加强企业内部保卫工作

加强企业内部保卫工作（共12篇）

加强企业内部保卫工作 篇1

企业内部治安状况的好坏, 直接制约或影响着企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作, 对于以提高经济效益为中心, 以增加职工收入为目的企业来说至关重要。

一、企业安全保卫工作的重要意义

企业保卫工作, 是社会治安综合治理的组成部分, 也是事关国计民生的一件大事。随着企业改革的不断深化, 企业保卫工作呈现出多元化、复杂化的现象。其内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点, 历来被称为社会稳定的晴雨表, 对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此, 企业内部治安状况的好坏, 直接制约或影响着构建和谐企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作, 对于企业的发展至关重要。

安保工作的目的是为企业的生产经营保驾护航。主要是维护企业稳定, 确保安全经营 (生产) , 落实企业消防管理工作的机构, 保持职工队伍的长期稳定。在新形势下, 企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 使职工全身心地投入到日常生产建设中去, 没有后顾之忧, 切实为企业的发展肩负起应有之责。

二、企业安全保卫工作面临的形势

当今社会企业内部的问题是无法回避的。主要表现在:1、企业内部各类不稳定因素和矛盾凸现。当前企业转变经营机制, 劳动、人事、用工、分配制度的改革, 打破了原有的管理方式, 使部分职工的利益受到冲击, 使其思想情绪波动大, 不安定因素的苗头大大增加。2、企业负责人对企业内部治安保卫工作重要性认识不足。

(1) 基层领导的保卫管理意识不强, 表现为单位落实责任不到位, 抓职工个人执行力度不够。由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障, 产生的效益往往是间接的、隐性的, 导致一些单位负责人不把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时, 只重视了安全生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作的制度落实。

(2) 资金投入不足和治安保卫力量配备不够, 保卫人员待遇低, 从一定程度上影响了企业内部治安防范工作。要根据安全保卫工作危险性大、设施老化、配备不足、安全保卫人员待遇偏低的实际情况, 解决好安全保卫人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题, 杜绝其后顾之忧, 充分调动其生产、工作积极性。

三、企业安全保卫工作应采取的对策

随着经济、社会、科学技术的快速发展, 人们生活水平的提高, 一方面人们对安全稳定的要求也日益提高, 不仅要求人身、财产安全, 还希望有一个安全稳定和谐的工作环境、社会氛围;另一方面复杂的国际斗争形势带来的严峻挑战, 国内仍处于体制转轨、社会转型的特殊历史时期, 诱发、滋生违法犯罪的社会消极因素大量存在、种种犯罪活动呈现高发态势, 犯罪手段也呈现高智能化、高技术化、团伙作案的新特点。因此, 企业要积极转变观念、调整职能, 不断探索单位内部安全保卫工作新模式, 关键是要加强单位技防设施建设, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防的有机结合。

“人防”的落实, 人的防范是决定性因素。要配强配足保卫干部和精明强干的保安队员, 要加强门卫管理, 把好中心秩序的第一道关口, 中心重点要害部位要实行专人专管, 加强中心安全工作的应急能力建设, 提高保卫队伍的快速反应能力。

“物防”的落实, 对重点部位和重点场所, 严格落实监控、报警、保险箱等安全措施, 剧毒化学品管理实行“双人双锁双帐”管理制度, 预防和避免因物防不到位发生事故和案件。

“技防”的落实, 要充分发挥高科技手段在中心内部治安防范工作中的积极作用。加强计算机网络安全管理, 建立、建全消防安全监控、电子监控系统建设。建立立体化、联动化、网络化的安全防控系统。形成一个以人为本, 综合治理, 全员防范的新格局。

要做好安全防范工作, 还必须加强监督管理, 及时发现隐患, 及时采取措施, 及时解决问题。检查要以查思想、查责任、查隐患、查措施、查不稳定因素等为主要内容。总之, 加强企业保卫工作, 就是要立足以人为本, 不断创新机制、不断提高职工的安全意识和保卫干部的业务素质、责任意识, 以适应新体制安全保卫工作的需要, 才能适应企业的发展, 才能促进企业持续、快速、和谐、稳定的发展。

四、企业安全保卫工作应加强队伍建设

《企事业单位内部治安保卫条例》中规定, 企业应当根据内部治安保卫工作的需要, 设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。企业要根据内部治安保卫工作的实际需要, 尽快建立健全保卫机构, 选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处, 真正起到维护企业内部安全稳定的中流砥柱作用

结语:

企业应牢固树立为经济建设主体服务的意识, 进一步解放思想, 从学习实践科学发展观重要思想的高度, 充分认识到促进经济发展的重要意义, 拓宽工作视野, 依法保护所属企业的合法权益。全力做好企业的安全保卫工作, 为加快发展企业经济创造优良环境。做到企业发展到哪里, 安全保卫工作就应延伸到哪里, 通过有效地开展工作, 使安全保卫工作与经济发展同步前进。

加强企业内部保卫工作 篇2

一是严格落实值班制度。

按照“谁主管、谁负责”和“谁值班、谁负责”的原则，严格落实领导带班和24小时专人值班制度，加大校园巡查频度，做好值班记录，完善早、中、晚值班交接，实现学校安全保卫工作的无缝隙管理。

二是完善校园门卫管理制度。

严格执行门卫管理制度，出入做好登记，对校外人员要核准证件、问明情况，经过校内有关人员认领登记后方可放行，坚决杜绝无关人员和车辆未经登记许可进入校园。对在校期间，学生、幼儿中途外出，必须由教师或其监护人陪护登记后放行，坚决制止学生、幼儿私自外出或陌生人将学生、幼儿哄骗出校园现象的发生。三是加强校园重点区域的安全防范。

加强对微机室、教室等重点区域的安全防范，在固牢门窗，安装红外线报警系统或电子监控系统的同时，要安排专人轮流值班，避免盗窃、恶意事件的发生。

四是自觉遵守校园规章制度。

通过教职工大会、班会等形式，加强对师生的遵规守法教育。师生要自觉遵守学校各项规章制度，爱护公物，按时作息，不随便外出，积极配合学校做好学校安全保卫工作。

五是确保信息畅通。

严格落实安全信息上报制度，充分利用现代技术，提高防控水平，门卫、值班室要安装内、外联系电话，值班人员要有一人携带移动通讯工具，确保一旦发生意外迅速上报情况。

XX小学

加强企业内部保卫工作 篇3

【关键词】煤炭企业；治安保卫工作；有效途径

随着时代的发展，煤炭企业的发展也需要一个安定和谐的发展环境。因此，就需要一个有高素质高修养的煤炭企业治安保卫强大的团队。现今煤炭企业是一个直接面向市场、以盈利为目的，并且还是一个相对独立的机构，与乡村以及政府机关大不相同。尤其在煤炭企业上的工程，它的周边多数都是紧邻农村，也正因为农村的社会治安比较落后，而且治安的环境还是比较复杂。那么在分析种种因素的同时，煤炭企业如何才能创建出属于一个和谐稳定的共发展的环境呢，怎样来维护企业团体的利益不受干扰呢？下面就对煤炭企业内部的治安保卫工作存在的问题和如何加强煤炭企业内部治安保卫工作进行具体的分析和探讨。

一、煤炭企业内部治安工作存在的问题分析

（1）煤炭企业对于加强内部治安保卫工作的认识不足。现如今，在我国的很多的煤炭企业，对于内部治安保卫工作的认识非常的不足。很多的煤炭企业还没有建立内部治安保卫工作的由本单位负责，政府监管的理念。一些煤炭企业对于内部治安保卫工作不重视，认为不重要，没有建立相应的安全方法的设施，安全防范的机制不健全，防范技术水平落后。甚至是有些煤炭企业不设立内部治安保卫部门，从而给安全的安全稳定的发展带来了严重的隐患。（2）煤炭企业安保人员法律意识不强。在如今很多煤炭企业治安保卫部门的安保人员的法律意识不强。很多人员在执行工作的时候不按照相关的法律办事，缺乏应有的法律观念。另外，在选拔治安保卫人员的时候，没有进行相关法律知识的考试，从而导致一些甚至是一点法律知识都没有的员工进入到煤炭企业工作，进而在执行治安保卫工作的时候带来了一些不必要的法律纠纷。（3）煤炭企业治安保卫工作形势严峻。现如今煤炭企业治安保卫工作形势比较严峻。其原因主要是，伴随着我国煤炭企业改革的不断深入，进入到煤炭企业务工的临时工队伍在不断的扩大，一些员工的素质较差，不遵守法律纪律，更是有些员工由于利益的诱惑，甚至会铤而走险，盗取企业内部的财物，从而给安保工作带了更多的困难。（4）煤炭企业的内部治安保卫工作的力度不够。在很多的煤炭企业中，虽然设立了内部的治安保卫部门，但是对于内部治安保卫工作的力度不足。一些企业的内部治安保卫部门形同虚设，没有履行其治安保卫部门的职责，进行内部治安保卫工作的相关事宜。另外，在我国很多煤炭企业中没有建立健全的内部治安保卫的制度，使得内部治安保卫部门在执行安保工作的时候无章可循，使得煤炭企业的内部安保工作没有秩序，因而治安保卫工作做的不够全面具体，力度不够。（5）煤炭企业内部存在着诸多矛盾，治安保卫部门解决矛盾的效率不高。在煤炭企业的内部，会存在着很多的矛盾需要解决，矛盾解决的不合理或者不及时都容易影响整个企业正常的生产作业。因而，在解决煤炭企业内部矛盾中，治安保卫部门发挥着重要的作用，其工作效率的高低以及解决矛盾是否科学等等都影响着矛盾是否能够顺利的解决。然而，在很多的煤炭企业中，治安保卫部门的解决矛盾的效率并不是很好，在解决矛盾中拖延时间，从而导致很多的矛盾升级，严重的影响了企业的正常的生产作业的效率。

