医院职工继续教育制度

医院职工继续教育制度（精选11篇）

医院职工继续教育制度 篇1

医院职工健康教育培训考核制度

1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；

2、医务人员每年必须参加由本院举办的健康教育专业理论培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；

3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；

4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。

2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。

3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。

4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。

5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。

6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。

7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。

健康教育领导小组办公室工作制度

1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。

3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。

4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。

5、积极探索新的健康教育形式，提高教育效果。

健康教育领导小组工作职责

1、定期（半年）召开领导小组成员会议1次，研究部署全院的健康教育工作，并负责和阶段性健康教育工作计划的审定和经费预算的审批。

2、制定全院健康教育工作规划和管理制度，负责医院重大或专题健康教育项目的决策，以及上级卫生主管部门临时性、指令性健康教育活动组织与实施。

3、召开有关健康教育工作联席会或协调会，协调健康教育职能科室与临床业务的工作，保证健康教育计划的实施和日常健康教育工作的正常运行。

4、负责全院健康教育工作的检查、评比、总结、表彰等。

健康教育办公室工作职责

1、根据上级主管部门下达的工作任务和医院工作计划，提出本院的健康教育工作的和阶段性工作计划，并参与组织实施。

2．负责本院科室以及社区健康教育工作的业务技术指导，参与全院健康教育工作的检查、评比和组织协调。

3．负责对本院医护人员、住院患者进行健康教育知识培训和考核。

4．负责购置、保管健康教育书籍、器材、设备，并充分利用这些器具开展健康教育工作；负责健康教育材料的编印、制作和发放。5．负责本院健康教育活动的记录和工作总结，同时做好资料、档案的整理收存保管工作。

6．负责本院健康教育的调查研究和效果评价，不断提高工作水平和质量。

7．负责对社区预防保健人员的健康教育培训，指导本院或辖区内所属社区健康教育工作。

科室健康教育小组工作职责

1．根据全院健康教育计划和要求，按时完成科室所承担的健康教育任务。

2．认真组织本科室医护人员参加健康教育业务培训和患者及陪护人员的健康教育知识宜传普及工作。

3．结合科室的专业特点，组织医护人员开展多种形式的健康教育活动。结合临床实际，开展健康教育调查研究和干预效果评价。

医院职工继续教育制度 篇2

1.1医院工作的性质专一

医院存在的目的主要是为了给病人进行服务, 对其进行医疗护理, 其责任重大, 除了要对大众的身体健康进行保护外, 还要保障其服务方便、快捷、效率高。所以这就对医院提出了更高的要求, 所有员工包括思想政治工作者, 在做工作时都要先考虑到病人, 更好的为病人服务, 使医院真正成为病人可以依靠和信赖的场所, 更好的发挥它的职能。

1.2医院服务的群体特殊

大家都知道, 儿童医院主要以患儿为诊治对象, 患儿家长的文化水平和思想认识等各个方面都不可能完全一致, 这就使得患儿家长在面临患儿病痛时的表现不尽相同。所以, 这就给医院提出了挑战, 在对不同的患儿家长进行思想政治工作时要先了解患儿以及家长的情况, 有针对性的进行劝导, 这样才能把思想政治工作做到位。

1.3职工思想潮流新

现在, 随着知识经济的到来, 医院对职工的要求也越来越高, 大部分员工都是高材生。所以他们有很高的知识水平, 理解能力和接受新思想的能力都比较强, 思想也很超前。这非常有利于医院的思想政治工作的开展。所以, 在进行医院的思想政治工作时, 要充分认识到这一点, 充分发挥职工的个人才能, 使他们的自身价值得以更好的实现。

2.新时期医院思想政治工作面临的挑战

由以上可以看出, 新时期医院在进行思想政治工作时虽然有机遇但仍然存在很多的挑战。就目前来看, 医院职工的思想政治工作大体上朝着很好的方向发展, 可是就采取的手段而言, 大部分医院依旧靠传统的说教, 这对医院的整体发展非常不利。当前, 社会主义市场经济发展较快, 在医院内部也开展了管理体制改革, 这就带来了职工们的思想和价值观的变化。同时, 医院在人事和分配制度上也进行了改革, 其中的利益冲突给职工带来了很多思想方面的副作用。出现了一些问题, 比方说, 个别医生在工作中只为了追求经济上的好处, 缺乏为病人服务的思想;还有的医生安逸惯了, 自然对改革产生抱怨情绪和抵触心理;还存在个别医生没有意识到自己的主人翁地位, 也存在不要求进步的现象。如果不对这些现象加以处理, 势必会阻碍医院的稳定发展, 也不能很好的发挥职工的自身价值。所以, 创新医院的思想政治工作非常有必要。

3.创新医院思想政治工作的途径和方法

3.1将思想政治工作与各项具体业务有机结合

要想使医院的所有工作有序进行, 就必须做好医院的思想政治工作, 所以, 把医院的思想政治工作做好非常关键。它是对医院的全体职工进行的一项思想政治教育, 使其思想觉悟得以提升, 从而带动医院的现代化建设。这一工作的前提就是要同医院各部门的具体业务联系起来。要想真正做好思想政治工作, 就必须摸清职工在想些什么。做好这一工作必须同不同部门之间具体工作联合在一起, 因为职工通常会在进行工作时把自己的思想表露出来。所以, 在职工平时的业务工作中就要不断地对其进行思想政治工作, 而不是利用他们的业余时间进行, 这样的工作才能更有针对性, 起到更好的效果。

3.2培养复合型的专业政工干部

毫无疑问, 医院职工是思想政治工作者面临的主要对象。要想使思想政治工作得以创新, 其核心便是把职工的思想政治工作做到位。思想政治工作的关键人物是医院的政工干部队伍, 工作是否到位取决于他们自身的素质。所以, 为了把思想政治工作做好, 关键就是要看这些人的精神状态, 培养并提高他们的创新意识和能力, 让他们带动全院职工。

