市中医医院职工健康体检管理制度

市中医医院职工健康体检管理制度（共10篇）

市中医医院职工健康体检管理制度 篇1

----中医院

职工健康体检管理制度

为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下：

一、体检时间：

1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。

2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。

二、体检对象：全院在职和退休员工

三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查

四、体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织。

五、体检经费：体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。

六、体检报告：

1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。

3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。

七、有关要求：

1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。

2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。

----中医院预防保健科

市中医医院职工健康体检管理制度 篇2

1 对象与方法

1.1 研究对象

264例受检职工中, 男190例, 女74例;年龄24~60岁, 平均 (45.1±8.5) 岁。

1.2 方法

受检者均由各科专业技术人员进行检查, 体检项目包括一般检查 (血压、脉搏、身高、体重等) , 生化检查 (肝、肾功能, 血糖、血脂、胆固醇等) , 物理检查 (心电图、胸部X线、腹部B超等) , 女性加妇科检查。疾病的诊断通过病史、体格检查、实验室检查, 按世界卫生组织标准判定。

1.3 统计学方法

建立Epidata数据库, 采用SPSS 12.0软件进行分析, 资料进行χ2检验。检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医院职工常见病的检出率

肥胖130例 (49.2%) , 血脂异常113例 (42.8%) , 心电图异常74例 (28.0%) , 前列腺肥大52例 (19.7%) , 高血压43例 (16.3%) , 肾结石36例 (13.6%) , 糖尿病14例 (5.3%) 。

2.2 不同年龄段医院职工常见病检出率比较

中年组在肥胖、血脂异常、前列腺肥大、高血压及糖尿病方面的患病率高于青年组, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

2.3 不同性别医院职工常见病检出率比较

男性在肥胖、高血压、肾结石方面的患病率高于女性, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

3 讨论

心脑血管疾病是当今我国人群死亡的重要原因之一, 高脂血症、高血压、糖尿病等又是心血管病的主要危险因素, 它们之间相互影响, 密切相关[1,2,3,4,5]。医院职工是一个特殊的群体, 相对于普通人群来讲, 医院职工平时工作负荷大、精神高度紧张、锻炼时间少、生活不规律、不注意饮食控制等, 决定了这一人群是各种慢性疾病的高患病群体。通过对医院职工的健康体检, 发现肥胖、血脂异常、高血压、糖尿病、前列腺肥大、肾结石是这类人群的常见疾病。

与24~40岁组比较, *P<0.05

与女性比较, *P<0.05

随着年龄的增大患病率呈上升趋势, 不同年龄段患病率间差异有统计学意义 (P<0.05) , 这一现象符合年龄对疾病的影响, 由于中年组受不良生活方式因素作用的时间较青年组为长, 因而其患病亦较青年组高。

在性别分布中男性患病率高于女性, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 这可能与调查人群男性所占比例较大, 而不良生活方式的改变, 男性表现尤为突出有关。

就目前医院职工的健康状况而言, 迫切需要加强保健工作。因此要大力加强卫生保健知识的宣传教育, 建立科学文明的生活方式, 平衡膳食, 合理营养, 适当运动, 保持心理平衡, 定期组织健康体检, 以早期发现疾病, 及时诊治。

摘要：目的:通过对医院职工的体检, 了解常见病的发生情况, 为医院职工的保健工作提供依据。方法:对264例受检的医院职工进行体检和血液生化检查。结果:肥胖130例 (49.2%) , 血脂异常113例 (42.8%) , 心电图异常74例 (28%.0) , 前列腺肥大52例 (19.7%) , 高血压43例 (16.3%) , 肾结石36例 (13.6%) , 糖尿病14例 (5.3%) 。中年组在肥胖、血脂异常、前列腺肥大、高血压及糖尿病方面的患病率高于青年组, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。男性在肥胖、高血压、肾结石方面的患病率高于女性, 两组比较, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论:医院职工应加强保健工作。

关键词：医院职工,体检,患病率

参考文献

[1]张德坤, 赵小兰, 吉昱.642名高血压患者血脂异常情况分析[J].现代预防医学, 2008, 35 (24) :4878-4879.

[2]蒋玲.老年高血压人群体质指数与血脂及血压的关系[J].中国实用医药, 2009, 4 (28) :23.

[3]郑少娟, 杨立勇.抵抗素与肥胖、胰岛素抵抗和心血管疾病关系的研究进展[J].福建医科大学学报, 2009, 43 (4) :350.

[4]范穗光, 李文英, 唐海艳, 等.广东高校教职工血脂异常流行特点分析[J].中国校医, 2008, 22 (1) :75.

市中医医院职工健康体检管理制度 篇3

[关键词]医院女职工 思想政治工作 发展

“妇女顶个半边天”，在医院的改革发展和对社会公共医疗卫生服务中，医院占较大比例的女职工，一直以来，真正起着“半边天”的作用。同时，在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，这造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。

一、把握中心，健全机制

医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”是医患关系的根本点和出发点，白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女职工工作机制，首先要增强医院领导班子的责任意识，把医院女职工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女职工思想政治工作，筑牢女职工的思想防线。同时，要加强女职工组织自身建设，着力培养女职工干部，进一步提升女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女职工工作、思变能力强的女职工干部，还要加强对女职工干部的培训力度，使女职工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女职工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、强化学习，提升素质

一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化，让职工认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是采取走出去、请进来的办法，引导和督促女职工经常化、规范化和制度化的终身学习，以提高其业务技能，强化业务素质，提高综合素质的目的。三是对学有所成的，应调整到更加合适的工作岗位，发挥特长和优势;而学习懒惰、不思进取不能适应工作需求的人员，要调换工作岗位、降低待遇或执以辞退。通过奖勤罚懒措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。

三、多办实事，凝聚人心

一是要让女职工懂得运用法律维权。通过组织女职工广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座等形式，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。二是要维护女职工的合法权益。落实好女职工“四期”保护工作，定期进行女职工妇科病的普查，通过普查，使广大女职工有病得到早发现、早治疗。同时，要充分利用各种宣传舆论工具，大力宣传女职工四期保护的重要意义，对正处在四期内的女职工，从减轻工作量、适当休假等方面入手，切实保障女职工的身心健康。三是实施扶贫救困，对特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。五是要及时掌握女职工的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成的。因此，加强女职工思想政治工作，不应仅仅局限于女职工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女职工的家庭生活情况，关注她们的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女职工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。

四、提供舞台，施展才华

重视女职工思想政治工作，首先要重视女职工的能力，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。要不断更新观念，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与医院特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高。重视女职工思想工作，还要重视她们的才华，及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为我兴，激发女职工整体奋发向上的热情奋发向上的激情，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

