公司青年思想指导手册

公司青年思想指导手册（精选6篇）

公司青年思想指导手册 篇1

ｘｘ公司

青年思想引导手册

前言：根据《关于开展首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的通知》（淄青办(2011)28号）文件精神，为深入贯彻落实团市、县委和公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《ｘｘ公司青年思想引导手册》。

总目标：引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。

一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。

内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团总支的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。

载体：

1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。

2、开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。

二、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝

1聚到投身企业发展实践上来。

内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。

载体：

1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。

2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。

三、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。

内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。

载体：

1、开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子，按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。

2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才到高校或大企业学习先进科技，并将所学知识以青年

技术讲堂的方式传授给广大青年。

四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。

内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。

载体：

1、组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。

2、启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。

五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。

内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，起志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。

载体：

1、开展 “文明行车，青年志愿者在行动”志愿服务。组织青年志愿者在行车高峰时期和路段设置文明行车和安

全行车的提示及标语，降低交通事故的发生频率。

2、开展“企业青年开展关爱留守儿童志愿服务”活动。安排企业青年在走入乡村、走入弱势群体中，点燃爱心、美化心灵，更加懂得责任、奉献、奋斗的内涵，更加珍惜和感恩于自己的生活。

六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。

内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。

载体：

1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。

公司青年思想指导手册 篇2

一、“同心”思想的基本内涵

“同心”思想起源于马克思主义关于统一战线的重要学说, 发展于党同各界人士风雨同舟、团结奋斗的伟大历程, 成熟于新时期党的统战工作的丰富实践, 具有深厚的历史底蕴、坚实的实践基础和重大的现实价值。“同心”思想深刻揭示了统战工作的鲜明特点和本质规律, 全面阐释了统战工作的价值追求和时代使命, 明确提出了统战工作的基本职责和根本任务, 为做好新形势下青年统战工作指明了方向。

二、当前共青团统战工作的基本认识

一是新形势下党的群众工作赋予共青团统战工作新的使命。团的十七大从党团特殊的政治关系的角度, 站在巩固党执政的青年群众基础的高度, 对做好新时期党的青年群众工作提出了明确要求, 作出了专门部署。随着社会阶层发生深刻变革, 青年统战工作面对的工作对象及其特点都发生了巨大改变。共青团统战工作的优势与作用只有进一步得到发挥, 在青年群众工作中得到更好的体现, 才能达到党对青年群众工作的要求和期望。

二是经济社会全面深化改革对共青团统战工作提出了新要求。党的十八大以来, 广大青年作为推动经济社会发展的生力军和突击队, 服务经济社会发展的要求更高、责任更重。统战工作要紧紧围绕中心、服务大局, 善于寻找工作的切入点、着力点和结合点, 充分发挥外围青年组织的人才和智力优势, 凝心聚力地完成根本任务, 切实把各族各界青年的思想和行动统一到中央的形势判断和决策部署上来。

三是青年统战工作在共青团整体工作格局中出现了新定位。统战部门下辖着青联、学联等共青团外围青年组织, 直接联系着各行各业的优秀青年人才。从外围组织与共青团的关系来看, 共青团统战工作和直接联系的外围青年组织是紧密相连、密不可分的, 直属青年组织是共青团工作的重要内容和重要载体, 是团的统战工作中最具有影响力的工作领域, 是共青团的核心人才资产和重要工作利益所在。

三、提高青年统战工作科学化水平的具体举措

(一) 加强对青年的有效覆盖, 将新媒体作为青年统战工作的重要突破口

随着信息技术的发展, 新媒体已经日益成为不可忽视的舆论宣传阵地, 成为各种势力争夺舆论控制权、思想主动权的重要场所。青少年是新媒体最为主要的用户, 以互联网、手机为代表的新媒体深刻改变着他们的阅读方式、社交方式、娱乐方式, 对他们的思想意识、价值观念、行为方式产生着深刻而广泛的影响。这在客观上要求新时期的统战工作要加强对青年的有效覆盖, 必须把新媒体作为开展青年思想引导工作的重要内容。积极运用“网言网语”等符合新媒体传播规律的方式来与青年进行联系, 通过对网络舆情的观察分析, 迅速掌握青年的思想动态, 在微博、论坛、社交网站这些青年舆论主渠道和舆论争夺战场上赢得话语权。