3.3坚持理论结合实际

对职工进行的思想政治工作, 其理论要同职工的具体工作相结合。之所以要进行思想政治工作, 是为了让医院建设的更好。在对职工进行思想政治工作之前, 要对理论知识研究透彻, 在此基础上走入职工当中, 了解职工的实际, 并善于观察, 发现思想政治工作建设中存在的不足, 并想尽办法使其得到改善, 这样才能真正把工作做到实处, 使医院朝着更好的方向发展。

3.4以人为本, 把职工的问题落到实处

在做思想政治工作时要坚持以人为本的方针。根据不同的对象选择不一样的手段, 因人而异。思想政治工作者要走到职工当中去, 并和他们打成一片, 这样有利于对职工的思想进行把握和了解, 从而确立更明确的工作内容, 使思想政治工作内容得以顺利实施。还要加强职工的人才建设, 善于发现职工的优点, 使其发挥出自己的最大价值。把职工面临的问题真正解决好, 落到实处, 从各个层面对职工进行关心照顾, 成为职工真正可以信赖的人。只有这么做, 才会让职工感到思想政治工作者亲切可靠, 才会从心底愿意为医院效力。这时的思想政治工作才能发挥到它的最佳效用。

结论

当前, 摆在思想工作者面前的任务非常艰巨, 那就是怎样做好医院思想政治工作的创新, 促进医改的顺利进行。要想把思想政治工作做好, 需要思想政治工作者改变以前的思想, 走到群众基层, 从实际情况出发, 贯彻以人为本的宗旨, 解决员工的实际困难, 想其所想, 靠实干来改变现状而非喋喋不休的大道理, 这样的思想政治工作才能算得上是成功的。

摘要：当前医院的思想政治工作不容忽视, 文章通过医院特点的介绍和新时期医院思想政治工作面临的挑战, 探讨了怎样把思想政治工作和其相结合, 并真正落实科学发展观, 采用怎样的方式、方法才能创新思想政治工作, 把新时期思想政治工作在医院得以顺利有效地进行。

关键词：医院,思想政治工作,科学发展观

参考文献

[1]陈川.浅谈如何做好医院职工思想政治工作[J].大家健康, 2014 (15) .

医院职工继续教育制度 篇3

【关键词】医院 思想教育 对策建议

思想政治教育工作从始至今都是我党的优势，医院不但是为人民群众提供医疗健康服务的机构，同时也是社会主义文明建设的重要窗口。医院方面必须要坚持以科学发展观为指导，努力开展好职工思想教育工作，进一步寻求思想教育工作的创新手段，进而促进我国医疗体制改革的深入推进，促进医疗卫生事业的健康发展。

一、做好医院职工思想教育工作的必要性

医院职工思想教育工作从根本上来说是对党的思想政治路线、政策方针进行宣传，指导医院职工树立正确的思想政治观念和价值观念，帮助其树立以人为本、为人民服务的医务工作理念，为实现医疗卫生事业发展目标和党的政治目标而服务。随着我国社会经济的发展，人们的生产生活环境已经发生了翻天覆地的变化，现代人的价值观念和思想道德理念也有了一定的转变，这些变化对医院职工的价值观念往往会产生一定的影响，从而导致新时期下医院职工思想教育工作出现了很多新问题，一些不稳定因素被触发，医务工作者的价值取向产生偏差。同时，过去的思想政治教育工作方法已经不适应当前医疗卫生事业的发展，医院内部思想政治工作逐渐出现了弱化的现象。所以在当前的形势下，医院职工思想教育工作必须要顺应时代发展潮流、帮助医务工作者树立正确的价值观念、着力解决医患纠纷、激发医院职工的积极性、促进医院的健康发展[1]。

二、新时期医院职工思想教育工作的有效对策

（一）进一步规范教育内容

思想教育的内容不在多而在于精，要能够做到什么教育可以激发职工的工作积极性就开展什么教育；什么教育可以帮助医院职工解决思想问题就安排什么教育。那些走形式的、不具有针对性和实用性的教育要少进行，不能够为了做成绩就强行“推销”，忽略了教育内容的价值。我们要坚持从整体出发，围绕实际问题安排教育内容，确保各种形式的思想教育活动能够形成一盘棋、拧成一股绳，避免漫无目的的不规范的思想教育活动。同时必须要结合实际需要对思想教育活动的内容进行设计，粗浅的内容要提炼细化，重复的内容要进行精简，对教育内容进行规范的区分，分层次抓落实，确保思想教育工作的实效性。另外，对于党的政策方针理论和医院制度规范等教育内容应该由医院统一来抓，而对于医德医风教育和医院精神文化建设等，可以由各个科室自己来抓，利用这种分层联动的教育方式，降低医院思想政治工作的压力，也有利于激发各个科室的积极性。

（二）应用新载体开展思想教育

思想道德教育是精神文明建设的重要内容，按照“大政工”的新格局，我们要不断拓宽思想教育范围，将思想教育从过去单一化的“说教”逐渐朝着管理、文化、活动等方向扩展，积极应用新载体开展思想教育。管理载体，即是将思想教育和医院内部管理结合起来，将二者融合在一起，通过医院内部规章制度来引导职工思想教育，确保思想与行为的统一，形成良好的职业道德素质；所谓文化载体即是要紧抓精神文明建设，帮助职工树立责任感，从而进一步增强医院内部的凝聚力；而活动载体指的是利用多种形式的演讲活动、读书心得报告、参观体验、文艺演出等活动，让思想教育工作渗透到这些职工喜闻乐见的活动中去，在潜移默化中发挥出思想政治教育功能。另外还应通过爱国主义、集体主义以及社会主义教育来增强医院干部职工的思想政治素质。

