在与时俱进中创新企业思想政治工作

在与时俱进中创新企业思想政治工作（通用8篇）

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇1

在与时俱进中创新企业思想政治工作

伴随着祖国改革开放的进程,特变电工从1988年总资产仅有15万元、负债73万元,西北边陲的新疆昌吉市的一个资不抵债的街道小厂起步,经过16年的创业发展,目前已成长为总资产60亿元、利润超过5亿元的中国重大装备制造业核心骨干企业、国家级重点高新技术企业,是中国最大的变压器、电线电缆研发、制造和出口企业、最大的高压电子铝箔新材料生产基地和最大的太阳能核心控制部件组装基地,拥有 “中国驰名商标”和“中国名牌产品”两项璀璨夺目的桂冠。公司先后获得“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业企业文化建设先进单位”等殊荣。胡锦涛、温家宝、贾庆林等十余位领导人亲临公司视察,对公司的发展给予了高度评价。

一个远离市场中心、远离人才中心,既无地缘优势、又无资本优势的街道小厂,为何能够在祖国的大西北迅速崛起,成为中国输变电行业的脊梁,装备中国现代化的主导力量呢?何以在物质文明、精神文明建设方面都取得了超常规的发展和进步呢?总结特变电工16年的发展历程,我认为,除了坚持 “改革就是特变”的指导思想,不断加强企业的机制创新、管理创新和技术创新外,更重要的是在企业发展过程中,公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持以人为本,围绕经济建设,卓有成效地开展了企业的思想政治工作。

一、思想政治工作在特变电工发展中的地位和作用

1.坚持思想政治工作和经济建设两手抓,两手都要硬。多年来,企业管理的实践使我们认识到,思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全体员工实现公司各项任务的中心环节,是特变电工高速发展的重要优势,是我们实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证,也是公司各级组织发挥凝聚作用的最基本的手段。为此,公司在发展过程中始终坚持思想政治工作和经济建设“两手抓、两手都要硬”的方针,把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节,有针对性地开展思想政治工作。

为了使思想政治工作切实与经济工作相结合,我们实行每个全资、控股公司的行政一把手既是企业经营的承包人,又是思想政治工作的第一负责人的双目标考核体系。双重角色的转换使得思想政治工作更加紧贴经营、紧贴基层、紧贴员工。在开展全员化、精细化的思想政治工作中,党、工、团组织也紧密联系生产经营实际,不断发现和解决制约企业发展的瓶颈问题,研究和解决生产经营中的难点、热点问题。每一次思想政治工作的深入都是经营工作前进的动力。有了正确的指导思想引导,在企业的不断成长壮大中,公司逐步形成了以“四特”精神为核心的企业文化体系,成为巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础和激励大家百折不挠、奋勇前进的强大精神动力。

2.坚持以人为本,实现人企“双赢”。现代企业竞争的实质是人才竞争,而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说,在新的世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势。这是特变电工对人本思想内涵的一种揭示。特变电工在开展全员化的思想政治工作中,始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中,始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最为重要的位置上,坚持“以情感温暖人才、以政策激励人才、以事业造就人才、以待遇留住人才”的方针,企业搭台,员工唱戏,以

不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面,不论资排辈,通过公开竞聘的赛马机制,把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准,重学历更重能力,重过程更重结果,把各类优秀人才选拔到重要岗位,让他们在企业的实践中不断成长。公司良好的用人氛围,凝聚了众多优秀人才,形成了企业强大的凝聚力,大家都在“打造中国输变电第一品牌”的广阔发展平台上忘我地工作。

3.坚持创新载体,丰富思想政治工作内容。在开展企业思想政治工作中,不断创新思想政治工作的方式、方法,坚持以开展各种活动为载体,把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中,收到了较好的效果。去年,公司组织开展了管理创新的“六个一工程”、品牌创新的“三个卓越”工程以及生产组织创新的“三六九工程”等。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展,激发了广大员工的创新活力,使一切有利于公司发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

注重阵地建设,发挥思想政治工作的有效性。通过报告会、座谈会、演讲比赛、升国旗仪式等丰富多彩的形式,传播企业文化和企业精神,利用《特变电工报》、《特变电工简报》、《党建信息快报》、《特变电工》双月刊等载体,使思想政治工作的主张得以及时传播,培养出了一支高素质的经营管理群体,造就了一支“四个特别”的职工队伍,显示了思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。

树立企业英雄,以身边事教育身边人的方法,培育特变电工共同的价值观是思想政治工作的又一重要载体。每年年底,公司都会举行全员参与、自下而上的先进集体和先进人物的评选工作。16年中,特变电工先后涌现出一大批先进模范人物,叶军、雷霆、郭俊香等同志的先进事迹到今天还在员工中广为传颂。他们不但成为企业的英雄,而且也以其为公司发展的突出贡献走到了重要的领导岗位,成为推进特变电工快速成长的主导力量。

4.思想政治工作使重组企业快速扭亏为盈,为企业发展注入了活力。在特变电工实施低成本扩张、重组国有企业的过程中,公司不仅注重输出资金和技术,更加注重输出思想和文化。无论是对德缆、天变、鲁缆还是沈变的重组,新组成的领导班子都会由公司党委书记带队,深入重组企业的一线,了解员工的思想动态,根据员工的思想变化有的放矢,有针对性地开展思想政治工作。沈变公司从党员思想观念的转变抓起,通过召开党员大会、专题培训、选树宣传典型、对话交流、解决个别问题等形式进行思想沟通交流,使全体党员的思想观念都有了很快的转变,企业重组半年后就全面实现扭亏为盈。衡变公司引导员工破除旧观念,树立“快鱼思维”,着力培养员工的“否定自我”精神,形成企业强大的凝聚力和向心力,企业效益连续翻番,在重组后的三年时间里创造了“四个新衡变”,被当地称之为“衡变速度”。鲁缆公司通过每周召开班组成员会议,车间领导班子与大家沟通思想,了解员工的思想状态,摆问题、出主意、想办法,有针对性地开展各项工作,保证了职工思想的稳定。通过行之有效的思想政治工作,使重组企业的员工在较短时间内就了解和理解了公司文化和价值追求,解除了员工思想中的顾虑,让大家轻装上阵,共同为企业的发展献计献策。及时周到、深入细致的思想政治工作,成为解放思想、解放生产力的强大武器,成为广大员工主动投入公司改革发展的精神动力。目前,以上三个企业已成为公司改革创新的核心企业,是公司经济可持续增长的新亮点。

二、当前思想政治工作面临的新课题和新挑战

2004年是公司从国内中型企业走向大型企业、从产业经营到品牌运营过渡的关键时期。企业面临的是一个市场竞争日趋激烈、技术变革日新月异、国际产业结构调整风云变幻的外部环境,公司的生存与发展仍然面临着跨国企业在技术、资本和管理等方面占绝对优势的压力和考验。面对更为复杂的发展环境,新情况、新问题层出不穷,需要我们的思想政治工作必须与时俱进,不断创新。

(一)国内形势的变化、行业角色的转变、地域文化的差异和多背景企业的并存,对思想政治工作提出了更高的要求

随着公司对国内输变电行业重组的全面结束,公司在输变电、新材料、新能源三大产业由原来的行业追随者转变为行业的领导者,从被动的参与行业竞争转变成主动参与产业政策的制订。产业布局从以新疆为主的局域性向东北——华北——华东——华南——西南——西北跨越,形成了输变电、新材料、新能源三大支柱产业互为依托、互为支撑的产业群布局,构筑了由西域文化、中原文化、潇湘文化、齐鲁文化等不同地域文化相融合的多元化员工队伍。重组企业的背景包括了国有企业和股份制企业、传统产业和高新技术产业等多种成份共存。

