利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作（通用8篇）

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇1

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 ——长客总公司领导班子创新宣传思想工作的调研报告

新媒体时代，以手机、互联网为代表的新媒体技术的发展速度深刻改变着我们的生活方式、交流方式、思维方式和行动方式。网络已经成为企业员工特别是年轻员工信息、思想意识交流的一个重要阵地。深入研究网络、手机等新媒体，逐步建立起传统手段和新媒体融合，多层次、广覆盖的引导动员体系，主动运用新媒体的有效开展引导员工思想政治的工作至关重要。长客总公司党委做为集团公司党委下属的一个基层党组织，又领导下属9个党支部，面对新媒体全面发展的趋势，如何加强和改进基层党组织的思想政治工作，为公司良性有序发展提供优质高效的指导和服务，是一个需要长客总公司领导班子不断深入探讨的重要课题。为此，长客总公司领导班子就利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作进行了较深入的调研和思考，旨在创新宣传思想工作。

一、新媒体的概念及主要特征

所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。需要我们找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。新媒体的主要特征有：

1、技术优势。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地，使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步、与技术发展同步、与促进企业健康发展同步。

2、沟通优势。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻职工发挥有效作用，但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与职工思想交流的新渠道，实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。

3、传播优势。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，就是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。

二、现阶段新媒体方式的利用对长客总公司职工思想政治工作的影响

介于我司国企的特性，仍存在着诸如人员结构不合理、职工思想陈旧、工作程序不顺畅等问题，特别是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话上，为此公司领导班子近年来也积极拓宽思路、深入实践，在生产运营、安全管理、日常行政、思想宣传等方面不断努力搭建新媒体平台，转变工作方式，如建立和完善运营安全监控网络中心、整合修缮内部档案系统、改进日常行政流程方式、加强网站建设宣传平台等方式，力争取得在全公司范围内文化建设、交流沟通、内外宣传等多方面的完善，在提高工作效率、降低运营成本的基础上加大了舆论导向的力度，也加强了思想政治工作的功能和效果，对企业职工思想政治工作形成较大推动作用。

1、新媒体为长客总公司传统的显性思想政治宣传教育方式提供了有力的补充。

新媒体的共享性、互动性等特点克服了传统教育以言传为主、主客体互动较少的不足，有效调动了思想政治教育客体广泛参与活动的积极性，提升了思想政治教育信息传播的效果。此情况下，传统的念文件、读报纸、宣讲灌输等面对面、口头和纸笔沟通等显性思想政治方式，只知道弘扬主旋律、灌输大道理，缺乏对职工的人文关怀和心理疏导，不能主动解决一线职工面临的实际困难，往往难以达到实际教育效果。为此，在新媒体环境下，企业思想政治工作积极实现同互联网等新兴技术的“联姻”，是丰富工作内容、改进工作方法、创新工作形式的有效方式。目前长客总公司注册了自己的网站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探讨利用影视报道、手机交流、完善网络内容等方式积极搭建与广大职工交流沟通、更好的服务群众服务职工、使上下级党组织工作程序更加完善的平台。这些新媒体方式的运用为党组织提供了这样一个占领职工思想阵地的平台。为此我们也确立了思想政治工作要依托企业信息化建设的积极氛围和优势，走虚（虚拟）实（现实）结合、内外并举的路线和战略。

2、新媒体对长客总公司搭建企业文化建设平台、营造凝心聚力的氛围提供了有效的促进。

新媒体时代多元化的信息和观念逐渐在改变着人们的思维方式、行为习惯，企业职工参与企业文化建设和管理的途径、内容、影响力也日趋灵活和多样化，使得企业管理者对企业文化的定位、和员工的管理沟通更有效。网络拓宽了思想政治工作的空间，网络信息覆盖量大、内容丰富、传播速度快，为企业广大职工提供时事政治，经营管理、企业改革发展等各种信息服务，长客总公司于近年来不断增加电脑及网络的配给率，机关办公室及一线站队的电脑的占有率及网络的覆盖率都达到了100%，职工可以在网络上了解国情，认识社会、接受熏陶开阔眼界，扩大知识面。通过网络长客总公司党组织还与职工交流思想，收集群众建议，开展网上调查，有针对性地做好了职工思想政治工作。特别是网络使用的“双向性” 使各级党组织与职工群众能够双向交流，没有居高临下感觉，密切了党群关系。目前通过逐步增加和改进公司网站的论坛功能，力争使各级党组织与职工的沟通更加坦诚，在公司处于攻坚克难的关键时期，让全体职工爱岗敬业，人格健全，献计献策，忠于企业的改革发展，促进企业和谐发展。同时，利用新媒体的便捷性，扩大帮扶面，救助生活、医疗困难职工，关心职工的工作生活，利用有效的通讯设施进行沟通，做好职工的思想政治工作，切实增强员工的安全感，荣誉感及责任感，提高企业的和谐度，才可真正使新媒体在增强企业的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒体为长客总公司运营安全管理、打造企业品牌提供了坚实保障。

利用新媒体的技术、沟通、传播优势，近年来长客总公司领导班子不断拓宽管理视角，积极搭建及完善新媒体方式助力下的管理及宣传平台，一是充分运用GPS网络监控中心对所属车辆及驾驶员进行实时监控，确保安全运营；同时积极运用电视、网络等媒体开展安全宣传、培训工作，使受教育的驾乘及管理人员更加便捷、有序；二是运用网络售票系统，实现站站相通、对广大旅客进行有效管理、舒导；三是加大电脑使用的普及率，逐步完善了内部档案系统，不断节约管理成本的前提下极大的提高了管理效率。

在不断改善内部管理及工作流程的前提下，长客总公司在内外宣传、加强思想政治工作中，充分利用新媒体优势，通过公司网站、微信群、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的内外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。一是利用网络播放先进人物电教片，弘扬先进党员模范作用的事迹，深化教育，做好职工思想政治工作；二是利用网站、网络培训宣传党的政策方针，教育党员坚定信念，教育职工拼博奋进，也为及时掌握职工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟捷径；三是利用网络改进工作流程，结合传统的文件传播、开会布置、专项活动等宣传方式，加强党风廉政建设、思想政治等在新媒体方式下的宣传力度。职工互相交流学习，为党建、思想政治工作营造良好氛围；四是不断对公司网站进行改造升级，使其内容更加完备、操作更加便捷、交流更加灵活，着力打造企业品牌。

三、构建好保障机制，确保新时期长客总公司宣传思想工作的有效落实和持续改进

在新媒体的时代背景下，给企业职工思想政治工作带来了新考验，也提供了新载体。要求我们领导班子必须适应在内容、方法、途径等诸多方面的深层次变化，积极探索新媒体视野下职工思想政治工作的有效途径和方式。如何利用及不断完善新媒体技术与企业职工群体联合创造合理、舒适、便捷的沟通渠道，真正把新兴媒体建设好，发挥“大政工”优良传统，这需要我们来思考和借鉴。具体来讲，下一步还需在已搭建和逐步完善的新媒体平台基础上，要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。

1、构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合至关重要。从长客总公司的实践情况看，在公司层面上，宣传思想工作主要由公司党委办公室牵头、各级党支部推进，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由行政办公室、机关各处室基层各单位配合；在经营管理层面上，特别是在各车站车队，主要是集中在其所属综合办公室。对此公司还需通过新增和完善规章制度，逐一明确职责分工、分级管理及相互配合的要求，真正把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。

2、构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，在宣传思想政治工作上还需改进完备具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治等，在各处室和经营单位的领导班子考评及综合经营管理考评中，均需明确具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动公司上下的积极性。

3、构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是不断转变工作思路，与时俱进。一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入公司现有的质量管理体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在公司管理系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，在全公司范围内有效地组织新媒体知识培训及体验，力争在选拔能手的同时扩大网络的普及率及使用率；三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。今后，建立公司内部管理网络系统、完善公司论坛、配置管理软件、联结其他网络媒体等方面也是我们的工作努力的重点。

四、充分利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作还需注意的事项

1、辩证地认识新媒体。由于新媒体的开放性，各种不良信息也会在媒体上传播，对职工思想产生消极的或负面的影响。特别是长客总公司正处于攻坚克难的关键时期，职工思想起伏不稳，对企业发展的迷茫、职工自身发展的期待等都直接影响着我们下一步思想政治工作的开展。这也从客观上要求我们必须重视新媒体、善于运用新媒体，把新媒体作为形成思想教育的新阵地，加强宣传引导，坚持用党的理论武装广大党员干部的头脑，不断提高广大干部群众的政治思想觉悟，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

