工程公司项目部争创青年文明号事迹

工程公司项目部争创青年文明号事迹（精选4篇）

工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇1

工程公司项目部争创青年文明号事迹

xxx项目部职工135人，青年职工71人，其中党员11人，团员42人，女职工14人，这是一支活跃在水利战线上，以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。自2002年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合水利施工工作特点，以倡导职业文明为核心，以“科学管理，规范施工，追求卓越、再创精品”为目标，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型、奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了甘肃龙首重点工程的施工建设，实现产值近2亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被三公司评为“优秀团支部”，被陕工局集团公司授予“优秀项目经理部”、“陕工局创建青年文明号先进集体”。

龙首二级水电站是甘肃省重点工程，地处祁连山脉北麓，我国第二大内陆河---黑河峡谷深处，是西北地区最高面板堆石坝，坝高146.5米，合同价154897700元，工期24个月。2002年陕工局三公司甘肃龙首项目部进驻工地，为把龙首二级水电站建成大西北的“窗口工程，样板工程，精品工程”，在工期紧、任务重，河床狭窄，施工现场狭小，生活条件恶劣的条件下，项目部领导果断决策，迅速组建展示企业风采天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的以项目团支部全体共青团员、青年员工为主的青年突击队。

一、围绕项目阶段目标，争做施工排头兵

2002年10月初项目团支部正式组建，为了调动和发挥青年人的创造性、积极性，团支部号召团员青年开展一场“我为铁军添光彩”活动，得到全体团员青年的热烈响应和支持。2002年10月20日由70多人组成了“机械化施工青年突击队”、第一工程施工作业队“青年突击队”、第二工程施工作业队“青年突击队”三支精锐队伍。

2002年9月，龙首二级水电土建工程经过几个月的紧张筹备，在施工组织、设计已经完成和施工设备、人员到位的条件下，工程开工令由监理正式签发，一场麈战的序幕正式拉开。根据工期要求，大坝坝体必须在2016年6月30日前填筑至▽1870高程。若在2016年主汛期到来之前不能保质保量的把大坝填筑至可抵档50年一遇的拦洪高度 后果不堪设想。任务只能提前，不能滞后。在此同时，我部所承担的多项工作齐头并举全面展开。箭在弦上，项目领导心急如焚。

为确保工程施工任务的全面完成，2002年11月1日，项目部在大坝现场隆重举行了“冬春连战确保拉洪度汛”誓师动员大会。会上，全体共青团员做了庄严宣誓：继承“五四”光荣传统，弘扬“铁军”精神，在冬春连战中，勇挑重担，冲锋在前，接受考验。集团公司董事长总经理李海石为“青年突击队”赠授了队旗。当激情被点燃，整个工地车水马龙，一片沸腾，劳动竞赛，热火朝天的时候，春节悄然临近。每逢佳节倍思亲，“青年突击队”有十多名刚刚走上工作岗位的大学生，二十多名十八、九岁技校实习生，他们很多人从未离过家门，而今，身在千里之外，数月来魂牵梦萦，对家乡的眷恋，对亲人的思念，随着佳节的到来一齐涌向心头。他们多么渴望即刻飞回到父母的身边，找朋友、同学谈谈参加工作以来的感受，他们板着手指数呀数，盼来的却是春节不放假的消息，女孩子的泪珠禁不住眼眶里打转。机械队二名突击队员原订在春节期间回家举办婚礼，由于施工任务正处在攻击冲刺阶段，主动推迟了婚期。拌合站一名女青年新婚才过七天便与爱人匆匆道别，及时赶回工地。

2016年1月，在高趾墙碾压砼完成以后，趾板开挖到了刻不容缓的时候，左右岸趾板开挖能否按预定工期完成，直接影响着上坝填筑、挤压边墙的施工。为了打好这场硬仗，项目部领导指兵点将，把任务交给了会战以来屡建奇功的第一、第二工程施工作业队，二个作业队接到任务后，带着本队的“青年突击队”队员象两把尖刀迅猛地插上左右岸趾板。面对黑河深谷险滩，险象环生的施工环境，队员们斗志昂扬，面无惧色。他们在无道路可行连羚羊也无法站脚的山腰，在悬崖绝壁上劈山夺路，他们身系绳索，肩打手拉把风管接到工作面上开始打孔放炮，排渣清石。潜孔钻、手风钻的轰鸣回荡在山峦，一个班下来，队员们浑身上下被尘土包裹着。在冬季最寒冷的夜里，莽莽的野风呼啸着无情地撕打着裸露的山坡，也撕打着每个青年突击队员的脸颊和身躯，可是为了铮铮的誓言，为了庄严的承诺，他们无怨无悔。为了赶工期，争分夺秒抢时间，项目部决定将午餐、夜餐由营地送往工地就近用餐，常常山风突起扬起尘暴，张口就是沙土，队员们就在漫天的尘土夹着飞沙中用餐。吃完饭碗底留下一层沙土，可谁也没有半句怨言。

