医院以人为本政治思想

医院以人为本政治思想（共12篇）

医院以人为本政治思想 篇1

一、医院思想政治工作坚持以人为本的理论依据

1、坚持以人为本, 是思想政治工作的本质要求。

思想政治工作是研究人们的思想、立场、观点形成以及行为变化规律的科学, 其根本目的和任务是提高人们认识世界和改造世界的能力, 说到底是教育人、引导人、调动人的积极性, 促进人的全面发展的工作。科学发展观, 核心是以人为本。思想政治工作以人为本, 就是以人的全面发展为目标, 重视人的价值, 肯定人的作用, 从人的需求出发, 充分激发和调动人的积极性、主动性、创造性。思想政治工作只有以人为本, 研究探索不同人群的不同需要, 有的放矢地开展工作, 才能把大多人的潜能激发出来, 把最大多数的群众动员起来, 才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益, 切实做到尊重人、理解人、关心人, 体现人文关怀, 达到思想政治工作目的。

2、坚持以人为本, 是构建和谐社会的需要。

社会主义和谐社会的基本价值取向, 就是要坚持以人为本, 妥善处理各方面利益关系, 注重激发社会活力, 促进社会公平与公正。和谐社会并不是没有矛盾, 随着改革发展进入关键时期, 我国人民内部矛盾出现了多发、多样的状况。思想政治工作坚持以人为本, 促进社会和谐, 就是要维护人们的合法权益。必须要正视矛盾, 找到化解矛盾的正确途径和方法, 做好深入细致的思想疏导工作, 有针对性地解决不同社会群体的思想问题, 生活中的实际困难。通过化解矛盾、消除不公、理顺情绪来凝聚人心, 促进人际和谐与社会和谐。

我们必须按照党的十七大要求, 贯彻落实以人为本的科学发展观, 从构建和谐社会的需要出发, 紧密结合医疗工作实际和医院特点, 做好思想政治工作。

二、医院思想政治工作的特点决定必须坚持以人为本

1、医院思想政治工作对象的差异性要求以人为本。

医院是为人们提供医

疗保健的服务部门, 其人员构成主体除了医务人员外, 还有许多为医疗提供保障的工作人员。这一特性, 决定了医院思想政治工作呈现出比较复杂的情况。因此, 必须根据各个部门、各个岗位、各个工种不同的特点, 针对职工思想的差异、变化, 因人、因时、因地而宜, 对症下药, 说到底就是必须围绕以人为本做好思想政治工作。

2、医院思想政治工作面临的新形势要求以人为本。

当前, 随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革正在逐步推进, 医院的经营模式、资源配置、分配模式、交换方式都会发生新的变化, 诸多的不确定性也会随之而来。医务工作者的思想也会随着发生变化。新形势下医院思想政治工作面临着巨大的挑战。思想政治工作者必须帮助、引导医务人员树立正确的价值观、道德观和荣辱观;必须坚定“以病人为中心”的服务理念, 主动服务、优质服务;必须增强职业道德和责任意识, 激发他们想病人所想、急病人所急、帮病人所需的内在潜能;必须充分发挥他们爱院如家的主人翁意识和爱岗敬业的主体作用;必须调动他们全身心地投入到工作中的积极性、主动性, 一句话, 必须注重人文关怀和心理疏导, 坚持以人为本, 做好医院思想政治工作。

三、以人为本的思想政治工作方式

1、持尊重人、理解人, 研究把握员工的思想规律

尊重人是思想政治工作最基本的要求, 也是思想政治工作者必须具备的品质。做好员工思想工作首先要分析各种思想存在的合理性, 给员工倾诉与表达的机会, 打造与各类人员平等交流的平台。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则, 维护医务人员的权利和形象, 听取他们的意见和建议, 尊重他们的人格和尊严, 支持他们的工作和创造。其次, 思想政治工作者必须充分认识和理解不同岗位、不同群体的差异性, 有针对性地开展工作。根据医务人员的不同思想觉悟、文化水平、接受能力、生活习惯、性格特点等一对一地做工作, 不搞“一刀切”。通过尊重和理解, 争取广大员工对思想政治工作的认同和支持, 提高工作的效果。

2、坚持关心人、帮助人, 努力为员工解决实际问题

关心和维护员工利益, 是调动广大员工积极性的有效方法, 也是检验思想政治工作的重要标准。为此, 要坚持把做好思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来, 把关心员工疾苦、为员工办实事、办好事列入重要议事日程, 设身处地为员工着想, 把医院建设成为温暖如春的员工大家庭。作为医院, 应该坚持公开、公平、公正的原则, 建立利益分配的民主决策机制, 完善重大事项的院务公开制度。关心员工生活, 这不仅是工作方法问题, 而且是群众观点和思想感情问题。在思想政治工作中, 要设身处地为员工着想, 从根本上化解矛盾, 创建稳定和谐的社会环境。

3、坚持教育人、引导人, 创新思想政治工作的形式和手段

做好思想政治工作要坚持以理服人、以情感人, 不断创新形式和手段, 把思想政治工作从过去的封闭式变为开放式, 从说教式变为渗透式, 从被动接受变为主动参与, 不断增强思想政治工作的时效性和感召力。一要讲究工作方式, 用容易理解和接受的语言、生动的事例和先进典型的表率作用, 启发引导广大医务工作者。二要充分利用现代化的传播方式、传播手段和传播途径, 增强思想政治工作的效果。采用广播、电视、网络、电子显示屏和手机短信等方式, 积极宣传公民道德纲要、社会主义荣辱观和医德医风规范, 更好地发挥思想政治工作的时效性。三要围绕中心、突出特点, 增强思想政治工作的凝聚力和号召力。以精神文明服务窗口创建活动为载体, 最大限度地发挥思想政治工作对医疗卫生工作的促进和保障作用。

医院以人为本政治思想 篇2

一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位

贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。

二、以人为本，就要关注官兵的长远发展

关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。着力提高官兵的科技素质、业务技能，抓好人才培养的长远规划，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。搞教育，不能离开岗位空谈责任。要为人才提供做事的平台，在开展事业过程中发现问题，针对人才的特点展开思想政治工作。

三、以人为本，就要努力满足官兵日益增长的多种需求

医院以人为本政治思想 篇3

关键词：以人为本；思想政治工作；医院职工

在当前医疗改革的形势下，医院获得了更多的发展机会，同时在其自身的改革中也需要面临更多的挑战，在改革过程中一些政策的制定有时会触及职工的相关利益，这样就容易产生矛盾，要想使职工的思想处于一个稳定的状态就需要做好思想政治工作，坚持以人为本，这也是新形势下医院管理工作所提出的新要求，有利于促进医院和谐健康发展。

一、以人为本在医院职工思想政治工作中的作用

在当前新医改不断推进的形势下，社会大众对医疗工作的实际需要也在发生着改变，医院在其运作中也需要根据人们这种需要上的变化去进行相应的改革，更好的满足人们的不同需求。在现阶段的医疗改革中，一部分医院出现了力不从心的情况，主要的原因就是没能很好的解决职工的思想上存在的各种问题。思想政治工作的实施可以使医院职工的思想观念获得不断的改变，随着时代的步伐前进，坚持以人为本的思想政治工作理念，更多的从医院职工的角度去考虑问题，使医院职工的思想认识水平不断提升，为医院改革发展贡献出自己的一份力量。

医院思想政治工作开展的对象主要就是医院职工，在实际的工作中需要深入的了解职工的实际需要，在尊重职工的基础上去开展各项工作，注重提升领导干部在医院思想政治工作中所具备的说服力，满足职工心理上的需求，防止其产生思想错位的情况，让医院职工都能形成正确的价值观念，在工作中更好的为人民服务，实现工作效率与质量的提高。

