浅谈企业党建思想工作创新

浅谈企业党建思想工作创新（精选8篇）

浅谈企业党建思想工作创新 篇1

浅谈新时期国企党建思想政治工作创新

在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。”可见党中央已下大力气进一步加强和改进党建思想政治工作，进一步巩固和完善党在人民群众的威信和地位，树立党在人民群众的伟大形象。在举国上下大力开展“创先争优”活动中，如何创新国有企业党建思想政治工作是摆在我们面前一个大课题。

作为一名国有企业的党务工作者，结合我公司党建工作实际，就新时期如何创新国有企业党建思想政治工作浅谈几点体会，与大家共同探讨。

一、新时期国有企业党建思想政治面临的基本现状

随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建 1

设问题日益突出；四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企业改革发展稳定的任务十分繁重。

我们重庆中电狮子滩发电有限公司（以下简称狮电），作为国企的典型代表，具有国企所面临的所有特点外，还具有体制障碍、历史包袱和诸多深层次矛盾和问题，这给我们的党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的新形势新任务，以及与之伴生的大量新情况新问题，党建思想政治工作任务加重，变数增加，难度加大。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作应把握的要点 1.企业党建思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的党建思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业党建思想政治工作要探索改革新路。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展党建思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业党建思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业党建思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念，应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强面向基层、服务群众的意识。

4.企业党建思想政治工作要在“帮”上下功夫。要帮助职工正确认识形势，增强信心；帮助职工转变思想观念，增强改革意识；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；还要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

三、新时期国有企业思想政治工作创新的几点思考

（一）用创新的思维研究基层党建思想政治工作，增强企业党组织的创造力。创新的思维是推进企业发展的前提条件，由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。尤其对我们狮电这样的老国有企业，从劳动关系来看，有在岗员工、内退员工、退休职工；从人员来源来看，有高等学府招聘的、有政策安臵的、有新老顶替的；从人员结构来看，高龄化、低学历、低技能占有相当比例等等，新旧人员的不同带来新旧观念的冲击，迫切需要我们思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。

一是要以改革创新的精神审视企业党建思想政治工作存在的新问题。从当前企业党建思想政治工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多；在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

二是要以改革创新的精神认真分析企业党建思想政治工作面临的新情况。社会经济生活中出现“多样化”所带来的冲击，要求企业党建工作既要放眼社会，又要在保持党员先进性、提高党组织的影响力上下功夫；企业改制、改组、改造和结构调整等所带来的影响，要求企业党建工作既要总结经验，继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的基层党建工作新思想、新途径等等，这些需要我们以改革创新的精神来认识、去研究。

三是要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路。要必须以科学发展观为指导，以生产经营和改革发展为中心，紧密融入企业这一中心，开展党建思想政治工作和工会共青团工作以及纪检监察工作，发挥政治核心作用；要善于总结党建思想政治工作新经验，把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；要充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律、打好主动仗来开展各种主题教育；要坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

（二）用创新的方式加强基层组织建设和作风建设，增强企业党组织的凝聚力。要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。尤其对于狮电这水电企业——“点多、线长、面广、人多”特点，必须充分发挥党支部的有效作用。

一是要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用

武之地。

二是要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力。要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现基层党组织的凝聚力。

三是要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力。要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽；要努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围；要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

四是要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善予做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉

公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

（三）用创新的精神开展基层党建思想政治工作，增强企业党组织的战斗力。融入企业中心工作开展企业党建思想政治工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标志。作为老国有企业的狮电，加强基层党建思想政治工作具有丰富的经验和传统做法。

一是抓制度，保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处，我们应进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度，制定支部和干部会议议事规则，使党建工作走上制度化、规范化的轨道，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二是抓全员，增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中，我们要将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成了人人奋发进取、追求卓越的良好氛围。为使“创先争优”活动与企业实际工作结合起来，我们应深入开展“党员公开承诺”、“一名党员一面旗”的主题学习实践活动，鼓励党员立足岗位作贡献，同时我们要靠教育稳定人心，靠榜样鼓舞人心，靠活动凝聚人心，靠关怀温暖人心。

三是抓骨干，增强企业党建思想政治工作的实效性。在工作中，我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”，重点争当“四优”共产党员，深入开展“一名党员一面旗臶” 主题活动。

（四）以创新为动力不断加强和改进企业党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是是我们党始终保持生机与活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。作为具有悠久历史的狮电，尤其应在以下方面进行创新和发展。

一是更新工作观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。当前尤其要注意纠正和克服几种错误的思想观念：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大变化，不少党务工作者因此感叹企业党建思想政治工作难有新的作为、新的突破；二是无所适从的思想，对市场经济条件下企业党建思想政治工作遇到的新情况、新问题缺乏思考和探索，不知所措，更谈不上工作的创新；三是无所不包的思想，片面认为企业党建思想政治工作能够包揽一切，是解决企业发展中一切问题的金钥匙；四是无所用心的思想，对企业党建思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题和新矛盾不关心、不关注、不研究、不探讨，不能勇敢面对，回避矛盾和问题，甚至任其发展，缺乏 正确的认识、理解、引导和疏导。

