加强企业党建工作

2024-11-05

加强企业党建工作（共12篇）

加强企业党建工作篇1

近年来, 甘肃省平凉农业总场党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 认真贯彻落实党的十七、十八大精神。紧紧围绕全场发展思路和目标, 充分发挥总场、农场两级党委的政治核心作用、各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 在切实履行思想引领、科学决策、组织保证的政治责任的同时, 坚持不懈地狠抓企业党建工作, 创新工作思路, 引领党员队伍和职工队伍牢固树立主人翁意识。创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题, 广泛凝聚职工群众的智慧力量, 不断增强谋发展的创造力、凝聚力和战斗力, 为实现企业和谐创新发展提供坚强的政治、思想、组织和纪律保障。2011年被省农垦集团公司评为“十一五”农垦工作先进单位;2012年6月被省农垦集团公司党委授予“创先争优活动先进基层党组织”;2013年3月被省委、省政府命名为“全省精神文明建设工作先进单位”。

一、始终坚持以科学发展观统揽全局, 有力地推动了经济持续健康发展

平凉农业总场党委始终坚持以科学发展观为指导, 结合场情实际, 大力加强党建和思想政治工作, 在促进全场经济社会事业发展中彰显了强大的政治推动力, 确保了全场生产经营目标的实现, 在这里具体表现为以下“五个突破”。

㈠发展思路突破在经济发展的思考中, 平凉农业总场党委瞄准做强做大特色优势产业目标, 解放思想, 转变观念, 理清思路, 紧紧围绕“工作重点抓项目、夯实基础培产业、强化管理挖潜力、服务民生促和谐”的工作思路。认真实施“项目带动、产业带动、科技带动”三大工程, 进一步突出“企业增效、职工增收”这条主线, 对科学发展的认识不断深化, 改革发展取得较大进展, 经济规模迈上了新台阶。

㈡经营规模突破平凉农业总场和所属万宝川、五举和张老寺三个农场党政领导班子, 始终坚持发展是第一要务的观念, 结合场情实际和自然资源条件, 在稳定粮食生产的同时, 大力发展以苹果、核桃、绿化苗木为主的林果产业, 企业经济效益和职工收入水平明显提高。目前全场已发展优质苹果基地3000亩, 核桃基地1000亩, 优质绿化苗木基地2700亩。2013年全场各项经营指标及业务完成情况实现了新的突破, 经济增长质量进一步提升, 与2010年相比, 主营业收入增长95%, 利润总额增长266%, 职均收入增长113.4%。

㈢项目建设突破近年来, 平凉农业总场牢固树立“抓项目、强基础、增后劲”的发展理念, 积极争取了一批基础设施和民生改善项目, 先后实施了饮水安全工程、场区道路建设工程、灾后重建和危房改造工程、小城镇建设工程等一大批重点项目, 累计完成固定资产投资超过2.5亿元。全场建成安全饮水工程4处, 解决了全场4000多人的饮水安全问题;砂化场区道路30.8千米, 油化通场道路41千米;恢复新建职工住房1381户, 使全场95%以上的家庭住上了新房;新建职工休闲文化广场5处。全场参加城乡养老、医疗、失业、工伤等各类保险的人数达到3000人次, 享受最低生活保障的500多人, 农场困难职工群众得到了更多的实惠, 项目建设的大突破推动了经济社会的大发展。

㈣管理水平突破全场把强化管理作为提升企业管理水平的重要举措, 扎实深入推进管理提升活动, 制定了《平凉农业总场所属农场领导班子和班子成员考核工作实施办法》《平凉农业总场年度经营管理目标责任考核办法》《平凉农业总场重大事项请示报告的管理办法》《平凉农业总场领导干部问责暂行办法》等规章制度。建立了总场、农场两级班子年终述职述廉考核制度, 并将考核结果与个人收入相挂钩, 增强了领导干部的责任心和约束力, 充分调动了广大干部的工作积极性。

㈤科技应用突破近年来, 平凉农业总场和各农场多方式、多渠道引进各类专业人才, 外聘专家讲座、培训、指导。在粮食生产中以大力推广全膜双垄沟播技术为切入点, 集成配套新品种、配方施肥、化学灭草、机播机收等措施, 粮食生产水平大幅提升。总场所属万宝川农场实施的“玉米高产田创建技术集成研究与示范”“玉米机械化高产栽培技术集成研究与示范”课题分别获2013年、2014年平凉市科技进步二等奖。

二、始终坚持加强和改进党建工作, 建立健全党建工作长效机制, 党建工作水平显著提高

党建工作是提升企业综合实力和核心竞争力的重要保证。按照党建工作目标管理的内容, 总场党委始终把领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设作为党委工作的主课题加以落实, 主要表现为以下“三个进一步”。

㈠进一步加强领导班子建设平凉农业总场每年制定党委理论中心组学习计划, 重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等, 不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。除加强学习外, 班子成员按中央“八项规定”、省委“双十条规定”和省农垦集团公司“十条规定”及企业“三重一大”决策制度要求, 制订了《平凉农业总场关于改进工作作风密切联系职工群众的有关规定》。扎实开展群众路线教育实践活动, 制定改进作风措施, 贯彻民主集中制原则, 抓好班子作风建设和纪律建设。几年来, 总场党委在实践中形成了“想问题、抓落实、找规律”的工作方法、“抓班子、带队伍、谋发展”的总体思路和“重基层、打基础、强基石”的工作重点。这些理念已成为全场各级领导干部思考工作和推动发展的重要推手, 促进各级班子及领导干部领导科学发展的能力明显提升。

㈡进一步加强基层党组织建设平凉农业总场党委始终把党建工作的重心放在基层。一是建立扎实的基层党组织建设机制, 切实加强对基层党支部书记和委员的培训和考核, 实现了“两手抓, 两手硬”。二是按照党建工作的部署要求, 加强党支部的活动场所和阵地建设, 使支部党建工作步入规范化和常态化轨道。三是加强党支部制度建设, 严格落实“三会一课”制度, 制定党支部工作制度流程, 使支部工作进入科学、有序、有效的状态。四是加强党支部的管理和考核, 制定基层党支部建设考核评价办法, 从组织健全、制度落实、活动频率、作用明显四个方面对各支部建设活动情况进行考核。五是注重抓好组织发展工作的落实, 大力开展党员队伍建设“双培养”工程, 三年来全场发展党员21名, 努力解决基层党员发展软弱点和空白点, 为党组织增添了新鲜血液和力量。

㈢进一步加强党员队伍建设一是加强党员的理想信念教育。严格落实基层月度学习会和党员学习培训制度, 把加强党员的理想信念教育作为党员教育的重要内容。把创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、党的群众教育实践活动等党内活动与企业生产经营有机地结合, 组织党员学习党史、十八大会议文件、习近平总书记一系列重要讲话精神等, 广大党员共撰写心得体会120余篇。二是加强党员的宗旨教育。将党员保持纯洁性的自觉追求与组织引导结合起来, 采取党政领导上党课、党员领导干部交群众朋友、党员结对帮扶等方法, 并寓教于乐, 通过开展健康有益的活动, 进一步培养党员的宗旨意识和服务群众观念。三是加强党员的作风纪律教育。围绕争做“四优”共产党员, 通过“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动, 进一步加强党员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律。四是持续开展党员素质提升活动。结合贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动, 向全场124名在职党员配发了《十八大文件汇编》《中国共产党章程》《十八大辅导读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍315本, 使党员骨干能够带头学习宣传贯彻落实党的十八大精神, 扎实推进“三型党组织”建设, 不断提升党员素质。

三、始终坚持以惩防体系为抓手, 强化党风廉政教育, 不断提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平

