安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务（精选10篇）

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇1

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务

安全是永恒的主题，这是用血的教训换来的一个亘古不变的话题，实践证明谁忽视了安全谁就要付出沉重的代价。特别是在煤矿中，安全的意义尤为重要，煤矿中的各类自然灾害时刻威胁着我们，稍一疏忽就会酿成大错，因此，安全工作对煤矿来说，是天字号的大事，是最大的思想政治工作。

充分认识事故带来的沉痛灾难

侥幸心理带来灾难。有资料表明，我国煤矿每年发生的重特大事故率是美国等发达国家的50倍，从每一起事故的根源深究来看，除了人力无法抗御的自然灾害外，无不是与忽视安全，安全意识淡薄，突击生产，效益大于安全，违章作业、碰侥幸、闯大胆有着密切的关系，没有真正把安全放在为天的位置。假如某一个环节严格一些，安全管理措施到位一些，侥幸心理少一些，安全教育措施深入人心一些，绝大多数事故是完全可以避免的。这往往是在事故发生后，人们才想起发出的慨叹。前几年的一起事故中，一名年青的掘进矿工，平时工作大大咧咧，经常碰侥幸闯大胆，一次在下井乘坐皮带中因打瞌睡，造成错过下皮带的良机，被轧断了大腿，结果造成了永久性的截肢，只好提前离开岗位在家休养，如果他平时工作中始终处于谨慎的状态，少一些马虎大意和侥幸心理，心中的安全意识和责任感强一些，我想他肯定是平平安安来上班，安安全全回家去，一家人其乐融融了。另一起事故，一名矿工为了早上井，在井下违章乘座滑头，结果造成滑头车掉道被撞死，撇下了年迈的双亲和出世未久的儿子，还有心心相依的妻子走了。不仅给家人带来了永远难以弥合的创伤，还给矿山的安全造成了不利影响。以上用鲜血换来的事例，不难看出平时不注意安全，丢掉了生命，给矿山带来了安全被动局面，给家人带来了难以弥补的损失。其结局惨痛，教训深刻。

忽视细节带来灾难。如果不注重细节，也许一次小小的失误，我们美好的生活就将会蒙上阴影。看着因事故失去亲人哭得死去活来的场面，听者那撕心裂肺的哭声，我想作为我们每一个生活在阳光灿烂下的人，是否更该注意细节牢记安全，因为安全不仅关乎到整个集体的利益，更是关乎到你我他，关系到自己的家庭和亲人，人的生命是坚强的同时也是脆弱的，如果你违反了自然规律，违反了规程，那么你的生命将在事故面前肯定是不堪一击。

素质低下带来灾难。井下职工特别是采掘单位职工成份复杂、素质偏低，大多数是农民工，这些职工素质相对来说比较差，不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也都往往不能很好地加以约束。因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。再说，违章十之八九出不了问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理，就会使违章习以为常。这部分人员在日常工作中很难摆正安全与生产的关系，对安全工作的认识不到位。不少职工都认为：我下井是为了多挣钱，多拿几个奖金，如果按照安全规程措施去施工，既麻烦，又多出力。应该说，这是职工普遍的心态。

认真分析造成事故的原因

“安全第一、预防为主”、“安全第一、生产第二”“安全生产，人人有责”、“以人为本，安全第一”、“关爱生命，关注安全”，等等，各种各样的安全标语，在每一个生产场所中随处可见。然而每年发生的各种各样的安全事故，却还是屡禁不止，一幕幕触目惊心的场面在重复发生。为什么惨痛的悲剧总是年年反复上演？是大家不注重安全吗？还是人们不爱护自己的生命？似乎都不是，笔者认为主要有以下原因：一是思想麻痹。天天说安全，时时话安全，久而久之未见出任何事情，人们的思想开始麻痹，特别是在安全周期长、生产稳定的情况下，讲“安全”，在一些人心目中逐渐形成了“杞人忧天”，认为多此一举。二是侥幸心理。工作作风不扎实，抱着侥幸的心理，图省事，闯大胆，是造成事故的主要原因。多次违章没造成事故，就把规程“束之高阁”，习惯性违章屡禁不止，一旦发伤事故，后悔就晚了。三是宿命论影响。有人认为，安全不安全，那全是上天安排，“是福不是祸，是祸躲不过”，要发生的总归会发生；不该发生的，即使发生在自己面前也会有惊无险。造成生产操作时，我行我素，把领导、同事、家人的话当耳边风，全然不顾他人和自己的生命安全，生产中虎头蛇尾，重大忘小。

