用以人为本的思想践行企业思想政治工作

用以人为本的思想践行企业思想政治工作（通用9篇）

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇1

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识。作为政工干部，如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

１.思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。

２.单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工

作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持以人为本，用群众第一的观点，开展思想政治工作

1.牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本,是办企之根，职工群众的工作积极性和创造精神，是办好企业的坚实基础和永不枯竭的泉源。高速公路企业的物质财富和精神财富都是靠职工的辛勤工作创造的,从路产路权的维护保养、路侧路沿的绿化美化、收费岗亭的微笑服务以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的各级管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离群众,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

2.努力建设高素质的职工队伍

职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划，分层次、分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚

信为本的思想，形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

“人才资源是第一资源”,要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要，采取岗前培训、从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出详细的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新,技能不断得到提高，充分发挥应有的能动作用。

3.全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

谈心是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉,真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。

作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至,情阻理难通,要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

对职工要尊重、信任、关爱，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格,政治上平等,发挥工会、职代会的民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好政（司）务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本并不是对人放松管理和降低要求，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集

体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。

三、坚持以人为本，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

１.政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬。党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

２.作为政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

３.作为政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部。干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍风正气请、健康和谐，企业才能得以健康和谐的发展。

４.政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力也就会显著增强。

５.政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学发展,就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇2

(一) 倾听需求, 把准思想脉搏, 增强思想政治工作的针对性。思想政治工作中“以人为本”的基础是尊重和了解人, 主要表现为:尊重即要放下身子, 以平等的视角、平等的身份、带着诚意走近工作对象, 用咨询的语言、关心的话语, 同他们真诚交流, 拉近彼此间的距离, 赢得信任, 禁用命令式、生硬式的言语, 减少排斥和逆反心理。同时, 针对他们作出的努力和贡献, 要及时给予相应的鼓励和肯定, 并尊重他们的参与权、知情权, 为开展思想政治工作奠定坚实的基础。了解即要经常深入基层, 倾听他们的呼声, 把他们的情绪和呼声作为第一信号, 全方面地了解他们的需求, 掌握他们的实际情况, 了解他们的难处、工作情况, 生活状况, 摸清他们的思想动态, 关注他们的利益, 号准他们产生的思想热点问题, 找出问题背后的问题, 从而做到有的放矢。同时, 建立完善的收集民意通道, 搭建有效的沟通桥梁, 让他们有畅通的表达渠道, 使他们心理问题得到及时疏导。如我院通过设立院长接待日、开通院长信箱、建立院内QQ群、实行早晚行政查房制度及职代会提案等方式, 建立多渠道的沟通机制, 让员工利益诉求得到充分表达, 从而知民情、晓民意, 及时把握员工的思想动态, 准确地发现思想政治工作存在的问题, 从而有针对性地开展思想教育工作。

(二) 释疑解难, 满足合理需求, 增强思想政治工作的有效性。在思想政治工作中, “以人为本”的原则是对人的思想和需求进行合理适当的满足, 具体表现为帮助工作对象在思想上解惑、情绪上解闷、经济上解困、生活上解忧。一是树立正确的利益需求理念。当个人利益与集体利益、国家利益不矛盾时, 就应承认他们有追求和实现个人合理利益需求的权利, 从而拉近彼此间的距离, 消除隔阂, 增强思想政治工作的有效性。二是站在他们的角度想问题, 办事情, 关注他们的想法和感受, 理解他们的需求和愿望, 切实关心他们的冷暖, 急他们之所急, 想他们之所想, 解他们之所忧, 这样才会使他们心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去, 充分发挥主动性和创造性, 为社会、单位的发展贡献自己的力量。三是及时抓住他们比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题, 结合实际, 晓之以理, 动之以情、明之以法、帮之以需, 释疑解惑, 排忧解难, 赢得他们的理解和支持。四是把思想道德等无形的东西融入为他们解决实际问题的有形载体之中。带着感情和责任为他们解决实际问题, 真心帮助他们解决生产、生活、工作、家庭实际问题, 对他们提出的合理需求, 能解决的尽量解决, 如暂无法解决的要尽量讲清原因, 讲明道理, 做好深入细致的解释工作, 以取得理解和支持。例如我院在坚持原则的前提下, 积极妥善解决员工关心的工资、福利、职称聘任、绩效收入等实际问题, 十分关注职工的父母、配偶及子女的生活状况, 对有困难家庭及时拜访慰问, 并以制度作保证, 使员工能够将更多精力投入到工作中, 并增强了思想政治工作的实效性。

(三) 丰富生活, 培养高尚情操, 增强思想政治工作渗透力。思想政治工作中“以人为本”的目的是在满足人的基本需求的基础上, 全面提高人的综合素质, 促进人的全面发展。具体表现为:一是搭建事业发展平台, 助推个人快速发展。如帮助刚步入岗位的年轻人制定切合实际、符合自身特点的职业规划, 加强规范化培训;为中青年人员提供进修学习的机会, 构筑事业发展的舞台, 努力营造比、学、赶、帮的积极向上的发展氛围。二是将无形思想政治工作融入到职工感兴趣的有形文化建设之中, 让员工能够在参与活动的过程中受到熏陶, 潜移默化中受到教育, 使得他们的素质得到有效提高, 为思想政治工作的实效性奠定良好的基础。例如我院通过开展主题系列教育、演讲比赛、知识竞赛、礼仪培训、踏青等主题突出、丰富多彩的文化活动;开拓网上教育和健康向上的网上文化活动, 让职工在多形式的寓教于乐中, 舒缓情绪、增长知识, 放飞心情, 洗涤心灵, 使思想政治工作润物细无声融入之中, 拓宽了思想政治工作的领域。同时, 建设丰富的文化设施, 满足他们业余生活的需求, 提高他们的生活品位。例如, 近几年我们的总院先后投入大量资金新建了职工活动中心、现代化的图书室等, 成立了游泳、自行车、绘画、舞蹈、书法、摄影、英语沙龙、语言、棋类、球类等13个协会, 为丰富职工的业余文化生活创造了条件, 使职工陶冶了情操、增添了乐趣, 增强了爱院意识, 激发了奉献的热情, 使思想政治工作由职工工作环境向业余生活方向发展, 无形渗透到职工工作生活的全过程, 增强了思想政治工作的渗透性。

摘要：本文从倾听需求, 把准思想脉搏;释疑解难, 满足合理需求;丰富生活, 培养高尚情操3个方面阐述以人为本理念在思想政治工作实践中的运用。

关键词：思想政治工作,以人为本,践行

参考文献

[1]孙其昂, 邱建中.思想政治工作概论学[M].江苏人民出版社, 2001:141.

