2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新（精选8篇）

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇1

企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新

企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，是企业做大、做强的强大文化动力，对企业发展乃至成败至关重要，越来越受到企业的重视。与企业思想政治工作相比，企业文化是一个相对新鲜的事物，它以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点，容易为企业领导和员工所接受。然而，在现实中，一些人认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。这些认识和做法把二者割裂开来，无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。如何认识企业文化与思想政治工作的关系、作用以及加强两者的有机结合，推进思想政治工作的改革和创新，是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、企业文化与思想政治工作的关系及其相结合的可能性

企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相承的关系，两者之间有许多共同点：

1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心，重视人的价值、心理的、社会的需要。而思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为，强调说服教育，以理服人。两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。

2．工作目标一致。企业文化是以形成最佳经营管理为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。企业思想政治工作则以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观同企业实际相结合，指导企业的振兴与发展。企业都围绕以生产经营为中心的思想，使企业思想政治工作与企业文化建设目标上有了共达一致的前提，二者都将工作目标定位于塑造企业形象，增强企业实力，最终提高企业经济效益上，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务；

3．工作内容趋近。企业文化的核心层—精神层的内容，如企业目标、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层—制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用；企业思想政治工作的主要功能是引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、1道德观，进行理想、纪律和职业道德教育，提高企业职工的整体素质，保证企业生产任务的完成。这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心，通过思想政治教育，不断提高生产效率和经济效益。

4.手段和途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法和经常采取的一些途径，也被企业文化建设加以广泛运用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作所共同使用的，几乎完全可以通用的。

另一方面，企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

1．性质及其表现的形态不同。企业文化是原产于国外的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有精神形态，而且还体现在制度、行为和物质形态之中。思想政治工作是我们党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，表现为意识形态。

2．内容侧重点及其特性不同。企业文化的基本内容是根据企业内外部条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的个性特征。思想政治工作的基本内容是对广大群众进行党的基本理论、基本路线及公民道德等的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题进行疏导，予以及时解决。思想政治工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。

3．运作方式及其主体不同。企业文化建设的活动主体是企业经营者。企业文化的运作特点是以潜移默化的方式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。思想政治工作的活动主体是企业党组织。即在党组织领导下，领导、群众、人民团体相结合，党政工团齐抓共管的体制；其运作方式是在党组织统一领导下开展系统教育、正面灌输等。

二、企业文化与思想政治工作相结合的必要性及其现实意义

（一）企业文化与企业思想政治工作相结合是加强和改进思想政治工作的重要措施 企业文化是人本文化，强调“人格化管理”，注重营造宽松、和谐、温馨的氛围，有助于理顺、协调企业内部人财物的关系，最大限度地挖掘出企业的内部潜力。企业文化把人看作是具有多方面需要和发展能力的“文化人”，重在精神激励和职工价值的体现，有助于管理者

进一步确立职工是企业主人的观念，真正做到尊重人、理解人、关心人、培养人，增强职工的主人翁责任感。企业文化紧密结合思想政治工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门支持并融入企业发展各项工作中，使职工把自己的个人追求与企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献。企业文化是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，彼此在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合是思想政治工作与生产经营工作相融合的需要 在过去，由于体制方面的原因，企业思想政治工作和生产经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，企业文化建设搞得好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。使思想政治工作拓宽视野、增强活力；内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

（三）企业文化建设与思想政治工作相结合能促进思想政治工作内容创新

企业文化建设与思想政治工作是一个相互交叉、相互渗透的关系，两者能够相互促进。企业文化具有灵活多样、内涵广博的特点，可以丰富思想政治工作内容，使思想政治工作由虚到实、由抽象变得更为具体。企业文化建设的一个突出特点就是通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段提高人们的文化、思想与道德素质。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富企业思想政治工作的方法是十分有效的。

（四）企业文化建设与思想政治工作相结合有利于提高干部队伍素质

随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作出现了时冷时热，被称为“万金油”的政工干部，也觉得“政治工作难做，政工干部难当”。其实，改革开放以来，人们对改革承受能力的不足以及腐败现象，都证明了思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化建设与思想政治工作相结合，为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇，有利于提

高干部队伍素质，尤其建设精干高效的政工干部队伍。

三、探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径，推动思想政治工作的改革与创新。思想政治工作是企业的生命线。当前，随着改革的深化和社会经济成分、物质利益、就业方式等多样化，人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性，给新形势下企业的思想政治工作带来了很大的难度。如何把企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，是我们今后工作实践中应该认真探索的新课题，具有十分重要的现实意义。要实现这个创新，必须以企业文化为载体，推动思想政治工作的改革与创新。

（一）借助制度文化建设，推动思想政治工作机制的改革和创新。

制度建设是企业文化建设的中间阶层，也叫有形文化。在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在规范执行方面具有权威性和强制性。实现思想政治工作与企业文化建设的结合离不开必要的规章制度和有效的运行机制作保障。因此，借助制度建设，构建企业制度文化，确立企业思想政治工作的法规制度体系将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。企业文化内容与生产经营密切相关，易于得到企业领导认同和支持，政工部门要抓住开展企业文化建设的契机，积极推进思想政治工作自身机制的创新。一是完善领导体制，建立相应的组织机构和队伍。确立并明晰企业基层党组织的地位，由党政一把手担任企业文化建设领导小组组长，坚持党对企业文化和思想政治工作的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件，二者组织的有机结合也是企业机构改革的一种趋势。从某种意义上讲，扩大了思想工作队伍，提高了工作效率。通过党政工团齐抓共管，上下一致，全方位、多角度开展工作，发挥作用，形成合力，既推动了企业文化建设，又把思想政治工作这个虚功，变成了有形有物，实实在在的具体工作，有利于思想政治工作的开展。二要营造“一岗两制”的领导机制，即思想政治工作要促进生产经营发展，生产、经营、技术、行政部门也要担负思想政治工作责职。三要建立思想政治教育与管理相结合的考核机制，与生产经营管理工作同步进行检查考核和奖惩兑现，从而使思想政治工作内容由“软”变“硬”，促使思想政治教育与管理工作各有侧重又协调一致、有机结合，把“软领导”性质的思想政治教育目标与具有“硬规约”性质的企业管理目标有机地结合起来，构建公平合理的考评机制，为思想政治教育与管理工作一体化创造条件。

（二）借助精神文化建设，推动思想政治工作载体上的改革与创新，把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，方法和手段，在内容上借企业文化的“风”行思想政治工作“船”，虚功实做，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。

一是借助道德教育。道德教育是企业文化与思想政治工作有机结合的重要内容之一。企业文化的核心是企业精神，企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化，是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神，离不开道德教育。道德教育与企业文化建设的某些内容在一定条件下可以互相转化。道德教育的深入发展，不仅有利于促进企业文化建设，而且加速改变员工的思想情操和道德意识。