二、煤炭企业加强内部治安保卫工作的有效途径分析

（1）加强对煤炭企业内部治安保卫工作的认识。煤炭企业应该加强对于内部治安保卫工作的认识。加强对企业管理人员的建立安保部门的重要性进行教育，从而使其全面的认识到安保工作对于一个企业的重要作用。在设立安保部门时，应该对安保人员的业务素质以及道德素质进行严格的要求，不符合要求的人员应坚决予以拒绝进入到煤炭企业内部治安保卫部门进行工作。另外，还应该加强对煤炭企业内部治安保卫工作的监督。对于安保人员在进行治安保护工作时候是否能够切实的落实各项安保任务等进行相关的监督，进而提高煤炭企业内部治安保卫工作的进一步的发展，确保整个煤炭企业的安全。（2）加大法制宣传力度，提高普法教育水平。针对于煤炭企业治安保卫人员法律意识不强的情况，应该不断的加强对治安保卫人员的普法教育。这也是全面提高煤炭企业治安保卫工作水平的一个非常重要的措施。应该重点做以下几个方面的工作。一是充分利用各种媒体，如：广播，法制专栏，通讯等对安保工作人员进行法律法规方面的教育。二是定期对企业治安工作的信息进行通报，有关于文件制度和治安检查情况等，用身边的人身边的事对安保人员进行法制教育，进而有效的预防违法乱纪等情况的发生。三是每天组织一些大型的普法教育的讲座，编制法律知识的手册以及组织各种形式的法律考试等等。四是在安保人员的选拔方面，应该对其法律方面的知识进行考核，从而不断的提高煤炭企业整体治安保卫工作的水平。（3）抓好三支队伍的建设。针对于煤炭企业治安保卫工作严峻的形势，应该抓好三支队伍的建设。一是抓好领导队伍的建设，严格对在职干部进行考核和任用，不断提高管理能力，全面树立煤炭企业治安保卫工作领军人物的形象。二是抓好技术人员队伍的建设。进一步提高专业技术人员整体专业素质，不断优化技术人员队伍结构，尽一切力量调动技术人员的积极性和创造性，为煤炭企业内部治安保卫工作提供相关的智力支持。三是抓好安保队伍建设。从思想上打牢做忠诚卫士的根基，并且通过严格的考核，确保护卫人员具备胜任岗位职责和完成岗位工作任务所需要的业务能力，切实解决护卫人员说外行话，干不了本行事的问题。（4）加大重点工作治安的保卫力度，并且要制定相应的治安防范方案。对于职工更衣柜、升井人员、通勤车辆和吊篮等都必须做到每日的安全检查工作，与此同时还要加强矿区的检查和巡逻的工作，建立企业治安保卫的相关的制度，并且严格的按照安保制度来执行。再按照标本兼治、打防结合、预防为主和重在治本的四个主要方针来叮属煤矿的重要发展工作，并且还要拟定出突发性事件的紧急应急方案，一定要做到安全有备无患。要加强对违反企业制度的人的打击力度，并且确保煤矿区的治安稳定工作。（5）加强对纠纷和矛盾的解决，并且搞好信访的稳定工作。要树立群众利益没有小事的思想方针，积极的开展建设信访的稳定工作，而且要定期的分析职工在工作上的思想动态，并且要积极的处理好涉及到职工群体的自身利益所发生的问题，做到及时的处理各种纠纷和矛盾，且避免矛盾的激化，把问题由大化小，由小化无，解决在萌芽的状态，要教育职工都依照正规渠道和正规的突进来反映问题，并且都做好相应的信息反馈，以严防越级的上访等严重事件发生。

本文通过对煤炭企业内部治安保卫工作存在的问题进行了相关方面的分析，并且针对煤炭企业内部治安保卫工作存在的问题具体的探讨了如何加强煤炭企业内部的安保工作。通过本文的探讨，我们了解到，煤炭企业内部的治安保卫工作对于企业的发展有着重要的作用，应该引起煤炭企业的管理人员的高度重视，建立健全各项治安保卫的制度，强化科学管理，进而使治安保卫部门执行其部门的职责，切实的做好对煤炭企业的安保工作。

参 考 文 献

[1]杨海河.坚持群众路线是搞好社会治安综合治理的法宝[J].湖南社会科学.1995（S1）

[2]陈衍禧.投资环境建设与构建社会主义和谐社会的关系[A].反腐倡廉理论与实践——海南省监察学会理论研讨会论文选[C].2006

[3]杨培源.略论社会治安综合治理管理功能的强化和开发[J].青少年犯罪问题.1995（5）

[4]黄昌银.坚持“五个到位”、“三个结合”.确保一方平安[J].发展研究.

加强企业内部保卫工作 篇4

一、把握好企业内部安全新问题, 建立健全治安防控体系

国有企业深入改革的进程中会遇到一系列问题, 只有强化国有企业内部治安保卫工作, 把握好企业内部安全新问题, 立足于社会与企业变化建立健全治安防控体系, 才能准确把握不断变化的安全问题, 全面促进国有企业内部安全保卫工作。其一, 深入研究和分析国有企业内部治安保卫工作中的新问题, 及时预测和发现问题, 在“打防结合、预防为主”方针的指导下, 建立健全治安防控体系。采用动态管理, 强化国有企业基层单位的建设, 协调好内部安全保卫工作运行机制, 增强专群结合, 全面建立国有企业内部的治安防控网络, 从打防控三方面出发实现一体化。其二, 应以基层单位为基础, 强化国有企业内部党支部的建设, 将内部治安保卫工作纳入到国有企业组织体系建设中, 切实落实治安防控体系的责任, 以工作网络为导向积极动员国有企业各方力量, 齐抓共管共同发挥作用, 并以保卫工作为导向完善国有企业保障机制, 在激励机制作用下为国有内部安全保卫工作管理创造良好的治安环境。

二、完善国有企业内部安全保卫工作体系

强化国有企业内部安全保卫工作, 关键在于政策与规章制度的支持, 应完善国有企业内部安全保卫工作体系, 落实好安全保卫工作的具体责任。其一, 抓好责任人, 落实好每项工作的具体责任, 贯彻好“谁主管、谁负责”的原则, 立足于国有企业性质与单位特点, 全面制定安全保卫工作计划。应增强安全保卫工作的细致性与覆盖点, 把握好国有企业安全保卫工作的每个角落, 积极创新思路建立有针对性的管理规章。其二, 促进内部安全保卫工作与企业改革发展工作同步, 把握好新时期变化不断修改和完善国有企业内部治安保卫管理细则, 增强制度的实际操作性。应把握好国有企业内部安全管理, 增强其制度的说服力和对广大职工的约束力, 积极实施主动防范管理, 并统筹规划好国有企业各类应急预案, 以国防安全、经济安全和社会安全为导向协调好国有企业的应急机制, 并在统一指挥下组织和开展安全演练, 应对好突发事件等带来的一系列危机, 从而切实维护好国有企业的稳定。