[2]许换.大学生思想政治教育的人文关怀探析[J].办公室业务, 2014 (7) :37.

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇3

关键词：以人为本；教育思想；教学方式；学习方式；评价方式

科学发展观是我国当前经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。以人为本是科学发展观的核心。高中思想政治课教学贯彻落实科学发展观，就必须在教育教学过程中真正践行以人为本的教育思想。

一、践行以人为本的教育思想的时代内涵

以人为本的思想在中国古代和西方近代就已被提出，并都对当时的社会经济产生过积极而深远的影响，但他们提出的以人为本的思想和科学发展观中的以人为本有着本质的区别，科学发展观中以人为本的“人”，是指最广大人民群众，“本”是本源、根本，是出发点、落脚点，是最广大人民群众的根本利益。而无论是中国古代或是西方近代提出的以人为本思想，由于其阶段局限性和历史局限性，其实质都是维护少数人的利益。

教育必须以人为本，促进人的全面和谐发展，这是现代教育理念的核心内涵和价值取向，也是马克思主义教育理论的精髓。践行以人为本教育思想的时代内涵，笔者认为就是指教育必须面向最广大的学生而不是少数精英，是一切为了学生的全面和谐发展，为了一切学生的全面和谐发展。

二、新课程改革以前的高中思想政治课教学存在以人为本教育思想的缺失

思想政治课程由于其学科特点，决定了其在德育方面具有其他学科不可代替的地位。但长期以来由于受应试教育的影响，思想政治教学存在着较为严重的“以知识为本”、“以分数为本”的教育观念。这种教育观念过分强调知识的逻辑体系，强调知识的系统掌握，而忽视了学生的身心发展规律和认知规律。很多教师把学生当作盛放知识的容器，把讲授知识和训练解题技能作为教育的最主要职能，把考高分作为教育的最主要目标。由于过度关注学生的学业成绩而忽视了心理和人格健康的重要性，只教做题、做事，不教做人，重智育轻德育，导致了部分学生品行不佳、综合能力不强、意志薄弱、价值观出现偏差，也导致了不少恶性校园事件的发生，如中学生自杀、自残和伤人等。

三、高中政治新课程三维目标的提出，为践行以人为本的教育思想指明了方向

高中新课程实验启动后颁布的《普通高中思想政治课程标准》从知识目标、能力目标、情感、态度和价值观目标三个维度界定教学目标，强调“学习是学生在获得基础知识和基本技能的同时形成正确的价值观的过程，是培养学生学会学习的能力、收集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作能力的过程。”这在很大程度上改变了以往过于强调基础知识的传授与基本技能培养的倾向，强调教学目标应由重知识教学向知识和价值观并重转变，能力培养由较为单一向综合能力转变。而高中思想政治教学若能达到这三维目标，以人为本的教育思想也就得到了真正的践行。

四、高中思想政治课教学践行以人为本教育思想的三点尝试

为了真正践行以人为本的教育思想，实现新课程的三维目标，真正促进一切学生的全面和谐发展，笔者几年来坚持不懈地进行实践与探索，并深刻体会到高中思想政治课教学践行以人为本的教育思想必须确实转变教师的教学方式，引导学生转变学习方式和转变对学生的评价方式。

1.确实转变教学方式，达到明理与导行、德育与智育协调发展的双重效果

教育是具有生命力的。著名教育专家叶澜教授说：“教育是直面人的生命，提高人的生命，为了人的生命而进行的社会活动，是以人为本的社会中最体现生命关怀的一种事业。”课堂不仅是传授知识的殿堂，更是师生生命发展、情谊交流的载体。传统的政治教学中，教师的重认知轻情感、重教书轻育人、重结果轻过程的教学方式，导致学生普遍感受不到自己生命的力量、自我存在的价值，普遍感到政治课枯燥无味，课堂死气沉沉，毫无活力。因此，教师必须改变以前这种单一乏味的教学方式，综合运用辩论式、对话式、案例探究式、问题探究式等多种教学方式，努力使学生的认识、情感、意志、态度等都参与到学习中来，使学生在学习知识的同时感受和理解知识的内在意义，从而获得精神的丰富和完整人格的成长。这样的教学方式才能扣开学生的心灵之窗，真正达到思想政治教育的效果。

例如，在讲“矛盾就是对立统一”这一知识点时，笔者采用的是“中学生上网利大还是弊大？”这个在老师、学生、家长之间存在较大意见分歧的问题，让学生在课堂上分成正反双方进行辩论。通过辩论一方面给学生讲出一些自己平时想说却没有时间和场合去说的话，起到“疏”的作用。另一方面在学生辩论的过程中，老师可以比较充分地了解学生的真实想法，以便在“导”时更具针对性，做到有的放矢。在学生辩论完之后，笔者做了这样的总结：利和弊是矛盾的双方，这双方既相互对立、相互斗争，又相互依赖、相互贯通、相互渗透，在一定条件下还会相互转化。矛盾是客观存在的，因此我们必须承认上网确实有利有弊，中学生不是不可以上网，问题的关键是如何创造条件让上网的“利”越来越大，而“弊”越来越小。在学生认可这样的说法后，接下来正反双方在集体讨论的基础上又各派一位代表上台讲述自己今后扬利避害的具体做法及可能碰到的困难，而笔者则在一旁不时加以补充和引导。通过这样的教学方式笔者发现其教育效果远比部分老师和家长片面的说教、堵禁更大。而我们的教学更是达到了明理与导行、德育与智育协调发展的双重效果，践行以学生的全面和谐发展为本也就落到了实处。

2.确实转变学生的学习方式，提高学生持续学习、终身学习等综合能力

大教育家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。”教是为了不教，让学生有“法”可用，成为会学习的人是现代教育的目标之一。要达到“不教自会”，靠学生传统单一的接受式学习是很难做到的，因此，教师教学的重要任务之一就是引导学生转变学习方式。

其实，每种学习方式都有其存在的价值，彼此是相辅相成的。但传统的学习方式过分突出和强调接受与掌握，冷落和忽视发现与探究，使学生学习知识变成仅仅是直接接受书本知识，学习过程成了纯粹被动地接受、记忆的过程。这种学习窒息人的思维和智力，摧残人的学习兴趣和热情。而新课程要求突显学生学习的主体性，以学生的发展为本，改变学生以往简单的学习方式，在批判继承传统学习方式的基础上，积极采用自主学习、合作学习和探究式学习等新的学习方式。

