浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究（精选10篇）

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇1

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究

摘 要：现如今，煤矿是我国重要的资源，目前煤矿企业在思想政治工作方面存在一定的不足，无论是在工作方法还是工作内容的选择上都存在一些问题，这就使得强化思想政治工作成为煤矿企业工作的重要内容。本文首先明确了煤矿企业开展思想政治工作的意义，然后对当前煤矿企业思想政治工作中的问题进行了系统梳理，最后针对工作中的问题提出了提高煤矿企业思想政治工作水平的具体措施。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新研究

国有煤矿企业近年加速组合重组，企业在管理运行机制以及人员结构上发生了较大变化。国际金融危机还在进一步蔓延中，我国经济的下行压力加大，煤矿企业生产经营出现困难，经济效益有所下滑，企业的和谐稳定发展面临新的问题与挑战，对思想政治工作提出了新的更高要求。煤矿企业思想政治工作的意义

煤矿企业目前所面临的深化改革任务已经经历了一定时期的工作推进及制度调整，在新时期的技术背景和政策背景下，企业的生产力及生产关系都在不断发生着细微的变化，并逐步向着日益完善的方向发展。随着煤矿企业各项制度及管理工作的调整，思想政治工作任务和目标也发生了变化，因此就要求对其进一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育内容，才能适应当前煤矿企业所面临的新时期发展任务。思想政治工作对当前煤矿企业的意义表现在三个方面，首先是能够促进企业人员核心竞争力、团队向心力的有效提升。其次能够通过创新的工作方法提高职工对时代背景的认知，进而调整好状态迎接新的工作任务。最后思想政治工作方法的调整不仅能够增加企业职工认真学习思想政治内容积极性，更能够提高职工对企业价值的认知程度，提高企业人员稳定程度，为企业持续性发展奠定基础。煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 思想政治工作方式方法陈旧

传统的思想政治方式太过于陈旧，对企业职工没有吸引力。企业领导也不重视思政工作，都是采用行政命令去管理和约束队伍。政工人员没有深入到煤矿，没有了解到职工的实际困难，没有去帮助他们积极解决问题，大家都认为这是“假、大、空”的工作，解决不了实际的问题和困难，慢慢的职工对思政工作的认同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消极被动

煤矿企业党建部门对于工作没有主观能动性，都是按上级安排，完成相关的政治任务。没有形成完善的工作制度和工作体系。企业思政工作现出问题后，很少从源头加强思想引导教育，也没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制。职工感受觉不到思想政治工作对他们生产生活的变化，都开始漠视思想政治工作，让其陷于消极被动状态。

2.3 思想政治工作专职队伍素质不高

煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。时代背景下煤矿企业思想政治工作提升有效途径

3.1 创新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式创新性不足严重制约着工作效果，在当前的时代背景下如果思想政治工作不能做好充分与时俱进和工作手段的创新，即无法保证思想政治工作效果，也无法保证思想政治工作的气氛营造，使整体工作的开展面临困境。创新思想政治工作模式首先应当针对当前信息化、多元化的时代背景，建立起与之相适应的工作模式。例如通过民主讨论来决定思想政治工作开展的形式或内容，或者利用交流会的形式增进职工与管理者之间的交流，使双方能够加深了解以促进思想政治工作有效开展。其次思想政治工作模式的创新应当建立起明确的目标，创新的思想政治工作必然要有创新的工作目标。只有树立起以解决职工思想问题、提高政治认知、培养积极乐观工作态度等为主题的明确工作目标，才能使各项工作顺利开展。最后创新思想政治工作需要深入开展职工调查，针对职工的切身利益和需求展开思想政治工作，以保障职工利益为基础开展各项针对性强的改进措施，使思想政治工作受到职工的广泛认可，必然能够取得良好的效果。此外，与信息化技术的结合也是思想政治工作创新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心换心理解万岁

企?I思想政治工作者要将心比心，换位思考，就非常容易理解对方的想法了。另外还需要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵触感并难以接受，这是“动之以情，晓之以理”的内涵。

3.3 企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托

加强创新型领导班子建设，能增强班子的创造力和战斗力，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务。企业应该经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在固定的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作的外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力的思想政治工作队伍，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象。结语

综上所述，煤矿企业思想政治工作必须紧密把握时代脉搏，与进俱进，围绕和服务于企业安全生产的各个环节，积极研究、认真应对企业发展过程了出现的新情况和问题，不断创新思想政治工作观念、内容、方法、机制，创造性地开展好企业思想政治工作，为煤矿企业的改革、稳定、发展提供有力的思想动力和政治保障。

参考文献

[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，01：108.[2]任洪波.浅谈煤矿企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014，11：44.[3]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015，15：175.[4]苏娟.如何做好煤矿企业党组织思想政治工作[J].企业改革与管理，2015，16：179.