二、以人为本做好医院职工思想政治工作的策略

（一）营造良好的思想政治工作氛围

人们思想认识上产生变化是需要一定的过程与时间的，医院职工思想政治工作的开展效果也不会立即显现，这一工作发挥的是引导、激励及协调的作用，良好的工作氛围就是开展工作的重要前提[1]。医院营造一个良好的职工思想政治工作氛围，能够对职工起到潜移默化的效果，让职工的思想认识能够朝着正确积极的方向改变，在工作中表现出更大的积极性和主动性，使职工能够拥有思想上的自觉，不断提升自身的专业能力，促进医院风气的良性发展。同时，要对医院职工有基本的尊重，做好思想政治工作的宣传，将工作重点放在培养、吸引人才方面，稳定职工心态，增强职工之间的凝聚力。

医院职工工作需要得到尊重这已经成为了医院各项工作开展的一个共识，也是医院管理工作实施中应该遵循的一个关键原则，在其思想政治工作的开展过程中要体贴职工，让职工能够感受到来自集体的温暖，这是医院职工思想政治工作能够成功的重要方法，思想政治工作应该重视这种情感上的沟通，让职工能够和医院在情感上产生共鸣，这样思想政治工作才能获得更好的效果。

（二）实现思想政治工作与问题解决的融合

坚持以人为本的理念让医院的思想政治工作迎来了新的发展，有助于促进思想政治工作效果的实现，以人为本需要从医院职工的实际需要着手，实质性的解决职工的问题[2]。这样思想政治工作才能更好的被职工所接受，并且真正的帮助职工去排忧解难。医院开展的相关思想政治工作不能只是单纯的进行思想上的说教，而是应该深入到职工的实际生活、工作之中去，帮助职工解决具体问题，实现思想政治工作与职工的利益密切连接，对工作岗位进行适当的调整，实现分配制度的不断创新与改善。医院职工的思想政治工作的合理开展，需要实现思想认识的提高与实际问题的解决两者的结合，统一教育与服务，关心职工所关心的问题，并且给予其适当的帮助，让每位职工都可以在工作中拥有一个舒畅、积极向上的心情，更加投入到自己的工作岗位之中。以人为本还应该注重对职工素质能力的提升，实施针对性较强的教育培训工作，让职工可以积极主动的去学习，充实自己。

（三）转变医院职工思想政治工作方法

医院开展的职工思想政治工作要提升其科学有效性，就需要采用科学的工作方法，传统说教式的工作方法缺乏创新与变通，工作方式比较单一，难以发挥职工积极性[3]。以人为本理念的引入，需要对思想政治工作方法进行改革创新发展，形成医院完善的文化系统，增强这一工作的吸引力。主要可以利用电视、广播、网络等渠道进行信息的传播，对外宣传医院所具备的思想政治的风采，对工作活动的形式进行创新，可以在节假日的时候开展不同形式的知识竞赛、文艺汇演等活动，让医院职工拥有更加丰富多彩的文化生活，在逐渐的影响到职工的思想道德观念。

三、结束语

当前我国的医疗体制改革发展不断深入，在开展医院职工思想政治工作的过程中坚持以人为本的原则，能够增强职工工作的积极性与创造性，形成更加科学的医疗服务意识，以人为本的工作理念就需要一切从实际出发，使得思想政治工作的开展具备更大的人性化优势，针对不同的医院职工的需求及思想动态实时针对性更强的思想政治工作，增强这一工作的灵活性，为今后医院的发展做出更加卓越的贡献。

参考文献：

[1]李龍飞.坚持以人为本，做好医院职工思想政治工作[J].中外医学研究，2011，22：174-175.

[2]赵伟清.利用以人为本做好医院职工思想政治工作[J].河北联合大学学报（医学版），2014，01：118-119.

浅析以人为本的医院思想政治工作 篇4

1 以人为本的思想政治工作在医院发展中的作用

1.1 以人为本的思想政治工作能够促进医院改革和发展

在医院发展的历史长河中, 总是会经历不同的改革, 其目的是促进医院更好更快的发展, 但在改革的道路中, 不少医院会表现为“跟不上节奏”、“力不从心”等, 导致改革有其名无其实, 其根本在于人的思想未得到转变。通过思想政治工作的开展, 能够从职工内心出发, 站在其角度分析和解决问题, 从而使职工从思想上接受改革, 从行动中提供凝聚力和战斗力, 从而促进医院的发展。

1.2 以人为本的思想政治工作能够使职工形成正确的价值观

在以物质享受为衡量生活品质的情况下, 职工的享乐主义、拜金主义等现象日益凸显, 导致在工作中常出现势利眼、歧视等问题, 加剧了“看病难, 看病贵”的问题。而通过有效的实施思想政治工作, 让职工充分认识到医务人员的职责和使命, 医疗行为的意义, 改变其不良思想, 树立正确的价值观, 使其深刻体会人生的价值不是用金钱衡量, 而是自我价值的体现。

1.3 以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系

医患关系一直是医疗行为中最为重要和敏感的话题, “以病人为中心”是医疗服务的宗旨, 但医疗纠纷仍时有发生, 严重影响了医院的社会形象。而良好的思想政治工作能够让职工重视患者的心理需求, 竭尽全力为患者排除苦难, 用优质的服务面对每位患者, 用亲切温和的话语与每位患者交谈, 从通畅的沟通中建立良好的医患关系。

2 医院思想政治工作存在的问题

虽然思想政治工作在医院发展过程中具有重要意义, 同时也从实践中证实其功能的有效性, 但仍存在不少问题有待解决。 (1) 职工思想的多元化。信息化的时代里, 职工的思想也同样经受着多元化思想的洗礼, 其中不乏负面的, 比如成功=金钱、利益>道德思想等。因此, 导致医院的思想政治工作开展难, 实施更难, 久而久之成为一种空口号。 (2) 思想政治工作缺乏实质性。思想因是主观意识, 无统一的判定标准, 因此在实施过程中容易出现模糊感。比如理论表现优良, 实际去大相径庭, 容易失去思想政治工作的实质性。 (3) 激励机制的缺乏。市场经常背景下, 不少医院的发展核心只以经济为指标, 因此在思想政治工作实施过程中缺乏相关的激烈机制, 比如对表现好和表现差的职工对其工作和收入无任何影响, 这样就容易让职工减少积极性和践行力。

3 以人为本的思想政治工作对策

3.1 通过以人为本的思想政治教育形成以人为本的服务理念由于职工的文化程度、教育背景、职务和收入存在差距, 因此

因人而异的采取教育方式是做好思想政治工作的关键。比如文化水平较低的职工, 通过耐心细致的讲解和以身作则的行动相结合的方式, 让其懂得、接受、实行思想政治工作的内容;而对于文化水平高的职工, 从较高的角度探讨其人生价值。无论对于高水平还是稍低水平的职工, “情”是牵系人的纽带, 也是思想政治工作的起点, 同时也是处理人际关系的润滑剂。在与职工沟通的过程中, 要与情感为交流的基础, 采用贴近人、贴近生活的方式, 让职工心悦诚服的接受。在职工形成良好的思想道德观后, 鼓励并要求其以人为本的服务理念, 以患者为中心, 提供优质的医疗服务。

3.2 加强思想政治工作的实效性

要想发挥思想政治工作的作用, 就必须加强其实效性, 方能让职工团结一致, 树立优质服务理念。比如关心职工的日常生活, 不仅能够作为思想政治工作的跳板, 而且也是加强情感交流的基础。对生活有困难的职工要及时给予帮助;对感情遭受挫折的职工要给予安慰和鼓励;对存在矛盾的职工要及时查找矛盾所在并采取措施予以化解, 营造和谐的工作环境;对有想继续深造的职工, 要给予支持和鼓励, 合理安排其学习机会;对想离职的职工, 要了解其离职的原因, 对于要求合理者给以充分的满足, 对于要求超出范围的, 耐心解释, 告诉其收获和付出是成正比的, 最大限度的留住人才。

3.3 建立激励机制, 树立先进典型

人无论资质高低都需要激励, 有效的激励不仅能提高积极性和热情, 还能增加工作的效率。思想政治工作虽然涉及范围广, 体现点多, 大到救死扶伤, 小到端茶倒水, 但无论是何处和何点, 都需要人用百倍的激情去践行, 因此, 建立激励机制必不可少。比如在利益分配的问题上常容易引发诸多问题, 以往常按职位进行划分, 让很多职工感觉劳动付出和成果不平衡, 容易产生消极和抵触心理, 因此, 可以设立思想政治教育实效奖, 通过领导考察、同事和患者投票的方式, 评选出最佳人选, 给予其经济奖励, 并将其树立典型, 通过身边的人和事感化其他人, 深化思想政治教育工作的作用。

参考文献

[1]胡力进.医院思想政治工作要检查以人为本[J].当代医学, 2009, 15 (2) :9～10.