自主学习可以培养学生主动、独立的学习能力，为学生自主发展、可持续发展和适应社会奠定基础。合作学习培养了学生协作、分享的精神，为学生在社会性的群体的适应和发展作准备。探究式学习培养了学生探究未来世界的能力，为学生探索精神和创新能力的发展奠定基础。这三种学习方式既相互并行又互为补充。通过引导学生采用新的学习方式，让学生由被动学习转变为自主学习、孤立学习转变为合作学习、自我封闭学习转变为开放探究式学习，使学生掌握学习方法，养成自学习惯，培养发现、探究、解决问题的能力，为继续学习和终身学习、持续发展打好基础。例如，笔者在上《公司的经营》这一课前，把学生分成两个小组，一组通过网络查询、书籍查阅等方式，收集整理海尔集团成功经营的经验，另一组通过实地调查、走访一家曾经是本地区最大的国有啤酒厂的相关人士，收集整理其经营成与败的经验和教训，然后在课堂上由两组代表分别上台展示小组的探究分析报告，最后在笔者的引导下全班同学借鉴两组同学的意见并结合课本知识，以“假如我是××公司的总经理”为题写了一篇政治小论文。通过小论文笔者发现，多数学生能从企业的经营战略、科技创新、现代化管理、诚信经营、合并兼并等方式来论述，甚至有的学生写出上市融资、多元经营、风险规避等专业性较强的论点来。在这样的学习过程中，学生的自主学习能力、合作学习能力和探究学习能力都得到了有力的提升，为学生的持续学习、终身学习打下坚实的基础。

3.确实转变对学生的评价方式，促进学生全面而富有个性的发展

教育部原副部长、总督学柳斌在《四谈关于素质教育的思考》一文中提出：实施素质教育的关键是改革教育评价制度和人事制度。教育评价有着强烈的导向、反馈、鉴定、选拔、激励等功能，而学生评价则是教育评价的最基本环节。高中政治老师评价学生的传统方式是以知识性和单一性为主的纸笔测验，重视终结性评价而忽视形成性评价，只看结果不看过程，这种评价方式带有明显的功利色彩和短视缺陷，不利于学生的全面而富有个性的发展。

高中政治新课标指出，“对学生的能力发展给予肯定性评价……要注重从积极的方面、用发展的眼光给予评价”，“评价要全面、客观地记录和描述学生思想政治素质的发展状况，注重考查学生的行为，特别关注其情感、态度和价值观方面的表现”。这些建议就是针对传统评价方式的不足提出的，充分体现了以学生的发展为本的人本思想。

因此，高中政治教学必须确实转变对学生的评价方式，把发展性评价这一新课程的基本理念真正贯彻落实。发展性评价改变了以往简单单一的评价方式，不仅对知识技能做出评价，还不断探索出对综合能力、情感、态度和价值观等方面进行评价的方法和途径。除了延续传统的纸笔测验以应对高校选拔、甄别人才外，还注重评价方式多样化、评价指标综合化、评价重心过程化、评价主体多元化，通过谈话观察、描述性评语、学生自评与互评、个人成长记录等。笔者的做法是将学生的模块综合成绩分解为学习态度、课堂表现、作业完成情况、政治小论文、模块考试等五部分，其中前四部分各占10%。实际操作又利用课前3~5分钟让学生进行时事演讲与评述，通过学生自评、互评、老师点评，考查学习态度和课堂表现，引导学生的思潮；利用课堂讨论、提问，考查课堂表现及应变能力，并渗透赏识教育，鼓励学生，增强学生的自信心；通过政治小论文考查学生的学习体会、知识迁移、运用与创新及思想转变，促进学生综合素质的提高和个性发展；通过模块考试，考查学生基础知识和技能的掌握及应对考查、考试的能力。在这样的评价体系下，学生学习政治的主动性、积极性和创造性都得到了极大提高，综合素质得到提升，个性发展得到有力推动，以人为本的教育思想也取得了良好的效果。

总之，高中思想政治课教学要按照党和国家关于教育改革的战略部署，贯彻落实“育人为本”的方针，必须真正实现这三个转变，把教书和育人有机地结合起来，坚持全过程育人和全方位育人，把“以人为本”的教育思想持之以恒地贯穿于教育教学实践中，不断推进高中思想政治教育更好更快发展。

参考文献:

［1］教育部.普通高中思想政治课程标准，2004.

［2］钟启泉，崔允漷，吴刚平.普通高中新课程方案导读.

［3］朱慕菊.与课程实施者对话.

以人为本,做好企业思想政治工作 篇4

随着中国加入WT0的临近和电信竞争环境的深刻变化，电信行业面临着越来越复杂激烈的竞争，在竞争中，如何能处于有利位置，可能有很多因素，但是，我们觉得，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作，通过卓有成效的思想政治工作来凝聚员工，增强企业的向心力，这一点在大港电信局中心组中己形成共识，并且已成为我们开展各项工作的核心和基础。

由于电信垄断局面的打破，电信业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战，如果全体电信职工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前，以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作，我们企业将不惧怕任何竞争和挑战，而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，做好基层思想政治工作，我们认为应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、扎实深入，形式多样的学习教育活动是做好思想政治工作的前提。

1、围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。在当前，生活方式、就业方式多元化的情况下，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观。世界观，价值观，用科学的观念去武装全体员工，培养职工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。

2、以科学的理论学习为依托，抓住契机，确保企业思想政治工作的实效。以大港局的工作为例，几年来，我们抓住几个契机使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北约轰炸我驻南大使馆等一系列事件发生后，我们通过参观展览、观看录相、座谈讨论等多种形式对员工进行了扎扎实实的爱国主义教育。在电信竞争十分激烈，中国即将加入WT0之际，我们采用讲座、学习、座谈等多种形式对员工进行了潜移默化的危机意识和忧患意识的教育；在处理职工内退这件事情上，我们通过各种会议向职工讲清文件的实质，不厌其烦地接受员工咨询，倾听员工的想法，同时局领导家属带头报名，率先内退，让全体内退职工真正感受到内退并不是企业要甩包袱，企业与职工仍然是一家人。正是通过这种真诚的感情凝聚了员工，我局内退职工自发组织起来积极帮助企业催缴欠费也从一个侧面反映了良好的企业思想政治工作的巨大作用。

二、“企务公开、民主管理”是做好企业思想政治工作的重要手段。

企业思想政治工作并不是一项完全，独立的工作，可以说企业思想政治工作有着广泛的内涵，企业思想政治工作的目的就是要凝聚员工，处理好企业的发展与稳定的关系，在这一点上，企务公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

