公司职工培训教育制度

公司职工培训教育制度（精选8篇）

公司职工培训教育制度 篇1

公司职工培训教育制度范围

本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。

适用范围：公司所有在职员工（含临时聘用人员）职责

2．1 人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训

2．2 其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部

协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。实施

3.1职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材

料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。

3.2员工入公司三级教育

3.2.1员工入公司必须经过三级教育（即公司、二、三站、岗前教育）。严格执行

三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及基层单位共同组织。

3.2.2教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流程、安全、消防常识、操

作规范、公司有关规定等。

3.2.3由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、劳动纪律、有关规章等。

3.2.4各二、三级站主要是针对本站特点，对新员工进行本站工艺生产常识，安

全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。

3.2.5由所在班组（部门）对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职

责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。

3.2.6教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。

3.2.7培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培训流程表》上注明时

间段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育

培训；各二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习；班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第一、预防为主为主的原则。

3.3.2班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本

部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。

3.4领导干部安全教育。领导干部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员

及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。

3.5岗位专业技能培训

岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。

3.6特殊岗位人员培训

特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及时选拔人员参加各专业培训班，所取得的各种有效证书、操作证等，一律由公司统一登记（如压力熔器证、化工操作证、计量及其它技术操作上岗证等）,否则不予报销费用。具体有关事宜办理由人力资源部、生产技术部负责。

3.7员工在职接受再教育培训

根椐公司发展之所需，为适应市场经济发展变化的需要，公司鼓励员工接受生产经营、管理、安全、等方面新知识，新技能、新观念再教育和专业培训，全面提高员工专业技能与管理水评。为便于公司统筹安排，特制定本规定。

3.8脱产学习

系指脱离工作岗位参加各类院校学习、进修考取上一级毕业证书者，以及参加各类成人全日制学习，培训者。

3.8.1员工参加各类全脱产学习须由个人申请，填写《员工学习培训申请表》经

基层主管领导批准，报公司人力资源部备案。脱产学习七天以内者，由公司主管经理批准；脱产学习七天以上者一律由公司总经理批准。申请人需在公司工作满一年以上。

3.8.2学习期间不享受公司任何工资福利性待遇，但可保留公职。学习成绩合格，取得毕业证或其它合格证者，公司给予核销学费。但学习毕业后必须在公司服务三年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.8.3学习应与本人专业对口或公司所需专业，否则公司不予以审批。

3.8.4凡是公司批准去学习的人员，应在公司人力资源部办理学习培训协议书，明确双方责任与义务。

3.8.5末经批准，私自离开工作岗位者，视为自动离职（不含公司选送者）。

3.9 在职学习。系指不离开工作岗位，参加各类成人学习、培训者。

3.9.1参加各类成人院校学习者，须在公司工作满半年以上。由个人申请，基层

领导批准，送人力资源部备案。公司分管经理批核。

3.9.2培训学习的专业须与本人专业一致，或因工作所需专业。

3.9.3经公司批准去各类院校学习者，毕业后凭个人毕业证、合格证由公司予以

核销学费。但本人毕业后须在公司服务二年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.9.4未经公司批准参加各类成人学习者，公司不予以核销学费。

3.9.5公司鼓励员工接受再教育，各部门、站应尽量给学员创造一定的学习环境

和条件。

3.10公派学习人员。

根椐地方政府各部门要求，因工作需要派出学习人员、培训人员。学习期间工资正常发放，一切费用由公司予以核销。

3.11各专业技术职称人员晋升与培训

3.11.1凡报名参加各类专业技术职称晋升人员，须在公司工作一年以上，所晋升

专业与本人专业对口，或公司所需专业。

3.11.2申报各类专业技术职称晋升人员，需由本人向本部门（单位）申请，经基

层领导批准，报公司人力资源部备案，公司主管经理审批。

3.11.3经公司批准参加技术职称晋升考试人员，各单位应尽量给予创造一定条件。

考试期间工资正常发放，经考试合格取得证书者，公司予以核销考试费用。

3.11.4参加技术职称晋升临时培训人员，培训期间视为公假。但时间不能超过一

周，超过时间视为脱岗学习。

3.11.5凡是经公司核销费用人员，取得职称后，须在公司服务满二年以上方可离

开，否则公司不予以核销费用。

3.12培训方式方法及程序

员工的三级教育及在职岗位操作技能的培训，以集中培训上课方法，具体由公司培训员负责。三级教育的岗前教育主要在工作现场进行。专业技术岗位的技能培训，以公司内部办培训班及外委相结合的方式。特殊岗位人员培训，由用人单位（部门）按公司人力资源培训计划表要求，向人力资源部提出书面申请，由公司统一安排。支持文件记录附录

附录一 《员工在职教育训练计划表》HD-QP0401-R1A

公司职工培训教育制度 篇2

一、健全法律法规体系

我国现行法律法规中,只有《公司法》对职工董事、职工监事制度作了较明确的规定,但涉及到一些具体操作层面还存在一定的问题,如对职工董事监事身份的界定、在“两会”中的比例、职工董事监事的责任、权利范围、产生的原则、办法、程序等尚未做出明确的规定。这就致使许多企业中职工董事、职工监事的设置和工作不到位,存在职工董事、职工监事工作不报告、不述职、不考评的现象。还有的企业虽名义上留有职工董事、职工监事名额,但长期空缺,公司的法人治理结构不能到位。

