加强企业思想政治

加强企业思想政治（精选12篇）

加强企业思想政治 篇1

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展, 企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中, 成为提高职工素质和促进企业发展的重要动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确提出:“要加强企业文化建设, 培育社会主义企业精神, 引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。

企业文化是企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则是外显于企业形象、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种意识形态。建设社会主义的企业文化, 对于促进企业思想政治工作的科学化, 具有十分重要的意义。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可和时间所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括四个方面, 表层为物质文化, 浅层为行为文化, 中层为制度文化, 核心层为精神文化。

企业文化是一种自觉行为, 是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设, 既是提升核心竞争力的需要, 也是创新思想政治工作的有效途径。

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的政治优势。从本质上讲, 思想政治工作就是群众工作。简单地说, 思想政治工作是教育员工, 提高素质, 凝聚人心, 保证发展。《“三个代表”重要思想学习纲要》明确指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作”。思想政治工作作为企业发展的强大支柱, 只能加强, 不能削弱, 必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 应当转变工作思路, 改进工作方法, 提高工作实效。

二、正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作的关系, 二者从逻辑上说是两个相交的圆, 既有共同点也有不同点;既有联系又有区别。二者研究的对象都是人;二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心, 通过沟通和交流, 建立合理科学的机制和规章制度, 引导、教育和激励员工努力工作, 目的是提高人的素质和文化品位, 目标提升企业的核心竞争力;作为不同点:范畴不同, 前者属经济管理, 后者属政治范畴;形式不同, 一个是指令性, 一个是非指令性;机制不同, 一个是规定性, 一个是非规定性。

思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 起着基础性政治保证作用。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域, 是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求, 应当有机地融合、统一起来, 成为现代企业管理的重要组成和新的途径。一方面, 思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证, 并以企业文化建设为载体, 另一方面, 企业文化建设必须以思想政治工作为方向, 为思想政治工作在企业发挥作用提供落脚点。二者在“企业”这个舞台中应该是相互依存、互相促进。

三、搞好思想政治工作的重要意义

第一, 搞好企业文化建设, 有利于克服政治与经济“两层皮”现象。在企业, 长期存在着思想政治工作与经济工作“两层皮”的问题, 企业文化正是使思想政治工作与经济管理工作相结合的理想结合部。因为, 企业文化作为管理文化, 它与企业管理有着密切关系但又不涉及具体管理, 它与道德建设、思想建设密不可分, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经济发展的需要。企业文化本身的这种特殊性质, 决定了它兼容思想政治工作与企业管理两方面于一身。所以, 积极地开展企业文化建设, 能够较好地克服企业存在“两层皮”的问题, 有利于更好地落实“两手抓, 两手都硬”的方针。

第二, 搞好企业文化建设, 能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限, 如在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少等等。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及现代经营观念等内容。企业文化建设范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 加强企业文化建设, 对于开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容, 是非常必要的。

第三, 搞好企业文化建设, 能促进企业思想政治工作方法的创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐文化, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想和道德素质。企业文化的操作方法生动、活动容易吸人们参于, 容易被人们接受。企业文化中的观念内容, 例如价值观念、道德观念、经营观念等, 是建立在自学自愿在基础上的非正式的行为规范, 不具有强制性, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。充分利用企业文化寓教于乐的方法, 对于改进与丰富企业思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

第四, 搞好企业文化建设, 能为企业思想政治工作提供有效的载体, 企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响, 将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中, 提高觉悟、加强修养、陶冶情操, 从而全身心地投入到生产经营活动中去, 为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。这既是企业文化建设的宗旨, 也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

四、正确把握企业文化和思想政治工作的特点, 做好企业文化建设

思想政治工作不能简单地等同于企业文化, 企业文化建设也不能孤立地进行, 更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词, 而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设, 同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来, 不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性;结合企业实际突出文化特色, 引进企业文化中合理的有效的管理文化, 做到文化内涵体现思想政治工作的要求, 着力推进企业文化建设。

