企业思想政治工作创新系统化问题的思考

企业思想政治工作创新系统化问题的思考（共8篇）

企业思想政治工作创新系统化问题的思考 篇1

企业思想政治工作创新系统化问题的思考

企业思想政治工作本质上是一个系统，因此这一工作的创新就有了系统化的要求。但目前该视角的关注和探讨却非常不够。笔者以为，企业思想政治工作的创新，要建立一种创新的系统化和整体观，要实现“思想观念和整体行为”等六个方面的结合和统一。

企业思想政治工作需要创新，是时代发展的客观要求，也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新，目前却还存在这诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面，进行了一些有益的探索，对企业的思想政治工作的创新实践，也发挥了积极的作用。但这些议论，大都存在一个明显的不足，即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为，单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的，但却是不够的。企业思想政治工作，本质上说一个系统，做好思想政治工作，其思考问题的角度，应该有一种战略思维，要从系统出发，建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索，即要注意单方面的创新举措，尤其要注意这种创新的关联性、系统性。

确立企业思想政治工作的系统观，从系统角度抓好思想政治工作的创新，具体说，就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系，实现其结合和统一。

第一、要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一。

必须看到，在社会主义现代化建设推进中，经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化，导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化；给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实，在观念上做到与时俱进，大胆创新，使思想政治工作适应变化的新形势，决不能因循守旧，止步不前。同时，这种创新的观念和意识，必须要与思想政治工作的整体相联系，即要贯彻体现到企业的整个思想工作的行为中，包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。思想观念的创新和整体行为的创新，是一种正对应关系。思想观念的创新，需要整体行为创新的支持；整体行为创新需要创新的思想观念的指导。如果仅仅只有单方面的行为创新，在旧的传统体制的惯性作用下，很容易出现传新鞋走老路的情况，也不容易巩固其创新的成果。二者必须是紧密结合和统一的。

第二、要实现创新中领导和群众的结合和统一。

传统的思想政治工作理论认为，企业思想的政治工作，其工作的客体对象是企业的职工，始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做”思想政治工作的，企业的普通员工是“被做”思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实，在当前企业条件下，企业领导（包括中层）具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说，企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导，坚决做到“要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己首先不做”，要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，严于律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悦诚服，从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下，不仅不能体现出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力，反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触，与企业离心离，是对思想政治工作最大的危害所在。这样的企业，对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此，从重要性上说，企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所有，我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动不具的，有时领导者是主体，有时是客体；有时职工是主体，有时又是客体；还有的时候同时将是主客体。因此，当前特别要将对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案、主动征求员工意见、设定内部网络批评等形式真正开展起来，在此基础上再去做一般意义上的企业员工的思想政治工作，搞相关的政治思想教育。只有实现了这两者的结合和统一，才能彼此促进，思想政治工作才能真正见到成效。

第三、要实现创新中务实与务虚的结合和统一。

从思想政治工作性质上说，它是一个虚实统一的系统。体现在我们的具体实践方法的要求上，就要实现务实与务虚的有机结合，在结合和统一的过程中去创新。有两个方面的理解。其

一、思想工作要和落实相结合。我们的相关的政治理论、法律政策、企业文化精神的宣传、教育和灌输，这是“虚”；把这些价值观念、制度精神贯穿于企业的管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，一些甚至化为可操作性强和可量化考核的工作制度，分解到各个班组，成为企业发展的一个重要组成部分，这就是“实”。二者的结合，就是思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。其

二、对企业员工的思想教育要和对他们的利益满足相结合。这里，教育是“虚”，而利益是“实”。满

足企业员工的利益需求，一方面要做到公开、公平、公正地解决好员工在分配和就业工作中出现的实际问题，用好用活政策扶贫解困，用制度创新来维护好广大员工的物质利益；另一方面，也要通过多种多样的创新形式，肯定、宣扬、奖励和表彰先进和优秀，满足其精神需求。创新，就是“虚”的要创新，“实”的也要创新，是双重结合的创新。比如一些企业文化的建设，就应该是一个双重创新的过程。通过创新企业的核心价值观，并通过创新的形式予以宣传和开展教育，再通过创新制度，落实到企业的各项管理环节中，创新员工的行为和工作，这件是虚实结合的创新。

第四、要实现创新中一般性和特殊性的结合和统一。

思想政治工作的创新系统化观念，要求将工作的共性创新和个性创新结合。整个企业思想工作，充满了共性和个性的巨大空间。首先企业的存在方式，他们即是追求盈利的经济单位，但具体的业务形式、盈利形式等等又千差万别，是共性和个性的统一。做思想政治工作，也就要求既有企业的共同要求，也要根据本企业的特点，反映出自己工作特殊要求。综合起来，当前就共性讲，其一，反映在特点上，（1）、市场条件下企业经济效益的最大化，要求思想政治工作必须增强实效。（2）、企业整体行为的国际化，要求思想政治工作必须具备多元性。（3）、企业员工思想的现实化，要求思想政治工作必须增强针对性。反映在宏观要求上，（1）、在目标上，要向提高员工整体素质上拓展。（2）、在内容上，要全方位地向企业生产经营领域拓展。（3)、在方法上，要向企业文化建设拓展。（4）、在手段上，要向现代科学技术拓展。这对所有企业的思想政治工作都是适用的。但具体到某一个企业，还要分解化为特殊的形式和方法。比如笔者所在的水电企业，属于建筑施工企业，由于施工活动多为露天高空作业，手工劳动及繁重体力劳动多，交叉作业多，工地分散，人员流动性大，且从业人员在年龄、地域、文化素质、行为习惯及价值取向等方面存在着差异性，决定了施工企业思想政治工作既要坚持一般的共性特点，又必须从这种实际出发开展创新。比如让思想政治工作深入施工第一线，采取“流动党课”、“工地夜校”、“网络函授教育”等新的形式。

第五、要实现创新中内容与形式的结合和统一。

一般来说，这是企业思想政治工作创新具有较大拓展空间的地方，也是目前人们探索最活跃的地方。创新的系统性要求体现在这里，一方面是指内容和形式各自都要进行必要的创新；比如内容上积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，增加企业精神教育、企业理念灌输和企业作风、企业道德的培养等；在形式上，要引进网络形式，开展职工喜爱的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等。另一方面是指二者的创新要进行创新性的衔接。这里要特别两点：一是要有制度性安排，将创新的成果进行必要的沉淀；二是实践行为上特别注意蕴含内容形式的沟通方式的改变。变灌输式为互动沟通式；变单向沟通为双向沟通；变上下沟通为平等换位沟通。

第六、要实现创新中短期效应和整体长远机制的结合和统一。

企业思想政治工作，当然要面对具体问题，根据“因时、因地、因人”的原则，“一把钥匙开一把锁”，追求具体的个案效果。但作为一项系统工程，它又必须要整合各种要素，追求一种整体的、长远的工作机制。包括：其

一、做好企业行政在经费、人员、时间等等方面对思想政治工作的支持和企业内部各级组织的协同配合，以形成企业共同关注思想政治工作的群体互动。其

二、发挥好企业正式和非正式两大群体在企业思想政治工作中的作用。企业思想政治工作中，正式群体即党团工会组织发挥着正面的主导型作用。因此，充分发挥党工团各级组织的作用，充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，这是发挥党组织思想政治核心作用的关键所在。另外，在解决员工思想波动中，还要注意发挥非正式群体的灵活性、相似性、渗透性作用，因为由于人们经历和观念之间的不一致性，不易形成大范围的群体性认同，而不同兴趣，不同群体组成的团队在解决各种问题时，比兴趣相同，同一群体成员组织的群体质量更高、效果更好。要注意调动非正式群体的凝聚力，努力使企业目标与群体目标寻求最大限度的一致。其