从目前工作状况看,一是有必要在适当的时候对《公司法》进行修改与完善。二是迫切需要从国家立法的角度出台相关的配套法规或条例,制定统一的职工董事、职工监事工作制度规范。各地也应结合实际,与有关部门合作制定有关职工董事、职工监事制度的地方性政策法规,促进职工董事、职工监事制度的不断完善。

二、强化组织保证

职工董事、职工监事制度能否依法规范操作实施,还取决于职代会及其工作机构的工会所具有的组织管理水平和协调其日常事务的工作能力。目前一些企业存在工会组织不健全、人员配备不完善、工会干部素质跟不上等现象,无疑难以承担此重任。同时,职工董事、职工监事履行职权能否到位,还取决于作为职工董事、职工监事的职工代表的个人素质和水平。因此,我们必须从强化职代会职权、提升工会组织管理水平和提高工会干部、职工代表素质等几方面入手,为职工董事、职工监事制度的有效推行提供坚实的组织保证。一是加强工会的组织建设,健全组织机构,选配得力干部充实到工会队伍;二是加强工会队伍建设,提高人员素质,不断增强职工代表的履职能力和参与水平;三是在职代会推举职工代表进入董事会、监事会的制度安排中,要保证法律规定的数量并真正到位,同时责权利必须与其他董事监事一致;四是要加大职代会对经营者聘任、解聘的参与力度,重视对经营者的民意测验和综合考评结果。

三、建立社会化机制

要有效推动职工董事、职工监事制度建设,必须各级领导重视、社会各方面协调配合,从思想建设和制度建设方面提供有力支持,建立起推动职工董事、职工监事制度建设的社会化机制。一是通过各种媒体广泛宣传建立职工董事、职工监事制度对于推动企业改革、完善公司法人治理结构、推进企业民主管理等方面的积极作用,提高社会各界和干部职工的思想认识,为推动职工董事、职工监事制度建设奠定广泛的思想基础。二是整合社会各方面力量,在公司注册登记、年度审验和资质升级、评优表彰等环节认证,将董事会、监事会中是否有职工董事、职工监事及其人数、比例是否达到有关法律和政策规定要求作为硬性条件;对企业改制方案和公司章程进行严格审核、论证,要求其必须明确建立职工董事、职工监事制度相关内容。三是要将建立职工董事、职工监事制度纳入相关工作考核目标,考核未达到要求的,除了影响考核结果外,还要要求限期整改。

四、充分发挥工会组织作用

工会既是职工利益的维护者和表达者,又是职代会的工作机构,因此,工会对于推动职工董事、职工监事制度的健康发展责无旁贷。具体来说,工会应该为推进职工董事、职工监事制度做好组织、服务、协调工作,积极为职工董事、职工监事履行好职责创造条件,成为职工董事、职工监事的坚强后盾。

(一)严格选举工作

工会应认真组织好职工董事、职工监事的选举工作,将优秀的职工代表推荐到董事会、监事会,并帮助职工董事、职工监事完成向职代会的年度述职工作,全面了解掌握职工董事、职工监事在董事会、监事会中的履职情况。

(二)紧密联系沟通

工会要经常性地主动与职工董事、职工监事进行沟通,特别是非工会干部的职工董事、职工监事,帮助他们解决方方面面的困难,从感情上让他们感受到工会就是支持其工作的“后盾”。

(三)搭建履职平台

工会要制定相应的制度,搭建职工董事、职工监事与广大职工交流沟通的桥梁,为职工董事、职工监事创造学习培训、巡视和参观、旁听和列席重要会议、与职工面对面交流座谈的机会,使他们了解职工心声,掌握公司的各方面信息。

(四)当好参谋助手

工会要帮助职工董事、职工监事做好参加重要议题或专项调查监督的事前准备工作,可以发挥其组织的资源调集功能,通过协调让职工董事、职工监事去了解更多的情况。对特别重大的议题,工会可以聘请专家(智囊团)向职工董事、职工监事提供知识性和建议性的帮助,提高职工董事、职工监事的工作效率和参与水平。

(五)抓实教育培训

工会要将职工董事、职工监事的培训纳入工会干部培训的总体规划之中,加大对职工董事、职工监事在政策法规、经营管理、形势任务等方面的教育培训力度,开展有针对性的岗位技能培训,使其真正成为懂政策、知情况、善讲话的职工代表,为其履行职责提供保障。

公司职工培训教育制度 篇3

【关键词】 职工培训；必要性；与时俱进；培训特色；培训方式

党的十七大报告中明确指出，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。

一、开展职工教育培训工作的必要性

当今是信息社会、知识经济时代，面对日趋激烈的市場竞争以及新技术、新设备更新换代的今天，知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。因此，教育作为知识传播的载体，将发挥前所未有的关键性作用，而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径--继续教育将是知识经济时代的必然需求。