市中医医院职工健康体检管理制度 篇4

市总工会党组成员、副主席李晓明

(2018年1月31日)

尊敬的刘文杰书记、赖卫国院长、各位领导、各位代表：

在全市上下认真学习贯彻落实党的十九大精神之际，赣州市人民医院第四次职工代表暨第三次工会会员代表大会隆重开幕了。这是赣州市人民医院广大职工政治生活中的一件大事、喜事。开好这次会议，对更好地动员、组织广大职工积极投身为把赣州打造成新时代坚持和发展中国特色社会主义的红色样板伟大实践，具有十分重要的意义。在此，我受市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席孙黎明同志的委托，代表赣州市总工会，向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的代表，并通过你们向市人民医院广大职工和工会干部致以诚挚的问候！近年来，市人民医院工会在医院党组织的领导支持下，坚持以提高职工整体素质为目标，以关心职工福利和维护职工利益为己任，以维护职工队伍稳定和推进各项制度改革为重点，团结全院职工，发扬民 主，参政议政，最大限度地调动了广大职工的工作热情，赢得了职工群众的信赖，树立了良好形象。这是医院广大职工和工会干部共同努力的结果，也是市人民医院党委坚强领导和重视支持的结果。在此，我代表市总工会，向关心支持工会工作的医院党政领导表示衷心的感谢！

赣州市人民医院是赣州市医疗行业的排头兵，在新形势下以党的卫生与健康工作方针为指引，积极融入赣州经济社会发展大局，全力策应城市公立医院综合改革进程，持续提升医疗服务能力和水平，全面启用了社会各界高度关注、人民群众充满期待的南院，各项工作成效显著，在全国百姓放心示范医院动态管理第六期周期评价活动中，取得了排名全国前列的优异成绩，得到了社会各界的广泛认可和好评。当前，国家医疗改革力度很大，公立医院的发展也面临着前所未有的机遇与挑战，市人民医院更是面临着一院两区，新院发展建设的艰巨任务，团结广大职工，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，切实把党的路线、方针、政策贯彻落实到各项工作中去，实现医院事业又快又好发展的光荣任务，为我们今后工会工作指出了方向，为此，我向新的一届工会委员会和全体职工提出几点希望。一是要充分发挥桥梁和纽带作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员组织职工齐心协力推进各项改革和建设的进程中，发挥着不可替代的作用。工会工作要坚持学习贯彻党的十九大精神为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府“打好攻坚战、同步奔小康”战略部署，进一步发挥工会的作用，团结教育和引导医院全体职工，正确处理改革发展进程中的利益关系调整，团结带领职工群众为促进医院的改革与发展做出新的贡献。

二是要切实维护职工的合法权益。代表和维护职工群众的合 法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点。工会组织要坚持依法履行维护的基本职责，时刻关注和倾听职工群众的呼声，千方百计为职工群众办实事、办好事，进一步密切与职工群众的联系。要坚持和发展以职代会为基本形式的民主管理制度，以职代会为 依托，进一步深化办事公开、民主评议领导干部工作，切实保障 职工群众的民主权利。

三是要加强工会组织自身建设。以解放思想为先导，改革创新为动力，研究新时代工会工作的新情况、新问题，探索工会工作的新思路、新办法，主动配合医 院行政做好医德医风教育等工作。密切联系职工群众，为职工做好事、办实事、解难事，认真解决职工最关心、最直接、最现实的问题。教育引导全体职工提高思想道德素质，科学文化和业务素质，特别是加强社会主义核心价值观的建设；模范地遵守医德医规，成为专业型、创新型的高素质医护人员；全心全意、敬业爱岗服务于病人，以人为本、以仁医之心服务于病患。

代表同志们！我相信在新的一届工会委员会和全体职工的共同努力下，赣州市人民医院工会工作一定会在医院改革发展中发挥自己应有的力量。

最后祝祝大会取得圆满成功！祝市人民医院的发展蒸蒸日上！各位领导和各位代表们身体健康，工作顺利！

职工职业健康体检管理制度 篇5

1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4职责

4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员

工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：

5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：

a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。b.氨气作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功能（其中B超与肺功能检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

c.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。f.有机物质作业体检内容（乙炔等各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；

i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。

5.4.2体检周期

5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。

5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：

a.粉尘作业：一年体检一次；

b.氨气作业：一年体检一次；

c.酸性物质作业：两年体检一次；

d.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；

e.有机物作业内容：一年体检一次

f.电工作业：两年体检一次；

g.噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。

h.其余岗位每2年体检一次。

5.5体检结果处理及要求

5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护

档案，并备案。

5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。

5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

6相关/支持文件

6.1《兴发金冠化工有限公司职业危害因素监测与分级管理规定》

市中医医院职工健康体检管理制度 篇6

局党组书记、局长 舒清富

（2012年4月26日）

同志们：

今天，我们召开全局干部职工大会，主要目的是总结分析一季度工作运行情况，动员全局干部职工坚定信心，提振精神，按照年初确定的目标任务，真抓实干、攻坚克难、强力推进，确保上半年时间过半、任务过半。刚才，大会对2012年度“三八红旗岗”、“青年文明岗”“明星职工岗”获得者进行了表彰。在此，我代表局党组向他们表示祝贺，感谢他们过来一段，立足岗位、认真履职、服务群众、无私奉献的好品格、好思想和好精神，同时，也希望干部职工向他们学习，向他们看齐，努力做好本职工作。下面，我讲三个方面的意见。

一、关于一季度工作运行的基本情况及主要成绩 今年以来，房地产市场面临着保持宏观调控政策不变，措施不减，力度不降的大环境和大背景，“限购、限价、限贷”及调整住房利率政策实施的影响，已经开始由沿海城市、大中城市向内陆城市和三四线小城市蔓延。但是，由于我们全局上下，齐心协力、积极应对、正确引导、扎实工作，较好地完成了房产管理、房产服务和房产经济等方面的工作任务，实现了市场稳健运行，价格基本稳定的阶段性目标。