做好煤矿安全教育和安全监督的基本途径

牢固树立安全意识。大家知道，行为是由思想意识来支配的，高境界的思想意识来源于知识的学习和积累。每一名干部职工必须认真学习自觉贯彻执行党的安全第一的生产方针，始终坚持党的“安全第一、预防

为主”和先安全后生产，不安全不生产的原则，时刻把安全工作作为天字号大事来对待，要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》和施工措施等安全法律法规及有关安全方面的知识。

扎实开展安全宣教活动。一是强化安全法规教育，认真贯彻落实《劳动法》、《安全生产法》和工会劳动保护监督检查“三个条例”，深入开展“安康杯”竞赛活动。围绕每个阶段的活动主题，利用牌板展、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、开放安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。二是强化安全形势任务教育。充分利用矿有线电视、矿报等形式广造舆论，大造声势，大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟，时时被提醒的浓厚气氛。

强化安全责任意识。正确处理好两个关系，一是处理好安全与生产之间的关系，要明确安全是为了生产，生产必须安全的原则，这两者是统一的。忽视安全就必然导致事故的发生，如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的，当你在抓安全的时候，自觉不自觉地会触及到工友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会。这就要求在抓安全时方法不能太简单，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人。

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇2

为什么说领导干部的首要任务是带领群众解放思想，转变观念?我们现在所处的时代是伟大的变革时代。变革的时代需要变革的思想和理念，需要全民智慧的涌流和精神的凝聚。没有一个广开言路、让各种人充分发表意见的环境，没有民意的广泛支持，我们的改革就是不健全的，改革的阻力就会增加。改革开放的事业是13亿中国人民的共同事业。调动亿万群众的积极性，实现伟大的民族复兴，走共同富裕的道路是改革的终极愿景。我们任何时候都不能忘记了人民群众，只有动员起广大人民群众，我们的改革事业才有成功的保证。

回顾改革开放30年的历史，我们所取得的举世瞩目的伟大成就，无一不是靠发动群众，解放思想的伟力攻坚克难得来的。正因为人们的思想解放了，才打开了“两个凡是”的精神枷锁，冲破了“姓社姓资”的思想羁绊，让生产力得到前所未有的解放。

现在改革开放已经推进到更深层面，思想障碍和体制障碍是我们面前最大的拦路虎。不把这个路障扫除，我们的改革开放事业就难以向更深层次推进。因此带领群众继续解放思想、转变观念是当务之急。有的人认为，30年了，我们的思想该解放的都解放了，再解放就要闯“红灯”了。其实认真检讨起来，我们每个人的思想深处还不同程度深印着计划经济体制的思维痕迹，即使是在改革中已解放了的思想，有许多也不适合今天的形势。因此，解放思想是个长期的任务，将伴随着改革的进程不断刷新我们的观念。只有与时俱进才能保持活力。

现在有的领导干部不在带领群众解放思想、转变观念上下功夫，而热衷于搞表面文章，忙碌于铺摊子、跑项目的日常事务中。好像只有这样才是“造福一方”的为官之道。殊不知，这种只抓目不举纲的执政思维，不仅加大了改革成本，而且毁掉了一批干部。在许多所谓的政绩工程、形象工程背后，隐藏着权力和资本的联姻，一个项目上来了，一批干部倒下了。即使是自律力很强的干部，很多也是以政绩来博取自己的功名，真正受惠的不一定是普通民众。只有让群众明白，我们的每一个改革步骤方案、每一个重大的经济举措，都和老百姓的福祉紧紧相连，我们的工作才能得到最广泛的支持和参与;有了群众的支持和参与，改革就顺畅了，事业就火旺了。

人的思想观念决定人的意识行为，有什么样的思想就会有什么样的行动。改革开放是前无古人的伟大事业，我们的思想也必须超越前人。只有继续解放思想，才能激发人民群众的活力，从而积聚新的改革动力和能量。试想，如果一个地区乃至全国人民的思想都得到了解放，精神风貌出现了大的变化，大家都不苟且、不媚上、不空谈，踏踏实实地搞改革，我们的民族就有了灵魂，国家兴旺就有了动力。善于发动群众、引导群众的造势，是每一个领导干部必须学会的领导方法。