平凉农业总场党委、纪委积极探索新形势下开展反腐倡廉教育的有效办法, 对党员干部进行“差异性”、“前瞻性”教育, 以学促廉, 学用结合。坚持从抓制度、抓教育、抓活动和抓效能督察入手, 进一步促进了全场党风廉政建设目标责任制的落实。一是抓制度建设落实。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、建立党员领导干部一岗双责等制度。每年与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》, 认真落实党风廉政建设目标责任制, 并按照总场党风廉政建设责任考核办法, 对全场基层班子和基层领导干部进行考核。坚持落实干部任前廉政谈话制度, 三年来廉政谈话20多人次, 并认真落实场务公开、党务公开和领导干部述职述廉述作风等制度, 将制度落到实处。二是抓教育管理。总场党委以党风廉政教育宣传月活动为契机, 认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条例。每年结合实践主题, 分层次有重点地抓好领导班子、一般干部和党员的理想信念、廉洁从业、党风党纪, 以及典型案例警示教育, 进一步筑牢党员干部的思想防线。三是抓活动开展。积极开展廉洁风险防控机制建设, 强力推进廉洁文化“进基层”, 把党风廉政建设责任制贯穿于改革发展、安全生产与经营管理的全过程, 做到将党风廉政建设工作与全场中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是抓效能督察。重点加强对财务管理、物资采购、项目管理、惠农政策落实、民生改善等方面的监督检查力度, 探索有效的监督形式, 及时发现问题, 消除隐患。

四、始终坚持稳定是第一责任, 采取积极有效的措施, 确保和谐稳定目标的实现

平凉农业总场、各农场党委始终把维护稳定作为第一责任, 积极探索和研究维稳工作的方式方法, 不断改善创新维稳管理模式, 确保了全场稳定目标的实现。一是通过党委中心组、党政联席会、场长办公会等形式认真组织学习上级的决定和指示精神, 牢固树立维稳责任意识, 定期研究分析全场维稳形势, 及时制定措施加以落实。二是建立了严格的维稳责任制和追究制, 形成有效的稳定工作制度保障体系, 积极探索建立维稳长效机制。三是每半年开展一次信访维稳情况座谈回访, 开展“业务当能手, 维稳当助手”活动, 落实好老干部和退休职工的生活待遇、政治待遇, 认真落实亲情管理模式。四是通过制定特殊时期安全稳定工作实施方案、签订特殊时期 (春节、国庆和重要节会期间) 安保工作责任书和治安消防安全承诺书, 强化重点要害部位的值班巡逻制度等措施, 确保了特殊时期安保维稳管理工作。五是深化“送温暖”工程。三年来, 共走访遗属和困难家庭200多人次, 发放慰问金5万余元, 极大地密切了党群干群关系。六是积极履行国有企业社会责任。动员干部职工向玉树、舟曲、雅安、岷县、漳县等地震、干旱灾区捐款, 广大党员带头捐款, 以实际行动体现了先锋模范作用。

㈠必须深入人心, 发挥能动作用近年来, 各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 做到虚功实做, 求真务实, 责任落实, 实事办实, 党组织工作的针对性和实效性进一步增强, “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。实践证明, 只有深度融入中心、能动发挥作用, 才能确保党组织的工作定位准、方向明, 有作为、受尊重。

㈡必须努力把亮点工作打造成品牌工作近年来, 各级党组织紧密结合实际, 坚持农业企业特色, 于共性工作中打造亮点, 从亮点工作中塑造品牌。以加强整体规划、坚持理论武装、注重方式方法创新、强化实践锻炼、坚持严管与关爱相结合在塑造党建工作品牌中聚集发展正能量。实践证明, 亮点就是特色, 品牌指引方向。只有努力把亮点工作打造成品牌工作, 才能激发党组织工作持续健康发展的动力。

㈢必须致力于传统做法与探索创新相结合近年来, 各级党组织既注重运用传统有效的工作形式, 又努力开创新思维、提升新境界, 引入新技术、探索新方法, 在优化党员分布结构、加强职工教育和党员阵地建设、党的制度建设、实施党员亲情化管理等诸多方面做了大量有益尝试, 取得了良好成效。实践证明, 只有既坚持好传统又积极内涵提升、创新驱动, 才能增强党组织工作的生机活力。

㈣必须抓好多种形式的工作考核近年来, 平凉农业总场党委在全面部署、量化分解工作任务的同时, 坚持日常调度与季度调研、工作考评与专项检查、会议交流与信息竞赛相结合, 多层面抓推进、抓落实、抓考核, 促进了各项具体任务的过程控制和闭合落地。实践证明, 只有抓好多种形式的工作考核, 才能确保党组织工作的质量和实效。这些启示和体会, 源于各级党组织的新实践, 对于进一步加强党建工作具有重要指导作用, 要倍加珍惜并在今后工作中坚持好、运用好。

乘着贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、深入开展党的群众路线教育实践活动的东风, 应不断在探索中前进、在发展中创新, 更加突出党建工作地位。为凝心聚力、促进和谐、推动企业发展发挥重要作用, 为实现富裕文明和谐生态幸福“农垦梦”提供坚强保证。

加强企业党建工作篇2

提纲

一、强化政治建设抓党建，充分发挥政治领导力，保障高质量发展的正确方向

二、强化思想建设抓党建，充分发挥思想引领力，树牢高质量发展的坚定信念

三、强化组织建设抓党建，充分发挥组织战斗力，激活高质量发展的澎湃动能

四、强化群团建设抓党建，充分发挥群团凝聚力，汇聚高质量发展的强大合力

五、强化作风建设抓党建，充分发挥监督保障力，筑牢高质量发展的坚实根基

正文：

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。...公司党委深入学习贯彻党的十九届历次全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，凝聚政治领导力、思想引领力、组织战斗力、群团凝聚力、监督保障力，“五力”齐发，以高质量党建引领保障高质量发展。

一、强化政治建设抓党建，充分发挥政治领导力，保障高质量发展的正确方向

...公司党委坚持把政治建设摆在首位，制定十条重点工作措施，学习宣传贯彻十九届历次全会精神，不断从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。坚决贯彻落实习近平总书记考察榆林化工重要讲话精神，制定宣传方案，明确“坚持一条主线、坚定一

个信心、把握一个方向、抓好四个群体、聚焦五个重点”的宣传思路，把牢煤化工产业高端化、多元化、低碳化的发展方向。坚持在完善公司治理中加强党的领导，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”，修订完善制度权责清单，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用。高标准推进董事会建设，全面提高公司治理体系和治理能力现代化水平。坚持加强党建统领型公司本部建设，持续开展党支部书记述评考，提升本部党建质量和水平，作践行“两个维护”的表率。

二、强化思想建设抓党建，充分发挥思想引领力，树牢高质量发展的坚定信念

...公司党委着力提升理论学习的质效，通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习、专家辅导、实地培训、“三会一课”、智慧党建和融智平台等线上线下结合学，做到“学思用贯通，知信行统一”。聚焦科技创新、深化“一体两翼”、坚定绿色低碳发展信念。着力完善理论学习制度，印发《贯彻落实“第一议题”制度实施办法》《党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》等，规范学习研讨、示范带动。着力巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制，拓展创新学的方式、提升沉浸学的效果，把学党史作为党员干部教育管理必修课，贯穿党员发展全过程。着力守正

创新做宣传，围绕习近平总书记考察榆林、“十四五”规划落实、“奋进新征程、建功新时代”等热点策划宣传。内外结合，借力中央主流媒体唱响安全清洁发展的主旋律。

三、强化组织建设抓党建，充分发挥组织战斗力，激活高质量发展的澎湃动能

...公司党委切实落实党管干部原则，做好选、育、用、管，不断提升干部执行力。完善容错纠错机制，激励担当作为。加大首席师、科技领军人才、卓越工程师等人才的引进培养，注入发展源头活水。深化三项制度改革，推动“三能”机制常态化运行。选优配强基层党组织书记和党务工作人员。切实加强基层组织建设，持续优化组织设置，做到支部建设和业务拓展有机匹配、有效覆盖。狠抓“三基”建设，持续夯实基层基础。统筹党建责任制考核和生产经营业绩考核，持续优化考核指标。切实促进党建与生产经营的高效融合，扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动、基层党建创新工程三年行动、“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗命名挂牌，发挥干部的执行力、支部的战斗力。切实打造基层党建创新品牌，深化“党小组建在班组上”“党建+”“双细胞工程”“包机包保”等品牌创新效能。

