医院职工思想政治

医院职工思想政治（共12篇）

医院职工思想政治 篇1

思想政治工作的过程,是由思想政治工作者、思想政治教育目的、思想政治教育内容、思想政治教育方法和思想政治教育对象等五个要素构成,其中,教育方法是达到教育目的的手段,没有正确的教育方法,就不可能达到预期的教育目的。

思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。

“近朱者赤,近墨者黑”,环境能够影响人的思想和行为。为使这种思想和行为朝着正确的方向发展,制度与规范也是做好思想政治工作不可缺少的一种制约因素。思想政治工作相对于法规,它属于说服型的教育,而制度与规范则是命令型的。思想政治工作对教育群众,启发其觉悟有巨大作用,制度与规范在约束人们的社会行为方面则属强制因素,思想政治工作有制度与规范作后盾,才能够达到晓义明理,自觉遵守的目的。

医院职工思想政治 篇2

省妇幼保健院 江莉

随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生改革的不断深入，职工的认知意识、思维方式、人际交往方式、生活方式和价值趋向发生了重大变化。现今，我国科学技术突飞猛进、日新月异，经济高速发展，综合国力显著增强，在新形势下，改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展职工思想政治工作的新路子。

一、职工思想政治工作必须与精神文明建设相结合，坚定理想信念

信念是人们对某种实践活动和思想观念所持有的深刻信任感的精神状态，对于一个人来说，没有正确的理想信念，就会失去人生的意义和价值，没有正确的理想信念，就没有生机和活力。邓小平同志指出：“我们过去几十年艰苦奋斗就是用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗，没有这样的信念，就没有凝聚力，就没有一切。”坚定理想信念，须落实在医院发展建设的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界。理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装职工头脑，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，利用多种形式，帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。针对职工对医院改革存在的疑虑和困惑，进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识医院的改革与发展，从大局出发理解和支持医院的改革。提高职工的思想政治素质和科学文化素质。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育，激励广大职工积极向上，自觉提高职业道德水平，让广大职工学有目标，赶有榜样，积极调动全员为医院无私奉献的自觉性和积极性，增强职工爱岗爱业的凝聚力。

二、职工思想政治工作必须与党建工作紧密结合，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用

（一）必须保证党组织建设与行政管理体制改革同步。现今整个医疗卫生行业改革不断深入，更需要党组织发挥政治核心作用，党组成员应是经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。党政班子成员密切配合才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密，并且在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

（二）必须坚持党组织参与院内重大问题的决策，并以制度保证。在发展规划、工作计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题，都应纳入党支部参与范围。通过

党政会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。

（三）必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力。当前，党组织应把服务于不断加强和完善现代医院管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在其经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对院内重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心员工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前医院党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。

思想政治工作是党建工作的重要内容。现阶段思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工队伍年轻化,其层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是医院内部改革,尤其是涉及员工个人利益的分配制度改革给员工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、资讯等社会因素加大了思想政治工作的难度，我们应迎刃而上，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

三、职工思想政治工作必须与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力

加强职工思想政治工作必须突出抓好医院文化建设，结合职工精神文化生活的新发展，努力实行有效的方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，鼓励宣传医院优秀先进人物和先进集体的典型事迹，大力弘扬“一切为了人民群众健康”的服务理念，在医院上下形成了“树正气，讲贡献，学先进，赶先进”的良好氛围，特别注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，抵御消极思想和不良文化的影响，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展各种形式职工文化活动，在职工中形成充分的感召力和影响力：（1）充分利用医院网络资源、宣传栏、报刊等多种媒介，大力弘扬社会主义文化建设主旋律；传达好上级和本级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大青年职工中；大力宣扬在医院创新发展中涌现出来的先进典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。（2）建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。（3）结合当前主题活动和重大节日开展形式多样的文化艺术活动，如歌咏比赛、摄影、演讲、征文等多种形式的活动，（4）多组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文化活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。加大对职工活动室、图书馆的投入，不断添置现代化的设备，拓展活动领域，使其不断适应职工文化生活的需求。（5）大力宣传医院建设发展取得的新成就，讴歌医院职工舍小家顾大局，甘于奉献、勇于拼搏的精神，树立医院良好的公众形象，为广大职工提供了一个展现聪明才智、丰富文化生活、实现自我超越的精彩大舞台。实践证明：在医院文化建设中发挥作用，寓教于乐是开展职工思想教育一大优势，只有充分发挥这些优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强感染力，提高渗透力。

四、职工思想政治工作必须与医院本职工作紧密结合起来，发挥职工主人翁精神

古语有云：水能载舟，亦能覆舟，我们充分认识到职工在医院建设中的重要作用，医院的发展壮大离不开职工的辛勤劳动和工作。一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去，积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议，真正建立起联系职工群众的民主协商和对话制度，及时归纳整理，想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧，与其本职工作紧密结合起来，广泛采纳“金点子”，发挥职工主人翁精神。

（一)增强职工的责任感，强化职工的参与意识

毛泽东同志说过：“群众是真正的英雄”，积极主动鼓励职工群众充分发表意见和建议，使职工都能站在主人翁的角度看问题，想办法、出主意，开拓思路，集思广益，就能做到民主决策，问题得以圆满地解决。

(二)增强职工的紧迫感，强化职工的竞争意识

在用人制度上引进竞争机制，公开选拔，群众评议，把真正具有创新意识强且德才兼备的优秀同志提拔到领导岗位上来，尤其是面对一些敏感问题如评先选优，职称评定，提职晋升等，要敢于面对群众，实行民主评议、竞争机制，增加透明度。

(三)增强职工的危机感，强化职工的忧患意识

坚持实事求是精神，利用职代会和其它有效形式，对职工进行风险教育，敲警钟，分忧患，激发职工的责任感，牢固树立忧患意识、竞争意识、风险意识，同舟共济，通过建立和实施有效的激励机制，促使职工努力做好各项工作。

五、职工思想政治工作必须与注重务求实效相结合，妥善解决职工关心的问题

职工思想政治工作要采取“以诚待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及时解答职工提出的各种问题，以化解矛盾，调适身心，理顺情绪，确保职工思想统一、队伍稳定。

（一）以诚待人。做人的工作必须真诚相待、真心实意。医院领导干部和政工人员在做职工思想政治工作中心要实，表情要和睦，只有做到这一点，才会开启医院职工的心扉。将心比心，以心换心、换位思考才会收到良好的效果。古语云：“精诚所至、金石为开“。坚持以诚待人的同时要做到虚心听取职工的建议和批评，即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完再慢慢讲道理。切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害群众的感情而且工作也达不到理想的结果，反而会起到相反的作用，而使问题得不到解决。争取营造一种让职工心情愉快畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使职工自愿倾吐思想深处的东西。从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力.从而达到思想政治工作统一思想、凝聚力量、维护稳定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要摆事实讲道理以理服人，但是要真正打动人心还必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重

要因素.对领导者来说只有对同志、对职工有了深厚的感情，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中的巨大积极性和创造力，并采取正确的方法把这种积极性和创造力真正调动起来。真正关心职工生活，做到了“五个必谈，五个必访”：与新进职工谈，与离职职工谈，与思想出现波动职工谈，与岗位变动职工谈，与犯错误职工谈；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。积极组织职工间互助互济活动，切实有效地帮助他们解决各种实际困难。通过这些“雪中送炭”的工作，把教育引导职工与关心服务职工结合起来，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了这样动人的感情，促使职工有更大地耐心、坚强地毅力，不畏困难，积极工作，充分发挥其主观能动性。

（三）以理服人。俗话说:“有理走遍天下“。以理服人，就是摆事实讲道理。实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好职工的思想政治工作必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据职工的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同分层次进行说服教育;要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题。讲道理还要有艺术性，科学性道理，要讲得正确讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，那种回避职工思想实际的做法，其结果反而会压抑广大职工的积极因素，使职工失去信任感。

（四）以身正人。古语有云，“其身正不令则行;其身不正.虽令不从”。随着我国医疗卫生改革的不断深入，医院转型调整的步伐不断加快，职工的思想、观念也在发生着变化。职工对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着人们交往渠道的增多，以及各种信息渠道的畅通，人们对领导者的了解就更直接、更全面了。因此，医院领导的一言一行，一举一动不仅直接关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导干部必须时时处处严格要求自己，以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做。要廉洁奉公、克勤克俭、大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响职工，使之达到共同的愿望。只有得到职工的支持，只有知晓、满足、保障职工的根本意愿与利益，医院才能不断发展、壮大，未来才会更加充满希望。

六、职工思想政治工作必须与其长效机制相结合，促进医院稳步发展

医院要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展教职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，形成规章制度，走上了制度化、规范化的轨道。