三、抓好源头管理筑牢安全保卫工作防线

做好国有企业内部安全保卫工作, 应抓好源头管理筑牢安全保卫工作防线。其一, 应以广大职工为中心抓好国有企业各部门的安全建设与门卫管理。应建立严格的安全保卫机制, 严格按照安全保卫工作相关管理规定, 对进入企业的相关人员及车辆进行查验, 并提高多媒体设备监控等基础设施的配置, 对机动车辆和人员进行登记, 坚决杜绝无关车辆和人员进入到企业的重要领域中, 只有抓好源头, 从源头上治理才能把好第一关, 促使安全保卫工作起到第一道防线的作用。其二, 应加强企业各领域内部的治安巡逻工作。应强化治安人员的配备和培训, 定时或不定时、换班进行巡逻, 并把握好国有企业重点领域内的装置、危险库房等进行重点巡查, 并立足于实际需要扩大巡逻辖区范围, 进一步提高国有企业安全保卫工作与防患能力。其三, 应抓好国有企业基层组织的治安工作, 群防群治, 充分发挥广大职工的主人翁作用, 将内部安全保卫工作纳入到管理的统一战略中来。从不同部门出发建立健全治保会组织, 巩固第二道和第三道防线, 保护好国有资产, 为企业生产经营提供稳定的环境, 并创造稳定的治安环境提高国有企业的安全水平。

四、强化国有企业内部保卫队伍培训与内部治安防范检查

一支强有力的治安保卫力量, 是强化现代国有企业安全管理的必经之路, 为国有企业资产和职工生命与财产安全等提供保障, 并加强内部治安防范检查, 全面推进国有企业和谐和持续发展。其一, 应打造好国有企业的保卫机构组织, 强化安全保卫干部培训与建设, 以纪律严明为基础, 以较强的综合素质为导向筛选出专职保卫干部, 从组织机构、职工人员分别落实安全任务。应做好安全保卫工作的统一领导, 以各部门为单位实行分级负责, 明确划分广大治安人员的责权, 并强化其安全保卫工作的机构设置, 从保卫部门出发强化各职工的政治思想与组织纪律作风, 在提升保卫干部思想素质的基础上抓好治安保卫工作人员的任务工作与形象, 优化安全保卫工作队伍结构, 从思想上打牢安全保卫工作的防线。其二, 应强化国有企业的内部治安防范检查, 以重大节日期为基础积极实施专项检查, 并把握好国有企业生产经营工作的敏感时期, 不定期进行治安工作清查。应加强国有企业内部人口的管理, 积极实施协助管理机制, 并建立严格的惩罚机制, 一旦发现违法行为进行严厉打击, 消灭威胁国有企业安全的嚣张气焰, 并将安保工作与有关部门生产经营管理活动有机结合, 在协调与配合的基础上工作提高安全保卫工作的前瞻性, 不断优化国有企业内部保卫方案, 全面提升国有企业内部安全保卫工作水平。

五、结论

综上所述, 国有企业改革创新在带来新机遇的同时, 也为国有企业各项工作安全管理带来了一系列的新问题与新情况, 应把握好企业内部安全新问题、建立健全治安防控体系, 完善国有企业内部安全保卫工作体系, 抓好源头管理筑牢安全保卫工作防线, 并强化国有企业内部保卫队伍培训与内部治安防范检查, 才能全面推进国有企业内部安全保卫工作为企业服好务。

摘要：随着国有企业进入深化改革和重组攻坚克难的关键时期, 企业之间的利益再分配和再组合严重制约了国有企业的内部安全状况, 内部安全保卫工作牵涉面较广, 对企业深入发展和管理的影响力较大, 引发一系列问题直接影响了国有企业的稳定和发展。因此, 应加强国有企业内部安全保卫工作, 把握好国有企业内部安全保卫工作的新情况与新问题, 建立健全国有企业内部安全保卫制度, 从政策、制度等方面为国有企业营造一个和谐稳定的环境, 全面促进国有企业稳定发展。

关键词：国有企业,内部安全,保卫工作

参考文献

[1]罗明伟.加强国有企业内部安全保卫工作的思考[J].新西部:理论版, 2016, (15) :64.

[2]杜云海.加强企业内部安全保卫工作之我见[J].山西青年月刊, 2013, (6) :35.

加强电力企业保卫工作的思考 篇5

加强电力企业保卫工作的思考2007-02-10 16:47:4

4贯彻“三个代表”的要求，重在实践，贵在实践。特别是在当今国际国内新的形势、新的变化情况下，以“三个代表”重要思想为指导，认真研究如何加强和做好新时期电力企业保卫工作，无疑是各级组织和保卫部门面临的要解决好的一个重要课题。

一、强化电力保卫工作的必要性

电力工业，以其技术密集、资金密集、产供销一次完成的显著生产特点，严格区别于其他工业和行业。因此，电力保卫工作作为国家整个公安保卫工作的重要组成部分，既具有相同于其他公安保卫工作的共性，也明显地具有独有的专业特点和不可替代性。电力保卫工

作是按照电力系统保卫工作中的矛盾运动特点和规律，而建立起来的以解决电力系统安全需要和危害电力系统的不安全因素之间的矛盾为主导的一项专业性很强的重点工作。

强化电力保卫工作的必要性，主要体现在：

（一）强化电力保卫工作，是历史发展的必然趋势。

在众多门类的保卫工作中，电力保卫工作由电力工业事关国计民生的“动一环牵全局”的重要地位决定了做好这项工作的重要性更加突出，意义更为重大。问题是在世界格局多极化、全球经济科技一体化的今天，随着信息产业化的发展、高科技的兴起，我们不能不看到“危害因素”的破坏力也在加大,电力安全经济生产的主要设施如发电厂、变电站、输电工程等已成为现代化战争首要攻击目标和各种违法犯罪活动破坏盗窃的重要对象。面对这样一种新的形势、新的情况，我们仍然沿用过去那种传统 的陈旧的观念意识来对待这项工作，仅仅依靠一些简单的管理手段和措施来维持这项工作，显然已远远不能适应形势的发展。客观要求我们必须从保卫科学的高度，以科学的理念、现代化管理意识予以高度重视，加强管理，加强建设，实施“强化”。

（二）强化电力保卫工作，是电力改革与发展的必然要求。

电力企业公安体制改革和职能移交后，电力企业单位的内部安全保卫工作完全由企业单位自己负责，势在必然地加大了电力企业自身保卫的力度和责任，我们必须学会“自卫”，依据国家有关法律法规，全力以赴地去做好依法治电、依法护电，建立良好地市场用电秩序，实现优质服务。所以，强化电力保卫工作既是适应电力深化改革的需要，也是确保电力工业自身发展的需求。

（三）强化电力保卫工作，是电力服从服务于大局，维护国家安全和人民利益的根本需要。

加强电力安全保卫，实现电力安全经济生产，确保电力建设和改革发展，始终同国家的安全和利益、同社会的政治稳定、同人民群众切身的物质文化需要，紧密地联系在一起，具有极其重大的政治意义和经济意义。正是基于这一根本出发点的深刻认识和实践，我们通常在加强电力安全保卫的具体工作中，始终把握并贯彻两点原则：一是切实抓好电力企业自身的安全保卫和系统内部治安治理，坚决维护正常的生产、工作秩序和生活秩序，维护企业的安定团结，确保电力安全经济生产、基本建设发展和深化改革的顺利进行，决不因为电力系统自身的问题而影响社会的安定团结和稳定；二是切实加强安全防范和打击各种违法犯罪活动对电力企业的破坏侵袭，防止和积极排除社会不安定因素对电力企业的渗透干扰和负面影响，为确保电力改革与发展创造一个安全、稳定的周边环境。

二、强化电力保卫工作的紧迫性

在新的历史发展时期，电力企业的保卫工作主要肩负四大主导任务，即：一是加强电力企业自身安全保卫。重点是治安防范和防火防爆。二是加强电力系统内部治安综合治理。重点是有效防范和打击吸毒、盗窃和入室抢劫等直接危害电力职工群众利益的多发性犯罪。三是加强电力设施保护。重点是严厉打击形形色色的种种破坏、盗窃电力设施的犯罪活动。四是加强反窃电工作。重点是组织深入开展反窃电专项斗争。

强化电力保卫工作的紧迫性，主要反映在：

（一）当前破坏盗窃电力设施犯罪活动十分猖獗，急需“严打”。

据对甘肃电力系统直属的十一个供电企业和十个发电厂的不完全统计，从1998年至200l年不足三年的时间共发生电力设施被破坏盗窃案件1100多起，造成倒杆（塔）30多基，变压器被盗达60多台，直接经济损失500多万元，对电力安全经济生产带来极大威胁和严重

影响。并且发案率呈逐年上升的趋势。说明当前破坏盗窃电力设施的犯罪活动已达到肆无忌惮的地步，并正在向作案团伙化、区域化，手段科技化、运输机械化的方向发展。而相对犯罪活动的猖狂，实施电力保卫却因为警力不足、经费不足、技术监控手段跟不上、执法权力局限、破案率不足20％。