四、强化群团建设抓党建，充分发挥群团凝聚力，汇聚高质量发展的强大合力

...公司党委坚持党对群团统战工作的领导，以党建促工建带团建强统战。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。引导团员青年和统战成员坚定不移听党话、跟党走。坚持围绕中心发挥作用，组织参加“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛、全国石化行业职业技能大赛、“奋进十四五、青年在行动”“爱、献、做”等实践活动，拓展了成长通道。坚持全心全意依靠职工办企业，建立“我为群众办实事”常态化、长效化机制，开展“我为青年做件事”主题实践活动，改善办公、生活、健身、通勤等条件。制定贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的具体措施，组织统战成员培训，搭建建言献策平台。

五、强化作风建设抓党建，充分发挥监督保障力，筑牢高质量发展的坚实根基

切实加强油田企业党建工作篇3

油田企业党建工作中存在的主要问题

在思想上对基层党建工作认识还不到位。首先，基层党支部对自身建设工作的重要性认识不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在，未认识到基层党建工作的重要性；部分基层党务工作者仍存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党建工作认识不足。其次，上级党组织对基层党建工作抓得不紧，在新时期面对新问题时没有给予及时、科学的指导，导致基层党员在思想上对党建工作认识不到位。最后，不论是上级还是基层对党建工作还存在流于形式的现象，个别党建工作存在应付上级检查，“重形式轻效果、重突击整改轻基础建设”等问题严重。

在制度上基层党建机制不完善。一方面，基层党支部的日常事务较多，单位人员编制少，机构设置与所担负的任务不相适应，因此，无暇顾及党建的机制和效果。具体就是指一些基层党建工作的考核奖惩办法、党内监督机制、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏具体有效的实施手段和党内监督，党建工作号召力差、透明度低，使得党内工作难以开展，党建工作的作用未能真正发挥效果。

在能力上基层党支部人员能力不强。基层党支部人员虽然有实践工作经验，但缺乏一定的文化能力和思维能力，平均年龄偏大，由行政领导转行的较多，党务知识、经验不足，因此综合素质不高，对于落实基层党建工作的能力不强。有的对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，基层党内组织生活单一，存在流于形式的现象，没有党内的凝聚力；基层党组织对党员的思想教育缺乏创新，内容枯燥，方法单一，党员没有学习的兴趣，党建工作开展难度大。在当前社会环境、功利主义思想的影响下，一些基层党员热衷于从事具体行政事务工作，忽视了理想信念、宗旨意识的培养，自身知识能力跟不上时代步伐，从而造成自身综合素质不高，党建工作能力不强。

加强油田企业党建工作的措施

针对上述存在的问题，加强油田企业党建工作，不妨从以下几项工作着手进行。

要深入学习党建知识，提升党员干部业务素质。作为油田企业的党务工作人员，要对党建基础知识进行深入系统的学习和研究。尤其是学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神。

要以人为本，与时俱进，维护职工利益。党建工作的开展是以人为本的，在油田企业的改革发展中，要以职工利益为先，维护好职工的切身利益、全心全意为人民服务才是基层党建工作的着力点。在基层党建工作中，要着眼于职工的根本需要，以提高职工收入、为职工提供发展机遇、有力带动员工成为具有创新意识的知识型复合人才为目标，把职工与油田企业的关系处理好，在基层党建工作中，让员工意识到，油田的发展来自于每位员工的辛勤努力。同时处理好长期利益与短期利益的关系，以可持续发展的眼光来全面协调帮助油田企业发展，发展才是硬道理，只有油田企业发展了，才能真正做到与时俱进，共同富裕。

要以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设。首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型、服务型、创新型党组织的建设。把基层党建工作的重心放到促进油田企业的发展上来，争优评先，为油田基层党建工作出谋划策。深入油田企业的实际情况，把实事求是落实到基层党建工作中来，从领导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。其次，要加强对油田党员的培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关注，对于其实际困难，应帮助其解决。以此来激发党员对于油田企业基层党组织工作的积极性。再次，要培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复合人才，营造适合吸引人才的环境。为人才提供发展的空间，在工作中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性，并起到示范引领作用。最后，要主动积极开拓党建工作范围，想人民之所想，做人民之所需，把油田企业的基层党建工作做到油田职工的心中去，充分发挥党员干部的模范带头作用，全面提高基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（作者单位：大庆油田第七采油厂党委组织部）

（责任编辑：罗志荣）

如何加强企业基层党建工作篇4

一、采油厂的发展中基层党建工作所发挥的作用

1.确保企业改革工作的顺利展开。采油厂要在发展的进程中适应市场环境需要不断地调整和完善自己, 就要对基层党建工作以高度重视, 以确保企业运行模式符合改革需要。党组织工作是采油厂的基础性工作, 充分发挥党组织的领导核心力量, 才能够提高党建工作质量。作为党建工作人员, 要着眼于为企业的员工服务, 就要坚定信念, 提高自身的职业素质, 以使党建工作成为企业改革工作的政治保障。

2.对企业环境以净化。中国进入新常态阶段, 采油厂要推进自身的快速发展, 就要重视党建工作, 在企业环境中将党的路线、方针和政策落实到位, 不仅要发挥其对企业党组织工作指导作用, 而且还提高了党员队伍的整体素质。采油厂要使党员的先锋模范作用充分地发挥出来, 就要根据企业发展实际而创新党建工作, 将党建工作注入到企业文化建设中, 以使企业环境得到净化, 为企业的创新发展提供服务。

二、加强企业基层党建工作的有效策略

1.树立符合时代发展要求的党建工作理念。中国进入到新的历史发展时期, 采油厂处于市场经济环境下要快速发展, 就要提高行业竞争力。自石油企业参与到市场竞争中以来, 采油厂为了迎接各种挑战而在企业的发展结构和管理体制上不断地做出调整。从根本上而言, 采油厂要健康发展, 就要树立党建工作理念, 将工作思路着眼于目前而转向未来发展, 相应地, 在企业的管理模式上也要做出改变。党建工作人员要适应采油厂的这些改变而提高管理意识和服务意识, 以新的工作理念为指导制定新的工作方式, 以提高党建工作质量。

2.将党建工作融入到企业经济发展当中。采油厂的发展离不开扎实的经济基础, 要推进党建工作的顺利进行, 就要将党建工作与企业的经济效益相结合, 做到党建工作与企业经济效益相辅相成。党建工作的展开, 离不开企业的经济效益这个基础, 当然企业的经济指标也是党建工作的衡量标准。党建工作的不断完善, 得益于党员先锋模范作用的充分发挥, 有助于采油厂良好的文化环境塑造, 相应地采油厂提高了社会信誉度, 经济效益也会随之提高。采油厂的党建工作要与创造经济效益具有较高的和谐度, 就是要塑造企业政治环境, 党建工作开展中创造一定的政治效益, 特别是在采油厂的发展决策中, 党组织要充分发挥政治保障作用, 以确保企业决策落实到工作实际中而推进企业快速发展。另外, 采油厂的党建工作中要提高服务质量, 在完善党建服务内容并对服务流程做出相应调整的同时, 还要承担一定的社会责任, 才能够创造一定的社会效益并基于此而使得企业的经济效益有所提升。