企业文化和思想政治工作都要围绕科研生产中心开展工作。如果脱离了企业的中心工作, 思想政治工作就成了无本之木, 无源之水。要增强工作的预见性, 摸清员工的困惑点;增强工作的渗透性, 激发职工的兴奋点;增强工作的针对性, 化解员工的忧虑点。要坚持以人为本, 解决好干部职工的各种思想问题, 保证先进生产力的实现。

企业文化建设是影响企业战略实施和经营过程的深层次因素, 通过加强企业文化建设, 可以为企业发展打下更好的基础。然而, 企业文化既抽象又内在, 它与企业其它方面的管理相比具有更高的难度。但它是有章可循的, 只要立足于自身, 紧密结合企业本身的文化沉淀, 发挥思想政治工作的优势, 就一定能使企业文化建设蒸蒸日上, 使企业文化建设真正成为企业发展的助推器。

加强企业思想政治 篇2

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是现代企业面临的一项新课题。在众多企业管理者对这一课题的不断探索和回答中,以企业文化建设为依托,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径。

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,以此为契机,企业思想政治工作和企业文化建设都将得到深度和广度发展。

一、企业思想政治工作的时代要求

经济全球化要求企业思想政治工作必须积极融合优秀文化。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争,能否融合多样文化,全力打造企业的核心竞争力,提升企业的综合竞争能力,成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面,企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观,积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面,要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素,提升核心文化,增强企业思想政治工作的活力。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过不断探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。

三、实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合与企亚管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

四、以企业文化建设推动思想政治工作创新的实施策略

1.以传统文化为基石,提炼优秀的企业精神,增强思想政治工作的导向性。思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单

一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端,与具有鲜明个性的企业文化相比,显得缺乏针对性、主动性和独特性,工作往往停留一般化和表面化,其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石,通过培育、提炼优秀的企业精神,能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化,增强其导向性。

2.以营造浓厚的文化氛围为落脚点,塑造良好的企业形象,增强思想政治工作的渗透性。从某种意义来说,企业文化就是一种文化氛围,营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点,也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展,但在实际工作中,由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点,要做到渗透于生产经营并不容易。现实中,“两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化,内鼓士气,外塑形象,能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。

3.坚持“以人为本”的先进文化理念,提高企业凝聚力和核心竞争力,增强思想政治教育的有效性。员工是企业的主人,是企业的生产者和建设者,在企业经营管理与决策的过程中,坚持“以人为本”的理念,尊重人、管理人、关心人、激励员工上进,实现自身价值,倡导和营造信任人和依托人的文化氛围,将思想政治工作同企业文化建设有机结合,使价值观念和道德情操在潜移默化的影响中形成,是提升企业核心竞争力、创新思想政治工作的有效途径。

企业文化的兴起为企业思想政治工作的创新和发展提供了新的思路和方法,对企业精神文明进步和快速发展起着巨大的推动作用,思想政治工作应逐步以企业文化建设为载体,与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合,按照科学发展观的要求,进一步研究新情况,解决新问题,开辟新途径,创造新方法,顺应社会主义市场经济发展和企业管理现代化的趋势需要。

加强企业思想政治 篇3

关键词：市场经济企业文化思想政治工作

1概述

在全党全国上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神之际，中国政研会在这里举办第六届中国企业文化论坛。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山对这次论坛高度重视，此次会议交流企业文化建设的做法和经验，研讨企业文化建设的形势和任务，探索加强和改进企业文化建设的思路和对策，对于推动企业文化创新，促进企业发展方式转变，推动企业科学发展，将产生积极的影响。中国社会已进入工业化，或者说工业化后期，文化已经是中国企业必须面临的一个重要问题，自上个世纪90年代，中国企业开始重视企业文化问题，但早在上世纪70年代，美国、日本等发达国家就已经开始重视企业文化。美国哈佛大学教授泰伦斯·狄尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦·肯尼迪于1981年7月出版的《企业文化》，是企业文化理论诞生的标志性著作。他们通过对将近80家企业的调查研究结果，提出了“杰出成功的公司大都有强而有力的企业文化”这一著名论断。随着世界经济全球化的发展要求，我国根据具有中国特色社会主义的基本国情和经济体制，提出了针对中国企业的企业文化新要求———在加强企业思想政治工作中促进企业文化发展。

