医院思想工作

医院思想工作（精选12篇）

医院思想工作 篇1

关键词：医院,思想政治工作,服务

随着社会主义市场经济发展的进一步深入, 医院为了生存与发展而采取内部管理体制改革, 必然导致医院职工的思想观念、道德观念、价值观念发生深刻变化。改革是必然的趋势, 成绩也是主要的, 但也看到改革的难度和艰巨, 不可避免的存在一些副作用。相应的, 医院职工的思想状态, 主流是健康进步积极向上, 但同时也存在一些消极之处。应对市场经济的精神压力, 分配制度的改革势必引起的心理失衡等等矛盾突现出来。医院思想政治工作如何服务医院中心工作的这些特点, 充分发挥思想政治工作本身优势, 推进医院的进一步发展。笔者认为:

1 医院思想政治要结合医院实际, 要找准切入点

医院思想政治工作, 是做好医院各项工作的根本保证, 是医院以患者为中心的医疗工作和其他各项工作的生命线。医院思想政治工作的“生命线”地位是通过具体的“服务”、“保证”作用体现出来的。 (1) 保证医院的性质和发展方向, 使医院永远保持人民医院的本质, 坚持救死扶伤, 发扬社会主义的人道主义, 坚持全心全意为人民服务的办院宗旨; (2) 为医院建设和各项任务的完成提供强大的精神力量。建设现代化的医院, 需要最大限度地调动全院人员的积极性, 尤其是在改革开放、实行社会主义市场经济体制的新的历史时期, 更要加强思想政治工作, 使医院始终保持强大的精神支柱和高昂的士气。 (3) 要通过宣传教育, 坚持正确的世界观、人生观、价值观, 把强烈的革命事业心、责任感和无私奉献的精神贯注到人们的思想中去, 调动人们的积极性, 保证各项任务的完成。

医院思想政治工作的一切就是围绕着这三点而展开, 落实到具体的工作中, 就是要根据医院医疗工作的特点, 积极探索思想政治与医疗服务相结合的规律, 调动各方面的积极性和主动性, 坚持以患者为中心, 全面完成各项医疗任务。

1.1 医院思想政治工作要服务医疗工作, 医院医疗工作是有规律性的, 是可以量化的。

医院思想政治工作也有时段性, 也可以量化。医院思想政治工作作为医疗工作这一规律中的一个点, 从其内部升华出来。医院是由科室、岗位等所构成, 但不是简单的一加一, 而是融合扩大衍生, 在具体思想政治工作中, 就要根据其特点, 将思想政治工作分阶段, 有层次地进行, 并进一步细分, 量化, 增强可操作性, 并争取能够以具体的数字表示出来, 这样思想政治工作虽然无形, 不可量化的政治工作就能做到了政治性与业务性有机结合。思想政治工作就能渗透到了各个科室、各个岗位、各项具体工作中, 在实际的业务工作中找到了自己扎实的落脚点, 可找到了可以评估可以参照的标准。比如, 谈服务的创新, 就从思想上引导, 落实到科室服务和创新, 就实现了政治的不能量化转化到了实际工作的可以量化, 从而使思想工作与医院业务工作有机的结合起来了。

1.2 医院思想政治工作要落实到具体科室医院是一个复杂的整体, 既

有外科、内科、儿科、泌尿科、妇产科等临床科室还有放射科、检验科、药剂科等医技科室, 又有机关、后勤等多个职能部门。针对这种情况, 我们要找准各个科室的特殊性, 由于各个科室的工作对象不尽相同, 其所承担的工作和任务, 都有一定的差别。职工所反映的思想态度也往往不同。因此, 在对医院职工进行思想政治教育工作时, 要根据各个科室、各岗位、各部门具体的特殊情况, 做到区别对待, 发现一种问题, 采取一种解决方案。

1.3 医院思想政治工作要区别对待, 辩证唯物主义认为, 任何事物都处于普遍联系之中。

医院的工作深刻的反映了这一规律。医院工作中的各个环节即相对独立, 同时又是普遍联系的, 所出现的思想问题也是相互影响的。因此, 在具体的思想政治工作中, 既要注重本环节工作, 又要和其他环节相互联系, 这样才能和医院工作进行科学的结合, 把思想工作和具体的医疗服务结合起来去做, 这样才能使医院思想政治真正发挥它的优势作用, 从而保证医院持续、稳定、健康发展。

2 思想政治工作要结合职工实际, 要切实解决职工实际问题

思想政治工作要突破传统意义上的教育工具, 从属于阶级属性的狭隘视野, 提升到满足所有职工的发展需要和高度来理解和贯彻, 达到政治性与教育性的有机结合。

2.1 贴近实际。

思想政治工作也要从解决实际问题出发, 抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。解决实际问题不是一蹴而就的, 这里面既有历史性的原因, 也有人为性的原因。思想政治工作说解决实际问题, 是一种指导性的方向, 指的是原则;但同时, 也是一种实践层面的东西, 指导与实践之间巨大转化空间。思想政治工作应从想解决想起, 从能解决下力, 逐步从解决职工实际利益人手, 尽最大努力为职工办好事、办实事, 不断增强职工对医院的忠诚度和认同感, 深化职工的主人翁意识, 锤炼职工用于牺牲的责任意识。包括以下几方面: (1) 坚持领导责任制度, 党委统一领导, 各部门齐抓共管; (2) 明确责任, 落实到位; (3) 完善激励机制, 建立健全考评机制, 调动干部抓思想政治工作的主动性与积极性。

2.2 贴近生活。

思想政治工作要紧扣职工生活, 与推动医院整体工作密切结合。思想政治工作: (1) 与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院的发展实际工作, 确定主题, 明确目标, 展开良性竞赛, 取得两个文明双丰收; (2) 与提高职工素质相结合, 思想政治工作的着力点在于提高职工的素质, 要围绕这一原则, 通过各种培训方式, 培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍; (3) 与典型人物相结合。一方面要大力宣传社会上的先进人物来激励医院职工, 同时, 要从医院自己内部挖掘典型人物, 通过各种方式来表彰, 在整个医院形成一种争先恐后的良好竞争氛围;四要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手, 深化医院文化内涵, 增强职工意识, 规范职工行为, 进一步激发职工参与与医院文化建设的主动性和积极性。

2.3 贴近群众。

医院是一个知识密集、人才集中地地方。思想政治工作要坚持贴近职工, 才能扎根于职工心中, 从而凝聚人心, 形成合力, 推动医院各项工作快速发展。 (1) 不断深化改革, 在人事、薪酬、职称等上透明、公开向一线倾斜。 (2) 开展丰富多彩的群众活动。最大限度满足职工对物质文化和精神文化生活的需要, 充分利用重大节假日等纪念日, 采取多种方式, 开展各种文化活动, 引导职工追求健康、积极向上的生活方式。 (3) 不断美化环境, 不断美化、亮化、绿化生活环境, 为职工提供一个良好的工作学习生活环境。四要坚持沟通谈心、深入基层等活动, 领导要多下基层, 多与职工面对面交流, 才能达到心与心的沟通。只有与职工打成一片, 广泛征求职工的意见, 倾听职工的呼声, 才能在职工中形成真正的权威, 才能形成强大的影响力, 思想政治工作所才能落实到实处。毕竟, 在一个医院, 领导是脑, 中层干部是腰, 广大职工才是手和脚。三者运转如一, 才能政令畅通, 上下如意。

