加强企业老年工作

加强企业老年工作（精选3篇）

加强企业老年工作 篇1

“文化养老”是在认真落实“两项待遇”的基础上,践行以人为本的科学理念、满足离退休人员自我实现精神需求,体现当代人文关怀、实现企业和谐发展的一种新型养老模式。随着油田离退休职工生活水平的提高,广大离退休职工对养老的概念早已由过去的“温饱”转变为精神的愉悦。如何推行“文化养老”理念,积极构建“文化养老”长效机制,笔者结合工作实际,浅谈几点认识和看法。

一、科学管理,规范服务,加大老年文化设施的软硬件投入

抓好老年活动阵地建设,是做好老年工作的重要内容,也是稳定老年队伍的重要保证。在工作中要立足实际,以让老同志满意,保持老年队伍快乐和谐为目标,加大投入,科学管理,规范服务,真正把老年活动中心建设成为老同志愉悦身心的“快乐和谐之家”。

一是高标准抓好老年文化设施建设。要始终把老年文化设施建设作为一项民心工程来抓,把老年活动室阵地建设纳入文明建设和基层建设总体规划之中。近年来,我单位坚持对老年工作投入不降低,按照高起点、高标准的要求,不断配套完善老年活动场所基础设施,吸引了众多老同志走出家门,投入到各项文体活动中,为更好地落实“六个老有”奠定了坚实的基础。

二是高水平抓好活动中心管理服务。要保证离退休职工在活动中心情愉悦、开心快乐,在工作中必须从为老同志提供人性化、亲情化的服务入手,我单位在老年工作者中广泛进行“献爱心、练耐心、比细心、尽孝心、表诚心”的“五心”教育活动,对工作人员的自身素养、言谈举止、行为规范等方面做出明确规定。定期召开老同志座谈会,通过听取意见和建议,进一步完善管理和改进服务。通过各项有力措施,全体工作人员的服务意识得到加强,实现了由被动服务向主动服务转变,由单一服务向“一条龙”服务转变,服务本领不断提高。

二、适其所需,授其所宜,开展丰富多彩的老年文体活动

健康向上、丰富多彩的老年文体活动,是凝聚老年队伍、活跃老同志文化生活的重要手段。在工作中,要创新载体、搭建平台,组织开展形式多样、愉悦身心的文体活动,不断满足老同志日益增长的精神文化需求。

一是发挥老年协会作用,搭建离退休职工文体活动的载体平台。老年协会是推动老年活动的重要载体,有利于提高老年活动质量。要把协会建设作为重点,根据老同志的特长、兴趣、爱好,建立完善老年门球、老年书画等具有单位特色的老年文体组织。目前,我单位共成立老年文体组织12个,老同志成员近600人,涵盖了文化、体育各项活动领域,形成了遍布整个油区的老年文体组织网络,为丰富老同志的精神文化生活,展示老同志晚年风采搭建了有效的载体和广阔的平台。

二是紧跟时代,把握形势,以广场文体活动为龙头,创新老年文体活动形式。每逢党内重大政治活动、重要决策部署和“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日,及时组织大型老年广场文化活动和重大赛事活动,以此带动老年文化体育活动蓬勃开展。通过组织离退休职工开展异彩纷呈的精神文化活动,使他们在和谐欢快的活动中陶冶了情操,丰富了晚年生活,愉悦了身心,增进了健康。

三、紧扣主题,形式多样,加强老年教育工作丰富老同志精神文化生活

老年教育是推进老年文化建设、落实老有所教、老有所学、老有所为的重要途径。老年文化阵地建设要高度重视老年教育工作,紧扣时代主题,积极开展各项活动,做到让老同志在活动中知识得到增长,专长得到提高,作用得到发挥。

一是要组织开展形式多样的政治教育活动。要加大投入,坚持每年为老同志征订《求是》、《半月谈》、《中国老年》、《党建》、《夕阳红》等政治刊物。坚持每月的学习日制度,定期组织老同志学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等最新理论成果,学习时事政治和有关政策,有针对性地开展“今昔对比畅谈改革”、“工作离岗心系党”等系列主题座谈活动,不断加深老同志对党的路线、方针、政策的理解,自觉拥护支持企业的各项重大决策。