加强企业思想政治工作，促进企业文化建设，就要把贯彻学习党的十七届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。以突出科学发展为主题，以把握加快转变经济发展方式为主线，推动学习五中全会精神的热潮，鼓励和动员干部职工为实现经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利贡献智慧和力量。

2企业文化理论研究

2.1企业的概念企业文化是指一个企业在长期的生产经营过程中，把企业内部全体员工集合在一起的理想信念、管理制度、价值观念、道德规范和行为准则的总和。它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝结员工力量为企业总目标服务。企业文化客观地存在于每个企业当中，积极的因素则促进企业良好的发展，迪尔和肯尼迪把企业文化的整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

2.2企业文化的特征企业文化的提出已经超越了一般认识上的企业中的文化现象，被看作是一种新的管理理论，它已经被赋予了新的含义。然而企业文化又不能离开文化现象而独立存在，即是一种客观存在的文化现象。企业文化由以企业精神文化为内核的，分别由企业的物质文化层、企业的制度文化层、企业的精神文化层三个层次构成。由此可见企业文化作为一种新的管理理论，既要依附于文化现象，又有三个层次构成，这必然导致企业文化既具有一般文化现象的特征，又保持着自己鲜明的特征。

2.2.1企业文化的一般特征。企业文化是社会文化、企业实践、企业生产经营、企业行政管理的融合。它不仅反映了企业的基本精神风貌，直接关系着企业的兴衰，还鲜明地体现了社会文化对企业实践的结合与影响。所以企业文化具有客观性。任何企业都存在于一个国家，一个民族，一个区域中，受外界自然和社会环境的影响，企业文化反映出了特定的时代精神，具有时代性，例如我国60年代的大庆“铁人精神”。企业文化是一个由多种层次、多因素组成的整体，且各因素之间相互依存，相互作用，任何一方的变动，都会导致“蝴蝶效应”，牵扯影响到其他因素的发展。所以企业文化具有系统性。综上所述，企业文化具有客观性、时代性和系统性等一般特征。

2.2.2企业文化的本质特征。①企业文化具有依附性。企业文化的产生需要多种条件，而产生企业文化的条件都是具有共同性的。例如企业的员工，无论在哪个岗位上，无论从事的是什么具体的经营活动，员工之间都需要保持相互之间的交往，并均能够获得一定的成就。这使得企业中生产关系的调整和变革都与人际关系的调整和变革相联系，不断出现的矛盾，又不断地得到调和，最终达成统一。企业文化就是通过这样的人际间的行为活动，进化集聚而形成的。由此可见，企业文化依附于企业，但最主要的因素还是人。②企业文化具有目的性。既然企业文化依附于企业，那么企业文化所具有的目的性就是以围绕企业而开展的，以服务企业为终极目标。首先，企业文化依附于企业，与企业共生死。其次，企业文化有利于企业的发展，与企业的员工利益和企业自身的利益息息相关。但是企业文化也必须适应环境文化这个大环境，并对企业的目的性适时地做出调整。③企业文化具有可塑性。企业文化不是凭空产生的，而是长期传统的遗存产物，它具有传统的特性，又在现代文明中洗礼。它是“扬弃”的产物，既继承了先辈的优良传统，又在一定基础上进行不断的改进。总体来看，企业文化随着社会生产力的不断发展，在生产关系调整变化过程中不断向前发展，使得企业在兼并、重组的过程中，优化配置，达到兼容并蓄，形成新的企业文化。

2.3企业文化的作用企业文化是企业发展经营中不可或缺的一部分，良好的企业文化有利于营造良好的企业环境，是企业发展中不可或缺的精神力量。对于企业来说，企业文化不仅可以提高员工自身的文化修养，还能凝聚向心力，调节企业资源的优化配置，促进企业积极的发展，提高企业的市场竞争力。