推行企务公开，民主管理工作，需要有完善的制度，有多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心的对职工的真诚，企务公开不定形式。公开的目的不是走过场，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。大港电信局在推行这项工作上可以说积累了一定的经验，收到了较好的效果，同时也尝到了甜头，举例来说，在业务指标的分解和业务发展工作上，我们一改过去哪能种指标硬性分解的方式，每年业务指标的分解都经过班组长以上会议充分讨论，最后确定，因此，也就更能得到大家的认可，我局业务发展特别是装机放号工作儿年来的良好成绩可以说与此不无关系。

三、尊重知识，人尽其才，关心职工，爱护职工是增强企业凝聚力，做好企业思想政治工作的保证。

企业思想政治工作，核心是人的工作，而人作为个体，有多样的需求，有生理的需求，价值认同的需求，自我价值实现的需求等诸多方面，需求得到满足，积极性创造性就会更高。就电信企业而言，员工也存在着各种各样要求。如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作，这是每个企业领导者应十分重视的工作，同时也是企业的基础性工作，如我们曾将3位特长突出的人员进行了相应的岗位调整，员工实现自身价值的要求得到了满足，工作热情十分高涨。此外，企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要工作。企业特别是企业领导的一些细

微的工作，如对职工的尊重、关心。爱护往往会带来意想不到的良好效果。

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇5

在推进企业深化改革，促进企业发展稳定的新形势下，思想政治工作必须融入中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟思想政治工作的正确途径，使思想政治工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。近年来，湄洲湾电厂运行分公司紧密结合运行维修外资电厂实际，切实加强思想政治工作，在继承中创新，在创新中发展，实现了思想政治工作的规范化运作，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，促进了企业和谐稳定和可持续发展。

一、管理创新——增强思想政治工作的目的性

分公司党委紧紧抓住企业工作中心，从转变员工思想观念入手，实现“三个转变”，即由单纯的安全生产向经营与安全并重的观念转变、由粗放管理向精细管理转变、由与业主纯合同关系向团队协作的氛围转变。分公司党委始终以新的视角审视思想政治工作，把实现思想政治工作科学化管理、规范化运作作为重中之重来抓。近年来，分公司党委建立健全了党建目标管理体系，按照目标管理体系的要求，坚持以目标管理体系建设为手段，控制工作质量；以机制建设为重点，保证规范化运行；以融入管理为方法，强化管理。通过目标控制、管理到位、考核科学、机制保证，实现思想政治工作规范运行。首先，根据分公司思想政治工作的方针、目标，按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做”和“策划、实施、检查、改进”的要求，对企业思想政治工作各项制度、规定、流程等资源重新梳理整合优化，规范了工作的目标和程序。其次，抓好工作的细化量化，规范目标，用可衡量的数据将工作标准和目标描述出来，增强了可操作性和可控性。每年初将分公司党委思想政治工作目标及考核标准下发至各党支部、部门，各党支部再细化成若干个可量化的指标，并将目标分解到各职能岗位，这样既较好地体现了“全员参与”的目标管理原则，做到“人人有目标”，又使目标看得见、摸得着，方便操作。第三，按照写所需、做所写、记所做、审所记、改所审的流程控制，构成了一个比较严密完整的闭合控制体系，确保了工作的落实，提高了工作的效果。

二、内容创新——增强思想政治工作的针对性

内容创新，是加强和改进企业思想工作，使其具有活力和作为的关键。主要应着眼于社会全面进步和员工的全面发展去开展工作。近年来，根据电力行业形势的发展变化和员工思想实际，选准思想政治工作融入中心任务的切入点，创新思想政治工作内容。

一是突出加强思想意识转化教育。积极引导干部员工在为企业改革发展稳定付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，以社会主义核心价值体系为基础，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严格恪守职业道德和企业宗旨价值观，引导广大党员干部和员工从个体意识向团队意识转变。

二是突出加强爱岗敬业教育。企业是广大党员干部员工生存和发展的载体，岗位是其施展才华的平台。分公司党委教育广大党员干部员工树立“今日工作须尽力，明日开拓少危机”意识，强化危机意识和责任意识教育，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才，培养广大党员干部员工良好的精神状态，引导他们做到敬业、创业、勤业、精业。

三是突出加强形势任务教育。结合华电系统实际，每年都开展企业形势任务专题教育，正确引导广大党员干部员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视各种社会矛盾，提高广大党员干部员工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些表面现象所迷惑；不被一些迷信落后的思潮所左右。

四是突出加强员工主题教育。主题教育是统一员工思想、振奋员工精神、凝聚员工力量的重要手段。分公司党委根据企业的中心任务，每年确定一个教育主题，有重点、分层次地开展一系列宣传教育活动，保证思想政治工作取得实效。近年来，相继开展了“强化雇员意识，发扬主人翁精神”、“构建和谐企业，营造良好氛围”、“强化精细管理、提高制度执行力”、“创一流运维业绩，建三个满意工程”为主题的企业宗旨、价值观系列教育活动，坚定了员工运行维修好外资电厂的信心和决心，取得了良好效果。

五是突出加强法制教育。分公司党委不断强化广大党员干部员工的法制意识，加强企业规章制度的学习和教育。教育企业干部员工遵纪守法，大力倡导干部以雇员意识，做细做实做好运行维修各项工作；以主人翁的姿态参与企业民主管理和民主监督，善于运用有关法律法规依法行使民主权利，切实维护员工的根本利益和合法权益。

三、机制创新——增强思想政治工作的规范性

机制创新，是实现企业思想政治工作与生产经营有机结合的正确途径，使企业思想政治工作成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。

建立工作保障机制。分公司党委切实加强基层党支部建设，发挥党支部在思想政治工作中的作用。一是选配德才兼备，熟悉党务工作，有事业心、责任感，懂生产、会管理，综合素质较高的优秀党员担任支部书记，切实加强基层宣传思想政治工作。二是开展党员先进性教育和科学发展观教育，加强党员队伍建设。三是坚持党员责任区、党员先锋岗、党员联系群众等制度，充分发挥党员在企业思想政治工作中的先锋模范作用。努力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作队伍。

建立信息反馈机制。思想政治工作部门加强对广大党员干部员工思想动态的定期分析，实行“预警管理”，及时有针对性地提出思想教育的具体措施，做好干部员工的宣传思想工作。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，对广大党员干部员工的承受度作科学深入的分析，准确把握广大党员干部员工的思想动态和脉搏，有针对性地加强宣传思想政治工作。