（二）当前窃电问题十分严重，大量国家电能流失，急需开展专项斗争整治。

据对甘肃电力系统直属的十一个供电企业和两个代管的州电力公司的不完全统计，从1998年至2001年不足三年的时间共查获的大小窃电案件1300多起，为国家和企业追回经济损失300多万元。尤其是目前法人窃电现象极为严重，甚至滋生出一批职业化专营窃电技术的犯罪分子。2001年5月24日兰州供电局供电派出所一举侦破由一伙福建人开办的“兰州庆华金属冶炼厂”长期大肆盗窃国家电能案。经查证落实该厂通过

技术窃电手段，在短短七个多月里共盗窃国家电量达66万千瓦时，折合经济价值29万多元。该案的侦破为国家全额追回损失和违约金共计40万元人民币。这一典型实例，足以说明我们保卫国家电能，防止效益流失的意义重大、责任重大、潜力很大，刻不容缓。

（三）当前社会上多发性犯罪对电力企业的渗透危害十分突出，急需加强综合治理。

电力企业多年来由“条块结合，条条为主”的领导体制原则所决定，构成了一个自上而下、相对集中，具有明显区域化、基地化的庞大系统。但是，社会不安全因素和电力企业内部不安全因素的客观存在，构成了对电力企业安全需要的主要威胁。再加上甘肃属于少数民族聚集、经济相对落后的西部边远省份，社会不稳定因素、包括“×××”问题对电力系统的冲击干扰也比较大。因此，目前电力系统的治安形势也完全符合中央社会治安工作会议关于“相当严峻”的正确

判断，不容忽视，不容乐观。当务之急，需要抓住“严打”战机加紧治理和防范。

三、强化电力保卫工作急需研究解决的几个问题

目前，针对电力企业公安改制移交、电力保卫工作任务加重、责任加大而体制不顺、权限制约的实际，亟待突出解决好以下三个方面问题：

（一）电力保卫工作不被认识、不被重视的状况亟待扭转。

这是目前在相当一部分电力企业中普遍存在的一个实际问题。问题产生的根源还是认识上的偏差、观念上的错位。特别是在部分领导干部的思想上没有把电力保卫工作提高到实现电力安全经济生产必不可少的重要保证的高度来认识，把电力生产建设和电力保卫人为的割裂开来，不仅人为地削弱了电力保卫工作，而且极大地压抑了搞好电力保卫的积极性，这是十分危险的。因此，当前就强化电力保卫工作这个问题，特别需要通过各个方面、各种渠道加强舆

论宣传，尤其需要在电力系统自上而下地各个领导层、决策层形成共识，予以重视。

（二）有关实施电力保卫必需的“立法”问题亟待解决。

在电力企业公安改制移交之前，长期以来电力公安保卫工作一直实行的是公安与企业内保相结合的双重领导体制，实事求是地讲对加强电力安全保卫起到了极为重要的作用。但是，既便如此，在实施电力保卫工作过程中仍普遍感到许多问题的处理中，法律依据不确切、不充分、不完整。特别是在电力公安体制改革以后，电力企业自我保卫如何去依法保卫、依法治电，这个问题就更加突出，迫切需要从国家角度进一步“立法”明确。从而使电力保卫工作在国家有关法律法规的明确指引下，完全纳入法制化管理，依法办事。

（三）电力保卫工作的“三定”亟待落实。

面对电力企业公安改制移交的新

加强企业内部保卫工作 篇6

关键词：企业；内部；治安保卫；工作

治安保卫工作的有效落实对于维护一个国家的长治久安极其重要。构建和谐社会离不开安保；发展社会主义离不开安保；促进经济发展更是不能离开安保。

一、企业内部治安保卫工作的作用

1、为企业良好发展提供安全的大环境

只有在保证了企业存在的安全性基础上，才能进一步要求企业具有良性的发展势头。用好的保安工作保障企业的资产不受损害，使企业能够在稳定的大环境中进行生产和发展。通过严密的手段制定安保方案，强化安保措施，加大稳固不安定因素的控制力度，促进企业长期稳固于安全大环境并快速发展。

2、为企业良好经营提供有效保障

通过与执法部门的沟通合作，用适宜的方法对企业内部治安保卫工作进行处理，可以在某种程度上对犯罪分子起到震慑作用，进而有效防止违法犯罪事件的发生，最大限度降低企业的损失。

3、为职工营造和谐的工作氛围

企业大环境的安全直接影响员工的生产热情以及员工生命财产的基本利益。只有企业内部治安保卫工作得以顺利开展，才能保障职工对企业产生安全感和依赖感，进而全身心投入于生产建设中，有效提高企业的效益。

二、现阶段企业内部治安保卫工作存在的问题

（图一）

现阶段的企业内部治安保卫工作存在的问题如图一示，具体分析如下：

1、治安因素从过去的简单性朝着现在的复杂性社会因素转变

由于经济的发展，资金、信息等的快速流动打破了原有的单一且相对封闭简单的治安保护因素。人员，物质、信息的飞快转变让企业内部治安保卫工作不知不觉的由过去只对外防贼的模式变为防贼同时还要防政治、经纪、法律和政策形势的新模式。越来越多的考虑因素，让企业内部保卫工作的实际落实越来越艰难。

2、内部治安保卫工作经常被忽视

相对于企业内部治安保卫工作而言，更多的企业将工作重点落在了生产和经济发展的方向，以至于没有剩余时间和精力来考虑治安保卫工作，或者单纯抱以侥幸心理，忽略治安保卫工作。长期以来，由于企业和社会整体认知不够，导致我国治安保卫工作被认为成一种无足轻重的事情。很多企业部门不仅不思考改革事宜，也无全新的理念认识，更不愿意话费金钱对保安工作进行投入，只一味沿袭过去的传统保卫模式，直接导致治安工作出现认为漏洞，给犯罪分子留下可乘之机，甚至间接地助长了犯罪分子的嚣张气焰。

3、不稳定因素加大了治安保卫工作操作性的难度

经济模式的变换，经济结构的调整，突发事件诸如政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件等的频发，都导致不安定因素的增多。例如，由于我国社会保障的不健全，劳动合同结束后会导致部分职工生活困难，职工心理失衡后会导致诸多的不安全隐患，继而导致不安定因素。最常见的是群体上访时候对国家内部部门进行围堵，砸门等，一系列的恶性突发事件无形间增大了治安保卫工作的操作性难度，更对企业内部治安保卫体系具备强大的应急措施和应急能力提出了更高的要求。

三、改善企业内部治安保卫工作的策略分析

1、改变思维模式，全面认识企业内部治安保卫工作

由于传统思维的误导，很多人无法对企业内部治安保卫人员进行正确的认识，导致企业内部治安保卫工作无法被提到应有的高度，继而被忽略重要性。其实对于企业内部所有的岗位而言，本不存在什么贵贱一说。各个岗位因为担负着不一样的职责，所以从事着不同的工作。

从性质上讲，治安保卫工作肩负着一个企业的安全，对于一个企业有着至关重要的作用。治安保卫工作是企业治安管理最重要的部分；虽然不如国家警察或者军人一类具备执法方面的强制性权利，但却是国家治安保卫工作实施最得力的助手；依照国家法律法规行事，以保障企业财产不受损失为已任；合法履行职责的行为受保护，侵犯他人合法权益时也要受到相应惩罚；因工致伤、致残等跟企业中其他人员一样享受国家法律规定的相应待遇。

2、明确企业内部治安保卫工作的内容

只有明确了治安保卫的范围，才能将治安保卫工作真正落到实处。企业内部治安保卫工作的开展主要是为了以下几点：第一，开展宣传教育，落实保卫制度与治安防范的措施；第二，根据需要对出入人员及物品车辆等进行登记；第三，进行治安防范，利用巡逻等手段有效阻止违法事件发生，并对巡逻检查等工作进行记录；第四，以维护企业内部治安秩序为己任，对发生的违法行为采取有效措施，配合执法部门工作的实施；第五，督促企业建立技术防范措施，维护企业治安防范设备。第六，建立信息员网络，及时收集危害企业安全的相关信息，做好防控工作。

3、落实企业内部治安保卫工作时注意合法合规

由于治安保卫工作人员工作的特殊性，在履行职责的时候尤其需要注意在工作过程中的合法性，不得侵犯他人的合法权益；企业对治安保卫工作人员也需要严格要求，绝对不姑息其工作中违法的行为；严于律己，不以权谋私；做到以理服人，行事有章可依，保障治安保卫工作顺利开展；实事求是，注重调查，果断却不武断。

