党政学习心得体会

党政学习心得体会（精选11篇）

党政学习心得体会 篇1

“读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。”转眼到党政办公室工作已经一月有余，这段时间以来，感觉自己像一个嗷嗷待哺的婴儿，全力吸收着养分，在工作中努力的学习，在学习中细致地领悟，在领悟中认真地总结，使自己思想进一步成熟、作风进一步加强，工作方法进一步改进。

工作以来，我主要负责文件的收发传阅、会务接待、报送动态等工作，在工作过程中，我认识到，干一件工作并不难，但是干好一件工作却不容易。在会务接待中，怎样倒水，倒多少水，先给谁倒，多久倒一次，这些看似简单的事情，却有很深的学问;在文件收发传阅工作中，要想缩短传阅时间，提高传阅效率，保存好并在需要时能够迅速查找到文件，就必须不断总结经验教训，改进传阅方式;在报送动态工作中，要想让上级全面及时的了解小雪每周所做的工作，必须每天注意收集各村各部门做的事情，做个工作上的有心人，细心人。正是一件件的小事，体现出一个人的素质和作风，考察出是否能够胜任这项工作。一个月以来，我虽然整体做得还可以，但在一些小细节上注意不够，比如没有在工作中时刻注意机关环境，特别是在上级领导视察时，一个小烟头就有可能影响整个机关形象，在今后的工作中，我一定要将工作做得更加细致。

一个月的工作，让我深刻的体会到，基层苦一些，但能锻炼人;基层累一些，但能考验人，正所谓“艰难困苦，玉汝于成;创业维艰，奋斗以成”。作为一名基层公务员，要想尽快取得进步，获得提高，就要树立先当小学生、后当大学生的意识，虚心向理论学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，向群众学习;应时刻保持扎实的工作作风，脚踏实地、多研究、少空谈，从小事做起，把事情做好。一个月的党政办工作，让我真切感受到，党政办公室这个小岗位，其实是个大舞台，也是一把双刃剑，它既是一个人能力水平全面展示的平台，也是缺点不足毫无遮掩的曝光台。干好党政办公室的工作，必须做到“听从指挥、当好参谋、发挥特长、服务全局”。具体来说，听从指挥，就是要听从党的召唤，服从领导的安排，这是对公务员的基本要求。这就要求我们要学习好党的路线方针政策，全面准确领会上级政策和领导的科学决策，并全力以赴抓好落实。当好参谋，就是要找准自己的定位，用心想事，用心理事。要有积极主动的精神，充分发挥主观能动性、想在先、跑在前，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽一切可能地满足、适应工作的需要，完成领导交办的任务。同时，学会换位思考，这样才能“参”到点子上，“助”到关键处。发挥特长，就是应充分发挥年轻人头脑灵活、思路开阔、充满活力的优势，多干事、干实事，赢得组织的满意、同事的认可。服务全局，党政办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，所以，作为办公室工作人员，应树立“办公室无小事，件件关乎大局，事事反映形象”的理念，对领导交办的任务要“热心办、马上办、办得好”，对上传下达，沟通协调的工作绝不能推拖、延误，使办公室真正成为沟通上下的“咽喉”，联系左右的“纽带”。

在收获经验的同时，我清醒地看到自己不足。一是感到知识匮乏，学习的深度不够。二是处理问题的方式方法不够灵活。三是工作的主动性细致性还需要进一步增强。下一步，

我将进一步加强学习，全面提高自己工作的本领。一是继续发扬吃苦耐劳精神。主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。二是发扬进取精神。勇于实践，不断积累，努力培养自己扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、亲和的沟通能力。三是发扬超越自我的精神。不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，在完成常规工作的同时，尽快熟悉小雪各项工作，迅速提高自己的公文写作水平，准确领会领导对文字工作的要求，做到既能够准确处理公文，认真办理事务，又能够围绕中心工作，及时调查研究和搜集信息，为领导决策提供参考;既能够从小处着手当好领导的“手脚”和“耳目”，又能够从大处着眼当好领导的“外脑”和“智囊”，逐步实现由普通服务向决策服务的转变，真正成为工作中的多面手。