2、坚持继承和创新相结合。既要善于运用新媒体，也要注重继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的好的制度、机制和方法。任何媒体都无法取代人和人的直接交流，不能因为有了新的媒体，就忽视了传统思想政治工作的方式方法。传统的“三会一课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系基层等制度不但要坚持，而且要不断地完善和提高，努力增强思想政治工作的强大生命力。

3、以人为本注重实效。思想政治工作最根本的是要以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，从解决群众实际困难、实际问题入手，不断增强思想政治工作的实效性。如果不去认认真真、扎扎实实、深入细致地做好思想工作，切实体察民情、了解民意、关注民生，及时解决群众诉求，仅仅是为了好面子，赶时髦，随随便便建个网页、摘录几篇上级文件、转转网络文章，不但发挥不了新媒体联系群众的桥梁和纽带作用，反而只会让群众更加反感，久而久之就会疏远和群众的关系。

综上所述，长客总公司领导班子在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。

2015年6月5日

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇2

一、新形势下员工队伍发生的新变化及存在的问题

随着企业改革的不断深化, 员工的思想观念、知识结构等发生明显变化。一是认同和支持改革的意识不断增强;二是参与管理和依法治企的法治意识有所增强;三是竞争意识、科技意识、自我中心意识增强;四是文化素质明显提高, 但实践经验、技术水平相对较低;五是追求理想、要求上进、自觉奉献的相对少了, 同时在生产、经营第一线的党员所占的比例较低。这些变化和存在的问题加大了思想政治工作的难度, 为新时期思想政治工作的开始提出了新的课题。

二、加强和改进企业思想政治工作的几点思考

1. 将思想政治工作同企业生产经营管理相结合

在企业管理过程中, 编织袋厂左手把握生产经营管理的方向盘, 右手把握精神文明建设的方向舵, 为实现一个目标实施“12345”战略, 坚持以经济效益为中心, 加强以党建为核心的基层建设和企业文化建设, 提升班子工作能力、员工队伍素质、单位公众形象, 开展创建标准化党支部、双争双创、“铁人”基层站队、双文明先进单位活动, 保持五个目标:保持党的先进性为根本目标, 保持公司级“先进党支部”创建、保持“五四先进团支部”、保持“模范职工之家”、保持“民族团结先进单位”称号, 实现“持续健康发展”。

2. 将思想政治工作同解决员工实际问题相结合

随着市场经济的发展, 员工对物质利益和精神文化的需求在思想意识上占据着一定位置, 企业经营状况、员工个人收入、企业用工制度等方面已成为员工关注的热点。因此, 企业思想政治工作既要了解员工的所思所想, 有针对性地讲清公司政策、面临困难、公司发展前景, 又要通过深入基层仔细体察员工的情绪, 采取说服教育和示范引导等方式, 积极为员工释疑解惑, 排忧解难, 让员工对企业发自内心的认同和信赖。

3. 将思想政治工作同创建学习型企业相结合

作为生产单位, 员工投入生产上的精力、钻研技能的能力对思想稳定工作至关重要。面对新形势和新任务, 不仅需要精湛的岗位技术, 还要拓展学习领域, 跟上时代发展的步伐, 学习经济、政治、科技、法律、历史等方面的知识。按照“四有”要求, 从政治、思想、知识、技术、素质等方面充实基层队伍思想政治工作内容。经常性的抓员工学习培训不放松、规范员工言行不放松, 将抓培训、讲规范与建立和谐团队紧密联系, 逐步提高员工技术水平的综合素质。

4. 企业思想政治工作者要言传与身教相结合

在工作中要彻底说服人, 一是靠真理的力量, 二要靠人格的力量, 这就要求思想政治工作者必须把言传与身教结合起来, 以自己的模范行动和人格力量影响员工, 使员工心悦诚服。领导班子用无声的带头行动影响员工, 凝聚人心, 引导员工求真务实, 奋发向上, 其表率作用, 如同一块磁铁, 将厂员工紧紧凝聚在周围, 形成一个健康和谐的文化磁场。

三、深入分析, 找准企业思想政治工作切入点

1. 理论联系实际, 把科学的理论变成实际行动

编织袋厂班子成员坚持以对组织负责、对员工负责、对家人负责的“三负责”原则。认真开展“四好”活动, 以关注员工思想动态为着陆点, 定期开展交心、谈心活动, 听取群众意见, 尊重干部员工对厂各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权, 营造干部员工有意见随时提的民主氛围。从关心员工生活入手, 对员工生活中的实际困难, 及时进行了解掌握, 做到从思想上重视, 从感情上亲近, 从生活上关心, 尽力消除员工的后顾之忧。

2. 关心群众疾苦, 激发员工的自豪感和荣誉感

思想政治工作是帮助员工解开疙瘩、抚平情绪、认清方向、提高认识, 是对每一个人的关爱。这是很有人情味的事情, 如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度, 就会让人感到思想政治工作是强制的、不得不听的, 反而发挥不了它的作用。几年来, 编织袋厂在坚持和完善职代会制度的同时, 推进厂务公开工作, 明确厂务公开的内容和公开的形式, 促进了编织袋厂厂务公开工作的落实。

3. 用典型示范引导人, 彰显员工精神风采

编织袋厂属于生产密集型、半手工操作的流水线作业, 设备自动化程度低。尤其夏季厂房温度高达40多度。员工要在噪音大、粉尘厚的环境中进行八小时精力高度集中、不间歇的繁重体力劳动, 面对这种现状, 一方面厂房需积极改善工作环境;另一方面组织员工进行“形势、目标、责任、任务”、理想信念、职业道德教育, 积极营造爱岗敬业、勤于奉献的企业文化氛围, 培育和选树企业中的典型集体和典型人物。运用多种载体宣传企业改革和生产中的先进事迹、先进思想, 用具体的典型事迹来影响和带动员工, 使其学有榜样, 赶有目标, 从而在企业中形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。这是编织袋厂思想政治教育的法宝。

四、创建和谐文化环境, 增强凝聚力

结合工作性质、环境条件、人员结构等实际情况, 着力解决影响企业和谐的紧迫问题。编织袋厂把提高员工素质作为搞好企业稳定的前提和基础, 有计划开展各种培训活动, 给员工创造机会参加学习, 从政策上引导员工自学, 鼓励员工提高自身素质, 认真做好“六必讲、六必谈、六必访、六必助”的工作制度运用“三个明白”调研制度, 把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 做到发展依靠员工, 发展成果由全厂员工共享, 形成促进和谐人人有责、和谐企业人人共建的生动局面。

五、民族团结是企业发展的“助推器”

1. 加强意识形态思想教育, 促进民族团结编织袋厂

始终用爱国主义、集体主义、社会主义和各民族大团结的思想牢固占领员工的思想阵地。重点开展马克思主义民族和宗教政策及“三爱”“四个认同”教育活动, 使“三个离不开”“四个人人”“五个互相”的思想更加深入人心。通过对员工群众进行爱国主义教育、反分裂教育, 坚定了各族员工群众维护祖国统一、反对民族分裂的信心和决心, 促进了各族员工之间的团结。

2. 让少数民族员工在培训中成长

编织袋厂民族员工占员工总数的73%, 提高少数民族员工的综合素质已成为厂的首要问题。一是根据其汉语水平较低情况, 侧重于理论、实际操作的规范性培训。二是强化员工操作技能培训, 结合生产实际, 从岗位技能操作知识、岗位责任制、安全操作规程、“达三标”培训等具体内容入手, 加大员工的技术培训力度以及职业技能鉴定培训。三是加强民族员工汉语培训。为鼓励民族员工长期坚持汉语业余学习, 制定了奖惩考核激励机制, HSK取证率已达96%。

3.“结对互助”, 共同拥有一个家

明确民汉员工结对子双方的职责, 具有可操作性和实用性, 充满人文关怀。通过开展结对子互助活动, 形成了民汉员工在工作上互相学习、共同提高, 生活上互相关心、相互体谅;工作中民汉员工相互鼓励, 共同进步。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇3