（一）市场管理方面：今年，随着房地产市场宏观调控力

度加大，我局加强了房地产市场管理。一是继续推行商品房一房一价公示制度。房地产企业在办理商品房预售许可前，商品房销售价格进行备案，并要求企业在显要位置张榜公示。同时，启动了商品房网签系统。目前，已有40余家房地产企业签订了网签协议，实现了期房抵押、商品房销售等主要业务的联网运行。二是规范房产业务办事流程。重新修订制作了办事服务指南，向办事群众发放便民服务卡和一次性告知单。三是加大了对房地产中介机构监督管理。今年3月份，召开了房协换届选举大会，选举产生了新一届房协班子。同时，对全市50余家中介机构进行了年检。四是大力推行商品房预售许可制度。今年为12个房地产开发企业发放商品房预售许可证书15份，批准预售面积45万多平方米。五是加大了房地产市场专项整治力度，规范房地产企业经营活动。3月份，我局还邀请市人大代表、政协委员、媒体记者及行风政风监督员一起开展了房地产市场秩序专项整顿活动。及时叫停了锦绣家园等4个房地产项目的违规售房行为；对屡禁不止的天星华庭违规售房行为进行立案查处，切实维护了购房人的合法权益。六是积极协调处理房地产开发企业突出问题的处理。针对新悦城业主反映的热点难点问题，我局积极协调，认真处理，目前，新悦城房地产开发项目已重新启动，恢复施工。

（二）物业行业管理方面：一是加强物业服务企业管理。今年，我局着力加强物业服务企业规范化管理，从规范服务行

为入手，化解物业服务矛盾纠纷。通过强化管理，实现了物业服务投诉大幅下降。二是加强了物业从业人员培训学习。今年，举办物业服务人员继续教育和上岗培训，参培人员160多人。三是加大了房屋维修基金缴存力度。一季度，房屋维修基金缴存523万元，与去年同期相比增长了278%。房屋维修基金缴存累计达到8864万元，今年房屋维修基金可望突破亿元大关。四是加强物业企业资质管理。优化服务环境，简化办事程序，提高服务水平。今年，新增物业服务企业5家，总数已达到143家。

（三）房屋租赁、危房鉴定等工作也取得了较好的成绩。为加大房屋租赁管理，我局起草了《怀化市城市房屋租赁管理办法实施细则》，争取由怀化市人民政府颁布实施，从而使我们的房屋租赁管理工作能够有政府的支持和法律法规的保障，促使房屋租赁管理更加到位。同时，今年首次召开了全市房屋租赁管理工作会议，探索研究房屋租赁市场管理新动向，采取新举措，开创新局面。我局起草了《怀化市危险房屋安全鉴定专家库管理办法》。危房鉴定办变被动为主动，积极参与城市重点建设项目，为项目建设单位做好房屋安全鉴定服务工作。1-3月，办理危鉴业务27宗，其中住宅鉴定20宗，面积9598平方米，宾馆鉴定7宗，面积12400平方米。

今年，白蚁防治所的同志们在认真做好世行示范项目维护工作的同时，突出房屋白蚁预防工程的施工和回访复查工作。

一季度，白蚁预防施工面积达到41万多平方米，完成签订合同的85%以上；收取预防费用多达110多万元，与去年同比增长13.5%。

（四）保障性安居工程建设工作。2012年，省政府下达给我市的保障性安居工程建设改造任务是12448套，发放租赁补贴13118户。其中，新建廉租住房1975套，公租房1259套，城市棚改7856套，工矿棚改245套，林业棚改987套，垦区危改126套。2011年结转续建项目16个、14495套，表面上看，2012年，全市保障性安居工程建设的指标下降了，但事实上，建设和管理的工作任务加大，工作更加艰巨。2月28日，市政府召开了保障性安居工程建设工作会议，对工作进行了全面的部署和安排，4月10日-13日，我们对所有的项目又进行了一次现场督查。基本情况是：新建和结转的全部89个项目、27443套，目前，已开工的为10351套，开工率48.7%。基本建成2248套，基本建成率为8.1%；今年新增的73个项目，新开工项目16个、4221套，开工率为40.9%，基本建成2212套，基本建成率为17.8%。据我们掌握的情况看，今年我市的保障性安居工程建设，开局良好，各项工作在各市州排名中比较靠前。

由此可以看出，今年一季度，我们的各项工作运行良好。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，也是在坐各位辛勤劳动的结果，在此，我代表局党组班子向各位科长、各位所长及全体干部职工表示感谢。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。当前，在个别单位和个别人身上，主要存在着“软、懒、散、怕、慢、乱等6个字的问题，希望大家有则改之，无则加勉。一是“慢”的问题。主要慢在工作的启动上，慢在工作的进程上，慢在决策的反馈上，慢在执行的督促上，慢在信息的反馈上。我们的一些工作，会议也开了，文件也发了，就是没有结果，当然就没有了效果。二是“散”的问题。部分干部职工表现在没有归属感，不知道干什么，不知道自己是房产人，位置不明，工作没有定位，生活没有方向。三是“软”的问题。这是执行力问题。主要是指落实工作力度不够。按照“平时工作看出来，关键时刻站出来，危机关头豁出去”的标准，我们的队伍、我们的职工有没有这三句话的精神？我看执行的内涵就是绝对服从，我们一再强调服从不需要借口，执行不需要理由，要求在执行中理解，在理解中执行，但在具体执行过程中，总有“软”的现象。四是“乱”的问题。主要表现在制度不执行、行为不规范、业务流程不规范、职责职能不清楚、思想不健全等。五是“怕”的问题。怕干事、怕担责任，怕改变现状，怕麻烦，有些职工不愿意改变自己的思想、行为，这些现象都是缺乏责任心的问题。六是“懒”的问题。懒在干事上、懒在想事上、懒在思考和创新上。上班习惯于打开电脑、泡杯茶、看看报纸，干工作却懒得动、懒得去、懒得想，时间长了，思维僵化了，行动僵化了，业绩也不

会有多大的变化。另外，我们的干部职工要守住自己的道德底线，把握自己人生的价值和座标，同时还要有畏惧之感，要畏惧法律、畏惧组织、畏惧父母。但是，我们有些同志是天不怕、地不怕。这些问题在我们的队伍中或多或少地有所表现，既不是主流，也不是局部，只是个别现象，但个别现象扰乱了我们的整体形象。对于这些问题，我们要高度重视，分析原因，研究对策，认真加以解决，使我们工作健康有序地进行，队伍健康有序地发展，干部健康有序地成长。

二、关于当前房产工作及市场运行的基本形势

单从数据上分析，今年一季度的工作，我们取得了较好的成绩，特别是规费收入，保持了平稳增长的态势。但是，我们不能有丝毫的沾沾自喜，更不能盲目乐观。要清醒地认识到，当前房地产市场宏观形势从紧从严的基本态势，短期内不可能改变的事实。今年，温家宝总理在“两会”期间答记者问明确提出“坚持房地产调控政策不动摇，调控力度不放松”，对全国房地产市场产生了深远的影响。这种影响，在我们的业务工作中也已经开始显现，主要表现在以下几个方面： 一是项目开工率严重不足。今年全市房地产开发企业计划建设的房地产项目达到265个，但是一季度真正开工建设的项目只有99个，开发投资12.7亿元，只完成全年房地产投资12.7%，开工率不到40%，预示着房地产开发企业投资的决心和信心不足，同时，也预示着房产市场形势将更加严峻。