党政办公室工作，岗位虽然平凡，但不能没有作为;生活虽然平淡，但不能没有激情;工作虽然平常，但不能没有责任感。在下一步工作中，我将继续发扬优点，取长补短，以实际行动践行自己进入公务员队伍的诺言，成为一名优秀的公务员。

党政学习心得体会 篇2

坚决反对腐败、消除腐败是我党的政治决心；必须树立全心全意为人民服务的思想是我党对每个党员尤其是领导干部的要求；拒腐蚀永不沾，永远保持共产党员的本色是每个党员必备的素质。基于此，2010年，中共中央颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下簡称“准则”），明确规定了我们党员干部哪些能做，哪些不能做，严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益。“准则”所规定的一切是每一个党员干部的行为准则和行动纲领。中央要求每一个党员必须认真学习、牢记在心并身体力行。

如何学习“准则”、领会“准则”的精神实质是各级党组织要解决的问题。如何利用出版资源把党中央的精神落到实处是出版界需要潜心研究的问题。针对党中央对“准则”的要求，黑龙江探索出了一条别人没有走过的路：由中共黑龙江省纪律检查委员会和黑龙江美术出版社联手，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》制作成书法作品（以下简称“准则字帖”），从而把“廉政准则”文本变成了一件艺术作品，向党员干部推广，不但解决了学习难落实难的问题，还使得学习党的文件变成了一件愉悦身心的事。该书的出版取得了巨大的成功，不仅实现了社会效益和经济效益的双赢，还给出版的创新带来了诸多启示。

第一、内容和形式创新的组合使不愿意学变成了愿意学，从而大大改善了学习的效果。以往的政治学习有些情况下是灌输式学习，而本“准则字帖”则使人愿意看、愿意学，通过临摹作品、欣赏艺术作品学习条例，从而铭记于心。

第二、由于把“准则”变成了书法艺术品，增加了其收藏价值，提高了读者对“准则字帖”的珍视程度，使“准则”真正变成了手边书。以往的学习材料发下来，往往看一遍随手就不知道放哪了，甚至有的人连看都不看就当做了废品。但是由于此次承载“准则”是艺术性和欣赏性很高的书法作品，无形中增加了其珍藏价值，同时也增加了其阅读的品位。

第三、此次创新的出版行为从根本上改变了人们长期以来形成的“学习党的文件枯燥乏味”的观念，从而使学习状态得到了彻底改观，使党的政策得以真正的落实。文件缺乏趣味性是一种事实。在新时期新环境下，只有把学习材料变成人们喜闻乐见的形式才能受到欢迎和青睐。

事实证明，这一方法在实际工作生活中宣传效果非常好，得到“准则字帖”的各位党员干部都把其放在办公桌上，“准则字帖”是案头的必备读物和欣赏书籍，成为日常的必读书和闲暇之际信手拿来的消遣书，本字帖真正起到了警钟长鸣、防微杜渐的作用。“准则字帖”的成功还告诉我们：出版的机遇无处不在，只要认真研究读者实际的需要和现存的实际问题，就能在满足需要和解决问题之间找到一个结合点，从而把出版资源渗透到社会生活的各个角落，把社会效益和经济效益的有机结合推到一个制高点。

党政学习心得体会 篇3

根据县教育局的统一安排，近段时间我认真学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，对厉行节约，反对浪费有了更深更全面的认识和了解，现结合实际工作谈一点学习心得。

在党的十八届三中全会上，总书记告诫全党：要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。习总书记关于“厉行节约、反对浪费”的讲话意义重大而深远。

习书记的提醒深刻直白的告诫全党同志：作风问题绝对不是小事，狠刹奢侈浪费之风没有余地，大兴勤俭节约之风没有退路，务必使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。奢侈浪费是滋生腐败的温床，是低级庸俗的诱因，是玩弄特权的舞台，是伤害民心的利刃，要予以坚决反对，要作为加强党风廉政建设的重要一环，紧抓、实抓、狠抓、常抓，不折不扣的贯彻落实中央关于厉行节约，反对浪费的各项要求和规定。