（一）是完善学习教育制度，提高综合素质。理论学习是做好职工思想政治工作的重要内容和手段，是受教育者学习知识、提高素质、完善自我的重要过程。我们通过建立领导活动小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导；通过坚持三会一课制度，不断创新教育形式，利用信息网络、手机互动等现代化信息手段，增强教育效果；通过签到、抽查等形式，保证学习人员；通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容；通过检查学习笔记、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果；通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范职工学习、增强学习自觉性提供了必要保证，完善体制，健全体系。经过多年的探索和实践，建立了在院党委统一领导下，党政工

团齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，构建了全员、全程、全方位抓思想政治工作运行机制，形成了党委领导，各部门和全体职工共同参与，把思想政治工作落实在教学、管理、服务、学习、生活各个环节，贯穿在全过程的工作体系。充分发挥了思想政治优势和组织优势，充分调动职工的积极性和创造性，为完成医院各项任务提供有力的政治、思想、组织保证。

（二）建立健全责任机制。加强党建工作；增强党风廉政建设，明确了各级党政领导在思想政治工作中的具体分工和责任，针对性地解决具体问题；建立了思想政治工作责任追究制度；从而形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。

医院职工思想政治 篇3

关键词：医改；政工；工会；作用分析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导建设和改革开放过程中得出的一条重要经验。随着医药卫生体制改革的深入，医疗市场的竞争日趋激烈，医院职工的价值取向、思维方式也随之发生改变，这对医院的思想政治工作提出了新的更高的要求。工会作为社会政治团体的一部分，作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工和群众利益的代表，如何在新形势下，结合自身的特点，发挥工会职能，配合医院党组织做好职工的思想政治工作，本人结合自己的工作实践谈一点认识。

一、工会在医院思想政治工作中的位置

“党的思想政治工作”是解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其本质是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动职工工作的积极性和创造性。作为群众组织，工会主席、副主席、委员等工会干部是由全体会员或会员代表选举产生。相对于医院其他部门而言，工会组织更贴近基层，了解职工，对医院职工不同群体工作的特殊性质、各自的特点比较了解。医疗岗位从业人员的特点是，知识层次比较高，民主意识比较强，在素质方面比较注重人文精神。他们工作任务重、压力大，时间上没有规律性，与此同时还需承担教学、科研等方面的任务；机关工作人员的政治诉求比较高，他们肩负管理、指导的职责，计划考核、检查评估、协调沟通等等，责任重大；后勤职工的文化程度相对低一些，个人诉求多一些，他们服务一线，服务患者，工作繁杂比较琐碎。由于占一定比例的工会干部是一线的优秀职工，是被医院不同群体职工认可而选举产生的，因此，工会干部作为职工的代表，他们的行为在职工群众中具有典型示范效应，对医院不同群体职工的思想具有一定的导向作用，这为工会组织配合党组织做好职工群众的思想政治工作奠定了良好的基础。

二、医院思想政治工作在医改中的重要作用

国家医改方案的目标是将公共卫生服务基本普及，基本医疗保障制度全面覆盖，减轻居民医药费用负担，提高基本医疗卫生服务的可及性。在这一过程中，各方利益关系交织错综。在种种利益的变化中，职工的思想观念也在发生变化，一些影响稳定的因素随之显现。如新医改的“公益性”，药品零差价的实施、大型设备检查费用下调等，与以往一些过度医疗“趋利性”的冲突；人事分配制度的改革，职称晋升，业绩、绩效考核带来分配上的差距，使医院不同群体的职工出现心理落差；随着医改的不断深入，基本医疗卫生制度作为公共产品向全民展开，激发起社会潜在的巨大就医需求，医疗机构之间的竞争已凸显，为了提高核心竞争力，医院需要在人才、技术、设备、管理等软硬件设施上注入大量资金，职工的思想在“回报”与“奉献”、“得”与“失”的天平上发生错位。当利益得不到满足，会导致一些职工的事业心、责任感缺失。

三、工会在医院思想政治工作中的优势

工会作为群众组织，在医院思想政治工作中与院党委、院行政存在着一定的差异性，它们之间有着独特的互补性。党委的思想政治工作属意识形态范畴，有着鲜明的政治属性，具有针对性、原则性和严肃性极强的特点。而工会活动侧重于精神和人文范畴，一般具有倾向性、实效性和灵活性的特点，在形式上更易被大多数人所接受。 首先在工会的组织结构上，通过先民主后集中的过程，自下而上建立了自己的组织网络，形成了覆盖面广泛的组织体系。二是在工会的职能上，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能，替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务。工会作为职工之家，在关心职工、爱护职工，为职工送温暖的过程中，不断增进了职工群众和工会组织之间的血肉联系。三是在组织活动的平台上，工会具有得天独厚的条件，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展工作提供了有效的保证，因此工会有丰富的宣传、文体活动阵地。在医院组织的各项活动中，可以说工会组织的活动始终是参加人数最众多的。

四、工会在医院思想政治工作中的特点

工会本着解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，在医院思想政治工作中始终坚持为职工群众办实事、办好事，尽力解决影响职工思想情绪的一些实际问题入手，避免“空洞无力”的状况，使思想教育更加有的放矢。“职工之家”作为工会密切联系职工群众的主阵地，在与时俱进的建家过程中，“职工之家”及时转变观念，找准工作着力点，抓住不同时期的主要矛盾，不断赋予了“职工之家”新的内涵。通过创建活动提高了职工的学习能力、创新能力、竞争能力，正确评估自我，摆正医患关系，更好的服务患者，服务临床。在医院开展“劳模”评先活动，应用劳模的示范作用带动职工立足本职，干一行、爱一行，学一行、精一行，通过学习身边的榜样激励更多的职工“比劳模、学劳模、赶劳模、超劳模”，让广大职工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来，在本职岗位上建功立业、创新增效。

医院职工思想政治 篇4

1 突出思想政治工作的实效性

1.1 思想政治工作必须服务于医院经济这个中心

党的中心工作是经济建设,思想政治工作自然要为经济工作服务。首先,要通过思想政治工作去动员医院的全体员工,保证医院各项工作目标的实现。其次,要把搞好医院管理作为思想政治工作义不容辞的责任,把在活动过程中解除职工的思想问题与心理障碍作为思想政治工作教育的内容,通过思想教育调动职工的积极性,促进医疗服务和谐运行。再次,把医院的社会效益和经济效益作为检验思想政治工作效果的重要尺度之一,在管理、医疗、科研等活动中,衡量思想政治工作的服务水平。

1.2 思想政治工作必须在解决实际问题上下工夫

要把思想政治工作由“虚”变“实”,必须有机制作保证,重要的是坚持去做,从员工群众迫切需要解决的问题入手,诚心诚意为员工群众排忧解难,关心困难员工的生活,维护员工的合法权益,说实话,办实事,切实发挥好思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的作用,增强员工对党政领导的信任,自觉地做好各项工作。

1.3 思想政治工作必须切实有效地为提高医疗质量服务

医疗质量是医院现代化管理的核心,是医院品牌建设的前提和基础,也是医院生存发展的基础[2]。思想政治工作要围绕如何提高医疗质量来进行。要通过医疗质量管理制度的健全完善、全员全岗位技术练兵技术比武活动、创新质量管理体系等管理工作,发挥思想政治工作在持续提升医疗质量工作中的作用。

2 突出思想政治工作的创新性

重点要站在新时期的高度,谋划新的思路,推进思想政治工作实现新的突破。一是以医德医风建设为重点,把思想政治工作的着力点转移到医德医风建设上。要教育广大员工正确处理好社会效益、经济效益和医院效益三者的关系,明确公立医院必须始终坚持社会效益第一的原则,决不能片面地追求经济效益而损害患者的利益,真正做到“一切以病人为中心”,实现自我价值和与社会价值的统一,切实在实现人人享有基本医疗服务中发挥重要作用。要充分发挥医德典范的激励作用,以医疗卫生改革中涌现出来的具有崇高医德典范人物及其优秀事迹激励广大医务工作人员,树立“爱岗敬业、乐于奉献、文明行医、全心全意为患者服务”的新风尚。二是以培养和塑造医务人员正确的价值观为切入点,加强思想道德建设。人的价值观的形成,始终是和社会的政治、经济、文化发展变化密切相关的。针对当前医务人员价值观多元化的特点,引导医务人员树立正确的价值观。根据“大政工”的新格局,扩展教育领域,把思想政治教育方式从单纯的说教方式,向管理、文化、活动等多种载体结合运用的方式扩展,强化功能,提高效能。采用管理载体方式,就是把思想政治教育与管理相结合,融教育、管理为一体,在运用各种规章制度规范行为的同时,引导思想,使思想和行为有序、文明、健康,并形成良好的职业道德行为。采用文化载体方式,就是以人为本,抓好医院文化建设。医院文化建设承载了医院思想政治工作的全部内涵。医院要用人性化、人文的思维和行为来感化和管理员工,注重以尊重人、关心人、理解人、凝聚人、培养人、激发人等人文管理模式来实现以人为本,让职工从内心接受医院的价值观念和精神[3]。通过医院文化建设这一载体,增强员工的主人翁责任感,在一定程度上提高医院的凝聚力和向心力。采用活动载体方式,就是通过各种演讲比赛、外出参观、体育竞技、文艺演出等活动,使思想政治工作寓教于乐,在轻松活泼的形式中达到教育的目的。通过丰富多彩的爱国主义、集体主义、社会主义以及形势任务教育,提高广大干部群众的政治、业务素质,让他们进一步牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。三是以建立规范的思想政治工作管理机制为基点,强化制度建设。管理机制的创新是思想政治工作取得实效的重要保障,因此,必须在完善管理机制上下工夫,逐步建立及时有效的思想政治工作信息反馈制度、内外结合的思想政治工作监督约束机制、定量与定性相结合的思想政治工作评价机制,使思想政治工作切实纳入科学化、规范化、制度化的轨道。同时,要建立党政齐抓共管的组织领导机制,形成以医院党政领导、临床支部书记、科室主任为基础的思想政治工作新网络、新机制,为做好思想政治工作,实现新的突破,提供组织体制保障。

