国有中小企业支部加强党建工作汇报材料

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料（精选7篇）

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇1

某企业支部加强党建工作汇报材料

为认真贯彻落实中央、省市关于开展创先争优活动的安排部署，我公司党支部高度重视，紧密结合国有企业实际，以深入科学发展观，提高党建水平，促进企业工作科学发展为主线，及时动员、狠抓落实、力求实效，有力推进创先争优活动开展。现将活动情况汇报如下。

一、把创先争优活动与本企业实际结合起来，推动企业健康快速发展

作为国有企业，支部高度重视“创先争优”和争创“四强四有”活动的开展，将活动作为一项重要政治任务来抓。

一是成立了由支部书记任组长支部成员和党小组长为成员的创先争优领导小组。二是将活动纳入重要议事日程，研究制定了《***公司创先争优活动方案》、《***公司争创“四强四有”活动方案》明确了活动的重要意义、指导思想、基本内容、基本原则、总体安排、方法步骤和目标要求。三是认真制定了***公司党支部年度理论学习计划，科学合理安排、谋划学习活动，领导小组坚持带头参加集中学习，带头开展批评与自我批评，带头发挥党员模范作用，用实际行动作出表率，确保了创先争优活动有序开展。

二、发挥党的政治优势和组织优势，认真贯彻、学习党和国家的政策法规，以企业和谐推动社会和谐

公司党支部充分利用多媒体设施、网络资源，创新活动方式，有效调动了广大党员干部参与争先创优活动的积极性，不断提高党员干部的学习兴趣，提高了修养素质。

（一）认真开展了集中学习活动。组织党员干部职工利用每周五集中学习，重点学习了科学发展观、《党章》、《保密法》及《七个怎么看—理论热点面对面2010》等法律法规。

（二）认真开展了党风廉政建设教育宣传活动。根据上级有关文件精神，结合我公司的实际情况，充分利用多媒体的形式，组织广大党员及全体职工学习***书记的讲话，观看了教育片《算好人身七笔账》和廉政电影《真水无香》等，认真开展了党风廉政建设宣传教育活动。

（三）认真召开了专题民主生活会。按照上级要求，党支部和党员郑重向群众公开承诺，支部召开支部大会和支部扩大会，党员干部进行了深刻地批评与自我批评，肯定成绩，指出不足。找准了今后的努力方向，达到了预期目的。

三、加强对党员干部及企业员工的教育管理，切实解决企业及职工的实际问题，提高企业凝聚力。

（一）认真开展了党员领导交心活动。公司支部全体党员结合工作实际，组织党员干部召开了面对面谈心活动。领导带头，肯定成绩；找出问题。实实在在地去解决工作及生活中存在的问题，让每个党员及职工都做到心中有数。

（二）公司党支部组织干部职工深入基层，响应上级指示争当排头兵号召，紧密结合实际，开展“创先争优”、争创“四强四优”活动，在集中整饰劳动中广大党员发挥一不怕苦、二不怕脏累的精神，与园区管理服务人员连续作战，共同入驻企业创造清洁优美工作环境。通过活动，进一步提高了广大干部职工群众创先争优的团队意识，实现以实际行动落实推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，体现出企业人极强的凝聚力和战斗力，更体现出企业团结一心、积极向上、连续作战、能打硬仗的工作作风。

四、加强党组织自身建设，做好发展党员工作，不断巩固党在经济领域的组织基础

目前我支部的领导班子比较健全，各负其责。班子成员之间，能够坦诚相见，相互尊重、相互支持、相互关心、帮助，能够在讲政治顾大局的高度上保持一致。领导班子是群众的领头雁，领导班子能否在群众中树立威信，是否有凝聚力、战斗力是搞好党组织建设的关键。在这个问题上，我支部班子成员思想统一，认识到位，通过一系列制度的建立完善和认真贯彻落实，我支部形成了班子团结、党群团结、职工团结的良好氛围。坚持和完善党员定期学习制度、培养和考察积极分子制度、民主生活会制度，及时解决党员队伍存在的问题。严格对党员干部进行监督，不断拓宽监督渠道、充分发挥群众、社会监督的作用。

在发展党员的工作上，我支部严格履行发展党员工作程序，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》的各项规定。每发展一批新党员和确定入党积极分子都按规定要求召开支部全体党员大会，由全体党员发表意见和看法，采取表决通过的方式，做出决定，并严格按规定派出专人进行组织谈话，对确定的重点培养对象和入党积极分子进行公示，接受群众的监督，做到公开、透明。

