创新工作思路 推动企业发展

创新工作思路 推动企业发展（精选8篇）

创新工作思路 推动企业发展 篇1

创新工作思路，推进企业发展

企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，而企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才的竞争。

企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。

为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。

房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。

争做创新型员工，我们责无旁贷，要敢于超越自我。企业需要的创新是结合实际工作，具有前瞻性、可行性、效益性，以敏锐的市场嗅觉，坚忍不拔的毅力和深入实际工作的作风，创造性开展工作，这也是每个企业员工考虑的出发点。集团大力倡导以创新立业，为企业建功，来发掘每个员工的才能和潜力，因为只有不断创新的企业才会在危机面前知难不难，逆势而上，才会使人才常新，企业常兴。作为房建人，我们不仅要做好自己的本职工作，还要树立创新意识，开拓自己的创新思维。房建集团的各项产业方兴未艾，蓬勃发展，在这样一个知识不断更新的信息时代，我们要时刻保持清醒的头脑，继续发扬“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，认真学习业务知识，不断增强学习能力、思维能力、创新能力，让不断学习、永远创新的机制根深蒂固地植入我们的企业，充分展现出企业的蓬勃与活力，为实现自身的真正价值，建设个人发展与企业发展相一致的企业文化，使各项管理、经济效益不断提高，为企业的长足发展做出贡献！

创新工作思路 推动企业发展 篇2

一年来, 山西标准化工作圆满完成了各项工作任务, 取得了新进展, 收到了良好的社会效益和经济效益, 尤其是循环经济标准化试点建设、农业标准化示范区建设、新型替代能源标准体系建设等工作受到了国家质检总局、国家标准委及省政府的高度评价。截至2011年年底, 山西共建设国家级农业标准化示范区120个、省级农业标准化示范区100个、国家级标准化良好行为企业15个、省级标准化良好行为企业13个、国家级服务业标准化示范区7个。太原、长治、晋城、运城被国家发改委和国家标准委一次性批准为国家循环经济标准化试点城市, 并圆满完成了第一阶段建设任务。

王国强副局长在工作报告中指出, 当前, 山西省转型跨越发展和综改试验区建设步伐加快, 对标准化工作也提出了新的要求, 需要全省标准化工作者迎难而上, 实现标准化工作的创新发展。在今后一段时期的工作中, 要以探索建立地方标准化工作的协调指导机制为手段, 逐步实现系统管理;以健全和完善行业部门携手推进、共同参与的标准化工作机制为主要途径, 努力实现重点突破;以构建深入实施标准化战略保障机制为突破, 力争做到标准化工作整体提升。通过工作机制的创新, 促进全省标准化工作水平的整体提升。

常高才局长指出, 近年来, 在省发改、经信、农业、商务、财政、旅游等部门的共同推进下, 山西的标准化工作合力初步形成, 标准化示范项目深入推进。在看到成绩和进步的同时, 也要清醒地认识到工作中存在的差距和不足。标准化工作服务领域还不够开阔、工作重点还不够突出、系统管理还不够到位、经费保障还不够有力。这就需要全省标准化工作者转变观念, 增强实效, 放宽视野, 提高定位, 真正把标准化工作作为经济社会发展的一个战略加以实施和推进。这就更加需要主动服务党委政府的中心工作。山西省委书记袁纯清同志多次强调, 标准引领、标准为上, 标准就是价值。这就需要我们充分运用标准化手段为党委政府提供解决工作难点的途径和载体, 大力加强对山西优势产业、支柱产业和特色产业发展的标准化服务, 帮助企业占领标准制高点, 掌握行业话语权。

常高才局长强调指出, 要进一步加强标准化管理队伍、研究队伍和应用队伍3支队伍的建设。山西省标准化研究院、各行业的科研机构、各标准化技术委员会以及标准化专家是标准化工作创新发展的动力源泉。要着力推动标准体系的建立健全, 加快科研成果的转化应用, 更好地服务山西转型跨越发展。

会上, 太原市质监局、长治市质监局、晋中市质监局、省醇醚燃料标委会还作了典型发言和经验交流。

各部门携手共推标准化

山西省科技厅副厅长卫小平

全省科技部门要加强与质量技术监督部门的战略合作, 通过标准化手段, 加快科技成果转化。

标准化是科技成果转化为生产力的重要环节, 科技成果转化和标准化技术创新是科技服务发展、改善民生的现实途径, 是推动经济社会发展的强大动力。

当前和今后一个时期, 要按照“自主创新、重点跨越、技术支撑、标准引领”的总体要求, 分类推进科技成果转化和标准化技术创新工作。要以高科技含量、高市场占有率、高竞争能力的新产品开发及新技术的应用为主攻方向, 鼓励和扶持企业发展。

山西省经信委节能处处长薛忠晋

节能减排离不开标准化的支撑, 建立以技术标准、管理标准和工作标准为主要内容的节能减排标准体系, 是以标准化手段促进节能减排工作的基础。节能主管部门要与标准化主管部门加强合作, 共同来完成全省节能减排目标任务。

目前, 山西的资源节约与综合利用标准体系框架已初步形成。要把节能减排目标和任务以标准化方式逐级分解到地方和企业, 加强标准的宣传贯彻力度, 定期检查标准执行情况, 促进山西省节能减排目标的实现。

山西省农业厅农产品质量安全局局长宋钦

农产品质量的稳定提高, 离不开标准化工作的扎实推进, 要按照“有标贯标、无标建标、低标提标”的思路, 强化农产品标准化品牌化建设。

要加强农产品产前、产中、产后全过程质量监管, 不断推动农产品质量安全工作朝着规范化、标准化和制度化方向发展, 运用标准化管理理念统领农产品质量安全工作, 真正提高全省农产品质量安全整体水平。

创新思路 推动广东老区加快发展 篇3

省老促会名誉会长张帼英在会上作了热情洋溢的讲话。她说，省老促会换届不到一年时间，但是做了很多工作，也做得非常有成效。老促会的工作，从林若同志开始，历届省委、省政府一直非常重视。近年来，汪洋同志、胡春华同志对老促会的工作更是给予了充分的肯定，“这一点，对我们做好老促会工作，是一个极大的鼓舞。”