4、企业加强法律意识，要懂得利用法律维护自身合法权利

因为从事治安保卫工作的人员肩负着双重使命，不仅维护企业权益，又守护企业财产，因此需要树立服务企业的认识，将维护企业合法利益时刻牢记；打好群众基础，以服务群众为基础，开展治安保卫工作；广泛开展教育教学活动，让安保意识深入人心，做到人人懂法，人人守法，全民一致对抗违法行为；洁身自好，严于律己，树立正确的执法观，在不违法的同时对违法事件严处理；建立主动负责的意识，将勤防范，严处理，防结合，重效果落实在保全工作的实处，善于防范未然。

5、采用信息化手段，提升企业内部治安保卫工作管理水平

在科技极端发达的今天，将先进的技术应用于安保管理过程中，如将一卡通或者指纹识别技术应用于职工上下班，对外来人员进行临时卡暂用或是身份证登记等手段都可以降低无关紧要的社会人员进入企业，继而降低不安全因素，确保企业治安保卫工作有效落实。

6、加强保卫队伍的建设，促进企业内部发展

一只强有力的保安队伍不仅是保证国家企业财产和职工生命财产不可或缺的部分，更是促进企业和谐发展，实现企业持续发展，继而实现长治久安最有力的保障。切实加强保卫部门在政治、组织、纪律、业务方面的建设，通过岗位训练，多种培训和学习的方法提高保卫工作人员的思想政治素质和业务技能，真正起到维护企业内部和谐稳定的作用。

7、全体动员，将安保工作提上工作日程

虽然尽全力做到上述几点可以有效提高企业内部治安保卫工作落实力度，然而仅仅靠上述几条还是不够的。对于任何一个企业而言，仅依靠一个内部治安保卫队伍未免费时费力还不一定能达到预期效果。将安保工作落实到全民，让全体职工参与，扩大安保的范围，才能做到本质上的安全。

结束语：随着社会的发展，市场经济体制也在逐步完善。在新形势掌控下，企业要发展自身，必然会遭遇越来越多前所未见的新问题。进一步加强社会治安的综合性管理，建立应急体制保障企业安全，社会安全，对于维护企业的正常运营和稳健发展都有着极其重要的作用。利用有效手段将企业内部治安保卫工作落实下去，并推广到全社会，对于有效控制犯罪，保障人民生命财产，构建和谐社会也有着极重要的实践意义。

参考文献：

[1]李德钧，维护稳定是当前企业内部治安保卫工作的重要职能，管理观察，2013（07）.

[2]马卫胜，企业内部治安保卫工作中存在的问题与措施，中国石油和化工标准与质量，2011（02）.

[3]王军胜，试谈企业内部治安保卫工作的开展，经营管理者，2014（05）.

浅谈建筑企业内部的治安保卫工作 篇7

企业是社会的组成部分之一, 企业内部治安状况的好坏, 直接影响着社会和谐、稳定。做好企业内部安全保卫工作, 对于促进单位内部的经济发展、构建和谐社会至关重要。本文就如何加强建筑企业内部安全保卫工作, 为企业内部创造一个和谐、稳定的生产环境谈一些认识。

1 建筑企业内部治安保卫工作的重要性

(1) 做好企业内部治安保卫工作, 保护好国有资产使之免受不法侵害, 能使企业的生产经营在稳定的环境中进行, 为企业的发展创造良好的治安环境; (2) 做好企业内部的治安保卫工作, 在某种程度上能够预防犯罪, 为本单位减少或挽回经济损失。因为通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 打击盗窃犯罪活动, 能使犯罪分子不敢对企业的资产及物质有非分之想; (3) 企业内部治安状况的好坏直接影响着职工的切身利益。只有做好企业内部的治安保卫工作, 才能使职工的生命财产得到保障, 职工才有安全感、无后顾之忧, 才能使职工全身心地投入到日常的工作之中去。此外, 安全保卫工作也是安全生产的重要内容。

2 建筑企业内部治安保卫工作的突出问题

众所周知, 建筑企业地广人多、各种建材随意堆放、施工工地变化较快、人员流动性广、施工工地周边治安环境较差等, 这些都会直接或间接地影响建筑企业的安全保卫工作。而随着经济建设的不断发展, 贫富差距越拉越大, 加之许多企业的领导把大部分时间和精力都放在企业经济发展上, 很少有时间和精力关注企业内部的治安保卫工作, 导致企业内部安保工作问题众多。人们普遍认为治安保卫工作非企业的本职, 而是公安部门的事, 治安保卫工作在单位无足轻重、可有可无, 导致企业在治安保卫工作方面资金的投入过分吝啬, 内部治安防范基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定标准, 使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力, 在某种程度上助长了犯罪分子的气焰。而随着改革的不断深入, 停产、转向、亏损的企业增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面;同时由于我国的社会保障系统还不够完善, 使一些解除劳动合同后的职工生活困难、心理失衡, 这些将会成为诱发各种不安定因素事端的隐患, 所引发的群体性事件不时突然出现, 甚至出现冲击、围堵单位内部大门, 到领导办公室打砸公物, 谩骂、撕扯单位领导的违法行为。这给企业内部安全保卫工作带来了巨大挑战。在突发事件中, 有些企业治安保卫部门本应该有能力预防和处置的, 但这需要企业内部治安保卫体系具有强有力的能力, 如果平时不制定这方面的预案, 或有预案无演练, 真正遇到突发事件时, 就难以招架。

3 做好建筑企业内部安全保卫工作的对策

3.1 加强领导, 落实责任制

(1) 企业内部的治安保卫工作, 要按照国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》的要求, 遵循“谁主管、谁负责”的原则, 明确各工种、班组的一把手就是该工种、班组的治安责任人, 并层层签订《内部治安保卫工作责任书》, 把治安保卫工作的责任细化到各工种、班组负责人的肩上, 贯彻到各工种、班组的日常生产、经营中去, 形成一张强有力的治安防范网络; (2) 动员各方面的力量积极参与, 齐抓共管, 形成合力; (3) 建立和完善保卫工作保障机制和惩后奖先的激励机制, 使企业内部的治安保卫工作发挥应有的职能作用, 为企业创造一个良好的治安环境。

3.2 加强制度建设, 努力提升企业内部治安保卫管理能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于建章立制。应根据国务院《企事业单位内部治安管理条例》和本单位自身的特点, 制定一套切实可行、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。还应根据企业的发展, 不断完善和修改, 使之更具有实际操作性、更具说服力和约束力, 以实现内部安全保卫工作由被动处置转为主动防范。企业保卫部门要制定完善各类突发性应急预案, 并建立与应急机制相协调的统一指挥系统, 适时组织演练, 切实维护单位和社会的稳定。

3.3 依靠科技强保, 实现企业内部治安防范科技化

人的精力是有局限性的, 今天的治安防范离不开科学技术的保障, 离开现代化的防范设施。传统中靠人的防范手段, 效率永远不能提高。治安防范必须走科技现代化的进步手段的道路。企业要加强科技安防设施的投入, 做到先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的安装电视监控系统和红外线报警系统, 以弥补传统管理方式存在的不足, 实现人防、物防、技防相结合的治安防控网络。依靠科技强保, 将是实现企业内部治安根本好转的强有力的保障。

3.4 管好流动人口

由于工作的特殊性, 建筑企业内流动人员较多、素质参差不齐, 难免个别有前科的违法人员混入其中。我们要把好招聘政审关, 落实用人责任制, 让各工种、班组切实做到管好自己的人、看好自己的门。

3.5 建设一支高素质的安保队伍

建立一支强有力的治安保卫力量, 是现代企业管理的重要内容, 它与保障企业国有资产和职工的生命财产安全分不开, 也是促进企业和谐与可持续发展、实现长治久安的有力保障。企业要根据国务院《企事业单位内部治安保卫工作条例》之规定, 建立健全保卫机构, 配备专、兼职人员, 并做到组织落实、人员到位、经费到位、任务落实;形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制;切实加强保卫部门的政治思想、纪律作风、业务建设;通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等方式, 多形式提高保卫干部和安保人员的思想、政治素质和业务技能, 真正能使他们成为维护内部稳定的一块坚强盾牌。

