公司职工评语

公司职工评语（共13篇）

公司职工评语 篇1

单位职工考核评语

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

7.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

优秀员工评语

1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同

事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

6、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

7、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

公司职工评语 篇2

一、健全法律法规体系

我国现行法律法规中,只有《公司法》对职工董事、职工监事制度作了较明确的规定,但涉及到一些具体操作层面还存在一定的问题,如对职工董事监事身份的界定、在“两会”中的比例、职工董事监事的责任、权利范围、产生的原则、办法、程序等尚未做出明确的规定。这就致使许多企业中职工董事、职工监事的设置和工作不到位,存在职工董事、职工监事工作不报告、不述职、不考评的现象。还有的企业虽名义上留有职工董事、职工监事名额,但长期空缺,公司的法人治理结构不能到位。

从目前工作状况看,一是有必要在适当的时候对《公司法》进行修改与完善。二是迫切需要从国家立法的角度出台相关的配套法规或条例,制定统一的职工董事、职工监事工作制度规范。各地也应结合实际,与有关部门合作制定有关职工董事、职工监事制度的地方性政策法规,促进职工董事、职工监事制度的不断完善。

二、强化组织保证

职工董事、职工监事制度能否依法规范操作实施,还取决于职代会及其工作机构的工会所具有的组织管理水平和协调其日常事务的工作能力。目前一些企业存在工会组织不健全、人员配备不完善、工会干部素质跟不上等现象,无疑难以承担此重任。同时,职工董事、职工监事履行职权能否到位,还取决于作为职工董事、职工监事的职工代表的个人素质和水平。因此,我们必须从强化职代会职权、提升工会组织管理水平和提高工会干部、职工代表素质等几方面入手,为职工董事、职工监事制度的有效推行提供坚实的组织保证。一是加强工会的组织建设,健全组织机构,选配得力干部充实到工会队伍;二是加强工会队伍建设,提高人员素质,不断增强职工代表的履职能力和参与水平;三是在职代会推举职工代表进入董事会、监事会的制度安排中,要保证法律规定的数量并真正到位,同时责权利必须与其他董事监事一致;四是要加大职代会对经营者聘任、解聘的参与力度,重视对经营者的民意测验和综合考评结果。

三、建立社会化机制

要有效推动职工董事、职工监事制度建设,必须各级领导重视、社会各方面协调配合,从思想建设和制度建设方面提供有力支持,建立起推动职工董事、职工监事制度建设的社会化机制。一是通过各种媒体广泛宣传建立职工董事、职工监事制度对于推动企业改革、完善公司法人治理结构、推进企业民主管理等方面的积极作用,提高社会各界和干部职工的思想认识,为推动职工董事、职工监事制度建设奠定广泛的思想基础。二是整合社会各方面力量,在公司注册登记、年度审验和资质升级、评优表彰等环节认证,将董事会、监事会中是否有职工董事、职工监事及其人数、比例是否达到有关法律和政策规定要求作为硬性条件;对企业改制方案和公司章程进行严格审核、论证,要求其必须明确建立职工董事、职工监事制度相关内容。三是要将建立职工董事、职工监事制度纳入相关工作考核目标,考核未达到要求的,除了影响考核结果外,还要要求限期整改。

四、充分发挥工会组织作用

工会既是职工利益的维护者和表达者,又是职代会的工作机构,因此,工会对于推动职工董事、职工监事制度的健康发展责无旁贷。具体来说,工会应该为推进职工董事、职工监事制度做好组织、服务、协调工作,积极为职工董事、职工监事履行好职责创造条件,成为职工董事、职工监事的坚强后盾。

(一)严格选举工作

工会应认真组织好职工董事、职工监事的选举工作,将优秀的职工代表推荐到董事会、监事会,并帮助职工董事、职工监事完成向职代会的年度述职工作,全面了解掌握职工董事、职工监事在董事会、监事会中的履职情况。

(二)紧密联系沟通

工会要经常性地主动与职工董事、职工监事进行沟通,特别是非工会干部的职工董事、职工监事,帮助他们解决方方面面的困难,从感情上让他们感受到工会就是支持其工作的“后盾”。

(三)搭建履职平台

工会要制定相应的制度,搭建职工董事、职工监事与广大职工交流沟通的桥梁,为职工董事、职工监事创造学习培训、巡视和参观、旁听和列席重要会议、与职工面对面交流座谈的机会,使他们了解职工心声,掌握公司的各方面信息。

(四)当好参谋助手

工会要帮助职工董事、职工监事做好参加重要议题或专项调查监督的事前准备工作,可以发挥其组织的资源调集功能,通过协调让职工董事、职工监事去了解更多的情况。对特别重大的议题,工会可以聘请专家(智囊团)向职工董事、职工监事提供知识性和建议性的帮助,提高职工董事、职工监事的工作效率和参与水平。

