武定县人民医院职工岗前培训制度

2024-10-11

武定县人民医院职工岗前培训制度（通用4篇）

武定县人民医院职工岗前培训制度篇1

武定县人民医院职工岗前培训制度

1、新录用参加工作的职工，必须接受上岗前培训。

2、岗前培训由人事科组织，院领导、工会、医务科、护理部等相关职能部门参与培训工作。

3、岗前培训主要内容：医院基本情况，法律法规教育，思想政治教育，医疗、护理质量管理制度，医疗文书书写规范，感染管理制度，工作制度和劳动纪律教育，医德医风、职业道德教育，人事管理制度，计划生育相关规定，礼仪、礼节，治安、保卫等规定。

4、岗前培训结束，受培训人员经考试、考核合格方可上岗。

5、培训成绩存放职工个人技术档案。

武定县人民医院

二0一三年一月十日

武定县人民医院职工岗前培训制度篇2

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。

二、休假分类

1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。

2、事假职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。

3、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）

死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

4、产假女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。

5、计生假女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。

6、探亲假在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往

返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

7、放射保健假凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。

8、职工带薪年休假除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

9、全体公民放假的节日

新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初

二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

10、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。

四、检查监督

处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检

查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。

考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发全处、科室当月干部职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款。除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外并追究处、科室主要负责人管理责任。

五、其他

武定县人民医院职工岗前培训制度篇3

春风十里，不如送你。3月17日，一场场简单而庄重的送别仪式在武汉举行，首批完成救治任务的41支国家医疗队、3675名医护人员踏上归程。逐渐好转的荆楚大地和英雄的湖北人民、武汉人民，以最真挚的情意送别即将离鄂的医疗队员。武汉市民在阳台高喊“再见了，谢谢白衣天使”;标注着“航班：胜利号;舱位：功勋舱;登机口：凯旋门”等信息的纪念登机牌;各地网友隔空喊话“谢谢你们为湖北拼过命”……人们用不同的方式，写就成一封情书，送别逆向出征、舍生忘死的英雄。

“披星戴月，只为心中敬佑”，致敬感恩是这封情书最鲜明的底色。面对突然袭来的新冠肺炎疫情，医务工作者们闻令而动、星夜驰援，“不计报酬，无论生死”“若有战，召必回”“穿上白大褂，就要像战士的样子”……一封封请战书、一个个逆行的身影谱写成“白衣执甲战荆楚，不灭疫情终不还”的时代壮歌。是什么让他们在万家灯火团圆夜毅然决然踏上征程?是什么让他们在春未归路未明时主动请缨挺身而出?又是什么支撑着他们在医疗物资匮乏时浴血奋战一步不退?是敬佑生命的崇高理念，是救死扶伤的医道传承，是大爱无疆的的胸怀境界，是甘于奉献的价值追求。先贤云：夫医者，非仁爱之士，不可托也;非聪明理达，不可任也;非廉洁淳良，不可信也。疫情既是“磨刀石”也是“试金石”，我们从中感受到了广大医务工作者的珍贵品质，更致敬他们在紧要关头的选择抉择，感恩他们在战疫一线的心血付出。

“岁月静好，因你负重前行”，礼赞铭记是这封情书最长情的告白。行程万里，礼赞英雄是最动人的乐章;日月既往，铭记英雄是最走心的尊重。长时间佩戴医用装备而过敏红肿的脸、避免交叉感染而剪掉的美丽长发;不眠不休从死神手里抢人而穿上的纸尿裤……为了守卫生命、保家卫国，他们不计代价、以命博命、顽强拼搏，同时间赛跑，与病魔较量，赢来了武汉的樱花盛开，换来了头顶的天空清朗。这样的一段记忆，值得我们镌刻在内心最深处，成为滋养信任医护、善待医护、尊重医护的沃土。以心换心，多一些换位思考，多一些耐心沟通，多一些善意理解，让医患关系更和谐，让守望相助长存天地间，既是对医者无畏最好的回馈，也是每一个你我他随手可为当为之事。

“关心关爱，落实落细落地”，激励关怀是这封情书最殷切的期盼。新冠肺炎疫情发生以来，习近平总书记多次强调要关心关爱广大医务人员。如今英雄归家，我们殷切期望有关地区部门拿出真金白银、带着真情实意，做好支持、关心、关爱援鄂医务人员的各项工作。一方面，要抓好待遇落实和服务保障工作，统筹安排补休轮休，足额、及时发放各类津贴补助，提供咨询服务，预防心理创伤，细致全面解决援鄂医务人员家庭的生活、教育、安全等问题。另一方面，要注重后续的评价激励和配备选拔，千锤百炼的钢最硬，雨打风吹的松最挺，战疫大考不仅考验了援鄂医务人员的信仰信念，更检验了他们的本领素养，既要在优先晋职晋级和优先职称评聘等方面予以倾斜，也要将其作为后备干部和业务骨干进行培养。此外，还要加大宣传力度，挖掘典型事例，讲好战疫故事，营造众志成城抗击疫情的舆论氛围。