加强党政工作电力企业

加强党政工作电力企业（精选12篇）

加强党政工作电力企业 篇1

随着我国社会经济的快速发展, 电力企业也取得了突飞猛进的发展进步。电力企业的良好发展对于促进我国社会经济的快速、健康发展也起到一定的稳定作用。因此电力企业的发展和我国社会经济的发展是相辅相成的, 在经济发展过程中, 尤其是在当前发展形势下, 要想促进我国电力企业的稳定良好发展, 就必须要进一步加强基层党政工作的发展建设, 只有提高了基层企业的党政建设水平, 才能够更好的在工作中发挥企业的思想政治工作, 为企业发展服务国民经济奠定坚实的思想基础。

在我国, 电力企业一直以来都是我国国民经济的重要组成部分, 电力企业中的党员干部必须要重视企业发展过程中的党政工作建设, 尤其是加强基层企业的党政工作建设, 从根本上为企业内部营造一个良好的思想道德环境, 更好地树立服务理念, 进一步提升整个电力企业乃至电力行业的思想水平, 保障电力企业的健康稳定发展。

一、当前我国电力企业党政工作介绍

党政工作建设主要就是在电力企业内部发展建设过程中, 加强企业党建工作和思想政治工作的开展和建设, 在我国电力企业发展过程中, 通过开展电力企业党政建设工作, 能够更好的激发企业员工的工作积极性和创造性, 对员工开展正确的思想教育工作, 促进员工思想的积极开发, 充分的发挥员工的工作积极性, 发挥员工潜能, 提高整个企业的员工工作积极性和工作效率, 促进我国电力企业的良好发展, 提升企业的发展水平, 最终朝着企业目标一步一步迈进。

在企业发展和建设过程中, 要想将基层党政建设工作落到实处, 就必须要依据企业自身的实际发展情况, 在实践过程中, 积极主动的去探索加强企业党政工作的新思想和新途径, 在企业发展过程中, 重视基层党建工作的开展, 提高基层员工的思想道德建设水平, 只有加强基层建设, 才能够在企业内部真正的开展党政工作建设和发展, 才能够充分的发挥党员干部的模范带头作用, 推动企业的健康可持续发展。

电力企业进行党政工作建设对于电力企业发展有着重要影响, 党政工作实施过程中, 需要具备提高电力企业工作人员的服务意识, 在最近几年的发展过程中, 我国电力企业的改革力度不断增大, 在企业发展建设过程中, 受到全民法律意识不断提高和经济环境等各个方面的因素影响, 个别电力企业员工如果在心理上还保持着过去的状态, 自身的优越感非常强, 工作积极性降低, 缺乏服务意识, 在开展工作过程, 服务态度较差、服务意识缺乏, 服务水平较低;政府监管、社会监督越来越严格;依法治企、电力服务、队伍建设, 任何方面出现问题, 都会使企业安全健康发展受到严重影响。因此在电力基层企业加强党政工作建设非常必要, 尤其是加强对基层员工的思想道德建设有着重要作用。对员工进行思想政治教育, 能够让电力企业员工更加正确的认识到自己的地位, 明确服务意识, 能够帮助工作人员改变固有的思想认识形态, 促进企业的思想发展和进步, 在企业发展过程中, 能够重视提高员工的服务意识和服务质量, 端正其工作态度, 积极认真的对待自身的工作职责, 激发员工内在的创造力, 使得电力企业的党政工作更加的具有实践性和可执行性, 能够在党政工作开展过程中, 实现创优争先的竞争机制, 有效的激励员工为用户服务, 提高员工的工作积极性和服务水平, 鼓励员工在日常工作不断的实现创优争先的服务手段和服务方式, 为电力企业的发展提供多元化的服务方式, 进一步拓宽电力企业的发展。

二、加强电力企业党政工作的有效途径探讨

1. 建立健全的党组织。

要想提供企业的党政建设水平, 就必须要在企业内部建立完善健全的党组织, 基层党组织的完善建立是开展电力企业党政工作的重要基础, 在工作过程中, 需要依据电力企业发展的实际状况和基层党组织的现状加以实现, 只有在企业内部形成一个完善的组织培养体系, 才能够加强基层党支部负责人的党建水平, 然后由其统一的进行党政建设工作, 这样就可以从基层到领导干部都加强党政建设, 为党政工作的顺利开展奠定坚实的基础。要建立健全的党组织, 首先需要提高整个党组织的整体政治素质, 在电力项目开发和实施过程中, 必须要进行有效的管理, 争取将那些作风过硬、思想端正、能力较强的党员干部调动起来, 让他们带头加强党组织建设工作开展, 以党员干部的带头作用来带动工作的顺利开展, 在工作开展和建设过程中, 能够为整体政治素质提升贡献自己的力量。其次就是要重视基层员工的业务素质提升, 基层电力项目开发建设过程中, 要以项目开发目标来进行人才培养, 让基层党员和技术人员能够做到学业有专攻, 术业有专长, 不断的提升其综合素质水平, 使得电力企业的党政建设水平不断提高。

2. 建立学习型党组织。

在形成了完善的党组织后, 就必须要加强党组织的学习和发展, 保证形成学习型的党组织是做好党政工作的核心内容, 当前电力企业正在向着一个全新的目标前进, 在发展过程中, 基层党员干部也必须要积极的努力学习, 尤其是党员干部更应该发挥模范带头作用, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 在当前竞争激烈的发展背景下, 充实自身, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 以时代的发展为条件, 不断的充实自己, 这样才能够实现整个组织党建水平的持续提高, 才能够通过不断的健全党组织机制, 形成一个学习型的党组织发展模式, 为构筑学习型党组织奠定坚实的基础, 提供良好的保证。同时在建立学习型党组织的过程中, 形成激励机制, 将绩效考核不断的加以拓展, 让其成为考核的重要内容, 这样能够充分的发挥员工的工作积极性, 促进员工积极的进行探索和不断进取, 不断的总结经验, 将理论知识和实践经验相结合, 取得发展进步, 同时党政工作开展过程中也能够循序渐进, 定期的做好工作总结和汇报, 在实践中促进工作顺利开展。

3. 提高电力企业员工队伍的忠诚度。

在党政建设过程中, 必须要形成一种忠诚的工作氛围, 积极的开展各项相关教育, 在电力企业发展过程中, 需要保证忠诚度, 忠诚度的建立并不是依靠打压和监管实现的, 这样只会让企业员工产生消极逆反心理, 只有从精神上吸引员工, 才能够让员工发自内心的去开展工作, 让他们心甘情愿的为企业服务, 有一种企业荣辱感, 将自己的荣辱观和企业发展相结合, 才能够提高员工对于企业的忠诚度。当然企业在党政建设过程中, 也需要更多的去了解和关注员工的心理状态和精神状态, 真正的对员工权益进行保护, 让员工感受到企业的关怀和温暖, 激发员工的主人翁精神, 发挥主观能动性, 积极的参与到企业管理过程中, 为实现企业目标而共同努力。

三、结语

电力基层企业的党政工作建设和发展任重而道远, 企业要想做好党政工作建设, 就必须要针对员工的工作特性、心理特点等进行深入细致的分析, 推动党内民主建设的制度化, 尊重员工, 结合企业自身的发展特点和发展模式, 选择合理的党政建设优化路径不断的推动企业自身的良好发展建设, 同时在党政建设工作开展过程中, 积极建立党支部工作班子, 探索党内民主的多种形式, 给予企业党政建设必要的帮助, 促进电力企业党政工作的顺利开展, 有效的推动电力企业的可持续发展。

加强党政工作电力企业 篇2

【摘 要】 市场经济下电力体制改革使得电力企业思想政治工作面临极大的挑战。新形势下，电力企业要针对企业职工的现状，求实创新，与时俱进，加强思想政治工作力度，促进电力企业健康发展。

【关键词】 思想政治工作 电力企业 健康发展

Abstract ： The paper mainly discusses that we must strengthen the ideological and political work to promote the healthy development of the electric power enterprise.随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，职工思想观念更趋于复杂化，为思想政治工作带来了新的挑战。新形势下，电力企业要针对企业职工的现状，求实创新，与时俱进，加强思想政治工作力度，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的态度应对严峻的挑战，促进电力企业健康发展。

1.电力企业做好思想政治工作的必要性分析

电力体制改革冲击着人们固有的传统观念，社会利益关系复杂化，新情况、新问题层出不穷，特别是电力企业随着体制改革、建立现代企业制度、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等全新发展时期，电力干部职工的价值观念、思维方式和心理状态进入到了一个新的转型时期，在这一时期，电力企业思想政治工作贯彻落实这一重要论述显得尤为重要和紧迫。

面对电力企业职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。

但是电力企业，尤其是基层企业思想政治工作存在三个难度。

一是制度落实有难度。基层电力企业思想政治工作中有理论学习、民主生活会、思想动态分析会、党员联系等各项规章制度，再加上工会、共青团的制度总计不下10余种，如能善始善终落到实处，就能较好地保证企业的向心力和凝聚力。事实上，真正将以上制度落到实处并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪几项思想政治工作制度。

二是渠道沟通有难度。在基层电力企业，一说起思想政治工作，许多同志都认为是领导和政工人员的事，一些科室、分场领导职责上都缺少思想政治工作这一条，思想政治工作仅局限在少数人身上，造成了企业思想政治工作渠道阻塞。

三是工作方法有难度。电力改革不断发展，给电力企业员工的思想观念带来深刻的变化。平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工思想意识中不断强化。在这种情况下，倘若我们的工作方式方法没有创新，员工就会感到人格不平等，心理不平衡，产生逆反心理，思想政治工作必将失败。