行业角色的转变、地域文化的差异和多背景、多成份企业的并存,以及外部瞬息万变、错综复杂的经济环境,对公司不断创新经营管理、始终保持企业高速健康的可持续发展提出了新的挑战。但万变不离其宗,如何更有效地调动全体员工的积极性、创造性,永葆创业和创新的“两创”精神,始终是我们克服困难、勇往直前的唯一途径。做好新时期员工的思想工作,就要求我们的思想政治工作必须坚持与时俱进、不断创新。

(二)国际形势的复杂、行业竞争的激烈,使思想政治工作面临新的挑战

作为行业领导者的特变电工,我们应当清醒地认识到,今天与我们同台竞技的主要竞争对手是有着强大资本积累和技术实力的跨国企业,我们产业的上游铜、铝、变压器油等主要原材料属于稀缺物资,价格波动大。我们的产业下游面对的主要客户群也是处于垄断地位的电力系统,货款不能及时清付,造成了公司再发展的资金瓶颈。

当然,与能源工业相配套的公司三大产业,是中国国民经济可持续发展的支柱,符合国家的产业政策。市场的巨大需求和国家政策的支持,加之公司技术改造的全面完成,可以说我们面临着历史上少有的千载难逢的发展机遇。同时,机遇也与挑战并存。随着企业规模扩大,管理工作的复杂性,对我们驾驭风险的能力提出了更高的挑战。当前,我们员工队伍的整体素质与企业发展是不相适应的。为此,尽快建立起行之有效的学习型企业,进一步激发员工自我学习的能力和自发学习的热情,建立起“在工作中学习,在学习中工作”的机制,对特变电工的兴衰存亡显得非常重要。及时、深入的思想政治工作,正是发挥员工的首创精神、发挥员工积极性和创造性的最为有效的渠道。

(三)行业地位的提升、组织构架的变革、管理流程的再造,要求我们不断改进和创新思想政治工作

随着公司的跨越式发展壮大与企业的社会地位与日俱增,我们的干部、职工队伍中已存在安于现状、小富即安的思想,工作中就难免会因循守旧,恐惧变革、缺乏创新的意识也随之产生。有了这样的思想,只能把“改革就是特变”停留在口头上,无法落实于实际之中。正因为有这样的干部员工队伍的存在,我们目前的组织构架臃肿、管理效应低下,对市场反应不灵活,竞争力和获利能力也在不断下降。为此,与时俱进地进行公司管理体系的变革,以市场为核心,进行公司的业务流程再造,做到企业管理的信息化、扁平化和网络化,学习海尔,做到“信息流的零距离、物流的零库存、资金流的零营运”,是我们变革的核心所在。流程的再造、管理的变革,必然会存在牺牲局部、求得整体优化的现象。在变革中如何引导员工处理好眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系等,确保变革的平稳过度,是公司思想政治工作的关键点。

三、以“三心”为核心,与时俱进,不断丰富特变电工思想政治工作的创新体系

随着百亿企业集团建设进程的加快,走品牌化、国际化发展道路,不断构筑企业强大的核心竞争能力,建设百年特变,成为引领中国输变电、新材料、新能源三大产业升级和产品更新换代的主导力量的历史重任已摆在我们的面前。未来的特变电工已不仅仅是一个企业,而是一个国家经济实力和发展水平的标志,是一个民族在三大领域国际竞争力的象征。为此,我们把始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献,以此作为公司的社会使命。而要实现这样一个使命,就要求我们必须以“三心”为核心,与时俱进,不断丰富特变电工思想政治工作的创新体系。

(一)以员工安心为核心,不断造就“人企合一”的事业发展新局面

让员工安心,要求我们的思想政治工作必须体现出对员工的信任、关爱。员工是企业最重要的财富,员工对公司事业发展的自发认同以及全身心地投入工作,是公司可持续发展的力量源泉,而员工特别是公司事业发展所急需的高素质员工又是极易流失的财富。因此,营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围,让员工安心于本职工作,在各自的岗位上发挥自己的潜能,就要求我们的思想政治工作要进一步深入实际,贴近生产经营,及时掌握和了解员工的思想动态,抓住主要矛盾,解决困扰他们思想意识的主要问题,指明他们前进的方向,要有时效性和针对性。

让员工安心,要求我们的思想政治工作要以德服人。公司要以制度约束人,但任何制度都不会十全十美,这就要求思想政治工作者要以高度的责任心和良好的道德观来教育员工,让员工充分融入到企业所弘扬的文化中来。只有这样,员工才不会心乱、心慌、心烦,才会主动地约束自己的行为,发挥自己所长,努力为企业创造效益。让员工安心,要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚员工着手。吸引人的也许是公司的薪资待遇,但留住人的一定是企业文化。企业除了让员工有钱可挣,还要让员工觉得有前途可奔,为员工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。这就要求我们今后的思想政治工作突出的不仅仅是个人利益的结合,而是大家能够分享的共同理想和价值观,这将是照亮我们公司和所有依赖其生存的人们的强大能量源泉。

让员工安心,要求我们的思想政治工作要学会分享成功、激励员工。公司的成功属于所有的员工,思想政治工作要从对员工的业绩做出及时、如实的反馈,以积极的正激励来振奋员工的士气入手。坚持培养企业英雄、树立企业楷模,通过特变电工学院这一平台,不断为那些热爱公司、业绩优异的员工提供良好的发展机会,从而帮助他们掌握自己的前途,发挥出自己的潜能。

(二)以客户放心为宗旨,不断壮大装备中国现代化的能力

当今时代是一个不缺少资本、不缺少技术的时代,唯一缺少的就是来自于市场和客户的信任。谁拥有了客户,谁就会拥有市场和未来。对于企业而言,客户就是上帝,就是我们的衣食父母。

有效的思想政治工作,体现在无论在任何时候,特变电工的员工都能够从心态上摆正自己与客户之间的位置,都能发自内心地表现出对客户的尊重之心、感恩之情。全体员工思想意识深处永存的是:只有让客户称心,客户才会购买我们的产品,客户才会在同行之间为我们营造良好的口碑,特变电工才会不断进步和发展。

有效的思想政治工作还体现在,能够动员和组织全体员工自动自发地深入研究客户的需求、挖掘客户需求和引导客户需求。每位员工都能够主动地与相关环节密切协作,以最快的速度、最低的成本、最好的质量满足客户的需要,根据客户的需要,把速度、成本和质量三者的主次关系协调好,实现最有效满足客户需求的目标。能够坚持不懈地为客户提供超值服务,不断把感动客户工程引向深入。这就要求我们不能以销售周期的完成作为我们客户关系的始终,我们的员工应永存对客户的感恩之心,主动维持好客户关系,关怀客户,跟客户保持定期联系,跟踪产品的使用情况,认真解决客户投诉的问题。从客户满意到客户青睐和感动,让客户称心如意,这是我们始终不渝的追求。没有有效的思想政治工作作为支撑,我们是无法实现以上这一切的。没有客户的称心,我们的品牌建设和企业改革发展就会成为一种空话。