关键词：企业 思想 政治

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0069-01

一、企业思想政治工作与企业发展的辩证关系

企业思想政治工作与企业发展的关系是辩证统一、相辅相成、互相促进的，加强企业思想政治工作，有利于企业的发展。纵观历史，党自成立以来，在任何险恶的条件下，都能历经坎坷取得革命和经济建设的伟大胜利，充分证明党作为工人阶级先锋队的极强的生命力和先进性。企业思想政治工作是促进企业发展的前提保证。企业思想政治工作能促进企业发展主要表现在：一是宣传党的路线方针政策，为企业保驾护航，指引政治方向；二是在实际工作中化解矛盾、调整关系、凝聚人心；三是营造良好的学习氛围，提升人们对事物的认识水平和思想境界；四是激发人们的工作热情，充分调动其积极性和创造性。(1)企业党组织的政治核心作用主要体现在：①保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。②参与企业重大问题决策，支持企业领导班子依法行使职权。③全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作。④领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。⑤加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。(2)党组织的导向、激励、把关、协调作用，是目前企业中其他任何组织所无法替代的。加强党在企业中的工作，充分发挥党组织的政治优势，是建立现代企业制度的重要内容之一，是企业发展、提高的内在要求。发挥企业党组织的政治核心作用，根据党章和《公司法》的有关要求并结合企业实际，建立健全相应的规章制度，明确职责，配备人员，制定一系列旨在加强党组织自身建设的措施。

二、加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业发展的根本保证，加强企业思想政治工作是企业做大做强，又好又快发展的根本保证。然而，社会转型期企业出现的新情况、新问题也给企业思想政治工作提出了新课题。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势的发展要求，研究探讨新思路、新方法，深入进行改进，使之更具有鲜明的时代特征和较强的针对性。

(一)更新企业思想政治工作的观念，提高实效性和吸引力。

长期以来思想政治工作模式大体上都是是:我说你听，我打你通，把员工作为单纯的被教育的客体，因而，从思想政治教育的目的、内容、要求、效果等，都是以教育主体的观点立场出发，忽视被教育客体的需求和现实环境、实际情况。但就现实情况看，从党员干部，特别是党的领导干部中存在的一些问题来看，如一些领导干部党风不正、党员干部队伍状况不佳等现象来看，思想政治工作的客体、对象不仅包括职工群众，更应该包括党员干部、特别是党的领导干部。因此，思想政治工作应该更新观念，从端正党员干部、特别是党的领导干部的思想观念入手，要求党员做到率先垂范，自觉进行自我教育，以模范的行动影响和带动群众，这样才能把群众的思想政治工作真正做好，加强领导干部模范行动做好思想政治工作的实践。

(二)建立健全企业思想政治工作的组织机制，保障企业思想政治工作的落实。企业思想政治工作是“说起来重要、做起来次要”的企业思想政治工作影响下，一些企业或企业中的一些部门忽视甚至轻视企业思想政治工作，认为其可有可无，思想政治工作机构往往是精简、合并的部门，一并再并，有时甚至政工岗处于无岗状态，或者形同虚设;企业专职兼职的思想政治工作的人员删删减减，一些兼职的企业思想政治工作人员也因认识不到企业思想政治工作的重要性，兼而不管;以致从整个企业到部门，思想政治工作处于涣散无序的松弛状态。在这种情形下，谈如何加强和改进思想政治工作，就如同建造空中楼阁，长此以往，必然会造成企业中经济工作“一手硬”和思想工作“一手软”的不协调格局，最终导致企业经济工作良性、健康地发展。如何解决这个问题，江泽民同志曾经明确指出:思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做。同时又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。基层思想政治工作队伍建设，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度建全。要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构。这要作为一件大事抓紧去做。

(三) 做人的工作是企业思想政治工作的根本点。人才是企业竞争发展的最大法宝。思想政治工作说到底是做人的工作，因此企业思想政治工作必然会在这个自己所善长的领域大有作为、发挥作用。企业管理的是人，思想政治工作研究的亦是人的工作，因此企业管理和企业思想政治工作的根本落脚点就是到做人的工作。第一，就是要尊重人、理解人、关心人。这就要求企业思想政治工作者克服克服对职工漠不关心、以听为主，而不做甚至很少交流、沟通。真正从关心职工实际困难，让职工倾诉心声，唯其此，才能知道职工所思、所想、所需和所要，这样才能对症下药，解开思想疙瘩达到疏通思想、化解矛盾。第二，要善于用人，用其所长，力争尽其才和尽所能。第三，建立符合市场运行规范的、科学的激励、竞争和流动机制，激励职工的积极性、主动性、和创造性，为职工提供一个创造、竞争和超越自己的发展机会和空间。第四，加强对职工的教育，培育良好的学习氛围，职工的全面发展与实现他们的自身价值是紧密相连的，只有把职工的学习积极性、主动性激发起来、调动起来，企业的发展才能有了坚强的后盾，才能从根本上提升企业的竟争力。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇4

关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业

思想政治工作的意见

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》全文如下：

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。

一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求

1．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

2．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大 1 局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

3．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

4．把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道（社区）组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。

二、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务

5．推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。

6．强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我 国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

7．加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

8．维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

9．注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理 咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。大型国有企业要建立心理咨询机构。农民工是国有企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。

三、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制

10．健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

11．进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。

12．充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥分厂分公司、车间、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工 4 意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

13．实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作计划制定，带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。

14．积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“我与祖国共奋进”等各种主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

15．加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。

16．加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。国有企业要把日常思想政治工作经费列入企业经费总体预算，具体额度可根据企业经营情况确定。要加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

四、加强对国有企业思想政治工作的组织领导

17．加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。各级党委和政府要把加强和改进国有企业思想政治工作列入重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见。党政领导干部要经常深入企业车间、深入职工群众调查研究，不断探索做好新形势下国有企业思想政治工作的新思路。党委宣传部门要加强对国有企业思想政治工作的指导，中央宣传部要会同中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位，进一步完善全国政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇；会同中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位按照有关规定开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。

18．加强国有资产监管机构对国有企业思想政治工作的组织协调。要根据不同类型国有企业的实际情况和特点进行分类指导，鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作，督促企业落实思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。中央宣传部要会同国务院国资委等部门在深入调查研究的基础上，制定下发国有企业思想政治工作评价指标体系，为考核工作的有效开展提供科学依据。

19．加强思想政治工作研究会对国有企业思想政治工作的调查研究。各有关地区、行业、企业思想政治工作研究会要采取多种方式，深入开展企业舆情调查，跟踪职工思想动态，及时发现热点难点问题，探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，为领导科学决策提供服务。中国思想政治工作研究会要总结推广有价值的学术成果和基层创造的新鲜经验，促进国有企业思想政治工作水平不断提高。

20．营造全党全社会关心支持国有企业思想政治工作的浓厚氛围。国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要党政各部门、社会各方面热情支持和积极参与。各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源社会保障、卫生、信访等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，都要结合自身 职能，发挥各自优势，推动国有企业搞好思想政治工作。各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位，都要大力宣传中央关于国有企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇5

自查报告

按《***加强和改进新形势下学校思想政治工作实施方案任务分解》文件要求，我处对开展思想政治教育工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、思想政治教育工作

（一）工作定位、理念重清晰，正确引领

我校一直以来把大学生思想政治教育工作作为教书育人工作的重要组成部分，纳入学校事业发展规划。提出了 “以育人为核心，以提高人才培养质量和促进全体学生全面发展为目标，以学生满意为导向，围绕学生健康成长和全面成才，建立良好校风学风，构建文明和谐校园，强化教育服务功能，营造全员育人氛围，建立优质高效团队，打造特色育人模式。”的工作指导思想。确定了“育人为本，德育为先，服务为根，实效为源”的工作定位。提出了“务实、创新、发展”的基本方针。

（二）机构设置、制度重规范，队伍精干 学校成立了“***思想政治工作领导小组”，党委书记、校长任组长，党委常委、党委职能部门负责人和总支书记为成员。学工部每月都定时召开学生工作例会，总结通报一个月中完成的学生工作，部署下个月的工作重点，对学生工作中出现的新问题进行研讨，寻求解决办法，会议记录以学生工作简报形式上传到学工网站。

我校学生处设有大学生思想政治教育科，负责全校大学生思想政治教育的安排部署、具体实施、督导评比；设有以学生为主体的大学生思想政治研究会，进行学生的自我教育；组建了由学生工作各职能处室和辅导员老师组成的大学生思想政治教育创新研究中心，关注研究大学生思想政治教育的问题，达到不断创新。力争按要求配备、充实辅导员队伍，协同各系党总支书记、副书记承担本系学生思想政治教育的组织、协调和指导实施工作。建立了辅导员讲堂制度，每月一讲定时开展，学校党委书记、兄弟院校学生工作专家、社会名人、各系一线辅导员先后走进讲堂，大家在一起学理论、谈感悟、话实践，搭建了共同学习提高的平台，目前讲堂稿已集结成册。

学校不断完善并实施院对系学生工作和对辅导员的考核评优工作，每年表彰先进集体和优秀个人，并将评比结果与学校下拨系 的活动经费挂钩，极大激励了院系做好思想政治工作的积极性。