从某种意义上来说，勤俭节约不仅仅是中央发出的号召和要求，更是我们中华民族的传统美德，是当今时代的客观要求和大势所趋。不能否认的是我们的社会经济发展了，科学技术水平也不断提高，各方面的条件更加优越了。但是，我们也要清醒的认识到我国的发展还处于社会主义发展的初级阶段这一基本国情，发展水平低，发展不平衡，财力物力浪费不起等等，都不容许我们大手大脚，奢侈浪费。我们国家人口众多，虽然已经基本实现了温饱，部分人还达到了小康、富裕，但在我们是国家级贫困地区、老少边山穷地区，民众还需要有饭吃、有衣穿、有房住、不挨冻，大量的公共基础设施建设、边疆山区一线还需要大量的财力和资源支撑建设和发展，这些都离不开勤俭节约。

这次中央狠抓厉行节约、反对浪费之风，体现了新一届中央领导集体坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心和关心群众生活，注重改善民生的为民情怀，这也是我们党抓廉政勤政、厉行节约的有力武器，是狠刹贪腐的杀手锏。作为一名教师，我坚决拥护党中央关于厉行节约、反对浪费的各项决定，严格遵守中央八项规定和“六条禁令”，严禁铺张浪费，保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风。

多少年来，“节约光荣、浪费可耻”的理念已经深深印在人们的心里。我相信，厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。

党政学习心得体会 篇4

一．我国进入改革开放以来，商品化的大潮来势汹涌，对我国的政治、经济、社会以及人们的思维方式、生活方式、价值观念、人生取向都形成了巨大的冲击。市场经济的货币交换、价值规律侵入了公务活动和党的生活中来。少数领导干部没有经受住商品化大潮的冲击，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。我们领导干部应该树立正确的人生观，坚定自己的信念，牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公，执政为民，做到清正廉洁，要以“堂堂正正做人，清清白白为官”作为自己的目标。

二．权力从产生的那天起，就具有双重性，是一把“双刃剑”，这是早已被历史检验证明了一条坚之不破的真理。如果正确运用权力，可以用来有序控制和科学管理社会，造福于社会，造福于人民；相反，如果权力被滥用，就可以践踏社会公共秩序，贻害于社会，贻害于人民。由于权力的双重作用，它既可以为社会公众服务，也可以成为权力占有者谋取私利的工具；既可以使人大有作为，也可以诱使人走向堕落。因此，党员领导干部要懂得权力的双重性，正确行使权力，树立正确的权力观和利益观，分清私人利益和公共权力的界限，防微杜渐，警钟长鸣，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，永漠人民公仆的本色。我们一定要用好手中的权力，拒腐防变，为党和人民的事业奉献终生。

党政学习心得体会 篇5

以政治化思维强化领导班子的政治忠诚。领导班子是政治集体，政治功能是其核心功能。领导班子政治过不过硬，领导干部政治水平的高低是基础。因此，要强化政治素养的考量。把政治标准“化虚为实”，为把好领导班子政治关提供更有可操作性的工作路径。一是要将政治标准具体化。积极探索干部政治标准评价体系，充分挖掘政治标准的深刻、具体表现，探索将政治标准设置为“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面，细化正面清单和负面清单，使政治标准更加立体化。二是要创新设计政治考察考核模式。除了在干部考察中进一步加强政治表现考察外，还要借助党建述职、巡视巡察等工作制度，以领导班子和班子成员为重点，进行政治考核;考核的方式可以通过反向测评的形式，收集班子或者干部在政治表现上存在的问题，作为评估政治标准的参考。三是要重视党内政治生活的开展情况。狠抓“一把手”，探索建立各级党组织书记党内政治生活纪实档案。定期对领导班子和班子成员执行双重组织生活、开展谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等制度的情况进行监督检查，使严肃党内政治生活成为一种责任。把民主集中制的落实情况作为衡量一个班子有没有政治责任的重要依据，切实发挥领导班子集中精心谋全局、把方向、管大事的作用。