二是创新工作内容。在企业的改革调整、实现可持续发展过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。从联系工作实际来说，不同岗位的党员有不同的情况。比如，对于我公司开展“创先争优”活动的党员而言，如何在业务技术工作中发挥骨干作用?如何在企业重大决策以及实施过程中听取党员的意见，发挥党员的作用?这些问题都需要我们在实践中不断努力探索、积极寻求解决途径。

三是创新工作方法。企业党建想政治工作方法的创新着手方面：一是抓调研，在工作思路上创新，调查研究是谋事之基、成事之道，通过调研出思路、出对策、出成果；二是抓典型，在整体工作上创新，抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建思想政治工作全面展开，促进整体工作上水平；三是抓规范，在工作机制上创新，如明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围，严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。

四是创新工作手段。在长期的党建思想政治工作实践中，我们采取了许多行之有效的党建思想政治活动方式，如组织生活制度、民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告、读书活动、唱读讲传利用各种形式开展培训等，丰富了党建活动的载体和手段，使之在企业党建工作中发挥了积极的作用。我们要在继

续坚持和运用这些活动方式的同时，积极探索新形势下企业党建工作的方式、载体和手段，努力提高党建活动的质量和效果，如积极利用互联网络、电化教育和大众传媒等载体开展党建活动；有条件的企业要建立党建网站，大力传播党建知识、交流党建信息、提高党员教育活动；要凭借各种有效的载体，采取有效的形式和手段，找准党的工作与企业经济工作的最佳结合点，卓有成效地抓好企业党建工作；要按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、时间求短、效果求实的思路，组织开展企业党建活动。

总之，企业党建思想政治工作的创新是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进党建思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

2010年9月30日

浅谈企业党建思想工作创新 篇2

1 思想意识创新, 正确认识和处理经济管理和思想政治工作的辩证关系

1.1 企业党组织的政治核心作用与以生产经营为中心, 实质

是分别隶属于思想政治管理和经济管理两个不同范畴的问题。“核心”和“中心”分别在各自的范畴内发挥主导作用, 同时处于领导、支配地位, 二者相互依存, 相互促进, 共同作用于企业整体工作, 从而成为国有企业不可或缺的两个重要的组成部分。任何一个企业, 要想实现既定目标, 提高效益, 对于职工的要求都不外乎两条。一条是较高素质、较好的体能以及胜任工作的能力;一条是人的潜能即积极性、创造性的充分发挥。而通过强有力的党建思想政治工作, 持续地调动职工的主动性、创造性, 促进企业的生产经营, 正是国有企业的一大优势, 是国有企业社会主义性质的一个体现。在国有企业中, 职工是企业的主人, 企业不仅要通过向社会提供优良的产品和服务, 在保证国有资产保值增值的同时实现利润, 而且还承担着培育“四有”职工队伍的任务, 还要保证职工生活水平不断提高, 分担社会就业压力, 维护社会稳定的社会责任甚至是政治责任。还要教育职工, 启发其觉悟, 使之自觉地发挥主人翁精神, 发挥主动性和创造性, 而这些工作要靠强有力的党建思想政治工作做保证。因此, 思想政治工作是国有企业的题中应有之义, 与企业经济管理共同作用于企业整体工作, 成为企业工作中的两个主要方面。

1.2 思想政治工作为企业提高经济效益夯实了基础。

思想政治工作不但有效益, 而且能产生经济效益。思想政治工作的效益同经济效益, 同样存在投入与产出的问题, 只是投入和产出的内容不同, 但最终目的是一致的。经济效益中投入是人、财、物, 产出的是社会需要的物质产品, 实现的是利润。而思想政治工作效益投入的是政工干部的政治理论修养和政策水平以及有效的思想工作, 产出的是精神产品, 如员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等。这些“精神产品”通过人能生产出优质精品工程, 最终体现的也是经济效益。几年来的实践证明:集团及各下属单位通过开展“四好班子”、“创先争优”、“模范职工之家”、“职工先锋岗”以及“五个模范”和“五个好”等活动, 有效地调动了广大党员干部职工的积极性和创造性, 从而对企业取得经济效益产生了直接和巨大的影响。同时, 也为施工企业提高经济效益夯实了基础。