2015年我校获得***省高校思想政治教育先进集体。参加了四届***省辅导员大赛均获集体二等奖。一名辅导员获得***省辅导员人物称号，另有两名辅导员分获全国和***省辅导员人物入围奖。辅导员获得征文、创新案例、各种省级荣誉50余项。

（三）理想信念、教育重实效，确保务实

1、中国梦教育

引导学生将个人梦想、自我价值实现与学校发展和民族复兴相结合。具体开展了“我的中国梦、立德树人”主题教育，举办了 “中国梦，我的梦”主题宣讲、征文比赛，“校园追梦人”评选活动。每年都举办“国奖巡讲” 活动，本着“邀你走近国奖，聆听国奖故事，激发国奖梦想，成为下一个国奖获得者”的活动目标，宣讲团面向全校学生介绍追梦经历，达到对学生进行“卓越教育、成长教育、朋辈教育、榜样教育、感恩教育”的活动实效，巡讲后制作宣传专栏，宣讲材料集册，深化了活动效果。

2、社会主义核心价值观教育

使社会主义核心价值观在学生中内化于心、外化于行，着力打造了“道德名片”、“爱国名片”和“诚信名片”。“道德名片”重点开展了道德讲堂和道德堂网上修身活动，举办“道德之星”评选活动。通过树立校园典型，进一步发挥道德模范的示范引领作用，大力弘扬文明礼仪、孝老敬亲、助人为乐、敬业奉献的良好风尚。“爱国名片”利用国庆节、青年节、毛泽东诞辰纪念日等重大节日、纪念日，开展以爱国主义为主题的班会、主题团日活动及演讲比赛、征文大赛、文艺演出。通过这些活动，进一步深化了学生的爱国意识。“诚信名片”大力开展诚信教育，从2012年起实行了免监考诚信考试制度,培养学生的诚信意识。

开展了“我以我心诠释社会主义核心价值观”系列活动；推出了《我们家乡的抗战胜迹寻访活动》主题实践活动，二百多名学生自主组队，利用周末、节假日和休息时间参观瞻仰了***所有抗战胜迹和纪念馆，采访了数十名当地老党员、老模范和战争幸存。查历史、寻胜迹、访故人、谈感想，手绘了一张长4.3米、宽3.8米巨幅画作“我们家乡的抗战胜迹图”，师生代表将画作捐赠给中国人民抗日战争纪念馆。活动被《中国青年报》、《***日报》、《北京日报》、《北京晚报》、《***劳动日报》、《***晚报》、***电视台、***电台等媒体对活动进 行了报道。光明网、新华网、新华社、中国新闻网、中青在线等40多家门户网站纷纷转载报道，引起了强烈的社会反响。

注重抵御和防范利用宗教对学校进行渗透。在新生入学始，就对学生宗教信仰情况进行摸底，并通过重要的节日、宣传日，利用班会、座谈、网络平台宣传等渠道，对学生进行宣传教育，进一步发挥学生干部的作用，深入班级、宿舍，密切关注宗教信仰学生的动态，及时反馈信息。

实践与理论研究结合，师生围绕“新媒体在社会主义核心价值观教育中作用及路径探究”获批并完成省级科研项目3项，发表论文3篇。

3、习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动

学习贯彻总书记系列重要讲话精神。举办了***市第一期青年学生骨干“学习贯彻总书记系列重要讲话精神”读书班和全校范围的知识竞赛、演讲活动，通过举办各类专题讲座及比赛使学生真学、真信、真用，我校获得了“***省学习习近平系列重要讲话精神知识竞赛优秀组织奖”。

围绕党的十九大召开分三阶段开展活动。

第一阶段，五年成就调研，重点开展了“聚焦两会“知识竞赛；“十八大以来我家乡的变化”征文、演讲、摄影、书画比赛，配合“我以我眼看中华—五年成就调研” 展板、橱窗展览和舞台剧、微电影等形式向大家展示了十八大以来国家政治、军事、文化、外交、法制、教育等方面取得的成就。同时在微信公众号中推送＂大美家乡＂信息。

第二阶段，师院学子喜迎十九大结合2017年暑期大家访开展了“大家访来到扶贫村，看变化，暖人心”活动。实地走访了我校精准扶贫帮扶村的学生，走入家庭看变化，走进村落看变化，走近人心看变化。通过书信、电话、座谈会等形式，家访到了所有家庭住址在精准扶贫囊括范围的学生家庭，收集了相应变化材料，特别是组织社会实践小分队，到雄安新区开展了“社会实践到雄安”深度社会调查，形成了专题报告材料。

第三阶段，十九大精神学习。十九大召开后线上线下齐发力，确保骨干学得精、全员都覆盖。线上，学生处公众号陆续推送十九大报告学习信息，线下，大学生思想教育科携大学生思想政治研究会在校园中展出了八块橱窗，引来了众多学生的驻足研读，将十九大报告精彩内容及时地推送到了大家视野中；抓骨干，学生处要求全校学生组 织成立学习小组，学生干部以每日一主题的形式，自主学习报告内容，完成学思悟的过程。接着开展了学生干部学习十九大报告体悟交流活动，200余名主要学生干部就自己近期学习内容和感悟，进行了长时间、大范围、多角度的讨论交流。抓全员，学校党委王英书记为老师和学生代表们做了学习贯彻十九大精神辅导报告，学生处要求各系用一个月时间组织全体学生观看王英书记辅导报告的全程录像。

搭建活动平台，提升学习效果、确保持续热度。制定下发了《学生学习十九大报告辅导辅导活动安排》，按照要求遴选了8名参加中国人民大学举办的“深入学习贯彻党的十九大精神专题培训班”的思政科教师、辅导员和思政课教师组成宣讲团，在全校内做了两轮辅导报告，学生听众达到6000人，又将学生骨干培养成了小讲师利用班会等集体活动给学生宣讲，达到了学生全覆盖。组织了征文、演讲、知识竞赛等活动深化、检验学习效果。

制订下发《中共***委员会推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”工作实施方案》，指导全校工作实施。

（四）品牌活动、打造重特色，强化创新

1、分年级思想政治教育活动。遵循问题导向，精准满足不同群体学生需求，分层教育引导，2013年出台了《***大学生思想政治教育分年级活动实施方案》，提出了分年级教育规划——以学生行政班为教育基本单位，教育内容的具体实施按年级进行，各有侧重，由浅入深、循序渐进、相互衔接。一年级围绕适应教育开展，二年级围绕文明修身教育开展，三年级围绕成人成才教育开展，四年级围绕求职素质教育开展。同时指出各年级的思想政治教育内容和教育目标是完整统一的整体，有机地贯穿于整个大学教育过程。社会主义核心价值体系教育、形势政策教育、爱国主义教育、公德教育、人生观教育、学风教育、大学生心理健康教育、专业思想教育，四年不断线，常抓不懈。各系在校发指导方案基础上，细化内容，扎实实施，学生在学业成长、综合素质提高、成长服务满意度测评上都得到了大幅提高。“***大学生思想政治教育层次性的实现途径创新”，获***省高校思想政治工作创新案例二等奖，获***市思想政治工作案例创新奖三等奖。

2、大学生诚信品质培养活动。“免监考诚信考试”、诚信演讲比赛、身边诚信人物寻访、诚信 档案建立等活动，使诚信深植在***校园文化和学子的精神品质中。我校的“免监考”实践活动在社会上引起了强烈的反响，《***日报》和《光明日报》先后宣传报道了我校的 “免监考”实践活动，“新华网”、“人民网”、“中国日报网”、“新浪网”“光明日报网络版”、“凤凰网”、“中国***网”“长城网”“中国教育新闻网”等著名网站报道或转载。

3、“德育银行”学生机构建立和运行。

“德育银行”提倡“做好事留名，做坏事也要留名”的理念，通过模仿银行运行机制，记录下每位学生大学期间的表现，为学生的学年综合成绩测评，学生操行鉴定，国家奖助学的评定，优秀团员、班干部、毕业生的评定，入党资格审查和学生党员的考核提供量化的成绩。引导大学生自我教育、自我管理、自我塑造，把思想政治教育贯穿到整个学生管理工作之中，确立正确的价值导向，为培养合格的大学毕业生服务。“德育银行”创新了学生日常管理体制和方法，这种做法被省内多所高校学习借鉴。