三、创新、完善思想政治工作的制度。这是实现企业思想政治工作短期效应和整体机制结合、实现企业内部组织协调、实现两种群体有机结合的核心和关键，也是从根本上保持思想政治工作的长远机制的一种集中的表现和反映。要在继承和发扬企业思想政治工作优秀传统的同时，解放思想，与时俱进地对传统进行总结取舍，依据新的发展状况勇于创造，不断形成制度形式的准则、规范、要求并坚决贯彻执行。这样才能有效防止因企业领导人的个人喜好对思想政治工作产生的随意性；避免思想政治工作者东一榔头、西一棒子；泥巴萝卜——吃一截开一截的应付心理，使企业的思想政治工作能走上一条持续健康的发展轨道。

水利水电第工程局有限公司

企业思想政治工作创新系统化问题的思考 篇2

一、创新思路理念, 坚持以人为本的方针

观念的转变是根本的转变, 观念一变地阔天宽。正确的思路、科学的理念, 决定着企业思想政治工作的正确方向、正确路径。新时斯企业思想政治工作有许多新特点, 概言之就是科学性、针对性、实效性、人文性强。思想政治工作即为经济社会发展导航引领, 又提供服务和保证。以科学发展观为统领, 坚持以人为本, 全面协调, 可持续发展, 促进经济社会和人的全面发展。因此要求企业思想政治工作, 一是要增强服务意识。服从服务企业发展大局, 围绕企业长远的奋斗目标和中心工作任务谋划方略, 制订企业思想政治工作目标任务措施。二是教育、引导与培养、服务并重, 解决思想问题与解决实际问题同行。尊重员工的主体地位。尊重人理解人关心人。把全心全意依靠广大员工, 为员工服务做为企业思想政治工作的出发点和落脚点, 充分调动员工的积极性创造性。第三, 正确处理继承与发展的关系, 在继承中发展, 在发展中创新。譬如我们党长期积累的思想政治工作“理论武装”、“思想引领”、“政治导航”以及石油战线乃至我国工业战线、全国各条战线要继承的“大庆会战传统”、要大力发扬的:“大庆精神”、“铁人精神”等理念, 具有超越时空的“共通价值”。但并不要求今天仍然围着篝火学“两论”、人拉肩扛安钻机, 而是要与时俱进, 不断丰富新的时代内涵外延。当前理论武装, 要按照党的十七大和2011年2月发出的《中宣部、国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求, 大力推进社会主义核心价值体系的学习教育, 坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面, 坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动, 深入学习实践科学发展观, 使马克思主义中国化最新成果深入人心;开展理想信念教育, 引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观;开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育, 增强干部职工的国家意识、公民意识;开展社会主义荣辱观的宣传教育, 以弘扬中国工人阶级的伟大品格。着力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者, 推进企业科学发展、社会和谐稳定。学习实践活动的开展, 理论武装、政治素质的提升, 必将带来思想的解放、工作的创新、企业思想政治政治工作别开生面, 为企业科学和谐发展提供有力的思想政治保证。

二、创新体制机制, 努力构建大政工格局

开创企业思想政治工作新局面, 不但要在思路理念上创新, 而且要靠体制机制创新, 切实加强组织领导, 要大力构建完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专兼职政工干部队伍为骨干、职工广泛参与为特色的大政工格局。一是要思想一致。高度重视国有企业思想政治工作的重要地位和作用。明确思想政治工作是国企的优良传统和政治优势, 是国企改革发展稳定的有力保证, 是中国特色现代国企制度的鲜明特征。创新、加强国企思想政治工作, 对于充分发挥工人阶级主人翁作用, 推进企业又好又快发展, 构建和谐社会具有十分重要意义。二是悉心研究国企形势, 掌握员工思想动态。目前国企经济结构调整优化、转变生产方式, 职工思想多元多变趋势明显, 综合素质有待提高, 特别是提高干部员工的思想政治素质是不容忽视十分紧迫的首要任务。企业党政领导都要增强创新加强企业思想政治工作的使命感、责任感、紧迫感, 必须从企业发展全局战略出发, 牢牢抓住“生命线”, 强化“生命线”。二是责任共担。要强化企业党组织的领导职责, 充分发挥党组织的政治核心作用、党员骨干带头作用;切时抓好整体协调工作, 将思想政治工作覆盖各个部门、各个层面, 真正形成同抓共建的局面。企业行政领导实行“一岗双责”的思想政治工作责任制, 把思想政治工作与生产经营管理作为同等重要任务来抓。根据本部门工作对象的特点, 充分发挥群团组织思想工作的优势、作用。组织员工群众参政、议政。三是措施到位。要加强企业政工干部队伍建设, 努力建设一支政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的政工干部队伍。抓好学习、实践、培训、提高, 培养复合型人才, 使青年政工干部尽快成为思想政治工作的行家里手。严格考核评价机制, 把思想政治工作列入各个部门的工作任务目标, 落实责任、检查督促、总结考评。优化宣传思想文化活动平台, 构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。加速实现企业思想政治工作现代化, 为加强思想政治工作提供有力的组织保证。

三、创新方式方法, 提高政工科学化水平

在方式方法上要实现两个转变:即在思想政治工作为经济建设服务上, 实现由积极参加配合向主动参与转变;在发挥思想政治政治工作作用上, 实现由“指导”向吸引的转变。要坚持“四结合”, 不断加大思想政治工作的渗透力、影响力, 不断增强思想政治工作的感染力、号召力。

“虚”“实”结合。思想政治工作是精神层面务虚的, 但必须与实际结合才能奏效。因此, 从工作业务范围, 要与企业发展经营管理紧密结合, 与创先争优、党建团建、企业文化、物资管理等企业各项业务紧密结合。从对员工群众工作对象来说, 解决思想问题要与解决实际问题紧密结合。

“软”“硬”结合。对员工即坚持“三老四严”严明各项规章制度, 用制度和纪律约束人、规范人, 又要辅以耐心细致的思想教育工作。

“情”“理”结合。教育引导激发干部职工爱岗敬业奉献社会的热情, 增强广大职工的主人翁意识, 依法维护保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益。将企业的发展成果与员工共享, 培养员工与企业共同发展。坚持公平正义, 从“心”做起, 尊重人理解人关心人。以理服人, 以情感人, 晓之以理, 动之以情。人文关怀, 心理疏导。发挥先进典型的示范作用。提高语言沟通交流艺术, 真正把思想政治工作做到群众的心坎上。

企业思想政治工作创新的思考 篇3

【关键词】　企业；思想政治

一、思想政治工作的观念创新思想政治工作的创新，同其他方面的工作一样，首先在于思想观念的创新。一是转变因循守旧的观念。一直以来。国有企业十分注意思想政治工作，不但重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统，创造新的方式方法。这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是，理论联合实际的最好体现。二是思变思想道德教育的观念。在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是企业应对挑战，寻求发展的“清醒剂”“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能，职工素质提高相结合的综合教育，才能激发素质提高相结合的综合教育，才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。三是转变事后教育的观念。一些企业中，思想政治工作存在着这样一种现象。有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时，才去做事后的批评教育工作。这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。

二、思想政治工作的制度创新

制度具有普遍适用性、规范陛和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基礎条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记例会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。

三、企业思想政治工作的内容创新（一）要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经即使为核心内容的教育，要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。（二）要大力开展科学知识，科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力。（三）开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们明确努力的方向。（四）开展民主法制教育。有计划地企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂地、守法。企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。员工要增强权力和义务观念，自觉参与企业的民主管理，敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。（五）开展诚信教育。社会信用现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。同时，注重运用舆论监督手段，揭露和抨击失信缺德的丑恶现象。弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的良好氛围。（六）要把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中塑造企业理念和企业精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。