二是借助目标教育，企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容，同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。因为，它是企业员工从事生产经营活动的共同追求和目标所在。企业文化建设也好，思想政治工作也罢，它们共同的目的就是把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来，进行思想教育，从而促进员工形成奋发进取的思想观念，自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。

三是借助精神文明建设。精神文明建设分为两个方面：一是文化建设；二是思想建设。企业文化建设既包含于精神文明的文化建设，又包含于思想建设。同样，思想政治工作的形式和内容也属于精神文明的范围。企业文化建设和思想政治工作中的思想建设又是精神文明建设中的重要组成部分，二者与精神文明建设有着本质的联系。二者有机结合，既有利于促进精神文明发展，又有利于带动各自发展水平。

四是借助形象工程。这里包括企业形象、企业家形象、员工形象、产品形象等，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。可以说，这是企业文化建设和思想政治工作有机结合的一项战略举措。

（四）借助企业文化的物化手段，推动思想政治工作方式方法的改革与创新。

一是运用文化活动。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中。包括全面而有侧重的教育，健康的娱乐，高尚的享受。从中体现，理论联系实际的说服力和两个文明建设成果的凝聚力，以及文化艺术的感染力。这些将无疑起到振奋员工精神，凝聚企业力量的作用。二是领导垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则

是这一灵魂的塑造者。

三是运用企业文化增强典型思想宣传工作的信服力。通过培养、树立先进典型启发、教育、激励职工，是思想政治工作的一个基本方法和手段，但由于传统思维定势的影响，我们在宣传方面往往存在着“脸谱化”的程序和现象，且偏重于思想意识、精神觉悟方面的总结宣传。在人们思想意识日益多元化的今天，这种典型宣传的感染力和信服力大为下降。通过发挥企业文化的激励功能，生动形象地宣传推广那些集中体现和代表企业精神的先进典型群体和个人，可有效地增强先进典型的信服力

（五）借助物质文化建设，推动思想政治工作手段的改革创新。

近年来，有些企业思想政治工作存在着无所适从、软弱无为的状况，其中很重要的一个原因是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段落后的问题。企业文化建设的“软件”和“硬件”，企业文化的“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，能为顺利开展并落实思想政治工作提供物质条件。事实证明，企业文化的活动形式和健全的物质基础，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼、具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。

综上所述，把企业文化建设与思想政治工作结合起来，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种改革与创新。

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇2

随着我国科学技术的发展和进步, 我国煤炭企业也取得了较好的发展, 在企业发展过程中, 市场竞争也变得越来越激烈, 因此企业要想取得较好的发展前景, 必须要加强企业文化和思想政治对于企业发展的指导作用, 通过正确的认识企业文化和思想政治的作用, 从而形成更好的软动力, 坚持大局出发, 正确地处理好国家和个人之间的利益关系, 确保企业获得较好的发展, 不断推动企业发展。

1 我国煤炭行业的特点及其对企业文化建设影响

煤炭行业属于我国当前发展行业中危险系数较高的行业, 在煤炭开采和生产过程中, 煤矿工人是在地下工作, 并且随着煤矿的开采, 浅层煤已经基本上开采没有了, 那么就需要进行深层的煤矿开采, 很多煤层基本都处于数百米或者是数千米的深处, 在煤矿开采过程中就会出现较多的不确定因素影响煤矿的开采, 再加上在实际开采过程中, 整个煤矿开采的环境也是非常复杂的, 需要对煤矿的生产环境和整个煤层所处的地质环境进行进一步的探讨和研究, 通过进一步的研究, 可以对整个煤矿行业所处的煤层进行专业分析, 但是由于所涉及到的专业范围比较广, 在煤矿开采过程中存在很多的危险。因此在煤炭生产过程中, 必须要加强对煤炭工人的品德素质, 培养一丝不苟、爱岗敬业的道德素质[1], 使得其能够遵循科学、客观的规律进行生产操作。

煤炭行业工作复杂且辛苦, 工作条件非常差, 通常煤矿工人都是在漆黑的地下进行施工操作, 再加上工作过程中长期的处于高温、高湿热的环境, 因此煤矿工人的工作条件非常差, 再加上煤矿通常处于比较偏僻的山村, 相对交通都比较闭塞和落后, 那么煤矿工人的道德文化素质相对较低, 生活也比较枯燥和单调, 这就使得煤矿工人要想更好地在岗位上实现抱负, 就必须要苦中作乐, 艰苦奋斗。

煤矿整个矿区都是比较大的, 那么在工作过程中, 煤矿工人的作业活动方式也是比较分散的, 煤矿工人在地下工作过程中, 经常需要到不同的矿区面进行作业, 作业地点非常分散, 班组作战, 单兵顶岗。这种分散的作业导致缺乏有效的监督管理, 那么就需要工人加强自身的自我控制和自我监督管理, 认真负责, 主动自觉地坚守岗位, 确保工作的顺利开展。

2 企业思想政治工作和企业文化融合优势

2.1 为思想政治工作开展和经济工作结合创造了新的载体[2]

企业文化是企业在长期的发展过程中, 形成比较稳定的企业发展理念和文化, 对于企业的发展有着重要作用, 在整个发展过程中, 对于企业管理过程中涉及的理性因素进行了进一步的认识和加强管理, 同时也注重在企业发展过程中的非理性因素。企业文化将企业发展理念、企业的价值观等紧密地融合在一起, 在整个管理体系中, 都始终坚持以员工为本的管理理念, 在发展过程中, 始终将人的地位放在第一, 在企业发展过程中, 非常注重企业个人的价值实现, 那么在整个经济活动发展过程中, 非常注重企业员工在企业发展过程中的重要作用, 注重员工的主体地位, 通过不同的管理方法, 使得企业员工能够充分地将企业的发展目标和个人目标有效结合, 形成了比较完整的价值观, 通过这种价值观的引导, 整个企业在经营过程中, 能够充分地调动起企业员工的积极性, 发挥员工的主观能动性, 让员工对企业有着归属感和责任感, 从而和企业一起共同努力, 为企业发展贡献自己的力量。

2.2 为思想政治工作模式和工作手段创新开辟出了新道路

企业在长期的发展过程中, 都始终以企业文化作为其发展的建设指引方向, 那么通过企业思想政治工作和企业文化的结合, 能够在企业的文化中渗透思想政治工作建设内容, 同时为企业的工作方式提供一定的依据和保证, 有效地促进了企业发展脚步的前进, 提升企业的道德素养。通过把企业文化与企业的思想政治工作开展紧密的结合, 从而帮助企业创造新的思想政治工作体制, 形成比较科学合理的工作模式, 能够在企业发展和运行过程中, 指引企业的工作指导方向, 向着这方面不断地拓展, 逐渐把企业的思想政治各个方面的工作内容拓展到企业的管理过程中, 从而和企业的经济利益保持一定的关系, 不断地促进企业的快速发展。