（三）努力加强医院文化建设

医院文化指的是医院内部全体员工所认同的价值观念与行为准则，是具备医院特点的群体意识。做好医院职工的思想教育工作，不能够单纯的只进行思想政治教育，而应该立足于建设优秀的医院文化，围绕文化建设开展教育工作；立足于增强医院职工的思想道德素质，不断强化医疗政策教育与医德医风的培养，帮助医院职工树立正确的价值观念与道德行为准则，引导医院职工认识到哪些是正确的、哪些是错误的，借助先进的医院文化来确保思想政治教育工作的贯彻落实，进而确保思想教育实际效果的提升。另外，必须要立足于打造医疗服务新产品来进行思想政治教育，支持和鼓励医院职工踊跃参与提升患者医疗质量的服务项目，比如说营养咨询、健康知识讲座等活动，大力提升思想政治教育的品位；积极开展院史教育，可以利用宣传橱窗、宣传标语、医院内部报纸刊物等载体来宣传医院的特色文化和战略发展目标，树立职工的责任感与主人翁意识。

（四）提高思政工作者自身素质

医院思想教育工作者应当将自己的角色视为医院职工“心灵的医生”，应该要不断提升自己的综合素质能力。目前部分医院的思想教育工作实效性不强，通常是因为思想政治工作者自身能力不足而导致的，比如说一些思想教育人员台上讲得好、台下全忘记，讲的时候很重要、落实起来却不到位，这些问题都造成了思想教育工作难以落实、效果不好。因此要开展好职工思想教育工作，就应该要努力提升思政工作者的自身素质。首先要强化敬业精神，只有自己真正静心，加强业务学习，不断总结经验教训，保持奋发向上的工作状态，才能够提升自己的思想教育能力；其次要加强政治理论的学习，深入探索和创新教育方式，将思想教育变得更加丰富多彩，激发更多职工的积极性；最后要树立一个良好的形象，俗话说言传身教，只有思想教育工作者自身的形象正，才能够起到良好的模范作用，让医院其他职工能够受到正面辐射，从而增强思想教育的说服力[2]。

三、结语

总之，在当前经济全球化的时代发展潮流之下，做好医院内部职工思想教育工作成为了社会进步和医院发展的必然要求。医院职工思想教育工作不仅能够推动医院自身发展，同时还能够促进我国医疗事业改革的进程，进一步缩短我国和国际上医疗卫生事业发达国家之间的差距。因此作为思想政治工作者，我们必须要树立创新理念，积极投入到思想政治教育工作中去，应用多元化的教育手段，有效开展好职工思想教育工作，最终促进我国医疗卫生事业的可持续发展。

参考文献

[1]马连华.医患矛盾高发背景下的医院职工思想教育研究[J].管理观察.2014（25）：37.

医院职工考勤制度(上传) 篇4

塔河县十八站医院职工上班期间严格遵守考勤制度：

一、请假制度：

1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《 医院考勤制度审批表》；

2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假；请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。

3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。

4、事假期间扣发工资和奖金；病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资；

5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行；

6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；除扣除当日工资 外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金；休假期满，逾期不上班且未 办理续假手续的，按旷工论处；

7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一 年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门；

8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动

事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分；

二、请假的审批权限：

1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假；请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。

2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。

3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假；上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工

4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。

三、请假手续办理：

1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须 向规定的各级领导销假签字并到院办存档；

2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限；

3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。

各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评；

肿瘤医院职工考勤制度 篇5

为加强医院管理、严格制度、严肃劳动纪律、规范职工行为，根据（1998）131号《黑龙江省人事部关于国家机关、事业单位人员病假有关问题的规定》、黑劳险（1981）10号《国务院关于职工探亲待遇规定》、以及1999年九届人大通过的《黑龙江省计划生育条例》，结合我院实际，特对职工考勤情况做如下规范：

考勤范围：全院在岗职工（含聘用制人员及临时用工人员）。考勤类别：

一、病假

1、职工因病休息，必须持有医疗保险指定医院出具的证明并报科室领导批准后方可休息。

2、职工病假当月累计7天以下者（含7天），工作性津贴、保健费按日计算。7天以上21天以下者（含21天），保健费及工作性津贴、生活性津贴按日计算。当月累计21天以上者扣发保健费、工作性津贴、生活性津贴。

3、病假超过2个月的，从第三个月算起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的70%；满10年或10年以上者发给本人基本工资的80%；工作满20年以上者以给基本工资的90%。

4、工作人员病假期间连续6个月或一年内累计满6个月，确属完全丧失工作能力、且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位

医务劳动鉴定委员会鉴定，办理病退手续（其养老保险、医疗保险、失业保险、大额医疗保险，按照卫生局规定由个人全部承担）。待病退人员到法定退休年龄后，可执行退休人员保障政策。能坚持工作，但本人不上班者，停发工资；满1年仍不上班的，按自动离职处理。

5、病休人员要求恢复工作必须参加体检鉴定。同意恢复工作后，因原疾病复发、工作不满一年、又需要休病假人员，病假时间连续计算。

6、职工因工（公）致伤、残，必须以上级主管部门鉴定，确定后按工（公）伤政策执行。如果不能确定是否工（公）伤，则按病假相应规定执行。

二、事假

1、职工因各种原因请事假时，要在工作允许的情况下酌情准假。事假三天以下由科室领导批准；三天以上者到人事科办理请假手续，由主管院长批准后方可离岗。

2、科级干部必须经主管院长、院长批准后方可休息。一周以上者到人事科办理手续，并通知医务科。

3、事假当月累计3天者（含3天），保健费、工作性津贴、生活性津贴按日计算；累计超过3天以上，10天以下者（含10天），扣发保健费、工作性津贴；10天以上，20天以下者（含20天），扣发保健费、工作性津贴、生活性津贴；20天以上者，只发岗位工资；事假一个月者停发全部工资。