受会长会议委托，省老促会会长陈开枝向大会报告九届一次理事大会以来的工作和今年的工作部署。

陈开枝说，自2013年8月19日换届以来，省老促会先后召开了7次会长会议研究工作，大家以换届为起点，紧紧依靠省委、省政府的领导，以深入调查研究为抓手，坚持在“促”字上下工夫，在“进”字上见成效，创新思路，积极建言献策，为推动广东老区建设发展做了有益的工作，取得了一定成绩。

陈开枝从六个方面总结了2013年省老促会工作取得的成效。一是组织老区情况调研，并集中听取各组的汇报。二是在调研的基础上，结合贯彻省委、省政府实施粤东西北发展战略，就如何争取扶持老区加快发展问题进行了认真研究，并向省委、省政府呈报了《关于加大力度扶持我省原中央苏区振兴发展的请示》；同时还向省委、省政府呈报了《关于尽快落实“一文一会”部署大力扶持我省革命老区加快发展的请示》。三是向省委、省政府呈报有关文件，并得到省委、省政府有關领导的重要批示。四是指导老区基金会完成了换届工作，选举产生了新一届基金会领导机构，并成立了筹资组、基金运作组、资金管理组，积极谋划筹资活动。五是召开了全省老促会会长座谈会。2013年的座谈会在惠州市委、市政府的高度重视和大力支持下，开得圆满成功。六是进一步抓好老区宣传工作，以文件、简报等形式广泛印发习近平总书记等中央领导对老区工作的指示，提高重视和加强老区工作的自觉性。努力办好《源流》杂志，围绕纪念《源流》创刊20周年，开展系列活动，进一步扩大《源流》的影响力。

陈开枝说，3月11日，国务院批复国家发改委呈报的《赣闽粤原中央苏区振兴发展规划》，原则同意该规划，我省列入该规划的有13个县（市、区），有望享受国家西部地区的有关优惠政策，将有力地推动这些地区的发展。这是省老促会换届以来的一个重要成果。他还说，省委、省政府领导的重要批示，体现了对扶持老区发展的高度重视，也是对省老促会工作的充分肯定。这对老促会乃至全省老区建设工作都是极大的鼓舞和激励。陈开枝表示，在省委、省政府的高度重视和正确领导下，广东老区一定会加快发展。

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年。会上，陈开枝全面部署了省老促会今年的主要工作：

——深入学习贯彻党的十八届三中全会和省委十一届三次全会精神。深刻领会精神实质，领会文件提出的新思想、新论断、新举措。不断更新观念，在思想和行动上跟上时代发展步伐，与党中央保持一致。

——跟踪督促两份请示落实的后续工作。一是借国务院批复《赣闽粤原中央苏区振兴发展规划》的时机，建议省政府出台加大力度扶持我省原中央苏区振兴发展的实施方案，落实国务院的部署要求。二是做好“一文一会”请示落实的后续工作。积极配合省委政策研究室和省扶贫办搞好“一文”的修改完善工作，争取省委、省政府尽快出台文件并召开一次全省老区建设工作会议，全面部署加大力度扶持老区加快发展的工作。三是督促汕尾市加快向省政府呈报请示的步伐，配合省扶贫办等部门为省政府代拟好向国务院的专题请示文稿，积极配合省有关部门和汕尾市向国务院领导汇报，为海陆丰革命根据地争取优惠政策。

——指导省老区建设基金会开展募集资金工作。成立募捐活动组委会，开展“饮水思源，梦圆老区”的慈善募捐活动。组织著名画家到老区搞创作，请他们捐献名画，编辑出版名家画册搞义卖，多形式、多渠道募集老区资金，支持老区建设。

——继续组织专题调研。今年重点组织两个专题的调研，一是老区农村泥砖房改造专题。重点调研粤东西北老区农村群众住泥砖房、茅草房的情况；各地扶持泥砖房、茅草房改造的措施和进度，老区泥砖房、茅草房改造存在的问题以及加快老区泥砖房、茅草房改造的对策。二是老区革命遗址、革命纪念建筑物修复保护专题。主要调研各地老区革命遗址、革命纪念建筑物损毁情况；修复、保护需要投入情况以及根据各地重大革命斗争历史，需要修建革命纪念馆等情况。此外，还要注重调研在全面深化改革中老区出现的新情况、新问题，研究对策。

——进一步加强老区的宣传工作。加强源流杂志社的采编、经营力量，努力办好杂志，扩大发行量，积极为老区建设发展提供正能量，发挥老区宣传主阵地的作用。年内与省新闻工作者协会共同组织省的宣传媒体开展“饮水思源老区行”采访报道活动，更加广泛地宣传老区精神。积极创造条件，开设“老区网站”，利用现代宣传手段，加强对老区的宣传。通过多渠道的宣传，激发人们关爱老区、帮助老区的理念，营造支持老区建设发展的良好氛围。

——召开一次全省老促会会长座谈会。计划在第三季度或第四季度初，选择到一个市召开一次全省老促会会长座谈会，总结、部署老促会的工作，交流各地在深化改革中推动老区建设发展和老促会工作的新经验。通过会议，更好地发挥老促会对老区建设的促进作用。

——不断加强自身建设。要不断加强学习，提高思想水平和工作能力。不断加强组织建设和作风建设，充分发挥参谋、助手作用。发挥团结协作、无私奉献的精神，不断增强工作活力，提高办事效能。

“老区是新中国的摇篮，没有老区就没有我们的今天，我们永远不能忘记老区人民的贡献，所以，做省老促会理事是一种光荣，更是一种责任。”陈开枝希望，全体理事要带着对老区的深厚感情，积极参与帮助老区发展的工作，争取为老区多作贡献。

会议还审议通过了增设画家刘宗汉担任名誉副会长，增补省物价局原局长孙庆奇、企业家郭泽伟担任副会长。

创新工作思路 推动企业发展 篇4

——四川回春堂药业连锁有限公司科协

四川回春堂药业连锁有限公司是遂宁市一家集中药材种植、中药饮片加工生产、中药产品与保健品开发、医药商贸、药品连锁经营为一体的民营科技型企业，是国家农业产业化重点农头企业。近年来，四川回春堂药业连锁有限公司科协在市科协和区科协的指导下，积极履行联系企业科技工作者的桥梁和纽带职责，坚持以企业科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力、促进企业发展为目标，在组织实施“金桥工程”、开展“讲、比”竞赛活动、促进科技创新和科普双轮互动、促进科技人才成长进步等方面取得了显著成绩，有力地推动了企业创新发展。2014年公司成功创建为“省级科普示范企业”，公司法人、董事长梁山同志获全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动创新标兵荣誉称号，今年，公司荣获“国家高新技术企业”称号，中药材种植协会荣获“全国基层科普行动计划先进集体”。

