思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文（精选10篇）

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇1

谈思想政治课要坚持“以人为本”

——《中学政治教师业务素质要求与培养研究》专题讲座

望花区教师进修学校中学研训部 符艳红

在《中学政治教师业务素质要求与培养研究》的课题研究 的重要阶段，为了扎扎实实的做好课题的研究工作，提高我区中学政治教师的教育教学理论水平，我们中学研训部特别举办了这次题为《思想政治课要坚持“以人为本”》的专题讲座。它作为本阶段课题研究的重要内容之一，对于我们贯彻新课改精神，建立新的课程观意义重大。

关注人是新课程的核心理念，为适应新的课程改革，思想政治课教学必须由过去的学科本位转向以人的发展为本。在教学中，不仅要体现和重视学科知识的特点，遵循学科发展的规律，更要坚持以人的发展为本，服从服务于人的全面健康发展的原则。

一、关注每一位学生的健康发展

“一切为了学生和为了学生的一切”，是素质教育的丰富内涵之一。以人为本首先应当关注每一位学生，而不轻易放弃任何一个学生。这就要求每位教师要面向全体学生，心中装着每一个学生，用积极乐观的眼光和态度来欣赏和预见学生的天性。可以肯定地讲，每一位学生都是一片有待开发或进一步开垦的土地，教育者应视之为教育的资源和财富，加以挖掘和利用。为此，我们在真正意义上的因材施教就应针对不同学生，采取不同方法，提出不同要求，满足不同需求，充分尊重和发展学生的多样化个性。教师在设计学生活动或提出问题时要特别注意层次性，即设置了一种活动或提出了一个问题后应能使不同层次的学生都能参与，都能回答。一般来说，可围绕一个训练点组织一连串问题，构成一个指向明确、由浅人深。思路清晰、具有内在逻辑联系的问题链。例如：什么是环境问题？我国目前面临的环境问题有哪些？环境问题给我们带来了哪些危害？请你为家乡的环境治理提出几条合理化建议等。还可以经常提出一些具有发散性和答案不唯一的问题，例如：“请简要分析治理环境污染的重要意义？”对于这一问题，一般学生至少可以答出治理环境污染有利于人们的身心健康，而能力较强的学生则可以进一步发散思维，答出治理环境污染可以改善投资环境，更加有利于吸引外资等。

二、真正把教材当成是育人的载体和手段

长期以来，由于受各种因素影响的原因，广大政治教师把教材当成了传授知识的惟一载体和手段，教材中有什么就讲什么，就让学生背什么记什么，一切以教材为根本出发点和依据，而不管此知识对学生是否有价值，是否符合学生的认知规律，学生是否感兴趣。这样的教学能够使每个学生都有收获吗？我认为，要真正把教学当成是育人的载体和手段必须从以下三点入手。

l．教师在传授书本知识的同时，必须深刻挖掘教材中的育人资源。例如，在讲授“爱国情操的表现”时，教师不能仅仅让学生从知识方面记住“培养爱国情操的几种方法”，而更要充分认识到，爱国首先要爱自己的家乡，进而要了解自己的家乡，并把爱家乡落实到具体行动中去。因此，可要求学生广泛搜集有关家乡地区著名的经济作物、名胜古迹、自然景观、革命历史等方面的内容，并制成小报或课件，在课上给同学们展示并宣讲，这在一定程度上会大大增强学生对家乡的热爱之情，并把爱国教育真正落到实处。

2．教师必须认识到教材内容应由封闭走向开放。政治课的特点之一是时代感强，如果教师仅传授学生教材中的内容，那么无论从知识掌握层面还是从思想教育层面，都不能适应新形势的需要。如果老师能根据实际需要突破教材局限，适时补充新知识、新观点、新信息、新材料，对学生的教育则会更加深刻和有效。如在讲授有关“国家利益”方面的内容时，可结合当前日益紧张的印巴局势，适时组织学生召开新闻发布会，由选出的学生分别代表巴方和印方，围绕双方的焦点克什米尔问题展开辩论，其余学生也可结合当前形势发表意见，并对今后双方能否真正开战进行分析和预测。这样做的意义不仅在于可以进一步丰富学生的知识和提高他们的能力，还在于学生和教师成为课程内容的有机构成部分，是课程的创造者和主体。

3．教师对教材的使用应该是民主的而不是“专制”的。教师对教材的使用要服务于教学实际和学生的需求，要依据教材，但不拘泥于教材。如初三教材中对人口、资源和环境问题分别用了三个框题进行讲解，但对人口与资源、环境之间的相互关系却论述得不多，而后者却是学生应该深刻理解和掌握的。因此，教师可对有关人口、资源和环境问题中的一些抽象的理论问题略讲，而对人口与资源、环境之间的相互关系结合事例进行分析，从而使学生进一步认识到我国实施可持续发展的必要性。

三、充分认识学生的学习是积极主动的自主建构过程

传统的课堂教学，是以学生被动接受式为主的，学生成了被动接受知识的容器，而被动的学习方式往往使学生感到枯燥、乏味，不符合学生身心发展的客观规律，对学生的身心是极大的伤害。所谓“自主建构”是指受教育者的精神世界是自主地、能动地生成、建构的，而不是外部力量塑造而成的。只有通过活动和自主建构，个体的创造力、潜能、天赋才能得以充分发挥。为此，教师应积极引导学生参与各种活动，在活动中，通过学生自身的体验。感受、领悟和实践，真正经历一次知识生成和创新的过程。例如我们在初二法制课中开展的模拟法庭活动，就是由学生在事先经过充分准备并采访了法院的叔叔和阿姨的基础上，根据案情需要分别扮演法官、辩护人、公诉人、被告等角色，并以一名青少年由开始的小偷小摸最后走向犯罪的材料为案例，真实地再现了一场法庭审判活动。经过此次活动，同学们不仅大大提高了学习法律课的兴趣，丰富了学生的法律知识，锻炼了他们的多种能力，更为重要的是对学生进行了有效的自我教育，而这种教育效果更直接、更有说服力。此外，根据教学需要，适时组织和开展一些诸如法制小论坛、小记者访谈等活动，也都是有利于学生积极主动地自主学习的好方法。

四、努力创设有利于学生积极情绪和情感体验的情境

教学过程应该成为学生一种愉悦的情绪生活和积极的情感体验。学生在上课时是兴高采烈还是冷漠呆滞？是其乐融融，还是愁眉苦脸？这一切必须为我们老师所关注，这也是政治课能否体现以人为本思想的重要标志。教学中，教师要力争以趣引路，以情导航来创设一定的教学情境，使情境本身具有丰富的美感、鲜明的形象，可以极大地激发起学生积极的情绪，使其以纯真的情感积极主动地参与学习活动。例如，在讲《意志坚强的表现》时，可以播放“董存瑞手托炸药包舍身炸碉堡，并高呼为了新中国前进”时的录像资料，学生不光是耳听，而且还眼睛看，促使他们融人到特定的氛围中，带着自己的内心感受和情感去感知教材，去思考、想象、领悟、升华，从而酝酿了爱国情绪，渲染了爱国氛围，激发了爱国情感，更为有效地对学生进行了一次爱国主义教育。

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇2

关键词：思想政治工作,人本主义,人生观

思想政治工作本来就是做人的工作，天下最难知的是人心，做人的工作最难。每个人的心都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。政工人员只有了解人的本性，以人为本，尊重职工的人格，尊重其情绪体验，给职工释疑解惑，才能改变职工的行为和态度。