当今企业的教育首要任务 篇3

围绕人力资源和企业教育培训热点，邀请有关权威人士发表理论评述和指导言论，专家访谈以及国内创建学习型(zu)(zhi)的企业、学校、社区等经验介绍。来自经济管理干部学院、各类职教学院、培训中心的研究成果、工作经验及学校风貌。围绕教育培训、人力资源开发等热点问题，进行深入探讨，组织深度报道。多年来在研究、(xuan)传企业教育工作方面发挥了重要作用，是广大教育工作者在了解(dhang)和国家有关教育方针、(zheng)策同时,更是一个文化学术交流的重要平台，同时也是被中国期刊数据库, 万方数据库全文收录期刊, 使本刊进一步成为教育理论研究的阵地，是全国广大教育工作者和企业工作者的重要工具。为力争做到发表最及时、为提高稿件的编审速度，投稿请尽量采用Word文档格式发送电子邮件。编辑部接到来稿，一般在3个工作日内初审结束，若录用，便及时将稿件处理结果通知书寄第一作者。出刊本刊及时赠送期刊寄第一作者

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安全生产是煤炭企业永恒的主题 篇4

近日多起煤矿事故，追究责任无一不是麻痹大意造成，为什么会在讲“讲安全”的同时发生这样的事呢？都是安全生产理念在思想上没有引起足够的重视，致使管理疏忽酿成事故，针对煤矿安全生产笔者认为应从以下几个方面着手：

一、始终坚持“安全第一、预防为主”这一方针。作为煤矿企业的领导者首先一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，牢固树立“生命至上，安全第一”思想。安全生产绝不是一句空话，它不但关系到煤矿的经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了安全生产的重要性，才能促使安全工作得到有效开展。

二、加强煤矿安全生产监督工作。“国家监察，地方监管，企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产管理格局。煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任，即职工对班组负责，班组对区队负责，区队对企业负责。在安全管理过程中，使职工认识到安全生产的重要性、事故的危害性，安全意识不断加强。

三、加强安全生产的现场管理和隐患排查。安全管理是一项繁杂的工程，实施管理的过程必然要对现场进行不间断检查，对未落实的问题进行督促。尤其是对违章违规人员，要坚持教罚结合、情理相融的原则，使之在经济处罚之后能够达到安全高度自觉。查隐患需要各级领导特别是基层管理人员深入现场，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的隐患及时消除。避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

四、安全应从基层抓起。要把安全生产的工作重心放到基层，放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质，对一线作业人员，要深入推进岗位描述和手指口述，教育引导职工严格遵守作业规程，规范操作，增强职工自保和互保意识，提升对岗位安全重要性的认识，熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，掌握预防、改善和控制危险的手段和方法，提高对突发险情的快速反应能力和应急处理能力。突出班组在安全管理中的主体地位，使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大职工每个人的事。家属协管也要常吹“耳边风”，用真情去温暖、教育、感化职工,把安全教育工作做深、做细、做活,逐步消除不利于安全生产的各种人为因素,保证企业的整体工作健康发展。这样，才能夯实安全生产的基础。

五、发挥舆论导向作用。开展多种形式的安全生产宣传教育，充分运用广播、电视、报纸、板报、宣传栏等，进行典型案例分析，安装安全画、提示牌、警示栏等，进行宣传。如把煤矿企业尤其是本单位发生的一些典型事故案例和经验教训编写成安全教材，组织职工学习，或以安全为主题，广泛开展征文、摄影书画、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造安全文化氛围。结合在开展创先争优活动中涌现出的“四强”党组织和“四优”共产党员要充分发挥其先进典型的示范带动效应。

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇5

来源：中国纪检监察报 发布时间：2015-01-20 07:55

党的十八大以来，总书记多次强调要严明党的纪律、按规矩办事，把党的纪律和规矩提到了新高度。在十八届中央纪委五次全会上，总书记发表了重要讲话，着重阐述了严明党的纪律和规矩等重大问题，对全党提出了明确要求。总书记强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。我们要认真学习领会总书记这一重要思想，自觉联系思想和工作实际，坚决贯彻落实。