2 政工干部队伍管理创新, 针对集团长远发展规划全面培养企业政工干部

2.1 重视岗位交流, 严格执行“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”制度。

集团及所属各子分公司实行“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”后, 领导干部既担负着本职范围内的生产管理工作, 又担负着引领职工思想、凝聚职工力量、带好职工队伍的使命。这对各级领导干部的素质提出了更高的要求, 也是一种激励和鞭策。要树立思想政治工作是一门专业, 思想政治工作者也是企业重要的经营管理人才的观念。要制定切实可行的干部交流制度。通过党政之间、机关与基层之间的干部交流, 努力培养一批既熟悉政工业务、又懂生产经营, 政治素质高、乐于奉献的政工人才。切实有效地加强年轻干部的基层锻炼, 着力培育政工人员理论联系实际、分析问题和解决问题的能力;对热爱思想政治工作, 有事业心和责任感的年轻干部, 有计划地从不同岗位上吸纳到政工队伍中来, 并加强培养、锻炼, 使其更快成长。

2.2 始终坚持党管干部原则。

坚持党管干部的原则, 这是企业党组织政治核心地位决定的, 也是实现党对企业政治领导的必然要求和发挥政治核心作用的重要体现。一是党管干部的原则必须坚持, 不能动摇。无论公司治理结构如何变化, 企业党组织的政治领导地位不能变, 党组织的政治核心作用不能变。政治领导地位、政治核心作用决定了党管干部的原则不能变。党组织要认真贯彻党的干部政策和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 反对任人唯亲。选人用人要唯才是举, 不拘一格。二是要把党管干部和董事会依法管理经营者结合起来。两者并不矛盾, 重要的是党组织要从职责上、要从体制上、要从制度上推动党管干部和董事会依法管理经营者有机结合;要在工作内容上明确党管干部的内涵和外延。把握好工作部门和职能的设并, 从而理顺两者的关系。三是在选拔使用干部上, 企业党组织必须坚持走群众路线。广泛听取群众意见, 充分尊重民意, 要把群众公认作为选拔任用干部的一条重要原则。坚决反对那种由少数人或个别人说了算的做法。四是企业党组织要严格按程序办事。未经组织考察的干部不得提交会议讨论, 在民主推荐中未超过半数的人选不得任用或晋升, 坚决反对不按程序、临时动议的现象。五是企业党组织要加强对干部任用工作的监督, 对违反组织人事纪律的行为要坚决查处。

3 方法途径创新, 跟进新形势做好思想政治工作

3.1 要进行载体创新。

实践证明, 开展党建思想政治工作, 没有一个好载体是不行的。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点, 以企业的中心工作为支撑点, 以职工关注的重点为切入点。文明创建就是很好的载体。紧紧围绕企业生产经营与改革发展实际, 坚持开展富有特色的文明创建活动, 将思想政治工作融入职工工作和生活的方方面面。把“文明单位”、“文明处室”、“文明班组”、“文明幸福家庭”、“文明行为养成”作为精神文明创建活动的主要载体, 在职工中大力倡导“文明生产、文明工作、文明生活”。同时, 把企业思想政治工作纳入创建文明单位的总体规划, 并分解成若干指标, 列入创建活动的具体考核内容, 实行同部署、同检查、同总结、同表彰, 有力地推动思想政治工作进生产一线、进窗口单位、进社区、进家庭。如“建满意工程”、“一个党员一面旗帜”“创岗建区”“党员突击队”等载体, 既紧密围绕企业的中心工作, 又充分发挥了党组织和党员的作用, 这些创新载体应继续坚持、巩固并不断提高。

3.2 要进行宣传阵地创新。

宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径, 这块阵地要牢牢占领, 并不断扩大。要办好企业自己的简报, 及时宣传企业在改革、发展、创新中的各类典型, 用典型引导职工与企业同舟共济。运用媒体创特色。充分利用各种新闻媒体的优势, 深入基层、深入职工、深入实际, 及时传递信息, 树立企业品牌, 探讨解决干部职工中的思想认识问题, 增强信心, 凝聚人心, 维护企业稳定, 促进企业改革发展。把思想政治工作做到“网”上是思想政治工作的一大特色。要充分重视集团及各所属子分公司自己的网站、论坛及博客, 充分探索发挥互联网等新阵地的作用, 改进党建和思想政治工作在新兴传播途径的方式方法, 突出网络的互动沟通交流作用, 满足职工群众的多样化、知识化、个性化需求, 形成全新的互动沟通交流体系。采取果断措施进行整治不良信息, 使网络论坛得到有效净化。同时, 设立了经理、党委书记、工会主席等民情邮箱, 倾听职工的利益诉求, 准确把握群众的思想脉搏, 及时解决热点难点问题, 及时处理答复。3.3要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业的具体体现。从广义上说, 党建思想政治工作也是一种文化建设, 先进的企业文化是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。以企业文化聚人心。坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手。进一步完善企业价值理念体系, 已有的集团愿景、企业精神、价值理念要用合适的方式“固化于制、内化于心、外化于行”。集团下属各子分公司各级党组织要在集团总体企业文化内涵下培育起具有本企业特色的企业文化, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时, 要进一步加强思想道德教育和科技文化培训, 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3.4 要把物化的思想政治工作摆到突出的位置。