一、强化领导、健全组织

2014年初在上级科协的关心支持下，正式成立了四川回春堂药业连锁有限公司公司科协组织。目前，公司科协拥有会员152人，设主席1名，理事长1名，委员5名，在会员中科技人员拥

花非试管苗快繁技术研究”、“ 瓜蒌功能性产品研究与开发”、“中药材超微粉生产技术” “白芨规模化种苗繁育基地建设”等省、市级 “金桥工程”项目，通过项目的实施，获得发明专利3项，实用新型专利4项，开发出新产品6个，并将研究成果直接应用到公司生产,取得了较好的经济效益。如：“白芨规模化种苗繁育基地建设“项目，依托四川省中医药科学院，研究制定出了一套系统白芨规模化种苗繁育技术，在全市推广种植2120亩，基地推广采用的白芨的药药套种模式增加了作物田间的生物多样性，可以降低病虫害发生，提高产品品质，减少水土流失，调节区域小气候提高了复种指数，增加了收获面积，提高了农户的收入，调整了产业结构，产生了巨大经济效益和社会效益。协会还多次邀请高校知名专家来企业授课、讲座，到车间和技术中心指导工作。去年9月，协会人员参与了瓜蒌育种攻关的“十二五”国家项目的验收、审定工作，使两个优质瓜蒌新品种一次性通过了专家组的验收审定。同时，协会还通过引进微粉生产技术，提高三七等名贵中药饮片加工生产能力和档次，使公司的产品进一步优化，产品质量稳步提升，销售市场不断拓展，经济效益更加显现。

三、组织开展以科技创新为内容的“讲理想、比贡献”的竞赛活动，效果明显

公司科协始终坚持立足生产一线，围绕企业发展需求开展技术攻关、产品研发、建言献策，以企业的科研生产和经营管理为

训，选派技术人员深入会员农户进行现场示范，技术人员实行划片、包户制度，开展一对一的帮扶指导，年均接受培训和指导人员达2500人次以上。通过培训，提高了基地中药材种植技术水平。三是加强科普阵地建设。协会加强了以青少年科普教育基地、科普图书阅览室、科普画廊等科普阵地的建设。近年来，按照市精神文明办、市关工委、市科协《青少年科普教育基地标准》，积极开展青少年科普教育基地的创建工作，并成功创建为遂宁市青少年科普教育基地。先后接待参观学习和实践的青少年学生及群众达3000多人次，取得了良好的实效，受到了学校、学生、家长的欢迎和社会各界的好评。同时，我们还加强了科普图书室、阅览室、科普科普画廊等科普阵地的建设。2014年公司成功创建为省级科普示范企业。

创新工作思路 推动企业发展 篇5

（海汇集团党委）

近年来，海汇集团在企业发展过程中，始终按照上级党组织的部署和要求，紧密联系企业实际，把党建工作作为推动企业快速健康发展的重要措施来抓，充分发挥集团党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，使广大党员成为企业发展的“助推器”，使企业从改革开放前的一个濒临倒闭的国营五小企业，一跃发展成为以环保机械制造为主，集生物化工、质能热电、房产开发、商贸物流、新型建材等于一体，拥有21个子公司，3000余名员工，资产过10亿元、利税过亿元的企业集团。

一、强化措施抓基础，固本强基铸堡垒

企业只所以能够稳步、快速、健康发展，关键在于有一个团结务实、奋发进取的领导班子，集团党委在健全组织、配强班子、完善制度的基础上，围绕生产经营，联系企业实际，按照双向进入、交叉任职的原则，配齐配强了党政工领导班子。同时，按照“党建带工建，工建促党建，党工共建促发展”的一带双建指导思想，加强了党的基础组织建设和党的先进性教育，加强了工会和职工代表大会制度建设，促进了厂务公开、民主管理、维护职工合法权益、创建劳动和谐企业工作的顺利开展，有效地推动了企业持续、快速、健康发展。

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。针对个别公司规模小、党员人数少等实际情况，集团党委及时理顺、调整党组织设置，在所属21个子公司、147名党员队伍中设置15个党支部、37个党小组。在此基础上，坚持公开、公正、公平的原则，采取外聘、内选等形式，不拘一格选贤任能，选准配强了支部书记。如海汇环保设备有限公司党支部书记孙凤生自担任支部书记以来，带领全体干部职工围绕环保机械生产，积极研发，大胆创新，创造性地开展工作，取得了较好的成绩。生产的废食用油再生燃料化装置，销往日本等国家，深受客户青睐。同

1时，他们研发生产的环保机械、脱硫除尘等设备，分别销往二十多个省市和地区，受到用户的高度评价。并荣获“山东名牌”、“山东省著名商标”，增强了市场竞争能力，提高了产品知名度，成为山东重点环保机械生产制造基地。

二、创新学习培训方法，努力做到学以致用

紧密联系工作实际，大力开展党的路线、方针、政策培训学习。主要培训对象是中高层管理干部，培训学习的主要内容是邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策以及县委、县政府召开的重要会议精神和出台的重要文件等。通过学习，使集团中高层以上管理人员能够始终保持清醒的头脑，在思想上、行动上，时刻与党委保持高度一致，确保党的各项路线、方针、政策和集团的一些重大工作部署得到及时的贯彻落实。

紧密联系企业实际，积极开展思想政治和职业道德教育培训。主要任务是用正确的世界观和先进的文化武装职工，培养职工正确的世界观、人生观和价值观。在职工中大力弘扬新主人翁精神和“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，广泛宣传贯彻“勤诚恒为先，汇四方源泉，集千秋众长，创卓越业绩”的集团文化理念、“务实高效、稳健中正、团结奉献、创新发展”的集团精神和“大刀阔斧，雷厉风行，真抓实干，勇于负责”的工作作风，坚持“以市场为导向，以管理增效益，以质量求生存，以创新促发展”的企业方针，牢固树立“海汇是我家，发展靠大家”、“企业发展我出力，企业发展我受益”等主人翁精神，努力向着“市县保重点，省内争百强，全国创品牌，国外拓市场”的目标奋进，逐步把集团做优、做强、做长。