(五)抓实教育培训

工会要将职工董事、职工监事的培训纳入工会干部培训的总体规划之中,加大对职工董事、职工监事在政策法规、经营管理、形势任务等方面的教育培训力度,开展有针对性的岗位技能培训,使其真正成为懂政策、知情况、善讲话的职工代表,为其履行职责提供保障。

公司并购中的职工权益保护 篇3

关键词：公司并购；职工；权益

一、公司合并与劳动合同的承继问题

随着公司资产的出售或转让，在被合并公司工作的职工也应一同转移至合并公司。从经济学的角度看，公司企业是由物的要素和人的要素组成的生产单位，光是一套有组织的资产本身不能构成企业，还必须包括运用该资产的劳动力因素，即职工。这种经济上的现实也应反映于法律。另一方面，法律对之作出反应也符合公平、正义的原则。因为如果法律不确认职工随同被转让的资产转移，通常会导致职工最终被解雇，对职工的生活等产生重大的不利影响；反之，如果法律确认职工随同被转让的资产转移，并不会对合并公司产生重大的不利影响。这不仅是因为合并公司在合并后也需要职工来运用合并的资产，而且因为合并公司在接收被合并公司职工后确实导致职工富余的，可以依法重组企业，裁减职工。现今法律法规不够完善也是职工权益受侵害的一个原因之一，如果有法律武器作为支撑，那么职工权益受侵害的时间将大大减少。

二、公司并购中的职工权益的现状

收购的含义有很多，很明显收购方是想通过对目标公司的经营来获取比收购成本更高的利润。上市公司的收购涉及多方利益主体，主要包括收购公司方，目标公司控制股东和目标公司中小股东利益。而在这些利益的主体中，目标公司的中小股东常处于不利的地位。这些年，我国上市公司的中小股东一直受到“虚假陈述”、“内幕交易”、“操纵市场”三座大山的压迫。加之目前我国很多管理制度不完善，职工缺乏独立性。很多公司并不注重职工权益的保护，所以很多企业的职工常常被忽略以及他们的利益也常常被侵害。

一些企业主对社会保障问题认识不足，对社会保障的相关法律法规落实不到位，使部分职工仍徘徊在社会保障的大门之外。没有为职工办理任何社会保险的情况，在新建的民营企业中更为普遍，部分转制企业为职工参保了一项或者两项，但还存在着拖欠保费的问题，致使保障断档。有的职工患病后，对医院高额的费用望而却步，小病拖、大病扛，贻误了诊治的有利时机，严重危害了职工的身体健康。

三、维护职工权益的建议

在保护权益的过程中，必须遵循实质正义理念的指导。实质正义在于实现社会范围内的实质性、社会性的正义和公平是一种追求最大多数社会成员之福祉的正义观，强调针对不同情况和不同的人予以不同的法律调整。实质正义体现为法律调整手段的丰富性和多样化。实质正义的法律调整手段之多样化，表现为经济法为了纠正社会不公而采取的种种积极措施或手段。它可能要采取对于特定主体而言在形式上、表现上不公正但求达到结果和实质公正的措施。在上市公司中，由于公司职工相对于领导来说，处于明显的弱势地位，因而必须给其特殊的保护，才能维护社会的实质的公平正义。

社会整体利益是一个抽象的概念。在宏观层面上，社会整体利益是指市场的健康、持续、快速发展。就整体上而言，只有整个市场繁荣、发展，证券行业所有利益相关者的利益需求才有保证。这其中自然包括职工的权益在内。在微观层面上，公司也是一系列利益主体利益的集合体，保护好每一个利益主体利益时完善社会整体利益的前提。因此关注公司职工这个弱势群体是维护社会整体利益的客观需要。

规范用人单位的行为。劳动和社会保障等部门应加强劳动监察，依据法律法规定期对用人单位的用工、劳动合同签订等进行监督、检查和指导。对用人单位在工作时间、劳动报酬、其他待遇等方面依法进行约束，对侵害职工合法权益的问题不能姑息或视而不见，做到既服务于企业，又保障劳动者的合法权益。企业并购中员工权益保护的缺失主要是因为企业并购后相互推卸责任造成的，相关部门应加强监管，切实保护员工权益。

四、结论

保护职工的权益是现代企业发展和国有中小企业改革中面临的重要问题，只有充分保护公司的权益，才能调动起投资者的积极性，真正发挥资本功能，平衡多种利益主体的利益，使公司得以稳定、健康和持续地发展。为了更好地保护企业并购中员工的权益，本文通过对很多公司并购后的现状进行研究，得出了现有企业中公司职工权益的一系列问题，并从基本企业制度以及企业并购形成过程两个方面进行分析，总结了导致这些问题产生的根本原因。并提出了相关建议，以期能够解决这些职工的问题。