从技术管理上看，现代工艺技术日新月异，新技术、新工艺、大联网趋势显著，我们必须通过不断加强的教育工作来不断提高专业水平，才可能真正适应日益现代化的管理模式；从生产经营上看，随着体制改革与国有企业改革的不断深化，对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力，就将面临被市场无情淘汰的危机。

胜利油建公司是胜利油田所属二级施工单位，主要负责胜利油田的油田建设，作为大型施工企业，具有技术密集、人才密集、专业性强的特点，因此在现代的市场环境中，公司的企业发展目标就应一方面努力保施工安全、保资产增值、保经济效益；另一方面更应通过全员的、多角度的、多方向的教育培训工作，为胜利油田多挖掘人才、多培养人才、多储备人才、多奉献人才，把实现人力资源增值、管理增值、企业文化增值作为企业的基本任务之一。

二、如何开展职工培训教育

1.与时俱进，体现当前企业教育培训特色

(1)明确培训定位：随着施工领域改革的深化和创建国际一流工作的全面推进，企业管理的领域、内涵、外延都发生了深刻的变化，对队伍素质的更新和各种复合型人才、高精尖人才的需求日益迫切。施工企业必须强化培训工作的组织和策划，坚持管理知识和技术培训并重，加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变，知识结构由单一型向复合型转变，综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训、考核、使用、待遇一体化的激励运行机制，充分体现"人尽其才，才尽其用"，与企业发展目标相挂钩，与企业管理方针相适应，对企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。

(2)优化培训导向：强化学习内容的引导，明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。为此，我们应重点开展三个方面工作：一是根据我公司创建国际一流和多元化发展的需要，明确各岗位当前和今后对职工的素质要求，使职工能够审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化“学习是第一需要”的意识。二是按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，管理层强化现代管理科学、先进管理经验；操作层强化科技进步知识、岗位技术技能。三是立足于营造浓厚的学习氛围，建立“学习日”制度、外出交流制度等系列规章制度，建立培训基地。

(3)改进培训方式

a.将培训工作落到实处b.做好长远规划，不能只顾眼前的利益c.改进培训方法。学习、借鉴国外先进的培训方法d.建立和发展完善的培训教学体系。几年来，胜利油建公司开展了一些卓有成效的培训，极大改善了教育工作死板、呆板的局面。但培训工作不能就此停滞不前，还应从提高培训质量、不断创新入手，积极拓宽培训工作思路，为胜利油建公司培养一支懂技术、会管理、善经营的复合型人才队伍。

2.搞好基层单位培训：基层单位最好的培训方式之一就是激励。激励就是通过客观或主观因素，将职工的潜在能量激发出来，使其能够自觉的、主动的找东西学。我们现在推广执行的岗效薪点工资制和岗位竞聘制，都在不同程度上形成岗位竞争，极大地提高了职工工作学习的积极性。激励的其它手段可以通过举办一些常规的培训形成惯例并且能够长期保持下去，如技术比武、资质认证等。

培训的形式要灵活，不要局限于“请进来，送出去”，我们也可以搞一些互动式培训，如举办针对性强、有实际生产意义的辩论比赛，这类问题涉及面很广，他们自会努力的去学、去翻阅，这样轻轻松松的就完成了培训。其次，在职工培训中应突出针对性和实用性。在培训中，分出层次。培训工作不单单是培训员的专利，公司每个具有职能作用的单位都可以办班，对象可以是班组成员，可以是本单位成员，也可以是面向全公司。我们还可以发一些教育调查表、培训需求表及时与职工沟通，反馈真实意见，及时安排培训，达到“缺什么，补什么”的目的。再有，为了加强职工的自身素质，光靠企业办学还是不够的，还应鼓励职工参加一些社会办学的学习，以此来提高职工素质，达到改善个人知识技能结构的目的。

3.把握发展教育培训的趋势：信息技术的迅猛发展，已使许多传统产业感受到了它的锐利锋芒，教育也是其中之一。互联网克服了时间和空间的限制，它的引入使得远程教育进入了一个崭新的阶段。网络提供了一个全新的巨大无比的学习平台，在这个平台上真正实现了互动而不是像以往一样接受被动的教育，可以投身网络世界中任何一个角落的论坛中去，不断地搜索并获取新知。

总之，胜利油建公司是技术密集、人才密集、专业性强的大型骨干企业，其教育培训工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，面向新世纪，只要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础，通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的基本任务之一，通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，胜利油建公司必将获得新的发展。

参考文献

［1］徐艳丽 创新理念 改进方式着力提升全员培训质量 《中国电力教育》

［2］夏新江 浅谈企业职工培训的重要性 《价值中国网》

（作者单位：中石化胜利石油管理局胜利油建电气安装公司）

公司职工福利管理制度 篇4

【制定目的】

为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。

【适用范围】

公司所有职工

第一章 总 则

第一条

企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条

福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。（6）、符合成本原则，企业能负担得起。

第二章 日常福利

第三条

公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。

第四条

公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。

第三章 节假日福利

第五条

公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。

第六条

中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。第七条 每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由项目部自行组织。其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。