二是不断改进老年大学的教学方式,丰富教学内容,提高教学质量,增强教学的吸引力和凝聚力。一是教学内容的多样性。在开设课程时,坚持政治性与知识性的统一、思想性与趣味性的统一,力求满足老同志学习知识、开阔视野、丰富精神、陶冶情操的需求。二是教学形式的灵活性。在总结近十年教学经验的基础上,完善了课堂教学、老年讲坛和兴趣班三种教学形式。在课堂教学中采用“阅、读、听、写、说、唱、演、讲、答、描、记、改、跳、练”十四定法,使老年人易学易懂。三是教学模式的开放性。根据新的时期、新的形势、新的任务和老同志的兴趣特点,探索出适应现阶段社情的三种教学模式,即固定班级教学、室外定点教学和社团自主教学。

三是创造条件,创新载体,搭建老同志积极作为的平台,满足老同志服务社会的需求。一是参与授课,加强传统教育。邀请老工人、老技师、老领导协助组织、劳资等部门做好青工的培训工作,教育激励青年职工扎根胜利、服务油田的工作积极性。二是发挥技术优势,传授技艺。定期组织老工人、老技师、老专家深入各前线单位,举办技术经验交流会、新老员工座谈会、技术比武等活动,这些活动既交流了技艺,增进了感情,又扩大了“传帮带”范围,为企业和谐发展增添了动力。

老年文化阵地建设是推进“文化养老”理念的一项重要内容,是促进老年队伍和谐稳定的有效手段,只有加强以老年活动中心、老年大学及基层老年活动室为基础的老年文化阵地建设,组织引导更多的老同志参与到科学、健康、文明的“文化养老”活动中来,才能满足离退休职工日益增长的精神文化需要,维护离退休职工队伍和谐稳定。

加强企业老年工作 篇2

1982年2月中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》颁布以来，经过30年来的实践和探索，我国已建立了较完善的老干部退休管理服务制度。尤其是老干部活动中心（老年大学）的建立，为老干部“老有所乐、老有所学”创造了条件。在新的历史时期，如何进一步加强老干部活动中心（老年大学）建设，充分发挥职能作用，更好的为广大老干部服务，是目前摆在我们老干部工作部门的一个重要课题。下面，我结合我县老干部活动中心（老年大学）的实际情况，粗浅地谈谈自己的认识，如有不妥之处，请各们领导和同事们给予批语指正。

老干部活动中心（老年大学）是党和国家对老干部工作的延伸，同时也是党联系老干部的桥梁和纽带。2001年，县委、县政府在财政十分困难的情况下，筹资一百六十余万元修建了一套集学习、健身、娱乐为一体的老干部活动中心。2004年，县老干部活动中心机构正式成立，股级建制，全额拔款事业单位，核编制4名。其主要职能是组织离退休干部阅读文件、政治学习；组织开展适合离退休干部身心健康的文体活动；负责县老年学校和老年科技文体协会的管理等工作。7年多来，县老干部活动中心（老年大学）认真贯彻党的老干部工作的方针政策，积极探索新形势下建好老干部活动中心（老年大学）的思路和方法，创造性地开展了一系列适宜老干部特点的丰富多彩的文化娱乐活动，积极引导老干部在“四个文明”建设中发挥了积极作用，促进了我县老干部工作的健康发展。

一、我县老干部活动中心的现状 我县老干部活动中心（老年大学）总面积约1160平方米（在县城建有门球和地掷球场各1个，在驻库干休所建有地掷球场2个），设有阅览室、音乐室、健身室、棋牌室、球类室、老年学校教室、办公室及收发室等。现活动室配有台球、健身器，多功能治疗仪、钢琴等20多种娱乐健身及音乐器材；老年大校配有一套远程网络电化教育器材；阅览室订购有《中国老年报》、《老人天地》等20种报刊和42种杂志。根据老干部工作的实际情况，老干部活动中心（老年大学）分别开设了政治理论、医疗保健、老年舞蹈、太极拳、太极剑等十一种类型的学习班，老干部参与率较高。从目前的情况看，老干部活动中心（老年大学）设备基本齐全，管理制度完善，活动开展正常，能做到天天有活动，并经常性组织各种文体比赛。