摘要：本文介绍了建筑企业内部治安保卫工作在我国经济快速发展下带来的负面影响, 然后根据这些影响, 从五个方面提出了相应的对策。

加强企业内部保卫工作 篇8

一、新形势下的企业治安保卫工作的意义

为了能够帮助企业营造更良好的治安环境, 切实做好内部安保工作, 实现企业的生产经营在安全稳定的空间内运营, 为企业谋求更大的生存和发展空间。

为企业正常生产和经营做出保障, 营造良好的内部治安环境, 可以帮助企业挽回不必要的损失, 帮助企业获得最大化的效益。这就要求企业必须进一步提升自身的治安防范能力, 紧密结合公安机关, 对企业内部出现的盗窃和破坏行为进行打击。强化治安防范措施, 打击不良犯罪分子, 防止恶劣的犯罪行为的发生, 实现企业生产经营利润的最大化。

为职工队伍的工作稳定性提供保障, 在新的经济形势下, 治安工作的好坏密切联系着职工个人。只有实现了企业内部的安定, 才能够更好的保证企业职工和企业财产物资的安全, 才能保证生产经营的稳定和安全, 实现整个企业的正常和安全稳定运行, 企业才能够获得长远的发展。

二、新形势下的企业内部安保工作问题

1. 企业领导在思想上的不重视

目前, 很多企业领导在思想上对内部安保问题不能够全面认识, 单纯认为保卫工作仅仅是要看守好大门即可, 并不存在一定技术含量, 因此无需重视安保工作, 更不需要在安保上投入较多的人力及物力。甚至在安保工作岗位上安排年纪较大、身体及个人素质较差的人员安置在相应的保卫岗位工作中, 甚至撤销或合并安保部门。

2. 保卫人员工作环境枯燥、危险, 工资待遇差

当前企业的保卫人员工资待遇低是比较普遍的, 保卫工作不但耗费体力, 同时还存在一定的危险性和矛盾性, 在遇到案件后保卫人员需要加班, 尤其是在节假日和夜间, 人们都已经休息了, 但是保卫人员需要加强警惕进行值班巡逻。相关单位和企业在岗位分配和改革后, 企业在工资待遇上较为偏向一线工人。个人待遇差但是劳动风险高的反差使得素质高的职工难以留任。这一情况严重制约了保卫部门职能的有效发挥, 难以形成稳定的安保队伍

3. 缺少激励制度, 保卫人员素质普遍较低

多数企业对保卫工作重视程度不够, 并且没有建立相应的保卫工作激励制度, 通常是换了领导不换兵, 很多基层保卫人员能力好但是得到不到提拔, 严重打击了其工作积极性。

三、新形势下的内部治安保卫加强措施

1. 强化法制建设思想

在管理中要重视企业的安保工作, 按照相关部门颁发《企事业单位内部的治安保卫条例》预防为主, 及时发现潜在的危险事件, 突出保卫工作内容, 保障各项安全方针有序开展。

2. 适当提升工资待遇

企业领导对保卫工作的重要性要具有充分的认识, 在选拔保卫工作人员中, 注重保卫人员政治素养和业务能力。保卫工作十分危险, 并且工作强度大, 工资待遇低, 对此要很好的解决保卫人员在企业中的地位、待遇等不利于保卫人员忠实工作的情况。此外还要提升保卫人员的业务技能, 使其熟练掌握并且可以很好的运用治安保卫法律法规, 依法办事, 依据单位生产经营开展相应的保卫工作。

3. 建立竞争与激励制度

在企业管理中建立良好和高效的机制是十分重要的, 将竞争和激励机制引入保卫人员管理工作中, 打破干部和工人之间的界限, 根据竞争结果及个人贡献, 实现安保人员的上岗和分配, 依据其个人业绩对保卫人员的定岗定职, 在保卫工作岗位上配置能力强、素质高的保卫工作人员。

4. 实现保卫工作对生产建设的紧密围绕

实行安全防范检查, 依据业务的不同分工, 有效防范企业的要害部位, 针对防范的重点和企业生产做出重点防范;在重要节假日内切实增加治安工作人手, 提高警惕, 坚决打击犯罪分子的不法行为, 预防并减少治安问题的发生, 消除生产中出现的火灾隐患。构建三位一体治安防范网, 在新形势下, 人为防范不能很好的达到有效防范目的, 随着犯罪手段的层出不穷, 犯罪工具不断更新, 单一化的人防无法有效遏制犯罪。因此需要因势利导, 研究出切实可行的办法, 不断研究出新的防范措施。丰富单一化的人防, 建立立体防范网络。不断完善视频监控系统, 成立应急监控中心, 实行监控中心的24小时值班制度。

5. 构建内部安保新型工作机制

建立上下结合, 内外协调、灵活变通、责任明确的安全保卫工作创新机制, 切实保证企业顺利开展生产和运行。建立单位内部治安保卫工作单位责任制, 有效落实各项管理制度, 以查找全面基层组织隐患为首要防线、安保队伍的第二防线和单位综合治理的第三防线, 以公安部门相关职能部门的第四道防线。建立和地方公安机关共同打击犯罪的长效机制, 净化企业周边的环境, 营造良好的安全风气。

四、小结

总而言之, 在当前企业持续深化改革和转换经营方式的背景下, 针对性的做好防范工作十分重要, 对此企业管理者必须关注企业安保中存在的问题, 采取切实可行的措施, 保证企业持续稳定的发展。

摘要：在我国《中华人民共和国人民警察法》等的颁布和实施过程中, 企业内保工作面对着全新考验。基于企业内部保卫工作不具备公安职能, 这种情况下怎样做好新形势背景下的内部治安保卫工作, 是企业需要关注的问题, 同时还是企业安保人员需要不断研究的问题。对此, 文章就保卫工作中存在的问题进行探讨, 并且提出了相应的解决建议。

关键词：企业保卫,企业内部治安,问题,策略

参考文献

[1]张国栋.新形势下的企业治安保卫工作存在的问题及对策[J].科技与企业, 2012, (14) :97.

[2]王文光.新形势下加强企业内部保卫工作的思考[J].电子制作, 2014, (18) :291-292.

加强企业内部保卫工作 篇9

1 治安保卫工作在油田企业中的重要性

1.1 有利于专项整治

油田企业大部分处于城市郊区或者偏远地区, 基础设施落后, 社会环境即简单又复杂[1]。简单性在于只需控制油田企业的人员流动即可进行保卫工作。但是油田面积极大, 各种施工人员众多, 很难进行有效控制。因此保卫人员需要立足内部, 结合内外, 以外保内, 积极配合地方公安系统的严打和专项整治活动, 即维护企业内部的秩序又有利于周围环境治安的建设。同时在油田治安保卫中, 要发扬顽强拼搏的精神, 增强大局观念, 内外联动, 对油田内部出现的长期问题进行专项整治。油田企业基本属于地方的支柱型产业, 油田的安全保卫对地方的治安有着重要的影响, 所以油田企业要发挥重要作用。

1.2 维护企业稳定

油田企业员工众多, 人员良莠不齐, 人员之间、职工与企业之间、甚至部门与部门之间均有各种矛盾, 特别是在国有企业改革深化的时期, 各种矛盾由隐式变为显式, 其影响力和破坏力远远高于外部的作用, 动荡企业生产, 甚至出现破坏设备的情况。因此油田的治安保卫不能仅仅局限于偷盗等行为, 更多的引导到思想劝导、内部稳定等情况。保卫工作紧紧团结在单位领导周围, 努力化解企业内部不安定因素, 把过激的矛盾解决在萌芽状态, 最大减小对企业、对社会和对政府的冲击, 维护企业和社会的平稳运行。

1.3 为企业及员工营造良好的治安氛围

油田企业属于国有资产, 做好企业治安保卫工作能有效保障国有资产不受损失, 为企业创造良好的法制环境[2]。油田企业作为资源型企业, 具有不可再生性、有限性和污染性, 一旦破坏会给企业和社会造成巨大损失, 引发社会不稳定。同时治安工作的好坏直接影响到职工的切身利益, 治安保卫对员工的工作心情、工作效率有很大影响。只有使职工的生命财产切实得到保障, 职工才能全身心的投入到工作中去, 为企业创造更大价值。

2 加强油田企业内部治安保卫工作的几条措施

2.1 加强防范, 做好预防措施

油田企业的物资和设备是国家重要的公共财产, 大部分为重要且贵重物资, 如若遭到人为破坏或失窃, 不但会带来巨大的财产损失, 还将使国家声誉受到严重影响, 因此, 在当前大发展、大变革的环境中, 各个油田企业应该做好内部治安保卫工作, 加强防范, 做好预防措施, 减少不必要的财产损失。在治安保卫工作中, 油田应该将预防工作纳入日常规划中, 做到防范于未然, 治安保卫人员要定期、定点对重要设备及仪器进行全面检查, 对物资做到心中有数, 如若出现可疑, 立即上报相关领导。

