企业党政（共12篇）
企业党政 篇1
摘要：党的思想政治工作在企业发展过程中发挥着推动作用。企业的健康发展, 需要党政思想的引领, 将思想引导与企业工作有机结合才能促进企业稳定、快速的发展。本文针对当前企业党政思想工作中的问题及如何进一步有效的推进企业党政思想工作进行论述, 供大家参考。
关键词：企业建设,党政思想,推进,措施
随着我国经济的快速发展, 经济模式出现了多元化的趋势。国有、私营以及合作等多种经济形式并存。由于新型企业制度的快速推进, 企业的党政领导职能逐步弱化, 渐渐丧失了经济与行政方面的职权范围。因为这种模式和各种环境的变化都直接影响到企业党政思想工作的顺利开展。在此前提下, 我们必须做好相应的党政思想工作, 发挥科学有效的管理, 逐渐增强企业员工的工作积极性, 保证企业在市场竞争中立于不败之地。
一、当前党政思想工作的主要问题
1. 预见性不够
由于社会的发展, 直接导致了利益分配方式上的快速调整, 造成企业员工思想上波动较大。网络、媒体等信息给企业员工带来很多负面情绪。企业改革过程中会给员工带来很多思想上的冲击。以上问题作为党政思想工作者来说都存在预见性不够的状况。
2. 针对性不强
企业员工的学历和综合素质参差不齐, 这就造成了大家思想意识上差距较大。实际的党政工作中有必要针对不同的员工采取有针对性的思想工作。事实上, 我们的工作不够仔细、分析不透彻, 从而会丧失做好工作的时机。这种针对性不强的事后总结就是“没料到”。
3. 经常性不足
党政思想工作不是一时的工作。实际工作中, 党政思想工作往往存在着较大的随意性, 缺乏足够的计划性, 基本上是为了任务而完成任务。
4. 群众性较差
企业中的党政思想工作组织没能发挥其自身作用。这种工作基本上就是组织者的独角戏, 只有部分人员了解相关细节。未能将党政思想工作与广大企业员工的工作与生活有效的结合起来。领导缺乏大局观, 只强调主管工作的重要性, 在相关党政思想工作方面的重视度不足。
二、党政思想工作问题的主要原因
1. 党政思想工作的重要性认识不足
部分同志未能认识到党政思想工作的重要性, 不能摆好党政思想工作的位置, 这是企业党政思想工作效果不够好的重要原因。集中教育的方式过多, 这种方式无法起到长效作用。有的同志认为党政思想工作不同于经济指标更具体, 就造成了实际工作中的松散、懈怠。这种思想上的偏颇直接影响相关领导党政思想工作的积极性, 其工作结果可想而知。
2. 对党政思想工作不能突出重点
党政思想工作主要是更好的贯彻党的方针、政策, 做好相关的思想教育工作, 针对具体人员做好表扬和批评工作。这样才能有效预防各种突发事件。而不是救火员一样的去应付各类超出预测的事情。这就造成了主次不分, 被动工作的局面。
3. 未能真正把握工作的特点和规律
经常性和群众性以及随机性和渗透性是党政思想工作的特性。实际工作中我们要坚持科学的指导, 坚持言传身教的作风, 树立疏导与沟通的工作理念。真正将企业员工利益放在首位, 将经常性的工作与具体问题结合起来。由于相关人员未能掌握党政思想工作的特点与规律, 其工作就会流于形式, 收效甚微。
4. 工作方式过于简单
企业的党政思想工作不是刻板的思想教育, 要与企业职工的工作和生活密切结合。由于相关人员的工作单一, 不能抓住事物的本质, 对工作分析不透彻, 无法做到因人施教。工作过于简单, 缺乏灵活的工作方法, 这种工作往往为员工所抵触。
5. 未能干部骨干队伍的作用
首先, 骨干员工的积极性未能充分调动。往往认为党政思想工作与己无关紧要, 只是个别人的工作。其次, 骨干员工理论性不强, 实际工作中抓不住工作重点, 削弱了工作效果。最后, 领导者放权不够。无法将权利分解下方, 不能充分发挥骨干员工的积极作用。
6. 上级领导的指导、检查不到位
主管部门弱化了党政思想工作的指导与检查。检查工作中, 未能深入基层, 只听负责人的汇报。出现问题不能协助分析解决, 一味的批评, 对问题的解决无济于事。
三、企业党政思想工作在企业中的主要作用
1. 能很好地解决职工问题
企业职工是企业发展的源动力, 他们在实际工作和生活中会遇到不同的问题。这些问题需要企业党组织和管理人员及时处理积极引导, 这样可以很好地提升企业的生产效率。
(1) 职工的存在的实际问题
很多职工存在生活、家庭以及工作环境方面的问题。企业党政机构需要加以详细了解, 要对他们的薪资、岗位工作环境和时间了如指掌, 切实维护职工的权益。要根据企业实际情况, 通过科学的办法加以改善, 让企业员工感受到组织上的关怀和照顾, 真正营造好的工作环境, 提高他们的工作热情。
(2) 时刻关心职工生活
在关注职工工作的同时, 还要尽量关心他们当前的生活情况。依据企业实际情况, 为职工解决生活困难, 做好家庭走访工作, 将企业的关怀真正传递到每位职工身上。同时, 要做好职工的培训工作, 提高不同岗位职工间的协调能力, 有效提升团队凝聚力。
(3) 做好与职工的沟通工作
搭建和完善与职工交流的平台。做好既有的职代会和座谈会, 使用微信、QQ以及微博等现代通讯手段, 增强与职工之间的互动工作。将职工提到的观点、看法认真总结, 及时处理。对于好的建议及时加以采纳, 并做出相应奖励, 真正激发职工的工作热情。
2. 提升企业的凝聚力
由于企业职工较多, 职工的思想状况差距较大, 因此, 必须做好思想政治工作, 切实提升企业的凝聚力和竞争力。所以, 要做好日常的宣传工作, 积极引导职工思想, 树立科学的价值观, 确保其价值观与企业发展与自身价值有机的结合在一起。真正将被动的工作变为主动高效的工作。主要方法有:第一, 积极引导职工思想转变。党政工作必须真正了解职工的思想行为和发展方向。为避免职工消极、负面思想的形成与发展, 需要采取不同的方式加以矫正和引导, 鼓励职工具有积极向上的思想, 使该思想成为其工作的动力。第二, 做好爱国教育, 不断加强企业文化教育。真正树立积极向上的企业文化氛围, 逐渐提升企业员工的素养, 并将其提高生产效率, 最终提升企业的经济效益。第三, 根据市场规律在实践工作中切实引导所有职工深入了解当前形式。让企业职工清楚企业当前的状况, 协助员工确定自己的工作目标。促使职工按照目标完成既定工作, 这样才能提升团队的凝聚力和企业的竞争力。
四、企业党政思想工作的推进措施
1. 逐步落实党政思想工作
企业需要结合发展阶段与特点, 逐步加强党政思想工作。只有这种结合实际情况的工作才能保证党组织真正融入企业的发展和改革中。在工作中, 需要我们将企业的发展思想、经济结构的调整、重大事件等切实结合起来。经企业的党组织研究与审核后, 进行企业内部的讨论。这个过程需要工会、行政部门以及企业职工代表的参与。此外, 针对员工的切实利益, 党组织需要积极参与, 按照公开、公正、公平的原则进行协调管理。
2. 培养优秀的企业管理人才
优秀人才是企业快速法阵的动力。这就需要企业做好相关的人员储备工作。进行人才培养需注意如下方面:首先, 企业人员的吸纳要保证其具备德才兼备, 还需具有较高的思想觉悟, 这样可以保证将岗位工作与政治工作很好的结合起来。其次, 企业还要有良好的干部储备资源。结合相关人员的实际特点, 为其创造适合的发展方向。最后, 相关人员必须熟悉当前企业管理模式, 具有高瞻远瞩的思想意识。
3. 加强党组织的管理工作
为了推动企业的合法经营, 最大限度的减少企业发展过程中出现的失误。必须加强党组织对企业的管理, 避免出现企业的经济损失和人员流失。这就需要我们采取适合的管理机制, 逐渐增强相关的事物管理。加强企业党风廉政建设, 保证企业健康、灵活的经营。企业党组织的检查工作重心是企业管理部门和重要岗位。不断规范与监督企业的大型经营项目, 这样才能切实发挥党组织的监督作用。
五、落实党政思想工作的主要方法
