速度增长风电装机。

3 火电厂建设循环经济、推动绿色发展的措施

3.1 加强传统能源高效清洁利用。

调整优化电源结构, 加快淘汰落后产能, 淘汰落后小火电机组, 提高火电机组技术装备水平, 提高大容量高参数机组装机比重, 重点开发建设具有经济效益良好的60万千瓦等级以上大型高效清洁燃煤机组。

3.2 提高能源转化效率。

强化机组节能运行管理, 认真开展全过程生产指标对标, 积极开展节能诊断分析和运行优化, 努力提高机组负荷系数。强化机组综合改造和检修管理, 加大锅炉、风机、水泵等设备节能改造, 推广等离子无油点火等节能技术, 降低厂用电率。鼓励发展热电联产和热电冷三联供, 严格实行“以热定电”。

3.3 注重节约环保建设。

大力推广节约环保型发展模式, 深入开展创建优秀节约环保型燃煤发电厂工作, 加强节能降耗精细化管理。推广循环经济发展, 实现资源高效利用和废弃物循环利用。加强项目前期环境指标管理, 加大企业节能技术改造力度, 提高节能减排技术创新能力。

3.4 减少污染物排放。

强化火电厂颗粒物排放控制和脱硫、脱硝以及汞排放控制工作, 新建燃煤机组同步安装高效除尘器和烟气脱硫、脱硝设施, 现役机组开展除尘器和脱硫、脱硝设施改造和运行优化调整, 控制重金属和PM2.5排放。

3.5 加强科技创新。

健全科技管理创新组织机构, 加强创新战略规划, 完善科技项目评价体系, 制定绩效考核体系, 形成科技投入稳定增长保障机制, 科技研发投入占比达到国资委对中央企业的要求。积极做好百万千瓦等级褐煤炉、大型空 (间) 冷发电机组经济性的研究, 以及超高压、特高压送出对机组安全性研究。积极推进超临界、超超临界燃煤发电技术, 着力推进科技成果向现实生产力的转化。

3.6 打造绿色产业链条

推进粉煤灰、脱硫石膏综合利用, 构建发电—粉煤灰—建材、筑路、建筑工程, 发电—高铝粉煤灰—氧化铝, 发电—脱硫石膏—建材及装饰材料, 发电—余热—海水淡化—浓海水制盐—盐化工, 煤矸石、垃圾、污泥—发电—灰渣—建材等产业链。

工会推动电力企业发展 篇8

关键词：依法治企,抓手,电力企业,发展

电力企业要“依法治企”必须做到“五到位”:一是管理责任到位。明确公司“依法治企”分级责任人员, 根据各专业法律、法规要求各司其职、各负其责, 形成一级抓一级、上下联动的工作机制, 确保“依法治企”工作扎实推进。二是思想意识到位。三是组织保障到位。通过对依法治企工作实行目标管理, 把依法治企目标任务层层分解, 形成“目标层层分解、进度层层明确、监督层层到位、责任层层落实”的全方位工作体系。四是舆论宣传到位。充分利用广播、电视、报纸、宣传栏、微信和局域网等各种宣传媒体, 为公司全体员工和广大电力客户普及法律法规, 推广依法治企典型经验及做法, 营造“依法治企”工作氛围。五是打击查处到位。加强行政执法、实现警企联动, 开展防窃电、防破坏、防盗卖电力设施等专项行动, 为平安电力创建工作保驾护航, 确保“依法治企”工作卓有成效。

一、电力企业依法治企的意义

电力企业是电网企业生产经营的基层单位, 与人们日常生产生活的窗口紧密相连, 其生产经营活动范围非常广。依法治企就是其生产经营活动必须遵守国家法律法规, 从而高效地保证企业运营中的安全、有序。伴随着经济社会市场经济体制的发展, 依法治企工作在电力企业中发挥着重要的作用。

1. 企业的内部管理要求电力企业依法治企

一个企业要想长期发展, 就必须建立完整、科学、规范、良好的现代科学企业制度, 并不断完善和创新企业的竞争激励制度、监督制度和管理制度。电力企业在生产经营活动过程中必须受到相应制度的规范与调整, 有效地进行内部管理, 促进企业发展。

2. 企业面临的外部环境要求电力企业依法治企

当前, 我国实行社会主义市场经济体制, 在国家法律法规范围内充分发挥其宏观调控功能, 以保证社会经济秩序的合理与稳定。电力企业作为市场中的一员, 活跃于市场经济体制之下, 必须通过相应的法律法规来调整和规范自己与政府、与广大老百姓之间的关系, 以促进企业健康、有序的发展。