2.加强思想政治工作力度，促进电力企业健康发展

思想政治工作是党的根本性工作，是贯穿于党的各项建设的中心环节，也是指导企业做好各项工作的前提和基础。

2.1弄清关系，分清主次。生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。

2.2科学管理，健全制度。生产有生产制度，经营有经营制度，思想政治工作有思想政治工作制度。在制度面前人人平等，各项工作有条不紊进行，从而使电力企业各项规章措施落到实处。其次，制度要健全，但不能制度泛滥。再次，要增加企业管理的透明度，使员工自觉拥护各项制度的执行。

2.3健全网络，疏通渠道。企业思想政治工作网如漏掉一个部位一个人，这个部位这个人就可能掉队落伍犯错误。应该明确党政工团各级政工干部下基层时间，从书记到党员、从公司经理到班组长、从工会、团支部到小组长，人人都有围绕生产经营做好思想政治工作的职责。通过这样布置、检查、督促工作，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心中。

2.4开展活动为主，个别教育为辅。思想政治工作一要加强、二要有针对性、及时性、实效性，这就要求从事企业思想政治工作的同志，善于在生产经营活动中解决员工的思想问题。员工思想是我们思想政治工作的“主战场”，只有通过他们不断努力工作，才能实现经济目标，提高劳动生产率。电力企业发展一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神作用，由此可见，探索适合时代特点的政治工作新方式新办法，是基层电力企业的首要任务。

2.5做好“三项融合”工作。一是把思想政治工作融合到企业的经营发展中去。企业的经营发展要靠每一个员工的共同努力，为此，必须把思想政治工作渗入到企业工作会议、经营活动分析会、中层干部会议中去，通过思想政治工作与经营发展相互融合，来促进企业的发展。二是把思想政治工作融合到企业文化建设工作中去，企业文化是企业长期发展的无形资产，要把它作为思想政治工作的重点之一。三是把思想政治工作融合到文明单位创建活动中去。党群部门在做好宣传鼓励、正面教育、典型引导的同时，要加大对精神文明建设的考核力度，两个文明一起抓，教育引导广大员工认真学习“三个代表”的重要思想，为全面建设小康社会做出华电人的贡献。

总之，思想政治工作是一门实践性极强的科学，作为电力企业的思想政治工作者，要有高度的责任感、使命感和求实务实的工作态度，努力做好电力企业思想政治工作的创新实践，充分发挥思想政治工作的力量，凝聚人心，调动人心，真正体现出思想政治工作服务于电力企业经济工作的作用力，为企业的健康发展保驾护航。

参考文献：

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如何加强电力企业的思想政治工作 篇3

摘 要：思想政治工作一直是电力企业的重点工作，在我国社会经济蓬勃发展、电力企业又面临不断转型改革的时代背景下，加强电力企业的思想政治工作就更具有现实意义。本文分析了思想政治工作对于电力企业的重要意义，指出了当前电力企业在思想政治工作上存在的问题，就如何加强电力企业思想政治工作提出了合理化建议，以供相关电力企业参考。

关键词：思想政治工作；电力企业；建议

0.引言

伴随我国市场经济的蓬勃发展，电力企业面临着复杂而深刻的变革环境，这对于电力企业而言既是发展机遇，同样也是挑战。电力企业想要在复杂激烈的市场竞争中抢占先机，就必须深化企业改革力度，加强自身的管理工作，这其中思想政治教育工作对于企业的发展而言意义重大。通过思想政治教育工作可以提升企业员工的思想素质，形成企业凝聚力，为实现电力企业的经济效益和社会效益打好基础，因此在当下探讨电力企业的思想政治工作具有极强的现实意义。

1.加强思想政治教育工作对于电力企业的意义

思想政治教育工作的本质目的就是用科学的理论武装人。对于企业发展而言，思想政治教育工作不仅能提升企业的管理水平，还会对企业员工的思想观念产生影响，从这一层面上来说，加强企业思想政治教育工作是企业核心竞争力的体现。在市场经济竞争环境日趋激烈、电力体制改革不断深入的今天，加强思想政治教育工作对于电力企业的意义包括：

1.1完善企业管理，提供理论指导

思想政治教育工作通过先进的思想理论，为电力企业的管理工作提供了一定的理论依据，为电力企业的企业管理工作提供了非常有价值的指导。在电力企业不断深化改革的过程中，需要通过思想政治教育工作的科学理论指导来促进企业的进步和发展；通过思想政治教育工作，电力企业可以更为深入的了解国家对于电力行业出台的法律法规，通过熟悉国家的政策来有针对性的制定企业发展战略，形成企业的凝聚力和向心力；通过思想政治教育工作，可以帮助电力企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让企业员工对电力工作有全面深刻的认识，从而提升员工对电力工作的认同感，提升企业员工敬业度，从而进一步促进企业的管理水平。

1.2提升员工素质，完善队伍建设

当前企业在市场竞争中的关键是人才的竞争，一支高素质的员工队伍能够推动电力企业的长远发展，而员工素质的提升自然离不开思想政治教育工作在其中发挥的作用。思想政治教育工作是电力企业加强员工队伍素质建设的基础，通过思想政治教育工作，对员工开展积极有效的培训，可以帮助员工提高自身的业务水平，提高电力企业员工的责任意识，形成良好的职业道德，在工作中有较高的敬业程度和思想政治觉悟，能够成为日后独当一面的优秀人才。通过思想政治教育工作对员工素质的提升，有助于形成电力企业良好的文化氛围，实现员工队伍素质的全面提升，保证企业的工作质量和工作效率。

1.3增强企业科学发展的软实力

短期的投入能够帮助企业获得眼前的效益，但要实现企业的长远、可持续发展，就必须加强对思想政治教育工作的投入，以促进电力企业的全面健康发展。首先，在深化电力企业改革方面，企业内部党组织所提供的思想支持意义重大，而电力企业内部党组织作用的发挥，很大程度上就体现在思想政治教育工作方面，通过电力企业党组织的优势作用发挥，有助于协调电力企业的发展；其次，通过对企业员工进行思想政治教育工作，可以提升员工对工作的认可、对企业的忠诚，有助于提高员工工作效率和工作质量，实现企业人才的可持续发展；最后，通过将如南方电网的“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观进行贯彻，有助于加强企业管理，提高企业的管理水平，实现电力企业经济效益与社会效益的统一。

2.电力企业在思想政治教育工作中存在的问题

2.1对电力企业思想政治教育工作的重视程度不足

在当前电力企业的建设发展中，大部分的企业把经营生产放在首位，只注重企业的经济效益和社会效益，沒有对思想政治教育工作有足够的认识，对电力企业思想政治教育工作的重视程度严重不足。具体表现为：一些电力企业的管理者认为思想政治教育工作只是些表面工作，流于形式即可；也有一些企业管理者认为思想政治教育工作与企业发展没有任何关系，即使深入开展思想政治教育工作也不会给企业带来经济效益，结果导致思想政治教育工作开展不到位。

2.2思想政治教育工作的手段过于单一，缺乏创新

随着电力企业发展步伐的日益加快，思想政治教育工作理应顺应时代发展，与时俱进，创新思想政治教育工作体系，来达到理想的教育效果。但是，当前大部分电力企业思想政治教育工作模式过于单一，很多电力企业仍采用传统的工作模式开展思想政治教育工作，如宣传教育，念文件，开会等等，工作模式和工作内容上缺乏创新，难以调动起员工的积极性。同时很多企业在开展思想政治教育工作时过于片面化和极端化，没有结合电力行业发展的新形势开展有针对的工作，只是为了完成组织上的任务，导致思想政治教育工作的效果大大降低。

2.3思想政治教育工作人员素质差异较大，缺少一支专业队伍

结合当前电力企业思想政治工作的现状来看，企业从事思想政治教育工作的人员素质差异明显，参差不齐，缺少一支专业的思想政治工作队伍来开展企业的工作。当前电力企业正处于改革转型的关键时期，各个部门开展思想政治教育工作的人员明显不足，很多思想政治教育人员都是身兼数职，并不能把大部分的精力投入到思想政治教育工作当中，导致思想政治教育工作难以在企业内深入开展。除了人员不足外，当前思想政治教育工作的难度随时代发展不断加大，很多思想政治教育工作人员自身的水平难以满足现有企业发展的需要，这也大大降低了思政工作的有效性。

2.4思想政治教育工作缺乏有效的载体，难以满足企业员工诉求

随着电力企业的蓬勃发展，企业员工的综合素质较以往有了巨大提升，企业员工的民主意识大大增强，对于企业发展和自身发展也有了更多的诉求，企业员工诉求的多元化是当前电力企业发展的基本现状之一。如果电力企业没有意识到员工的诉求，必然给思想政治教育工作带来阻碍。然而当前电力企业缺乏足够的载体来开展思想政治教育工作，很多企业还是沿用传统的载体，如组织说教、读书看报等等，难以满足员工的多样性诉求。

3.加强电力企业思想政治教育工作的相关建议

3.1顺应时代发展，提高对思想政治工作的重视

要加强电力企业思想政治教育工作，必须转变以往对思想政治工作的传统认识，结合时代发展的新要求，提高对企业思想政治工作的重视程度，将其作为企业战略发展的一项重要工作。首先，要提升党组织在企业中的地位，发挥党组织在思想政治教育工作中的带头作用，建立学习型党组，充分挖掘党组在思想政治工作中的潜力；其次，要加强对思想政治教育工作的宣传教育，使企业内部由上至下提高对思想政治工作的重视，积极参与配合思想政治工作的开展，特别在领导干部方面，要发挥引导带头作用，必要时可以将思政工作的开展情况作为干部业绩的考核依据。同时，要结合社会发展定期开展有针对性的思想政治教育活动，保证思想政治工作的时效性。