3 突出思想政治工作的针对性

随着医疗卫生体制改革的不断深化和利益格局的变化,员工的思想观念和行为意识不断发生变化,这要求思想政治工作必须从医院实际和员工的思想实际出发,有针对性地做好引导工作。一是加强调研,掌握员工的思想实际,增强教育的针对性。医院员工思想比较活跃,特别是青年员工,经常会遇到许多新情况、新问题,产生一些倾向性的思想问题,这需要思想政治工作者做好调查研究,充分了解和掌握职工的思想脉搏,采取润物细无声的方法,有的放失地实施教育,帮助他们进行辩证分析和思考,真正做到思想政治工作对症下药,提高思想政治教育的质量和效果。要时刻关注医院的发展,充分发挥舆论导向和监督作用,有针对性地开展工作,从而达到理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的目的。二是要充分考虑到改革方案、利益分配方案的出台对员工产生的冲击,采取换位思考和积极有效的思想政治工作,加强教育引导,尽可能避免因改革而出现不必要的反应,保证医院各项工作稳步推进。三是思想政治者要针对医院的发展,思医院经营管理大计,想医院管理之所想,急医院改革发展之所急,不断增强应对各种复杂局面、解决实际问题的能力,为医院的改革发展提供强有力的思想保证。

参考文献

[1]孔令敏.思想政治工作需润物细无声[N].健康报,2008-01-10 (5).

[2]林展翼,卢奕云,江飞舟,等.建立专科医师流动层,促进医院整体医疗质量提高[J].中国医院管理,2009(9):22-24.

医院职工思想政治 篇5

2014年上半年，医院的主要工作围绕制定新版《员工手册（讨论稿）》加强干部、职工工队伍建设；成立康复中心，打造患者个性化康复空间；做好绩效工资分配方案；筹备专科医院等级评审；组织专技人员职业道德培训；在上半年，我们以开展党的群众路线教育实践活动“回头看”为契机，继续做好及时了解职工思想动态，掌握职工队伍稳定工作，院领导班子保持每月召开会议对职工思想动态分析，针对发现的问题及时采取相应措施予以调整。

一、职工总体思想状况

全院干部职工思想状况基本稳定，绝大多数职工在工作中能够遵纪守章、尽职尽责，体现他们有较好的工作态度和对本职工作的热爱，在工作和实践中，干部职工表现出了坚定的政治立场和较好的职业道德素质，展现出新时期民政人奋发向上、敢于创新的时代特征。主要体现在：

（一）主人翁意识强。大多数干部职工非常关心单位事业的发展,并对近年来我院取得的发展成果表示满意,同时十分关心本院的未来,在编制新版员工手册的过程中，不少职工积极的出谋划策、提供意见，是的新版《员工手册》更具操作性和科学性，进一步加强了单位的科学管理和持续发展的能力。

（二）学习热情有所提高。绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身学习,改善知识结构,切实提高自身的政策理论水平和业务技能。也有相当一部分干部职工养成了勤于学习、勤于思考的习惯。

（三）对单位的发展充满信心。近几年来，我院不断加强自身建设，先后设立“儿童康乐园”“康复中心”，不断调整病区结构，积极申报二级专科医院的评审，连续获得市文明单位称号等一系列成果，使得职工对我院的发展前景充满信心，有更加明确的奋斗目标。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）由于现在业务工作要求越来越高，对职工的管理要求越来越严，部分职工对老的业务工作要求及操作规程产生了依恋情结，总是沉浸在过去的业务工作要求管理方法上，习惯了老的行政管理手段，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景，职工群众整体向心力、凝聚力不够强，整体保安全、促稳定的合力有待提高。

（二）绩效工资分配方案引发大多数职工的关注，个别职工认为实行绩效工资后，会使得收入减少，而且不能体现多劳多得原则，认为做多做少一个样，就好像回到了以前“吃大锅饭”的年代，个别职工的工作积极性有所松懈，产生职业倦怠。

三、解决对策

（一）积极稳妥维护职工切身利益，在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。党支部要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对单位的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到“保平安、保秩序、保稳定、促发展”工作重心上。

（二）绩效工资的分配，目前还在研究方案的阶段，还没有最终确定，党支部要及时掌握职工思想动态，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作。党支部要把服务安全、业务任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全工作和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用，用实际行动将广大干部职工思想、行动走上“保平安、保秩序、保稳定、促发展”工作重心上来。要及时把职工群众对单位的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去，使单位决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。

（三）加强职工政治思想的教育工作，进一步转变职工思想观念，消除职工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。强化职工的业务技能培训，通过参加培训演练、组织上党课等形式，加强职工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。建立健全职工岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生，力求通过一段时间的努力，使职工的思想觉悟有一个新的提高，职工的业务学习有一个新的飞跃，职工的思想道德有一个新的变化，使全体职工为项目部又好又快发展做出应有的贡献。

医院职工思想政治 篇6

摘 要：新形势下医院需要利用思想政治宣传实现对医院职工的正确疏导，使他们能够树立积极的、健康的思想观念。注重思想政治宣传工作的疏导功能，有利于发挥思想政治工作的潜能，实现以人为本，推动医院可持续发展。医院在利用思想政治宣传对医院职工进行疏导的过程中，需要捕捉职工的实际需求，引导职工在平凡的岗位上，做好本职工作，勇于承担责任和使命。医院职工自身的心理健康也应得到充分重视。

关键词：思想宣传；医院职工；心理疏导

思想政治工作具有宣传功能，可以使受众产生内心警醒、思想觉悟的作用。医院思想政治工作应着重于通过思想政治宣传工作，对医院职工进行正确疏导，使医院职工树立积极的、健康的思想观念，从而投入到医疗卫生事业中。本文主要就如何利用思想政治宣传对医院职工进行正确疏导，展開一些初步的探讨，希望能够产生些许积极意义。

一、利用思想政治宣传对医院职工正确疏导的必要性

新形势下医院必须以医疗技术水平和医疗服务质量取胜。与之对应地，医院职工必须奋发、努力，具备责任感，同时也必须拥有平常心态，做好本职工作。利用思想政治宣传对医院职工正确疏导，具有必要性：

首先，当前社会的大环境比较浮躁，各种“成功学”流行，人们寄希望于快速成功。医院职工也有自己的人生理想，也希望实现成功，但是医疗行业的特殊性决定了医院职工必须严谨冷静、一丝不苟、乐于奉献。任何浮躁的心态，都有害于医疗卫生事业，也不利于医院职工真正的成长与成功。因此，医院思想政治工作必须通过宣传工作使医院职工树立正确的成功观，使他们清楚地认识到，做好本职工作，细心服务于患者，这就是一种事业上的成功；

其次，医疗卫生工作繁重、复杂，不但耗费脑力，也耗费体力。医院职工也是普通人，除了工作，还要养家糊口、赡养老人、教育子女。在巨大的工作压力下，医院职工的情绪、精神和健康，都会不同程度地受到影响，如产生焦虑、悲观、挫败等不良后果。医院思想政治工作必须承担起心理疏导职能，帮助医院职工走出心理上的低潮期，调节心理和情绪，从而树立积极的、健康的、阳光的心态。

最后，医院职工还需要以平常心做好本职工作，抵御不良思想或各种利诱，做到廉洁从医。医疗工作者被人们敬称为“白衣天使”，这一美好的称呼包含了社会公众对医疗工作者的品格和水平的期许。医院思想政治工作必须引导医院职工，要求他们身正为范，不辜负公众的期望，做一名受人尊敬的医疗工作者。