[2]白永庆.思想政治工作在医院可持续发展中的作用[J].当代医药, 2009, 15 (2) :14～15.

以人为本做好企业思想政治工作 篇5

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂惠延河

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此,企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。

二、努力建设高素质的职工队伍

建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只

是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,企业应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。企业思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同时,还要着重抓好人才的教育和再提高,根据工作岗位的需要,采取岗前培训、技能鉴定、脱产学习、外出交流等方式,使他们的知识不断得到更新,技能不断得到提高,才能发挥更大的作用。此外,还要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人价值、成就事业;要培养职工爱岗敬业的精神,能把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,使其能振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展不断创新拼搏。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工,职工热爱企业。要带着对职工的深厚感情做工作,从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。

对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,做到真情、真心、真诚,有人情味。多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。通过工会、职代会、民主管理、民主监督、厂务公开等方式,让职工知情参政,增加工作的透明度, 当职工感到被尊重、被信任时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好。同时要保障和维护好职工的合法权益。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。要千方百计的为职工办实事、办好事,解决他们的物质、精神、文化需求。围绕职工最想、最盼、最急的事,从大处着眼,小处着手,把关心职工的工作做好做细做实。

只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学发展,就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

以人为本，搞好员工政治思想工作 篇6

作为一个煤矿企业最基层的政治思想工作者，如何做好“人”的文章，发挥政治工作优势，促进整体安全生产是我们的重要工作。思想政治工作的对象是人，因此要把尊重人、理解人、关心人、调动人的最大潜能作为基本指导原则。做好以人为本，就要从人的本性入手，弄清员工需要什么，因势利导，激发每一个员工的积极性，才能使员工全身心投入到工作中，充分发挥各自的创造力，搞好各自的工作，从而为整个矿井的安全生产和效益提高提供有力的保障。

一、尊重员工是搞好政治思想工作的基础

煤矿的员工主要来源于文化素质比较低的群体，他们的个性千差万别，有各种各样的要求。我们要实行以人为本抓管理，大力推行“亲情化管理”，变管理为服务，变批评为激励，变上下级为朋友关系，使各项管理规章制度在亲情，友情，温情中得到较好地贯彻落实。再次进一步加强交流沟通与共同协商，出台的每一项规章制度涉及到班组的安全、生产、员工群众的切身利益问题时要召开员工座谈大会，鼓励他们各抒己见，坦诚直言，如有一时不了解，心中有疑惑，我们就要及时进行面对面交流沟通，耐心解答，为员工释疑解惑，融洽情感，消除员工脑子中的各种疙瘩，从而使员工精神振奋，工作安心，学习专心；其次加强考核民主公开化，工资收入一直是员工们最敏感的话题，为了让员工们看清一本明白帐，班组的各种奖罚、工资分配方案等要合理透明、准确、公正公开、及时一一上墙公布，接受员工监督，让员工干明白活，做放心工；促进各项安全工作顺利进行。

尊重员工就要从人格和劳动、从公正评价员工的付出开始，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，树立人人都可成才的观念。繁忙的工作、日复一日的重复性劳动，会因疲惫和无味而产生倦怠，甚至发些牢骚，若这时听到一句鼓励的话、感受一丝理解之情，得到一点认可的评价，员工就会顿时就会像注射了一针强心剂般精神振奋，工作态度和效率自然会大不一样。

二、理解员工是政治思想工作的感情桥梁

理解意味着消除“隔阂”，有理解才容易做到贴近员工的心思，与他们建立感情。我们要多站在员工立场上去想问题，员工都希望平等对待，要放下架子和领导的姿态，用朋友和工友的态度对待员工，要对和员工交朋友，真正融入到员工中去，多替员工想想，站在员工的角度去想问题，就知道员工为什么会那样做，多一份理解，多一点信任，多一份关爱，才能赢得员工的信任，才能融入到员工，才能了解员工所思所想，才能找到问题的关键，才能与员工打成一片，架起沟通的桥梁。

三、关心员工是政治思想工作的感情催化剂

你关心员工，员工自然就对你有感情。要对员工以诚相待，真心实意的爱护他们，关心、走进他们的生活，尽力为他们排忧解难，才具有感化作用，起到事半功倍的效果。

以人为本应以关爱员工为主干，保障员工的身心安全。员工处在安全生产的前沿，如果没有一个安全、舒心的工作环境，则无法让其怀揣安全心，放心、全身心地投入工作；员工需要的关爱，不仅是生活和工作，更重要的是自身成长。员工渴望成功，想要出人头地，当员工拾级而上出现攀登困难时，希望领导能拉一把，推一下，给员工创造提升技术和能力的机会。另外要给大家创建一个和谐、温馨、友善、愉悦的氛围，帮他们建立起良好的人际关系，置身这样的环境和氛围中，他们干活才不觉累，上班才不觉厌，才能提高工作效率。在日常工作中，员工难免会遇到这样那样的挫折和不愉快、或者家庭遭遇了某些变故，就直接会影响到员工的情绪，我们要善于做一个“调情者”，善于观察员工的思想情绪的变化，及时询问和调查，了解真正的原因，与他沟通交流、或者谈心家访，以朋友的态度关心他，送去温暖的话语，真正帮助他们解决实际问题，为他们排忧解难，消除他们的后顾之忧，使他们放下包袱，轻装上阵，愉快工作。同时对那些后进员工，要不离不弃，及时关心和爱护，帮助他们分析原因，找出落后的根源，及时鼓励，制定进步的计划和实施步骤，并在实施过程中，不断的督促和鼓励，促使员工不断进步，达到共同进步的目的。

四、激励员工是政治思想工作的有效途径

每一个员工都希望得到别人的认可，在日常工作中，我们要善于发现员工的闪光点，哪怕是一点点，也要实时进行表扬，关键要把握“时”，要及时表扬、赞叹。有时可能做的不够完美，但及时的鼓励和支持，就会是他信心百倍，出色的完成自己的工作。在实际工作中，可以开展一些如“每日一星”“明星员工”“优秀员工”“诚信员工”“微笑员工”“创新员工”，甚者可以别出心裁搞一些如“出勤最多的员工”“最有激情的员工”“安全意识最强的员工”等活动。只要是员工乐于接受，又能及时赞誉员工，激发员工激情的，就会收到极好的效果。另外我们还可以提供社交需求、认可度、晋升、培训机会等措施激励员工，激发员工潜能，使员工更有热情地工作。

五、开展员工职业生涯设计为员工打造成长的平臺

为员工量身定做适合自身发展的职业生涯设计是对员工成长最大的关爱。员工形形色色，来自不同的区域，有各自目标需求，或争点钱养家糊口；或需一个稳定工作；或需要学习一门技术；或把他当成一个职业长期干下去；或想在本职岗位上追求提高，实现自己的人生价值。我们要知道员工想什么，针对每一个员工量身定做一个适合他们发展的职业生涯设计，让他们按照自己的目标追求去干好自己的工作。为他们搭平台，建跑道，为他们提供一切学习培训的机会，同时加强自主培训，迅速提升他们的综合素质，加强引导，鼓励员工立足本职工作，勤奋工作，个个成为行家里手，在本职岗位上实现自己的人生目标。