3.2結合企业现状，建立完善的思想道德体系

电力企业要结合当前行业发展现状以及企业自身特点，建立完善的思想道德体系，以适应企业发展需求。电网企业的性质决定了所有工作的落脚点就是保障安全可靠供电，为社会和企业创造最大效益。首先，要不断创新党建工作的方式方法，紧密结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理、优质服务等开展形式多样的主题实践活动。将国家的法制观念纳入到电力企业思想政治工作当中，将德育与行业法律法规相结合，以促进思政工作的开展；其次，要制定科学有效的奖励机制，鼓励员工做好自身的本职工作，在工作中有创新、突破和奉献，从而提升思政工作的效率；最后，要发挥企业文化对思想政治工作的作用，通过完善企业文化来潜移默化的开展思想政治教育工作，达到润物无声的效果。

3.3做到以人为本，让思想政治工作贴近员工生活

加强党政工作电力企业 篇4

关键词：电力企业,党建,思想政治

电力企业作为一个国家重要骨干企业, 在发展中, 扮演着重要的角色。作为电力企业的政工干部, 必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中, 加强电力企业的党建和思想政治工作, 一定要强化关键岗位人员的思想政治工作, 激发员工的积极性和创造性, 不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性, 通过积极思想的激发和正确理想的塑造, 深挖员工潜能, 提高员工岗位履职能力, 通过提高员工绩效, 实现企业整体业绩的提高, 以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用, 电力企业必须结合自身的实际特点, 在发展的实践工作中, 积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。电力企业在发展的过程中, 必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作, 通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想, 提高员工的履职能力;通过强化基层党组织建设, 充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 确保企业的健康发展, 为电力企业的发展保驾护航。

一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障

加强电力企业发展中的党建和思想政治工作, 首先要根据工作的特殊情况, 建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立, 加强思想政治工作, 发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要, 完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人, 完善党支部的组织建设和机构建设, 为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理, 努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线, 充分发挥党员干部的模范带头作用, 以先进促后进, 最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。二是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标, 注重培养复合型的专业技术人才, 努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。三是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象, 利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。

二、针对特殊环境加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、资源“两头在外”, 同传统的国内企业相比有其自身特点

一是项目非常分散。由于企业发展的需要, 一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发, 不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。二是电力项目开发工作, 涉及一国的能源安全, 取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。三是能源合作属对外经济合作, 需要在资源国建立合资企业, 合资企业中一般都有规范的法人治理结构, 党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为, 既不能取代经营班子直接参与经营, 也不能照搬国内的模式, 必须在发挥政治优势方面探索创新, 明确定位。经过探索和实践, 电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上, 放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上, 实践证明成效是明显的。

1) 抓好基层单位领导班子建设。配备好各级班子, 是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫, 严格把关, 坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快, 全靠车头带”, 要实现基层党组织的健康发展, 确保实现电力企业发展的战略目标, 必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。

2) 抓好作风建设和文化建设。电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设, 并建立适应特殊环境的企业文化, 从而保证项目的持续健康发展。一是要强调领导带头, 严格自律。对派往工作的人员, 要按照中纪委规定和企业实际情况, 制定严格的行为准则, 要求员工严格按照《行为准则》履行职责。二是要以人为本, 建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点, 创新思想政治工作新方法, 围绕关心人、培养人, 开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动, 形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。强调员工与企业的和谐发展, 企业与员工的和谐共进。实践证明, 基层党组织只要抓住根本、抓住关键, 在做“人”的工作上下功夫, 坚持不懈地探索创新, 就一定能够大有作为。

三、狠抓落实建设学习型党组织, 实现党建和思想政治工作的健康发展

为适应项目开发工作的实际需要, 在努力做好基层党组织建设工作的同时, 我们要狠抓落实, 着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域, 大家都要竭尽全力努力实现, “在干中学, 在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范, 抓紧一切可以利用的时间, 不断充实自己, 在提高自己专业水平和工作技能的同时, 促进电力企业的健康发展。1) 健全学习机制, 夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习, 为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度, 将学习制度化。建立学习考评激励机制, 把学习纳入绩效考评的范畴, 以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育, 在经费和时间上给予鼓励和支持。2) 勤于思考, 注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程, 只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划, 分步骤地开展工作通报和定期总结工作, 从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报, 使广大员工及时了解工作进展情况, 寻找差距, 积极开展自主学习。同时, 要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会, 鼓励大家解放思想, 充分发挥主观能动性和创新精神, 积极探索行之有效的学习方法;尊重群众首创精神, 及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享, 以推动整个组织工作业绩的提高。

四、营造忠诚的员工队伍

加强党政工作电力企业 篇5

及对策建议思考

目前，由于受到各种因素的影响，导致电力企业党建工作在开展的过程中仍然存在诸多问题，这样不仅极大阻碍了党建工作的顺利开展，也严重影响着电力企业党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。因此，文章通过对电力企业党建工作中存在的问题进行分析，提出解决问题的有效对策。

随着社会主义市场经济快速发展，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，电力企业也不例外。电力企业经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在电力企业的发展中，相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。

一、电力企业党建工作存在的问题

（一）工作重心内涵不足，深度不够

我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生了深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。

（二）电力企业党建经费投入不足

目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。究其原因，有两点。第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。

（三）基层党建工作者缺乏创新意识

党建工作自主性创新度不够，工作刻板缺乏新意，相关党建活动较为枯燥，缺乏吸引力。现代信息社会背景下，互联网与移动通信技术的发展，为相关党建工作的开展提供了更多的新形势、新内容，然而部分电力企业基层党建工作者缺乏创新意识，依旧固守老方法组织活动，以致于在广大职工心里党建活动就是单纯的传达文件和组织学习，容易出现抵制心理，甚至是出现不愿加入党组织的情况。

（四）企业党建和思想政治工作有时流于形式

基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教育，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。基层党组织的组织生活不严格，停留在做做笔记、看看视频上，没有真正入心入脑。部分员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。

二、电力企业党建工作问题的解决对策

（一）转变企业党建和思想政治工作观念

观念决定行动，创新企业党建和思想政治工作的关键在于转变观念。企业要提升对基层党建和思想政治工作的重视程度，在更大范围内支持党建工作的开展。企业的管理层要以身作则积极参与到党建及思想政治工作中，为基层党建工作发挥示范作用。加强对国家政策的学习和研究，摆正经济发展与环境保护的关系，贯彻新的发展理念。在企业内部管理中借鉴党建工作的先进做法，转变企业生产经营工作作风，例如建立领导干部下基层制度，面对面与员工进行沟通交流，听取一线员工对于企业生产经营中的意见和建议。设立党员示范岗、党员责任区，发挥出党员的先锋模范带头作用。党建和思想政治工作都是自上而下的工作，只有企业领导真正重视党建工作，企业的党建工作才能更好地推行。

（二）创新基层党组织建设的工作方式

企业基层党组织建设工作者的工作方式一定要随着时代发展而实施创新改革，基于对其他党政工作方式的参照创新并完善工作方式，确保现代基层党政建设工作的成效。现代基层党政建设工作要积极使用互联网等科技方式，提升党政工作的基层工作效率，拓展党政建设工作的范畴，使用现代先进的微信、微博等信息技术平台，推动企业各部门间的交流协作。此外，在企业内部开展基层党政建设工作，要求做好互联网的宣导教育工作，要求企业给予网络宣导教育来强化各部门之间的交流与沟通，构建更为优良的工作环境，使职工在实际工作中感知人文关怀，有助于激发各个部门职工的工作积极性，使企业职工能够用最为优良的精神面貌去参与工作，推动企业的健康持续发展。在党政建设工作中坚持原则，更对管党治党工作中出现的不良现象进行及时有效纠正，及时合理地将民众反映强烈的问题进行解决落实，彰显我党的责任担当和坚定执着。

（三）營造良好的工作氛围

在电力企业基层党建工作中，企业应该营造良好的工作环境，通过开展相关活动，提高企业工作人员对党建活动的认识，并积极参与到基层党建活动中，满足企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境，基层党建部门需要做好以下工作：第一，积极开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解；第二，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德，增强党性修养。除此之外，企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神，实现电力企业的可持续发展。

（四）抓实抓细群众工作，增强队伍凝聚力

一是进一步落实“三联系三服务三评议”工作机制，收集职工诉求和意见，解决密切联系群众，团结凝聚群众问题，发挥基层党支部核心领导力；

二是坚持“四必访”、“五必谈”工作制度，掌握员工特殊时期的思想动态。三是抓好每季度开展员工思想状况调查，做到全员全覆盖，及时掌握员工思想动态情况。支委专题讨论员工思想状况调查反映出来的问题，制定针对性措施，解决实际问题，确保队伍和谐稳定。

（五）加强企业党建和思想政治工作队伍建设

信息化对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。

三、结语

加强党政工作电力企业 篇6

【关键词】电力企业；安保工作；思考延伸；具体措施

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0326-01

前言

电力企业是一个比较特殊的行业，它工业特点与其他行业有些不同，它讲究技术的高密集，资金的集中性，并且它是产供销一体的模式。它是国家经济安全的关键环节，是国家公安机关安保环节的重要组成部分，在电力企业中，其安保工作类似于普通企业的安保工作，但是究竟还是有所区别的，我们需要根据现实问题，进行电力企业安保系统的强化，以实现电力企业的可持续发展，保证国家经济建设的安全。