4、文明养成教育活动。

学生文明教育贯穿全年，融入教育全过程，积极组织学生开展文明校园创建工作，组织文明班级、文明大学生等系列活动。3月开展文明教育月活动，利用座谈会、专题讲座、演讲、征文、树立先进典型、文明督导等多种方式，深化教育效果；5月、6月开展“课堂文明、教室文明、宿舍文明、网络文明、就餐文明”五个文明教育活动及“知律守纪”辩论赛、“大学生如何文明交往”专题展览； 10月开展 “学生手册考试”、文明督导检查等活动，培养学生遵纪守法、诚信友善、争当文明青年的意识；全年开展1.5米阳光，让共享单车回家活动，学生们在校园内、全市的社区和人员密集场所倡导文明用车、文明停车；学生们坚持到对接社区开展文明城市创建、争做文明市民宣传和义务环境美化活动，在律己基础上为***市文明城市创建聚集更广泛力量。

5、综合素质培养工程。

服务社会，奉献精神受肯定。375名学生演员组成的世园会开幕演出集体，以全心爱***、全力助世园、全情做贡献的精神和完美的业绩被***市政府评为全市学雷锋十佳集体。道德高尚，榜样力量被认同。带着母亲上大学的***省孝老爱亲模范曹江，感恩博爱做奉献的抗震救灾全国优秀团队，背着同学共进步的省级优秀班集体，捐助 ***村“爱心小院”的“瀚海爱心行动”，“圆梦爱心工程”的关爱农民工子女爱心家教团，勇救落水儿童的见义勇为标兵给师生和社会竖起了学习榜样。爱岗敬业，就业创业显成效。注重学生就业和创业教育活动开展，2014年在全国就业工作典型经验50强高校评选中，国家统计局社情民意调查中心关于用人单位满意度的调查，其中我校学生的敬业精神和职业道德，在71所被调查本科院校中排名第一位。我校涌现出了索马里护航第一位女兵，被收入《***就业创业英才集》的众多优秀毕业生。

（五）依托网络平台建设，进一步探索大学生思想政治教育新模式，掌握网络教育的主动性。

1、提升思想政治教育亲和力和针对性

以新生教育作为切入点。自6月起开始推送高考季、毕业季、招生季，新生攻略、军训、入学教育等专题文章，通过新生心理适应教育、安全教育、职业规划等话题，帮助新生尽快适应大学学习生活，建立校园和集体归属感，认识专业特点及发展方向，学会规划大学生涯，在学生中收获了良好的反响。公众号与大学生自律委员会线上线下相结合，组织全校学生在圣诞节前夕成功举办了《传中华精髓，承传统文化》活动，旨在引导学生过中国传统节日，弘扬中华民族传统文化，获得了4200余次浏览量，增加1000余名“粉丝”，吸引了学生的积极参与，收到了200余份学生绘画、书法、摄影作品。

网络教育模式，拉近了

2、依托平台申报省级专项课题，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。依托学生处微信平台申请立项《***省社会科学发展研究课题——网宣专项》省级科研课题，发表了《坚定理想信念——让红色文化走进高校思想政治教育》等12篇文章，其中《人民的名义——一部13年来央视首次解冻的反腐大剧》获得了500余次浏览量。目前此项课题已顺利结项，结项等级为良好，并获批2000元资助金。

二、贫困生资助工作

1、精准政策宣传。认真制定《***2017学生资助宣传工作计划》，向新生寄发新生录取通知书时将国家助学政策、学校对家庭经济困难学生的帮扶政策及《***省生源地信用助学贷款管理办法》的宣传资料。安排老师在假期值班，开通助学热线，对来信来电的咨询给予热心解答；在校内利用橱窗、条幅、校园广播和“两微一端” 积极宣传国家和学校各项资助政策。

2、精准信息评定。每学年初组织开展对家庭经济困难学生开展摸查工作，公开、公平、公正地做好贫困生评定工作；借助全国学生资助管理信息系统，完善贫困生信息库，对全体在籍学生的基本信息、贫困生认定信息和资助情况等信息进行整体录入，精准掌握每一名学生的情况。承办***省学生资助管理中心秦唐地区建档立卡座谈会，提高对建档立卡工作是一项精准扶贫工作的认识，完善我校建档立卡基层宣传、收集、汇总、上报工作。

3、精准动态管理。在日常工作中完善家庭经济困难学生信息档案并时刻关注因突发情况引发的临时困难学生，及时进行帮扶。

4、精准资助定位。畅通“绿色通道”，确保家庭贫困学生顺利入学。根据每个家庭经济困难学生的实际情况给予不同额度的经济资助，并在资助后跟踪打款、到款情况，摸查和掌握资助资金主要使用去向，确保资助金的使用效果；为学生提供勤工助学岗位，选聘优秀学生参与学校各项工作。

5、精准全面帮扶。对家庭经济困难学生进行全方位的帮助，通过举办讲座、座谈会、演讲等多种形式积极开展励志教育，培养学生的责任意识和社会服务意识。各系（院）结合实际建立了教师、学生干部、辅导员与贫困学生“结对”的帮扶制度，深化“扶贫更为励志，济困意在育人”的助学内涵，做到物质上帮助，精神上培育，让学生在助学中感恩，在感恩中自强。尤其是对于临时经济困难学生，学校不仅在经济上给予资助，还会在心理上给予疏导，鼓励其自强自立，实现精准全面帮扶。

6、拓展沟通渠道，开展诚信教育月活动。临近毕业季，学校组织生源地信用助学贷款毕业生进行网上毕业确认工作，下发《致生源地信用助学贷款毕业生一封信》，使学生在了解资助政策和受到资助的同时不忘诚信还款；向全校学生下发了《***学生诚信承诺书》，树立自重、自省、自警、自励，求真务实、言行一致的诚信形象；组织开展关于资助成才、诚信成才等主题的班会、团会，引导学生感受国家关怀；利用暑假家访到学生家中慰问，实地走访困难学生家庭，切实帮助特困学生通过提供助学岗位、爱心资助、困难补贴等方式，帮助解决学费及生活费。

三、大学生心理健康教育工作

（一）心理健康教育“四个一”工程建设。

1、完成授课计划，做好“一个提升” 面向全院2016、2017级学生开设8学时《大学生心理健康教育》必修课程，由心理中心相关教师完成授课。整合和完善兼职教师队伍，推进兼职教师专家化。

2、完善辅导结构，致力“一个改善”

提供专业援助。根据学生自行预约原则，对有需求的学生安排值班教师进行心理诊断、制定咨询目标与计划、实施个体咨询，为学生解决心理问题提供专业援助。

改善心理中心硬件设施。根据心理咨询和辅导的专业需要建设等候室、个体咨询室、团体咨询室、宣泄室等功能房间，为心理咨询做好物质准备。

3、构建干预系统，推动“一个结合”

进一步推进医、校结合，聘请精神专科执业医师坐诊，聘请有多年实战经验的教师深入学校进行针对性讲座，加大心理知识的宣讲和普及力度。邀请北京邮电大学心理素质中心主任张平教授等专家为我校学生做了多场主题心理健康教育讲座。

4、创新社团活动，发挥“一个特色” 以七彩阳光心理中心社团为平台，组织心理情景剧大赛、心理健康美文征集大赛、心理知识竞赛等活动。将心理健康教育特色系院活动，纳入年终学生工作考核，不断完善奖励机制。

（二）完善心理健康网络普查系统，建立学生心理健康档案卡 1.开展心理健康网络普查工作

组织2016级、2017级学生实施《SCL90症状自评量表》及《大学生心理健康UPI量表》网络心理普查，对心理危机预警分数较高学生，严格按照我院《心理危机干预办法》的主要内容和程序执行，及时反馈各系，收取排查反馈表。并对重点问题学生以自愿为前提安排个体心理咨询，对危机人群及时干预。

2.建立学生心理健康档案卡，进行纵向追踪 针对心理普查结果进行总结，撰写分析报告。针对普查过程中反映的主要问题，进行汇总分析，并根据各系心理反馈结果，要求各系建立学生心理健康档案卡。并为我校学生提供有针对性的心理疏导建议，掌握学生心理健康动态，为追踪学生心理健康状况提供保障。

（三）充分发挥心理中心作用，促进学生身心全面发展 1.举办心理健康教育活动，丰富学生心理生活（1）举办3月21世界睡眠日活动，加大心理宣传，向学生普及心理相关知识；

（2）开展5月25日“大学生心理健康活动日”系列活动，在全校成功开展心理情景剧大赛、心理健康美文征集大赛；组织开展团体心理辅导活动；成功举办第六届校园心理知识竞赛；举办校级优秀心理委员颁奖大会，对心理中心学生干部和各系心理委进行表彰，让更多的学生了解心理知识的乐趣，参与到心理活动中来，达到丰富学生心理生活的目的。

2.联合各级心理负责人，建立学校-院系-班级三维防护体系（1）成立大学生心理健康工作领导小组、***大学生心理咨询研究中心、***大学生心理健康教育教研室，为开展学生心理健康预防及危机干预工作提供保障。

