基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析

2024-10-21

基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析（精选4篇）

基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析篇1

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要行政单位的思想政治教育工作是顺利开展思想政治教育工作，促进行政单位生产，管理等各项工顺利进行的理论基础，也是协调人际关系，促进行政单位人力资源长期保持稳定的重要手段，是企业形成凝聚力向心力的必然要求。本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性出发，探究如何在以人为本理念下开展行政单位职工的思想政治工作。

关键词以人为本行政单位思想政治工作

以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性，创造性上，以达到激发人的潜能，促进人全面发展的目的。行政单位中的以人为本就是以职工为本，开展思想政治教育工作也应当以职工为本来开展。遵循以人为本的原则开展思想政治工作，充分展现了行政单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。

一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性

首先，思想政治工作坚持以人为本理念有利于推动行政单位改革。近年来，随着行政单位改革的不断深化，职工的身份也出现了变化，部分职工面临下岗的问题。这些变化必然会对职工心理上造成一定的阴影。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自爆自弃，寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时有效解决，会为行政单位改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工正视现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投人到行政单位改革浪潮中，促进行政单位改革的顺利展开。

其次，思想政治工作坚持以人为本理念有利于增强行政单位的凝聚力和向心力。行政单位的持续健康发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在当前新形势下，企业要想生存和发展，必须增强干部和职工队伍的凝聚力和向心力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。

二、行政单位职工思想政治工作开展的对策

（一）树立以人为本的思想政治教育观念

就以人为本对行政单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以行政单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工在工作中不断努力，不断进步，包容职工多样的性格特征，激励职工充分发挥主观能动性。具体就是讲我们需要在行政单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高职工的道德素质修养。同时我们还要时刻关注职工的现实需求，心理需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心健康，推动他们全面发展。这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的原则和底线，从而做到“出污泥而不染”。

（二）不断提升职工的综合能力与素质

通过对行政单位职工针对性的培训教育，注重职工的全面发展，提升企业竞争力，不断提升单位职工的综合素质水平，最终创建学习型、创造型集体。在职工得到进步和成长后，再反过来印证思想政治教育的科学性与客观性，用思想来指引进步成长，再用进步成长来验证思想政治教育的正确性，从而推动教育工作的不断发展。

（三）思想政治工作目标应注重能力培养

随着社会经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因此新时期的思想政治工作不能再墨守成规、一成不变，充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。

（四）思想政治工作应尊重职工间的差异性

在进行思想政治工作时，由于职工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他们的思维方式呈现出不同的特点，提出的建议也是种类各异的。所以要学会综合考虑他们的建议是否可以运用到实践当中，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。还要多与职工进行交谈，深入基层职工的工作生活，切实了解基层人员的个人诉求，这样可以对职工进行正确的思想引导。虽然由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。但是要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进行政单位的可持续发展。

三、结语

总的来说，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标，丰富了工作的内容。因此行政单位必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力和向心力，使得本企业能够永葆生机和活力，才能真正促进行政单位不断向前发展。

参考文献：

[1]陈静.以人为本理念下的行政单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2013.20.[2]戴乐.“以人为本”的理念下的行政单位思想政治教育工作[J].东方企业文化，2014.01.[3]杨彩凤.论“以人为本”理念下，行政单位思想政治教育工作研究[J].现代企业教育，2014.22.

基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析篇2

农垦单位要促进自身思想政治教育工作形式的多样化, 有效拓宽工作思路, 进一步强化对职工的教育、启发和引导, 应用现代化的人才管理观念以及以人为本的工作理念引导职工树立正确的价值观, 并根据实际工作需要形成完善的冲突与预警机制, 及时发现不良思想动态并适时纠正。与此同时, 农垦单位要注重规范职工的行为和思想, 用发展的眼光来对待思想政治教育工作以及职工的思想政治教育, 提高职工对单位的认同感和使命感, 并引导职工团结一致共同为企业竞争力的提高和持续稳定发展做出自己的贡献。

2 重视个体需求

农垦单位的思想政治教育工作需要建立在广泛教育基础上, 要求通过运用有效的教育方法从整体上提高职工的思想政治素质以及农垦单位的竞争力。在以人为本理念的指导下, 农垦单位思想政治教育工作除了要进行集体统一的广泛教育之外, 还需要注重个体层次性的需求教育, 关注职工的个体差异, 并充分认识到由于职工差异的存在使得思想政治教育工作必须重视满足差异性需求教育, 从而提高思想政治教育工作的针对性, 满足不同层次职工的实际需求。

3 维护职工利益

以人为本的理念要求农垦单位的思想政治教育工作必须坚持从群众中来到群众中去的原则, 也就是要深入了解单位的广大职工, 明白职工的所思所想, 并真正从职工实际出发, 切实为职工谋利益。在实际的教育工作开展过程中, 农垦单位要从不同的层次以及站在不同的角度对职工的发展进行审视, 真正做到换位思考并以职工的立场考虑到职工对于农垦单位的期望, 这样才能够真正找到一条适合于开展职工思想政治教育工作的有效方法, 并真正将以人为本的理念落实到行动当中。