3.构建企业的党建工作平台。信息技术已经在各个行业领域中普及, 采油厂要适应时代发展的要求, 就要在党建工作中引入信息技术, 实现党建服务信息化。随着党建工作模式发生了改变, 传统的面对面的理论教育就要转为网络信息的传输, 基于计算机网络构建企业的党建工作平台是非常必要的。采油厂的特殊之处在于, 工作区域较为分散, 而且工作环境也比较艰苦, 这就意味着采油厂员工的工作环境亟待改善。构建党建工作平台, 就是要应用信息媒体开展党建工作, 通过形式多样的教育活动与企业员工建立沟通渠道。采油厂还可以将石油企业的内刊有效利用, 传播正能量, 满足企业员工的精神需求。随着无线网络在石油企业的全覆盖, 采油厂可以利用WIFI网络信号的传播, 使企业员工使用智能手机就可以随之登录党建工作平台参与各种党建活动, 进行思想沟通交流, 使得采油厂的党建工作更具有时代性和文化性。

4.提高党建人才的综合素质。市场的竞争已经不止于产品质量, 而更多的是服务质量。采油厂要提高社会信誉度, 就要有能力为社会提供优质的服务, 这就需要党建工作人员自身素质的不断提高, 不仅需要具备较高的工作能力, 更需要具有较高的政治觉悟和教育水平。因此, 采油厂要定期对党建工作人员开展培训工作, 从企业发展的角度出发提高党建工作人员的创新意识, 使党建工作的创新力提升, 并能够以时代的精神落实党建工作内容, 使得党建工作对企业的发展起到一定的促进作用。

浅谈加强国有企业党建工作篇5

【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。

【关键词】国有企业党建工作对策

1.国有企业党建工作中存在的主要问题

1.1 对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。

1.2 党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。

1.3 党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。

1.4 党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。

2.加强国有企业党建工作的对策

2.1 发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。

2.2 强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。

2.3 积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。

2.4 以人为本，着力构建和谐企业。

国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。

3.结语

做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。

参考文献：

[1]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015（13）。

[2]周建波.对加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2016（26）。

加强企业内部保卫工作篇6

业应如何做好内部保卫工作提出一些自己的想法。

一、企业内部保卫工作中存在的问题

社会治安问题的诱发力有所增加。社会经济的发展，企业规模化经营不断扩大，利益关系越来越复杂，人员流动性也越来越大，人们的价值观也显现多样化特点。这些因素加强了企业内部的治安保卫工作的压力。而且，随着社会的发展，贫富差距的增大，社会上一些不稳定因素越来越多，偷盗、诈骗等现象也走入企业内部，一些企业内部就常出现员工辱骂、殴打管理者的现象，给企业的正常管理工作带来严重的影响。

不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架。随着我国经济结构的调整，也伴随着一系列问题出现，如政府与企业之间存在一些矛盾，企业与员工之间的问题，有的社会的刑事案件也与企业有一些牵扯不清。这些都使企业内部的安全问题呈现出更为复杂的趋势。同时，由于我国的社会保障体系并没有完全建立起来，因此，社会上有一些人员在离职后，生活没有保障，心理上产生不平衡感，成为社会的不稳定因素。因此，社会上一些突发性的事故时有发生。同时，社会经济结构调整中出现了企业与员工之间的矛盾没有得到彻底的解决，因此，也常有员工群体上访的事件发生，出现多人围着公司，情绪激动时也常发生冲突事件，等等。

重点要害部位存在一定安全隐患。市场经济的导向作用深入人心，企业都以追求利益为自己的第一要务，而对企业要害部门缺乏安全保卫工作的投入，给企业的安全问题埋下隐患。随着社会的发展，人员的流动性增加，对外来务工人员缺乏有效的管理，对于关系到企业安全运营的仓库、变电所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，这些都会给企业的安全带来重大的隐患。

二、做好企业治安保卫工作的措施

全员参与层层落实安保防恐工作。安全第一，这是我们大家都明白的道理。各企业应坚持公司法人（或党支部书记）为安全问题第一责任人，强化企业内部的治安保卫工作，建立企业内部治安保卫工作的网络信息系统，让企业各级治安保卫人员随时掌握公司中一些不稳定的信息，做到提早发现，提前处理。

另外，随着企业经济不断发展，规模的增强，企业内部也要设立专门的心理诊所。现代人的工作、生活压力大，工作累，心灵也越来越脆弱，心理上较容易产生一些不平衡因素，企业内部的心理医生能针对员工的心理情绪给予适当的疏导，这也是有效防止企业内部一些不稳定因素的有效途径。同时，也有利于将一些不稳定因素控制在萌芽状态，以免事情的恶化。

加强治安保卫队伍建设，提高队伍整体素质。加强企业内部的治安保卫工作，首先要加强企业内部保卫人员的队伍建设。平时，要多加强岗位练兵、进行技能上的培训。当然，企业内部的保卫人员不仅要提升其业务素质，也要加强对保卫人员的思想素质。同时，保卫人员在企业中不仅要起到安全员的作用，更重要的是在平时发现问题时，能及时进行调解，也要作好企业治安维护的信息员。此外，要加强企业员工的责任意识，真正以企业为家，才能更好地做好企业的治安保卫工作。

严格内部治安管理，提升综合治理管理水平。企业的安全很大程度上取决于保卫工作人员的责任心，这就要求企业提升内部安全管理的水平。这里主要介绍几种提升企业综合治理水平的管理方法。执行“属地管理”，即将企业内部的经营生产管理与治安管理结合起来，定岗定责，使企业安全问题无盲区；做好外来人员、车辆、物质等的检查工作。凡进企业人员需登记，并佩戴专用工作牌；凡进企业的车辆和物质要进行安全检查；对承包商加强监管。与承包商签订安全责任合同，对其需进企业工作的人员、时限、区域等严格要求，避免任何安全隐患的发生。

落实人防、物防、技防措施，确保生产要害部位的安全。为确保企业要害部门的安全，企业要对其进行人防、物防、技防。要明确要害部门的安全责任人，并针对要害部门专业设立保卫队，让要害部门在二十四小时均有专门的人员进行守护和巡逻，并将这些工作以制度的方式确定下来；对要害部门，要安装围墙防护网和并配备巡逻车；对要害部门要安装监控器、电子报警器，同时，建立安全管理系统，对进入的人员要进行刷卡、指纹识别。总之，一切以安全为第一。

认真开展预案演练，提高应对突发事件处理能力。为了提升企业员工面对突发事件的应变能力和处理能力，企业除了要让员工在平时做好安全工作之外，也要定期进行预案演练，让员工熟练突发事件的处理流程，以确保突发事件来临时，企业能做好人员、物资等的自救工作。同时，企业也要与当地的公安部门等单位保持有效的联系，开展一些有效的联动预演。总之，为确保突发事件来临时，将企业的损失减少到最小。

做好治安保卫综合治理宣传教育工作。治安保卫问题关系到企业的安全、稳定。因此，企业除了在平时要对员工进行培训、教育外，也要让员工培养健康的生活习惯和文明的生活方式，并加强法律知识的学习和自我保护的意识。另外，企业也要利用节假日，通过横幅、板报等方式进行治安宣传，随时提醒员工，治安保卫工作时时放心上，永远排第一。

企业内部的保卫工作是关系到企业发展和社会稳定的大事，平时，在企业内部的管理中管理人员往往忽视其重要性。随着经济的不断发展，新形势下，企业内部安全的因素也越来越多，因此，企业的管理人员要结合时代特点，不仅要加强对企业内部保卫工作的重视，更要加强管理，培养治安保卫人才，加强对员工的宣传教育，并定期开展有效的预演，在平时加强企业的保卫工作，一旦出现突发情况更要懂得如何进行企业内部的自救。