二、利用思想政治宣传对医院职工正确疏导的价值诉求

之所以需要利用思想政治宣传对医院职工进行正确疏导，目的在于如下几个方面：

一是充分发掘医院思想政治工作的价值潜能。长期以来，思想政治教育被定位于一种政治宣传或政治说教，施教者与被教者之间的关系被认为割裂，导致思想政治工作的价值没有得到充分发挥。新时期医院思想政治工作的开展应摆脱桎梏，充分发掘潜在的价值功能，同时使医院思想政治工作具备新的时代意义。注重医院职工的疏导，是新时期医院思想政治工作的重要价值功能之一，表明医院思想政治工作的创新，即不再仅仅停留于宣传和说教，而是更强烈地关注被教育者即医院职工的心理健康。

二是充分实现医院管理工作中的以人为本。思想政治工作如果停留于空洞的说教，那么不但不会产生积极意义，流于形式，而且还会引起被教育者的反感和厌弃。新形势下医院思想政治工作应强调以人为本，从而赋予医院思想政治工作全新的内涵。通过思想政治工作宣传疏导医院职工，正是以人为本的体现。在此理念下，思想政治宣传只是手段，目的在于疏导职工，使职工树立正确的、健康的思想观念，促进职工的成长。

三是充分推动医院的可持续发展。医院可持续发展离不开一支优秀的医院职工队伍。利用思想政治宣传对医院职工进行正确疏导，有利于医院职工的成长，有利于形成一支优秀的医院职工队伍，从而有利于医院人才素质和人才层次的提高，最终推动医院的可持续发展。

三、利用思想政治宣传对医院职工正确疏导的对策

那么，应如何有效地利用思想政治宣传对医院职工实现正确疏导呢？笔者提出如下几点建议：

一是因势利导，注重需求。利用思想政治宣传对医院职工正确疏导，前提是发现医院职工的相关需求，如医院职工面临事业上的、心理上的困惑，此时医院思想政治工作应及时介入疏导。如何发现医院职工的需求，需要思想政治工作者在把握政工工作规律的基础上，发挥积极性和创造性。建议加强思想政治工作者和医院职工之间的互动性，双方应创造机会，沟通交流，一旦发现医院职工在事业上、心理上存在困惑，即应通过一定的工作机制、工作方式进行疏导。

二是安于岗位，乐于平凡。医院思想政治宣传工作应致力于要求医院职工安于岗位工作，从小事做起，做好日常工作。同时，医院思想政治宣传工作也应引导医院职工做一名平凡的医疗工作者，在平凡中见证伟大。在当今浮躁的社会氛围中，医疗工作者应自觉建立屏障，平息心气，通过平凡的点滴工作服务于患者，并以平凡的工作为豪。当然，医院思想政治宣传工作引导医院职工安于岗位、乐于平凡，并不是让职工安于现状、不思进取，而是要求职工在自己的岗位上，以平凡的工作，做出成绩。

三是认清责任，担当使命。医院思想政治宣传工作还应引导医院职工认清责任，勇于担当使命。在浮躁的社会氛围下，人不可避免地想获得经济上的、地位上的各种回报，如果功利心太强，人可能会不择手段地追求所谓的“成功”，甚至因此走上邪路。医院思想政治宣传工作需要疏导医院职工，使他们认识到真正的成功在于责任和使命的担当，而不是经济上的、地位上的回报。特别是在医疗卫生体制改革的背景下，医院职工更是需要重新认识责任与使命。

四是以人为本，疏导心理。医院思想政治宣传工作还应强调以人为本，为医院职工疏导心理。由于医疗卫生工作较为艰苦，且当前医患关系紧张，导致一些医疗工作者面临较大的精神压力。医院思想政治宣传工作需要在人本主义的基础上，关爱医疗职工的心理健康，帮助他们正确对待岗位工作，帮助他们实现心理减压，以更好地全身心投入到医疗卫生事业中去。

总之，医院职工本身也是一个需要关心、关爱的群体，医院思想政治宣传工作应着重于疏导功能的发挥，帮助医院职工树立正确的思想观念，帮助医院职工疏导心理，使他们更好地做好医疗卫生工作，为患者、为社会创造更大的价值，同时也在更大程度上实现自己的人生价值。

参考文献：

[1]梁先伟.《医院职工教育存在的问题及解决措施》，《中国职工教育》，2014（1）

[2]张乐.《医院思想政治工作中存在问题解决路径探讨》，《经济师》，2016（2）

医院职工思想政治 篇7

关键词：后进职工,医院,思想政治

一、医院后进职工的特点及产生原因

尽管医院的高级知识分子相对集中, 但全体员工的知识层次存在差异, 而且由于认识问题的能力不同, 不可避免的会产生少部分后进职工。造成医院职工后进的原因是, 既有主观的, 也有客观的, 具体分析有以下主要原因:一是有些领导对后进职工的思想政治工作尚不够重视, 没有形成工作机制。二是当前医院人事制度、分配制度及后勤化的一系列改革中, 触动了自己的利益, 对医院有不满情绪, 心态不平衡。三是陈旧的思想观念没有改变, 尚不适应市场经济条件下的卫生医疗制度, 对医院的依赖性强, 期望高, 一旦没达到自己的要求, 心理落差就大, 便产生消极懈怠心理。

二、齐抓共管、落实职责, 建立完善工作机制

1、建立严格的层层落实责任制

各党委 (党支部) 要对后进职工的思想政治工作负总责。划分院领导, 职能科室、支部、党员四级思想政治工作责任区, 实行分片包干, 责任到人, 一级一级抓, 一级带一级, 及时把握后进职工的思想脉搏。单位各部门要经常召开各部门参见的后进职工思想政治工作碰头会、分析会, 互通情况, 研究对策, 对问题突出的人和事, 可以适当抽调各部门人员组成的工作小组负责解决和疏导工作, 以求成效。后进职工做出影响大局稳定的事, 部门负责人要及时处理, 及时汇报, 并负领导责任。同时, 对已转化好, 表现好的后进职工, 要做好善后的跟踪教育管理工作, 防止其反复。

2、领导干部要做好表率

正人必先律己, 各级领导干部都是做后进职工思想政治工作的具体施行者, 要不断提高自身的思想素质、文化素质、业务素质。要维护各级班子的团结, 处处从集体利益出发, 提高班子的号召力和凝聚力, 要通过扎实的工作取信于职工, 树立自身良好的形象。在教育后进职工时, 还要坚持坦诚相见, 平等相待原则。

3、摆上议事日程, 常抓不懈

各级领导要以高度负责的精神, 细水长流, 润物无声地做好后进职工的思想政治工作。利用职工家庭、种联欢会、食堂等各种场合, 采取主动约见、家访、拉家常、交朋友等比较平和的形式进行谈心, 保持平静、诚恳的态度, 实事求是地讨论问题, 对后进职工进行摸底清查, 及时把握他们的思想动态。各单位要定期抓好汇报, 研究分析, 统筹安排。

三、做好后进职工的思想政治工作方法方式

1、思想引导, 典型教育

一是要通过摸查掌握后进对象, 有目的地, 尽量多地安排他们参加各种形式的宣传教育, 从思想上对他们进行引导, 逐步转变他们的观念。二是正面与反面典型的教育。要利用我们身边素质好、代表性强的先进典型和先进事迹进行宣传教育, 他们的事迹可比性强, 后进职工容易接受, 学起来心服口服, 从而达到教育目的。同时, 要利用反面教材进行教育。对一些影响医院稳定的事件, 在及时弄清事实作出处理的基础上, 分析总结当事人的错误事实以及不利影响, 通过召开有关的会议, 摆事实, 将道理, 让事实说话, 用事实教育人。

2、规范制度, 加强管理

后进职工的思想政治工作必须坚持思想教育和制度管理结合, 在做好各种思想教育, 转变后进职工的各种错误思想认识的同时, 通过加强基础管理, 来规范约束他们的行为, 以达到教育转化的效果。要分析后进职工的具体表现, 掌握其固有特点, 把我们提倡的思想观念、道德标准、劳动纪律融于各种规章制度中, 同时, 加强管理的力度, 对违反有关规章制度的人和事, 坚决按照规定加以处罚, 以此规范转化后进职工的行为。

3、以理服人, 以情感人

解决后进职工思想问题切忌简单粗暴, 要采用民主的方法, 讨论的方法, 说服教育的方法, 摆事实、讲道理, 以理服人。医院思想政治工作者不能将自己的观点强加于职工。在做思想工作时, 要选择一些贴切、身边发生的先进典型事例进行启发教育, 并尽量融知识性、思想性、趣味性于一体, 就事论事, 寓理于例。思想教育不仅要以理服人, 并且要做到以情感人。各级领导要率先垂范, 当好表率, 自觉地和职工培养起深厚的感情, 思想工作才能有说服力和感染力。还要把解决思想问题同解决职工的实际闲难结合起来, 特别是由于家庭困难造成后进的职工, 要通过关心他们的生活, 为他们办实事, 才能彻底感动他们, 激发他们的积极性, 以达到转化的目的。