在入党积极分子培养方面，我支部建立了定期学习和“一帮一”制度。在学习内容上，以树立正确的科学发展观、世界观、人生观、价值观为主题，不断提高积极分子理论知识水平，培养奋斗有力的精神状态，增强责任感，使命感，使他们在思想上、行动上先达到一名真正共产党员的标准和要求，为党组织培养合格的后备力量。近三年来，我支部共发展4名新党员，本年度在15名入党积极分子中，通过党员大会讨论确定了5名重点发展对象，其中1名已发展为预备党员。通过考核，这几名新党员在工作中切实起到了先锋模范带头作用，群众反映较好。实践证明，只有严把入口关才能保证党员队伍质量，才能保证党员队伍的先进性。

总之，通过采取一系列扎实有效的工作措施，我支部在创先争优活动中取得了较好成效。一是团队意识明显增强。干部职工能自觉加强政治、业务和技能学习，做到便捷、高效、优质。二是工作作风明显转变。干部职工能坚守工作岗位，履行工作职责，礼貌待人，团结互助，树立了文明单位的良好形象。三是法纪观念明显提高。干部职工能自觉遵守法律法规和党纪政纪规定，做到秉公办事、文明守法，单位无违法违纪现象发生。四是干部素质明显提高。党员干部自觉加强党性修养，积极参加各类业务及理论学习，为提高工作效率，提升工作质量奠定了坚实基础。

五、今后工作打算

通过开展创先争优活动，虽然取得了一些成效，但离党章、领导和人民群众的要求还有很大差距，在转型跨越发展中党员的综合素质还需尽快提升，领导班子开拓精神有待增强。在今后工作中，我们将结合我公司的实际情况，把各项整改措施落到实处，进一步加强作风建设，加大党组织组建力度，不断提高工作能力，为促进我公司健康快速发展作出应有贡献。

***公司党支部

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇2

一、加强国企基层党支部建设首先要认清形势

综观党建历史, 中央的每一次正确决策和方针, 都是通过党支部这一基层组织, 贯彻传达到基层党员的心中, 并通过基层党员的行动, 影响感染到每一个普通老百姓, 在目前纷繁复杂的国际国内形势下, 在多变而动荡的社会形势中, 如何以正确的思想体系占领思想政治领域的工作, 是一项艰巨而复杂的工作。随着国有企业改制改组的不断深入, 西南油气田经历了重组整合, 在目前大幅增储上产、“建设百亿气田”的新形势下, 基层党支部建设工作迎来了新的挑战, 要加强基层党支部建设, 必须在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。

二、加强国企基层党支部建设要抓住工作重点

(一) 抓好班子建设, 完善工作制度

加强党支部建设, 应首先着重抓班子建设, 提高班子成员的素质, 增强党组织的凝聚力、战斗力, 加强班子团结协作, 形成坚强的基层领导核心。

一是不断加强基层领导班子自身建设:提升政治理论修养, 建设和谐基层领导班子, 开展批评与自我批评, 发扬民主, 集思广益。

二是建立健全完善的工作机制:健全组织机构, 建立选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制, 建立支部参与重大问题决策制度。

(二) 了解职工思想动态, 做好群众工作

基层党支部必须注意树立“全心全意”、“以人为本”的思想, 人民群众的利益是党承担的历史责任, 把它维护好、保护好, 是我们党的根本目标。党建工作要推动经济发展、社会进步, 首先就是要维护好、保护好人民群众的切身利益。基层支部应及时了解在改革过程中出现的各种问题, 努力维持职工队伍稳定, 针对职工关心的焦点、热点、疑点问题, 及时做好宣传疏导工作, 化解矛盾, 理顺情绪, 注重解决思想问题与解决实际问题的结合, 认真帮助职工解决困难, 办实事, 真正把关心和温暖送到职工心坎上, 基层党支部应该关注职工疾苦, 主动收集职工的家庭信息, 建立职工家属档案, 在职工有实际困难时给予及时的帮助, 帮助排忧解难, 妥善解决职工的后顾之忧, 这些都能为树立党组织的形象, 提高支部凝聚力起到积极的作用。

(三) 做好发展党员工作, 把握好几个“度”

一是把握全面培养与慎重发展的“度”:基层党支部在对优秀人才、骨干力量加强培养的同时要注意克服培养时间长了也得发展、按时间排队发展、忽视标准而论资排辈的倾向, 确保了发展党员质量。

二是把握解放思想与坚持标准的“度”:把坚持标准放在首位, 并在坚持标准、保证质量的前提下逐步加快发展速度, 根据发展对象的不同情况, 在实际发展党员过程中梯队排列、层次培养, 使积极分子队伍形成梯队, 有序培养, 做到了成熟一个发展一个。