一、人性观

人的本性是什么?根据美国心理学家卡尔·罗杰斯(Rogers)的人本主义理论，人是自我实现者。罗杰斯认为：“人类有一种成长和发展的天性，能不断朝着理想的目标前进。”他曾说：“人类给人的印象最深刻的事似乎就是其有方向性的那种倾向性，倾向于朝着完美，朝着实现各种潜能的方向发展。”基于这种观点，思想政治工作应树立以职工为主体的工作理念，引导职工自我调整、自我成长和自我实现。

二、人的主观性

罗杰斯认为：“人基本上生活在个人和主观的世界之中，即使他在科学领域、数学领域或其他相似的领域中，具有最客观的机能，这也是他们的主观目的和主观选择的结果。”在这里，他强调的是人的主观性。每个人都有对现实的独特的主观认识，这是其对真实世界感知翻译的结果。所以罗杰斯认为，人们反对那种认为只能以单一的方式看待世界的观点。因此，思想政治工作强调人的主观特征，尊重每个人都是独特的，保全了每个职工的主观世界的完整性。

罗杰斯认为，人是社会性、理性的动物，人基本上是善良的、诚实的、有责任的、可信赖的。人有了解自己与解决自己的问题的潜能，不需要借外在的力量加以塑造，如果环境适宜、条件成熟，每个人都有能力与别人沟通，和谐合作，使自身获得全面发展。

三、政工人员的三种重要态度

思想政治工作是政工人员与职工直接而持续的接触建立起沟通关系，借此改变职工的行为和态度，把全体职工的思想统一到企业的中心工作中来。因此，思想政治工作要特别注重与职工建立沟通关系。罗杰斯曾言：“当一个为许多困难而苦恼的人来找我时，最有效的方法是制造一个使他感到安全，自由的关系，目的是在于理解他内在的情感，接受他本来面目。创造一个自由的气氛，使他的思想、情感沿着他要去的方向发展……”为了建立一种安全、自由的沟通关系，政工人员除了有平等待人的态度之外，还需要具备以下三种重要态度。

（一）真诚的态度。

所谓真诚是指政工人员言行一致，表里如一，不隐瞒自己的情感和态度，不矫揉造作，使职工觉得政工人员是诚恳而有人情味的。这是消除沟通关系的障碍，使职工成长的最基本的条件。政工人员与职工进行真诚的交流时应注意以下几点：(1)自由交流。政工人员与职工的言语交流与行为应是自然而然的，不应受某些规则或技术的限制。(2)非防御的态度。政工人员要努力理解职工的消极体检，帮助他们从纵深方向对自我进行探索，而不是只顾抵御消极的体验对自己的影响。(3)超脱角色。政工人员不必囿于自己的专业角色，无论是生活中还是沟通中都应当真诚，而且言行一致，表里如一。(4)自我暴露。政工人员通过言语与非言语行为表达自己的情感态度，并和职工公开讨论。

（二）无条件积极关注的态度。

无条件的积极关注是指政工人员对职工的关注态度是没有任何条件的。无论职工讲的是对还是错，表现的是积极情感，还是消极的情感，政工人员均表示出对职工的接纳，尊重他们自身的价值，不加评价。它包含两个重要方面，一是承认职工是有自身价值的人，在沟通过程中不断给予关怀与照顾。二是上述行为是无条件的，有些职工的情绪问题，主要应由他自己负责。那么在这种情况下，如果政工人员对职工缺乏无条件的尊重，就容易使职工产生不满甚至否定情绪，从而使沟通受阻，严重的甚至中断。政工人员应当尊重职工表达任何意见与情绪的权利。要帮助职工就必须尊重他们，相信他们具有成长的潜力，相信他们具有自我调整、自我控制的能力，支持他们去发掘自己的潜力，支持他们发展独特的自我。

（三）共情态度。

所谓共情是指体会职工的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不失去如同这个词。也就是说，政工人员以设身处地的立场去体会职工的内心世界。政工人员对职工的共情主要表现在两个方面：一是政工人员的非言语性行为，即政工人员通过姿势、表情、语气、语调与职工的目光接触等，反映对职工的理解。因此，政工人员应善于运用身体语言表达对职工的关注与共情;二是政工人员与职工的言语交流，即深入理解职工言语所反映的情感和思想，并传达给对方，以影响对方并得到反馈。

在思想政治工作中，只有在感情上与职工群众融为一体，才能真正站在职工群众的立场上想问题、办实事，为职工释疑解惑，职工才能讲真话、实话、掏心话。情感像水一样，水利万物，润物无声。

参考文献

思想政治工作要坚持以人为本 篇3

关键词：思想政治工作；以人为本

当前，思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，就是做好职工群众的工作，统一企业职工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，企业发展才有了坚强的基石。因此，思想政治工作说到底还是做人的工作，所以思想政治工作坚持以人为本，是由思想政治工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的。以人为本要求我们依托人的主体性，不断加强和改进思想政治工作。

一、以人为本，是由思想政治工作的对象决定的

思想政治工作的对象是人。在全面建设小康社会的新时期，复杂的形势和艰巨的任务使职工群众的思想发生了深刻的变化，使思想政治领域出现了许多前所未有的新特点。首先，思想政治工作的对象呈现多样化趋势，而且随着职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考判断能力的增强，思想多元化的特点越来越突出。 其次，随着改革的深入和利益格局的调整，不同阶层的人群会产生各种不同的新问题，比如对新体制下的薪酬制度的忧虑；住房、劳动人事、养老医疗等制度改革给人们思想上带来的冲击；竞争上岗、劳动组合等给人们带来的危机意识等。第三，伴随着现代社会生活方式的多样化，职工群体的生活空间不断扩展，导致人们的思想受社会环境的影响越来越大，给思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们必须坚持以人为本，认真探索新时期职工群众思想多元化的特点，努力满足不同人群的需求。

二、以人为本，是由思想政治工作的价值决定的

思想政治工作者通过自己脑体兼有的综合性和奉献性劳动，创造着思想政治工作的价值，为企业和社会服务。从劳动的形态来看，思想政治工作的价值可分为精神形态价值和物质形态价值。精神形态价值是指政工人员通过不同的工作方式和方法，提高人们的思想觉悟，转变人们的观念，激发人们干事业的积极性；物质形态价值是相对于精神形态价值而言的，是精神形态价值转化的结果，即由于职工群众思想境界升华，提高了生产和工作的积极性，努力创造物质财富。就劳动的效能来说思想政治工作的价值又具有现实价值和潜在价值。现实价值是指容易被职工群众立即感受到作用和成效。比如，通过开展形势任务教育，澄清了职工群众的模糊认识，明确了目标任务，激发了大家艰苦奋斗、锐意进取的热情，推动了各项任务的完成；所谓潜在价值，则是一种不易立即被职工感受到的潜存于思想深处的工作成果，它的作用要经过一段时间或较长时期才能显现出来。比如，用正确的世界观、人生观和价值观教育引导职工，确立他们的人生方向。思想政治工作只有以人为本、作用于人，才能实现其价值。

三、以人为本，是由思想政治工作的内容决定的

思想政治工作的内容应从实际出发，把握人的思想和需求，运用正确的理论凝聚人心，激发动力。在社会主义初级阶段，封建残余、资本主义腐朽思想文化还影响着人们的思想；经济、文化的落后还制约着人们的道德水平的提高；改革带来的利益调整正在影响着人际关系的和谐；社会生活的深刻变化，引起人们多方面的思考、疑虑和企盼。思想政治工作必须运用科学理论，加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，提高职工群众的思想觉悟，使他们保持昂扬向上的精神状态；必须宣扬时代先进典型和英模人物，倡导艰苦奋斗敬业奉献精神，激发职工群众的工作热情和创造能力；必须引导职工群众用发展的眼光看人待事，正确认识不同人群、不同阶层的差异，启发人们明礼诚信，团结友善，理解沟通和谐共事；必须联系实际，开展遵纪守法、思想品德教育和精神文明创建活动，提高职工群众的道德水准和文明程度，保证人们健康向上，共同为建设小康社会出力献策。如果离开了对人的充分把握，所有的内容都将无的放矢。