加强民营企业党建工作探究篇7

民营企业由于所有制和经营管理权的特殊性,与公有制企业或事业单位政府机关在党发挥影响的地址并不能相比。民营企业党的建设发展前途是光明的,但是由于种种条件的限制发展缓慢,要认清问题解决问题更好的在民营企业开展党的建设。

1.1 党组织组织定位难

基层党组织是党对社会领导的组织基础,正确认识民营企业党组织定位,发展党组织在民营企业的政治核心作用,更好的落实贯彻党的政策方针,团结凝聚职工群众维护各方权益。民营经济是社会主义市场经济的一种新的组织形式,在其党组织形式上有别于公有制企业,在民营企业党组织定位,既要考虑与公有制企业共性特征,又要从实际出发考虑民营企业的特殊性。民营企业党组织如何定位关系到党组织的发展。党员发挥先锋作用。。如果党组织定位太高脱离现实条件,会书剑丧失领导地位。一些民营企业在企业经营中参与经营方针、发展规划、人员管理、资本运作等问题,常引起企业家的方案或不解,而在实际工作开展过程中也很难发挥作用。如果党组织的定位过低,不能充分发挥党组织监督企业行为,引导企业发展的作用,则会沦为企业的“花瓶”。

1.2 党组织机构建设难

民营企业当组织班子建设不同于公有制党组织班子的建设,公有制企业所有权归属于国家或集体。党组织班子是公有制企业重要的组织机构。而民营经济党组织都在企业发展达到一定程度之后建立的。党组织班子作用决定党组织发展的影响力,邓小平同志就党组织即表示过“选好了一二把手,整个领导班子就带起来了”民营企业党组织领导人普遍存在工作能力不足的问题,并不是领导人对待工作主动性不强,而是受到与企业主雇佣关系的制约不敢放开手脚去工作。从民营企业党组织领导人的来源来看大约分为两类一种是“内选”大多从企业内部领导层选拔担任,另一种“外派”由当地各级党组织机关指派。“内选”的党组织领导人普遍存在一些问题:由于民营企业中党员少,往往专业知识、职业技能水平较强,但是党的理论、党组织发展管理能力较弱。党组织负责人要兼顾企业生产和党务工作,不能及时妥善完成党组织交代的任务。“外派”党组织负责人,往往在企业中找不到归属感,或难取得企业主的认同,导致工作态度上缺乏干劲,责任意识不强。

1.3 党组织发展难

目前我国民营企业党组织和党员队伍发展缓慢。民营企业家对待民营企业党建的认识有待提高,企业主怕党组织在企业里插手具体经营事务,或做一些违法原则的事情被党组织发现,很多民营企业家不愿意在企业内建立党组织。民营企业党组发展党员难。党组织要发展党员,从确定为入党积极分子到预备党员需要最少一年的考察时间,而从预备党员考察一年才可以成为正式党员,这样就需要最少两年的时间才可以成为一名中国共产党员。在民营企业工作的基层员工收入较低,每天忙于生计,一些工作者接受政治教育较少,对待党的认通较差。

2 加强民营企业党的建设措施

2.1 加强党组织的引导支持

曾指出:“党的组织形式与工作方法,是依据党所处的内外环境和党的政治人物来决定的,必须具有一定限度的灵活性。[1]”由于民营企业的经营特点,需要我们对待民营企业党组织建设上进行创新。积极扩大民营企业党组织基础,加大对民营企业的思想政治教育,使得民营企业家树立符合社会主义核心价值观的要求。正确看待民营企业家的地位,有学者认为民营企业家是剥削者,不是中国共产党所代表的阶级,这样的看法是错误的。民营企业家是社会主义经济建设的重要力量,并不是传统意义的资本家。在中国共产党80周年庆祝大会上江泽民主席:“能否自觉地位实现党的路线和纲领而奋斗,是否符合党员条件,是吸收新党员的主要观点。[2]”

建立健全民营企业党组织机构设施。完善已经建立党组织的民营企业的组织结构,保障企业党的生活章程。对待一些不能独立建立党组织的企业地区党委可以根据现实情况,依据行业、归属地等特点集中建立党组织,在一些工业园区的企业可以直接纳入工业园区党组织。同时要保证民营企业党组织的活动经费,如果将党组织的活动经费分摊给民营企业负责,势必会影响民营企业党组织的建设。严格保证发展党员质量。党员是党组织中最重要因素,加强党员的政治素质。在发展党员时要严格履行《党章》规定的手续。发展党员必须经过支部讨论,坚持个别吸收的原则。要做好入党积极分子队伍的培养、教育工作。教育入党积极分子端正入党动机,按照党员标准要求自己,自觉接受党组织的培养、教育和考察,一实际行动加入党组织。同时要加强农民工等低学历工人的再教育工作,加强提高劳动力素质,提高产业技术水平。加强对民营企业党组织班子成员的教育和管理,针对党务工作能力不足的党组织工作人员应加强学习。上级党组织应加强对民营企业党员课程的培训,及其对我国政策方针的宣传讲解。

2.2 正确认识民营企业党组织的定位问题

明确民营企业党组织在民营企业的定位可以更好的开展工作。要积极做好帮助、教育民营企业的工作。指导民营企业家更好的认识了解国家的政策法规,贯彻党的政策方针,掌握国际政治、经济形势,更好的制定企业经营发展战略。加强社会主义核心价值观建设,努力使民营企业家成为社会主义事业的建设者,增强对社会的责任感。民营企业党组织在工作中要协调各方利益,要保障职工的合法权益,监督企业的不端正行为。要带领职工完成企业成产目标,积极发挥党组织的先进性的特点,切实发挥党员干部模范带头作用,引领企业的发展。要积极参与企业重大战略决策,关于企业的发展等重大问题提出建议。

参考文献

[1]《邓小平选集》第二卷.人民出版社,2006:36.

[2]《刘少奇选集》上卷.人民出版社,1981:316.

论如何加强供电企业党建工作篇8

第一,开展党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“生命线”,国企中党的组织和领导意义重大,它是充分指引企业深入贯彻和执行党和国家的方针政策,充分发挥党的政治核心作用,推动企业持续恒久发展的重要保障。

第二,深化党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“发动机”。企业党建工作要融入生产经营过程中,深入企业管理,不能停留在表面,仅限于宣传党和国家的方针政策,抓抓党员管理等,要深度融入企业中心工作,参与企业重大问题决策,确保党和国家的方针政策在企业的贯彻执行,保证党对国有企业政治领导。

第三,创新党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“活力源”。国企党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。随着公司经营改革、机构改革等的不断深化,党的组织建设也要跟随改革发展的需要不断创新,要在继承的基础上,了解把握新情况、新问题,积极开辟新途径,探索新办法,开创新局面,始终保持旺盛的生机和活力,推动企业健康科学发展。

2 加强党建工作的主要做法

2.1 摆正党务干部在企业工作中的位置,突出本职

一是明确定位。要着眼于加强领导班子的思想、组织建设,着眼于党内民主集中,着眼于发挥政治核心和服务、保证、监督、引领作用,围绕和服务中心工作。二是明确职责。要在省公司党委目标责任制的大框架下,结合实际,细化党委目标责任制和党支部目标责任书,并加以落实和考核。三是明确任务。党务工作者所担负的工作任务可以概括为一围绕、两结合、三发挥、一促进。即紧紧围绕企业中心工作,结合本单位工作任务、工作特点,发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.2 提升核心竞争力,服务发展大局

公司党委注重将党建工作与安全生产、电网建设、依法治企、党风廉政等重点任务密切结合,采用“党员量化积分考核”“梯级党课”“政治生日”等方式加强引领,以事业统一思想,以工作凝聚人心,以文化引领发展,组织广大党员冲锋陷阵在一线,重点做好安全稳定、规范完善、协同高效和创新发展工作,以实际行动彰显党员先进性,争做大供企业的排头兵和改革创新的先行者,使党建工作成为促进企业发展的“助推剂”。