二是业务规费收入结构不平衡。一季度，全局完成规费收入944.26万元，完成年度计划任务30.5%，与去年同期相比增长了9.7%。全局规费收入比例总体上是增加了，但是与市场关系密切的传统业务收入呈下降趋势。如：交易所、租赁所、城东所、湖天所等所的规费收入与同期相比明显下降。

三是房产税收明显呈下降。一季度，我局协征营业税、契税1591万元，与同期相比下降了18.4%。

四是商品房购销比例不太均衡。一季度，怀化城区商品房累计批准预售45.51万平方米，4220套，同比分别增长166.88%、353.8%。商品房累计销售24.34万平方米、2109套，与去年同期相比分别下降了9.49%、5.21%。这说明，我市商品房累计预售面积在增加，商品房销售面积在下降，预示着未来一段时间房地产市场表现低迷。

面对这样的形势，作为房地产行业的主管部门，我们既要有紧迫感、危机感和责任感，又要有坚定的信心和决心，在总结分析一季度业务收入整体增长的形势上，要保持冷静，不能盲目乐观；在研究分析商品房开工严重不足、销售疲软的新形势、新问题和新矛盾时，要保持信心，不要过于悲观。要树立攻难关、解难题、谋发展的决心和勇气，把时间和精力集中到想工作、抓工作、干工作上来，切实做好服务企业、服务群众、服务市场的各项工作，正确引导房地产市场化危为机，确保市场平稳运行。

三、做好下阶段工作的几点要求

（一）要树立咬定目标不松劲的坚定决心，在提高精神面貌上下功夫。精神状态决定事业成败。从事房产管理工作，不仅要有不服输的精神和心气，而且要有钻到底的韧劲和狠劲，坚持咬定目标不松劲、争分夺秒抓落实。首先要有“攻坚克难”的进取精神，在工作状态上提神。今年房产工作形势不妙，任务很重，压力很大，我们必须要始终保持负重奋进、奋发有为、敢于争先的精神状态，努力化困难为机遇、变压力为动力，全力以赴抓工作、千方百计破难题，要在创新上多想点子、在落实上多找门路，不断突破发展瓶颈，为各项工作扫平障碍。其次要有“奋力赶超”的挑战精神，在工作节奏上提速。只有对工作不满足的人才会有动力去反思、去赶超。大家一定要对照先进、瞄准一流、主动作为，积极有为，努力在房产发展上厚看一层；工作节奏上快人一步；在工作标准上高人一筹，进一步调动起全局干部职工的主观能动性，挖掘房产人潜力，激发房产人的巨大活力，当好房产事业发展的急先锋、排头兵。这几年，我们通过抓学习、抓制度、抓管理，服务质量和水平有所提高，社会评价有所好转，自我感觉也比较好，但是这次市委作风建设督查组来我局检查工作，一名领导说她曾以办事群众的身份分别到房产局和公积金中心咨询有关问题，感觉到公积金中心比到我们房产局要好。这说明我们的服务标准不高，服务态度还有问题，希望大家迎头赶上。第三要有“破釜沉舟”的实干精神，在服务质量上提效。全局广大干部职工不论身处

何种职位、不论身处什么岗位，都要把思想和精力投入到工作中去，坚持扎下根、扑下身、沉下心，对确定的目标、议定的事项、明确的重点，要雷厉风行、一抓到底，做到不破难关不回头、不见成效不撤兵，全力营造“说了定、定了干、干必成、成必优”的良好氛围。

（二）要建立齐抓共管良好机制，在加强内部管理上下功夫。房产部门的工作，政策性强，业务性强，工作落实并不难，但要把工作落实到位，让群众都满意不容易，必须要靠健全的制度体系和严格的内部管理作支撑、作保障。首先要强化责任分解。最关键的落实就是责任的落实。实际工作中，我们的决策执行到不到位、工程进展顺不顺利，关键就看责任是否分得清、落实是否打折扣。因此，要按时保质完成今年的房产各项工作任务，就必须夯实责任，明确责任领导、责任单位和责任人，明确工作计划、进度、时限和效果，要做到指标量化、进度形象化、考核节点化，确保任务清楚、责任明确、落实全面。其次要强化考核督查。考核督查是工作推进的需要，更是激励先进的手段。因此，我们要对照保障性安居工程建设工作目标责任制的要求，狠抓督查落实。纪检室、人事科等要认真研究抓落实的举措，拿出抓落实的办法，对工作责任不落实，造成严重后果的，坚决追究其责任。第三要强化制度落实。近几年来，我们已建立健全了各项规章制度，但制度的落实情况不够理想，有越来越松驰的现象。尤其是窗口单位，入驻政务中心 的前几个月表示还不错，市纪委及政务中心的领导多次给予了表扬。但是，最近政务中心领导说，房产局窗口办事的人最多、最热闹，给政务服务大厅撑了门面。但房产局窗口单位工作人员最难管理，服务意识、服务质量及服务态度不是最好的。下一步我们就是要在制度落实上动真格，要让制度这根“高压线”通上电，发挥作用，真正实现用制度管人、管权、管事。

（三）要打造凝心聚力能干事干成事的廉洁队伍，在队伍建设上下功夫。工作抓落实，队伍是关键，必须要努力锤炼一支想干事、能干事、干成事的高素质队伍。首先要狠抓廉政建设。广大干部职工一定要树立清廉像空气和阳光一样弥足珍贵的理念，以身作则，力戒贪欲，秉公用权，廉洁从政。金钱不能带进坟墓，却能把人带进坟墓。我们应该珍惜值得珍惜的，放弃必须放弃的。要多角度、多层面加强对干部的监督，及早发现问题、堵塞漏洞、适时敲打，避免因小问题滑向犯罪深渊。其次要加强班子团结。团结出成绩，团结出人才，团结出干部，团结出和谐，团结出健康，团结保平安。大家在一起共事既是机遇，更是缘分。要学会客观对待自己，正确对待别人，好话说在后面，丑话讲在前面。要与人为善，处事让一步为高，待人宽一分是福。要善于沟通协调，妥善处理各种复杂的人际关系和利益关系，及时化解矛盾，形成合力。要坚持民主集中制，调查不够不决策。广开言路，集思广益，既听多数人的意见，也听少数人的不同意见，尤其是反对意见，但一经集体决策就