4、请假未经批准，擅自离岗者，按旷勤处理。旷勤一天以上者，停发当月全部工资；旷勤累计超过一个月，按自动离职处理；三个月不归者，经医院办公会议讨论，在新闻单位登报除名。

5、医务人员未经医院批准，私自到外院会诊、叙述者，按旷勤处理；由此造成的一切后果均与医院无关，均由本人承担。

三、产假

1、职工依法结婚、晚婚、晚育的女职工产假休息六个月；超过六个月的按病假处理，并且需到院人事科办理相关手续。

2、按照计划生育要求，实行计划生育各类手术休假，按计划生育政策执行。

3、男职工因爱人生育，可准护理假五至十天；工作津贴、保健费按日计算。

4、职工产假休息期内，岗位工资、薪级工资、护士工资、护龄工资、卫生费、生活性补贴照发，扣发保健费、工作性补贴。

5、女职工哺乳期执行十八个月，哺乳时间为上午、下午各四十分钟。婴儿满十八个月停止哺乳时间，婴儿满周岁参加科室值班和节假日班（因签定生育休假手续提前上班者，不享受哺乳时间）。

四、婚假

1、职工依法结婚、法定休假三天。达到晚婚年龄者准假十八天（含节假日）。婚假期间保健费、工作性补贴按日计算。

2、婚假超假者，按事假有关规定处理。

五、探亲假

1、未婚职工在单位工作满一年以上者，每年给假一次探望父母，履行手续后，可准假二十天。超假者按事假处理。

2、已婚职工在院工作满五年以上、夫妻两地分居不能在公休日团聚者，探亲假每年一次。履行手续后准假三十天（车船票自理）。超假者按事假相应规定处理。

3、已婚职工父母在外地，允许每四年探望一次。履行手续后准假二十天（车船票自理）。超假者按事假相应规定处理。

4、探亲假期间保健费、工作性补贴、生活性补贴按日计算。

5、职工的配偶因临时去外地学习、进修、公干或外地打工、经商等，无论时间长短不能享受探亲假。

6、毕业生在见习期间内不享受探亲假待遇。

六、丧假

1、职工双方父母死忘，准假三天。

2、职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程酌情准假（车船票自理）。

七、其它

1、对各科室上交到护理部、医务科及人事科的人员，期间的考勤由护理部、医务科、人事科代为考核。待岗期间取消原工资标准，1个月内只发放基本工资。待岗时间1个月以上，三个月以下发给岗位工资；三个月以上仍不能上岗者发给薪级工资；超过一年仍不能重新分配上岗者限期调离，其待遇按相应标准下调。

考勤要求：

1、职工要自觉遵守医院的考勤制度，严格考勤程序，严肃考勤

纪律。

2、各科室要指定一名考勤员（到人事科登记备案），每月25－26日向人事科呈报本科室职工考勤表及佐证材料（病假诊断书，事假请假条等）；并对特殊记载用文字说明。不及时呈报考勤，由此造成的一切后果由考勤人员负责；不得少报、瞒报。

3、全院实行两级考勤管理，即科室考勤管理和人事考勤管理。科室考勤的任务是对本科室每位职工的出勤和劳动时间准确地进行统计填写；人事科负责考勤管理检查，在下月工资中兑现考勤情况。

4、转科人员考勤应随本人转往接收部门继续考核。

备注：

1、本规定自分布之日起执行，原有关规定作废。

医院职工医疗保健管理制度 篇6

职工医疗保健管理制度

为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》（闽卫医函【2011】646号）等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：

1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。

2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。

3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。

4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。

5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。

6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。

7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。

8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。

9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。

10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。

11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。

二0一一年七月二十日

省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知

鄂卫函〔2011〕520号

各市、州卫生局，部、省属医疗机构：

医务人员是保障人民群众身体健康和深化医疗卫生体制改革的主力军，因医疗任务繁重，长期超负荷工作，自身健康状况不容乐观。为了更好地保障医务人员身心健康，就进一步加强医务人员健康保健工作有关问题通知如下：

一、要重视医务人员健康保健工作。各级卫生行政部门和医疗机构要把医务人员健康保健工作摆上议事日程，关注医务人员的身心健康，维护医务人员的健康权益。要积极为医务人员创造良好的工作和生活环境，更好地发挥医务人员的积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康工作中。各级卫生行政部门要加强检查，督促医疗机构落实医务人员健康保健工作的各项措施。

二、要建立健全医务人员健康保健制度。各级医疗机构要确保医务人员健康保健经费的落实，定期对医务人员进行健康体检，对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员，在医疗待遇上还应给予适当的照顾。医院要有专门科室负责医务人员健康保健工作，建立医务人员健康档案，动员和督促医务人员定期按时进行健康体检，提醒和督导医务人员做到“有病早治、无病早防”，要积极组织开展适合医务人员特点的文体活动，不断增强医务人员身体素质。

三、要配备充足的医务人员。各级医疗机构要根据医院功能定位、工作量和现有编制使用等因素，严格按照《医疗机构基本标准》和相关科室建设标准，配足、配齐医务人员，避免医护人员长期超负荷工作。要通过预约诊疗办法，合理

安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。同时，要加快建立和完善公立医院与基层医疗机构分工协作机制，提高基层医疗机构服务水平和效率，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的格局，充分发挥基层医疗机构的作用，从根本上缓解大医院工作压力。