(二) 加强对青年的政治引导, 以柔性化工作手段不断增进各类青年对党的理性认同

新时期, 政治功能更多地要通过共青团外围青年组织柔性化的工作手段来实现, 通过引导青年参与社会事务、树立共同的奋斗目标来引领青年, 潜移默化地使广大青年认同党的思想和主张。首先, 要从各类优秀青年人才的自身特点出发, 不断激发青年对祖国的深厚感情, 构筑强大的爱国主义精神支柱, 积极引导青年坚定不移地走中国特色社会主义道路, 鼓励青年传承民族优秀文化, 坚决维护民族尊严、国家安全和祖国统一。再次要充分兼顾不同青年群体的正当利益, 尊重青年的劳动创造和创业精神, 要充分认识到新阶层涌现的青年代表人士的影响力, 以更开阔的眼界和胸怀加强团结联络, 以更包容的态度学习新兴文化, 努力通过他们做更多青年的工作, 做到“团结一批, 影响一批, 促进一批”。

(三) 加强对青年的务实服务, 提高外围青年组织对广大普通青年的凝聚力和影响力

要发挥外围青年组织的政治优势, 做上情下达的“辐射源”, 引导组织成员深入青年开展形势、政策、国情教育。做下情上报的“传声机”, 引导成员围绕青少年健康成长需求建言献策。充分研究青年在身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达等方面的现实需求, 找准工作切入点。从政府无法提供和市场手段失灵的领域入手, 使青年的需求得到更充分、更贴心的满足。正视和重视青年需求矛盾与差异, 开展青年喜欢、团组织能为、社会效益好的工作, 引导青年正确处理个人利益和社会利益、短期利益与长期利益之间的关系, 提高统战工作服务青年的科学化水平。

参考文献

[1]张彬.论青年统战工作创新[J].重庆科技学院学报, 2009.05.

[2]王鉴岗.21世纪青年统战工作的态势和对策[J].北京:中国青年政治学院学报, 2002.01.

公司青年思想指导手册 篇3

关键词：青年职工;思想政治教育;发展随着社会的不断进步，企业发展面临着各种机遇与挑战，青年工作者作为企业的新生力量，对企业的发展和稳定具有较大的影响。大部分青年职工将自己融入企业发展中，工作积极热情、思想开放进步，成为企业发展的推动力；而部分青年职工安于现状、不辨是非等问题也不免存在。因此，企业重视生产的同时，也应关注青年职工的思想状况，积极进行青年职工思想政治工作教育。

1.企业中青年职工的思想现状

1.1注重自身专业知识，忽略思想政治学习

随着社会的发展，企业中多数八零九零的青年职工具有较大的学习兴趣和工作热情，不断加强自身的学习，提高专业素养和文化知识水平，将自己培养成专业型人才以适应社会发展需求。大多数人认为专业水平是在企业立足的根本，不愿意进行思想政治的学习，对于思想政治学习抱着事不关己的状态。

1.2自我意识强烈，集体观念较差

青年职工具有较强自我竞争意识，具有较强的表现欲，工作中具有将强的独立意识，能独立解决问题，工作积极、竞争意识强，并希望在团队中凸显出自我优势。自我表现欲会促进企业职工积极的工作态度，使企业充满活力。但过度的自我主义会会造成个人英雄主义，过分注重个人利益而忽略集体的团结协作，在遇到问题时缺乏全面考虑与冷静思考，放任自我不辨是非，意气用事不顾大局，破坏企业团结。

1.3金钱至上，缺乏正确的价值观

在改革开放后的今天，各种新文化新思想的出现使传统的文化价值观受到冲击，物质享受被大多数青年人信奉。为获得较高的报酬，他们拼尽全力，努力加班工作。只讲报酬是多少，追求安稳奢侈的生活，不顾企业利益和自我价值的实现，为了“钱途”频繁跳槽。

2.做好煤电公司青年职工思想政治教育工作的措施

针对青年职工的诸多心理特征以及其在企业中的重要位置，对其进行思想政治教育势在必行。企业需完善思想教育内容，思想教育方式，明确思想教育方向，提升青年职工的事业心责任心和创造力，建立一支强有力的青年团队。