四、思想政治工作途径创新

要不断开拓播送学合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化、思想政治工作要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。

要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。

结束语：只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。

政治工作创新问题思考 篇4

【摘要】：以解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新精神来确保党的建设的基本任务的实现；以振兴中华民族为己任，通过全面了解国情，激发广大企业员工民族自豪感和历史责任感。在宣传动员群众时，要引导群众正确处理好国家、集体、个三者之间关系，把国家利益放在首位；要切实关注那些处在社会最基层、生活最贫困的群众的困难。当前，思想政治工作的重点是“困难群体”，难点也是“困难群体”。

关键词：思想政治创新企业职工

随着改革开放进一步深入，企业面临日趋剧烈的市场竞争。那么，如何做好新时期企业的思想政治工作呢笔者认为：

以解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新精神来确保党的建设的基本任务的实现；以振兴中华民族为己任，通过全面了解国情，激发广大企业员工民族自豪感和历史责任感。将爱国家、爱企业、爱本职工作紧密地结合起来，为振兴中华、振兴企业多做贡献。增强职工自身素质。首先，要增强市场竞争意识：就是指企业在市场经济的条件下，企业改革的方向是建立与之相适应的现代企业制度。市场经济的最重要特征是竞争，优胜劣汰，企业必须经受市场的这种“竞争”的考验。一个企业管理的好坏，产品质量高低，发展前途如何，关键又在于人的素质竞争。一支高素质的职工队伍的建立离不开发挥企业思想政治工作的功能，思想政治工作具有教育人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，要根据新时期企业内外环境的变化和职工的心理变化，及时调整工作的任务、重点和方法，不断培养职工的市场意识、竞争意识、产品意识、效益意识，全方位提高职工的心理承受能力，使职工的思想和心态适应企业改革发展的需要，造就一支开拓、竞争型的高素质的职工队伍，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，要树立求真务实意识。在市场经济条件下，随着企业改革的深化，职工队伍内部利益差别也随之扩大，对职工的思想无疑产生较大的冲击，此时，如果企业的思想政治工作不能与时俱进，把住职工思想脉搏，而是一味地讲大道理，不注意为职工释疑解难，及时铲除思想问题的根源，必将导致原有的思想问题还未解决，新的思想问题迭出，由此遏制了职工的主动性和积极性发挥。此时，企业的思想政治工作要坚持实事求是的原则，不能为说服教育而说服教育，把思想政治工作停留在口头上、会议里、文件中，把正面教育与解决职工 1

实际问题有机结合起来，多为职工办好事、实事，使企业思想政治工作有为有位，为企业的改革、发展、稳定做出应有的贡献。

再次，要培育创新求知意识。随着体制的转轨，价值观念的多元化、趋利化必将日益明显，人们的思想比任何时候都活跃，社会活动方式越来越多样化，老用开会、做报告等习惯办法进行思想政治工作，难以取得好的效果。这说明思想政治工作的环境、条件变化了，任务、内容、途径、办法也要随之变化，要进行必要的创新。企业党组织和政工干部要积极研究变化新情况，打破旧框框，改变思维定势，力求开拓创新。要创新就必须求知。当今社会已进入知识经济时期，要提高思想政治工作的知识含量，以科学知识开启心智，给人们以力量。只有新知识、新的思想观念，才能吸引人、说服人。

增强企业职工凝聚力。企业要积极通过工、青、妇等社团组织联系职工群众的纽带作用，真心实意为职工说话办事，激活和调动广大职工的主人翁积极性和创造性。同时要积极开展“送温暖”工程活动，及时为职工排忧解难。尤其是帮助下岗职工拓展就业空间，创造再就业条件，并尽可能地在物资上给予关心与支持，由此增强企业的凝聚力和向心力，使职工真正把企业当作自己的“家”。

开展寓教于乐的企业文化建设，满足职工文化娱乐生活的需要。市场经济开阔了职工的视野和空间。企业是一个大家庭，每位员工无疑是家庭中的一员。因此，思想上的沟通尤为重要。企业要通过开展丰富多彩的、有益于职工身心健康的文体活动，开展知识竞赛，组织职工游览参观，吸取养份，陶冶情操，激发职工爱党、爱国、爱社会主义的热情，从而增强集体主义观念、集体荣誉感和共产主义协作精神，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工队伍。

面对新形势、新问题，思想政治工作和广大思想政治工作者，要制定和实施积极有效的工作措施，因势利导，解疑释惑，化解矛盾，创造和谐。在宣传动员群众时，要引导群众正确处理好国家、集体、个三者之间关系，把国家利益放在首位；要切实关注那些处在社会最基层、生活最贫困的群众的困难。当前，思想政治工作的重点是“困难群体”，难点也是“困难群体”。思想政治工作者的一个艰巨而光荣的任务，就是要把党和政府的关怀和温暖，在群众最需要的时候及时地送到他们中去。

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责任明确，政企分开，•管理科学的企业制度，这是推行企业现代化的基本内容，•即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业，•还要有其它的现代化管理内容，如管理思想现代化，•管理手段及方法现代化，管理人才现代化。

一、要摸清职工的思想动态，以“变”应变

目前，人们的思想日趋活跃，观念日趋更新，•但同时也要看到，在这当中很多人的价值取向发生了偏差。•拜金主义、利己主义、享乐主义思想有所抬头，崇尚所谓“大款”、“大腕”敛财、挥金的心理有所增长，•无私奉献和艰苦奋斗的精神受到冷落，•在我们厂企业也出现部分干部职工热衷于“下海”“跳槽”“停薪留职”，搞“第二职业”，挣大钱，不安心本职工作的现象。以上问题的出现，•使企业思想政治工作出现许多新问题、新情况，•提出了一些新课题、新任务。同时也说明，思想政治工作单凭老经验、老方式单向思维，•已经不能适应变化了的新形势的要求。新形势下，企业思想政治工作的新对策是什么？•两句话，一是坚持不懈，二是求实创新。•而后者在当今尤为重要，要研究职工思想动态，研究“变”、•适应“变”，才能取得事半功倍的效果。

思想政治工作如何变，在这方面，•国外现代管理科学的一些成果很值得我们借鉴。•美国心理学家马斯洛的研究成果表明，人的需要由低到高分为五种，•即生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，•自我价值观的需要。在思想政治工作中，在当今这种新形势下，•我认为关键应该摸清职工的思想需要，•并努力引导和满足他们的高层次需要，而不能让他们一切都向钱看，掉进“钱眼”里，要帮助职工树立正确的人生观、价值观，•使其安心工作，并增强工作的积极性、创造性。

在实际工作中，有两点最为重要，•其一是要加强和改善党的领导，发挥党员干部的模范带头作用。•俗话说“群雁高风头雁领”，•他们的的实际行动是最有效的思想政治工作，尤其在当今形势下，•职工的眼睛比以往更为关注党员干部的一举一动，所以要求职工做到的，•我们党员干部应首先做到做好党委的“二传手”，严格要求自己，•不断完善自身形象，•这样才能更有效地增强思想政治工作的说服力，稳定职工的情绪。几年来，•我们先后制定了《党政干部行为守则》、《关于廉政建设有关规定》等，严禁党员干部以权谋私。另

