电力企业工会论文

电力企业工会论文（共12篇）

电力企业工会论文 篇1

电力行业作为我国重要的能源生产部门, 能够为我国社会提供更多的电力, 促进我国社会经济的快速发展。但是当前我国电力企业的发展还不能够满足我国社会的实际需求, 工会部门作为关系企业生存发展的重要部门, 需要不断改善自身的管理水平, 加强工作管理创新, 坚持与时俱进, 从而能够保证电力企业的发展水平。

一、加强电力企业工会建设的重要意义

随着我国社会经济的发展, 现代电力企业制度的建立, 原有的工会管理方式已经不能满足电力企业发展的实际需求。加强工会建设, 可以更好的联系广大员工, 维护员工的合法权益, 调动员工的工作积极性, 提升电力企业的生产效率。工会作为员工权益的保障部门, 它代表员工的根本利益, 能够有效解决企业和员工之间的矛盾, 维护电力企业内部的和谐。同时加强电力企业工会建设, 还能够有效的缓解和解决劳动关系和利益关系的基本矛盾, 能够联系广大员工, 发挥工会的桥梁纽带作用, 为建设更好的电力企业奠定良好的基础。因此在今后的统筹管理上, 管理建设人员要从电力企业的实际状况出发, 在实际活动中总结经验, 从中形成理论基础, 指导工会的实际工作, 提升电力企业的发展质量。

二、加强电力企业工会建设的认识

工会作为党联系群众的重要桥梁, 在不同的历史时期肩负着不同的历史重任, 因此在今后的工作中, 工会领导人员要认真对待自身的工作, 加强与员工的联系, 努力构建和谐企业, 为企业的发展提供更好的内部环境。当前, 我国电力企业在发展中不仅要维护职工队伍稳定, 同时还要广泛的参与管理和监督各单位的实际工作, 加强电力企业各部门的联系, 推动各单位工作的有序进行。

1. 要切实维护职工的合法权益

职工作为电力企业的重要组成部分, 作为联系职工的主要部门, 企业工会应该从职工的利益出发, 维护更多职工的合法权益, 这样才能够保证职工的工作积极性, 提升职工的工作效率。电力企业工会要想赢得更多群众的信任, 就要不断提升自身的工作水平, 站在广大员工的立场上, 努力提升自身的维权力度, 让更多的职工能够通过工会来保护自身的权益。工会通过维护企业职工的合法权益, 不仅能够提升员工的工作积极性, 同时还能够增强电力企业的管理水平, 实现企业内部的团结。在维护职工权益的过程中, 电力企业工会还要加强对生产安全的监督, 落实安全生产责任, 加大安全投入, 本着对职工负责的原则, 让员工的身心健康得到保障。除此之外, 工会还要做好职工座谈会, 积极了解员工的心理, 发现问题时要及时采取措施进行解决, 缓解员工的不良情绪, 帮助员工渡过难关, 实现企业与员工的共同发展。

2. 工会建设要坚持党的领导

电力企业工会在发展的过程中要坚持党的领导, 这样才能够保持工会的先进性, 实现企业工会组织设立的最终目的。企业工会作为联系群众的基层组织, 它的建设质量会关系到整个电力企业的发展质量, 会影响到工会的建设质量。因此在今后的工作中, 工会要坚持党的领导, 发挥党总览全局, 协调各方的作用。同时还要加强党员建设, 发挥党员的先锋模范作用, 加大与职工党员的联系, 积极学习党的先进路线、方针、政策等。尤其是在当前我国社会经济发展的形势下, 需要电力企业不断改善自身的经营理念, 提升员工的工作积极性, 这样才能够在市场竞争中获得有利地位, 才能够促进我国电力行业的整体进步。如果企业工会在建设中不能够坚持党的领导, 那么企业内部员工不能够团结起来, 提高自身的工作效率。只有坚持党的领导地位不动摇, 才能够更好的保障广大职工的合法权益, 才能够找准电力企业正确的发展方向, 正确处理好各种复杂的关系和矛盾, 维护企业的和谐, 促进企业良好的发展。

3. 工会建设要坚持民主

企业工会是工人阶级的群众组织, 它的工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 因此在今后建设工作中, 相关领导人员要坚持民主建设, 让更多的员工能够参与到工作中去, 了解工作的程序, 树立员工良好的民主意识, 提升他们的工作积极性, 实现电力企业的快速进步。坚持工会的民主工作, 还需要加大员工对工会的监督, 监督企业内部各项工作, 发现问题时要及时提出及时解决, 减少不良问题对企业发展的影响。坚持企业民主还要切实维护职工的政治、经济文化等各方面的合法权益, 实现群众的民主化, 完善电力企业工会的内部管理制度。如果工会工作脱离广大人民群众, 工会就会失去存在的基础, 企业也会失去发展的方向, 要坚持群众路线, 同时还要坚持民主路线, 让更多员工参与到企业民主建设中, 加强对群众的联系, 推动电力企业又好又快发展, 满足我国社会发展的电力需求。

4. 工会建设要坚持和谐原则

企业的发展需要和谐的内部关系, 因此在今后的工会工作中, 电力企业要努力协调好企业与员工之间的关系, 创造和谐的发展环境, 为电力企业今后的发展奠定良好的基础。建立和谐的工作环境, 首先就要加大对员工的培训, 增强员工的职业道德素质和思想道德水平, 将企业的利益放在重要的位置上, 努力贡献出自己的一份力量, 提升电力企业的发展水平。工会也要让员工积极参与到企业的建设中去, 发挥群众的集体力量, 为企业的发展出谋划策, 实现企业的良好发展。同时工会也要不断提升企业领导人员的责任意识, 让他们意识到员工的重要性, 能够积极联系企业内部员工, 学会沟通与协调员工之间的关系, 制定更加科学的管理制度, 调动员工的工作积极性。

三、总结

综上所述, 我国电力企业的发展需要加强工会的建设, 需要工会领导人员坚持党的领导, 树立正确的群众意识, 坚持群众路线, 将员工的利益放在首位, 积极维护员工的合法权益。同时还要协调好企业与员工之间的关系, 让更多员工能够参与到企业的建设中去, 满足电力企业的发展需求。

参考文献

[1]高晓芹.试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J].办公室业务2012, (21) :23-24.

[2]陈梅琴.论新形势下工会工作的展开[J].魅力中国, 2009, 32 (25) :56-57.

[3]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程, 2010, 36 (24) :45-47.

电力企业工会论文 篇2

尊敬的考核组各位领导、同志们：

2013年以来，我与XX公司领导班子，按照党风廉政建设的具体要求，结合岗位工作实际，积极的开展思想政治工作，深化企业内部管理，以高度的主人翁责任感和事业心，勤奋工作，躬身实践，坚持廉洁不奢侈，坚持勤政不腐化。按照公司党委和党风廉政建设的要求，严格要求自己，具体做了以下几方面的工作。

一、班子是落实党风廉政建设的核心，班子建设的好与坏，直接关系到企业兴衰成败。因此，我们把班子建设始终放在首位。坚持廉政勤政，履行职责，树好形象为原则，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待职务和权力之间的关系，本着对待工作和事业负责的态度，讲责任和义务，坚持和保持政治上的清醒和坚定，树立人生观和价值观，带头发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，坚决反对拜金主义，享乐主义和极端个人主义。

作为分管工会的负责人，工作多且繁琐，在工作中我坚持用“认认真真做事，清清白白做人”的标准要求自己，从走上这一岗位开始，特别是在本内，能够按照“一岗双责”的原则和“一把手负总责、分管领导各负其责”的要求，严格履行党风廉政建设工作职责，坚持做到“三个到位”。及时了解掌握党风廉政建设的新动向、新要求；凡公司组织的知识竞赛、文体比赛等活动我都积极组织员工参加；凡遇有关党风廉政建设的活动、检查都能高度重视、认真完成。