2.1建立优良的思想教育工作者队伍

优秀的思想政治工作者对于思想政治工作的开展极其重要，培养选拔思想素质高、敢于吃苦、勇于奉献的政治工作者。改变传统内容空洞的说教式工作，采用科学手段，对青年职工进行引导与教育，理论与实践相结合，个体疏导与集体宣传相结合，连续教育与集中教育相结合。关注员工的家庭生活状况，进行经济物质上的关怀帮助；进行适当的奖励激励制度如发展先进的劳动模范，推动广大员工的思想正确性与积极性；深入基层走群众化基本路线，体贴员工冷暖，化解职工矛盾困惑；采用网络、多媒体等科学手段扩大思想政治的教育宣传，使各项思想教育活动顺利展开。

2.2坚持正确的理论导向，培养青年职工良好的政治意识

企业思想教育应坚持正确理论导向，进行党的基本方针政策学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，加强共产主义共同理想和企业文化价值观的教育，使广大员工坚定社会主义道路，培养良好的政治意识，全心全意为人民服务的精神，为企业谋福利，为社会赢财富，投身社会主义建设。

2.3企业文化建设和规范化管理制度的建立

企业文化是一个企业的灵魂所在，是全体职员普遍认同的企业精神和价值观。加强企业文化建设，营造良好企业形象，给青年职工一个健康的工作环境，使员工能够在自己的岗位上积极工作、尽职尽责，使青年职工具有较强的社会公德、职业道德和良好的个人素养。建立企业规范化管理制度，合理的绩效考核，规定人们的道德规范与行为准则。建立企业与员工之间的和谐氛围，真诚对待员工，提高员工自觉性，使青年员工明确自己对企业和社会的重要责任，避免青年职工情感问题，使其能理性的面对工作中的困惑。

2.4强化思想教育，树立远大的理想信念

培养青年职工树立远大的理想抱负，使员工对未来发展充满美好向往，激发自身的责任感与使命感。根据青年工作者的学习和工作热情，较快的接受能力，投入精力注重人才的培养，并给出合理的引导，使青年职工加强自身目标理想实现的信念，采用物质精神鼓励帮助其实现所追求的人生价值。加强思想政治工作进行精神文明建设，提高员工的工作热情，为企业创造物质财富和精神财富，爱岗敬业，爱企如家，真正将企业的利益得失与自己相联系，积极贡献自己的力量。

3.总结

长期以来，我党坚持走群众化路线，企业党组织须重视青年职工的思想教育，将思想政治工作融入到企业整个生产过程中，提高青年职工的思想政治觉悟。不断挖掘青年职工的优点并予以发挥的良好平台，同时也要发现其不足及时弥补，因事因地因人的实行个性化思想教育，培养职工的工作热情，明确自己的岗位职责，具有企业共同目标和理想。青年职工思想政治教育是一项长久的工作，是企业快速发展、提高核心竞争力的有力武器，同时也是培养具有事业心和创造力的新一代青年职工的重要途径，有助于新青年职工树立正确的人生观、价值观，为个人发展、企业利益及社会主义建设贡献力量。

参考文献:

[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务，2013(10):18-19.

[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].思想政治研究，2010,(10):195-197.

进城务工青年思想引导手册 篇4

“MsoNormal” style=““>共青团安利***分公司委员会

“MsoNormal” style=““>进城务工青年思想引导手册

“MsoNormal” style=““>前 言：根据团省委《关于推动首批基层团组织完成转化工作的通知》、《进城务工青年思想引导大纲》文件精神，为深入贯彻落实团市委和公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导进城务工青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《安利***分公司进城务工青年思想引导手册》。

“1” style=““>总目标：紧紧围绕引导青

年坚定不移跟党走中国特色社会主义道路这一根本任务，结合进城务工青年的思想工作实际，着力引导进城务工青年坚持爱国主义与社会主义、党的领导相统一，坚持民族精神和时代精神相结合，坚持个人成就与社会责任相结合，自觉团结在党和政府周围，踊跃投身改革开放和社会主义现代化建设，努力创造更加美好幸福的生活，为城乡经济社会发展贡献力量。