三、严格管理抓落实，完善制度壮队伍

为适应现代法人治理企业管理需要，按照科学发展观要求，集团党委把党的建设与制度建设紧密结合，在认真规范三薄一册、三会一课制度的基础上，联系企业实际，编制了《海汇集团党建工作手册》，制定实施了“党委参与重大问题决策制度”、“党委思想政治工作制度”、“党员责任区制度”、“党员干部工

作责任制考核制度”、“党员定期培训制度”和“发展党员工作程序”等一系列管理制度，实行量化考核与工资直接挂钩，使党建工作与生产经营工作相互渗透、相互促进，有效地避免了党建工作与生产经营 “两张皮”的现象。山东莒州水泥公司党支部在支部书记李贵海的带领下，在集团号召的“节能降耗、节本增效”活动中，在公司内组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“党员队伍无违纪”等活动，调动了广大党员的积极性，进一步增强了干好本职工作的事业心和责任感，各项生产经营指标稳中有升。通过这些活动的开展，党组织的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强，党员队伍不断壮大，党员的形象也得到进一步提升。2009年集团有11名预备党员转为正式党员，有10名优秀青年被党委接收为预备党员。同时，在党员发展过程中，集团党委按照党章规定，严格程序，严格把关，全面实施把党员培养成人才，把人才培养成党员，把优秀党员人才推向基层领导管理岗位的“党员人才工程”，今年上半年又有37名入党积极分子踊跃向党组织递交了入党申请书。

四、“三争五创”强作用，健全组织增活力

创新工作思路 推动企业发展 篇6

——学习科学发展观心得体会

苗 映 青

这次深入学习实践科学发展观活动，我认为，核心任务是办好三件事：一是学习，真正用科学发展观武装头脑；二是解决问题，尤其是解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；三是建立长效机制。我主要结合粮食工作的实际、自身的实践、学习体会、开展调查研究等方面谈几点意见，抛砖引玉，启发思路，大家共同探讨。

一、坚持深刻把握科学发展观的科学内涵和精神实质(一)科学发展观的提出过程

科学发展观，从2003年提出以来已经整整五年了。2003年4月15日，胡锦涛总书记在广东考察时说，要坚持全面的发展观。7月28日，胡锦涛总书记在全国防治非典工作会议上指出，要更好地坚持协调发展、全面发展、可持续发展的发展观。2003年10月中旬，胡锦涛总书记在中共十六届三中全会提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，推进改革和发展。2004年3月10日，胡锦涛总书记在中央人口资源环境工作座谈会上阐述了科学发展观的深刻内涵和基本要求。

2005年10月11日，中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》指出要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。制定“十一五”规划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。2007年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话，强调指出，党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

科学发展观写入党章。2007年10月，中共十七大审议并一致通过十六届中央委员会提出的《中国共产党章程(修正案)》，决定这一修正案自通过之日起生效。(二)深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质。

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。” 第一，要紧紧把握科学发展观的第一要义，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设具有决定性意义，始终是我们党执政兴国的第一要务，是解决一切问题的“总钥匙”。科学发展要求的发展，是好中求快、又好又快的发展，是速度与结构、质量、效益相统一的发展，是长期、稳定、可持续的发展。今年以来，世界经济形式急剧变化，国际、国内经济增速放缓，在这种情况下，确保国家粮食安全责任重大。看国际市场，全球粮食年贸易量不足我国消费量的一半，依赖进口不现实；看国内供给，我国耕地面积仅为18.27亿亩，已经逼近18亿亩最低耕地数量的红线。随着人口的增长，粮食需求呈刚性增长，保障供应的压力日益明显；看省内供给，就全省总量而言，全省粮食面积稳定在3800万亩左右，粮食平均单产210公斤。但由于我省粮食生产基础薄弱，干旱多灾，粮食综合生产能力仍然偏低，粮食只实现低水平自求平衡，粮食产销水平是偏紧状况下的基本平衡；看我市供给，全市粮食供需缺口逐渐拉大。我市粮食安全面临巨大的挑战。一是品种结构性矛盾增加，主食品种缺口大。城乡居民随着生活水平的日益提高，对粮食的消费需求呈现优质化、多样化。2008年全市的粮食总需求约59.73万吨，年度粮食供需缺口在3.88万吨左右，比2007年测算的粮食缺口增加了2.38万吨。粮食缺口的增速有所加快。从大宗粮食品种看，2008年小麦产需缺口14.99万吨，比上一年增加0.92万吨。通过对白银市2001年至2007年粮食生产和需求资料的对比来看，在不考虑我市从区域外大量外购粮食的情况下，全市粮食供需正由偏紧转向有缺口，并随着经济的发展和人口的增长，缺口将逐渐拉大。二是粮食生产的自然条件差，农业生产率低。另外，我市农业基础设施建设相对滞后，粮食生产科技贡献率低等问题突出，靠天吃饭的被动局面仍然没有彻底摆脱。三是农户种粮比较效益低。近年来，由于化肥、农药、农用柴油等农业生产资料价格上涨，农民种粮成本大幅增加，与进城务工和种植经济作物相比，种粮效益明显偏低，保护农民种粮积极性、保持粮食生产稳定发展的难度加大。四是粮食应急供应能力不强。我市国有粮食企业储粮大部分以原粮为主，需要加工后才能供应消费者，但是我市的粮食深加工水平不高，并且成品粮油储备较小，若遇到大范围的突发事件，将难以有效应对。因此确保我市粮食安全的责任是很艰巨的。就我们粮食局而言，紧紧抓住历史性的发展机遇，努力克服面临的各种困难，全面推进我局业务工作又好又快发展，不仅是我们学习实践科学发展观活动最需要解决的重大课题，而且是我们贯彻落实科学发展观、实现科学发展的首要目标。第二，要紧紧把握科学发展观的核心，坚持以人为本。科学发展观在继承邓小平理论和“三个代表”重要思想的核心价值观下，提出“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的以人为本理念，这是对党的宗旨的最好诠释。科学发展观的核心是以人为本。实际上就是要把科学发展的成果体现在提高人民生活水平上，体现在满足人民物质文化需求上，体现在人的全面发展上。可以说粮食工作与人民群众生产、生活息息相关，粮食工作与解决人民群众日益增长的物质文明和精神文明的需求紧密相连。因此，实践中，我们一定要充分认识以人为本在粮食工作中的重要性和长期性，从解决民生问题入手，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，努力办好人民群众希望办的实事好事，切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使发展成果真正惠及广大人民群众。