（2）各系定期上交《学生心理情况反馈表》。及时了解各院系学生心理动态，发现问题及时解决，坚持不拖沓、不回避、不保留的原则，对存在心理问题的学生进行及时干预，并联合院系辅导员老师定期关注。

（3）对各班心理委员开展成长性团体心理辅导。增强班级心理委员的知识储备及独立开展心理团辅活动的能力，确保各班心理委员能以较高的心理素养帮助其他同学，保证班级心理防护工作顺利开展。

四、学生宿舍管理工作

（一）落实学生宿舍等级建设考核制度，打造品牌宿舍

根据学校“一系一品牌”的工作要求，为把学生宿舍建成思想教育的重要场所，学习文化知识的前沿阵地，打造形成我校特有的学生宿舍品牌，各系围绕学风建设开展了具有本系特色的宿舍文化活动，调动了学生创建“文明宿舍”的积极性和主动性，提升了学生宿舍管理服务水平。按《***“文明宿舍”考核评比实施办法》要求，坚持等级宿舍评比工作，每月核定一次宿舍等级。通过组织开展的“宿舍内务”大比武、“叠军被”竞赛及“文明宿舍”建设知识竞赛等活动，提升了宿舍净化水平。

（二）做好学生宿舍文化建设，提升服务水平

为提升学生宿舍硬件水平，进一步推进宿舍文化建设。改善宿舍环境、提高住宿水平上积极争取资金，为新生购置床垫，安装吊扇，大力提升了学生宿舍的硬件水平。利用暑假期间对我校1-4号楼进行宿舍插座改造工程，提升宿舍安全保障。通过宿舍值班室爱心服务站 工程和宿舍楼内电子公告系统的现已投入使用。由校学生自管会和计算机系贫困生成立的爱心服务小组和电子公告系统维护小组，让学生利用以上两个平台为全体住宿学生服务，体现了“以人为本”的服务理念，充分发挥学生自我管理、自我服务意识。

深入基层，做好相关企业和部门的协调工作。2017年学生处宿管中心全体工作人员深入基层，积极协调各相关企业或部门进行工作，多次邀请学生、教师和物业管理人员举办联席会，解决了诸如物业员工态度问题，厕所、水房和楼道打扫工具混用问题，以及学生不良生活习惯改进等问题。联席会以真正解决实际问题为出发点，进一步提升了物业公司的服务质量，同时也加强了学生自我管理的意识。

五、存在问题及整改方向

1、在大学生思想政治教育模式上不断探索创新。进一步深入研究“让学生满意”的内涵建设，形成目标、内容整合的体系管理模式。进一步探索网络思想政治教育的有效途径，吸引学生围绕学校的主体思路发掘自我教育、自我管理的潜能，进一步突出学生在高校的学生工作中的主体地位，充分突出学生的主体性，真正关心学生的成长成才，帮助解决他们在学习和生活中遇到的各类问题，2、继续打造学风建设、校园文化建设、学生工作队伍建设等品牌项目建设。开展第二课堂，推进大学生思想政治建设的理论教育与实践教育相结合的模式，开展各项文明工程建设，着力于大学生思想品德素质、实践能力与创新能力的培养，促使同学们锻炼、提升自我，自觉、自动成才。

3、专职辅导员岗位配备不足。按师生比不低于1：200的比例应配备不少于90名专职辅导员，目前我校在岗专职辅导员仅40余名，仅达到一半。在辅导员培养上还需投入更多的学习及深造的机会，以提高辅导员的专业素质和技能水平。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇6

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出，要“认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。”胡锦涛总书记也指出：“要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的思想政治工作”。笔者结合工作实践，略谈浅见。

一、充分认识新时期思想政治工作的特点。新时期思想政治工作具有以下特点：

一是思想政治工作由过去比较单一的思想教育向提高个人的能力培养进而达到提高团队整体素质的转变。

二是思想政治工作面临着从单向灌输向双向交流的转变。过去那种“我说你听”的强制性工作格局，容易招致逆反心理和对抗情绪，导致负面影响。取而代之的，主体和客体地位平等的双向交流型思想政治工作方法，由于其很好地适应了市场经济条件下人们心理活动的特点，满足了工作客体受尊重的心理需求，有利于激发工作客体参与、接受教育的积极性，而越来越受到人们的欢迎。

三是思想政治工作在表现形式上，也由过去提倡开展集中、统一、大型活动形式向小型、灵活多样的方式转变。四是思想政治工作的舆论导向正受到网络文化传播的严重挑战。网络发展相伴相随的是西方文化的渗透，全球信息网络一体化，不但会导致网络犯罪，给虚假和不健康甚至不良信息的传播提供可乘之机，而且会使西方社会腐朽没落的人生观、价值观长驱直入。当然，任何事物有利也有弊，无论是单向灌输型向双向交流型思想政治工作方法的转变，还是思想政治工作的舆论导向受到网络文化传播的严重挑战，都为思想政治工作的逆势而上，创造了新的契机。

当前，就检察机关的队伍来看，将逐步实现年轻化、知识化，由过去单纯的政工干部到现在的复合型干部转变的现象，这也为思想政治工作大胆突破传统观念的束缚，主动应对新的挑战，善于借助计算机网络实现自身的创新与发展，创造了良好的条件。

二、加强和改进思想政治工作的途径

（一）转变思想观念，树立新的工作理念

一是以人为本的理念。思想政治工作的基本点和落脚点就是做人的工作，通过加强教育和管理，提升人的综合素质。检察工作的主体是干警，检察工作的潜力在干警，检察工作的水平看干警，检察工作的发展靠干警。坚持以人为本，就是要把思想政治工作的起点定位在尊重人、理解人、关心人上，把思想政治工作的落脚点定位在鼓励人、提高人、造就人上，把促进干警的全面发展作为推进检察工作的根本动力。作为检察机关最根本的是要增强干警的法律监督能力。然而个体之间的差异性是客观存在的，干警由于成长经历、接受教育和个人努力程度等方面的差异，其思想观念、气质、性格和素质、能力会有较大的不同，这就要求我们在开展思想政治工作中切忌“一刀切”，要因人而宜、因材施教，对不同的对象，采取不同的方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。还要坚持“从严治检”和“从优待检”并举，切实从关心、爱护干警出发，做好深入细致的思想政治工作。

二是服务主题的理念。近年来，高检院把“强化法律监督，维护公平正义”确定为检察工作的主题，而这一主题的实现是以建设一支高素质的检察队伍为基础的，因此，在思想政治工作中，必须牢固确立“服务主题”的理念，紧紧围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”这一主题，开展思想政治工作。当前，要着重抓好专项教育工作，即深入开展社会主义法治理念教育、扎实推进执法规范化建设和加强法律监督能力建设，从而不断提升干警队伍的整体素质，增强运用社会主义法治理念指导执法办案工作的自觉性，提高执法办案的能力和水平，为实现检察工作主题提供有力的思想、作风、保证和智力、人才支持。

三是注重效果的理念。在贯彻落实上级有关会议精神和部署工作时，必须坚持紧密联系本单位、本部门工作和干警思想的实际，决不能照搬照套，缺乏针对性，要注重实际效果；在开展各类活动中，切忌形式主义，要有必要的形式和载体，同时必须赋予实实在在的内容，坚持形式为内容服务；在推行改革措施时要充分考虑当时的条件和干警的承受力，力戒急躁冒进，脱离实际，时机和条件成熟了，适时推进改革举措，在实施中要循序渐进，不断深化。

四是换位思考的理念。政工部门作为全院思想政治工作的职能部门必须要有一个准确的工作定位，坚持服务部门和服务干警的方向，自觉从部门和干警的角度去思考如何加强和改进思想政治工作、审视政治工作的利弊得失，提升服务的能力和水平。要随时了解和掌握各部门和干警们需要得到哪些方面的服务，什么样的服务，需要帮助解决哪些实际问题，及时提供“适销对路”的服务，使各部门和干警真切感受到政治工作所带来的好处，使政工部门真正成为“干警之家”，从而取得大家的理解和支持。五是互动共赢的理念。思想政治工作是一项涉及全局的系统工程，它不仅是政工部门的职责，而且也是全院各部门共同的任务，唯有把专门的职能部门和业务部门做思想政治工作的积极性都调动起来，实现互动、共赢，才能使检察的各项工作得到全面落实，取得实效。因此，政工部门要主动深入科室，加强与各部门的日常联系、沟通，共同商量、研究，一方面加强对部门思想政治工作的协调、指导，一方面听取对政工部门的意见和建议，形成抓思想政治工作的合力，相互促进，共同提高。

（二）开展思想政治工作要做到“三个增强”