建立选拔培训机制。分公司党委贯彻落实党管人才的原则，按照建立现代企业制度要求，努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想政治工作队伍，定期组织党务政工人员的学习培训，不断提高宣传思想政治工作的本领和水平。鼓励生产经营和管理干部与党务政工人员进行轮岗交流、交叉任职，培养和选拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到思想政治工作队伍。对于长期专职从事思想政治工作的优秀人才。根据工作需要和个人意愿，输送选拔到相应的重要岗位。

建立激励机制。分公司党委坚持物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则，善于发现、培育、选树各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型，通过大力宣传各类先进典型，激励干部员工施展才能、奉献力量，提升企业形象和品牌，进一步增强广大党员干部员工的自豪感和荣誉感，对党建和宣传思想政治工作做出突出成绩的集体和个人进行适时表彰。

建立目标考核机制。分公司党委结合企业生产经营管理工作，根据两个文明建设的总体要求，定期制定宣传思想政治工作目标、规划、措施，做到职责清晰，分工明确，协调有力，措施落实，工作有序，奖惩分明。把宣传思想政治工作纳入企业管理考核体系之中，使党务政工人员与行政管理人员享受同等待遇，以调动宣传思想政治工作者的积极性，进一步稳定宣传思想政治工作队伍。

三、方法创新——增强思想政治工作的适应性

在新形势下，企业思想政治工作必须创新方式方法，增强宣传思想政治工作的时代感、针对性和实效性。分公司党委在充分调研的基础上，因地因时制宜，有的放矢采取多种工作方式，使思想政治工作更具适应性。

一是推行亲情恳谈，形成合力。分公司党委强调党务政工干部学会情感融入的同时，强调管理干部要加大情感投入，与员工零距离接触，建立具有针对性和新内涵的员工谈心、谈话制度，明确规定每个中层以上干部的谈话数量和质量。各党支部、部门按照“十必谈”、“五必访”要求，在工作区和生活区等不同场所，深入开展谈话谈心活动，对员工关心的热点、难点、疑点问题进行耐心讲解，对员工矛盾及时化解，对思想情绪波动及时消除，对后进员工及时帮教。同时还针对每个时期、每个阶段工作重点，结合运维工作实际，开设了“三精管理”、“构建和谐”、“精细管理”等员工论坛，使思想政治工作做到了员工的心坎上。

二是实施亲情互助，爱心奉献。分公司党委坚持以创建亲情型、温馨型、安全型专业（值）为内容，注重营造让员工感知、感应、感动气氛，使员工处处能感受到温暖与和谐。专业（值）之间建立了互帮互助小组，帮助员工解决遇到的各种困难。同时发挥党小组、工会小组的作用，利用各种方式，定期组织大家一起讨论班组管理、学习业务知识、交流岗位技术、研究小改小革以及提合理化建议等，把专业（值）办成学习的课堂、民主的家庭、展示才能的舞台，有效地增强了员工的集体观念、团队意识。

三是加强亲情教育，真情感化。分公司改变过去严抓重罚的管理模式，对习惯性违章人员实行亲情感化教育。一是安全教育融入家庭，以亲情教育来认识习惯性违章产生的危害和后果，用真情感化员工；二是为员工建立安全档案，把每个员工的不安全行为记入档案，像交警管理司机一样实行动态管理。三是开展事故案例现身说法教育，利用周安全会、日班前会等形式，请习惯性违章人员现身说法，用活生生的事故案例教育员工。四是每年至少召开一次全厂性的安全大会，表彰反习惯性违章做出突出贡献的集体和员工个人。

五、载体创新——增强思想政治工作的有效性

载体创新，是提高企业宣传思想政治工作有效性的重要手段。在加强宣传思想工作的实践中，分公司党委积极寻找新的载体，增强工作的成效。

一是以文明创建活动为载体。分公司党委广泛开展文明创建活动，以创建文明单位为龙头，以专业（值）、班组建设为基础，以职业道德教育为重点，大力开展创建文明单位活动，先后制订印发了《先进（文明）集体和先进（文明）个人创建活动管理办法》、《关于加强专业（值）、班组建设的具体实施办法》等制度，实行每半年考核初评、年终考核评选的运行机制。分公司坚持不懈地开展文明系列创建活动，进而通过员工之家创建、科技知识普及、岗位练兵、技能比赛等具有企业自身特色的活动，引导广大干部职工直接参与实践，提高广大干部员工的科学文化素质和思想道德水平，促进了文明创建工作的扎实开展。

二是以企业文化建设为载体。分公司党委通过征集、研讨等形式提炼企业精神、形成企业理念和宗旨价值观；通过宣传推广企业品牌，树立企业良好形象；通过建立员工手册，培养和规范员工行为；通过开展群众性的文体活动，活跃员工业余生活，按照“一主多元、各具特色”的企业文化发展战略，初步建立起符合华电价值思维理念、遵循文化发展规律、体现员工根本利益，兼具外资企业特点的“佳•和”文化及其理念体系，在企业内部营造了浓厚的文化氛围，有效地凝聚和激励广大员工。

用思想政治工作推进企业文化建设 篇6

作者：山西焦煤西山煤电集团公司东曲矿党政办公室 李庆华

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，都离不开思想政治工作这个根本指导思想。

一、成熟的企业文化离不开思想政治工作。

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业的各个环节，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工之中，其源泉是人的积极性，搞活企业首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性。如，我们企业在推行企业内部市场化初期，员工们非常不理解，抵触情绪非常明显，认为按以前的方法工作，不是一样发展的很好吗？大家认识不到新的市场形势给企业发展带来了什么样的阻碍和影响，因此，新体制在一段时期内没有得到职工的支持。为使改革顺利推

行，矿就积极发挥思想政治工作的作用，先在全矿范围内召开动员大会，再发挥党员的先锋带头作用，由各个支部分头作职工的思想工作，其中还由各级领导层层动员，最终，使市场化顺利推开，到现在已经形成了一套自己独特的文化，凝聚了人心，提升了企业应对市场的能力。

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，因此，企业文化建设离不开思想政治工作。

二、建设企业文化必须加强思想政治工作。

加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用，要加强就必须改进，只有改进，才能真正加强。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治

工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

1、要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。

2、对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的“养料补给”。因为适应市场的发展理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，从实践中提炼总结，再反复的实践，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的生产实际，尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用型引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作，作为企业的管理者，应该做到，企

业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。

4、拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇7

一、我国煤矿企业思想政治工作的现状

(一)没有认识到思想政治工作的重要性

煤炭企业的管理层没有充分认识到思想政治工作的重要性,只是重视企业经济利益的发展,忽视了对整体思想文明工作的建设。管理人员可能觉得思想政治工作和正常经营没有太大的联系,没有结合企业的实际情况设立相应的思想政治工作部门,降低了煤炭企业的整体经营质量和服务水平,不利于煤炭企业在快速变化的市场经济环境下稳定良好的可持续发展[1]。