在医院的思想政治工作中, 要充分发挥思想政治工作的指导作用, 凝聚作用, 激励作用, 协调作用, 调动广大医院职工的积极性, 不断进取创新, 树立共同理想, 增强职工事业心和责任感, 为医院的建设和发展作出贡献。

医院思想工作 篇2

一、完善工作流程，进步工作效率，方便护士、病人。

药房是药剂科直接面对护士、病人的紧张窗口，如何方便护士、病人、如何进步工作效率，是药房工作的重点。随着日工作量的增加，为了更好的完善药房工作，进步工作效率，为了更好的方便护士、病人，在满足其要求的前提下，首先做好与护士、病人的沟通，见告其耐心期待，科组人员共同尽力将方剂尽快调配完毕。这也充分体现了药房全体人员的积极性，齐心协力，降服艰苦。

二、做好药品计划、药品盘点工作。

把每一项工作做实、做细、且做好药品计划、药品盘点工作。一丝不苟，为下一步的工作展开打好根基。依照包管临床一线用药的要求，依据月贩卖环境及临床科室处方调配环境做好药品的订制，每按时提交完毕，满足临床科室药品供应的需求。在这一年的光阴里，药房能很好地做到了药品的供应。药房人员进行药品盘点，为包管盘点数据的精确性，每月药品盘点工作均其支配在临近放工光阴。为包管信息系统药品运行数据的精确性，随时核对盘算机。严格执行操作规程和处方制度，确保盘点工作进行顺利，库存药品做到电脑数据与账原形符，账物符合，无毛病事故发生。且盘点药品做到了心里有数、摆放合理、划一等。

三、做好药品治理。

做好药品治理。收到计划药品后，认真做好进药的查对和验收，认真查观药品的有效期和认真维护药品的日常养护。在工作中依据季候的变更和临床科室的用药环境实时调剂购药计划少量多次进药，做到药品常用常新。慎密共同临床各科室做好各病区处方和领药单的调配工作，确保药品的质量，同时尽力做好合理用药的工作，完善治疗的实施，尽力进步自身素质，以期更好的增强治理，使药品质量得以保障，以保障患者用药平安性、合理性、有效性、经济性。

四、规范特殊药品治理。

规范特殊药品治理。对“毒麻精放”的药品应严格按“一双四专交接班”治理。即：专人、专柜、双锁、专账、专用处方、并严格执行交接班制度。本年度药房很好的做到了处方、药品、库存的统一性，未曾呈现处方药品的发放、及药品缺失等问题。

五、增强业务学习，尽力进步办事质量。

增强业务学习，尽力进步办事质量。每季度认真学习药物知识，严格依照《医院处方治理制度》《药房调度工作制度》《药房调度职责》的规定调度药品，坚持“四查十对”严防发生毛病事故，纯熟控制了药房调度工作制度，药房调度职责。近一年来做到了经心全意为患者办事，以礼待人，热情办事，耐心解答问题，在实践中进步自身素质和业务程度。

20xx年的工作偏向：继承改良办事态度和进步办事质量，发明问题、20xx年的工作偏向：呈现问题要实时矫正办理，结合工作实际积极改良办事态度。把业务学习列为重中之重。积极参加院组织的业务学习，增加新知识。

调度药品工作要求我们要分外认真、细心、不能在工作中呈现任何毛病，轻者经济受损，重者就会给病人的身心康健和医院的经济、声誉等造成无法挽回的损失。树立、健全各项规章制度尤为紧张，能包管药品质量的治理制度及法度模范并落到实处，增强规范化操作，发扬优点，进步工作质量和效率，杜绝毛病事故的发生。对所发生药品不良反映按规定实时上报。每月做好药品盘点，药房东管并且帮忙财务部做好药品经济核算工作。存在的不够是专业知识不敷扎实，必然要尽力改进。

探讨创新医院思想政治工作 篇3

【关键词】医院 思想政治工作 创新对策 途径

本文主要对当前医院思想政治工作现状以及所存在的问题进行分析与介绍，并且将医院思想政治工作的创新意义以及必要性简单的叙述，同时，针对目前医院思想政治工作现状以及存在的问题而提出几点有效创新对策以及建议，从而为相关研究学者以及医院思想政治教育工作人员提供一定的参考借鉴意义，进而全面提高本医院内部员工的整体思想政治素质水平，使其开展工作的时候能够应用足够的责任心以及热情，继而保障医院患者的切身利益而树立本医院品牌形象，以获得更高的经济效益与社会效益。

一、试析当前医院思想政治工作现状以及所存在的问题

众所周知，医疗企业相较于其他企业性质而言具有显著性差异，其面对各类患者且为其提供相应诊断治疗服务，是我国其他行业发展的重要基础机构，因此，对医疗企业内部员工加强思想政治教育工作，无论对其自身发展而言，还是对患者的健康以及切身利益保障而言均有着十分重要的意义，现本文以下将当前院思想政治工作现状以及所存在的问题进行分析与介绍，从而为其探讨有关改革、创新对策提供有力依据。

（一）医院内部工作人员的价值观出现多元化

随着我国改革开放政策的实施，国内外各种思想文化冲击着人们的思想观念，以至于人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，同样，医院内部工作人员的思想观念以及价值观也发生了变化，有些工作人员出现了个人主义、拜金主义以及享乐主义等不良思想观念，以至于其在投入工作活动中，常常出现收红包、挑病例等不良道德行为，给患者的身心造成严重的危害，因此，加强对医院内部工作人员思想政治教育工作，是改善医院诊断治疗不良风气的重要手段。另外，部分工作人员对自身医院内部管理体制改革抱以不理解的态度，在投入工作的时候，常常表现出畏难以及抱怨等态度，由此可以看出，这些工作人员的思想观念以及价值观明显与医院的发展需求相违背，如果不加强对其进行思想政治教育工作，则会严重影响到本医院内部职工团队整体积极性的调动，而且对医院内部管理改革活动进行将会产生不利影响，因此，需要针对这些工作人员进行加强思想政治教育工作，从而为本医院的内部管理工作顺利开展提供有力保障。

（二）医院内部工作人员的道德认知出现缺陷问题

由于医院内部工作人员长期受到社会环境思想观念的影响，以至于其世界观、人生观以及价值观发生了翻天覆地的变化，虽然当前医院内部工作人员拥有较高的道德认知水平，但是其执行反差却很大，这是因为很多医院内部工作人员其道德行为依旧保存着传统文化特点，他们较向往崇高的自我修身，然而在实际日常工作活动中并没有很好地实践自身的道德追求，常常出现自我约束能力差的表现，致使出现较多医疗事故纠纷事件的发生。

（三）医院内部工作人员的心理素质水平低下

根据目前来看，当前医院内部工作人员的心理素质水平存在普遍低下的现状，例如：升职压力、就业压力、人际交往压力以及经济压力等，其心理素质低下的情况严重影响到其自身身体素质，并且对医院的安全稳定发展也会产生一定的影响，因此，针对目前医院内部工作人员的心理素质现状需要加强思想政治教育工作，从而有效提高本医院内部员工的心理素质水平，进而使其拥有乐观、积极向上的态度投入工作活动中。