在趾板开挖过程中，团支部抓住机会，精心组织，周密安排，使第一、第二施工作业队，两支“青年突击队”成为两个竞争对手，展开劳动竞赛，日日比干劲，天天比进度，山头上那两面“青年突击队”的旗帜迎风飘展，显得格外鲜艳。四十天的惊心动魄，四十天的顽强拚搏，四十天的浴血奋战，队员们个个人瘦了，头发长了，干裂着嘴唇，冻伤着双手，可他们依然朝气蓬勃。趾板开挖的顺利完成，为上坝石料的运输赢得了宝贵的时间。机械队“青年突击队”人和机械与时间赛跑，在与零下30℃的严寒做不屈不挠的抗争。机械手们心中只有一个信念，多拉快跑。漫漫长夜，累了就咬口辣椒，渴了就喝几口冷水。临近五月，塞上的春尽管姗姗来迟，但战斗在龙首二级水电站的勇士们心中早已荡漾着暖暖的春意。当6月10日上午10时，河西水电开发总公司王志纯总经理在“龙首二级水电站工程大坝提前二十三天达到拦洪度汛目标”庆功大会上宣布“冬春连战”首战告捷时，鞭炮声、欢呼声响彻整个工地。喜讯象长了翅膀飞上陇原上空，飞回集团公司。回顾会战，每个“青年豪情满怀，他们为这自豪和骄傲。

“冬春连战”庆功会后，当喜悦还未从每个队员心头散去，项目部又下达了确保11月底大坝下闸蓄水目标，面对新的任务，项目部再次号召“青年突击队”队员“乘胜前进，再接再厉，再创辉煌”为了确保这一目标，项目部“青年突击队”队员在项目经理们的带领下，天天深入工地，针对施工中存在的问题，积极出主意，想办法，寻找突破口，优化施工方案。泄洪排沙洞放水塔位于天生坝山腰间，由于河床狭窄，施工场地狭小，且山体风化严重，第二工程作业施工队“突击队”队员们冒着危险，在洞口搭建了竹架顶盖。10月下旬，第一工程施工作业队因劳力不足，影响了面板施工进度，项目部马上组织经理部的青年突击队员们，来到面板施工现场，制作钢筋，运水泥，抬钢筋，有位队员在配合钢筋焊接时被电焊狐光刺伤了眼睛，眼中像灌进了沙子夜里泪流不止疼痛难忍，但第二天还坚持去了工地。

眼看着下闸蓄水工期一天天到来，一期面板砼浇筑正式完成，面板嵌逢处理已近尾声、泄洪排沙洞放水塔于11月12日提前8天封顶、导流洞封堵正在紧锣密鼓进行。

导流洞口，黑河的水像一匹野马被拉紧了僵绳，在愤怒中冲撞着咆哮着飞流直下，站在这风口浪尖，望一眼湍急的河水，立即就会产生一种水不动、是人动的眩晕。为了按期封堵，突击队员们面对汹涌的河水，在项目部的统一部署下，在导流洞前筑起一道道围堰。河水浸透了他们的鞋袜，水花溅湿了他们衣衫，裤角结了冰，冻得他们直打哆嗦，但经过6天的苦战，他们终于擒住了这条恶龙，下闸蓄水得以保证，一个“龙首腾彩练，黑河漾碧波”的美好景象将呈现在甘州大地。

“青年突击队”是龙首二级水电站工程建设的生力军，也是抗洪抢险的主力军。2016年8月7日晚7时，劳累一天的员工们由于工地回到营地，刚刚端起了饭碗，由河西公司传来汛情，电站厂房被突然暴涨的洪水所淹，情况十分危急，险情就是命令，青年突击队员们听到这个消息手，立即放下碗筷，跑步赶到抢险现场。为了及时堵住涌进厂房的洪水，青年突击队员们扛起沙袋，跳进齐腰深的泥水中，奋力无动于封堵厂房的大门，在随后赶到到机械设备的配合下，及时制止了洪水的漫延。

一滴水的生命是短暂的，但当时汇入海洋与浩瀚的大海融为一体的时候，它就获得了新的生命。大海永不干涸，它便也存在大海而显出巨大的活力。龙首项目团支部“青年突击队”在过去的二年里克难攻险，降龙伏虎，在项目部的正确领导下与项目全体参建 人员一起同奏了一首雄壮的龙首建设之歌。在“冬春连战”那段爬冰卧雪的日子里，队员们不畏险阻，顽强拼搏的作风赢得了赞誉。

二、强化学习、培训，以青工技术比武活动的开展带动青工学技术、学本领 在项目团支部的组织下，龙首项目部青年文明号上的青工连续三后组织了青工技术比武大赛，并取得了优异的成绩，多次荣获三公司“青工技术能手”和集团公司“岗位能手”的荣誉称号，大大激发了青年职工们学技术、争当有用人才的热情，为此，项目团支部在项目部领导的大力支持下，多次举行技术练兵活动，举办技能培训，通过考试竞争上岗，公开、公平的竞争氛围，良好的学习环境，使青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气，他们工作热情日益高涨，从上班埋头干到下班，有时为赶工期连轴转地加班，他们也从未叫苦叫累，三支作业队、青年突击队之间的竞争总是在无形地展开着。他们拧成了一股绳，心往一处想，劲往一处使，为项目部全面完成全年生产经营任务做出了积极贡献。为提高青年职工的积极性他们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对砼挤压边墙和碾压砼技术、等强钢筋连接等施工工艺，组织青工进行现厂分析、现场“解剖”、现场演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。随着青工技术比武工作的有效开展，使龙首项目部青年文明号集体中的团员青年生产技能和专业水平得到明显提高，为该项目部在施工生产技术跨上一个新台阶创造了有利条件。龙首二级水电站完成单元工程2229个，合格率达到 100 %，被评为甘肃省优质工作。赢得了业主、监理、设计及甘肃省各届的高度赞扬。