以精准化思维提升领导班子的整体功能。领导班子战斗力怎样，关键看结构优不优、功能强不强。强化班子整体功能，要确保班子成员合理搭配、优势互补、人岗相适、气质相容。一是提高选人用人的质量。要知道什么样的事业需要什么样的人、什么样的岗位需要什么样的人，做到心中有“数”、胸中有“谱”。要坚持事业为上用干部，在用好分析研判结果和干部信息数据的基础上，做到用人所长、用当其时。二是要配强“关键少数”。建设一个领导班子，配好党政正职是“关键中的关键”，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部，坚持好中选优、优中选强，把优秀干部选拔到一把手岗位上来。三是要通过合理配置优化整体功能。既要重视个体的能力素质，又要重视集体的最佳组合，实现“1+1>2”的效果。在优化班子的年龄结构上，坚持老中青相结合的梯次配备。在优化班子的气质结构上，要坚持优势互补，在一个领导班子中既要有雷厉风行、敢打敢拼的干部，又要配备处事严谨、做事细致的干部，努力使每一个班子形成各有所长、取长补短的良好氛围。明确不同类型班子专业化配备重点，党委班子注意选配熟悉党务、社会、法治等工作的干部，政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务等方面工作的干部。一个班子既要有熟悉行政的管理型干部，又要有精通本领域重点业务的专家型干部，防止一个班子中同一类型干部过于集中。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，有效放大结构比例和能力素质的“叠加效应”和“乘积效应”，努力提高班子专业化水平。

以系统化思维厚实领导班子的梯队储备。要把各级领导班子建设的坚强有力，必须要有数量充足、质量优良的干部储备作为支撑，否则很难从根本梯队上提升干部队伍建设的总体水平。必须从干部供给侧发力，通过延展培养链条，系统优化队伍年龄结构、专业结构，有针对性地加强后备干部的储备。一是要优化年轻干部成长路径。年轻干部成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从某种意义上来说，发现和储备年轻干部也是知事识人体系建设的一个重要方面。要落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，以多种工作领域为平台、多种参与实践为途径，助推年轻干部的成长。加强“传帮带”机制，探索干部培养导师制，以老带新，让年轻干部更快成为“行家里手”。二是要补齐专业化建设短板。把专业干部的储备前伸到公务员招录上，满足经济社会发展所需要的数量及专业等方面的要求，确保干部储备有源头活水。加大新理念、新知识和岗位能力的培训力度,采用选派干部到上级对口部门跟班学习、专业院校脱产培训等形式，拓宽领导干部系统化培训的途径。三是要加强后备干部管理。通过安排有培养潜力的干部到重点工作和专项工作一线进行学习锻炼，近距离考察其政治素养、工作能力，为选拔任用提供重要参考依据，真正做到管用结合。

党政学习心得体会 篇6

中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，体现了党的建设的伟大工程。新时代新时期选用好干部，要强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。该条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党选人用人工作中探索形成的实践成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。

以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，历来不易。把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。

条例结合实际，贯彻落实新时代思想的统领、新时代党的基本路线，紧紧围绕干部工作基本要求，着力激发干部精气神，抓实干部作风建设，为坚持高质量发展落实赶超提供有力组织保证。为此，要坚持担当作为;要坚持轮岗交流;要坚持锻炼培训;要坚持严管厚爱。

党政学习心得体会 篇7

要准确把握专业党政领导班子建设职能定位，充分体现党中央新精神新要求，总结运用实践经验，突出问题导向，聚焦领导班子建设的短板和问题，加快“肯干、能干、实干”人才脱颖而出。培育选拔思想过硬、能力优异、资质优良、业绩优秀的党员干部充实班子队伍，传承时代精神，调动广大班子成员学管理、练本领、亲一线的工作热情。创新聚力，攻坚克难，以学习贯彻《规划纲要》为号角和载体，以“自上而下”的方式由领导班子带头，创新班子引领，全面引导广大党员干部抓住改革机遇，当先锋、强基础、补短板。

★ 学校党政班子述职报告

★ 如何加强党委班子建设

★ 《十一五规划纲要》的说明

★ 规划建设保证书

★ 学习教育规划纲要心得体会及总结

★ 市规划建设工作总结

★ 团队建设规划方案

★ 规划建设个人发言稿

★ 规划建设办工作总结

党政学习心得体会 篇8

赴浙江、上海之行，无论是视觉上还是思想上，都受到强烈的冲击和震憾，他们用实际行动和辉煌成就，谱写了一部跨越式发展的宏篇巨著。

用“纵尺”来衡量，重庆直辖以来，我区经济社会发展取得了较大成绩。但用“横尺”来衡量，与我市先进地区相比，我区存在较大差距；与浙沪相比，差距就更大；用“314”总体部署的“国标”来衡量，更是任重道远。