总之，在我们日常管理中，要真正把员工的冷暖看在眼里，挂在心上，说到嘴上，行在腿上。要真正尊重员工、理解员工、关心关爱员工，大力推行“亲情化管理”，变管理为服务，变批评为激励，变上下级为朋友关系，使各项管理规章制度在亲情，友情，温情中得到较好地贯彻落实从而达到人人和谐、班组和谐、区队和谐、矿区和谐、企业和谐，更好的实现安全生产。并获奖。2010年集团公司专门精心排练了大型集体配乐诗朗诵《走向辉煌》，参加了杭州市供销社系统的文艺汇演获得大奖。

集团公司利用各种场地开辟职工文体活动阵地，丰富职工的业余文体生活。如公司建有专门的乒乓球室、图书阅览室、电视大厅，乒乓球室，职工在休息时间都可活动。职工互相之间有了更多的沟通与交流，企业的凝聚力和向心力得到进一步提升，活动就像是一种非常有效的润滑剂，企业劳动关系更加和谐了，即使遇到了如2009年国际金融危机冲击带来的严重困难，大家也都能相互理解、相互支持、齐心协力，共克时艰。

医院以人为本政治思想 篇7

1 医院思想政治工作的特点

医院在社会中扮演着非常重要的角色, 在社会中, 医院的工作性质以及员工的职责和人员的组成都非常的特殊, 所以和其他行业相比, 医院的管理工作不仅仅是在医疗以及技术和经济方面的管理, 更重要的是对医院全体员工的思想政治方面的管理, 在医院的管理工作中, 做好思想政治工作能够有效的调动员工的工作积极性增强员工的创新意识以及创新的能力, 从而有效的提高医院的效益。

1.1 树立正确的人生观和价值观

医院是一个非常特殊的事业单位, 医院在对人民进行治病防病以及保证社会稳定方面具有非常重要的作用, 在对患者进行治疗的时候, 我们不仅需要医务人员具有非常精湛的技术以及先进的医疗设备, 更需要医务人员具有高尚的品德, 在社会主义市场经济的大环境下, 医院也进入了一个新的发展时期, 医院之间的竞争, 说到底还是人才的竞争, 所以在医院的工作中, 做好员工的政治思想教育非常的重要, 只有通过良好的政治思想教育, 才能够有效帮助员工建立正确的人生观和价值观, 使员工在工作的过程中能够保持饱满的热情以及良好的工作态度, 维持良好的医患关系。

1.2 调动医院员工积极性

医院的员工文化素质都非常的高, 在进入医院工作之前, 很多人都具有自己的世界观, 重视对员工进行政治思想教育, 能够充分的调动员工的工作积极性, 依靠员工的力量进行医院的健康建设是非常重要的, 所以在进行医院员工政治思想教育的时候, 我们一定要把员工作为中心, 加强对员工的政治教育, 提高员工的思想觉悟, 要在教育的过程中抓住一些敏感事件对员工进行教育, 有效的将传统的思想政治教育以及新时期的政治教育工作有效的结合起来。

2 拓展医院政治思想工作思路与方法

医院是为患者解除病痛的场所, 是挽救患者生命, 保证患者恢复健康的卫生事业单位, 在医院的工作过程中, 我们提倡的是全心全意为人民服务的工作理念, 在新时期的环境下, 我们又提倡把患者作为根本, 建设和谐的医患关系, 这两种思想其实是一脉相承的。所以在新时期的环境下, 医院做好员工的政治思想教育工作对医院的发展非常的重要。

2.1 以实际情况为出发点

把实际情况作为一切工作的起始点是党和国家工作的原则, 同时也是医院的政治思想工作坚持的原则。医院的人员非常的复杂, 员工的生活环境成长背景各不相同, 同时受到的教育以及文化程度也各不相同, 所以医院在进行政治思想教育的时候一定要抓住不同员工的不同心理特征, 在进行政治思想教育的时候做到有的放矢, 从目前的情况来看, 医院的问题还是非常的多的, 例如员工的医德问题以及医患纠纷的增加和员工工作压力大等一系列问题, 针对这些问题, 医院首先要进行缜密的分析, 找到出现这些问题的根本原因, 把医德医风建设作为医院工作的重点工作。在对员工进行政治思想教育的时候一定要根据不同员工的不同变化进行深入的分析, 找到原因进而进行有针对性的解决。

2.2 以思想沟通为手段

良好的沟通是进行工作的前提, 从以往的工作经验来看, 要想做好医院的政治思想工作, 和员工进行良好的沟通非常的重要, 在进行员工政治思想教育工作的时候, 相关的领导一定要积极和员工进行对话, 了解员工的实际情况, 进而有效的发现问题, 选择合适的方法进行解决。

2.3 以心理疏导为途径

心理疏导是解决医院员工心理问题的最好方式, 尊重员工的心理活动特征, 通过科学的方法和正确的理念积极对员工进行心理疏导。

进行心理疏导, 首先我们要采取聊天的方式具体掌握员工的情绪波动的问题出在哪里, 找到问题之后进行科学的分析进而找出出现问题的具体原因, 并且通过对聊天对象的性格分析和实际情况的了解找到解决问题的最佳办法, 一定要注意不能采取批评说教的方式进行交流, 工作人员在和员工进行交流的时候要善于站在员工的角度思考问题, 要真正的了解员工的心里特点和心理问题产生的原因, 通过和员工的良好沟通有效解决员工的心理问题。

3 结语

综上所述, 要想切实加强医院员工的政治思想教育, 各个政工部门要坚持以人为本的工作理念, 积极进行工作方法的创新, 准确掌握员工的思想动态, 在进行工作的时候做到有的放矢, 通过多种手段的综合运用保证医院的政治思想工作达到最好的效果。

参考文献

[1]夏玲.新形势下加强医院政治思想工作的思考[J].江苏卫生事业管理, 2012, 01:102-103.

[2]朱俊芳.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].管理观察, 2014, 22:189-191.

医院以人为本政治思想 篇8

关键词：医院,思想政治工作,导入以人为本观念

一、社会转型时期医院思想政治工作的特点

在社会大转型时期, 社会处于过渡和不定状态、人们生活的多变性较为突出, 社会生活方式多样化, 这种由社会转型带来思想的多变的特点, 在医院里也比较明显。

(一) 由于信息的发达, 传媒的多元

物资的充裕, 文化的交汇, 以及交流的扩大, 人的思想呈多元化的趋势。在这种多元的时代, 职工的理想、追求、价值观都有着不同, 出现着差异化。因此, 职工对医院发展的认同感, 方向感都会出现明显的不同。因此, 灵活、创新、针对性强的思想政治工作是医院可持续发展的关键。

(二) 自我意识膨胀更需正确的价值观引导

由于思想呈多元化, 思想的统一性不强, 趋利思想, 功利意识, 名利思维都在支配着职工, 尤其是年轻职工。如果缺乏正确的思想引导, 那么势必导致思想的混乱, 功利突出, 自我意识膨胀, 严重影响医院的形象, 激化医患矛盾。

二、把以人为本的理念运用到医院思想政治工作中去

思想政治工作最终是要面对人的。在社会转型的过程当中, 随着社会主义市场经济的进一步发展和医疗卫生体制改革的进一步深入, 各类矛盾交织突出, 体现在医院就具体体现为医患诚信危机凸显, 医护人员心理压力剧增, 医患关系成为社会舆论的焦点, 在这种特殊的历史时期, 思想政治工作更应当体现尊重人、理解人、关心人和激励人, 以达到和谐发展, 持续发展的根本目的。

(一) 医院思想政治工作要突出体现尊重人、理解人、关心人和激励人

医院是知识分子成堆的地方, 知识分子更看重自己的人格尊严, 更希望得到尊重和理解, 因此, 在思想政治工作当中, 更应当注意以下几点:一是尊重人。尊重医务人员的权利, 尊重他们的思想, 尊重他们的创新精神。二是理解人。思想政治工作是以人为对象, 它涉及到了人的思想、观念、意识等领域, 因此从事思想政治工作时, 要学会换位思考, 设身处地为对方着想, 急其所急, 想其所想, 帮其所需, 通过思想沟通达到和谐进步。三是关心人。由于科技的发达, 信息的爆棚, 网络的快速, 以及趋利思想的膨胀, 人与人之间的关系越来越淡漠和利益化。如果做思想政治工作不懂得关心人、体谅人是很难有所成效的。因此, 从心灵的关心与呵护, 从工作与生活上的帮助与爱护, 也是思想政治工作的重要方法。四是激励人。对人要多看长处, 多看优点, 要善于表扬与激励, 要善于包容人家思想的盲点, 用激励的方式以身改变他思想的盲点。不要老是教条主义, 抓住人的缺点不放, 要不断促进社会创新水平的提高, 有激励, 方能激发人的潜能。

