青年政治思想

青年政治思想（精选12篇）

青年政治思想 篇1

当前, 80后成为人们广为关注和热议的话题, 一时间我们进入了80后逐渐成为国家社会青年主体的时代。目前, 采油院80后的青年员工人数逐年攀升, 未来5-10年, 他们将逐渐成为顶梁柱。这些青年大都分布在科研科室, 从事专业技术工作, 他们的思想观念、价值取向等动态, 将直接影响到全院的工作和发展。如何加强80后青年的思想政治工作, 是当前亟待解决的重大课题。

1 80后青年的特点

80后这个词在刚出现时, 似乎就含带着一种负面评价, 在很多人心目中, 80后代表的是自我、缺乏爱心和责任感。社会的认识普遍是:以自我为中心;渴望成功, 但不甚努力;功利意识强, 组织纪律性差;缺少艰苦奋斗和吃苦耐劳精神;热衷游戏、沉迷网络、“啃老族”、“月光族”……这些表现, 让人不禁担心, 80后青年在建设中国特色社会主义道路上是否可堪大任?

然而, 随着时间的推移, 80后用一份份精彩的答卷, 让人们摆脱了一度对他们的质疑。汶川地震救灾抢险、公共事件保家卫国等一系列的血性表现, 80后作为有力的中坚力量, 一次次点燃了国的爱国热潮, 他们所表现出来的巨大勇气、责任承担和爱国精神, 赢得了社会的交口称赞。

纵观80后, 从出生到成长再到成熟, 均处在我国快速发展的轨道上, 国家日趋繁荣, 千家万户的家庭也日趋富足, 具有以往任何一代都不曾有过的成长经历。他们几乎没有吃过苦, 也没有经历过什么大的时代和社会变革, 大多属于独生子女的他们个性、自我, 敢于消费而不仅仅像父辈一样储蓄, 他们毫不避讳的追求财富与成功, 也更注重社会认可和自我实现。

科学技术的飞速发展, 网络信息时代的快速进步都对他们有着深远的影响。同时, 科学发展带来的环境恶化、资源枯竭, 网络虚拟带来的负面消息和“游戏人生”的态度, 也给80后的成长带来了许多负能量, 也是以往任何时代的思想政治工作没有遇到过的难题和挑战。当今世界纷繁芜杂, 青年成长面临着诸多的内在因素和外在影响, 这就要求思想政治工作必须紧跟时代、符合实际。

2 做好80后青年思想政治工作的几点想法

俗语言:“量才施教、量体裁衣。”80后青年有着自己的特点, 也必然要求我们做有针对性的教育和引导, 任务是艰巨的, 也是复杂的。

2.1 整合资源, 树立做好工作的自信

单纯的说教、简单的灌输、死板的学习已经不适合80后青年的思维方式了, 而关心关注他们的所思所想、关怀关照他们的生活学习、帮助解决他们的困难, 才能更好的获得他们的支持和理解, 化解隔阂与障碍。由此, 工作重心应该由团组织做好青年思想政治工作向团组织整合社会资源、与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。

2.2 加强引导, 强化理想信念教育

要帮助80后青年树立正确的人生观、世界观、价值观和成才观, 坚持用“社会主义核心价值观”重要思想构筑他们的精神支柱。要结合党的十八大精神, 结合时代的发展和社会的进步, 帮助青年在树立远大理想的同时细化近期目标, 在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感。

2.3 结合实际, 寓教育于科研生产

在采油院, 科研生产的实际工作时不我待, 需要青年贡献智慧。青年的思想教育要与科研生产的实际工作相结合, 例如开展一些劳动竞赛、实验室操作交流等有益活动, 以具体活动为载体, 引导青年立足本职岗位, 奉献采油院、奉献油田发展, 从而实现他们为社会发展贡献力量的宏伟目标, 获得社会认可, 实现人生价值。

2.4 培树典型, 发挥示范作用

榜样的力量是无穷的。对于80后青年来讲, 身边的典型更能鼓舞和激励他们勤奋工作。多年来, 采油院创新实践了青年进步明星、技术论文成果发布会、小小展示台等一系列专属于青年成长展示的舞台, 用身边平凡人的先进事迹来教育青年不断成长成熟。

2.5 适应趋势, 踏上网际快车

当前, 网络对于80后青年的影响几乎可以和实际生活比肩, 网络的力量不容忽视。要充分利用好这把“双刃剑”, 加大对青年上网的引导与教育, 努力消除网络环境带来的负面影响。对于可能出现的网络过度依赖等问题及时教育, 帮助青工提高对上网的自我调控意识。努力使员工利用网络为企业现代化建设服务, 在网络面前不迷失自我。

2.6 以人为本, 服务成长成才

人本管理已经被很多现代企业纳入其管理体系。80后青年的需求日益现实化, 思想政治工作也必须适应时宜, 只有切实为青年排忧解难, 解决实际问题, 才能得到青年的拥护和信赖, 也才能更好的教育和引导青年积极向上。要服务于青年的生活工作需求, 帮助解决困难、沟通障碍, 更要服务于青年成才需求, 坚持加大推优工作力度, 真正为更多的青年成才提供保障。

时代在进步, 80后青年的思想也在不断更新, 给青年思想政治工作带来了全新的挑战。当前, 油田发展正处在关键时期, 把好80后青年的思想脉搏, 对其进行正面的引导, 让青年在企业发展、社会进步的大潮中发光发热, 促进青年人和企业发展的“双赢”, 是青年工作永恒的主题。

参考文献

[1]田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新, 石油化工管理干部学院学报, 2005年02期.

[2]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考, 安徽冶金科技职业学院学报, 2008年03期.

青年政治思想 篇2

如何提高农村青年思想政治素质在党和国家贯彻实施的社会主义新农村建设中，农村青年起着举足轻重的作用。为确保新农村建设的社会主又性质和方向.应切实加强农村青年思想政治教育二作。建设社会主义新农村，把提高农民素质特别是农村青年素质摆到了重要位置。农村青年占全国青年总数的近70%。这支庞大的队伍，既是推动传统农业向现代农业转变的中坚力量，又是城市外来务工人员的主要来源;既是促进当前农村改革发展稳定的生力军，又是决定农村未来繁荣进步和长治久安的重要力量。因此农村青年工作的好坏，不仅影响农村，而且影响全局;不仅影响当前，而且影响未来。加强农村裔年思想政治教育的意义: 做好农村青年的思想政治工作，事关农村改革、发展、稳定大局。1加强农村青年思想政治教育，是提高党在惫识形态的执政能力的内在要求。2.加强农村青年思想政治教育是用先进思想文化占领农村阵地的重要手段。3.加强农村青年思想政治教育，是推进社会主义新农村建设的重要保证。加强农村青年思想政治教育，其实就是加强农村精神文明建设。十五届三中全会强调:‘农村精神文明建设的根本任务，是全面提高农民的思想道德素质和科学文化素质，为农村经济社会发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。切实加强农村青年思想政治教育 建设社会主义新农村，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，这就旗帜鲜明地明确了新农村建设的社会主义性质和方向。从这一点上看，加强农村青年思想政治教育，意义尤为重要而深刻。具体来说要做好以下几个方面的工作: 1，加强思想道德教育，强化农村青年的全面发展意识。农民是最讲实际的，农村青年思想政治教育工作如果不能同农村综合产业开发和农民致富奔小康活动结合起来，不能同农村青年艰苦创业、建设家园的奋斗精神结合起来，就不可能在农村青年的心中占有一席之地，就不可能吸引农村青年群众热心投人、积极参与。我们进行的一切工作，既要着眼于农村青年现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进素质的提高，实现人的全面发展。思想道德素质是社会文明程度的重要标志，是实现经济社会全面进步和人的全面发展的重要基础，是发展社会主义市场经济、建设社会主义新农村、加强民主法制建设的重要保证。思想政治工作必须要在社会主义新农村建设中强化农村青年的合作意识，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛圈，推动人际关系的和谐，从而促进社会发展的和谐。要对广大农村青年进行持续渐进、系统有效的世界观、人生观、价值观教育，发挥其心理调适的价值功能，帮助消除疑惧心理与对立情绪，走出狭隘性与自我封闭。增强对改革的心理承受能力，培养新的道德意识，从旧有的传统观念和思维定势的束缚中解脱出来，树立新观念、新思想、新道德，促进人自身的和谐。2.要加强理想信念教育，强化农村青年社会主义意识。当前，部分农村青年受不良思潮和消极****现象的影响，理想信念淡化，对社会主义前途和发展方向认识不清，对党的改革开放政策缺乏正确理解，对社会主义性质表示怀疑.对党失去信任。精神支柱动摇，精神状态低迷。只有坚持马克思主义的指导地位，全面落实用邓小平理论和“三个代表’·重要思想武装全党、教育人民的战略任务，不断用党的先进理论指导社会主义新农村建设的伟大实践、引领多样化的社会思想，全体农村青年团结奋斗，才会有共同的思想基础和精神支往。3.要加强民主法制教育，强化民主法制意识。要结合农村基层民主政治建设，对农村青年进行社会主义民主政治基本知识的普及教育，使之理解社会主义民主政治是党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，引导农村青年增强民主意识，通过合法途径表达自己的愿望和民主诉求，保障自身的民主权利，激发农村青年有序参与村民自治的热情，提高参与民主政治建设的能力。要加大农村普法教育力度，针对部分农村青年法制观念不强，影响农村社会稳定的问题，加强刑法、治安管理处罚法等法律法规的教育，增强遵法守纪意识;针对有的农村青年不懂法、不知法、不用法，影响发展致富的问题，加强社会主义市场经济法律法规的教育，提高他们依法经营致富、运用法律手段维护自身权益的能力。