四、以人为本，是由思想政治工作决定的

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出：“努力探索新方式新方法，加强和改进思想政治工作”这就要求我们在新时期，努力探索新方式新方法，改变思想政治工作的滞后状态。要坚持尊重人、理解人、关心人，克服传统的“我说你听”的灌输模式，确立服务观念，把满足职工群众需求放在重要位置，坚持在服务中引导、在引导中提升。要结合职工群众思想多元化的实际，克服“一刀切”、“一锅煮”的方法，区分人群层次，尊重个体差异，有的放矢，做到全天候、全方位服务。要充分利用覆盖广、传播快、声像并茂、形象直观的新载体，开辟思想政治工作的新天地，进行平等交流。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，扭转对思想政治工作“务虚不务实”、“耍嘴不办事”的误解，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增强思想政治工作的亲和力和实效性。新时期思想政治工作方式方法的创新，必须突出体现尊重人、理解人、关心人、服务人。

参考文献：

[1] 吴银龙，以人为本加强和改进思想政治工作的思考，[J].东方企业文化.2014，（15）

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇4

【摘要】作为企业发展的基本任务，企业的思想政治工作要始终贯穿于企业发展的始末。在企业思想政治工作进行中，应坚持以人为本，在企业的切实运行中对其做出良好的体现。良好的思想政治工作是提高职工工作积极性及主观能动性的基础，以人为本的政治思想工作是新时期企业发展的要求，可以更好地使企业适应时代发展的需要。

【关键词】以人为本 企业 政治思想工作

企业的工作不仅仅在于经济工作，党政工作也是企业工作的重要组成部分。良好的政治思想工作可以为职工良好的政治成长提供保障，也是企业文化形象树立必须要做的工作。随着经济全球化的不断进行，企业的规模也变得越来越大，在扩展经营范围的同时，企业也要重视思想政治教育的开展，这与企业的生存发展有着密切的联系。新时期下，企业进行思想政治工作的形式应当与时俱进，重视人文关怀，坚持以人为本，为新时代下企业思想政治工作注入生机与活力。

一、在企业中做好政治思想工作的意义

在社会的发展中企业有着创造经济财富、缓解社会劳动力、增加社会产品、提供各种服务等重大的社会责任。企业由一个个员工构成，企业的运行与发展受制于员工的政治思想。因此，做好企业政治思想工作对于企业发展意义重大。

首先，企业政治思想工作的展开可以推动社会的发展。在当今这个经济高度发达的现代化社会环境下，随着生活空间的扩大，人们的思想观念也发生了翻天覆地的变化。企业在进行政治思想工作的时候应该与现实生活紧密联系，做好每一个员工的工作，以保证社会的稳步发展。其次，企业政治思想工作可以保障和谐社会的建立。人与企业共同构成了社会，政治思想在社会发展中起到只会方向的作用。在企业中只有树立起正确的政治思想，才能在当前国内国际的复杂局面下生存发展。近些年来，我国虽然在国际上的综合国力在稳步提升，但是影响我国安定的不利因素仍然存在在我们的周围。因此，为了适应新时期社会经济的发展，企业要加大员工政治思想工作的力度，为我国和谐社会的建设提供必要的保障。近年来，以人为本的理念逐渐受到社会各界的重视，在企业政治思想工作开展过程中，应将以人为本作为基本理念，注重对员工的人文关怀，重视人的需要与任性的发展。只有这样，企业才能在新时期的竞争环境中更好地生存。

二、如何以人为本地进行员工思想工作

1重视职工的自我价值

在企业中，每个员工都在以自我价值为目标和方向而奋斗着，实现员工的自我价值是企业理念的最高形式。企业要将员工的个人成就与企业成就结合起来，充分调动员工工作的积极性，发挥出员工的创造力，在追求个人利益的基础上推动公司整体利益的发展。企业要对职工投入足够的关心，在管理过程中对员工的需要做出足够的重视，并满足员工自身发展的需求。

2关心职工

关心职工是企业的管理人员必备的素质，对于企业的发展尤为重要。企业应当将关心员工作为责任与义务，从小事着手，使员工切身体会到被关心的感觉。企业要照顾到每个员工的需求，以人为本，将个人需求与企业目标紧密地联系在一起。尊重职工是以人为本理念的基础，职工收到尊重就能对工作产生热情，并转化为物质力量推动企业的发展。

3尊重职工

尊重职工表现在企业将职工作为企业的主人，要培养起员工的主人翁意识，人人都是企业的主人是企业以人为本理念的核心，企业与职工互相依赖互相信任，管理者要多听取员工的意见与建议，让员工注意到自身的重要性，培养员工的责任感。美国唐纳公司中，公司员工被称作公司成员，有些企业还将员工成为伙伴或主人。这些都体现了以人为本的核心理念，将每个员工都当作企业的主人。在企业中，应削弱管理者与员工的等级差异，减少普通员工的自卑感，感受到他人的尊重，这样才能体现出以人为本的现代化理念。

三、企业坚持以人为本的必要条件

坚持以人为本，首先要建立有效的运行机制。企业应在各个部门都努力做好政治思想工作，对员工的态度与精神面貌多加关注，重视各部门管理方式与工作方式的联系，本着以人为本的原则处理两者关系，将人放在首要位置加以肯定。

在企业中，企业的文化氛围是支撑着企业生产经营的重要内容。员工的政治思想受着企业文化氛围的影响，良好的企业文化可以产生良好的凝聚力，增强员工对企业的认同感、使命感与归属感。企业的形象与知名度会随着企业文化的辐射创造出的优秀职工形象、产品形象等的形成而得到提高。在良好的企业文化氛围中，员工也会受到激励，从而产生较强的责任感与事业心，充分发挥自身的才能。

四、坚持以人为本加强企业政治思想工作

企业在社会主义市场经济下正在加快步伐进行整改，而部分企业领导将企业定位为单纯的盈利性机构，忽视了政治思想工作的开展，这对企业的长远发展有着严重的不良影响。良

好的政治思想工作是企业健康发展的重要保障，各部门领导应当将政治思想工作作为企业发展的重点项目，严格要求政治思想教育开展，各部门合力共同管理。要定期安排政治思想考评工作，并实行奖惩措施，严格批评抑制歪风邪气的产生，对表现良好者进行积极的鼓励与表彰。考核制度要进行改进，与实际问题相结合。在工作时应注重各部门的协调作用，并在条款中加入责任连带制度。各部门应将政治思想内容纳入工作目标中，并进行量化处理。

政治思想工作的开展要对重点加以突出，以点带面，将企业政治思想工作落实到实处。要经常在员工内部开展职业道德建设，并对党员干部进行理想信念教育，通过党员干部的榜样效应带动员工的积极性。领导阶层要狠抓思想教育工作，提高马克思列宁主义思想的修养，提高其政治思想工作能力，带动企业全体的政治思想提高。

五、结语

总而言之，企业的思想政治工作应坚持以人为本，注重对职工的人文关怀，更好地使企业在新时期生存发展。员工个体利益在企业中至关重要，企业要尊重每一个员工的人格、能力以及个人发展。只有思想政治工作落实到位，职工才能充分地发挥自身的主观能动性，企业的市场竞争力也就同时得到了提高。坚持以人为本，做好企业政治思想工作是企业提高自身软实力的客观需要，是企业发展的根本保障。

【参考文献】

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇5

哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松

思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

一、坚持以人为本，关注员工生活

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、关心人，思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。以有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