4、因势利导, 促其转化

后进职工表面“无所谓”背后是内心深处的上进心, 他们也都有自己的闪光点, 这就需要对他们进行反复耐心的教育, 帮助他们克服消极思想, 调动他们内在的积极因素。通过与他们建立感情, 取得信任, 用耐心说服教育, 使他们产生内疚和改正缺点的愿望, 真心诚意的接受教育, 改正错误。另外针对后进职工的时退时进, 不要嫌弃、冷落他们, 要善于扑捉亮点, 因势利导对后进职工的点滴进步予以及时肯定, 多做表扬工作, 引导他们不断进步。

医院职工思想政治 篇8

关键词：医院,职工,思想政治教育

职工思想政治教育是医院思想政治工作的重要内容, 是新时期思想政治工作在企业的具体体现, 是加强企业建设, 实现企业科学发展的生命线。新时期, 时代的不断发展和企业改革的不断深化, 职工的道德观念、价值定位、思维意识的也在时刻转变。这些都给职工的思想政治教育工作带来了挑战, 如何在新形势下改善方式方法, 切实有效地做好思想政治教育工作, 是医院必须深刻思考的问题。

一、新形势下医院职工思想政治教育工作中存在的问题

(一) 说起来重视, 但落实起来不重视

医院领导在思想意识方面对思想政治教育工作历来高度重视, 但具体落实很难到位。主要存在“三重三轻”现象, 即重视教育计划的制订, 轻视教育落实情况的检查;重视形势教育, 轻视基础性教育;重视完成上级部门的布置, 轻视“为医院中心工作服务”这个根本任务。

(二) 教育表面化, 存在走过场现象

主要表现为:认为医院工作就是医疗、经济“两条腿”, 且医疗为“名”, 经济为“实”, 思想政治教育是“虚”, 在内容上“照本宣科”, 时间上“偷工减料”。平时政治学习只是“照葫芦画瓢”地诵读就算完事;规定多次的内容, 挤在一次学完;要求进行深入讨论的, 却七嘴八舌地变成“侃大山”。表面上看, 每项学习安排都有着落有回声, 但时间往往被“缩短”, 内容被打“折扣”。这样就导致学习质量不高, 教育效果欠佳。

(三) 工作方法老化, 急需改进

长期以来, 医院思想政治工作多少存在着统得过死、靠指令运作的问题, 摆脱不了“唯书”、“唯上”的思维定式和“等布置、等指导”的老观念。在活动形式上, 过于强调大报告、大动员、大讨论;在工作考核与评价上, 过于注重开会的次数, 参与的人数, 活动的多少, 文件的数量。这种不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法, 做起来省劲, 看起来热闹, 谈起来有声势, 但效果往往不佳。

(四) 教育层次不清, 教育质量不高

很多医院不仅有内、外、妇、儿、放射、检验等医技科室, 同时又存在机关、后勤等多个部门, 由于各个科室的工作对象不尽相同, 其所承担的任务、客观条件、人员接受能力、受教育程度也有一定的差别, 医院职工所反映的思想状况也往往不同。但教育内容并没有区分层次, 学习标准也是一个样, 造成思想教育质量不高。

二、新形势下加强医院职工思想政治教育工作的几点建议

(一) 创新工作理念, 体现“以人为本”的思想

1. 全心全意为职工热忱服务

医院职工的思想政治教育工作要创新, 必须贯彻以人为本的方针, 充分体现“人性化”。医院要把调动人的积极性作为思想政治教育工作的出发点和落脚点。医院职工的思想政治教育工作的目的是为了调动职工的积极性和创造性。医院各级领导特别是从事思想政治工作的同志, 要把以人为本的观念牢固记在心中, 要认真细致的观察事物, 主动热情地关心医院的每一个职工, 千方百计地为职工办实事、办好事、解难事。从情感上和心理上缩短与职工间的距离。要树立“人文关怀”的管理理念[1], 提高全体职工的素质, 规范每个人的行为, 调动每个人的积极性, 营造和谐的工作氛围, 使每个职工处于最佳的工作状态。

2. 坚定信心, 扎扎实实为职工排忧解难

应为一切有志于为医疗事业做奉献的人开“绿灯”[2]。马克思主义认为, 人们为之奋斗的一切都与他们的利益有关。医院职工的思想政治教育工作就是要善于听取职工的声音, 了解职工的疾苦和喜怒哀乐, 及时洞察和发现职工遇到的问题与难题, 就是要体现以人为本的理念, 把职工的呼声作为医院职工思想政治教育工作的第一信号, 通过设身处地地为职工着想, 帮助职工解决具体困难。从实际问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识。在温暖和煦的气氛中促进人的精神世界的升华[3]。

(二) 改进和创新工作内容, 促进思想政治工作的针对性

1. 深入基层, 重心下移

医院职工的思想政治工作要深入到基层, 医务人员分布在科室工作, 绝大多数医务人员都工作在临床一线。因此, 要把思想政治教育工作的重心下移, 把思想政治教育工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来, 形成综合效应。

2. 围绕中心, 服务大局

要紧紧围绕医院的工作中心深化教育内容, 医疗卫生服务工作是医院的中心工作, 医院职工的思想政治教育工作只有围绕中心工作, 才能发挥应有的作用。因此, 要适应中心工作的需要, 跟随改革的步伐, 注入时代内容, 扩宽服务领域, 提高服务水平, 选准思想政治教育工作结合点, 做好医院职工的教育转化和引导工作。

(三) 改进和创新工作手段, 增强思想政治教育工作时代感

1. 加强医院文化建设

医院文化建设是思想政治教育工作的重要环境, 只有将医院文化建设同思想政治教育工作有机结合起来, 才能探索和加强医院职工思想政治工作的新思路、新方法和新途径。要充分发挥文化的社会教育功能, 大力开展丰富多彩的文体活动, 使广大职工在受医院先进文化熏陶和启示中受教育, 提高、振奋职工的凝聚力和向心力。

2. 营造文明宣传氛围

充分利用广播、电视、出版社等宣传媒体, 多角度、多侧面反应和宣传医院职工的思想政治工作的风采。通过宣传信息、普及知识、引导舆论、表彰先进等形式营造健康文明氛围。广泛开展各种教育舆论阵地, 抓住重大节日、重大事件等有利时机进行教育。坚持把思想政治工作与争创和评选“文明单位”、“文明家庭”、“文明职工”、“道德模范”等活动紧密结合起来, 形成一套有效的先进工作载体。

(四) 改进和创新工作机制, 开创医院职工思想政治工作的新局面

1. 建立齐抓共管的组织领导机制

建立以医院党组织为领导, 工、青、妇为基础的医院职工思想政治教育工作新体系, 形成党、政、工齐抓共管的组织领导机制。实行党政干部一肩挑, 双向兼职和同职合并的模式, 以保证医院职工思想政治教育工作的组织落实。

2. 建立规范有序的系统管理机制

要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系。要强化基础管理和机制管理, 使医院职工思想政治教育工作纳入规范化、制度化、法制化轨道, 变静态管理为动态管理, 发挥各管理机制的积极性和创造性, 使各个管理机制形成整体优势和工作合力。

总之, 新时期医院职工思想政治教育工作, 要坚持以“以人为本”的思想, 勤于探索, 不断创新, 勇于实践, 以期取得满意的效果。

参考文献

[1]黄恒洁.浅谈护士长在护理管理中如何对护士实施人文关怀[J].护理实践与研究, 2009, (6) .

[2]杨建国.论情感管理在新时期医院思想政治工作中的作用[J].中国医院管理, 2007, (11) .

[3]杨建平.论医院职工思想政治工作创新[J].科技资讯, 2006, (2) .

[4]石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].职业技术教育研究, 2005, (10) .