二、为了搞好党风廉政建设，接受职工群众的监督和正确处理

好党群干群关系。在生活上不仅要坚持低标准，工作上严要求，而且要切实的关心职工生活，更要密切干群关系，为职工群众解决生活和工作上的一些实际热点问题。为此在实际工作中，我们力求贴近职工生活，靠近生产实际，解决实际问题。特别是在照顾和关心困难职工生活上，尽我们一切所能，为职工群众创造一个稳定的生活条件和良好的生活环境。尽力去帮助和解决职工群众生活中的实际困难，并在日常工作中和节日期间拿出资金组织后方人员走访慰问现场职工和家庭有困难的职工。

三、在廉洁自律上做到防微社渐，增强拒腐防变的能力，做到自重、自省、自尊、自爱。并通过制度约束和个人行为约束，使自己打牢思想基础，认识到勤政廉政的重要性。

以上是我2013年履行岗位廉政职责的情况报告。同时，接受广大干部员工的监督和批评！

电力企业工会工作的创新发展 篇3

关键词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

中图分类号：F276文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）13-0144-03

经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中，工会相关部门的干部配备有些精简，其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上，在维护企业根本利益和员工合法权益上，略显不足，往往只依托职代会、文体活动这两个载体。

1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看，工会干部的配备比较精简，有的甚至没有配备一支专职的干部队伍，有的还没有一个属于工会自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”，素质参差不齐。

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中，工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动，有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作，总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作，其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观，服务意识不强。

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用，对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，提出了更高的要求。基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要真正发挥工会的作用，就必须加强工会组织建设，具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则，电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员，亮好工会工作的牌子。配备一支肯为职工办实事、办好事，议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍。

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆。”为了进一步强化电力企业的工会工作，我们应当建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，进一步扩大其覆盖面，并增强其凝聚力，最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织。”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，各级工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。要通过学习研究，重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。”由此可见，电力企业工会要立足于企业职工的特点，锐意进取、大胆创新，并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点，掌握工会工作的规律和特点，从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效。要实现电力企业工会工作的创新，就必须敢于维权和善于维权，解决企业职工最现实，切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁，真正成为职工合法权益的维护者。

2.2以创新精神加强工会建设，有所作为

2.2.1实施维权工程，营造民主氛围

要健全职代会、职代会联席会议的民主决策机制，进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的民主管理机制，进一步强化员工参与权；推进厂务公开的民主监督机制，进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签，实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程，拓宽民主管理的深度和广度。

2.2.2实施素质工程，成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。

2.2.3实施温馨工程，成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

2.2.4实施文化工程，成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量，鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用，加大工作宣传力度。努力以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合。

2.3坚持以人文本，践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了‘止业’而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。作为国民经济发展重要支柱的电力企业，要顺应时代潮流，响应最热理念话题，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、师打实服务职工在基层”的先进理念，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。

2.3.1做实固本强基，树立形象在一线

成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。

2.3.2开展联系基层、调查研究，改变作风在一线

基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深入基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。

2.3.3弘扬职工文化，活跃职工在一线

以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。

2.3.4做细送温暖工作，服务职工在一线

做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献

[1]关汝杰．如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J]．商业文化（学术版），2011，（10）．

[2]张虎．对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J]．城市建设理论研究（电子版），2011，（31）．

[3]许慧玲．改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J]．中国劳动关系学院学报，2010，（3）．

[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2011，（5）．

[5]刘辉．浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

[J]．工会博览（理论研究），2011，（10）．

（责任编辑：叶小坚）

新形势下电力企业工会工作的思考 篇4

1 工会工作的新变化

(1) 机构精简给工会工作带来新的挑战。新时期下, 电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措, 这就大大缩减了工会工作的从业人数, 使得职工群众工作比从前更为艰巨。 (2) 职工观念变化面临着新的挑战。市场经济观念逐步定型, 职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿四川省某电力公司的跳槽现象来说, 以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定。在市场经济快速发展的形势下, 众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革, 加上高薪酬劳的吸引, 使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力, 跳槽现象屡见不鲜, 而这也说明, 以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。 (3) 职工对企业和工会的依赖程度在减弱, 这也给工会工作带来了新的挑战。过去退休工人家庭或自身有困难, 脑海里首先想起的是企业及工会, 工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后, 社保机构统一对其发放退休金, 生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此, 那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。

2 电力企业工会工作现状

在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下, 我国电力企业改革也取得了较为可观的进展, 与以前相比, 企业的生产分配制度发生了巨大的变化, 电力企业从以往的政治地位基本平等, 经济收入水平基本相当, 向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中, 也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上, 企业分配也更注重实际的发展绩效。而随着新的分配制度在企业内部的逐步实施, 企业职工的经济待遇也有了很大改变, 并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层。各阶层在企业中有着不同的地位, 经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织, 电力企业及其工会无法为电力创造可观的经济效益, 因而容易被企业领导层忽视, 部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查。企业工会的人数较少, 且很多工会人员都是兼职。在电力企业内部, 工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。

3 电力企业工会存在的问题

3.1 工会工作无法适应企业的发展要求

我国的电力企业在不断地改革过程中, 现代企业制度逐渐在企业中被确立起来, 人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化, 企业分配制度也逐步实现绩效工资制, 因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离, 为使企业普通职工更好的适应企业的发展, 就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中, 工会却没有发挥其自身应有的作用, 更无法为员工的正当诉求提供保障。

3.2 工会的组织建设严重不足, 很多工作无法正常开展

因电力企业未对工会引起足够的重视, 这使得工会出现较大的人才缺口, 想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中, 企业工会是一个可有可无的组织, 它本身并不能直接为企业创造经济价值, 因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足, 甚至成为很多企业职工的业余兼职, 想要他们花心思和时间去思考工会工作, 这基本不太可能。因此, 对于多数电力企业而言, 工会实质上形同虚设, 对解决企业及职工问题, 发挥不了什么大的作用。

3.3 企业工会缺乏创新能力

现阶段, 电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所, 根本谈不上知识性与趣味性, 形式上也毫无创新。此外, 企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后, 完全不考虑企业现行和未来的发展大局, 企业上层领导让他们干什么, 他们就干什么, 上级领导不布置任务, 他们便不清楚自己该去干些什么。

4 新形势下该如何做好电力企业工会工作

4.1 把握工会工作的着力点, 发挥其对企业发展的推动作用

坚持工会工作的指导方针, 转变以往的工会发展观念, 塑造新的工会形象, 迎接新的挑战。这是新形势下对工会工作提出的具体要求, 同时也符合广大职工群众的真实愿望。在新形势下, 工会组织应努力做好下列几点:

(1) 树立工会新形象。改革开放是实现社会主义现代化的根本途径。工会组织应继续支持改革, 始终保持对企业、对职工群众高度负责的态度, 坚持民主参与、民主决策、保障职工个人与总体利益的原则, 妥善处理好国家、企业、职工三者间的利益关系, 提高广大职工参与和支持改革的积极性。

(2) 努力维护好自身合法权益。工会是职工利益的代表者与维护者, 职工的合法权益一旦受到了侵害, 工会理应义无反顾的站在职工一边, 履行其自身的职能, 并帮助职工维护其合法权益, 塑造工会为民、为职工服务的良好形象。

(3) 积极推动行业发展。现阶段, 各行业的竞争不断加剧, 形势与困难也比从前更为严峻, 工会组织万不可守株待兔, 而应坚持以经济建设为中心, 积极为企业分忧, 发挥工会群众组织的优势, 以发展经济为己任, 尽可能的为广大职工谋福利, 提高其生产积极性与创造精神, 并动员广大职工, 发挥其主人翁精神, 强化管理, 为电力企业创造更高的经济效益。

(4) 为广大群众服务。工会是群众组织, 群众是工会工作的根本, 工会组织与工会干部应坚持“从群众中来, 到群众中去”的工作理念, 树立高度的社会责任感, 并同群众建立起深厚的感情, 要平等对待职工, 与群众打成一片;要将职工群众的小事当成大事, 将职工的难事当成个人的要事;要深入到职工群众中去, 体恤民情, 了解职工群众的心声、愿望及要求, 做他们的知心朋友。在现实中, 工会干部应真心诚意地为职工群众服务, 用真诚实意和自身的人格魅力去感染和温暖职工, 增强其对企业的凝聚力, 逐步实现工会组织群众化、民主化发展。