3外，•我们通过开展“党员责任区”、“党员联系群众”等活动，•使每位党员干部都明确了自身的职责和义务，•同时又处于职工的监督之下。多年来，•我厂的党员干部无一人出现贪污腐败问题，安心本职工作，不为金钱物质诱惑所动，•班子成员之间达到了气顺、言和、心齐，与职工同命运、•共呼吸，稳定了“民心”，受到了职工的拥护和好评。•其二是要不断强化职工的主人翁地位。•思想政治工作的本质是走群众路线，•只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，•最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，•这也是现代化企业所追求的根本目标，我们在这方面的做法是•:搞惠民政策，让职工干的先让职工知道，•积极鼓励职工参政、议政，讨论决定生产经营的重大问题。•如内部改革方面，我们在充分征求职工意见的基础上，•率先推行了“劳动、工资、社会保险”三项制度改革，我们还建立了厂、车间、班组三级民主管理制度，•职代会建立了安全生产、劳动保护、财务监督、代表提案等专门委员会，•使每位职工都能充分行使主人翁责任、操主人心、想主人事、•干主人活、尽主人责，企业内部形成强大的合力，•保证了生产经营的顺利进行。

二、要树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、•向心力、感召力

在市场经济大潮中，•优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇，•也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。我们厂企业虽然受产品的特殊性影响，遭受的“风浪”要小一些，•但随着现代企业制度的建立，经营机制的转变，棉花走向市场。在这种情况下，不树立起优秀、鲜明的形象，•是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的。

所谓现代企业形象是指能够引起人们注意的企业外貌、综合实力形象与企业精神风貌，包括企业经济效益、•管理水平、环境设施、技术装备、企业文化、企业信誉、•人才阵容、企业知名度等。在实践中，我们认识到，•良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，•因为职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，•所以我们认为现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。建厂初期，•我们就提出“走现代化企业发展道路，建设一流的企业”的总要求，三十年来，我们一直遵循这一原则，各项工作坚持高标准、严要求。

在实际工作中，我们更注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，职工们树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，以此增强企业的向心力、凝聚力、•感召力。如根据企业的生产经营需要，•我们先后开展了“企业精神研讨”活动、“我为企业献一计”活动、“忆厂史、讲勤俭、•比奉献”活动等，使全体干部职工思想日趋统一，•精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。在实践中，我们认识到，搞活企业，以人为本，•这是树立优秀企业形象的重要内涵，没有高素质的员工，•不可能造就高标准的现代化企业，所以企业不断要用人，•还要在实践中育人，不能等、靠“飞来能将”，•更不能重用不重育，•必须对职工坚持不懈地进行“现代化思想认识”“现代化体制管理”“现代化装备水平”“现代化技术操作”等方面的教育培训。•这是增强企业经济动力的长期措施。为此，为我们完善了管理体制，厂成立了职教领导小组，•设立了专职管理人员，建立了各项教育制度和职工教育档案，以及岗前培训，•在岗培训，持证上岗等制度，利用自培、委培、代培等多种途径进行培训，•培养和造就了一大批自己的人才，使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展势头。

三、要注重感情效益，•抓好思想政治工作的“软件”与“硬件”建设

思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、•尊重人达到激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及国家、集体、•个人三者利益之间的关系，另一方面企业领导在深化改革的过程中，•要切实关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，•并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，•以保证企业和社会的稳定，在实践中，•认为要切实抓好思想政治工作的“硬件”和“软件”建设。

所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为职工创造一个良好的工作生活环境。几年来，我们先后投资，改善一线职工的工作作业环境，•先后改善了职工食堂、卫生室、•办公室配备了电脑，解决了职工住房难的问题。同时，•我们还不断丰富职工的文化生活，设立了职工之家、职工俱乐部、图书室、娱乐室、•卡拉OK等娱乐设施，从而陶冶了职工情操，使职工精神风貌焕然一新。

企业思想政治工作创新系统化问题的思考 篇5

玉林市总工会

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”最近又提出了“切实改进创新思想政治工作”的科学命题，并要求我们“从时代高度审视思想政治建设，以创新精神推动思想政治建设”。企业工会思想政治工作,是思想政治工作的重要组成部分。

一、当前企业职工思想政治工作面临的普遍性问题

一是针对性不强。过去我们在做思想政治工作时，忽视了彼此之间存在的社会背景、家庭环境、觉悟程度、个人经历、文化和性格的差别，往往简单采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，认为工作做了，会也开了，对重点人也找过谈话谈心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作简单化，缺乏针对性，致使思想政治工作很难达到预期的目的和效果。

二是方法陈旧。随着社会经济的飞速发展，员工的工作、生活需求有了明显提高，知识、业务、需求也有所转变。往往在组织生活和政治学习中，存在时间、形式、内容上的僵化单调，工作方法缺乏吸引力，与员工的心理需求融合不足。三是内容简单。个别员工对思想政治工作认识不高、思路不清，存有学习“无用论”倾向。在工作中，往往按照传统思维方式，上级发文件，逐级朝下念；上级有部署，按照要求走过场，应付了事，使思想政治工作不能发挥应有的作用。四是缺少人情味。在做思想政治工作时，往往不去研究人的思想脉搏，不是以情感人，不去做面对面的细致工作，一味采取“家长制式”、“灌压式”的教育，一味用制度代替思想政治工作，教育缺少人情味，使思想政治工作发挥不了应有的效能。

五是对政治思想工作重视不够。认为政工干部不是直接创造经济效益的人员，可有可无。具体表现是人员职数减少，工资福利待遇不高。特别是在一些中小型非公企业，根本就没有正直意义上的政工干部，没有人去做职工的政治思想工作。

二、做好新形势下企业思想政治工作的对策

工会必须把思想政治工作渗透和贯穿到工会各项工作的全过程。必须在新的管理架构下探索新的思想政治工作的新路子、新方法。思想政治工作要在内容上、形式上有新突破,方法上要有新改进,不能就思想谈思想，空对空，而要做实，从实事着手。

(一)对策之一：以人为本

以人为本是科学发展观的精髓。职工是兴企之本，是办企之根，是否办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提和保证。在调研中，很多经营良好的企业老总深刻体会到，思想政治工作是必不可少的。只有充满活力的思想政治工作，才能为企业生产经营工作的健康发展提供强有力的支持。坚持以人为本理念，就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，想员工之所想，急员工之所急，体察员工的情绪，维护他们的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，切实使每位员工感到他们的存在，他们的价值，他们受到的尊重和信任，并被人关心，他们的努力在受到企业承认等等，从而使员工对企业产生强烈的归宿威。

一是牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力都是靠全体职工的积极共同努力来完成。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把国家的政策、企业的规章原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育，示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。

二是努力建设高素质的职工队伍。企业的发展，最根本就在于企业职工的素质。在于人才队伍的状况，所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型职工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法给职工培训的机会，建立人才成长的激励机制，努力提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事业有舞台、发展有方向。

三是全方位多层次关爱和善待职工。人是有感情的，思想政治工作者一定要与职工建立深厚的感情，才能做好思想政治工作。对职工的感情，要着眼于亲情和友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，做到教育

人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时又尊重人、理解人、关心人、帮助人。要从政治上、思想上、经济上和生活上全方位了解职工的需求，给予充分的关心和力所能及的帮助。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作中去。

谈心是思想交流和情感沟通的好办法，是通过和风细雨、敞开心扉、真心实意地去打动人，感召人的有效手段。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。思想政治工作者在与职工谈心时，一定要摆正位置，端正心态，掌握技巧，做到平等待人，平易近人，善解人意，可亲可信。同时要改变“我说你听”的说教式的思想政治工作方法，要创造性地运用双向互动、交流讨论等启发方式，加强双向沟通，及时了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，并根据不同对象和不同情况，区别对待，对症下药，动之以情，晓之以理，积极营造团结互助，尊重理解，宽松和谐的良好氛围。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性和创造性。

要保障和维护好职工的合法权益。“群众利益无小事”，企业的思想政治工作者一定要心里装着职工，凡事想着职工，一切为了职工。关心职工生活，提高职工生活质量，是办好企业的目的和动力。要千方百计为职工办实事办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的冷暖疾苦时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心企业的弱势群体，关心困难职工，尤其是特困职工，多做一些“雪中送炭”的工作。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