(三)以股东称心为目标,开创企业与社会和谐共进的新局面

“栽好梧桐树,引得凤凰来。”只有良好的经营业绩,才是使股东动心的根本理由。有效的思想政治工作,能够使企业树立正确的业绩观,即要以卓越的业绩吸引股东、以规范经营诚对股东、以持续发展稳定股东、以增加价值回报股东。这就要求公司的战略方向与经营策略保持可持续发展性,取得股东的长期信任,要从“保持平常业绩”转变为“增加股东价值”,并通过持续创造价值以保证给予股东长期的回报。这就要求我们致力于不断创新以寻找提高利润增长率的新契机,通过开展能够带来可预期的、具有持续收益的业务,使公司获得长期稳定的回报。在维持资产负债平衡的强大资本实力的同时,我们要实现以资产收益率衡量的卓越财务业绩,不断提高公司的社会影响力。

当今时代是一个变革时代,是一个英雄辈出的时代。中国经济的高速发展,呼唤着一个可以支撑民族和社会的兴盛、一个可以代表国家和时代发展的世界级企业出现。企业发展的内外部环境都为特变电工成长为GE、ABB、西门子那样举世瞩目、受人尊敬的代表本国形象的国际大企业,提供了千载难逢的历史机遇。用发展着的思想政治工作来解决企业发展中的矛盾,必须坚持公司在指导思想上的与时俱进,用发展着的“四特”精神(“特别有远见,特别擅学习,特别能战斗,特别讲诚信”)来指导企业的新实践。以优秀、超前的思想政治工作,进一步解放和发展生产力,创造优秀的文化,这是推进特变电工国际化、品牌化进程的根本所在,也是我们实现崇高目标最为有效的途径。

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇2

新时期企业思想政治工作必须与时俱进

观念创新是思想政治工作与时俱进的前提。思想政治工作者要率先解放思想, 更新观念, 增强创新的自觉性和紧迫感, 树立高度的政治责任意识, 从生命线的高度来正确认识思想政治工作的地位和作用。在思想政治工作创新中, 一是要树立供求观念。面对现实生活提出的新课题, 面对员工日益增加的对各种问题认识的需求, 要以积极的态度主动工作, 不回避、不退缩, 切实解决各种思想困惑。二是要树立竞争观念。面对各种反马克思主义、反科学以及各种歪理邪说和不良思想倾向, 要主动出击, 牢牢占领思想文化阵地。三是要树立自主观念。在认真落实上级工作部署时, 能够根据企业实际, 自主负责地开展工作, 使本单位的思想政治工作有特色有实效。四是要树立效率观念。思想政治工作要及时、有效、管用, 善于抓住主要矛盾, 解决主要问题, 不做无用功。五是要树立效益观念。通过更新观念, 提高认识, 不断提升思想政治工作的水平, 从而推动企业在精神文明和物质文明建设上取得丰硕成果。

方法创新是思想政治工作与时俱进的保证。一是要建立和完善一系列的工作制度, 明确思想政治工作的地位、作用以及发挥作用的有效形式, 以保证思想政治工作的生存空间和活动空间, 使思想政治工作步入规范化的轨道。二是要建设一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍, 这是思想政治工作的组织保证。三是要在继承的基础上大胆创新, 努力探索更为有效的方式方法, 使思想政治工作与企业管理和科技进步相协调。要选准切入点, 运用好载体, 以群众喜闻乐见、生动活泼的方式, 团结群众, 影响群众, 增强亲和力、吸引力、有效性。尤其是当前随着改革的深化, 员工思想异常活跃。要在把握主流的前提下, 研究和预测职工的热点问题, 把解决思想问题和解决实际问题相统一, 保持大局稳定。

内容创新是思想政治工作与时俱进的活力所在。思想政治工作要增强针对性, 做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。因地制宜开展思想政治工作, 就是要根据不同单位员工的不同情况有针对性地进行教育。在青年知识分子集聚的单位, 要针对青年的跳槽心理, 主要解决留住人才的问题;在长期合同制职工集中的单位中, 要鼓励他们正确认识现代企业制度改革, 鼓励他们爱岗敬业、接受企业选择;在以轮换工为主的生产一线则是克服雇用思想短期行为的问题。因人制宜开展思想政治工作, 就是要依据不同层次、不同类型人员的特点、期望和要求, 做好一人一事的思想工作。因事制宜开展思想政治工作, 就是要对新情况、新事物, 实事求是地分析原因, 进行充分地说理教育, 达到解疑释惑, 化解矛盾, 调动员工积极性的目的。因时制宜开展思想政治工作, 就是根据客观条件的变化, 及时抓住时机顺势教育引导。

新时期企业思想政治工作创新的关键

求实才能做到思想政治工作创新。思想政治工作创新说到底是克服不适应形势要求的观念和做法。多年来, 思想政治工作为企业的改革、发展与稳定发挥了生命线的作用, 但在一定程度上也存在着虚、浮、空的现象。思想政治工作要创新, 就要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的标准。政工人员承担着把党的理论、路线、方针、政策贯彻到员工中去的责任, 要把上级的指示精神与本单位实际很好地结合, 提出可操作性强、有针对性的具体意见, 越是到基层, 这种要求就越强烈。

明确具体目标才能真正做到求实。思想政治工作创新必须从本单位实际出发, 有明确的工作思路, 而不是层层加码, 贪多贪大。当前思想政治工作应该明确三大具体目标:一是认真学习宣传十六届三中、四中全会精神, 推动新一轮思想大解放。要深刻理解、准确把握会议提出的新观点、新概括, 通过学习把全体员工的思想行动统一到会议精神上来, 贯彻落实到改革、发展和稳定的实践中去, 促进思想大解放。二是结合世界经济融合、市场竞争激烈和企业改制的新形势, 发挥自身优势, 借势发力, 乘势而上, 把方方面面的力量转化到深化改革、推动企业发展上来。三是结合外部环境变化和内部改革创新的任务, 保持关键时期企业整体稳定。随着改革改制步伐的加快, 必然会带来新的矛盾和利益冲突, 现在是保持企业稳定的关键时期, 思想政治工作应该在保持稳定中发挥重要的作用, 为保持稳定作出贡献。

切实转变作风才能保证求实。思想政治工作者要坚持和实践四个观点:一是坚持实践观点, 反对教条主义。要反对脱离实际的乏味苍白的空洞理论, 坚持实践第一的观点, 在工作实践中探求新路。二是坚持发展观点, 反对经验主义。要用发展的观点不断丰富、完善思想政治工作的理论和实践, 不断创造新的业绩。三是坚持群众观点, 反对官僚主义。要善于听取基层和群众意见, 发现和总结他们的新经验, 形成创新的合力。四是坚持实效观念, 反对形式主义。思想政治工作创新要努力做到动机和效果、内容和形式的和谐统一。

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇3

与时俱进的思想政治工作，就是要求思想政治工作要与时代变革、发展和需要保持同步；就是要求思想政治工作在内容上要与时代发展趋势的要求一致；就是要求从事思想政治工作的人在思想观念上要转变；就是要求在开展思想政治工作的形式上要多样；就是要求在开展思想政治工作的手段和方法上要改进。而创新是企业政治工作的重要手段，通过思想政治工作理论创新、制度创新、方法创新以及其他各方面创新活动，适应时代发展的要求，适应职工思想观念的变化，确保在不断创新中实现与时俱进。