第八条 自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。

第九条

与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。

第十条

职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第十一条 女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的工资按

公司所在地政府规定的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。

第十二条 职工出生日期由综合人事部负责统计建档，职工生日由综合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺。

第四章 教育培训福利

第十三条

公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。

第十四条

为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名参加的电脑培训班、驾驶员培训班以及与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费（具体内容按《培训协议》执行）。

第五章 其他福利

第十五条

公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。

第十六条

公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。

第十七条 随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。

第六章 工资制度

第十八条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报

酬。工资构成：基本工资+加班费+生活补贴+职务补贴+三金，其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。第十九条 工资的计算方法：

（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数

（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数

（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数

（4）、日工资=个人的工资标准/30天。

（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣 款项

第二十条 其他规定：

（1）、在公司工作满一年的工龄工资为10元，每月随工资一同发放。（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。

（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经办批准，综合人事部发出通知之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。

第七章 加班的规定

第二十一条 行政后勤部门人员及项目部管理人员根据工作或项目

施工需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费。

第二十二条 公司的项目承包班组因项目施工需要而发生的加班，不计加班费。

第二十三条 公司的一线职工（指直接从事项目施工的公司正式职工）因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的十分之一计算。

第八章 社会统筹的缴纳

第二十四条 签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。第二十五条 缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%）。

第二十六条 三种保险每月已随工资一同发放，缴纳与否由本人自行决定，公司不予干涉。

第九章 日常休息规定

第二十七条 行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。

第二十八条 项目管理人员的日常休息由项目部统一安排，报总经办批准后实施。项目部休息制度由项目部提出规划，经总经办批准后执行，未批准前按全日上岗执行。

第十章 住宿的规定

第二十九条 行政后勤部门的职工（含试用期职工）的日常食宿公司

不统一安排，自行解决。

第三十条 外地来公司应聘或来公司洽谈承包工程的班组需要住宿的由公司统一安排，费用自理。

第三十一条 在外地工作到公司办理业务的人员原则上自行解决住宿，公司不予报销。若无法自行解决住宿的，由公司统一安排，费用由公司承担。

第三十二条 项目部所有人员的住宿由公司统一安排，公司只提供床铺，其余物品本人自给，其住宿费、水电费由住宿人员平均分摊。超标准住房的人员应承担超标准的费用。若属于公司搭设的临建房，住宿人员只承担水电费。不愿在单位住宿，经公司批准在外租房的职工，公司给予同标准的补贴。项目管理人员给予80元的日常用品购置费补助。

第三十三条 项目部所有人员的用餐由公司统一安排，费用自理。其中炊事员的工资和做饭用具由公司承担，其它费用由用餐人员平均分摊。

第十一章 出差费用报销规定

第三十四条 因工作需要而出差的职工，每天生活和通讯补助为20元，半天补助10元，整天除外剩余时间不足20小时的按半天补助，达到或超过20小时的按整天补助。出差不超过15天的住宿费据实报销，但最高报销额度不能超过450元。超过15天的按当地租房标准报销。

第三十五条 公司管理人员白天出差乘坐火车超过14小时或晚上出

差乘坐火车超过8小时的可以购买硬卧票，其他情况下应购买硬座票。其订票费按铁路局规定的标准凭票报销，超标准的订票费不予报销，费用自理。未经综合人事部同意，不得乘坐飞机、长途豪华汽车、出租车等交通工具。否则，财务不予报销。

第三十六条 工程技术部经理或公司管理人员到项目部检查指导工作的，由项目部负责按公司规定标准安排住宿，其费用由项目部承担，超标准住宿须经总经理同意。新项目部组建在旅馆住宿时间最多不能超过3天，每间每天的费用最多不能超过50元。

第十二章 通讯费的规定

第三十七条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。

第三十八条 公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的奖罚细则执行。第三十九条 公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。不登记或随意变更电话号码也不到综合人事部做变更登记的，按公司的奖罚细则执行。第四十条 项目负责人、材料采购员月话费补助标准为100元，其他管理人员月话费补助标准为50元，每月随工资一同发放，超标部分自负。

第十三章 固定资产购置及办公设备使用有关规定

第四十一条 根据工作需要，经公司批准后，职工可以使用个人电脑办公，按公司规定给予补助。

第四十二条 职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50元补助作为上网费和电脑损耗费。每月随工资一同发放。

第四十三条 部门因工作需要购置办公机具或项目部因施工需要购置工机具设备的，按公司的采购流程执行。

第四十四条 公司的所有固定资产（包括办公设备、施工机具、办公用房等）由财务会计负责统一进行登记建账。

第十四章 职工离职有关规定

第四十五条 试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。

第四十六条 一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。第四十七条 项目经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第四十八条 特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。

第四十九条 办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。

第五十条 一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。项目经理或部门负责人离职由综合人事部配合总经办安排交接。

第五十一条 违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。

第五十二条 一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。

第十五章 制度以外业务的处理程序

第五十三条 涉及经济往来及关系公司发展的重要事情须及时上报总经办，按总经理的意图和思路办理。

第五十四条 正常的业务往来和日常事务根据部门职能划分由部门负责人负责处理，并将有关情况报告给总经理。

第十六章 附则

第五十五条

本制度之发布之日起实施，以前相关的福利制度同时废止。

第五十六条

随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由综合人事部负责修订，经总经办批准后组织实施。第五十七条