三、积极发挥作用，项目职工活动开展有声有色

项目团支部在配合项目部生产施工的同时，不断开展积极向上的文化娱乐活动，使队员的业余生活丰富多彩。2016年团支部配合项目工会成功举办了“龙首首届工地迎春运动会”，让远离亲人的队员们体验了项目这个大家庭的温暖。丰富多彩、形式多样的比赛项目，使人们脸上绽放出新春的喜悦。“五一”期间，为配合项目部“大干红五月，决胜6.30”举办了“安康杯”知识竞赛，“迎五一、五四”硬笔书法展，球类运动会，在项目部、项目工会的支持下，团支部还广泛开展了读书自学成才活动，即让队员们开拓了视野，又为他们增加了知识。项目部还选购了多套专业书籍，分发给团员青年，并先后选出十多名技术骨干参加业主组织的三次专家技术咨询会，极大地提高了队员们的业务水平，并在实际工作中愈来愈发挥出先锋作用、骨干作用。2016年女突出队员们在“三八”妇女节这天，放弃了仅有的半天的休息时间，为工地一线的战友们送去了香喷喷的饭菜、热气腾腾的茶水，并为老师傅们打扫宿舍，拆洗被褥，这一举动被大家誉为“花满三八，献爱龙首”。我们不会忘记，黑河不会忘记，从2002年8月5日开工到2016年7月29日首台机组发电的两年中，陕工局龙首二级水电站项目团支部青年突击队自己前进中的每一步都紧紧围绕项目的重大节点工期展开工作，每个青年突击队员都在用自己的实际行动体现着“团结拼搏、优质高效”的企业精神，历经千辛万苦，以钢铁般的意志，克服了种种难以预料的困难，胜利的完成了一个个节点工期，取得了一连串喜人的成绩： 2016年6月7日提前23天大坝填筑达到1870m拦洪高程； 2016年11月12日泄洪排砂洞提前8天封顶； 2016年12月16日实现了大坝下闸蓄水目标； 2016年3月15日大坝全面封顶；

2016年6月26日二期面板砼浇筑全面完成；

2016年7月29日发电引水洞全面完成，实现了首台机组发电目标，并一次试运行成功。三年来，在项目行政的支持下，通过项目团支部与广大团员青年的共同努力，甘肃龙首项目部“青年文明号”严格执行相关规章制度，科学管理、规范施工、创新创效，降本降费，使生产施工环境整洁规范，青工技术业务水平不断提高，思想政治素质得到增强，达到了创建青年文明号促生产、提效益的作用。他们用自己行动塑造出新时代水电人的形象，他们将用生命和热血谱写出西部大开发壮美的乐章。

盲聋学校争创青年文明号事迹材料 篇2

学校恪守“文化育人，服务社会”的办学宗旨，遵循“让特殊教育在每个特殊学生身上获得最大成功”的办学理念，确立了网络教育、艺术教育、劳技教育、康复教育、双语教育、画信教育六大特色教育。以特色树品牌，以科研促发展。

学校先后获得了江苏省“特殊教育现代化示范学校”、ｘｘ市“第十届社会主义精神文明十佳新人新事集体”、江苏省“英雄中队”、ｘｘ市“信息化先进学校”、ｘｘ市“德育先进集体”、首届全国“百优中小学英雄团队集体”等荣誉称号，还被确立为“中挪（sigam）双语实验学校”、“中德合作促进基础项目示范学校”、“中日画信交流项目”成员单位及“江苏省书法绘画考级培训基地”，在XX-XX，又获得了ｘｘ市教育系统“五四红旗团总支”，“ｘｘ市优秀教科研单位”。

在市政府和教育局的悉心关怀下，在社会各界的大力支持下，学校聋部形成了学前教育——九年义务教育——职业高中教育的教育体系。学校现有在职教工42名，党员9人，团员13人。其中35岁以下青年教工有25人，占总人数的60%，具有大专及大专以上学历的人员超过4/5,是一支年轻有战斗力的青年集体。

学校课题组紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“服务学生、服务社会、办人民满意的教育”为宗旨，以倡导“打造阳光学生”为核心，以团队建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。

一、建立创建领导小组，提高员工思想教育

为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，课题组成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，领导小组定期对广大课题组成员，特别是党团员进行思想教育，引导教职员工立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设

俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习教育局团委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等；结合课题组实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在学校形成人人关心支持、积极参与创建“青年文明号”活动的良好氛围。

三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度

争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。学校课题组以“阳光学校、阳光教师、理想柴园”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。