第三，要紧紧把握科学发展观的基本要求，坚持全面协调可持续发展。全面，就是以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化、社会建设，实现经济发展和社会全面进步。协调，就是坚持“五个统筹”，按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。可持续，就是坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。全面协调可持续发展，是经济、政治、文化、社会等各方面的发展与人的全面发展的辩证统一，是发展的速度和结构质量效益相统一，是经济发展与人口资源环境相协调。

第四，要紧紧把握科学发展观的根本方法，坚持统筹兼顾。统筹兼顾，是我们党长期执政中一条行之有效的重要经验，也是在新的历史条件下保证全面协调可持续发展的根本方法。但同时也要看到，一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来，一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决，科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。目前我们要正确处理好开展学习实践活动与做好当前各项工作的关系，以全市转型工作和粮食清仓查库工作为契机，把学习实践活动作为推动工作的重要机遇和强大动力，在工作摆布上做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排，使学习实践活动的成效体现到推动工作上，用各项工作的实际效果来衡量和检验学习实践活动的实际成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。

二、坚持把发现问题、解决问题作为落实科学发展的关键举措

按照市委的总体要求，这次开展学习实践活动，重点是解决好“按照第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续发展、根本方法是统筹兼顾、加强和改进党的建设的要求”五个方面的问题。我们学习贯彻科学发展观，一定要着眼于发现问题、解决问题，把查找和解决问题贯穿活动始终。要充分体现实践特色，做到查找差距对照实践来进行、制定措施以实践为依据、解决问题用实践来推动、检验成效以实践作标准。

(一)从深挖思想根源入手，努力查找观念方面存在的突出问题。思想是行为的先导，发现思想上的问题是解决问题的基础。通过调查研究和深入的分析，我认为在思想和观念方面存在的主要问题有：思想解放不到位，缺乏敢干敢闯的勇气；满足现状，进取不足，怕犯错误等。(二)从立足业务实际入手，努力查找工作方面存在的突出问题。粮食工作千头万绪，只有找准薄弱环节，工作才能有的放矢。当前粮食工作中主要存在的问题有：对科学发展观认识不够到位，在招商引资体制机制创新方面存在不足；开拓精神不强，对工作调研不够，对消费者服务不够全面等。

(三)从提升服务理念入手，努力查找服务方面存在的突出问题。坚持以人为本，关注、服务企业和民生是粮食部门的职责所在。我们认为在服务理念方面主要存在的问题有：对企业指导、扶持力度不够，招商引资争取项目和落实项目不够到位等。

对于存在的问题，仅仅发现、查找是不够的，此次学习实践活动突出了“实践”二字，这也就是要求在解决问题中，一定要创新思维、创新思路、搞好结合、务求实效，要注重把学习科学发展观的成果运用到实践中、工作中去，坚持把开展好这次学习实践活动与贯彻落实党的十七大和十七届三中全会作出的一系列重大部署结合起来，与“解放思想大讨论活动”结合起来，与市委市政府深入推进城市转型结合起来，力争在解决企业(群众)反映强烈、影响和制约科学发展的突出问题上取得新的突破，在构建科学发展的体制机制上取得新的进展。问题的出现并不可怕，只要我们承认它、正视它，并不断从中总结经验教训，切实加以解决，我们的思想认识就能不断提高，进而发展也就能逐步达到更高的水平。具体来讲，我们要在以下五个方面狠下功夫。

一是在创新观念、解放思想上狠下功夫。要进一步解放思想，更新观念，开拓创新。在招商引资工作中要体现创新的思路和做法，切实做到招商引资工作理性务实、组织规范、目的明确。要克服一切陈旧观念的束缚和制约，将解放思想成果充分运用到这次学习实践活动中去，要坚定不移地把科学发展观落实到粮食工作的各个方面。

二是在提高能力上狠下功夫。要切实增强把先进理论与粮食工作实际融会贯通的学习本领。深入学习科学发展观，努力把自己锻造成为贯彻落实科学发展观的有力推动者和实践者，积极推动我市转型工作取得更大实效；深入学习《粮食流通管理条例》、粮食法律法规及相关法规等，努力提高工作能力，推动粮食工作更上一个新台阶。三是在深入调研上狠下功夫。强化粮油食品加工企业的质量意识和品牌建设，以国有控股等形式，对景泰三福粮油加工企业进行技能改造，引导加工企业向规模化和集约化方向发展。四是在机制创新上狠下功夫。一方面，搞好制度清理。根据国家、省、市有关政策的调整，认真清理现有的规章制度，对不适应的规章制度等进行修改。另一方面，推进制度创新。采用“政府引导，市场运作”的方式，着重建立健全市粮油批发市场、城镇粮油供应网络建设运行机制；进一步完善企业经营机制、干部实绩考核机制；建立中长期粮食供求总量平衡机制和市场监测预警机制；进一步完善粮食市场供应应急机制。

五是在转变作风、提高服务质量上狠下功夫。要以转变政府职能、转变工作作风，提高行政效能、提高公务员素质的“两转两提”为重点，大力推进服务创新，切实把政府经济管理职能转变到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。首先，经常深入企业、深入基层，掌握第一手资料，帮助企业解决困难和问题。其次，定期召开企业座谈会，多与企业沟通，广泛收集意见和建议，加大协调力度，让各项政策更好的落实。第三，组织“春节团拜会”、“节日慰问企业”等一系列活动，进一步增进政府与企业、企业与企业的了解和信任，营造“亲商、富商、安商”的良好氛围，吸引更多企业前来投资。