四、要落实相关规定。各医疗机构要做好肿瘤科、放射科、生化室、手术室以及介入放射等可能对医务人员身体健康造成影响的科室的健康防护工作，要按规定配备防护设备，完善防护措施，保证防护设施设备的正常运转，尽量减少工作环境对医务人员身体损伤。要落实公休假、法定节假日，教学医院、大学附属医院还要落实教工寒、暑假，严格落实其它法律法规对相关专业有明文规定的休假制度。对节假日值班的医务人员要在条件允许的情况下安排轮休或补休，对身体不适合在当前岗位工作的医务人员要进行适当调整，切实保障和维护医务人员合法权益。

医院职工继续教育制度 篇7

关键词：新时期,医院职工,思想政治教育,探究

新形势下企业思想政治工作主要包含企业文化以及思想政治工作等方面内容。其中, 企业文化是一种特殊的“粘合剂”, 可以把企业高度与人的发展统一起来, 有效地促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合。企业文化建设强调以人为本, 而思想政治则是对职工加强思想教育, 将政治上共产党思想及马克思主义等融入对职工的思想教育。作为医院卫生工作的“生命线”, 思想政治工作必须得到落实和加强。在医院的思想政治教育工作中, 需要以文化管理为纽带, 融思想教育制度约束和激励机制于一体, 以促进医院的建设的可持续发展。

一、当前医院思想政治教育工作面临的问题

1. 医务人员面临较大的精神压力

医务人员的工作内容多种多样, 需要为患者提供精心治疗和无微不至的护理, 对他们的饮食营养以及身体锻炼方面进行指导。甚至有些患者不遵守医院的规章制度, 所以在手术中, 工作人员还需要做好各项医护标识, 为患者核对其姓名、床号、病因及手术名称等, 同时也需要向患者讲解相关的疾病知识, 让他们可以更加配合医院提供的治疗方案。为了取得患者家属的信任和支持, 还需要向他们讲述手术目的、在手术过程中可能会出现的状况以及预防处理措施等, 全力为病人营造舒适和谐的就医环境。医务人员面临繁重的医疗任务及精神压力不利于了思想政治教育工作的开展。

2. 医疗纠纷的影响

医院中医患人际关系比较复杂, 出现的纠纷很多, 有些患者不理解医务人员的工作, 所以很容易产生矛盾。工作人员的工作负荷过重, 职业压力不断增强。另一方面, 医院工作环境很特殊, 接触了过多的药物和患者, 医务人员也很容易受到患者悲观情绪的影响, 一些设备的警报声让人心神不宁, 造成使工作人员总是提高警惕、处于长期的焦虑失眠状态。在科技作为第一生产力的时代, 医疗水平突飞猛进, 医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段, 很多医生都要担任医疗工作以及教学及科研任务等, 繁重的工作消耗医生过多的精力, 降低了参与思想政治教育活动的积极性。

3. 医院内部滋生一系列错误思想

随着社会经济的发展, 社会环境开始复杂化, 越来越多的权钱交易, 人们的思想意识和综合素质发生变化。新时期关于医疗卫生改革的思想政治教育工作没有得到人们的充分重视, 广大医务工作者会产生各种错误思想。思想政治观念的转变与医疗政治体制的改革不相符合, 人们对物质财富的过分追求, 形成了错误的价值观和职业观, 出现了少数医务人员不廉洁现象。“以药养医”情况越来越严严重, 有的医务人员为了从药品中谋取利益, 随机提高药物价格, 这背离了全心全意为患者服务的宗旨。

二、加强医院思想政治教育的有效措施

1. 转化“以药养医”的经营模式

作为卫生事业机构的医疗事业, 在经济全球化的趋势下, 已经不断地卷入强大的市场竞争中, 为了使医疗事业保持可持续发展的战略, 在市场中占据重要的一席之地。医院就需要像其他的金融事业一样, 不断扩大经营规模, 拓展产品的宣传渠道, 从而投入巨大的金额打响自身的品牌, 树立良好诚信的企业形象。为了提高医疗机构的投资管理水平, 所以在投资的前期必须进行全面的市场调查、采取可行性论证、进行可行性的投资项目核算。另一方面, 转化“以药养医”的经营模式。新时期医院职工政治教育中, 首先是创新各种经营模式, 合理进行医疗和药品的收支核算, 缩小药品的进价和销售价格的性价比, 并把药品收入的核算划分为二级科目。这实质上就是要全面改革和创新“以药养医”的经营模式, 以探索更符合医院发展的经营模式, 落实思想政治工作的展开。

2. 降低医疗纠纷

首先提高医院内部的凝聚力, 加强护理工作人员和患者、患者家属之间的交流。在出现纠纷的时候, 先查清问题的所在, 然后严格按照医院建立的规章制度, 处理出现的各种问题, 提高工作人员的工作效率。医院的工作人员都要注意在处理好自身的人际关系, 各个部门之间相互合作, 共同提高医学水平。作为一个思想政治工作者, 必须要与时俱进, 对新形势有一个全面的了解, 适应各方面的改变, 在以前的经验下研究出新的方法, 针对职工在生活、工作中各种不同的问题进行研究, 使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力, 让职工能够了解到企业的改革, 并积极的适应, 努力的加强自身的思想道德, 以提高医院思想政治教育的工作效率。

3. 将三级质控管理与思想政治工作结合一起

在医院的发展中完善三级质控的管理模式:“护士长一责任组长一护士。所有的工作人员都必须按时完成当天的工作, 遇到紧急事件, 及时做出处理。护士组长需要负责每天流动的病人, 对于病情加重的患者, 做好当天护理记录等。加强与患者之间的交流, 给予患者更多的鼓励和支持等。树立良好的思想政治氛围, 定期对思想政治教育工作成果进行考核。