3 加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效机制

3.1 坚持思想政治工作的政治导向功能

随着企业的发展, 企业思想政治教育工作对企业的发展起着一定的引导作用, 为企业的文化建设指明了前进的方向, 同时根据企业自身的发展状况, 形成了比较完整的企业思想政治内容工作和企业文化, 企业文化建设是根据企业的发展状况和党的国家政策来制定的符合企业当前发展状况的企业思想, 那么在企业文化的建设过程中, 一方面结合了企业自身的发展状况, 另一方面也加强了思想政治工作在企业党组织建设过程中的政治核心作用, 通过将当前我党十八大提出的思想政治路线及其科学发展观作为党的指引路线, 从而在企业文化建设过程中, 这些思想政治工作的开展就融入和贯穿到了企业文化建设的各个方面, 在实际文化建设的过程中, 坚持实践、矛盾的观点, 坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育, 从而使得我国企业文化建设不断向前推进, 促进煤炭企业在当前复杂且激烈的市场竞争中能够取得更好的发展。

3.2 加强企业精神的培育和企业形象的建设

企业精神的培养是企业全体员工共同凝结成的一种理想的追求目标, 是企业思想政治内容、企业文化、企业价值观、员工个人的价值观等综合形成的一种发展因素, 是全面体现企业风貌的一种综合作用。企业文化管理认识到了精神的巨大力量, 从而把培育积极向上的企业精神作为了一种核心的管理内容。在企业发展过程中, 通过将企业思想政治工作和企业文化相结合, 不断地加强了企业员工的向心凝聚力, 使得整个企业在发展过程中, 逐渐形成了一股强大的团结力量, 在这股强大力量的作用下, 企业精神引领着整个企业的发展, 在煤炭企业发展过程中形成了一种和谐、积极向上的环境, 在这种发展环境中, 使得很多平时难以开展的思想政治工作都能够变得容易启动, 平时不能够按时完成的任务也能够及时的完成, 在企业内部起到了很好的振奋人心的作用有力地推动了我国思想政治工作的发展。

3.3 借助企业文化的整合和导向力[3]

近几年来, 我国发展速度不断地加快, 发展过程中, 受到文化水平、社会价值观念等多方面因素的影响, 使得员工已经对企业思想政治工作的开展有了一定的认识, 同时企业良好的文化能够对员工起到很好的引导作用, 激发员工的潜力, 使得员工所具备的不同价值观能够在企业文化的整合作用下逐渐向着企业共同价值观的方向发展, 从而增加企业发展过程中, 员工的凝聚力, 更好地促进企业发展。

4 结语

我国煤炭企业在发展过程中, 要想实现企业的发展壮大, 使得企业发生实质性的变化, 就需要确保企业在发展过程中, 有着良好的企业文化, 同时在企业内部需要开展有效的思想政治工作, 通过提高企业运行过程中的质量水平, 牢固占有企业思想和文化阵地, 以思想政治工作的创新来推动企业文化建设的创新发展, 使得我国煤炭企业能够树立先进的企业形象, 提高企业的竞争力水平, 不断优化企业员工的道德素质提升, 加强企业思想政治工作和企业文化建设的结合, 从而提升企业的竞争力, 促进企业发展, 获得经济和社会双重效益。

参考文献

[1]王浩.试论国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J].才智, 2011 (7) :199.

[2]王玥思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报, 2011 (2) :54-55.

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇3

企业文化建设与思想政治工作的区别与联系

企业文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，二者的区别是：

范畴不同：企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于经济管理的工作范畴，思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导下，对企业员工进行正确的价值观、人生观教育，具有鲜明的党性、思想性，属于政治教育范畴。

目的不同：企業文化的目的主要是为企业的长足发展与进步提供强有力的文化舆论氛围；而思想政治工作目的是按照党的要求把员工的思想统一起来，为构建和谐稳定的社会氛围提供基层的人力及物力支持，使企业的经济效益获得提高，保证企业的长足发展。

企业文化和思想政治工作，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系。二者的联系是：

对象相同：重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性、把人看作是企业主体，关心人、培养人、以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。

环境相同。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的、既确定又变化的企业内外部环境中进行的。这些内外部环境因素中，有的可能起积极作用，有的可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析各种因素，根据各自特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求同步取得成效。

企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。

企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，有说服力，改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证。思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是比较空洞，没有什么实际意义。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

企业文化建设与思想政治工作相结合的途径

在现代市场竞争比较激烈、我们要围绕企业主旋律开展多方面的工作，寻找有效的途径。

在企业文化建设上要形式多样，内容丰富多彩。开展各种有意义的活动。如“上井冈山红色主题活动演讲比赛”，建党90周年“歌唱党、歌唱祖国”歌咏比赛；组织“敬业爱岗、争做好事”的活动；开展争当销售状元创一流业绩的活动。组织有益于身心健康的文体活动，如：乒乓球、羽毛球、篮球比赛；“三八”妇女节，组织女职工跳绳、踢毽子、参观等活动；为职工建设小型健身房，极大的丰富和活跃了员工文化生活，开展各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质，真正树立起企业要生存、要发展，要靠诚信取胜的坚强信念，使企业在竞争中立于不败之地。

思想政治工作要有声有色，注重实效。解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。在新形势下思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业工作的有力保证；我们要围绕企业职工所关心的热点、难点去解决问题，按政策落实好职工的各种福利待遇，帮助困难职工解决实际问题，建立“困难职工帮扶基金”，“职工参加意外伤害保险、重大疾病互助保障计划”，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事。元旦春节慰问特困职工和退休职工，在工作、生活上关心职工，让职工真正体现到组织上的关心与温暖。要密切联系群众，调动员工积极性，让员工参与企业经营决策和监督。确实把企业文化建设和思想政治工作落到实处，为企业创出最佳效益。

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇4

随着全球经济一体化的不断推进，企业思想政治工作对全面创新有着强烈的内在要求，要不断维护每一名职工的在企业的权益的正当行使和维护企业的稳定发展.切入构建和谐企业文化领域正是满足这一要求的最佳途径。将这两个”维护”的工作深入的企业的各项管理工作中。

开展以马克思主义的世界观和当代中国共产党员的人生观为基础，以充分反映xxx行业科学发展利益观为核心，包括权利观、地位观、政绩观、生活观等在内的价值观为内容的大讨论活动只有全面融入构建和谐企业文化，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演提高煤炭企业的核心竞争力，确保行业持续稳定、协调健康发展，促进行业经济建设和发展的重要角色。