(二)对策之二：厂务公开

尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，这就必须做好厂务公开。大力宣传企业的目标、方针。目标、方针是企业一年的总规划，也是企业全体职工尽全力要实现的最大目的。每年之初，企业目标方针一经职工代表大会确定，就应通过各种会议、宣传工具和媒体，大张旗鼓向干部职工宣传，使企业目标、方针在职工脑海中形成概念。在落实目标、方针的各个阶段，通过厂务公开等形式，把目标、方针落实执行情况向职工通报，不断激励职工的斗志，调动他们的生产工作积极性，以全面实现企业目标、方针。围绕企业体制改革做好思想政治工作，在重大改革措施出台前后，要做好宣传发动、舆论引导工作。

要深入推进厂务公开民主管理工作，发挥企业职代会的民主管理、民主监督职能的作用，让职工知情参政，增加工作的透明度。要相信和依靠广大员工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工，当职工感到被信任、被重视时,就会充分激发职工的主人翁意识和与企业同呼吸、共命运的责任感，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人，为企业的发展献计出力。

(三)对策之三：网络建立

思想政治工作要想真正做深做好，是很不容易的，光靠个别机构和少数人做是难以做好的，必须发挥单位的整体力量，齐抓共管。因此，要认真发挥党、政、工团等组织的作用，建立思想政治工作网络，坚持党建带工建，做到党建带工建工作与生产经营工作同规划、同布置、同检查、同落实。

(四)对策之四：企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

(五)对策之五：团队管理

众人拾柴火焰高的道理告诉我们，企业弘扬团队精神、组织团队协作，实现团队管理是何等重要。许多人的协作，许多人的力量溶合为一个总的力量，就造成新的力量，这种力量又和它的一个个力量的总和有本质的差别。在一个能够发挥最佳组合效应的企业团队中，企业的目标需要每个职工尽最大的力量去完成分担的任务，而个人的能力总能够被集体的力量加以补充；个人的成绩在群体中将被进一步完善和扩大；个人的失误也会被群体所纠正。有效团队管理的意义就是企业领导层和管理层能够把企业所有员工集合起来，发挥团队精神，实现团队管理，达到共同的目标。

(六)对策之六：机制建设

一是要建立起一个以党组织为领导,专兼职政工干部为基础的思想政治工作领导机制。企业“一把手”要切实负起第一责任人的责任,自己带头抓好;要切实加强对思想政治工作的组织领导,推行“一岗双责”的领导机制;要形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制；

二是要建立科学有效的工作责任机制。要像落实安全责任制那样完善和落实思想政治工作责任制,使思想政治工作中心下沉;要扎扎实实落实逐级责任制。做到一级抓一级,一级带一级,一级向一级负责,分片包干,责任到人,工作到位,监控到底;要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况,建立经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任和目标,使教育人的工作“纵向到底,横向到边”,真正落到实处。

三是要建立起规范有序的管理机制。实践证明,要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下工夫,形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。强化基础管理和制度管理,做到过程管理与结果管理并重,使思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化管理轨道。要变静态管理为动态管理,根据不同阶段、不同情况、不同对象、不同时期、不断变化的环境及时调整工作部署,改变以往那种多头部署、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力。

四是建立物质分配奖惩激励机制。奖与惩是作为物、精神和信息三种动力的综合运用来发挥其作用的。奖惩要做到准确、及时、适度、公正。

五是要建立典型激励机制。在改革发展过程中，更需要及时推出那些爱岗敬业、克己奉公、廉洁勤政的先进典型人物，以先进典型引路，弘扬时代的主旋律，发挥先进的示范作用，以此作为改革发展中内在动力，激励职工争创一流业绩。优化用人机制。

企业思想政治工作创新系统化问题的思考 篇6

及创新策略思考

近些年来，随着国家的不断发展和企业建设的不断推进，越来越多的工作开始进行细节优化，特别是文书档案管理工作更是受到了广泛的关注，实际上，文书档案管理工作并非是一项轻松的工作，而且这项工作的难度不低，很多因素都会对其产生直接的影响，随着新时代的发展，文书档案管理工作在进行自我调整的同时，也应该进行自我创新，实现工作上的优化，或打造完善的工作体系来解决工作过程中可能存在的隱患，才能为国家的发展作出贡献，基于此，本文对该工作中的创新策略进行探讨。

对于企业而言，文书档案管理是其建设与发展的核心，在实际工作中表现出了较强的技术性服务性以及监督性，关于文书档案管理工作，任何企业在生产管理过程中都会有所涉及，通过文书档案管理工作可以让企业单位的文书档案更科学更规范，特别是在新时期发展过程中，为了促进企业管理水平的提升，文书档案管理工作更是必不可少，采取现代化的管理手段，使文书档案管理的合理性更强，时效性更佳对企业的未来发展有着突出作用。

一、文书档案管理工作创新重要性

在企业、事业单位变更、建立等活动开展过程中，文书档案是必不可少的记录载体，同时能够为管理工作提供原始材料，相关部门也需要通过文书档案来作为查看的依据和凭证。更重要的是在党和国家政治，经济文化等工作开展过程中，文书档案是其关键的数据支持，因此从某种程度上来讲文书档案资料，可以切实的反映出企业单位的业务范围，资源配置以及资金用度，其中所蕴含的信息价值非常高。

伴随着信息时代的到来，社会各个领域中都融入了信息技术，这对于行业的发展与变革有着巨大的推动作用，文书档案管理工作亦是如此，与信息技术的结合使得档案管理人员的工作效率大大提升，特别是在收集整理以及归纳的各个环节中，效率提升的尤为明显，除此之外，档案查阅和应用方面也得到了保障，如果能够将数字化系统应用在文书档案管理工作中，那么不但可以实现在线浏览，而且可以促进各分支机构之间的交流与互动。除此以外，信息时代还为文书档案管理工作提供了云储存技术，这对于文书档案的安全性有了确切的保障，另外，外派人员如果想要使用文书档案，随时随地的也可以进行下载或传递。这些都是传统文书档案管理工作方式所无法实现的。

二、文书档案管理工作存在的问题

（一）管理制度的缺失

关于文书档案管理工作中存在的问题，主要表现在管理制度的缺失当前在该工作执行过程中，实际并没有达到预想的效果，甚至还存在诸多不足，造成的文书档案管理工作中的漏洞。管理制度的缺失是一个严重的问题，在未来的工作中应该采取有效的策略予以解决并利用科学合理的方式对其进行调整，使这一类问题能够得到有效的规避。由于文书档案管理工作制度的缺失，所以当前的工作仍然会按照过去成就的标准和方法来进行，导致实际工作中缺乏足够的支持和依据，一些制度条文与当前时代的需求之间已经背道而驰，严重影响了文书档案管理工作的正常进行，久而久之还会造成一系列的持续性损失，造成难以弥补的后果，如果短期内没有对其采取有效的措施进行控制，那么未来工作的开展会非常困难，不仅如此，文书档案管理工作制度的缺失还会对工作本身造成严重的负面影响，而且这种影响会持续加剧，譬如一些工作人员想要突破自我实现前进，但是受到这些成就制度的桎梏，导致工作频频出现阻碍，这导致文书档案管理工作本身受到了严重的打击。

（二）领导缺乏重视

实际上当前的文书档案管理工作已经于过去表现出了很大的差别，但由于领导对文书档案工作仍然没有给予高度的重视，所以导致该工作在进行或部署过程中缺乏深度的沟通与交流，进而影响文书档案管理工作的进一步发展，很多领导对于基层反馈的日常工作问题或者是行业的新标准新理念，没有进行深入研究，这意味着文书档案管理工作一直长期处于原地踏步的过程中，很多根源的问题都没有得到有效的处理，这对于文书档案管理工作的长远发展是不利的。