1. 发挥党政工作的组织职能, 确保企业发展方向
企业经营过程中, 涉及到的头绪较多, 有很多突出的矛盾。只有加强科学的统筹规划才能确保党政思想工作的成效。首先, 贯彻上级精神。我们必须深刻领会上级的相关精神, 摆正党政思想工作的位置。真正保证党政工作有根据、不跑偏。其次, 做好相关调研工作。党政思想工作必须与基层相结合, 只有深入调查才能了解企业职工的思想动态, 这样才能解决实际问题。我们需要结合企业自身情况, 确定实用、鲜明的管理体制。最后, 做好全局统筹工作。党政工作必须做好规划工作, 并切实结合企业的年度工作安排、工作总结和月例会与周例会, 做好阶段性的总结、评比和协调。这样才能保证党政思想工作扎实有效的进行。
2. 切实发挥党组织的指导作用
首先, 根据当前有的企业党组织对党政思想工作如何做, 怎么做都缺乏计划性, 通常是按照上级规定进行单一的工作的现象。企业的党政思想工作人员必须有区别的加以对待, 并做好相关的试点工作, 理清思路, 真正培养出党政工作的带头人。其次, 做好相关联系帮学工作, 保证基层单位领导和干部的帮学工作的开展。针对企业职工的难点、困惑做好解释工作。最后, 做好帮学工作的总结。对于涌现的先进事迹典型进行经验总结, 将相关经验加以推广, 保证所有基层和党员干部加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度, 明确规范帮抓促学责任, 确保每个基层单位和党员干部有迹可寻, 树立榜样。
3. 加强落实检查, 推进企业党政思想工作顺利开展
企业的党政思想工作具有长期性的特点。实际工作中, 经常出现前紧后松的情况, 无法做到环环相扣。这就要求我们必须加强监督检查工作, 确保不走过场, 逐步推进。第一, 根据相关职责做好落实工作。切实将党政思想工作作为相关组织与领导的重要职责。相关工作必须纳入议事日程, 作为经常性工作常抓不懈, 实现季度有部署、每月有分析、每周有协调。确保人尽其责, 常抓不懈, 扎实推进。第二, 完善考评制度。针对单位特点和基层情况, 做好学习内容与考核标准的量化和细化。按阶段不同做好评比和排名工作。第三, 加强落实的跟踪工作。通过走基层, 详细了解的方式对职工思想状况进行分析, 及时发现尖锐问题, 做好整改工作。
4. 真正发挥模范带头作用。领导的模范带头作用是企业发展的关键所在
企业的党组织必须树立良好的形象, 为职工做出示范。第一, 领导带头学习。根据主管工作不同, 确定领导自身学习的重点内容, 围绕重大任务, 深入基层工作。这样才能发现企业党政思想工作的规律, 切实拿出解决方案。第二, 严格执行规章制度。严格按照企业的规章制度工作, 真正以实际行动来引领企业职工。第三, 企业党组成员必须身先士卒, 推动企业成果的转化。要准确把握好企业当前形势, 处理好主要矛盾, 真正用党的思想理论来分析问题所在, 并根据企业情况对问题加以解决。这样可以让企业员工真正看到成果, 促进职工自觉创新, 积极工作。
5. 做好政治思想工作, 为企业创造更好的发展环境
良好的工作环境是企业发展的推进器, 也是党组织工作的工作职责。首先, 确定党政思想工作的导向地位。要根据企业实际情况, 不断开展各种“标兵”、“能手”的评比, 以表彰大会和报告会等各类形式对相应的代表或者团组进行宣传和表彰, 时刻以榜样的方式对更多职工进行正面教育。其次, 环境的优化。党政思想工作必须与企业整体规划相协调, 企业在这方面要尽可能的多投入。最后, 多元化平台的搭建。不但要开发好企业内部资源, 还需借助当地的各种资源优势。如:书店、学校、机关等, 做好相互间的互动, 真正将当地资源优势促进企业发展, 真正丰富党政思想工作的内容, 提高工作质量。
六、结束语
企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作, 需要在实际工作中不断研究, 对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法, 这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。
参考文献
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企业党政 篇2
当前，随着市场经济的不断发展，党政干部经商办企业问题日渐突出，有的自己直接或以他人名义投资兴办企业、经济实体，有的以借贷或投资方式入股企业参与分红，有的利用职权或行业优势介绍、转包工程后获取中介手续费等等。基层纪委在处理这些问题中，由于涉及方方面面的具体问题，造成定性难、处理难。我们认为上级应及时出台相关政策规定，对党政干部特别对基层干部违规经商办企业问题进一步予以明确。
一、党政干部经商办企业问题产生的原因
1、政府优惠政策鼓动。有的地方党委政府为了加快发展、缓解财政压力，从解放干部思想、鼓励干部创业角度出发，出台政策性措施调动党政干部的积极性，支持党政干部投资经商。如乡镇党委为了加大招商引资工作，设立专人离职带薪招商；为了引导农民调整产业结构，制定政策激励基层干部投资创办“示范田”、“示范园”等。
2、惧贫羡富心理驱动。在我国经济快速持续增长的宏观形势下，从事投资经营者在短期内获取的收益，很可能比党员干部数年的工资收入还要高。“嫌贫爱富”、“有钱就是精英”的价值倾向以及节节攀高的社会消费，使得智商、信息来源和能力俱有而收入来源却相对偏低的党员干部内心蠢蠢欲动，面对奢华享乐、颐指气使的个体老板，党的一心为公的要求受到冲击，有的宁可不领工资也要下海一搏。
3、腐败成本偏低诱动。党的纪律虽然规定对违规经商 1
办企业的党政干部给予处分，但与贪污受贿行为相比，其通过违规经营获取的利润并不比贪污受贿所得少，也不像赤裸裸的贪污受贿被人们所唾弃，而且其只属于违纪、尚不构成犯罪，在处理上相对偏轻。由于腐败的低风险、高回报，造成少数党员领导干部置党纪不顾，利用职务便利靠山吃山、靠水吃水。
二、查处党政干部经商办企业问题中存在的难题
1、违纪手段上具有狡诈性。在办案实践中，违规经商办企业人员往往采取各种手法逃避组织调查。一是在违纪主体上以假乱真，真假难辨。违纪者往往以与自己关系特殊的社会人员的名义参与经营投资活动，公司注册登记、生产经营销售合同等认定主体身份的证据中不会有他们的签字署名，即使找其特定关系人调查，一旦他们三缄其口，便不能认定违纪。二是在违纪情节上刁钻取巧，不好定性。如党政干部借款给个体老板收取高额利息回报的问题，当事人会辩称是私人借贷关系，自己没有违纪。三是在资金往来上鱼目混珠，违纪所得难以界定。收支结算既用现金、也通过银行，帐务又不规范，违纪获利数额无法计算。
2、政策界限上具有模糊性。从当前对党政干部经商办企业的限制性条规来看，《中国共产党纪律处分条例》第七十七条规定，“违反有关规定从事营利活动”给予党纪处分，查阅党的“有关规定”，中共中央于1997年在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》中明确指出，禁止党员领导干部私自从事营利活动。该规定适用的对象是县（处）级以上党员领导干部。县（市）直属机关的科级党员领导干部，乡（镇）党员领导干部，基层站所的党员负责人
参照执行。国务院于2007年4月在《行政机关公务员处分条例》第二十七条规定，行政机关公务员“从事或者参与营利性活动”的给予政纪处分。上述人员毕竟是在职党政干部中的少数人，如事业单位中的工作人员和农村基层党员干部，虽然他们不是领导干部，但有的也或多或少拥有一定的公共权力，对他们参与经商办企业的行为，目前尚无政策依据，造成基层纪委处理这类案件有难度。