2.3.1企业文化对企业具有凝聚力作用。企业凝聚力是一种普遍被员工共同认可的价值观，它像一种粘合剂可以把不同方面的员工聚合起来，从而产生强大的向心力。企业文化则可以促进全体员工在企业各方面，如战略目标、运营流程、合作沟通等方面达成共识。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，为了实现统一的目标努力奋斗。endprint

2.3.2企业文化对企业具有导向作用。企业文化就是一个指挥棒，让企业员工能够自觉地按照企业的规章制度去工作，并对企业整体和全体员工的行为和价值取向起到指导作用。对于企业来说，企业文化具有符合企业自身的价值观和规范标准，企业文化一旦形成，员工的价值取向就应与企业的生产标准相一致。这就是企业的导向作用。企业的导向作用不仅指导企业员工，还包括企业整体，它把企业与员工统一起来，促进企业发展壮大。

2.3.3企业文化对企业具有激励作用。良好的企业文化可以营造良好的工作氛围，舒心的工作氛围可以提高员工工作的积极性，快乐和谐的工作可以使员工从内心产生一种对工作奋发进取的精神效应，避免工作中产生消极对待工作的情绪。由良好企业文化形成的文化氛围和价值导向，能够激发员工潜在的智慧，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效率。

3结束语

企业文化是企业宣传和开展思想政治工作的有效载体。新形势下，加强和改进企业思想政治工作面临许多新问题，这就需要开拓思路，探索新方法和新途径。从某种层面来讲，企业文化是企业顺利进行生产经营活动的必要前提，是提高企业经济效益和社会效益的重要手段，而在企业管理的过程中，思想政治工作是融入其中的能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。因此，企业应该在继承和发扬优良传统的基础上，结合企业深化改革和生产经营工作的实际，坚持做到“五个结合”，即把思想政治工作同企业管理相结合；思想政治工作同提高交通运输管理质量相结合；思想政治工作同激励政策相结合；思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合；思想政治工作同创新企业文化相结合，从而使思想政治工作不断焕发出新的活力，保证和推动了各项工作的顺利进行。

参考文献：

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加强企业思想政治 篇4

一、思想政治工作对发挥企业管理效能的意义

在市场经济的改革浪潮下, 企业的思想政治工作也面临着新的情况和问题, 传统的实干、奉献精神在企业员工中渐渐淡化, 所以思想政治工作也要随之创新, 发挥引领价值观的作用, 保证企业效能的高效发挥。从发展层面上讲, 企业的思想政治工作是企业在新形势下生存和发展的动力, 是持续发展的保障, 因此, 如何使管理更加有效, 必须依赖思想政治工作。

1. 企业思想政治工作的特点

经济体制转变, 企业的经营者、企业员工的思想意识也发生了巨大的改变, 企业的文化和价值理念也在与市场经济相适应。传统的党的思想政治工作遇到了新问题, 经济体制的变化需要思想政治工作不断创新, 为企业管理提供服务。随着时代的变迁, 对其发展也提出了更高的要求, 要求以中国特色社会主义理论为思想政治工作的主导, 坚持科学发展观, 搞好企业的思想政治工作, 通过加强思想政治工作更好地为发挥管理效能服务, 使思想政治工作深入到企业管理的各个方面, 通过加强思想政治工作更好地为发挥管理效能服务。

2. 思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是企业无形的基础和动力, 是意识形态的核心内容。企业的发展要有思想价值的支持, 明确企业思想政治工作的方向就是明确企业发展的方向, 现今企业的思想政治工作应当着力研究现代市场经济环境和市场经济规律, 从中提炼出思想政治工作的理论, 指导管理者和员工为企业创造更多的财富。在市场经济新形势下, 还要把思想政治工作融入到管理之中, 经过实践检验, 再经过总结, 提出创新认识这一过程形成具有实践意义的思想政治价值理论。用这样的思想理论来提高整个企业的思想意识, 对企业的长久、稳定、健康发展具有深远的意义。

二、目前企业思想政治工作的困境

1. 企业思想政治工作面临市场经济不确定因素的挑战

随着市场化的深入, 追名逐利的价值观念滋生, 人与人之间、个人与企业之间产生了关于利益的矛盾。这些观念变化和外界大环境的影响之下, 使企业的思想政治工作面临纷繁复杂的局面, 企业管理业无从下手。