我们党是在严酷斗争环境中成长起来的，守纪律讲规矩是党的优良传统和独特优势

我们党历经千锤百炼，由弱小到强大，从苦难到辉煌，一大法宝就是有严明的纪律和规矩。党的一大通过的党的第一个纲领，对党的性质、基本任务、组织体制，以及党员政治立场、保守秘密等都作出了明确规定，定下了管党治党的初步框架。党的二大制定了第一部党章，确立了民主集中制的基本要求，初步形成了个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的基本组织原则。党的七届二中全会作出六条规定，不做寿，不送礼，少敬酒，少拍掌，不以人名作地名，不要把中国同志同马恩列斯平列，这是党中央“进京赶考”前定下的“规矩”。党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》，在吸取文化大革命深刻教训的基础上，总结了党内政治生活的12条基本原则，为党组织和党员遵守党的政治原则和组织原则、接受监督、严明党纪等方面确立了规矩、提供了遵循，使党内政治生活逐步走上正轨。党的十八大以来，党中央从重申党章、颁布八项规定着手，制定和完善各项规章制度，推动全党立规矩、讲规矩、守规矩，有力促进了党的各项事业健康发展。建党90多年的历程充分证明，严明党的纪律和规矩是我们党的优良传统和独特优势，是克服各种艰难险阻、战胜各种风险挑战的重要法宝，是我们的事业不断从胜利走向新的胜利的可靠保证。

面对新形势新任务，守纪律讲规矩更具重要性和紧迫性

我们党是拥有8600多万党员的大党，肩负着带领13亿中国人民走中国特色社会主义道路，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。现在，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有、面对的矛盾风险挑战之多前所未有。党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结和统一，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。党的团结统一靠什么来保证？靠共同的理想信念，靠严密的组织体系，靠全党同志的高度自觉，还要靠严明的纪律和规矩。如果没有铁的纪律和规矩，每位党员我行我素、各行其是，党就不可能有统一的意志和行动，就会成为一盘散沙，党的战斗力就会削弱，党的事业就不能蓬勃发展。总的来说，全党在守纪律讲规矩方面做得是好的，但也存在一些不可忽视的问题，需要引起高度重视并认真加以解决。从查办案件情况看，党员领导干部腐化堕落、违纪违法往往是从不讲规矩、不守规矩开始的。只有把规矩立起来，把纪律严起来，才能防微杜渐，防患于未然，才能使全党团结如一人、行动齐步伐，切实担负起团结带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任。

守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验

我们党是肩负着崇高历史使命的政治组织，必须有严明的纪律和规矩。党员是有共产主义觉悟的先锋战士，必须严格遵守党的纪律、自觉遵循党的规矩。申请加入中国共产党，面对党旗宣过誓，就成了有组织的人，就要主动放弃一部分普通公民享有的权利和自由，多尽一份责任和义务，就必须在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。要始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。

守纪律讲规矩，本质上就是要对党忠诚，核心是要坚持党性原则。党性问题说到底就是立场问题。无论是想问题、搞研究，还是作决策、办事情，都必须始终站在党和人民利益的立场上，自觉按照党的整体意志和人民的根本利益来行动，这就是共产党人的党性原则，就是守纪律讲规矩的体现。任何时候都要想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，自觉接受组织安排和规矩约束，自觉维护党的团结统一。要时刻绷紧纪律和规矩这根弦，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事。要不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。

准确理解、全面把握党的规矩的科学内涵和精神实质，增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性

现代政党都是有纪律和规矩要求的，没有纪律规范不能成其为政党，没有规矩约束就更不能成其为马克思主义政党。党的规矩是党的各级组织和全体党员必须自觉遵守的行为规范和基本规则，是党的先进性和纯洁性的重要体现，是维护党的团结统一、完成党的执政任务的重要保证。党员干部讲规矩、守规矩首先要学规矩、知规矩、懂规矩。党的规矩内涵丰富、体系严密，主要包括四个方面的内容：

第一，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党章集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，在党内具有最高的权威性和最大的约束力，是全党必须共同遵守的根本行为规范。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。

第二，党的纪律是刚性约束。党规党纪严于国家法律，党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己，坚定理想信念，践行党的宗旨，坚决同违法乱纪行为作斗争。党纪就是红线，处分就是惩戒。党的纪律是多方面的，政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等都是党员干部必须自觉遵守的规矩。

第三，国家法律是党员干部必须遵守的规矩。当前，一个立足中国国情和实际、适应改革开放和社会主义现代化建设需要、集中体现党和人民意志的，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法等多个法律部门的法律为主干，由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成，这些都是党员干部必须自觉遵守的规矩。党员干部要对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律，带头依法办事。

第四，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。对我们这么大一个执政党来讲，全面从严治党、加强党的建设的任务艰巨繁重，光有成文的规矩不够，还得有不成文的规矩。党章等党内规章制度、党的纪律和国家法律，这些是成文的规矩。这些成文的规矩不可能囊括所有对党员干部的要求，不可能穷尽对党员干部思想和行为应当规范的所有事项，还必须以不成文的规矩作为补充，使党员干部在任何时候、任何情况下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管党治党没有空白、不留盲区。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。守纪律是底线，讲规矩靠自觉。我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循。