由于油田企业的生产场所具有分散、面广的特点, 因此预防工作具有广泛性。对于油田企业生产的各个环节, 无论是洗井、采油还是输送, 都极易发生落地原油现象, 诱发犯罪行为, 因此企业需要广泛、大面积地进行预防工作。

2.2 建立科学有效的治安保卫体制

在当前的形势下要想做好治安保卫工作, 就离不开一套科学有效的治安保卫体制。健全的治安保卫体制是将保卫工作自然地融入油田企业的各个部门及生产的各个环节, 与生产经营活动一样, 需要制定治安保卫计划、接受相关部门检查、定期做好工作总结、参与企业评比工作等。除此之外, 健全的治安保卫体制还需要建立一套行之有效的维稳机制和应急机制[3], 以维护企业稳定, 对企业内部突发事件做好应对措施。同时企业应该建立一套与自身实际情况相适应的管理制度, 能够实现动态追踪技术, 消除油田企业的治安隐患。只有将企业的日常治安保卫工作实现制度化、规范化, 才能使治安保卫工作高效进行, 才能为油田企业的生产经营营造安全良好的氛围。

2.3 加强企业治安保卫队伍的建设

治安保卫队伍承担着维护油田企业稳定、保护企业财产的重要使命。从当前的形势来看, 只有加强治安保卫队伍的自身建设, 提高保卫人员的自身素质, 要有较高的思想觉悟和法律意识, 才能将保卫工作做得出色。首先要加强保卫人员的思想政治教育, 这是提高治安保卫工作之本;其次保卫人员要加强对法律知识的学习, 知法、学法、懂法, 提高自身处理事务的能力;同时, 还需要对治安保卫队伍进行系统、严格、规范的军事化操练, 建立一支训练有素、英勇顽强的油田保卫队伍, 为油田企业的治安稳定打下坚实基础。

3 结语

油田保卫工作的任务日益艰巨, 并且面临着新的机遇和挑战。内部保卫工作要与时俱进, 随着形势的变化不断调整自身素质和能力, 在思想上、观念上和行动上努力探索出适合企业内部治安保卫工作的新方法、新模式。创建出一流的工作队伍、取得一流的工作业绩, 为油田的稳定和治安秩序的安定打下坚实的基础, 保证油田的稳定生产, 为经济社会发展提供可靠保障。

参考文献

[1]刘铁.浅谈如何做好当前油田治安保卫工作[J].经营管理者, 2009, (14) .

加强企业内部保卫工作 篇10

关键词：企业,内部治安,保卫工作

一、企业内部治安保卫工作的重要性

(一)为企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作,保护国有资产使之不受不法侵害,使企业生产经营在稳定的环境中进行,为企业发展创造良好的治安环境。特别是石油石化行业具有高温、高压、易燃、易爆等特点,一旦受到破坏,会给国家造成重大资产损失,同时还会引发重大生产安全事故,严重的会引发社会不稳定。

(二)为企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境,在某种程度上能够防范犯罪,为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作,与公安机关相互配合,打击盗窃等犯罪活动,使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

(三)为企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作,才能使企业职工的生命财产安全得到保障,有了良好的治安环境才能使职工有安全感,没有后顾之忧,使职工全身心地投入到日常生产建设中去。

二、企业内部治安保卫工作的突出问题

(一)由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变

近年来,随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

(二)忽视抓好内部治安保卫工作的重要

性

许多企业领导层把大部分时间和精力都放在企业经济发展上,很少有时间或精力关注企业内部治安保卫。长期以来,单位的领导对企业内部治安保卫工作的重视不够,认为治安保卫工作非本企业本职,是公安部门的事,治安保卫工作在单位里的地位无足轻重,在治安保卫方面的投入过分吝啬。由于部分企业领导对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力,根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施,仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法办公,这些都导致了一些企业内部治安防范工作基础薄弱,人防、物防、技防未能达到规定的标准,使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力,在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

(三)不安定因素趋于增多,突发性事件难以招架

随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,停产、亏损企业增多,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和群体性事件不时突发出现,甚至有的群体上访时冲击、围堵内部单位大门及单位领导办公室进行打砸公物等违法行为,给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。在突发性事件中有许多是企业治安保卫部门应该有能力预防和控制的,但它需要企业内部治安保卫体系具有强有力的能力,如果平时不注重或加强这方面的演练和队伍建设以及能力培养和装备配置,真正遇到突发性事件就难以招架。

三、企业内部治安保卫工作对策分析

1、要正确认识内保职能

在企业内部各个岗位所担负的职责不同而地位也随之不同,保卫部门更具有其特殊性。所以把职能地位想清楚弄明白,对企业内部治安保卫工作人员的从业性质具有指导意义。

一是企业内部治安保卫工作机构及人员是企业内部的治安管理的有生力量,受县级以上地方各级人民政府公安机关指导、监督。

二是不具备执法主体资格和不享有执法权,更不具备采取限制人身自由或使用警械警具等强制措施的权限,处于国家治安机关的从属地位。

三是只具有按照国家法律法规和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定开展工作的权限,以及执行企业内部治安管理工作不超越法律法规规定的相关规章制度。

四是应当依法、文明履行职责,不得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

五是企业内部从事治安保卫工作人员因履行治安保卫职责伤残或者死亡的,依照国家有关工伤保险、评定伤残、批准烈士的规定给予相应的待遇。

2、要明确履行职责范围

职责范围是治安保卫人员开展工作的准则,有了明晰的范围界定,就有了明确的工作方向,才知道该干什么,该怎么去干。确保治安保卫工作人员少走弯路,避开叉道,有的放矢。

一是要在企业内部开展治安防范宣传教育,并落实本企业的内部治安保卫制度和治安防范措施。

二是要根据工作需要,检查进入本企业人员的证件,登记出入的物品和车辆。

三是要在企业范围内进行治安防范巡逻和检查,建立巡逻、检查和治安隐患整改记录。

四是要维护企业内部的治安秩序,制止发生在本单位的违法行为,对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警,并采取措施保护现场,配合公安机关的侦查、处置工作。

五是要督促落实企业内部治安防范设施的建设和维护。

3、要遵纪守法行为合规

遵纪守法是每个公民应尽的义务,守好法才能管好行,保卫工作人员由于职业的特殊性更应当率先垂范。

一是企业内部从事治安保卫工作人员在履行职责时不得侵害他人合法权益。

二是对故意或者重大过失造成侵权的企业内部治安保卫工作人员,企业应当依法给予处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三是要坚持原则性,不得超越职责权限,扩大范围,任意而为。四是严禁采取暴力手段处理工作事务,达到正当或不正当目的。五是严于律己,不得利用职责权限获取非法得利,为己所有。六是处事公平公正,刚正不阿,不受情所困,不受权所使。七是不随意处罚,坚持有章可循,以理服人。确保工作有序,稳妥推进。八是注重调查研究,以事实为依据,以规定为准绳,不夸大不缩小,实事求是,经得起检验。

4、要树立维护企业利益的意识

从事企业内部治安保卫工作人员,既是企业合法利益的维护者,又是企业财产的守护人。在企业内部治安管理活动负有特定的使命和职责。

一是要树立服务企业意识,牢固树立主人翁思想,顾全企业大局,时时处处把维护企业合法利益作为已任。

二是树立服务员工群众意识,员工群众是我们工作的基础和前提条件,对待员工群众要重在引导,和平相处,取得支持,共同维护。

三是要树立宣传教育意识,在员工群众中多开展正面的宣教活动。普之以法,教之有规,晓之以理,讲之以例,固之以行,防范于未然。

四是树立廉洁自律意识,思想端正,作风正派,工作过硬,不为私利所动。

五是树立执行有力意识,有勇有谋,召之即来、来之能干、干之能胜,胜有长远、不留后患。

六是要树立保障意识,勤于防范,严于处理,打防结合,震慑为主。重在过程、意于效果。

七是要树立主动负责意识,早掌握、早谋划、早举措,事事主动靠前,动态控制、化解为先。

四、总结

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,保安系统改革的基本结束,企业内部安全管理工作也面临着新的问题、新的形势。特别是在当前进一步加强社会治安综合治理,加强社会应急体系建设,加强社会安全网,构建反恐怖斗争的新形势下,如何加强和规范企业内部治安管理工作,维护正常的工作、企业生产经营秩序,社会作为一个整体,落实社会治安防控体系工作,预防、控制和减少违法犯罪的安全,保障人民的生命财产,维护公共安全是非常重要的。

参考文献

[1]周喜中,魏鹏.浅谈企业内部治安保卫工作[J].发展,2011,(01)