2. 企业员工的政治信念淡化

经济体制的改革创新, 使得企业员工对工作的热情减少, 个人奉献的信念淡化。主要是社会环境中名、利、权、色的加重, 使企业员工也面临利益的驱使, 对金钱的信仰占据了上风, 党的思想政治理念逐渐淡化, 抛到脑后。

三、加强企业思想政治工作发挥管理效能的对策

1. 转变观念, 使企业党组织起到引领作用

企业体制的改革和创新, 要求思想政治工作也应顺应改革, 使其成为企业管理的价值指导, 成为企业发展的先导。思想政治工作应当与时俱进、解放思想, 适应企业发展的新形势, 不断在企业中树立传承奉献精神、不但开拓创新的价值理念, 鼓励员工通过劳动为自己为企业发展贡献力量。如何转变观念一定要落到实处, 要继往开来在具体的管理中应用, 进一步推动思想政治工作的完善。

2. 完善企业思想政治工作体制, 配合管理效能的发挥

现代企业管理逐步与市场经济形式接轨, 对思想政治工作提出了新的要求。要求以科学发展观为指导, 具体问题具体分析, 不断总结探索思想政治工作的新方法。首先, 改变传统的流于形式的工作方式, 思想政治工作应当与企业发展同步, 在管理中渗透, 体现思想政治工作的价值, 为企业发展提供服务和支持。其次, 开展多种形式的思想政治工作, 改变过去单一枯燥的教育形式, 改革创新要从工作方式上入手, 不能沿袭宣传、讲座这样的老套路, 要开展员工乐于接受的新形式, 如互动、网络多媒体等形式。通过这样创新的思想政治工作, 团结员工, 调动他们的生产积极性, 争取把企业建设的更好, 为社会主义现代化建设贡献力量。

企业加强思想政治教育的途径研究 篇5

摘要：企业是社会主义市场经济的重要组成部分，承担着促进经济发展和拉动就业的重任。现代市场经济条件下企业之间的竞争不断加剧，企业发展的外部环境发生了深刻的变化。在此背景之下，企业员工的价值观念发生了巨大的变化，对企业的发展造成了一定程度的影响。由此加强企业的思想政治教育工作势在必行。但是现阶段许多企业的思想政治工作还存在很多问题，这极大地制约了企业的长远发展。本文对此展开探讨，以此来对企业员工的思想政治教育工作的相关问题进行研究。

关键词：企业

思想政治教育

途径

改革开放以来，快速的经济增长，使人民生活水平不断提高。随着人均收入的不断增加，社会差距越来越大，社会矛盾日益突出，各种伤害事件层出不穷。加强思想政治教育已势在必行。这需要企业更多的去思考、去实践。思想政治工作是中国共产党根据党的理论、路线和目标而进行的宣传工作和教育工作的总称，它是一个测重于实践性的概念。具有政治性、思想性、群众性、实践性和综合性的五个特征。

企业思想政治工作的指导思想一般有三层含义：首先是政治思想，其次就是生产经营，最后是员工自身的物质需求。通常政治思想主要包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民同志“三个代表”等，这取决于企业思想政治工作的性质；坚持生产经营为主导，有效结合行为管理与观念管理，这一点取决于它的特点；最终企业思想坚持以人为本，坚持以德治企、依法治企，维护员工的切身利益，帮助员工解决工作中、生活中的困难及思想上的问题，这取决于它的对象。

一、思想政治教育工作的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。

二、企业思想政治教育存在的问题

首先是重视程度不足。企业部分领导对于思想政治工作不重视。在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

其次是许多制度不健全。由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

第三是方式不正确。在经济新常态下，部分企业尚未能够转变发展方式，企业的思想政治教育工作依然不能适应新形势的企业发展特征，以传统的说教式的工作方式完成思想政治教育工作。