(二)思想政治工作队伍建设体制不完善

目前,很多煤炭企业内部虽然设立了思想政治工作部门,但是在一定程度上就是一个形式,对思政部门的人员、设施等方面都没有进行完善,同时,也没有明确的管理体制进行约束,使得思政队伍建设不完善,没有将党的思想政治方针落实到日常工作中去,阻碍了煤炭企业规模进一步扩大。

(三)开展思政工作的方法不合理

很多企业在开展思想政治工作教育时,仍是采用传统的单向灌输模式进行教育,导致基层人员对思想政治工作学习积极性不高。单一的方法很容易引起工作人员的厌烦情绪,不能够及时的掌握工作人员思想动态,阻碍思想政治工作进程的速度。

(四)思政人员综合素质不高

煤炭行业内部思政人员综合素质参差不齐,缺乏对思政工作建设的积极性,可能仅仅是完成上级下达的指令,不注重思政工作的实施效果,对于工作模式缺乏创新意识,思政人员的专业知识和其他方面的能力都有待提高,这样才能更好开展思想政治工作,提升煤矿企业整体形象[2]。

二、落实以人为本的思想政治工作的有效策略

为了煤炭企业在市场经济不景气的阶段,能够稳定可持续的发展,以人为本的开展思想政治工作是十分必要的,提高煤矿企业的核心竞争力,提升企业整体的精神文明。

(一)加强对以人为本的思政工作的重视

煤矿企业要加强对员工思想政治工作的教育,坚持以人为本的建设理念,管理层要时刻关心基层员工的生活和思想动态。因为员工是产生经济效益的主体,所以管理人员在加强思政教育的同时,也要及时掌握基层人员的想法和意见,对思政工作进行合理的调整和完善,这样才能促进思政工作的进行,提升煤矿企业经营水平和质量。

(二)加大对思政队伍的建设力度

对思政队伍的建设包括:培训人才专业技能和综合实力以及完善思政管理体系两个方面。煤矿企业应该结合内部的实际情况建立一套完整的思政工作管理体系,为思政工作有序进行提供保障,也可以约束思政队伍的行为;同时,企业也要加强对思政人员的专业技能培训的力度,结合社会发展趋势,不断的提高思政人员的综合素养,从基层员工的角度出发,最大限度上配合员工的实际情况开展思政工作,不仅能够促进思政工作的建设进度,还能提高煤矿企业整体的形象,为企业稳定可持续发展奠定扎实的基础[3]。

同时企业可以建立完善的考核机制和奖惩制度,促进思政工作的开展。将思想政治水平也纳入到综合评价指标中,激励员工自发的学习党的指导思想,提升思政队伍的整体水平;对于优秀先进员工,给予适当的奖励等,协助思想政治工作的建设。

(三)创新思政工作开展模式

传统的思政工作模式已经不适应快速发展市场经济体制,对其进行创新也是提高思政工作效果的有效途径。煤矿企业可以结合自身的经营性质和发展趋势,开展多样化的思政活动,来调动员工的积极性和主动性。开展活动的过程中,及时的了解员工的需求,可以根据员工的兴趣爱好开展相应的文化活动代替传统单向灌输指导思想模式,突出以基层员工为主的思想理念。创新思政工作开展模式,不仅能够提高工作人员学习思想政治的积极性和热情,还能从员工角度出发,做到真正意义上的以人为本,提高思政工作的实施效果。

三、结束语

以人为本建设思政工作,不仅是顺应社会发展的必然趋势,也是提高煤炭企业核心竞争力的有效途径。同时,加强思想政治建设能够从根本上提升员工的工作效率,优化内部管理结构,提高企业整体的精神文明建设水平。

参考文献

[1]侯根堂.探讨煤矿企业如何开展思想政治工作[J].科技与企业,2013,54(23):114-114.

[2]吴毅.以人为本,做好煤矿企业思想政治工作[J].科技创业家,2013,45(15):244-244,246.

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇8

以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这一执政理念和重要原则要求我们必须以促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力与智力支持。

一、企业思想政治工作面临的新情况

在新时期，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断发展，我国社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。

1、社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大

人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。

2、企业职工生活方式发生了新的变化

改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及，使信息源成倍增长，各种信息瞬间流动，极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式，其进步意义不言而喻。但同时，网上的多路信息源、各种信息流，鱼龙混杂尤其是一些垃圾信息，对职工的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说，在手段上、载体上、内容上、效果上，都是前所未有的挑战。

3、企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化

职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

二、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义

党的十七大提出了科学发展观，其核心就是坚持以人为本，以人为本也成为新时期历史条件下思想政治工作的根本属性。我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人、一切依靠人、一切发展人的新理念，才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。

1、坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求

思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是群众工作，是宣传、教育、引导、提高群众的工作。

2、坚持以人为本反映了思想政治工作的正确途径

思想政治工作是做人的思想工作的，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。

3、坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的

思想政治工作的目的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动参与。

三、必须深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵

1、以人为本的思想政治工作要了解人的需要

企业的发展源于人的需要；人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，既要注重引导职工树立共同理想和崇高追求，又要承认职工多种需要的合理性，要努力满足职工的多种需要。

2、以人为本的思想政治工作体现人的价值

坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。

3、以人为本的思想政治工作要激发人的创造力

思想政治工作的一项重要任务是开发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为职工群众才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切积极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。

四、必须践行思想政治工作以人为本的时代要求

新时期的思想政治工作要体现以人为本，需要从以下几个方面着手：

1、要着眼于企业的进步，不断夯实物质基础

企业改革发展的根本目的是为了让群众的生活过的更好一点。对于在改革发展中因经济状况等个体差异而出现的实际困难，我们既要善于从大处着眼，加快发展最终解决提高生活水平的问题，又要善于从消除着手，采取落实“低保”、开展“送温暖、献爱心”活动，指导帮助贫困职工进行自救等多种措施，解决好与群众利益息息相关的热点难点问题。对于企业来说，以人为本就是以大多数职工群众的愿望和利益为本。