(二) 构筑医院文化, 着力提高员工的认同感和归属感

医院文化建设的内含包括了医院精神、医院理念、核心价值观、道德规范及行为准则, 它是职工心中的标杆和价值理念。因此医院文化建设的好坏, 直接影响着职工对医院的认同感和归属感。所以加强医院文化建设对于凝结人心, 提高素质有着积极的作用。医院文化建设应该营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念, 使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则, 使职工在医院文化潜移默化的作用下, 克服陋习、树立新风、团结奋发、勇于创新, 积极完成医院的各项目标, 提高医院的竞争能力, 更好地为病人提供优质的医疗服务, 为社会做出更大的贡献。同时, 医院文化建设从更高的层次上来讲, 也是“人”的建设, 它通过个人的文化精神素质的培养和塑造, 促进个人的全面发展, 并使个人的发展与医院的发展有机地统一起来。让医院文化激励员工做好日常工作是医院文化建设的最终目的, 也是实现员工人生观、价值观的桥梁。对于一个医院来说, 医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志, 决定着医院的兴衰。医院要生存、发展、进步, 在医疗行业竞争中立于不败之地, 就要有相应的医院文化作后盾。医院要真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标, 使医院在激烈的医疗市场竞争中永远立于不败之地, 就要不断重视和加强医院文化建设, 以医院文化建设促进医院改革的深化。尤其在现代, 医院文化已成为一个医院发展的核心。因此, 研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。

(三) 以人为本应成为思想政治工作的基本运行机制

以人为本的观念怎么样才能真正渗透到思想政治工作中去, 真正成为思想政治工作的基本手段, 这也是需要我们探讨和发掘的。要真正实现这一目标, 首先, 要从观念转变, 要转变机械教条刻板的思想政治工作的方式, 要从人的本身来考虑思想政治工作的切入点和溶入点。其次, 在管理方式上, 制度建设上、教育机制上都应当导入以人为本观点, 使这一观点成为一种工作的必然手法。最后, 医院的各项工作必须以职工为第一, 多为职工办实事、办好事。把握职工的思想动态, 及时发现存在的问题。同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员职工, 服务党员职工, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作, 积极向广大党员职工宣传党和国家的方针政策, 积极反映职工的意愿, 解决他们的实际问题, 多做统一思想、鼓舞人心的工作, 从而带动职工为企业发展多做贡献。

参考文献

[1]杨爱琴, 施诚.医院思想政治工作要坚持以人为本.经济师, 2011年12期.

医院以人为本政治思想 篇9

科学发展观是与时俱进的新理论内容。通过教学学生们都明确了, 科学发展观的本质与核心是坚持以人为本。在国家建设中, 党中央、国务院都在强调坚持以人为本, 那么在教育教学实践中, 作为教师来说, 就更有必要把“人的主体性需要”作为自己的教育教学的“抓手”。特别是在进行思想政治教育过程中必须要坚持“以人的主体需要”即“以人为本”不放松。

“以人的主体性需要”即“以人为本”的学生思想政治教育, 概括地说, 就是在思想政治教育过程中, 坚持一切从人出发, 从人的主体需要出发, 回归人性的本质。以调动人的积极性和创造性为手段, 达到使人全面发展、不断进步的目的。

众所周知, 传统的思想政治教育在理念上往往把学生纯粹视为被教育的对象, 认为学生总是存在问题的。思想教育不过是在政治上、道德上纠正学生的偏差, 只是简单的约束人、规范人的工作。“以人的主体需要”为本, 学生思想政治工作的观念是要承认学生作为人的客观存在, 他们具备独立人格与尊严, 是充满活力与自由的;要确信教育本身就是具备维护人格独立及主体需要的使命, 教育被教育者, 确信他们独立性;彻底抛弃“老实”“听话”“好”与“乖”这些旧的价值评判标准, 允许叛逆思维的存在。也就是说, 我们要彻底摒弃过时的思维教育模式, 创新思想政治教育工作方法。

新课程下思想政治教育工作要发生根本性的变革, 就要求我们在学生思想政治工作中树立以人为本的理念, 高扬人的主体性。坚持学生的主体性, 就必须要研究人的主体需要, 通过研究如何满足人的主体需要, 焕发学生的学习动机和学习兴趣。规范和引导学生, 创新教育方法, 达到教育目的。新课程教育的核心理论是要把学生培养成一个德智体美全面发展、人格健全的人。要培养人格健全的人, 必须使其思想上达到一定的境界, 并非要多崇高, 至少不能没有德。反对把学生教育成一个智商高而情商及德行却不进步的“小人”。所以新课程教育教学要求注重学生的纵横交错与全面发展。要想达到理想教育和管理的目标, 就必须在学校这个特定环境中对学生进行思想政治教育的时候注重研究学生的主体需求。学生的主体需要, 可以分为以下四个方面。

一、尊重的需要

引导学生的前提是了解学生, 而尊重学生则是了解学生的前提条件。要像朋友一样与学生相处, 注重平等权利, 这样则有利于了解学生的内心想法。大多数学生都是20世纪末出生的, 几乎都是独生子女, 在家中养尊处优, 对自我的独处性要求至上, 因此教师必须在教育工作中坚持尊重学生。尊重不仅要体现在日常的教育工作中, 更多的是要体现在平日的学习和生活中, 学生犯了错误, 不要急于批评他们, 应该了解事情的原委, 耐心地给他们讲道理。把学生当作一个可以教化的主体对待, 动之以情, 晓之以理, 唯有这样教育工作才可能取得成功。笔者几年前任教的高一 (6) 班有一位学生的转变就让人感觉到尊重的重要性。记得在学习新课之前, 教师复习回顾上一节课内容并检测他们对内容的掌握情况, 当提问到这位学生时, 他沉默无声。于是笔者大声呵斥他:“你怎么回事!”他当着全班同学的面回答:“老师, 政治课学习我提不起兴趣, 于是就没背。”因为不想影响别的学生上课, 笔者没有发作, 就开始了新课的讲授。下课铃声响起, 当笔者跨出教室门口的时候, 该学生风一般地跑到笔者面前:“老师, 我想谢谢你, 以后我绝对好好听课, 你讲课其实风趣幽默, 我们都感觉很有意思, 以后我一定努力提高成绩。”随后的学期测试, 这名学生成绩进步很快, 由先前全班倒数进步到全班第七名。基于此, 笔者认为对于广大教师, 特别是学校的管理者和德育工作者来说, 把尊重学生作为教育学生的前提是教育教学工作成功的必备条件, 因为尊重是人的第一需求。这就要求我们教师尊重学生, 了解学生, 关心学生, 才能取得教育工作的成功。综上所述, 思想政治教育的成败基于尊重学生这一前提和基础。