三、坚持立足当前和着眼长远相结合，着力建立科学发展的长效机制 科学发展是必然要求，粮食经济的发展，必须贯彻落实科学发展观，做到统筹粮食生产要素、统筹城乡粮食经济一体化发展、统筹宏观调控和市场调节、统筹粮食安全外在数量和内在质量有机统一、统筹耕者利益和食者福祉、统筹粮食市场化进程和粮食依法监管，才能积极应对经济全球化为粮食工作带来的新机遇、新挑战，全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化给粮食工作提出的新任务、新要求，深刻把握粮食工作面临的新课题、新矛盾，主动化解当前粮食经济运行中不稳定、不健康、不协调因素，自觉消除粮食经济发展的体制性、机制性障碍，坚持始终解放和发展生产力，坚持走粮食经济科学发展道路。要按照按照全市粮食工作“占阵地，抓项目，管市场，保安全”的思路，主要抓好八个方面工作：

一是占阵地求发展。我们要把改革重组新的国有独资和国有控股粮食企业，作为事关行业生存发展的头等大事，着力抓好。按照“捏紧拳头，集中优势”的原则，充分选择基础设施完善、资产状况良好、区域优势明显，交通通讯便利的原有粮管所(站)，组建新的粮油购销公司，充分发挥好国有粮食企业的主渠道作用。指导基层粮食企业调整经营战略，提升产业层次，转变经济增长方式，形成多元化经营格局；引导企业不断推进产品、品牌、技术、人才和管理等核心要素的培育；帮助企业利用现代物流、网络等手段大力销售农资产品和适销对路产品，提升国有粮食购销企业市场竞争力。

二是争项目求发展。始终把项目建设作为保持固定资产投资增长、促进经济社会发展的重要抓手，按照“发展抓项目，管理促效益，创新出活力”的工作方针，以白银城市转型为契机，紧紧围绕改造提升粮食传统产业、培育壮大接续产业，抓签约、抓落实，在全市粮食系统形成全力以赴挖掘项目、凝炼项目、争取项目、落实项目的良好工作氛围，通过项目带动企业的健康发展。同时，要牢固树立科学发展的理念，坚持解放思想与改革创新相结合，理清发展思路，找准发展定位，重点是谋划一批发展前景好、关联度高、带动能力强的一批粮油精深加工、粮食产业化经营、现代粮食物流服务项目，为提高我市粮食企业在市场经济体制下参与市场竞争的能力打下坚实的基础，以此增强全行业发展后劲。

三是创品牌求发展。进一步加大粮油品牌的拉动效应和宣传力度，引导粮食企业多渠道拓展营销网络，扩大销量。尤其是要突出地方品牌，以品牌促销售，充分发挥会宁的小杂粮、景泰的优质小麦、啤酒大麦、面粉及食用油和靖远地产优质大米等质优产品的优势扩展销路。四是抓市场求发展。健全粮食收购市场准入制度，对已经取得收购资格的企业，要加强指导、服务和监管，定期进行审核。加大粮油市场监测、质量监管和监督检查的力度，积极争取成立粮食监督检查机构，落实人员、经费、设施，真正把管好粮食市场、确保粮食安全工作落到实处。进一步转变观念，提高认识，依法加强粮食市场监管，维护正常的粮食流通秩序。五是抓储备求发展。粮食是关系国计民生的重要商品，粮食是经济发展和社会稳定的基础。要按照中央1号文件精神，争取落实市县级粮食储备，进一步完善储备体系，提升储备粮油管理水平。2008年全市油料产量1.7万吨，折油约0.48万吨。全年食用油需求2.43万吨，产需缺口约1.95万吨，全市食用植物油及油料供不足需，需要从区域外购进。因此，我们应当积极建议政府在建立粮食储备的同时，应逐步建立食用油的储备，以确保区域内食用植物油安全的需要，加强全市粮油宏观调控能力。六是保安全求发展。国际国内粮食供求和价格形势变化，给粮食宏观调控工作提出了新要求、新任务。做好当前的粮食宏观调控工作，认识引发当前国际市场粮食价格波动的直接原因，也要认清全球粮食供求平衡关系仍然偏紧的现实，更要对保证我国粮食供应安全有清醒的认识。确保粮食库存账实相符、真实可靠和质量安全，对稳定粮食市场，保障粮食安全，保持社会稳定具有重要意义。从粮食供需的总体情况看，进几年我市的粮食供需基本上一直保持着紧平衡状态。随着经济的发展，粮食供需的缺口已凸显出来，“十一五”期间，我市粮食产量目标保持在50万吨以上，从长远发展来看，我市粮食供需将呈现供不足需的局面，应积极建立粮食、食用油的安全体系、促进粮油供需平衡。要结合全国粮食清仓查库工作，精心组织，稳妥实施，加强协调和监督检查，确保我市粮食清仓查库工作不走过场、清查结果真实可靠，质量安全。“手中有粮，心中不慌”。只有粮食安全了，才能确保供应，才足以抵御粮食市场风险，才能增强应急保障能力，增强国家宏观调控能力。

创新工作思路 推动企业发展 篇7

1 创新工会女工工作运行机制是推动企业文化的基础

去探索挖掘能够将资源整合利用, 同时还能调动各方面的工作积极性的工作机制, 创造出具有时代精神、蓬勃的发展动力并且持续发展的女工工作体系;在创新工作机制的时候, 需要充分考虑女工积极因素, 要从调动女工的积极性入手。这对于工会来说是非常重要的事情, 企业的文化是从员工的工作机制上面得以体现的, 创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的一个部分, 同时还对创新运行机制提出了更高的要求。一方面要提高女工的工作积极性和协调性, 加强纵向的联系, 让女工的工作体现出企业文化的组成部分的重要性, 将女工的工作和思想与时代的发展趋势和企业的发展方向相联系, 让她们产生共鸣, 一起共进, 在加速企业的发展进程中注重推动女工发展的全面性;另一方面, 注重横向的联系, 充分发挥企业各部门的能力, 各尽其长, 将女工的可持续发展放在一定的高度, 注重女工和企业的平等性。

都说妇女能定半边天, 说明在企业当中女工也是一根顶梁柱, 广大妇女也是党的基础力量, 国家的经济体制转变, 加快市场经济改革, 社会各界的意识也有了非常大的变化, 女性的价值观、生存现状都有了很大的改变, 无论是社会资源的获取还是工作和参选的平等性都有了很大变化, 同时也面临着许多的压力, 过去的单一运作机制已经不符合现代社会利益群体的需求。