3、职务行为上具有不确定性。从基层处理经商办企业案件的实践看，区分党员干部是否违规经商办企业，主要看其是否利用职务便利。如果党员干部利用空闲时间、个人闲散资金从事与本职工作毫不相干的经营活动，如购买门面出租，理论上讲不构成以权谋私。但职务行为往往体现在经营活动的多个层面，如在房地产开发的土地征用、办证审批、缴费纳税等各个环节中都有可能产生职务行为，疏通这些环节有的是直接利用职务便利，有的是间接利用职务影响，如利用老部下、老同事关系；有些是显现的，有些是隐藏的，而在调查取证中深层次的职务行为是难以挖掘的，这给界定违纪增加了不确定因素。
三、规范党政干部经商办企业问题的建议和对策
1、科学划分界限。我们认为上级纪委应及时出台政策规定，明确党政干部经商办企业行为合法与否的界限，让每个党员干部明白哪些投资经营活动可以做，哪些不能做。特别是明确地方党委政府从发展出发制定的鼓励性政策和普通公职人员从事与职务不相关联经营性活动的合法性，虽然有悖于有关要求，但其促进发展、淡化官本位意识、节约财政支出的积极作用，与“三个有利于”标准是相符的。
2、严格投资申报。要按照四中全会提出的要求，在认真贯彻落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的基础上，突出个人投资这个重点，把党员领导干部自己、配偶子女的投资经营情况纳入申报范畴，重点审查资金来源、经营范围、重要投资环节申办的情况，发现不合规的行为，及时预警，督促纠正。
国有企业党政工作优化路径探讨 篇3
关键词：国有企业；人才队伍；建设
在我国，国有企业的党政工作可以概括为党的建设工作和思想政治工作，这是经过实践检验证明了的一项优良传统，对促进企业全面发展进步具有极其重要的现实意义。随着市场经济体制的逐渐建立，我国国有企业开始逐渐引入现代企业制度，这给企业带来发展机遇的同时也带来了一些挑战，如何在新时期下有效开展国有企业的党政工作，使其能够适应形势发展的需要，是摆在每一个党政工作人员面前的核心任务。
作为国有企业而言，既要继承和发扬党政工作这一优良传统，更要对工作模式和内容进行不断地优化创新以克服当前工作所面临的挑战。只有充分分析出当前形势下党政工作所面临的主要问题，并积极探索党政工作的优化路径以不断地推进党政工作的科学化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。笔者结合自己多年的工作实践经验，就党政工作的优化路径进行了分析和探讨，希望对相关工作能够有所借鉴。
一、当前国企党政工作中存在的问题
（一）忽略党政工作的重要性
随着市场经济制度的逐渐确立，国有企业普遍将工作重心转移到了生产经营管理上，对党政工作的关注度有所下降，部分企业甚至因为党政工作不能产生直接的经济效益而产生党政工作是浪费时间的错误认识。同时，国企广大职工的思想观念也发生了变化，新的价值观开展占据人们的脑海，人们的自我意识、权利意识开始不断增强，开始重视对自身利益的诉求，同时却没有充分意识到党政工作在企业发展中的重要性。因为对党政工作重要性的认识不足，造成很多国企的党政工作流于形式，不仅没能发挥应有作用，甚至还可能进一步削弱职工的积极性。
（二）党政工作目标不清晰
以往国企的经营管理体制比较单一，但随着经济社会的发展，无论是外部市场环境还是内部员工的思想状况都有了较大的不同，以往单纯服务于引导职工对企业尽忠职守的工作目标已经变得不能适应时代发展的潮流。在新时期下，国企党政工作既要强调企业的发展经营目标，也要重视职工合理的个人利益诉求，只有结合实际情况构建合理的目标体系，才能真正促进党政工作作用的发挥。
（三）党政工作运行机制落后
国企的党政工作也必须顺应时代发展的特点，对过去的工作方式和内容进行不断的创新和优化才能适应形势发展的需要，但现实却是很多国企虽然抓住了改革开放和建立市场经济体制所带来的机遇，却没有同步重视提升党政工作水平，造成企业党政工作运行机制已经明显落后于企业发展的脚步。
（四）党政工作配套设施不健全
国企党政工作牵扯的内容比较广，需要一定的配套设施才能有效开展，尤其是随着现代新兴媒体特别是互联网传媒业的发展，过去报纸、刊物、宣传栏等硬件设施已经明显不能满足新时期下党政工作开展的需要。现代企业职工尤其是年轻职工更容易接受手机报、Blog、微博、微信、论坛等传播渠道，而这些渠道恰恰是当前企业政工部门所普遍忽视的，个别企业虽然也建设了一些相关平台，但也没有进行有效利用，造成党政工作水平长期得不到有效提高。
二、国企党政工作的优化原则
（一）坚持学习与实践相结合
党政工作说到底是教育、感召人的工作，这就要求无论是政工干部还是行政领导都必须具备一定的理论知识水平。只有不断地通过学习来丰富知识、启发思维，才能找准新时期下党政工作的着力点，也才能以此为指导开展有效的工作实践活动。总之，坚持学习与实践相结合不仅是进行党政工作创新与优化的前提，更是党政工作者所必须具备的素质。
（二）坚持教育与管理相结合
现代企业制度要求建立健全的经济责任制，克服大锅饭的弊端，并能充分调动广大职工的责任感和工作热情，但是当前很多国企并没有真正落实到位，原因是多方面的，其中最主要的一个原因是没有解决好思想认识方面的问题。要解决思想认识方面的问题，应该依靠教育和管理，只有坚持教育与管理相结合，做到以教为主、赏罚分明、罚教结合，才能真正找准党政工作在现代企业经营管理中的切入点。
（三）坚持抓中心与抓人心相结合
国企党政工作只有在围绕经济管理中心的基础上，通过增强职工的凝聚力，才能切实有效地推动企业取得进步。企业的发展目标与职工的人心是否能够相互作用，关键在于是否能够调动职工的积极性与发挥职工的创造力，而这也同样是当前国企进行党政工作优化创新的重点。
三、国有企业党政工作的优化路径探讨
（一）创新工作形式
国企党政工作要抓住舆论宣传的制高点，在遵循正面宣传与和谐稳定原则的基础上，将现代的传媒手段运用到党政工作中。具体可以针对企业在经营、管理、改革中所面临的突出问题，利用互联网、移动社交平台等现代传播渠道进行深度报道，将问题从根源到解决再到事后影响进行连续跟踪报道，以提高国企党政工作的时效性。与此同时，国企党政工作还要密切注重每位职员的心理动态，通过企业部门负责人与基层职员交心等方式来解决好职工遇到的个人困难。最后，还应健全党政工作的配套设施，如建立企业微博、微信公众号和党政工作网站等，使职工可以随时、随地的进行分享、总结和交流党政工作的心得和体会，提高职工对企业的归属感。
（二）积极发挥企业党政办的工作优势
国有企业的党政办公室要积极履行其服务职能（如图1所示），开展争创先进的活动，促使职工在工作中勇攀高峰，取得一流的工作业绩。另外，还要发挥党员干部的先锋模范作用，借助榜样的力量来提高党政工作的感召力。总之，党政办要同企业内的其他部门进行充分协调，通过改善服务、为职工搭建创新平台等方式来激发职工的工作热情和责任心。
（三）优化工作内容与方法
对于国企的党政工作优化而言，要重视在工作内容和方法上进行创新。如当前职工都普遍厌倦了读报、做笔记等方法，此时不妨可以转变工作方式，通过举办党政文艺活动、企业文化展览、党政知识竞赛以及多媒体在线讲座等寓教于乐的活动来满足职工价值追求多样性的需求，以切实提高党政工作的有效性。
四、结束语
为了发挥党政工作对国有企业发展的促进作用，就必须对过去的工作方式和内容进行不断的优化和创新。只有分析找出当前国企党政工作中存在的不足和问题，并在此基础上对党政工作不断进行优化，才能实现企业全面发展、助力企业不断壮大。
参考文献：
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[2]王韬琛.浅谈在新形势下如何推动国有企业的党政建设[J].青春岁月， 2014（10）：380-381.