三是把握发展前与发展后的“度”:加强对预备党员的培养教育与考察工作是保证新党员质量的又一个重要环节。基层党支部应该对预备期党员进行了有针对性的培养教育, 通过切实有效的措施, 使新党员能在预备期内更加坚定共产主义信念, 正确处理理想与现实、奉献与索取, 党的形象与党员形象, 思想入党与组织入党等方面的关系, 真正在思想觉悟和思想境界方面得到提高和升华。

三、结合工作实际, 创新基层党支部建设

1、充分利用公众互联网提供的沟通、交流平台, 有效解决应工作原因难以集中党员学习的问题以及政策、文件不能及时下达的困难, 通过网络渠道给党员发布政治理论学习资料、政策信息, 并进行有效的思想政治工作, 了解党员、职工思想动态。

2、开展形式多样的支部活动, 杜绝教条化、形式化, 杜绝空洞的说教, 有条件的情况下, 组织参观学习、知识竞赛、团队拓展训练等新形式的组织生活, 寓教于乐地宣传党的方针、政策, 学习掌握党的基础理论知识, 同时有效提高基层支部的凝聚力。

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇3

关键词：加强；改进；机关党支部；思考

党支部建设是党的工作和战斗力的基础，只有党支部的工作充满生机和活力，党建工作才能朝气蓬勃，我们国有企业的创造力、凝聚力和战斗力才能不断增强。作为基层的党组织的一份子的机关党支部主要起协助、监督作用，即支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务，并监督工作中对党的路线方针政策的贯彻落实。国有企业机关党支部的工作开展得如何，直接影响着整个机关的效能，反映着机关的工作效率和服务水平。

一、突出准确定位，抓好一个阵地，增强战斗力是做好党支部工作的前提

机关党支部不同于基层车间党支部，我单位机关党员的比例占干部职工的绝大多数。因此，准确定位、抓好机关党支部阵地建设，对树立良好的机关干部形象至关重要。机关党支部的一个重要任务是创造一种氛围来培养机关党员干部的一种归属感、依附感，积极创造条件为机关党员、干部提供发展的平台，提高素质，推进工作。

加强党支部自身建设是创建“六个一”党支部的重中之重。一方面，阵地建设应结合紧密结合机关各部门工作职责，注重实效，富有特色。党支部“小家”建设、活动室等设置要布置合理，各项制度、组织发展基本情况等上墙，排版美观有创意，包括“科室服务承诺”、“先进典范”和“学习园地”等，要突出实效性。另一方面，在创建“六好”支部中应准确定位达成一个共识——转变作风，规范办事程序，改进服务质量，提高管理效率，服从和服务于机关部门的中心工作，从而增强党建工作的针对性。

二、狠抓思想工作，形成一个强势，增强凝聚力是做好党支部工作的保障

思想政治工作是党支部建设的基础，能否把良好的思想文化导向形成强势效应，对于增强队伍凝聚力尤为重要。然而，机关思想政治工作的对象是机关员工，根据其具有文化程度高、理解能力强等特点，决定了机关思想政治工作的形式不适合“灌输式”教育。笔者认为，要侧重于启发引导，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，因人制宜、因地制宜地开展日常性思想政治工作，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。

“软引导”是指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”是指指硬性约束手段的运用。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视，在开展机关思想政治工作中，我们不能只埋头抓业务，无暇顾及其他，克服思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

三、创建学习团队，把握一个关键，增强引领力是做好党支部工作的核心

创建学习型支部，既是企业科学发展的迫切需要，也是创建学习型和谐团队的重要组成部分。以作风建设促进机关支部建设，把党风廉政建设作为推进作风建设的关键。目前，有些机关部室存在着忙于事务、轻视学习的现象，造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧，而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不规范，学习目标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差别不大或无从可学，结果学习往往流于形式。因此，怎样提高机关队伍的学习意识，强化学习效果，是我们党务工作者都应该思索和探讨的问题。

笔者认为，创建学习型支部首先在学习理念上，要不断更新，教育和引导党员牢固树立“学习为本，终身学习，工作学习化、学习工作化，团体学习，创新学习”等理念，并自觉地把这些新的学习理念化为实的学习行动。二是在学习内容上，要引导党员不断拓宽学习领域，在认真学习政治理论知识和党的路线方针政策的同时，还要学习市场经济知识、法律法规知识、业务知识等。

机关党支部是党组织在企业中的战斗堡垒，更是企业组织工作和战斗力的核心。在石化公司面临历史性发展机遇、实现又好又快跨越式发展的形势下，机关党支部更需要加大党内监督的力度，加强党风廉政建设，强化机关党员干部和员工廉洁从业意识和监督意识，要克服“不要监督”和“不敢监督”的思想障碍，坚持解决监督不力的问题，杜绝查处不严的现象。