2、要着眼于队伍素质的提高，逐步创造有利条件

发展的本质内容是人的发展，即人的素质的提高。把我们煤炭企业沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，就必须把人力资源开发作为兴企强企的基础工程，通过鼓励自学、办培训班、教育引导等多种方式，全面提升职工的学习与创造能力，不仅使其有创造财富的愿望，而且使其具备创造财富的本领。在知识经济时代，我们要吧提高职工素质和他们的幸福、自由、尊严以及人生价值紧密结合起来，努力打造无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型企业，以灵活而有弹性的学习制度、生动活泼而涌动创造激情的学习活动、以发展为导向的评价系统，培养信念坚定、思想活跃、人格健全、技能过硬的全面发展的人，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，用形式任务教育人，用企业精神激励人，用示范行动带动人。

3、要着眼于企业文化建设，发展成果惠及职工

价值是劳动的结晶。人的价值靠劳动和创造来实现。只有把个人价值与企业的前途和国家的命运紧密结合起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这一点，使职工明白这一点。在今后的企业文化建设中，我们要立足人的愿望和感受，確立目标愿景，开展养成教育，进行职工的个人职业生涯设计，实行精细化人本管理，把全体职工的个人价值和企业的发展目标融为一体，才能激发职工发挥聪明才智，才能更好地为企业服务。□

用以人为本的思想践行企业思想政治工作 篇9

在当今改革开放新的历史时期，受社会形势不断变化的影响，加之信息时代纷繁资讯、理念、观点的传播与熏陶，人的思想意识也越来越活跃、越来越复杂、越来越具有个性。在这种新的形势下，要做好企业员工的思想政治工作，必须坚持以人为本，在工作思路、工作方法和工作效果三个关键环节上，找准方向、有的放矢、务求实效。

明确以人为本理念，找准思想工作方向

在当今知识经济时代，知识已成为生产和社会发展的主导力量，人是传承知识的载体，人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量，因此，工业经济时代的“物质本位”观念已经开始转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”，从而保护和寻求人的价值和尊严逐渐在成为时代的主流。所谓以人为本，它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。树立“以人为本”的工作理念，既是对思想政治工作的本质要求也是时代要求。胡锦涛同志曾经强调，思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”。

企业的思想政治工作要坚持“以人为本”就应以职工情绪为第一信号；以职工愿望为第一需求；以职工意愿为决定取舍的第一因素；以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。调动和发挥人的积极性，需要强有力的思想政治工作做保证，只有不断改善思想政治工作，才能保证企业管理的有效运行，促进企业经济效益的大幅度提高。

以人为本，就要尊重人、关心人、理解人。“尊重每一名职工”是许多成功企业的切身感受和共同认识，已经成为他们在企业管理中所遵循的一条重要准则，尊重人、关心人、理解人是企业做好人的思想政治工作的方法和途径。因为思想政治工作只有通过感情的交融，才能深入人心，使双方在思想和感情上产生共鸣，只有这样，思想政治工作才能取得好的效果。所以，动之以情、晓之以理、导之以行是企业做好思想政治工作的三部曲。

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人。例如：中心曾经有一名员工因突发脑血管疾病，导致在工作期间病故身亡。其家属由于突然失去亲人，感情深受打击，对企业的抚恤工作提出很高的条件，使病故职工的后事处理带来了一些困难。中心的领导从体谅职工家属的情感出发，耐心地采取多种方法做家属的工作，积极努力、多方协调为职工解决具体的生活困难。最后，中心妥善解决了病故职工的后事处理事宜，一方面坦率地回绝了家属的不当要求，另一方面又及时满足了家属的合理要求。

理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮职工心灵的阳光。做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对企业党政领导干部和思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业党政领导干部和思想政治工作者只有行动上做模范，率先垂范，方能做好职工的思想政治工作，企业的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。

坚持以人为本原则，要将思想工作做实

在新的历史时期，树立“以人为本”的工作理念，无疑为我们打开思想政治工作新局面，获取思想政治工作的实际成效指明了道路。按照以人为本的原则开展思想政治工作，就要从人的实际需求出发，从解决职工群众的实际问题入手，将思想政治工作同解决职工的实际问题和困难结合起来，这样的思想政治工作才会使职工乐于接受。从最近我中心做的一次员工思想情况调查中（共有398名员工参加了调查），我们了解到目前有71%的员工最希望解决的问题是提高收入；有50%的员工认为急需改进的工作是员工福利；有81%的员工认为当前员工队伍最大的思想问题是岗位变动和收入变化（认为是岗位变动的有31%，认为是收入变化的有50%）。上述这些调查数据在一定程度上为我们在现阶段如何开展以人为本的思想政治工作指明了方向。

以人为本，就要为职工排忧解难，解决实际问题。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，要把深入细致的思想政治工作同关心职工生活，为职工排忧解难结合起来，真正做到想职工之所想，急职工之所急，解职工之所需。目前职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益联系在一起的，在岗位调整、利益分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。这种情况下，只靠空泛的说教，只靠讲原则、摆道理，就难以让人完全信服。今年上半年，我们中心针对部分员工由于岗位竞聘、调整等原因导致工资岗位级别偏低，与本人实际工作能力和工作业绩有明显差距的问题，在上级规定的政策范围内，积极调整员工岗位职数比例，为39名员工调升了工资级别。这一方面缓解了职工工资待遇的思想问题，另一方面也向职工们证明员工岗位晋升的渠道始终是畅通的。因此，抓好职工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来。要把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，要想职工之所想，帮职工之所需，解职工之所忧。只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实。职工才能心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去，为企业的发展振兴贡献自己的聪明才智。

以人为本，就要充分考虑广大职工群众提高自身素质、追求成长进步的合理需求，有针对性地加强教育培训，保护和激发大家不断学习、完善自我的积极性和主动性。职工积极性的发挥，既需要有较高的政治思想水平，又需要有较高的文化技术水平，达到既要想做、又要能做。职工的政治思想水平越高，其责任心和主人翁意识就越强，为企业建功立业的内在动力就越大；职工的文化、技术水平越高，其劳动数量、质量也就越多越好，取得好的工作成绩的本领就越大，对社会贡献就越大。

以人为本，还要搞好企业文化建设，为职工创造心情舒畅的工作氛围。企业文化建设是以人为本的企业思想政治工作的载体和重要内容，加强企业文化建设，不但可以弘扬企业精神，还可以挖掘职工资质和潜能，提升职工思想境界，提高职工忠诚度、归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

要使思想政治工作能够“以人为本”还应注意在形式上也要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”开展

思想政治工作的形式很多，传统的形式有文艺演出、体育比赛、开会、座谈、娱乐、技术比武、知识竞赛等；都可以根据目的的不同、对象的不同、场合的不同、时间的不同，灵活多样地采取群众喜闻乐见的形式来开展思想政治工作，让群众主动参与到思想政治工作的过程中来，这样往往能取得意想不到的效果。