一、关于电力企业安保工作的分析

只有实行电力企业的相关安全管理，才能保证人民群众日常生活的质量，才能确保国家经济建设的稳定进行，电气企业安保工作的意义是很重大的，它不仅与电气企业的效益挂钩，而且与国家经济安全也密切相关。时代的发展，全球的经济、政治、文化实现了逐渐趋同，在此大潮流下，电力企业安保工作面临着更加严峻的考验，为了在复杂的电力安保系统中找到有效方案，我们需要具体问题，具体分析。首先从电力企业的相关运行环节来看，它的重要生产设施是变电站、输电工程、以及发电站等，这些都是该电力系统运行的关键，它也容易成为不法分子犯罪的重点对象，总之，为了确保国家经济安全，我们要加大电力企业的安保管理程度，解决不断出现的新情况，新问题。

二、关于电力企业安保工作的加强

为了有效实现电力企业安保程序的有效进行，为了实现电力经济与国家经济的协调发展，我们需要建立健全电力企业安保系统，确保日常用电的各个步骤都能正常运行，以保证企业电力系统的正常运行。

1.安全意识的提升

一般来说，要实现安保工作的有效管理，需要提高对安保工作的相关意识，提升其重视程度，只有改变传统的电力系统管理理念，才能实现电力安保系统的建立健全，在此过程中，我们要汲取先进的电力管理知识，与市场经济形势相接轨，紧跟国家潮流。电力安保企业的高层，要提高对电力安保系统的重视程度，意识到电力安保工作是关系要电力企业稳定发展的重要途径，在此过程中，我们要为企业稳定发展，奠定一个良好的基础。建立健全相关的电力企业安保工作的法律法规，并且将这些法规落实到实处，以有利于企业员工的有效遵守，有利于实现日常电力安保工作的相关环节的正常进行。在此环节中，我们要按照国家法律法规进行企业内部安保管理工作的健全。积极做好企业电力保护的宣传工作，提高员工企业安保工作的积极性，提升其责任感，确保员工其综合素质的发展。在此过程中，我们要开展各种电力企业保护工作的宣传活动，确保企业员工能够参与到电力安保保护系统这个大环节上来。与此同时，企业安保系统要紧随市场发展的动态，将先进的安保工作管理理念与实践活动相结合，改善传统的教学观念，提升员工安保工作的积极性，创造性，积极组织员工安保工作交流活动，利用趣味教学调动员工的相关环节学习积极性，在此环节中，我们要积极开展一些网络教学互动方式，进行实例分析，提高员工的电力安保工作能力，促进其安全意识的提升。通过加大企业宣传法规与安保措施的建设工作，实行企业日常安保系统的正常运行。

2.安保部门的建立健全

为了确保企业安保工作的顺利开展，我们需要进行相关电力安保环节的完善，其中要确保安保部分的建立健全，这种电力安保机构的建立，有利于提高企业安保工作的管理秩序，对电力安保过程中出现的新情况、新问题进行专业性的分析、解除，以确保企业电力安保系统的正常运行，在此过程中，企业安保部门要及时更新管理观念，积极汲取电力安保优秀管理思想，进行相关人员安保素质的提升，在电力安保中，积极与公安部门相互配合交流，这样有助于公安部门，有效实现企业周围环境的稳定性，以利于治安秩序与稳定企业环境的形成，有利于建立良好的社会秩序。在此环节下，要做好企业安保部门的内部协调工作，及时收取相关信息，实现安保部门总体系统的有效沟通，积极配合公安部门及其相关部门，进行安保信息的协调、处理工作。严格规范企业内部运行设备的稳定性，确保其的使用符合相关规范标准，加大电力企业各个环节的掌控力度，保证发电站、变电站等相关环节的设施管理，完善安保工作制度，确定每个工作人员的有效参与。在具体电力运作中，要根据电力系统运作的基本情况，具体问题，具体分析，确保应急安保工作程序的确立，以保证用电高峰期的顺利进行，在此环节中，我们加大安保队伍的管理工作，确保安保人员具备相关的素质，明确岗位需求与职业，并能进行有效配合协作。各个领导阶层应该起到带头羊的作用，以身作则，确保安保工作落实到每个细节，确保日常良好的安保秩序。为了有效实现安保队伍的有效建设，我们需要定期展开相关培训，以提高安保人员的积极性与相关职业素质，及时补充相关的电力安保知识，促进安保工作的可持续运行。

3、安保工作的注意事项

为了实行安保工作的有效运行，各个电力企业需要严格按照国家相关政策的要求，进行电力安保系统管理，及时制定安保应急预案设置，确保日常安保漏洞的填补，避免安全隐患的发生，确保电力安保安全意识贯彻到电力安保的整个环节中，确保日常的安保队伍建设，相关设施准备，严格的值班制度以及信息报送制度，确保日常电力安保工作的顺利运行，实现电力安保企业的综合效益的提升。要加强对外包队伍人员的监控力度，以有效避免不法分子潜入。在此环节中，加强安保企业入门管理工作，确保外来人员的严格盘查，进行危险爆炸物等的安全排查。实现是企业重点电力设备的定期安全监察，做好积极的电力安保巡逻工作，及时保证电力主设备、油库等的积极管理，确保日常安保系统设施的有效运行，及时进行安保队伍保卫管理建设，确保相关环节电力安保工作的顺利运行，有利于实现电力安保程序的效率、质量。确立电力安保部门内外部协作，确定相互之间的信息沟通，避免出现危险情况，以确保电力安保企业的顺利运行。

4.关于企业与地方共同建设的建立健全

为了确保企业电力系统安保工作的有效运行，需要积极与地方相关部门进行共同建设，以确保整体协调性。这样有利于企业内部安保系统的正常开展，有利于确保企业四周环境的有序性、稳定性。电力企业的安全运行与社会经济的发展密切相关，这就需要我们与当地相关部门做好沟通协调，确保相关环节的和谐统一。企业要定期开展共建活动，加强与当地公安部门以及其他部门的联系，确保事故发生时的有效解决，促进当地社会经济的有效发展。与此同时企业要实现与周边居民的融洽工作，以确保日常工作的顺利开展从而实现企业与当地经济建设的有效和谐，以确保社会经济建设综合效益的提升。

三、结束语

电力企业的安保工作，事关国家经济发展安全，需要引起我们的积极重视。电力企业只有改善传统的电力安保观念，才有有效实现日常电力安保系统的建立健全，才能实现与市场经济的有效接轨，实现国家经济建设的综合发展，确保人们日常生活的质量。

参考文献：

[1]吴卿会，马荣芬.供电所安全管理三要点[J].中国电力企业管理，2010（8）.

[2]任光璞，李悦仁.全方位推进安全保卫工作[J].农业发展与金融，1997（10）.

加强党政工作电力企业 篇7

电力企业关系到国计民生的支柱性企业, 在具体国家现代化进程有着重要作用。然而, 作为电力企业的主导力量, 党政工作在企业发展的过程是极为重要的, 保证企业良好的精神动力外, 还具有抵制不良社会行为使企业利益和国家利益受到侵入, 为维护国民日常生的活能源的保障起到积极地促进作用。然而, 党政工作是一项综合的工作范畴, 关系到与企业单位个体人员相互关系。其中, 较为重要的是表现在思想上的调动。简洁的说, 电力企业的党政工作主要是通过党建工作和思想政治工作来提高企业员工的积极性, 同时培养他们的责任感[1]。要发挥党政工作的积极作用, 需要员工在实践行动中不断探索新的方式和途径, 进而加强党政工作的建设, 从而达到提高企业业绩的最终目标。

1电力企业党政工作有待强化的问题分析

1.1行政决策有待提升

近年来, 电力企业党政工作在诸多方面取得了很大的进步, 同时也获得了多方面的成果。但是, 部分电力企业仍存在一些需要强化的问题, 例如:上级和员工之间缺乏沟通, 缺乏联系感, , 这使得企业领导的行政决定有时无法得到所有员工的普遍认可。同理, 企业领导的行政决策就难以很好地落实到位, 这可能会导致一些问题的发生。上级的行政决策虽然把握住了企业大的发展方向, 但有时在具体细节上会出现一点偏差, 可能会引发很多无法预料的问题。因此, 上级在下行政决定前, 如果能够对员工的建议和想法进行参考, 听取多方建议一般都能提出最好的行政决定。党政人员如果能够对这一行政决定进行总结和分析, 进而为这一行政决策一起努力奋斗, 必然会让电力企业在稳步发展上保持好最佳方向, 让电力企业焕发出蓬勃生机。相反如果上级行政人员没有妥善处理好相关建议。基于整体层面分析, 在电力企业党政工作中, 行政决策有待提升。

1.2管理态度有待强化

电力企业有着自己的工作性质, 该工作性质决定了党政工作中要将一定的风险考虑进去。这就要求, 领导管理务必严格。然而, 在现实中我们可以发现管理人员有时在态度上会表现出一点随意松懈、而在行动上有时又有点自由散漫, 主要体现在以下几方面:在企业的发展上作出的规划有时不是很具体, 对企业发展的考虑有待完善;对企业员工工作的检测有时会有随意性、监督有时会出现不到位;少数管理人员短时间内可能难以找到归属感, 虽然有所担当, 但有时责任感也有待加强等等。这些工作中的问题虽然都是些细枝末节, 但千里之堤毁于蚁穴, 应该加以重视才好。

2加强电力企业党政工作的有效对策

2.1对党组织建设进行完善

(1) 提高政治素质。挑选出政治素质高、管理能力强的党员干部, 任命这些人为组长, 将员工进行分组。让组长能够以身作则, 在对员工进行管理过程中起到示范带头作用。同时, 注重自身和企业员工政治素养的培养训练。在这些组长的带领下, 不断提高所有电力企业员工的整体政治素质, 为电力企业的稳定发展作出应有的贡献。

(2) 端正服务态度。态度决定成败, 在党政工作建设中, 必须要有良好的工作态度, 同时也要注重员工的素质, 不断提高员工的服务质量。若能把这些都做到位, 让客户享受到宾至如归的星级服务, 自然会提升电力企业的形象, 对电力企业的发展也会有所裨益。