4.加强爱国主义教育，强化广大农村青年的集体意识。随着农村经济体制改革的不断深入，一些农村青年集体主义意识却每况愈下，一是把个人利益与集体利益对立起来，看不到二者的一致性。当他们考虑个人利益的时候，往往看不到集体可以对个人利益起到有效的保证。二是不能正确对待付出与受益的关系。部分农村青年虽然看到集体事业对个人利益的好处，但个人却不愿意付出，甚至出现一些不择手段侵占国家集体利益、破坏集体公共设施的行为。总之，社会主义新农村是物质文明、精神文明、政治文明的协调统一发展。必须全面理解、把握提高农村青年素质的内涵和新农村建设的目标要求，切实加强农村青年思想政治教育、文化科技和致富技能教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、会经营的新型农

村青年全面推进社会主义新农村建设。

做好青年员工的思想政治工作 篇3

青年出现的新特点

亟须思想政治工作

现今青年大多是“出身于独生子，生活于市场，成长于网络”，在改革开放和经济社会快速发展中成长起来的油田第三代接班人，因此出现了一些新的特点：一是大部分是独生子女（独一代），部分青年对群众缺乏感情；二是受教育水平高，思想非常活跃；三是部分青年理想信念淡漠，对大庆优良传统了解不多，继承不够；四是价值取向更加多元、多样、多变，各方面的利益需求、诉求多样化，追求个人发展的欲望强烈；五是思想认识差异非常明显，不太看重集体利益，且形成思想共识的难度明显加大；六是青年是我国新媒体应用的主要群体，新媒体在促进青年发展的同时也带来一些弊端。针对青年新特点，如何把青年的思想认识凝聚起来，如何及时掌握青年的利益诉求和思想动态，如何引导青年纠正对一些新情况、新问题的不正确看法等，就需要充分发挥思想政治工作的作用，为年轻人成长成才引路领航。

做好青年员工思想政治

工作的对策和思考

多年来，第五油矿党委高度重视青年思想政治工作，把思想政治工作作为一切工作的生命线。具体从以下3个方面落实思想政治工作：

协调好“以青年为本”与“以自我为中心”观念的碰撞。青年群体的力量引导得好可以成为进步的力量，引导不好，可以成为破坏性的力量，当“以青年为本”的理念和“以自我为中心”的观念发生碰撞时，要采取有效方式做好青年的思想政治工作。

加强点滴关爱。思想政治工作要致力于“帮”。青年的问题、困难无论是在工作和生活中的，还是在思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，用真挚的情感唤起青年对集体的热爱。近年来，第五油矿不断加大对青年的情感关爱和思想关注力度，通过关心在先、关注在先、化解在先，增强了青年对企业的认同感。

进行潜移默化教育。青年“以自我为中心”的观念是他们思想和行动上的自然流露，我们需要一点点地引导，使他们慢慢接受企业的理念，逐渐融入集体中来，树立全局意识和大局观念。

为青年树立榜样。培养选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，一直是大庆油田的优良传统。因为先进典型都是在广大员工中涌现出来的，他们根植于员工群众中，更贴近青年，让青年从心里信服，易于青年学习效仿，让青年切实感受到典型就在我身边，典型并不遥远，我通过努力也可以成为典型。

协调好正面教育与因人施教方法的碰撞。尊重青年，就要重视思想引领的内化，把党和共青团对青年一代的期望内化为青年的信念和行动。

成为青年的朋友。当代青年思想活跃，思路敏捷，对事物有独特的见解，我们只有与青年同工作，同学习，同娱乐，通过“师带徒”等活动，对青年进行传、帮、带，通过对青年因人施教，讲清小道理，让青年最终明白大道理，帮助青年树立正确的人生观、世界观和价值观。

为青年提供各类舞台。青年对生活充满憧憬，对外界充满热情，对自我渴望展现，不缺乏冲劲和才华，关键是要给青年创造锻炼自己的机会，提供各种舞台，让青年员工更大地释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同。多年来，我们侧重举办各种系列活动，以活动凝聚人心，让青年的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律，使思想政治工作由精神上的软实力转化为物质上的硬实力，体现了思想政治工作激励人、鞭策人的不可或缺的价值。

协调好传统媒体与新媒体教育方式的碰撞。新媒体是由所有人向所有人进行的传播，只要具有上网的条件，普通人就能在网络上发布文字、声音、视频等。新媒体已经成为青年生活、学习、工作的重要工具，是青年交流、聚集、联络和组织动员的重要途径和载体。如何利用新媒体做好青年的思想政治工作赢取青年，是摆在各级团组织面前的重要课题。

新媒体对共青团工作来说，是重要的战略工具，要吸引凝聚青年，就必须利用好被青年广泛使用的各种形式的新媒体渠道。近年来，各级团属网站开展的思想引领工作吸引了大量青年的主动参与，微信、微博的应用不仅推动了团的工作，扩大了团的社会影响，而且有力地增强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。通过积极构筑教育引导青年的网上阵地，对青年思想政治工作的开展发挥了重要作用。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿机关）

（责任编辑：郝幸田）

青年干部政治思想工作建设的探索 篇4

一、新形势下青年干部政治思想工作面临的挑战

1. 日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。

当前, 报纸、电视、网络等媒体异常发达, 这些发达的媒体工具一方面将全球各种资讯及时地进行传送, 使青年干部同志能全面了解各类信息。但这其中既有积极的内容, 也有部分消极甚至堕落的内容, 消极的甚至堕落的内容会使得青年干部的思想受到较大的冲击, 甚至对个人的理想信念产生动摇, 从而给思想工作带来挑战。另一方面, 在发达的网络信息系统中, 青年干部同志可以利用网络方便地表达自身对各类事务的看法, 但其看法可能会受到网络中部分别有用心或者思想消极分子的反驳, 从而直接给青年干部的思想产生冲击, 这势必会给政治思想工作带来挑战。

2. 现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。

青年干部作为社会中的个体, 必然会产生包括生存、发展等方面的需求。这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而, 当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年干部的生活受到较大的冲击, 使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题, 从而带来思想上的波动。并且, 在现实压力中, 在现行的干部考核制度下, 青年干部难以预测其未来发展成就, 也难以对个人职业发展作出较为全面的规划, 这可能不利于培养其积极向上的发展意识。这些不利因素的存在, 必将加大政治思想工作的难度。