“MsoNormal” style=““>

一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。

“MsoNormal” style=““>内 容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。

“MsoNormal” style=““>载 体： “MsoNormal” style=““>

1、举办座谈会。

抓住团员青年们关心、关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。

“MsoNormal” style=““>

2、利用传统节假日或员工生日等契机，开展集体节日、送生日礼物、贺卡等活动。

“MsoNormal” style=““>

3、开展读书活动。公司团委每年为青年员工订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。

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4、借助社会力量，在员工中展开心理知识讲座、心理普查、咨询辅导，建立员工心理健康档案等工作。

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二、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。“MsoNormal” style=““>内 容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青

年人才脱颖而出创造学习和成长条件。“MsoNormal” style=““>载 体： “MsoNormal” style=““>

1、开展“传、帮、带”活动。在各团支部树立一对“名师高徒”对子，按时对师徒帮带情况的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。

“MsoNormal” style=““>

2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才前往省公司参加学习，学习先进的服务理念，并将所学知识以青年技术讲堂的方式传授给其他员工。“MsoNormal” style=““>

三、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对青年的形势任务教育，激发团员青年的归属感、荣誉感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>内 容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导

航，发现和培养优秀青年人才。“MsoNormal” style=““>载 体： “MsoNormal” style=““>

1、组织开展“我为公司发展献计策”合理化建议活动。围绕市场服务、守则监督、会议管理等专题合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强青年员工责任意识和奉献意识。

“MsoNormal” style=““>

2、启动“青年职业生涯规划导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。

“MsoNormal” style=““>

四、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。

“MsoNormal” style=““>内 容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快

发展再作新贡献。

“MsoNormal” style=““>载 体：

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1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。

“MsoNormal” style=““>

2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造有利环境。“MsoNormal” style=““>

五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。

“MsoNormal” style=““>内 容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，树立志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。“MsoNormal” style=““>载 体：

“MsoNormal” style=““>

1、开展 “种植一片绿，保护母亲河”志愿服务。组织志愿者在植树节前夕进行环保宣传，增强

市民的环保意识。植树节期间植树造林，美化家园，保护母亲河。“MsoNormal” style=““>

2、开展“童享一片蓝天”活动。发动广大青年员工对留守儿童、流动儿童、失学儿童、残疾儿童等关爱儿童活动，关心下一代健康成长。通过开展各类形式多样的社会体验和参与活动，有利于青年员工开阔视野、了解社会、陶冶情操、提升境界。“MsoNormal” style=““>