2.2构建学习型党组织

(1) 健全机制。为保证党政工作的建设需要, 建立健全党政机制是很有必要的。要想保证员工对工作尽心尽职, 也只有制定规章制度对他们进行规范、激励、促进。学习型的党组织机制的建立, 应该以循序渐进、健康向上为原则。为确保员工对工作不敷衍了事, 管理人员可以利用规章制度对员工进行奖罚, 确保各项决策能够得到及时有效的贯彻实施。

(2) 总结经验。学习型党组织的历史并不长, 经验也不是很丰富。因此, 在建设过程中, 积累经验, 同时进行归纳与总结就显得尤为重要。进而再把这些经验投入到具体的党政建设工作中来, 从而实现从实践中来, 再运用到实践中去的循环[2]。因此, 根据积累的经验开展工作, 既能促进党政工作的发展又能让电力企业获得又好又快的发展。

3结语

当今世界网络高速发展, 世界逐渐扁平化。电力企业的发展面临着机遇和挑战共存的状况, 电力企业的党政建设工作能不能掌舵好企业的发展命脉, 关乎企业的未来。面对新形势, 企业管理人员要勇于探索新的方法和思路, 企业员工要不断创新。所有人应该结合自身企业实际, 充分发挥党政工作的积极性和启发性, 聚集企业员工的能量, 与指导思想保持高度一致, 不断完善加强党政工作建设, 将电力企业带上一个新的高度, 迈向更高台阶。在保持党政工作相协调的前提下, 注重国家利益、企业利益与个体利益三者的关照, 在获得明晰思想路径的前提下, 实现经济利益的创收。

摘要：在社会经济稳健发展的背景下, 国内电力企业也呈现了较为快速的发展。在电力企业中, 做好党政工作非常重要。做好党政工作可以让员工实现自我提升, 激励员工不断进步。如果能引进创先争优模式, 可以促使员工不断提高服务质量, 为电力企业的发展贡献应有的一份力量。本文在分析电力企业党政工作存在的问题的基础上, 进一步对加强电力企业党政工作的有效对策进行探究。

关键词：电力企业,党政工作,问题

参考文献

[1]王世伦.电力企业党政工作现状、问题与对策分析[J].广东科技, 2013, 10:13-15.

[2]张杨.伍锦芝, 文光华.供电企业党政工作存在的问题及对策分析[J].电子制作, 2013, 24:237.

[3]付加锋, 庄贵阳, 高庆先.低碳经济的概念辨识及评价指标体系构建[J].中国人口.资源与环境, 2010 (08) .

[4]陈启鑫, 康重庆, 夏清, Daniel KIRSCHEN.低碳电力调度方式及其决策模型[J].电力系统自动化, 2010 (12) .

加强电力企业党建工作的思考 篇8

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的有机统一, 是马克思主义在党的各项学说中的具体表现。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、纪律建设, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的各项工作与活动。中国共产党的建设主要包括三个方面的含义: (1) 研究党的建设理论科学; (2) 在马克思主义学说指导下所进行的党的建设实践活动; (3) 作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

在当前的形势下, 我们要明确任务, 突出重点, 与时俱进, 开拓创新, 狠抓落实, 从基层做起, 从实际出发, 从大处着眼, 从小处入手, 全面加强党的建设, 推进电力企业健康, 平稳, 快速发展。

1 电力企业加强党建工作的必要性

党建工作是企业发展的坚强政治核心和战斗堡垒。电力企业是国有企业有生力量, 在开展党建工作方面应该成为最忠实的实践者。党建工作是电力企业工作的重要组成部分, 落实党建工作策略和任务, 把党建工作做到细枝末节, 关系到企业的发展方向, 代表着企业和全体员工的利益表达。因此, 党建工作对电力企业而言, 其地位是重要的, 作用是突出的, 责任也是重大的, 无论什么时候都不能动摇和放松, 党建工作只能加强不能削弱。

电力企业党建工作要突出政治方面的核心作用, 主要从思想建设、意识改造以及组织领导等方面入手。因为加强党建工作不仅可以为电力企业建立坚实的思想体系精神堡垒, 还能够为企业生产发展提升增添动力。在大力推进企业文化建设的同时, 最大限度地维护职工利益, 并在职工思想转变方面做出重要贡献。党建工作要参与企业管理, 对企业管理有监督权力, 要发挥电力企业党支部、工会、团组织等群主组织的积极作用, 为企业全面发展增加活力因子。

2 电力企业当前党建工作存在的问题

2.1 部分电力企业领导对党建工作在思想认识方面存在不足

当前, 在党建工作过程中, 部分电力企业的领导存在很严重的。“重经济, 轻党建”的思想。其对企业党建工作没有给予足够的重视, 导致企业党建工作在思想认识方面不足。在工作过程中, 部分领导或者干部往往过于注重企业经济增长, 认为经济指标的完成才是企业发展的主要指标, 并没有真正认识到党建工作在提高员工思想政治觉悟和企业健康稳定发展方面的作用, 从而在主观上影响了电力企业党建工作水平的提高。同时, 党建工作在企业发展过程中往往不过是口头上的工作。并没有足够的人力, 物力和财力的支持, 这就意味着党建工作在电力企业发展过程中并没有真正落到行动上。

2.2 电力企业党建工作在管理方法方面过于传统

目前存在于大多数电力企业的党建工作中, 其工作管理的方式方法国语传统, 不能适应社会经济发展的需要。通过调查, 我们可以发现多数电力企业在开展党建工作的过程中, 往往都是采取比较老套和传统的工作方法, 这就导致党建工作不能与企业快速发展和追求高效的生产经营方式不相适应。在工作过程中也是抓不住工作的重点, 不能根据企业发展的实际情况采取合适的管理方法。同时, 部分电力企业在管理方法上也没有体现差异性和层次性, 这就导致企业在党建工作上百病一方, 千人一面。另外, 部分电力企业的领导在党建工作方面往往是采取劝说疏导的方式, 这就使员工觉得党建工作不过是口头工作, 党建工作缺乏应有的权威性和解决实际问题的能力。过于传统的管理方法最终导致企业党建工作水平不能真正提高, 不能从根本上提高员工思想政治觉悟。

2.3 部分电力企业在政工队伍建设方面发展十分缓慢

近年来, 电力企业在党建工作过程中经常会出现党建工作政工人员越来越少, 很多企业甚至出现党建政工人员不足的情况。很多企业党建工作的活动经费在不断减少, 这就直接导致企业在很多时候不能正常开展党建活动, 党建活动形式单一, 所取得的效果也不是很明显。同时, 很多企业政工工作人员知识结构单一, 年龄也呈老化趋向。企业党务部门已经成了临近退休人员和一些没有技能人员的工作场所。这就导致企业党务工作者的综合素质不高。另外, 因为政工人员在企业中的地位比较低, 很多工作人员都没有真正投入到企业党建工作中, 企业党建工作开展十分缓慢, 跟不上社会经济发展的步伐, 直接影响到企业的健康稳定发展。

2.4 部分电力企业党建工作脱离企业发展实际情况

电力企业的党建工作当前在促进企业发展方面的作用有所减弱。近年来, 虽然很多企业党建工作都强调与企业的实际发展情况相结合。企业的党建工作要做到一切从实际出发。然而, 部分电力企业的党建工作往往只是表面工作。流于形式, 尤其是在深入群众, 深入基层和深入调研等方面做的还很不够。这就导致企业的党建工作很难与企业的发展很好的结合起来。因此, 党建工作在促进企业发展方面的作用就很难得到真正的发挥。

3 电力企业党建工作的改进措施

3.1 全面升级党建工作认识体系

电力企业党建工作的建设中, 其思想理论的创新是企业党建工作可持续发展的重要标志内容, 但由于传统意识的桎梏, 使得企业党建工作前进的步伐迟缓, 不能满足新时期企业发展的需要。全面升级党建工作的认识体系, 已经成为企业党建工作的首要任务。首先要做到思想观念的更新, 要和传统旧观念诀别, 才能保证党建工作的方式和方法得到有效改善, 也只有全面升级党建工作认识体系, 才能确保整个电力企业充满发展活力。

电力企业党建工作认识升级要满足企业、员工、党员三方需要。为企业所需要, 就是要建立围绕企业经济发展抓党建工作的理念。根据企业实际需要找准工作的契合点和切入点, 积极参与企业生产和发展过程之中, 并给与企业以有力支持和辅助。为员工所需要, 就是要有为员工服务维护员工利益的信念。员工的利益维护应该是党建工作的重要内容, 积极做好调动员工积极性的工作, 让广大员工能够在推动企业发展中发挥最大作用, 努力为员工提供一个良好的政治思想建设环境, 就可以促进员工树立主人翁精神。为党员所需要, 就是要不断增强党组织的凝聚力向心力的基础上, 让广大党员干部能够不断改造思想, 更新观念, 廉政清廉, 争当先进, 为企业内部管理创造良好氛围。

3.2 建立多元党建工作途径

电力企业普遍存在人员比较分散的特点, 这给党建工作开展带来一定困难, 因此, 党建工作要打破常规工作方式, 积极推进党建工作新模式的建立。党建工作人员要深入到基层群众中开展党建工作, 严格执行党员干部岗位到岗制度, 围绕群众关心问题开展相关工作。这样才能提高干群关系的融洽度, 让党建工作任务能够顺利落实到位。