三、应对的策略

首先是加强重视程度，更新观念。要牢固树立“以人为本”的观念,因为职工本身不仅是企业人,而且也是社会人,企业基层职工思想政治教育必须紧紧围绕“人”这个字眼来进行,要做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。要牢固树立“开放教育”的观念,要紧跟时代,善于用开放的态度面对开放的世界,尽可能借鉴、吸收、利用人类一切优秀的教育思想和方法手段。

其次建立健全管理制度。教育机制要健全。要明确基层政工部门和人员的职责、任务,要合理制定出台基层职工思想政治教育的管理、考核办法,要适当划拨基层职工思想政治教育专项经费,提高基层职工思想政治教育费用标准,采取教育经费单列的办法,保证基层职工思想政治教育资金到位。

第三根据实际的企业文化，拓展新的企业思想政治工作领域。企业文化被运用于生产过程中，由于其特性由物质及意识共同决定，这样可以使企业思想政治工作更渗透力，由此企业思想政治工作的领域得以拓宽。首先，需要我们特别重视的是培养企业精神，加强员工对企业文化的认同感，在员工心中树立一个良好的企业形象；其次，根据企业各方面的变化，确立新的思想政治工作主题，采用在岗培训、提供自学教材的方式提高员工的个人素质，培养其爱岗敬业、科学求实、无私奉献的精神。

参考文献：

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加强思想政治工作 构建和谐企业 篇6

关键词：思想政治 和谐企业 有效措施和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业，其最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业市场竞争力[1]。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。

一、企业思想政治工作的基本内容

做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力，增强企业的活力；有利于促进干部职工思想和谐，形成和谐的企业人际关系；有利于增强企业员工的主人翁意识，共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言，企业内部思想政治工作的基本内容主要包括：

一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等，这是党组织发展壮大的需求，是构建和谐企业的思想基础。

二是行政组织的思想政治教育。比如：如民主法制教育、经济形势教育等，明确国家的基本环境，了解企業所面临的社会背景，促使企业发展符合国家相关规章制度。

三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育，包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等，通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾，增强企业整体竞争实力，为构建和谐企业奠定基础。

四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工，是为了满足个别员工的思想需要，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导，建设和谐企业。

二、加强企业思想政治工作的意义

加强企业思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

加强思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求[2]。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、加强思想政治工作，构建和谐企业

（一）企业内部树立榜样职员

榜样的力量是巨大的，加强思想政治教育工作、构建和谐企业，可以挑选部分员工进行发展和培养，树立榜样和典型，同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传，使之成为企业思想政治教育的闪光点，必要时还可召开表彰大会，甚至给予物质奖励，并在企业内部进行大肆宣传和推广，在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围，推动员工的自我完善和修养，提高员工的思想政治境界。

（二）提高企业员工的整体素质

企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心，企业员工的整体素质直接关系到企业各项工作的开展，关系到和谐企业的构建。因此，要鼓励员工积极学习各种专业知识，想方设法提高企业员工的整体素质。为此，企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件，可以开展各种形式的科学竞赛，可以组织企业员工进行各种教育培训，定期举办岗位培训讲座，提高员工的岗位技能和职业道德素质，积极拥护企业优秀文化，加强企业文化的宣传，播扬企业信誉，塑造企业形象，构建和谐企业。

（三）建立健全企业思想政治工作管理机制

首先，建立一支由党支部书记负责的领导团队，积极吸纳企业优秀党员干部，共同加强企业思想政治工作体系建设，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。其次，建立健全思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后，建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现思想政治工作中出现的问题，掌握情况，牢牢抓住思想政治工作的主动权，建立企业奖罚制度，及时惩治不良现象，奖励思想政治工作突出的个人或集体，共建和谐企业。

三、结束语

随着社会经济的发展，我国企业面临的市场环境越来越复杂，这更加大了企业员工思想政治教育工作的难度。企业要想持续、健康、快速发展，就必须加强企业员工的思想政治教育工作，构建和谐企业。

.参考文献：

[1] 张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].企业政工，2011.3.

[2] 张引平.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].商场现代化，2011.1.