总之，做好新时期机关党支部工作任重而道远，需要我们在实际工作中不断探索和实践。我们要突出“三个一”即：“抓好一个阵地、形成一个强势、把握一个关键”，机关党支部应在日常工作中积极发挥组织优势和沟通协调作用，积极与部门行政负责人多沟通、多交流，争取对党支部工作的理解与支持，着力于党支部建设的思路、制度、方式和载体的创新，以开展“党员先锋岗”、“构建和谐科室”、“争当明星党员”等活动为载体，着力丰富党组织生活的内容，不断提高机关党员的服务意识和工作作风，才能使机关支部工作和中心工作更有效的结合，突出窗口作用和形象作用，有效推动党支部各科室各项工作的开展，推动企业实现科学、和谐、永续发展。

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇4

按照巡察工作要求，现将我局党委 201X 年以来有关工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作 （一）基本情况 XX（二）201X 年以来主要工作 201X 年以来，局 X 党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

（一）党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。

（二）落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议X次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。

（三）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。

（四）党风廉政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党

风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。

（五）作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不

息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX人的满意度。

（六）思想政治工作 情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX 相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅

速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。

（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能

做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习X 次，召开党委会议 X 次。

二、存在突出问题及原因 我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：

（一）在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与 XX实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。

二是 班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不

够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。

（二）在党的思想建设方面存在的问题 一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管

意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在党的组织建设方面存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建 ，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什

么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。

三是 重形式轻实效，基层党建不够 牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问

题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。

（四）在党的作风建设方面存在的问题。

一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“ 四风” 还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

（五）在党的纪律建设方面存在的问题。

一是有“ 老好人” 思想，局党委对某些重点领域和关键 环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。

二是“ 微腐败” 治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有。

三是精准践行监督执纪“ 四种形态” 还有欠缺。虽然出台了

《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。

（六）在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。

一是“ 两个责任” 落实还不够到位。尽管局党委每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不

够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。

以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。

三、改进工作的措施及思路 针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。

（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用 要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。

深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正

确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与 XX 发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

（二）加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒 1.扎实推进基层党组织“ 五化” 建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。

2.不断加强领导班子和干部 队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识

强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。

3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与 XX 发展和为民服务融合的新办法、新途径。

4.全面加强对基层党组织的 指导考核。健全 XX 班子党员领导联系基层党组织制度，强化班子成员党建责任。健全党建督查制度，定期开展专项督查，执行督查通报、问责制度，指出存在问题，落实整改要求。完善述职考核制度，每年底对 XX 党委管辖的支部书记进行述职考评，考核结果实行得分排名，作为班子年度考核的重要依据，切实督促基层党组织负责人提升履职能力。

（三）全面从严治党，持之以恒正风肃纪 1.坚持“ 两个责任” 不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。

严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定，坚决落实好“三严三实”的要求，切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。

2.坚持“ 惩防并举” 不松懈。严格落实党风廉政建设局党委主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。

（四）不断总结，改革创新，建立长效机制。紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、XX、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。

以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

企业 X 党支部三年党建工作总结

近3 年以来，X 党支部在集团公司党委的正确领导下，按照建设过硬党支部的要求，始终把党建工作摆在突出位置，认真贯彻落实上级各项工作部署，融入中心，服务大局，把党建工作同安全生产相结合，同提高经济效益相结合，同提高党员干部和员工队伍整体素质相结合，不断增强党建工作的针对性和实效性，为 X 高质量发展提供了思想、政治和组织保证。

一、突出工作重点，立足支部自身建设 一是注重思想建设。以打造学习型党支部为目标。持续推进“两学一做”学习教育、主题教育、中心组理论学习常态化、制度化。通过深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关内容，用理论武装头脑，进一步坚定了理想信念和政治立场，增强“四个意识”，做到“两个维护”，筑牢思想防线。班子成员的思想观念、政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执政水平不断提高。

二是注重民主决策。坚持民主集中制、党组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。

三是注重组织建设。深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员包保”等活动，充分发挥党员干部先锋示范效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。加强人才队伍建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了“打造卓越执行力团队”全员培训，增强了企业凝聚力、员工执行力。

四是注重标准化建设。突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,获得 X 集团首批“百个过硬党支部”荣誉称号。

二、注重思想引领，抓好形势任务教育 始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动；结合“大学习、大调研、大改进”实践活动，深入开展“创新思维、境界提升”系列活动，聚焦“五个矛盾”，联系实际组织“摆、查、改”；针对安全严峻形势，组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动；开展“学哲学、正三观、促三提”培训学习、读书研讨、红色教育、形势开讲 10 分钟等活动，将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办各类演讲比赛 X 场、征集征文、演讲稿件 X 篇、组织专题培训 X 期，撰写各类学习体会 X篇。