2.3 完善共产党员服务队建设

一是加强队伍建设。按照公司党委的要求,及时补充、调整党员力量,进一步规范共产党员服务队管理,强化工作职责,提高为民服务效率,明确服务内容、管理标准和组织体系,使共产党员服务队工作更规范、活动更有效、形象更好。

二是进一步完善工作机制。制订共产党员服务队抢修分队年度工作计划,把任务分解到季度、月。每月召开一次分析会,总结工作开展情况。实施以“一个队员”带动“一批志愿者”,以“一个小组”带动“整个团队”,有效推进了党员服务队活动的整体工作落实。

三是扎实开展活动。开展“抓党风、强作风、促行风、保平安”主题实践活动、“三亮、三创、三比、三评”活动、以“赛”促“建”,提升公司、班组及员工的业务水平和业务素养。

2.4 坚持狠抓职工队伍建设,积极营造平安和谐氛围

一是切实加强职工队伍教育,注重做好思想引领工作。大力开展形势任务教育,强化思想理论武装。积极开展爱党、爱国、爱社会主义教育以及文明创建教育等活动,使全体党员干部和职工振奋了精神、鼓足了干劲。开展支部书记与党员谈心活动,充分了解党员的思想状况,关心关爱职工。在工资套改实施工作中,即使是少数同志思想有所波动的情况下,通过谈心沟通,理顺了情绪,有效保持了配电专业职工队伍的稳定。

二是积极创建学习型班组,全员积极争做知识型职工。①结合“工人先锋号”创建活动,坚持以“创争”推动班组建设上台阶;②结合公司管理要求,大力推进班组精细化管理;③结合班组团队建设,努力将“创争”融入日常工作之中;④结合管理创新工作,大力开展群众性科技创新活动;⑤增强班组执行力,提升职工整体素质,推动配电专业实现可持续发展。

三是认真开办“道德讲堂”,努力践行“三严三实”。举办了以“践行三严三实、永葆先锋本色”为主题的“道德讲堂”活动,通过唱歌曲、诵经典、看短片、听故事、谈感悟及送吉祥6个环节,讲身边事,学身边人,歌颂了身边坚持“你用电、我用心”的共产党员服务队和优秀党员代表人物。通过此次“道德讲堂”活动传播了正能量,弘扬了社会主义核心价值理念。

2.5 加强党风廉政建设,保障公司和谐稳定发展

①建立健全领导责任机制,认真落实党风建设责任制;②切实加大教育管理力度,严格规范职工从业行为;③认真履行“一岗双责”,落实“三重一大”决策制度;④认真开展“正风肃纪、忠诚干事”专项行动,大力加强干部员工作风建设;⑤注重加强廉洁文化教育,积极营造平安和谐氛围。

3 供电企业党建工作的成效

3.1 营造了公司和谐氛围

各项活动的开展,加强了党员之间、党员与群众之间的有效沟通,企业与地方党委政府、企业与社会各有关方面之间的有效沟通,增强了团队意识、凝聚了组织的力量,促进了组织与企业的和谐进步。

3.2 助推公司健康发展

加强党建工作助推企业和谐发展篇9

神头第二发电厂(以下简称神二)始建于1988年,一期工程是国家“七五”、“八五”期间重点建设项目,成套引进的两台捷制500MW机组,分别于1992年和1993年建成投产,所发电能输向山西电网和京津唐电网。二期两台500MW发电机组由大唐国际和天津津能公司共同出资建设,分别于2005年2月和7月正式投入商业运行。神二所辖500kV升压站是华北电网主力变电站,也是国家“西电东送”北通道的枢纽变电站,在电网中具有十分重要的地位。建厂20年来,神二党委始终坚持围绕企业目标任务和中心工作开展党建和思想政治工作,积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业凝聚力、向心力和战斗力不断加强,先后被命名为“全国模范职工之家”、国家电力公司“一流火力发电厂”、“山西省学习型组织标兵单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省思想政治工作优秀企业”、“五星级职代会”等荣誉称号,连续20年保持了“省级文明和谐单位”荣誉。

1 创新党建工作理念

1.1 用创新的思路去谋划和谐企业建设

神二党委认真研究新形势下国有企业党建工作的新思路,不断增强国企党建工作的针对性和实效性,促进和谐企业建设。一是以创先争优活动为载体,系统地开展了厂情调研活动。深刻分析职工队伍稳定状况、影响企业转型发展的现状和职工关心的热点、难点问题,形成对厂情、民情、党组织建设和企业稳定状态的清晰判断,找准开展党建和思想政治工作的切入点;二是排查梳理企业在“强管理、控风险、保安全、增效益”方面存在的短板和瓶颈,有针对性地开展主题实践活动;三是严格执行“三重一大”集体决策制度和“党委议事规则”,充分发挥集体智慧、群策群力,多次在党委会上研究讨论运营了20年的老企业面临的诸多问题和转型发展方向。2012年,新一届领导班子审时度势,提出了建设“转型跨越可持续发展新神二”的新思路。

1.2 用创新的方法助推和谐企业建设

近年来,神二党委工作由传统的“围绕型”向“融入型”转变,把党的工作融入到企业的中心工作和生产经营各个环节,助推和谐企业建设。一是围绕企业增盈创效,深入开展了“保安全、增效益,争旗夺星”活动。神二党委把“强管理、控风险、保安全、增效益”活动,落实在“节油省电”的具体行动中。通过设立“节能明星团队先锋旗”和“节能明星”,引导运行班组和党员争先进、创佳绩,带动和激发职工的效益意识和指标挖潜的主动性,实现运行岗位精细化操作和技术方式创新。“争旗夺星”活动考评以月度为周期,建立了班与班之间、岗位与岗位之间的指标竞赛评价体系。竞赛活动开展六个月来,广大党员带动运行职工在自己的岗位上精心操作,合理调控,不断优化经济技术指标,企业经济效益得到大幅提升。开展活动以来共表彰“节能明星团队”17支,“节油明星”27名,共计节约发电成本2 600万元,为企业增盈创效作出了积极贡献。二是党员牵头,成立重大项目专题攻关组,解决困扰企业安全生产与和谐稳定的生产、生活难题。先后成立了“灰场治理”、“煤场治理”、“脱硫落灰”等多项重大项目攻关组,研究治理方案、改进措施、分步实施,对多年形成的老大难问题进行逐一破解和攻克,改善了职工生产、生活环境,助推了和谐企业建设。

1.3 用务实的载体引领和谐企业建设

神二党委坚持以人为本,把职工群众放到企业党建工作的中心位置,把“和谐”作为企业文化建设的中心内容,丰富活动载体,多角度、全方位引领和谐企业建设。一是通过狠抓安全文化、管理文化、广场文化、廉政文化、道德文化、家园文化等创建工作,不断推进企业核心价值观渗透到职工的行为中,培育良好职业道德。二是充分利用传统节日春节、元宵节,开展健康和谐的文艺活动、“七一”举行革命歌曲大合唱、炎热夏季举办广场消夏文艺活动等,丰富职工文化生活的同时,提升了企业的凝聚力和向心力。“广场文化凝心聚力”荣获2011年国家电网公司优秀企业文化案例。三是通过开展企业廉政文化进部门、进车间、进班组、进家庭、进社区“五进入”活动,积极构建廉政文化氛围,促进企业和谐健康发展。

2 改进党建工作方法

2.1 坚持群众路线,依靠职工兴企

神二党委始终坚持群众路线,将“把方向、聚人心、保稳定、促发展”作为党建工作的落脚点。一是坚持注重实效,规范运作,扎实开展党务公开工作,提高党务活动透明度,保证党员的知情权、参与权和监督权。二是实行厂领导信访接待日制度,畅通群众反映问题的渠道。每月一天信访接待日,厂领导和职工群众面对面,用情、用心解决群众反映的问题和困难,把化解矛盾的过程转化为凝聚民心的过程。三是组织政工干部深入基层进行专题走访,了解民情、民意,倾听职工呼声,努力做到党建和思想政治工作全覆盖。