必须坚决贯彻执行。第三要加强人才培养。人才是事业兴旺的根本。要进一步完善干部考核评价机制和责任追究制度，坚持以业绩定取舍，支持干事负责的、处理坏事作恶的、褒奖和重用求真务实的、批评和惩戒混事偷懒的干部。要精心育人，激励人才。要加强培训、教育，同时建立激励机制，鼓励各类人才充分贡献才智。要让想干事的人有机会、敢干事的人有舞台、会干事的人有作为、干成事的人有前途。

（四）要创造敢于担当的良好环境，在作风建设上下功夫。一个单位的工作，成在作风、败也在作风；一个干部的印象，优在作风、劣也在作风。好的作风代表形象、凝聚人心、产生力量。我们一定要进一步改进干部作风，为房产事业发展提供有力保证。全局干部职工要树立“忠诚不需要任何理由、服从不需要任何借口、执行不需要任何由头”的理念，想问题、办事情、做决策，都要自觉地维护大局、服从大局、服务大局。对市委市政府和局党组研究的事项、作出的决策，必须不折不扣地贯彻落实。要下决心整治少数单位个别人员服务意识不强、“衙门作风”严重，搞上有政策、下有对策、推诿扯皮、办事拖拉、执行不力的问题，在全局上下大力弘扬勤政为民、求真务实的作风，做到“马上就办、一抓到底”。同时，要以实现“权力运行规范化、政务服务标准化、监督制约多元化”为目标，着力加强机关效能建设，切实优化发展环境。要牢固树立服务企业的宗旨，进一步转变工作作风，变被动为主动，坐等服务为上门服务。要加快行政提速，减少审批环节，简化办事程序，按照“特事特办、急事快办、易事即办”的原则，全面推行限时办结制、绿色通道制，积极推行“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务，实现“守法零违纪、守规零投诉、守责零失误”。要继续推进党务政务公开，进一步完善服务承诺制、挂牌上岗制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等行之有效的制度，认真抓好老百姓问题的跟踪解决，及时公开反馈意见，接受群众监督，让群众的问题能及时反映，并得到可靠的答复和处理。

同志们，当前房产各项工作任务很重，全局干部职工要在市委、市政府的正确领导下，始终保持奋发有为、昂扬进取的精神状态，振奋精神、鼓舞干劲、真抓实干，为全面完成房产各项工作任务，为建设人民满意的大房产而努力奋斗！

市中医医院职工健康体检管理制度 篇7

1对象与方法

1.1检查对象

医院2008年体检人数694人。其中男性188人, 女性506人。39岁以下男性55人, 女性238人;40～59岁男性75人, 女性155人;60岁以上男性58人, 女性113人。

1.2检查项目

40岁以上人员有心电图, B超 (肝脏, 胆囊, 肾脏, 前列腺, 子宫附件) , 肿瘤标志物, EB病毒, 血脂分析, 血糖, 血尿酸, 血细胞分析, 尿10项, 乙肝表面抗原, 胸部正位片, 肝功丙氨酸转氨酶、天冬氨酸转氨酶、谷氨酰转肽酶 (ALT, AST, GGTP) 。39岁以下人员只检查后5项。

1.3检查方法

体检诊断标准为正常心电图以外均为异常, 肝脏, 胆囊, 肾脏, 前列腺, 子宫附件参照超声影像诊断标准, 空腹血甘油三酯测定值大于1.7mmol/L, 总胆固醇测定值大于5.7mmol/L为高脂血症, 空腹血糖大于6.1mmol/L为血糖偏高者, 空腹血尿酸大于420μmol/L为高尿酸血症, 肿瘤标志物, 体液免疫, EB病毒检测参照国家有关标准。

医院职工中体检结果全部正常者155人, 占22.33%;异常检出者539人, 占77.67%。

2008年医院职工体检资料显示, 50～59岁年龄段的男性和大于60岁的女性检出指标异常率最高, 40～49岁、50～59岁及大于60岁的男性高脂血症患病率分别为66.0%、73.9%89.7%。脂肪肝患病率分别为39.6%、65.2%、67.2%。前列腺增生、高血糖、血尿酸偏高、主动脉硬化、肾脏疾病也居前40～49岁年龄段的女性值得关注的是子宫肌瘤患病率达42.2%, 50～59岁年龄段的女性超过半数患高脂血症, 大于60岁的女性患高脂血症、主动脉硬化、脂肪肝、心电图异常、血尿蛋白尿的分别为83.2%、66.4%、46.0%、45.1%、44.2%。小于29岁年龄段异常指标主要表现为血细胞分析中红细胞平均容积 (MCV) , 红细胞平均血红蛋白量 (MCH) , 红细胞平均血红蛋白浓度 (MCHC) 低, 提示地中海贫血的可能性。血尿蛋白尿检出率为25.6%。

3讨论

随着经济社会的不断发展、医院工作节奏的加快、工作压力的增加以及医患关系的紧张, 医护人员心理压力增大。这家综合性三甲医院长期承担着繁重的医疗任务, 医护人员加班加点, 睡眠不足, 生活规律差, 缺乏丰富的业余生活和体育锻炼。据不完全统计近10年医院有20多位医护人员患上恶性肿瘤。从2008年医院预防性体检资料中可以发现, 40岁以上医护人员体检各项指标全部正常的仅12人, 占3%。39岁以下医护人员体检各项指标全部正常的141人, 占48.1%。这提示我们医护人员的健康干预应该提到议事日程上。2008年体检结果显示男性患病率81.9%, 女性患病率76.0%, 与国内类似调查分析结果相一致[1];40岁以上男性医护人员77.6%的人患上高脂血症, 54.5%的人患上脂肪肝, 这部分人在医院承担工作压力最大, 担负着承上启下的任务, 大部分人事业已成, 生活和职业的特点导致应酬较多, 摄入更多和超量饮酒, 加重肝脏的代谢, 众多研究显示, 肥胖和过量饮酒是脂肪肝的两大主要危险因素[2]。体检结果发现高脂血症和脂肪肝以及高血糖、高血尿酸是密切相关的, 医院13%的男性同时伴有这4项指标异常。值得注意的是50岁以上男性, 51.95%患有前列腺增生, 40～49岁的女性, 42.2%患有子宫肌瘤。女性医护人员担负大量医疗工作任务, 压力大, 精神紧张, 家务繁重, 可能导致内分泌紊乱, 免疫力下降。应加强对这部分人的健康管理和追踪。

39岁以下者尿10项检查检出异常率为24.5%, 其中女性异常率27.3%, 主要表现为尿蛋白、血尿、尿白细胞增加。50岁以上男性肾脏结构异常率高达51.85%。女性胆囊疾病患病率40～49岁、50～59岁、≥60岁年龄段分别为13.3%, 15.4%, 25.7%。这可能与饮食不规律、工作节奏加快、劳动强度较大、精神紧张有关。有报道, 我国自然人群胆石症发病率达10%左右, 发病随年龄增加而增加[3]。

2008年的职工预防性体检将全部实行电脑管理, 建立健康档案, 动态跟踪, 及时给出个性化的建议, 进行针对性健康教育, 积极倡导科学健康的生活方式, 不断提高医护人员的健康保护意识, 养成良好的饮食习惯, 杜绝不健康的生活嗜好, 开展有益身心健康的文化活动, 调节生活工作压力, 保持乐观积极的心态。医院也将根据每年的体检结果对下一年的体检项目做出适当的增减, 使职工的预防性体检项目更加科学。

参考文献

[1]陆勤, 李雪明, 毕江霞.广州某机关公务员2007年体检结果分析.现代预防医学, 2008, 35 (19) :3760-3761.