三、把握总要求，深入开展主题教育 严格按照上级部署要求，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把主题教育同内涵提升高质量发展紧密结合起来，扎实推动主题教育取得实效。

抓实学习教育。期间，理论中心组学习X 次，学习研讨 X 次，上主题党课 X次，参会党员 X 人次;开展红色教育、警示教育各 X 次，观看警示片 X 次；副科级以上党员干部全文学习抄录规定教材；运用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端，引导党员随时随地开展学习。

深入调查研究。

班子成员围绕解决本单位安全生产、经营管理和素质提升等方面存在的突出问题，深入进行调研。分析查摆出制约可持续性发展、人员素质提升、现场安全管理的短板和突出问题 X 项，逐一制定了整改措施，形成调研报告 X 份。

认真检视反思。班子及成员查找出各类问题 X 条，征求意见建议 X 条，班子成员互提意见 X 条。对各类问题进行逐条梳理，逐项制定整改措施，共制定整改措施 X 条，明确责任单位、责任人和完成时限。

紧扣重点整改。针对查找的问题，实施菜单式管理、项

目化推进，销号管理，一项一项加以解决，确保件件有回音、事事有落实，目前已完成整改 X 项。

四、聚焦“两个责任”，强化党风廉政建设 党支部始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。

一是突出主体责任，深化“ 一岗双责” 落实。党支部将党风廉政建设纳入党建思想政治工作考核、文明单位创建、领导班子民主生活会之中。

在指导思想上，坚持把党风廉政建设与开展业务工作紧密结合，贯穿到生产经营工作全过程。

在组织领导上，明确党组织主要负责人是党风廉政建设的“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位。

在部署落实上，始终将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室主要负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

二是 聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、X 销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈 X人次，开展各类自查自纠、专项督查活动 X 次。传统节日期

间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查。

三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展“X”主题教育、“X”互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

五、以党建带群建，发挥工团组织职能 一是以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，“学雷锋日”、“五小”创新等一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。发布“五小”创新成果 X 项，其中获集团公司一等奖 X 项、二等奖 X 项、三等奖 X 项，获 X 集团三等奖 X 项、优秀奖 X 项。

二是深化“X”文化建设，把“X”

文化建设纳入整体工作中，建立党政工团齐抓共管的“X”文化建设长效机制。不断丰富“X”文化建设的载体，从理念、制度、工作、环境、行为、素养等方面深化内涵、拓展外延，让员工更有安全感、幸福感和归属感。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。组织员工积极参加集团公司和单位举办的各类文艺汇演、职工书画展、微电影作品等比赛和活动，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，在、省部级外媒、网站、官微、集团公司网站发表新闻稿件 X 余篇，较好的完成了内外宣任务。

三是以劳模创新工作室为依托，加强高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台，推动创新工作室提档升级，发挥效能。获国家专利局专利成果 X 项；集团公司科技成果二等奖 X项，三等奖 X 项；集团公司管理成果二等奖 X 项，三等奖 X项；省煤炭行业协会管理成果二等奖 X 项，三等奖 X 项；省煤炭行业协会 QC 成果一等奖 X 项，二等奖 X 项，三等奖 X项；实施“三创”X 项，实现创效 X 万元。

四是充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助站，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”、“劳模先进疗养”活动，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

二、存在问题

三年来，尽管党支部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒认识到离上级党委的要求和党员群众的期待仍有差距，还有需要加强和改进的地方。

一是对照内涵提升，高质量发展要求，党建工作的重要性认识还需要提高，党建基础工作有待进一步加强和规范； 二是对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在“重布置、轻落实”现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束。

三是抓党建工作的创新意识不够强。推动党建工作的新办法不多，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不够紧密，宣传亮点不突出。

三、下步工作措施 1.抓班子强担当。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“过硬党支部”为目标，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。

2.。

明主题深教育。把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。聚焦党建“内涵质量提升年”主题，围绕中心工作，开展好形势任务教育，引导党员干部切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为高质量发展提供精神动力。

3.抓融合强渗透。融入中心，围绕 X 工作大局思考、谋

划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”，为高质量发展提供长效支撑。

4.提素质重培养。围绕内涵提升、高质量发展，抓好管理、技术、技能人才素质提升，着力培养素质优良、结构合理、专业特长的人才队伍，解决好专业人才不足和本领恐慌问题，适应业务拓展需要，为高质量发展提供人才保障。

5.。

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇5

根据《中共XXXX组织部关于召开2021基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（X号）精神，按照XX党委《关于2021党支部组织生活会和民主评议党员的工作提醒》要求，XXX党支部经过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，全面查找差距和不足，深刻剖析根源，明确努力方向和措施。现将支部班子对照检查情况汇报如下：