一是要增强思想政治工作的现实性和针对性。要围绕检察工作主题，根据检察干警思想现状，开展思想政治工作。把检察干警最关心的问题作为着力点，通过多做思想动员、释疑解惑、提供服务、凝聚人心的工作，理顺情绪，化解矛盾，在体现思想政治工作价值的同时使所要倡导的检察精神文化得到全体干警的认同。

二是要增强思想政治工作的灵活性和实效性。要针对形势的发展和变化，特别是干警文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况更加复杂的新特点，不断创新方法、手段和形式，将思想政治工作由单向灌输型方法向交流互动型方法转变，由单纯说教向多种载体传播转变，运用好互联网、局域网等载体，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

三是要增强思想政治工作的情感性和生动性。要坚持以人为本，既要教育人、引导人，又要做到尊重人、理解人，采用沟通疏导、群众参与和民主讨论的方法开展思想政治工作，努力做到耐心诚恳、潜移默化，切忌简单生硬。根据工作对象的不同和实际需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，入情入理，富有人情。

（三）做好思想政治工作要以“和谐”为目标

罗干同志在全国政法工作会议上强调指出，“政法机关既是和谐社会的保障力量，也是和谐社会的建设力量”。检察机关要通过履行职责为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献，同时还要重视检察机关内部的和谐与协调，着力建设和谐型检察院。具体应做到“四个和谐”。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇7

随着形势变化、社会发展、时代变迁, 石油钻探企业思想政治工作面临着诸多新情况、新特点、新课题。坚持以科学发展观为指导, 加强和改进新时期企业思想政治工作, 为企业科学发展、和谐发展提供思想保证和精神动力迫在眉睫。

从企业面临的宏观环境分析, 近年来, 伴随着世界经济政治不断发展和变革, 我国经济社会发展的不断加快, 特别是受国际环境的影响, 国民经济增长不确定性、不稳定性、不可预见性仍然存在。钻探企业作为石油产业链上的一环, 世界经济、国家经济对石油的需求变化, 直接影响的到钻探企业的发展, 这给思想政治工作提出了新的考验。

从企业的发展来看, 中石油着眼于建立国际综合性能源公司, 为加快工程技术服务业务的发展, 按照集约化、专业化、一体化整体协调发展的思路, 2007年底—2008年初, 对石油工程技术业务版块进行了重组整合, 成立了钻探公司。如何根据中石油对工程技术服务企业发挥服务保障职能, 以及提高市场竞争力的定位, 创新发展思路, 转变发展方式, 提升发展质量, 构建和谐企业, 不断提升企业科学发展能力, 对思想政治工作提出了新要求。

从企业队伍建设及思想状况来看, 近年来, 员工的竞争、市场、效益、服务意识明显增强, 对改革的承受力进一步提高、进取精神和时代意识在不断强化的同时, 随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整, 加之信息传播渠道的拓宽, 员工思想活跃, 价值追求呈现多元化。传统的思想教育方法和手段已不能完全适应, 迫切需要探索和创新思想政治工作新途径、新方法。特别是企业目前存在合同化用工、市场化用工、劳务用工三种用工方式, 员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时, 也关注自身成长进步和薪酬分配, 对涉及自身利益的相关问题更加敏感。如何增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度, 有效化解企业内部不稳定因素和矛盾, 最大限度地减少人员流失, 最大限度地调动和保护好员工的积极性, 是企业思想政治工作面临的新课题。

从基层单位思想政治工作开展情况看, 有的单位思想政治工作的创新性、敏锐性和灵活性不够, 针对性不强, 有的单位没有将思想政治工作与生产经营有机结合起来, 存在着重生产经营、忽视思想政治工作的倾向, 思想政治工作的作用发挥的不到位。

这些新形势、新变化和新特点, 对加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新要求, 必须创新思路、创新方式、创新制度, 以科学发展观为指导, 深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系, 围绕中心、服务大局、解放思想、与时俱进、务求实效、发挥党的政治优势和石油企业特有的文化优势, 为企业全面协调可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

一、坚持围绕企业中心任务, 服从和服务于发展大局

石油钻探企业作为中央企业和石油工程技术服务企业, 履行好经济、政治、社会责任, 为油田勘探开发建设发挥服务保障职能、实现上级下达的经济效益、安全稳定等各项考核指标, 推进企业科学发展、和谐发展是中心任务, 是大局所在。企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心, 服从和服务于这个中心, 发挥优势, 推进工作。具体来讲, 思想政治工作就是要围绕生产工作的重点、管理工作的难点、员工思想热点和企业发展关键点来开展, 实现思想政治工作与企业中心工作的有机结合, 相互促进。加强和改进思想政治工作的成效, 要以否有利于企业更好地抓好中心工作为衡量标准。

围绕企业中心工作, 加强和改进思想政治工作, 要突出针对性、前瞻性, 一要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装全体员工, 牢固树立社会主义核心价值观念;二要坚持用发展目标凝聚员工, 用发展成果鼓舞员工, 用生动的实践教育引导员工, 使员工队伍始终保持一种昂扬向上的精神、奋勇争先的动力、大局为重的胸怀和求真务实的作风。三要坚持企业生产经营工作和思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核, 真正使思想政治工作融入到生产经营工作过程中, 在生产经营中抓思想政治工作, 形成“大政工”格局。只有这样, 才能使思想政治工作始终与企业加快发展的要求相适应, 同不断变化的内外环境相符合, 始终保持生机与活力。

二、坚持以人为本, 促进企业和个人共同发展

思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。以人为本是思想政治工作赢得群众、赢得人心, 增强亲和力、提升感召力的重要法宝。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 注重人文关怀和心理疏导, 把握员工的思想、情感、心理和精神需求, 多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事, 让职工看得见、摸得着, 把企业各级党组织的温暖和关心送到每个职工心坎上。要充分发挥党群众组织的桥梁作用, 多下基层、进车间、到岗位, 了解掌握员工思想动态, 特别是企业重大部署、涉及员工利益政策调整、新管理办法的制订, 事先要广泛征求基层员工的意见建议, 公司作出决策后, 更要及时向员工宣讲, 解疑释惑, 统一思想, 理顺情绪, 拉近与公司的距离, 拉近领导与员工距离, 真正让员工感到企业各项工作与自己紧密相联、息息相关, 使员工认识到自己的价值、自己的努力得到认同, 营造一种相互尊重、彼此信任、互相支持的人性化管理、亲情化服务氛围。

同时, 还要不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质、身体素质、审美素质和心理素质, 引导员工在追求物质利益的同时, 追求更高的思想道德境界和精神境界。

三、坚持以大庆精神、铁人精神铸魂育人为主线, 高唱“我为祖国献石油”主旋律

大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分, 是社会主义核心价值体系在中国石油的具体体现, 其核心是爱国, 精髓是艰苦奋斗, 本质是“我为祖国献石油”。大庆精神、铁人精神是构筑石油钻探企业全体员工核心价值观的共同思想基础。

根据新形势、新任务、新目标, 弘杨大庆精神、铁人精神, 要注重“两个结合”。一是要与企业的定位和发展目标相结合。保障是钻探企业在集团公司建设综合性国际能源公司战略发展中的定位。效益是在做好服务的前提下, 在运营中所要追求的目标。油气大发展是油气田企业和钻探企业共同的追求和目标。作为石油钻探企业, 必须坚持保障与效益并重的原则, 传承石油优良传统, 大力弘扬以“爱国主义精神、艰苦创业精神、科学求实精神、无私奉献精神”主要内容的大庆精神、铁人精神, 为企业战略目标目标实现和油田勘探开发建设做新贡献。二是与企业自身特点相结合, 不断赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵。石油钻探企业涉及钻前工程、钻井工程、泥浆技术服务、井控技术服务、录井、测井等业务, 施工战线长, 管理幅度宽, 作业环节多, 队伍流动性强, 安全生产风险大。弘扬大庆精神、铁人精神, 要与企业的这些特点结合起来, 使之成为广大员工共同的信念准则、行动指南和动力源泉, 成为迎接挑战、战胜困难的强大精神支柱。

四、坚持以创新为动力, 增强思想政治工作实效性

根据形势发展变化, 创新思想政治工作方式, 是增强思想政治工作实效性的客观要求。

以开展主题教育活动为抓手, 由被动向主动转变。开展形式多样的主题教育活动是思想政治工作的重要方法和有效载体。要结合上级的整体部署、企业发展战略、年度重点工作部署和阶段性的重点工作安排, 以及事关员工切身利益的热点、难点问题, 要深入开展好企业精神和理念教育、“形势、目标、任务、责任”、“勤俭节约、挖潜增效”、“遵章守纪、廉洁从业”、“安全生产”、“优质服务、保证质量、改进作风”、“职业道德”等主题教育活动, 把政策讲透、思路讲明、任务讲好、责任讲清、信心讲足、措施讲实, 牢牢把握思想政治工作主动权, 而不是出现了问题, 以“消防灭火”方式被动处理。