守纪律讲规矩，首要的是遵守政治纪律和政治规矩

党的纪律和规矩涉及党内生活方方面面，广大党员干部都要自觉遵守。在所有党的纪律和规矩中，最重要、最根本、最核心、最关键的是政治纪律和政治规矩。政治上清醒，才能行动上自觉；政治上坚定，才能经得起考验。遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律和规矩的基础，是坚持党的政治立场、政治原则和政治方向的前提，是提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。当前，遵守政治纪律和政治规矩，要自觉做到“五个必须”。一是必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志。三是必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。五是必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律讲规矩上作表率

风成于上，俗化于下。中国的事情，向来是上行则下效。在我们党内，领导干部以身作则、以上率下既是长期以来形成的优良传统，也是基本的工作方法。守纪律讲规矩就是要从各级领导干部首先是高级干部做起。领导干部职位越高、权力越大，越要对党忠诚、对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧。党的观念、组织观念淡薄，对纪律熟视无睹，不按规矩办事，终将自食其果，搬起石头砸自己的脚。各级领导干部特别是高级干部要提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。要坚持从我做起，向我看齐，按规矩办事、按规矩用权，切实树立标杆、作出表率。要自觉维护中央权威和党的团结统一，始终与党中央保持高度一致。要彻底破除“特殊党员”的思想，不以任何理由任何借口脱离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。遇到违反党的纪律和规矩的行为，必须挺身而出、进行坚决斗争。

加强教育、管理和监督，在全党营造守纪律讲规矩的氛围

党员干部不守纪律、不讲规矩，党组织负有不可推卸的责任。党组织疏于教育、怠于管理、惮于监督，对苗头性倾向性问题发现不及时，对违反党规党纪的行为处理不严肃，就可能导致小错酿成大错、违纪走向违法。教训极为深刻，必须引以为鉴。各级党组织要把全面从严治党的责任切实担负起来，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，加强教育以提高党员干部的纪律观念和规矩意识，严格管理监督以规范党员干部行为。

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇6

即使所有的数字都在下降，我们也不能忽略一个个矿工命丧矿井，一幕幕悲剧在相继上演，一个个家庭支离破碎，一块块带血的煤炭悄然走进市场。

为什么在科技高速发展的今天，企业经济利益的攫取还要以员工生命和鲜血的付出作为沉重代价？这些沉痛教训的背后，又存在着怎样的隐患？是自然灾害的破坏、国家的监管不力、政策法规的不完善，还是矿井设计的不合理、生产过程的违规操作、企业的管理漏洞、专业人员的缺乏、矿工的素质？

无论是这些诱因中的哪个或者哪些，安全发展，无论对煤炭企业、政府还是社会都是必然要求。安全发展的实现除了政府需要进一步加强行政管理，强化煤炭监督监查之外，煤炭企业还必须要以安全发展观为指导，苦练“内功”，全面加强安全管理，建设强势安全文化，这是煤炭企业实现安全发展的必由之路。

一、安全文化的形成安全文化是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业在一定的社会经济文化环境下，为谋求自身的生存和发展，为达到总体目标，在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业员工认同信守的经营宗旨、价值观念、文化思想和道德行为准则的综合反映。企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，达到与市场经济体制相适应的企业管理的第四个阶段：文化管理。此时的安全管理随着企业管理的发展也发展成为安全文化管理。

安全文化有广义和狭义之分。广义的安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和。狭义的安全文化则是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。

安全文化是企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全文化作为管理科学来看，是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现的管理。

二、安全文化的内涵

安全文化是企业在长期生产和实践中形成的或是人为塑造的被广大员工接受的安全价值观、信念、传统、风气、行为准则的复合体。它关系企业发展、关系职工利益及生命健康，其重要地位决定了安全文化必然应当渗透到企业方方面面，是企业文化内容的重要组成部分。

安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：

一是安全文化是企业的一种物质文化。一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的物质文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有一定数量的企业安全文化阵地，美观整洁的厂容厂貌等看得见、摸得着的硬件。