2 创新工会女工工作运行机制的原则

2.1 结合企业实际。

女工的发展离不开企业的发展, 反过来企业的发展同样离不开女工的发展, 两者是相辅相成的。在各个层次的妇女都有其自身的特点。所以工会在对女工进行成长环境的创建上需要积极努力, 同时争取党组织对工会队伍建设的支持和重视。在对企业实际情况有所掌握的情况下, 去深入研究各个层级的女工的不同特点和需要, 然后总结工作, 去制定符合企业情况的创新运行机制, 以此来增强企业的内在实力, 面对经济社会发展所带来的各项问题。

2.2 以女工群众为本。

以人为本是现代中国发展的主旋律。可以从两方面入手, 首先, 要有民主的选举制度, 在为工会挑选人才的时候, 注重平等的原则, 将女工的实际需要和愿望转达给决策层。其次, 在积极鼓励女工参与的同时, 去提升他们生存和发展的能力。总的来说, 创新运行机制的核心就是———女工的群众利益为主, 注重女工的总体提升, 以及向外的拓展, 扩大她们的技能涉猎范围, 培养他们的团体凝聚力。

3 创新工会女工工作运行机制的建议

3.1 着眼于提高女工素质和工作能力, 探索培训管理机制。

女工是经济社会发展的一个重要力量, 她们的素质可以直接影响经济社会的发展方向和发展速度, 同时也是女工全面发展的重要体现。工会女工委员会应该注重对女工的培训, 不仅仅是技能的培训, 从思想层面和集体观念、法律意识上都应该重视, 提升女工在市场经济和社会发展中的适应能力, 让女工的技能和品德都有所提升, 成为企业的真正人才。女工委员会可以与企业的各部门紧密合作, 去开展各种有利于女工全面发展的活动, 在闲暇时间能够充实生活, 提高文化素养, 培养竞争意识和拼搏精神, 逐渐形成一套对提高女工素质和工作能力的培训管理机制。

3.2 着眼于维护女工利益, 创立帮困援助机制。对弱势群体的利益

保护是我们开展改革发展的重要部分, 工会的女工委员会对于工会的弱势妇女的利益保护需要特别注意, 例如对强势妇女和弱势妇女的关系的处理等, 充分体现出对弱势群体的关心。要以职代会为载体, 将涉及工资、福利、资金支配、单位财产、住房、就业、医疗等共建共享利益纳入企业文化的基础构成部分;特别要加大对弱势女工维权力度, 工会和女工委员会要参与协调劳动关系机制建设工作, 建立同级人民政府与工会的联席会议制度, 督促企业签定女工权益保护集体合同和劳动用工合同, 把女工禁忌劳动保护写入合同条款, 明确企业对女工特殊期不得解除劳动合同或辞退;要教育女工运用法律手段保护自己的合法权益, 以增强女工的民主意识和法制意识。工会女工委应结合企业的实际情况, 开展维护女工生命权、健康权等暖人心工程, 及时慰问困难女工子女和关心计划生育困难户女工子女工作、生活情况, 对贫困女工、退休女工、帮教妇女、单亲困难女工生活等问题作专项调研, 针对传统慰问帮困工作存在的资源不足、或是资源利用没有长效性以及没有有效整合等问题, 制定办法, 突破难点, 形成长效性的帮困援助机制, 建立与企业的和谐劳动关系。

3.3 着眼于服务女工, 拓展平台建设渠道。

我国在社会主义经济的道路上走过了一些岁月, 也开始逐渐的完善了, 政府的职能也有了转变, 企业也在不断的壮大, 工会的女工组织应该充分的体现出其服务的功能, 将企业的有限资源为女工做出更多的事情。响应服务的宗旨, 与美容、医疗、科普等机构的合作建立, 使其为企业更多的女工带来实际利益, 各项特色项目的开展, 体现出服务的理念。

3.4 着眼于联系女职工, 完善联系工作机制。

要想对一个群体有所了解, 需要对其进行深入联系, 收集他们的意愿, 工会女工这一群体作为党的群众基础的一部分, 具有特殊意义, 需要工会女工委员会对其进行深入的了解, 聆听她们的想法他们的意愿, 去将女工的力量集结起来, 去协调各部门、社会各方面、各阶层的联系, 起到枢纽的作用。不断的深化跟社会各界的妇女之间的互动关系, 保持其良好的发展趋势, 定时的开展一些女工代表恳谈会, 设置专题, 定点、定人;对于各个阶段的热点问题, 开展讨论会, 拉近与女工之间的紧密联系。

3.5 着眼于自主创新, 促进企业文化发展。

一个企业文化的发展和深化, 离不开创新, 企业的自主创新能够让企业保持永远的青春活力, 高效、和谐、民主是一个企业良好文化的核心, 也是促使企业不断发展、前进的动力, 也是现代社会对企业竞争力综合评断的一个标准。推动企业文化发展与推动工会女工工作创新机制是密切联系的, 工会女工运行机制的创新与发展是企业以科学的发展观、实事求是的发展理念去开创和谐、共进的企业文化必不可少的一个环节。加大对企业女工的创新奖励, 大力鼓励工会女工的工作创新能够带动企业向着良性的方向发展, 一些标兵、模范的评选能够促进企业女工之间的竞争意识, 从而拥有更多的自主创新出现, 这样的一个良性循环对于推动企业文化的发展具有积极作用。

总之, 工会女工工作的创新能够推动企业的文化发展, 而工会女工工作的创新机制需要我们寻找到适合的切入点, 只有不断的发展和完善女工工作机制, 使其更加符合社会和企业发展的主旋律, 鼓励创新, 才能带动企业的发展。

摘要：作为一个企业来说, 工会的作用不容小觑, 工会需要探究和开发出适应现代妇女群体要求的新体制, 增强创新能力, 加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种社会资源, 把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 这样工会女工的真正价值才能得以体现, 同时建立起更加深厚的企业文化, 推动企业文化的发展。

关键词：工会,女工工作,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作——怎样当好工会女工干部[M].北京:中央文献出版社, 2010.