3. 青年干部个体的差异性给政治思想工作带来了挑战。

青年干部基本接受过高等教育, 拥有较高的知识水平, 对各种社会现象和问题有自己的看法, 这就要求在开展政治思想工作的过程中, 必须以更加雄辩的事实, 更加有说服力的词语与其对话, 这样才能改变其思想意识中与社会主义核心价值观念不相符合的部分。但这势必要求从事政治思想工作的同志不仅要知识水平高, 还要有良好的群众基础, 较高的个人威望, 这就对单位政治思想工作人才的选拔等带来了挑战。

二、新形势下青年干部政治思想工作的重要性

1.青年干部一般工作在一线, 是各项具体事务的执行者, 甚至在工作中发挥了主力军的作用, 保持其政治立场的坚定性、思想的稳定性, 具有异常重要的作用。特别是部分关键部门, 其工作内容具有相对的保密性, 保持这类青年干部政治思想的稳定更加重要。依托政治思想工作, 可以激励青年干部更好地完成组织交与的工作, 甚至创造性地提出改进工作的方法, 这对于提高工作效能具有重要的意义。

2.青年干部处于成熟期, 其工作阅历还不甚丰富, 社会知识还不够健全, 这就使得其需要单位的帮助与培养, 才能更快地成熟起来。依托政治思想工作, 充分发挥思想武器的重大作用, 可以帮助青年干部解决思想上存在的困惑, 解决其现实生活中面临的难题, 特别是在其工作生活中遇到挫折, 遭遇重大考验时, 需要组织充分发挥政治思想工作的作用, 才能加速其成长。

三、新形势下加强青年干部思想政治工作的几点建议

1. 鼓励青年干部多读书勤学习, 加强党性修养, 提高政治忠诚度。

理想信念是人生的一种精神力量和信仰, 为人生提供前进的方向和奋斗的力量, 使人生方向更加明确, 信仰和立场更加坚定。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就是抓住了青年思想政治工作的核心。

对青年干部开展理想信念教育, 在青年干部中形成共产主义信仰化。一要鼓励他们多读一些中国特色社会主义理论书籍, 了解党情国史, 了解中国改革开放和现代化建设的风雨历程。二要帮助青年干部运用马克思主义理论和观点, 结合国情科学分析各种社会现象, 在潜移默化中增强青年干部的社会责任感和历史使命感。三要培养青年干部对政治的认知能力, 提高青年干部的政治鉴别力, 使其能够正确把握党的路线、方针、政策, 正确行使权力, 履行职责。四要引导青年干部树立为实现共产主义而奋斗的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的理想信念。

同时还要鼓励青年干部创造条件自发学习, 主动参与各种政治活动, 自觉加强党性修养, 提高政治忠诚度。要规劝青年干部常修为政之德, 积小德养大德, 做到思想纯洁、品行端正, 爱岗敬业、敢于负责, 明礼诚信、遵纪守法, 生活正派、情趣健康;要教育年轻干部在思想上与党保持高度一致, 秉承优良作风和艰苦奋斗的革命传统, 树立正确的人生价值观和权力地位观;特别是要告诫青年干部克服浮躁情绪, 谦虚做人, 谨慎做事, 在服务祖国、服务人民、服务科学发展中踏实工作。

2. 鼓励青年干部到基层锻炼, 在实践中培养为人民服务的公仆意识。

加强团员青年的思想政治教育 篇5

1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。

邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远大理想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.31”讲话，党的十六大会议精神，团省委第十六次代表大会精神，进行了全面的讲解辅导，有100余名团员接受了教育。各支部坚持每季度上一次团课，主要对三项制度改革，集团公司团委第九次代表大会的有关精神进行了学习，并做到学习有记录、有检查。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗，对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。“五·四”和党的十六召开期间，团委利用大型展板对共青团80年的辉煌历程和共产党十三届四中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了对党和国家的信任。

2、加强形势任务教育，促进青工观念转变。

2005年是我国加入世界贸易组织后的第一年，企业所面临的不仅仅是发展机遇，同时面对的更是巨大的挑战。今年，我公司生产任务饱满，工作压力大，为确保机制公司全年生产任务目标的顺利实现，围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感，发挥好青年的生力军和突击队作用，在党委的统一部署下，从年初开始，结合企业的生产实际，团委组织开展了不同内容的形势任务教育。围绕青工思想观念的转变，我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时，围绕信形势下青工技能素质的提高，团委通过召开支部书记座谈会，优秀团员座谈及个别谈话的形式，从不同侧面进行了摸底，并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作，服务青工，提供了依据。

3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进思想道德建设，提高青工道德素质。为贯彻《纲要》精神，在党委的统一部署下，在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上，团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范70条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记分两期进行集中学习。通过学习，深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容；二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习，在学习的基础上，围绕培养“四有”新人的目标和争做合格共青团员活动，扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生，争做岗位之星等，通过活动，引导广大青年从我做起，从身边做起，从小事做起，从具体事做起，树立正确的三德观念：讲社会公德，做好公民，讲职业道德，做好职工，讲家庭美德，做好成员。

4、加强青工的安全教育，提高防范意识。

今年以来，全国各地特大型安全事故频频发生，工厂也发生了几起职工伤亡事故，针对现状，为使青年团员对安全引起足够的重视，防患于未然，团委以学习安全生产法和“安全环保月”活动为契机，做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动，对部分青工进行了安全培训；二是全国安全咨询日活动期间，在全厂青工中印发安全学习资料，以支部为单位组织认真学习。同时，组织各车间青年分批到厂展厅，对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是工厂发生工亡事故后，及时利用支部书记例会，对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗，落实责任制度。通过开展一系列工作，青工的安全防范意识明显得到增强，全年未出现一例重伤以上安全事故。

二、重点深化五项活动，全面提高青工整体素质

1、深化青年岗位能手活动。机制公司团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台，努力抓好“带徒、练兵、比武”三个环节工作，为青年岗位成才营造了浓厚的氛围，调动了广大青年学知识、练本领的积极性，促进了青年业务技能的提高。

一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作，经层层选拔、严格考核，全年共评出厂级岗位能手29人，优秀师徒15对，其中1人获工厂杰出青年岗位能手称号，2人获公司级岗位能手称号，2对优秀师徒获公司级优秀师徒称号。

二是对我厂青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善，在 操作岗位开展活动的基础上，技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动

三是坚持开办青工业余学校，狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初就围绕青工素质提高进行了专题研究，制定了具体实施方案，并在全年投资新建项目多，资金周转异常紧张的情况下，拨专款用于对青年人才的培养，公司工会也在技术比武、劳动竞赛等活动中积极支持参与提高青工素质，在企业内部形成了党政工团齐抓共管的良好局面。一方面，各单位根据今年用工制度改革后，部分岗位人员调动大的特点，对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整，并加大了对带徒情况的考核，将八小时外的情况也纳入了考核，通过言传身教，前面提高徒弟素质。另一方面，各基层车间科室还结合本单位实际情况，制定了适合本部门特色的教育培训计划，加大了对职工的培训力度。同时，还建立了职工培训档案，每个工种培训结束后，将青工的学习成绩纳入经济责任制考核，作为竞争上岗的重要依据，这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性，真正把提高青工队伍素质落到实处。

2、围绕生产经营，抓好青年突击队活动。

2011年是我厂生产史上具有重要意义的一年，车间生产线改造整和，在今年顺利完成。成立了改扩建工程突击队，为旧厂房的拆除，清理工作作出了突出贡献。随着三项煨弯机、三吨电液锤、喷丸机等新设备的使用，该车间青工还成立了一支设备使用、维护突击队，在短短的一个月时间里，就全面地掌握了设备的使用，维护和保养，解决了十几道技术难题，为顺利生产赢得了时间，简接创效十几万元。

3、围绕弘扬文明新风，开展青年志愿者活动

各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动，倡导了文明新风。一是利用节假日，围绕车间现场管理、厂区环境卫生等开展环境清洁美化活动，全年共开展卫生清扫活动7次；二是面向社会开展各类公益活动，三月份举办一次集中便民服务活动，共有80余名团员青年参加，四月份开展义务挖树坑、植树活动，共植树600余株；六月份到幼儿园义务修理桌、凳；八月份到离退办打扫卫生，我厂志愿者义务劳动，青年公园义务浇树等均产生了良好的社会效益。