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企业党政职务兼任的利弊探讨 篇4
一、实行党政职务兼任的有利之处
中小企业实行党政职务兼任, 党委书记同时兼任厂长或者经理, 做企业员工的思想政治工作效果好, 而且党政职务兼任, 权力集中, 可以提高企业生产经营过程中企业决策的效率, 可以解决企业中长期存在的党政分离的问题, 并且有利于培养思想政治素质高, 领导、组织能力各方面都很强的人才。
1. 企业实行党政职务兼任, 可以提高企业员工的思想政治素质。
企业的经理或者厂长同时兼任党委书记, 在企业的生产经营过程中, 可以随时对企业员工进行思想政治教育, 可以随时把党的方针、政策运用于企业的经营决策之中, 这样可以更好地提高员工的思想政治素质, 提高员工的思想觉悟, 有利于培养党政人才, 有利于及时地把握员工思想发展的来龙去脉, 把思想工作落到实处。这样, 思想政治工作就具有了实效性、及时性、针对性等。
2. 可以提高企业决策的效率, 利于企业的发展和改革。
企业实行党政职务兼任, 权力比较集中, 可以提高企业生产经营过程中企业决策的效率。而且, 党政职务兼任, 可以使企业的经营决策具有连续性, 不会有间断性。党的工作有位置, 党员可以发挥先锋模范作用, 减少生产决策过程中的阻力, 可以充分发挥党组织的监督作用。
3. 实行党政职务兼任, 可以较好地解决“两张皮”问题。
对于党政分开的企业, 常常容易出现生产经营工作和思想政治工作的“两张皮”问题。如果企业领导素质较高, 各方面能力发展全面的话, 实行“一肩挑”之后, 可以对生产经营工作和思想政治工作统筹安排、全盘计划。可以防止党政互相扯皮的现象出现, 可以很好地解决“两张皮”的问题, 有利于解决他们互争高低、多头领导的问题。
4. 有利于培养具有全面领导才干的人才。
实行党政“一肩挑”, 可以培养具有经营决策能力、企业管理能力、组织能力的领导者, 又可以培养思想政治觉悟高的人才。因为把一个领导者放在这样的位置, 对领导人的各方面的素质提出了更高的要求, 同时, 领导者在这样的环境下, 能力也能够迅速得到锻炼和提高, 有利于培养具有全面领导才干的人才。
二、实行党政职务兼任的不足之处
虽然实行党政“一肩挑”有很多有利之处, 但是目前我国的中小企业还处于成长过程中, 有很多企业发展得还不是很成熟, 实行“一肩挑”的话也存在一些弊病。如容易发生以政代党的偏向, 领导层容易出现独断专权的现象。而且一个领导者的精力是有限的, 难免出现力不从心的情况。
1. 要注意防止党政合一, 以政代党的偏向。
实行党政职务兼任, 是说领导者既可以对企业在生产经营方面具有决策权, 又可以对企业的发展方向、走向, 坚持的思想路线具有全面把握的能力。但这绝不等于说党政合一, 党政不分, 以政代党。党政合一, 以政代党对于企业的长远发展是非常不利的。如果出现以政代党的情况, 就容易偏离社会主义社会发展的正常轨道;如果出现党政不分、以党管政的情况, 企业不能自由、自主地对企业本身事务进行决策, 那么企业就会失去发展的活力, 失去一个企业原本应该有的生命力、朝气。
2. 容易出现独断专行的现象。
“一肩挑”有利于提高企业的决策力度, 进而提高企业的生产效率。但是实行党政职务兼任, 权力比较集中, 企业的一切大小事物都由个别的领导人决断, 容易出现一人专政、独断专权的情况, 这样不利于集思广益, 无法听取大多数人的意见, 不利于企业的发展。
3. 容易出现唱“独角戏”的现象。
一个人的精力有限, 同时唱好“两合戏”, 工作量很重, 容易造成党的工作、思想政治工作名义上兼, 实际工作没人做的现象。为了防止这种局面的出现, 领导人在企业决策的过程中, 一定要集思广益, 转变观念, 改进工作方法。俗话说得好:得道者多助, 失道者寡助。领导人要想得到员工支持, 就要认真听取大家的意见, 处理好各方面的利害关系, 比如党与政、党与工会、党与共青团等;同时要明确各部门领导班子的职责、权力。
三、实行党政职务兼任应注意的问题
企业实行党政职务兼任从总体上来说, 利是第一位的, 弊是第二位的。而且往往通过一定的措施, 有些不足是可以克服的。要充分发挥“一肩挑”的作用, 在实际运作中, 第一, 一定要找准“一把手”, 他必须具备各方面的才干, 综合能力强, 有决断力, 思想觉悟高;第二, 实行党政职务兼任也要具体情况具体分析, 不能搞“一刀切”, 要因厂适宜;第三, 要完善监督机制, 防止滥用职权。一方面是企业党组织对领导人的监督, 另一方面是企业职工群众对其的监督, 发挥好职代会、工会的作用;第四, 企业必须制定全面的规章制度, 领导也必须按章办事, 要做到“天子犯法与庶民同罪”。第五, 要加强第三方的审查, 审计。第六, 合理进行人员配置, 让所有人都各司其职, 发挥所长。第七, 要防止政党合一, 以政代党的现象出现。只有做到这些, 才能更好地发挥“一肩挑”的优势。
我国正处于完善社会主义市场经济的过程中, 要深化企业改革就必须借鉴一切可以借鉴的企业发展形式。从企业中挑选出德才兼备、为企业的发展做出过贡献的人来兼任党政职务, 既可以调动他们的积极性, 又可以人尽其才, 这样就可以让企业的发展充满生机活力。
摘要：近几年在企业转制过程中, 很多企业, 特别是许多中小企业, 试推行了企业党政职权兼任的做法。企业党政职务实行兼任, 是企业深化经济体制改革开展政治体制改革中出现的新情况, 也是企业党组织实行党政分开、职能转变以来的新趋势。本文重点探讨了企业实行党政职务兼任的利与弊。
关键词：企业党政职务兼任,利弊,优势
参考文献
①邵琪伟.党的领导方式和执政方式的制度化.学习时报, 2003, 174.
企业党政工作者先进事迹材料 篇5
xx同志自XX年担任xx车间出纳并监管党政工作以来,以过硬的政治素质、精通的业务水平,配合车间主任实实开展党政工作,取得了可喜的成绩 ,对xx车间党政建设工作做出了突出的贡献。主要事迹如下:
(一)政治素质过硬
xx同志忠实实践“三个代表”重要思想,对党政工作怀有崇高的事业心和责任感。始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,甘于奉献,工作中充分发挥个人表率作用。从事党政工作以来,不断加强思想建设和理论学习,努力提高对党政工作的认识,不断提高理论修养和知识水平。
(二)工作业绩突出
1、努力认真的组织学习每周一次的党员学习,能够在学习中不断提高自己对一名合格党员的深刻认识。对每一次百名党员进百家做了详细 记录。对待工作不畏难、不抱怨,知难而进,勇于创新,对待群众的困难,她比自己的事还要着急,想方设法在最短的时间内解决问题。
2、每月一次的板报出的也是有声有色,形式和内容新颖别致,紧贴形势,能够反映当时形势主题,引人入胜,起到教育广大员工的帮扶作用,同时也不乏趣味性和知识性。
3、作为一名普通的员工,能够积极主动的参加公司举办的各种党政活动,认真对待每一次参加的项目。尤其XX年公司举办的演讲比赛,面对高手如云的众多选手,没打退堂鼓,而是一遍一遍把演讲稿用自己最朴实、最真挚的情感来演讲,把所要表彰的人物生动的传递给广大的听众,虽然没取得名次,但这种坚持不懈、不畏艰难、认真对待的精神还是得到了领导和广大员工一致好评。
4、全心投入,真诚服务。xx同志对待同志向春天般温暖,对待群众耐心热情,工作细致、到位,工作中、接待来访群众,亲切和蔼;对待个别无理者,她不卑不亢,以理服人。以过人的智慧和毅力全身心的投入到工作中。踏实工作,取信于民。xx同志本着“群众利益无小事”的原则,在夏季捞盐期间认真办理群众反映的盐方问题,出现问题及时纠正。做到有报必查,有错必纠。
新时期企业党政管理队伍建设分析 篇6
国网山西省电力公司电力科学研究院 030001
摘要：21世纪中国经济的发展达到了新的阶段。在新的形势下，电科院要实现全面协调可持续发展，党政管理队伍建设要做出一定的调整。党政管理队伍建设在企业的发展运行中处于重要的位置，对企业的未来规划有很大的影响，因此要加大力度进行党政管理队伍的建设。
关键词：企业党政；管理队伍；建设
一、背景和前言
2015年11月10日，在中国中央财经领导小组第十一次会议上，习近平总书记强调，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力。
经过改革开放30多年的飞速发展，中国不仅成为世界第二大经济体，而且进入了中等偏上收入国家行列。然而，新的问题随之而来，在长期形成的粗放式发展惯性作用下，一些重化工行业和一般制造业形成了严重的产能过剩，不仅加大了经济下行压力，而且成为突破“中等收入陷阱”过程中的重负。此外，在环境保护、资源节约、公共服务、社会公平等领域，也存在着很多短板。中国经济面临的最突出矛盾不是总量矛盾，而是结构问题，加强供给侧结构性改革恰逢其时，未来可以大有作为。故而，在当前这种新时期下，电科院作为电力企业，更需做好党政管理队伍建设。
二、新时期企业党政管理队伍建设的重要性和意义