4.2 完善电力企业工会工作机制, 增强企业工会的凝聚力

(1) 要逐步完善职工利益协调机制, 依据我国相关法律法规签订集体劳动合同;成立事务公开工作的监督、领导小组, 明确规定事务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等内容。 (2) 要逐步完善企业职工民主评议制度, 并建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 以增强电力企业工会的凝聚力。

4.3 要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”, 电力企业工会处于承上启下的中间环节。 (1) 应使工会工作融入党政工作大局, 深入基层群众队伍中去, 逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质, 树立起为企业和职工服务的责任意识。 (2) 应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训, 提高其政治思想素质、文化素质、法律意识及组织、协调能力, 让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致, 并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起, 为共同目标而努力;此外, 电力企业工会干部应发挥带头作用, 要团结广大职工, 协调企业劳动关系, 并为广大职工的劳动权益提供保障, 要采取有效的措施来解决职工思想上存在的“热点、焦点、难点”问题。

4.4 贯彻落实构建和谐企业理念, 积极开展职工群众活动

(1) 团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用, 这也是工会工作的一项重要任务。企业只有发展壮大了, 才能为职工提供可靠的物质保障。因此, 企业工会必须总结以往的经验, 坚持电力企业发展与维护职工利益相结合的原则, 认真做好企业工会工作; (2) 企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动, 给职工为企业做出贡献提供平台。例如, 某电力公司工会开展“送清凉”活动, 筹集矿泉水110件, 人丹220盒, 风油精110瓶等, 并将这些物质资源发放到各个施工场地, 要求工人们采取必要的防暑降温措施, 在高温作业状态下, 合理安排自己的工作时间, 坚持“安全第一”的施工理念, 减少施工事故发生。一线员工深受感动, 纷纷表示会保持良好的精神状态, 抓好安全生产, 并确保施工质量和进度, 使各项生产任务能圆满完成。

5 结论

新形势下, 电力企业工会应树立科学发展的工作理念, 充分了解企业工会工作的必要性和重要性, 同时要认清现阶段工会工作的新变化, 不断增强工会人员的全局、政治及群众意识, 用发展的眼光去对待电力企业的工会工作, 抓住工会工作的要点, 为构建和谐电力企业出一份力。

摘要：本文从新时期工会工作面临的新挑战和变化入手, 分析了电力企业工会工作现状及常见问题, 最后针对如何做好电力企业工会工作, 提出几点建议。

关键词：电力企业,工会工作,建议

参考文献

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国, 2010 (01) :50.

[2]李树坤.工会组织与劳工运动[M].北京:中国工人出版社, 2011 (07) :56~57.

电力企业工会论文 篇5

职工代表述职报告

各位代表：

2013年，在XX公司工会和XX公司党支部、行政的正确领导和大力支持下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神、深入学习实践科学发展观，按照公司职代会精神和工会工作目标，紧密围绕公司中心工作，全面履行工会和职工代表职责。通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、标准化建设、班组建设、维护女职工权益、丰富职工文化生活等方面，取得了明显成效，积极主动的完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。

现将本人本履行职工代表职责情况报告如下，不妥之处，请各位代表批评指正。

一、民主管理方面

1.切实履行职工代表职责。在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的意见和建议进行整理，分公司内有能力自己解决的立即解决，超越分公司能力范围的按照程序及时向上级反馈，真实的反映职工群众的意见和建议。

2.充分发挥职代会作用。积极参与送变电工程公司职代会，学习公司职代会精神，传达公司职代会决议，和本单位

职工一起认真执行职代会的各种要求，对职工有不同意见的问题和职工一起认真分析问题，并及时将问题反馈到上级，将结果反馈给职工，确实起到了企业与职工之间进行沟通、交流的信息桥梁作用,消除了职工疑问,从而较好的提高了职工的积极性和主动性。

3.开展职代会质量评估工作。为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，XX公司在年底开展了职代会质量评估和职工代表述职工作，进一步加强了民主管理，强化了职工代表履职意识，提高了职工代表履职能力，为公司平稳快速发展奠定了坚实的基础。

4.广泛征集合理化建议。在今年X月份，我认真协助组织开展了合理化建议月活动，广泛征求广大职工的合理建议，想职工之所想，急职工之所急。今年参与提合理化建议职工达XX人。共征得合理化建议XX条，被公司采纳XX条。建议涉及施工生产、经营管理、企业文化生活福利等方面，对公司安全生产和经营工作起到了积极的推动作用。

5.维护女职工合法权益，提升女职工综合素质。XX公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员女职工参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工

开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。

二、联赛活动方面

1.积极组织职工参加公司开展的“三联赛”活动。XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机，组织了“XXXX文化艺术节”系列活动，XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛，并获得XX比赛第XX名、XX比赛第XX名的优异成绩，其他项目的比赛也取得了不错的成绩，通过参加活动，提高了职工凝聚力和积极性，充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。

2.开展“全民健身日”活动，提高健身意识。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机，组织职工工间在办公楼道内做广播操，并结合工作实际，进行了踢毽子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动，认真落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。

3.组织开展 “荐书、送书、读书”三书活动。充分利用项目部职工书屋、阅览角等功能，深入开展三书活动，为施工一线班组发放XX、XX、XX及其他各类杂志等书籍共XXX余册。

4.不断加强班组建设，夯实企业发展根基。班组建设是企业发展的基础工作，只有通过不断夯实企业基础管理，方

能促进企业的长期良性发展。XX公司深入推进“六型一化”班组建设，通过组织班组长进行集中学习培训、制定班组建设方案等多种形式，建立起推动班组建设持续深入发展的长效机制，班组长和员工队伍整体素质普遍提高，班组的战斗堡垒作用得到充分发挥，在企业生产经营中的基础地位进一步巩固。

三、人文关怀方面

人文关怀保障一线员工健康。XX公司分会组织职工代表对劳动保护工作进行巡视，对集体合同落实情况、安全生产、夏季施工特殊防护等工作进行督促和检查。先后组织了国外施工人员家属慰问、“冬送温暖、夏送清凉”、玫瑰关爱一线等慰问行动，将公司的关怀送给职工，鼓励职工干劲。

四、调查研究方面

深入开展调查研究，提高工作水平。今年以来，我积极参加公司工会开展的工会干部作风建设“四个一”主题活动及工运理论调研工作。在“四个一”活动中，我进行了关于班组管理创新的有效途径的专题调研，首先是参加挂钩班组的班务管理、安全生产、民主建设等班组活动，了解班组建设工作的现状，而后以送电工和安全员的身份参加施工生产，体验施工一线职工的工作过程，并对施工一线员工们进行了主题为“抓好施工现场安全文明施工”的集体谈心，激励大家的工作热情，宣传安全第一的理念。通过开展调查研究，掌握了班组建设工作的情况，为今后工作开展提供了有力保障。

五、自身学习方面

注重理论学习，始终保持思想上的先进性。一年来，我始终坚持理论学习，积极参加公司工会组织的各种学习活动，并组织职工干部进行集中学习。同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注电力建设企业所面临的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和管理能力。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。

各为代表，本人2013履行职工代表职责报告完毕，在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提升自身综合素质，团结和依靠广大干部职工，广泛深入施工一线工地，了解职工意见和建议，以公司发展为己任，尽心尽责为职工谋福利，发挥职工代表最大作用。

最后，我诚恳希望各位代表多提宝贵意见。

谢谢大家!