2.2 创特色、抓亮点,激活党组织和党员队伍生机活力

以创先争优活动为载体,在基层党支部中广泛开展创特色活动。基层各党支部结合部门特点,开展了“每月一星”、“三优一满意”、“四比二争当”、“载体+平台,培育硬队伍”、“党员头上有指标,本质安全当领跑”等特色活动,通过内容丰富、形式多样的创特色活动的开展,党员的先进性进一步体现,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进一步发挥,激活了党组织和党员队伍的生机活力。

2.3 群团工作同统筹、同部署,形成助推企业发展合力

神二党委坚持以党建带工建、带团建,在工作内容上做到相互结合、相互渗透,在工作方法上做到合心、合力、合拍,充分发挥党工团整体合力,助推企业又好、又快发展。围绕企业中心工作,组织广大职工和团员青年开展了“我为神二发展献一策”合理化建议、“忠诚企业、爱岗敬业”主题实践活动、“安全生产金点子征集”活动;结合机组大小修广泛开展“优胜工程”、“优胜集体”、“个人立功竞赛”等群众性劳动竞赛活动,激发了广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情,形成助推企业发展的强大合力。

3 强化党员干部队伍建设

3.1 强化党员干部素质升级,提升引领企业科学发展的能力

神二党委始终坚持把人才队伍建设放在重要位置,形成了一套行之有效的人才管理机制,提升了党员干部制定政策的能力、协调不同群体利益的能力、掌握群众思想动态的能力、化解内部矛盾的能力、做好思想政治工作的能力和处理突发事件的能力,为企业培养和储备了大批人才。先后向全国电力系统培养和输送厂处级及以上高级管理人才70余名、技术骨干和管理人才300余名,为职工创造了干事有舞台、成才有机会、发展有空间的良好环境,实现了职工与企业共同成长的双赢目标。

3.2 强化党员干部作风建设,树立良好的党员干部形象

一是积极开展作风建设月活动,倡导良好风气,不断加强和改进党员干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设;二是加强党员教育管理,不断增强党性修养,积极构建和实施教育为本、制度强基的工作机制;三是保持艰苦奋斗、脚踏实地、真抓实干、谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统,着力打造廉洁从业、风清气正的党员干部队伍形象。

3.3 强化党员使命意识,打造发展先锋形象

浅谈加强企业党建思想工作篇10

一、加强企业党建思想工作的意义

在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。第一、巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。第二、贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。第三、从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。

二、如何加强企业党建思想工作

不同的企业都需要注意思想工作的进行，加强企业党建思想工作已经成为政府相关部门所关注的一个重要课题，那么如何加强企业党建思想工作，就要遵守以下几个规定方案。第一、加强党建思想工作，首先要在加强领导班子和干部队伍建设上下工夫。要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养, 树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。第二、加强党建思想工作。要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的矿山工作向前推进。第三、加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设下工夫适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，要适应企业改革发展的要求，大力加强企业基层党支部建设，把发挥党的思想政治优势、密切联系群众的优势同运用市场机制结合起来，更好地发挥党建思想工作的作用，使企业发展得更快更好。第四、加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用要把提高素质、理论武装作为落实科学发展观要求的根本前提，加强理论学习，着重教育引导党员加强党性修养，进行多形式的教育，提高职员的积极性与自主性，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展。第五、加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，更新观念，处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。在进行思想教育的同时，要根据工作人员的实际情况，对不同的职员进行不同的教育方案，接受不同的教育课程，提高企业内部人员的党建思想工作的成效。

三、总论

加强企业党建思想工作，对稳定企业发展与提高企业文化精神有这重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用。发展和稳定企业的经济，并且完善其企业的相关管理体系，是一个企业得以长远发展的条件。企业要重视加强党建工作，把广大工作人员的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把工作人员作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。

参考文献

[1]宋健.企业党建思想工作的发展与意义[J]北京教育.2005.6

[2]陆晓.铁矿企业发展的可持续发展道路[J]天津出版社.2006.5

[3]肖小静.企业思想工作的培训与发展趋势[J]厦门教育.2009.6

[4]王安.铁矿企业的发展与思想建设[J]南宁出版社.2007.6

加强企业党建工作篇11

【关键词】党建工作；问题；加强；措施

一、新常态下党建工作存在的新问题

在新常态下，不断提高企业职工思想政治水平的同时，也必然会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡，出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。

（一）理想信念，敬业精神和传统美德淡化。

经济成分和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。虽然施工企业职工队伍的整体素质在不断较高，但也不可否认部分职工不思进取，他们身上“四风”问题严重，存在较为严重的拜金主义、利已主义思想倾向，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，甚至有的出于不理解而产生抵制情绪；就业岗位和就业形式多样化，使一部分人择业标准发生变化，敬业精神淡化；生活追求和生活方式多样化，使一部分人的人生价值发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等滞后。

（二）认识不到位，普通党员干部漠视思想政治教育工作。

现在的项目普遍存在时间紧，任务重，工期压力大等特点，基层干部主要精力在抓生产。对思想政治教育不重视，而且一些领导的错误认识和做法在广大职工产生了负面影响，使职工的工作热情受到了极大的损害，直接影响了广大职工思想觉悟的提高。这些都不利于企业的发展，也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫，非常必要。

（三）体制机制缺乏制度约束。

具体表现为缺乏法规性、可操作性规范，导致人为性、随意性。同时也应注意到，基层政工干部队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。机构精简，人员减少，对政工干部的素质要求更高，压力更大，工作更多，而培训提高的机会却不多，使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。

二、新常态下企业党建工作发展的新思路

改革是企业发展的动力，创新是企业发展的灵魂。党建工作要想适应企业改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。

（一）强化创新观念，坚持党建工作与时俱进的时代感。

要做到与时俱进，就要做好以下几点：一是观念要创新，观念决定思路，思路决定出路。要树立民主、开放、整合的新观念，主动适应时代特点。二是内容要拓展。抓思想从生产出发，抓生产从思想入手，使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大，要密切关注思想政治工作发展的新动向，扩大工作视野。四是方法要改进，从经验型向科学型转变。从主客体关系看，要从单向灌输型向双向交流型转变；从布局看，要从集中型向集中和分散相结合转变，做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性、实用性。

（二）加强党组织的领导，建设高素质政工干部队伍。

一支高素质的政工干部队伍，是做好党建工作的基石。这就要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化；加强政工干部岗位培训，提高政工队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘；政工干部实行公开招聘，市场配置，充分利用人才；建立政工干部培养的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的技术员、业务员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术员、业务员之间的岗位交流，实现知识互补；加强政工干部的学习，组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养，培养一支能适应新常态新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

（三）加强企业文化建设，充分凝聚力量。

企业文化建设是加强企业党建政治工作的重要途径和载体之一。健康、成熟的企业文化既是企业走向稳定发展轨道的结果，也是保证企业持续发展的动力。我们国有施工企业在长期实践和发展过程中，形成了自己的企业文化价值观，是企业的精神支柱和行为准则，凝聚了巨大的群体合力和规范力。对于这些能激励员工积极性，增强企业凝聚力和吸引力的企业文化价值观，我们仍应继续坚持。