参考文献：

[1]干春晖.并购经济学[M].北京：清华大学出版社，2004，4（1）：1-34，139-163

[2]傅元略.中级财务管理[M].上海：复旦大学出版社，2005，9（1）：439-462

[3]斯蒂芬A.羅斯，伦道夫W.威斯特菲尔德，杰弗利F.杰富著.公司理财[M].北京：机械工业出版社，2004，（6）：592-613

[4]刘文通.公司兼并收购论[M].北京：北京大学出版社，1997，（1）：26-57

公司员工评语 篇4

xxx勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步 大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效 果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成 长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋， 吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

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公司对实习员工评语 篇5

该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

公司职工评语 篇6

让安全的祥云托起平安公交的梦想,编织五彩缤纷的花环。IC卡发售中心女职工们表演的配乐快板《平安公交和谐梦》拉开了以文艺节目诠释安全、实践安全的帷幕。

新区客运分公司表演唱《公交驾驶员》、第二客运公司表演的小品《情景再现》、第七客运分公司给大家表演的《公交小苹果》、第六客运公司编排的情景剧《话说公交八笔账》……一个个歌舞、小品表达了公交人把安全放在首位,热忱服务、放飞梦想;把乘客挂在心上,勤劳质朴、无私奉献的情怀。

公司职工评语 篇7

9月初，北京三元食品股份有限公司（下称三元股份，A股600429）所投资的北京三元种业科技股份有限公司（下称三元种业）的河南分公司被曝出有13名职工感染布鲁氏菌病（下称布病），并称这些职工最早被发现发病是在今年的7月份，比其他12名职工发现患病早近一个月。

在发现职工患病后三元种业河南分公司以“职工旅游”形式瞒报了相关情况，直到被媒体曝光，当地政府相关部门才介入调查。尽管如此，《中国证券期货》在近日的采访中发现，三元种业河南分公司的问题远非此前媒体报道的那么简单，不但确实有瞒报职工感染布病、严重违法处理死牛等情况，且该公司生产的疑似问题奶有可能已通过三元股份的销售渠道流入了市场。

媒体踢爆三元种业职工感染布病

今年9月3日，有国内媒体曝出三元种业所在新乡的河南分公司有13名职工感染布病，其中最早被发现感染的职工是在今年的7月，截至被媒体曝光，此情况三元种业已瞒报了近两个月。

该媒体称，感染上布病的13人中有5人还未结婚，除一人已回河北治疗外，其余12人均被“秘密”送入新乡市传染病医院治疗，公司为他们每人缴纳了4000元的住院费，要求以个人名义住院。一位姓游的副总经理安排这些员工说自己是农村的养殖户，不是三元的员工，并再三嘱咐不要扩散这个事情，告诉自己的家属说厂里组织出去“旅游”了，过几天就回去了。

该媒体还报道，三元种业河南分公司4000多头奶牛均感染了布病，公司在病牛、死牛的处理上存在严重的违法行为，生产的牛奶也流入某公司分厂。

多部门渎职掩护涉事企业复工

三元种业河南分公司被媒体曝光两周后，《中国证券期货》获得内部人士透露，该公司已在9月10日复工，当地政府部门为对其未做任何处理，感染布病的部分职工仍在治疗。此消息在《中国证券期货》赶赴河南省新乡市延津县采访后获得证实，深一层的内幕也随之撕开。

《中国证券期货》在延津县畜牧局采访到分管动物防疫监管的刘股长。刘股长称，三元种业河南分公司确实已经在9月10日恢复生产，恢复生产的原因是经延津县畜牧局认真检查，该公司的职工是在给奶牛注射“布病”疫苗时感染的，现已全部治愈出院，该公司奶牛并未感染。但他同时表示，三元种业河南分公司确实存在违法处理病死牛的行为，延津县畜牧局已做调查，但不知道处理结果。

延津县疾控中心王主任在接受《中国证券期货》采访时也表示， 三元种业河南分公司职工只是“布病携带”，并非真正感染，疾控中心是在组织公司职工体检时发现病情的，目前已全部治愈出院，公司也恢复了生产。但对于事件的详细过程及职工体检情况，王主任称自己是抓全面工作的，不知道那么详细。

对上述两部门负责人关于“职工已在9月10日全部治愈出院”的答复，经《中国证券期货》采访证实全部不实。

9月18日下午，《中国证券期货》得知在新乡市传染病医院仍有三名职工在接受治疗。其中一名职工（应要求隐去姓名）在病房内接受采访时说，三元种业河南分公司8月初查出得病的职工有12人。自己在查出病前总感觉浑身没劲，后来公司有几个兽医也有此感觉后才有人查阅到是得了“布病”，得病后经常无故出汗还伴有骨痛症状。

有延津县政府部门官员向记者透露，新乡市津都奶业有限公司和三元种业河南分公司是一个企业两块牌子，是延津县招商来的企业，而且津都奶业还是向国家申请扶贫款的项目，所以延津县各部门撒谎打掩护不足为怪。