在从事具体的思想政治工作中，要体现以人为本，就要坚持职工群众能够接受并乐于接受的原则，以往的思想政治工作之所以常被职工所冷落、所抵触，这与思想政治工作不能解决实际问题有着很大关系。因此，在做思想政治工作中要讲实话、出实招、办实事。

所谓讲实话，就是要努力营造讲实话、报实情的良好氛围。敢不敢讲实话、报实情，是衡量共产党人是否求真务实的试金石，有道是“只有忠实于事实，才能忠实于真理”。思想政治工作者在工作上有一说一，有二说二，是黑言黑，是白言白，总结成绩不夸大，反映情况不掺假，查摆问题不掩饰，落实工作不走样。这样才能实实在在地去面对并解决存在的问题，促进企业健康发展。毛泽东同志曾说过：“群众是真正的英雄”，靠沽名钓誉，掩盖事实，瞒天过海，自欺欺人，既发现不了问题，更不可能解决问题，到头来不仅贻误工作，而且失去群众信任。

出实招，就是要求思想政治工作者深入调查研究，准确掌握实情，贴近实际制定解决问题的办法和措施。只要勤于在工作实践中积累经验，从群众智慧中汲取营养，根据实际及时采取操作性强的、符合客观规律、符合实事求是原则、符合职工群众根本利益的好办法、新举措，就一定能够使问题得到妥善解决，促进各项任务的圆满完成。

办实事，就是要切实转变工作作风、改进工作方法，提高服务水平，千方百计为基层、为职工排忧解难。要做到这一点，就必须表里如

一、言行一致，严于律己，以身作则，勤勤恳恳，任劳任怨，杜绝形式主义，不做表面文章，不搞花拳绣腿，多为基层拿办法，多为群众办实事，把基层难办的事、职工关心的事办好；只要干部关心职工、职工就会关心企业的发展。

思想政治工作是一项管理、被管理，教育、被教育，有形与无形相互交错，彼此相长的工作，只有在思想上、行动上、内容和形式上真正做到“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，才能真正发挥其积极能动作用。特别要适应环境、对象、任务、内容的变化，由简单的说教，向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变。既要讲大道理，又要针对个人的实际、解决问题；既要上大课，又要促膝谈心；既以理服人、又以情感人；把讲道理和办事实有机的结合起来，深入实际接近职工，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。也只有这样的思想政治工作才容易被职工群众所接受。

树立以人为本标准，注重思想工作效果

实施“以人为本”的思想政治工作，不仅需要确立“以人为本”的思想观念、坚持“以人为本”的工作原则，还应对照“以人为本”的标准，重视检查和衡量思想政治工作的效果。如果不注重审视工作效果，就难以真正落实思想政治工作、就难以真正体现“以人为本”的原则。实践证明，要重视思想政治工作成效，就要认真研究思想政治工作的方法和艺术，就要使思想政治工作具有较强的针对性、具有较强的感染力和影响力。现代心理学认为：人的思想、心理存在一种“自身免疫效应”，当与人自身固有的思想体系相区别的外界思想进入人的思想时，人自身的原有思想就会阻止外界思想的“侵入”。并且，这种外界思想被人感知的程度越大，它所受到的抵触也就越强烈。因此，现代的思想政治工作要取得成效必须重视采

取恰当合适的工作方法。

要使思想政治工作能够被职工群众接受，首先需要积极营造尊重职工群众的氛围。也就是说要尊重职工群众的人格、个性特点和自主选择。尊重体现的是一种平等，一种信任。思想工作者不能以长者自居，居高临下，无视职工的自尊心和合法权利，相反，要通过对职工的尊重和信任来取得职工对自己的相应尊重和信任。而这一点，正是思想教育能够真正“入脑”的必要前提。尊重的目的，就是要遵循“以人为本”的宗旨，通过提高职工的主体性来实施思想政治教育，促成职工全面、健康地成长。其次要充分了解职工的合理需求。了解他们各自的兴趣、爱好、个性特点、思想状况和现实追求。要把职工看作通信事业发展的宝贵资源，发动他们主动参与管理，在制定制度规范时充分融入他们的聪明才智，在执行规范时依靠全体的多向监督和自我规范，只有这样，思想政治工作才能有的放矢，对症下药，才能取得良好的效果。如果以固定的模式和特定的标准来塑造和衡量每一个职工，必然是扼杀个性，禁锢思想，阻碍个人能力的发挥，这不仅有悖于社会发展趋势，也违背了“以人为本”的宗旨，影响职工的健康成长。

注重思想工作效果还要培养职工的主体意识，就是要使职工以自主、独立、能动、积极的姿态参与思想政治教育活动。并在教育活动中不断优化自身的知识结构、价值观念和行为方式，充分发挥自身的创造力，从而不断提高自身素质，实现人生价值。职工主体意识的强弱，是思想政治教育能否取得实效的关键。工作中要主动地转变观念，树立以职工为主体的教育观，充分利用信息社会和当今职工的自身优势，切实做好思想政治工作。思想工作者要避免把自己当作真理的使者，把职工当作无知的羔羊，居高临下，脱离工作和生活实际，大唱高调或强硬灌输，其结果必然是适得其反。心理学研究成果表明：刺激过多、过强或作用时间过久，就会造成心理厌烦，并产生逆反心理。

另外，实行思想工作与管理工作有机融合也是提高思想政治工作效果的重要方法。思想政治工作和内部管理的有效结合点就是努力形成“以人为本”的竞争激励机制。在通过规章制度约束人的行为的同时，把思想政治工作的柔性导向融于其中，把自律与他律结合起来。没有思想教育的管理是简单粗暴的；没有管理的思想教育是软弱无力的。过去的思想政治工作没有很好地把握和处理教育与管理的关系，使得思想政治教育失去了管理的依托，使得管理失去了其教育人的内涵，削弱了思想政治工作的实效性。在新形势下，要坚持“立足于教育、辅之以管理、寓教育于管理”的思想政治工作原则，通过将教育落实到管理中，把管理上升为教育，使得两者相得益彰，互补互促，以达到塑造人、引导人、规范人的目的。

总之，在新的历史时期，我们要认真研究随时在影响人们的思想和意识的各种因素，包括主观的和客观的、物质的和非物质的、宏观的和微观的等等，掌握开展思想政治工作应该必备的第一手资料，按照“以人为本“的原则，从工作思路、工作方法和工作效果三个环节科学把握当代职工思想政治工作要领，我们就能够在思想政治工作中取得新的收获和新的成效。