要注意强化企业员工的职业素养培训学习, 探索创新学习理论和学习方式, 开展多种形式的研究活动。可以通过网络媒介作为学习载体, 开展丰富多彩的学习活动, 积极开展各种形式的思想感化工作, 在企业内部创造“比学赶帮超”的良性竞争局面, 增强企业生产经营发展后劲。可以建立网络党组织, 对不同区域不同位置的员工开展党建工作, 为员工交流提供良好渠道。还可以将党建工作送到偏僻岗位上, 通过组织慰问活动, 把企业关怀送到员工心坎上, 让员工感觉党的温暖。要开展多种工作方式和途径, 不断提升员工政治思想觉悟。

3.3 构筑党建工作活动平台

党建工作要结合电力企业实际, 积极推出一系列活动内容, 让企业党员干部和一般员工都能够通过参与这些活动获得思想意识的教育和工作素质的提升。要通过创先争优活动加强领导班子建设, 为企业打造勤政廉政有开拓创新精神有坚强战斗力的班子集体。要通过活动不断提高员工工作效率, 调动广大员工积极性投身企业经营创新活动中来, 为创建企业品牌产品奠定坚实基础。

党建工作要注意通过活动推进企业文化建设, 激发广大员工爱党、爱国、爱企热情, 可以组织员工学习党史、唱红歌、征文、演讲比赛等形式, 对员工进行思想意识教育归化。还要为员工争取福利待遇, 并组织企业党员干部对偏远员工进行慰问, 把企业关怀送到员工家里。要广泛征求员工意见和建议, 建立党群联络机制, 及时反馈群众关心的热点焦点问题处理情况。

3.4 发挥党建工作监督作用

企业要健康发展不仅需要有强有力领导班子的组织领导, 还要有良好的政治环境, 企业党建工作要认真贯彻党员权利保障条例, 要在企业内部逐步推进党务公开。党员和一般群众都有知情权、监督权, 企业领导要接受党建工作监督管理。企业生产经营管理也要接受员工监督, 要建立相互制约管理机制, 大力推进民主集中制建设, 保证党员干部和员工都能够在重大原则上保持高度一致, 确保企业生产经营安全高效有序开展。

4 结语

在长期执政的历史条件下, 在企业中建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题, 直接关系到电力企业的前途命运。坚持党要管党、从严治党, 推进党的建设在电力企业中创造新的伟大工程。改革开放以来, 面对日趋复杂的企业发展形势和不断发展变化的国内外市场竞争环境, 党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面推进党的建设在电力企业中创造新的伟大工程, 科学判断和准确把握电力企业发展方向, 紧密联系国家相关政策, 大力加强党在电力企业中的执政能力建设和先进性建设, 进一步提高了党在电力企业中的领导水平和执政水平, 进一步提高拒腐防变和抵御风险能力。

摘要：在电力企业中, 党建工作是开启基层组织建设的钥匙, 是建立党组织与基层员工之间最直接有效的桥梁, 传达党的领导思想, 建立企业中党的领导和先进性的基础工作。发挥党员的模范带头作用, 保持党组织在企业生产当中的战斗力, 保持企业中党组织的生命力, 贯彻科学管理的最为有效的方式。通过对电力企业中党建工作的分析与思考, 找出存在于工作中的不足总结改进措施, 并且明确电力企业中党建工作今后的发展方向。为今后企业中的党建工作提供了明确的思路, 为提高党建工作的效率和实际作用起到了重要的作用。

关键词：电力企业,党建工作,问题与改进,发展方向

参考文献

[1]张函英.电力企业党建工作探讨[J].中国电力教育, 2012 (36) .

[2]唐晓艳.加强电力企业党建和思想政治工作的措施分析[J].东方企业文化, 2015 (9) .

科学加强电力企业保卫工作的思考 篇9

1 科学强化电力保卫工作的必要性

电力工业, 以其技术密集、资金密集、产供销一次完成的显著生产特点, 严格区别于其他工业和行业。因此, 电力保卫工作作为国家整个公安保卫工作的重要组成部分, 既具有相同于其他公安保卫工作的共性, 也明显地具有独有的专业特点和不可替代性。电力保卫工作是按照电力系统保卫工作中的矛盾运动特点和规律, 而建立起来的以解决电力系统安全需要和危害电力系统的不安全因素之间的矛盾为主导的一项专业性很强的重点工作。强化电力保卫工作的必要性, 主要体现在:

1.1 科学强化电力保卫工作, 是历史发展的必然趋势。

在众多门类的保卫工作中, 电力保卫工作由电力工业事关国计民生的“动一环牵全局”的重要地位决定了做好这项工作的重要性更加突出, 意义更为重大。问题是在世界格局多极化、全球经济科技一体化的今天, 随着信息产业化的发展、高科技的兴起, 我们不能不看到“危害因素”的破坏力也在加大, 电力安全经济生产的主要设施如发电厂、变电站、输电工程等已成为现代化战争首要攻击目标和各种违法犯罪活动破坏盗窃的重要对象。面对这样一种新的形势、新的情况, 我们仍然沿用过去那种传统的陈旧的观念意识来对待这项工作, 仅仅依靠一些简单的治理手段和措施来维持这项工作, 显然已远远不能适应形势的发展。客观要求我们必须从保卫科学的高度, 以科学的理念、现代化治理意识予以高度重视, 加强治理, 加强建设, 实施“强化”。

1.2 科学强化电力保卫工作, 是电力改革与发展的必然要求。

电力企业公安体制改革和职能移交后, 电力企业单位的内部安全保卫工作完全由企业单位自己负责, 势在必然地加大了电力企业自身保卫的力度和责任, 我们必须学会“自卫”, 依据国家有关法律法规, 全力以赴地去做好依法治电、依法护电, 建立良好地市场用电秩序, 实现优质服务。所以, 强化电力保卫工作既是适应电力深化改革的需要, 也是确保电力工业自身发展的需求。

1.3 科学强化电力保卫工作, 是电力服从服务于大局, 维护国家安全和人民利益的根本需要。

加强电力安全保卫, 实现电力安全经济生产, 确保电力建设和改革发展, 始终同国家的安全和利益、同社会的政治稳定、同人民群众切身的物质文化需要, 紧密地联系在一起, 具有极其重大的政治意义和经济意义。正是基于这一根本出发点的深刻熟悉和实践, 我们通常在加强电力安全保卫的具体工作中, 始终把握并贯彻两点原则:一是切实抓好电力企业自身的安全保卫和系统内部治安治理, 果断维护正常的生产、工作秩序和生活秩序, 维护企业的安定团结, 确保电力安全经济生产、基本建设发展和深化改革的顺利进行, 决不因为电力系统自身的问题而影响社会的安定团结和稳定;二是切实加强安全防范和打击各种违法犯罪活动对电力企业的破坏侵袭, 防止和积极排除社会不安定因素对电力企业的渗透干扰和负面影响, 为确保电力改革与发展创造一个安全、稳定的周边环境。

2 科学强化电力保卫工作的紧迫性

在新的历史发展时期, 电力企业的保卫工作主要肩负四大主导任务, 即:一是加强电力企业自身安全保卫。重点是治安防范和防火防爆。二是加强电力系统内部治安综合治理。重点是有效防范和打击吸毒、盗窃和入室抢劫等直接危害电力职工群众利益的多发性犯罪。三是加强电力设施保护。重点是严厉打击形形色色的种种破坏、盗窃电力设施的犯罪活动。四是加强反窃电工作。重点是组织深入开展反窃电专项斗争。

电力企业多年来由“条块结合, 条条为主”的领导体制原则所决定, 构成了一个自上而下、相对集中, 具有明显区域化、基地化的庞大系统。但是, 社会不安全因素和电力企业内部不安全因素的客观存在, 构成了对电力企业安全需要的主要威胁。因此, 目前电力系统的治安形势也完全符合中心社会治安工作会议关于“相当严重”的正确判定, 不容忽视, 不容乐观。当务之急, 需要抓住“严打”战机加紧治理和防范。

3 科学强化电力保卫工作急需研究解决的几个问题

目前, 针对电力企业公安改制移交、电力保卫工作任务加重、责任加大而体制不顺、权限制约的实际, 亟待突出解决好以下三个方面问题:

3.1 电力保卫工作不被熟悉、不被重视的状况亟待扭转。

这是目前在相当一部分电力企业中普遍存在的一个实际问题。问题产生的根源还是熟悉上的偏差、观念上的错位。凡是在部分领导干部的思想上没有把电力保卫工作提高到实现电力安全经济生产必不可少的重要保证的高度来熟悉, 把电力生产建设和电力保卫人为的割裂开来, 不仅人为地削弱了电力保卫工作, 而且极大地压抑了搞好电力保卫的积极性, 这是十分危险的。因此, 当前就强化电力保卫工作这个问题, 非凡需要通过各个方面、各种渠道加强舆论宣传, 尤其需要在电力系统自上而下地各个领导层、决策层形成共识, 予以重视。

3.2 有关实施电力保卫必需的“立法”问题亟待解决。

在电力企业公安改制移交之前, 长期以来电力公安保卫工作一直实行的是公安与企业内保相结合的双重领导体制, 实事求是地讲对加强电力安全保卫起到了极为重要的作用。但是, 既便如此, 在实施电力保卫工作过程中仍普遍感到许多问题的处理中, 法律依据不确切、不充分、不完整。

3.3 电力保卫工作的“三定”亟待落实。

关于加强电力企业信访工作的思考 篇10

1 对当前电力企业信访问题的分析

1.1 信访问题表现

针对当前电力企业信访工作的问题进行分析, 表明在信访问题中, 其中涉及经济利益的信访问题还较为普遍, 同时还存在着无理缠访及历史遗留问题。其中经济问题大多涉及的都是劳动关系、经济纠纷和征地补偿等问题, 这些问题占信访问题中的绝大部分, 且还有上升的趋势。无理缠访问题往往是由于个人原因所导致的, 对于处理完的问题再追加新的无理要求, 存在着过度维权的现象, 这些问题并不多, 但还是存在的。另外一些历史遗留问题由于存在的时间较长, 在解决上存在着许多难度, 所以存在着久拖不决的情况。