要切实关心职工的疾苦, 积极主动帮助职工解决具体困难。特别是在企业发展、经济效益提高的前提下, 要通过党组织的作用, 努力提高广大职工的收入, 使他们在企业的改革发展中得到实惠, 从而进一步激发他们参与改革、敬业奉献的热情。

3.5 思想政治工作要充分体现尊重人、理解人、关心人的原则。

要把职工放在平等的位置上。要带着深厚的感情去做工作, 努力做到耐心诚恳、平等互动、潜移默化, 增强工作的亲和力和实效性。

3.6 要突出重在基层抓落实。

浅谈企业党建思想工作创新 篇3

关键词：企业党建；思想政治；创新

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

1.要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性

我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2.要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

3.要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性

思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

1.围绕员工思想抓结合

（1）要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。

（2）要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

（3）要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

2.因地制宜抓载体

丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3.建好班子抓重点

改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同時，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

浅谈企业党建思想工作创新 篇4

专业论文

浅谈供电企业党建工作的改进与创新

浅谈供电企业党建工作的改进与创新

摘 要：随着市场经济体制的不断发展，供电企业的改革也逐渐深入，企业的运行机制与管理方式都发生了变化，这就导致对现有的利益分配格局产生了影响。新的特征出现在供电企业党员及群众的身上，致使他们的人生观、价值观以及世界观发生改变，所以根据需要党建工作也要跟随时代的步伐发生变化。本文通过分析供电企业党建工作中所存在问题的原因，进而提出了相应的解决措施，以期在实际操作过程中可以提供相应的理论借鉴与指导。

关键词：供电企业 党建工作 改进与创新

中图分类号：U233 文献标识码： A

前言

国民经济中供电企业作为其重要的组成部分，关系到各行各业以及民众生活的公共事业，随着市场经济体制的不断发展，供电企业的改革也逐渐深入，企业的运行机制与管理方式都发生了变化，这就导致对现有的利益分配格局产生了影响。新的特征出现在供电企业党员及群众的身上，致使他们的人生观、价值观以及世界观发生改变，所以根据需要党建工作也要跟随时代的步伐发生变化。按照新的时代要求，对于供电企业的党建工作如何进行改进，同时社会主义精神文明也能得以推动，是企业需要关注的重中之重。

一、供电企业党建工作的现状及问题

1党建工作的重视度不足

由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想问题。大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇；一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果，致使党建工

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

作未能落实到位；一些供电企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性，导致党建工作的成效难以有效的发挥出来；一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。

2党员自身素质不够及活动形式陈旧

部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风；党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新，容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。党支部制度不够完善

有的供电企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。

二、供电企业党建工作的改进措施

1党建工作与企业发展寻求平衡点

为了更好地在企业内推进党建工作，企业应将政治工作的目标从单一化政治功能演变为经济价值的多元化功能。在政治工作中，善于均衡好党建与经济效益，将企业的改革、稳定和发展作为检验党建工作绩效的指标。当企业有重大决策的制定时，可以交由基层党组织，进行经济和政治考量，充分发挥党员的政治核心作用；保持党内民主性是增强党的创造性、巩固党内团结的重要保证，也是防止个人主义蔓延的监督。推动供电企业内部党支部民主建设的经常化、制度化有如下几项：尊重党员的主体地位，坚持执行党内“先知道、先讨论和先行动”的制度。在重大事项做出决定前要广泛听取干部党员和群众的意见，做到民主决策、科学决策。党员群众有建议和意见时必须及时提出来，不该因为干部的权威或者个人主义而害怕犯上；扩大供电

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

企业党委或党支部班子成员直接选举的试点范围，保证党内基层民主选举实现群众拥护、党员公认；公开党内事务，保持透明性，坚持运用民主评议党员领导等方法，加强对干部的监督考核，为党内各项活动的展开提供良好的民主政治范围。

2提高党员素质及党建思想工作创新

2.1党员作为供电企业的模范，其自身素质和作风时刻影响着企业。电力企业的作风优劣直接影响到社会的稳定及党和政府的形象。所以，加强党员党性修养迫在眉睫：抓好理论知识学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装党员的头脑，开展各种活动组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入实践科学发展观活动，加强党史党政学习与感悟，增强以人为本、科学发展的自觉性和坚定性；抓好先进性长效机制的落实。企业应坚持贯彻近几年在党员先进性教育活动在所形成的民主评议党员、党员定期党性分析等自我反思、互相批评指正的制度，这种促进党员改过自勉的形式值得不断去丰富内容和创新活动方式，以期党员不断以党员标准来要求自己。提高自身素质；党员积极联系群众。企业党支部可以把党员服务群众的情况作为评议党员及其党性分析和创优的重要内容，引导党员加强群众观念。秉持以人为本、人文关怀具体化的宗旨，倡导优质服务以期提高供电企业的服务水平，取得较好的社会效益