三、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力

1、加强基层组织建设。

一方面，年初按照《团章》规定，对基层团支部进行了重新调整、组建，14个基层团支部重新改选了支部班子，重建了团小组，5、6月份结合我厂个别车间人员分流、整合的现状，对三个支部班子进行了调整，有效地促进了支部各项工作的开展。另一方面，坚持“三会一课”制度，抓好团支部分类管理与团内各项工作的考核、落实，做到一季一考核、一评比。根据对各支部平时的工作考核，年终共评出先进团支部3个，优秀团员41名，并进行了表彰。

2、加强团干部队伍建设。

年初，按照党委对团干部队伍建设的要求，各支部在选拔团干部中注重把握三个原则：一是具备较高的政治思想觉悟和市场经济条件要求的新理念、新思想；二是具备学习精神，专业技术知识过硬，是岗位上的骨干；三是热爱共青团工作和团的事业，在青年中威望高、能够团结带领全体团员青年扎实开展各项工作。关心帮助后进青年，根据这一原则选出的支部书记中，大学生6人，党员3人，建党积极分子8人。另外，在工作中我们还采用多种形式加强对团干部的教育和培养。首先是利用集团公司团委与公司团委组织的团干部培训班对团干部进行党、团基本知识、形势任务、wto知识、技术创新创效等知识的系统教育，其次是利用好每月一次的支部书记例会，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习。

3、加强团员队伍建设。

按照公司团委的要求，结合我公司团的工作实际，继续抓好“做合格共青团员”活动，同时，根据坚持标准，保证质量，积极培养的原则，于下半年发展了2名团员，另外，还于十一月份办理了34名超龄团员的离团工作。坚持做好推优入党工作，根据对全公司团员的综合评比，年底团委向党组织推荐了7人作为入党积极分子。

在肯定工作成绩的同时，更应充分认识到目前我厂团的工作与党委要求还有一定的差距，与形势发展的要求还不相适应，一是团的自身建设力度不够，还有待于进一步加强；二是围绕企业中心工作开展活动的力度不够；三是各支部间工作开展不平衡，团干部队伍的整体素质有待于进一步提高；四是创建学习型团支部工作进展缓慢。针对以上问题，明年将重点抓好以下工作：

一是抓大放小，重心下移，抓好支部建设，根据各车间实际，指导团支部开展工作，充分发挥团支部团结、教育青年的作用。

二是重点围绕生产经营开展工作，充分发挥青年体力、智力优势，发挥好生力军和突击队，引导青年岗位创新，岗位成才，为企业改革、发展、稳定做贡献。

三是以提高青年综合素质为目的，进一步深化青年创新创效工作，创新活动活动内容，创新考评机制，使岗位能手活动，技术比武活动，青年文明号活动抓出成效。

青年政治思想 篇6

【关键词】 新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，随着群众文化工作的积极开展，群众文化干部逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为群文事业发展的骨干力量。他们是新时代群文事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来群文事业的发展。因此研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。

一、思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的关怀下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，有些青年职工在踏入基层单位之前已经是党员，还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。但是新时期的青年职工，由于家庭条件、个性特点，思想活跃，人生观、价值观、世界观与工作岗位的要求有很大的差距，加强思想政治工作，只有找准青年职工的思想优势和不足，才能帮助他们端正工作态度正确地处理好工作和生活中的各种关系。

从我单位情况看，青年职工学历层次较高，本科学历达到100％，有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，急功近利，不愿意脚踏实地的做好本职工作，遇到挫折很容易一蹶不振，丧失信心；也有部分职工存在消极心理，认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上现状分析，单位青年职工的思想特点总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但是缺乏积极主动的职业技能，自我定位上存在明显误区。

二、提升综合素质的途径

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

1、 以人为本 以情感人

青年人是家里的掌中宝，经受的困难和挫折比较少，心里承受能力弱。做青年职工的思想政治工作，要解决他们的实际困难相结合，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们的距离，了解青年人的内心想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。人是讲感情的，唯有情如春雨润物，才能产生情感的共鸣，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2、 公平公正 以理服人

把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，从而转化为自身的稳定的心理结构，外在表现为积极主动地工作态度和行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否收到尊重特别敏感，做青年职工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，应建立一个平等的沟通平台，充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。

3、 正确灌输 加强引导

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

4、 树立典型 激发创造

完善青年人培养机制，把青年职工的培养教育作为系统工程，结合群文工作性质，组织青年职工参加业务培训，深化奖惩制度，提高业务能力和岗位技能；建立和完善激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励激励；选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

总之，在新的形势下，基层青年职工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年职工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的教育青年、服务青年、激发青年，为新形势下群众文化工作的发展提供新鲜的血液、精神的动力和思想的保证。

（作者单位：庄河市文化馆）

如何加强青年员工的思想政治工作 篇7

现代思想政治教育学原理告诉我们, 服从和服务于社会发展的规律, 制约、制导着思想品德形成发展的规律, 也就是社会政治、经济、文化的发展, 作为社会的客观条件, 对人的思想、行为起着决定性作用。青年员工对社会现状的感受和反应都是最敏感的。他们感情细腻, 思想活跃, 善于接受新鲜事物, 自我选择性极强, 也极易被周围的环境同化。所以每当社会上有任何的变革和动荡, 都会立即影响到他们。一切他们身上存在的弊病, 恐怕都可以从社会上找到根源。

一是要毫不松懈地加强理想信念的培养, 大力开展主旋律教育。

二是要学会运用青年员工喜欢的接受信息的方式, 在教育引导过程中, 要多采用参与式、互动式、体验式、验证式, 让他们在最直接的体验和最广泛的参与中得到锻炼和考验。

三是要加强农行传统教育, 培育新型企业文化宣传普及农行传统文化知识, 培养当代青年员工爱国、爱农行的热情, 引导他们关注社会民生、银行事业和将个人发展与企业进步紧密结合起来。

四是要勇于树立“身边”榜样面对青年员工的信仰危机, 既不能一味地对“追星”听之任之, 又不能树立“高大全”的榜样使青年员工“望而却步”。

五是要尊重青年员工个性发展, 要充分发挥青年员工的能动性和自觉性, 加强针对青年员工职业生涯规划的引导, 帮助他们树立正确的成长成才观念。

六是要根据青年员工的特点, 主动关心他们的工作与生活, 寓教于情。

高校青年教师思想政治工作的加强 篇8

一当前高校青年教师思想现状分析

了解青年教师的思想状况是研究高校青年教师思想政治工作现状的前提。当前, 我国高校青年教师思想政治状况的主流是好的:首先, 绝大多数的青年教师拥护中国共产党的领导, 认同中国特色社会主义道路, 其基本政治立场和政治态度端正;其次, 对国内政治相关内容比较关心, 有较强的政治敏感性, 体现了广大知识分子对国家的主人翁责任感;再者, 青年教师在工作上具有较强的事业心和良好的职业道德, 对教育教学工作有紧迫感、责任感和使命感, 自觉遵守职业道德规范。但也有少部分青年教师的思想政治状况存在一些问题。

1. 缺乏坚定的社会理想和人生信念

树立崇高的社会理想和人生信念是我们立身做人的一个根本性问题, 是决定人们树立正确的人生观、价值观的重要思想基础。但在动态的市场环境下, 社会结构和利益格局发生了深刻变化, 一些青年教师的价值取向转向世俗功利, 在付出与索取、理想与现实的矛盾中陷入误区, 部分有个性的青年教师对理想的追求慢慢淡化, 对马克思主义信念产生动摇, 没有牢固树立建设中国特色社会主义的理想。

2. 重业务能力提升, 轻思想政治素质提高

学校方面, 我国高校强调教学在学生培养中的作用, 要求青年教师具备更高的教学和科研能力, 而忽视了青年教师思想政治素质方面的要求;青年教师方面, 他们参加工作年限较短, 认识到自身的教学和科研能力都有待提高, 同时渴望自己的努力能得到上级、同事以及学生的认可, 所以他们都比较重视提升自己的业务能力, 对于自身思想政治素质的提高重视程度不够。