1.2 信访问题成因

导致信访问题产生的原因较多, 大致有政策、经济、组织、员工及历史原因。目前在电力企业改制过程中使企业的变动较大, 这样在岗位发生变动后可能就会影响到一些人的经济利益, 或在改制过程中存在着一些遗留问题没有及时进行解决, 从而导致上访的发生。目前电网规模的不断扩大, 使输变电工程在施工过程中存在着征地补偿问题, 如果在赔偿标准上存在着不一致的情况时, 无法满足村民的意愿, 则会导致施工无法进行, 使矛盾激化。同时由于工作不到, 使本来很小的、很简单的问题不及时进行解决, 从而使问题扩大, 就得复杂, 导致上访。在上访的问题中, 还有一部分是由于员工群众自身法律意识的缺乏, 觉得只要将事情闹起来就能得到很好的解决的错误思想, 从而进行盲目的上访。另外就是历史原因所导致的个案由于没有相应的政策依据, 从而导致久拖不决, 引起上访的。

1.3 信访工作存在问题

目前在我国电力企业当中, 由于对信访工作缺乏重视, 各项信访政策法规得不到具体落实, 企业没有主动抓信访工作的意识。对于职工群众提出来的问题, 不及时处理, 存在着拖现象, 各个部门之间通常会将上访者推来推去, 使上访者的问题不能及时得到合理的解决, 从而导致上访。对于上访人员缺乏足够的耐心, 对其存有偏见, 往往三言二语即将其打发走了, 导致误解的发生。另外在对信访问题进行处理时, 通常缺乏必要的调查处理, 而只注重大方向, 从而造成信访者不满意而上访。

2 完善电力企业信访工作机制, 提供制度保障

2.1 不断完善信访工作督查机制

一是, 要完善电力企业信访工作监督管理机制。电力企业信访工作实行销号管理。将信访事项立项, 一事一项, 然后进行督查督办, 对于信访事项办理不得力的单位, 提出改建建议限期改进;还要及时通报拖延、敷衍、推诿以及弄虚作假造的行为, 将其纳入电力企业的业绩指标考核体系;二是, 要实行领导负责监督制度。领导要对信访案件进行监督办理, 及时听取工作的汇报, 对重要的信访事项采用批示件, 除采用电话催促办理以外, 还可以通过采用实地监督办理和下达督办通知单的方式, 加大对信访工作的督办力度。

2.2 完善信访工作综合协调机制

信访工作是一项系统的、复杂的工作, 在工作中一些小的事情信访人员或是信访工作小组往往能依靠自身的力量进行解决, 但对于一些特殊问题, 则往往需要在各部门及各单位的协调配合下才能得到妥善的处理。所以在信访工作过程中, 首先, 需要将电力企业各部门的资源进行有效的整合, 将各部分的作用有效的发挥出来, 形成信访联席会议, 从而使信访工作得以顺利开展;其次, 对于信访问题, 在企业内部组织和动员各部门的力量, 采取各种手段和方法使矛盾及时化解;最后, 信访问题的解决需要做好各方的协调工作, 所以需要建立协调机制, 协调电力企业各部门、电力企业与政府之间的关系, 从而使各种信访问题得以有效的解决。

2.3 完善依法处置机制

目前在信访工作上, 我国已有完备的法律体系为基础, 这对信访工作的开展奠定了良好的基石。所以在信访工作当中, 电力企业在采取相应预防性措施, 避免集体上访事件发展成为集体对抗事件, 同时对于已发生集体性事件还要尽量对其所产生的消极思想进行控制, 按照国家相关的法律得到妥善处理。

3 提高信访工作人员综合素质, 坚持务实的工作作风

3.1 建立完整的信访工作队伍

电力企业信访工作必须要有完整的信访工作队伍, 明确确定信访工作的工作小组和领导小组。根据企业各级领导的变动, 适时调整信访工作的领导人员, 为信访工作提供专门的办公设备;在电力企业要增加专职的信访工作人员和干部, 基层单位也要有专门的信访工作人员, 保证每一级信访工作队伍网络建设, 明确每一级责任, 促进电力企业信访工作顺利进行。

3.2 加强信访工作人员思想教育

信访人员每天接待来访人员, 所以需要其具有较高的素质, 对工作要有高度的责任心和热情, 这样才能热情的接待每一位来访人员, 做到热心解答和指引, 所以电力企业在平时需要加强对信访人员的思想教育工作, 定期对其进行培训, 使其对信访工作有个正确的认识, 能够在工作中站在来访人员的角度上进行问题的思考, 使来访人员的问题得以很好的解决, 达到群众和员工的满意, 使企业得以和谐的发展。

3.3 电力企业工作人员要创新工作观念

首先, 企业信访工作人员要认识到工作面对的问题都是群体性与社会性问题, 要本着对企业负责, 对员工群众负责的态度进行问题的解决;其次, 信访工作人员要认识到信访工作没有大小之分、份内份外之分, 要从服务群众, 服务企业的角度接待上访群众, 仔细处理每一个事项, 维护企业的形象和稳定发展, 维护群众的利益;最后, 要敢于宣传本企业的信访工作, 引导群众能够通过正当途径解决问题, 维护自身权益, 开拓电力企业信访工作的新局面。

3.4 定期进行信访工作人员的培训与教育

信访工作是一项复杂的工作, 需要信访工作人员具备全面的知识和较高的综合素质。因此, 要定期对信访工作人员进行培训和教育, 促进工作人员不断学习和进步。电力企业根据企业的实际状况, 定期开设培训班, 聘请相关的专家教授心理学、社会学以及国家的政策法规等相关知识, 提高信访工作人员处理和解决信访问题的综合能力。

4 深入挖掘电力企业潜能, 全面提高信访工作水平

4.1 电力企业信访工作人员要树立主动信访意识

电力企业的信访工作人员的主动信访意识, 就是突出信访工作的预防性, 超前性, 对于信访的动向具有敏锐的觉察力, 能够及时地发现问题和解决问题。在实际工作中, 实行信访工作的首问负责制度, 保证员工群众反映的问题, 从接待、处理、督办等过程中都有专人负责, 促使信访问题能够得到有效处理, 避免发生重信重访、越级上访以及非正常上访的问题。

4.2 电力企业要提供优质的供电服务

电力企业的投诉大部分是针对供电服务方面的。信访的内容能够直接反映出供电企业服务水平的高低。因此, 提供优质的供电服务是提高信访工作水平的有效方式和途径。在日常的工作中, 要规范服务的流程, 简化手续, 提高办事的效率, 不断提高服务质量, 为用电客户提供全程的优质服务。

4.3 重视电力行业内部的信访工作

电力行业内部的信访案件主要来自于广大的企业员工, 在解决行业内部的信访案件时, 要坚持注重实际, 讲究实效的办事原则, 将员工信访问题在企业内部进行化解, 防止将矛盾推入社会, 对企业发展造成消极影响;重视企业员工的思想政治工作, 大力推进企业文化建设, 并且与行业内部的信访工作有机结合起来, 提高企业员工的整体素质和能力, 增强企业认同感和责任感, 减少企业内部信访问题的发生。

5 结语

随着电力企业的不断发展壮大, 企业在发展过程中与职工和群众的联系增加, 各项重要性决策增多, 所以在这种情况下, 更应加强企业的信访工作, 从而使企业得以稳定的发展, 使员工和群众对企业的满意度增加。这就需要电力企业要加大力度促进信访工作机制的完善, 强化信访人员的综合素质的提升, 不断的发掘供电企业的潜力, 促进信访工作水平的提升, 从而保证电力企业稳定、持续的发展。

参考文献

[1]宋焕东.强化供电企业信访工作探索[J].法制博览 (中旬刊) , 2013 (5) .

[2]高新贤, 刘懿明, 申瑶.关于供电企业做好信访工作的几点思考[J].电子世界, 2013 (6) .

加强党政教育 创新工作思路 篇11

城步县文化市场综合执法大队是根据城政办发〔2012〕20号文件组建，为城步苗族自治县的正科级事业单位，主要工作职责就是对我县文化市场进行监督和管理，维护文化市场的繁荣稳定。核定全额拨款事业编制9名，其中：大队长1名，副大队长2名；设办公室、法规股、印刷出版发行执法室、影视音像歌厅娱乐场所执法室、网络信息执法室5个内设机构。其中办公室作为五大股室之一，在整个执法大队的建设和发展中起着纽带的作用。

二、办公室工作的特点及现状

（一）办公室工作的特点

1.具有综合性。办公室工作核心内容可以概括为六个字，即：联系、协调与管理。它是一个组织正常运作的保障，其日常工作都是执法大队众多工作任务中最基本的，包含的内容非常广泛。因此，具有一定的综合特点。

2.具有冗杂性。由于办公室的日常工作非常多，并且全方面的为大队其他部门服务，因此即使做出了详细的归类，其类别也会有很多种，如：日常管理类、文件收发类、人事劳资类等等，每一类工作都关系到我大队所有工作人员的切身利益。因此，办公室工作会感觉任务重、压力大。

3.具有服务性。作为办公室工作人员，也真实的体会到办公室的工作具有很浓厚的服务特点，我们不仅为其他执法室的同事提供服务，上至领导，下至人民群众，都是我们服务的对象，而每一项工作也是我们服务的主要内容。