2.2党建思想工作的创新。企业必须不断进取，开拓创新，摒弃传统的敷衍了事和腐朽的思想：从企业实际的情况，借助企业的生产规模状况，将党员评优、劳动竞赛、文明部室等作为载体，通过不同的创新形式，将思想工作更好地渗透到生产经营中；致力于打造企业文化平台和塑造新的企业形象，更新管理理念保持先进性，努力创建学习型组织，以提高企业的凝聚力和加快企业的精神文明建设。

3健全党建制度，发挥基层党组织作用

供电企业党组织需发挥基层组织的政治优势，通过卓有成效的工作，服务群众、凝聚人心，推动发展，促进和谐。具体来说，首先得加强企业内部组织的政治领导力，确保企业沿着正确的方向推动改革进程；充分调动员工的积极性与创造性，通过党课、会议等方式对党员干部和职工进行安全生产教育，注重节能环保，抓住发展机遇，做

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

大主营业务，着力提升企业核心竞争能力；再者围绕低成本战略，充分发挥党员干部和员工在降本减费、节能减排中的带头模范作用；最后是积极维护员工的切身利益，定时关心和帮助解决员工群众在工作中遇到的困难问题，保持党组织的先进性。

三、正确处理精神文明建设与企业发展之间的关系

供电企业的发展可以依靠精神文明建设带动起来，这时候战斗堡垒的作用只能凭借党组织来发挥了，精神文明建设创建活动的积极举办，进而带动供电企业的经济发展，供电企业的发展进一步回馈社会。对于党的先进性的作用要充分发挥，多组建党组织活动以及精神文明建设活动，为供电企业谋求更多的发展规划。把这些活动作为企业发展的契机，确保顺利完成各项生产经营指标，促进企业的高速稳定可持续发展。

结语:

党建工作对于供电企业而言是一项艰巨而伟大的任务，通过协调精神文明建设进而促进企业的经济发展。对于党建工作的不足与党员素质缺失的问题供电企业需要正视，更具实际情况，理出一条切实可行的措施出来，提高党员的素质，发挥以点带面、以部分带动整体的作用，走到群众中去，特别是对于党内的民主建设需要加强，树立以科学发展观为主旨的发展路线。

参考文献

[1].王云清.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放.2011(10)

[2].吴超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放.2010(08)

[3].马建军.以创新精神推进国有企业党建工作[J].中共山西省委党校学报.2011(05)

[4].张有梅.创新发展是基层供电企业党建的主要任务[J].学习月刊.2010(24)

------------最新【精品】范文

最新【精品】范文 参考文献

浅谈企业党建思想工作创新 篇5

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

浅谈企业党建思想工作创新 篇6

摘要：

思想政治工作虽然是国有企业的优良传统，但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况，思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营，与企业发展壮大切实结合起来，笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念，配备优化的思想政治工作者队伍，创新工作内容和创新工作方法。

关键词：创新；国有企业；思想政治工作

国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位。国有企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着时代的发展，企业改革的深化，尤其是在“后金融危机”时代，国有企业如何在新的形势下创新思想政治工作，是每位思想政治工作者都应该认真思考并努力实践的新课。从目前国有企业的实际看，要创新企业思想政治工作，我认为应该重点做好以下几方面工作：转变传统工作观念、配备优化的思想政治工作者队伍、创新工作内容和创新工作方法。转变传统工作观念。

传统的思想政治工作强调更多的是政治性的内容，甚至还有人把“三观”的教育当成唯一。当前企业加强思想政治教育的目的不仅是强调培养员工的道德素质和政治素养，还有个更明确目的就是加强企业管理，增强企业活力，使企业在市场竞争中得到发展壮大。不仅国有企业这样，资本主义企业也如此。松下公司始终坚持“松下精神”的训练，培养忠于企业的精神，提高员工的合作精神和集团意识。

云南昆明的圆通寺有一幅著名的对联：“会道的一线藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”因此我们企业的思想政治工作者应当成为“会道(马列主义、毛泽东思想和邓小平理论)者”，而不能成为“盲修者”。配备优化的思想政治工作者队伍

优秀的企业思想政治工作者队伍是保证思想政治工作有序高效开展的根本，决不能在企业发展过程中弱化企业党务政工部门。我们应及时纠正以“总经理负责制”、“精简机构”、“节约开支”等为由，“砍杀”思想政治工作机构和人员的1现象，纠正企业中青黄不接，力量不足，综合素质不高，疲于应付的状况。

中共十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会；正确对待困难、挫折和荣誉。”基于此，应对思想政治工作者提出新的要求：锤炼开放的人生态度，正确面对人生的各种境遇，积极、乐观、开放地去对待人生的顺境与逆境、幸福与不幸、成功与失败等问题；甘于吃苦、乐于奉献、豁达开朗，切实锤炼好自身的“精、气、神”；善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。3 创新工作内容

思想政治工作的内容不是一成不变的，而是应随着党的新任务、社会发展、人民物质文化生活水平的提高不断创新工作内容，做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。