也有举报者称，延津县政府和畜牧局、卫生局部分干部从中拿了“好处”。此言论《中国证券期货》未获证实。

三元股份或受关联交易牵连

《中国证券期货》通过互联网搜索获悉，三元种业为三元股份的“下属机构”。三元股份在2013年的年报中也显示，2013年度北京三元股份向三元种业投资0.24亿元，持股比例为2.15% ，但对此次事件无论是三元种业还是三元股份均无任何消息披露。

三元种业另一职工告知《中国证券期货》，三元种业河南分公司挤出的牛奶直接被“北京三元”的奶罐车拉走了，公司和北京三元食品有限公司的新乡分公司有着常年的合作关系。

据悉，三元股份的新乡分公司产品以液态奶为主，而“布病”病菌需经过高温才能杀死，如果上述媒体报道和职工反映属实，三元种业河南分公司不但在病死牛处理上严重违法，其产出、销售的牛奶也存在着食品安全风险，而处在其销售下游的三元股份也必将受其影响。

按照《中华人民共和国传染病防治法》的划分，布鲁氏病与传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、甲型H 1N 1流感等同属乙类传染病，严重的可能导致中枢神经损伤，引起脑膜炎等并发症。吃了被感染的奶制品、通过人体表面的伤口感染，或通过眼睫膜、鼻腔黏膜、口腔等途径都可能感染。”资深乳业专家王丁棉介绍说，牛得了此病后并不会立即死掉，病毒很可能进入生乳中。“现在有些观点称布鲁氏菌65摄氏度便可杀死，因此只要不喝生乳就没有问题，这种说法是不科学的。”其表示，布鲁氏病毒要在65摄氏度加热30分钟才能杀死，而巴氏奶只在75摄氏度左右加热15秒，常温奶虽然杀菌温度高过130摄氏度，但只持续4秒，此外还可能在加工过程中产生糖毒素等其他病毒，“为了保险起见，受污染的奶源还是不能销售。”

为此，《中国证券期货》多次联系三元股份证券部和市场部，均未果。三元种业河南分公司负责人在答应《中国证券期货》采访要求后也一再爽约。

近两年，三元股份屡屡被曝出产品质量丑闻。食品安全无小事，《中国证券期货》将持续关注此事件发展。

相关链接

公司实践单位意见评语 篇8

2、该生在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

3、xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

4、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维；具有必须的开拓和创新精神，理解新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作职责心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的状况下，加时加班保质保量完成工作任务。

5、该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生十分满意。该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

6、xx同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

7、xx同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实践期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

8、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作用心肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

9、该生在本服务处实践的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，职责心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活用心向上,举止礼貌与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动用心地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。

10、该生用心主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

11、在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

12、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

13、***同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定

14、该生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

15、xxx同学在我单位实践期间，工作用心主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实践期间得到领导和同事们的一致好评。

16、该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

17、xx大学应用化学系xx博士于年在我xxxxx公司实习在来我公司前，xx博士已充分了解本公司项目课题的基础上，并在xx大学进行了前期实验工作在来我公司后，态度端正，工作努力，勤勤恳恳，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，对本公司的发展做出了莫大的贡献现实习已结束，特此证明

18、xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

19、xx同志用心主动，态度端正。实践期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

公司员工年终考核评语2016 篇9

评语是为了使他人能全面正确的了解自己，了解自己存在的优势和不足，鼓励学生发扬优势，改进不足。下面是公文易整理的员工考核评语大全，欢迎阅读!

1、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

5、今年完成了公司制定的任务，态度端正

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动XX区的给为同事积极工作，胜任XX区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 其二

1、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

2、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

4.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

7.该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

公司职工评语 篇10

一、建立关心关爱职工长效机制的背景和意义

二连分公司地处锡林郭勒草原腹地，春秋季节“沙尘暴”肆虐，冬季最低温度达到零下40多摄氏度，一年中有8个月的时间最低气温在零度以下。油田分布点多面广线长， 26个基层单位东西跨度最大有360公里，南北跨度300公里，有35个边远驻站点，社会依托和受分公司依托差。二连分公司有3000余名职工，大多职工常年要忍受工作环境之苦、生活寂寞之苦、离别亲人之苦和家人相思之苦。面对特殊的地理位置和特定的工作性质所致的这些现实问题不能改变的实情，二连分公司致力于变，坚持以人为本，建立关心关爱职工的长效机制，树立关心关爱职工的观念，营造关心关爱职工的氛围。

二、建立关心关爱职工长效机制的做法

(一)关心关爱职工生活机制建设

毛泽东同志指出：关心群众生活是调动群众革命积极性的根本途径。关心职工生活能够让职工感受到被关注、重视和尊重，对于构建和谐企业、调动职工积极性具有重要作用。

1、建立“职工互助爱心服务”协会。根据二连分公司职工工作远离家居地和亲人的实际，为及时快捷地解决职工及其家庭临时出现的紧急情况、突发事件、天灾人祸等方面实际困难，解除职工在工作期间不能照顾家庭的忧虑，分公司在各单位成立了“职工互助爱心服务”协会。