二、浅谈当前医院内部工作人员的思想特点

（一）表现工作压力大

由于医疗行业相较于其他行业而言具有一定的特殊性，加上当前人们维权意识水平的提高，当相关医疗工作人员在工作活动中出现任何差错均将会引起医疗纠纷事件，以至于给医疗工作人员的工作开展带来一定的压力，致使医疗工作人员深感工作压力大。另外，随着近年来医疗企业引入越老越多的年轻人，而年轻人具有着文化程度高、接受新事物能力强的特点，然而其所拥有的工作技能以及工作经验常常表现不足，以至于他们在就业的过程中，经常表现出竞争压力大。

（二）理想与现实之间的反差较大

由于年轻人对自身的未来发展目标表现出诸多不确定性，并且出现多种不确定因素而导致理想目标脱离于实际，而当理想与现实之间巨大反差的时候，这些工作人员常常表现出焦虑与抑郁，甚至出现过激行为而给医院的品牌形象以及财产造成不可估量的损失。

（三）渴望本医院创造丰富的文化生活

由于当前医院年轻工作人员正处于恋爱、交友、结婚的阶段，他们迫切需求丰富的文化生活，以满足自身私下沟通以及情感交流愿望，从而激发其自身工作创造性，然而实际生活中，医院内部工作员工男女比例失调，以至于职工文化活动的开展形式过于单调，致使年轻工作人员的工作焦虑情绪得不到有效缓解，因此，需要对这些年轻工作人员加强思想政治教育工作，从而有效提高其思想政治素质水平。

三、简述创新医院思想政治工作的重要性以及意义

（一）有利于促进本医院实现和谐发展的目的

随着医院内部体制改革进程的加快，针对当代工作人员的价值观以及道德观进行思想政治教育工作，将对企业的和谐发展有着十分重要的意义，使其能够深刻理解医院内部管理体制改革的意义以及作用，从而为本医院的内部管理体制改革活动开展贡献一份力量，进而促进医院改革发展以及稳定。

（二）有利于协调医院诊断治疗活动的人际关系

由于有着医院内部工作人员对自身的主体地位认识不足，甚至认为医院的发展只是与管理者有关，并且其自身医德意识逐渐淡薄而追求眼前利于与个人利益，从而严重影响到本医院的品牌形象，因此，需要对这些工作人员加强思想政治教育工作，使其清晰的认识其自身价值以及其对本医院体制改革的作用，进而使得本医院的凝聚力得以增强，以获得更高的经济效益与社会效益。

（三）有利于落实本医院的规章制度

在日益激烈竞争背景下，医院为了提高自身的综合素质水平，则纷纷对内部管理模式进行了改革与创新，与此同时，对医院的相关规章制度也进行了调整，从而使得新的规章制度能够使用本医院发展需求，然而，相关工作人员的思想政治素质水平低下，并不配合医院规章制度来约束自身行为与道德观念，以至于本医院的规章制度变成了一纸空文，因此，通过加强这些工作人员的思想政治素质水平，则使得这些人员在开展任何工作活动都会自觉遵守本医院的规章制度，从而为本医院的规章制度的落实提供了有力保障。

四、探讨创新医院思想政治工作的有效途径以及建议

（一）创新思想政治工作思路

需要对思想政治工作的思路进行创新与突破，从而使得其思想政治工作思路满足当前医院发展需求，进而有效提高其为人民群众身体健康提供服务的意识水平，进而为本医院树立良好的品牌形象。

（二）创新思想政治工作机制

为了有效提高思想政治教育工作水平以及实效性，则需要不断创新其工作机制，使得思想政治教育工作人员的政治素质以及综合协调能够得以提高，进而为思想政治教育工作的开展实效提供有力保障。

（三）创新思想政治工作内容

随着当前社会经济的发展以及人们思想观念的变化，则需要加强对传统的思想政治教育工作内容进行创新，并且结合本医院发展实际情况来进行开展，从而有效的将思想政治工作的各项内容实施到每一位医院员工身上，进而全面提高医院员工整体素质水平。

结语：

综上所述，本文主要对当前医院思想政治工作现状以及所存在的问题进行了分析与介绍，并且将当前医院工作人员的思想特点以及创新医院思想政治工作的重要性、意义进行了简单的概述，最后，本文针对当前创新医院思想政治工作的有效途径以及建议进行了综合阐述，从而全面提高本医院内部工作人员的思想政治素质水平，使其在投入工作活动的时候，能够抱以较高的责任心以及热情为患者生命健康提供高水平服务，进而为本医院树立良好的品牌形象而赢得更高的经济效益与社会效益。

参考文献：

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刍议医院思想政治工作与医院文化 篇4

1、医院思想政治工作的内涵

医院思想政治工作是我们党的思想政治工作的组成部分。思想政治工作是党在改造客观世界的实践中, 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和正确的路线、方针、政策为思想武器, 以解决人的思想、观点、立场问题, 从根本上提高认识世界、改造世界的能力为目的, 对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育, 协调人们之间的关系, 从而发挥人的主观能动性, 激发工作的积极性, 为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程, 指导着广大医务人员的行为, 以保证医院朝着社会主义方向健康发展。

2、医院文化的内涵

医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分, 医院文化是在国家民族文化和现代意识影响下所形成具有医院特点的群体意识, 是为全体员工所接受的价值观念和行为准则。医院文化的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂, 是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证, 精神文化只有通过制度文化建设, 才能逐渐内化, 成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础, 三者有机结合, 缺一不可。

二、区别

1、特征不同

医院文化有较强的个性, 强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征, 比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为, 又是社会行为, 有比较明显的共性, 任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。

2、侧重点不同

医院文化比较侧重于文化性, 通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围, 以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致, 以党的路线、方针、政策为准则, 注重思想教育和灌输, 教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 以解决思想、观点和政治立场为根本目的。

3、采用的方式不同

医院文化主要通过文化手段, 采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式, 加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围, 形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识, 并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、听报告、谈心、疏导、协调、激励等方式, 围绕医院建设这个中心, 着重解决职工的思想问题和实际问题, 从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。

4、工作队伍不同

医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的, 在一定程度上带有自发的性质, 两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育, 有教育和受教育之分。

三、联系

医院思想政治工作与医院文化之间有着十分密切的联系。主要体现在:

1、医院思想政治工作与医院文化

研究的内容是一致, 前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。

2、医院思想政治工作与医院文化

的目标和方向是一致的, 都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的, 前者重在教育和灌输, 调动和充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性, 以保证医院各项正常开展和提高整体医院服务水平;后者重在锻炼和熏陶, 树立医院的良好形象, 创造医院的良好环境, 用共同的价值观念和道德准则, 引导职工勤奋工作, 不断提高医院服务质量。

3、医院思想政治工作的内容是医

院文化的指导思想和基本原则, 没有医院思想政治工作的支持、引导和配合, 医院文化就会迷失方向, 没有医院思想政治工作, 就不能提高医院职工的政治素质, 就不能激发医院职工的学习、工作和创新的热情, 就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。

4、医院文化是医院思想政治工作的重要环境。

医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础, 没有医院文化, 医院思想政治工作就失去了土壤和养料。