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇2

一、重视思想教育, 不断提升青年职工思想政治水平

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 在全矿各级团组织和青年团员中开展争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。建立团委QQ群、青年飞信群、腾讯微博等网络平台, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供参考。

二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

另外, 不断提升团干的综合能力。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还在单位图书馆, 为基层团干购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次企业文化朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

四、加强青年安全监督岗建设, 发挥青年安全监督岗作用。

首先, 加强完善青年安全监督岗员队伍建设, 重新调整和设置青年安全监督岗员队伍, 完善岗位责任, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 形成新的青年安全监督岗员队伍。

其次, 逐步完善企业团委青年安全监督岗员制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 一步规范企业团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善企业青年安全监督岗员队伍的工作制度。

五、建立思想政治工作新运行机制, 努力在实践中探索规律, 改进方法

针对现代企业制度运行的特点, 坚持以建立动力机制为出发点, 分层次、有侧重地开展思想政治工作, 走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精, 对思想政治工作内容不求繁而求简, 对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工作新路子, 逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工作的领导机制, 教育机制, 活动机制, 反馈机制, 管理机制和考核机制, 尤其要强化监督职能, 完善监督机制, 明确监督范围, 落实监督的组织机构, 规范监督的制度, 调整监督工作的领导体制, 加强对监督工作的责任考核, 通过强有力的监督, 推动企业的改革和发展。只有从体制与机制入手, 才能使思想政治工作走向良性循环的轨道。

六、结束语

在金融危机煤炭资源重组影响的新时期, 在现代多元化社会, 要真正做好煤矿企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上, 煤矿企业政工工作者面临的任务更加艰巨, 使命更加光荣, 广大政工人员对当前形势和矿情必须有清醒的认识和全面的把握, 既要充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战, 积极探索新形势下政工工作的新路子, 进一步增强责任心和使命感, 努力化危机为机遇, 以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作, 为企业生产经营工作服务。团委工作在煤矿企业中起着青年思想教育和青年思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力源泉。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都与团委所作的工作息息相关。

摘要：近年来, 国有煤炭企业不断扩张, 煤炭资源整合在加速, 由此, 企业内部各个方面相应也有了很大变化, 职工队伍结构也在发生较大变化, 煤炭企业团委如何清醒地认识和研究当前团委工作所遇到的新问题, 把企业团委建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的新型机构, 是企业面临的重要课题。就煤炭企业团委工作的新思路, 做了一些初步的探讨。

关键词：以人为本,人文关怀,创新工作

参考文献

[1]林王荣.突出维护职能搞好工会工作[J].中国劳动关系学院学报, 2005, (02)

[2]张大起.煤炭企业改制后工会工作运行情况[J].当代矿工, 1999, (03)

[3]陈丽琴.新时期工会工作人员的素质要求[J].现代企业, 2003, (05)

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇3

【关键词】煤矿企业；思想政治；工作创新

引言

当前，随着我国煤矿企业单位的不断整合改组，企业单位的管理体制有了很大的变化，并且员工结构上面也有了重要的调整。这样一来，煤矿企业单位员工的思想价值观有着利益性、动态性、多元性等特点。工作和生活的压力呈现出直线的上升态势，这样员工的工作热情受到了很大影响，并且影响到了煤矿企业单位的长期稳定建设。所以，在当前新时期下，煤矿企业单位思想政治工作面临着巨大的困难，我们应该对思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企业思想政治工作中存在的问题

进入21世纪之后，国有煤矿企业单位不断开始整合改组，形成了大规模化、大集团化的煤矿企业公司。这样的大型煤矿公司在管理体制、运行模式和组织形态上面都有着很大的改革变化。由于前企业的运行体制问题，导致了企业员工形成了一套固定的思维模式，伴随着重组改革的不断深化，大部分员工在价值观念、思想观念上面不能很快的接受并且适应[1]，因此，我国煤矿企业在思想政治工作方面存在一些问题。