六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。

“MsoNormal” style=““>内 容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。

“MsoNormal” style=““>载 体： “MsoNormal” style=““>

1、开展“幸福生

活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。“MsoNormal” style=““>

公司青年思想指导手册 篇5

神华XXXX公司青年员工思想状况调查问卷

你的基本情况（打勾）：

性别：A 男B 女 职务：A普通工人B技术人员C政工干部D行政管理人员

年龄：A 35-30岁B 30-25岁C 25岁以下

学历：A本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下

在公司工作的年限：A 8年以上B 7-5年C 5-3年D 3年以下

共64题，请将选择题所选选项填在括号内，自主题及建议可写在右侧空白处，谢谢！

1、你对一些有损国家形象的言行持的态度是（）

A非常痛恨B痛恨C容忍D无所谓E支持

2、你对一些有损社会稳定的群体事件的态度是（）

A坚决反对B同情但不支持C给予言论上的支持D积极参与E无所谓

3、你认为近五年来公司发展取得的成就（）

A十分巨大B巨大C一般D成绩不大E没有成绩

4、你对公司“十二五”规划提出的目标任务是否关心（）A非常关心B关心 C一般D不太关心E根本不关心

5、你认为近年来你的生活质量（）

A显著提高B有所提高 C没有改变 D有所降低E大幅下滑

6、你觉得当前社会公平的实现程度是（）

A很好 B一般C不是很好D不好E很不好

7、你认为企业对员工生活、工作的关注程度是（）

A非常关注B关注C一般D不关注E根本不关注

8、你如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系（）

A国家利益和社会利益优先B同时考虑国家、社会利益和个人利益C主要考虑先个人利益D说不清楚

9、你的理想是（）

A充分发挥个人才智，为社会多做贡献B实现自我价值

C能有较多的收入，过安定舒适的生活D拥有一份理想稳定的工作E其他___________________（请说明）

10、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，你的态度是（）

A坚决制止或斗争B立即向有关部门反映或报警C立即避开D无所谓

11、你认为人生是否需要理想（）

A需要B不需要C无所谓D不知道

12、你认为目前社会诚信程度如何（）

A诚信度很高B诚信度较高C诚信度较差D诚信度很差

13、你认为现在职工的职业道德水平与以前相比（）

A有很大提高B有所提高C没有提高D有所下降E大大下降了

14、你觉得自己的职业技能能适应目前工作需要吗（）

A能适应B基本适应C不能适应D不知道

15、你最希望参加哪类培训和学习（）

A技术技能培训B文化知识培训C学历培训

D职业资格认证培训E兴趣爱好培训F其他（请注明）

16、与5年前相比，你对自己收入水平的评价（）

A有很大提高B有所提高C没有变化D有所下降E有很大下降

17、你对当前社会收入分配的看法是（）

A差距很大 B差距较大 C差距较小 D差距很小 E说不清

18、你认为我厂当前的突出问题是（）

A、员工工作压力太大，B、收入太低，C、工作条件太差，D、前途不明朗，E、领导与员工关系疏远

F、岗位竞争激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它（）

19、你对我厂的安全生产形势的看法：（）

A十分重视安全生产,我厂、车间均严格把关，形势很好

B我厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象

C我厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强

D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围

20、你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）

A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴

21、你觉得发生事故的最主要的原因是：（）

A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度

C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等

D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位F其它

22、你认为当前安全管理中最突出的问题是：

（23、你与上级能融洽相处吗?（）

A能B一般能C凑合D不能

24、你与同事共事感到愉快吗（）

A非常愉快B一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快

25、你对自己现在的工作岗位满意吗：（）

A非常满意B满意C基本满意D不满意

26、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）

A领导不公或意见不合B同事间不信任，关系紧张C用非所学D工作过于简单，得不到提高

完成有困难F岗位收入少G岗位别人瞧不起 H其它：（27、你的工作压力如何（）

A非常大B大C一般D没有压力

28、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（）

A 直接领导B工作量太大C工作技能D公司淘汰制E自身能力

29、你所在员工队伍存在的主要问题是（）。

A、执行力不强，积极性不高B、职业道德素质差C、技能素质不高D、和谐意识不浓

30、你所在员工队伍的履职尽责意识（）。

A、强B、较强C、一般D、较差

31、你到我厂工作，主要原因是（））工作过于复杂，）E

A做久了，已经习惯不想换B工资待遇不错C工作条件不错 D稳定E离家近F其他

32、你认为员工辞职的主要原因可能是（）

A考研、考公务员等B薪酬太低C压抑，工作氛围不好D奖励机制不够，无激情

E 不适应我厂管理G与上级领导关系处理不好H 其它：

33、你目前是否有“跳槽”的打算：（）