（三）管理人员工作专业技术能力偏低

主观角度来看，关于文书档案管理工作中存在的一些纰漏，实际上并非是偶然现象，很多时候是由于管理人员的专业技术能力水平不足造成的。目前有相当一部分管理人员缺乏专业技术能力，这就导致在相关问题探讨过程中，没有有效的措施进行应对，难以实现更好的发展。管理人员需要站在正确的认知角度上来进行自我拓展和提升，如果仍用局限性的思维来进行管理工作，那么非但不会推动管理工作的进步，甚至还会造成重大损失，一些企业的管理人员工作不仅专业技术能力低，而且团队配合不够默契，协调性差，都会使工作产生恶劣的后果，除此之外，有些企业试图采用培训等手段来强化管理人员的工作专业技术，但是，针对管理人员能力不足的问题，一些单位的拓展手段仍集中在理论层面，而关于实践工作的开展，还没有进行充分的指导，这些都严重阻碍了文书档案管理工作的日后落实。

三、文书档案管理的创新策略

（一）提升文书档案管理的创新意识

文书档案工作虽然有独立的部门负责，但却需要企业各部门进行配合，同时也需要跟随时代变化进行管理模式的创新。面对逐渐加快的经济社会节奏，企业为保证工作效率必须实施现代化管理模式，而档案管理意识也必须进行创新，淘汰落后于时代的传统纸质档案管理模式。而文书档案管理意识的创新主要分为几个层面：第一，企业领导应具备创新意识，重视文书档案管理技术的更新，为其配备最先进的软硬件设施，从而实现智能化文书档案管理。如此，才能够保证资料信息加工、组织及存储的质量。第二，文书档案管理人员应具备创新意识，能够意识到传统纸质文书管理的缺陷，合理使用互联网等现代化技术，优化文书档案管理工作。第三，企业应在年初工作计划中强调文书档案创新管理模式的研发，通过制度的建立督促创新意识的落实。

（二）创新文书档案管理办法

文书档案管理工作创新的重点用放在管理方法的创新上，为提升企业的管理质量，很多企业已经将创新管理方法研究作为了员工绩效考核的内容之一。但就具体工作而言，文书档案管理办法的创新应注重以下几点。第一，文书档案管理工作会涉及到企业的诸多信息，其中包含企业的商业机密。因此对文书档案的管理应注重保密性，而传统纸质档案管理方式无法很好的保障企业信息的安全。所以应该通过电子档案管理系统进行文书档案管理，一方面该系统能够对商业机密。实施加密处理，另一方面该系统能够及时销毁已处理或废弃文件。第二，建立独立的文书档案管理部门，将档案管理工作从后勤人员身上剥离出来，通过专业的人才进行文书档案管理。而在选拔文书档案管理人员时，不仅要考察其管理能力与专业技能，还要考核其创新意识与职业操守。第三，加强新职员的入职培训，在培训阶段不仅要提高新员工的专业技能，还要挖掘其创新意识及创新能力。

（三）创新文书档案管理制度

文书档案管理工作的完善与创新不能仅靠管理意识的驱动，还需要创新的管理制度推动创新方法的落实。第一，应综合考量煤炭行业的发展趋势，结合时代现状及国家法律，制定最合理的管理制度。第二，可在原有制度的基础上进行灵活化创新，从而去除原有管理制度的糟粕，使文书档案管理工作更加规范、科学、简便。第三，结合企业发展趋势对文书档案进行分类、修编及保存，并制定现代化的管理制度。

（四）自动化管理手段的创新

建立科学管理机制推动文书档案管理工作自动化发展，伴随着自动化技术的不断成熟，它确实为文书档案科学管理提供了诸多便利。但自动化管理手段并不是尽善尽美的，其中仍存在诸多缺陷，而这些缺陷合理的管理机制进行弥补。只有在科学的管理机制的协同下，才能够使自动化管理手段发挥出应有的效果，是信息技术的优势，能够在文书档案管理工作中得到充分的体现。而管理机制的建立应围绕着档案管理工作的需求，结合自动化管理的趋势及市场前景，以自动化办公为目标，在推动技术创新的同时，保障管理工作的科学性。另外，通过管理制度的建立，应使各部门各岗位更加明确自身的职责，利用自动化技术实现管理工作向现代化转变。同时，自动化管理手段的创新需要全体管理员工的共同推进，需要管理人员具备创新意识，在了解管理工作的目标的同时能够通过特色服务发挥档案资源更高的价值。

（五）管理人员专业技术能力创新

若将文书档案管理工作形容为一幅画，那么管理人员的专业能力就是这幅画的细节部分，也是决定该画质量的重要部分。因此，对于管理人员专业技术能力的创新应从以下几方面入手。第一，完善专业技术能力考核制度。企业应对文书档案管理人员展开阶段性的考核，结合工作特点与需求，通过考核结果与比较分析，更加全面地了解管理人员的工作方式及特点，及时发现管理人员管理方法缺陷与不足，快速对管理工作中存在的潜在漏洞进行弥补与消除，纠正管理人员在管理方式及管理思维上存在的错误，从而保障文书档案管理工作一直保持在正确的轨道上。第二，为管理人员提供培训与进修的机会。每一个人的天赋与特长皆不同，因此企业应对管理人员的实际能力与发展空间进行判断，并为优秀人员提供进修与培训的机会。如此不仅能够挖掘管理人员的创新意识，提升管理人员的技术能力，还能够更好的挽留人才，使优秀人才能够长期的服务于企业的文书档案管理工作。

四、結语

煤炭企业创新思想政治工作的思考 篇7

一、加强观念思路创新, 使思想政治工作适应新形势、新要求

党的十七大提出:以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新要求和新部署。如何实现思想政治工作的创新, 使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力, 融入企业改革、发展和生产经营的全过程, 从而提高煤炭企业基层思想政治工作的有效性、针对性, 是我们面临的一个新课题。当前, 煤炭企业思想政治工作需要把握的几个“创新点”:

一是思想政治工作变革观念和思维方式。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作, 要注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系”, 这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。要以先进生产力标准来定位思想政治工作, 真正把人作为生产力三要素中最具决定性的要素, 把培养人、造就人、激发人、成就人作为工作的基本定位, 最大限度地激发人的潜能和积极性。要真正体现以人为本, 在各项工作中见物见人, 关注人的感受、人的需求、人的内心和谐、人与人关系的和谐。这其中有许多思想观念需要转变和确立。

二是思想政治工作要丰富延伸内容。思想政治工作要从人的全面发展的需要出发, 从社会发展的实际出发, 及时丰富有利于煤炭企业改革发展、有利于职工群众思想道德素质、科技素质和健康素质提高的内容, 让思想政治工作充满生机与活力。要切实克服当前思想政治工作程度不同存在的内容单一、供需不合的现象。

三是思想政治工作要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作当作一门科学来对待, 克服简单公式化、概念化的现象。要增加思想含量, 要更多地运用思想的力量去征服人, 用理论的力量去说服人;要增加知识含量, 更多地运用心理学、行为科学、管理科学, 政治经济学、法律等知识提高思想政治工作知识含量和有效性;要增加科技含量, 更多地运用网络等各种先进的科技手段方法增强思想政治工作的吸引力。

四是思想政治工作要变革形态的方式。以社会主义核心价值体系为核心的企业文化建设, 是市场经济条件下思想政治工作的新形态, 是全面开放形势下打造思想文化软实力、增强文化竞争力的重要载体和有效手段。要把和谐组织文化作为思想政治工作的新形态, 积极探索思想政治工作运用文化形态以文化人, 用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 把社会主义核心价值体系转化为职工群众自觉追求的价值观念。