[2]范建高, 朱军, 李建新, 等.饮酒肥胖与脂肪肝关系的流行病学调查.肝脏, 2005, 10 (3) :179-181.

医院职工住房分配管理制度 篇8

全院各科室：

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]为了适应住房制度改革，加强住房管理，合理

安排分配职工住房，改善职工住房条件，根据省、市房改文件和有关住房规定精神，结合我院职工住房的实际情况，认真采纳院教（职）代会有关意见和建议，借鉴校本部及兄弟院校的经验，特制定本条例。

第一章总则

第一条住房分配应贯彻国家有关政策，解决职工住房困难，改善居住条件，充分调动职工的积极性，促进医院各项工作的发展。

第二条住房分配管理工作应突出重点，兼顾困难，在保证职工基本生活需要的基础上，充分发挥其激励功能，做到有利于医院各项工作顺利进行，有利于调动职工勤奋工作，多做贡献的积极性。

住房除按房改规定出售外，一律采用新房集资和腾空旧房交纳扩房费的分配原则。

第三条走群众路线，坚持实事求是、公开、公平、民主监督的分配原则，采取行政管理和经济管理相结合的办法，抵制各种不合理要求和不正之风，使住房他配、管理逐步走向制度化和规范化。

组织机构及职责

职工住房分配管理委员会

（一）西安交通大学第一医院教职工住房分配管理委员会（简称房管会）是在院党政联席会议领导下，在教（职）代会住房管理监督委员会监督下，对职工住房分配、调整的管理机构，该委员会实行民主集中制。

（二）房管会组成1、房管会成员由20-27人组成，成员由院有关部门、科室领导、职工代表及教（职）代会房屋监督委员会（不少于3人）担任。

2、房管会设主任一人、副主任五人。房管会主任由院主管后勤工作的副院长担任，副主任由院工会负责人、纪委负责人、教（职）代会生活福利委员、总务科科长和教（职）代会房屋管理监督委员会推举一名委员担任。

3、房管会办公室设在院房管部门，处理日常工作。

4、房管会成员组成由院长办公会研究批准。

（三）、房管会职责

1、房管会成员必须认真执行党的政策，坚决按规定办事，坚持原则，顾全大局，实事求是，具有奉献精神，密切联系群众，热心为教职工服务，工作认真负责，如实反映情况和意见，做到接待职工要热心，宣传解释要耐心，对职工住房要关心，不谋私利，廉洁奉公。

2、制定或修订教职工住房分配、调整、管理办法，研究成批住房分配及调整方案，并报院党政联席会议审定，交由教（职）代会住房管理监督委员会审议通过后，由院房管部门具体实施。

3、决定成批住房分配调整第三榜人员名单。

第五条院房管部门是全院住房分配和管理的职能机构，其职责是：根据职工住房分配管理办法，提出住房分配、调整草案，报请院房屋分配管理委员会审定，经院党政联席会议研究通过后，在院教（职）代会住房管理监督委员会监督下组织实施，并负责职工住房的管理工作。

第六条住房管理监督委员会

（一）住房管理监督委员会是教（职）工代会下设的、对职工住房实行民主管理、民主监督的专门机构。对教（职）代会和全院职工负责，对房管会工作进行始终监督。成员由教职工代表大会通过确定。

（二）住房管理监督委员会职责见《住房管理监督委员会条例》。

第三章住房申请资格审定

第七条凡我院已婚或携带未成年子女且配偶或子女为本市非农业户口，除率八条所限定的条件外，均有资格申请家属住房。

属下列情况之一者，不予分配或调整住房。

1、本人现住房已达到本人住房控制标准或离退休时已达到本人当时院内住房控制标准者。

2、新调入职工，工作不满三年者，或调动来我院工作时，已书面保证不在我院解决住房者。

3、违反住房管理规定，擅自占住职工宿舍或其它公房者。

4、违反计划生育政策处罚后不满两年者。

5、受行政记大过以上处分不满两年者。

6、因触犯刑法，服刑、劳教等被处罚释放后不满两年者。

7、配偶所在单位分有住房者。

8、职工在本单位有住房者，配偶单位已给补差，两处面积之和已达到我院本人住房控制标准者。

9、将院外住房自行退还、出租、转让、转借或私房出售，而要求在院内分房者。

10、申请住房弄虚作假，经查处后不满两年者。

11、职工配偶在外单位工作，且分有住房，若因配偶停薪留职或辞职等原因被原单位要求退房者。

12、公派出国逾期（三个月以上）不归者。

13、职工（包括离退休）子女因照顾其父母调入本院者。

14、拆迁安置户或自有私房户，其住房达到规定面积标准者。

第四章各类人员住房标准

医院职工岗位纪律制度 篇9

XXX医院职工岗位纪律制度

为进一步增强职工的工作责任，优化工作作风，严明工作纪律，规范职工行为，保证医院各项工作有序、高效运行，根据上级相关文件精神和要求，结合我院实际，特制定本制度。

（一）全院职工必须遵守以下工作纪律：

（1）严格执行工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。

（2）上班时间坚守工作岗位，不准随意串岗、脱岗或外出用餐，确需离开的要履行请假、告知手续，并确定准确回岗时间。

（3）医务人员上班时必须穿规定的工作服，佩带胸牌，护理人员戴护士帽，不准穿拖鞋或响底鞋，不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得披头散发，不得涂艳丽指甲，做到干净整洁，仪表得体。

（4）上班时间不准在工作场所用餐或吃零食，严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。

（5）保持严谨的工作作风，不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊。接待病员时要热情、及时，不得无故拖延，更不得推诿。

（6）上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天，不准做与工作无关的事。在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴。

（7）医务人员在给病人做检查、治疗时，不准吸烟、嚼口香糖、接听手机。

（8）不准私自顶班、调班、兼值二级班。

（9）严格执行请销假制度，请假要按规定程序办理相关手续，销假必须由本人到院办办理。

（10）自觉维护医院利益，不准私自出诊或受聘于其他医疗机构（包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体）。凡未退休的在岗职工（包括病休人员、退休返聘人员）一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作。