A有B一边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D没有

34、你认为决定你“跳槽”的关键因素：（）

A收入 B工作环境 C企业发展前景 D住房 E升职F进修机会G其它：

35、你是否对自己的人生道路进行过设计：（）

A简单想过B没想过C顺其自然D正按预期目标发展E其它

36、你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：（）

A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，换岗学习，拓宽知识

C是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安于现状

E否，学习巩固原专业，等待机会F否，努力学习本岗位知识，争取新发展

G否，离开单位，另谋职业H否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：

37、面对今后的发展道路，你：（）

A充满信心B感觉挑战很大，但有信心C有压力，不抱过高希望

D压力很大，走一步看一步E自己没有优势，感觉茫然F其它

38、对于个人职业发展，你希望我厂提供：（）

A 学习进修机会B换岗学习锻炼机会C公布总厂内部岗位需求信息

D参加办公室或车间管理岗位竞聘机会E其它

39、你认为对你的操作技能影响最大的人是：（）

A身边的同事 B自己的师傅 C本团队领导 D培训讲师 E自己

40、你现在有学技术的愿望吗：（）

A有强烈的愿望，原因是B可学可不学，有条件就学C根本不想学，原因是

41、不想学的原因是：（）

A学技术不如考文凭受人尊敬B学无用武之地，不如努力搞好人际关系

C没有压力，学不学无所谓D没有条件学E其它

42、你提升岗位技能的途径有：（）

A工作时间学B车间和我厂组织的培训C业余时间自学D其它

43、你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）

A客观条件不允许B自身条件不够C车间或工段支持力度不够，学习途径不畅

D单位技能培训设施陈旧，效果不好E培训讲师水平不好 F其它

44、你最希望我厂能给员工提供什么机会（）

A晋升B加薪C学习D其它

45、你认为影响员工积极性的主要因素（）

A工资收入B福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系

46、你认为青年成才的关键是什么：（）

A自身素质B人际关系C机遇D领导培养E有背景F敢闯敢干

47、你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）没考虑过D

A找班组或工段协调解决B找领导帮忙解决C找朋友帮忙解决D自行解决

48、你在工作之余喜欢做些什么：（）

A看书、学习B运动健身C朋友聚会D看电视、上网E购物F家庭生活

G找机会挣钱H其它

49、你当前在工作和生活中最苦恼的问题：（）

A收入低B工作不稳定，随时可能下岗C没有住房D工作危险

E没有机会使自己的才能得到充分发挥F找不到称心如意的对象G其它

50、你认为今后共青团工作的切入点在哪里？（）

A围绕我厂中心工作搞好服务B宣传思想教育C凝聚青工E培养人才、留住人才

F 打造舞台、个人交友G组织各类活动H其它

51、你对入党的态度：（）

A积极努力争取B希望入党但信心不足C无所谓

52、你认为我厂目前的工资制度（）

A合理B基本合理C不合理

53、你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）

A完全匹配B基本匹配C不匹配

54、如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）

A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工资水平低

D全厂同岗位都不高，自己想高也难E自己的竞争力低F其他

55、根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）

A 10000元以上B 7000-10000元C 5000-7000元D 2000-5000元E 2000元以下

56、你认为工资应与哪些要素挂钩（）

A月度考核B述职的排名C培训参加次数D当月的奖惩 E其他

57、除薪酬外，你最看重：（）

A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系 D、工作的成就感

58、你对我厂目前的绩效考核工作（）

A满意B基本满意C有些流于形式D未见成效

59、如果你对我厂绩效考核不满意，主要原因是（）

A绩效标准不明确B考核方式不科学C考核结果不真实D被考核者对评估结果不知情

60、你对业余生活的评价（）

A非常满意B满意C基本满意D不满意

61、你希望我厂在工作之余（）

A多开展文娱活动B多组织对话沟通 C多提供学习机会 D无所谓

62、你对我厂和部门、班组目前的培训工作感到（）

A非常满意B满意C基本满意D很不满意

63、如果你对培训工作不满意，其主要原因是（）

A形式单一B内容没有吸引力 C与本人需求不对称 D组织不到位

E讲师水平太差F理论与实际相脱节G激励措施不到位H其他：（64、当前，你在工作和生活中存在的困难和亟待解决的问题？

公司青年思想指导手册 篇6

09工商管理专业 周丰

现在的青年团员最关心什么？共青团工作如何开展才能贴近青年团员？青年对公司的各项工作有什么好的意见和建议？当前，随着电力体制改革的不断深入，作为供电企业改革发展的生力军和主力军——青年团员，其思想及心理状况如何，是当前摆在团组织面前的重要课题。通过对公司青年职工思想及心理状况的问卷调查分析，总结了当前电力企业青年职工的思想和心理状况、技能需求、价值取向和生活态度，在对数据汇总、分析的基础上，有针对性地提出了一些解决思路和办法。

现根据调查情况，对公司35岁以下青工思想和心理状况作简要分析，并针对存在问题提出相应的办法和措施。

第一部分 本次调查情况概述

一、问卷设计思路及调查方法

本次问卷以公司青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，展开问卷设计。共分为基本状况、心理健康、思想状况、技能提升，团青工作建议五个部分。通过五大部分的问卷调查对被测者的思想和心理状况进行全面了解，从而进行客观的数据分析，并提出相应的对策与解决问题的方法。