面对贯彻落实“314”总体部署这一光荣而艰巨的历史使命，面对与浙沪发达地区的巨大落差，面对百舸争流、千帆竞发、不进则退、小进也是退的严峻形势，令人油然而生“坐不住”的危机感，时不我待的紧迫感，追赶先进的使命感。巴南要赶超先进，慢追慢赶不行，按部就班不行，唯一的选择是：跨越发展！

跨越之魂——以思想解放的火花，点燃活力迸发的引擎

浙江、上海的经验告诉我们：发展从解放思想起步，跨越从更新观念开始。思想解放的程度和水平，决定着发展的速度和质量。对于浙沪干部群众而言，一切有利于发展的事，他们都敢想、都敢闯、都敢干。温州人“包天、包地、包江、包海、包市”，创造了无数奇迹；浦东人大胆推行“土地批租”破解资金瓶颈，实现了迅猛发展，铸就了发展的辉煌。

我们也一直在强调解放思想，但相比向之下，我区干部思想解放的深度很不够，缺乏敢为人先、开拓创新的勇气和胆识，怕担风险，怕犯错误，唯书唯上不唯实，凡是书上没写的，文件上没有的，领导没讲的，就不敢大胆闯、大胆试。

思想是行动的“总开关”，没有思想的大解放，就不可能有创新的举措和行动，更不会有跨越式的发展。在这次“解放思想、扩大开放”大讨论中，我区要重点引导干部群众破除“僵化”、“怕乱”、“自满”、“浮躁”，突破条条框框的束缚，不唯书、不唯上，只唯实，想他人不敢想之事，为他人怕为之事，做他人难做之事。强化用人导向，启用勇于探索、敢于创新、大胆实践的人，使敢于尝头杯羹、勇于喝头口水成为干部群众的价值取向，在全区上下迸发出敢想、敢干、敢闯、敢试的活力。

跨越之本——以海纳百川的气度，勇立扩大开放的潮头

浙江、上海经济腾飞的一个鲜明特点，就是大开放助推大发展，坚定不移地发展外向型经济。从上海全力打造国际金融中心，到浙江大力实施“山海协作”战略；从温州建设遍布全球的市场网络，到台州市积极开发“市外台州”；从宁波北仑区打造海港产业集群，到乐清市大力实施“以民引外、民外合璧”战略，无不体现了浙江、上海各级干部大开放的胸怀，大拓展的气魄。正因为他们以开放的胸襟弄潮市场经济，因而在区域经济发展中争取了先机，赢得了优势。

与浙江、上海相比，我们对市场就是资源库、市场就是黄金屋认识不深，发展开放型经济的思路不宽、办法不多，不善于利用国内国外“两个市场、两种资源”来发展自己，走不出去，引不进来，经济发展的规模和总量长期处于一个较低的水平。

敢于开放、善于开放，才能实现巴南跨越发展。我们要紧紧抓住重庆建设内陆开放型城市的契机，大力提升全区的开放水平。一方面，要鼓励干部走出去，拓展思路，开阔视野，提升敢于开放、善于开放的能力和水平，鼓励企业勇敢地走出去闯市场、占市场，扩大发展空间；另一方面，要着力打造经济园区平台，用开明开放的理念、海纳百川的胸怀、互利互惠的政策、优质高效的服务，引进一批国内外500强企业，努力把我区建设成为全市内陆开放型经济示范区，以大开放促进巴南跨越式发展。

跨越之源——以宽松优越的环境，激发全民创业的热情

踏上浙江大地，我深深感到，全民创业是强大之路、富民之本。浙江跨越式发展的历史，就是一部群众围绕创业干、政府围绕创业转的历史。浙江人的创业文化和创业冲动，使每个人都成为活跃的市场经济“细胞”，每个“细胞”都释放出巨大的创业能量。浙江各级党委政府把为全民创业打造良好环境作为最大职责，不分地域，不论身份，谁创业就支持谁，众星拱月般地为创业者服务，成就了许多身价上亿的民营企业家。