4 创新单位文化

优秀的企业文化是贯彻以人为本理念以及提高农垦单位思想政治工作有效性的基础, 同时也有利于为广大职工营造良好的工作氛围和工作环境。因此, 在农垦单位深入改革以及发展的进程中, 必须将创新企业文化作为思想政治教育工作的重要内容, 改变单一性的企业文化模式, 进一步解放思想和更新观念, 并根据实际工作需求引进国内外先进的管理理念和文化观念, 并为农垦单位企业文化的构建和重组打下基础。农垦单位的企业文化必须将以人为本作为核心理念, 并努力塑造农垦单位新形象, 提高职工的工作团结力以及团队的凝聚力, 通过创新企业文化进一步推进思想政治教育工作的开展, 从整体上提高职工素质以及企业竞争力, 将企业利益和职工利益进行统筹结合, 真正发挥企业文化对思想政治工作的促进作用。

5 加强人文关怀

农垦单位思想政治教育工作必须坚持以人为本, 并注重对职工的人文关怀, 在提高职工思想政治内涵的同时, 使其更好地为农垦单位的发展贡献力量。一方面, 思想政治教育工作必须做到情理交融, 从而达到以理服人的目的, 并逐步丰富职工的发展底蕴。另一方面, 农垦单位必须注重职工的全面发展, 为广大职工的岗位成才搭建良好的平台, 充分发挥职工的才能, 并为企业核心竞争力的提高提供有利条件。与此同时, 农垦单位要逐步健全和完善激励考核制度, 并为职工开放持续发展的通道, 在调动职工工作热情的同时, 也能促进职工个人价值的实现。

思想政治教育工作在本质上是做人的工作, 因此, 农垦单位在开展思想政治教育工作时, 必须坚持以人为本的工作理念, 并以此为工作引导将以人为本理念渗透进思政教育工作的各个环节, 根据农垦单位的发展需求以及职工个体需要改进工作思路, 重视个体层次需求, 为广大职工牟取利益, 不断创新农垦单位的企业文化并重视加强对职工的人文关怀, 使农垦企业永葆生机活力。

摘要：随着经济的发展和社会的进步, 我国农业发展也有了飞速进步, 进一步推动了农垦单位的深化改革, 而面对着经济格局的变化和调整, 农垦单位在思想政治教育工作中必须引入创新型的工作观念, 充分调动职工的工作热情和生产能动性。在新的形势下, 农垦单位思想政治工作的开展必须坚持以人为本的理念, 强化对职工的教育和启发, 提高思想政治教育工作的有效性。

关键词：以人为本,农垦单位,思想政治教育,工作方法

参考文献

[1]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现以人为本[J].科技信息, 2014, (23) :215-216.

基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析篇3

关键词：以人为本；事业单位；企业；思想政治；教育工作

一、人本理念下的思想政治工作内容

（一）强化多元文化的作用

社会的开放性逐步加强，各种思想观念都实现了融合与交流，人们有更广阔的思想空间。一些事业单位工作人员的思想道德观念发生了重大变革，缺乏对社会的责任感，缺乏正义感，失去诚信，这些问题，都是思想政治教育需要重视的问题。除此之外，事业单位工作人员在工作中缺乏主动性、积极性，其创造性被束缚，这些都会影响到我国发展前进的脚步。在当下社会，我们处于一个多元文化的空间，做好文化包容工作尤为重要。积极展开多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在具体的思想政治教育工作中，事业单位应该充分地认识到多元文化的价值与内涵，根据不同职工的文化背景和价值观，提出针对性的策略。与此同时，积极开发出各种各样的文化产品，满足不同干部的文化需求，全方位地提升企业单位文化学习的主动性、积极性，实现事业单位的可持续发展。

（二）充分发挥思想政治工作的导向功能

一个好的企业，只有好的技术是不够的，需要有良好的思想与技术并驾齐驱，这样才能够确保员工的质量。如果一个企业只有战斗力，缺乏良好的思想政治素养，那么这个企业通常情况下，难以维持好的成绩。所以，这是就显现出了思想政治素质的重要性。在思想政治工作中，要利用先进的方法，落實毛泽东理论、邓小平思想以及三个代表重要思想，积极展开科学、有效地思想政治教育工作，引导事业单位中的干部们认真学习，深刻领会有关思想的精髓，进而在事业单位中树立正确的价值观念，明确思想发展的方向。杜绝出现贪污腐败的现象，领导人员在工作和学习中，不仅要对广大的职工干部进行思想教育，同时也应强化对干部职工的思想教育，让其行为得到端正，对身边的人形成良好的影响，从根本上抑制不良之风，实现事业单位的优化发展。