深入开展新时期企业党政管理队伍建设实践活动，是坚持科学发展观的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性，紧密结合企业的责任使命、目标任务和改革发展实际的重要内容，是为民务实清廉的重点工作。切实加强全体党员马克思主义群众观点和新时期企业党政管理队伍管理建设，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决影响企业改革发展、职工和人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持同职工、人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为加快推进企业事业发展提供坚强的政治保证。
三、企业党政管理队伍建设存在的问题
（一）管理队伍的水平低
管理队伍的水平低是企业党政管理中普遍存在的问题。它主要表现在两个方面：第一，基层队伍人员水平差别较大，企业在建设党政管理队伍时，没有进行仔细考察，队伍本身的建设出现了问题；第二，企业管理意识不足，管理队伍人员在平时没有加强自身的学习，对自己没有确立严格的管理意识，降低对自身的要求。
（二）缺乏科学和稳定的考核制度
企业的管理干部工作过程中有可能出现一些个人的问题，另一方面也可能诱发一些潜在的作风的问题。而想要最大程度的规避这种问题就必须建立一套科学的考核制度来进行限制，但是通常企业都无法针对性的对管理干部队伍设立完善的考核制度。
（三）数量比例失衡
企业党政管理队伍建设主要是为了企业内部能够更好地协调、管理工作，一般情况下企业员工工作内容是相对固定的，然而，党政管理队伍建设会增加管理内容进而增大工作量。企业管理干部人数增加，管理干部人数和常规员工人数在数量上就处于一种失衡的状态。
四、企业进行党政管理干部队伍建设的具体做法
（一）以中国的社会主义特色理论指导工作
企业在进行管理干部队伍建设的工作时，会首先注重中国特色社会主义特色理论的核心地位，在队伍建设时会加强对于当前时期党的指导思想的教育，实时的学习、研究并贯彻党的方针政策，并且定期的针对干部进行集体或者分批学习，通常能够對管理干部的培训起到较为显著的作用，通过长期的学习，可以将当的基本路线更为深入的灌入到管理干部的理念当中，对于企业的长期改革和发展有着稳定性的作用。
（二）分级管理的措施
企业在管理干部队伍的建设中通常会进行分级管理，合理的分级管理能够将管理工作的负担进行分化，有效的降低管理干部的额外工作压力。而且分级管理的模式能够将管理工作进行针对性的分工，保证管理干部可以最大程度的发挥个人的特色，一方面可以提升工作效果，另一方面也降低了整体的工作压力，总体上提升了企业的工作的开展效率。
（三）通过竞争压力来提升基层队伍的活力
传统的企事业单位基层队伍建设中很少引入竞争机制，而近些年来竞争机制的逐渐普遍使得企业的队伍建设也逐渐的实现了竞聘机制，这是另一种形式上的考核评价制度，而且在此基础上加入了队伍调整的机制，这使得基层队伍的构成时常都处在高效工作能力和活力的状态下，也为许多员工提供了晋升的发展机会。在日常的全面工作中加入了后备队伍的建设工作。
（四）注重对于队伍成员的切实考虑
企业采用竞争压力来进行队伍建设时为了避免一些风气问题的产生，而适当的激励措施、加强对于管理干部工作生活的考虑则是对其工作积极性而产生的处理倾向，并且通过这种考虑逐渐深入的解决管理干部在工作外的一些负担和生活问题，逐渐的保障其生活基础，使管理干部可以全身心的投入到工作当中，为企业提供应有的贡献。
五、党政管理干部队伍建设过程中需要注重的改善方面
（一）提升理论素养
企业的党政管理干部队伍建设是为企业的发展而产生的，企业的发展离不开经济效益的提升，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善企业在当前经济环境下生存空间的措施，因此干部队伍的建设应当极度注重对于当前时期国家政策的理解和学习，加强管理干部队伍对于社会主义特色的理论进行学习，加强对于政策法律法规、经济发展理论的相关文化素质的学习，从而能够更好的驾驭各自的工作。
（二）坚持并深入岗位竞争机制
通过科学的竞争机制来有计划的促进管理干部队伍的更新和替换，改变传统简单的岗位竞争，将后备力量的培养逐渐的拓展到企业的各个方面，使所有的员工都有机会接触到管理干部的职务，并通过竞争机制提供给员工以机会。这样有利于发现企业内部更具潜力的员工，这对于提升企业的整体竞争力有一定的帮助。
（三）管理干部队伍结构的合理调整
队伍结构的调整主要在两个方面，首先是在数量上，管理干部队伍数量上应当做一定的限制，如果干部队伍的数量占比过高很容易造成企业内部的员工心理问题。因此在队伍构建中应当适当的进行调整，并逐渐的调整年龄分布，中年领导更具备其领导的气质和心理素质，并且有较为稳定的态度，当然也要保证青年领导的数量，这样才能够保证管理干部队伍的气氛不会过于老化，提升团队的活力。
（四）保证对于经济效益和社会效益的最大保证
在经营的角度上说，企业的发展和改革就是以其经济效益为基础的，企业的运行中对于行政管理干部队伍的建设需要时刻依此目标来进行，干部队伍的建设如果无法做到对企业经济效益的有效贡献，那么其构建意义也会大大降低，因此在工作中能够保证工作效率的基础上，合理的调整干部队伍的规模和工作程度，最大化的提升经济效益。
结语
电科院的发展需要党政管理队伍，通过加强社会主义理论和国家相关政策的学习，企业在进行生产的同时可以改善其经营能力，树立良好的企业形象，提高企业的运作效率，使电科院的经济效益和社会效益得到有机整合，促进电科院的长远发展。
参考文献：
[1]董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智，2012（06）.
[2]沈莉莉.试论如何加强党政管理干部队伍的建设[J].科学大众（科学教育），2010，（03）.
企业党政 篇7
在我国, 电力企业一直以来都是我国国民经济的重要组成部分, 电力企业中的党员干部必须要重视企业发展过程中的党政工作建设, 尤其是加强基层企业的党政工作建设, 从根本上为企业内部营造一个良好的思想道德环境, 更好地树立服务理念, 进一步提升整个电力企业乃至电力行业的思想水平, 保障电力企业的健康稳定发展。
一、当前我国电力企业党政工作介绍
党政工作建设主要就是在电力企业内部发展建设过程中, 加强企业党建工作和思想政治工作的开展和建设, 在我国电力企业发展过程中, 通过开展电力企业党政建设工作, 能够更好的激发企业员工的工作积极性和创造性, 对员工开展正确的思想教育工作, 促进员工思想的积极开发, 充分的发挥员工的工作积极性, 发挥员工潜能, 提高整个企业的员工工作积极性和工作效率, 促进我国电力企业的良好发展, 提升企业的发展水平, 最终朝着企业目标一步一步迈进。
在企业发展和建设过程中, 要想将基层党政建设工作落到实处, 就必须要依据企业自身的实际发展情况, 在实践过程中, 积极主动的去探索加强企业党政工作的新思想和新途径, 在企业发展过程中, 重视基层党建工作的开展, 提高基层员工的思想道德建设水平, 只有加强基层建设, 才能够在企业内部真正的开展党政工作建设和发展, 才能够充分的发挥党员干部的模范带头作用, 推动企业的健康可持续发展。
电力企业进行党政工作建设对于电力企业发展有着重要影响, 党政工作实施过程中, 需要具备提高电力企业工作人员的服务意识, 在最近几年的发展过程中, 我国电力企业的改革力度不断增大, 在企业发展建设过程中, 受到全民法律意识不断提高和经济环境等各个方面的因素影响, 个别电力企业员工如果在心理上还保持着过去的状态, 自身的优越感非常强, 工作积极性降低, 缺乏服务意识, 在开展工作过程, 服务态度较差、服务意识缺乏, 服务水平较低;政府监管、社会监督越来越严格;依法治企、电力服务、队伍建设, 任何方面出现问题, 都会使企业安全健康发展受到严重影响。因此在电力基层企业加强党政工作建设非常必要, 尤其是加强对基层员工的思想道德建设有着重要作用。对员工进行思想政治教育, 能够让电力企业员工更加正确的认识到自己的地位, 明确服务意识, 能够帮助工作人员改变固有的思想认识形态, 促进企业的思想发展和进步, 在企业发展过程中, 能够重视提高员工的服务意识和服务质量, 端正其工作态度, 积极认真的对待自身的工作职责, 激发员工内在的创造力, 使得电力企业的党政工作更加的具有实践性和可执行性, 能够在党政工作开展过程中, 实现创优争先的竞争机制, 有效的激励员工为用户服务, 提高员工的工作积极性和服务水平, 鼓励员工在日常工作不断的实现创优争先的服务手段和服务方式, 为电力企业的发展提供多元化的服务方式, 进一步拓宽电力企业的发展。
二、加强电力企业党政工作的有效途径探讨
1. 建立健全的党组织。
要想提供企业的党政建设水平, 就必须要在企业内部建立完善健全的党组织, 基层党组织的完善建立是开展电力企业党政工作的重要基础, 在工作过程中, 需要依据电力企业发展的实际状况和基层党组织的现状加以实现, 只有在企业内部形成一个完善的组织培养体系, 才能够加强基层党支部负责人的党建水平, 然后由其统一的进行党政建设工作, 这样就可以从基层到领导干部都加强党政建设, 为党政工作的顺利开展奠定坚实的基础。要建立健全的党组织, 首先需要提高整个党组织的整体政治素质, 在电力项目开发和实施过程中, 必须要进行有效的管理, 争取将那些作风过硬、思想端正、能力较强的党员干部调动起来, 让他们带头加强党组织建设工作开展, 以党员干部的带头作用来带动工作的顺利开展, 在工作开展和建设过程中, 能够为整体政治素质提升贡献自己的力量。其次就是要重视基层员工的业务素质提升, 基层电力项目开发建设过程中, 要以项目开发目标来进行人才培养, 让基层党员和技术人员能够做到学业有专攻, 术业有专长, 不断的提升其综合素质水平, 使得电力企业的党政建设水平不断提高。