5、“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。

人是医院文化的主体, 而医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者, 因此, 加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念, 要重视人的行为导向, 不断提高人的素质, 保证医院的办院方向不偏离“为人民服务, 为经济建设服务”的宗旨。

医院门诊护士思想工作汇报 篇5

一年来，在院办的正确带领下，在科主任的关心和关怀下，始终能够严格执行“三个一切”的服务宗旨，顾大局、识大体、强素质、树形象，认真负责、扎实有效的做好了诊室之间的协调、督促工作，有力的配合全院各项工作，圆满完成了各项目标任务。主要体现在：

1、加强学习，不断提高理论水平和业务能力。始终能够自觉遵守院办及科室制定的学习安排，坚持学习党的各项重大决策，以及各项惠民政策，结合工作实际学习，看讲座、记笔记、写体会，灵活方式、不拘一格，个人理论水平明显提高，业务能力明显提升。

2、加强协调，认真做好普通门诊和专家门诊及各诊室间的协调、督促工作。一年来各诊室均能按时出诊，及时做好患者就诊、就诊登记等工作，遇特殊情况能够及时协调、妥善处理。充分发挥协调督促的工作职能，有效的推进了院上各项工作部署落实。

3、严于律己，自觉遵守院上的各项工作制度。要求别人做到的，自己首先要做到，始终坚持，上班提前签到，班中检查等制度，较好的遵守了院上的各项制度。

医院思想工作 篇6

[关键词]医院女职工 思想政治工作 发展

“妇女顶个半边天”，在医院的改革发展和对社会公共医疗卫生服务中，医院占较大比例的女职工，一直以来，真正起着“半边天”的作用。同时，在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，这造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。

一、把握中心，健全机制

医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”是医患关系的根本点和出发点，白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女职工工作机制，首先要增强医院领导班子的责任意识，把医院女职工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女职工思想政治工作，筑牢女职工的思想防线。同时，要加强女职工组织自身建设，着力培养女职工干部，进一步提升女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女职工工作、思变能力强的女职工干部，还要加强对女职工干部的培训力度，使女职工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女职工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、强化学习，提升素质

一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化，让职工认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是采取走出去、请进来的办法，引导和督促女职工经常化、规范化和制度化的终身学习，以提高其业务技能，强化业务素质，提高综合素质的目的。三是对学有所成的，应调整到更加合适的工作岗位，发挥特长和优势;而学习懒惰、不思进取不能适应工作需求的人员，要调换工作岗位、降低待遇或执以辞退。通过奖勤罚懒措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。

三、多办实事，凝聚人心

一是要让女职工懂得运用法律维权。通过组织女职工广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座等形式，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。二是要维护女职工的合法权益。落实好女职工“四期”保护工作，定期进行女职工妇科病的普查，通过普查，使广大女职工有病得到早发现、早治疗。同时，要充分利用各种宣传舆论工具，大力宣传女职工四期保护的重要意义，对正处在四期内的女职工，从减轻工作量、适当休假等方面入手，切实保障女职工的身心健康。三是实施扶贫救困，对特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。五是要及时掌握女职工的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成的。因此，加强女职工思想政治工作，不应仅仅局限于女职工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女职工的家庭生活情况，关注她们的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女职工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。

四、提供舞台，施展才华

重视女职工思想政治工作，首先要重视女职工的能力，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。要不断更新观念，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与医院特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高。重视女职工思想工作，还要重视她们的才华，及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为我兴，激发女职工整体奋发向上的热情奋发向上的激情，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

医院思想工作 篇7

一、思想政治工作与医院文化建设之间的关系

(一) 坚定工作人员的信念

人们追求以及奋斗的目标叫做信念, 是个人以及组织前进的动力。随着社会的不断进步与发展, 不断变化的医院形式下, 要想建立较为良好的医院文化, 在医院工作的人员则必须要明确的是医院的服务理念, 要坚持为人民服务的原则, 全心全意为人民的身体健康着想, 在日常工作中要建立较为完善的创新意识以及危机意识, 促进医院的文化建设, 而在医院开展思想政治工作能够帮助工作人员树立良好的信念, 从而避免了工作人员信仰的盲目性。

(二) 属于人本意识的体现

人本意识属于管理学中较为核心的内容, 在医院的整体发展中, 最为宝贵的医院资源就是人力资源, 属于医院整体发展中的核心因素。在医院的管理工作中, 只有全面提高专业人才技能水平, 建立起一支具备现代化建设管理理念的队伍, 才能将医院打造成具备现代化气息的医院, 而思想政治工作是人本意识的重要体现, 思想政治工作主要内容就是育人, 力求将工作人员的专业技能水平全面提高, 以激发工作人员的积极性。

(三) 有效提升医院管理水平

管理人员的整体素质水平在整个医院的额发展中起着较为重要的作用, 医院的领导阶层要重视文化水平的建设, 创造医院的独特文化, 促进医院的全面发展。而要实现这些, 就要求医院的领导要具备一定的管理能力, 具备较为完善的专业知识, 做好领导阶层的思想政治教育工作能有效提高医院领导自身素质以及工作能力, 建立起较为良好的价值观, 为医院文化建设提供必须的领导基础, 便于医院整体思想政治工作的开展。

(四) 促进和谐医院的建立

一个较为正规、各方面合格的医院能够给员工提供各方面的保障, 为工作人员以及来院就诊的患者创造一个较为和谐的工作环境以及就医环境。医院服务对象的特殊性决定了医院与其他机构性质的不同性, 医院服务的对象是患有各种疾病的患者, 而患者在机体、心理上一般均属于弱势群体, 需要较多的关爱。因此。医院要围绕“患者满意”的理念展开各项工作, 力求为患者提供一个较为和谐的治疗环境, 思想政治工作的开展能够全面提高医护人员的整体素质, 有助于医院内建立起较为和谐的人际关系。因此, 在这个层面考虑, 建立和谐医院的一个重要体现就是思想政治工作的开展情况。

二、加强医院思想政治工作, 促进医院文化建设的对策

(一) 明确医院思想政治工作方向

要将加强思想政治工作落到实处, 将思想政治工作在文化建设中的政治优势充分发挥, 就要树立较为良好、正确的医院舆论, 在医院大力宣传思想政治教育, 可以采取发传单、办黑板报宣传栏等方式, 使思想政治教育理念随院能闻, 随院可见, 加强工作人员思想政治意识;做好对工作人员的的培训工作, 可以定期举办思想政治教育学习大会, 给工作人员灌输政治思想, 金鼎工作人员的信念, 使工作人员在学习中树立正确的人生观以及价值观, 大力弘扬医院精神, 提高医院工作人员的团队凝聚力, 从根本上提高医院整体素质, 使医院在同行业竞争中更具优势。

(二) 完善医院的硬件设备及环境

医院要想在同行业中保持自己的品牌效应, 不能只注重精神方面的工作, 也要对本院的医疗设备以及医院环境进行适当更新与完善。为此, 院内的领导人物全面了解医院的具体情况, 加大对医院设备及环境方面的投资, 如及时更新医疗器械, 保证及时引进较为先进的医疗技术器械, 力求为患者提供相对最为安全有效的治疗设备;改善员工的生活环境, 制定较为完善合理的薪酬、福利待遇等, 使员工感受到医院方面的公正及人性化关怀, 加强员工的责任感以及使命感, 为建立品牌化医院创造良好的条件。