三、新常态下提高基层党建工作质量的新方法

实践表明，基层党建工作做得好，必然助推项目和企业的发展，如果基层党组织凝聚力战斗力不强，势必影响项目和企业的发展。

（一）要善于“立威”。项目党支部是党的基层组织，是公司党委在项目的代言人，它不是摆设，而是有着其它組织和个人无法替代的领导作用和权威。支部要真正在项目“立威”，必须做好以下工作。一是要加强学习，提升全体党员干部的自身素质。二是要加强团结，增强支部凝聚力。要加强支部内部团结，生活上相互关心，工作上相互支持，积极开展批评与自我批评，克服缺点，发扬优点，形成齐心干事业的良好氛围。三是要勤奋工作，增强支部的战斗力。支部成员要带领广大党员做勤奋工作的模范，要项目工程建设中当标兵，树标杆，正形象，在一线工地喊响“看我的，跟我来”，用实际行动影响和带动广大干部职工，用实际工作成绩建立威信。

（二）要善于“审势”。所谓“势”，就是党和国家建设面临大形势，市场环境的大趋势，企业自身发展的态势。基层党建工作者如何借势？一是要着眼大局，洞察宏观大势。自党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央着眼当前国际国内形势和党的建设的迫切要求，在全国范围内开展了一场以教育实践活动为基本载体，以反“四风”为着眼点，以反对惩治腐败为根本目的党的群众路线教育实践活动。二是着眼生产经营，研判市场形势。当前和今后一个时期，由于国家经济结构调整，房地产市场持续低迷，对施工企业带来较大的影响。在这样的市场环境中，我们就要准确研判形势，积极协助项目负责人改变生产经营策略，把“求生存”作为项目发展的第一要务，稳定项目队伍，保持发展力量，迎接市场回暖春天。三是要着眼自身实际，把握企业发展态势。每一个企业的发展，都不是一帆风顺的，都有它特点的发展轨迹。从施工企业的特性看，反映发展态势的一看生产经营规模，二看产值，三看利润。严格意义上讲，一个企业的发展，规模、产值、利润要成正比。不可盲目、片面去追求某一方面的发展，如果发展失衡，就有可能误入歧途，影响甚至丧失发展能力。所以，基层党支部在指导项目发展的过程中，就是要注意把握项目发展的平衡点，促进项目和企业健康持续发展。

加强支部建设推动企业党建工作篇12

一、在示范引领上强化党支部建设

“一个支部就是堡垒, 一个党员就是一面旗帜”。在一个企业, 先进党支部是企业整体党建工作的排头兵, 先进党支部的示范作用十分重要, 因此, 厂里以发挥先进党支部的引领示范作用为抓手, 强化党支部建设, 规范党支部开展各项工作, 推动企业党建工作整体上水平。机关第一党支部紧紧围绕“创建‘标杆’支部, 树立‘窗口’形象”的工作思路和“落实工作走在前, 开展活动走在先, 工作要领我来解, 各项资料最全面”工作措施, 扎实开展党的建设工作。目的在于为全厂基层支部开展工作提供一个“参照表”, 带动全厂支部建设工作同步发展。

1. 认真开展了党员劳动竞赛活动。

在活动中, 该支部根据每名党员的工作岗位职责, “量身”制定了竞赛内容、竞赛标准、竞赛细则, 坚持月考核、月评比、月总结。这一措施的实施, 有效激发了全体党员的工作积极性和主动性。

2. 积极开展了党员责任区、党员示范岗创建活动。

该支部根据创先争优活动要求, 依据每一名党员岗位职责进行了责任分工, 对党员进行压担子, 加任务。确定了党委工作室宣传报道组和工会办公室两个党员责任区, 对两名党员进行了党员示范岗授牌。有效激发了广大党员爱岗敬业、勤奋工作和带头干实事、带头为生产经营出谋划策、带头营造比学赶帮超浓厚氛围的热情, 党员的示范和引领作用逐步增强。

3. 围绕“二个立足”开展公开承诺。

即:公开承诺要立足岗位实际, 要立足急、难、重项目。同时, 要经过支部审诺并公示到岗位, 严格要求党员认真履行自己的“诺言”。正是有了一个个党员认真“践诺”的实际行动, 该支部出色完成了厂里下达的任务, 使公开承诺活动真正取得实效。

4. 认真开展服务基层支部活动。

为了推动全厂党建工作顺利开展, 支部针对上级党委和厂党委各个阶段的部署, 率先开展各项工作, 最大限度完善各类考评资料, 并向基层支部作出“工作要领我来解, 资料完善我来帮”承诺。2011年, 该支部帮扶基层支部开展活动和完善各项资料达20余次, 有力地推动了全厂的党建工作。

二、在文化引领上强化党支部建设

用先进文化教育引领广大党员是各级党组织义不容辞的职责。供电车间党支部以文化引领为抓手, 具体开展了以下几个方面的工作:

1. 把党员活动室和职工书屋建到一处。

建立了党员活动室使用管理制度, 设立了专门的党建资料柜, 把有关党建的材料统一放到党建柜里面;投资3万多元购买了8类398册图书。使党员在党员活动室内可以学习到党内材料, 还可以非常便利地学习书屋内其他文化知识。

2. 结合厂党委要求和车间实际,

制定了“党支部旗帜工程”、“党员旗帜工程”、“车间文化理念”和车间“四个形象标准”。并将各种理念、标准印制在各种记录簿册上和车间的楼道、围墙、房顶, 使整个车间显现出浓郁的文化氛围。

3. 规范了各项活动的开展, 强化活动的“文化”氛围。

支部每开展一项活动都做到有策划、有方案、有记录、有总结、有考核, 把各项活动落实情况与学习型党组织创建相结合, 努力让活动“文”起来、“化”下去, 确保活动开展取得实效。

4. 定期组织党员和干部职工开展“读书交流”活动。

在书屋里放了一本疑难故障处理过程笔记本, 专门记录实际工作中的疑难故障。职工每周针对这些故障进行研究交流, 并把故障发生的原因、故障处理过程走了哪些弯路、最终解决方法、今后遇到类似问题如何处理的内容整理成册, 并定期开展职工学习心得评比, 使职工逐渐养成了“在学中干, 在干中学”的良好习惯, 有效地提高了职工解决实际问题的能力。

三、在特色引领上强化党支部建设

有特色才会有创新, 有创新才能推动大发展。同样, 在党建工作上, 也要搞出特色, 才能搞出成效。机关第二党支部把“强化党小组建设, 开展特色活动”为抓手, 创造性地开展各项工作。

1. 根据工作实际, 组织党员干部认真学习吴起采油厂寨子河采油大队和胜利油田党建工作经验。

结合支部实际情况设置了8个党小组, 由各科室负责人分别担任党小组长, 并要求各组长发挥干部在党员教育、工作、生活中所起到的示范引领作用, 形成了“支部书记联系党小组、党小组联系党员、党员联系群众”的工作机制。

2. 积极开展“红色教育”活动。

充分利用子长县独有的红色教育资源, 组织党员参观学习了子长烈士陵园、瓦窑堡会议旧址、钟山石窟等教育基地, 强化了现场教学和党员的感同身受, 提高了教育效果。

3. 充分利用年轻职工容易对新鲜事、新活动产生兴趣的特点, 开展具有吸引力的“特色”活动。

为了给党员提供一个活动的载体, 该支部在厂部就近的自家园子村采用租赁的方式建成了“党员大棚”, 组织部分懂农业知识的党员为骨干, 以党小组包片的方式种植了西红柿、豆角、白菜等农作物。

四、“三个引领”示范活动的几点收获

1. 通过示范引领作用, 较好地解决了一些支部对党建工作的思路不明、职责不清, 工作和实际操作起来没有抓手, 缺乏载体的问题。

一些支部对开展活动的策划、方案的制定、采取的步骤及资料的整理不规范问题使基层支部在具体的实施过程中学习有内容, 开展活动有样板, 资料整理有方式, 对促进支部活动正常化、规范化发挥了重要作用。

2. 通过文化引领作用, 认真落实了“代表先进文化前进方向”的要求, 科学的回答了党员干部“为什么学、学什么、怎样学”的问题。