一、对照四个方面检查存在的主要问题

（一）履行党章规定的职责任务方面。

一是对党章内容掌握不够。

虽然通过“三会一课”、主题党日活动等途径，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不全面，只针对部分内容进行了学习，且学习深度不足，全体党员同志对内容的掌握度较低。二是支委对支部工作研究不够充分。支部工作开展主要依赖上级党委下发的支部主题党日指导计划，在如何结合支部工作实际，创新性开展支部工作方面还不够到位，支部主题党日活动大多以集中学习为主，灵活性、新颖性不够。三是坚持原则力度不足。支部虽然依据上级党委要求制定了各项管理制度，但在实际管理过程中执行标准不够高，力度不够大，存在“挂在墙上，喊在口上”的现象。四是存在重业务轻管理的现象。由于多方面的原因导致支部日常业务工作较为繁忙，支委班子对支部党员的管理也常常停留在以搞好业务工作

为主的思想，忽视了其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。

（二）落实党中央和上级党组织部署要求在“四个自信”方面。

一是落实党中央和上级党组织要求还不够严格。

支部虽然能按照党中央和上级党组织要求开展工作，但还存在执行不严的现象。二是部分工作推进迟缓。由于支委委员均为中层干部，既承担了部门管理工作，又需兼顾支部工作，导致支部部分工作推进迟缓。三是“四个自信”实践教育不足。支部日常工作尚停留在抓理论学习方面，没能有效的把“四个自信”贯穿于实践教育中去，导致支部党员对“四个自信”的系统性学习不足，未能真正将中国特色社会主义道路，理论，制度，文化的科学性，真理性学习到位。

（三）完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上组织生活会等问题整改情况方面。

一是党史学习教育效果不佳。

学习的自觉性不强、学习内容不全面。虽然为每名党员发放了党史学习书籍，也组织支部党员书写了读书心得体会，但真正系统学习的只有《中国共产党简史》和习近平总书记系列重要讲话精神，其他内容大部分是以自学为主，大部分党员学习的自觉性不够，基本很少甚至并未进行自学，导致学习内容不全面。二是在学深悟透上做得不够。针对学习内容，仅从字面上进行阅读和理解，停留在表面，没有往深里悟，导致了支部党员大都存在学用结合、学以致用不足的情况。三是部分问题整改不彻底。针对2020年“学用新思想、担当新使命、开启新征程”组织生活会查摆的4个

问题，支部高度重视并拟定了整改方案，经过整改后还是存在支部学习的系统性和深入性不够，还需要持续坚持和加强。针对党史学习教育专题组织生活会查摆的2个问题，支部进行了扎实整改，但在部分党员还是存在理论学习不够积极，不够扎实的情况，尤其是在宗旨意识、党章条例、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还有不同程度的存在差距。

（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力方面。

一是为群众服务的意识还不够强烈。

支部所有员工都是在办公室开展日常工作，办公室就成了主要开展活动的场地，平时业务工作较多，导致深入基层、深入群众开展实地调研的频次不够。支部部分党员，单纯站在为完成日常业务流程的角度开展工作，未从人性化关怀层面进行进一步思考。二是为群众服务的效果还不够好。在“我为群众办实事”和服务意识教育上做得不够好，针对部门人员紧缺、部分业务流程不优等问题，未能及时予以解决，虽然能提供一些便民服务，但覆盖面还不够大；在进社区宣传服务的过程中，也存在对根本需求把握不够准确的情况，虽然能做到党员进社区，但距离服务暖人心还有不小差距。

二、努力方向和整改措施

（一）聚焦理论武装，坚定理想信念。

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照上级党委理论学习统一安排，按时完成学习任务。丰富

学习形式，通过他人领学、个人自学、观看视频、外出参观等方式开展学习。强化学习质效，规范党员学习记录。不断提高全体党员政治理论水平，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把意识形态领域作为引导社会成员树立正确的世界观、人生观、价值观的主战场。

（二）聚焦为民服务，提高服务质量。

按照上级党委提出的“我为群众办实事”长效机制试点工作方案总体要求，深化巩固“我为群众办实事”实践活动成果，强力推动“我为群众办实事”意识扎根思想深处。不断强化为人民服务意识教育，杜绝帮钱帮物、搞花架子，力戒形式主义、官僚主义，不搞形式、不走过场，真正帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平，将实事办到人民群众心坎上。

公司党总支部党建工作汇报材料 篇6

公司党总支部党建工作汇报材料

共有职工1056人，全年开票销售个亿，利税1050万元，公司党总支共有96名党员，下设6个党支部。自深入学习实践科学发展观活动以来，党总支紧紧围绕企业的生产经营，提出了“抓班子、搞活动、促效率、建和谐”这一鲜明主题，紧扣工作职能，突出实践特色，在增强针对性和实致性上下功夫，全力帮助企业渡难关，促进了企业健康发展，学习实践活动取得了明显成效。