(三) 建立专业的思想政治教育队伍

在现阶段, 我国的医院文化建设仍处于初级发展阶段, 而思想政治教育工作的发展已经具有相对较长的历史。为此, 加强医院的文化建设, 首先应当做的就是在院内建立一支较为专业的思想政治教育队伍。在医院内要着手培养出一批符合医院需要的复合型思想工作人才, 在工作中要结合医院实际情况追求思想政治工作效益的最佳化, 尽可能的减少人力、物力以及财力的投入, 最大限度发挥思想政治工作作用。积极倡导民主、平等的交流对话, 使全体工作人员及时掌握中央关于建设和谐医院和谐社会等的要求, 将医院的文化建设建和谐社会相互结合, 倡导和谐理念, 培育员工和谐精神。思想教育队伍在实际工作中, 要和医院的工作人员定期进行沟通交流, 吐故纳新, 选拔出复合型政工干部, 深入医院工作员工中去, 换位思考, 相互了解, 这样才能真正将思想政治教育工作落到实处, 起到事半功倍的效果。通过组建专业队伍, 促进医院各个部门充分发挥各自作用, 通过各个部门之间的相互交流, 总结出当前医院思想教育工作的最新成果, 共同努力, 使医院的文化建设全面推进。

(四) 开展思想政治教育活动

为了充分发挥医院文化建设中思想政治工作的作用, 管理阶层的工作人员可以采取问卷调查的形式了解医院内部工作人员的实际需求, 根据调查结果分析总结, 充分考虑后组织各项思想政治教育活动, 在医院不定期开展一些具有一定吸引力、员工愿意参加的活动, 如可以剧本一些有奖知识竞赛, 提高员工参加的积极性, 使员工在欢声笑语中潜移默化受到影响, 树立个人正确的人生观以及价值观, 有利于促进医院的全面发展。

三、小结

总而言之, 面对日益激烈的市场竞争, 医院要注重加强医院的文化建设, 不断提高医院工作人员的整体素质才能使医院在市场中生存下去。而医院素质工作的对象主要是人力资源, 而人力资源在院内是医院稳步发展的根本保障, 故要加强工作人员的思想政治工作, 创新和开拓医院文化, 在实际工作中只有将医院的文化建设与思想政治工作有效结合, 充分明确思想政治工作对医院文化建设具有的科学性及针对性的影响, 才能将医院的核心竞争力量大幅度提高, 打造医院在同行业中的品牌效应, 全面推进医院健康、可持续地发展。

参考文献

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[4]潘鑫辉.浅谈医院文化建设与医院思想政治工作[J].学习月刊, 2011, 8 (23) :56-58.

浅论医院文化和医院思想政治工作 篇8

1 对医院文化和思想政治工作的理解和认识

1.1 内涵

医院文化是指在一定社会经济背景下的医院组织, 在长期医疗服务实践过程中所凝结、积淀起来的, 逐步形成的有医院特色和行业特征的一种文化传统、精神力量和经营境界, 是一种医院独具的为广大员工认同的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值体系和优良传统的总和, 以及全体职工对医院的关爱程度、依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。

医院思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分, 它是在党的正确领导下, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育人、说服人, 转变人的思想, 引导人的行为, 提高人的思想政治素质的实践活动。从而使全体员工树立坚定正确的政治方向, 树立共产主义世界观、人生观和价值观, 为实现党的政治目标和医院的工作目标服务。

1.2 联系

对象与目的相同:医院文化和医院思想政治工作都强调“以人为中心”, 讲求以人为本, 都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。医院文化从研究人的价值取向出发, 注重培育职工的群体意识, 突出职工自我激励;思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题, 以育人为主, 以转变人的世界观为本质, 引导员工行为, 旨在培育合格优秀的员工队伍。最终目的都是为了提高人的思想道德素质, 激发人的工作热情, 挖掘人的内在潜能, 调动人的积极性, 激发人的创造性。通过思想和精神作用树立和建设全体员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则, 为实现医院的医疗服务目标和医院的有效发展而服务。

目标与方向一致:医院文化建设与医院思想政治工作的目标和方向是一致的, 都必须坚持党的领导和社会主义方向, 坚持“以病人为中心”, 一切工作都是以提高医疗质量、全心全意为患者着想为出发点。医院文化建设的目标是为发展医院的各项工作服务, 树立医院的良好形象, 创造医院的良好环境, 用共同的价值观念和道德准则, 引导和启迪每个职工勤奋工作, 为完成医院的总体目标充分发挥自己的医疗技术水平, 努力为患者服务。医院政治思想工作的目标, 同样是调动和充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性, 以保证医院各项工作的正常开展, 提高医院整体服务水平。

1.3 区别

基本内涵相异:医院文化是医院及其医务工作者在长期的医疗、科研、教学、管理中, 共同形成并遵循的具有本院特色的理想信念、价值取向、道德规范、规章制度、生活方式和人文环境, 是一种现代的管理和方法。通过培育医院共同的价值观和有效的管理机制, 引导员工将个人努力方向与医院目标保持一致, 营造出一种积极的工作氛围, 从而形成合适的、鼓励积极创造的工作环境。医院思想政治工作是根据医院的中心任务与职工的思想和行为规律, 以党的路线、方针、政策为准则, 遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以解决思想、观点和政治立场为根本目的, 从而更好地为广大患者服务。

工作方法不同:医院文化与思想政治工作的运行方式不同。医院文化主要通过文化手段, 采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式, 加深职工的文化修养和加强医院的文化氛围, 并以此影响医院职工的思想和行为, 依靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验等, 形成医院共同的价值追求, 以潜移默化的文化氛围对职工进行有效管理。医院思想政治工作是在医院党委的统一领导下, 党政工团齐抓共管, 采取系统教育、理论灌输、形势宣传、启发教育、个别谈心、激励引导等方式, 围绕医院建设和发展主线, 重点解决职工的思想问题和实际问题, 最大限度地调动员工的积极性和创造性, 增强医院的凝聚力和向心力, 切切实实做到为患者着想, 为患者服务。

2 医院文化与思想政治工作的辩证关系

2.1 医院文化建设的基础前提是思想政治工作

医院作为以医疗服务为中心的特殊行业, 在社会和谐发展中, 具有不可替代的作用。建设和谐的医院文化, 思想政治工作是基础, 是前提条件。因为医院文化核心价值体系都是依靠人来实现的, 人是建设和谐文化的根本。医院的思想政治工作的着力点是培养医院精神, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 塑造良好的医院形象。没有思想政治工作的支持、引导和配合, 医院文化建设就会迷失方向。

2.2 医院文化是医院思想政治工作的重要环境

医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础。医院文化建设为思想政治工作提供了新的思维、新的内容、新的方法和新的途径, 是卫生领域以先进文化促进生产力发展的有效形式。只有重视医院文化建设, 医院的思想政治工作才能得以顺利落实, 职工的思想政治素质才能稳步提高。