1.1对思想政治工作的地位和作用不明确。目前，在一些国有煤矿企业单位中思想政治工作不能以实际工作为出发点，形成了思想政治工作与经营管理结合不密切的模式，这样造成了人力和财力的浪费，而且效果也不是明显。其中的主要原因是企业领导不重视思想政治工作，他们忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用、轻视了思想政治工作对企业安全生产的保障作用，才出现了日常工作中，党政工作、安全生产和经营管理不能有机的结合在一起的现象。

1.2由于企业体制的改革导致了煤矿企业员工的利益观念逐渐增强，个人利益比一切都重要，使得他们在物质生活更加富有，并且目前处于网络信息时代，员工们接触新生事物和思想观念的途径更加广泛、更加直接，他们可以通过网络、媒体等方式与外界进行联系沟通，使得他们的生活模式更加多样性、价值观念也日益多元性。过去的思想观念中的奉献精神、集体主义和吃苦在前、享受在后的优良作风已经逐渐消失，大部分员工开始崇拜利益至上、个人主义、贪图享受等不良作风。有大一部分的企业领导干部和员工把利用职权便利、通过不合法等途径获得的个人物质、经济利益作为一种本事，完全是违背了社会主义核心价值观[2]。由于企业这样的领导干部和员工的存在，给企业政治思想工作了很大的影响。

1.3煤矿企业单位的兴盛，是由于煤炭资源的存在。但随着煤矿资源的不合理，过度开采，煤矿资源会在随时间的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳经济、绿色生态环境，各种清洁能源正在不断的开发并且利用，这样如果煤矿资源利用处理的不合理，那样煤矿企业就会因煤矿而倒闭，出现僵死的格局。这样就使得部分干部员工在生产经营管理中存有短期行为，粗放性管理掠夺式开采，没有长远的战略思想，抱着凑合、应付、侥幸心理，得过且过。另外，由于煤矿企业单位员工的工作条件十分艰苦，并且工资奖金的收入并不算很高，普通员工的文化水平不高，缺少另求谋生的技能，煤矿企业的改制重组影响了部分员工的生计问题，给员工的思想状态带来了很大的压力。

2.煤矿企业思想政治工作创新的有效措施

2.1深刻认识到思想政治工作的重要性。煤矿企业的思想政治工作是其安全生产的重要前提保障，第一，企业要思想政治工作者要真正领悟到思想政治工作的重要性，把煤矿企业的思想政治工作运用到实际工作当中去，当企业员工在作业过程中遇到困难和危险的时候，将思想政治工作做好，发挥思想政治工作强有力作用。第二、思想政治工作者要时刻保持使命感和紧迫感，要站在政治的角度上，看待煤矿企业的思想政治工作。第三、思想政治工作者还有高度的责任感，把思想政治工作运用在日常实际工作当中去，及时准确的了解员工的思想状态和生活、工作情况，和企业员工打成一片。

2.2建立思想政治工作新运行机制。针对煤矿企业单位的管理运行机制，应该坚持以建立动力考核机制为出发点、有重点地开展思想政治工作，逐渐完善企业思想政治工作机构设置，对思想政治工作的开展不求繁而求简、不求形而实。尤其是要加强煤矿企业单位的监督职能，不断完善监督部门机制。明确监督的重点人员，落实监督部门的组织机构，规范监督部门的管理制度，调整监督工作的领导体制，强化对监督工作的考核责任落实。并且通过强有力的监督作用，使煤矿企业向更高的层次发展。只有从机制和制度上入手，才能是煤矿企业思想政治工作向良性去发展。

2.3加强对职工安全思想教育。煤矿企业单位的安全生产工作非常重要，是煤矿企业中永恒不变的话题。煤矿企业思想政治工作者应该严格惩罚并批评教育违反安全规定的员工，奖励和表彰对安全生产做出巨大贡献的先进代表。另外煤矿企业单位为了增强员工的安全意识，促进安全生产，可以开展一些员工责任安全区、职工安全知识竞赛等活动[3]。煤矿企业为了实现高产增效，应该紧紧围绕着生产经营来展开工作。企业通过开展优本增效、优秀党组织等活动，使煤矿企业经营管理和员工的思想政治工作有机的结合在一起，增强企业的竞争实力，让员工分享企业经济发展带来的成果。