二、认可的需要

正在成长的学生, 特别需要家长、教师、朋友给予适当的赞许和认可, 以培养他们的自信心, 增强他们成长中心理素质的正能量。他人的认可是对自身努力的一种最好的肯定, 他们幼小纯洁的心灵才会得到最大限度的成就感与满足感, 这是新课程标准及素质教育的应有之义, 也是高扬人的主体性的教育理念的基本要求。在日常教育工作中, 个别教育工作者甚至部分父母, 他们认为, 孩子理所当然应该取得成绩上的进步, 根本无需表扬与认可。反之, 因为学生偶然的退步, 父母、教师便对孩子进行恶意批评或嘲讽。殊不知事物的发展伴随着曲折性与前进性, 更何况成长中的学生呢?即使有成绩上的反复这也是无可厚非的。我们应该正视问题的存在, 更应该重视问题的解决。在面对学习成绩和思想品德上的后进生时, 要求我们创新教育方法, 因人而异, 因材施教;研究矛盾的特殊性, 注意后进生对鼓励与认可的极度渴求。认可的需要是被教育者本能的、低级的需要。因此, 思想政治教育工作者在教育学生时首先必须坚持两点论与重点论的统一, 肯定他们闪光点, 认可他们成长中的优点, 使他们感觉到被认可的满足。再创新教育, 多角度思维, 强化学生必成大器的信心, 要他们面对现实, 承认自身不足, 辩证看待自己的得与失, 争做先进典型。当然我们也应该给他们多讲一些典型的事例, 让他们知道人生的意义。由是观之, 教育学生应该肯定其优点, 认可他们身上的闪光点, 不能一味地否定。可见, 认可学生、肯定学生是教育学生的应有之义。

三、求知的需要

学生的主业当然是增长知识与才干, 对于大多数教师来说传道授惑是他们的主要责任, 但对于从事学生思想政治工作的教师来说, 未必能在知识的传授方面给予学生多大帮助, 但在获取知识的态度和方法方面, 却能够提出合理的建议, 帮助学生寻求最有效的学习方法, 以完成学习期间的求知任务。例如, 在现实生活中, 部分学生由于学习方法不当, 造成学习退步。这个时候, 作为思想政治教育工作者来说, 唯一的任务就是给学生做工作, 让他们在这门功课上多下工夫, 寻求最佳学习方法, 力求用最短的时间获取最大的收益。当然也有部分学生会在思想上对该门功课有反感心理, 在这个时候, 我们就要更深刻地教育他们改变错误的思想认识, 使他们从感性认识上升到理性认识, 认识到自己如果学习不好, 以后走上社会将会无所事事的严重后果。在这个教育阶段, 我们思想政治教育工作者在做学生工作时, 必须讲究工作方法, 走进学生的心灵深处, 和他们谈心、交朋友, 让他们认识到知识对于一个人来说意味着什么, 让他们透过现象认识事物的本质和规律。通过一些比较典型的事例来说明知识的重要性。例如说, 近两年来我们国家重奖对国家有重大贡献的科学家, 2000年国家最高科学技术奖获得者袁隆平, 国家一次性奖励人民币500万元。这是一个正面例子, 也可以列举一些反面例子, 比如说, 我国西部由于不重视教育, 造成与我国东部经济发展的差距越来越大。因此思想政治教育工作者在对学生进行思想教育时, 必须采取行之有效的方法, 并且要教给学生学习文化课的方法, 满足他们求知的需求。综上所述, 获取知识是学生成长的一个必备条件。

四、发展的需要

我们知道, 人权的基本权利即首要权利是生存权;其次才是发展权。但我们更应该明白在我们国家, 一个富强、民主、现代化的社会主义中国已经能够保证我们全体人民的生存权利。在我们的生存权利得到完全保证的前提下, 我们必然要求实现自身的发展, 以高扬人的主体性, 实现自己人格的终极完善。我们都明白, 这个时代是一个发展的时代, 我们的更应该明白现在全球的两大主题就是和平与发展。这种发展不尽是全人类和全社会的, 更关系到我们每一个人, 特别是在校学生。因为我们的学生终归是要离开校园走向社会的, 而且将在未来的工作岗位上实现自己的人生价值。作为学校思想政治教育工作者, 必须在学校教育阶段, 教育学生树立正确的价值观和人生观, 进行理想教育, 特别是要结合这个快速发展和不断变化的社会, 教育学生应该面向未来、面向现实, 脚踏实地地学习, 以求自己以后有个更好的发展。有义务也有责任在学生离开学校之前, 帮助学生进一步认识自己、肯定自己, 并结合学生实际, 与学生共同设计其远大理想以及未来创业发展计划。更要引导学生用发展的眼光看待我们这个发展的社会, 使自己得到全面发展。所以我们说, 进行正确的思想政治教育也是学生全面发展的需要。

医院以人为本政治思想 篇10

一、树立以人为本的管理思想, 是企业思想政治工作的鲜明主题

企业的竞争归根到底是人才的竞争, 是人的素质的竞争。企业的思想政治工作是做人的工作的, 它渗透于企业管理的各个环节, 贯穿于企业生产经营活动的全过程。想政治工作的本身就是强化管理, 而管理的核心则是对人的管理。所以说, 以人为本的管理思想, 是现代企业管理的核心内容, 是新形势下企业思想政治工作的鲜明主题。

在实际工作中, 事实一次又一次地告诉我们:一个企业生产组织和经营管理的最终成败决定于用人的优劣和职工素质的高下。以人为本的思想, 是企业政治工作者和实际工作者都应始终坚持的根本课题。

思想政治工作的目的是调动职工的积极性, 充分发掘蕴藏于职工群众中的精神力量和主观能动作用, 推动生产的发展和技术的进步。但是思想政治工作并不是万能的, 只有与严密的企业管理结合起来, 才能将精神的力量转化为物质的力量, 从而达到其目的。某种程度上可以这样说, 思想政治工作和以人为本的管理是一个问题的两个方面。其中思想政治工作是软件, 企业管理是硬件, 二者的目标是共同的、一致的, 只是形式不同, 侧重点不同。正是基于此, 我们在制定企业重大决策和实施生产经营计划时, 无时无刻不在坚持一切依靠职工群众, 一切为了职工群众, 全心全意为职工群众的指导思想, 注重职工群众的集体意见, 注重发动群众的力量。

总之, 我们认为, 不仅要将以人为本的管理思想作为企业思想政治工作的首要内容来体现, 来坚持, 而且还要在具体的推动过程中广泛宣传, 大造舆论, 使其深入人心, 以利以人为本管理思想得到更好的贯彻和坚持。

二、树立以人为本的管理思想, 抓好干部思想建设是关键的因素

毛泽东同志曾经指出:“思想路线确定之后, 干部就是决定的因素。”干部是企业中从事管理工作的人, 他们既是思想政治工作的主体, 又是思想政治工作的对象。树立以人为本的管理思想, 要求我们必须培养一支年轻有为、坚强有力、有知识、会管理的干部队伍。在实际工作中, 我们认为对干部应提出如下的要求:

第一:做党政合力, 团结协作的模范。团结就是力量, 团结才能胜利。一个企业, 不论哪一级领导班子, 只有党政同心合力, 才会形成拳头, 克服一切困难, 办好一切事情。就拿企业内部党政一把手的关系来说, 处理好二者关系, 首先是做到地位上不分主次, 不论高低。书记和场长都是企业的主要领导, 两人共同肩负企业的社会主义方向, 保证党的方针政策的贯彻执行和生产经营任务完成的使命, 两人所代表的根本利益是一致的, 目标是共同的, 只是具体分工侧重点的不同。场长要尊重书记, 自觉维护党组织地位, 书记要支持场长, 注意树立场长的权威。两人经常换位加强党性锻炼, 识大体, 顾大局。时时处处多一些事业心, 少一些私心, 这样才能心心相印, 形成合力, 凝聚众心, 同心同德把企业的事情办好。

第二、做率先垂范, 身先士卒的榜样。干部在工作中正确地行使职权, 处事公道, 言而有信, 赏罚分明, 奖优罚劣是很重要的。实际工作中, 领导干部的一言一行, 一举一动, 一招一式, 无论自己是否意识到了, 客观上都会对职工的思想和行动产生深刻的影响。一个高素质的领导干部, 应该是时时注意自己在职工中的形象, 规范自己的行为, 改造自己的主观世界, 发扬自己的人格力量, 只有这样, 才能赢得职工群众的信任和拥护, 才能受到职工群众的尊重和爱戴。