本制度最终解释权归公司综合人事部。

各种公司职工宿舍管理制度 篇5

公司员工宿舍管理制度

1、目的为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。

2、适用范围

___有限公司宿舍管理。

3、职责3、1行政人事部负责制度的制定;

3、2各部门负责按照制度执行。

4、资料4、1宿舍管理规则4、1、1员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应带给体检健康证明。4、1、2宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4、1、3出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4、1、4住宿员工有职责维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿职责，同时公司将酌情进行处罚。4、1、5员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起___天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

4、2宿舍员工行为细则4、2、1住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。

4、2、___起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。4、2、3房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

4、2、___节约用水用电，用完随手关掉水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。4、2、5员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，职责自负。4、2、6住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。4、2、7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。4、2、8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。4、2、9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。

职工宿舍管理制度(二)

为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:

一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。

每晚12点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律职责。

二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。

三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。

不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。

四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。

员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。垃圾倒到指定地点。

五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。

持续宿舍安静。

六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。

七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。

八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。

到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。

九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。

十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。

十一、安全管理

1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。

2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。

3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。

4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、qiāng支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。

5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播书刊、光盘。

6、违反安全管理，造成不良影响，发生意外的将实行罚款和追究当事人职责，状况严重者解雇并送公安机关处理。

十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。

附则

员工如有违反宿舍管理条例者，将视情节轻重予以20—___元的处罚，屡教不改或状况严重者将予以解雇处理，并承担由此带来的不良后果。知情不报者将与违规者相同的处罚。

宿舍存在的问题员工可直接告知宿舍长。

职工宿舍管理制度(三)

为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:

⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

⑵离职人员务必在离职___天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。

⑶已入住员工退宿须提前___天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。

⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。公司员工宿舍管理制度。

⑸公司员工若带给钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其职责。

⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其状况，以防盗贼混入宿舍内。

⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以持续宿舍卫生

⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究职责。

⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。公司员工宿舍管理制度。

⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。重者将无薪解雇。

⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。

⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员务必离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

⒂为保证员工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍谢绝会客。特殊状况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。

⒃为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝活动及吸的违法行为，违者扭送公安机关处理。

⒄宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没手赌具、赌资并罚款___元，情节严重者送交公安机关处理。

⒅未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关。

⒆将社会公德，宿舍里不准大放收录机，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。

⒇持续高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。

火警:119匪警电话:110急救电话:1203、员工宿舍消防管理制度。

⑴严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。

⑵人人明白消防灭火器的位置，严禁随意挪放。

⑶人人明白公司疏散流程，最低限度可做到自救。

⑷严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，一面引起电线短路失火。

⑸严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。

⑹人人做到人走灯关。

⑺工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。

⑻宿舍管理人员每隔___小时，查看一次宿舍状况。

职工宿舍管理制度(四)

1、自觉养成良好的社会公德与卫生习惯，持续宿舍的良好秩序与卫生环境，使大家有一个良好的住宿环境。

2、宿舍人员建立值班制度，做到天天有人打扫室内外卫生，持续宿舍环境清洁。

3、爱护公物，损坏按价赔偿，并追究职责工地宿舍规章制度工地宿舍规章制度。

4、墙上严禁乱涂乱画，不随地吐痰，乱扔瓜皮果屑。

5、室内布置应井井有条，不得乱摆乱放。

6、持续宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得找任何借口争吵、打架。

7、不得在宿舍聚众赌博、酗酒闹事。不得将外来人带到宿舍内住宿。

8、持续高度防火意识，做到安全用电用火。

9、出入宿舍随手关门，注意提防盗贼，做好治安防范工作。

10、晚上有事外出，应向上一级领导通报，并于23点前回到宿舍。

11、不得随意乱接乱拉电线，做到人走灯灭，电源断电。宿舍内不允许用电炉，发现一律没收。

12、宿舍人员发现有偷窃行为者，一律处以罚款后开除。

职工宿舍管理制度(五)

1、严格执行市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民工，受雇民工务必持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排;

2、受雇民工在上岗前务必由雇请单位对民工进行一次上岗前的法制、安全保卫教育，未经教育者一律不准上岗，严禁在宿舍内聚众赌博，打架斗殴和其他违法乱纪活动;

3、雇请民工的单位务必将每个民工的姓名、姓别、年龄、籍贯、身份证号码等登记造册，受雇民工务必按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改，要爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并视情节给予罚款;

4、严格执行民工出入验证制度，每个民工务必由工作单位发放出入证(出入证上要有单位、相片、姓名、性别等)，以备进出时门卫验证;

5、民工务必在群众饭堂就餐，生活垃圾、剩饭、剩菜，务必扔到指定地点。不准民工私自在民工宿舍内开小灶，民工宿舍内严禁使用电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤气炉具;

6、民工宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等，不准使用≥60w的照明灯泡;