以搭建载体平台为抓手, 由单向灌输向上下互动转变。可通过学习心得体会讲摆会、思想认识讨论会、主题演讲会、唱红歌、读经典、开设网站论坛、创建文艺作品, 以及编制反映企业辉煌业绩的专题片、荣誉陈列室等形式多样的活动, 为广大员工积极参与创造条件, 搭建平台, 沟通思想, 交流感情, 不断满足员工求知、求乐、求美的精神文化需求。

以完善制度体系为抓手, 由随意性向规范化转变。加强和改进思想政治工作的重要基础是加强制度建设, 没有必要的管理手段, 思想政治工作难以落实。作为石油钻探企业, 要根据形势发展变化, 不断完善思想政治工作制度, 主要包括党委中心组学习、领导班子议事规则、基层党组织建设、员工教育培训、先进集体和个人评比表彰、党风廉政建设、员工行为规范、宣传思想等方面的制度, 通过建立健全管理制度, 明确责任, 规范程序, 提高效率。

以创先争优为抓手, 由树立典型向带动全局转变。榜样的力量无穷。利用选树、宣传典型来激励职工, 是思想政治工作的有效方法。结合企业实际, 选树在市场开发、安全生产、科研攻关、技术创新、管理创新、爱岗敬业、维护稳定等各方面的先进集体和个人, 通过典型示范, 大力表彰, 使形成了崇尚先进、学习先进、赶超先进, 你追我赶、奋勇争先的良好氛围。

以完善业绩评价体系为抓手, 由软任务评价向定性定量硬指标考核转变。建立健全思想政治工作业绩评价考核, 是打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”, 实现奖勤罚懒、奖优罚劣, 调动思想政治工作者的积极性的客观需要。在评价考核体系、考核内容及考核标准设计上, 要坚持定性和定量相结合, 坚持日常检查与全年考核相结合, 坚持工作结果与工作过程相结合, 坚持社会效益和经济效益相结合, 通过量化指标, 分解任务, 落实责任, 让员工看得见、摸得着、可对标, 客观、公正、全面评价和反映思想政治工作业绩。

五、坚持“三贴近”原则, 增强思想政治工作针对性

思想政治工作的根本任务是要凝聚、激励员工队伍, 让每名员工都全力以赴为完成企业的奋斗目标努力工作。因此, 思想政治工作要始终坚持贴近实际, 贴近基层, 贴近员工的原则, 针对职工的思想动态做好引导、教育、激励工作, 真正把职工的积极性调动起来。

坚持贴近实际, 就是要把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节和岗位, 针对具体工作过程中出现的思想问题, 有的放矢地开展工作。坚持贴近基层, 就是要深入基层, 了解基层, 掌握基层员工的所思、所想、所盼, 有针对性对做好政策解释、疑难答复、化解矛盾、鼓舞士气的工作, 因为基层是企业一切工作的基础, 基础不牢, 地动山摇。坚持贴近员工, 就是要关心员工疾苦, 做到冷暖有人知, 困苦有人帮, 心声有人听, 增强员工对公司的归属感和忠诚度。

六、坚持党的民族宗教政策, 加强民族团结进步教育工作

作为工作生活在少数民族地区的广大员工, 特别是驻疆企业, 加强民族团结进步教育, 以实际行动维护各民族大团结, 维护社会稳定是义不容辞的责任, 是加强和改进企业思想政治工作的重要内容。

要广泛宣传党的民族宗教政策, 增强贯彻落实党的民族宗教政策的自觉性、坚定性。要以活生生的事实和民族团结典型加以宣传推广, 引导各族干部群众深刻认识到, 民族团结友爱是中华民族的生命所在、力量所在、希望所在。要深入开展马克思主义“五观”和“三个离不开”思想的教育, 倍加珍惜来之不易的大好局面, 以实际行动维护团结稳定大局。要开展争创民族团结模范单位、模范个人活动, 大力开展“结对子”活动, 形成各族职工群众思想上相互交流、工作上相互支持、生活上相互关心、感情上相互交融的良好局面, 为维护民族团结和社会稳定, 促进企业科学发展作新贡献。

七、坚持强化新闻宣传工作, 占领思想舆论阵地

强化内外宣传, 占领思想舆论阵地, 是抓好思想政治工作的有利措施。特别是在网络时代下, 信息传递速度之快、方式之多、范围之广、影响之大, 前所未有, 给宣传思想政治工作提出了新的挑战。作为石油钻探企业, 既要着力于内部宣传, 凝聚发展力量, 更要着力于外部宣传, 树立良好形象;既要加强在报纸、杂志、电视台等传统媒体的宣传, 更要重视网络的宣传, 充分利用资源, 提高宣传效能。要抓住重要时期、重点工程、重大举措、重大活动、重大典型、重大业绩宣传的有利时机, 紧紧围绕企业中心工作, 突出宣传企业贯彻落实科学发展观, 转变发展方式, 为油田勘探开发建设做出的新贡献;突出宣传公司在安全生产、环境保护、工作质量、钻井提速、队伍建设、维护稳定, 促进和谐等方面所做出的努力和取得的成果;突出宣传各族员工继承发扬石油传统, 艰苦奋斗、埋头苦干的精神面貌, 为推进企业科学发展营造良好的舆论环境。

要高度重视抓好舆情信息监测工作, 特别是要完善网络舆情监控机制, 及时妥善处置重要舆情, 积极争取社会媒体和公众对企业的理解支持, 树立良好的社会形象。建立《新闻媒体突发事件专项应急预案》, 正确舆论引导, 把握话语权, 赢得主动权。

八、坚持加强企业文化建设, 凝心聚力促发展

企业文化建设是企业思想政治工作的一项重要任务, 是实现企业发展进步的重要精神支撑。要以集团公司《企业文化建设纲要》为指导, 加强企业精神、企业宗旨、核心经营管理理念和企业标识的宣贯, 深入开展普及性强、健康向上的特色文化活动, 使企业文化内化于心、外化于形、落地生根, 用企业文化凝聚队伍, 用企业文化培育员工。要结合企业实际, 持续创建有特色、有实效的安全文化、廉洁文化、井队文化、车间文化等子文化, 使企业文化建设扎根基层, 使企业文化建设成果不断转化为公司发展的动力。

利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作 篇8

关键词：企业 思想政治工作 加强改进 思考

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。神华新疆公司是2005年神华集团以增资扩股方式重组原新矿集团而成立的公司，是一个以煤炭生产为主的国有大型煤炭企业。重组以来，随着改制步伐的加快，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题，面对目前的新情况、新问题，我认为新形势下加强和改进企业思想政治工作必须抓好以下五点：

一、 思想政治工作要务求“实”

由于传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在目前企业不断深化改革的形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。即：系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，将过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么我们就讲什么。思想政治工作的成效，重点就表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须结合自身实际做好思想政治工作。比如：每年评奖、评先等，好事做不好会惹出矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、规范程序外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作，工作做实了做细了，道理讲通了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二、思想政治工作要突出“细”

企业思想政治工作必须注重针对性，实践中把握思想工作的针对性，应抓好两个方面：一是要针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。企业安全生产、经营发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在完成每一项任务中，及时做好动员，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业思想建设健康发展。二是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。对人的工作要真正做到点子上，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，要分清情况、对症下药，采取不同方法处理解决实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、思想政治工作要注重“情”

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。目前，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作必须适应形势，从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，要采取丰富多彩、形式多样的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。同时要与有情管理相结合，思想政治工作者带着深厚的感情去做工作，使对方切实感受到温暖；要放下架子，以平等的姿态与之交流；要学会换位思考，倾听不同意见；要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。所以，在思想政治工作中，应大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，结合思想认识问题，有的放矢地解疑释惑，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。

四、 思想政治工作要致力于“帮”

为增强思想政治工作的针对性，必须在“帮”上下功夫。一是帮助员工正确认识形势，增强信心。要通过举办各种报告会等形式对员工进行形势教育，引导员工从企业改革大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。二是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司内部改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。三是帮助员工解决实际困难。对员工的实际困难，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，要尽最大能力创造条件加以解决，这样才能调动职工为企业发展奉献聪明才智的积极性。

五、思想政治工作要力争“新”

创新是企业思想政治工作的生命线。企业思想政治工作必须适应新情况，大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、温暖感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进区队、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。