2.4创新思想政治工作内容。目前，煤矿企业单位由于历史原因，长期形成了对思想政治工作虚而不实、缺乏实际工作效果等印象。因此，作为思想政治工作者应该打破形式主义，针对煤矿企业员工思想状况的现状而开展工作方向，从员工关注的疑点、热点和难点等问题为出发点，不断充实思想政治工作的内容[4]。当前，思想政治工作的创新，笔者以为主要有以下几方面：一是根据提高企业核心竞争力的战略目标，围绕企业积极走向市场、参与更大范围的竞争来开展，加强形势教育，努力营造学习氛围，教育干部职工都胸怀全局，增强责任意识和忧患意识。二是对于新形势下企业遇到的热点、难点问题，引导和教育干部职工以辩证、务实、发展的眼光正确看待和认识，增强明辨是非的能力。三是加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力，加大对外宣传力度，提高企业知名度和美誉度，提升企业品牌形象。四是扎实开展党风廉政建设，通过《党风廉政建设准则》制度的学习以及制度约束，确保党员干部员工思想健康积极，生活作风廉洁，工作作风扎实，从而来增强思想政治工作的说服力[5]。

结语

综上所述，煤矿企业单位要想适应新时期的发展与变化，就应该坚持与时俱进原则，并且以饱满的精神状态和扎实的工作作风，做好煤矿企业的思想政治工作，并在形式上、方法上、内容上不断创新，为煤矿企业的改革发展提供思想动力与政治保障。

参考文献

[1]张海燕.浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势[J].福建建材，2013，04：116-118.

[2]罗光华.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].四川劳动保障，2012，07：17.

[3]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，01：34-35.

[4]何承游.思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用[J].重庆行政（公共论坛），2012，06：98-100.

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇4

浅谈网络对企业思想政治工作创新的意义

信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。如何有效地运用网络系统为传统的思想政治工作增添新内容、拓展新空间、开发新潜力、增强新活力，是广大煤炭企业政工干

部面临的新课题。

一、煤炭企业局部网络的建立促进了思想政治工作的变革与创新

(一)网络拓宽了思想政治教育的空间。网络信息覆盖量大，内容丰富，传播速度快。通过网络开展思想政治工作，由学习者自己操纵计算机浏览组织者提供的学习资料，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变成以员工为主体、有选择地看的视觉三维方式，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择；另外，在大量的学习资料之间，再穿插一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由、宽松、有度地选择浏览对象，在主动探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。

(二)从“面对面”到“键对键”，网络拓宽了企业民主管理的渠道。过去员工给领导层提意见和建议，由于各种原因，如领导出差或开会等，导致沟通渠道不畅，常使提意见者打“退堂鼓”。通过网络，领导在外地也可以及时了解员工的思想动态和企业情况，及时形成信息交流、意见反馈，从而使上下级的沟通可以没有任何阻力，直接完成。利用局域网开展矿务公开、企务公开，可以提高广大员工的责任感和工作热情，员工的主人翁意识得以不断升华，广大员工以矿为家，关心企业生产经营，积极参加企业管理，使企业的经济效益不断提高，员工的凝聚力不断增强。

二、适应时代要求，开辟网络时代企业思想政治工作新天地

(一)进一步完善企业思想政治网络系统。如开设“思想政治学习园地”、“企业文化建设园地”、“员工之家园地”、“团员、青年俱乐部”、“留言板”、“思想论坛”、“领导信箱”等栏目。如“留言板”可发表个人观点；“思想论坛”可为单位建设与发展献计献策；“领导信箱”则架起群众和领导沟通交流的桥梁。在网上，公司员工获取丰富的思想政治资源，接受形象生动的马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的“灌输”。

(二)运用企业网络系统，构建新型企业思想政治工作阵地。利用思想政治工作网络阵地开辟思政园地，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，开展爱国、爱企、爱岗教育，宣传学习实践“三个代表”重要思想的做法、经验、体会。开展职工思想状况调查、企业文化建设理念征集、文明服务岗、服务标兵评选等。开展网络文化娱乐活动，如各类技能竞赛、征文比赛、知识问答、网络好新闻评选等。

(三)要重视对员工进行网络道德教育。要求员工文明上网，增强自律意识。一是对反动、色情、迷信的信息自觉地不看、不听、不信。二是不在网上发表不负责任的言论。网上聊天，可以帮助我们交流信息和思想，有的员工过度沉迷于电脑娱乐和网络游戏，既耽误了工作，又身心疲惫，也是十分不应该的。三是不在班中上网聊天或玩游戏。