7、民工宿舍内务必持续清洁卫生，不准躺在床上吸烟，严禁乱丢烟头;

8、民工要听从雇请单位管理人员的指挥，统一集中住宿，不准私自带亲友到宿舍内住宿，如有特殊需要，须经领导或管理人员批准办理手续方能住宿;

9、建筑施工现场内不准携带家属和小孩居住，合法夫妻(有结婚证)在同一个现场工作的，要有专门宿舍居住，不准在群众民工宿舍男女混住;

10、民工宿舍务必配备足够的灭火器材，放置位置要适当，要培训每个民工会正确使用灭火器材;

11、民工宿舍的搭建要贴合防火规定。每幢宿舍居住人数不宜超过___人，为了便于疏散，要有一个可直接出入的门，门宽不小于1、2m。民工宿舍的门应向外开，宿舍内顶高度不低于2、5m;

12、民工宿舍通道必须要畅通，不能堆放杂物或其他物品;

XXX公司职工代表大会制度 篇6

为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《企业民主管理》、《辽宁省职工代表大会规定》有关规定，制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章 职代会职权

第一条 根据《企业民主管理规定》，结合公司实际，公司职代会行使下列职权：（参阅《企业民主管理条例》总工发[2012]12号）

（一）（二）

（三）第二章 职工代表

第二条 与企业建立劳动（劳务）关系的职工均可当选代表。

第三条 本公司有关规定，设职工代表 名，其中，中高级管理人员 名。

第四条 本公司以 为单位，设立 个选区。职工代表由职工直接选举产生，可以连选连任。根据会议需要，设列席代表和特邀代表。

第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。第六条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：

（一）退休或长期病假的；

（二）与公司依法解除或终止劳动关系的；

（三）调出单位的。第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。

第八条 当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选。

第九条 职工代表的权利：

（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行 职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询；

（三）因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

（四）对职工代表行使民主权力，任何组织和个 人不得压制和打击报复。

第十条 职工代表的义务：

（一）努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参 加管理的能力；

（二）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要 求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

（三）遵守国家法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作；

（四）其他。

第三章 工作制度

第十一条 职代会每届任期与公司工会委员会相同，为3或（5）年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。

第十二条 职代会每年至少召开1次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召集职代会。

第十三条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。

第十四条 凡应当由职代会选举、作出决议和通过的事项须经全体代表过半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力。提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。

浅谈物业公司职工政治思想教育 篇7

为了进一步提高物业公司的企业形象, 增强企业的竞争力, 就务必要做好公司职工的政治思想教育工作。但现阶段物业公司更注重的是物业经济的发展, 而忽略了对职工思想的教育工作, 使得目前思想教育现状不容乐观, 直接导致了物业公司职工出现工作积极性不高、素质低下等问题, 因此, 要高度重视思想教育工作, 提高职工的素质。

1 物业公司加强职工政治思想教育的作用

1.1 有助于更新员工的思想观念

物业公司在成立之时, 其最主要最基本的经营目标以及服务理念就是“让住户满意”, 并将其落实到现实工作中去。而在物业公司中开展政治思想工作并不是传统意义上的简单说教, 而是要遵循以理服人和以情动人的原则, 令接受思想政治教育的员工真正心悦诚服, 同时还要结合物业这个行业的特点展开。物业公司员工不再是原有制度下的管理人员, 而是新体制下的服务人员, 物业公司由早先的福利型向着经营型逐渐转变。现有的一些国有物业公司中, 有些员工总是将自己当做管理者, 面对业主时还有一种莫名的优越感, 没有提供良好的服务。这样一来, 往往业主就会对物业公司的服务不满, 甚至常常有怨言。基于此, 物业管理企业的管理人员要充分认识到, 只有不断更新服务理念, 为业主提供更多更好的服务, 才能保住自身的市场竞争力。这就需要思想政治教育人员及时开导教育企业员工, 帮助他们更新自身的服务理念, 真正为业主提供优质服务, 打破以往的思想束缚。转变了员工的思想观念后, 其工作态度也就有了一定的保证, 工作的积极性以及工作效率也就有了提高。

1.2 有助于企业文化的健康发展

现如今, 物业公司对职工进行管理时最高的境界就是能够形成属于自己公司的文化, 只有具备了自身特有的公司文化和思想内涵, 才能被称为成功企业。一个成功公司的企业文化直接代表了该企业的价值观, 同时规定了员工的基本思维和行为方式。这就需要全体员工共同努力, 奋发图强、积极进取, 营造出一个健康向上的工作环境, 大力发展自主创新, 团队精神积极的公司文化氛围, 保证所有的员工能够共同进步发展, 为公司做出自己的一份贡献。而物业公司要想实现创造独特公司文化的目标, 需要公司员工需要共同努力, 在这个过程中, 必须加强思想政治工作, 保证全部员工的思想观念都是健康向上的。