2.3 医院文化是医院思想政治工作的载体

医院思想政治工作要善于借助医院文化建设的特有作用, 以医院文化建设为载体, 努力开辟思想政治工作的新领域。对于现代化医院来讲, 营造团结向上、诚信为本的医院文化氛围, 也是医院提高领导力的战略选择。医院文化建设是“以病人为中心”的管理科学, 包括多种教育内容和手段, 因此, 它有助于把医院的思想政治工作延伸到医疗活动的各个部分、各个环节和医疗内外关系的各个方面。医院思想政治工作一旦深深涉足于医院文化建设中, 使其蕴含于生动活泼的医院文化建设中, 通过演讲会、文艺演出、征文、各类文体比赛等形式开展有主题的活动, 其自身的吸引力和感染力就能增强, 形成人人既是思想政治工作者, 又是思想政治工作对象, 使思想政治工作更贴近时代脉搏, 富于人文精神, 更好地体现文化内涵。

2.4 思想政治工作是医院文化建设的根本保证

医院文化往往在于对人们进行一种长期的潜移默化的影响和熏陶, 通过每一个体的自我意识的觉醒和自身修养的提高而发挥作用。而思想政治工作是有组织的、有针对性的一种教育方式, 能针对社会背景和职工群体的思想动态及时澄清其模糊认识, 帮助职工更好地把握自己的行为。其次, 现代医院文化中的医院整体发展战略、医院精神、群体的价值取向等内容, 需要依靠思想政治工作的协调、宣传鼓励等作用去强化。事实证明, 医院思想政治工作抓得好, 医院文化建设就有特色;反之, 放松了政治思想工作, 医院文化建设也就很难有所成就。

3 正确把握医院文化和思想政治工作的关系, 推动医院健康发展

3.1 医院文化建设可有效推动思想政治工作的改革和创新

由于医疗体制改革的不断深化, 利益分配的重新调整, 人们愈来愈重视利益原则。要做好新形势下职工队伍的思想政治工作, 医院文化为思想政治工作的改革和创新, 为培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导医院道德、规范员工行为提供了更广泛的活动舞台。医院文化建设实现了医院思想政治工作与医疗服务活动的融合, 将思想政治工作的任务落实到医院的具体工作中去;医院文化建设具有鲜明的时代特征, 有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力, 为医院的医疗服务提供强大的思想保证和精神动力;医院文化建设倡导的医院精神、构筑的发展目标, 使职工看到了医院发展的希望, 给思想政治工作增添了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵, 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法, 实现新突破、新发展创造了条件, 使思想政治工作与医院的发展更加有机地融为一体。

3.2 坚持医院思想政治工作和医院文化建设的有机结合

思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式, 可以扩大思想政治工作的覆盖面, 塑造良好的医院形象, 提高医院的知名度, 增强医院在市场经济条件下的竞争能力。一是培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神, 激发干部职工的工作热情和工作积极性, 以此培养职工的主人翁精神。二是通过目标激励手段, 坚持用医院发展的宏伟远景和医院文化建设的远大目标教育员工, 激励员工, 把广大员工的思想和意志统一到加快医院发展中来。三是领导干部带头, 深入开展医院文化创建活动, 在党员干部中深入开展“科学发展当先锋”、“廉洁、自律、公正、诚信”等活动。四是结合医院医疗管理实践, 积极挖掘、培养、选树能够体现医院精神的典型群体, 充分发挥典型的示范作用, 形成浓厚的学赶先进的良好氛围。五是组织主题实践活动, 不断探索群众喜闻乐见、富有生命力的各种形式和载体, 根据广大职工群众对文化活动的需求, 充分发挥各种文化设施的功能和作用, 经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。

医院思想工作 篇9

一、宣传思想工作必须改革创新

党的十八届三中全会对国有企业改革提出了明确具体要求。宣传思想工作作为国有企业管理的有机组成部分, 改革势在必行。特别是面对社会主义市场经济和国家深化医药卫生体制改革的深入推进, 煤炭企业医院的宣传思想工作还存在着工作思维固化、手段单一、方法陈旧等诸多不适应的问题, 这就要求我们必须与时俱进, 改革突破, 创新发展。一是观念创新。要进一步树立与社会主义市场经济发展相适应的改革开放意识、竞争发展意识、人才品牌意识, 强化市场思维, 接受市场倒逼, 以改革的勇气和创新的举措, 破除制约医院发展的思想观念束缚。二是机制创新。首先要创新领导机制, 进一步建立完善党委统一领导、党政共同负责, 以专兼职政工人员为骨干, 以党员和科室负责人为主体, 干部职工广泛参与的宣传思想工作管理运行机制, 真正搞好“大合唱”, 打好主动仗。其次要创新考核机制。要改变宣传思想工作年终一次性检查考核模式, 转为动态管理, 更加注重日常性工作的部署、督促和检查。特别要注重考核结果的运用, 对胜任工作、德才兼备、大家公认、成绩突出的, 有位子给位子, 没位子给待遇, 激发宣传思想工作者的积极性和创造性。三是方法创新。要改进方式方法, 讲究宣传艺术, 充分利用网络、手机等现代新兴媒体, 用鲜活的语言、切合干部职工口味的表达方式, 弘扬主旋律, 传播正能量, 提振精气神, 使宣传思想工作更易入耳、入脑、入心。

二、宣传思想工作必须融入中心

宣传思想工作只有融入中心, 服务大局, 才能有作为、有地位, 才能焕发强大生命力。当前国家宏观经济增速放缓, 煤炭市场低迷, 煤炭企业普遍遇到了暂时困难, 作为煤炭企业的医院也不同程度地受到了一定影响。越是困难, 越要加强宣传思想工作。这就要求宣传思想工作者要积极主动融入医院改革发展、经济建设、业务拓展、精细化管理等中心工作, 坚持守土有责, 面对困难不退缩, 遇到问题不回避, 创新思路, 更加自觉地去做统一思想、凝聚队伍的工作, 积极营造共克时艰、加快发展的浓厚氛围和整体合力。坚持守土负责, 超前谋划, 找准思想认识的共同点、利益关系的交汇点、化解矛盾的切入点, 大张旗鼓地开展形势、任务、目标、责任宣讲活动, 要把形势讲清、任务讲明、措施讲足、责任讲够, 帮助干部职工认清形势、正视困难、坚定信心、迎难而上, 引导干部职工把智慧集中到发展上, 把精力集中到干事上, 把目标锁定在干成事上, 为医院持续健康发展提供有力舆论支持。坚持守土尽责, 以“明理、鼓劲、造势”为内容, 结合医院改革发展, 定期开展主题教育, 调动干部职工参与、支持医院改革的积极性、主动性和创造性, 确保各项工作雷厉风行、执行到位。同时还要及时培养和选树先进科室和先进人物, 理直气壮地宣传他们先进事迹, 充分发挥好先进典型的引领作用, 做好无声的思想政治工作。