本次问卷采用无记名的方式进行的青年群体调查，范围涉及公司生产、管理、营销、党群、基建等部门的各个岗位。

二、公司共青团组织现状

黄冈供电公司现有职工3393人，35周岁以下的青年1306人，占公司职工总数近占34%，公司团委（２个编制，设书记、干事各１名），下设24个直属基层团组织,其中有6个团委,12个团总支、6个团支部；兼职团干86人,团员384人。

三、问卷调查的基本情况

本次发放调查问卷706份，回收问卷616份，回收率为87.3%，根据调查结果显示：

1、参与调查的男青工比例为56%，女青工比例为44%；年龄在26至30岁有272人（41%），其次是31至35岁有144人（29%），21至25岁有158人（24%），20岁以下有42人（6%）；政治面貌中共青团员比例最大（52%），其次是党员（21%），群众（27%）；

2、婚姻状况：被调查青年中已婚青年比例比较大（71%），其后是未婚青年（27%），离异（2%）；

3、文化程度及收入：被调查青年中拥有大专或大学学历的人数有438人（66%），其次是中专及技校143人（29%），中专及技校143人（29%），研究生以上27人（4%）。月平均收入在1500-2000元比例最大，有307人（50%），其次1000元以下有182人（30%），2000-3000元有88人（14%），3000元以上有39人（6%）。

4、技术等级：被调查青年中有中高级技师5人（0.8%），技师7人（1%），高级工86人（13%），中级工205人（31%），初级工98人（15%），具有初级职称的110人（17%）。

第二部分 调查状况分析

一、公司团员青年的思想状况与分析

1、关心国家大事，对企业发展充满信心。调查数据显示：在问及“你平时最关心的事是什么？”一题时，60%的人选择国家大事，36%的人选择的是公司改革动态；多数团员青年对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意；有67%的青年对目前从事的工作和所在的岗位表示满意，希望进一步充电，使自己成长为复合型人才，成为各项工作的排头兵和先锋队。这表明绝大多数团员青年有坚定的政治理想信念，对企业发展前景充满信心，能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，表现出一种较强烈的参与意识，具有积极向上的人生理念和工作态度。

2、渴望早日成才，自我实现意识比较强烈。调查数据显示：在回答“如果可以选择，您会通过下列哪些途径获得成功？”这一题时，有64%的青年职工选择的是通过“做官从政，拥有权力”来获得成功，25%的青年职工选择通过“参加选秀节目，一夜成名”来获得成功；在回答“您认为生命中最重要的东西是什么？”一题时，有17%的青工认为是“金钱”，59%的青工认为是“事业”；在回答“您的人生追求是什么”一题时，有23%的青工的人生追求是“赚很多钱，拥有名牌车、高档别墅等物质财富”。反映出一部分青年的人生观集中在金钱和权利上，重个人轻集体，一味的把“高收入、当领导”作为自己成功的标志，甚至对于成才抱有走人生捷径的想法，这表明在当前市场经济大潮下，社会价值观念多元化，迫切需要我们共青团组织充分利用各种有效的载体，对团员青年进行教育，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观。

3、理解和支持改革，关心公司的经营管理活动。调查数据显示：35%的青年职工对公司近几年改革和发展的总体评价是成效显著，35%的青工对公司近几年改革和发展的总体评价是有一定成效；在问及“面对今后的发展道路”一题时，38%的青年感觉挑战很大，但很有信心;有45%的青工认为单位改制后收入有较高增加，38%的青工认为单位改制后内部管理会更科学。这说明广大青工对公司的未来和前景充满信心，绝大多数青年都能正确理解改革、支持改革、对改革的心理承受能力明显增强。

调查数据显示，对于企业形势和生产经营情况，有70％的人选择了通过公司局域网和会议传达了解，说明团员青年十分关注公司各项工作目标完成情况，在企业的信息传达方面发挥着主要的作用，新闻舆论的正确引导对青工的形势教育起着相当的作用。

二、公司青年团员的心理健康状况与分析

1、部分青年不愿和陌生人交流，交际面狭窄，相对封闭。调查数据显示：近50%的被调查者自信但自制力不足，71%的青工的朋友多限于自己的同事，且不愿与陌生人交友；在待人接物方面，部分青年与人接触、谈话容易出现脸红，出汗和声音颤抖的问题，50%的青工每月在电话或上网方面的开支约200元，这说明，当前公司青年的社会交往问题日益凸现，在网络技术和信息时代的今天，过分依赖信息网络和沉溺于虚拟世界，忽视与人面对面的交流，严重影响了青年主动与人交往、沟通的能力。