2 物业公司职工政治思想教育工作的特点

2.1 现代化和科学化程度越来越高

改革开放以来, 各行各业建设的发展都取得了显著的成效, 物业公司的随着我国改革开放的不断深入, 各项建设取得了显著的发展, 物业公司的重要性更加凸显, 在传播方式不断多样化的今天, 公司职工的思想方式已经发生了显著的变化, 由过去传统的静态化的、狭隘的、封闭的思维模式逐渐向现代化的、动态化的、开放式的思想方式转变, 在各种新思想、新潮流的影响下, 新的教育方法和手段得到了有效的实施, 给公司的发展带来了良好的契机。

2.2 主动化程度越来越高

物业公司传统的职工思想政治教育工作的开展都是以讲解、接受为主, 这就会导致思想政治教育工作比较僵硬, 效果也不够显著。而在新时期下, 对于员工的思想政治教育工作更多的是以沟通形式为主, 注重员工个人的想法和原则, 坚持“以人为本”的理念, 以人文关怀的方式进行交流式的教育, 有利于教育成效的提高。

2.3 学习型方式逐渐形成

对于物业公司的职工思想教育工作的开展而言, 积极的学习能够收到事半功倍的效果, 职工的自己学习和企业的引导宣传两者形成有机的统一, 可以极大的提高教育的质量和效率, 而且当前物业公司对职工的思想政治教育工作也开始以引导式为主, 倡导员工的自学, 这样所达到的效果更佳一些。

3 物业公司在开展职工思想教育工作中存在的问题

3.1 高层领导缺乏对职工思想教育工作重要性的认识

在物业公司中缺乏一些素质较高, 思想较为先进的高层管理人员, “国”字号招牌也让诸多物业公司管理层对物业管理的发展现状缺乏忧患意识, 由此而产生了只要完成相关的任务就不需要再接受思想教育的错误观念, 对职工思想教育的怠慢, 思想宣传的不到位, 以及物业公司缺乏与之相关的制度管理等诸多因素, 都造成了物业公司职工思想教育的落后的现状。

3.2 物业公司职工对思想教育缺乏一致的看法

由于物业公司职工的年龄、教育程度、经历以及个人思想觉悟程度都大不相同, 使得物业公司内部思想的混杂, 人心不齐则难聚力, 新观念与老思想的冲突, 对新观点的不理解, 以及根深蒂固的传统观念让一些职工对思想政治教育工作有所抵触, 极大程度地阻碍了思想政治工作的顺利开展。

3.3 教育方式缺乏一定的时效性

有些物业公司在对职工进行政治思想教育时使用的还是比较传统落后的教育模式, 难以跟上现代社会的发展速度。对于高速发展的现代社会来说, 庞大的电力网络的兴建, 现代迅速增加的用电需求, 以及人们对物业公司服务质量要求的提高, 这些因素让物业公司流传已久的教育制度显得有些捉襟见肘, 面对日新月异的市场经济反应并不灵敏, 在激烈的竞争中很大程度的阻碍了公司的发展, 并不适用于当今对效率, 质量, 机动能力要求颇高的现代社会, 传统制度的阻碍, 宣传平台的落后, 固有思维和观念的制约等因素, 导致了思想政治教育工作落实不到实处。

4 物业公司加强职工政治思想教育工作的具体措施

4.1 完善制度, 建立相应的领导机制

在物业公司里要成立专管思想政治工作的领导班子, 建立领导机制, 并设立专人专管, 把思想政治教育工作从源头上抓起来。建立组织机构, 针对物业经营的特点, 组建思想政治教育领导小组, 由物业公司总经理任组长, 副经理和其他各部门经理任组员, 将思想政治教育扎实开展, 旨在建设一支政治觉悟高、业务精通、作风正派、具有较高综合素质的政工队伍。逐渐完善各种相关的学习制度, 建立责任到人、工作到人的责任机制, 保证政治思想工作真正落实。

4.2 保持思想与行动步调一致

思想政治教育工作能提高物业公司职工的政治素质和道德素质, 能活跃人的思维, 坚定人的意志, 能保持人思想的先进性和创新性, 使人的工作方式方法不断更新, 增强物业公司服务意识, 能使物业公司人员能够及时化解职工在工作上的矛盾, 物业职工要从思想上认识到思想政治工作对物业公司运行的重要性和必要性, 才能从思想上重视起思想政治教育工作, 才能付出于实际行动。

4.3 多途径展开思想教育工作, 塑造良好的舆论氛围

现代科学技术的广泛应用, 给物业公司的员工思想政治教育工作的开展创造了诸多有利的条件。职工的思想政治教育工作在很大程度上会受到外界文化的潜移默化的影响, 形成一种潜在的意识, 因此, 就需要物业公司进一步拓展员工思想政治教育工作的渠道和空间, 扩大职工思想政治教育的影响力, 比如物业经营管理企业可以利用各种先进的网络传播方法, 教育内容可以是时事政治、最新新闻, 也可以是信访条例、劳动仲裁条例、相关法律法规等, 编辑形式可以短信、也可以是短片, 保证每名物业职工在休息之余学到了相关知识, 达到了教育目的, 并强化其在企业内部中的影响力, 重视日常的宣传和指导, 尽可能地发挥这些媒体的价值和作用, 把其作为进行职工思想政治教育工作的重要渠道, 进而创造良好的舆论氛围, 使员工可以在这种环境下, 加强自身的思想建设。