（二）办公室工作的现状

虽然办公室的工作具有综合性、冗杂性和服务性的特点，但都能够及时的完成自己分内的工作，尤其在文件收发、档案管理、安全保密等方面。但是就目前情况来看，办公室的工作人数与日常的工作量成反比，虽然整个大队仅有9个编制，但是日常工作中，工作人员在工作时还是非常用心的，办公室在大家的努力下，已经初步形成了一套比较完备的工作体系，拥有符合自身发展的规章制度，并以此来规范办公室工作。

三、办公室工作中出现的问题

我大队是一支新组建的队伍，很多政策规定都还没完善，因此在实际的工作中，出现了诸多的问题，概括起来有以下几点：

（一）工作任务的重会打乱个人工作思路。办公室的工作总体概括起来有十个方面的内容，基本负责整个大队的日常协调与监督，其工作量之大，让工作人员在忙碌的时候仅仅是怎么说就怎么做，完全打乱了工作思路。例如：在面对宣传报道工作时，由于工作任务完成的时间要求很近，导致在很多时候笔者忽略了思考要通过什么途径收获宣传的效果，仅仅依靠自己的微薄的能力去完成这项工作，这样在工作中完全将自己独立出去，没有充分的调动积极的力量，以及媒体的传播影响力，因此很容易收获不到预期的效果。

（二）工作人数过少，影响了日常工作完成的进程。由于我大队组建的时间很短，因此办公室人手短缺。然而办公室的工作对从业人员的要求是很高的，在日常工作中，每一项工作任务都要认真去完成，往往会忙碌不堪，甚至会不能按时完成。可见，办公室的工作是需要一个团队去完成，而不是单靠一个人的蛮力。很多时候工作能够按时完成，但是完成的质量不佳。

（三）个人的综合业务素质有待提高。由于办公室工作的特殊性，因此对办公室工作人员的综合素质要求的非常高，作为一名办公室工作人员要具备较高的处世技能、精明的办事头脑、果断的思维能力、谦虚的工作态度等素质，然而笔者作为办公室负责人兼文员在处世技能和对事情的判断思维有所欠缺，在实际执行工作职能时，往往会出现延误工作或者不能及时解决问题等现象。

（四）理论知识不扎实，缺乏实践经验。在《城步苗族自治县文化市场综合执法大队主要职责内设机构和人员编制规定》文件中明确指出办公室的工作职责还包括综合调研，搜集信息，然而在实际工作中由于其它工作的琐碎，很容易忽略了对城步县文化市场进行阶段性的实际调研，在进行管理工作时，又因为实践经验少，导致对文化市场的相关信息掌握的并不是十分准确，而对于办公室工作的一些理论指导我掌握的也不十分全面，因此在具体工作中因为缺乏理论的科学指导，造成很多不必要的过失。

四、改善办公室工作的对策

社会在不断的进步，人的思想也在发生改变。为了更充分的发挥办公室的纽带作用，在今后的工作中我们应该从以下几个方面努力：

（一）加强队伍建设，坚持理论与实践相结合。根据办公室工作要求，我们不仅要坚持科学发展的理念，更要结合实际，继续以党的基本理论严格要求自己，以党的基本路线、基本纲领和基本经验指导今后的工作，加强办公室队伍的自身建设，正确科学的维护好城步县文化市场的秩序。

（二）提倡创新思维，改善办公室的工作思路。深入贯彻落实中央文化体制改革精神，开拓进取，创新发展。在今后的工作中，严格要求自己，积极拓展工作思路，创新我们的工作方法，充分调动办公室工作人员的积极性，加强对城步县文化市场的监督管理力度。

（三）重视党政教育，提升办公室的综合素养。在文化体制改革的今天，我们更要克服种种困难，“一手抓繁荣，一手抓管理”促进我县文化市场的健康发展。在以后的工作中，认真履行共产党员职责，加强党政教育，定期学习党的理论知识，并用理论知识指导实践。进一步改善办公室工作人员的心态和作风。

（四）提高工作技能，為我县文化市场的发展提供可靠保障。时代在发展，我们的服务质量也要适应社会的进步和文化市场的发展。努力做好上传下达的工作。

综上所述，加强党政教育，创新工作思路对我们今后的工作影响深远，也能全面提升办公室工作人员的工作能力。我们要将提高办公室工作质量作为今后工作的目标，将促进城步县文化市场发展作为今后工作的重中之重。

加强党政工作电力企业 篇12

一、电力企业推行政工工作的必要性分析

在电力企业发展过程中, 曾经一度处于社会的垄断地位之中, 因此具有垄断性的特点。这样就让电力企业在市场经济高度发展的今天面临更多的竞争, 一些工作人员因为缺少先进的价值观和企业发展观阻碍了企业的进步。在经济体制改革的进程中, 社会之中各个企业和人们的思想也有了变化, 对电力企业的要求也逐渐增大, 这样电力企业不仅需要面对新的社会环境, 还要进行全面的内部改革, 加强对员工的思想政治教育, 在竞争中实现企业的快速转型, 不断丰富企业人员的思想观念, 让先进的思想伴随员工左右, 由此开展各项工作, 才能使企业顺应时代的潮流, 所以说, 电力企业加强政工工作势在必行。

二、新形式下电力企业在政工工作方面面临的挑战

在新的社会发展情形下, 电力企业既面临着机遇又面临着挑战, 政工工作也是如此, 以下是关于电力企业政工工作所面临挑战的详细叙述。

1.各项规章制度在落实和执行方面存在难度

对于电力企业的长远发展来讲, 思想政治工作需要有完善的政治制度, 各种制度的落实和统一有利于政工工作的积极推进, 另外也可以增加电力企业的向心力和凝聚力, 让电力企业的员工能够有共同的工作和奋斗目标。但是目前存在的问题是, 电力企业的思想政治制度在统一方面存在一定的难度, 并且这是一项长期性复杂性的工作。电力工作制度统一的实践过程中, 制度的落实需要全体员工在思想上达到高度的统一, 因此说思想政治制度的落实和执行存在一定的难度。

2.员工之间的沟通存在挑战

电力企业政工的主要工作是靠电力组织和电力企业员工之间的沟通来实现, 并使企业思想政治政策得到落实。但是, 从目前的情况来看, 电力企业中很多工作职员认为, 只要工作能力突出, 工作任务完成, 思想政治工作与自己不存在太大的关系, 应该是企业政工人员应该研究的事情。由此, 一些部门的工作人员也放弃了对思想政治工作的研究, 因此政治思想工作在电力企业中就很难真正地融入到生活中去, 这种情况严重地阻碍了政工工作各项政策和制度的有效落实, 进而给政工工作质量的提升带来负面的影响。

3.工作方法存在的问题

随着社会的进步和发展, 电力企业的工作人员也受到了各类思想的影响, 在工作中更加关注和追求公平和公正, 这样, 传统的政工工作方法与现代化的发展显然有很多不适宜之处, 更不能满足电力企业员工对思想政治工作的理解, 认为以前的工作方法有很多漏洞以及不合理之处。在电力企业政工工作中, 如果工作方法不能创新, 就会被时代所落下, 让企业和员工之间产生矛盾。

三、新形势下加强电力企业政工工作质量的策略

1.积极地转变职工对待政工工作的看法

职工思想的转变可以改进政工工作的质量。电力企业政工工作在开展之时, 可能会遇到各种困难, 但是问题和困难的解决需要职工的配合, 调动员工的积极性和主动性。因此, 作为政工工作人员要实时地为员工举办一些思想政治教育大会、员工工作动员大会, 这样可以让员工看到自己在企业中的价值, 看到发展的期望, 对企业有所期待。与此同时, 政工部门的人员要对员工的思想活动进行分析和评价, 一旦发现有问题的员工, 及时疏导, 对症下药, 规范职工的思想行为, 让员工个人的发展和企业的发展有紧密的联系。

2.企业形象的树立

企业的形象对于企业的发展和社会群众以及工作人员的认知有非常大的促进作用。企业形象包含了企业的工作方式和企业文化, 加强企业形象的建设有利于推动企业文化的发展, 让更先进的思想政治观念深入到员工的心目中, 这样企业在开展政工工作时, 应该将企业的生产经营行为和政工工作进行结合, 让这二者在员工的心中达到统一, 在抓生产的同时落实政工工作的要点。建立起符合实际的激励政策, 让员工对政工工作有足够的认识, 在实际工作中为企业的进步提升工作质量。

3.以人为本的工作路线和强化企业的精神文明建设

以人为本的工作路线就是政工工作形式要走群众路线, 坚持从群众中来到群众中去的工作理念。在工作中时刻注意自己工作态度和公作方法, 让员工在企业中有归属感, 尊重每一个员工, 培养和员工之间的有效沟通和亲和感。出现问题时, 不能急躁, 要沉着冷静地面对, 遇到员工的各种矛盾事件, 多站在不同的角度上思考问题, 公平处理。另外, 时刻关注员工的思想变化, 如果员工遇到生活问题也能及时地帮助他们解决, 让员工体会到企业的温暖, 并不断传播思想政治教育在实际工作和生活中的作用。

企业的精神文明建设主要是在企业中不断地开展文化宣传活动, 为企业政工工作的有效开展建立起一个愉悦的、良好的氛围。例如, 可以通过收集每个部门的书籍报纸等, 进行交换式阅读, 宣传先进的思想文化意识, 培养员工追求卓越的精神, 使员工旧的思想观念得到改进和优化, 为企业发展创造更大的效益。

四、结束语

综上所述, 本文对新形势下电力企业的政工工作进行了分析和研究, 找到了电力企业在此方面应该面对的问题, 并提出改进策略, 希望能够对企业的良好发展提供思路。

参考文献

[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放, 2011, 11 (14) :108.

[2]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界, 2013, 36 (15) :60-61.

[3]孟建强, 张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放, 2012, 25 (16) :107.