3.1 树立新定位。企业思想政治工作必须立足企业工作实际、员工需求，与行政制度相结合，与企业文化相融合，树立全新的工作定位。既要发扬党的思想政治工作的优良传统，又要创造出时代特色，走出单纯说理教育人的模式，克服大、空、松、软的不良现象，根据不同层次的人群开展教育，增强思想政治工作的权威性、有效性和针对性。

3.2 预见新趋势，提高预测能力。随着人们思想的不断变化，企业的深入发展，要求思想政治工作必须抓住与时俱进、更新观念这一重要课题开展“调控服务”。针对社会变革、文化碰撞、新思想、新观念，及早研究，制定对策。让正确的思想观念指导实践，使人们的思想顺应经济建设总趋势的需要，适应新时期的企业环境。创新工作方法

新时期，企业思想政治工作必须在内容上有新突破，工作方法和工作载体更要有创新。

4.1 充分发扬民主，保障员工权利。“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到

2实处；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，为员工创造公开、公平、公正的政治环境。宝钢集团上海梅山有限公司在企业改制过程中，发扬民主，实行厂务公开，充分尊重员工的知情权、选择权、利益权，把握节奏，循序渐进，稳妥推进并顺利完成了新产业公司的改制工作，在维护好员工合法权益的基础上，促进了企业的和谐发展，保证了企业的内部稳定。

4.2 通过培训提升员工，实现员工与企业的共同发展。要坚持以人为本，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。近年来，上海石化销售供应公司把人的发展作为企业的发展目标之一，把“与员工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个过程之中，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念，广泛开展职工素质工程建设，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，大大降低了企业的成本，真正实现了员工与企业的同步发展。

总之，国有企业的思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。企业的改革越是深化，越是需要加强思想政治工作，也越需要创新思想政治工作。只有切实地把人民群众的根本利益放在根本的位置，才能增强搞好企业思想政治工作的意识，从而真正保证企业的改革和发展。

参考文献：

1.蒋建华.浅议国有基层企业思想政治工作创新[J].现代企业文

化,2010,26:98-98,97

2.曾娟.科学发展观指导下的思想政治工作创新[J].冶金企业文

化,2010,1:44-45

3.左丽.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].石油教育,2010,3:107-109

浅谈企业党建思想工作创新 篇7

关键词：现代企业,党建思想政治工作,创新

随着经济的发展和社会的进步, 既为现代企业的发展提供了机遇, 又给现代企业发展提出了新的挑战, 而党建思想政治工作可以帮助现代企业统一思想认识, 促进企业的健康发展, 其重要性毋容置疑。但是很多现代企业的党建政治思想工作情况堪忧, 对现代企业的发展造成了阻碍。因此, 分析现代企业开展党建思想政治工作创新的途径, 对促进现代企业的进一步发展有着积极的意义。

一、现代企业创新党建思想政治工作的迫切性

一方面, 党建思想政治工作是现代企业实施科学管理的重要内容, 是现代企业统一思想认识的主要途径。随着经济发展的多元化和物质分配的多元化, 人们的思想观念和价值观念正在悄然发生着变化, 这对现代企业的科学管理提出了更高的要求, 创新党建思想政治工作已经势在必行。

另一方面, 现代企业想要在激烈的市场竞争中占据有利地位, 需要创新企业思想政治工作, 增强企业员工的责任心与工作积极性, 培养企业员工的主人翁意识, 让企业员工的思想观念跟上时代的步伐, 从而抓住经济发展带来的机遇, 促进企业的持续发展。

二、现代企业在党建思想政治工作中存在的问题

1. 地位被弱化

很多现代企业在发展的过程中, 过分注重生产和销售工作, 追求利益的最大化, 党建思想政治工作的地位被弱化, 工作内容流于形式, 使得企业员工素质参差不齐, 削弱了企业的核心竞争力, 对企业的进一步发展造成了不利影响。

2. 工作不深入

随着文化形式和思想观念的多样化, 对现代企业党建思想政治工作人员的人生观与价值观造成了影响, 使部分人员的信念产生了动摇, 究其根本原因是现代企业的党建思想政治工作缺乏深入, 其主要表现在党建思想政治工作人员没有进取精神和创新意识, 在工作缺乏积极性和主动性。

3. 队伍不完整

很多现代企业没有形成完整的党建思想政治工作队伍, 如队伍而整体文化水平偏低, 年龄结构偏大等。这既不利于现代企业的精细化管理, 又无法充分发挥党建思想政治工作的价值与作用, 使得党建政治思想工作空有其表。

三、现代企业创新党建思想政治工作的途径

1. 注重党建思想政治工作和生产管理工作的结合

现代企业需要坚持以生产经营为工作中心, 党建思想政治工作需要围绕着生产经营开展, 加强对企业干部与员工的思想教育, 尤其是企业党员的思想教育, 建立学习型的党组织, 组织企业员工学习党的理论知识, 如马克思主义和邓小平理论等, 帮助企业员工解放思想, 推动企业的持续发展。