3、理解人，思想政治工作就可以抓住根本

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自

身政治素质变的积极性。

二、坚持以人为本,用科学发展观,创新思 想政治工作发展思路

1、思想政治工作的内容不是一成不变的, 而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容的，工作方式方法也需要不断调整,思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。

2、行政命令或照本宣科的思想工作不是企业员工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建设是企业发展的政治保障,只有做好企业员工的思想政治工作,才能为企业发展提供坚实的基础,企业思想政治工作,必须立足企业工作实际,员工需求,使政治思想工作与行政制度相融合,与企业文化相结合,创新政治思想工作新思路。

三、坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作

1、思想政治工作者要善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术,才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到职工群众之中,以达到预期目标。安职工则安企业,所以我们的思想政治工作中必须要坚持群众第一的观点,国家是以经济建设为中心,企业是以生产经营为中心,不论国家还是企业,其最终目的都是都是为了人民群众,为了企业职工,思想政治工作要多为职工想,多办些使职工受益的事,党的群众路线和群众观点要求我们党组织,特别是基层党的组织和群团组织要真正解决职工的具体困难,切实起到保障作用。

2、思想政治工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做好事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作,积极向广大职工宣传贯彻党和国家 的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作。

3、经济快速发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲,在企业以生产经营工作为中心的同时,职工群众的一些 具体问题易于被忽略,企业思想政治工作者在这种情况下,要努力去实践“三个代表”,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工 群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。如果处理不好广大职工的利益问题,必然影响着职工群众的工作积极性, 影响着企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,不利于构建以人为本的现代企业文化,影响企业的发展。

四、坚持以人为本,思想政治工作者应具 备良好的综合素质

1、思想政治工作者自身的政治素质,是思想政治工作能否取得成效的关键因素,打铁首先要自身过硬,思想政治工作者应做到清正廉洁,坚持原则,顾全大局,对党和人民忠诚,对工作勤奋踏实,对同志胸襟开阔,作风正派,爱岗敬业,不断加强学习和身我修养,增强自己的群众观念和党性观念,以身作则,言行一致,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中,要正确对待和处理好位子问题、面子问题和票子问题,遵纪守法,积极培养和保持高尚的道德情

操,不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为思想政治工作者,还应不断地提升自己的思想道德品质,政策理论水平和业务技能,拓展知识面,企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展,一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展,二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定,所以,我们思想政治工作者要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况,遵循经济规律,积极参与企业的生产经营。

3、作为思想政治工作者,要坚定思想政治工作信心,不要受社会上存在的一些思想政治工作“次要论,不要论,让步论”等言论的影响,要在职工中起好带头和带动“双带”作用,要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定,就要管好干部,管住干部。干部是什么?干部是带头人,是引路人,思想政治工作者是党的路线,方针、政策的宣传者,执行者,带头作用和带动作用非常重要,不仅要在工人群众中去起好“双带”作用,同时也要在广大干部中起好“双带”作用,加强干部队伍建设,企业才能健康发展。

4、思想政治工作者是党联系群众的结点,每个思想政治工作者都要充分发挥自己的结点作用。一个结点联系一片职工群众,结点的言行感染影响着周围的职工群众,一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上, 党的方针政策就能够顺利的贯彻实施,党的凝聚力就会更强。

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇6

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本文引用《党史博采》

在新时期新阶段，要加快发展，思想政治工作必须站在全面建设小康社会、努力践行“三个代表”重要思想的新高度，紧密结合工作实际和干部群众的思想实际，抓好科学理论武装，加强理想信念教育，提高思想道德素质，改善精神文化生活，不断总结新经验，探索新途径，为现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

一、坚持以人为本要用科学理论武装人

思想政治工作是做人的工作，也是为人的工作，没有科学理论作指导，要做好思想政治工作是很难想象的。政治法律

按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装人、引导人、教育人；坚持用实际行动体现群众利益无小事，关心群众冷暖安危；用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人；用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人；用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人；帮助干部群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

二、坚持以人为本要加强思想政治工作的针对性按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须从人的需要出发去做。从广大群众的实际出发，思想政治工作既要教育、引导他们弘扬无私奉献的精神，能够讲政治、顾全局、舍小家、为国家，同时又要切实维护和发展群众利益，帮助他们解决实际困难。

总之，思想政治工作要根据不同人，不同时期的需要，对具体问题作具体分析，“一把钥匙开一把锁”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳实效。

三、坚持以人为本要用真情凝聚感召人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要有民主、平等的作风，以尊重人、理解人、关心人为基础。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。它客观要求思想政治工作者，特别是领导干部，要收起“官架子”，以平等的身份对待自己的工作对象。理解人即是理解每个人的具体情况，承认各有不同的个性特征、兴趣爱好，也即是知人心、解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人之所难，帮人之所需。要坚持群众利益无小事的原则，特别关注困难群众的生产生活。要从经济社会发展的高度、从保持改革发展稳定的高度，做好干部人事、再就业和社会保障工作，落实人才强国战略，无论做什么人的思想政治工作，都要用真情去打动人、凝聚人、温暖人。

四、坚持以人为本要用言传身教引导人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要重身教不要重说教。常言道：“身教重于言教”。打铁需要自身硬，而本身硬却十分不易。党员干部一定要着眼于全面建设小康社会的伟大实践，坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，树立正确的政绩观，办实事、务实效、求实绩。坚持马克思主义的群众观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对领导干部而言，他的人格魅力、榜样作用是无声的命令，是做好思想政治工作无形的巨大

推动力量。

坚持以人为本 做好思想政治工作 篇7

1 坚持以人为本、创新思想观念, 是林区思想政治工作与时俱进的需要

1.1 以人为本的服务观念

做好思想政治工作, 首先要了解人, 其次必须以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破点。并要凸现“人”的核心位置, 确立服务意识, 树立服务观念。

1.2 重视利益的引导观念

要引导人们正确处理自身利益与他人利益、集体利益的关系, 局部利益与整体利益的关系, 眼前利益与长远利益的关系, 把解决思想问题与实际问题相结合, 增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

1.3 综合立体的渗透观念

综合立体的渗透观念, 是指思想政治工作达到的广度和深度。从广度来看, 思想政治工作可以利用各种大众传媒载体影响所有人们;从深度来看, 可以借助各种大众传媒载体第一时间影响到每个工作的对象。因此, 要充分发挥各种大众传媒载体的舆论引导作用, 牢牢掌握宣传思想工作的主动权。

1.4 民主多元的互动观念

就是要强调民主, 包容多元, 让不同的思想观念发出自己的声音, 在平等交流中相互沟通, 在思想互动中化解矛盾, 形成共识。

2 坚持以人为本、创新工作内容, 是新时期做好林区思想政治工作的立足点

2.1 思想政治工作坚持以人为本, 就要切实做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人

思想政治工作的主要功能是引导人、鼓舞人和鞭策人。教育、引导是利用各种言论渠道, 摆事实、讲道理, 解除思想疙瘩。教育是引导、鼓舞、鞭策的前提, 引导、鼓舞、鞭策是教育的目的。通过教育、引导、鼓舞、鞭策, 使更多的人能树立正确的世界观、人生观、价值观, 诚信守法, 健康向上。同时, 还要提高职工的文化素质 (包括科技知识) 、业务素质和良好的心理素质, 进而提高职工的综合素质, 达到促进人的全面发展的目的。

要教育人, 首先要使思想政治工作者先受教育, 不断更新自身知识, 使其在政治上、思想上始终处于先进的位置。提高思想政治工作者的思想工作水平, 是坚持以人为本, 加强和改进思想政治工作, 取得工作实效的前提、基础和保障。要通过学习、调研和实践, 提高自己解决问题的能力和水平, 特别是要注意应用社会学、心理学、行为学、教育学和网络技术等最新研究成果, 努力做到潜移默化、润物无声, 真正把以人为本理念贯彻到工作中去。