相较之下，我区全民创业的氛围不浓，水平很低。究其原因，主要是“小富即满、温饱即安”、“宁愿吃低保，也不愿创业”等思想还较为普遍；支持全民创业的工商登记、贷款、税收、经营场地、人才引进、中介服务等措施不到位；发展环境不优，一些部门干部作风飘浮，办事拖拉，效率低下，门难进，脸难看，事难办，甚至个别人员“吃拿卡要”等问题仍较突出。

实现巴南跨越发展，迫切要求我们大力鼓励全民创业。全区要广泛深入开展创业创新的宣传造势活动，努力营造敢于创业、善于创业的人文环境，让人人都想创业、个个争当老板成为巴南时尚。要健全金融、财税、信用担保、技术创新、人才支持等服务体系，帮助创业者解决有关困难和问题；要优化发展环境，转变政府职能，在机关干部中开展“敢于为创业担风险，勇于为创业尽责任，甘于为创业作奉献”的教育，建立和推行发展环境投诉制、监察制、问责制和考核评估等机制，不断提高办事效率和服务水平，努力为创业者营造良好的发展环境。

跨越之翼——以气势恢宏的手笔，打造高品质的城市

浙沪两地坚持高标准规划、高质量建设、高效能管理城市，使城市成为带动开放、促进发展的火车头。上海浦东开发建设中，总体规划和重要区域的规划均进行国际方案的征集和竞标，保证了浦东开发建设水平的国际一流，特别是浦东陆家嘴地区，不但成为上海城市的新座标，而且成为我国改革开放辉煌成就的象征。浙江的杭州、宁波、绍兴等城市，充分利用自然、人文优势，高起点、大手笔地进行规划和建设，特色突出，生态灵秀，成为江南水乡一颗颗璀璨的明珠。

与浙沪相比，我区城市规划起点不高，城市规模不大，基础设施建设滞后，城市功能不完善，城市建设特色不突出，个性不鲜明，旧城改造步子不大，新区建设推进不快，与直辖市主城区的要求还有很大差距。浙沪高品质建设城市的经验，是我这次学习考察的又一大收获。我们要把他们的经验内化巴南城市建设的举措，牢固树立“规划引领城市未来”的理念，坚持先规划、后建设，以宏大的思路和手笔，高起点规划、高品质建设森林城市、宜居城市。要结合全市主体功能区规划，充分利用长江江岸线和铜锣山、樵坪山等林业资源，高起点整体规划建设南部新城和东部新城，使之成为重庆建设森林城市、宜居城市的重要区域。邀请国内外知名大师对我区滨江片区和渝南大道、渝南分流道沿线片区进行规划设计，对鱼洞、李家沱老城区进行风貌设计，并严格按照规划大规模、高起点地实施旧城改造和新区建设，使我区城市规划和建设真正达到直辖市主城区的水准。

“这次上海之行，我们看到了差距又感受到了扑面而来的机遇。”“原来印象中苏南地区发展快，没想到上海几个郊区发展速度更快。这几年尽管我们发展了，但是我们跟他们的差距拉大了。”„„短短两天半时间的上海之行，让我市党政代表团经受了一场思想观念洗礼。昨天下午，在赴上海学习考察总结座谈会上，党政代表团成员纷纷畅所欲言，交流学习考察心得。市委书记陈德荣强调，要坚持把接轨上海、扩大开放放在科学发展、创新发展的格局中来谋划，努力开创嘉兴经济社会发展新局面。市领导李卫宁、刘冬生、蒋唯民、俞志宏、钱满程、蒋仁欢、赵树梅等出席座谈会。

昨天上午，我市党政代表团在上海分别邀请上海市规划局、上海市经委和上海市外经贸委3个部门的领导上了3堂课，听取了有关上海市“十一五”期间交通设施建设情况和“1966”四级城乡体系具体规划的介绍；有关上海市产业发展、产业合作方面的情况介绍；有关上海服务外包方面的情况介绍。

陈德荣说，上海之行让大家开阔了眼界，找到了差距，增强了信心。“我们见识了上海抓机遇谋发展的大思路；见识了上海高起点规划、高品位建设的大手笔；见识了上海海纳百川、兼容并蓄地推进开放的大气魄；见识了上海敢于和善于创新创优的大智慧。”陈德荣的这番话，让代表团成员深有同感。