二是安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具备良好的素质等。

三是安全文化是企业的一种观念文化。它是一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。

对煤炭企业安全培训工作的探讨 篇7

对煤炭企业安全培训工作的探讨

摘要：“安全为天,人人有责”是针对煤炭企业安全事故频发所提出的`口号.从业人员的安全意识和安全技能的高低,直接关系到企业的兴衰与存亡.文章通过借鉴国外先进的安全培训理念,提出了我国安全培训工作存在的问题及相应对策.作 者：李佳欣 LI Jia-xin 作者单位：中北大学,经济与管理学院,山西,太原,030051期 刊：机械管理开发 Journal：MECHANICAL MANAGEMENT AND DEVELOPMENT年，卷(期)：,25(1)分类号：X925关键词：煤炭企业 安全培训 过程管理

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇8

摘要：本文主要分析我国煤炭企业中思想政治工作的现状和面临的问题，阐述思想政治工作在企业中无法取代的重要作用，然后根据现状和问题总结出思想政治工作在煤炭企业中有效开展的思路，方法和对策。呼吁煤炭企业把思想政治工作当作一切工作的重中之重，重视思想政治工作在企业中的有效开展，从而提高煤炭企业员工的工作积极性和凝聚力，促进煤炭企业健康快速的发展。

关键字：思想政治； 煤炭企业；思路和对策

思想政治工作是企业生存和发展过程中最重要、最核心的内容，直接关系到企业的兴衰成败。切实有效的思想政治工作能大幅度够提高员工职业道德，有效调动员工的主动性和凝聚力，互相帮助、加强合作，促进企业这个大家庭健康和谐的发展。煤炭企业作为中国企业中不可忽视的一员，必须高度重视思想政治工作，并把思想政治工作的各种优越性充分运用到煤炭企业的发展中从而促进煤炭企业的健康可持续发展，为中国经济发展奉献一份力量。

一、煤炭企业思想政治工作现状

调查显示，对思想政治工作重视程度不够、工作内容和方法不能满足员工需求、方式陈旧单

一、机制不合理、工作队伍落后是煤炭企业思想政治工作中面临的几大主要问题，这些问题严重阻碍了煤炭企业的健康发展，下面我们逐一分析这些问题。

（一）对思想政治工作重视程度不够。部分煤炭企业领导人没有认识到思想政治教育对煤炭企业的重要性，错误的认为，只要努力提高企业的技术水平，业务能力就能适应社会主义市场经济从而健康快速发展，严重忽略了思想政治建设这一软实力的重要性。如不开展有效的思想政治工作，就不能及时发现企业发展过程中产生的思想问题。这些思想问题严重影响了员工的积极性和主动性，从而影响生产和工作，不利于煤炭企业的可持续发展。

（二）思想政治工作内容和方法不能满足职工需求。自上而下的常规教育是目前煤炭企业进行思想政治教育采用的的主要方法。这种落后的教育方法效果非常局限。原因在于职工的思想意识随着社会高速发展产生了巨大变化，个性凸显，自上而下这样传统的教育方法显然不能适应。煤炭企业必须积极主动的采取与员工个性相符合的工作方法和内容来开展思想政治工作。

（三）思想政治工作方式缺少多元化。工作方式单一，除了报纸就是电视新闻。这样的工作方式说服力不足，很难让员工接受，甚至部分员工对此相当反感。由此可见，丰富思想政治工作的方式摆脱单一现象迫在眉睫。同时思想政治工作机制死板也严重影响员工积极性，阻碍企业健康可持续发展。因此，改变死板僵化的工作机制也是思想政治工作必不可少的内容。

（四）落后的思想政治工作队伍。目前我国煤炭企业的思想政治工作队伍建设比较滞后，存在很大缺陷。首先，企业各大部门几乎没有设立专门的思想政治工作团队。个别设立了思想政治工作队伍的部门，也没有开展任何具体工作，没有发挥其应有的作用。再者，煤炭企业思想政治工作队伍人员综合素质普遍偏低，直接制约了队伍的工作能力。

二、在煤炭企业中开展思想政治工作的思路和对策

针对上面阐述的当今中国煤炭企业思想政治工作的现状，分析总结出了以下几点开展思路和对策。

（一）加强思想政治工作重要性的认识。在我国煤炭企业转型的这一重要时期，出现了一些制约企业长远发展得新情况和问题。企业要想可持续发展，必须高度重视思想政治工作，把思想政治工作放到首要地位。把思想政治工作具体落实到每个部门，让每个部门明确自己的责任，坚决抵制一切敷衍行为，切实有效的推动思想政治工作全面的开展。