2.2 思想政治工作坚持以人为本, 必须把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为立足点

首先, 尊重人是做好思想政治工作的前提。在与职工的接触过程中要端正态度, 平等待人, 并要谦虚谨慎, 虚心听取他们的意见、建议, 尊重他们的权力, 尊重他们的人格, 尊重他们的不同意见, 切不可盛气凌人, 妄自尊大。要使思想政治工作在民主、自由、平等、和谐的环境里进行, 达到思想政治工作春风化雨的最佳目的。这样, 思想政治工作就能真正地深入职工, 产生“共鸣”。其次, 理解人是做好思想政治工作的基础。要学会换位思考, 设身处地为对方着想, 将“群众利益无小事”的要求落到实处, 急职工之所急、想职工之所想、帮职工之所需。要多看到他人的长处、优点, 信任他人, 肯定他人, 多交流、多通气, 在思想的沟通中, 逐渐达成共识, 减少误会, 增进了解和友谊。要了解职工的困难, 倾听职工的心声, 主动为职工释疑去惑, 排忧解难。这样才能唤起职工对改革的认同和支持, 并发挥他们的主体作用, 顺利地执行党的方针、政策, 做好日常工作。再次, 关心人是做好思想政治工作的切入点。一个感情淡漠, 不懂得关心人、爱护人的人, 是很难真正做好思想政治工作的。在实际工作中, 应对他人多一份关心和鼓励, 多一份关爱和责任, 关心他人的冷暖所需, 生活上多关怀, 学习上多引导, 工作上多支持。要把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来, 既讲道理, 又办实事, 在办实事中贯穿思想教育, 这样既有亲和力又有感召力。

思想政治工作坚持以人为本, 就是要把促进人的全面发展作为根本目标。促进人的全面发展的提出, 既明确了思想政治工作的目的, 也拓展了思想政治工作的任务, 极大地丰富了思想政治工作的内容。思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志, 同样包括品德修养、知识技能、身心健康, 乃至其他许多方面。改革开放以来, 思想政治工作更加注重人的需求满足和感受程度, 既重视世界观、价值观教育, 又关注于文明生活方式的传播和高雅兴趣的培养;注重在帮助职工提高生活水平的同时, 提升生活品味和质量, 进而提高个人的综合素质;在开拓个人成才成长的多样化途径的同时, 帮助职工把个人的理想追求融入国家、林区发展的总体目标中, 引导职工在实现共同事业目标的过程中, 展示个人的聪明才智和精神风貌。

3 坚持以人为本, 创新工作方式方法, 增强林区思想政治工作的实效性

3.1 创新方法和形式, 增强工作方法的艺术性和有效性

思想政治工作是一个双向互动的过程, 形成双向互动和交流, 才能产生实际效果。要改变行政命令、工作漂浮、做表面文章的形式主义和弄虚作假、不关心群众生活、严重脱离群众的不良作风。要虚心走群众路线, 深入基层, 深入群众, 扎扎实实工作, 讲真话、办实事, 真正搞清楚职工在想什么, 追求什么, 拥护什么, 反对什么。应避免单纯说教的形式, 在继承和发扬说服教育、典型教育、激励教育等优秀传统方法的同时, 善于把握时代特点。如采用双向对话、座谈交流、参观展览、知识竞赛、演讲比赛, 利用征文、文学、文艺节目等群众喜闻乐见的文化娱乐活动, 用群众身边的好人好事现身说法, 塑造鲜明的人物形象。特别是要注重运用典型人物的人格力量, 增强思想政治工作的说服力和感召力, 以引起职工群众发自内心的呼应, 从而分清是非, 统一思想, 振奋精神, 鼓舞斗志。

3.2 创新载体和手段, 体现工作的新颖性和多样性

充分利用电视、网络等现代媒体传播快、影响力大的优势, 应用先进的科学技术和技能技巧, 通过灵活多样的活动载体, 把富有政治性、思想性、趣味性和知识性的内容同健康向上的精神文化产品、文化服务以及形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动结合起来, 寓教于管理、服务、娱乐之中, 使广大职工在潜移默化中受到教育, 陶冶情操, 增强思想政治工作的渗透性和吸引力, 激发职工奋发向上的激情和热情, 调动职工的工作积极性和创造性, 以达到思想政治工作的预期效果。

3.3 创新机制和制度, 实现工作的科学化和规范化

一是要建立思想政治工作的领导机制。建立在党委统一领导下, 党政同心协力, 专职与兼职相结合, 党、政、工、团等组织齐抓共管和各负其责的综合管理体系。二是要建立自上而下的思想政治工作网络运行机制。建立形成有专、兼职政工人员、层层有人抓、级级有人管的思想政治工作环境, 并做到经常分析职工的思想动态, 掌握职工关注的热点、难点问题, 有针对性地采取措施。定期对政工人员进行培训学习和更新知识, 提高政工人员的综合素质, 以更为有效地开展思想政治工作。三是要建立完善的科学考评机制。按照“细化、量化、科学化”的要求, 把思想政治工作变成看得见、摸得着的硬指标, 既便于有效地开展工作, 又便于检查考核、奖罚有据。通过定期考核, 形成表彰先进、鞭策后进、“创先争优”的良好局面。四是要建立推动思想政治工作实施落实的保障机制。五是要建立规范有序的管理约束机制。要创新制约机制, 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、教育管理、文体管理等全方位的管理体系。同时, 要建立及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖罚分明的激励机制等, 把思想政治工作充分纳入规范化、制度化轨道。

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇8

关键词：以人为本;医院;政治思想工作

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

面对现如今竞争激烈的医疗市场，医院要想保持自身的竞争优势，就必须转变传统思想中的弊端。这就要求医院在加强思想政治工作时要树立全局观念，更要注重把握内因外因之间的联系，以科学的发展观来指导实际思想政治工作。

1.坚持医院以人为本开展思想工作的必要条件

坚持以人为本，首先要建立有效的运行机制。医院应在各个科室都努力做好政治思想工作，对员工的态度与精神面貌多加关注，重视各部门管理方式与工作方式的联系，本着以人为本的原则处理两者关系，将人放在首要位置加以肯定。

在医院中，医院的文化氛围是支撑着医院生产经营的重要内容。员工的政治思想受着医院文化氛围的影响，良好的医院文化可以产生良好的凝聚力，增强员工对医院的认同感、使命感与归属感。医院的形象与知名度会随着医院文化的辐射创造出的优秀职工形象、产品形象等的形成而得到提高。在良好的医院文化氛围中，员工也会受到激励，从而产生较强的责任感与事业心，充分发挥自身的才能。

2.开辟医院思想政治工作新思路

医院应当要紧跟时代的潮流，将医院的思想政治工作与当代的思想局势紧密结合在一起。根据我党十八大的精神指导，要坚持文化强国战略，认真完成新发展环境下的思想政治工作。将思想政治工作做好、做足是落实十八大会议精神的重要保证和内在要求。思想政治工作是一项需要长期、深入、广泛开展的工作。

作为全国人民身体健康保驾护航的重要单位，我们医院一定要将党的思想政治工作落到实处，切实保证医院职工的思想工作始终立于时代的前沿。要有用于创新的意识观念，对于传统思想观念中的缺点要坚持“取其精华，弃其糟粕”的原则，并且还要利用“推陈出现，革故鼎新”的理念，不断完善已经形成的思想观念。