1、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，课题组开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体组员的创建意识和文明意识，有效地激发了组员的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，业务专心，教育热心，团结一心，共建柴园”，不断提高教育教学质量和管理水平，实现了学校运转无故障，人员无违纪，家长无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。

2、加强学校管理，提高创建水平

课题组坚持“以人为本”的管理理念，按“阳光学生、阳光教师、理想柴园”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和业务潜力，加强备课反思的管理，努力提高工作效率，；加强学生思想道德教育工作，以防为主，最大限度地消除学生的心理问题；加强岗位技能培训，积极参加校内外教师业务培训，改善课题组队伍的知识结构，提高课题组队伍的业务水平；在志愿服务社会方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“窗口单位”良好的形象。XX年-XX年，课题组成员共向社会提供志愿服务10多场次，100多人次。圆满完成了如《千手观音》剧组ｘｘ演出的志愿服务任务，受到了社会各界的一致好评。

四、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升级

围绕学校中心工作，提高教育教学水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平；组建了篮球队、巾帼志愿者服务队，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。

2、拓展服务项目，全力推进形象建设

作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥聪明才智和丰富的画信知识技能，走进社区向群众提供有关画信艺术方面的教授指导服务；充分发挥娴熟的手语技能，为市残联系统、周边中小学、社区居民提供手语培训服务30余场次，200余人次；组织开展“3·5”“弘扬雷锋精神、发挥先锋作用”活动，慰问社区孤寡老人；关心社会弱势群体，给教育系统的患重大病师生募捐多次，款项达两万余元；与武警二大队四中队、市残联举办篮球友谊赛，展现健康活泼、积极向上的精神风貌；加强与兄弟单位的互访交流活动，讨论和交流特殊教育的工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。通过开展形式多样的岗位延伸服务，增强了员工的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，实现“创号”社区化和规模化，有效地促进窗口单位职业文明建设。

3、加强宣传和监督，充分展示青春风采

为加快信息化建设的步伐，学校除了与教育电视台、传真频道、各类报刊实行互动外，积极开通我校的网站，内容丰富，点击率高，成为学校课题组在因特网上向特殊教育同行和教育系统提供信息交流、向社会公众提供学校教科研等信息服务的窗口，成为课题组争创青年文明号和文明窗口的有效载体和面向社会接受群众监督的重要窗口；联合联合国教科文组织、市旅游局等单位举办“保护世界遗产”学生夏令营活动，得到社会各届的广泛关注和热情参与，让柴园走向全国，走向世界，让各界人士深入了解ｘｘ市盲聋学校以及我们的阳光学生；在省、市级报纸、电台、电视台发表的文章和新闻有20余篇及获得全国性比赛的50多篇论文；开展青年教师优秀论文、教案和基本功的评选活动，汇总、出版一些有深度的论文和经验交流，为创建工作提供积极的指导作用。

工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇3

甬江大桥项目争创青年文明号经验总结汇报

甬江大桥项目承建的是宁波市绕城高速公路东段建设工程第九合同，其中含有清水浦大桥及镇海侧高架桥，全长1.478km，总造价7.549亿元。清水浦大桥塔高141.5m，双塔双菱形、联塔分幅四索面钢砼组合梁斜拉桥，合龙后为半漂浮体系。清水浦大桥建成后，将成为同类型桥梁中世界跨度最大的斜拉桥。

目前，项目共有职工143人，其中35周岁以下青年94人，占总人数的65.7%，党团员84人，大中专以上学历83人，是一支以青年人为主的高学历、高素质、高技能的富有蓬勃朝气的集体。

创建青年文明号活动中，项目团支部在党支部的指导与帮助下，努力创新工作思路，创新工作方式，创新运行机制，从加强道德建设、提高精神文明、倡导爱岗敬业、培养爱国情操等方面深入地开展了各类有意义的活动，营造了浓厚的与时俱进、开拓进取、真抓实干、讲求实效的生产氛围，有效的提高了青年人才的凝聚力、责任感、技巧度，使施工生产效率大大的增强，打造出一支“树文明岗位形象，创一流岗位业绩”的青年团队，受到了各级有关部门的一致好评：被授予“中央企业青年文明号”、“宁波市青年文明号”称号

一、创号与创效结合，坚持控质量保安全

为进一步确保安全文明施工，提高工程质量，打造绕城东段的样板工程、形象工程，项目团支部在项目的整体规划下，始终把创号工作作为提高生产经营的重要途径之一，紧紧围绕项目生产实际，服务生产需求，以创新为切入点、创效为突破口，坚持在施工生产中空置量保安全，营造良好的施工生产环境。

1、多管齐下控质量。质量是企业得以持续发展的生命。结合工作性质，在创号中，项目团支部从工作岗位着眼，通过组织学习PDCA全面质量管理体系的培训，更好的在施工生产中得以落实质量，促使现场质量不断提高；组织实施工程首件制制度，切实掌握质量控制的标准、要求和方法。同时，团支部坚持开展QC课题研究活动，成立了包括C60纤维混凝土桥面板裂缝控制、塔内索道管定位控制、索塔外观控制等多个QC课题研究小组，进行科技攻关，取得了不错的成绩，并应用了施工中。其中《甬江大桥索塔外观质量控制》获中交股份优秀QC成果，还获评全国交通行业优秀质量管理小组，桥面板湿接缝施工更是得到交通运输部总工程师周海涛的好评，曾多次带队对其进行调研研究。