从1992年我市提出接轨上海战略到现在，已经整整15年了。陈德荣从发展观念、发展势头、发展后劲和发展干劲等4个方面对比了我市与上海的差距。他说，要进一步深化对接轨上海开放带动战略的认识。长三角一体化战略已上升成为国家发展战略，而浙江省把接轨上海作为推进“创业富民、创新强省”战略非常重要的举措，整个长三角地区正呈现出一种加快融合的趋势，嘉兴一定要坚定不移地推进接轨上海开放带动战略。要进一步加强领导，理顺体制机制，要加强规划，加速嘉兴与周边地区空间的对接与融合。同时，加强内部整合，提升整体运行效能。要加快网络型大城市建设，提高接轨上海的承载力。加快推进经济发展方式转变，抢抓机遇，在接轨上海、参与世博会中，与上海共谋发展。

市委副书记、代市长李卫宁用“寻经取宝”来形容这趟上海之行。“来到上海，我们真正感受到上海各地解放思想、大胆探索和快速发展的蓬勃活力，无论是城市建设还是产业发展，上海思路清，规划起点高，动作手笔大，精品意识强，国际化程度高。通过学习我们认识到，上海思想解放进入新境界，启示我们不仅要坚持发展，更要创新发展；上海对外开放进入了新阶段，启示我们不仅要激发内在的活力，更要提高开放的水平；上海的产业发展跃入了新层次，启示我们不仅要做大经济总量，更要注重结构优化升级；上海的发展模式发生了新转变，启示我们不仅要加快发展，更要注重发展质量；上海改革攻坚实现了新突破，启示我们不仅要进一步落实优惠政策，更要进一步注重体制机制的创新；长三角区域统筹发展出现了新格局，启示我们不仅要应对区域的竞争，更要注重在区域的合作竞争中发展自己，进一步解放思想，牢固树立创新意识„„”李卫宁说，上海之行，让代表团成员找到了发展差距，找到了接轨上海的机会，找到了发展思路。嘉兴要学上海之长，进一步解放思想，进一步转变发展方式，进一步振奋精神。

党政学习心得体会 篇9

党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。而针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，《党政领导干部考核工作条例》很好的推进了党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。

我觉得《党政领导干部考核工作条例》这是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。

今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我相信把《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实好，就一定能建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

党政学习心得体会 篇10

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首

要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。

正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。

正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。

党政学习心得体会 篇11

《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。

一、重要意义

这次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

二、主要内容

一是注重通过考察工作实绩来看干部的德才表现。进一步突出了贯彻落实党中央重大决策部署、服务推动“五位一体”“四个全面”、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行党建职责等方面成效。二是条例要求要严把作风关、廉洁关方面，突出体现了激励干部新时代新担当新作为、落实中央八项规定精神等方面的要求。在作风考察内容上，根据最新要求增加“敢于担当”“遵守中央八项规定精神”作为考察评价的重要内容。在廉政情况考察上，把“凡提四必”“双签字”等实践工作中总结形成的好做法转化为法规要求，对廉洁自律把关更加严格。三是进一步明确了差异化考察的概念和要求。将原条例中的“各级党委（党组）应当根据实际，制定具体考察标准”，修改为“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”。尤其是对对党政正职人选单独提出了更高标准的考察要求。突出对关键少数中关键岗位的职责要求，在“差异化考察”一款中，专门增写了相关要求，即“对党政正职人选，坚持更高标准，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察”。

三、突出特点：要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。如何贯彻落实新条例，值得每一位党员领导干部深思。我们要增强学习贯彻的自觉性，全面把握新修订《条例》基本精神、树立正确用人导向，对干部选拔任用工作要有新认识、新体会、新理解。作为一名组工干部，要切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的各项指示和要求上来，要带好头、作表率，要做学习精通的模范、严格执行的模范、坚决维护的模范。做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

【篇二】

近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，全县各级各部门都要认真组织学习，抓好贯彻落实，不断提高我县干部选拔任用工作水平。

一要抓好学习领会。学习好《条例》是贯彻落实的前提和基础。要原汁原味学、带着思考学、全面辩证学，进一步学深悟透，做到明令禁止的坚决禁止，要求做到的认真做到。要把《条例》学习与干部工作、组织工作有机结合起来，提高我县干部工作的制度化、规范化、程序化水平。