二、加强老干部活动中心建设的主要做法

1、加强组织领导。随着我县老干部活动中心（老年大学）工作的进一步深入开展，我们对认真做好老干部活动中心（老年大学）工作的重要性、必要性有了更深一层的认识，并把老干部活动中心（老年大学）工作纳入了老干工作目标管理责任制。目前，老干部活动中心（老年大学）配有工作人员4名。老干部活动中心（老年大学）工作坚持做到年初有计划，平时有检查，年底有总结，并把活动中心的工作做为衡量老干部工作的一项重要内容。为加强工作人员责任心，提高服务水平，县委老干局制定了老干部活动中心（老年大学）工作人员岗位责任制，使工作人员树立了全心全意为老干部服务的思想，深受老干部的好评。

2、强化政治学习。多年来，我们坚持以老干部活动中心（老年大学）为阵地，积极组织老干部开展了各种的形式的政治学习活动，提高了老干部思想道德水平和科学文化素质。为加化老干部政治学习，我们将每月的15日、18日、20日、26日分别确定为一般退休干部、副科级以上离退休干部及汉族干部的固定政治学习日和副县级以上党员离退休干部阅读文件日，定期不定期的举办各种形势的报告会和重大问题情况通报会，使广大老干部及时了解了国际国内的政治风云变幻和自治区、自治州的各项方针政策及且末县的发展思路，坚定了广大老干部思想信念，使广大老干部思想常新，政治永存。

3、开展文体活动。多年来，我们从本县的实际出发，积极动脑子，想办法，不断改善活动条件，丰富活动内容，充分利用老干部活动中心（老年大学）这块有效阵地，开展了各项有利于老干部身心健康的文化体育活动。在每年的“元旦”、“春节”、“古尔邦节”、“三八妇女节”、“五一”、“老人节”和国庆节期间，我们都要举办老干部麻将、象棋、跳棋、扑克、乒乓球、台球等项目比赛，并为取得各项比赛的优胜者颁发奖品，从而调动了老干部参加活动的积极性。

以文艺为载体，积极开展社会主义精神文明建设宣传活动。近年来，县委老干局先后投资45000余元组建了一支民族乐队、一支老年文艺演出队及一支腰鼓队，在每年我县组织开展的“百日文艺汇演”活动中，老干部腰鼓队和文艺演出队都能积极参与演出活动，在社会上引了起强烈反响。另外，我们依托老干部活动中心（老年大学）这块阵地，积极引导老干部充发挥他们在政治上、经验上、时间上、威望上的优势，使他们在关心教育青少年、纠正行业不正之风、反腐倡廉、反对民族分裂、维护社会稳定、促进“四个文明”建设等方面发挥了积极的作用；2005年，我们结合实际成立了“且末县老年科技文体协会”（下设老年科协组、老年文协组和老年体协组），其各组织负责人均由老干部担任，开展各项活动所需经费均由老干局负责在经费预算中安排。多年来，在老干部的大力协助下，始终积极坚持开展各项有益于老干部身心健康的各种文化娱乐活动，使老干部各得其乐，健康长寿；在每年州委老干局、州体育局、州老年体协组织的全州老年运动会上，我县老年科技文体协会老能积极组织老干部参加，并取得了好成绩。

4、加强自身建设。长期以来，我们始终坚持以文明、务实、严谨、创新为原则，以老干部满意为目标，以老有所学、老有所乐，老有所教为目的，狠抓工作人员思想教育和业务培训，取得了很好的效果；并坚持将每周三和周五定为工作人员业务知识学习日和政治理论学习日，对工作人员进行世界观、人生观、价值观和思想品德、职业道德、社会公德教育，使工作人员爱岗敬业，任劳任怨，全心全意为老干部服务。

5、提高管理服务。通过不断探索，我县老干部活动中心（老年大学）建立健全了各项规章制度，并对活动设施的管理、保养、维修有了明确规定：要求工作人员做到“六会”（即：会讲、会做、会示范、会保养、会排除一般故障、会做思想政治工作）。为提高工作人员的管理和服务水平，老干部活动中心（老年大学）坚持以老干部的需求为目的，融娱乐性、健康性、思想性和艺术性为一体，科学合理的安排每项活动内容，并定期不定期的召开征求老干部意见会，听取老干部的意见和建议，总结经验，查找不足，改进工作思路，创造活动条件，创新活动项目，不断提高服务质量和管理水平。