2、管理创效保安全。在创号中，团支部充分发挥党团员的先锋模范作用，开展了以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的责任示范岗，划分了党团员责任区，营造一个安全文明的施工现场；适时与安全技术部门联合开展安全生

1产月，推出“安全在我心中”签名活动、安全知识有奖竞猜活动、专项安全大检查活动、安全讲座、安全动漫展活动等，以浓厚的安全文化强化青年职工的安全生产意识，确保了安全无事故；组织成立青年突击队，解决施工中遇到的“急、难、新、险、重”问题，如青年技术员经过多番对比验证，设计出边跨钢管支架一钢多用的方案，极大的节约了钢材的大量投入，也保证了施工安全，自行设计改造的悬拼吊机，节约工期，确保安全；积极参与业主组织的历次立功竞赛，针对施工的各环节，还组织了多次劳动竞赛，在项目内外形成了“六比六赛”的良好氛围，为施工的顺利进展提供了保障，提前完成了大桥中、边跨的合龙目标。

在创号中，项目团支部紧密联系生产实际，以控质量保安全为核心切入点，多管齐下开展的活动为项目创造了多项效益，包括安全效益、质量效益以及无形的信誉效益。在26个参赛单位参与的历次立功竞赛中，项目均取得前三名的好成绩，获得全国工人先锋号、中央企业红旗班组、浙江省高速公路重点工程标准化工地建设优秀项目部、宁波市重点工程立功竞赛模范集体、交通系统廉政文化进工地先进单位、宁波市文明施工“优胜杯”竞赛活动先进集体等。

二、创号与建制结合，健全规范项目文化

制度是搞好各项工作的前提保证。团支部在创号过程中，以创号为契机，建立完善了青年文明号的各项制度，并建立了电子台帐。同时，还将创号工作贯穿于企业文化建设、环境和谐建设中。

1、立章建制促团建。根据团的工作和建设的要求，建立了健全的团支部制度，还根据支部工作需要制定了相应的其他制度，如：支部工作目标管理制度、支部工作定期检查、考核制度、支部活动制度制度。如今，团支部的各项工作运转有序，成为了创建青年文明号活动的机构保障。

2、文化建设显内涵。为增强与提升青年文明号的内涵深意，团支部注重项目文化建设。把项目文化建设融入到工地文明施工中，团支部联合安全部门以浙江省标化工地建设及中交视觉规范系统布置项目部及施工现场，营造出整洁、美观的工作环境；把项目文化融入到职工队伍建设中，从思想教育、生活情况上熏陶感染职工；把项目文化融入到党工团工作中去，为项目发展提供强有力的组织保证。

3、社会互动构和谐。创号中，团支部在着力于开展关于施工生产的活动中，还积极主动与周边村落、职工家属及城市建设进行互动。搭设安全防护通道，保证路人的正常出行安全，尽量满足周边居民的合理要求；组织青年职工给父母、朋友写一封信，告诉他们在项目的情况，让他们放心，以此构建温馨性的项目；开展“环沪护城河”活动，以标化建设标准美化工地，紧抓安全质量，为上海世博会的举办提供安全文明的周边；组织捐助灾区、旱区、贫困地区，为社会尽一

片绵力等。在与社会互动中，创号工作得到了实质性的升华。

创号工作的开展，为青年文明号、团支部以及标化工地建设、文化建设等提供了切实可行的有效载体，也进一步健全和规范了各项工作的开展。

三、创号与育人结合，构筑成长发展台阶

清水浦大桥作为公司进入单体特大型桥梁领域的首个工程，是公司积累斜拉桥施工技术、培育斜拉桥施工人才的重要平台。兼之清水浦大桥存在多项国内首创与技术难题等，给项目青年人才培养机制提出了严峻考验的同时，也带来了发展机遇。团支部以创号活动为契机，以促进青年人才的全面发展为目标，努力加大后备人才队伍的建设，逐步形成了选人、用人、育人一体化格局，使人才培养工作制度化、规范化和经常化，加快了青年在施工生产的成才效率，实现了青年自身价值，也为公司可持续发展提供强有力的技术支持和人才保证。

1、技能提升多元化。针对工程的特点、难点，由项目团支部带头定期组织举行技术交流会，让青年技术员讨论制定技术方案，从中发现缺乏的知识点，再利用工作空闲进行“充电”；实行轮岗实习制度，让新进职工在轮岗中找准岗位，同时，培养一专多能的人才；采取“走出去请进来”的办法，让青年职工走出去学习，为他们提供与专家沟通交流的平台。

2、机制建设完善化。结合新进青年职工的专业方向，根据公司人才培养要求，项目确定了青年职工的培养方向，制定了三年人才培养计划，并指定由丰富经验的职工与新进青年职工结成传帮带关系，并定期检验带徒成效。过程中，不断完善人才培养的监督、考核、激励机制，创新培养模式，开展技能大赛、比武等活动，以促使优秀青年职工脱颖而出。