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性

市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展，不适应社会经济成分、就业方式、利益关系、分配方式多样化的变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个维护”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个维护”价值观教育的有效途径和重要载体。

和谐的企业文化能够与时俱进，不断修正完善企业理念和价值观念，用“两个维护”价值观与我们的工作紧密结合起来，丰富行业思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道、弥补过去形式单调的不足，克服与经营管理“两张皮”现象，更有利于现代企业管理有机地融合起来，从而增强行业思想政治工作即“两个维护”价值观教育的主动性，针对性和实效性。是加强干部职工队伍思想政治建设的重要举措，是学习实践“三个代表”重要思想的本质要求，是落实科学发展观，构建和谐社会，加强行业思想政治工作和先进文化建设，促进行业改革与发展的迫切需要。

二、思想政治工作在构建和谐文化各层面的切入位置。

大家都知道，企业文化包含了企业物质文化和精神文化的全部内容，可以划分为四个不同层次，首先是表层的所谓“物质文化”，这是最可变的部分；其次是浅层的”行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是深层的“精神文化”，这是企业文化的精髓部分，也是变化最小的部分。目前，企业文化作为一种“知识资本”，被人们越来越关注和重视，以科学发展观统领的行业思想政治工作要选择好有效的切入位置，进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。

1、在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”

“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化“精品文化意识，遵循市场经济规律。产品或服务的质量主要取决于技术创新，业务管理和质量流程体系，思想政治工作没有切入的空间，而产品品牌和服务品牌的形式却是一个层面更为丰富，过程更为复杂的环节，以价值观统领的行业思想政治工作能够找到切入的位置。

2、在“行为文化”层面上的切入点是“强化观念”

企业的行为文化主要包括企业与企业、企业与顾客、企业与政府，社会各方面关系处理中所遵循的规则，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的，这里起作用的因素主要有企业制度，员工素质和思想观念，“两个利益”价值观应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。

面对xxx行业的市场竞争挑战，从“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针和“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”是主要任务。要求我们必须思想观念先行，因此，如何教育启发职工,牢固树立维护国家利益,树立起超前创新的思想观念，成为当前行业思想政治工作的首要任务。改变过去的粗放式管理和思维方式，提倡精益求精的工作作风；强化了诚信观念，强调诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基，唯有诚信，才能长久持续发展。

3、在“制度文化”层面上的切入点是”优化建议”

制度文化是企业从制造产品提供服务的实践，从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和，毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作有能力包办的。以价值观统领的行业思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策高度辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从行业稳定、发展和国家、行业、企业和职工四方面利益关系的角度对制度体系提出优化建议，为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。

4、在“精神文化”层面上的切入点是“塑造精神”

塑造企业精神是企业文化建设的核心内容。是凝聚职工人心的一面旗帜，这是当前以价值观统领行业思想政治工作的又一个切入点，要结合好企业文化，就要把企业精神的塑造作为中心的环节，在企业精神的提练、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业精神成为深入人心推动发展的动力。使企业精神成为企业发展的基石，激励着我们为之而奋斗、拼搏，将个人荣辱与企业利益联系在一起，为企业发展贡献聪明才智。经过努力，基本实现了创建一流企业的阶段性奋斗目标。

三、适应发展，以创新为桥梁改进思想政治工作

构建具有竞争力的和谐企业文化，努力学习

践行“三个代表”重要思想,牢固树立维护国家利益和消费者利益的价值观,除了要有统一的思想认识、文化背景外，还需要用创新的桥梁来沟通企业的持续健康。通过机制创新、深化改革、协调发展、科技创新带动技术进步。产品和服务理念更新，以思想政治工作的新思路开创企业发展的新局面。围绕这一目标工作应在以下三个方面进行创新和推进。

1.把经济效益的增长作为思想政治工作的主要目标

发展是硬道理。在企业经营全部过程中发挥思想政治工作的优势，确保资产保值增值，这是以价值观为导向，以发展为核心的企业思想政治工作的主要目标。

企业党组织围绕一个目标，将企业管理，业务经营工作中的难点，作为思想政治工作中的重点，融构建和谐企业文化的以科学发展观统领的行业思想政治工作以及服务经营的各个环节于一体。既从政治角度考虑经济工作，又从经济角度考虑政治工作，使思想政治工作与企业管理有机结合起来，互为促进。在实际运行中，党支部把企业改革、生产经营作为党组织活动的主题，在改革和生产经营遇到困难的关键时刻，以党组织的名义，号召全体党员和广大职工群众群策群力共闯难关，并组织人员承担临时性重大任务，这不仅能丰富党的生活内容，也能为完成企业的各项工作起了重要的保证作用。促进企业的健康快速发展。

2、把优秀团队的打造作为思想政治工作的抓手

打造优秀团队是需要持续推进的“慢工细活”,正好是企业思想政治工作的强项，除了企业内部培训和团队自我提升，结构优化外，日常帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发展空间。

3.把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点

管理从本质上说就是对人的管理，通过调动人的积极性来实现企业的目标，思想政治工作根本立足点也是尊重人，调动人的积极性、创造性。xxx行业更是应该把“以人为本”作为思想政治工作的核心，围绕“人”来做文章。

一是要继续开展送温暖活动。行业内的党、政、工、青、妇组织要倾听群众呼声，认真组织调查核实，对他们进行扶贫解困。广泛开展送温暖活动。；二是组织开展文化活动。要积极开展劳动竞赛,合理化建议、技术革新等企业需要，基层满意，员工欢迎的活动，不仅丰富职工的文化生活，同时在社会上树起良好形象，组织开展各种形式的活动，调动广大员工同心同德共谋企业发展的积极性。三是组织开展群众性文化生活。投资改造职工活动中心，丰富职工的业余文化生活,使企业凝聚力明显增强。

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇5

摘 要：思想政治工作是企业各项工作有效开展的保障，是企业经济工作以及其他各项工作的生命线，而企业文化是现代企业管理过程中的一项重要内容，属于企业在生产经营过程中形成的文化成果，目前思想政治工作与企业文化均属于受到广泛关注的话题。在煤炭企业中思想政治工作有着统一思想、振奋精神、凝聚力量以及鼓舞士气的作用，而煤炭企业的企业文化是提高企业管理水平和质量，谋求企业更好生存和发展的保障，在煤炭企业高速发展的今天，充分的认识到企业思想政治工作与企业文化之间的关系，并将思想政治工作与企业文化进行有机的结合对煤炭企业的更好发展有着积极的作用和意义。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；企业文化；有机结合