医院职工思想政治 篇9

关键词：新时期,医院职工,思想政治教育,探究

新形势下企业思想政治工作主要包含企业文化以及思想政治工作等方面内容。其中, 企业文化是一种特殊的“粘合剂”, 可以把企业高度与人的发展统一起来, 有效地促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合。企业文化建设强调以人为本, 而思想政治则是对职工加强思想教育, 将政治上共产党思想及马克思主义等融入对职工的思想教育。作为医院卫生工作的“生命线”, 思想政治工作必须得到落实和加强。在医院的思想政治教育工作中, 需要以文化管理为纽带, 融思想教育制度约束和激励机制于一体, 以促进医院的建设的可持续发展。

一、当前医院思想政治教育工作面临的问题

1. 医务人员面临较大的精神压力

医务人员的工作内容多种多样, 需要为患者提供精心治疗和无微不至的护理, 对他们的饮食营养以及身体锻炼方面进行指导。甚至有些患者不遵守医院的规章制度, 所以在手术中, 工作人员还需要做好各项医护标识, 为患者核对其姓名、床号、病因及手术名称等, 同时也需要向患者讲解相关的疾病知识, 让他们可以更加配合医院提供的治疗方案。为了取得患者家属的信任和支持, 还需要向他们讲述手术目的、在手术过程中可能会出现的状况以及预防处理措施等, 全力为病人营造舒适和谐的就医环境。医务人员面临繁重的医疗任务及精神压力不利于了思想政治教育工作的开展。

2. 医疗纠纷的影响

医院中医患人际关系比较复杂, 出现的纠纷很多, 有些患者不理解医务人员的工作, 所以很容易产生矛盾。工作人员的工作负荷过重, 职业压力不断增强。另一方面, 医院工作环境很特殊, 接触了过多的药物和患者, 医务人员也很容易受到患者悲观情绪的影响, 一些设备的警报声让人心神不宁, 造成使工作人员总是提高警惕、处于长期的焦虑失眠状态。在科技作为第一生产力的时代, 医疗水平突飞猛进, 医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段, 很多医生都要担任医疗工作以及教学及科研任务等, 繁重的工作消耗医生过多的精力, 降低了参与思想政治教育活动的积极性。

3. 医院内部滋生一系列错误思想

随着社会经济的发展, 社会环境开始复杂化, 越来越多的权钱交易, 人们的思想意识和综合素质发生变化。新时期关于医疗卫生改革的思想政治教育工作没有得到人们的充分重视, 广大医务工作者会产生各种错误思想。思想政治观念的转变与医疗政治体制的改革不相符合, 人们对物质财富的过分追求, 形成了错误的价值观和职业观, 出现了少数医务人员不廉洁现象。“以药养医”情况越来越严严重, 有的医务人员为了从药品中谋取利益, 随机提高药物价格, 这背离了全心全意为患者服务的宗旨。

二、加强医院思想政治教育的有效措施

1. 转化“以药养医”的经营模式

作为卫生事业机构的医疗事业, 在经济全球化的趋势下, 已经不断地卷入强大的市场竞争中, 为了使医疗事业保持可持续发展的战略, 在市场中占据重要的一席之地。医院就需要像其他的金融事业一样, 不断扩大经营规模, 拓展产品的宣传渠道, 从而投入巨大的金额打响自身的品牌, 树立良好诚信的企业形象。为了提高医疗机构的投资管理水平, 所以在投资的前期必须进行全面的市场调查、采取可行性论证、进行可行性的投资项目核算。另一方面, 转化“以药养医”的经营模式。新时期医院职工政治教育中, 首先是创新各种经营模式, 合理进行医疗和药品的收支核算, 缩小药品的进价和销售价格的性价比, 并把药品收入的核算划分为二级科目。这实质上就是要全面改革和创新“以药养医”的经营模式, 以探索更符合医院发展的经营模式, 落实思想政治工作的展开。

2. 降低医疗纠纷

首先提高医院内部的凝聚力, 加强护理工作人员和患者、患者家属之间的交流。在出现纠纷的时候, 先查清问题的所在, 然后严格按照医院建立的规章制度, 处理出现的各种问题, 提高工作人员的工作效率。医院的工作人员都要注意在处理好自身的人际关系, 各个部门之间相互合作, 共同提高医学水平。作为一个思想政治工作者, 必须要与时俱进, 对新形势有一个全面的了解, 适应各方面的改变, 在以前的经验下研究出新的方法, 针对职工在生活、工作中各种不同的问题进行研究, 使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力, 让职工能够了解到企业的改革, 并积极的适应, 努力的加强自身的思想道德, 以提高医院思想政治教育的工作效率。

3. 将三级质控管理与思想政治工作结合一起

在医院的发展中完善三级质控的管理模式:“护士长一责任组长一护士。所有的工作人员都必须按时完成当天的工作, 遇到紧急事件, 及时做出处理。护士组长需要负责每天流动的病人, 对于病情加重的患者, 做好当天护理记录等。加强与患者之间的交流, 给予患者更多的鼓励和支持等。树立良好的思想政治氛围, 定期对思想政治教育工作成果进行考核。

4. 健全医院的规章制度

为了减轻医院落实思想政治教育工作的压力以及调动医务工作者的积极性。医院需要不断健全和完善医院中的各项规章制度, 使各个岗位的工作人员做到有章可循, 按照制度来规范医疗操作程序。为了提高工作人员的工作效率以及改善服务态度, 可以建立透明的监督制度。另一方面, 医院要定期举行业务学习、理论考试、实际操作考试等, 提高护士长的理论以及专业技术水平, 尽量减少因为医疗技术问题而引起差错纠纷。另外, 通过学习《医疗事故处理条例》, 加强工作人员的法律意识以及安全意识教育, 让医疗操作更规范, 减少医疗纠纷事件的出现, 继续发扬良好的医德精神。

5. 健全激励制度

胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“人文关怀”, 企业更是要关心职工、体贴职工, 在语言及行动上给予激励, 还要积极的制定出以职工利益为标准的方针, 实行一系列的保障制度, 让职工能够更全身心的投入工作。利用医院雄厚的资源, 为所有的工作人员开展培训项目, 提高他们的工作效率, 减少工作压力。建立心理健康中心, 为工作人员提高情感交流的园地。另外合理安排各岗位人员的工作时间, 保证医务人员的工作压力能够有所缓解。根据医院实际的发展情况, 普遍提升护理福利待遇, 使他们付出的劳动和实际的报酬形成正比。为了提高护理人员的工作效率以及改善服务态度, 可以建立奖罚分明的透明制度。受到患者表彰的工作人员, 院方可以给予精神和物质上的奖励, 提供评优、晋职、晋级的优先机会。

6. 落实以人为本的管理宗旨

医疗工作时间一般比较长, 而且工作繁忙, 工作人员容易出现各种消极情绪, 而且精神状态不好, 各种医疗事故就容易发生。所以要合理安排护士的作息时间。采取弹性排班制, 大、小手术轮流配合, 保证每个医生都以良好的精神状态参加手术。在管理过程中实现人性化护理, 要求医务人员一定要根据患者的实际的基本病情, 以患者为中心, 全面落实人性化的服务宗旨。感情方面给予工作人员职业生涯规划, 让职工在职业生涯规划里把企业作为一个重要的里程碑, 让职工打心底愿意和医院共同进步, 将个人的发展与医院的发展融为一体。

三、结束语

职工是医院的的“细胞”。只有细胞健康了, 医院才能树立可持续发展战略。以人为本的政治教育思想, 会使得医院内部的凝聚力空前强大, 职工和医院同舟共济, 既让职工有归属感, 更增强了职工的荣誉感, 从而使职工的积极性得到激发, 提高医疗水平的发展。在经济全球化的发展趋势下, 医院中的思想政治教育工作经成为经济时代和医院发展的必然要求, 不但可以促进医院自身的快速发展, 还有利于提高我国医疗卫生事业改革的进程, 缩小与国际医疗事业的发展水平之间的差距。所以医院的工作人员需要具备与时俱进的创新理念, 形成丰富的法律知识, 积极参与政治思想教育工作, 创新多种的经营模式, 维持医疗事业的可持续发展。

参考文献

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[2]赵金东.浅论加强医院职工思想政治工作[J].基层医学论坛, 2011, 07 (12) :190192.

[3]周平山.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].基层医学论坛, 2010, 11 (04) :183-184.

医院职工思想政治 篇10

1 当前医院青年思想具有的特征

1.1 医药卫生体制改革的不断深入促使青年思想多样化

随着医药卫生体制改革的不断深入, 青年医务工作者岗位技能、竞争意识不断提高, 使青年职工对收入状况不断改善, 生活水平不断提升的要求更加迫切。青年医务工作者开始对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调 (对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上, 对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上) 。青年人的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显, 青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。

1.2 网络促使青年职工思想复杂化

二十一世纪是信息产业的世纪, 信息产业的发展, 使国际、国内的大量动态信息及时传入, 青年职工可以通过多种渠道接触外界事物, 思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论, 对团的活动要求也越来越高, 参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化, 给医院青年职工思想工作带来了难度。

1.3 社会对财富的追求, 使医院青年职工的价值观出现转变

经济快速、稳定、健康地发展, 人民的生活水平得到显著提高, 财富给我们带来的一切也深深地刺激着每一个青年人, 使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出当代医院青年医务工作者不愿空谈, 住房、医疗等生存压力促使青年职工养成讲求实际、追求实效的品格, 空洞的口号对他们失去了吸引力。团的活动有时会占用青年职工的工作时间, 影响到他们的收益, 而业余时间大多有自己的安排, 人员难以集中, 团的活动参与面和效果被价值观念逐步削弱, 团的活动形式创新已迫在眉睫。