3、素质教育柔性化。从企业文化层面着手，精心打造“做事先做人”的项目核心文化，对青年人才起到了栓心留人，凝聚人心的效果；加大与青年情感与思想交流，定期召开青年职工座谈会，了解思想和需求，为青年职工打造快速发展的绿色通道；同时，开展专长学习会，让职工当老师，通过对自己所学知识的梳理、总结、完善，再传授给职工，达到共同学习共同进步的效果。

通过三年多的不懈坚持与逐步完善，如今项目青年人才培养机制完善，效果显著。据不完全统计，至今从项目中走上领导岗位的职工多达13人，且部分职工被安排到高、新、难领域工作，如厦漳跨海大桥总经济师、椒江二桥项目的质检工程师和测量主管等。

四、创号工作心得体会

甬江大桥项目由于其特殊的地理位置、交通使命以及其独特的桥梁造型、技术特点等成为了各级部门关注、兄弟单位学习交流的站点。回顾甬江大桥项目创建青年文明号的过程，收获了许多心得体会：

1、上级组织的重视和配套制度的完善是创建青年文明号取得成效的关键。项目青年文明号的创建工作得到了各级领导的关心和支持。宁波市团委副书记、青年文明号负责人董文琦等分别先后莅临项目视察创建工作。局、公司、项目的领导更是对项目创号工作给予具体的指导以及担任咨询者的角色，并在人员调配、岗位设置、硬件配备等方面给予极大支持。此外，公司、项目本身完善的监督考核、培养激励等机制，推动创建工作不断向前发展，确保各项工作落实到位。这两点为整个创建工作提供了有力的组织依托和有效的制度保障。

2、职工的积极参与和支持认可是创建青年文明号取得成效的核心。在工程工期紧张、技术水平较为薄弱、技术人员缺乏的条件下，项目团支部在党支部的组织带领下，从施工生产的技术要求、工期需求、人员配置、后勤供给等方面时刻洞察与分析，并调动广大职工群众积极参与各道工序的施工生产，及时推出能够满足工程施工需要的各类举措活动，并一以贯之、丰富发展，形成能够解决工程“急、难、新、险、重”特点的有效行为，营造具有“比、学、赶、帮、超”的良好项目氛围，使项目团支部的创号工作得到职工群众以及各级部门的一致认同，这是创建工作得以继续开展的核心。

3、员工的团结进取和项目的高效管理所产生的凝聚力是创建青年文明号取得成效的前提。清水浦大桥工程的建设对于项目青年的成长来说，是一场特殊的考验，也是一次有效的学习，更是一种技能的积累，通过三年来的考验、学习以及积累，项目青年以服务大局为重，发扬连续作战、勇挑重担的精神，确保工程质量和安全，发挥了青年职工在面对重大任务时生力军、主力军和突击队的作用。正是项目的高效管理和员工的团结进取，才使创建工作保持着不竭的向心力和前进动力，这也是创建工作取得成效的前提。

中交一公局厦门工程有限公司甬江大桥项目

工程公司项目部争创青年文明号事迹 篇4

信息工程学院党总支现有党员29名，下设教工、学生2个党支部。近年来，学院党总支始终坚持以科学发展观统领党总支的各项建设，在学校党委的正确领导下，紧紧围绕学院的育人宗旨，在领导班子建设、党员队伍建设、思想政治教育、精神文明建设以及教育教学建设等方面都取得了不俗的成绩，2011年被评为自治区教育系统先进基层党组织。

讲政治、树正气、顾大局

信息工程学院党总支注重加强领导班子建设。围绕学院的整体建设和国家骨干校、自治区示范校建设，认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，不断完善党总支会议、党政联席会议的议事规则，明确职责任务。根据学院班子四人当中只有2名党员的实际，更加重视党政联席会议，按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则，加强对学院各项工作的领导，充分发挥班子的整体作用。

2008年在两校合并后成立，当时面临原两校人员能否尽快融为一体的问题，学院班子成员首先统一思想，以大局为重，团结一心，带头积极努力工作，带领教职工在很短的时间里顺利的完成了合并融合，全力以赴投身到学校的教育教学各项工作中去。

2009年“7·5”事件当天，在家的书记、院长接到通知后迅速赶到学校，带领党员、班主任深入学生中开展工作，在书记、院长的带领下，很多同志连续几天几夜顾不上回家，和学生们吃住在一起，直到把学生都送上回家的班车。当上级提出让学校教职工帮助做“

7、5”善后工作时，许多党员同志们顾不上一学期工作的劳累，积极报名参加，许丽萍、尹萍、黄峻岗、刘洋、赵玉平、贾建忠等多名党员参加善后工作。

平时党总支注重加强师生党员的政治理论学习，不断提高党员的政治理论素质。制定学习计划，定期组织党员进行政治理论和党的形势政策的学习。召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，为学院的发展建设发挥合力效能，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

抓中心，促改革、求发展

教学工作始终是学校工作的主旋律，深化教学改革、提高教学质量是学校的永恒主题。近年来，信息工程学院党总支始终坚持教学工作的中心地位，全面促进教学工作开展，在教学改革、专业建设、课程建设等方面取得了一系列丰硕成果。