（二）丰富政治思想工作内容。丰富并完善思想政治工作内容是煤炭企业开展思想政治工作的重要环节，直接关系到思想政治工作的成效。煤炭企业必须重视以下几方面。首先，坚持小平理论，三个代表重要思想以及科学方发展观。这些理论指导不仅保证思想政治工作的正确性和说服力，而且能提高员工的科学认识，明确思路，只有这样才能够提高员工思想素质。其次，与企业工作相结合。把企业员工的思想和经济建这一工作重心有效结合起来，更好的对员工进行思想政治教育。然后，贯彻以人为本的思想。增强员工对煤炭企业思想政治工作的信任，让他们愿意站在企业的立场上着想，为企业的健康发展做贡献。最后加强思想政治工作的宣传力度。尤其是思想道德，职业道德，企业文化教育这几个方面。重视鼓励员工正视自己的缺点和不足，抓住机遇迎接挑战，努力战胜工作中的一切困难，为企业建设做贡献。

（三）合理运用新载体。合理有效运用新载体，首先要求煤炭企业结合不断发展的社会形势来改进现有载体，使现有载体变得充满感染和吸引力。其次要求煤炭企业联系实际，创造出新的适合企业和社会发展的载体。煤炭企业还必须学习和引进国内外先进管理办法和科技成果，把炭企业思想政治工作的内容和目的完美的展现出来，促进煤炭企业的发展和壮大。

（四）思想政治教育必须结合每个职工的个性。当今社会是一个彰显个性的时代，人们的思想随着社会发展发生着巨大变化。因此思想政治教育必须要因材施教，结合不同员工的个性采取不同方法，不断丰富和完善工作方式，增强思想政治教育的有效性。摒弃过去的“声势形”、“执行形”、“灌输型”教育，采用新的“实效型”、“自主型”、“渗透型”教育。充分调动员工的积极性，提高员工的职业道德和企业凝聚力，促进企业健康、和谐的发展。

（五）思想政治工作必须具有一定针对性。每个员工拥有不同的思想意识、文化水平、思想道德品质和行为方式。如果不针对性的进行思想工作政治工作教育，那么思想政治教育必定不能达到预期效果。所以我们必须根据不同员工的不同特点，找到合适的思想教育方法，针对性进行教育，这样才能保证思想政治教育的质量和效率。

（六）加强思想政治工作队伍建设。建设思想政治工作队伍必须做好以下两点：第一点，人才选拔。优秀的人才是队伍建设的基础，是思想政治工作质量和效率的保障；第二点，重视思想政治教育工作者的培训。只有在培训中不断的学习，才能保证其先进性，确保思想政治工作有效进行。

结束语：

由此可见，要在煤炭企业中切实有效的开展思想政治工作，作为煤炭企业，必须高度重视思想政治教育。作为思想政治工作者，必须不断学习和总结经验教训，把以上思路和对策有效运用到工作中。只有这样才能提高煤炭企业员工的思想道德素质、职业素质，确保煤炭企业的健康可持续发展。

参考文献：

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇9

随着市场经济化速度及煤矿资源整合步伐的不断加快，大量农民工进入国有煤矿就业。但是，由于农民工与企业职工之间的根本属性不同，农民工思想政治工作一直是企业的一个盲区。所以，正确分析在农民工思想政治工作中所存在的问题，斟酌时弊有针对性地在农民工中开展思想政治工作已成为当前促进我们煤炭企业发展的一个重要课题。

一、当前煤炭企业农民工思想政治工作中存在的问题

当前，从事煤矿工作的农民工，特别是一线所占比例越来越大。在日常工作中，虽然我们对农民工在各种政策上给予了一定的倾斜，但是，在农民工思想政治工作方面还存在有这样或那样的问题：

一是户籍存在的差异劣化了农民工服务企业的思想意识，成为了遏制农民工思想政治工作的主要根源。其主要表现在农民工传统的主观意识上。城乡间的经济、文化差距使他们从中滋生了一种自卑心理。

二是经济时代的今天在农民工中形成了一种新的价值观，直接影响了思想政治工作的开展。他们认为进入煤矿就业的目的就是挣钱，追求利益的最大化。如果不能实现这一目标，他们就会毫不犹豫的立身而去。至于企业的价值观、发展观、服务观等对他们来说并不重要，这是彰显农民工思想政治工作薄弱的另一个重要体现。

三是农民工的自身因素也决定了思想政治工作的滞后。当前在煤矿就业的农民工文化程度普遍较低，在这些农民工中、初中文化程度和小学文化程度的比例占绝大多数，甚至还有部分半文盲和文盲。文化程度的偏低是困扰思想政治工作开展的又一大难题。