中图分类号： F276.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-6-2

0 引言

在经济水平不断提升以及社会竞争力不断加大的前提下，企业需要更新观念，跟紧时代的脚步，不断的对其思想政治工作以及企业文化进行创新和改革，而在进行煤炭企业管理的过程中将思想政治工作与企业文化进行有机的结合属于新时期煤炭企业发展的新动力，有助于促进煤炭企业的转型发展以及进步。在促进煤炭企业思想政治工作与企业文化有机结合的过程中首先要充分的认识到企业文化与企业思想政治工作之间的区别以及联系，更好的发挥两者的优势，相互补充和完善，为煤炭企业的全面、健康以及可持续发展提供基础和强有力的保障。因此本文从企业文化与企业思想政治工作的关系出发，对企业文化与企业思想政治工作的有机结合策略进行浅析。企业文化与企业思想政治工作的关系

1.1 企业文化与企业思想政治工作的区别

企业文化与企业思想政治工作的性质与范畴不同：企业文化属于经济文化，属于经济管理的范畴，具有较为鲜明的企业个性，指的是企业从以利润为中心的管理模式向以人为中心的人性化管理模式转变过程中形成的一种发展成果；思想政治工作是一种政治文化，具有全社会的普遍性，指的是马克思主义的思想教育工作，对企业员工进行全过程的思想教育。

企业文化与企业思想政治工作的目标与内涵不同：企业文化以企业长期发展作为其工作的目标，其主要是为了实现经济目的；企业思想政治工作具有经济目的和政治目的，需要在促进企业经济发展的基础上使企业员工的思想道德品质以及政治均稳定和统一，确保国民经济的长期、稳定和健康发展。

企业文化与企业思想政治工作的作用和实施方法不同：企业文化主要是通过对文化环境的创造来达到影响员工精神世界，确立企业精神的目的，进而实现在员工的思想、理想、素质上形成较好的企业凝聚力；企业思想政治工作主要是通过宣教、激励、教育以及谈心等方式帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强员工的社会主义信念、主人翁意识以及工作的积极性和热情。

1.2 企业文化与企业思想政治工作的联系

企业文化与企业思想政治工作在本质上有着一定的联系：两者均属于社会意识形态的范畴，均是建立在物质基础之上的，在实施的目标上均有一致性，同时均以对企业精神进行强化以及提升员工的精神境界，并调动员工的积极性，提高企业竞争力以及促进生产力的更好发展作为目标[1]。

企业文化与企业思想政治工作在内容上有着一定的联系：均对人的精神因素进行重视，将以人为本作为基本的原则，并将人作为软性管理的对象，更加尊重人的主体性，对人思想观念的转变进行了一定的分析和研究，更注重人际关系的协调以及员工工作积极性的调动，是对企业发展所需要的价值观念和行为规范的培养。

企业文化与企业思想政治工作在功能作用上有着一定的联系：均致力于树立良好的企业形象，增强企业员工的向心力和凝聚力，提高员工的思想道德品质以及综合素质，用正确的价值观对企业的员工进行教化，提高员工的工作热情和积极性，并让员工成为符合时代发展和社会进步的人才。企业文化与企业思想政治工作的有机结合从企业文化与企业思想政治工作的关系进行分析和研究的过程中发现将煤炭企业思想政治工作与企业文化进行分离或者是相互替代均对企业的更好发展有着一定的不良影响，同时也无法满足我党建设社会主义的需要，因此在时代高速发展的背景下为了更好的增强企业的凝聚力和竞争力，下面就对企业文化与企业思想政治工作的有机结合的相关方法、措施以及内容进行浅析。

2.1 加强思想工作促进企业文化更好发展

将思想政治工作与煤炭企业的管理工作进行有效结合是企业思想政治工作的一个新型创新策略，但是要将思想政治工作渗透到企业经营管理的过程中需要一个良好的途径和载体，而企业文化就可以为企业思想政治工作提供这样的条件。应该加强和深化煤炭企业的思想政治工作，让其更加具有时效性、时代感、针对性以及主动性，并在思想政治工作实施的过程中不断的对企业文化进行弘扬，在扩大企业社会知名度的同时积极开展深入和细致的思想政治工作，营造良好的氛围，通过加强思想工作促进企业文化更好发展，进而实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合。

2.2 多方面实现企业文化与思想政治结合

要更好的完成企业文化与企业思想政治工作的有机结合就应该实现两者的多方面结合，首先在目标上要进行结合，在思想政治工作实施的过程中将企业文化作为重点目标，而在建设企业文化的过程中以思想政治工作作为依据；其次是要在任务上进行结合，根据企业思想政治工作以及企业文化建设的各项任务来开展工作，更好的达到构建和谐企业的目的；最后就是在组织形式上要进行结合，要求企业文化建设部门与企业思想政治工作部门可以相互配合，共同作业，以先进的企业文化为企业思想政治工作注入活力，同时通过思想政治工作机制为企业文化的更好建设提供指导和相关的建议[2]。

2.3 通过企业文化传播加深思想政治工作

在传播企业文化的过程中应该力求让员工可以在企业中感受到企业强大的乐趣，倡导勤奋工作和爱岗敬业的工作精神，让煤炭企业的工作人员将事业当成一种追求，将岗位作为实现其自身价值的平台，让员工可以相互理解、相互学习、相互尊重、相互关心，营造一种良好的工作氛围，更好的感受企业文化，同时进行企业思想政治工作，将二者进行有效的融合，使传统枯燥无味的思想政治工作变成生动的交流，形成一种凝聚力，进而更好的实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合。

2.4 取长补短促进两者共同发挥积极作用

在进行煤炭企业文化与企业思想政治工作有机结合的过程中应该取长补短促进两者共同发挥积极作用，通过自我教育、典型教育、正面激励以及榜样作用等方法深化企业思想政治工作的内容，进而为企业文化的更好发展创造条件，同时加强对企业形象的宣传，培养具有独特企业个性的企业精神，促进思想政治工作与新时期经济工作的更好结合，充分的对企业文化与企业思想政治工作量和的积极作用进行发挥，充分的认识到两者是相辅相成的，充分的发挥各自的优势，进而更好的达到提高企业思想政治工作效果和深化企业文化宣传的目的。

2.5 提炼企业文化资源深入思想政治工作

煤炭企业的企业文化对企业的基本价值取向以及目标追求均进行了一定的体现和反应，企业文化建设的基本目的就是促进和实现企业的更好发展，而企业目标的实现可以有效的对员工积极性和创造性进行激发，使员工意识到自身价值的实现来源于企业价值的实现，两者之间具有着一致性，而这也是企业思想政治工作的最终目标，因此应该对企业文化的资源进行更加深入的提炼，进而使企业的思想政治工作更好的落实到企业的具体工作中去，通过企业文化与企业思想政治工作的有机结合达到促进企业更好发展的目的。结语