3.健全管理组织，提升干部素质

作为医院思想政治工作的带头人，干部的业务能力和思想层次会决定整个医疗队伍的工作质量走向。因此一个高水平、高素质的领导班子，是加强思想政治工作的关键性任务。要提升干部的业务素质水平，可以从以下几点入手：

（1）政治层面。医院的思想政治工作不能偏离党的方针和政策，这是开展医院思想政治工作的首演原则。因此，提升干部的整体业务无素质就必须培养他们的政治敏锐性和政治鉴别的能力，这有助于今后领导以政治的角度来观察和处理工作问题。

（2）务实方面。干部对于医院思想工作的要求，不能仅仅只是停留在喊口号上，而是要落实在行动中。这就要求每一个干部都必须具有务实精神，这是医院思想政治工作建设的重要保障。干部要严格依据制定的工作要求，将每一项内容都踏踏实实做出示范，以自身的高标准来领导大家的前进。利用现代化的技术手段进行宣传，通过微博、微信等进行思想政治工作开展的创新途径，保证工作能够务实。

（3）以群众的利益为根本。医院本身就是服务群众性质的单位，它所有的工作都是以迎合群众的利益为出发点和落脚点。因此，医院干部在制定具体的思想政治工作时，必须坚持以群众的利益为根本利益，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，最终将医院的工作推向良性循环的轨道上去。

4.如何以人为本进行职工思想工作

4.1重视职工的自我价值

在医院中，每个职工都在以自我价值为目标和方向而奋斗着，实现职工的自我价值是医院理念的最高形式。医院要将职工的个人成就与医院成就结合起来，充分调动职工工作的积极性，发挥出职工的创造力，在追求个人利益的基础上推动公司整体利益的发展。医院要对职工投入足够的关心，在管理过程中对职工的需要做出足够的重视，并满足职工自身发展的需求。

4.2关心职工

关心职工是医院的管理人员必备的素质，对于医院的发展尤为重要。医院应当将关心职工作为责任与义务，从小事着手，使职工切身体会到被关心的感觉。医院要照顾到每个职工的需求，以人为本，将个人需求与医院目标紧密地联系在一起。尊重职工是以人为本理念的基础，职工收到尊重就能对工作产生热情，并转化为物质力量推动医院的发展。关心职工，需要从精神层面和物质层面进行双重落实，例如在冬季的夜晚值班时，安排好固定的暖手宝以及热水、热饮，在夏天的工作餐中多结合时令果蔬。

4.3尊重职工

尊重职工表现在医院将职工作为医院的主人，要培养起职工的主人翁意识，人人都是医院的主人是医院以人为本理念的核心，医院与职工互相依赖互相信任，管理者要多听取职工的意见与建议，让职工注意到自身的重要性，培养职工的责任感。美国唐纳公司中，公司职工被称作公司成员，有些医院还将职工成为伙伴或主人。这些都体现了以人为本的核心理念，将每个职工都当作医院的主人。在医院中，应削弱管理者与职工的等级差异，减少普通职工的自卑感，感受到他人的尊重，这样才能体现出以人为本的现代化理念。

4.4丰富职工业余生活

在党的十八大以来，要求各级单位都深刻落实精神文明建设，在群众路线的实践中更好的将精神指导落到实处。我煤电医院在进行职工的思想政治教育中，不仅要从党的指导方针入手，更要结合好自身的工作实际需求。通过丰富职工的业余生活，利用好单位内部的节目表演、晚会表演，将思想政治的教育工作灵活变化为多种形式，例如在主题为《生命救援靠大家》的表演中，突出合作互助的工作需求。多样化的教育在实现思想政治教育目标同时也缓解了职工在日常工作中的精神集中。

5.结语

加强医院工会的思想政治工作是一项长期性、复杂性的工作，它不仅需要健全的工会组织保障，还需要医院整体思想观念的革新，更需要基层职工的有效配合才能实现。在具体的思想政治工作中，要以群众的利益为根本的基本原则，不断完善医院思想政治工作，最终实现以医院的思想政治工作推动医院发展的目标。

参考文献：

[1] 高广强.浅析如何加强医院政治思想工作[J].管理学家， 2013（16）：554-554.

[2] 高智，姜坤裕.基于以人为本理念的医院职工政治思想工作探讨[J].建材与装饰， 2013（24）：222-223.

思想政治课教学要坚持“以人为本”科研论文 篇9

[摘要] “树典型”是中国共产党的老传统，多年来国有企业较好地继承了这一做法。但是工作年年在抓，真正能充分发挥树典型工作引领带动作用的却越来越少。本文通过对当前国有企业树典型工作中存在的问题进行剖析，寻找其原因，分析其对策，以阐明树典型工作在国有企业思想政治工作中的重要意义。[关键词]树典型 [正文]

“树典型”工作是我党的优良传统，也是思想政治工作、宣传工作的一种重要的工作方法。建国以后，我们党树立了一批又一批的典型人物：从雷锋、焦裕禄到石油石化系统的铁人王进喜，他们激励和影响了整整几代人，为国家建设注入了无穷的动力，使中国以从未有过的速度向前发展。这种选树典型的好做法一直传承了下来，成为思想政治工作的一件有力武器。树典型不是我们的“专利”，国外大型企业也十分重视企业内部的优秀员工的选树。可是这些年，我们似乎不那么重视“树典型”了，或者说虽然还在做着大量“树典型”的工作，但其质量和产生的效果已大不如从前——形式主义的味道渐浓，甚至出现了一些奇怪的现象：经常是一提起“劳模”、“典型”，当事人显得极不自在。很多人认为树典型活动不再适应现有的市场经济大环境。这种情况的存在与“典型”树得太多，典型队伍里良莠不齐等原因有直接关系，如很多企业年年搞评先活动，每年都 1 有固定名额，所以不论典型的可塑性如何，依然会有一定数量的“典型”受到表彰，成为一种程序化的年度工作，长此以往，典型早已失去了其先进性，因而树典型这项工作也失去了有效性。

那么，“树典型”工作是不是就不搞了呢，笔者认为相反树典型更应作为思想政治工作和宣传工作的主要抓手重点做好。俗话说“榜样的力量是无穷的”，“树典型”工作是我们多年实践，并被证明有效的一种科学的工作方法，也是世界上许多大型企业激励员工的一种普遍手段：通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工，并大张旗鼓地宣传，当你为一位应当受到奖励的人颁奖时，尽可能广泛地传播这个消息。一个时代、一个国家，都需要一种精神力量来支撑其价值观，来激发人们的建设热情，英模人物则最具有号召力。我们的社会需要“典型”，我们的企业也需要“典型”，树立了典型，就学有榜样，赶有目标，通过学习他们的精神和经验，激发员工“比、学、赶、超”的热情，抑制人性中的惰性，激活创造性，最大限度地发挥自身潜力，从而提高企业生产力，增强企业综合实力。

一、树典型中存在的问题 1.思想认识的问题。

不能正确看待典型。主要是思想存在误区，不能正确认识树典型工作的重要意义。有的是从个人主义、利己主义的心态对待选树典型工作，只关注典型身上的不足，不去看典型的闪光点；有的是认为反正自己当不了先进，所以树典型工作与己无关；有的认为典型就应该是职工心中的偶像，要十全十美，典型的形象不符自己口味就从思想上排斥。

不愿树典型。这种思想存在于领导干部中，有些是对这项工作重要意义认识不足；有些是觉得树典型工作是一个系统工作，发现、培养、选树、宣传、创新等有很多工作要做，有畏难情绪，所以树典型工作草草了事；有些觉得典型树起来容易，保持难，万一自己树起的典型出现问题自己无法交待，所以对这项工作缺乏热情。