现代企业需要注重党建思想政治工作和生产管理工作的结合。例如建立健全党建思想政治工作的考核机制, 将考核结果与员工的业绩相挂钩, 调动企业员工工作的积极性和主动性;在党建思想政治工作中坚持以人为本的原则, 注重与企业员工的沟通交流, 建立和谐融洽的工作关系等。

2. 构建良好的企业文化, 树立企业的品牌形象

企业文化体现着企业信念、价值观、道德规范、行为准则和历史传统等, 其中以价值观为企业文化的核心, 是企业党建思想政治工作开展的基础, 在企业的发展中起着不可替代的作用。因此, 现代企业创新党建思想政治工作, 需要构建良好的企业文化, 树立现代企业的品牌形象。

一方面, 现代企业需要多方面开展党建思想的宣传工作。例如企业可以组织开展形式多样的党建活动, 如党建思想工作交流会和企业文化知识竞赛等, 增强员工党建思想意识和企业文化观念;企业可以开展丰富多彩的文化活动, 如歌舞比赛、娱乐活动和职业拓展等, 在丰富企业员工精神生活的同时, 让企业员工对企业文化有更清楚的认识。

另一方面, 现代企业需要树立良好的品牌形象, 这是企业党建思想政治工作的集中体现。例如现代企业可以提升服务质量和品质, 注重企业品牌形象的宣传和保护;结合企业文化, 准确定位企业产品, 增加企业产品的知名度, 使企业的品牌形象深入人心等。

3. 明确党建思想政治工作内容, 注重企业发展思想创新

现代企业在开展党建思想政治工作时需要做到与时代发展同步, 以保障企业的核心利益为前提, 注重企业人才的培养, 调动企业员工在工作中的积极性和主动性, 促进企业的持续发展。

首先, 现代企业需要以发展的眼光看待问题, 坚持走可持续发展的道路, 注重企业发展思想的创新, 以实事求是为原则, 树立企业的发展观念, 让企业可以在激烈的市场竞争中适应时代发展的形势。其次, 现代企业需要制定长期发展的战略目标, 要求企业员工围绕企业发展目标恪尽职守, 将个人的发展目标和企业的发展目标保持一致, 在企业的发展过程中实现个人的价值。最后, 现代企业需要实现思想观念和价值观念上的转变, 寻求企业利益和社会效益之间的平衡, 在创新党建思想工作的同时, 推动企业的持续发展。

4. 创新工作机制, 打造高素质党建思想政治工作队伍

为了市场竞争中处于有利地位, 现代企业需要树立企业员工的竞争意识, 并将党建思想政治工作融入企业的经营韩国当中, 建立完善的党建思想政治工作运行机制, 为党建思想政治工作的开展提供依据, 最大限度发挥其有效性。同时, 现代企业需要提高党建思想政治工作人员的思想品质, 优化其年龄结构, 增强其思想素质和业务技能, 使其可以满足党建思想政治工作的要求。

四、结束语

总之, 党建思想政治工作在现代企业的发展中起着具足轻重的作用。现代企业只有重视党建思想政治工作, 明确党建思想政治工作的内容, 构建良好的企业文化, 坚持党建思想政治工作和生产管理工作相结合的道路, 才能真正保障企业的健康可持续发展。

参考文献

[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化, 2015, (2) :3-4.

[2]李江.有关企业党建思想政治的工作创新探讨[J].科技创业家, 2012, (22) :224.

浅谈企业党建思想工作创新 篇8

随着经济体制的深刻变革和社会结构的深刻变化，人们的思想观念和价值取向日趋多元化。在这种形势下，电力企业党建思想政治工作遇到了前所未有的挑战。传统的思想政治工作方式，已不能完全适应企业的发展要求。如何创新和发展电力企业党建思想政治工作，是当前我们应认真思考的一个课题。

当前电力企业党建思想政治工作存在的问题及原因

思想政治工作是电力企业的优势所在。建国以来，各个时期的电力企业党建思想政治工作都能做到与时俱进，不断研究新情况、解决新问题，为企业的发展提供了思想政治保障。在新形势下，电力企业党建思想政治工作也遇到了一些发展中的新问题。主要表现在：一是思想政治工作有被弱化的倾向。一些人对企业思想政治工作的重要性认识不到位，存在思想政治工作是“务虚的”、“可有可无”等思想，导致只强调经济效益和安全生产等硬指标，对思想政治工作重视和落实不够。二是思想政治工作方式方法相对落后，实效性不强。在电视、互联网、手机等新媒体技术日益发达和普及的形式下，职工接受外界信息的渠道更加便捷，内容五花八门。一些企业的思想政治工作仍停留在传达学习上级的会议精神、领导讲话等传统方式方法，多采用“一人讲、众人听”等呆板形式，导致实效性大打折扣。三是思想政治工作者队伍建设需要加强。企业思想政治工作具有很强的理论性、思想性和专业性，对