XX公司：XXX

电力企业工会论文 篇6

关键词：电力企业；工会组织；思政建设；企业策略；员工管理 文献标识码：A

中图分类号：F407 文章编号：1009-2374（2015）25-0147-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.072

电网作为我国的主要使用能源，在我国有着无可替代的价值与地位，而与之相对应的是繁重的责任与高难度的建设需求。电力工会作为电力企业的基础部门，对于企业的生产与发展起着至关重要的作用，工会的管理体系直接影响着企业的生产力——员工，鉴于电力行业的特殊性以及能源应用的重要性，加强电力企业工会的思政建设有着深远的影响和重要的意义。

1 电力工会的作用影响

1.1 保障员工权益

维护与保障企业员工的切身利益和合法权益是工会建立与服务的出发点，电力工会以基础服务，面向大众员工的理念，结合新时代的法律法规、社会政治等多种变动因素，在政治立场、法律平台、劳务体系上以人为本，形成稳固有力的保障体系。

1.2 提升企业生产力

员工是企业的基本生产力，而电力工会是员工的活动组织者，电力员工在工会可以进行相关产业行业的调查研究，经由工会组织的推广宣传，从而普及广大员工，对企业整体的人员管理协作、思想政治的培养都有着关键性的影响，通过电力工会对企业状况的研究调查，实行可行性的改革实施方案，员工可以更为透彻地了解企业目前的运营状况，明确职能目标，从而激发职工参与民主管理的积极性和主动性，形成了人人关心企业发展、人人参与民主管理、人人献计献策的良好氛围，使员工与企业共赢，提高效益。

1.3 助力管理体系的搭建与运营

电力工会代表着基础员工的真实想法和利益构成，因此在企业的管理运营层面，电力工会有权力也有责任对企业进行监督以及参与配合管理的协同，企业员工本身具有相应的合法民主权，可以通过工会组织的形式更为有效地实现企业上下平行的监督管理。

1.4 培养提升员工思想素养

电力工会本着服务大众、保障权益的宗旨，其核心内容便是为企业创造更好的效益，为员工提供更有利的生产环境，工会要在平时多创新研究，多组织活动，多宣传或者培训企业员工的职业素养，使得员工、企业更好地切合，有效搭配，实现高效益；另外，电力工会进行员工培训及企业宣传可以从很大层度上提高员工的思想政治素养。

2 电力工会的发展现状及问题挑战

2.1 电力工会的发展现状

随着社会发展与经济增长，体制改革已经在各行各业中悄然进行。目前的电力工会发展还有待努力提高，电力工会的管理体系比较缺失，存在明显职能漏洞；企业的监管、协同管理的职责不太明确；组织活动比较单一，内容匮乏，缺乏必要的思政教育；对于员工的切身合法利益的保障不够全面有力。总体来说，电力工会的改革已经在稳步进行，已有相应的成果，但还需继续努力，完善工会管理体系，发挥工会平台的作用。

2.2 电力工会的问题挑战

2.2.1 电力工会的工作进展不同步协调。随着社会体制改革以及经济的快速发展，企业的运营模式和发展需求也随之改变，企业的内部运行体制、员工考核机制、绩效资金流通保障机制、人力资源管理机制等相应的管理模块都有了完善的组建，这些企业体制在给企业运营管理带来便利的同时，疏远了上下级的员工关系，层级分布明确，这样的规划性体制一定程度上限制了电力工会的工作运行，因此在实际的企业部门管理中，电力工会的运行地位并不明显，所发挥的实际效能有所缺乏，在员工切身利益方面也没有可靠完善的保障机制。

2.2.2 组织管理欠缺，工作内容与活动匮乏。传统的企业组织文化仅仅专注于员工的基本利益保障，而对于业余的氛围以及思想政治培养缺少重视，而电力工会缺乏专门的管理组织者，是工会活动开展的较大阻力。在企业的日常生产运营中，电力工会的效能并不能直接对企业效益发挥作用，而是通过鼓励、烘托等软影响力来提升员工的生产力，一方面由于企业的文化氛围不够浓郁，另一方面缺失相应的活动规划条件思想。因此在很大一部分领域，电力工会的效能还没有达到预期的层次。

2.2.3 缺乏相应的调查研究，创新实施的能力。以往传统的工会组织活动无非是一些娱乐性质的比赛、演讲之类的活动，在活动形式上缺乏特色创新以及根据自身环境的考虑，而一般的活动没有趣味积极性，对工会员工氛围培养作用不大。

2.2.4 电力工会实施对象复杂。电力企业是大型化的規模企业，所拥有的员工基数也比较庞大，因此员工的职能分化，基层群体也不尽相同，复杂的员工分划管理也是电力工会开展工作的一大阻力。

3 提高企业思政建设策略

3.1 加强培训学习

员工的整体思想素养是企业价值创造的根本，因此加强学习培训是必要的措施，电力工会需要组织员工学习企业建设有关体制建设方面的制度规定，开展读文思廉、警示教育等活动，提高思想认识，树立服务理念，从思想源头提升职业、人文素养。

3.2 建章立制促规范

电力工会需要依据企业的实际情况进行分析评估，制定切合需求的规章制度，定期举行文化职业的培训或者考核活动，以利于形成高凝聚的企业精神与文化氛围。思想上，抓引领，强化认知高度统一，重点抓依法履职教育及员工心理疏导；制度上，抓落实，强化制度规范和刚性考核，做到职责、流程、指标、数据、考评、奖罚六清。

3.3 文化铸魂浓范围，注入清正廉明“正能量”

电力工会按照规划需求开展企业文化宣传教育，在企业、工会电子屏、楼道设立思政教育宣传栏、规章制度警示牌，在每个员工的电脑上设置企业特色文化的桌面或者屏保，年终开展电力员工标兵之类的评选活动，在重大节日为每位员工的家属发送“致员工家属的一封信”慰问信，把祝福和企业思政教育宣传进入职工家庭，倡导员工家属当好思政贤内助。

3.4 多部门、多方位的监督管制

在工会员工自我监督、自我约束、自我管理的基础上，引入企业与广大员工的监督机制，邀请企业负责人、上级机关有关人员作为廉政监督员，定期公开三公经费，把权利运行、履职服务行为置于阳光之下。

3.5 建立健全的考核体系

电力工会需要依靠企业的体制建设来有效运营实施，从而保障企业员工的合法利益，并且依托企业的一体化管理平台，执行更多的职能责任。企业建设完善的体制流程需要充分考虑电力工会的特殊性与重要性，电力工会也要本着真切的服务宗旨配合协调企业事务的办理工作。在实施思政教育期间可以组织考核测试，进而在一定程度上增加企业文化与精神的凝聚力。

4 结语

随着时代变迁、社会改革，企业的运营生产需求也在发生着巨大变化，电力公司作为基础能源部门，其担负的职责与义务比其他行业更为繁重，因此电力工会的建设与发展也有着巨大挑战，电力工会本身唯有坚持科学创新、与时俱进、积极友善、和谐持续的发展态度才能妥善地解决企业发展矛盾与员工自身困难。通过本文上述说明论证，大家对电力工会的桥梁和纽带作用的发挥效能，提高管控的一些简单措施等都有了一定的了解与认识，希望为今后电力企业工会的健康发展起到一定的帮助。

参考文献

[1] 李玉坤.新形势下如何做好工会工作[J].现代商业，2010，（21）.

[2] 陆克忠.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代经济信息，2011，（10）.

作者简介：姚秀峰（1967-），女，山西忻州人，国网山西省电力公司忻州供电公司送变电工程公司经济师，研究方向：工会管理。

电力企业工会论文 篇7

一、存在的主要问题

笔者所在单位系世界500强企业——中国电力建设集团有限公司重要骨干企业, 在全球各地承担着清洁能源及公路、铁路、市政基础设施等工程建设。在长期工作中, 笔者深刻认识到, 项目部是本企业的生产经营前线, 是企业所有工作的出发点和落脚点, 笔者认为, 目前电力企业基层工会工作存在以下主要问题:

(一) 对工会性质认识不到位。相对于企业日常的其他行政工作, 工会工作的作用、地位、职能并不是很明晰。笔者注意到, 有的项目管理者对基层工会的工作不遗余力地大力支持, 工会的工作就开展得顺利, 员工参加工会的积极性就会高涨, 团队的凝聚力和战斗力就会得到极大的提高。而一些管理者对工会工作不支持, 认为工会工作仅是一种可有可无的辅助作用, 只要将生产经营工作做好就行了, 有的甚至束缚或制止基层工会工作的开展, 使基层工会工作形同虚设;从员工的认识看, 有许多员工认为, 工会根本就没太大作用, 加入工会就是每年交交费, 在节假日领慰问品, 参加活动而已。这些观点, 都是片面追求生产经营的经济效益, 没有认同工会在企业改革发展与稳定中所发挥的作用。