(四)培养一支既懂思想政治艺术又懂信息网络技术的新型政工队伍。在新的形势下，培养一支既懂政工业务又懂网络技术的政工队伍显得尤为紧迫。这支队伍应当具有深厚的政治理论水平，具有马克思主义的价值观、道德观和自觉维护这种价值观和道德观的责任感；具有了解网络的特征，熟练地使用网络、驾驭网络，及时解决网络传播中的问题，从而使网上的思想政治工作生动形象，具有强烈的吸引力和感染力；要有快速的反应能力，能够以敏锐的思维、敏捷的行动，迅速地抓住问题，有的放矢地开展工作。

（五）着力培养网络创建与开发类人才。要全面提高企业中普遍人群的信息化应用能力和核心技术、管理人员的水平，使之与先进技术和管理理念同步，是当务之急。一是核心管理人员。培养正确和熟练运用政工网络平台的能力，组建基于信息化运用的工作团队，并保证该团队的正常运转。二是核心技术人员。企业信息化系统运用了大量的信息和服务器管理、网站建设和管理以及程序开发人员，要充分利用企业现有的计算机专业人员，加强对外沟通学习，提高他们的实际能力。

三、有针对性的解决所面临的问题与不足

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇5

----李学文

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自

觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有

说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。

创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇6

【摘要】在企业的发展历程中，有不同的企业文化与思想政治工作方法，良好的思想政治工作方法对企业的发展有很大程度的推动作用。近年来，煤炭企业加强重视自身的思想政治工作方法的探索与创新研究，进行有针对性的部署与完善，适应我国经济转型的要求。煤炭企业通过做好思想政治工作方法的探索与创新研究，能够有效调动工作人员的积极性，提高企业思想政治工作人员的工作效率。

【关键词】煤炭企业；思想政治工作方法；探索与创新

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2014）02-0125-01

在我国，煤炭企业具有不同于其他行业的特点特征与性质，思想政治工作对于相关工作人员来说具有重要意义，必须要进行严格的自我约束，保证工作在安全环境中进行。煤炭企业加强重视自身的思想政治工作方法的探索与创新研究，一方面能够有效提高工作质量，增强思想政治工作的创新意识，全面更新工作人员的思想观念，增强工作人员的工作责任感和事业心。另一方面，通过科学思想和科学知识提高企业员工的整体素质，保证煤炭企业健康稳定有效的发展。

一、煤炭企业思想政治工作的现状

1.煤炭企业对思想政治工作不够重视

近年来，煤炭企业逐渐成为我国经济发展的支柱企业，经济效益不断提高。然而多数煤炭企业对思想政治工作的重要性认识不足，重视不够。在企业管理中，过度重视企业生产，而忽视了对企业工作人员进行思想政治教育，煤炭企业的思想政治工作得不到创新发展，导致工作人员思想观念、工作责任感和事业心适应不了时代发展的要求，进而造成煤炭企业思想政治工作无法正常的开展，经济效益也受到限制，整体发展水平无法突破。

2.煤炭企业工作人员对思想政治工作认识的偏差

我国大多数煤炭企业的工作人员均认为思想政治工作只是单纯的道理灌输、向上级作报告等固定形式，把思想政治工作与企业的生产经营活动分开来理解，甚至认为思想政治工作等同于经济利益，认为企业加大对员工的经济补贴可以调动工作积极性，是否进行思想政治工作并不影响工作效率与质量。煤炭企业工作人员对思想政治工作认识的偏差导致思想政治工作相对滞后，甚至流于形式，得不到创新与改进，并在一定程度上影响了企业的健康稳定和谐发展 [1]。

3.知识更新速度较慢

知识和信息为企业提供了强大的动力与指导，很大程度上加快了企业的整体发展步伐。然而，煤炭企业由于受到思想政治工作效率低、工作方式单一等因素的影响，获取知识与信息的渠道少，无法有效利用当今多元化的思想文化信息，再加上原有的思想政治工作制度与方式无法满足当今社会发展的需求，导致企业的思想政治工作受挫，无法正常开展。

4.煤炭企业用工的局限性

由于我国一些煤炭企业整体改革发展缓慢，大多数新开发项目才刚刚起步等原因，导致煤炭企业工作人员子女在就业问题上不能得到及时有效的处理。除此之外，一些煤炭企业工作人员凭借自己多年的工龄，在子女就业问题上过多的给企业施压，尤其是离退休职工，不断给企业施加压力，要求企业及时处理相关问题。