五是思想政治工作要做到“三贴近”。要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近职工作为开展思想政治工作的重要原则, 从实际的要求、生活的需要、职工的愿望出发, 悉心捕捉职工在社会变革中遇到的具体实际问题, 把最大限度满足职工的急需放在突出的位置, 说到群众心坎上, 做到群众急需处, 才能真正把思想政治工作做到家、做到人、做到心。

二、加强形式内容创新, 增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

思想政治工作的根本任务, 是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展, 煤炭企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此, 在不同时期、不同企业, 思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下, 企业思想政治工作更要在增强针对性、实效性上下工夫。

企业思想政治工作内容创新主要应有的几个方面:一是围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律, 积极开展形势任务教育, 积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕企业重组改革、建立现代企业制度、积极与国际惯例和市场规范接轨的企业的主要任务, 唱响主旋律, 打好主动仗, 组织广大干部、职工认真及时地学习和实践。三是围绕新形势下改革的热点、难点问题, 引导和教育干部、职工以求实的态度、发展的眼光、辩证的思想, 正确认识问题, 增强辨别是非的能力。党员干部充分发挥先锋模范作用。四是围绕管理思想、管理模式的重塑, 积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题, 加强学习宣传力度。五是围绕科技兴企, 引导和教育干部职工充分认识“科技劳动战略”的重要性, 学习和应用科技知识和科学理论, 不断增强企业活力。六是围绕组建不同梯次和配置的职工队伍, 指导和加强基层建设工作, 分类分层次地掀起职工队伍建设高潮。七是围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、强化品牌运营, 加大对外宣传力度。八是围绕改革发展稳定, 不断增强宣传声势, 营造浓厚氛围, 深化思想政治工作主题活动。

增强和赋予思想政治工作新内涵主要应有的几个方面:

1、充实和加强新时期思想政治工作的内容, 开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育;理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育;爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;党风廉政教育;法制教育;道德教育。增强职工的时代意识, 提高职工的政治思想觉悟。总的来说, 企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动, 随着形势的变化, 不断注入新的内容, 拓展新的服务领域。

2、拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。这就要求企业思想政治工作者, 要采取注重疏通职工思想, 切实解决职工困难和问题的形式, 开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动, 激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性, 促进职工思想进步。

3、以企业职工素质结构的变化, 拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展, 企业职工队伍的基本情况发生了较大变化, 年轻职工增多, 职工文化程度提高, 职工的民主意识、法制意识、参政意识增强, 这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容, 以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新, 探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下, 企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化。因此, 煤炭企业思想政治工作在探索新途径、新手段的过程中必须选准切入点, 实现五个方面结合:一是把思想政治工作与企业生产经营结合起来。对于企业来说, 搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标, 拓宽工作思路, 做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求, 把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点, 针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度, 促进生产目标的实现和经营任务的完成。二是把思想政治工作与精神文明创建结合起来。以各种精神文明创建活动为载体, 把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来, 是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。开展各种精神文明创建活动的过程, 就是广大职工群众广泛参与的过程。从本企业特点出发, 采取干部群众喜闻乐见的形式, 把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好, 不仅可以增强广大职工群众的参与意识, 在职工群众的参与中推进精神文明建设, 而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容, 提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。三是把思想政治工作与厂务公开工作结合起来。加强和改进企业思想政治工作, 探索新时期思想政治工作的新途径、新方法, 必须强化职工的主人翁意识, 树立全心全意依靠职工办企业的思想, 要坚持厂务公开, 实行民主管理、民主监督, 以职代会为基本载体, 以征集职工群众合理化建议为渠道, 来贯彻落实厂务公开内容。企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开, 涉及职工切身利益的问题要向职工公开, 关系到企业领导干部廉洁自律的问题要向职工公开, 从而提高职工参政议政的积极性, 发挥职工参与、支持企业改革和发展的积极性、主动性、创造性。 四是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。大力加强企业文化建设, 是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式, 一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中, 它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性, 可以使其成为有效防止思想政治工作和生产经营两张皮的黏合剂, 成为加强思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂, 能增强思想政治工作的生命力和渗透力。五是把思想政治工作与创学习型企业结合起来。在社会主义市场经济条件下, 企业的思想政治工作与以往有很大的不同, 如果仍然停留在原有的水平, 就远远不够。我们不可能在企业由于经营状况不好而发不出工资时片面提倡奉献精神, 更不应该在职工陷入下岗的苦恼时仅以“服从组织决定”相劝, 可见在新形势下, 企业的思想政治工作必须大大拓展和创新, 紧密联系企业生产经营实际, 通过调动职工的积极性, 挖掘职工的潜能, 增强企业的活力。而创建学习型企业就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看, 将企业思想政治工作定位于人力资源开发与管理, 把创建学习型企业作为工作的新思路, 有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定式和固有模式的束缚, 为企业的思想政治工作开拓出新天地。

四、加强组织机构创新, 建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

建立和完善煤炭企业思想政治工作机制, 构建煤炭企业思想政治工作长效机制, 必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的要求, 形成切实有效的工作机制。

第一, 建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下, 光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。这就要求行政干部, 特别是矿 (厂) 长结合煤炭企业管理做思想政治工作;要求政工干部有更高的素质, 懂经济, 懂管理, 在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证, 促进经济任务的完成。以此为出发点, 建立横向到边, 纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。

第二, 建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分, 组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面:一是正确目标和目标体系即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。据此, 思想政治工作系统表现出了强烈的针对性, 牵一发而动全身, 特别是在完成急、难、险、重任务上表现出强大的政治优势。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托, 如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则, 使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法, 实现运行机制的高效性和有效性。

第三, 建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念, 把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即:“把思想政治工作纳入到企业管理之中, 纳入到对各级领导干部的政绩考核之中、纳入到部门 单位业务指标考核之中”。思想政治工作不能游离于企业管理之外, 必须与企业改革、生产经营等工作同研究、同部署、同落实:各级干部对思想政治工作不能有责不负, 真正对干部实现政治工作与经济工作一体化考核的目标, 以此综合评价干部的政绩, 并认真落实考核责任, 确保考核逐级到位, 保证“三个纳入”真正持久地发挥作用。

第四, 建立煤炭企业思想政治工作自我调控机制。要保持煤炭企业思想政治工作长效机制正常运转, 煤炭企业应以“三个代表”重要思想为指导, 以企业制定的有关加强和改进思想政治工作的文件规定为依据, 以“三个有利于”为标准, 以层层责任制落实为任务, 以严密的制度作保证, 以来自方方面面的监督为约束, 使自我调控机制充分发挥保证作用。

企业思想政治工作创新, 不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部、职工, 是做人的思想工作, 创新既要注意人们的思想变化, 又要务实, 还要在继承优秀的基础上去不断的探索, 只有在探索的过程中不断创新, 企业思想政治工作才能焕发勃勃生机, 生命线的作用才能更好地发挥, 从而有力地推动企业健康稳定的发展。

摘要：基层思想政治工作者, 担负着将党的路线方针政策以及上级党委的各项决议贯彻到职工群众中的任务, 担负着直接联系群众、发动群众以积极正确的态度投身到企业各项工作中去的重任。而只有使职工在愉悦的心情中, 在不知不觉的情况下受到教育, 而很少感觉到教育者和教育手段的存在, 思想政治工作才能真正收到实效。

创新企业思想政治工作思考 篇8

实现思想政治工作创新的途径和方法

随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，它是化解矛盾确保企业稳定的基础，是引领企业稳定持续发展的强大动力。与时俱进，不断创新就成了必然的选择，创新思想政治工作不妨从以下几个方面着手。