4. 健全医院的规章制度

为了减轻医院落实思想政治教育工作的压力以及调动医务工作者的积极性。医院需要不断健全和完善医院中的各项规章制度, 使各个岗位的工作人员做到有章可循, 按照制度来规范医疗操作程序。为了提高工作人员的工作效率以及改善服务态度, 可以建立透明的监督制度。另一方面, 医院要定期举行业务学习、理论考试、实际操作考试等, 提高护士长的理论以及专业技术水平, 尽量减少因为医疗技术问题而引起差错纠纷。另外, 通过学习《医疗事故处理条例》, 加强工作人员的法律意识以及安全意识教育, 让医疗操作更规范, 减少医疗纠纷事件的出现, 继续发扬良好的医德精神。

5. 健全激励制度

胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“人文关怀”, 企业更是要关心职工、体贴职工, 在语言及行动上给予激励, 还要积极的制定出以职工利益为标准的方针, 实行一系列的保障制度, 让职工能够更全身心的投入工作。利用医院雄厚的资源, 为所有的工作人员开展培训项目, 提高他们的工作效率, 减少工作压力。建立心理健康中心, 为工作人员提高情感交流的园地。另外合理安排各岗位人员的工作时间, 保证医务人员的工作压力能够有所缓解。根据医院实际的发展情况, 普遍提升护理福利待遇, 使他们付出的劳动和实际的报酬形成正比。为了提高护理人员的工作效率以及改善服务态度, 可以建立奖罚分明的透明制度。受到患者表彰的工作人员, 院方可以给予精神和物质上的奖励, 提供评优、晋职、晋级的优先机会。

6. 落实以人为本的管理宗旨

医疗工作时间一般比较长, 而且工作繁忙, 工作人员容易出现各种消极情绪, 而且精神状态不好, 各种医疗事故就容易发生。所以要合理安排护士的作息时间。采取弹性排班制, 大、小手术轮流配合, 保证每个医生都以良好的精神状态参加手术。在管理过程中实现人性化护理, 要求医务人员一定要根据患者的实际的基本病情, 以患者为中心, 全面落实人性化的服务宗旨。感情方面给予工作人员职业生涯规划, 让职工在职业生涯规划里把企业作为一个重要的里程碑, 让职工打心底愿意和医院共同进步, 将个人的发展与医院的发展融为一体。

三、结束语

职工是医院的的“细胞”。只有细胞健康了, 医院才能树立可持续发展战略。以人为本的政治教育思想, 会使得医院内部的凝聚力空前强大, 职工和医院同舟共济, 既让职工有归属感, 更增强了职工的荣誉感, 从而使职工的积极性得到激发, 提高医疗水平的发展。在经济全球化的发展趋势下, 医院中的思想政治教育工作经成为经济时代和医院发展的必然要求, 不但可以促进医院自身的快速发展, 还有利于提高我国医疗卫生事业改革的进程, 缩小与国际医疗事业的发展水平之间的差距。所以医院的工作人员需要具备与时俱进的创新理念, 形成丰富的法律知识, 积极参与政治思想教育工作, 创新多种的经营模式, 维持医疗事业的可持续发展。

参考文献

[1]吴佩伟, 李鹏辉.强化医院职工思想政治教育重要性的探讨[J].魅力中国, 2012, 10 (22) :234-236.

[2]赵金东.浅论加强医院职工思想政治工作[J].基层医学论坛, 2011, 07 (12) :190192.

[3]周平山.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].基层医学论坛, 2010, 11 (04) :183-184.

医院职工继续教育制度 篇8

求真务实，以实际的利益感召人

在以往思想政治工作中，存在着单纯阐述远大理想，不讲实际利益的倾向，把国家人民的利益放在首位，不讲个人的物质利益。在当前的历史条件下，广大职工在价值开始摆脱传统的“重义轻利”观念的影响，而日益重视自身物质利益。因此，思想政治工作应重视以经济利益为杠杆来调动职工去为单位的事业发展尽力奉献，让职工在实惠中感到单位领导所做的思想政治工作内容不空，符合当今的现实生活。特别是以经济利益激发职工形成新的世界观、价值观，使优良品德的形成更为真实、可靠，不再虚无缥缈。在做思想政治工作时，必须紧密结合本单位职工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情况下无法满足的需要。要从利益动因上分析人的思想变化，把正确思想的引导同关心解决实际结合起来，立足现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，千方百计地满足各层次的需要。这一成功的做法就是求真务实，以实际利益感召人。

融情于理，用情感的力量打动人

思想政治工作的对象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理难达”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在现实工作中，情感往往能打开人们的心灵之窗，情感越深，心灵的窗口开得越大。领导在做思想政治工作时，其切入点就是从职工身边的事做起，从点滴事情做起。例如，关心职工的家庭生活，解决职工生活中的困难；职工结婚，领导到现场祝贺，送上大花篮；职工父母病重，亲自前去探望；爱护、关心退居二线和离退休人员的生活，组织他们到风景区旅游等。不能小看这些以情感人的琐碎小事，它们可以使受思想政治教育者感到领导与职工的情感接触得很近，从而增进对集体的亲切感和凝聚力。实践证明，动之于情，情理交融的思想政治教育才会产生感染力，才会产生较好的接受效应。

要灵活多样，用生动的形式吸引人

现在单位青年职工占的比例较大，领导应注意思想政治工作要以活动为载体，置教育内容于活动之中。成为思想政治教育载体的活动，必须是融思想性、科学性、趣味性和娱乐性为一体，职工喜闻乐见的活动。如演讲比赛，专业技能大赛，鼓励职工参加各种形式的学历教育、继续教育的读书活动，形成积极学习科学文化知识的氛围，积极组织职工进行春节文艺晚会、歌咏、乒乓球、羽毛球的比赛等等。这些灵活多样的活动，容易拨动广大职工的心弦，不仅具有教育的功能，还能达到激发人奋进、催人参与的目的，对职工的理想、信念、态度、情感、习惯、兴趣等起到积极健康的引导作用，形成了职工积极努力上进、关心集体、热爱本职工作的良好风气。