二、创新煤炭企业思想政治工作的措施

1.创新煤炭企业思想政治观念

近年来，煤炭企业不断重视并加强自身的思想政治工作方法的探索与创新研究，进行有针对性的部署与完善，充分利用创新观念，将思政理念转变为企业发展的动力，适应我国经济转型的要求。煤炭企业通过做好思想政治工作方法的探索与创新研究，能够有效调动工作人员的积极性，提高企业思想政治工作人员的工作效率，相关工作也能够顺利开展[2]。

2.创新煤炭企业管理机制

煤炭企业运用创新思维，不断完善规范管理机制，运用创新管理机制对工作进行规范，把思想政治工作落到实处，完善工作方式，使思想政治工作能够使工作人员的意识得到真正意义上的增强，还能有效地运用到日常工作中去，进行有机结合。另一方面，煤炭企业通过各阶层工作人员之间的工作总结、经验分享，及时发现日常工作中存在的困难与挑战，共同商讨进行问题的解决，进而完善企业管理机制，对企业运用创新方式进行管理。

3.提高职工素质，增强工作的责任感

企业是经济建设为中心的经济实体，为了能够更好地搞好经济建设，首先要提高工作人员的整体素质，注重开展思想政治工作，才能有效提高工作人员的工作效率，增强企业的市场竞争力，获取更大的经济利益。煤炭企业在开展思想政治工作时，一方面要增强工作人员的思想政治意识、工作责任感以及综合能力培养意识，另一方面还要提高工作人员与时俱进的思想和沟通能力、创新思想政治工作方法，使企业和工作人员之间关系和谐，增强企业思想政治工作的实施，提高工作效率[3]。

4.构建和谐的企业文化

和谐的企业文化是煤炭创新企业思想政治工作的基础，积极健康的企业文化，能够有效增强企业在市场上的影响力，占据有利地位。近年来，我国的经济形势不断转变，多样化逐渐成为企业文化建设的发展方向。结合当前形势，煤炭企业应注重培养思想政治工作人员的创新理念，增强创新意识，提升政工人员自身的专业知识理论与工作方法以及整体工作效率，保证企业文化构建满足当今社会的经济发展形势。使企业的文化建设朝积极向上、形式多元化的方向发展，进而不断提高煤炭企业思想政治工作创新的效率，增强煤炭企业的整体实力。

三、结束语

良好的思想政治工作方法对企业的发展有很大程度的推动作用，煤炭企业加强重视自身的思想政治工作方法的探索与创新研究，不断创新思想政治观念和管理机制，增强工作人员的工作的责任感，积极主动的参与到思想工作当中，提高煤炭企业在市场经济中的竞争力，适应新形势的发展需求，提高企业的整体实力。此外，煤炭企业加强重视自身的思想政治工作方法的探索与创新研究，增强思想政治工作的创新意识，全面更新工作人员的思想观念，增强工作人员的工作责任感和事业心。通过科学思想和科学知识提高企业员工的整体素质，保证得到煤炭企业健康稳定有效的发展。

参考文献：

[1]王浩.试论国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J].才智，2011（20）

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇7

关键词：煤炭企业,宣传工作,思想政治工作,重要性

受传统观念的束缚,煤矿企业思想政治工作存在着许多方面的问题,主要是重视力度不够、缺乏完善的思想政治工作运行机制与高素质的政工人才、宣传力度有待加强,因此有必要引起宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性,坚持从问题出发,以思想政治工作宣传为基础,建立明确的思想政治工作目标,完善思想政治工作体系与机制,增强煤矿企业政工工作的实效性,通过煤炭企业政工工作方式的创新,帮助其增强企业凝聚力与竞争力,以思想建设为导向,切实引导煤矿企业树立长期稳定发展的目标。