四是大部分企业没有真正将农民工纳入到企业的范畴之中，在思想政治工作中往往忽视的就是农民工的思想政治教育问题。

二、做好煤炭企业农民工思想政治工作的建议

1、明确农民工思想政治工作的重要性

在当前煤矿企业发展中，农民工是推动企业发展的主要力量，这些在我们日常工作中已经越来越凸显出来。

一要摒弃传统观念，正确认识农民工的现实身份和地位。农民工与企业正式职工尽管身份属性有所不同，但是二者的关系是密切联系的，同为企业的生产者。应将农民工与企业正式职工同等看待，将农民工纳入到企业设立的正规区队进行管理。让农民工与企业正式职工一样进行培养、使用、提拔，将是对农民工管理上的一大进步。这不仅会拉近农民工与正式职工的感情距离，而且也会让农民工体会到自己被企业尊重的荣誉感，从而也消除他们因户籍不同的自卑心理，形成一种新的就业服务观念，积极主动的投入到工作中去。

二要为农民工营造良好的生产、生活空间，让他们感受到亲情的存在和企业大家庭的温暖。生活上，使农民工衣食住行上得到了前所未有的改善；工作上，为他们营造了一个安全舒适的生产工作环境。这些，充分说明了企业在对待农民工的问题上已经渗入了亲情的元素。

三要保证农民工工作权利不受损害，让农民工从中感受到地位价值的存在。在现实工作中我们不难发现，接受处罚的农民工最多、在生产一线上工作的农民工最多、工作条件最艰苦的还是农民工最多，“三最”凸显了农民工工作权利的软弱性。理解支持农民工工作，解决他们工作中存在的难题，提高他们的工作地位，维护他们的合法权益显得尤为重要。

2、加大对农民工思想政治工作力度

首先，企业要树立正确的思想政治工作观念，摆正农民工与思想政治工作的关系，将农民工纳入到企业整体思想政治工作范畴，将思想政治教育的触角延伸到农民工中。针对如何做好农民工思想政治工作，要制定一套科学规范的工作管理机制，在农民工中形成一种浓厚的思想政治工作教育氛围。

其次，在农民工中大力开展思想政治教育活动，通过形势教育、价值观教育、社会效应教育引导农民工树立一种全新的敬业理念，增强他们奉献企业的责任感。其三，结合农民工文化层次差距，采取通俗教育法，加快农民工思想接受速度，提高农民工思想接受能力。在农民工思想教育过程中，要注重现实教育、摒弃较为费解的理论教育。

其四，接触式教育是提高农民工思想政治工作的有效途径。由于农民工都工作在生产一线，超体力的劳动强度是他们拒绝接受思想教育的内因所在。所以，在农民工思想教育工作中，要本着体恤的态度积极主动深入到区队班组，与他们面对面接触、面对面交谈、面对面关爱。这样一定能获得他们的信任和支持，保证思想政治工作的顺利开展。

其五，建立新的思想政治工作教育体系，建设专兼职政工队伍，保证农民工思想政治工作的经常化、规范化、严细化。

3、优化农民工思想政治教育工作环境

思想决定成败、思想决定价值观，这是思想政治工作者多年总结出来的经验。要提高农民工的思想境界：

一是优化经济环境，改变不合理的劳动用工制度和同工不同酬的经济获取环境。在优化经济环境中，要打破传统的管理理念，采取激励参与措施。

二是优化政治环境，提高农民工政治待遇，以政治引导农民工树立大局意识和服务意识。要打破农民工与正式工之间的界限，在入团、入党、评先、晋升等方面同等对待，让他们从中感受到企业主人的荣誉感。

三是优化文化环境，提高农民工文化生活享受。通过开展读书活动、体育活动、文艺演出等给农民工一个充足的文化享受，让他们有一种精神上的满足和充实。

安全是煤炭企业思想政治工作的首要任务 篇10

答：(1)加强和改进企业思想政治工作。围绕企业改革发展稳定工作，加强学习宣传和思想教育，深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设和作风建设，不断增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。坚持以人为本，重视党员和职工提出的合理要求，注重人文关怀和心理疏导，及时做好矛盾化解工作，切实维护他们的合法权益，积极构建和谐劳动关系。主动了解掌握党员和职工群众对企业改革发展的意见建议，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强党组织的感召力和影响力。

(2)扎实推进企业文化建设。坚持用社会主义棱心价值体系引领企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，自觉抵制各种错误思想影响，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能，不断提升企业信誉，塑造企业良好形象。注重把社会主义精神文明的先进成果与广大职工认同的价值追求结合起来，善于用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。