4.4 注重职工政治思想教育跟行业特点的相结合

由于物业涉及的内容多种多样, 企业人员分散, 流动性较大, 思想政治教育工作不能局限于传统学习方式, 要拓展教育方法, 创新教育手段, 把思想政治教育工作延伸到工作中, 让工作离不开思想教育, 以思想教育促进工作开展。由于物业职工劳动量大、工资低、又经常加班加点, 没有足够时间来照顾家庭, 这样长时间会造成思想扭曲, 要想加强他们的思想政治教育工作, 就要关心职工疾苦、倾听职工呼声, 解决职工中的生活困难, 保证职工施工环境的安全, 这是提高职工积极性、转变工作态度的最好办法。

5 结语

总之, 物业公司要想进一步加强职工队伍建设, 提高职工队伍的战斗力, 就务必要做好职工的政治思想教育工作, 这就需要组织正确领导, 落实制度保障, 形成责任机制, 再结合具体的实际工作, 开展多种形式的教育方法, 方能达到显著的教育效果, 提高物业整体水平, 展现物业公司的新面貌。

摘要：在物业公司加大对职工的思想教育, 有助于提升企业员工的专业素养, 并使其更具有职业道德, 能够承担起岗位的职责, 从而更好地为客户提供优质服务。本文就思想政治工作在物业公司中的作用、政治思想教育工作的特点以及如何加强物业公司的思想政治工作展开了探讨。

关键词：物业公司,职工,政治思想,教育

参考文献

[1]白丽.浅谈思想政治工作在物业管理企业中的作用[J].科教文汇, 2009 (21) :237.

[2]纪庆华.浅谈物业管理企业思想教育工作面临的问题和对策[J].中国科技纵横, 2010 (11) :249~250.

落实职工带薪休假制度尚有难度 篇8

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国务院2007年发布了《职工带薪年休假条例》，并从2008年1月1日起施行。条例颁布施行6年来，职工休息休假情况得到一定程度改善，但总体状况并不乐观。

一是没有休假的。相当一部分企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等没有实现休假制度。目前劳动力市场总体上供大于求，职工个人在企业单位处于弱势地位，即使知道有休假的条例规定，也不敢轻易提出休假的要求，怕穿小鞋或者丢饭碗。这种现象比较普遍，职工休假的权利没有得到切实保障。

二是假没休够的。按照条例规定，根据职工工龄长短，每一年可分别休假5天、10天和15天（法定节假日、休息日不计入年休假内）。但事实上，在落实带薪休假制度较好的机关、事业和部分团体单位，能够按上述规定把假休满的职工实在太少，尤其是领导干部和业务骨干，往往以工作忙走不开为由，一年内象征性的休息三、五天即可，有的甚至多年没有休过一天假。

三是不愿意休假的。条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应补偿。对于应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。因此，有的职工因经济利益的刺激，愿意多领取报酬而主动放弃了休假。

带薪休假制度落实欠佳的弊端

多种因素的融合，使职工休假制度没有得到很好的落实。弊端至少有三。第一，不利于身心健康。实行职工带薪年休假，是世界各国劳动制度的普遍做法，是国家贯彻科学发展观、坚持以人为本理念的具体举措，劳逸结合、张弛有度符合人的身体心理的发展和成长的需要。第二，不利于扩大消费。大量情况表明，职工休假期间，很多时候会外出旅游，旅游产业对扩大内需、刺激消费作用明显，如果全国每年每个职工都能坚持年休假，这对经济增长不过分依赖于投资、促进经济转型很有好处。第三，不利于亲情培育。职工休假能暂时放下手中的工作，多些时间陪伴亲人，利于亲情的培育和家庭的和谐。人生短暂，社会竞争激烈，我们都忙于生计、行走太快，有时需要在途中停下来歇歇脚，看看路边的风景，陪陪身边的家人。

如何更好地落实带薪休假制度？

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当依法享有。职工带薪年休假制度是保障职工休息权利的重要渠道，让我们共同呼吁努力，把这项关注民生、各国普遍使用、科学人性的好制度落在实处。

首先，树立“健康中国”的理念。党的十八大提出了建设“美丽中国”的目标，也有“法治中国”“平安中国”等提法，何不进一步树立“健康中国”理念呢？中国人被称作东亚病夫的日子一去不复返，随着国力的增强，经济社会的发展，人民生活水平的提高，国民的身体素质、健康状况也应该有大的提升。

其次，领导干部带头休假。从中央、省领导率先做起，以平常人的身份坚持休假，并把休假情况见诸新闻媒体，起示范和导向作用。美国总统布什、奥巴马和家人在戴维营或德克萨斯州、马萨诸塞州度假的新闻时常被报道，但从未听说过中国领导人的休假度假情况，如果中央政治局领导带头休假，无疑将是另一番景象。

最后，部门加大监督检查。人事、劳动部门要对机关、企事业、团体实行休假制度加大监督检查，设立有关投诉举报电话，对执行较好的企业给予政策支持和奖励，不鼓励不提倡职工多领取经济报酬不休假的做法，并从政策规定上加以约束和限制。