加强企业内部保卫工作 篇11

关键词：新时期；企业；治安保卫

一、健全机构、充实人员，为构建企业和谐稳定生产、经营环境奠定基础

为了企业更好地实现安全生产，我们一定要做好企业内部的治安保卫工作，企业的领导者更要提升对治安保卫工作的重视程度。一是应按照《企事业单位内部治安保卫工作条例》。建立健全安全保卫机构，充实保卫人员。把素质好、作风优良、工作认真、勇于付出的职工充实到安全保卫组织。二是加强培训教育，提高各级保卫人员的责任意识和业务技能，按照要求，开展各种形式的培训教育工作。

二、加强体系建設，发挥人防、物防、技防作用，确保企业内部的安全稳定

在新的发展局势下，为了更好地完成企业治安保卫工作，我们就要创建治安保卫工作的网络新体系。另外，企业在进行资金分配时也要把治安保卫工作放在重要的位置，做好治安保卫工作的支持工作。第一，人防是基础。人是安全工作的主导因素，发挥好人防作用，治安保卫工作就做好了一半以上。第二，物防是保证。对机要、财务、档案、物资、民爆物品、危险化学品库房（室）等治安要害部位应安装质量可靠的铁窗、防盗门等，发挥防范作用。第三，技防是手段，建立起“天眼”工程。在所有重要场所、治安要害部位安装视频监控和红外线报警设施，起到时时监控和报警作用，防止企业财产丢失。

三、新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题

（1）企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重。按照党的十八大精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。

（2）当今企业内部制度在不断创新与改变，因此治安保卫工作的方式也要进行一定的改善才能跟上时代发展的步伐。当今时代企业内部制度的特点主要是责任到人，政企分开管理。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。

（3）社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要。在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。

四、新时期企业内部治安保卫工作的新思路

（一）转变观念理清思路

企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析间题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理间题，增强工作的组织协调和综合治理能力。

（二）理顺关系职权明确

职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显.应逐步理顺关系.在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。

（三）大胆探索勇于实践

（1）明确管理责任。按照“谁主管、谁负责”原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。

（2）改革管理机制。企业要贯彻“预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针”。对企业的保卫力量统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。

（3）完善稳定工作机制，变滞熟为超前预警。按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。

（4）建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理。企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员：重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。

五、结语

在新的历史条件下，企业治安保卫工作承担为企业发展保驾护航的重任，只有起点，没有终点。面对新形势和新任务的变化，必须与时俱进，努力搞好自身的调整和改革，只有不断地提高防范意识，循序渐进的做好工作，才能经受住时代的考验。在实践中不断大胆探索始，用科学发展观来发展企业的治安保卫工作，才能在大发展、大变革的新时期扎实推进企业内部治安保卫工作，企业才能在内部和谐稳定情况下，发展好，进步好，效益好，为社会承担更多责任。

参考文献：

[1]胡永正.对加强企业事业单位治安保卫工作的思考[J].公安研究，2005，08：60-63

科学加强电力企业保卫工作的思考 篇12

1 科学强化电力保卫工作的必要性

电力工业, 以其技术密集、资金密集、产供销一次完成的显著生产特点, 严格区别于其他工业和行业。因此, 电力保卫工作作为国家整个公安保卫工作的重要组成部分, 既具有相同于其他公安保卫工作的共性, 也明显地具有独有的专业特点和不可替代性。电力保卫工作是按照电力系统保卫工作中的矛盾运动特点和规律, 而建立起来的以解决电力系统安全需要和危害电力系统的不安全因素之间的矛盾为主导的一项专业性很强的重点工作。强化电力保卫工作的必要性, 主要体现在:

1.1 科学强化电力保卫工作, 是历史发展的必然趋势。

在众多门类的保卫工作中, 电力保卫工作由电力工业事关国计民生的“动一环牵全局”的重要地位决定了做好这项工作的重要性更加突出, 意义更为重大。问题是在世界格局多极化、全球经济科技一体化的今天, 随着信息产业化的发展、高科技的兴起, 我们不能不看到“危害因素”的破坏力也在加大, 电力安全经济生产的主要设施如发电厂、变电站、输电工程等已成为现代化战争首要攻击目标和各种违法犯罪活动破坏盗窃的重要对象。面对这样一种新的形势、新的情况, 我们仍然沿用过去那种传统的陈旧的观念意识来对待这项工作, 仅仅依靠一些简单的治理手段和措施来维持这项工作, 显然已远远不能适应形势的发展。客观要求我们必须从保卫科学的高度, 以科学的理念、现代化治理意识予以高度重视, 加强治理, 加强建设, 实施“强化”。

1.2 科学强化电力保卫工作, 是电力改革与发展的必然要求。

电力企业公安体制改革和职能移交后, 电力企业单位的内部安全保卫工作完全由企业单位自己负责, 势在必然地加大了电力企业自身保卫的力度和责任, 我们必须学会“自卫”, 依据国家有关法律法规, 全力以赴地去做好依法治电、依法护电, 建立良好地市场用电秩序, 实现优质服务。所以, 强化电力保卫工作既是适应电力深化改革的需要, 也是确保电力工业自身发展的需求。

1.3 科学强化电力保卫工作, 是电力服从服务于大局, 维护国家安全和人民利益的根本需要。

加强电力安全保卫, 实现电力安全经济生产, 确保电力建设和改革发展, 始终同国家的安全和利益、同社会的政治稳定、同人民群众切身的物质文化需要, 紧密地联系在一起, 具有极其重大的政治意义和经济意义。正是基于这一根本出发点的深刻熟悉和实践, 我们通常在加强电力安全保卫的具体工作中, 始终把握并贯彻两点原则:一是切实抓好电力企业自身的安全保卫和系统内部治安治理, 果断维护正常的生产、工作秩序和生活秩序, 维护企业的安定团结, 确保电力安全经济生产、基本建设发展和深化改革的顺利进行, 决不因为电力系统自身的问题而影响社会的安定团结和稳定;二是切实加强安全防范和打击各种违法犯罪活动对电力企业的破坏侵袭, 防止和积极排除社会不安定因素对电力企业的渗透干扰和负面影响, 为确保电力改革与发展创造一个安全、稳定的周边环境。

2 科学强化电力保卫工作的紧迫性

在新的历史发展时期, 电力企业的保卫工作主要肩负四大主导任务, 即:一是加强电力企业自身安全保卫。重点是治安防范和防火防爆。二是加强电力系统内部治安综合治理。重点是有效防范和打击吸毒、盗窃和入室抢劫等直接危害电力职工群众利益的多发性犯罪。三是加强电力设施保护。重点是严厉打击形形色色的种种破坏、盗窃电力设施的犯罪活动。四是加强反窃电工作。重点是组织深入开展反窃电专项斗争。

电力企业多年来由“条块结合, 条条为主”的领导体制原则所决定, 构成了一个自上而下、相对集中, 具有明显区域化、基地化的庞大系统。但是, 社会不安全因素和电力企业内部不安全因素的客观存在, 构成了对电力企业安全需要的主要威胁。因此, 目前电力系统的治安形势也完全符合中心社会治安工作会议关于“相当严重”的正确判定, 不容忽视, 不容乐观。当务之急, 需要抓住“严打”战机加紧治理和防范。

3 科学强化电力保卫工作急需研究解决的几个问题

目前, 针对电力企业公安改制移交、电力保卫工作任务加重、责任加大而体制不顺、权限制约的实际, 亟待突出解决好以下三个方面问题:

3.1 电力保卫工作不被熟悉、不被重视的状况亟待扭转。

这是目前在相当一部分电力企业中普遍存在的一个实际问题。问题产生的根源还是熟悉上的偏差、观念上的错位。凡是在部分领导干部的思想上没有把电力保卫工作提高到实现电力安全经济生产必不可少的重要保证的高度来熟悉, 把电力生产建设和电力保卫人为的割裂开来, 不仅人为地削弱了电力保卫工作, 而且极大地压抑了搞好电力保卫的积极性, 这是十分危险的。因此, 当前就强化电力保卫工作这个问题, 非凡需要通过各个方面、各种渠道加强舆论宣传, 尤其需要在电力系统自上而下地各个领导层、决策层形成共识, 予以重视。

3.2 有关实施电力保卫必需的“立法”问题亟待解决。

在电力企业公安改制移交之前, 长期以来电力公安保卫工作一直实行的是公安与企业内保相结合的双重领导体制, 实事求是地讲对加强电力安全保卫起到了极为重要的作用。但是, 既便如此, 在实施电力保卫工作过程中仍普遍感到许多问题的处理中, 法律依据不确切、不充分、不完整。

3.3 电力保卫工作的“三定”亟待落实。