2. 建立学习型党组织。
在形成了完善的党组织后, 就必须要加强党组织的学习和发展, 保证形成学习型的党组织是做好党政工作的核心内容, 当前电力企业正在向着一个全新的目标前进, 在发展过程中, 基层党员干部也必须要积极的努力学习, 尤其是党员干部更应该发挥模范带头作用, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 在当前竞争激烈的发展背景下, 充实自身, 积极的掌握先进的管理方法和技术, 以时代的发展为条件, 不断的充实自己, 这样才能够实现整个组织党建水平的持续提高, 才能够通过不断的健全党组织机制, 形成一个学习型的党组织发展模式, 为构筑学习型党组织奠定坚实的基础, 提供良好的保证。同时在建立学习型党组织的过程中, 形成激励机制, 将绩效考核不断的加以拓展, 让其成为考核的重要内容, 这样能够充分的发挥员工的工作积极性, 促进员工积极的进行探索和不断进取, 不断的总结经验, 将理论知识和实践经验相结合, 取得发展进步, 同时党政工作开展过程中也能够循序渐进, 定期的做好工作总结和汇报, 在实践中促进工作顺利开展。
3. 提高电力企业员工队伍的忠诚度。
在党政建设过程中, 必须要形成一种忠诚的工作氛围, 积极的开展各项相关教育, 在电力企业发展过程中, 需要保证忠诚度, 忠诚度的建立并不是依靠打压和监管实现的, 这样只会让企业员工产生消极逆反心理, 只有从精神上吸引员工, 才能够让员工发自内心的去开展工作, 让他们心甘情愿的为企业服务, 有一种企业荣辱感, 将自己的荣辱观和企业发展相结合, 才能够提高员工对于企业的忠诚度。当然企业在党政建设过程中, 也需要更多的去了解和关注员工的心理状态和精神状态, 真正的对员工权益进行保护, 让员工感受到企业的关怀和温暖, 激发员工的主人翁精神, 发挥主观能动性, 积极的参与到企业管理过程中, 为实现企业目标而共同努力。
三、结语
党政思想工作对企业发展的作用 篇8
一、石油企业党政思想工作的现状
现阶段, 从整体上而言, 党政思想工作在石油企业发展中的应用现状并不是很乐观, 存在着一些问题, 归纳起来主要表现为缺乏针对性、缺乏经常性、缺乏预见性以及缺乏群众性等。第一, 缺乏针对性。当前, 石油企业的员工无论在思想和认识水平上还是民主意识上都有了较大的提升, 这种情况下就需要为级别层次不同的员工提供等级不同的党政思想教育, 但是, 石油企业一般情况下都没有做到有针对性地去了解和分析员工的思想动态。第二, 缺乏经常性。当前有一部分石油企在做党政思想工作的时候表现得过于随意, 甚至会觉得党政思想工作难以对企业的发展起到积极作用, 在这种情况下, 企业的党政思想工作就很有可能长时间处于只说不做的状态。第三, 缺乏预见性。石油企业党政思想工作缺乏预见性的主要表现是企业的不断发展、不断创新给内部员工思想产生了冲击, 导致其难以清楚认识党政思想工作的重要性。第四, 缺乏群众性。虽然有一大部分石油企业在一定程度上强抓狠抓队伍建设, 然而因为各种原因, 通常情况下都难以将其应有的作用充分发挥出来, 没有对职工群众的思想状态形成足够的重视。
二、党政思想工作应该在石油企业发展中发挥出应有的作用
1. 充分发挥出党政工作的组织协调作用
在石油企业中, 想党政思想工作能够发挥出成效同时还能形成一股强劲的势头, 就一定要按部就班地做好科学统筹和上下结合的工作。首先, 一定要正确领会上级的意图, 对于上级指示精神一定要认真学习并宣贯, 一定要清楚地知道做好党政思想工作的意义所在;对上级的标准、要求要一定加以明确, 一定要做到在开展党政思想工作不跑偏、有依据以及有遵循等[1]。其次, 一定要增强重视调查研究工作的力度。奔赴一线、深入基层, 切实地对企业的生产动态进行掌握, 准确把握一些需要解决的突出问题, 从而促使党政思想工作的实效性和针对性都得以增强。最后, 一定要切实将统筹结合工作做好。不管是在规划制定上, 或者是在工作部署上, 都必须要遵循共同谋划和共同推进的原则。
2. 要将指导帮带的作用充分发挥出来
首先, 抓好试点帮带。要对不同单位和不同层次进行区分, 做好试点工作, 帮助他们掌握基本方法和相关要求, 将规划思路理清, 切实将一批党政思想工作的带头人与明白人有效地培养出来。其次, 加强挂钩帮带, 有效地将党委挂钩联系点制度建立起来, 对帮、抓、促、学等责任做出明确的规范, 保证每个基层单位都能够拥有一名机关干部或者领导进行对口帮学。最后, 加强总结帮带。对石油企业党政思想工作的特点以及规律进行积极探索, 及时对学习中涌现出来的典型和先进例子加以宣扬, 对一些好的经验和行为进行总结, 对创建工作的开展进行指导, 促使每个基层党组织甚至是每名党员干部都能够实现学有榜样以及学有目标的状态。
3. 要将检查落实作用充分发挥出来
党建思想工作不仅一项经常性的工作, 同时还是一项长期性的任务, 所以一定要加强经常性的检查督导, 确保其时效性。首先, 必须将职责要求加以明确并有效地将其落实。将党政思想工作作为各个级别的领导干部都应该承担的一项重要责任, 不仅要将其纳入到企业的议事日程中, 同时还要将其纳入到经常性的工作范畴之中, 有效实现季有安排部署、月有讲评分析、周有动态协调等[2]。其次, 一定要将考评机制加以健全并有效贯彻落实, 对于一些类型不同的单位或者是层次不同的工作人员的考核标准以及学习内容一定要进行细化和量化。最后, 一定要注重跟踪问效并将其贯彻落实。有效利用检查工作、蹲点或者是参加基层活动等机会, 对企业工作人员的思想状况做出及时性的了解, 对当前石油企业呈现出的形势进行深入分析, 针对一些发现的缺陷及问题, 可以在现场解决的应及时做出整改, 对于短时间内难以有效解决的一些问题, 应该要限时督促解决, 确保高效科学地落实党政思想工作。
4. 要将模范带头作用充分发挥出来
领导对于企业的快速发展来说能够起关键性的作用。所以, 党委机关要树立良好的形象以成为企业员工的表率[3]。首先, 在学习调研方面要起到带头作用。党委机关的相关领导应该结合具体的分管工作和业务分工, 带头将需要研究的课题以及要学习的重点内容确定下来, 同时还需要自觉的深入一线, 对重大任务进行跟踪, 针对企业建设的规律特点以及重难点问题, 探讨出问题的相关解决对策。其次, 在落实规章制度方面要起到带头作用。对于企业中的各项制度一定要严格落实, 做好交流体会等相关工作, 在采取实际行动时一定要走在员工的前面。最后, 在推动成果转化方面也应起到带头的作用, 企业当中的领导干部应该准确把握住企业的建设形势, 抓住企业当中存在的矛盾和问题, 充分利用党的创新理论当中所包含的观点、方法以及立场等, 对产生企业矛盾和问题的相关原因进行深刻分析, 将一些难题的相关解决对策逐项研究出来, 促使广大员工可以真真切切地看到学习成果, 促使他们能够自觉投入, 积极践行。
三、结语
总而言之, 强化思想政治工作的有效性对于石油企业来说具有十分重要的意义, 它是能够促进石油企业获得发展的重要法宝。所以, 石油企业的领导者应该立足于党政思想工作的现状, 及时提出实现党政思想工作有效性的相关措施。石油企业只有在科学正确的党政思想的指导下, 才可以快速实现进一步的发展。
参考文献
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强化企业单位党政建设力度的途径 篇9
关键词：企业单位,党建,建设,创新
一、目前企业单位党政建设的问题
(一) 企业未能形成对党建的统一认知
我国在国企体制等方面进行改革的脚步从未停止, 在改革的过程中出现一些较为明显的变化, 例如国有企业从以往的工厂运作模式转变为股份所有, 那么国企的根本形态也就逐渐改变, 从表面不断深入, 股东大会成为了企业内部的最高权力所有者。这种变化导致了如下问题:企业在运营和管理的过程中, 党组织的重要性逐渐削弱, 其政治核心地位较以往相比有所下降, 因此在国企内部开展党建工作时, 也会出现各种负面效应, 最终影响到企业党建工作的有序进行。
(二) 企业的党建工作未能充分联系群众
自中国共产党成立以来, 就坚持统一的群众路线, 以人民群众为工作重心, 只有坚持群众路线, 共产党在工作才能体现出号召力和凝聚力, 群众路线属于中国共产党工作的首要路线和方针, 那么国企更要以这种路线和方针要求自己, 彻底执行以人民群众为基础的正确路线。然而在国有企业的运营过程中, 有部分企业对自身的利益过于看重, 希望不断提升自身的经济效益, 单方面提升企业利益, 从某种程度上来说, 没有过多关注企业中广大劳动者的根本利益, 这种行为一方面提高了企业的效益和利益, 是有利的;但是另一方面, 企业众多劳动者的根本利益有所流失, 收入差距更加明显, 直接导致国企的党建工作不好执行和开展, 带来的负面作用是无法回避的。
(三) 企业没有完全吸取多元化的工作方法