2、开展“送温暖”活动。分公司专门列支资金，每在重大节日、受恶劣天气袭击和重点工程项目施工、抢险时，分公司两级领导分别深入到生产一线、边远井站进行看望和慰问。

3、建立“困难帮扶”体系。二连分公司认真执行华北油田公司党委、华北油田公司提出的“三个不让”承诺和“四个始终不渝”的工作要求，结合实际，建立“困难帮扶”体系。一是实现动态管理。

(二)关心关爱职工健康机制建设

“身体是革命的本钱”。拥有健康的体魄，是每个职工的需求，关心关爱职工身体健康，是对职工权益的维护。为此，二连分公司努力为职工创造健康的环境。

1、建立“小药箱”制度。二连分公司的基层单位分散，边远驻站点多，且大多在草原深处，周边几十公里居住人群稀少。针对此情况，二连分公司制定了《应急小药箱使用管理规定》，为边远驻站点、野外作业班组、长途车统一配备了“应急小药箱”，明确了应急药品和费用。此外，为边远驻站点配备了血压计和尿糖血糖检测仪，帮助职工掌握自身健康状况。

2、开展“送清凉”活动。锡林郭勒盟海拔高，夏季紫外线照射强，气温高，炎热。每当夏季来临，分公司组织各基层单位根据天气情况，把矿泉水、西瓜、遮阳伞等解暑饮品、遮阳物品送到井站和野外施工井点。

3、建立“职工体检”制度。根据二连分公司所处高寒地区，风沙大等实际，分公司领导经讨论确定，将每年一次职工体检形成制度执行下去，使职工及时了解自己的身体状况。近两年，通过体检有4名职工发现病状，得到了及时有效的治疗。

4、营造“职工健康”宣传教育氛围。二连分公司积极创造条件举办疾病防治和心理健康等讲座，以自制网页，自办小报，自编宣传小册子，购买发放健康知识书籍和保健知识光盘等方式进行健康宣传教育。

5、建立“体育用品配置”制度。二连分公司工会每年在5月份天气转暖时和10月份天气转冷时，根据职工健身活动需求，按照每5人一个体育健身用品的比例配置体育活动用品，保证了职工的运动健身需求。

(三)关心关爱职工精神文化机制建设

职工精神文化生活的丰富和充盈，能够使职工释放工作和生活中的压力，能够使职工增强工作和生活的快乐感，能够使职工保持工作和生活的积极心态。

1、建立“职工书屋”。二连分公司在锡林、阿尔善两个主要基地建立了职工图书馆，每年投入资金充实图书、杂志、报刊，对边远驻站点采用“流动图书箱”形式定期送书、报、杂志，满足职工的读书学习需求。

2、建立“道德评选”制度。每年7月，在二连分公司“草原油情文化节”开幕式上，隆重表彰由职工共同参与评选出的“奉献二连油田10年模范夫妻”、“奉献二连油田生产一线优秀职工”、“敬老孝老模范”和“助人为乐模范”，让职工身边的人、职工身边的事感动和影响职工争当道德先进。

3、打造“职工文化活动”品牌。二连分公司坚持以丰富多彩的职工业余文化生活来充实职工的精神世界，满足职工的精神文化需求。

三、建立关心关爱职工长效机制的效果

(一)保障了职工队伍的稳定与和谐

关心关爱职工长效机制的建立，解开了职工的思忧顾虑，解决了部分职工工作、生活上的实际困难，使职工能够放下包袱安心安稳工作。二连分公司在2010年被全国总工会评为“全国模范职工之家”。

(二)培育了艰苦奋斗、爱岗敬业的职工队伍

关心关爱职工长效机制的建立，唱响了“快乐与发展共进”的主题曲，引导职工把工作不仅当作谋生手段，还是实现人生价值的平台，从中体验快乐，培植了职工的艰苦奋斗、爱岗敬业精神，激发了职工的活力，以更积极的姿态投入各项工作中。

(三)增强了企业的凝聚力

关心关爱职工长效机制的建立，使职工在互帮互助中增进了友谊，在文化活动中陶冶了情操，在人文关怀中感受了温暖，职工的归属感递增，企业凝聚力增强，为二连分公司和谐稳定发展注入了活力。近两年，二连分公司先后获得河北省明星企业、内蒙古自治区诚信企业、集团公司先进集体等省部级荣誉。

公司职工评语 篇11

当前, 我国中小型企业的管理方式具有浓厚的“家天下”特征, 公司治理结构是微缩型国家, 股权结构单一、封闭, 管理方式或粗放或泊来, 职工在公司治理中处于弱势地位。传统中小企业法人治理信奉股东本位、资本至上, 公司民主治理则放在为公司保值增值的从属地位。