(二) 工会干部队伍素质不符合要求。从基层项目的工会人员素质来看, 工会队伍素质普遍达不到优质高效履约、深化改革发展的要求。基层项目大多数工会工作人员并未经过正规培训, 理论和业务水平能力较低, 一纸文件就走马上任, 有政工工作经验的专职干部偏少, 有5-10年以上政工或工会专兼职工作经验的少之又少, 这在工作中极易造成政策不熟、经验不足的情况;有的年龄偏高, 精力不济, 缺乏活力, 在年轻干部员工中, 少有威信和吸引力;虽然也有少数年轻的工会人员富有激情, 但缺乏经验, 特别是他们还要兼职生产工作时, 容易疏忽工会工作, 使其流于形式和表象化。年龄、专业结构的失衡, 使企业基层工会工作开展受到影响。

(三) 工会工作方式不合理。基层工会主席和工会委员都是兼职工作, 由于工作时间的问题, 工会工作人员往往只是被动地接受上层工会下达的各种任务, 不能很好地发挥基层工会的主动性。上层工会常常有许多任务需要基层分工会去完成, 所以基层工会往往疲于应付, 没有创造性工作。许多传统工会干部, 缺乏处理公共事务的能力, 在党政齐抓共管下, 形成“两张皮”, 甚至产生冲突。企业工会工作有独特内容, 有鲜明的特点, 有完整的工作程序, 就目前的情况看, 多数基层项目工会工作运作不规范。例如有的长期不召开职代会, 经审委员会形同虚设, 工作制度不建立, 工会活动无阵地, 严重影响工会工作正常开展。

二、改进基层工会工作的思路

企业基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位, 处在改革和发展的第一线, 直接面对复杂的劳动关系, 是工会全部工作和战斗力的基础。

(一) 健全完善工会领导组织体系是加强基层工会工作的基础。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期历史实践中, 始终强调工人阶级的领导阶级地位, 始终重视对工人运动的领导, 始终注重发挥工会组织的作用。毛泽东同志指出:“我们必须全心全意地依靠工人阶级”, 工会是“保护工人利益的堡垒”, 并亲笔为中华全国总工会题写牌匾;邓小平同志强调, 工人阶级“能在现时代的经济进步和社会政治进步中起领导作用”“工会组织都必须密切联系群众, 使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织, 是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织”;江泽民同志指出:“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益, 是党和国家一切工作的根本基点”, 工会“肩负着维护职工群众合法权益的基本职责”;胡锦涛同志指出:“我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋, 成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模”;以习近平同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作, 多次就新形势下的我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示, 提出了许多新思想新观点新要求。在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上, 习近平总书记着眼于协调推进“四个全面”战略布局, 深刻论述了劳模精神、劳动精神的伟大意义, 高度评价了工人阶级和广大劳动群众在中国特色社会主义伟大事业中的重要地位和作用, 特别重申和强调了党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 充分肯定了90年来中国工会为革命、建设和改革事业作出的贡献并对新形势下的工会工作提出明确要求。因此, 健全完善工会组织体系成为工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一是自觉接受党的领导。习近平总书记强调, 自觉接受党的领导是工会的优良传统, 要通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去, 生根发芽, 落地开花。党的全心全意依靠工人阶级的根本方针任何时候都不能忘记、不能淡化, 要贯彻到经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及党的建设各方面, 落实到党和国家制定政策、推进工作全过程, 体现到企业生产经营各环节。要主动争取党委领导, 出台党建带动工建、工建服务党建, 党工共建指导性文件, 共同召开会议部署推动工作, 做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。推动完善基层单位党工组织联建制度, 把工会组织建设纳入基层党建目标考核体系, 为加强工会基层组织建设创造良好环境;二是坚持“三基本、三同时”的原则, 健全工会组织, 要按照《工会法》《中华全国总工会基层组织建设工作规划》 (2014-2018年) , 在企业25人以上的车间、大队、站建立基层工会委员会;在厂、项目部建立工会委员会, 形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织, 实现工会组织横到边、竖到底的网络构架;三是在健全组织的同时, 要发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 切实增强工会组织的凝聚力, 引导广大职工群众坚定跟党走。

(二) 人才素质培养是加强基层工会工作的关键。人才是企业发展的原动力, 人才储备成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织, 更应该重视职工这一巨大的人才基地, 要“树立建设一个项目, 培养一批人才”的思想, 要面向职工不拘一格发现人才、培养人才, 充分调动广大职工的主观能动性, 形成“企业助我成才, 我为企业奉献”的良性循环。一是针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点, 积极开展各项人才培训活动, 积极开展“岗位练兵”活动, 把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际, 立足本职, 以争当“岗位能手”为主线, 开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动, 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制, 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力, 促进单位发展的有效手段。极大地调动员工钻研业务、学习技术的积极性, 在员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮, 以技能大赛为载体、以岗位建功活动为平台, 着力激发职工创造活力, 注重生产实践与素质提升相结合, 促进职工成长成才。二是突出抓好基层工会干部队伍建设。坚持党的领导, 严格选举程序, 尊重会员群众意愿, 提名工会主席候选人, 依法依规民主选举工会主席。大力培养和宣传优秀基层工会干部典型, 尊重基层创造, 注重总结工会基层组织建设的成功经验、创新做法, 并通过会议介绍、现场观摩、媒体宣传等多种形式进行推广。利用现代传媒, 大力宣传工会基层组织建设先进典型, 扩大工会基层组织的社会影响力, 营造争创职工群众信赖的“职工之家”、争当职工群众信赖“娘家人”的浓厚氛围。三是坚持把基层工会干部培训作为重点, 运用各级培训资源, 抓好基层工会干部履职能力培训工作。企业要依据年度所确定的重点工作, 着力抓好示范性培训。要采取集中培训、以会代训、现场教学、送教上门、网络培训等多种方式, 为基层工会干部提供菜单式、个性化培训, 增强培训工作实效。积极争取把工会干部教育培训纳入党政干部培训范畴, 不断提高培训工作水平。四是要把广大农民工这支工人阶级的新生力量组织起来, 切实维护他们的利益, 把他们团结在党的周围。中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国强调, 要进一步做好新形势下农民工的服务工作, 向农民工积极宣传中国工会的性质和特点, 增强农民工的认知、认同, 最大限度地把农民工组织到工会中来。

(三) 坚持面向职工、以人为本是加强基层工会工作的切入点。基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。工会基层组织要抓住根本, 立足于企业改革发展稳定的大局, 找准工作的切入点和结合点, 巩固党的群众路线教育实践活动成果, 坚持工作重心下沉, 改进作风, 真抓实干, 务求实效。一是切实维护职工合法权益。基层工会根植于职工群众之中, 是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是由工会组织的性质和任务所决定的。当前, 职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此, 作为基层工会工作者, 要以鲜明的职工代表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚持原则, 敢于为职工群众说话办事, 同时要强化维权手段, 把平等协商、签订集体合同和职工代表大会等工作机制作为有效手段, 在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度, 特别要对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护, 积极开展职工帮扶工作, 为职工送温暖, 开展文体活动, 展现职工风采。二是要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善厂务公开制度, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一, 采取有力措施, 推动“依靠”方针的落实, 同时以落实民主管理职权为重点, 不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次, 切实体现职工在企业中的主人翁作用。三是加大工作投入。各级工会要加大对基层工会资金投入力度, 把更多的资金用在职工身上, 让广大职工群众共享工会发展成果。要采取有效措施确保基层留用经费足额到位。各级工会组织要扩大工会经费来源渠道, 争取行政支持, 增强服务基层、服务职工的能力, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

摘要：健全完善工会领导组织体系, 加强人才培养, 面向职工、以人为本开展工作是电力企业基层工会工作的有效途径。本文分析了电子企业基层工会存在的主要问题及改进思路。

电力企业工会论文 篇8

1 认清电力企业职工劳动保护工作的形势

对企业职工进行劳动保护的目的是国际级生产单位为了保障劳动者在实际的生产劳动中保护自身安全和健康的,在教育上和管理上采用的一种综合性保护措施。目前我国各大企业的各个分部单位都建立了各种形式的劳动保护监督检测网络,并在此基础上结合了当前我国电力企业的真实发展情况,以更加多元化的形式开展了劳动保护工作。大部分的电力企业都很好的结合了电力企业的实际状况,将电力企业内部职工的劳动安全卫生健康问题列入了整个电力企业发展的项目指标中,这就为电力企业安全发展、维护企业职工身体健康发挥了重要的作用。但是需要注意的是,这种状况还会随着电力企业的不断发展而将劳动保护的制度标准定得越来越高,导致现在所实行的工会劳动保护工作的观念都与现阶段的电力企业生产发展有了很大的出入。