2 青年对团的各种活动参与度与参与热情的分析

为了更深入地了解青年的心理, 我们抽调我院团委几个基层团支部的活动案例进行分析。

2.1 文体活动个案分析

案例1:2009年5月, 我院外一团支部申请活动经费2 500元 (如果经费不足可当场追加) , 利用休息日组织团员青年到拓展训练俱乐部开展拓展活动, 计划全体团员加上邀请人员共22人参加。主要内容是在野外进行CS拓展活动, 当发车时, 却有5名团员未到。平时大家都非常渴望团支部开展娱乐活动, 而这5名团员为什么不参加呢?事后落实放弃此活动的原因:其一, 其中有3人到活动聚集点需要转车, 他们认为休息日这么费力参加团内活动不值, 可酌情参加, 自己在周边花点钱随时可以进行。其二, 另外2人不喜欢此次活动内容。这个案例从另一角度说明, 随着生活条件的改善, 团内活动特别是文体活动, 一般或简单的内容, 很难具有吸引力, 活动内容和方式急需创新或丰富。

案例二:2009年7月, 我院内一团支部分2次组织团员青年到农村农户家体验生活, 第一次计划去7人, 结果实到10人, 第二次计划去10人, 实到15人, 又有5人强行参加了此次活动, 活动主要内容是帮助农户捡棉花。2次青年团员强行参与, 分析原因有以下三点:其一, 青年的喜新心理。大家住惯了城市, 对农村或者较远的郊外兴趣浓厚;其二, 青年的好奇心很强。农活从没干过, 都想试试, 新鲜又增长见识;其三, 自己力所不及, 平时很难有机会做这样的事。

2.2 对“青年文明号”集体个案分析

我们抽调了我院一个“青年文明号集体”进行分析。该集体的总体方针是:以本集体的实际需求和青年们的喜好为出发点, 用活动体现新时期团员青年的自我价值, 用活动促进青年成长成才。3年中, 他们的活动围绕医院中心工作, 开展得生动而富有成效。他们配合医院工会开展青年医务人员人性化服务培训班, 配合医务科、护理部开展青年医务人员技术比武等;同时, 积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体, 他们以医院开展的“全面改善医疗服务, 推进医德医风建设”专项行动为契机, 开展改善医疗服务大讨论, 挂医疗安全警示牌, 树医疗服务质量意识动员会, 开展科室病区内外环境卫生整理等等;他们的活动围绕青年需求开展, 推优比武、唱歌、聚会、爬山、出游等等。另外, 3年中, 他们利用创建“青年文明号”和各种活动后总结汇报的机会, 积极把综合素质高、业务能力强的青年向领导推荐, 现在, 该“青年文明号”集体已有4人担任病区护士长, “青年文明号”集体的行动能力非常强, “青年文明号”集体青年的精神面貌也格外激情高昂。在这个“青年文明号”集体我们发现一个亮点, 该“青年文明号”集体通过一切机会, 努力把有能力的青年推向前台, 给他们提供了展示才能的舞台。这样做大大增强了该支部的号召力与凝聚力, 同时在基层团组织活动中脱颖而出的青年, 又增强了“青年文明号”集体的行动能力, 使得该“青年文明号”集体的活动迅速有力。

3 青年心中的理想活动模型

我们通过前面心理现状分析和个案分析, 得出青年们心中一个简单的理想活动模型:

3.1 活动具有时代感, 为青年们喜爱

青年们的思想非常活跃, 接受新生事物能力强, 总想走在时代前列。毛泽东同志曾说:“团的工作, 一要配合党的中心, 二要适合青年特点”。因此, 只要我们保持思想健康, 我们的活动形式不必压抑, 要主动和时代快速接轨, 才能强力吸引青年, 有力引导青年走正确的人生道路。

3.2 活动应贴近青年们的正常需求

时间就是金钱, 在个人价值被重视的今天, 这句话深得人心。空洞的语言, 无价值的活动被青年排斥, 而开展技能比武、岗位练兵活动能提升技术, 增强竞争力被青年们喜爱;救灾志愿者活动能释放青年心底的爱国情操, 被青年们接受;姻缘屋可以改善青年的婚姻状况, 被青年支持;培养兴趣可以极大地丰富青年的业余生活, 被青年渴望等等, 只要活动贴近青年们的正常需求, 青年们就喜爱。

3.3 活动能帮助青年们成长成才

基层团支部书记大多数是医院发展的重要后备力量, 展现自己的才华, 青年们更渴望被重视, 但他们不易被发觉, 青年们的内心深处很希望有人把他们推荐给领导, 发挥所长, 团支部是他们的首选。因此团支部要通过活动, 积极把有品德、有能力并积极进取的青年向领导推荐, 努力给他们创造展现自身才华, 激发他们潜能的舞台, 同时也能增强团的战斗力。

4 对新时期医院青年思想政治工作创新与发展的几点建议

4.1 及时掌握青年职工思想动态, 以人为本, 做好宣传和

引导。随着市场经济持续发展和医院改革的不断深入, 医疗单位在发展的过程中面临的困难和问题不断加大, 广大青年职工的思想状况会变得复杂, 危机感增强。针对这一问题, 我们要因企制宜, 因势利导, 强化思想政治工作的人性化特征, 进一步加强医院改革、当前国内外形势以及医药卫生体制改革政策方针的教育和宣传, 消除青年职工思想认识上的困惑, 提高青年职工面对改革的心理承受能力和综合素质, 引导青年职工用发展的眼光看形势、看问题, 增强全局观和按政策办事的自觉性, 增强青年职工的工作热情和信心。

4.2 营造氛围, 创造条件, 帮助青年职工提高技术素质,

充分调动青年职工学技术的积极性。通过技能比武和岗位练兵, 逐步完善岗位竞争机制。同时, 应加大青年职工培训力度, 大力组织在职岗位培训, 把内培外训与终身教育有机结合起来, 积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习, 使技能得到不断提升, 既适应岗位需要又跟上时代潮流。这样, 在提高青年职工队伍整体技能的同时, 能有效地起到留住人才的作用。

4.3 立足青年职工现实需求, 最大程度地调动青年职工

的工作热情和生产积极性, 营造留住人才的机制和氛围。青年职工是医院改革与发展的主体, 青年职工的积极性更是促进医院改革与发展巨大的内在动力。同时, 青年职工在医院发展过程中渴望受到尊重, 推崇表现自我, 追求更快更新地发展。我们必须重视发挥思想政治工作和医院文化建设造就人才、凝聚人心的作用, 坚持以人为本, 始终如一地尊重员工, 理解员工, 关心员工, 爱护员工。把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来, 让他们在单位里干得舒心、安心, 从而营造良好的工作氛围。

4.4 培育符合新时期青年特点的医院文化内涵, 创建健

康向上的文化氛围。青年工作需要良好的文化氛围, 营造氛围需要靠宣传, 要利用新型媒介如QQ群、电子团刊, 医院内部的报刊、宣传栏、电视台等传媒手段广泛宣传青年典型的先进事迹, 深挖一线生动、朴实的素材, 使青年典型真正成为青年职工学习的楷模, 医院形象的代表, 在广大青年职工中倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

4.5 思想政治工作要与时俱进, 不断创新, 增强时代感。

结合当前医药卫生体制改革工作实际和青年职工思想状况, 我们应继承和创新相结合, 注意发现新问题, 开拓新思路, 探索新方法, 总结新经验, 切实掌握医院改革发展过程中, 青年职工思想变化情况, 在工作中保持主动性。使思想政治工作更有针对性, 更有实效性, 使思想政治工作真正能适应形势、任务和医院发展的需要, 真正能为医院的改革、发展和稳定保驾护航, 为医院的快速发展贡献青年人的一份力量。

摘要：现代医院管理区别于传统管理的本质在于人在组织中的核心地位的确立, 在医院改革发展过程中, 只有将思想政治工作和临床工作紧密地结合在一起, 才能更好地发展医院, 提升医院内在的发展潜力, 营造良好的医院氛围, 树立良好的医院品牌形象, 使医院更好地适应新形势的需要。

医院职工思想政治 篇11

关键词：新时期;医院;离退休职工;思想政治工作;思考

医院离退休职工是国家和社会的宝贵财富，他们的共同特点就是年龄大、身体差，属于弱势群体。所以，医院必须从政治上关心、生活上照顾他们，使他们安度晚年，才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力。

一、领导重视是做好离退体职工思想工作的前提

医院要高度重视离退休职工服务管理工作，把服务作为第一要务，把离退休队伍稳定作为目标，并列入议事日程。配备一名兼职的离退休支部书记具体负责离退休职工管理工作。

二、拓宽离退休职工信息渠道

离退休职工对医院的发展往往有很大的热情和期望，但如果缺乏正面积极的引导，这些热情是不会转变为医院发展的有效推动力的，所以，为了营造稳定和谐的发展环境，医院管理者必须不断给离退休职工提供正面积极的新事物、新知识，使他们能够感受到来自组织上对其思想上、生活上和政治上的全面关心。