职工参与权从本质上来说是生产力发展的必然结果, 无限度压榨职工剩余价值的泰勒制管理方式已不再奏效, 民主意识觉醒的员工反抗程度与压榨程度成正相关关系, 作为“劳动四权”之一的民主参与管理权理应受到重视。“职工参与权不仅仅是一种救济权, 还是一种实体权[2]。”中小企业建立起完善的职工参与公司治理法律制度, 有利于预防公司权力滥用损害社会公众利益, 确保中小企业的决策主体、程序和方法的科学化, 通过有效制衡, 避免决策“一言堂”和盲目性, 调动劳动者主人翁意识, 有效缓解劳资纠纷, 保持企业的健康稳定发展。

一、中小企业职工参与公司治理的理论依据

中小企业职工参与公司治理的合理性依据, 主要有利益相关者理论、人力资本理论和经济民主理论、科学行为理论和社会责任理论等理论支撑[3]。

1. 人力资本理论认为, 资方是资本人格化的体现, 是生产资料所有权的所有者。

劳动者是劳动时间的人格化, 是劳动力的所有者。随着社会经济发展, 物质资本日益丰富变得不再稀缺, 而人力资本却由于企业创新的需要逐渐得到人们的重视, 劳动者的素质、知识和技能对于企业的发展越来越重要, 因此, 作为人力资本提供者的职工理所应当可以被赋予与股东一样参与公司治理的权利。

2. 经济民主理论认为, 民主不只是一种政治概念, 也是一种社会经济生活的组织形式。

传统公司中公司经济民主体现的只是一种资本民主, 只有股东及其代理人才可参与公司治理和利润分配, 而从事公司利润创造的职工则被排除在公司治理之外, 这与现代民主理念严重不符。我国是社会主义国家, 职工是国家的主人, 只有建立职工参与民主制度, 与资方共享公司经营管理权与监督权, 才能使职工感到公司发展与自身利益密切相关, 进而积极主动地为公司创造效益。

3. 利益相关者理论打破股东中心主义, 强调公司是物质

资本所有者、人力资本所有者和债权人等利害关系人为了各自的目的联合起来的契约关系网络, 不单纯是股东利益的最大化的工具, 管理者要满足多方利益相关者的不同利益需求, 实现价值长期最大化, 所有与公司有利害关系的集团或个体在公司决策和确定发展方向时都拥有发言权。

4. 企业的社会责任理论是指在市场经济体制下, 企业的

责任除了为股东追求利润外, 也同时对员工、消费者、社区和环境承担法律责任和道义责任。其中雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。

二、我国中小企业职工参与治理的方式

职工参与企业治理在我国一直存在, 只不过在市场经济条件下职工参与权发生一些变化。我国中小企业职工参与公司治理的主要法律依据是《公司法》第18条、45条、52条、118条。法律以明文规定的方式表明, 我国中小企业职工参与公司治理是一项基本的法律权利, 而不是员工福利, 这在我国的司法实践上是具有相当积极的意义。我国法律确认了职工代表大会、职工董事、职工监事及职工与公司平等协商谈判等职工参与公司治理的方式。

但在实际操作中, 中小企业职工参与公司治理多以向上司反映工作意见和建议、合理化建议、参与职代会、工会的形式, 在涉及工资集体谈判、职工进入董事会、监事会、企务公开、员工持股等方面职工的参与却很少[4]。

三、中小企业职工参与公司治理中出现的问题

我国的中小企业的公司治理已经取得阶段性成果, 但中小企业员工参与公司治理也存在一系列有待解决的问题, 如果不能妥善解决将会成为制约中小企业发展的瓶颈。

1. 我国中小企业大多是家族企业, 任人唯亲的家族制所

有权、经营权合一是其显著特点, 缺少应有的民主机制, 股东大会流于形式, 不能对董事会进行有效约束。在“同股同权”的原则下, 大股东一股独大, 实际操纵股东大会, 甚至把董事会凌驾于股东大会之上, 监督机制名存实亡。再加上中小企业董事会功能不健全、运作不规范、监事会监理职能缺损, 使其实现权力受限, 难以发挥作用。

2. 职工是否参与董事会具体议事法律规范不明, 职工董事、监事的权益保障机制的欠缺, 使其流于形式。

虽然《公司法》第45条规定国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会必须有职工代表参与, 未对中小企业董事会设职工董事作强制性规定, 也未规定最低法定比例, 任职工董事和职工监事的员工比一般职工面临更大遭解雇的风险, 不得以成为“花瓶董事、哑巴监事”, 沦为表现和谐劳资和谐关系的摆设。

3. 公司职工参与的范围和权限过于狭窄, 责任追究机制缺失。

《公司法》并未明确职代会的法律地位, 目前职工参与的范围与参与权有限, 对侵犯职工董事、监事职能的法律后果也未作规定, 职工无形中被边缘化, 排挤在平等对话圈之外, 参与过程也就流于形式。