1.在内容上不断创新，满足职工群众的精神文化需求

在新形势下，企业思想政治工作必须自觉适应形势发展的需求，不断进行创新，拓宽服务大局、服务职工群众的领域渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近职工。

围绕学习贯彻科学发展观，做好企业职工思想教育工作。要按照中央和上级党委提出的围绕主题、把握灵魂、狠抓落实的要求，在深入人心、开拓创新、务求实效上下功夫，引导广大职工在解放思想中统一思想认识。要通过理论研讨、调查研究、精神文明建设等多种途径，充分反映干部职工学习六中全会精神、干好本职工作、加快推进企业改革建设的精神面貌，不断把学习教育工作引向深入。

围绕提高职工的综合素质，着眼于促进人的全面发展，使政治宣传内容更加务实，更贴近职工的生活。职工在企业的改革发展中，实现着自身的价值，推动着企业的发展。在新形势下，企业思想政治工作应围绕职工的物质文化需求，在抓好理想信念、思想道德教育等传统内容的基础上，着力加强反映时代精神、适应形势要求的新理念和新知识的学习教育，把政治性、思想性和知识性有机地结合起来，为职工提供丰富多彩的文化服务。

围绕企业的中心工作，加强思想政治工作的针对性和实效性。要选准突破口，从关心职工利益出发，关心职工的热点、难点问题。政工人员要深入基层、班组，切实搞好调查研究，及时掌握职工的思想动态，充分发挥各种宣传媒体的作用，以良好的氛围宣传鼓舞人、凝聚人。

2.在观念上不断创新，实现与时俱进

企业政工人员更要牢固树立全局观念，从全局性、前瞻性、战略性的角度思考、筹划、部署工作。充分发挥职工的积极性、主动性、创造性。

正确看待新形势下企业思想政治工作主体与客体的关系。长期以来，有的政工人员习惯于把自己作为主体，把职工群众视为客体，其结果往往是我动他不动，我主动他被动。在思想方法上，多从“单相思”出发，首先考虑对职工群众进行什么教育，很少考虑职工群众有什么需求，往往造成工作缺乏针对性，事与愿违，收效甚微，甚至使职工产生逆反心理。强调政治宣传工作的观念创新，就是要转变过去形成的思维定式和教育模式，努力做到心里装着职工，眼睛向下，了解实情，多体察职工的需求，多听取职工的意见反映，多为职工办实事。

正确看待精神追求和物质追求的关系。以前，我们国家在左的思想支配下，只能讲理想，不能讲现实；只能讲精神，不能讲物质；只能讲政治，不能讲金钱。结果使思想政治工作几乎成了“假、大、空”的同义词，破坏了名声，“出尽了丑”。事实上精神的追求与物质的需求总是息息相关的。“三个代表”重要思想的真谛是强调要永远的代表最广大人民的根本利益，永远的把人民的利益放在第一位。作为一个从事思想政治工作的实践者也应该是人民群众利益的代言人、实践者和维护者。思想政治工作要讲利益的同一性，要讲今天所做的一切都是我们的共同追求。天上不会掉馅饼，只有我们共同努力奋斗，企业发展了，经济效益提高了，我们的福利才会得到改善。当前，企业员工的收入有了差距，这正是对贡献不同劳动者的公平的体现，是社会的进步。否则，企业倒闭了，员工的工作都丢了，个人的利益又怎么体现得出来呢。我们讲利益同一、成果共享，主要是强调我们是一个利益的共同体，是一个荣辱与共的团队。

3.在方法上不断创新，探索政治宣传工作的规律

思想政治工作有较强的实践性，其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度是一致的。应认真研究变化了的社会条件、工作环境、工作对象以及职工群众的接受方式等新情况、新特点，并注意找出它们的内在联系，从而逐步认识和正确把握规律，在实践中实现创新，不断改进思想政治工作的方式方法。

选准和用好多种多样的载体，解决好“过河的桥和船”的问题。在新形势下，应在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的需要和广大职工的需求，积极开展工作。要以企业文化建设、企业管理、生产技术竞赛以及其他经营活动为载体，寻求适应现代企业制度的思想政治工作的有效途径。

善于发现和推广先进典型。运用典型的经验抓好示范引导，是企业思想政治工作的重要途径。应认真总结先进典型经验，大力进行宣传，以激发职工的创新精神和敬业爱岗的热情。企业评选的先进、模范典型，既具有先进性，又具有广泛性，可亲、可信、可学。他们给人以敬佩感的同时，给人以亲近感。在树立推广典型时，不能把典型经验模式化，应注意结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

始终把“人”作为企业思想政治工作的切入点。关心人本身就是政治宣传工作，而且这样做影响大、效果好。企业政治宣传工作面对的是不同层次的职工群众，做工作时，必须注意区分不同对象，考虑特殊的因素，“一把钥匙开一把锁”。在工作中要真正体现以人为本，不能只凭一腔热情做工作，必须有尊重人、关心人、启迪人、转变人的工作艺术和本领。要通过细心地研究“人”，系统地掌握政治思想理论知识，更有效地运用工作方法和艺术，探索出行之有效的新途径。人是有理性、有情感的。感情决定思考方式，理性决定思考结果。因此，必须用心做到以情感人，从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。要以平等的态度，就工作对象关心的问题展开民主对话，形成一种和谐的思想政治工作环境。尤其在不易求得一致意见时，既不能“扣帽子”简单批评，也不能做“和事老”无原则迁就，既说积极有利的因素，也说消极不利的因素，要诚恳耐心地讲明情况和政策，把理说透，从多方面启发疏导。只有把人的工作做细、做深、做实，才能为企业的改革发展稳定创造和谐的氛围。

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇4

2003年7月30日08:43 宝珠寺电厂

随着我国加入WTO和改革开放的不断深入，企业传统的思想政治工作面临前所未有的挑战。尤其是电力企业的不少职工，长期受电力行业自然垄断性质的影响，优越感强，忧患意识不够，适应市场经济的能力明显欠缺。“老办法不灵、新办法不多、难题不少、破解困难”一直是国有电力企业思想政治工作中普遍存在的问题。江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”，“创新也是思想政治工作的不竭动力”。因此，只有坚持与时俱进，敢于和善于创新，才能适应人们思想的变化，思想政治工作才能真正起到“生命线”的作用。在继承的前提下不断创新，关键是着眼于增强企业思想政治工作的针对性和实效性，在思想观念、工作方法、制度建设等方面不断创新，力求以观念创新带动机制创新，以机制创新不断推动企业思想政治工作前进。

1、企业思想政治工作要坚持观念创新。“辩证法”告诉我们，世界上的事物总是在不断发展和变化的。因此，着眼于新的实践和新的发展，企业思想政治工作者的观念创新将永远是一个逗号，而不是句号。随着电力企业改革的不断深化，部分职工仍然依恋自己所处的稳定的现实条件，固守着一些多年一贯制的传统观念，对改革的心理承受能力比较脆弱，思想波动较大。这就要求思想政治工作者首先自己要创新观念，用新的眼光审视新形势下，企业思想政治工作中发现的新情况、新问题。在此基础上，教育和引导职工更新观念，树立改革意识、市场意识和全局意识，使职工自觉以大局为重，支持改革和参与改革。同时，要抓好形势、理论、政治教育，讲清企业现状和发展前景，正视企业当前面临的困难，引导职工树立危机感和竞争意识，加快研究探索企业发展的新思路、新途径和新办法。