3. 集体观念淡薄, 组织纪律性较差

当代青年教师在理想信念方面呈现出日益多样化的倾向, 一些教师在市场经济的冲击下, 过于重视和追求个人私利, 在物质利益的面前没有能处理好自我价值与社会价值之间的关系, 从而使其集体观念淡薄, 组织纪律性减弱。

二高校青年教师思想政治工作面临的挑战

1. 国际形势和环境的变化对高校青年教师思想观念的巨大冲击

当前, 世界正处在大发展、大变革、大调整时期, 世界多极化和经济全球化深入发展, 发达国家对发展中国家的经济政治渗透手段更加多样化, 它们通过各种渠道向我们渗透和传播资本主义的腐朽思想、文化及生活方式。加之青年教师自身阅历和能力的局限, 面对西方多元化的价值观念的困扰和意识形态的冲击很难作出合乎理性的判断, 最终造成价值取向由单一型向多元化方向发展, 严重影响了高校青年教师思想政治教育的效果。

2. 国内形势的变化和社会经济变革对高校青年教师思想观念产生的影响

我国处在经济社会发展的转型期, 改革开放不断向纵深推进, 人们的行为方式、生活方式、价值体系都发生了明显变化, 市场经济体制也形成了人们多元化的主体意识和追求利益意识, “经济至上”“科学至上”等不健康思想的负效应会诱发功利主义、个人主义和拜金主义等消极思想。一些青年教师的价值主体由社会本位转向个人本位, 价值取向转向世俗功利, 形成了个人的价值观。

3. 高校形势的变化和内部体制、机制改革引发的新问题

在加强人才队伍建设的过程中, 高校只注重教师的教学科研等业务能力的建设, 在对青年教师的进修研读、选派留学和职称评聘等关键环节上片面强调著作、论文、学历, 忽视了对教师进行思想政治素质的监督和检查。另外, 高校教师队伍管理中的考核、奖惩、淘汰机制仍不健全, 选聘和考核教师思想政治工作的内容、方法和手段陈旧, 不适应当前新形势, 同时, 青年教师又面临来自各方面的压力, 缺乏坚定的政治信仰, 致使青年教师的思想素质下降。

4. 高校青年教师面临个人思想道德素质的进一步提高

高校青年教师作为教书育人的主要执行者, 对国家未来人才的影响至关重大。因此, 必须加强教师的自我修养, 提高教师自身的思想道德素质, 充分利用进修、培训、科研等机会, 加快业务知识和综合素质的提高, 树立正确的教学质量观、人才观, 培养自己的开拓精神和改革意识, 这是当前高校精神文明建设的核心。

当前, 我国高校正积极向综合型大学转变, 高校的改革给青年教师提出了更高、更新的要求, 这将促使高校教师树立先进的教育思想和观念, 努力强化自己的文化素质, 拓展素质结构, 全面提高自身的思想道德素质。

三加强高校青年教师思想政治工作的对策

1. 学习中国特色社会主义理论, 加强对青年教师的理想信念教育

加强和改进高校青年教师思想政治教育工作的重点应是思想引领, 重视理论学习, 用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装他们的头脑, 坚持科学发展观, 这是高校思想政治教育的核心。通过政治理论的学习, 引导广大青年教师运用科学的方法, 分析当前国内外形势, 认清中国走社会主义道路的长期性和复杂性, 明确自己所担负的历史重任, 树立正确的政治方向和社会主义信念, 为培养政治坚定的社会主义现代化建设事业的合格建设者和可靠接班人树立良好榜样。

2. 探索适合高校青年教师思想政治教育的新方法

高校青年教师思维活跃、个性独立, 做好对青年教师的思想政治工作, 需要针对新时代的新变化探索新方法, 将“显性教育”与“隐性教育”相结合, 充分发挥“隐性教育”的方式, 把思想政治教育工作寓于政治理论学习、学术研讨、谈话交流、文化建设、党团活动中, 在实践活动中提升青年教师的思想素质。

创新方法的同时也需要创新思想政治教育的载体, 如运用信息网络开展教育, 结合思想政治教育的相关内容播放影视资料;开展在线交流, 及时把握青年教师的思想动态;进行网络博文评选, 增强青年教师的网络责任意识等。

3. 加大高校青年教师党员发展的力度

高校各级党组织要充分发挥党的政治优势和组织优势, 做好高校青年教师的思想政治教育工作和党员发展工作, 改善党组织的知识结构和人员结构, 提高党组织的战斗力, 激发广大青年教师的政治热情。广大党员干部要充分发挥模范带头作用、树立良好的党员形象, 吸引更多青年教师加入党组织。对入党积极分子及时进行培养和考察, 认真做好发展工作。对具备了党员条件的入党积极分子, 应尽快按照党章规定履行入党手续, 将其吸收到党内来。

4. 创新思想政治教育的管理、评价、激励机制

高校应健全思想政治教育工作目标管理责任制, 将思想政治教育贯穿于青年教师成长的全过程, 并落实在教学、管理、科研等各个方面;通过建立明确的评价量化标准, 定期或不定期对青年教师进行测评, 并尽量防止片面性, 力求综合测评的公正、公平;制定有利于青年教师成长的倾斜政策, 对业绩突出的青年教师重点培养, 激励他们在实际工作中充分体现个人价值。

四结束语

作为中国高等教育的未来, 青年教师不仅承担着传授专业知识与技能的重任, 更肩负着培养大学生正确的世界观、人生观和价值观的责任, 做好青年教师的思想政治工作有其重要性和必要性, 因此, 今后还应积极探索加强和改进高校青年教师思想政治工作的新途径、新方法, 充分发挥此研究的理论意义和实践意义。

摘要：加强和改进高校青年教师思想政治工作, 对于全面贯彻党的教育方针、确保高校坚持社会主义办学方向、培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人, 具有重大而深远的意义。本文通过总结高校青年教师的思想状况, 分析青年教师思想政治工作面临的挑战, 并有针对性地提出了加强高校青年教师思想政治工作的对策。

关键词：高校,青年教师,思想政治

参考文献

[1]徐成芳、张艳宏.当前高校青年教师思想政治教育的挑战及应对[J].吉林化工学院学报, 2013 (2)

[2]帅永平.当前高校青年教师思想政治教育浅析[J].前沿, 2012 (12)

[3]谢斌斌.当前高校青年教师思想政治教育现状及对策分析[J].辽宁行政学院学报, 2009 (11)

[4]张立涛.高等院校青年教师思想政治工作存在的问题与对策[J].河北北方学院学报, 2007 (4)

企业青年员工思想政治工作的探讨 篇9

一、新形势下企业青年员工思想的特点

新的历史形势下, 企业青年员工构成复杂, 来源广泛, 文化程度不一, 员工思想也有着很大的差异性, 但是我们也应该看到的是以80后和90后为主体形成的企业青年员工, 其成长的经历相似, 思考问题的角度也比较类似, 如果可以对于其群体性的思想特征进行归纳总结, 就能更加有针对性的去开展青年员工思想政治工作。具体来讲, 新形势下企业青年员工思想的特点主要表现为以下几个方面:其一, 企业青年员工思想活跃, 有着明显的差异性。其出生于改革开放初期, 受科学技术现代化和信息传播网络的影响极大, 传统价值观对其束缚比较少, 青年人思想共同点不多, 有很大的差别性;其二, 获取知识渠道丰富, 创新能力强, 对于互联网有着比较强的依赖, 与社会接触不多, 思想状态稳定性不足, 很容易受周围环境的影响, 遇到紧急事情很容易出现冲动;其三, 青年员工不同长辈那样, 循规蹈矩, 很多情况下都会选择将自己的想法表达出来, 有着一种敢做敢为的性格特点。

二、思想政治工作的必要性

之所以强调企业青年员工思想政治工作, 是存在深刻的历史原因的。其一, 强化青年员工思想政治教育工作, 是改善当前青年思想状态, 使得其朝着正向发展的客观要求。通过对当前众多企业青年员工思想状态的调查发现, 员工身份转换意识较差, 对于工作岗位和社会还没有深刻的认识;很多情况下将主要注意力放在业务能力培养上, 忽视了实际思想政治素养的提升;存在趋利思想, 往往不懂得站在长远角度去审视问题, 忽视精神生活质量的提升。其二, 强化青年员工思想政治教育, 是企业管理体系的重要组成部分。能够引导青年员工思想政治方向, 使得其朝着有利于企业发展的方向进行, 这是推动企业各项业务运转的关键所在。其三, 强化青年员工思想政治教育工作, 有利于促进企业更加快速的发展和进步。尤其作为企业中坚力量的青年, 团结一心, 众志成城, 协同参与到实际的企业运转中去, 势必会使得企业朝着更加理想的发展状态前进。