一、煤矿企业思想政治工作存在的问题

(一)煤炭企业重视力度有待加强

受传统观念的制约,煤炭企业对思想政治工作的重视力度不够,没有深入贯彻落实科学发展观的基本要求,也没有坚持以人为本的原则从职工思想政治工作出发,以思想建设为基础加强煤矿企业政工队伍培养。一方面,在煤矿企业政治思想政治工作中存在着认识方面的偏差,更多情况下没有充分结合煤矿企业实际情况开展其宣传工作,使思想政治工作仅仅停留在空洞口号的基础上,大大降低了其在实际工作中的应用性与重要性;另一方面,受煤矿企业重视力度偏差的影响,严重制约了思想政治宣传工作与其他工作之间的联系,使得部分煤炭企业思想政治工作与企业生产经营出现了一定程度的脱节行为,在煤矿企业实际经营的过程中,彼此之间缺乏有效的沟通和配合,会导致思想政治工作无法充分发挥其作用,甚至是出现与生产经营工作各自为政的现象,当煤矿企业思想政治工作严重滞后于生产经营管理工作的时候,就会制约思想政治工作的作用,无法充分发挥煤矿企业思想政治工作体系中服务意识、忧患意识、道德意识的作用,使得煤矿企业价值观发生了一定的改变。

(二)缺乏完善的思想政治工作运行机制与高素质的政工人才队伍

在煤矿企业思想政治工作体系构建的实际过程中,企业缺乏长期固定的思想政治工作运行机制,导致整个企业思想政治工作随意性大、个人主观意愿强,严重影响了其职工整体素质的提升,使得思想政治工作运行机制的效果甚微,从而导致煤矿企业缺乏有效的经验。与此同时,煤矿企业缺乏高素质的政工队伍建设,主要表现在政工队伍结构、素质水平、政工工作认识等各个方面,加上煤矿企业缺乏到位先进的工作方法,严重制约了思想政治工作法规政策作用的发挥。一方面,主要是对思想政治工作条例缺乏明确的见解,在进行宣传工作的时候无法充分发挥思想政治工作的作用,以至于宣传过程中宣传工作人员对思想认识的了解不全面,其理性思考也不够,严重制约了煤矿后期全局性的发展;另一方面,导致政治思想工作落实难,因为思想政治工作缺乏明确的标准,并不能解决煤矿企业的实质问题,在一定程度上,导致煤矿企业职工参与积极性不高,形成了职工不配合的现状,停留在片面认识的基础上,而不能从根本上去解决煤矿企业思想问题,也不能理解和支持思想政治工作,切实从宣传工作出发加强思想政治工作对企业发展的推动作用不大。

二、宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性

(一)有利于煤炭企业生产经营

意识到宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性,有利于促进煤炭企业的正常运行与生产经营。一方面,在对思想政治宣传工作有了足够认识的基础上,有利于加强煤矿企业对思想政治工作的重视程度,为其提供充足的资金与先进的技术设备等物质条件,从而满足煤矿企业职工进行思想政治教育的基本要求;另一方面,加强宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性,也是煤矿企业追求发展必不可少的一个条件,有利于煤矿企业切实加强与提高企业职工思想水平,坚持发挥员工主体作用,从思想政治认识出发提升思想政治工作者的素质与认识水平,最大程度激发煤矿企业职工参与生产工作的积极性,与此同时,加强人们对煤矿企业的理解与支持,以物质和精神方面的投入为煤矿企业提供支持,促进他们以主人翁的身份全身心投入到煤矿企业生产、管理、宣传工作中。

(二)有利于煤矿企业加强管理、思想等方面的建设

从思想政治宣传工作出发,有利于煤矿企业树立明确的思想政治工作目标,以构建有效的思想政治工作体系加强煤矿企业管理与思想等方面的建设。与此同时,为煤矿企业内部管理提供源源不断的动力,切实增强煤矿企业内部管理的实效性,为煤矿企业宣传工作营造一个良好的环境,加强企业内部管理与思想政治宣传工作之间的联系与良好的沟通,促使企业、企业员工与其他人员对煤矿企业发展的认识与经营理念,从而以思想建设切实整合各方面的资源,促使煤矿企业在认识与行为目标上的一致,通过各方面的凝聚力与战斗力加强职工参与煤矿企业工作的积极性。

(三)有利于将思想政治宣传工作与企业文化有机结合

思想政治宣传工作有利于充分发挥企业文化巨大的作用,加强市场经济环境下煤炭企业的改革与创新。首先,有利于将思想政治宣传工作与企业文化有机结合,正视煤矿企业思想政治宣传工作过程中所遇到的矛盾和问题,促进煤矿企业员工进行思想观念、价值取向、行为方式等的改变,为煤矿企业发展探索提供新的路径;其次,有利于煤矿企业最大程度的发挥思想政治工作的作用,挖掘和激发煤矿企业职工工作的积极性、主动性与创造性,以人们共同的认识和努力为煤矿企业注入鲜活的凝聚力,加强其煤炭企业的个性文化发展;最后,有利于煤矿企业树立以人为本的基本观念,从人们需求与职工需求出发,为其减轻生活的压力感,加强其工作责任心的建立,从社会反馈中帮助员工提高思想觉悟,规范其行为,从而为煤矿企业创造更多的财富和效益。