二要抓好贯彻执行。坚持依法依规，严格按《条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严。要分类把握要求，对比较明确具体的规定和要求，要毫不变通、毫不走样地贯彻执行。要全面梳理完善，结合《条例》提出的改进措施，对我县现有制度进行全面梳理，尽快健全完善，充分调动广大党员干部的积极性。

三要抓好责任落实。各级党委（党组）负有重要的领导和把关责任，特别是“一把手”要以身作则、当好表率，坚决贯彻落实好。各级组织人事部门作为干部选拔任用的职能部门，要坚持标准条件、严格程序规定、严守纪律要求，积极开展指导、培训等，当好党委的参谋助手。同时，要加强监督检查，及时发现、纠正和查处违法违纪行为，进一步巩固形成风清气正的政治生态。

【篇三】

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。

正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；

另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。

正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。

正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。

正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；

另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。

【篇四】

中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据现今工作形势任务和干部队伍状况的变化，对原来的《干部任用条例》进行了修订。通过认真学习条例，再结合自身的工作，我有以下三方面体会:

一、适应了时代发展变化。根据当前的新形势、新任务、新状况，修订适合的《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到正确的用人导向、科学的机制用人，选出实干担当、清正廉洁、为民服务、立场坚定的好干部，真切的为群众谋福利。

二是保证公选工作正常开展。每次公选都如“千军万马过公选独木桥”,由于没有进行合理的开发和利用，少数干部群众对落选者冷言冷语、背后议论，对落选者的工作能力水平表示怀疑；

少部分准备不充分的落选者自己也会情绪低落，觉得自己技不如人，严重一点的甚至不再参加此类公选；

偏远地方的公选还是还有少部分人托人找关系。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周边的亲戚朋友对公选也产生了观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

三是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到:在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，通过进村入户、大调研大走访，与百姓面对面接触，切实解决人民群众的问题，密切了干群关系。同时在基层工作中发现了一批优秀的党员干部，他们能与群众打成一片，了解他们的生活习惯和困难，通过努力和协调关系，能帮助群众解决问题，更好的为他们服务。

四是栓住人心，留住人才的重要举措。人往高处走，水往低处流，近年来经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显，各地对人才的争夺越来越激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或将流失到他方，或因外地公选成果开发利用力度大而选择远走他乡，那我们本来有限的人才资源将更加捉襟见肘。

【篇五】

学习贯彻《条例》是我们党和政府提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，我们要认真把握，严格遵循。

一、新《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。严格监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二、新《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，同时针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”等。

三、近年来，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。新《条例》充分结合了这些经验，对当下干部选拔提出新要求。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。

我们要结合当地实际、拟选拔人员实际情况，深刻领会《党政领导干部选拔任用工作条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持党和国家的的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把《条例》和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。

【篇六】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强了党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神选拔使用党和人民事业需要的好干部。

以“紧”的态度，公开公正选举。通过公开选拔和竞争上岗，改变过去封闭式、神秘化的操作方式，将权利放在阳光下，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

以“硬”的举措，筑牢思想防线。完善《农村干部月度经常性目标绩效考核及星级动态管理办法》，投资150万元作为对村四职干部的考核奖励，层层压实党建责任。建立诚信档案，对村主要负责人日常工作写实记录，发现问题随时约谈并督促整改，共约谈村干部17人，整改问题43件，有效规范村干部履职行为。

以“实”的作风，加强政治建设。突出学习重点，将新时代新思想纳入党员培训、理论中心组学习等，并结合“大学习、大调研、大改进”活动，增强理论联系实际能力。通过诚信档案，动态监管村干部履职行为，严明政治纪律政治规矩。每月召开农村工作会，传达违纪通报和工作纪律，提醒镇村干部廉洁履职，营造风清气正政治生态。

【篇七】

近日，为规范干部选拔任用制度，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是建立科学选人用人机制的制度成果，扎紧从严治党、从严治吏，整治用人上不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。对此，我在认真学习实践中，也有了心得感悟：

习近平总书记指出，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实条例要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。

重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴”。我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；

反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。