三、政治工作存在的缺陷和不足

很多企业在对于当前青年员工进行政治思想教育的时候, 往往以传统的方式去进行, 忽视了全新的政治工作对象, 难以保证其各项工作的效能。具体来讲, 当前企业青年员政治工作存在以下的缺陷和不足。

1. 对企业青年员工思想政治工作不重视。

企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位, 越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展, 技术开发上, 忽视了对于企业青年员工思想政治工作。多数情况下, 领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调, 却很少在此方面投入相应的人力物力财力去实践, 甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务, 只要不发生重大问题, 是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。

2. 当前企业青年政治工作内容与实际脱节。

通过对于当前企业思想政治工作情况的调查发现, 企业青年政治工作内容比较守旧, 难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲, 面对如此生硬的政治工作教育内容, 难免会产生反感情绪, 依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作, 难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容, 以此实现企业青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。

3. 政治工作方式缺乏针对性。

企业青年政治工作, 要结合企业实际情况, 遵循时代发展潮流, 针对不同的人或事去进行调整和改善, 才能保证企业青年政治工作的有效性。但是, 从当前企业青年政治工作方式来看, 教育方法和教育内容缺乏针对性, 难以做到具体问题具体分析, 很多时候眉毛胡子一把抓, 难以起到比较理想的思想政治教育效果。比如现场操作人员, 工艺技术管理人员, 这两类群体的经历不同, 在进行思想政治工作的时候就需要区别对待, 否则就难以保证政治工作的针对性。

4. 思想政治工作渠道建设较落后。

新时代的企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求, 还希望能够受到尊重, 并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发, 将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来, 坚持以人为本的企业文化理念, 使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前企业青年员工思想政治工作渠道建设落后:员工培训机制缺乏, 系统职业规划不足, 精神激励措施不多, 青年员工的升职机会不多, 难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。

思想政治工作组织体系不健全。通过对当前企业青年员工思想政治工作状态的调查来看, 还存在组织体系不健全的问题:其一, 企业思想政治工作缺乏组织管理部门, 很多时候都将其作为附加的职责内容, 并没有专门设立思政部门去进行管理和控制;其二, 企业青年员工思想政治工作人员素质不高, 不懂得如何与青年员工实现良好的交流, 由此同样影响到实际企业青年员工思想政治工作质量和效益。

四、企业青年员工思想政治工作的策略

针对于上述企业青年员工思想政治工作存在的缺陷和不足, 我们应该积极采取相应措施进行改善和调整, 以保证企业青年员工思想状态朝着健康的方向发展和进步。具体来讲, 可以从以下角度进行探析。

1. 针对企业青年员工思想状态展开全面调查。

要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略, 首先应有针对性的去开展企业青年思想状态调查工作。其一, 坚持以人为本的基本原则, 以构建平等对话的方式, 组织不同青年群体开展座谈会, 全面了解员工的思想状态, 并积极进行总结和归纳;其二, 积极开展大规模的青年培训需求调查活动, 了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助, 为后期思想政治工作的开展打下基础;其三, 针对于实际的调查工作, 总结和归纳企业青年员工思想状态的特点, 有哪些是优势, 有哪些是劣势, 从而为后期思想政治工作找准切入点。

2. 实现思想政治工作与青年员工成长的融合。

实现思想政治工作与青年员工个人成长之间的融合, 就需要采取多方面措施, 搭建青年员工的成长平台。具体来讲, 可以从以下几方面工作入手:其一, 积极开展业务能力、技能比拼等与教育培训挂钩的活动, 使青年员工的综合素质得以不断提升的同时, 工作技能也得到培养;其二, 实现组织工作与企业劳动竞赛单项活动之间的联系, 引导更多的青年员工参与到企业技术改革、重大项目任务中去, 全面提升青年员工的组织能力和技术能力;其三, 给予青年员工更多的锻炼机会, 引导其在陌生的岗位上不断学习和进步, 以实现其问题解决能力的不断提升。通过以上措施, 将青年员工的个人发展与实际的思想政治工作融合起来, 使其个人能力、工作效率和质量得到提高。

3. 强调现代企业与青年员工之间的沟通工作。

企业青年员工思想政治工作, 是企业管理的重要内容。从本质上来讲, 也是处理企业与青年员工之间关系的重要途径, 而在此过程中, 现代企业与青年员工之间的沟通工作就显得更加重要了。为此, 我们应该积极做好以下几个方面的工作:其一, 积极利用现代通讯方式, 构建青年员工的政治思想信息平台。在信息平台中, 大家可以畅所欲言, 企业政治工作部门可以在这样的平台上对于青年员工的思想动态实现了解, 以正面的宣传和教育去开展引导, 是构建健康成长环境的重要举措;其二, 强化青年员工情商教育工作, 组织开展多次学习教育活动, 使青年职工的归属感和幸福指数得以提升;其三, 不断增强与同行业企业之间的联合, 以技能比拼的方式开展文化活动, 使青年职工在此过程中形成较强的集体荣辱感。

4. 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制。

在企业青年员工思想政治工作的过程中, 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制也是很重要的。为此, 我们需要从以下几个角度入手:其一, 改变以往物质激励的单一性结构, 将精神奖励纳入其中, 实现双向激励机制的构建, 以保证实际思想政治激励效果的最大化发挥;其二, 企业领导应高度重视青年员工的不断成长, 对于其成长给予肯定的态度, 帮助其积极靠近党组织, 以先进的思想政治理论武装自己, 并且在企业发展中起着带头作用;其三, 营造浓郁的企业关怀氛围, 无论在生活上, 还是在实际工作中, 都给予企业员工应该有的帮助和关怀, 使青年员工真实体会到企业的温暖。

建立完善的企业青年思想政治组织体系。针对于当前企业青年思想政治组织体系不健全的问题, 积极做好以下两方面的工作:一是高度重视企业青年思想政治工作, 从建立健全企业青年思想政治组织体系的角度入手, 保证企业青年思想政治组织能够发挥效能;二是高度重视思政管理人员培训工作的开展, 积极实现其综合素质的提升, 以保证企业青年思想政治组织体系效能的发挥。

五、结语

综上所述, 企业要准确把握青年员工的思想特点, 紧扣时代脉搏, 不断总结新经验, 解决新问题, 探索新思路, 充分调动青年员工的积极性和创造性, 树立青年员工的企业主人翁意识, 发挥青年员工在企业改革和发展中的重要作用。相信随着企业青年员工思想政治工作经验的积累, 企业青年员工将成为企业健康发展的中流砥柱, 发挥着越来越重要的作用。

摘要：经济社会快速发展的过程中, 社会意识形态发生了翻天覆地的变化, 处于这种新形势下的企业青年员工, 很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大, 是现阶段社会经济发展的中坚力量, 保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响, 是需要高度重视的问题。文章积极从新时代青年员工思想的特点入手, 对于企业青年员工思想政治工作的必要性进行了探析, 总结和归纳了当前企业青年员工思想政治工作存在的缺陷, 并且指出对应的解决措施去进行改善和调整。

关键词：企业青年员工,思想政治教育,青年教育

参考文献

青年政治思想 篇10

关键词：高校青年教师,思想政治教育,思路

马克思主义青年观认为:青年是一支最积极, 最有生气的社会力量, 是各种社会势力争取的对象, 青年正处于成长时期, 应该受到特别的关怀和引导。

高校青年教师即是教育者也是受教育者, 是高校教育链条的中间力量, 其自身的学术造诣、思想政治素养直接或间接的影响着高校“产品”质量, 大学生能否成为德才兼备的优秀“产品”, 高校青年教师关乎其大。