要知人善用，以合理的岗位安置人

为保证机构、人事、工资三项制度改革的顺利进行，领导干部积极做好思想政治工作，引导职工积极支持和参与改革。统筹协调搞好配套改革，妥善解决深化卫生人事改革中遇到的实际问题，保证各项改革措施的贯彻落实。改革动员开始阶段，领导同志应深入了解职工在想什么，盼什么，忧什么，他们的心态如何？只有做到这些，才能对症下药，才能收到较好的效果。特别是在改革进程中，干部竞聘、职工双向选择，对未聘落选人员，领导应及时了解情况，做耐心的思想政治工作，对部分岗位进行合理的安置，根据职工不同的特点及不足，向广大职工进行讲解。经过细致的思想政治工作，对其他富余人员都比较合理地安排有用的岗位，发挥个人的所长，进一步增强了全体职工的凝聚力、责任感，职工们往往会评论领导知人善用，合理使用。

要以身作则，用人格的魅力影响人

人格是做人的根本，具有人格魅力的思想政治工作者才会使其工作具有感染力，并获得教育对象的信服。要讲心里话，讲真话，讲实施，绝不能说空话，说大话，说套话，说假话。帮人要诚恳，让人感到是为党和集体的利益，出于爱护同志之目的。做好思想政治工作，光靠说，讲道理，提要求来启发调动职工的积极性是不够的，更重要的是做。领导要以身作则，事事为群众做出榜样，领导干部要认真贯彻江总书记中央思想政治工作会议讲话：“党的思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求做到的，党员干部首先要做到。”这段话明确告诉我们这样一个深刻的道理：要做好思想政治工作，除了在内容、方法、形式、手段、机制等方面创新和改进外，领导干部以身作则是至关重要的。单位领导工作认真负责，兢兢业业，率先垂范。要做好思想政治工作，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量，如果人格形象不好，去做别人的思想工作，很难理直气壮去说服别人，教育别人。

医院职工三信教育活动演讲稿 篇9

大家晚上好！今天我演讲的题目是《勤于工作，甘于奉献，乐于平凡——信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑》。

在“三信”教育活动刚刚开展之时，有人问我，什么是“三信”啊？在这样一个经济飞速发展、物质压倒精神的时代，谈“信仰、信念、信心”，不是太空洞吗？

我笑笑，告诉他我的理解：信仰是一种力量，热爱人民，献身使命，不一定要做多少看得见摸得着的大事，做好本职工作，每天都以饱满的热情去面对重复了千万次的工作，也一样是在用行动践行我们当代卫生人核心价值观。

信念是一种坚守，在抚慰患者身心的过程中，自己的心灵也不断净化，更加看淡名利，珍惜人生；在帮助患者与疾病作斗争的同时，自己的意志也不断磨练，变得更加成熟，更加坚强；在治疗护理患者的日积月累中，自己的信念也不断强化，更加坚信自己的工作价值，更加无怨无悔地执着坚守。正如南丁格尔说过的一句话：“在一直沿着自己坚信的道路前进的过程中，存在着人生价值和真正的幸福。”

而信心，是这一切的支撑。要让患者树立战胜病魔的信心，首先要对自己的工作要有信心；要让患者不自暴自弃，我们首先不能放弃。有了信心的支撑，就没有克服不了的困难，没有承受不了的压力，没有化解不了的委屈。

我，来自医学院附属医院政工科，是医院里最最平凡的一份子。在“三信”教育活动在全院轰轰烈烈开展之时，也许我无法像临床一线的医务人员那样，谈“全心全意为患者服务”，谈“加班加点，舍小家顾大家”，谈“擦亮窗口我承诺”，也许我没有那么多动人的事迹可以诉说——更多的时候，我是一个记录者，一个感受者，一个推动者，但最最重要的是，我是一个参与者。能够参与此次的“信仰、信念、信心”教育活动，能够在“第一线”感受“三信”、理解“三信”、报道“三信”，我，感到幸福与自豪。

现在，我们医院每一位共产党员都有一个习惯，从踏上工作岗位那一刻起，先将“共产党员”的徽章佩戴于左胸——明示党员身份，主动接受监督，带头开展工作，自觉服务群众。时刻不忘发挥党员的先锋模范作用，时刻不忘“共产党员”这一身份所担负的责任和使命，时刻不忘医务工作者救死扶伤的光荣职责，时刻不忘做“规范诊疗示范者、优质服务带动者、无私奉献的代言者”。每一次120急救车灯闪烁时争分夺秒的出发，每一张无影灯下沉着冷静驱除病魔的面容，每一袋尚存体温的无偿奉献出的鲜血，每一晚万家团圆时无私忘我的守护……每一次，都有我们的“共产党员”冲在第一线，“我是党员我带头，我是党员我奉献”的精神，闪耀在医院的每一个角落！——在写下这些报道时，我的心情，总是久久不能平静。我知道，这是信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑。

结合“三信”教育活动开展，我院护理部在全院发起倡议，号召全院女职工利用休息时间对出院患者进行家庭访视，为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务，并最终成立了由108名志愿者组成的家庭访视团队，分成13个小组，访视区域覆盖牟平区城区及各个乡、镇、村、户。那一次，我跟随的是神经外科护士长刘英和两名护士组成的志愿者队伍，去看望高陵镇高陵村一位因车祸导致严重脑外伤的患者。因为参与家庭访视志愿者不能占用上班时间，所以两名年轻的小护士都是刚下夜班，因为身体疲惫加上路途遥远，先后出现了晕车症状，恶心、呕吐，我的心一阵阵发紧，感慨她们的不易。来到患者所在的村卫生室，她们立刻开始忙活。进行健康评估，更换胃、鼻饲管，进行气管切开护理、导尿管护理及皮肤护理等工作，将下一步应注意的问题对患者母亲一一讲解，做好访视记录后，约定下次访视时间。村卫生室那个小小的病房，空间狭窄，通风不佳，但她们三个动作迅速、配合默契、有条不紊，密密的汗珠从她们的额头渗出，缓缓凝聚，最终沿着脸颊轻轻滑落，滴落在她们的蓝色护士服上。它们晶莹得如同晨光中的露珠一般，让人怦然心动，那一刻，我捧着相机的手，都在微微发抖了。我知道，这是信仰的力量，信念的坚守，信心的支撑。