总而言之，煤炭企业思想政治工作与企业文化的有机结合是非常重要的，为煤炭企业长期、健康和可持续发展奠定了基础，使煤炭企业的思想和精神文明建设均得到了一定的提升和完善，使先进的企业文化以及思想政治工作共同发挥作用，更好的促进了企业工作人员思想道德品质的提高，以及企业管理水平的提升，充分的对煤炭企业综合优势进行了体现，因此煤炭企业管理人员应该通过多种手段和途径进行其思想政治工作与企业文化的有效结合，进而达到促进煤炭企业更好发展的目的。

参 考 文 献

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇6

作者：湖北蕲春县委常委、宣… 文章来源：中国县域经济报（第51期 总第650期）点击数：90 更新时间：2011-7-5 10:49:16

田文国，汉族，中共党员，湖北蕲春人，1962年出生，大学文化程度。1985年参加工作，曾任乡镇党委副书记、乡镇长、党委书记，蕲春县副县长，蕲春县委常委、统战部长、总工会主席。2006年至今，任蕲春县委常委、宣传部长、总工会主席。

今年3月底，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山在湖北调研时强调：‚实现‘十二五’奋斗目标，要结合干部群众的普遍关切，联系各领域改革发展的实际，加强专题分析、权威解读，加强政策阐释、热点引导，着力增强宣传教育的针对性时效性，要把更多的资源投向基层，把更多的项目放在基层，把更多的服务延伸到基层，让广大群众共享文化发展成果。‛

基层宣传思想文化战线应深刻领会云山部长的讲话精神，始终突出科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线、保障改善民生这个出发点和落脚点，不断增强工作主动性和创造性，秉承创新理念，推动跨越发展，引导干部群众不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动经济社会又好又快发展。

一、引领民众思想解放的航向

湖北省蕲春县拥有‚医圣故里‛‚王府胜地‛‚千年古县‛‚教授之乡‛四张名片，但是发展速度、发展水平与发达地区相比仍有天壤之别。究其原因，还是在思想解放程度、开放意识、创业精神等方面与发达地区有很大距离。最近几年，县宣传思想文化部门责无旁贷地采取了一些行之有效举措，旗帜鲜明地为解放思想掌舵领航。

持续掀起‚头脑风暴‛，为解放思想‚造势‛。2009年以来，县委每年都要安排一定的时间，组织县内党员领导干部封闭学习国内前沿的理论知识，定期向县内党员推荐一批理论书目，坚持集中学习与个人自学相结合，丰富和武装自己的头脑。带着发展课题和困惑，通过组织干部外出考察、上挂锻炼、横向交流、跟班学习等方式，输送大

量人才到沿海地区和东部地区参与实践，广交智友，凝聚民智。

适时举办‚蕲阳大讲堂‛，为解放思想‚开锁‛。今年以来，县委紧跟国际国内局势变化，结合党员领导干部‚缺什么补什么，差什么加什么‛的基本要求，尝试推行‚学习课题申报制‛，实行‚命题教学‛和‚点题授课‛相结合，为全民思想的大解放‚开锁‛。比如，县委针对如何科学制订《‚十二五‛发展规划》和《大别山经济社会发展试验区发展规划》等课题，先后从湖北省委讲师团、武汉大学、南京城市规划学院等地聘请知名专家来蕲春讲授专业知识，丰富和启迪干群思维。

推行‚三大指数‛测评，为解放思想‚加压‛。早在2007年，县委就尝试启动了以‚人气指数‛‚学识指数‛‚民意指数‛为核心的‚三大指数‛测评活动，通过组织党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加测评的方式，为现任党政主职干部评分，从而在外部形成一种督学机制。测评活动实施几年来，县委结合形势发展变化不断调整测评体系，赋予新的内涵和外延。将测评结果与党员领导干部年度考核、个人提拔晋升挂钩，抓住县内党员干部群体

这个核心，引领全民思想解放的进程。

二、明晰文化事业发展方向

长期以来,制约基层文化发展的体制性障碍,就是事业职能和企业功能相混淆，应该由政府主导的公益性文化事业长期投入不足,应该由市场主导的经营性文化产业长期依赖政府。面对不断萎缩的文化阵地和不断流失的文化人才，县委提出了经营性产业与公益性事业统筹兼顾、平衡发展的战略，在以开发经营性文化产业带动公益性文化事业上，始终做到‚三个结合‛：

文化产业招商与特色资源开发相结合。蕲春拥有宝贵的人文资源，地方文化积淀十分深厚。2007年，我县就成功引进多家企业，投入40亿元在开发李时珍国际健康文化区旅游项目，年接待游客超过40万人次，极大地促进了地方经济发展。

资源合理利用与特色产业发展相结合。在开发李时珍健康文化产业的同时，注意充分利用县内文化资源，科学制定发展规划，发挥文化资源的最大效益，培育与地域文化资源禀性相符的支柱产业、核心产业，将文化资源优势转化为文化产业优势，扶持优势文化品牌，壮大特色文化

产业。

文化产业投入与文化事业发展相结合。坚持政府搭台、企业唱戏，吸引社会民间资本参与文化活动。在文化资金投入上，以‚政府投入‛向‚多元投入‛转变；在文化产业运营上，以‚政府运作‛向‚市场运作‛转变。

三、引导大众文化惠及民生

近年来，县委着力实施人才培养创新工程、人事制度创新工程、投资体制创新工程，制定吸引人才的优惠政策，建立起一套人尽其才、合理流动的人事制度，鼓励多种所有制经济参与经营性文化产业开发，形成全方位、多层次、宽领域的‚大文化‛局面。

突出特色办文化。通过全民参与办文化，地域特色文化越来越鲜明。几年来，我县黄梅戏票友协会、京剧票友协会、盆景花木协会、古玩收藏协会、书法协会、健身舞蹈协会、文化研究会以及‚胡风文学奖‛等各种文艺创作、文艺表演的民间文化组织达到200余家，广场文化、社区文化、乡村文化、校园文化蓬勃开展。县内一批老领导、老艺术家踊跃参与地域文化研究、创作，推出了《李时珍文化研究》《蕲春文化研究》《蕲春文艺》《濒湖诗词》等一

批地方文艺期刊。李时珍纪念馆被中宣部等七部委命为‚全国爱国主义教育示范基地‛和‚全国中小学爱国主义教育示范基地‛。

整合资源办文化。重点整合来自于民间各个层面的文化资源，引导民众参与各类文化活动。比如，历届中国湖北李时珍医药节会开幕式大型表演和各乡镇组织‚庆七

一、颂党恩‛大型文艺演出等活动，活动气氛浓烈，有较强的感染力。县城20多个社区开展的‚月月乐‛大型群众演唱会、县人民会场、文化广场、中美广场等地举办的‚快乐大冲关‛‚红歌大家唱‛‚唱响蕲阳‛等群众性健康娱乐活动，深受广大市民喜爱。