西晋陈寿提出:士有百行, 以德为先。在物欲横流和思潮泛滥的今天加强高校青年教师的思想政治教育尤为重要。

1 影响高校青年教师思想政治教育的环境因素

生态观认为:环境影响主体发展。影响思想政治教育的宏观环境主要是指社会的经济、政治、文化环境, 除此之外, 社会风气、社会思潮、社会心理等因素还以潜移墨化的方式影响着人的思想政治品德的形成和发展。 (1)

高校是一个相对独立的环境, 除了受宏观环境的影响, 还有自身的独特小环境影响着青年教师, 包括良好的学术氛围、师德师风以及老一辈逐步沉淀形成的优良传统, 引领着青年教师的进一步成长, 需要传承和发扬。

高校是思想最活跃的地方, 不同的流派有不同的价值观, 不同的个体有不同的思想观念, 但有一点是肯定的, 青年教师的思想政治品德必须符合现行的经济、政治、文化发展需要。

2 高校青年教师的思想政治教育存在的比较突出的问题

(1) 重业务, 轻思想政治教育不良倾向严重。用业务标准来衡量青年教师是导致重业务, 轻思想政治教育的缘由, 晋级和评优基本上按教学和科研数量与质量为基础, 忽略了师德和政治进步, 对思想先进的典型树立和宣传很不够, 不完善的评定机制亦助长了青年教师的功利性思想。 (2) 对青年教师师德、思想政治方面的考核形式也过于宏观, 致使部分青年教师认为思想政治教育仅仅是流于形式。

(2) 教学科研任务繁重, 无暇顾及思想政治教育。我国高等教育发展步伐的不断加快, 各高等院校在大规模扩招后都面临着学生人数激增和教学资源紧缺的矛盾, 教师的工作量大大增加。特别是青年教师授课任务繁重, 疲于应付, 加上受科研任务的束缚, 导致青年教师不能或者很少参加政治学习和相关活动, 有的即便参加学习, 也是心不在焉, 甚至把参加学习作为一种“休闲”, 或是一种负担。

(3) 思想政治教育的内容和形式缺乏新意。虽然各高校结合自身实际安排了相对固定的政治学习时间, 但教育方法较多地实施了“单边政策”, 主要通过灌输、劝导和讲述的方式来进行, 缺乏一定的艺术性, 这些枯燥、单一的形式, 也很难调动青年教师参加学习的积极性和主动性。 (3) 而且教育过程忽视了青年教师思想政治教育与社会实践的结合, 抽象、枯燥、空洞的理论“灌输”导致的结果往往是青年教师在其思想政治、道德规范、价值观念上存在知、信、行分离的倾向。

3 加强高校青年教师思想政治教育的思路

3.1 必须贯彻马克思主义关于人的全面发展的理论

马克思主义关于人的全面发展是指“全体社会成员”都普遍地得到发展, 要求体力的智力的充分自由发展、才能的多方面发展、个人社会关系的高度丰富和发展。

高校青年教师为了学术水平的提高, 除了讲台就是图书馆和实验室, 往往忽略了运动锻炼, 缺乏人际交流, 也少有音乐与运动带来的快乐, 这些东西的缺失或多或少的影响了青年教师的心情, 反过来抑制了学术增长的动力。 (4) 加强高校青年教师的思想政治教育必须注重细节, 如:开展丰富多彩的集体活动就不无裨益, 一场趣味运动会不仅可以提高身体素质, 还可以增加青年教师的交流机会, 一场高雅的音乐盛宴不仅可以发掘潜能, 还可以荡涤青年教师的心灵。青年教师属于弱势群体, 他有养家的重任, 有建立人际关系的必要应酬, 有提高教学科研水平站稳脚跟的压力, 只有全面发展才能重建自信, 达到良性循环, 这也是教育者加强青年教师思想政治教育必须遵循的规律。

3.2 必须符合思想政治教育内化与外化规律

内化:是指受教育者在教育者或外界教育因素的作用下, 接受社会要求的政治观点、思想体系、道德规范并转化为自已的个体意识, 而且自愿将这些要求作为自已的价值准则的过程。外化:是指受教育将个体意识转化为良好行为, 并使其成为优秀习惯, 产生良好的行为结果的过程。

内化与外化是对立统一的。对立性表现在思想政治教育过程中两者所处阶段不同, 作用不同。统一性表现在两者目的相同, 基础相同。两者的基础即实践活动。

经济全球化和日益频繁的国际文化交流, 对高校青年教师的价值观和人生观的影响很大, 高校青年教师思想受到社会思潮的影响并呈现出一定的趋向。青年教师由于自身经验, 认识能力、思维方式以及思想觉悟水平等缘故的限制而不能全面完整地把握特定的社会要求。 (5) 传统的说教模式, 没有实践基础, 不能从根本上解决解决思想政治教育中出现的问题, 难以达到理想效果, 加强青年教师思想政治教育, 必须通过具体的符合实际的实践活动, 培养内化和外化所需环境。

3.3 高校必须加强思想政治教育工作者队伍建设

教育需要教育工作者, 思想政治教育工作者自身的修为与教学管理水平决定思想政治教育的成与败。 (6)

虽然青年教师在思想政治教育过程中处于被动地位, 但其叛逆的性格和广博的见闻, 决定其不会逆来顺受, 这就对教育者本身的造诣提出了更高要求, 各院校必须倾力打造和培养一支经过了专门训练, 能有目的和按计划对青年教师进行思想政治教育的队伍, 并要求教育者能与时俱进, 在长期的思想政治教育活动中与青年教师相互促进、共同进步, 教学相长, 获得教育效果的最大化。

3.4 探索并建立完善的加强青年教师思想政治教育的制度

建立完善的制度, 是加强青年教师思想政治教育的保证。制度不能停留在宏观层面, 要求很强的可操作性, 要有具体的标准, 要配备合理的考核评估机制。

各高校实际情况不同, 进行青年教师思想政治教育的方法和思路都不一样, 但基本上都没有一个理想的较为完美的制度

教育部门乃至全国上下都很重视高校青年教师思想政治教育, 学校党委必须从党的建设层面高度重视, 要配备专班, 要有人专管, 要转变重业务, 轻教育的观念。

对青年教师的思想政治教育要坚持以人为本的原则。首先是打造能力突出的教育工作者队伍, 并重视对青年教师的人文关怀, 树立身边的典型, 不要让人觉得望尘莫及。其次是通过加强党建, 进一步发挥党员的先锋模范作用, 发挥优秀党员的示范与辐射作用。

思想政治教育是有目的、有计划、有组织的展开的, 制度要紧扣青年教师的特点, 遵循规律, 恰当的将业务成绩与思想政治进步挂钩, 并将思想政治教育贯穿于业务工作中。

建立的制度必须能充分发挥思想政治教育的协调作用, 能够通过教育协调人与人之间的利益矛盾、协调人与人之间的利益关系、协调人们的心理状态。

“取法乎上, 仅得其中;取法乎中, 仅得其下。”制度标准要严要高。检查考核执行力要强, 要充分发挥评估的导向与激励功能、强化与抑制功能, 但不能激发反感情绪, 要原则性与灵活性相结合。

加强青年教师思想政治教育势在必行, 要在针对性、实效性、主动性上下功夫。 (7) 但思想政治教育是一个循序渐进而又漫长的过程, 可变因素较多, 要取得理想效果还有待更深层次的实践和探索。

参考文献

[1]唐生标, 胡成功.试论基于生态观的高校青年教师思想政治教育[J].学术探索 (理论研究) , 2011 (5) :97.

[2]邓文珍, 李煜婕.高校教师思想政治教育的创新途径[J].四川文理学院学报, 2007.17 (1) :36.

[3]吴明勇, 曾咏辉.关于新时期加强高校青年教师思想政治教育的探讨[J].教育与职业, 2008 (15) :102.

[4][5]史成虎.高校青年教师思想政治教育的困境与对策考察[J].曲靖师范学院学报, 2011.30 (4) :39.

[6]雷云.新形势下高校思想政治教育教师队伍建设的迫切性[J].大理学院学报, 2007.6 (7) :67.