我国电力企业的发展速度非常快,这一点主要来自于社会发展的影响,人们对电力的需要逐年增加的结果。现阶段,电力企业工会在整个劳动保护监督管理中,与电力企业的发展出现了较多的不同点,主要不同有以下几个方面:

第一,与绝大多数的生产企业相同,电力企业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。电力企业将工作的重心都放在了电力的生产上,对电力企业职工的安全问题忽略掉了,有的只是形式上的保护,一旦落实到具体的事情上,就没有了下文。

第二,在电力企业的制度方面,劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥,职工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。

第三,在电力企业的发展中,电力工会及工会劳动保护监督检查的职权在设定的范围和深度上都有很多的缺陷。在劳动保护监督检查工作中,电力工程的组织作用没有得到充分的发挥,其监督检查和管理的权利都没有真正的发挥出来,这种发展模式也限制了电力企业工会劳动保护监督检查的最终效果。

第四,在电力企业的发展中,电力工会以及职工代表在实际的工作中基本上都是各干各的,互相之间缺乏沟通,即便某一方存在优势,也没有实现很好的互补。绝大多数人认为劳动保护问题只是与企业工会有关,都是工会应该做的事情,与其他的部门没有关系,这种思想的蔓延也使得工会在整个企业职工劳动保护中形成了单一支撑的局面。

第五,一般来说,电力企业在实际的发展中,用于工会组织的资金相对都是比较少的,再加上企业职工劳动保护监督管理工作的方式和方法还是沿袭着传统的监督管理手段,手段单一,没有创新意识,必要的经费也不能得到有效的保证,职工的工作条件也是限制劳动保护工作创新与发展的一大阻碍。

2 以人为本做好新时期电力工会劳动保护工作

由于电力企业所在的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成的危险性极高的作业环境中,因此电力企业对职工的生命安全保障要比其他的工业企业要求高很多,做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全都是有着不可替代的现实含义。

2.1 认真贯彻执行相关法律法规

在电力企业工会劳动保护这一领域,要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规,行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权,认真履行工会劳动保护的职责,时刻关心电力企业职工劳动卫生条件,时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育,时刻严查影响职工健康的相关问题,多角度关注职工的劳动保护,协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系,各尽其责、互相配合,从而打造一个集劳动保护与电力企业工作共抓的和谐氛围。

2.2 开展相关的竞赛活动

要结合当前电力企业相关活动的特点,将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中,在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平,让全体职工在电力企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务,自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。

2.3 加强电力工会劳动保护队伍建设

电力企业要全面落实工会劳动保护条例,创建以职工为基准的安全网,真正的去维护职工的安全和健康,以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外,还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作,对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训,在专业的“专”字上下功夫,还要在精准的“精”上发展下去,对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法,并通过多种方式方法来进一步提高电力企业职工的理论和专业技师水平,从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。

2.4 落实工会劳动保护监督制度

电力企业要认真的落实电力工程劳动保护监督检查中的各项规章制度,派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况,来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。

2.5 开展电力企业劳动保护的民主管理活动

电力企业的发展形式是多元化的,可以通过评定协商和签订集体合同等方式,来进一步的保证电力企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全电力企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度,让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中,对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。

3 结语

在企业的发展中,维护企业职工的合法权益,保障职工的安全是各级工会的核心使命,工会劳动保护人员一定要克服重重困难,不断开拓进取,提高企业职工的安全,增强职工的保护意识,提高职工依法维护自身权益的水平,逐步改善职工的劳动环境,解决职工在实际生活中遇到的各种问题,为促进电力企业的安全生产、创建和谐高效的社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]贾鲁峰.积极探索劳动保护新路保障协议女工实现体面劳动——关于山钢集团莱钢机制公司50名协议女工职业健康权益的调查与思考[C]//2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集.2011.

[2]刘奕帆.专职工会工作者队伍建设的实践与思考——以成都市温江区总工会为例[C]//第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011.

[3]于天英.关于维护农民工合法权益问题研究[C]//科技创新与产业发展(B卷)——第七届沈阳科学学术年会暨浑南高新技术产业发展论坛文集.2010.

[4]杨梅.如何做好企业女职工的教育培训工作[C]//国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究.2011.

[5]李路,唐海滨,王洪武.充分发挥工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用[C]//中国商会发展报告No.1(2004).2005.

[6]曹金兰.非公有制企业引进国外智力工作初探[C]//纪念邓小平《利用国外智力和扩大对外开放》重要谈话二十周年征文集.2003.

[7]杨颖,曹芳.非公有制企业教育培训改进工作的基本思路[C]//江西非公有制经济劳动保障问题研讨会论文集.2003.

[8]周宏平.浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作[J].办公室业务,2013,(22):183-184.

[9]谢玲.浅谈如何做好工会劳动保护工作[J].科技信息,2012,(04):90-92.

电力企业工会论文 篇9

1审时度势,充分认识当前电力企业职工劳动保护工作的形势

劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。工会代表劳动者实施群众监督,是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络,并结合企业实际,以多种形式广泛开展工会劳动保护工作。特别是在“安康杯”竞赛活动中,紧密结合电力企业的实际,将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标,加大了竞赛考核力度,取得了良好成效,为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备不断更新,劳动保护标准和要求的不断提高,现有的工会劳动保护工作观念、管理方式、监督手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,主要表现在以下五个方面:

a.企业职工劳动保护的观念和意识与新时期电力企业的发展要求不相适应。

b.职工劳动保护的档次与新时期电力企业的发展要求不相适应。

c.工会劳动保护人员的业务能力与新时期电力企业的发展要求不相适应。

d.现行的工会管理方法和体制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

e.工会的建议反应渠道和信息处理机制与新时期电力企业的发展要求不相适应。

2正确研析,把握劳动保护工作与电力企业发展要求不相适应的症结

目前,电力企业工会在劳动保护监督检查工作中,与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,归纳起来,主要有以下五个方面:

a.和大部分生产企业一样,电力企业也普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视,资金投向、人力安排、工作重心都放在生产和营销上。

b.在制度方面,工会组织的激励机制不健全,相关的配套措施不落实,劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制,工作中缺乏主动性、积极性和创造性。

c.工会、职工代表和安监部门在工作中各自行事,缺少沟通,三者的配合协调不到位,优势不能互补。特别是在大多数人的认识中,劳动保护只是工会的事,形成了工会在职工劳动保护工作中的单一局面。

d.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定在范围、深度等方面存在不足,在劳动保护监督检查工作中,工会组织的作用没有得到充分发挥,管理、监督、检查没有到位,限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

e.相对而言工会组织的资金较为紧张,职工劳动保护监督检查工作手段较为落后,表现形式单一,必要的经费和设备不能保证,一些办法和措施落不到实处,工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

3开拓创新,紧紧围绕以人为本这条主线做好新时期工会劳动保护工作

电力企业的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境,使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

3.1认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》充分行使工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,履行工会劳动保护职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况。向职工进行安全宣传,监督行政解决影响职工健康和安全的问题,自上而下形成劳动保护人人关注,安全生产人人关心的良好局面。要协调与处理好工会与安监单位、专业管理部门之间的关系,各司其职,各负其责,密切配合,打造劳动保护工作齐抓共管的和谐氛围。

3.2积极开展“安康杯”竞赛活动,结合活动特点,将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节,实现与“安康杯”竞赛同部署、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中增强全体职工的自我保护的意识,提高在生产操作中自我保护水平,做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利,自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