一、打造“堡垒工程”，增强党组织的凝聚力

针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际，着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是挑

选能人配书记。把一批党性强、能干事、干成事的同志，调整到支部书记岗位上来，他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。既是管理者，又是党务工作者，既抓生产，也抓党员干部的思想教育、队伍管理，与工作有机结合，相互促进。二是与时俱进促提高。坚持用科学发展观为指导，加强支部建设，党支部的战斗力得到不断增强；不断加强党员干部队伍建设，组织党员干部开展理论学习和实践能力的学习，提高了党员队伍素质。涌现了一批优秀党员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际，集团开展了一系列规范化建设活动，每年初制定党总支工作意见，开展了“三争一创”活动意见，今年来，党总支开展了“争创岗位能手，争当红旗标兵”为主题的“双争”活动，建立了一整网套保持共产党员先进性的长效机制，深入开展企业党组织“五个好”创建活动，制定了操作性较强的党支部考核标准和办法，有力地促进了基层党

组织规范化建设的开展。

二、开展主题实践活动，扩大党组织的影响力

党总支以学习实践科学发展观为指导，积极围绕公司全年目标任务，在全公司开展了“双争”主题实践活动。建立了具体目标、责任、考核三大保证体系。针对争创内容和工作实际，对“争创岗位能手”采用了季评、对“争创红旗标兵”采用了年终评相结合的考核方法和奖励办法，活动开展以来，各支部创造性地开展工作，把活动延伸到党小组，实施“细胞工程”，延伸到党员责任区实施“网络工程”，延伸到全体员工实施“阳光工程”，扩大了争创活动的内涵和创建，使活动取得了显著成效，有力地促进了企业产品质量的提高，调动了全员参与活动的积极性和创造性，今年来，公司共评出岗位能手166人次，年底将在岗位能手的基础上评出20名红旗能手，自“双争”活动开展以来，共累计奖励金额16600元，有效地调动了广大党

员职工参与活动的积极性。

三、组织科技创新，提升党组织的战斗力

科学技术创新，是企业发展的源泉，公司十分注重设备的革新、创新。一是开展技术革新。党总支紧紧围绕企业生产，加强设备革新，在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组，收到了显著成效。织准车间技术攻关小组，对整经机、浆纱机进行了技术革新，提高了整经机和浆纱机的线速度，分别由原来的300m/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节约了人员，节约了用煤，每年可节约近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，减少了纱疵，降低了下道质量损失，每年可节约30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造，达到节能降耗，在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节约人民币360万元。二是进行

设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，现在的8台车代替了原来的14台车，节约了108人，捻接量得到了提高，减少了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。

四、培植企业文化，提高党组织的向心力

公司党总支以塑造积极健康向上的企业文化为已任，把企业文化融入生产、融入经营，融入员工当中，致力打造企业的文化品牌。一是培育企业精神，用公司工作目标，人性化管理，发展文化等理念，凝聚员工，坚定发展信心，培育“诚信敬业，追求完美”的企业精神。二是打造企业文化品牌。根据企业发展战略，公司坚持以人为本，引导党员和职工树立市场观念、竞争观念、效益观念、争先观念，积极在全公司营造与时俱进的思想环境，加快发展的舆论环境

国有中小企业支部加强党建工作汇报材料 篇7

情况汇报材料

2012年以来，公司在集团公司党政的正确领导和关心支持下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立‚创收自养、居安思危‛的工作理念，全力推进精细化管理，公司在安全生产、经济运行、重点工程、管理创新、服务民生、党的建设、精神文明建设各方面稳步推进，较好的完成了各项任务指标，为集团公司冲刺‚……‛奋斗目标提供了强有力的 保障，公司获得2012先进单位称号，公司党委获得先进党委称号。现将2012年经营业绩考核指标完成情况汇报如下：

一、定量指标

1、费用净支出：计划支出 万元，实际支出 万元，比计划节约 万元。

2、安全：公司全年未发生任何轻伤、轻伤以上事故及重大灾害性事故。

3、营业收入完成情况：计划收入 0万元，实际收入0万元，比计划增收0万元。

4、债权清理：完成了总公司下达的债权清理考核指标。

二、定性指标

（一）重点工作

为集团公司实现‚双三千万吨‛奋斗目标提供强有力的 保障，树立企业良好形象，努力为机关职工创造整洁、有序，环

小区、华小区相继安装完成电子监控设备。对新接管的工贸公司点式楼等进行彻底整治，硬化了地面，粉刷了楼道，面貌焕然一新。对管辖的高层公寓管网进行了防锈处理，楼道内进行粉刷，消防设施维护保养。在完善基础设施的同时，公司还对突发问题以下发调度令的形式，及时处理，为职工住户提供了优质的服务。借助省委书记一行莅临小区视察的东风，公司在五小区大力开展环境整治工作，我集团公司的小区建设和管理，受到书记一行领导的赞誉，为集团公司赢得了荣誉。