（11）严格执行收费管理制度，严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。

（12）不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查（本院无该项目的除外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。

（13）病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置，无特殊情况不得接听手机。（14）不准恋友、朋友、亲属陪班，不准带小孩上班、值班。（15）值班时必须在岗在位，履职尽责。

（16）严禁穿工作服外出购物、过马路、到银行办理业务（随车外出急诊、义诊除外）。

（17）严禁工作日中午及值班日、备班日饮酒。

（18）正常工作时间严禁职工将私人汽车停放在院内。

（19）时刻保持通讯畅通，确保岗位工作需要时随叫随到。（20）不准以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动。

（21）按时参加岗位业务学习和培训。

（22）服从领导安排，按时完成领导交办的工作任务。（23）严格履行劳动合同规定的其他工作纪律。

（二）职工违反工作纪律的处理办法

（1）以上1-5条每发现违反一项扣款100元，其中迟到、早退、离岗（未告知原因及去向）30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被病人投诉的，对当事人（当班者）按旷工处理。故意刁难、推诿病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班时间打牌、玩游戏、上网聊天者，每人每次扣款200元，发生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）诊疗时间吸烟、嚼口香糖和接听手机者，每发现一次扣款100元。

（4）私自顶班、调班、兼值二级班者所造成的纠纷（事故）损失由当事人全额负责，并每发现一次扣款500元。

（5）未经医院同意私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或销售团体的，第一次发现扣一个月的所有工资待遇并提出警告，第二次发现作解职或解职待聘处理；期间如发生的一切责任全部由当事人承担。

（6）私自转走或介绍病人到别处就医、做检查、购买物品者，每发现一次扣款500元（本院无该项目的除外），同时待岗一个月，两次违反者作解职处理。

（7）发现科室和个人多收、乱收费用的，按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的，按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的，按私收金额的10倍予以罚款，同时根据情节待岗1-3个月。特殊情况需要减免费用的，须由院长批准。（8）未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；休假期满，逾期不上班且未办妥续假手续的，按旷工论处。

（9）有旷工行为者，工资及其津贴按实际旷工天数扣发，并每天罚款200元，连续旷工超过15天或一年内累计矿工超过30天者，予以辞退。

（10）发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期间擅离岗位的，每次扣款200元。因服务态度或服务质量差导致病员投诉，或在出院病人随访、患者满意度调查中被点名批评经查属实的，或在上级检查中被通报的，每次扣款400—600元，情节严重的作待岗1-3月处理。

（12）穿医院工作服过马路或到银行存、取款的，每次扣款100元；外出购物的，每次扣款500元。

（13）违规饮酒者，每次罚款500元；被上级查及并通报的，待岗1-3月处理。

（14）职工违停车辆的，每次罚款100元；

（15）凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动的，一经查实，其病假按旷工处理。

（16）岗位工作需要时通讯联系不通的，每次扣款200元。（17）不服从领导安排或不按时完成领导交办的工作任务的，每次扣款100-500元。

（18）违反工作纪律情节严重的，除加倍经济处罚外，还将作进一步处理。

（19）待岗期间只发50%档案工资。待岗结束经考核合格的，取消待岗，不合格的继续待岗，直到考核合格为止。解职或解职待聘期间只发给一定的生活补助费，具体数额由院部研究决定。

（20）业务学习培训按照本院相关管理制度进行管理。（21）违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的，按劳动合同有关规定处理。

（22）违反上述纪律制度者，除按规定予以罚款外，还可视情节进行批评教育，书面检讨，通报批评等处理。

（23）院中层以上干部违反工作纪律的，加倍处罚。

（三）本制度自公布之日起执行。

二 XXX医院职工请休假管理制度

为加强本院职工请休假管理，增强员工组织纪律性，保持医院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各种假期一律由休假人申请，做好交接手续，经科室负责人签署意见（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批（请假10天及以上的由分管院长签署意见，院长审批），并报院办公室登记，否则，作旷工处理。

（二）各种假期及待遇规定：

1、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间工资按档案工资（简称执行工资）的50%计发。

2、产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假延长30天，加上国家法定的98天，产假共计128天。休假期间享受执行工资的50%。

3、计划生育假：按国家规定执行。

4、病假：病假必须持相关医生、业务院长出具的诊断证明和住院证，经科室负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批；请假10天以上者必须经院长审批。在职职工不准住家庭病床。病假期间按执行工资的50%标准发放工资。

5、婚假：依法办理结婚登记的夫妻，婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，婚假共13天。符合结婚条件的申请结婚时由计生信息员出具证明，分管院长审查同意，再到院办公室登记。婚假期间发执行工资的50%。

6、丧假：直系亲属（工作人员的父母、配偶、子女）丧假3天，酌情给路程假。丧假期间发执行工资的50%。

7、调休：职工因特殊原因需调休假的，必须填写调假条，经科负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批，交院办公室登记。

8、事假：一般情况下不批准事假，确有特殊情况必须请事假的，需本人申请、科主任、分管院长批准、代班人签字后报院长审批，请假条交院办公室保管备案。凡请事假者，按实际天数计算扣发全额工资。

9、旷工：旷工1天扣3天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，旷工3天扣一月全额工资，旷工3天以上扣一季度直至一年的全额工资，并将按有关规定作进一步处理。

10、国家规定的法定假日：按国家规定的时间加在当月的假期中统一调休。不准累加在一起休，不准隔月休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作的前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长批准，可适当调整。

11、工伤假：职工因工伤，应根据劳动部门相关规定，经技术委员会鉴定，确认为工伤后，提供书面材料，按有关工伤规定享受假期工资及福利待遇。

12、探亲假：在院工作满一年的职工，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。具体假期为：

⑴员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

⑵未婚员工探望父母，每年可休假一次，假期为20天，或者 2年休假一次，假期为45天。

⑶已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

路程较远的可视情况给予一定的路途时间补助。探亲假工资待遇按国家相关规定执行。

（三）各种假期的假条，一律由院办公室保管，并由院办公室按月统计通知财务科执行，财务科应按规定执行，否则，将对当事人及科室负责人予以处罚。

（四）各种假期如在外地因病就诊的员工，应当由当地医院出具证明、病历到相关科室负责人及分管院长处办理病假手续，否则，一律按旷工对待。

（五）各种休假必须按批准时间返院并销假。不管何种原因要求续假的，均须经院领导批准后执行，未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中弄虚作假的，由此而产生的一切费用和责任均由当事人承担。