三、宣传思想工作必须领导带头

习近平总书记指出, 宣传思想部门工作要强起来, 首先是领导干部要强起来, 班子要强起来。无数事实已经证明, 领导干部带头是最有说服力的宣传思想工作。因此, 领导干部要坚持把思想建设作为首要任务, 按照“武装头脑、指导实践、推动工作、促进和谐”的要求, 认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 贯彻落实科学发展观, 不断增强党性修养, 提升理论水平。要坚持把能力建设作为重点内容, 刻苦学习, 钻研业务, 不断加强知识储备和经验积累, 努力成为一个懂经营、会管理、业务精的复合型干部, 真正成为干部职工信服的行家里手。要坚持把作风建设作为重点环节, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 自觉做到权为民所用, 利为民所谋, 不滥用职权、不徇私舞弊, 廉洁奉公, 清正做人, 干净做事, 树立良好个人形象。在企业困难时期, 领导干部特别要带头发扬艰苦奋斗精神, 淡泊名利, 无私奉献;自觉带头践行中央八项规定, 模范遵纪守法, 凡是要求职工做到的自己率先做到, 凡是要求职工遵守的自己带头执行, 给干部职工树立团结一致谋发展、心无旁骛干事业的良好形象。

四、宣传思想工作必须以人为本

宣传思想工作是做人的工作, 这就要求我们必须坚持以人为本的理念, 了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人, 这是党的总旨和群众路线在宣传思想工作中的重要体现。宣传思想工作者要转变作风, 深入科室, 深入一线, 多方面了解掌握干部职工的所思、所想、所盼, 掌握干部职工思想动态, 对产生的思想认识问题, 要因人而宜、因事制宜、因时制宜, 面对面耐心细致地做好解疑释惑、团结鼓劲工作, 要讲求春风化雨、润物无声。特别是要把做好干部职工的思想工作与帮助解决实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事、办好事、解难事中贯穿思想工作, 在解决实际问题过程中解决思想问题, 实现宣传思想工作由说向做的转变。通过解决干部职工的实际问题、现实问题, 引导他们提高思想觉悟, 提升精神境界, 服务医院发展, 促进医院和谐。

加强思想政治工作 构建和谐医院 篇10

一、加强思想政治工作, 让医院文化更加和谐

每一个组织、团体、企业等都有属于自己的文化, 该文化不仅是其区别于其他组织、团体、社会所独有的特色, 更是其凝聚力与创造力的直接体现, 医院同样如此。医院文化的形成不是一朝一夕的, 是在医院的长期发展过程当中, 根据医院所从事工作的具体内容、具体特点所形成的, 其不仅是医护人员价值观与行为规范的集中体现, 而且还是医院这个特殊的事业单位所担负的重大责任的最佳体现。要想做好医院文化的相关工作, 形成将康、积极的医院文化, 思想政治工作的责任重大, 其二者是相互依赖相互促进的。一方面, 思想政治工作是医院文化顺利建设的重要保证, 只有在思想政治工作的支持下, 医院文化才能够得到积极有效的构建与发展。另一方面, 医院文化是思想政治工作的重要组成部分, 在某种程度上是思想政治工作的重要补充, 二者相结合, 对医院的稳定发展与思想建设有着重要的影响。因此, 在实际的工作过程当中, 不仅要注重医院文化的构建与思想政治工作的进行, 更要注重二者的相互结合与相互补充, 在思想政治工作为医院文化的构建指明正确方向的同时, 让医院文化构建为思想政治工作的顺利进行提供必要的补充, 进而为和谐医院的构建做好思想上与文化上的准备与支撑。

二、加强思想政治工作, 让员工关系更加和谐

医院有着诸多的科室, 在机构设置上又有着行政与专业等不同的划分, 可以说, 医院是由许多部分组成的一个整体, 因此, 医院这个整体要想得以顺利的发展, 处理好部分与部分、部分与整体之间的关系是首要的, 也是十分重要的, 在这诸多关系当中, 最为基本的则是员工与员工之间的关系。医务人员是医院工作当中的主力军, 领导是医院工作的掌舵者, 二者缺一不可, 要想处理好医务人员之间的关系及医务人员与领导之间的关系, 离不开思想政治工作上的帮助。在对医院人员进行思想政治工作的过程当中, 首先, 要将以人为本的理念作为核心, 因为医院的职责就是救死扶伤为人民服务, 只有将以人为本的理念放在首位, 才能够真正做好其本职工作;其次, 要对医院管理层进行求真务实的思想教育, 不仅要提醒反对腐败, 更要激励其认真做事、踏实做人的态度, 让其通过自己的言行举止去影响医院的医务工作人员;最后, 要将基层医务工作人员的思想政治教育作为重中之重, 因为直接与病人接触、直接为人民提供服务的是基层医务工作人员, 只有其思想政治水平够高, 才能够在行动上满足人民的需求, 为人民排忧解难。综上, 加强思想政治工作, 是提高基层医务人员与医院管理人员思想水平的重要途径, 也是促使医院人事关系和谐的主要途径。

三、加强思想政治工作, 让医院管理更加和谐

当前, 我国的各大医院在力求科学管理与人性化管理, 这是医院在经过长期发展过后的经验总结, 也是当前较为积极有效的管理方向。科学管理是在理论与实际情况的充分考虑之下从实际情况出发, 对医院进行全面而合理的管理, 人性化管理则在科学管理基础之上更加注重人的需求, 更加集中的体现了“以人为本”的重要理念。可见, 人性化管理的管理方式与医院的“以人为本”理念十分相符, 这也是人性化管理得以发展的重要原因。具体来讲, 在医院的实际管理过程当中, 一方面, 管理者要根据医院基层医护人员的实际需求去进行相关规章制度的制定, 管理者要将医院的基层医护人员这一群体视为中心, 时时为其着想, 处处为其着想, 尤其是在制定与基层医护人员有密切关系的相关制度与规定时, 要多听听他们的意见与需求, 尽可能地维护其利益, 尽可能地为其创造更加优越的工作环境。另一方面, 从某种角度来讲, 医院的医护人员同样也是管理者, 是病人病情的管理者, 因此, 基层医护人员在工作过程当中要将病人的需求放在首位, 在“以病人为中心”的思想指导之下去进行救死扶伤工作。

摘要：医院是保障人民健康的重要部门, 构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分, 而加强思想政治工作的进行更是构建和谐医院的重要途径之一。本文从医院的实际情况出发, 从思想政治工作对医院文化和谐、医院人员和谐、医院管理和谐等三个方面的重要意义进行详细的论述。

关键词：思想政治工作,和谐医院

参考文献

[1]虞良俊.创新思想政治工作, 构建和谐医院论析[J].神州, 2013 (05) .