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇7

对于处在当今全面构建和谐社会历史时期的企业, 要实现自身竞争力的有效提升, 所需要的不仅仅是创新管理与技术, 更为重要的是要使企业思想政治工作达到与时俱进, 赋予符合时代特征的新的内涵, 从而不断推动企业文化建设, 当二者和谐发展, 互相推进的同时, 企业中逐渐形成健康、合理、科学的文化氛围、企业环境, 企业文化的含义在企业思想政治工作的滋养下, 不断发展、创新、丰富, 形成推动企业可持续发展的新文化、新思想、新动力, 保障实现企业战略目标。

近年来, 包头市供水总公司将企业思想政治工作作为推动企业文化建设的动力, 不断提高企业软实力, 创新能力和竞争力, 企业思想文化建设有声有色, 企业经营目标屡创新高, 已经逐渐形成助推企业可持续发展的, 不竭的文化支撑力。

1 重新认真、了解、解读在企业中, 思想政治工作与企业文化的真正意义

所谓“文化”从广义上来讲, 是物质财富和精神财富的总和, 放至企业, 它包含企业的历史、行为规范、意识形态及价值观念等, 企业文化需要正向引导、规范, 需要不断传承、创新;而思想政治工作属于意识形态, 在企业里是科学管理的重要组成部分, 正是规范文化发展的正能量。

企业中的思想政治工作者通过各种媒介, 运用多种方式, 解决企业中存在的问题, 人员中产生的困惑, 通过在企业中树立立场, 明确观点, 让正向思想在企业中流转, 形成洁净的空气, 将党的思想政策自上而下贯彻于企业中, 以达到规范员工行为, 教育并引导员工形成正确的价值观与世界观, 作为思想动力和智力支持指导企业的发展前进。

一直以来, 国有企业正是拥有如此强大的思想政治工作传统, 完成了自身所承担的社会责任, 在为社会做出了应有贡献, 促进国家经济社会发展的同时, 也推动了企业自身的发展飞跃;企业文化的终极目标是实现企业经济、社会效益的双赢, 属于现代企业管理的概念范畴, 将文化融入管理, 规范企业的方针政策、经营准则、战略目标等, 作用于企业管理, 最终实现企业终极目标。

综合来看, 企业中思想政治工作与企业文化建设工作均与思想范畴有关, 均坚持“以人为本”, 作用力于企业员工意识形态, 提高工作积极性、创造性, 通过树立正确的企业及员工的价值观、责任感、使命感, 从而助推企业发展, 为企业生产、经济管理工作提供科学的、正确的指导、推动和正向约束。

近年来, 包头供水通过不断努力在企业内部形成风清气爽、全员奋进、积极向上的合力, 运动会、各类文体竞赛、书画摄影比赛、节日联欢、公益活动给员工营造出轻松、积极的工作氛围, 同时, 举办各类培训活动, 让员工得到自我修养和技能的提升, 为其开辟出上升的通道。企业连续三年获得全国优秀水利企业, 全国企业文化创新优秀单位、全国企业党建工作先进单位等殊荣;对外企业积极承担社会责任, 为用户提供安全、可靠的供水服务与保障, 赢得了社会公众的广泛赞誉。

2 正确理解企业思想政治工作与企业文化建设既有区别又有相互依存的联系

企业文化与企业思想政治工作共同作用于意识形态, 但认真理解却不尽相同, 反映在范畴、使用范围及工作方法上。企业文化属于管理范畴, 具有明显的企业自身个性且缺乏强制性;而企业思想政治工作属政治范畴, 涵盖所有企业, 不尽范围较广且有一定强制性, 二者不尽相同, 但却有你中有我, 我中有你的密切联系。

首先, 就工作内容而言, 二者之间息息相关, 关联密切。企业中的思想政治工作与企业文化建设工作都是以坚持“以人为本”作为根本, 都要通过各种媒介与方法提高员工的责任心、使命感和团队协作精神建设, 从而达到对员工精神世界的正向改造, 建设一支以企为家, 团结协作, 具有强有力战斗力的员工团队。

其次, 就工作目标而言, 企业文化建设工作和企业中思想政治工作均是在企业内部打造适应企业的文化氛围, 并将具有企业特征、正能量的内涵融入, 形成具有导向作用的文化洪流, 通过文化引导和政治思想教育等方式来逐步潜移默化地冲刷员工思想意识, 使员工在了解企业、靠近企业、热爱企业的过程中, 形成对企业的忠诚感、责任感及与企业同进退的使命感和主人翁意识, 形成指导行动的强大的智力支持和精神动力, 并不是简单地追求个人效益, 而是使个人目标理想同企业目标相一致, 把实现企业的可持续发展视为人生价值实现的重要目标, 有效深入激发出企业员工的精神动力, 使之全身心、高热情地投身到企业发展的过程中, 通过自我价值的实现, 来共同创造企业的经济社会价值。

在包头供水, 每年都会涌现出一大批先进集体与个人, 得到公司的表彰和奖励, 这样一种积极向上的企业思想文化洪流所推动的不尽是员工的进步, 更是企业的发展。

3 创新发展, 实现企业文化与企业思想政治工作的共同建设, 协调发展

3.1 着手使企业文化和思想政治工作贴近员工, 让员工产生共鸣和认同感

通过企业文化精神, 自上而下贯彻, 自下而上逐步领会、实施, 从员工个人工作行为入手, 从企业管理的细节入手, 逐渐潜移默化地影响每一位员工, 提高个人思想及业务素质, 培育起员工对企业的主人翁意识、使命感与责任感, 形成可以凝聚员工的, 符合社会主义市场经济法律法规要求的, 具有本企业鲜明自身特点的, 旨在实现企业可持续发展的, 积极向上的企业文化内涵, 同时改变长期以来, 企业的思想政治工作与企业的生产经营实际相互脱离现象, 打破企业思想政治工作禁锢的瓶颈, 不仅要得到员工的认同, 而且要赋予企业思想文化工作时代意义, 有效提高企业经营实绩。

3.2 想员工所想, 坚持做到“以人为本”

企业文化是在企业经营发展的过程中, 通过总结、提炼、创新等手段, 逐步形成的, 代表企业的价值观念, 并在传承的过程中不断加以发展、完善。

在企业中选树先进典型、通过模范的精神和事迹, 发挥榜样的力量, 感染、带动员工的激情与参与性, 在企业内形成爱岗爱企、勤勉奉献的浓郁精神文化氛围, 先进模范用自己的行动鼓舞、激励着身边的同事。企业党政工团在开展工作时, 处处以员工为中心, 想其所想, 做到尊重员工, 关心员工职业规划发展, 从而激发员工潜能, 增强团队凝聚力, 最大限度地开发达员工的责任感与主人翁意识, 让每一位员工将成为一名合格的供水人作为自己的奋斗目标, 这与企业成为有价值的优秀供水企业相一致, 用个人的努力与进步促成企业的发展、壮大, 以达到促进员工与企业共同发展的目的。