第三、做高效、务实、廉洁的模范。坚持以人为本的管理思想, 必须树立良好的场风。场风是指企业在长期的生产经营和各项工作中所形成的思想作风、工作作风。如果领导干部不讲究思想作风和工作作风, 那“场风正、企业兴”又从何谈起?近年来, 我场提出了“职工抓操作, 全场上下抓纪律”的口号, 在干部中提倡解放思想、真抓敢管, 大胆工作的好作风;提倡艰苦奋斗、埋头苦干, 务实高效的好作风;提倡严以律己, 克已奉公、勤政廉洁的好作风。克服思想懒惰, 工作松懈, 不思进取, 无所作为的不良风气, 反对主观主义、官僚主义、利己主义、拜金主义和极端个人主义的错误思想倾向和工作作风。在困难面前, 干部做职工的带头人, 还是做职工的尾巴, 在利益面前, 干部是讲奉献还是讲索取, 是体现干部素质的重要标准, 是衡量干部的试金石。

三、树立以人为本的管理思想, 是提高队伍素质、培育企业形象的有效途径

培养职工的敬业精神, 提高职工队伍的整体素质, 最大限度地调动全体职工的积极性, 为企业的稳定发展创造一个团结和谐、文明健康、积极向上的良好氛围, 培养良好的企业形象, 是树立以人为本的管理思想、做好企业思想政治工作的最终目标和最高境界。

就企业外部而言, 企业给消费者和用户以可依赖的形象, 为全社会所肯定和认同, 这就是良好的企业形象;就企业内部而言, 企业使全体职工在生产、工作中产生和企业同甘共苦、荣辱与共的观念, 工作分层负责, 赏罚公平, 量才用人, 发扬最高的工作效率, 创造最好的经济效益, 这也是良好的企业形象。

有什么样的职工素质队伍, 就必然有什么样的企业形象。培养好的企业形象, 就必须提高职工队伍的整体素质, 增强职工的事业心和责任感。我们认为, 树立以人为本的管理思想, 做好企业的政治思想工作, 必须以管理为载体, 对职工既加强教育, 严格要求, 又关心爱护, 体贴入微。一方面, 要大胆管理, 从严治场。作为一个企业, 必须要有集中统一的领导和生产指挥, 必须要有高度严格的规章制度, 必须从严治场、从严执纪、按章办事, 这样才能增强制度的约束力, 树立管理的权威。严格的管理, 不仅能直接对职工的行为起到引导、推动、协调和制约作用, 而且能使职工在实际工作中体验到一定行为规范的正确性和可行性。从严治场的制度措施只有通过强制性的贯彻执行, 才能使职工自觉养成遵章守纪、服从管理的好风气。另一方面, 要尊重职工、关心职工, 理解职工, 以情感人, 调动职工的积极性。光“严”不行, 还必须严宽相济, 一张一弛。思想政治工作的特点, 是以理服人, 以情感人, 通过经常不断的工作, 潜移默化的作用, 培养职工的敬业精神, 调动职工的积极性。因此, 我们在实际工作和生活中, 要尊重职工、理解职工、关心职工、体贴职工, 在力所能及的范围内对职工进行适当的情感投资, 与职工群众, 打成一片, 了解群众生活, 倾听群众呼声, 满腔热情地帮助他们排忧解难。只有这样, 才能赢得职工群众的依赖和信任, 激发职工与企业同甘苦、共命运的主人翁责任感和事业心, 从而形成领导爱职工, 职工爱企业的和谐氛围和文明向上、积极进取、政通人和的企业形象。

以人为本 做好员工思想政治工作 篇11

做好员工思想政治工作，应该有容人的胸怀

要做到容短和容长。在用人上要用长就要容短，不要幻想找到完人。古话讲峰谷并存，峰高谷低。要做好员工思想政治工作就要充分发挥员工长处，避开他们的短处。衡量员工的长处就必须确定其长处所属类型。有的擅长实际操作、有的擅长日常管理、有的擅长技术钻研、有的擅长沟通协调，要根据员工的特点，量才适用，安排到适当的岗位上，做到人尽其才。任何人只要发挥了他的长处，他就是人才，否则就是对人才的浪费。在工作中有的企业能够容短，但是不能容长，如此一来就会压抑人才。做好员工思想政治工作要克服这一缺点，要敢于使用能力超过自己的人，要善于把这些能力超过自己的人安排到适当的岗位上。这实际上也是自己有实力的一种表现，是自信的一种表现。

提倡了解、理解、谅解、和解。“四解”的前提是了解，只有了解一个人才能理解一个人，理解之后才能够真正做到谅解，谅解之后才能和解，才能处理好关系。要做到“四解”，就要分析员工行为规律，性格规律，性格成因。当了解了员工的行为规律、性格特点，其缺点、短处在我们看来也就不足为怪了，做好思想政治工作也自然顺理成章。

创新思想政治工作思路，对员工的管理要恰到好处

以人为本是做好员工思想政治工作的前提。员工的愿望、需求、智慧和劳动，是一切创造力的源泉，它构成了企业发展与进步的基本力量。只有对职工的管理恰到好处，充分调动职工的积极性，才能够做好员工的思想政治工作。

表扬要恰到好处。赞扬是一门艺术，对员工进行表扬要站在公平、公正、公开的角度，不偏不倚。贯彻好“四尊重”方针：即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。对员工为企业建设和发展作出贡献、付出劳动，要给予充分肯定，要弘扬他们的奉献精神，尊重他们的劳动价值，为企业持续发展凝聚力量。

批评要恰到好处。把对员工的批评过程演变成思想教育过程，多一些对人的思想、个性的理解和尊重，少一些限制和武断，多一些协商民主，少一些管制、命令。以善意的批评激励员工，将批评与教育有机统一，从而使每名员工的个性、特长和期望得到尊重，激发员工的创造力。

奖励要恰到好处。要做到恰到好处，必须坚持以人为本的原则，努力创造出公平合理的奖励氛围。增强奖励的透明度，使员工的创造、贡献得到尊重，创造成果得到肯定，为做好思想政治工作营造良好的氛围。

坚持四步到位，实现运行把握

要把握员工思想情绪变化，必须对员工行动全过程进行了解和掌握。一是坚持班前摸排到位，利用班前会时机，对影响员工思想情绪的“身体状态”“家庭因素”和“工作状态”等主要因素进行摸排，并将员工的思想情绪状态分为开心、一般和较差，并对应安全、一般安全、不安全三个级别，不符合条件的人员不得进行作业。二是坚持班中防控到位，班组长每天负责班组员工思想情绪动态管理工作，实时掌控作业员工的思想情绪状况。三是坚持班后管理到位，员工上岗之后及时确认其是否安全，并向值班干部汇报当班思想状况。四是坚持预防预警到位，通过员工思想情绪档案的建立，掌握了每名员工的大量信息，根据档案的信息定期分析，认真分析出员工思想情绪波动的潜在隐患，及时进行帮扶解决，把问题消灭在萌芽状态。

优化企业特色，丰富职工精神内涵

建立多机制、动态式、发展性员工评价体系，深化企业改革力度，有效实施企业内部绩效分配机制，增强员工危机感和责任感;在企业内部建立能上能下、能进能退，用人相对自主的新机制，激励内部活力;启动复合型人才创建机制，提升企业知名度。同时，不断总结和丰富员工精神内涵，不断提升企业品牌，广泛开展铁人精神大讨论，使企业精神成为维系、规范、凝聚企业员工的纽带，使企业的无形资产不断增值。

在做员工思想政治工作中要大力提倡和实施“人性化”管理，以情感为切入点，凝聚人心，形成合力，营造和谐的企业人文环境。

让员工有“满意感”。要融入到员工队伍中去，强调“设计师”的角色，淡化“指挥家”的角色，对员工提出的问题在权限范围内要按照“条件成熟”能马上解决的全力解决。

让员工有“归属感”。要以身作则、目中有人、心中有数，加强与员工的交流沟通，确保员工留得住、用得上。

讓员工有“成就感”。积极创新条件，为员工搭建平台，满足员工发挥自己才能的愿望。

（作者单位：川庆钻探公司塔里木工程公司）

（责任编辑：胡 正）

医院以人为本政治思想 篇12

关键词：以人为本,当前企业思想上的问题,启示

思想政治教育是中国精神文明教育的首要内容, 更是解决主要矛盾和问题的主要途径之一, 因此, 做好思想工作很重要, 但是又相当难做, 尤其是在市场经济的冲击下, 中国各大企业中都存在着思想上的疲软。而以人为本的思想是经过了实践证实的, 是科学发展观的核心, 是当前各项工作的指导思想, 对引导企业健康发展、增强企业核心竞争力有着极其重要的意义。