教学改革不断深化。信息工程学院围绕学生职业能力培养，以人才培养模式改革为龙头，以教学内容和课程体系改革为重点，不断修订和完善人才培养方案，优化课程体系，更新教学内容，积极推动教学和教学管理改革，并取得了丰硕成果。近年来，学院取得了1项自治区教学成果奖和1项校级教学科研成果奖，拥有1 个自治区教学

团队、1名自治区名师和1 名自治区教学能手，有2个校级专业带头人、2名校级教学能手和10个校级骨干教师。

规划专业布局，加强专业内涵建设。信息工程学院不断加强新专业建设，及时补充和完善新专业教学条件，开展新办专业实验室建设、教学改革立项等，促进新办专业教学质量的不断提高；积极开展品牌及特色专业申报和建设工作，学院现有国家骨干校和自治区示范校建设专业1个，自治区重点专业1个，新建2个专业。

打造精品课程，提高教学水平。信息工程学院加强课程质量工程建设，完善精品课程建设平台，积极推进对校内外精品课程建设成果和教学资源的利用，不断挖掘、提炼课程特色、优势，培育课程建设标志性成果。近年来，共建成自治区精品课程2门、校级精品课程13门。

加强实验实训室和实习基地建设，进一步强化实践教学。信息工程通过校、自治区、国家的专项建设，建立了以能力培养为主、开放的实验实训教学体系。近年来，建立了印刷行业实训基地7个，通信、电子专业实训基地3个，计算机、多媒体等专业4个实训基地。学院每学期都有200余名学生到企业进行专业、毕业实习。这些较好地满足了学生的实习、实训需求，为提高学生实践能力和职业能力的培养奠定了基础。积极组织师生参加国家、自治区及行业各类大赛多项，先后取得2个国家三等奖，一个自治区一等奖，一个自治区二等奖，1个自治区三等奖，一个行业一等奖，2个行业三等奖等骄人的成绩。

教学质量监控和管理体系不断完善。根据教学改革的需要，信息

工程学院适时制定和修订了一系列教学管理规章制度和教学环节质量标准，不断规范对各教学环节的管理；定期开展教学秩序与教学工作检查，坚持开展课堂教学效果评价，严格考试环节和毕业设计（论文）环节管理，组织课程、实验室建设等专项检查，有力地促进了教学基本建设和教学规章制度的落实。

抓教学、强管理、重实效

注重以学生为本，真正把德育放在首位，进一步加强和改进学生思想政治工作，是信息工程学院常抓不懈的工作。

本着“强基础、重教育、抓落实、保底线”的原则，加强了学生的教育管理工作。信息工程学校积极探索以党组织为主体、以团组织和学生会组织为两翼的“一体两翼”的学生工作新格局。通过例会和工作部署加强了对班主任和学生辅导员助理的管理与指导，使之按照“严、细、深、实、快”的工作原则开展教育管理工作。在学生中广泛开展了“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育。通过各种活动，教育引导学生树党魂、民族魂、建院魂，立理论之根、学业之根、做人之根，塑文明诚信之形、自知自律之形、博学善思之形。同时对学生加强了宿舍安全、饮食安全、消防安全和交通安全等方面的安全防范教育，确保安全稳定这一底线。

注重坚持“德育为先，管理从严”的原则，建立健全了学生教育管理制度，坚持每月开展两次德育活动课。在学生中推行了学生党员、学生干部宿舍包干责任制，进一步健全完善了学生工作预警系统责任

体系，确保校园安全和稳定。为提高学生基础文明素质，在学生中广泛开展了“精神文明建设月”、“法制教育月”、“民族团结月”、“大学生心理健康教育”、“廉政文化进校园”、“新生入学教育”以及“诚信”为主题的教育活动活动。目前，学院学生思想稳定、秩序井然，学习风气和学生宿舍卫生状况良好，未出现严重违纪问题，促进了校园的安全与稳定。

注重舆论宣传工作，年内编写发布学生工作简讯100余篇，制作图片、海报多幅。黑板报20余期，较为全面的掌握了学生思想动态，较为详实的反映了学生思想政治教育工作的现状，较好地实现了思想政治教育工作的实效性和针对性。注重通过校园网加强工作交流与宣传，每期OA网新闻都刊有反映我院学生工作的稿件，居各学院之首。注重调研和科研工作，去年学院教师结合学生工作及德育教学实践撰写了七篇调研论文，其中三篇在学校大学生思想政治教育论文评比中获奖，对新形势下加强和改进大学生思想政治工作的新思路新方法进行的积极探索。

本着“倡导先进校园文化，增强学生综合素质”的原则，积极开展丰富多彩校园文化和精神文明创建活动。注重充分发挥团学组织和社团组织在校园文化和精神文明创建活动中的骨干作用，为学生参与素质拓展，增强综合素质搭建舞台。指导学院团委和学生会广泛开展了丰富多彩的校园文化活动。学院党政积极支持大学生党员和入党积极分子开展了“三下乡”社会实践活动。积极支持学生组织开展或参与各项创新实践活动和社团活动，开展“创业大赛”、“校园健身运动