4. 在“强资本、弱劳动”的情况下, 员工维权意识不强, 缺乏谈判技巧。

当前劳动力市场供大于求、劳动力市场竞争激烈, 员工为保住工作岗位, 在许多涉及自身利益的问题都听任企业主宰。即使有员工提出异议, 也缺乏与企业协商的谈判技巧, 使权利出现无法主张而出现员工暴力维权的情况。

5. 激励机制不健全, 员工持股背离设计初衷, 出现了许多不规范的现象。

有些中小企业强行要求职工承购公司的股份, 职工持股成为企业廉价的融资工具。目前大多中小公司缺少长期的股权激励, 只重视财务刺激, 短期的谋利驱动使职工根本不关心企业的长远发展。职工持股甚至成为少数不法企业圈钱的工具[5], “管家出卖了东家”的国美黄光裕案就是典型的代表。我国至今尚未制订规范职持股制度的全国性法律法规, 目前仅一些地方政府或有关部门制定了一些职工持股的试行办法。

四、完善中小企业职工参与公司治理的建议

当前, 中小公司职工参与公司治理的情况并不容乐观, 因此, 笔者建议从以下几个方面完善我国中小企业职工参与公司治理制度:

第一, 中小企业要建立现代企业民主管理意识, 实现经营权和所有权分离, 完善公司内部职代会、职工董事监事制度, 依法完善职工董事监事的专门培训, 在公司章程和公司管理条约中对职工代表在董事会的比例、产生方式、职工监事的权利、义务、特殊保护等相关事宜做程序化的规定, 增强在实务中的可操作性。

第二, 完善职工代表选举制度, 扩大职工董事制度的适用范围和权限, 真正实现职工参与公司治理。建议在《公司法》中扩大职工董事的适用范围, 明确董事会中职工代表的比例并赋予职工董事与其他董事具有同等的表决权, 使职工能通过职工代表董事真正参与公司的经营决策。使职工董事、监事敢于说实话、献真言, 实现群策群力, 有效解决执行难的问题。

第三, 进一步完善信息披露制度, 使职工对企业重大决策享有知情权和建议权, 对关系到职工切实利益的事项享有公决权。中小型企业要特别重视解决职工代表大会与公司组织系统之间的矛盾, 必须重新设定职工代表大会的职权和功能, 使职代会真正成为化解劳资双方矛盾、劳动者与用人单位有效交流沟通的优质平台。按照公司法和公司章程的规定建立工会, 并定期召开职工代表大会, 就劳资双方最关心的问题进行直接的沟通和交流, 提出各自能接受的解决问题的方案供决策层参考。

第四, 建立健全职工激励机制和形式多样的长效的股权激励机制, 使持股制度真正成为刺激职工参与公司治理的源动力。中小企业之间的竞争实质上是人才的竞争, 特别是核心员工的竞争。对于企业来说, 高级管理人员和核心技术人员本身就是稀缺的资源, 要留住人才就更需要建立有效的年薪激励机制。建议国家出台相应的法律法规规范目前中小企业不合理的职工持股现象, 设立合理的股权结构, 借鉴国外经验对职工持有的股份转让予以一定时期限制, 转让期后允许向社会流通, 以便更好维护职工参与公司治理的积极性[6]。

结语

“法律必须被信仰, 否则它形同虚设。”我国的中小型民营企业在资本市场运作过程中为追逐企业利益最大化而想尽办法规避法律的行为是为商道伦理所谴责的。任何中小企业都想在竞争中胜出, 成长为“参天大树”, 需要学习、参透相关法律精神, 尊重员工并且最大限度发挥其潜能, 使员工在工作中价值被肯定获得极大满足感和归属感为企业发展做出最大的贡献, 企业也在发展中不断成长壮大, 最终实现双赢。我国中小企业职工治理的历史不长, 需要选择性地借鉴国外中小企业职工参与公司的一些先进经验, 结合我国实际国情探索出一条适合中国国情的公司治理制度的新路。

参考文献

[1]夏显波.中小型民营企业管理模式的构建与完善[J].科学学与科学技术管理, 2004, (5) :118.

[2]卢克建.论劳动力是职工参与权的权力来源[J].中国劳动关系学院学报, 2012, (2) :100-101.

[3]李立新.劳动者参与公司治理的法律探讨[M].北京:中国法制出版社, 2009.

[4]化艺霖.我国职工公司治理权法律问题研究[D].武汉:华中师范大学, 2011.

[5]陈外华.论公司治理中的职工参与制—以经济民主的视角[J].政法学刊, 2008, (8) :100.