思想政治工作者的要求比较高。当前电力企业党建思想政治工作者大多具备多年的政工工作经验，综合素质较高，但也存在着专业背景不对口、工作因循守旧等不足，而且缺乏专业化、系统化的培训，影响了综合素质提升和作用发挥。

如何创新和发展电力企业党建思想政治工作

针对存在的问题，应在充分发扬传统思想政治工作经验的基础上，加强对当前思想政治工作规律的研究和把握，努力创新改进方式方法，充分发挥思想政治工作在电力企业发展中的优势。

充分认识思想政治工作的重要性。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，更是电力企业发展的内在需要。在现代市场经济条件下，一个企业要想在激烈的竞争中取得一席之地，人才、技术、管理、市场等都是必须具备的要素，而思想政治工作是这一切的源头。人是生产力中最活跃、最积极的因素。只有善于开展思想政治工作，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，才能使每一名职工都成为人才，才能不断研发新技术、占领新高地、开拓新市场。可见，思想政治工作不仅是实现党的各项路线方针政策的重要保证，更是保持企业不断创新发展的重要法宝和生命线。我们应把它视作企业核心竞争力的重要组成部分，放到企业发展战略的突出位置，落实到到企业生产经营活动的全过程。

切实贯彻“以人为本”的理念。创新和发展电力企业党建思想政治工作，首要的是树立和贯彻好“以人为本”的工作理念。一是充分尊重职工的主体地位。在思想政治工作中，切实践行群众路线，改进工作作风，经常性深入职工群众，与群众打成一片，及时掌握职工思想动态，变高高在上、脱离群众的理论说教为平等、民主、互动的感召和启发，以起到春风化雨、润物无声的效果。二是注重人文关怀和心理疏导。经常与职工进行谈心谈话，针对存在的问题，坚持正面教育为主，针对性做好宣传引导和解疑释惑工作，顺职工的情绪，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。这要求思想政治工作者掌握基本的心理学知识，必要时还需要聘请心理专家通过心理咨询、心理讲座等形式，帮助职工解决心理问题，缓解工作压力，保持最佳工作状态。三是正确处理好教育引导和解决实际问题的关系。对把出现的问题，不宜简单归结为职工的思想素质或政治觉悟不高。应在耐心引导教育的同时，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，主动帮助他们解决工作和生活上的实际问题，提高思想政治工作的说服力和吸引力。

创新采取多种有效的形式。在思想政治工作中，注重采取职工群众喜闻乐见的形式，与企业的文化活动、户外实践等有机结合，把思想政治教育渗透到各种有趣的活动中，变空洞、生硬的理论说教为职工自觉、自愿的主动参与，真正做到“寓教于乐”。根据职工群众的不同性别、年龄、学历及爱好等特点，结合思想政治工作的有关内容，精心组织开展演讲比赛、文艺晚会、七夕相亲会、趣味运动会、帮扶弱势群体等活动，用高尚的文化活动占领职工的思想文化需求阵地，让职工群众在无形中得到心灵的释放、智慧的启迪和思想的升华，进而帮助职工明辨是非、提高觉悟，培养健康向上的生活情趣，增强企业的凝聚力和向心力。同时，还应善于运用互联网、手机等符合现代人生活习惯的现代科技手段，切实提高思想政治工作的实效。比如，建立企业职工交流QQ群、微信群、心理咨询热线等，进一步拓展思想政治工作的平台，可以做到24小时全覆盖，实时进行正确的引导。

进一步加强思想政治工作者队伍建设。思想政治工作者是电力企业开展思想政治工作的骨干力量，其素质直接影响着企业思想政治工作的水平和成效。面对形势的发展需要，一是加强对现有思想政治工作者的培训工作。针对他们的能力现状采取委托有关院校培训等方式进行有计划、有步骤的定期轮训，不断提升其思想政治觉悟和专业知识水平。同时，通过组织开展到先进企业现场学习思想政治工作经验和挂职锻炼等有效形式，切实提高思想政治工作者的实践能力。二是对空缺的岗位，应严格企业思想政治工作者的选聘标准，可以采取向社会公开招聘的形式，打破“体内循环”的弊端，不断为企业思想政治工作者队伍注入新的活力。三是加大对思想政治工作者的考核和奖惩力度。对涌现出来的先进分子及时进行表彰奖励，对不适合的及时调整岗位，树立良好的工作导向，打造一支综合素质高、业务能力精、工作实效强的思想政治工作者队伍。

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，电力企业党建思想政治工作走在了一个新的起点。我们应深刻认识思想政治工作的重要性，坚持问题导向，深入查找和剖析工作中存在的问题，敢于探索实践，努力探求工作规律，切实采取有效措施，推动电力企业党建思想政治工作在创新中实现新的发展。