不想当典型。有些员工觉得当典型有工作就要干在前，还要高标准，工作量和责任压力大；有些员工觉得当典型必然成为大家关注的焦点，稍有失误别人马上就能注意，引来指责，心理负担重；还有些员工觉得“枪打出头鸟”，还是遵循“中庸”之道为良策。

2.评选机制的问题。

我们现在选树典型工作没有形成科学的选评制度，评选随意性较大，多半采取的是从上到下的方法，确定候选人，再投票选拔，而不是从下而上民主推荐、再考察、民主投票的方式进行。这种评选方法往往不能体现出群众真正公认的典型。

另外，为了扩大表彰面，往往出现评选先进照顾到各个层面，人为定出一定比例，导致选出的典型在某些单位是“矮子里拔将军”，典型整体素质较低。

3.典型定位的问题。

对典型的定位不准确，无法决定对典型宣传度的把握，造成典型宣传失真，或夸大或缩小，达不到预期目的。选典型前要明确选什么样的典型，是在某一个领域的先进还是全面领先的典型，是适应当前需要还是要长期树的典型；还要明确选典型要达到什么样的目的，然后再去全面深入、有针对性地挖掘典型事迹。同时，典型的选树有严格的标准，只有达到或超过这个标准，才能被评为先进，树为典型。4.宣传引导的问题。

无论集体典型，还是个人典型，都有其产生的特定环境、特定条件，因而也具有其鲜明的特色或个性。在实际工作中却存在这样一个弊病，为了宣传而宣传，就是用一个典型包罗万象，塑造出的典型什么都好。在对典型的实际宣传中，往往参与大量“素材”和执笔人的主观合理想象，人为地拔高，总想把典型说完美。这样的典型缺少了真实性，使典型脱离了实际，这样的典型很难有说服力、感染力，直接导致了职工对先进典型的淡漠甚至是不信任，更谈不上向先进学习的主动性。

树典型工作还容易出现“前热后冷”现象，重视典型和先进的评选，组织精干人员搞材料，先进典型和先进经验评上后召开表彰会，典型的事迹在各种新闻媒介上连篇累版。当时热闹，过后又冷冷清清，对学习先进事迹和先进经验不够重视，没有把学习典型活动引向深入。

5.激励机制问题。

激励机制不健全也是导致“不愿当典型”的一个重要原因。在操作中，往往选树典型与提拔、奖励没有挂钩，没有在干部选拔制度中明确先进与提升的关系，不能有效激励先进员工的进一步提高。另外，对先进的奖励大多是象征性地发些奖金，而不是从典型的个人发展角度出发，提供可供个人进步的奖励，如有效的培训等，造成被评选人产生“那点钱拿不拿无所谓、先进当不当无所谓”的想法。

二、典型应具备的素质

典型的先进性。先进性是成为典型的首要条件和内在要求。只有具备领先一般人的思想，超越一般人的业绩，具备鲜活的时代精神和生动的时代内涵，才会成为具有说服力、感染力、号召力的典型。

先进典型是一个时期社会经济、政治、文化进步程度在某一方面的具体体现，标志着这一时期人们对社会实践的认知水平。一个典型就是一部教科书，它的作用在于示范、引导和辐射，进而推进各项事业发展。一个 典型至少在某一方面要体现其先进性，即我们常说的成为大家学习的榜样，使得人们可以从他的身上汲取营养，受到熏陶，得到启迪。所以，典型如果失去了先进性，那也就失去了存在的价值。

典型的时代性。选树典型要与时俱进，反映时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，充分反映社会前进和发展的价值取向。时代造就英雄，也造就典型，任何典型都是时代的产物。革命战争时期弘扬的是“抛头颅洒热血”式的先进典型；新中国成立初期弘扬的是革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型；社会主义市场经济体制建立后，“创业型”、“改革型”的先进典型应运而生；而现今，讲求的是与时俱进的“创新型”先进典型。20世纪60年代的先进典型铁人王进喜，既是中国石油工人的杰出代表，也是中国工人阶级的杰出代表，他以 “宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”精神，激励一代又一代石油石化人。90年代选树了以科技创新为代表的王启明等劳模，他们以科技成果为国家石油事业做出了巨大贡献。石油石化企业不同时代的典型都具有崇高精神和优秀品质，符合当时人们的价值取向和时代要求。因此，选树典型要符合时代潮流，体现企业不同时期的特点。

典型的群众公认性。典型的群众公认性是典型存在的社会基础。要把群众接受不接受，认同不认同，作为选树典型的一个重要标准。首先，典型的选树要多从基层、从群众中发现。其次，典型的选树要通过严格的考核、公示等形式，广泛征求群众的意见，增加选树典型的透明度，使典型得到群众的认可。再次，先进典型必须要来自群众又高于群众，才能让群众感到可亲、可信、可学、可赶。因此在对典型进行宣传时一定要用朴实的语言，贴近生活的故事来反映人物的先进事迹，反映的情况离群众越近，就越能打动人，越能给人留下深刻的印象，产生共鸣，从 而理解和支持典型,使广大干部职工不仅以这些先进典型产生在自己身边而骄傲自豪,而且能够真心地学，虚心地做。

典型的真实性。真实是典型的生命。先进典型能否站得住、叫得响，关键在于典型的真实性。

典型的真实性体现在最大程度地还原典型的现实生活，真实反映典型的闪光点，选树典型时，应坚持实事求是的态度，注重用事实说话，不刻意拔高、不说过头话。典型的真实性还体现在其思想的真实性上，选树典型时，就要把典型的深刻思想内涵挖掘出来，典型宣传要合乎逻辑，先进典型只能从一个或几个方面表现出先进性，不能一说典型，就完美无缺。先进典型不真实，就会产严重的负面效应，一旦典型失去其真实性，会对典型的个人造成不良影响，群众会对树典型工作产生怀疑，更严重的是对组织产生不信任。

三、科学地选树和培养典型 1.科学地选树典型。

典型培树工作要坚持可持续发展，建立健全科学的典型选拔、考评和保障机制，党委总抓、部门配合、层层落实，使典型培树工作规范化、常态化并不断改进，才能使选树工作科学化。

首先要有一套科学的典型选拔制度。在实践中，我们的一些基层单位在选拔各类先进时采用了许多好的办法。如先由各支部推荐，被推荐人由党委会研究确定候选人并进行公示，并在内部网络上展开投票活动，根据公示和群众投票的情况确定典型名单，再返回到基层征求意见，最终产生要推广的典型。经过几上几下的选拔，群众参与面广，热情高，树起来的典型体现了先进性，得到群众公认。有了好的经验要及时总结、形成制度对选树工作进行规范。当前，企业员工接触的各类信息量大，在价值取向上趋于多元化，民主意识和批判意识逐渐增强，所以在典型选树工作中应坚持以人为本，要本着“金无足赤、人无完人”的原则选典型，只要某一方面走前列、当排头，就应考虑作为典型来培养，有不足的地方要下力气帮扶。要建立一个选树工作的长远规划，从不同业务岗位和不同级别的员工中选拔培养，使典型在各方面都形成梯次，达到储备一批、选树一批、推广一批。

在推广典型中要仔细挖掘典型事迹，防止树的典型不真实，还要注意典型宣传的连续性。典型的宣传要围绕企业中心工作，把群众关注的热点难点问题,作为选树宣传典型的出发点和落脚点,把握好选树和宣传先进典型的工作导向,多用一些职工群众理解和容易接受的语言，大张旗鼓、不搞一阵风地进行宣传推广，良好宣传往往达到事半功倍的效果。