2、企业思想政治工作要坚持理论创新。在长期的企业实践中，已经形成不少传统的思想政治工作理论，很多理论在当今仍然是行之有效的，是有生命力的。但面对新的形势，也有不少理论需要创新和发展。理论创新需要胆识，要在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，坚持解放思想、实事求是的思想路线，立足于现实和实践，突出与时俱进和注重实效，服务于企业改革发展稳定大局，敢于打破条条框框的束缚，想别人所未想，做他人所未做，对人们的现实工作和生活作出概括，根据新的实践探索，提出新形势下企业思想政治工作理论和工作方法，努力做好新时期企业思想政治工作。面对复杂多变的国际国内形势和电力改革发展趋势，不断研究企业思想政治工作出现的新情况新问题，把继承和创新结合起来，在利用传统企业和国外企业思想政治工作方法的基础上，结合企业实际，群策群力，深入研究，使思想政治工作理论真正体现与时俱进，紧随时代发展潮流。

3、企业思想政治工作要坚持机制创新。新时期思想政治工作的基本框架党中央早已提出，目前，有的电力企业也在逐步实施，如何在基层企业中建立新机制，做到组织落实，制度健全，各负其责，成效显著？笔者认为，一是要建立齐抓共管的领导制度。建立由企业党委统一领导，各党支部统一协调，各行政部门具体负责，党政工团齐抓共管，全体职工共同参与的全方位、多层次的思想政治工作网络，努力形成立体式、各司其责的领导体制和运行机制。二是要建立思想政治工作融入生产经营管理的运行机制。改变原来单一说教为逐步渗透到企业生产经营工作中去，丰富参与生产经济工作的内容，寻找新的途径，把参与贯穿于企业

重大决策的酝酿、研究、贯彻实施、监督考核、检查管理的全过程。三是要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署，一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到“纵向到底、横向到边”。从而，建立思想政治工作“一岗两责”制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。

就操作层面来讲，笔者认为，和传统的思想政治工作相比，新形势下的电力企业思想政治工作，重点要解决好内容和形式等问题。

第一、内容要新。企业的发展要追求新的经济效益，完成新的目标任务，思想政治工作也必须围绕“新”字做文章。企业思想政治工作的对象是职工，且绝大多数职工的主要精力，是立足本职岗位搞好生产经营管理工作，主要任务是力争成为本岗位的行家里手，为企业多创利润、为国家多创财富、为社会多做贡献，而不是专心研究“名著”、啃厚厚的书本。所以，做职工的思想政治工作必须在内容上要“新”，这个“新”就是针对不同对象有的放矢、有针对性。分层次、分对象地制定学习规划、学习内容、学习目标。对党员干部、特别是领导干部要组织他们认真学习江泽民同志的“三个代表”的思想，真正领会其精神实质，从而坚定共产主义的理想信念，坚持党的领导，使企业不仅成为为国家创造财富的源泉，而且还要真正成为社会主义精神文明建设的思想阵地。对职工学习党建和思想政治工作理论、时事政治要力求少而精，应重点组织他们学习本行业、本单位选树的先进典型；学习身边的先进人物，使他们看得见、摸得着、学得来，容易产生共鸣，更具有较强的感召力和说服力。而对从事政工工作的同志在学习上要系统学习领袖的原著，而且要广学博览，厚积薄发，学出新意，力争成为本职工作的“专家”，并经常写出有针对性、有份量的调研或理论文章向职工宣讲，引导职工爱企如家，建功成才。

第二、形式要活。对党在不同历史时期开展思想政治工作积累的宝贵经验要认真吸取、借鉴、发扬光大，但不能固守陈规。在发展市场经济、我国加入WTO、融入全球经济化的今天，如果开展思想政治工作，仅用“我说你听”等方式，已远远不适应新经济时代发展的要求了，甚至出现不仅化解不了矛盾、解决不了问题，反而产生新的隔阂。在新的形势下，开展思想政治工作既要做好继承的文章，更要在“活”字上下功夫。思想活，开展思想政治工作时，必须要大胆地解放思想，不能僵化、守旧，特别是对思想格外活跃的青年职工，做工作时更要有新意，千万不能用“老思想去解决新问题”。方法活，就是因时因地因人而宜，方法多样，采用一把钥匙开一把锁，没有哪种方法可以一劳永逸、包治百病的。形式活，就是开展丰富多彩、健康有益的文体、读书、技术比武、忆厂史、展未来、献爱心、讲奉献等形式，以启迪引导职工心系企业，其落脚点就是既为职工切实解决实际问题，又要打通职工的思想。因此，思想政治工作者要不断提高自身素质，加强品德修养，坚持向群众学习，只有把群众创造出来的新经验、新形式、新方法加以总结，灵活运用，才能使思想政治工作真正具有吸引力、说服力、渗透力。第三、感情要诚。思想政治工作是做人的工作。所以，思想政治工作要尊重人，爱护人，要以情感人，以理服人，以事实教育人；而不是盛气凌人，摆架子训斥人。企业在改革中采取的一些新机制、新办法，职工可能一时难以接受，这是可以理解的。职工对新事物的认识是有个过程的。相对整个人类而言，人的认识能力是无限的，而在某一特定时期内，一部分人对某一特定事物的认识能力却是有限的，这是受客观条件限制所为。一个企业进行的一系列改革，职工一时不理解甚至会产生抵触情绪，这也是合乎情理的。面对这些“不理解”者，这就要求从

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摘 要 如今国有企业正处于改革的关键时期，对于思想政治工作提出了更高的要求。为此在分析当前国有企业思想政治工作所面临的新挑战以及所存在的问题的基础上，就国有企业思想政治工作创新与探索进行了思考。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新 探索

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式、调结构、稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新挑战

随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

1.企业改革不断深化带来的挑战。近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要我们有效地发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。

2.新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是3G、4G手机的应用，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击，舆论传播渠道越来越多、各种信息复杂、舆情难以管控。

3.职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，不断把职工的利益维护好。

4.自身建设相对滞后带来的挑战。当前，企业思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。有的企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，思想政治工作传统优势明显削弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。

二、国有企业在思想政治工作中存在的主要问题

随着国有企业改革的持续深入，利益格局的不断调整，传统的思想政治工作思路、观念和方法滞后等问题变得日益突出，影响、制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，迫切需要加以解决。

1.思想政治工作理念创新滞后。根据企业中心任务开展思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的基本任务。一些企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企业处在“空白”或“空转”状态。国有企业思想政治工作应紧紧以“科学发展”为中心，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，这是加强和改进国有企业思想政治工作的题中之义。

2.思想政治工作方法手段单一。随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。思想政治工作效果一般，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题。

3.思想政治工作队伍建设薄弱。不稳定、不安心，是当前部分国有企业政工干部队伍的共同症状。近年来，企业政工干部队伍结构虽然得到了改善和优化，但人数不足、后继乏人，缺乏培训，专业化水平低等问题依然比较突出，政工人员和专职书记逐渐减少，政治工作队伍建设呈弱化趋势；部分企业将能力素质较低的职工安排到政工部门，而把能力强、素质高的职工从政工部门交流到经营管理部门，造成政工队伍素质的双重削弱。

4.思想政治工作功能作用弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”“过时论”和“替代论”等错误思想。对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，认为思想政治工作可有可无，当企业出现稳定问题时，现抓思想政治工作已是杯水车薪。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新与探索

思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应深化企业改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用。