3. 经济全球化要求电力企业依法治企

改革开放以来, 随着我国对外开放程度的不断加大, 加上当今世界经济全球化的现状, 致使越来越多的企业需要与外国企业之间进行合作与交往。众所周知, 外国企业的经济管理模式是比较先进的。如果我国企业缺少完善的法律制度和高效的管理水平, 就有可能在与外国企业进行合作、交流时遇到各种问题, 阻碍企业的对外正常发展。因此, 加强电力企业依法治企, 可以很好地帮助企业不断走向世界, 并积极引进外资以促进企业长期健康的发展。

二、目前电力企业在依法治企中存在的问题

长期以来, 我国国内的法制建设和法律体系不够完善, 仍处于成长的过程中, 这就直接导致了我国电力企业对其生产经营活动中的法律工作不够重视, 存在着一些问题。目前新闻机构也加强了对社会经济生活的有效监督, 并对电力企业中存在的部分不规范行为给予了曝光, 这就使电力企业更加清醒地认识到自己存在的问题。第一, 企业对依法治企的认识程度不够清晰, 缺乏依法经营和依法维护自身合法利益的意识和能力, 容易产生相当多的错误观念。例如, 在实际工作中形成了“办事走后门”的坏习惯, 而那些管理机制形同虚设, 发挥不了作用, 从而不利于企业的长期发展。第二, 企业内部管理混乱, 始终处于一种被动应付法律事务的状态, 对于企业中可能出现的问题不能做到预防。一个企业是一个有机的整体, 在经营生产活动时需要有一个统一的管理制度, 各方面工作人员应按照规定进行工作, 以保证企业的有序发展。例如, 湖南省醴陵这样一个久负盛名的瓷厂就因为企业内部管理不当, 致使其由盛转衰, 最终面临破产的局面。第三, 经济事故层出不穷, 企业自身的合法利益得不到有效维护, 造成巨大的损失。

三、电力企业依法治企的主要策略

1. 加强对电力企业的法律风险管理

法律风险和危机管理关系到企业的生死存亡。电力企业要建立适当的法律风险防范模型, 将企业的日常决策、市场营销、安全生产、企业管理和综合保障等方面的管理全包含进去, 有针对性地制定相应的防范措施, 促进企业健康、有序的发展。

2. 加强企业内部依法规范的宣传教育, 并逐渐完善各项规章制度

行为是思想的结果, 让职工充分认识到不规范管理的危害和对自身利益的影响, 对其加强法制教育。对企业的各项规章制度要根据国家的相关法律不断进行完善, 用以指导企业在法律范围内进行合法的生产经营活动, 增加企业的有效收入。对企业内部的各种关系严格按照《公司法》《劳动法》等相关法律进行约束, 对在管理中被授予的各种诸如经营权、人事权、分配权等进行监督和制约, 以有效保证企业内部的管理能够以一个正常有序的形式健康运行, 避免部分以权代法、以言代法的情况出现。

3. 加强企业的决策法治化和法制体制改革工作

对于企业中的重大决策问题, 必须要依法决策, 使其符合法律规定。当前, 电力企业也面临着体制改革的问题, 在改革过程中, 电力企业要将依法治企与现代企业制度有机结合, 加强企业管理, 以提升企业的竞争机制。此外, 在市场经济体制这样一个大环境下, 电力企业首先必须依法遵照国家相关的法律来规范自己的生产经营行为, 依法管理企业, 依法维护自身的合法利益, 以促进企业的长期发展。只有这样, 电力企业才能树立好让政府放心、让百姓满意的良好形象, 并为自身的发展创造一个良好的外部环境。

4. 加强对企业重点事项的法律事务管理工作

对于电力企业中的合同管理、担保管理、财务管理、债权债务管理和诉讼管理等方面的法律工作都要进行有效加强, 让企业的各方面工作都有一个有效的应对措施。

四、结语

综上所述, 依法治企工作开展后, 要加强内部控制, 严格制度抓落实, 规范管理求实效。促使全体员工遵国法、守家规、明红线、懂规矩, 努力实现“思想建设更入心、作风建设更自律、组织建设更协同、廉洁生态更完善、文化建设更落地”的工作目标。

参考文献

工会推动电力企业发展 篇9

——星眼管窥

宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。

《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?

时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?

时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?

时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。

《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?

时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。