为了实现这个目标, 包头供水不仅每年选树并表彰先进, 而且针对新员工、各岗位技术人员、党员干部和所有员工开展形式多样, 内容丰富多彩的培训、团队训练及讲座等, 让员工在工作中既提升了个人业务实践能力又实现了综合素质的提升, 企业为员工的职业发展提供了上升平台, 员工用自己的优秀能力回报企业, 应该说这是企业与员工的双赢。

3.3 开拓思路, 不断赋予企业中思想政治工作更为深刻的内涵和外延, 使之能够适应员工队伍的年轻化和思想意识的多元化

首先要做到:走进基层群众中间, 亲身体会、了解员工急待解决的问题, 与一线员工交流谈心, 收集他们的真实想法, 同时预测有可能发生的问题, 提出针对性预防纠正措施, 将问题处理在萌芽阶段;其次是要做到:改变固有的僵化落后的工作模式, 让思想不落伍, 充分利用先进的网络信息媒介, 用信息化的手段提高企业思想政治工作的效率及工作质量, 网络办公甚至微信办公已屡见不鲜, 这样不仅会大幅提升工作效率, 而且将会更加吸引员工, 特别是年轻员工的学习与参与。

总之, 我们应该继承和发扬传统思想政治工作的精髓及好的做法, 使之成为企业文化建设的核心, 同时, 更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。使二者在实际工作中你中有我, 我中有你, 相互促进, 协调发展。

摘要：深入解读, 认真思考企业文化建设和企业思想政治工作的内涵、区别以及潜在联系。企业文化建设同思想政治工作相辅相成, 互相促进, 缺一不可, 但同时应该认识到, 二者在新时期应该深化内涵, 创新发展, 不断探索新的工作思路, 与时俱进, 只有这样才会为企业提供绵延不绝的可持续发展动力。

2008企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新 篇8

关键词：企业思想政治工作建设；企业文化建设；相融合；对策

企业思想政治工作建设与企业文化建设之间有着紧密关系，本文从党建、社会主义核心价值体系、以人为本、职工主导地位等方面探究两者之间的融合途径，以便为企业稳定发展献计献策。

一、加强党的建设，发挥企业党组织的核心领导作用

企业党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，是企业思想政治工作的组织者和领导者。切实加强和改进企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导，是搞好企业思想政治工作和企业文化建设的关系，全面贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的重要保证。

党在不同时期的任务和本企业的发展目标各不相同，企业思想政治工作和企业文化建设的内容也非常丰富和复杂。所以，要坚持从实际出发，党组织立足本职工作，做好调研，及时准确地与职工沟通，掌握职工思想状况和社会市场变化的讯息，以确定企业思想政治工作和企业文化建设的总体规划和设想。还要明确企业领导班子和党政工团在企业思想政治工作和企业文化建设的职责，端正思想作风，建设好干部队伍，坚持齐抓共管，明确他们各自的职责。由此可见，企业党组织建设在企业的发展进程中起着非常重要的作用。所以，必须加强党组织建设，为企业能够更快更好的发展提供强大的精神支撑和良好氛围。

二、用社会主义核心价值体系教育全体职工

社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。建立社会主义核心价值体系，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，大力弘扬民族优秀文化传统，积极借鉴人类有益文明成果，充分调动积极因素，凝聚力量、激发活力，进一步打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，为构建社会主义和谐社会提供精神动力支持。

三、全面贯彻以人为本的理念，切实关心职工的思想工作实际

现代企业的用人管理趋向于人本管理，“人本管理”就是以人为本的管理，把人视为管理的主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥职工的积极性和创造性，引导职工去实现预定目标。企业是一个组织，也是一个系统，还是一个以人为本的经济实体。“人本管理”研究目的就是如何发挥和应用好企业中的最特殊的生产要素—人的作用。由此可见“人本管理”思想是企业思想政治工作和企业文化建设融合的根本。

“人本管理”要立足于人这一根本问题，促进人的全面发展。这样符合现代企业管理要求，也有利于充分发挥广大职工的聪明才智，有助于企业发展。因此，要积极发扬职工主人翁意识，牢固树立“人本管理”的指导思想，挖掘出一种新的可以培育职工、激励职工，使企业更好地蓬勃发展的企业文化。

企业文化是核心竞争力的重要组成部分，企业文化建设必须适应发展要求，进一步拓展和加强。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，增强奋发向上的精神力量。大力开展道德实践活动，加强各类道德模范的评选、表彰和学习宣传，用高尚的精神文化教育职工、引导职工、塑造职工，提高全员道德修养和职业素养。开展文明单位创建活动，充实内容，丰富载体，提高全公司的文明程度。以建设生态、园林式企业为目标，不断改善厂区、生活区环境面貌。组织开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，满足职工不断增长的精神文化需求，形成充满友爱、蓬勃向上的良好氛围。

四、培养职工与时俱进、学无止境精神

为了确保企业的生存能力，使企业不断改进，提升企业竞争力、为了实现职工的个人价值与工作可以更好地真正融合，在工作中实现个人的愿景，活出生命的意义，这就是创建学习型组织的目的。在知识和信息爆炸、一切充满变数的环境中，建设学习型组织，提高企业的整体学习能力是至关重要的。但针对企业文化建设和学习型组织建设在企业实践中组织重叠、活动冲突、资源浪费的实际情况，迫切需要找到一种二者结合的好方法。善于学习是优秀企业文化的一种特质；积极向上的企业文化是学习型组织健康发展的保证。建设企业文化和创建学习型组织目标一致，过程也可以一致起来，即把学习型组织的思想融入企业文化理念之中，把创建学习型组织的活动与企业文化活动结合起来进行。

就目前发展情势看，企业在努力寻找二者的相互融合、相互作用的共同方面，试图通过改善和加强思想政治工作，为企业建设提供指导思想，指明方向和解决职工的价值观、人生规划等问题；积极向上的思想文化及行为准则可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。人们越能认识行为的意义，行为的社会意义越明显，越能产生行为的推动力。倡导企业文化的过程正是帮助职工认识工作意义、建立社会动机、调动积极性的过程，积极向上的企业文化本身也是对职工的一种自我激励。通过建设积极向上的企业文化，为思想政治工作创造良好的企业氛围，发挥其与企业日常经营活动的纽带作用，改变思想政治工作与企业经济活动相脱离的现象，使二者做到真正的相互融合、相互补充，共同发展。