国企的改革步伐加快, 改革深度加深, 企业的工作环境、市场情况也有了根本上的改变, 市场经济逐步推进, 那么国企也需要采取有效措施应对更加激烈的市场竞争, 针对市场环境改善工作、运营、管理模式, 那么党建的要点、方法、措施等要素都必须创新、改革, 从工作实践入手, 确保企业的党建工作符合市场的要求, 从单一方向向多元化方向转变。通过研究实际工作可知, 我国部分国有企业中的劳动者, 传统理念尚未改变, 依然认为企业的兴衰是由劳动者的职业素养、工作能力等方面决定的, 然而这些因素只是外部的, 需要解决内部问题才能从根本上解决问题。例如我国部分国企过分脱离实际, 没有依据自身所面临的市场条件对党建工作进行调整和改善, 工作方法老旧, 那么这种问题就会直接导致党建与企业改革产生错位, 前者无法满足后者的相关要求, 那么党建工作本应具备的灵魂指导作用, 也无法得到充分体现。
二、增强企业党建力度的途径
(一) 将经济方针与党建工作相结合
企业的党建工作应该围绕经济建设, 维护企业自身利益为基础, 此方针要坚决落实, 不能仅仅停留在空口白话上。企业创新工作不是片面的口号和形式上的创新, 而应该是将经济建设作为主要目标, 开展落实到实际的建设工作, 要求将企业经营战略、经济效益与党建工作有机结合。
(二) 增强调研机制的作用
在企业开展党建工作的同时, 要设立完善的调研机制。调研工作是党政建设的标准, 只有具备正确的调研结果, 才能在开展党建活动过程中有理可依、有据可循。并且进行调研工作, 能起到科学指导的作用。首先应该选择适当的试验点, 在工作中不断累积经验, 及时分析问题加以改正, 从而提高基层工作的效率。
(三) 利用工作难、重点开展党建工作
党建工作的突破口应该是目前企业的重点工作, 客观分析目前工作中存在的主要问题, 找寻突破口, 打破以往的思维定式, 用勇于创新的方式解决问题, 并在工作实践中落实。
(四) 从整体开展党政建设创新工作
党政建设必须在企业内部全面开展, 可以在企业各部门树立党建创新榜样, 进而由一个个的“点”上升到整体的“面”, 以推动党建工作的全面开展, 尤其要注意过程中的经验积累, 强化典型的影响力。在试点过程中整理所遇到的问题, 研究解决方式的规律, 后应用到全面党建工作中。
(五) 优化工作机制是党建的重要方式
高效的工作机制是党建顺利进行的必要保障, 它能够弥补党建工作的漏洞, 确保党建工作的规范性, 也为党建创新思路提供了详细、完整的工作程序。
(六) 开展党建工作的原则
增强党建工作的质量需遵循以下两个原则:第一, 确保党组织对于党建工作的领导作用, 负责统筹全部的党建工作, 必须具备政治领导的职责;第二, 如果企业经营战略涉及到重大决策, 必须要求党组织参与, 进行监督, 这两点都是为了体现国企在党建过程中党组织的权威性以及领导性, 从而促进国有企业长远的可持续发展。
三、结束语
综上所述, 要想使党建工作对企业发展带来益处, 就需要抓好基础工作建设, 全方面的推进党建进程, 以经济建设为主轴, 贯穿党建工作全程。本文首先分析了目前企业党建工作的不足, 然后针对问题提出改善措施。加强企业单位党建建设的力度, 是企业长久良好发展的必要前提, 是企业未来发展的指明灯。
参考文献
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[3]王迎.浅谈科学发展观在党政建设中的重要性[J].赤子, 2013 (15) .
企业党政 篇10
一、企业强化党政思想工作的必要性
在一个企业或团体中, 思想政治工作是这个企业或团体出于实现某一政治目的, 采取有目的性措施对人们意识形态加以影响, 对人们的思想加以改变并对人们的行为加以有效引导与指导。企业思想政治工作可在诸多领域发挥作用, 如对于企业体制改革, 企业和谐发展及经济效益提升等诸多方面都可发挥重大作用, 其最终目的还是服务于企业经济建设。在现代社会, 诸多企业都将现代企业管理办法作为自身开展管理工作的主要思路, 在这一管理思路中, 人是一切管理工作的重点, 是企业开展生产工作的主体, 因此, 吸引并培养高素质员工, 对员工积极性予以充分调动, 提升企业生产效益对企业发展来说极为有利。同时, 在现代企业管理中, 还需有效激发员工主观能动性的发挥, 而这些工作的有效开展都离不开党政思想工作发挥其效能。党政机构与企业具有相同的工作目标, 只有对党政思想工作不断强化, 促使其在市场经济体制下得到与时俱进的发展, 激发这一工作的推动作用, 才能够使党政工作服务于企业又好又快发展。
二、现阶段企业党政思想工作中存在的问题
1、工作开展缺少针对性, 有形式化倾向
现代企业中员工来源广泛且思想复杂, 很多员工具有较强的民主意识与新的价值取向, 给党政思想工作带来新的挑战。在党政思想工作中, 很多工作人员往往不能对青年员工思想加以准确掌握, 不能及时察觉员工思想变化, 导致最佳工作时机丧失, 在具体工作中往往缺乏针对性, 导致企业党政思想工作效力不足。同时, 从企业党政队伍方面来看, 在召开支委会议前往往缺乏必要准备, 在会议上缺乏准确主体, 会议后缺乏决议, 导致支委会呈现出形式化、事务化趋势。
2、党政思想工作群众性较为欠缺, 有突出行政化倾向
在企业党政思想工作中, 对于集中与民主之间关系往往缺乏有效处理, 很多事务经书记、与副书记商讨决定后就不再对委员会征求意见, 导致支委会逐渐成为布置工作的会议。在对重大问题进行研究时, 往往缺乏充分讨论与会议决议, 很多事情都由主管人员直接拍案决定, 导致党政思想工作缺乏必要的群众性, 表现出突出的行政化倾向。
3、工作开展随意性较强, 在工作经常性开展上较为欠缺
很多企业中开展党政思想工作时存在很强的随意性和盲目性, 认为组织生活制度属于“说来重要、做时次要、忙时不要”的工作。有些企业在党政思想工作制度的落实上存在较大欠缺, 认为只要把企业经济指标、生产指标等硬性指标完成即可, 在党政思想工作开展中呈现出经常性极为欠缺问题。
三、采取适当措施, 充分发挥党政思想工作对企业发展的推动作用
1、促进党政思想工作组织筹划作用充分发挥, 为企业正确发展方向提供保证
现代社会企业面临的内外环境日趋复杂, 日常工作千头万绪, 有较多的矛盾存在, 企业党政思想工作要有效实现, 首先需要对这一工作的科学统筹进行强化, 促进企业上下团结一心。在企业党政思想工作中, 首先要对上级意图、会议精神准确把握, 保证党政思想工作可以有依据、有遵循的开展。同时, 要对调查研究工作加强重视, 深入一线, 对员工思想、企业动态予以准确了解, 使党政思想工作具有很强实效性及针对性。另外, 要加强统筹结合, 在规划制定与工作部署上要共同谋划并相互渗透, 对各方面力量加以统筹协调, 促使党政思想政治工作可以为企业发展提供明确方向。
2、在党政思想工作中贯彻以人为本理念, 促进企业和谐发展
在企业思想政治工作中人是主体, 因此应坚持并落实以人为本理念, 将之作为企业党政思想工作的核心与根本。在工作中, 要给予员工尊重、关爱、信任、理解、坦诚, 并对激励手段加以有效利用, 通过和员工的沟通、为员工尽可能安排和其自身性格相符的岗位, 人尽其才的发挥员工潜能与价值, 通过公平、公正的奖励机制促使员工积极为企业服务, 从而促进企业和谐发展。
3、建立科学决策制度并加强双向沟通, 充分发挥党政思想工作的推动作用
要想确保党政思想工作对企业发展的推动作用得到充分发挥, 首先要加强党政队伍和经理之间的双向沟通, 建立科学的决策制度, 确定党政工作重点为促进企业经济发展。在具体工作中, 党委要和经理展开相互沟通, 相互了解彼此工作开展状况, 通过党政会议对企业发展目标和思想加以统一, 使之服务于企业生产。在对重大事件进行处理时, 要由党政、经理协同解决。
4、促进党政思想工作服务保障作用充分发挥, 为企业发展营造良好环境
为企业发展营造良好环境不仅是党政思想工作的目的, 同时也是促进党政思想工作进一步发展的有利条件, 可有效促进党委机关各尽其职。首先, 要发挥导向作用, 在企业内部通过先进人物、先进事迹报告形式树立先进典型, 营造积极的生产氛围。同时, 要对党政思想工作开展环境加以优化, 使之融入到企业建设整体规划中。另外, 还应展开多元平台搭建活动, 通过和当地党政机关、院校和书店间联合, 实现开放式学习, 致力于企业党政思想工作质量的提升。
5、促进党政思想工作检查落实作用充分发挥, 推动企业发展建设正常运行
党政思想工作具有长期性和经常性, 在很多企业中都存在前紧后松问题, 因此应展开经常性的检查督导工作, 保证企业党政思想工作具有实效性。在企业党政思想工作中, 应对领导人、党政干部的相应职责要求加以明确, 对党政思想工作开展的考核机制加以完善, 激发工作人员责任意识, 强化各项党政工作落实力度, 最后, 还应展开跟踪问效工作, 对员工思想加以准确理解, 对党政思想工作开展情况准确掌握, 通过发现问题及时整改方式促进党政思想工作高效而科学的开展。
摘要：现代社会市场经济日益激烈, 企业面临的生存与发展环境日益复杂, 企业要在瞬息万变的环境中取得长足发展, 不仅需要不断开拓创新, 奋勇前行, 还需加强党政思想工作开展力度。党政思想工作是我们党通过长期实践总结而来的经验, 是企业实现长远健康发展的重要支撑。本文通过对企业强化党政思想工作的必要性展开分析, 对现阶段企业党政思想工作中存在的问题进行探析, 探讨党政思想工作推动企业发展的具体措施, 对企业发展过程中党政思想工作的推动作用展开探讨。
关键词：企业发展,党政思想工作,问题,原因,推动作用
参考文献
[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业C版, 2011, 11 (7) :289-290.