3.3夯实基础,壮大力量,加强工会劳动保护队伍建设。全面落实工会劳动保护三个条例,解决工会劳动保护专责兼职过多的问题,配备好专职劳动保护监督检查员,努力构筑维护职工安全健康的“安全网”,以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训,分层次,灵活多样,讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训,在“专”字上下功夫、在“精”字上求发展;对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式,提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.4认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度,改善工会劳动保护工作人员的条件。按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具,解决通讯、交通等困难,为适时进行劳动保护监督检查提供通畅的工作环境。按照要求,认真监督检查劳动保护用品的发放和使用,要派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查,并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

3.5坚持创新,开展企业劳动保护的民主管理活动。探讨通过平等协商、签订集体合同的方式,确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度,积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动,努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同有关部门要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径,推动劳动保护工作再上新台阶。

维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难,不断创新,发动职工全员关注安全与健康,增强保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题,使电力企业的劳动保护监督检查工作实现新的突破,达到更高的档次与水平,为促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康,建设和谐社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]王开明．对做好企业工会理论研究工作之管见[J]．重庆工运，2006(11)．

电力企业工会论文 篇10

关键词：电力企业,工会工作,创新思维,新感悟

0 引言

中国的电力企业的历史演变象征着我国的经济实力不断增长，自从2001年8月，广东省政府在全国率先实行了电力体制改革，粤电集团公司成立，11年的时间得到了飞速的发展，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。在当前的新形势和发展要求下，企业工会工作应该如何团结广大员工，坚定信心，振奋精神，迎难而上，如何充分调动和发挥广大职工积极作用，更好地服务于企业的经济建设和中心工作?笔者就此结合单位的实际情况，总结了对工会工作的新感悟。

1 以往工会工作中存在的问题

1.1 履行维护职责有待提升

企业中的工会专责人员的配备精简，下属部门工会工作人员均为兼职员工，主要精力都是投放在内部的日常事务和各自的工作中，工作时间紧，压力大，有时不能及时了解员工的难处，不及时掌握员工的心声，矛盾出现后，才行使维权职能，这样造成了职工工作体现滞后，职工诉求渠道不畅通等问题。

1.2 组织活动新鲜感不够

因为工会的本身不影响企业的经济利益，加上人手少，有些工会的活动一般是娱乐为主，活动单一，循环往复，就没有了新意，就缺乏了广泛的沟通，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3 服务意识不够强

按部就班，沿袭工会工作的旧工作的思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就做一步，按时上班、下班。缺乏服务大局、服务职工的意识。

2 认识工会工作的重要性

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调、处理好国家、企业和职工三者之间的利益关系;肩负着构建和谐企业的重任。因此，工会工作要不断加大对自身的工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，围绕企业生产经营工作目标，认真履行各项职能，积极探索和创新工作方式、密切联系职工群众，关心职工工作生活，热忱为职工服务，努力建设“职工之家”，动员和组织广大职工扎实工作，建功立业;充分发挥桥梁和纽带作用，推动工会工作取得新突破，为企业的健康持续发展作出贡献。

3 对改进工会工作的思考

3.1 加强组织建设，创新工作理念

加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以适应新形势下出现的新情况、新问题，是关系到稳定、协调的劳动关系和企业的经济效益。严格按照民主程序做好工会组织的组建和换届选举等工作，保证工会组织的健全和工会干部任职的合法性是加强组织建设的重要措施。

创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉。一个企业要想在工作中创新，必须不断学习先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身的思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念。工会的创新工作不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要思考的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使工会工作不断创新发展。

3.2 实行民主管理，履行维护职能

实行民主管理;要坚持有利于企业发展、有利于保障职工合法权益的原则。企业应为职工参与民主管理提供必要的条件，职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，以发展和谐劳动关系为着力点，充分发挥工会的协调作用。通过职代会、领导接待日、职工座谈会等面对面的交谈形式，了解职工需求，分析排查不稳定因素，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，引导职工通过理性合法渠道表达利益诉求，这既利于推动民主管理，加强劳动关系矛盾预警，也利于传达高层的决策思想和基层表达访求，起到很好的上下沟通的效果。

实行厂务公开是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求;是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开应遵循实事求是、依法办事、稳定的基本原则。公开要做到全面、真实、客观、公正。特别是涉及职工切身利益方面的重大事项。如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。依法办事必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要支持企业依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。稳定就是要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

3.3 提高工会干部素质，加强职工思想道德建设

工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质很关键。所以，工会干部首先要解放思想，树立服务企业、服务员工的大局意识。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众;要让工会干部通过参加培训、社会文化交流等活动方式，不断提升工会干部的素质，拓宽视野，改进工作作风，努力建设一支“学习型、服务型、创新型”的干部队伍，以实现工会工作的思想创新、理论创新、体制创新、机制创新和方法创新，促使工会工作多出亮点、多出精品，不断提高工会组织的凝聚力、吸引力，扩大工会工作的影响力，推进工会工作创新发展。

全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式，加强职工理想信念教育、形势任务教育;树立危机意识，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高思想道德素质。大力宣扬先进人物和先进事迹，以点带面，充分发挥先进人物的示范引领作用，营造敬业爱岗，追求卓越的企业文化，激励和引导全体会员奋发图强，锐意进取。

3.4 健全工会活动机制，开展多样化活动

健全工会活动机制;创新活动方式，丰富活动内容，做到参与面广、趣味性强，大力弘扬“用心工作、健康生活、激情奉献、追求卓越”的精神，积极营造和谐稳定、积极向上、充满活力的工作生活环境和氛围，这既有益于职工的身心健康，又有益于团队精神的形成，更有益于企业文化的传播。

开展多样化工会活动;以兴趣和特色为出发点，满足职工的不同爱好与需求，广泛吸收和积极组织职工群众经常参加文化活动和体育锻炼，使职工身心更健康。工会活动力求做到“新、变、实”;新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工积极参与;变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵;实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。新时期的工会工作在继承优良传统，总结成功经验的同时，要更加着眼新实践，使工会真正成为“职工之家”。

3.5 服务职工，促进企业和谐发展企业的发展

必须以人为本，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的理念，认真履行职责，强化服务意识，增强工作的主动性、针对性;深入基层，面对面地与职工交流，掌握员工动态，及时析疑解难，化解矛盾，特别对于在改革过程中关系到职工切身利益的问题，要把握情况，提前预警，妥善处理。

坚持开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“重大节日慰问”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责。完善帮困制度和形式，加强动态管理和服务，形成多级多层面帮困机制，做到不遗漏、全覆盖;尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，把人文关怀落到实处，确保企业的大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

4 个人的经验与感悟

工会必须自觉接受党委领导，协调好与党政的关系，围绕企业的中心任务创造性地开展工作。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要以“是否对企业的改革发展、对提高职工综合素质、对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”的标准作为工会工作的出发点。只有这样，工会工作才能获得党委的支持、各部门的配合和广大职工的拥护。

工会干部在处理职工困难和矛盾的问题上，必须讲究方式方法，按科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。

从事务型向效率型转变。工会工作繁杂琐碎，不能停留在过去的工作方式和工作习惯上，接照工作的轻重繁简安排好时间，把工作做好，提质提速提效。

参考文献

[1]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化 (学术版) , 2011 (10) .

[2]王继红.以科学发展观为统领提高工会工作创新能力[J].理论界, 2007 (9) .