1.健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制，是推进国有企业思想政治工作的重要保证，尤其要解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要科学配置思想政治工作资源，采取“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，落实组织机构和人员，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，党委要有一名专职书记或副书记抓思想政治工作，把行政干部做思想政治工作情况纳入考核的工作机制，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实、落实到班组的思想政治工作管理格局。

2.健全思想政治工作保障机制。要在人、财、物三个方面保证思想政治工作的开展，按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，努力打造一支数量充足、结构优化、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。要选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化党员职工活动场所。要主动适应大众传媒特别是互联网、手机等广泛普及的趋势，建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微信群等互动栏目，并大力推进企业报刊、广播、电视、网站等阵地建设和管理，进一步丰富职工精神文化生活。

3.健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核目标管理，作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩。

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——关于建立公路文化长效机制，提高路政管理行业软实力的一点浅见

文化具有广义和狭义之分，广义的文化是指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的文化是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于一定社会的政治和经济。每一种社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展。

行业文化是指该行业在人类文化、社会文化和经济文化背景中逐渐形成的与本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范，以及由此产生的思维方式、行为方式、品牌效应的综合体现。文化作为一种“软实力”日益成为一个国家和地区综合实力的重要组成部分。同样，一个行业的文化发达程度和特质内涵，也深刻的影响首行业的发展模式、制度选择、政策取向以及各种资源开发和生产要素组合的水平，从而深刻的影响着行业的发展速度、质量和水平。

公路文化是公路行业软实力的体现，对于增强行业内部凝聚力，提升社会影响力，促进公路事业又好又快发展，发挥着不可取代的作用。在公路行业的发展中，如何建立公路文化长效机制，提高公路的软实力，通过学习，笔者认为必 须抓住以下五点：

一、必须坚持以人为本

就是在公路文化长效机制建设中，必须以人为本。“文化”在汉语中实际是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语。没有人，文化就无从谈起。

在公路行业中坚持和贯彻落实科学发展观，核心是以人为本，实现人的全面发展。就发展公路行业文化来讲坚持以人为本首先要尊重公路职工的主人翁地位，调动职工参与行业文化的建设积极性，让职工参与单位的管理和决策。其中政务公开是最有效的途径之一。制定出台任何一项制度、措施、方案，都要主动接受职工检查监督，广泛征求职工意见，这既是对职工民主管理权力的尊重，也是追求公正、合理的需要，更是公路文化建设的最大魅力。其次要建立激励机制，深化人事、劳动分配制度的改革，着眼于增强职工进取心和竞争意识上，避免吃大锅饭的现象，充分调动职工工作和生产积极性。对于普通职工而言，平凡的工作中就包含着对人生价值的追求，如果能得到组织和领导的肯定，就自然会产生自我实现的成就感，从而更加促进职工的努力工作。三是要不断改善职工的工作、生产、生活条件，解决职工的实际困难。职工工作、生产、生活条件本身就是公路文化实实在在的物质文化标识，职工工作、生产、生活条件改善了，职工才真正享受到公路文化建设的成果，从而更加调动职工的工作热情，如此反复，公路事业发展必然会走上健康、快速发展的快车道。四是要加强职工队伍培养，用科学的理论武 装人，用先进的知识充实人，用典型的事迹鼓舞人，从而引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，开阔视野，拓展境界，提高创新能力和行业服务能力。

二、必须坚持以路为本

公路文化是反映在公路行业发展过程中，公路行业职工共同创造的物质财富和精神财富，是公路职工在公路建设、管理、养护、生产经营管理活动中逐步形成的，并且为全体职工所认可、遵循的具有行业特点的行业使命、行业愿景、核心价值观、发展理念、行业精神、行业准则和职业道德等现象的总和。公路作为公路行业文化的物质载体，不仅是经济建设的大动脉，也是文化的传承者，公路文化需要反映公路建设、养护、管理工作的科学性，反映公路事业生产力不断发展的时代性。公路文化的繁荣，不仅能够促进公路行业的强劲发展，创造出“通、平、美、绿、安”的公路交通环境，增强公路的社会服务功能，更将推动地方经济、文化的发展，极大的方便人民群众出行，最终构建和谐公路。

公路文化作为一种行业文化，它的物质载体就是平安、畅通的公路实体。公路文化在公路行业中的具体体现至少包含两个内容，一是公路本身的质量，二是公路服务的质量。只有把公路文化建设落实到公路与服务的实实在在的行动中，我们的公路文化建设才是有实效的，才能被社会各界认可，才能达到树立行业形象，展示行业风貌，促进社会经济发展的目的。随着经济的发展和时代的进步，人们对公路的综合功能要求也越来越高，公路不再仅仅起着通道连接、方 3 便车辆、行人作用，人们对公路的期望、要求已提升到畅通、平整、舒适、美观、安全、快捷。因此，作为公路管养者，我们不仅要考虑路的通行能力，还应更多地考虑它的环保性、舒适性、观赏性和艺术性。我们不仅要站在行业自身的角度对公路进行管理、养护，体现公路特有的线形美和公路设施的建筑美，更应站在公路使用者的角度去审视我们的公路，在公路管理、养护中实施生态化、景观化养护和安保工程，提高、改善公路的行车条件，充分体现路与人、路与自然、路与社会的和谐，这是公路文化的精髄。

三、必须坚持解放思想

党的十七大报告指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。解放思想是马克思主义的一个根本原则，具有普遍的指导意义。同样公路行业文化建设也必须坚解放思想，在公路行业文化建设中，只有解放思想，实事求是的根据公路行业发展的各个时期的特点，发展、建设与该时期相适应的文化，及时赋予、充实公路行业文化新内容，不断指导公路行业的健康发展。

如何在建立公路行业文化长效机制中做到解放思想，笔者认为首先必须建设立学习型的行业队伍，江泽民同志曾经提出：“不论是谁，只要停顿下来，不学习新的东西，肯定是要落伍的。”可以说，知识就是力量，胸中有知识，说话办事才能有底气、有水平。对于我们公路行业的职工来说，特别是我们边疆地区的公路行业的干部、职工，总体文化水平较底，建立学习型的职工队伍是当务之急，我们只有不断的学习，才能丰富自身的知识，提高整个队伍的文化水平，为建立长效文化机制打下坚实的基础。其次是广开言路，发挥职工的主人翁作用，劳动人民是历史的创造者，在社会生产发展中，劳动人民是最积极最跃的因素，我们公路行业的文化来自于广大的公路行业的职工，指导于公路行业的发展，公路行业文化建设成果的最终受益者也是公路行业和职工。第三是要不断的温故而知新，我们必须不断的总结历史经验，在历史中寻找有益的经验和应该避免发生的教训，从而把握行业发展的趋势与方向，提高科学决策、科学发展的能力，从而建立与时代相适应的文化机制，从而促进行业的健康发展。

四、必须坚持与时俱进

与时俱进是指准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前沿，始终坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承和发展。马克思主义唯物论告诉我们：物质决定意识，意识反作用于物质。正确的意识对事物发展起着积极的促进作用，错误的意识对事物发展起消极阻碍作用。因此，我们必须树立正确的思想意识，要树立正确的思想意识，就必须坚持与时俱进，一切从实际出发，实事求是。