三、结论

加强煤矿企业思想政治宣传工作重要性的认识,坚持以人为本的基本原则,从人们的真正需求出发,切实提高煤矿企业思想政治工作者的思想觉悟,有利于煤企加强经验管理模式的创新,为煤矿企业发展创造良好的环境。

参考文献

[1]冯玉新.浅谈宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要作用[J].科技视界,2015(17):248.

[2]李丕芬.浅谈宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性[J].东方企业文化,2014(2).

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇8

关键词：企业党建；思想政治；创新

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

1.要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性

我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2.要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

3.要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性

思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

1.围绕员工思想抓结合

（1）要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。

（2）要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

（3）要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

2.因地制宜抓载体

丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3.建好班子抓重点

改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同時，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究 篇9

贵州省盘江煤电（集团）公司团委王文婧553536

摘要：思想政治工作是我们党不断赢取胜利的重要法宝，是企业的一项基本工作和重要工作，它直接关系到企业的兴衰成败。新形势下，煤矿企业因其自身的特殊性，在思想政治工作的方法和手段、丰富思想政治工作的形式和内容方面有了新的发展趋势。本文就煤矿企业如何围绕安全生产、促进科学发展这个中心准确定位，抓住煤矿企业思想政治工作发展的趋势，创新载体改革，积极谋划，构建新思维，不断帮助职工提高素质，最后提出了几点对策。关键词：煤矿企业；思想政治工作；趋势

在国有大型企业改革的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，职工队务稳定面临许多新情况、新问题和新趋势。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，确保矿井安全生产，已经成为一项重要课题。

一、当前煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作总根本上说还是对人的工作，受众群体是广大职工。对企业来说，特别是煤矿企业更是一项重要工作。如今，随着国有大型企业改革的不断深入发展，煤矿企业生产规模和范围的不断扩大，资产和效益逐步提高。面临新的形势，煤矿企业思想政治工作也存在一些问题。

1．对思想政治工作的地位和作用界定不清楚。

从实践上看，部分煤矿企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，因而忽视了对企业安全年生产和经营管理的促进作用。表现在日常工作中。出现党政分工、分家和与企业安全年生产和经营管理工作相脱节的现象。

2．煤矿企业中一些政工人员的素质与发展形势相适应，部分政工人员专业水平不足、部分政工人员缺乏工作的热情。工作不能密切联系实际，工作思路僵化，方法和手段老套，习惯于行政命令等等，致使思想政治工作缺乏说服力，容易让职工对思想政治工作产生逆反心理。

3．煤矿企业职工参与思想政治工作的热情不高。有些时间，企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

二、煤矿企业思想政治工作发展的趋势

1．煤矿企业的行业特点需要强有力的思想政治工作做保障。

煤矿职工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。职工队伍主体存在多种用工形式。有些职工存在临时观念和雇佣观念，进而形成了短期行为。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧中点；另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把职工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤矿企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤矿企业不断稳定发展。

2．煤矿企业的体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。

随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将

发生深刻变化。特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使企业内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。比如煤矿企业在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险。

3．科技的进步给思想政治工作带来新情况。

目前，网络技术在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。另外，新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。

三、紧跟发展趋势，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应煤矿企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿企业的健康发展上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。偏废任何一方面的工作都会带来不利的影响。必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

二是加强引导与纪律约束并重。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。由于职工素质高低不同，必须采取多种形式，加强引导教育，同时辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在一定场合给予曝光，不断督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

三是广开思路，创新载体。凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都要可以大胆借鉴实用。要根据形势发展的变化，对煤矿企业思想政治工作现有载体创造性地改进，增强吸引力、感染力。企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为。利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

四是加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势任务讲堂等活动，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。

总之，现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的发展趋势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

【1】 王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2009，24（3）：

浅谈煤矿工会工作创新 篇10

全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一，创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》

第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。二，创新要取得实效

工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。最近召开的党十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我局去年以来在全局开展的“一法三卡”安全管理工作，就是结合我局实际，在引进、融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能

够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三，创新要结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合平煤集团公司发展和我局实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为平煤“十一五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。