[2]高金荣.关于加强企业党政思想工作建设的思考[J].黑龙江科技信息, 2011, 20 (15) :98-99.
企业党政 篇11
中央明确规定党政领导干部不得在各类经济实体中兼职。据了解，各地、各部门执行这一规定的情况总体上是好的，但也有的地方和部门安排了一些党政领导干部到企业兼任领导职务，有的企业负责人兼任党政机关领导职务。这一做法影响了市场主体的公平竞争，不利于政企分开原则的贯彻和企业法人治理结构的建立，不利于加强党风廉政建设和干部队伍建设。中央对此非常重视，要求认真清理，切实解决某些地方由于党政领导干部和企业负责人交叉兼职造成的政企不分问题。
通知明确要求，各级党政机关要严格执行党政领导干部不得在企业兼职的规定。各地、各部门要对此前制定的有关政策和文件进行清理，凡与国家法律法规、中央规定不一致的，要予以废止。今后，各级党委、政府及其有关部门不得再审批党政领导干部到企业兼职。
通知对清理工作作出了具体部署，要求各地、各部门2004年4月底以前完成清理工作。凡在企业兼职的党政领导干部，要免去或本人主动辞去其在企业的职务；凡企业负责人兼任党政领导职务，要免去其党政领导职务。由于历史原因形成的依托企业建立城市的地方，为协调企业和地方的关系，建市以来一直由企业负责人兼任地方领导职务，今后确需继续兼职的，可继续兼职一段时间，但要從严掌握，并由上一级党委组织部门审核批准。经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人不在清理范围。国家法律、法规授权行使行政管理职能的事业单位，应遵照本通知执行；国家机关委托其行使管理职能的事业单位，可参照执行。
今后，在换届选举中当选党政领导职务的企业负责人（不含经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人），当选后必须辞去企业的领导职务。因工作需要，企业负责人调入党政机关担任领导职务，必须辞去企业的领导职务；党政领导干部调任企业负责人，必须辞去党政领导职务。
企业党政 篇12
关键词：思想政治工作,党建建设,措施
在社会主义市场经济的影响下, 我国的企业改革不断深化, 企业的思想政治体制改革不断加强, 面临多种文化价值观的挑战。在企业的党建思想政治建设中, 需要加强对企业党组织精神的学习, 提高企业党建工作的科学决策水平。对于企业的党建思想政治工作, 需要明确其工作性质, 坚持与时俱进的创新原则, 从而形成新思想和新的企业精神。
一、我国企业员工的思想政治现状
目前, 我国的企业发展面临着严峻的竞争和挑战。在新时期思想政治建设的要求下, 企业的党建思想建设出现很多的问题。我国的企业党组织人员普遍素质较低, 其年龄结构不合理, 影响了企业整体的思想政治素质。而且, 一些高素质的人才较为缺乏, 高学历高素质的干部队伍在企业的管理层中占据很小的比重。有些企业的管理干部, 不论文化素质还是综合素质都较为不足, 企业的思想政治建设的培训工作不足, 导致严重的人才流失, 企业的行政管理素质滞后于企业的发展需要。
在企业的思想政治工作中, 由于社会上的贪污腐败以及钱权诱惑等消极因素的影响, 使得企业的思想政治工作不能深入开展, 有些员工的思想意识也沉沦其中。而当前的思想政治工作缺乏一定的物质载体, 企业的奖惩制度不完善, 导致企业员工只愿意做自己份内的事, 对其他工作的积极性不高。
在企业的思想政治建设中, 由于宣传改革工作不够深入, 思想政治工作所涉及的范围很广泛, 所以思想政治教育工作没有目的性和针对性。由于企业的基层人员文化教育水平普遍不高, 对思想政治教育的有些内容认识不足, 对自己的行为缺乏规范。
二、我国企业加强思想政治和党建建设工作的重要性
在企业的思想政治建设中, 首先要明白企业党建工作的重要性。在新形势的推动下, 我国的企业党建工作面临着严重的考验。企业的思想政治认识高度直接对企业的文化建设产生影响。因而, 在企业的发展中, 需要认识到企业党建思想政治建设的长远重要性。一般而言, 企业的党风廉政建设与企业的兴衰成败相关, 企业的发展建设坚持正确的思想政治建设可以促进企业的协调发展, 从而对企业提高市场竞争力具有重要的影响。
在企业的党建工作中, 对于不同文化和价值观的冲击, 需要牢固树立公平和诚信的原则。确立企业员工的权利和义务, 提高员工的竞争、效率以及民主法治意识。从而形成新的企业文化精神, 创新工作形式。
三、加强企业思想政治工作的措施
企业的党建思想政治建设, 需要根据企业的发展实际, 在思想认识上进行深化, 扩大企业的思想政治教育工作, 不断扩大思想政治教育的宣传范围, 可以定期制作企业的思想宣传海报和专栏, 组织定期的思想政治工作, 让员工在活动中写思想认识感言或是心得体会。通过潜移默化的行为影响员工的个人行为, 加强修养建设, 激发员工的工作积极性, 更好地为企业的长远发展和经济效益的提高出谋划策。
在企业的思想政治建设中, 加强企业奖惩制度的建设, 采用合理的激励措施来激发员工的工作积极性, 在企业内部形成良好的竞争发展风气。同时, 在新时期, 企业的党建思想政治工作需要坚持“以人为本”的管理理念, 将企业员工的利益放在重要位置, 关心员工的实际工作和生活状态, 切实地解决员工的基本问题, 从而将更多的精力转移到工作之中, 更好地为企业服务。
在企业的思想政治建设中, 需要积极推进企业工作的创新发展。改革传统的思维方式, 运用创新思维模式进行发散思维和逆向思维的训练, 员工思想的多元化要求我们破除传统的“上级下命令, 下级执行”的思想方式, 要学会在新思想的推动下, 对事情的解决办法采取举一反三的方式, 面临挑战和机遇要灵活应变。
企业的管理需要健全的制度做保障。在企业的党建思想政治建设中, 需要完善相关的学习和管理制度。可以建立企业党委理论学习制度, 提高企业文化学习的规范化程度, 对国家重要政策的学习和贯彻, 坚持两手抓的方式, 尽可能地提高党建思想学习的质量。同时, 党建思想政治建设, 可以实行集中轮训制度, 对党的理论思想和方针政策进行学习, 确保党员干部职工的参与度, 提高干部职工的综合素质, 激发企业人员的思想认识潜力, 促进企业党建思想政治建设工作的开展。
四、结束语