在公路行业文化建设中，与时俱进是指公路行业文建设要把握不同时代、不同地区公路行业发展的水平和特点，建 立与公路行业发展相适应的文化机制，从而指导公路行业的健康发展。就我们总段的实际情况而言，我们总段现阶段的情况为：一是管养的公路等较低，我们管养的公路最高等级为二级公路，三、四级公路所占比例较大，甚至还有一段弹石路；二是职工整体文化水平不高；三是自然灾害较多，工作条件、境较为艰苦；四是职工工资、福利水平相对较低，付出与收入不相平衡。针对以上的特点，在行业文化建设中，总段党委提出“爱岗敬业、服务奉献、人在路上、路在心中”的核心价值观和“团结创新、奉献峡谷”的行业精神是与我总段现阶段发展水平相适应的，它将有效的指导我们总段的工作的进一步发展。

目前，公路行业正在从传统产业向现代产业转变，必然要在发展模式上由重经验管理和制度管理向重文化管理转变，在竞争的重点上由注重设备、技术竞争向注重服务、文化的竞争转变。因此，公路行业只有与时俱进，加强公路行业文化管理，才能充分发挥先进的公路文化对公路事业的推动作用，努力实现公路事业率先发展、科学发展、和谐发展。

五、必须坚持锐意创新

创新是一个民族的灵魂，公路文化的发展同样需要不断创新，只有不断地推陈出新，公路文化人才会永葆蓬勃的活力和生命力，最大限度地满足公路行业发展的需要。但是创新并不等于成功，相反失败也常常伴随着 创新，如何保证公路行业文化建设中创新的成功率，就是要把创新建立在放思想和与时俱进的基础上，准确把握公路行业发展的水平与特征，摆脱旧观念，老思想的束缚，使创新尽可能具有科学性，尽可能适应公路行业的发展。

在公路文化建设中，要实现不断创新一是要培养干部、职工的创新意识，在工作中切实树立和落实科学的发展观，为干部、职工创造良好的发展空间和环境，用科学的方法指导、开展工作。二是培养干部、职工的创造力，为干部、职工创造一个良好的工作环境，让干部、职工学会创造，鼓励干部、职工去不断创造，在创造中体验创造成功的喜悦和幸福，在创造中得到丰实的回报。

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇7

关键词：国有企业,思想政治,教育

1 加强对思想政治教育新领域的扩张

在新的形式下, 企业的思想政治教育要满足发展需求, 就要增强创新精神和开拓意识, 在继承以往优良传统和成功经验的基础上进一步解放思想, 更新观念, 强化工作内容, 丰富工作项目, 不断强化思想政治教育工作的功效、作用和覆盖面、影响力, 努力做到“超前引导, 同步开导, 善后疏导”, 要以思想为动力推动观念创新, 尽量符合现实, 满足员工和实际的需求。塑造企业形象, 提高思想政治教育。在对职工进行思想政治教育的时候要坚持以教育为核心。将爱国情感、集体思想、社会责任和家庭责任融合在一起, 使职工形成正确的人生观和世界观。不搞形式主义, 用实例说服职工, 用身边的事鼓励职工, 让职工相信企业, 努力为企业献计献策。

2 创新工作方法, 不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法

企业思想政治教育工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境, 在企业生存和发展的形势下, 广泛听取职工的意见和建议, 使职工感到企业各项工作与自己息息相关, 使每位职工都会感到他的存在, 他的价值, 他受尊重和信任, 并被人关心, 他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归属感、向心力, 这样, 思想政治教育工作才能真正作用于职工队伍建设, 真正发挥其激励、引导的作用, 收到预期效果。

思想政治教育工作要新颖别致, 要树点带面, 企业的发展离不开职工的积极动力, 可以利用网络、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征并和职工实际结合的实例或思想政治教育信息, 成为新的教育平台。比如, 可以将职工的典型实例和先进思想作为宣传重点, 发挥模范作用, 使职工都积极向上。方法和手段也应逐步由原来的“声势型”向“实效型”转变, 由“指令型”向“执行型”转变, 由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。

3 创新完善教育制度, 为发挥企业思想政治工作优势提供保障

完善思想政治教育工作和企业文化建设及企业人力资源相关联的运行机制, 国有企业的思想政治建设要以企业特色文化建设为基础, 向职工大量灌输企业经营观点和企业精神, 刺激职工工作的积极性, 强化企业竞争力, 将思想教育加入企业管理中, 和考核奖惩相挂钩, 民主式管理, 听取职工意见, 使各级领导重视, 把基层的奖惩与思想政治挂钩, 年初时让基层自己也下发一年的思想政治工作文件, 让每一个职工都重视思想政治工作, 使思想政治教育工作为企业发展起到一定的积极作用。

4 不断提高思想政治教育工作队伍的业务水平

一个企业要想在市场经济大潮中立于不败之地, 离不开思想政治教育工作的“催化剂”作用, 党、政、工、团齐抓共管是思想政治教育工作群众化的基础, 而这项任务的执行必须依靠思想政治教育工作者来完成。俗话说“打铁还需自身硬”, 所以要做好职工的思想政治教育工作就要加强思想政治教育工作者队伍的建设, 提高思想政治教育工作者的基本素质, 为其创造一个好的工作环境和机制, 使其努力学习新知识, 不断探索新方法。有效地发挥思想政治教育工作在社会主义市场经济中的积极作用。

国有企业的思想政治教育工作由于多年的历史沉积, 存在不少问题, 思想政治教育工作是出力不见功的细致活, 所以, 这更加要求思想政治教育工作者的工作素质和心理素质等各方面都要不断提高, 也需要领导给予一定重视和鼓励, 肯定他们所付出的劳动, 提高他们的工作积极性。

5 结论

新时期经济体制革新的不断深入, 国内发展形势日新月异, 社会主义市场经济体制不断完善、不断向前发展。在现代经济体制走向纵深发展的新形势下, 人的新思想、新观念、新思维不断转变, 人们的思想观念、价值取向和行为方式也在发生变化, 这给政研工作带来了许多新的不足, 对政研工作者提出了更高的要求。如何面对现实中错综复杂的新情况、新不足、新特点, 积极探索新形势下思想政治工作的新思路, 实现新转变, 使新时期政研工作与时俱进并发挥突出作用和优势, 是当前政研工作亟待深思的重要课题。为此, 国有企业的思想政治教育工作要结合企业的发展状况和实际情况, 从关心职工的自身利益和角度进行符合职工切身情况的思想政治教育, 要采用新的方法和形式, 不断发展和完善职工的思想政治教育内容和方法。

参考文献

[1]张希中, 杜建云, 刘芙兰.关于加强关于企业思想政治教育实效性的几点思考[J].中外企业家, 2011 (10) .

[2]辛扶瑶, 张瑞恒.以创新思维提高国有企业思想政治教育的针对性实效性[J].现代企业教育, 2011 (18) .