职工教育经费管理制度 篇10

第一章总则

第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于介休公路段全体职工。

第二章 职工教育经费使用管理原则

第三条 坚持预算管理原则。职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一的职工培训计划。

第四条 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。

第五条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。

第三章职工教育经费开支范围

第六条短期培训费。因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。

第七条专题讲座费。因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。

第八条专业培训费。为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。

第九条 其他支出。培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。

第四章职工教育经费使用管理办法

第十条按本单位职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。

第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。

第五章附则

第十三条本制度由介休公路段负责解释。

医院职工继续教育制度 篇11

关键词：医改；政工；工会；作用分析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导建设和改革开放过程中得出的一条重要经验。随着医药卫生体制改革的深入，医疗市场的竞争日趋激烈，医院职工的价值取向、思维方式也随之发生改变，这对医院的思想政治工作提出了新的更高的要求。工会作为社会政治团体的一部分，作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工和群众利益的代表，如何在新形势下，结合自身的特点，发挥工会职能，配合医院党组织做好职工的思想政治工作，本人结合自己的工作实践谈一点认识。

一、工会在医院思想政治工作中的位置

“党的思想政治工作”是解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其本质是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动职工工作的积极性和创造性。作为群众组织，工会主席、副主席、委员等工会干部是由全体会员或会员代表选举产生。相对于医院其他部门而言，工会组织更贴近基层，了解职工，对医院职工不同群体工作的特殊性质、各自的特点比较了解。医疗岗位从业人员的特点是，知识层次比较高，民主意识比较强，在素质方面比较注重人文精神。他们工作任务重、压力大，时间上没有规律性，与此同时还需承担教学、科研等方面的任务；机关工作人员的政治诉求比较高，他们肩负管理、指导的职责，计划考核、检查评估、协调沟通等等，责任重大；后勤职工的文化程度相对低一些，个人诉求多一些，他们服务一线，服务患者，工作繁杂比较琐碎。由于占一定比例的工会干部是一线的优秀职工，是被医院不同群体职工认可而选举产生的，因此，工会干部作为职工的代表，他们的行为在职工群众中具有典型示范效应，对医院不同群体职工的思想具有一定的导向作用，这为工会组织配合党组织做好职工群众的思想政治工作奠定了良好的基础。

二、医院思想政治工作在医改中的重要作用

国家医改方案的目标是将公共卫生服务基本普及，基本医疗保障制度全面覆盖，减轻居民医药费用负担，提高基本医疗卫生服务的可及性。在这一过程中，各方利益关系交织错综。在种种利益的变化中，职工的思想观念也在发生变化，一些影响稳定的因素随之显现。如新医改的“公益性”，药品零差价的实施、大型设备检查费用下调等，与以往一些过度医疗“趋利性”的冲突；人事分配制度的改革，职称晋升，业绩、绩效考核带来分配上的差距，使医院不同群体的职工出现心理落差；随着医改的不断深入，基本医疗卫生制度作为公共产品向全民展开，激发起社会潜在的巨大就医需求，医疗机构之间的竞争已凸显，为了提高核心竞争力，医院需要在人才、技术、设备、管理等软硬件设施上注入大量资金，职工的思想在“回报”与“奉献”、“得”与“失”的天平上发生错位。当利益得不到满足，会导致一些职工的事业心、责任感缺失。

三、工会在医院思想政治工作中的优势

工会作为群众组织，在医院思想政治工作中与院党委、院行政存在着一定的差异性，它们之间有着独特的互补性。党委的思想政治工作属意识形态范畴，有着鲜明的政治属性，具有针对性、原则性和严肃性极强的特点。而工会活动侧重于精神和人文范畴，一般具有倾向性、实效性和灵活性的特点，在形式上更易被大多数人所接受。 首先在工会的组织结构上，通过先民主后集中的过程，自下而上建立了自己的组织网络，形成了覆盖面广泛的组织体系。二是在工会的职能上，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能，替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务。工会作为职工之家，在关心职工、爱护职工，为职工送温暖的过程中，不断增进了职工群众和工会组织之间的血肉联系。三是在组织活动的平台上，工会具有得天独厚的条件，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展工作提供了有效的保证，因此工会有丰富的宣传、文体活动阵地。在医院组织的各项活动中，可以说工会组织的活动始终是参加人数最众多的。

四、工会在医院思想政治工作中的特点

工会本着解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，在医院思想政治工作中始终坚持为职工群众办实事、办好事，尽力解决影响职工思想情绪的一些实际问题入手，避免“空洞无力”的状况，使思想教育更加有的放矢。“职工之家”作为工会密切联系职工群众的主阵地，在与时俱进的建家过程中，“职工之家”及时转变观念，找准工作着力点，抓住不同时期的主要矛盾，不断赋予了“职工之家”新的内涵。通过创建活动提高了职工的学习能力、创新能力、竞争能力，正确评估自我，摆正医患关系，更好的服务患者，服务临床。在医院开展“劳模”评先活动，应用劳模的示范作用带动职工立足本职，干一行、爱一行，学一行、精一行，通过学习身边的榜样激励更多的职工“比劳模、学劳模、赶劳模、超劳模”，让广大职工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来，在本职岗位上建功立业、创新增效。