三、作出重大决策时多听老同志意见

随着改革开放，进入信息化时代，医院的发展必会迎来不断的改革创新，尤其是新旧思想的碰撞显得尤为激烈。医院改革的重要方面就是养老制度、医疗保险等方面的改革，这些改革都涉及到了离退休职工的切身利益。为了老同志的利益考虑，也为了医院的稳定发展，医院在这些方面改革前，应多了解老同志的意见、建议，召开离退休职工座谈会，通过走访等多种形式了解他们的实际想法。

四、传递信息精神时保证转达到位

离退休职工作为医院工作人员的一部分，有权利了解医院发展的一切精神和决策。当上级传达文件和新的会议精神时，务必要保证老同志也能及时了解到相关信息内容，传达内容可以着重在医院改革方案、党的方针路线等，便于更多老同志们对医院发展现状有及时的了解，传达方式可以采取召开党组织会议、走访等多种形式。

五、做好退休职工物质保障

医院在发展过程中，不断面临改革，其涉及到离退休职工切身利益的不外乎养老制度、医疗保险、规范补贴和退休金等问题。在不影响企业发展的前提下，应最大限度地保留对离退休职工有利的各项制度，这样对维护医院稳定发展大有裨益。但若发生变革，在决策之前应开展座谈会了解离退休职工的想法，认真对待老同志的不同意见。对能够解决的要毫不犹豫采纳老同志的意见，不能解决的，也一定要做好思想安抚工作，提供正面积极引导，切不可坐视不理，任其自由发展。

都说精神是养老的支柱，但物质更是养老的基础。如果在做离退休职工的思想政治工作时，只是一味地强调落实思想改革，政治教育，而忽略了老职工们的实际问题的话，那么这项工作便不能说是圆满完成。所以在做离退休职工的思想工作时，最重要的就是要将解决问题和政治工作联系起来，体现医院对老职工的关怀。

六、丰富离退休职工思a想教育

医院离退休职工都是长期接受党组织培养和教育的一批老同志，在新思想的冲击下，他们会面临很多生活上、政治上的困难，这时，就需要来自党组织和企业的帮助和关怀，提高他们在各方面的适应能力。其中，建立健全离退休职工的党支部就是一个很好的实践方法。离退休职工通过参与党支部举办的活动，比如讲座、论坛、谈心、政治报告等，既可以使老同志的政治热情得到释放，又可以使老同志对企业的奉献精神转化为积极作用，还能为现任年轻职工提供精神鼓舞和美好愿景。

医院的离退休职工退下来后，生活重新出发的最大拦路虎不是物质困扰，而是精神生活的匮乏，试想他们为医院兢兢业业工作一辈子，突然失去了奋斗的目标和方向，心里难免空落落的。所以，当我们了解了老同志们内心真正的需求，就很容易对症下药了。第一，着重展开离退休职工的思想教育，引导他们树立正确的价值观，培养适合老年人的生活习惯;第二，建立老年人活动中心，加强老同志们体育活动场所的建设，定期开展体育活动、益智比赛等;第三，针对老同志们感兴趣的文化需求，比如摄影、书法、音乐等，引导他们完成年轻时候未能实现的想法，提高老同志们的文学情怀;第四，将以上活动的娱乐性、趣味性和政治性、思想性有机地结合起来，使老同志的心灵有所依托。

七、丰富离退体职工的精神文化生活是途径

医院离退休职工退休后，生活没有了奋斗目标，往往会感到孤独、寂寞、心理难以平衡，他们向往以前的集体奋斗的生活，向往组织的温暖和关爱，向往重返社会继续发光发热。医院在组织活动时考虑到老职工的需求，尽量开展一些适合老年人的活动，如：党的十七大精神、新党章、社会主义荣辱观、科学发展观等学习教育活动，圣诞联欢会、春节联欢会、九九重阳联欢会、元宵节舞龙表演，组织离退休党员参观文胜古迹等，把离退休职工组织起来，使他们依托组织，重归社群，享受集体生活的温暖，在组织下既健身又开心，活跃了晚年生活，提高了生活质量，丰富了离退休职工的精神文化生活。

八、要加强离退体职工党组织建设

众所周知，医院里很多离退休职工都是党员，他们一直接受者党的教育，在党的带领下不断前进。而党的政治路线是靠组织保证来实现的。医院要认真落实《关于加强离退体党员基层组织建设条例》，建立健全基层党组织，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，增强医院离退体党员自我管理意识，充分发挥离退体党员的主观能动性，把离退体党员紧紧团结在党组织周围，真正做到离岗不离党，坚持在不同的岗位中发挥党员先锋模范作用。当前不少医院都成立了社区，成立退体人员党员支部委员会，开设老同志之家或老同志活动室，从而使老同志党支部的作用得到应有发挥，使老党员在安享晚年的同时发挥余热。

九、结束语

医院职工思想政治 篇12

1 坚持以加强党建工作为抓手, 突出基层党组织的政治核心作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 要充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

1.1 推进学习型党组织建设

把建设学习型党组织作为一项政治任务, 大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围, 牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求, 深入学习马克思主义理论, 学习党的路线方针政策和国家法律法规, 学习党的历史, 学习工作需要的各方面知识, 使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥, 使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

1.2 充分发挥党组织政治核心作用

随着医疗卫生行业改革不断深入, 更需要党组织发挥政治核心作用。党政班子成员密切配合, 才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密, 并且要在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下, 实现党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点, 从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

1.3 深入推进党组织民主决策建设

在医院发展规划、年度工作安排、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题, 应通过党政会议与行政工作同研究、同部署。通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等, 使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证, 又有制度上的制约。

2 坚持以加强精神文明建设工作为抓手, 突出员工理想信念教育

理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容, 要认真贯彻落实中央《建设社会主义核心价值体系实施纲要》, 积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装思想, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 不断提高员工的思想道德素质, 引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育, 激励广大职工积极向上, 自觉提高职业道德水平, 增强职工爱岗爱业的凝聚力。

3 坚持以加强职工文化建设为抓手, 突出增强职工凝聚力和向心力

始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段, 通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动, 充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。一要充分利用信息宣传载体。大力弘扬社会主义文化建设主旋律, 尤其要重视党建、先进典型、诚信教育和职业道德教育宣传工作。二要实现信息互动。通过座谈、走访、交流, 及时了解职工关心的热点问题, 并帮助其实现合理要求。三要开展各类活动。加大对职工活动室、图书馆的投入, 不断添置现代化的设备, 拓展活动领域。四要树立榜样。大力宣传医院建设发展取得的新成就, 讴歌医院职工舍小家顾大局, 甘于奉献、勇于拼搏的精神, 树立医院良好的公众形象。

4 坚持以加强民主建设为抓手, 突出发挥职工的主人翁精神

积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议, 想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧, 充分发挥职工主人翁精神。一是强化职工的参与意识。使职工都能站在主人翁的角度看问题, 想办法、出主意, 开拓思路, 集思广益。二是强化职工的竞争意识。引进竞争机制, 公开选拔, 群众评议。尤其在评先选优, 职称评定, 提职晋升等, 要实行民主评议, 增加透明度。三是强化职工的忧患意识。利用职代会和其它有效形式, 对职工进行敲警钟, 分忧患, 牢固树立风险意识, 促使做好各项工作。

5 坚持以尊重职工的主体地位为抓手, 突出解决职工关心的热点和难点问题

把“以人为本”作为思想政治工作的出发点和最终目的, 让员工处处感受到组织的温暖和领导的关怀, 增强员工的归属感和自豪感, 确保职工思想统一、队伍稳定。

5.1 突出“诚”

思想政治工作要将心比心, 以心换心、换位思考才会收到良好的效果, 争取在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿, 增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力。

5.2 突出“情”

思想政治工作要情理结合, 以情动人, 以情感人, 做到“五个必谈, 五个必访”, 即与新进职工谈, 与离职职工谈, 与思想出现波动职工谈, 与岗位变动职工谈, 与犯错误职工谈;职工生病住院时必访, 女职工生育时必访, 职工家庭有红白喜事时必访, 职工家庭生活困难时必访, 职工家庭不和睦时必访。

5.3 突出“理”

要针对具体人的具体思想, 有的放矢地摆事实讲道理, 对具体问题具体分析。要把讲道理与群众的思想实际结合起来, 那种回避职工思想实际的做法, 其结果反而会压抑广大职工的积极因素, 使职工失去信任感。

5.4 突出“范”

领导干部必须以身作则, 率先垂范。要求职工做到的, 自己首先做到;要求职工不做的, 自己坚决不做。要按法律、法规和制度办事, 用洁身自好的自身形象来教育影响职工, 使之达到共同的愿望。

6 坚持以加强制度执行力建设为抓手, 突出思想政治工作的制度化和规范化