民营医院职工食堂卫生管理制度 篇10

目录

一、食堂卫生管理制度

二、食品原料采购索证制度

三、库房管理制度

四、食堂工作人员卫生知识培训制度

五、冰箱化霜、消毒制度

六、食堂卫生检查制度

七、食堂安全管理要求

一、食堂卫生管理制度

为保证食品卫生，保障全体员工的身体健康，给就餐者提供一个清洁、卫生、舒适的就餐环境，根据《食品卫生法》有关规定，特制定卫生管理制度如下：

1、贯彻执行“食品卫生法”，实行卫生五四制。

2、餐厅及厨房内保持空气清新无异味、地面、门窗、墙面、排风扇、照明灯具、吊扇洁净，无灰尘及蜘蛛网。室内无蝇、无鼠、泔水桶洁净并加盖；

3、桌椅、物品、设备洁净、无污垢及油腻、定位放置；

4、生熟食品及刀、案、容器分开，放入冰箱的熟食品盖好，无交叉污染。

5、各种蔬菜等食品必须清洗干净，先洗后切，防止食物营养成分流失，餐具每天必须进行高温灭菌消毒。

6、食堂工作人员要养成良好的卫生习惯，做到“四勤”：勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。工作时衣帽整洁，定期健康查体，无传染性疾病，不穿工作服上厕所。

7、食堂工作人员分发食品前要洗手，一律使用食品夹，开饭时要戴口罩，上班不吸烟，不随地吐痰，不面对食品咳嗽、打喷嚏。

8、不供应变质、不洁食品。无食物中毒发生。

9、经常保持室内外清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫。抹布、墩布洗净、定位悬挂，无异味。

二、食品原料采购索证制度

1、采购员采购食品（包括食品成品、原料及食品添加剂、食品容器和包装材料、食品用工具和设备），要按照国家有关规定向供方索取产品的检验合格证和化验单，同时注意检查核对。合格证明中记载的产品名称、生产日期、批号等必须与产品相符，不得涂改、伪造。

2、所索取的检验合格证明由采购部门妥善保存，以备查验。

3、不得采购腐败变质、掺杂掺假、发霉生虫、有毒有害、质量不新鲜的食品及原料，以及无产地、无厂名、无生产日期和保质期或标识不清以及超过保质期限的食品。

4、不得采购无卫生许可证的食品生产经营者供给的食品。

5、验收员在验收食品时，要检查所收购食品有无检验合格证明，并做好记录。

三、库房管理制度

1、仓库内要定期清扫，保持仓库、货架清洁卫生，无老鼠、无苍蝇，经常开窗或机械通风设备通风，保持干燥。

2、主食、副食分库房存放，食品与非食品不能混放，离墙垫高，防止受潮霉变。食品仓库内不得存放有毒有害物品，不得存放个人物品和杂物。

3、做好食品数量、质量合格证明或检疫证明的检查验收工作。腐烂变质、发霉生虫、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品，无卫生许可证的生产经营者提供的食品，未索证的食品不得验收入库。

4、做好食品数量、质量入库登记，做好先进先出，易坏先用。

5、食品按类别、品种分架，隔墙、离地整齐摆放，散装食品及原料储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。

6、肉类、水产品、禽蛋等易腐食品应分别冷藏储存，贴有明显标识。生食品、熟食品、半成品分柜存放，杜绝生熟混放。

7、冷冻设备定期化霜，保持霜薄（不超过1cm）、气足。

8、经常检查食品质量，及时发现和处理变质、超过保质期限的食品。

9、做好防鼠、防蝇、防蟑螂工作。不得在仓库内抽烟。

四、食堂工作人员卫生知识培训制度

1、工作人员卫生知识培训的时间与健康检查的时间同期进行，并且每年复训一次，培训合格方可上岗。

2、除了卫生部门有组织的培训以外，根据本单位的实际情况和季节特点不定期地对食堂工作人员进行卫生知识培训。

3、卫生知识培训必须作为长期的基础性工作来抓，做到经常性培训与重点培训相结合，从而不断提高从业人员的卫生意识。

五、冰箱化霜、消毒制度

1、冰箱卫生、消毒、化霜有专人管理操作；

2、专管人员每日须查看冰箱运转情况及温度是否正常并及时做好记录；

3、半月进行化霜、清洗、消毒一次，消毒操作程序如下：

⑴ 进行彻底化霜，清除冰霜；

⑵ 用洗洁精将冰箱内外彻底擦拭，清除污垢；

⑶ 再用清水擦洗干净；

⑷ 最后用1%含氯消毒液擦洗一次。

六、食堂卫生检查制度

为保证食品卫生，防止“病从口入”，保障全体员工的身体健康，根据《食品卫生法》有关规定，特制定食堂卫生检查制度：

1、医院要成立食品卫生领导小组，食品卫生有专人管理和负责。

2、卫生许可证应悬挂于醒目处，工作人员应体检、培训合格后，持有效的健康证方可上岗。

3、工作人员每年体检一次，凡患有传染病都不得参加接触食品工作。

4、工作人员上班时应穿戴整洁的工作衣帽，并保持个人卫生。

5、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。

6、食用工具每天用后应洗净，保持洁净，食（用）具做到“一刮、二洗、三过清、四消毒、五保洁。”

7、不购进、不加工、不出售腐烂变质、有毒、有害、超过保质期的食物。

8、生、熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放。

9、搞好操作间卫生，冷菜配餐所用工具必须专用，并有明显标志。

10、保持仓库整洁，食品应做到有分类、有标志，离地离墙保管。

11、食堂要有防蝇、防鼠等措施，严防生物污染。

12、及时处理好垃圾，垃圾桶应有盖和标记，搞好“三防”工作。

13、要求食堂管理人员每日自查一次，管理领导小组每月检查1-2次，发现问题及时上报和处理。

七、食堂安全管理要求

1、食堂安全保卫工作由食堂负责人实施监督，人员定点定岗，责任落实到人。

2、使用各种炊事机械设备必须严格执行操作规程，专人使用保养。工作中要精神集中，不准说话聊天，必须穿工作服和帽子，杜绝人身事故发生。

3、注意用电安全，机器使用后必须关闭总电源。人人注意节电、节水，发现问题及时报告，及时处理，避免责任事故的发生。

4、使用煤气时要检查煤气装置，发现漏气及时修理，开着火人不准离开，以防火灾事故的发生。工作人员都要掌握灭火器的使用方法，记住火警电话119。

5、下班前，负责人要检查煤气、水。电、门窗是否关闭好，做好防盗、防寒等安全工作。

6、提高警惕，搞好安全保卫，无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏。

7、严格执行蔬菜农药检测制度。