调查数据显示，64%的青年在婚恋问题上认为父母的意见最重要，36%的青年认为婚恋问题应该自己做主，这表明青年大多不能独立自主选择自己的人生伴侣,少数青年想自己做主但又缺乏信心，想依靠其他的力量，一旦其他的力量与自己的想法相悖又选择逃避。

2、部分青年对工作没有新鲜感，工作倦怠程度较高。调查数据显示：在回答“在您的工作环境中你最经常出现的感觉是什么”一题时，有24%和14%的人选择郁闷和无所事事，有近一半被调查者表现得对自己认同感不足，具体表现在“常常觉得自己是失败者”、“常常希望自己是另外一个人”、“如果可能的话，将在许多方面上改变自己”;有24%的人在实现某目标或完成某项任务的过程中自制力较差，容易受到外界的诱惑或干扰，25%的人大多数情况下必须在他人的提醒和监督下才能完成目标或任务，5%的人在即使有别人的帮助和监督也不能克制自己，常常中途放弃。这表明处于转型期的电力企业，团员青年对企业改革发展虽有危机感，但也存在着程度不同的浮躁心理：做事静不下心，没有耐性，吃苦精神差、爱岗意识差。一些青工普遍存在着主人翁意识淡薄，工作积极性和效率逐渐降低。

3、大部分青年感到工作压力过大，心理亚健康明显。调查数据显示：公司大多数青年对心理健康的认识程度严重不足，如在回答“您认为人们的心理健康是否应该引起重视？一题时，59%的人选择“根本不用在意”，12%的人选择“无所谓”；一半以上被调查者存在普遍焦虑情绪，如有53%的人对自己的烦恼有口难言，41%的人总是感到生活非常紧张，37%的人过分地担心钱的问题；近1/3被调查者有中等程度的睡眠障碍，经常出现睡眠不定、且不安稳、很难入睡等症状；近1/3被调查者有各种程度的躯体症状，出现头痛、胃病、眼睛又酸又累、心跳过速等症状；近1/3被调查者有一定程度的强迫思维，觉得自己不快乐，不是很有用。这表明随着电力体制改革的步伐加快，越来越严峻的安全形势和经营任务也带给电力员工更多的工作压力，一线青工思想包袱较重，焦虑、失眠、惊恐、缺乏安全感的症状多有发生，大多数青工都因为缺乏运动和锻炼，养成不良的生活规律导致身体素质普遍下降，长期处于这种状态，形成心理不健康的病症。

三、公司团青工作状况与分析

1、团青主题活动效果明显，青年参与积极。调查显示,大多数团员青年认为公司团委不断加强品牌建设，先后开展了 “七彩阳光”文艺小分队、青年志愿者服务队、“红五月”、“青年大学堂”、“青工技能振兴月”等一系列亮点突出、特色鲜明的主题活动，活动参与面广、效果明显、影响深远，得到了各级领导及青年职工的高度肯定和称赞。调查中，一部分青工也提出公司团青工作方向应该向人性化方向转变，活动应该以增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识为主，多开展课程培训、外出参观学习、座谈会、联谊等文体活动，通过各种载体，提高团员青年参与性，让广大团员青年有兴趣参加团委组织的各项活动。这充分说明，各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

2、服务基层有待加强，工作重心需下移。在问卷中，团员青年反映出公司团委近年来的工作方法以及活动的形式和载体创新意识较强，如“利用QQ和飞信实现网络化办公”、“温馨短信送工地”、“组团相亲”、“拓展训练”等活动，让团员青年开拓了视野，陶冶了情操，在活动中增进了友谊和了解，团青工作更有生机和活力，不足的是要进一步扩大活动的参与面与覆盖面，要求公司团委要多下基层开展调研，摸清青年实际需求，倾听基层一线团员青年的心声，为青工解决实际困难；无论是从调查问卷结果显示，还是在青工座谈会上反映的问题，大多数团员青年有迫切希望加入党组织的愿望，要求进一步加大双推工作力度。