创新思想政治工作的观念 切实转变思想不断更新观念，是进一步改进和创新思想政治工作的前提。对企业来说，凡是有利于推动企业改革发展、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念，都应该大胆尝试和采用。要根据企业的实际需要确定思想政治工作的思路，力求独创性和超前性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。目前，企业的思想政治工作必须树立以下观念：一是效益观念。企业的各项工作都必须围绕效益展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在价值，增强自身生命力。二是服务观念。企业的思想政治工作必须坚持以人为本，提高服务意识。必须深入基层，解决员工的切身问题，真正做到“想员工之所想，急员工之所急”，使广大员工切实感受到企业思想政治工作的作用。三是求实观念。要从企业实际出发，牢牢把握思想政治工作的核心，确立明确的工作思路和目标。把思想政治工作做实做好，真正解决企业存在的矛盾和问题。

创新思想政治工作的方式和方法 在计划经济时期，企业思想政治工作比较强调共产主义、社会主义的政治教育，工作方式方法比较单纯，而在市场经济条件下产权结构多元化，分配方式、员工观念和生活需求多样化，如果再简单照搬过去思想政治工作方式方法是行不通的，必须在方式方法上实现创新。一是必须结合我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情，既要注重共产主义的伟大理想，更要注重从员工的思想水平出发，从日常生活小事和实际问题出发，有的放矢地做好思想政治工作。二是要改变过去那种“计划、检查、总结”的工作模式，一切从实际出发，靠前解决实际问题，变“指挥干”为深入干，深入基层、深入一线，与员工交朋友，耐心细致地做好思想政治工作。三是要变“灌输型”为“渗透型”，改变以往那种“我讲你听”的单纯说教形式，结合实际采取员工喜闻乐见的形式，例如利用文艺节目活跃生活，引起员工共鸣，运用发生在员工身边的人和事现身说法，激励斗志、振奋精神。四是要结合实际推陈出新，惠安公司2006年制定的《思想政治工作条例》，提出了具有其公司特点的思想政治工作“三必工作法”（三必到、三必谈、三必访），就是该企业实现思想政治工作创新的一个实践。

创新思想政治工作的体制和机制 目前，重要的是改变思想政治工作与生产经营工作“两张皮”问题，实现“灵肉一体化”。一是要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路。企业生产经营工作与思想政治工作紧密联系，相互依存、相辅相成。企业的生产经营工作是思想政治工作的基础和工作对象，思想政治工作是搞好生产经营工作的前提和工作实绩的体现，这种辩证统一的关系决定了二者必须融为一体，实现有机融合，思想政治工作才能得到加强和改进，才能有所作为。二是要构建大政工格局。实现思想政治工作的创新是企业党政工团的共同责任，不是哪一个部门的“独角戏”。因此，必须构建大政工格局，形成立体交叉工作网络，实现思想政治工作全方位覆盖、全过程贯穿、全员重视、全面参与，思想政治工作才有活力。企业思想政治工作者做好思想政治工作是自己的第一责任，要承担起统领、协调、组织工作，同时要坚持思想政治工作服从服务于企业发展的工作思路。思想政治工作离开了企业生产经营工作，就失去了存在的基础，切忌“空头政治”，搞单方面加强，围绕企业发展这条主线永不偏离。企业生产经营工作者，要克服单纯生产经营观，企业的生产经营工作离不开思想政治工作的保障和促进，生产经营的过程必然是伴随着各种思想工作的过程，否则就不会有统一的意志和统一的行动，特别是在企业深化改革的过程中，作为行政领导更要重视思想政治工作，把深化改革的目的思路、预期结果等给员工说清讲明，让员工理解改革进而支持改革。三是要做到“四同”。思想政治工作和生产经营工作必须做到“四同”，即同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，也就是说要把思想政治工作摆在和生产经营同样重要的位置，这就需要创新机制实现“四同”。四是实现体制上兼容。目前，一些大型企业党委书记同时兼任副总经理，总经理同时兼任党委副书记，这是在体制上的一种创新，有利于党政工作的融合，这种创新形式很有必要推行到基层支部，这样更具现实意义。

创新思想政治工作的形式和内容 思想政治工作如何适应计划经济向市场经济转型带来的阵痛，更好地为企业的改革发展服务就必须在内容和形式上推陈出新。一是要选准思想政治工作与经济工作的结合点。选准了结合点，就会有的放矢地做好思想政治工作。在内容上要认真分析和研究哪些是热点、难点、重点问题，采取相应的方式方法做好思想政治工作。二是要唱响思想政治工作的主旋律。必须突出政治性，必须唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律，必须坚定立场，不能搞资产阶级自由化，但同时又要结合企业实际，既要与大的主旋律合拍，又要有自身的特色。三是发挥思想政治对企业发展的引导作用，不仅要深入生产经营工作，服务于经济工作，还要站在更高层面上，不受当前形势和具体工作的局限，从党的方针政策和企业的长远发展出发，全面地、冷静地、客观地、带有全局性、方向性的考虑分析问题，引导企业沿着正确的方向发展，不被一般事务、日常工作缠身，不搞一般性的宣传号召，而是从经济工作的发展趋势上去把握带有倾向性、方向性的主导因素，不是亦步亦趋被动跟着走，而是要有超前性和预见性，走在前面引导生产经营工作保持良性循环。四是要善于运用好现代宣传手段。网络开展思想政治工作给员工带来了更便捷直观的效果，员工更喜欢在网上表达自己的意愿和见解，使思想政治工作更趋复杂化。如何运用好电视、网络这个平台，建立起与员工“零障碍沟通”通道，通过网络与员工直接沟通与交流，从而拉近领导与员工的距离，使之收到意想不到的效果。

创新思想政治工作的领域和途径 胡锦涛同志在党的“十七大”报告中明确指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系。”“人文关怀”体现了以人为本的价值取向，强调的是人的价值、尊严和人格的完整性。企业以人为本、尊重人、理解人、关心人、成就人是思想政治工作的出发点和落脚点。一是要把员工的呼声作为思想政治工作的第一信号，要深入实际，及时了解员工所思、所想、所需，把思想政治工作做深、做细、做实。二是要通过宣传教育、厂务公开、民主管理、集体协商、职工代表听证等多种形式确保员工的知情权、参与权受到尊重，提高员工的主人翁意识。三是要把工会组织建设成为员工的温暖之家，特别是班组要成为员工的温暖小家。惠安公司通过给班组配备洗衣机、微波炉、送早餐，建立互助组织，解决员工洗衣难、吃凉饭和临时困难无人帮的问题。四是要进一步完善机制，建立一套事业成就人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人的人才机制，使每个员工在企业都能受到爱护，才能得到充分的发挥，价值得到最大体现。

“心理疏导”是思想政治工作形式的拓展和延伸，是改变人的认知、信念、情感、态度和行为的根本方法。特别是在当前企业分配差距逐步拉大，员工心态失衡，物价上涨，保障滞后，传统价值观削弱，腐败问题带来员工怨气增大等深层次矛盾的显露，加强“心理疏导”就显得更加重要。“心理疏导”就要发挥思想政治工作的优势，做到“明理”、“顺气”、“鼓劲”。

创新和加强企业思想政治工作，需要我们不断总结思想政治工作的经验和做法，借鉴学习相关学科的理论成果，通过教育启发、知识提升、活动推进、凝聚激励、访谈沟通、服务帮助、规范约束、咨询排解等多种形式，紧密联系员工的思想实际，把解决问题与解决工作、学习、生活中的具体问题结合起来，把工作做到广大员工心坎上，促进思想政治工作在实践中创新，在创新中提升，为企业的发展提供坚实的思想保证。