会”、“职业规划设计、精神文明知识”大赛活动，积极参加“校园文化艺术节”和“大学生校园风采大赛”。在每年新生入学时，安排学生党员和入党积极分子担任新生班的助理班主任；学校植树时，支部党员、积极分子得知有植树任务时积极主动要求参与义务植树；五四青年节组织师生党员和入党积极分子参观了烈士陵园，举行了“缅怀先烈、继承遗志、立足本职、为国出力”的誓师大会。每年有60余名学生赴自治区自考办为期一周的成绩录入工作等。学院有一人被评为校园之星，网络技术0803班获2008-2009新疆高校政治教育科研工作先进班级等。

树典型、讲奉献、做表率

加强党员队伍的建设，使之充分发挥先锋模范作用。学院全体党员始终恪守“一个党组织是一个堡垒，一名党员是一面旗帜”的原则，在教学、科研和学生管理工作中处处发挥着模范带头作用和引领示范作用。

学院党总支成立之初共有党员11名，占全院总人数32%。针对党员规模小，覆盖范围不全的情况，党总支经过分析，制定了培养发展计划，优先发展民族党员、女教工党员。同时规范组织发展程序，实行党总支委员片区负责制，保证每个部门都一名党员负责本部门党群联系。党组织的发展工作做到年初有计划，管理有记录，过程有点评，年终有总结。严把党员发展入口关，保证发展一个党员树立一面旗帜，带动一批群众。先后发展的教工、学生党员都非常优秀，他们

为党的旗帜争光添彩，得到群众的好评。

2008年两校合并初期，学院电子、通信专业老师基本是一个空白，为了使教学工作顺利推进，以党员带头，许多老师本着为了学校发展、为了今后长期更好地工作，进行了转专业、跨行业从事教学工作的转型，付出了巨大努力。数媒电通系专业多、专业新，教师队伍明显不足，学校实训设备严重不能满足教学需要。仍然是党员冲在了前面，在全系范围内积极开展各类业务学习，号召大家要克服困难，在跨专业的进一步学习上要下功夫，要勇于承担新课程，要保质保量地完成教学任务。陈梅、黄峻岗、刘江越、白晓栋等党员教师，每人率先积极地承担了两门以上新课程的教学任务，并加强业务的学习钻研，很快进入角色，较好地完成了教学任务。

眼视光专业是学院2010年和天津职业大学联合开办的新专业，由于该专业在全疆高职院校中属于首创，学院根本没有这方面的老师和实验室，院领导将此专业放在实训教研室，由总支组织委员刘洋同志负责，从制定教学计划到联系实训室，刘洋经过大半年艰苦工作，保证了眼视光技术专业2010年秋季的顺利招生。

党员贾建中同志勇挑重担承担了计算机系主任工作，负责了自治区特色专业《计算机信息管理》专业的建设工作，参与的教学改革被评为自治区优秀教学成果二等奖，所在教学团队获自治区优秀教学团队称号，在精品课程建设和各项教学评比中多次获得表彰，已成为自治区教学能手。教工党员孔真、李菊、赵玉平、李翔、李海玲在示范校、骨干校建设工作中都能勇挑重担；杨春花、卞琛、白晓栋、刘江

越、陈梅、贾娜尔等老师积极践行课程改革，以身作则建设精品课程，积极参与校企合作，组织学生参加全国技能大赛并取得良好成绩。

刘江越刚工作不久就参加了赴南疆支教带队工作，由于工作踏实认真，2008年就被评为市级优秀党员。几年来，他始终把党的需要作为自己的需要，脚踏实地的在平凡的岗位上为党积极工作，受到了广大师生爱戴。在创先争优活动中被学院党支部确定为培树对象。正是他坚定地信念和执着的追求，受到了大家的肯定和赞扬，先后被评为校级优秀班主任、优秀党员、乌鲁木齐市优秀共产党员。因为他的突出的表现，2011年有幸被推荐参加市党代会。

孔真这位年轻党员教师参加了示范校、骨干校重点专业印刷技术的建设工作，严格按照学校整体要求对申报材料进行整理、先后修改达70余稿。承担了4年来自治区示范校和国家骨干院校5次以上各项正式申报材料封面设计、汇报材料的全部演示版制作工作，开创和建立了多套演示模版。目前，模版已被校其他学院借鉴学习、推广。

2010年9月，学院将学生拾花社会实践后勤工作重担交给黄俊岗。他克服了爱人生病需要照顾、孩子学习需要辅导等困难，以饱满地热情投入到了工作中去。为了方便工作，把家里刚买的新车开到拾花现场，用来为大家服务。这辆车成了148团拾花基地的工作保障车、物品运输车、生活补济车、学生救护车……，为学院圆满完成拾花任务发挥了不可替代的作用，为学校节省了资金一千多元。后勤工作责任重大，为了在有限的资金范围内把饭菜质量搞好，使学生满意，黄峻岗精打细算，注重后勤管理，真正做到了没有发生过一次浪费粮食

现象，没有发生过任何食品质量问题，使学生、教师和领导都满意。为学生拾花社会实践顺利完成奠定基础。