三、老干部活动中心（老年大学）存在的主要问题

1、经费困难严重影响老干部工作的开展。近年来，由于物价上涨等因素，退休干部现有的每人每年300元的活动经费已不能满足目前的工作需求，加之，由于县财政困难，退休干部每人每年300元的活动经费不能全额拔付到位，工作开展困难重重。

2、老干部政治学习方法简单，内容单一。目前，我县组织老干部学习主要采取读文件、念报纸和远程网络授课的办法实施，老干部参与的积极不高。在新形势下，随着改革开放的不深入发展，广大老干部接受教育渴求越来越高，现有的教学模式已不能适应形势的发展。

3、农牧区老干部活动室体育健身器材及活动场场匮乏，活动开展滞后。虽然我县在老干部居住较集中的三个乡修建了老干部活动室，但由于活动器材匮乏，开展活动主要是打扑克，活动内容单一，其余的八个乡还没有老干部活动室，改善农牧区老干部活动室和体育健身器材已迫在眉睫。

四、加强老干部活动中心（老年大学）建设的对策

1、在积极争取财政全额拔付老干部活动费的同时，努力做好老干部的思想政治工作，使工作得到老干部理解和支持的前提下，尽力压缩开支，把现有的老干部活动费用在“刀刃上”，并创造性的开展老干部工作。同时，建议上级老干部工作部门结合实际，适时出台政策，相应提高老干部活动经费，以保证老干部工作正常开展。

2、解放思想，大胆创新，整合教育资源，力求使老干部政治学习内容丰富，形式多样。这就给我们老干部工作部门自身建设提出了新要求。首先我们必须要加强政治理论学习，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。其次是创新学习方式和手段，通过引入竞争机制，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，形成学习和工作相互促进的良好局面。再次是要解放思想，大胆创新，采取请进来送出去办法激励学习效果，力求使老干部工作人员的政治鉴别能力、政策运用能力、业务工作能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力和拒腐防变能力有一大提高，使其成为老干部工作的行家里手。第四要以老年大学为中心，不断整合老年教育资源和社会各类培训基地，积极参与开展老干部政治学习，使老干部政治学习内容逐步向内容丰富化，形势多样化发展。

加强企业老年工作 篇3

老年思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作一个重要组成部分。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进国有企业改革发展稳定，构建和谐社会，最终实现民族复兴的中国梦都具有十分重要的作用。

随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化。企业老年思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此积极探索和创新老年思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治整体工作的针对性、实效性和吸引力，其路径应包括三个方面：

一是观念要创新。要从思想上转变过去那种命令式、说教式思想政治工作的传统做法，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。实践告诉我们，为老职工排忧解难，多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前的实际看，群众中出现的思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好老年思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机地结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。

二是思路要创新。在思路创新上应由被动向主动转变，要根据老职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权，根据国企和老职工的实际需要确定思想政治工作的思路，使老年思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，要创新国企思想政治工作激励措施，以求达到最佳激励效果。

三是内容要创新。国企老年思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，把老年思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把老年思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。同时，要拓展教育内容，在开展老年思想政治工作的同时，结合企业和老职工的生活和学习实际，有针对性地实施文化等教育，以达到老有所养、老有所乐的目的。

如何切实做好企业老年思想政治工作，对于完成好各项工作任务起着重要的保障作用。从当前职工思想状况来看，相当一部分思想方面的问题是由于管理工作不到位、内部管理不规范以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。

首先，要树立先进的管理理念。要借鉴先进的管理模式，使企业管理处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好的工作秩序，为开展思想政治工作奠定坚实的工作基础。另外，思想政治工作者要切实树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作，在严格的管理中着力做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为管理工作的重要组成部分。

其次，政工干部要努力提高自身素质。面对企业的迅速发展，面对职工思想的多元化，面对上级组织的要求，政工干部还有很多不适应的地方，需要不断地学习、不断地思考、不断地提高。没有学习上的努力，就没有理性上的思考，更没有实践上的提高。有些政工干部的素质和企业发展要求差距很大，甚至基本功，即“说、写、做”都不能达到要求。说，就是要能把政策要求、上级规定，各项工作都能够非常准确地通过语言表达出来；写，就是文字表达能力，这已成为提高工作水平的制肘，一些典型和经验总结不出来、宣传不出去，主要原因是缺乏写作人才。做，主要是组织能力、协调能力，要通过各种活动的策划、组织、引导，包括活动总结、推广等，来锻炼提高组织协调能力。