浅议医院政治思想工作的创新 篇11

关键词：医疗制度 政治思想工作

随着市场经济的飞速发展，人们的生活发生了巨大的变化，给医护人员的人生观、价值观带来了很大的冲击。一部分医护人员的价值取向产生偏移，道德感削弱，义务感淡薄，存在着片面追求物质利益的倾向。因此医院工作的重心不能只顾医疗质量，还必须加强思想政治工作。医院的主要职能救死扶伤，医生的职责是治病救人，“以病人为中心”是医院一切工作的中心。因此，医院的一切工作，包括思想政治工作都必须紧紧围绕这个中心来开展，根据不同时期职工和病人关心的热点、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心。

一、当前医院思想政治工作存在的问题

形式单一 缺乏创新 由于长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。

而多元化文化的发展对传统的思想体系产生了冲击。知识经济、注意力经济等各种新思维、新思想不断涌现，医院职工的生活方式、思维方式、价值观念正在发生巨大的变化，思维活跃、文化趋向多元，生活追求多样化的特征明显，这对政治思想工作提出了新的要求。

医疗制度改革所面临的问题 随着改革开放的不断推进发展，医疗保险制度的推广，社区卫生服务网络的建立和医疗需求的变化，医院由过去的纯福利型事业单位被推上市场，医院的生存与发展将面临严峻的考验，医务人员的竞争意识、危机意识、创新意识和紧迫感越来越强。医院的运机制、管理模式相应发生了变化。

经济发展所面临的问题 经济发展，外来的一些思想不断涌入，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想使少数人出现了信仰危机，价值趋向发生偏移、主人公意识淡薄、服务态度差。如对患者表现出生、冷、硬、推等不应出现的服务态度和工作方式，与患者心中的服务标准相差甚远，使新的医患矛盾频频出现；药品“回扣”、“红包”等现象，给医院思想政治工作增加了难度。

医护人员的工作压力过大 由于医疗行业竞争激烈，医院规模的不断扩大，医疗业务量的不断攀升，广大医务人员同时肩负着医疗、教学、科研等多方面的工作，长期超负荷的临床医疗工作，在一定程度上形成了重临床业务、轻思想建设的倾向，医务人员对政治思想工作重视度不够，时间不够，精力不够。党员活动较少，缺乏吸引力，从而造成政治思想工作与业务工作脱节，影响了医院政治思想工作的深入开展。

二、新形势下医院思想政治工作的创新

在方式方法上创新 一是体现时代性。根据时常变化的新形势，认识和把握思想政治工作的特点和规律，探索新办法，開辟新途径，不断给思想政治工作注入新的时代内容，营造一种和谐宽松、积极向上的工作氛围。我们坚持用身边的人、身边的事，用榜样的力量引导人、鼓舞人、鞭策人，使广大医护人员情操得到陶冶，心灵得到美化，思想得到升华。二是增强针对性。做到有的放矢、对症下药、辩证施治。我们根据不同的科室、不同的年龄、不同的职务，采用不同的方法，及时做好医护人员的思想政治工作。三是注重灵活性。我们力戒简单的方法和空洞的说教，经常采取大家喜闻乐见的演讲会、报告会、诗歌朗诵、时装表演、文艺会演等多种形式，让大家放松身心、寓教于乐。四是坚持长期性。始终用关心人、尊重人、理解人的人本理念去启发人的积极性和创造性，挖掘人的智慧和潜能。院领导时时维护公平，保持公正，以诚待人，以情感人，以理服人，在单位建立起相互尊重、相互信任、相互关心的良好人际关系，为医院的长期发展打好基础。

在提高功效上创新 医患关系是思想政治工作的难点，职工的现实需求和发展需求是思想政治工作的重点。因此，我们坚持在“保证”、“整合”和“服务”上下功夫，力解难点，抓好重点。“保证”就是通过强有力的思想政治工作，保证党的卫生事业方针政策在本单位的贯彻执行和顺利开展；“整合”就是通过强有力的思想政治工作，使医院方方面面工作形成合力；“服务”就是调动一切积极因素，为做好各项工作提供智力支持和精神动力。我们牢记救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨，从解决老百姓看病难、看病贵的实际问题入手，立足于保证人民群众的身体健康，并结合工作实际抓服务态度的改善和服务质量的提高，把各种服务规范和制度落到实处。教育医护人员用精益求精的医疗技术和细致入微的人性化服务来维护好患者利益，千方百计让患者和家属满意。对有些医患矛盾，我们也能做到客观分析，正确处理，使近年来医患矛盾大大减少，连续三年在全市卫生系统的行风问卷调查中，我们的医德医风建设一直名列前茅。在做好医护人员思想政治工作的同时，医院各部门通力合作，用多形式、多内容、多途径、灵活的教育模式，满足职工的现实需求和发展需求。在医院业务收入递增的同时，全院医护人员的收入也在稳步增长；随着门诊工作量的逐年增加，医院正在筹备扩建门诊大楼，改善门诊条件，让患者有一个良好的就医环境；经常举办讲座，请专家教授给医护人员传经送宝，还为年轻的医护人员提供外出学习和深造的机会；积极创造条件，及时解决医护人员的职称问题，让医护人员留得住，能发展，有前途。

浅谈医院思想政治工作创新 篇12

1 在新的环境下,站在持续深化改革,提高核心竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

改革开放30年以来,随着医改、药改、体改的不断深入,人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻的变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是消极的,目前职工中反映出的思想问题主要表现在以下几方面。

(1)一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义等不良思想,有的同志在经济利益的驱动下,医德感削弱,义务感淡漠,甚至有人把医疗服务视为商品,无利不医,有的同志把个人得失看的很重,容不得个人吃一点亏,涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益时,争持不下。

(2)对医院内部进行的一系列体制改革不理解,有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。

(3)对自身的主人翁地位认识不足,认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的的事,在个人岗位上做一天和尚撞一天钟,碌碌无为,不求进取。

针对以上矛盾和思想政治问题,必须认真抓紧解决,否则严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定极为不利,因此深入做好医院职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是医院管理者对职工政治思想上的关心,更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2 在新环境下,结合医院实际情况,积极建立适应新发展要求的思想政治工作新机制

新时期的医院被要求建设为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口,这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

(1)首先建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的主体式的组织领导体制。

(2)建立内容丰富的思想政治教育工作机制,彻底改变传统的思想政治教育模式,由滞后向超前转变,由被动教育变为主动工作,变消极等待为主动出击,医院的中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里,逐步形成一套内容丰富、形式多样的思想政治教育工作机制。

(3)建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制一样,完善和落实思想政治工作责任制,医院一把手要全面负责,分级管理,逐级落实,责任到人,有效地通过信息传递网络及时把握职工的思想状况,进行经常性的分析研究,健全监督约束机制,明确党政工团在思想政治工作中的责任,使教育工作真正落到实处。

(4)建立规范有序的管理机制,要确保思想政治工作的高效运转,必须在完善管理机制方面加大力度,实行管理机制的科学化,改变以往多头布置,各自为政的状况,形成整体优势和工作合力,并在实际工作中探索、建立及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制等一系列管理机制。

3 在新环境下,把握机遇,以科学发展观为指导,积极探索医院思想政治工作的创新走势

(1)思路创新,由被动向主动转变。必须冲破思想“禁区”,实现思想大解放,观念大更新,从“等布置,等指令“转变为从实际出发,把握工作主动权,根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

(2)形式创新,由大型、统一、集中的活动形式,转变为小型多样,灵活的方式,医务工作者日常工作比较繁忙,不利于采用集中大会的方式,对全院职工进行统一教育,因此要针对8h内外的不同特点,用不同方式来开展工作,8h内主要形式是参与、协调和调研,采用研究式、讨论式、交流式、启发式和集体文化活动等方式。8h外,主要是通过各种融思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

(3)内容创新,由单一性的思想教育向提升队伍整体素质转变。

(4)载体创新,把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体,医院文化以共同的价值观为核心,通过医院精神,塑造医院形象,创建名牌产品。加强职业道德建设,将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

(5)考核方法创新,由单纯的考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。