关于公司员工转正的评语 篇12

该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

员工转正，上级领导对员工有何厚望?怎样的评语才会中肯，更好地鼓励员工积极投入工作中?本站推出员工转正评语大全，希望对你有所帮助。

该同事在的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

公司职工评语 篇13

知识经济全球化的今天, 国际各大企业公司都在努力追求生产的高效和利润最大化, 并在各个方面形成激烈竞争。尤其在人才方面, 这就要求企业内部尽快进行人力资源挖掘, 探索行之有效的职业教育培训模式, 强化职工的专业知识和技能, 培训出合格的、高效的职工队伍。

中国石油集团公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商, 是中国销售收入最大的公司之一, 也是世界最大的石油公司之一, 集团公司石油职工教育培训工作对中国石油经济发展有着极其重要的意义。

目前, 各企事业单位认真贯彻落实集团公司的部署和要求, 积极探索企业教育培训规律, 积累了很多优秀的经验和方法。其中“四个坚持”, 即坚持围绕中心服务大局、坚持紧扣需求突出重点、坚持完善体系巩固基础、坚持改革创新提升质量。

职工培训能够使企业获取更大效益, 是企业很重要的价值投资。企业要激励职工, 使其劳动价值真正展现。一, 使职工的工作自觉性、积极性和创造力不断提高;二, 职工自身素质得到提高。

企业强大竞争力的核心是人, 必须重视职工的素质, 充分发挥职工的主观能动作用。企业培训则是开发与发展职工素质的最基本有效的手段。

当前中石油集团公司职工教育培训工作中存在以下几方面问题:

1, 职工整体素质未能很好的适应新形势

目前, 中国石油集团公司尚存在着优秀人才和熟练技术工人不足的问题, 。

2, 对教育培训工作重要性认识需要进一步加强

各级单位少数领导只重视企业的生产效益, 对职工培训的重要性认识不够, 使职工教育培训经费投入不足。有的领导对管理干部、技术人员的培训很重视, 但忽视了企业一线普通技术工人职业技能的培训。

3, 应当努力提高职工积极参加培训的热情

部分职工经济观念和竞争意识薄弱, 安于现状, 缺乏危机感。对提高职工的培训活动消极对待。

针对上述问题, 可以从培训内容和措施两方面加强职工教育培训工作。

一、培训内容

(一) 企业文化的灌输

企业文化包括思想政治和职业道德。企业文化的内容主要有两个方面: (1) 企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等; (2) 企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业精神。它反映了一种管理模式, 强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。企业文化的基础总结为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直。

(二) 岗位技能培训

为了应对新的经济形势, 企业势必要不断引进新的管理思想、新的管理手段以及新技术、新设备, 以降低生产成本, 从而提高企业的经济效益。由此, 必须切实做好管理人员、技术人员、普通技能工人培训, 它关乎整个企业的生存和发展。管理人员通过培训要开拓思路、提高管理能力, 技术人员要更新知识结构, 提高实践、创新能力, 而普通技能工人能熟练掌握新的生产资料。

(三) 根据不同培训对象确定培训内容, 采用合适的培训方式, 以确保教育培训真正收到实效

企业核心战略能力确定了企业业务发展需要的能力, 企业业务发展需要的能力确定了职位需要的胜任力, 将胜任力概念置于人———职———组织匹配的框架中。根据各特定职位需要的胜任力, 找出它们中比较共同的胜任特征, 然后进行归类, 从而确定培训内容和培训方法, 开发培训课程。

二、培训措施

(一) 企业人人参与, 并明确培训工作的职责

培训工作是一个系统化工程, 离不开领导决策及支持、企业职工的积极协作。各级领导应从企业的发展出发, 要充分意识到职工培训工作的重要性, 支持鼓励甚至强迫职工参加培训, 从时间和空间上, 协调解决企业生产与职工培训之间的各种问题。

(二) 切实落实培训、考核、使用、待遇一体化制度

好的激励可以很好地使职工将“个人职业生涯发展小意愿同企业目标大愿望和谐的结合起来, 使个人命运与企业前途相挂钩”[2]。这势必会大大提高职工参加培训的积极性。

(三) 合理投资, 建设高效、布局合理的企业培训机构和基地

根据企业年培训计划, 合理制定年度培训经费预算, 充分利用现有的、周边的教育培训资源, 对各类岗位职工开展实作培训, 提升他们的实际工作能力。

总之, 职工教育培训工作是企业重要的不可或缺的系统工程, 是企业的发展两条腿 (生产和培训) 之一。它能极大提升企业全体职工的素质, 增强企业核心竞争力, 促进企业科学发展和可持续发展。

摘要：企业培训是指企业为实现企业和职工的双赢发展, 周期性对职工进行素质、能力、工作效率的培养和训练工作, 能极大提升企业全体职工的素质, 增强企业核心竞争力, 促进企业科学发展和可持续发展。

关键词：中石油,企业,职工,培训

参考文献

[1]陈秀华.建立以组织绩效为导向的培训体系.培训.2011 (23)