青年政治思想 篇11

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

现今社会，国有企业在国民经济中所占的比重最大，而国企青年职工又是国有企业职工队伍中的主要力量，是国企建设发展的主力军。因此，国有企业青年职工的政治思想状况，也就是他们的世界观、价值观是否正确，是否与社会主义科学发展观相一致，将决定着国有企业的内部是否正常健康运行、经济文化发展能否提高。可见，加强对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤為重要。

一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要

国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。

二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略

（一）树立科学的思想政治观念。树立科学的、正确的思想政治观念是加强国企青年职工政治思想教育的基础和先决条件。对于国有企业，对青年职工进行思想政治教育时，要考虑到青年职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，因为其特点就是在教育的同时，给国企青年职工足够的尊重和信任。这正符合了社会主义科学发展观的以人为本的基本原则，坚持了党的群众路线。国有企业青年职工是国有企业的主力支柱，是改革发展、提高生产力的关键，所以，国有企业在做思想教育工作时一定要认识到这点，尊重和信任是相互给予的，国企只有先给足了青年职工尊重和信任，青年职工才能以相同的信任和尊重回报给企业。

（二）加强思想教育队伍的建设。作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，青年职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习考察，以此来加强队伍的素质教育。中国共产党提出的科学发展观也是加强国企内部思想教育工作者素质提升的强有力的理念支撑。通过科学发展观中提出的科学思想帮助思想教育工作者提高自身思想素质、树立正确的价值观、人生观。另一方面，国企要尊重和理解思想教育工作者，在追求物质生活的今天，社会淡化了思想教育工作这一职业的重要性，但是随着国有企业的不断改革，发展的飞速变化，思想政治教育工作的重要性越来越受到社会的广泛关注。所以，国有企业一定要重视思想政治教育工作队伍的建设，在政治待遇、经济待遇等方面给予应有的关注和支持，这都是加强国企青年职工思想政治教育工作的前提。还有一点非常重要，那就是在选拔国企思想教育工作者时要严格把关，不能只看重竞争人选工作能力的好还，还要注重其思想素质的高低，这样才能全面加强思想教育工作队伍的建设。

（三）丰富政治教育工作的内容。国有企业对青年职工所做的思想政治教育的内容是思想教育的核心，思想教育内容的好坏直接影响着青年职工价值观、思想素质、企业忠诚度的好坏。法制教育的第一性是不言而喻的。民主法制是社会和谐的保证，也是国有企业健康稳定发展的前提。所以，丰富思想政治教育工作的内容首先就是贯彻民主法制教育的建设。国有企业大多数都拥有较大的规模，健全的法制教育可以帮助国有企业更好的管理，减轻企业的负担。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。健全国有企业青年职工的心理健康教育模块也是丰富企业思想政治教育工作内容的一个有效方式。心理健康教育可以帮助青年职工缓解工作压力，纠正思想错误，缓和人际关系，解决心理问题。丰富企业的思想政治教育还可以通过理想信念教育来实现。社会上有积极的因素，自然也会有消极的因素，这些消极的因素时刻都在影响着国企青年职工的思想心理。所以，理想信念教育也是不可缺少的。

（四）推动政治教育工作的创新。推动国有企业思想政治教育工作的创新对国有企业加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有企业要想长久健康发展下去就要有创新为其提供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动国有企业的思想政治教育工作的创新非常重要。国有企业可以通过对青年职工的工作思想和方法进行创新。首先，国有企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出一种适合国有企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。

综上所述，对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。

参考文献：

[1] 蔡祝平.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业文化（中旬刊），2014，（8）：1.-12.

青年教师思想政治工作几点做法 篇12

注重师德建设,提升青年教师师德素养

(二)加强师德教育

团支部以“师德建设提升工程”为切入点,组织青年教师认真学习有关师德建设文件精神,加强和改进教师的思想政治、职业理想、职业道德和法制教育,重点加强损害教师形象的衣着打扮、参加不健康的娱乐活动等不良行为的防范教育,要求老师们正人先正己、身教重于言教,明确树立良好师表形象的重要性,使自己的行为符合新时期幼儿教师的职业道德规范,逐步形成修师德、铸师魂、树师表的良好风气。

紧紧围绕“为人为师为学”主题,运用多种渠道、多种载体、多种形式,创造性地开展师德宣传活动,如“我奉献、我幸福、我成长、我快乐”师德演讲;“争做幼儿、家长喜爱的好教师”等主题论坛与演讲。通过一系列师德宣传使青年教师们进一步明确了自身的责任。我们还青年教师撰写有教育价值的案例,教师们用自己的心声与实际行动,谱写了一曲又一曲动人的歌,让校园洋溢着欢乐、充满着活力,形成了浓郁的追求优良师德的氛围。

(二)开展多样的师德教育活动

团支部结合“师德师风师能”主题,在青年教师中开展一系列的教育活动。召开了“创先争优、师德先行”师德誓师大会;举行了“庆国庆铸师魂”诗文朗诵会;开展了“争做我心目中的好老师”幼师标准论坛的讨论活动;举行了“幼儿教师是否适合佩戴饰物”师德辩论会;进行了“奉献本职岗位,爱在每个细节”师德摄影展活动;组织了“蹲下来讲话、抱起来交流、牵着手教育”师德案例征集活动;进行了“如何与家长进行沟通”师德专题培训。

强化教师的基本功,打造学习型的教师团体

(一)积极为青年教师创造学习的条件,激发专业成长动力

为她们提供自助书款,将幼儿教育售书机构请进幼儿园,让教师自主选择;开辟青年教师“交流”园地,共享学习体会和成果。实行“走出去,请进来”的方法进行重点培训。组织青年教师参加了全国幼儿园骨干教师高级研修班的学习;天津市农村教师培训;选派骨干教师参加天津市名师培训;到北京、上海、苏州、南京等学前教育先进单位进行学访。

(二)加强教师技能技巧训练,提高教师的业务能力

进行了活动区环境创设与材料投放的评比、课间操评比,纸艺考核考核、故事表演、自弹自唱、泥塑等考核,扎实了教师的基本功,有效促进了常规工作的开展。

(三)为不同层次的教师搭建展示的平台

通过开展学科带头人展示、新教师展示、预约听课、观摩课、“新秀杯”评比等活动,为不同发展层次的青年教师搭建平台,促进其教学水平和业务能力的提高。实施“一、三、五、八”教师培养工程,形成人才培养高地。即一年入门,三年胜任,五年出成绩、八年成为优秀教师。我们大力倡导教师教育教学过程中的“自我反思”,通过反思,做到扬长避短、精益求精,把自己的教学水平提高到一个新的境界和高度。

营造和谐的人际关系,打造和谐团队

一直以来,我们还把打造团结奋进的教师团队,作为重中之重,通过“激发教师潜能,打造和谐团队”的拓展培训等活动,使教师们重新认知自我,激发敢于拼搏,敢于奉献的激情,从思想深处体悟团队精神,增强主人翁意识及责任感。

(一)发扬“双赢共好”的精神

龟兔赛跑最好的结局是它们能互相合作,在陆地上乌龟趴在兔子背上,在河里兔子趴在乌龟的背上,这样可以用前所未有的成绩到达终点。这个事例说明今天园所里的竞争不是你死我活,而是通过竞争激发活力,最后达到共同进步,从而使学校既充满生机又能将每个人的追求融入到集体的成功之中。

(二)发扬“自觉协调”的精神

有一种在海边群居的动物叫海狸,据说它们能够共同搬运石块构筑堤坝以防止海浪的冲击,它们不经组织就能够自觉协调,在园所我们需要的正是这种精神。因为教育的改革与发展需要教师与学生之间的协调、教师与家长之间的协调、教师与教师之间的协调。这种协调不应该都由领导来组织,而应当成为教师的本能。这样才能使合作成为生存的主动需求,使和谐成为发展的自觉需要。

(三)发扬“交替引领”的精神

北雁南飞时头雁的作用及付出的努力我们都非常清楚,但头雁是由每只大雁轮流担任。教师往往各有所长,在不同时期、不同方面重视发挥不同教师的引领作用才是保持园所持续发展的不竭动力。有了双赢共好的愿望,有了自觉协调的习惯,有了交替引领的能力,这样的教师队伍才能是和谐的团队。