一、以人为本思想简介

“以人为本”思想是党在十六届三中全会上提出来的科学发展观内容之一, 是加强思想政治教育的指南针。其根本任务是开启人的自觉性, 从而提高人的创造性和激发人的积极性。它的核心内容是尊重人民的主体地位, 发挥人民的首创精神, 保障人民各项利益, 促进人的全面发展。“以人为本”是思想政治教育的根本原则, 是实施思想政治教育的有效途径, 更是思想政治教育有效性的着力点。

二、当前企业在思想上存在的问题

改革开放以来, 在我国转型的经济体制以及多元化的社会价值的影响下, 产生了多样化的思维方式、道德标准以及价值取向, 传统的思想政治教育受到了前所未有的挑战, 从外界传进的思想无时无刻不深刻地改变着人们的精神文化与思想意识形态, 而这种观念的改变深刻地反映在企业员工的身上, 员工思想上的改变对一个企业的发展有着至关重要的影响, 特别是在当今特殊的时代, 企业思想政治教育工作面临着巨大的困难和阻碍:

(一) 企业员工思想观念不统一

随着企业的不断深化改革, 职工的思想在很大程度上也发生了改变, 但是, 每个人都有自己的想法也有自身吸纳新思想的限度。公司员工的思想观念、价值取向呈现多元化的趋势, 有的员工思维较为活跃, 易于接受新思想, 而有的员工比较传统, 不愿意改变固有思维甚至是极度排斥新思想, 同时, 在新思想的介入下, 自身存在的思想与之发生碰撞, 很容易引起思维上的困惑和心理压力, 继而长期积累下来的在思想方面上深层次的矛盾就显现出来了, 在思想领域上的问题日益增多, 给统一企业员工的思想增加了巨大的难度。

(二) 企业员工队伍流动性大

对于一个企业而言, 要想培养一个优秀的员工需要至少两年的时间, 不仅仅需要对其进行思想方面上的培训, 还需要花费大量的人力、物力全面进行培训。但是, 在现代体制的冲击下, 现代人的思想发生了巨大的变化, 很多人都想找到工资待遇又高又轻松的工作, 往往不能够在一个公司固定下来, 致使企业员工队伍流动性过大。此外, 一些企业忽略“以人为本”的思想, 以低成本利用高价值的人才, 或者是不重视人才的合理利用, 更有甚者直接将企业高管职位留与亲属, 暗箱操作, 使得很多人才选择毫不犹豫得离开, 造成企业人员的流失。

(三) 企业制度不健全

现有企业制度自身存在很大的漏洞, 许多企业过度关注本企业的经济利益, 而忽略了员工的感受, 制定过多苛刻的规章, 对员工的激励方法只限于精神上的激励, 而这种奖励早已滞后于当今形势的变化和发展, 最终会影响企业的思想政治教育。这些企业很多都有着“罚过于奖”的规定, 而且, 规定下来的制度许多都是带有强制性, 没有与员工进行过探讨更没有征求过员工的意见和建议, 甚至有的企业强制员工加班加点, 而规定的加班费却是远远低于国家规定的标准, 致使员工为企业做贡献的积极性不高, 有的还有了“做一天和尚撞一天钟”的想法, 完全的敷衍了事。

(四) 企业管理模式落后

我国自加入世贸以来, 各形各色企业不断涌现, 企业之间的竞争由以前的产品之间的竞争上升到全方位的竞争, 这种竞争打破了以往的企业人员管理模式。我国企业现阶段的管理手段普遍落后, 还是承袭着老一套的说教式管理模式, 对于人员的管理仅仅是通过自上而下单方面的灌输思想来完成规定的任务, 没有与员工进行很好的交流, 只是空洞的说教, 严重影响了企业的凝聚力和向心力, 打击了员工的集体荣誉感, 损伤了员工积极的心态, 从而降低了工作效率。

三、以人为本思想在企业思想政治教育上的启示

企业思想政治工作是一个企业进行现代化管理必不可少的部分, 是振兴企业必定采取的手段, 当今企业存在的问题从根本上说是因为企业忽略了“以人为本”的思想, 对企业进行“以人为本”的思想政治教育工作不可或缺, 而在对“以人为本”进行的简单介绍以及对现阶段企业存在的问题的分析中可以看到两者之间存在的关系, 由此关系可知以人为本的观念完全符合企业进行思想政治教育的要求, 这给我们对企业进行思想政治教育工作提供了些许启示:

(一) 因材施教的重要性

“以人为本”的思想是儒家思想的精髓部分, 它提倡关注个体的生存状况, 与企业提倡的注重员工的 (下转第32页) (上接第30页) 身心发展相符合。它倡导企业对员工进行思想政治教育工作时要注重因材施教, 因材施教分为两部分:第一是在承认企业员工的主体地位的前提下允许员工的个性发展, 进行有的放矢的教育。尊重个人的个性是“以人为本”的内在要求, 只有在企业中尊重员工的个性发展才能够使员工的秉性天赋达到最大的发挥。第二是要懂得双赢的充分利用。一个企业要想使经济得到增长, 实力获得壮大, 就不能光是考虑自身, 更多的是要双赢, 即懂得中庸之道的使用, 简单而言就是要让企业的员工找到自己合适的地位、轨道、角度以及角色, 只有找准了自己的位置才能够更好的实现自身的价值, 为企业创造更多的财富。

(二) 思想观念的转变

企业要引导员工观念的转变, 树立市场经济条件下正确的工作观, 引导员工积极向上的人生观和价值观, 鼓励员工学习现代技术的信心, 提高企业员工整体的素质, 对思想过于活跃的员工给予适当的压制, 而对于新思想接受较慢的员工要循循善诱, 一步步进行开导, 避免新旧思维冲撞带来的困惑。同时, 企业自身也要转变思想观念, 禁止出现唯我中心想法的出现, 也不能有任人唯亲思想的存在, 要做到公平公正。

(三) 制度的不断完善

为了更好的完善制度, 企业应该不断适应形势的新要求, 积极探索新形式。要与每一个员工进行深沟通, 充分的听取员工的意见并悉心汲取这些意见和建议, 制定合适的激励机制, 通过各种激励要素的结合运用, 以充分调动人的积极性, 激发人的创造力, 为实现企业的长期发展服务。同时要对一些制度规则进行彻底的说明, 例如加班的相关规定, 薪资的规则以及关于奖励惩戒的说明。

(四) 管理模式的深层改进

改进管理模式首先要确定明确的目标。此目标的确立必须以企业自身的实际情况为着陆点, 对于企业不同的发展阶段均应制定出相应的管理模式, 并且定期的对企业机制、人员的精减等进行调整。让员工感受到人格上的平等, 兼顾员工情绪, 加大解决员工之间以及员工与企业之间的矛盾力度。制定全新的管理制度, 各管理阶层分工合作, 明确目标。

四、结语

新形势下, 对企业员工的思想工作一定要抓紧并持之以恒, 从实际出发, 适应当前的形势发展要求, 与时俱进, 树立以人为本的具有现代意识的教育观。跳出传统思想教育上的条条框框, 解开习惯上的桎梏, 以开放的视觉和思路寻求思想政治教育的创新, 不断开拓企业在思想政治教育方面的新局面, 真正地实现企业思想政治教育由传统向以人为本的转变, 积极帮助企业走出困境, 迎接挑战, 抓住机遇进而展望美好未来。

参考文献

[1]何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察, 2010, 9 (8) .

[2]高景.企业思想政治教育工作浅析[J].企业技术开发, 2012, 8.