在与时俱进中创新企业思想政治工作 篇8

让“服务员工”成为企业思想政治工作的主旋律

群众利益无小事。从这个意义上讲，企业的思想政治工作可以把“为员工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受员工需要不需要、满意不满意这个“市场”的检验。新时期最有活力、最有成效的思想政治工作就是最积极、最到位的为员工服务。如果只一味地强调企业的整体利益而否定或取代员工的个人利益、物质利益和眼前利益，就会让员工感到思想政治工作就是动员他们“奉献”和“吃亏”，是让他们“放弃”和“牺牲”利益，久而久之，必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，员工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下，思想政治工作只有真正搞清楚员工在想什么，要什么，烦什么，多做得人心、心暖人、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。与此同时，思想政治工作还要注重提高人的素质，承认人的差别，尊重人的个性特点和兴趣爱好，改变以往教条僵化的思维模式。不要动不动就把人归类，不要试图把人的思维方式、思想观念和行为做派“改造”成一个模式，不要把个人的正当需求都认为是“私心太重”，不要把人创造幸福生活的思想行为看作是“贪图享乐”，更不要不习惯别人的“名利双收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直气壮地实现和维护好员工的切身利益，思想政治工作才会受到人们真正的认可。

2006年度，我们为适应市场经济发展的需要,全面推进工程项目管理,合理确定工程项目承包集团成员的收入水平，通过强化项目承包集团收入分配的激励和约束机制，充分调动其积极性，促进企业生产经营的持续发展和管理水平的不断提高，本着正确处理国家、企业、个人三者利益关系和按照“责任、风险、受益”相一致的原则，新出台了以该公式为基本的《工程项目经济承包办法》。这一公式受到所有员工的强烈关注，主要是因为体现出5个新特点：一是明确了项目是成本中心、公司是利润中心的职责关系；二是加大了利润分成比例；三是提高了经济承包兑现额度；四是扩大了承包兑现人员范围；五是多劳多得的合理性得到发挥。企业内广大员工从而看到了自身利益得到保障，在项目施工中就能够自觉担负起工程项目经济承包责任期内主要的9项考核指标的检验、利润，认真开展责任成本管理和单工号核算，责任预算成本不亏损；上缴款、按季足额现款上缴；工程质量:验交合格率100%，优良率90%（房建50%）,并达到集团公司和公司下达的质量目标;安全生产：杜绝死亡、重伤事故，无火灾、设备、压力容器爆炸等大事故，无铁路行车重大、大事故，无汽车行车主要责任重大事故；工期：确保合同工期并完成集团公司及公司下达的形象进度；标准化工地创建:开展标准化工地创建，实现创建目标;贯标: 执行“一体化”管理体系和计量检测体系标准，减少不合格项发生，不出现重大不合格项;职工收入: 在岗职工人均年收入不低于全公司上年度人均年收入标准;精神文明: 精神文明建设合格;不发生政治事件、违法乱纪案件、重大治安案件和职工上访；完成职工培训计划；“三工”建设达标。截至2006年12月31日，我们实现了完成经营任务30亿元、建安产值20亿的既定目标，这跟“一切从员工利益出发”扎实开展思想政治工作、充分调动员工生产积极性是分不开的。

让“网站建设”成为企业思想政治工作的理想工具

随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。 网络几乎综合了其他传输手段的所有优点，它不仅可以传输文字和图片，还可以传输声音和动态画面，以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境，得到切身体验，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。现在，许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，开办网络学习平台、电子报刊等，使事与理、情与法、形与声有机交融。如：建立“厂务公开”网页，设立“经理信箱”、“书记信箱”、留言簿，开设“员工论坛”、聊天室栏目等，将员工关心的难点热点问题全部在网上公开，让员工自由发表观点、言论，随时听取他们的意见与建议，使各种矛盾和问题得到及时化解。建立并不断规范完善企业网站建设，使企业思想政治工作的科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，是思想政治工作与时俱进的理想工具。为此，我们把企业门户网站建设视为企业信息化建设的重要一环，自2006年初开始建立企业内部局域网和互联网站，至当年5月底，基本实现管理信息化，促进了企业管理水平的提升。公司网站还获得江西省2004首届全省企业门户网站“江西电信杯”大赛三等奖，并被列为江西省一批影响大、资质好、积极性高的重点“企业上网工程”示范样板企业。

让“精干高效”成为企业思想政治工作的检验标准

思想政治工作机制的与时俱进标准，就是精干高效。要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状，就必须与现代企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，实现管人、管生产与管思想的有机结合。首先，思想政治工作本身也是企业管理工作的应有之义。企业管理离不开对人的管理，员工的思想状况也正是在管理过程中才表现得最真实、最充分，而思想政治工作恰好是做人的工作的，两者“软”“硬”融合，可以使干部管理职责行使到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想政治工作与企业管理工作形影相随，同频共振，相得益彰。企业领导是思想政治工作的“第一道工序”，要像落实安全生产责任制那样，完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制，并通过“一把手”的身体力行，一级抓一级，分片包干，责任到人；同时明确不同组织、不同系统、不同部门的思想政治工作职责，发挥各自优势，突出部门特色，建立起一个目标同向、协调一致的工作机制；还要把思想政治工作作为硬任务与管理工作同规划、同部署、同考核、同奖惩，并将考核结果作为衡量各级干部政绩的重要依据，与个人的经济利益联挂，与干部的任用联挂。这样，思想政治工作就会伴随着企业的经营管理和生产活动随时而做，随地而做，从而有效解决以往内容空洞、形式单一、覆盖面狭窄的问题，形成思想政治工作的整体优势和工作合力。必须指出，政工干部自身的素质是实现思想政治工作与时俱进的前提。与时俱进的政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了过硬的思想政治素质外，还要知晓现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只要政工干部个个是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门就会成为高效能的工作机构。如，我们在实践工作中，针对公司参与承建的国家重点工程武广客运专线二标、新广州站和新增福厦铁路项目施工在工期紧、质量高、任务重、环境差等实际困难中，要确保施工进展迅速的实际，公司党委就在干部员工的安全工作上做“文章”，巧打安全工作“牌”，做好施工安全工作预测，加强员工安全思想分析，抓好干部对员工的安全教育。组织有关科室人员深入到施工现场和一线班组，进行形势任务和安全教育，使广大员工做到了“四清楚”，即清楚当前形势、施工安全控制重点、人身安全防范措施、安全应急处理措施。为了营造一个安全和谐的施工环境，该公司党委加强安全宣传力度，在每一个项目现场都悬挂了安全防范标语，既提醒员工注意安全，又给员工一种温馨的感觉。在确定关键工序施工前，都要提前做好施工预测，召开安全思想分析会，做好员工安全防范工作。施工中，把一些业务好、思想过硬的党员安排在关键岗位，实施党员安全责任岗、项目党组织负责人“盯岗巡查”制，为确保施工全过程的安全可控提供了强有力的思想保障。每日施工后，由施工负责人牵头，参加施工的领工员、党组织负责人参加，组织召开施工小结会，对施工中遇到的新问题、新情况进行分析、小结，确定出下一个施工的重点环节，制定出切合实际的解决措施，由党员员工和党员干部进行盯控，对施工中安全思想不稳定的员工，采取“一帮一”的方式提高员工安全意识，稳定员工思想，确保施工安全。通过有效的安全工作，公司各项在建工程安全施工均在有序、可控中进行。施工生产安全防线筑牢，受到广大员工的认可。

任何事物都有其自身的规律性。思想政治工作经过长期实践、探索而形成的一系列行之有效的作法，如：说服教育、正规培训、宣传辅导、榜样示范、民主讨论、走访谈心等，至今仍普遍适用，并不会因为新型传媒的出现而失去光彩。特别是面对面、一人一事的深入细致的思想政治工作，其间既有真理的力量，也有人格的力量，还有情感的力量，这三种力量中，人格和情感的力量，是很难在“网络政工”中体现出来的。因此，我们所追求的“与时俱进的思想政治工作”是在继承的基础上创新，是对传统的理性升华。

（作者系中铁四局五公司董事长 党委书记）