（三）利用思想政治教育平衡企业发展中的矛盾

思想政治教育对于事业单位的发展起到了重要的指导作用，但是要想真正地实现事业单位的有效发展，将生产力提升到一定的高度，就需要利用思想政治教育工作的杠杆作用。事业单位经过一定时期的生产和实践，形成有效且稳定能够为广大职工所肯定的企业文化，企业文化也深深地影响着员工的思维方式。所以，思想政治教育工作可以充分地通过企业文化，帮助员工端正自己的思想，积极地调整自己在工作中的状态，更好地履行自我的职责与义务，在工作中更具有主动性、积极性，充分地发挥出事业单位的经济效益，实现更好的发展。

二、以人为本理念下企业事业单位思想政治工作的优化策略

（一）尊重职工

从根本上来看，人文关怀的重点在于对人的生存与发展的关注，当下人们的知识水平在不断提升，个人的自我发展意识、个性张扬意识已经成为了职工的普遍需求。所以，在思想政治教育工作中，事业单位要充分地尊重员工的个体价值，不能单纯地把他们当做生产的工具，根据职工的思维习惯做出具有针对性的辅导，强化人文内涵，帮助职工解决自己该做什么样的人的问题，使企业的职工理解，怎样才能够在企业中实现自己的价值，对自己的，对单位负责。

（二）做到情理交融

思想政治教育工作是一项复杂的、系统的工作，需要人们带着强烈的情感去实践。在具体的工作中，只有做好情理交融工作，才能够真正地使教育以理服人。所以，在工作中，领导要一改以往居高临下、咄咄逼人的工作方式，积极主动地融入职工的生活当中，与职工的心理相贴近，为广大职工之间构筑一道真挚的友谊的桥梁，用真善美去暖化同事的心灵，进而完善职工的思想，使其愿意为了企业超越自我，奉献自我。

（三）注重培养员工全面发展

事业单位应该努力创造学习型企业，将岗位达标看作思想政治工作的一个重要内容，全面地提升员工素质。在具体的措施上，首先要为职工搭建平台，例如举办一些竞赛活动、岗位联系标兵比赛等等，充分地发挥职工的个人才能，培养职工奋发向上的情操。除此之外，建立健全考核体系，以此调动员工工作的主动性、积极性，在日常的工作与学习中，提升员工的综合素质。综合以上的问题考虑工作的难易程度，让广大的职工通过竞争上岗以及双向选择的方式，优化可持续发展的通道。

（四）建立企业的文化精神

在市场经济环境下，人们的思想观念和价值取向都在发生着巨大的变化。这就需要人们在工作中不断解放思想，实事求是，在发展中创新，在创新中发展。解放思想，就要求做到一定的突破。事业单位在发展的过程中，思想政治教育工作往往可以为人们提供良好的文化精神导向，促使事业单位的各项工作有序展开。从具体的文化建设情况来看，它不是简单的一个标语、悬挂一个横幅就可以解决的问题，而是要全体员工共同努力，一起为塑造事业单位的文化精神而努力。随着时代的不断发展，改革开放的不断深入，思想政治教育工作对于事业单位的发展格外重要。为了更好地适应新形势下的不同工作要求，就需要通过塑造事业单位的文化精神，来优化企业的管理。塑造企业文化精神的方法多种多样，例如可以通过定期召开文化大会或是举办联谊活动，宣传有关的事业文化，让事业单位里的员工加深对事业文化的认知，进一步加强文化对员工的影响。

（五）切实有效地关注员工的利益

在市场经济不断发展的当下，事业单位关注自身的发展利益已经成为一种常态，包括企业中的职工。所以，要想切实有效地加强对员工的思想政治教育，就需要从其最关注的问题入手。具体来说，在以人为本的思想指导下，我们需要从员工的医疗、住房、教育以及社会保险等方面做好工作，让广大的员工真正切切地感受到来自企业的支持。及时了解企业员工在生活中、工作中存在的问题，将思想教育从一种理论指导变为切实的实践，让员工对企业有充分的归属感。除此之外，关注广大员工的自我发展能力，给予其良好的晋升空间，真正地让员工的自我发展与企业的发展紧密联系起来。在思想政治教育工作中，要懂得因人而异，采用因材施教的方法，抓住职工的核心需求，才去最有效、最具有针对性的措施，实现职工个人利益与集体利益的共同发展。

三、结语

人本管理从字面上理解就是以人为中心的管理方式，人是管理的对象和要素，同时也要根据员工的能力、兴趣以及心理特点来安排最恰当的工作，充分地发挥员工的潜力和价值。利用以人为本的思想观念管理职工，可以更好地赢得企业职工的信赖，提升企业的凝聚力。在新的发展形势下，企业应该进一步完善自身的思想政治教育工作的机制，拓宽企业文化的内涵，以思想政治为基础，视企业职工为主题，有效地推动思想政治教育工作与事业单位的建设的结合和发展，更好地发挥事业单位在经济社会中的服务作用。

参考文献：

[1]陈新魁.央地干部双向交流的结构与特征研究——以十八届中央委员的任职履历为例[J]. 领导科学论坛，2016，01：18-33.

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[3]张宁.关于新形势下职工思想状况的调查研究——以山东省黄河河务系统职工为例[J]. 山东工会论坛，2016，01：44-46.