创新团队推动了企业的创新发展 篇8

邵阳纺织机械有限责任公司积极开展“讲理想、比贡献”活动，在公司化纤设备研究所所长、高级工程师吴继发的带领下，大力推动技术创新，解决现有设备的技术难题，攻克国内化纤行业一个又一个关键技术。其中“大容量高强高模PVA成套设备的研制”项目、“高强高模聚乙烯纤维成套设备的研制”项目、“大容量涤纶短纤纺丝成套设备”项目先后获得国家、集团、中国纺织工业协会等多项科技奖。

吴继发从事化纤机械设计27年，是公司科技人员的杰出代表。他由一名普通设计员，成长为企业产品研发带头人，不但为企业的新产品开发做出了较大成绩，而且还带出了一批产品研发骨干和设计人员。由他负责设计的丙纶纺粘无纺布设备具有产品均匀度好、纤度小、纵横向强力比较好的优点，生产线整体性能达到国外同类先进技术水平，而售价只有国外同类产品的五分之一，使公司无纺布设备在市场上具有明显的竞争优势。该产品现已出口印度、印尼、土耳其、巴基斯坦、埃及、泰国、阿根廷等国家，并形成了一定的出口规模。由他负责设计的高强高模聚乙烯纤维纺丝、牵伸成套设备，突破了国际上被美国和荷兰长期垄断的技术封锁，填补了国内高强聚乙烯纤维设备生产技术空白，在技术性能上，均达到了当今国际同类设备的先进水平，在为企业创造经济效益的同时，也推动了我国高科技纤维的技术进步。

高科技新产品是企业发展的支撑，没有新产品就没有了企业的生存。而新产品开发又是一项系统工程， 吴继发带领研发团队，从项目策划、市场调研、可行性分析、产品选型，到确定开发方向以及研制各个阶段的实施，都进行了详细、周密、科学、的计划。在今天的市场经济条件下，国外的技术封锁以及知识产权的保护，都为高科技新产品的开发增加了难度。对此，强烈的事业心和责任感，始终激励着吴继发对困难挑战和拼搏的勇气，即使是遇到了前所未有的困难，也是积极面对。

企业的技术进步要依靠设计创新，吴继发在产品开发过程中始终贯穿这一思想。通过对单衣架模头流道的精确计算，解决了模头挂膜不均的问题;采用多级阻尼技术，解决了侧吹风风速不稳的难题;采用整体式大平板气流牵伸技术，解决了产品克重均匀度差异大的缺点。这些都是他的创新点，目前，他已申请了13项技术专利，其中12项获批准。

作为一名专业技术人员，没有较高的专业技术水平，是无法赶超国际先进技术和提高产品设计质量的，更谈不上设计出高科技含量的产品。而专业技术知识的积累，来自于平时的刻苦钻研，以及能力的培养和实际工作经历。吴继发热爱自己的专业，工作之余都是用来学习专业知识，不仅学习机械设计方面的新技术，而且还学习相关专业方面的知识，如高分子材料学、纺丝工艺学，以及新的纤维纺丝技术等等。他有一个习惯，每完成一个设计项目，都要进行认真总结写成笔记。二十几年下来，他的笔记有厚厚的三十几本。

吴继发正是凭借着自己娴熟的专业技术和应用能力，避免了新产品开发中走弯路，即使遇到了新问题，也能够尽快地拿出解决的方案。较高的研发和设计能力，在今天的市场经济条件下，对缩短产品开发周期，赢得市场，无疑提供了有利条件。由于纺丝设备具有很强的工艺性，因此，吴继发十分注重设备与工艺的结合。他利用相当一部分时间来学习纺丝工艺，与纺丝工艺人员保持的经常交流，探讨新的纺丝工艺。每当与用户进行技术交流时，他总是能够从设备和工艺两个不同的角度深入浅出地阐述。许多用户的工艺人员听过他的产品介绍后，似乎感觉到上了一堂技术讲座课。

吴继发担任技术管理工作，但从来没有放弃过设计工作，尤其是新产品研发，大到总图、部件，小到主要关键的零件和结合件，都要亲自制定方案，绘制设计图纸。人们称他为不脱离设计岗位的技术型管理者。就技术管理而言，产品设计一开始，他就考虑到系列化和通用化，为产品制造过程的管理、不同用户的需要、缩短设计制造周期，制定了全面系统的方案。在产品开发中，产品技术水平的定位是很重要的，既要能够反映出产品技术性能的先进性，同时也要考虑到产品的功能不能过剩，增加制造成本。为此，他在指导产品开发过程中，对选材、结构都要进行详细认真研究，不断优化设计和工艺，设法提高产品的附加值。他对产品的设计质量要求非常高，在公司是出了名的，技术方面的事从来不含糊，不仅自己工作严谨、精益求精，而且对周围设计人员的工作质量要求也很严格，大到结构设计，小到视图的表达方式，都要求做到认真、一丝不苟。他十分注意年轻设计人员的能力的培养，平时言传身教，遇到问题不是急于说出答案，而是传授方法，帮助分析。经他带出来的设计人员，都有独立处理问题的能力，有的因工作能力出色，已被提拔到技术管理岗位上。

产品设计与市场是紧密相连的，新产品进入市场后，用户总有一个认识和熟悉的过程。要想缩短这个过程的时间，必须通过售前技术服务来实现。对每一个新开发出来设备进入市场之前，包括还没有得到广泛应用前，吴继发总是要与用户进行深入的技术交流，在要向用户详细介绍设备性能的同时，还要向用户了解对设备的要求。对于设备采用的一些新技术，他主动引导用户去理解和掌握。也许是他本人能够将设备与工艺很好地结合起来，使得许多用户经过交流后，改变了当初购买进口设备的打算。他的承诺是：购买了邵阳纺机公司的设备不会感到后悔，当然这是建立在他本人的诚信和负责任的基础之上的。

多年来，不少企业的老板，这其中包括设备制造和设备使用厂家的老板，出高薪和各种优厚待遇聘请他加盟。企业老板不仅看中他的技术和能力，而且更看中他的诚信和严谨，但他始终不为所动。因为他明白，今天所取得的成绩，以及能力的提升，与邵阳纺机公司多年的培养以及所提供施展才华的平台是分不开的。他看重的不是个人眼前的经济利益，而是国家民族工业的技术进步，他愿意将自己的智慧和才能奉献给国家技术装备的振兴。

正因为有一批以吴继发为代表的科技人员的努力和付出，使邵阳纺织机械有限责任公司的“讲理想、比贡献”活动开展得更具有科技创新内涵和技术特色，得到了方方面面的肯定和市场的认可，公司被评为2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动创新团队。

责编/齐尚