2．精心地培养典型。

先进典型不会凭空出现，它的出现需要一定的环境以及组织的精心培养和帮助。如果典型树立起来不再继续巩固提高，那么典型也可能会趋于平庸。培养典型是一个系统工程，要制定帮助典型提高的长期规划，既需要各级领导的高度重视，又需要有组织、有广大职工共同参与的工作局面。典型需要组织不断地关心培养，给他们压担子，同时要加大对典型的进一步培训提高的力度，使典型始终保持先进。各级党组织在确定重点培养对象后，经常与典型谈心和交流，及时了解和掌握典型的动态，认真帮助他们分析自己存在的不足，充实和完善新的知识，促其不断提高。

仪征站党支部是管道储运公司多年的先进，多年来也不断进行过宣传。在公司党委的帮扶下，这个站党支部进步很快，2006年获得了“全国先进基层党组织”的光荣称号，公司党委抓住这个契机，大力宣传，在全公司掀起了学仪征站党支部的高潮。2007年，公司党委继续深入开展学习仪征站活动，开展了“双树双学”活动，即树党员旗帜、树干部形象，学仪征站党支部、学身边先进。2008年，树典型活动在全公司进一步深化，完善了党建 “四、五、一” 工程，即“四好”班子创建、“五好”党支部争创、“一个党员一面旗”活动。2009年，继续开展了“三创一争”活动，创建党员先锋岗、创建“三基”标杆站队、创建基层党建工作示范点，争当优秀共产党员等活动。这些树典型活动在全公司范围内形成了一个争当先进、崇尚先进的良好氛围。现在，学习仪征站党支部经验已经成为一种时尚，深深扎根在全公司近300个支部中，基层支部各项工作进步都十分明显，仪征站党支部典型的选树和推广工作达到了较好的效果。

3.真心地关爱典型。

先进典型也是普通人，他们也有自己的生活空间，有自己的感情，在典型的选树工作中要真心实意地关爱先进典型。组织要及时解决典型在生活中的困难，切实解决他们的婚丧嫁娶、生病住院、子女问题、住房问题等等，定期组织典型到外地休假疗养，调节他们的工作和心理压力，让典型得到实实在在的好处,感受到组织的温暖。此外，还要关心典型的工作和思想，真正做到人格尊重、工作支持、思想关怀，在政治上予以一定的待遇，才能激励典型更好地发挥作用，促进形成当典型光荣、人人愿意当典型的氛围。

应完善典型的使用机制。建立健全先进典型破格提拔制度，对符合一定条件的先进典型在提拔晋职方面予以特殊政策，使优秀人才有发挥才能更广阔的天地。建立优秀人才交流制度，把典型输送到不同岗位，鼓励典型在新的岗位再立新功，使不同岗位的典型充分发挥特长，起到更好的带动作用。

工会工作要坚持“以人为本” 篇10

工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：

一、高度调动职工参与意识

工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。体现“以人为本”的理念，最根本的就是要维护好职工的合法权益。职工在企业中处于相对弱势，由于各种原因，其合法权益极可能受到侵害。因此，工会工作形式不能过于简单，一定要深入到职工之中，要在工资分配、劳动保护、社会保障等方面积极为职工说话办事，要在制订各项政策、措施时，充分考虑职工的切身利益。面对困难时不回避、不退缩，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，做好职工思想政治工作。

以坚持制度与情感相结合的原则，对员工进行管理的同时，要定期关心职工情绪波动，以职工情感为核心，积极帮助职工解决实际困难，使职工在工作过程中，了解到企业发展过程中面临的问题，培养职工奋发向上的工作热情。只有从细节入手，真正关爱员工，才能形成企业的人气。绿源达公司始终将实现好，维护好，发展好广大职工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，在各项工作中始终把保障职工利益作为第一追求。绿源达公司坚持每年安排专人购买各类书籍，在职工中开展技术培训、技术比武和岗位标兵评选活动；在各基层单位建立“职工之家”，并配备电脑、电视、书架、办公桌及活动器材；每月发放《绿源达报》、手机报，让职工在第一时间了解公司动态。

维护职工权益首先要做到了解企业情况、职工人员结构等情况。只有在全面了解掌握企业真实情况后，才能筛选、确定符合企业实际的办法。另一方面，要广泛深入的宣传、推行，利用报纸、宣传栏等形式进行宣传，组织职工学习《劳动法》、《工会法》，让各职工提高自身维权意识，自主维权，从而协调稳定企业劳动关系。对职工反映的问题和所提意见、建议进行归类，分门别类制定对应措施，结合企业实际，依据政策、法规制定职工安置办法。

三、实际解决员工困难

企业工会应当把解决员工实际困难作为责任和使命，“有困难找工会”，想员工之所想，急员工之所急。关注弱势群体、困难群体，这不仅体现了党的关怀，同时也体现了企业及企业领导者对员工的关爱，有助于企业和谐稳定，有助于凝聚人心，有助于构建企业在人文化关怀方面的竞争力，使员工对企业有一种安全感、归属感，从而激发员工更大的潜能。在处理具体问题时，做到依法、合规、合情、合理，兼顾眼前，考虑长远，确保队伍稳定和维护大多数职工的根本利益。公司工会要力求在基层解决问题，化解矛盾。还要加大对困难职工的帮扶力度，让困难职工了解掌握并充分享受到各保障政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

绿源达公司今年对几名患病职工进行了慰问，并发放了慰问金；天气寒冷，公司及时为员工发放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期间，对班组、站上的职工进行慰问，并发放了方便面、八宝粥、牛奶等慰问品，切实把公司领导的关爱送达职工，为职工的正常工作带来了保障。

工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。绿源达公司工会每月会定期向各班组、站等收集职工思想动态，密切了解职工的困难、需求，要做到及时发现问题，解决问题。在生活上给职工解难，维修职工宿舍，修缮职工食堂、澡堂、厕所等公共生活设施，按有关政策和规定提高了职工的劳保福利待遇，积极研究落实职工安置问题，连续几年推出工会会员意外伤害保险机制，为每一位工会会员提供一份意外保险伤害，对因遇到急难险情造成人身伤害或重大财产损失的工会会员实施救助。解除了在岗职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。

只有多与员工交谈，帮助基层解决问题，才能切实的解决员工存在的困难，才能让工作更加深入人心。9月底，绿源达公司深入开展“走基层 转作风 解难题 办实事 促发展”主题实践活动，公司领导到加气站进行检查，叮嘱大家要重视施工作业安全，确保工程建设平安顺利的开展，并对施工人员为公司建设做出的贡献表示感谢，代表公司向同志们表达了也日的祝福，同时还听取大家对于职工福利待遇等方面的意见和建议。站内职工反映治安形势严峻，公司立即拨款为各加气站增装摄像头，为加气站的安全上了一道保护锁。通过这次活动，加强了与基层单位的联系与沟通，切实帮助基层单位解决了工作中的实际问题，指明了公司前进的道路。

四、定期开展文体活动

企业开展文体活动是为了满足员工精神文化方面的需要，其作为工会工作的一项重要内容，有着同物质奖励需要同样重要的意义。企业只有不断满足员工物质和文化生活上的需要，才能使员工有更大的工作热情，为企业创造更多的价值。

工会通过开展丰富多彩的工会活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大干部职工生活水平和质量的不断提高，逐步要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，绿源达公司工会采用干部职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化体育活动吸引干部职工，感染干部职工，一是利用重大节日和纪念日，组织一些弘扬主旋律、歌颂祖国的系列活动，以多种形式进行理想信念教育。二是开展经常性的群众文体活动，丰富职工的业余文化生活。为他们架起展示特长的平台，更好地发挥工会思想政治工作的作用。以组织各种球类、游泳、爬山比赛和开展有奖知识竞赛等既有趣味性又有知识性的活动形式，增进职工身心健康的同时，并增强干部职工团结拼搏精神，提高了凝聚力。