电力企业工会论文 篇11

关键词：新形势 电力企业 工会 问题 对策

中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0181-01

近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。

1 目前我国电力企业工会工作中面临的问题

1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业的发展需求

首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场。其次，企业工会在实际工作中没有充分发挥维护职工合法权益的职责，往往根据企业领导人的意愿来进行工作的开展，在维护职工合法权益方面较为软弱，没有发挥职工代言人的作用，没有将职工切身的合法权益进行有效的维护。

1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度

当前电力企业已打破了传统的薪酬的平均制，进行了薪酬分配制度的改革，开始实施岗位绩效和年薪制度，再加之企业更注重于人才的培养，在这种情况下，企业职工的工资档次和分配方式呈现多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加之对于职工的群体利益仅具有参与和协调的作用，从而加大了企业工会维权的工作难度，不能更好的维护职工的合法权益。

1.3 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调

企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。

1.4 随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求

在当前市场经济形势下，企业无论是在分配制度，还是人事制度及职工劳动制度等方面都进行了深入的改革，企业劳动关系更加复杂化，企业与职工之间的矛盾不断激化。特别是电力企业，由于其工作的复杂性和特殊性，导致职工休假日不规范及连续工作时间等问题，这就极易导致职工与企业之间因为福利和加班费等问题与企业发生纠纷，在这种情况下，往往企业工会缺乏积极有效的办法来对职工的合法权益进行维护，而且与企业协调过程中也较为软弱，从而导致职工的合法权益得不到有效的维护，使工会工作处于尴尬的境地。

1.5 电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂

当前电力企业由于组织结构和工作岗位不同，职工无论是政治地位还是收入都存在着一定的差距，职工之间产生不同的利益群体，大致可分为管理层、普通职工层和经营管理层等几个部分，由于职工队伍的分化，导致其所处地位和自身需求的不同，这样就要求企业工会需要根据不同职工群体需求来进行工作的开展，传统的工会工作由于不能全面的覆盖整个企业职工队伍，所以需要对现有企业工会的工作方式和重点进行适当的调整，从而使其更好实现对职工合法权益的维护。

2 强化电力企业工会工作的对策

2.1 电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证

主要是处理好以下三个关系：（1）正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。（2）正确处理好工会和行政的关系。（3）正确处理好工会和党组织的关系。

2.2 时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工

一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的“家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。

2.3 加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力

一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定；另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

2.4 加强电力企业工会人员的自身素质

为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。

2.5 企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动

一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。

3 结语

在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断的加快，工会作为企业重要的组成，企业应充分的认识到工会在企业发展过程中的重要性，强化全局的观念，对企业工会在新形势下遇到的问题及挑战有一个明确的认识，从而更好的发挥企业工会工作的重要作用，为构建和谐的企业奠定良好的基础。

参考文献

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（1）：50.

[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010-08-04（004）.

电力企业工会论文 篇12

1 工会开展劳动竞赛活动对电力企业的作用

(1) 可以提高电力企业的竞争能力。电力企业通过开展劳动竞赛活动, 可以激活员工的创新思维和创新精神, 可以找出做好工作的最佳技术方案, 可以减少员工工作过程中的安全疏漏, 可以破除员工工作的封闭思维和技术障碍, 可以缓减员工工作过程中的侥幸心理和懒惰想法, 通过劳动竞赛评比可以树立先进典型, 将最佳工作思路推广到同一工种、同一类型和同一层次的员工, 从而提高员工整体的工作效率和企业的竞争能力。

(2) 可以促进电力企业的技术创新。优秀人才的引进和开发, 新的技术的产生和应用, 企业的发展与革新都源于技术创新。企业工会组织劳动竞赛是顺应时代和社会的发展需要。通过组织员工劳动竞赛活动可以激发员工的创新活力, 可以评比出最佳的技术能手并将其经验进行推广, 可以鼓励其他员工向评比出的技术能手进行学习, 改进自身的工作流程、工作方法和工作思路, 可以激发其他员工刻苦钻研赶超评选出的技术能手, 形成一种人人爱学习和爱创新的工作氛围, 从而从整体上促进电力企业的技术创新。

(3) 可以提升企业员工的整体素质。电力企业通过开劳动竞赛活动, 可以使员工从思想上重视技术创新, 认识到技术革新对企业及自身的重要性, 可以使员工夯实电力专业知识, 提高员工的操作技能和实战水平, 可以为企业发展培养优质的人力资源, 可以弥补员工之间在知识、技能方面的差异, 从而有利于整体上提高员工的素质。

2 电力企业工会进行劳动竞赛应注意的问题

(1) 劳动竞赛认识需不断提高。企业工会组织对举办劳动竞赛的意义认识需进一步加强, 有的部门不太热衷劳动竞赛活动, 它们认为劳动竞赛可以提高生产成本, 对实际工作效果并不是很大, 评比过程中表现优秀的员工, 还可能会出现跳槽或离职的风险;有的员工对劳动竞赛认识不到位, 没有把其看作是提高劳动效率的一个途径, 而仅仅看作是企业工会工作的一个内容;也有的员工认为劳动竞赛的开展, 并不会对其薪资待遇有太大提高, 对现实工作的状况改观不是很大, 如此参与劳动竞赛的主动性不大。

(2) 劳动竞赛要加强过程管理。工会组织应进一步加强监督管理的意识, 劳动竞赛的整个过程管理要严谨、细致, 企业劳动竞赛通知下发后, 应认真检查各单位各部门劳动竞赛的准备、开展情况, 对于劳动竞赛的内容、形式和效果, 应做到心中有数, 以防止个别基层工会组织虚假上报竞赛结果, 出现目标大、内容虚、管理松等缺陷, 应加强与企业其他部门的实际工作联系, 确保竞赛活动过程得到档案材料的证明。

(3) 劳动竞赛后续工作还需加强。电力企业劳动竞赛活动结束后, 工会组织门应及时进行经验总结, 以点带面推广评比活动中的先进经验, 激发员工学技术、练硬功、比创新的劳动热情。工会要对评比过程中的问题进行及时总结, 制定所出现问题的解决方案, 对以后劳动竞赛活动的开展起到积极的指导作用。还有, 如何将劳动竞赛成果真正转化为实际生产力, 这是劳动竞赛后续工作中需要探讨的课题。

3 电力企业工会推进劳动竞赛活动的新思路

(1) 树立开展劳动竞赛的新理念。电力企业举办劳动竞赛要做到:第一, 劳动竞赛的目标要从速度生产型向质量效益型转变;第二, 劳动竞赛的内容要从体力劳动型向体力智力结合型转变;第三, 劳动竞赛的形式要从阶段突击型向常态长效型转变;第四, 劳动竞赛的激励机制要从倚重物质激励向物质精神结合型转变。电力企业开展劳动竞赛活动, 只要按照如上的要求去做, 必将会产生一个可以预见的效果。

(2) 确立组织劳动竞赛的新形式。电力企业开展劳动竞赛要做到:第一, 必须要与电力企业的生产经营活动结合起来。电力企业生产经营活动是其开展劳动竞赛的有效载体, 而劳动竞赛则是保障电力企业各项工作有序运行的有力抓手;第二, 必须要与电力企业弘扬劳模精神相结合起来。电力企业通过开展劳动竞赛可以发掘人才, 要将先进劳动模范和技术能手树立为企业的人物榜样, 充分发挥其在企业运作及员工带动中的示范作用;第三, 必须要与电力企业提高员工素质的要求结合起来。通过开展劳动竞赛端正部门及员工的工作态度, 理顺企业、工会组织、基层工会组织的关系, 从思想上和认识上对劳动竞赛给予充分的重视。

(3) 健全保障劳动竞赛的新机制。电力企业开展劳动竞赛要做到:第一, 建立劳动竞赛的评比机制。依据“公平、公开和公正”的比赛原则, 科学命制比赛的规则、流程、评分标准和计算方式, 确保参赛选手的比赛权益得到保障。第二, 健全劳动竞赛的监督机制。工会组织赛前要发布劳动竞赛的通知, 鼓励动员广大员工积极参与比赛, 检查核实部门劳动竞赛的落实情况。电力企业开展劳动竞赛过程中, 要组建劳动竞赛督察小组, 随时检查核实劳动竞赛的执行情况, 以确保劳动竞赛结果的公平公正。第三, 完善劳动竞赛的激励机制。劳动竞赛的激励不光是物质方面的激励, 还要拓展精神层面的激励, 比如颁发荣誉证书、优先安排学习培训等, 还应该鼓励实施感情激励机制, 为员工解决生活工作后顾之忧, 对企业忠诚、热爱, 有一种归属感。

摘要：开展劳动竞赛是电力企业工会的一项基础性工作。电力企业工会通过开展劳动竞赛活动, 不断激发员工学习力、创新力, 可以提高企业的经济效益和生态效益。本文分析了电力企业工会开展劳动竞赛活动的作用, 应注意的问题和工作思路, 以为电力企业工会内容的延展提供一种新的视角。

关键词：电力企业,工会组织,劳动竞赛,思路

参考文献

[1]杨真懿.新时期劳动竞赛工作中应当注意的几个问题[J].长沙铁道学院学报.2012, 1 (32) :24

[2]何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊.2011 (3) :99