（二）专业管理

1、安全基础管理

为实现全年安全奋斗目标,公司在年初根据集团公司党政1号文件精神要求，结合公司实际制定下发了《关于加强二Ｏ一Ｏ年安全生产服务的决定》，作为公司2012年安全生产服务工作的指导性文件，突出了安全工作责任落实，规范了生产部门的管理。

一是强化安全组织领导，成立了公司安全工作领导组，定期召开安全专题例会，对公司安全工作、重大灾害防治工作进行统一领导、统一部署；先后完善了应急预案，并且做好相关的演练，规范了应急处理管理，确保在突发事件中做到能够迅速、快捷、有效的启动应急处臵系统，减少损失、避免扩大。

二是强化基层队组管理作用，在班组中积极推行‚手指口述‛法，使职工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升了职工的安全意识，增强了安全自保能力。

届汾矿集团物业管理培训，组织各二级单位物业主管负责人参加了培训，为下半年全面实行物业管理奠定了基础。

3、计划投资管理

公司根据各部门所报计划，多次召开专门会议，研究讨论，科学合理上报计划，并组织实施。

4、技术创新管理

技术创新方面：一是集中供热对锅炉辅助设备进行技术改造。二是在医院供水站、技校供水站、供水站建立电子集控系统。三是对四个物业收费网点实行联网集控。四是在部分小区试用太阳能照明。五是对上煤系统实行联网，机打出票和监测监控。

管理创新方面：一是根据所收回二级单位小区，按区域重新划分了五个社区。二是全面整顿临时用工，并通过与家政公司，保安公司合作，使劳动用工规范化。三是在集团公司创新开展星级达标管理办法，并被集团纳入管理办法内。四是进一步完善基本建设、设备采购招投标管理办法。五是对集团公司 物资，办公用品实行集中管理。六是派驻人员进驻吕梁，成立吕梁服务部，掀开 产业化的新篇章。

5、机电设备管理

进一步规范了机电设备管理，定期对机电设备进行维护保养，并设专人进行设备管理。加强设备台账管理，做到账卡物相符。

6、供应系统管理

立了集团公司危房鉴定委员会，出台了危旧房隐患排查方案，组派专人对全集团公司进行现场鉴定，并出具鉴定报告；对幼儿园有安全隐患的房屋下发了加固或停用通知。

五是加强幼儿园安全管理，下发了《关于集团公司所属各二级单位幼儿园加强安全保卫的通知》，采取了多种形式的防范措施：安装监控设施，全方位监控园内外的状况；配备专业保安人员，使各项安全保卫工作防范于未然。

七是制定下发了《……集团公司办公用品（低值易耗品）实行集中采购的管理办法（试行）》，并于10月份起组织实施。

8、计量及内部市场管理

公司设臵了计量管理机构，对计量工作实行统一管理，压力表、电流表等各种仪表，合理编制送检计划，定期进行年检并取得计量部门颁发的合格证书。

为抓好内部市场管理，我公司成立了内部市场管理领导组，确保了劳保用品采购、锅炉用煤调运、车辆维修及基建工程水泥用料等符合内部市场管理要求。

（三）文明和谐

1、政治责任

公司党委坚持‚围绕中心做工作，融入管理起作用‛的工作要领，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为公司完成各项工作任务提供强有力的思想、政治、组织保障。

一是坚持每月两次的党委中心组学习。重点在提高政治理

一直以来，公司从法制化管理企业的高度认识依法治企的 重要意义。依照国家法律法规和公司有关规定，开展生产经营活动。所签订合同都能按照有关程序办理手续，并能忠实履行合同条款。

在党风廉政建设方面，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，狠抓党风廉政建设责任制落实，全力推进党风廉政建设再上新台阶。公司组织领导干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《集团公司领导干部转变工作作风和廉洁从业二十条禁令》等重要文件，通过签订《廉政承诺责任书》、《家庭廉政公约》，发送廉政短信、集中收看反腐倡廉警示教育片等形式，增强领导干部廉洁意识，构筑牢固的思想道德防线。2012年是全省领域反腐败专项斗争检查总结阶段，同时也是全国开展对工程建设领域突出问题专项治理之年，公司对物资采购供应、安全保障、‚三重一大‛议事程序、经营管理、水电暖供给、社区管理7个方面进行了全面系统回顾总结，并对公司重点工程加强了监察力度。

3、社会责任