加强企业思想政治 篇7

关键词：企业文化,思想政治工作,员工,建筑企业

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的,并为广大员工信守的经营宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理的各个方面,构成企业核心竞争力,决定企业的生存发展。文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、整合凝聚力。对于建筑企业来说,由于建筑企业有着与普通企业的不同之处,例如企业的生产一线是在工地,条件较为艰苦,且流动性大。因此,一定要大力加强企业文化建设,认真构建企业文化,通过文化内聚人心,外塑形象。

在建筑企业文化建设中,首先要把企业员工放在企业管理的主体地位,突出文化治企竞争意识,注重传承文化和先进管理理念,建立明确的价值理念、行为规范和视觉识别体系;把企业的发展远景融入员工发展目标,将员工之事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则。充分发挥文化的导向功能、聚合功能、激励功能、规范功能、辐射功能,逐步提高企业的核心竞争力,从而为企业的创新发展提供不竭动力。

企业文化作为一种新的管理方式,目前已被国内外越来越多的企业所采用,现代企业是具有意识和生命的有机体,一个具有独特而优秀文化的企业,必然充满生机活力。

随着改革的不断深入,建筑企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使建筑企业走向兴旺发达,必须建设优秀的企业文化,切实加强思想政治工作。首先把建筑企业文化建设作为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象中,贯穿思想政治工作,使思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展。在新形势下,加强思想政治工作和企业文化建设应从以下几方面入手。

1 企业文化建设有助于推动思想政治工作的改革和创新

1)企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更能适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。

2)在过去国家实行高度统一的计划经济体制,企业靠指令性计划生产经营,没有自主性,企业的任务就是完成国家下达的计划,职工就是做好企业领导分配的工作,缺乏独立性、自主性,这样不可避免地要脱离实际,缺乏活力和生机。

在市场经济体制下,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作的某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济工作与经济工作更加有机地融为一体。

3)企业文化建设所倡导的企业精神,是企业员工共同的价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。因此,建设一种既体现社会方向,又有企业个性,融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的企业文化是当前企业共同发展的方向与趋势。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势。企业思想政治工作应从党和国家的中心工作的大局出发,引导和教育职工正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。保障企业的更好发展,只有坚持企业文化建设,有效地开展思想政治工作,才能更好地推动企业各项工作蓬勃发展。

2 塑造良好的企业形象

企业形象是企业文化的综合体现,是企业的无形资产,企业与企业之间的竞争是商业性竞争,也是企业总体性竞争,即企业形象的竞争。塑造良好的企业形象面对市场竞争和挑战,也就成为当今时代对企业的呼唤与要求。

1)这就要求建筑企业要树立起国企新形象,完善各项规章制度,将企业的硬件管理与软件管理有机地结合起来。2)通过创品牌工程、创优良工程、优质服务树形象。对企业来讲,就是要始终坚持顾客至上,优质服务,真正把“用户第一,质量第一”的理念贯穿到各项目部及各岗位中去。在市场竞争中,把公司的形象树立好。3)采用多种手段和形式,通过系列宣传活动强化建筑企业整体形象,使公司形象在社会上产生深刻的积极的影响,全力打造建筑企业新形象。

3 提高职工队伍素质

企业思想政治工作的主要任务是提高企业职工队伍的整体素质。这对太原市建筑工程总公司来讲,首先要调动职工群众的积极性,营造和谐的企业环境,其次通过提高人的素质,调动企业整体的积极性,又能提升企业文化的影响力。为实现企业追求“价值最大化”的目标服务。这是统一的,是企业整体工作的重要组成部分,是企业经营管理运行中相互融合、密不可分的。因此,在新的形势下,既要抓好与生产经营相联系的日常思想政治工作,又要抓好以理想、信念为核心的系统理论教育,更要抓好安全文明施工,把三者有机地结合起来,明确功能与定位,更好地发挥人的作用,把思想政治工作有效地渗透于企业经营管理的全过程,彻底避免思想政治工作脱离企业实际工作而形成所谓的“两张皮”现象。面对新形势新情况,思想政治工作者必须在继承和发扬优良传统的基础上,按照“三贴近”的要求,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,在改进中加强,在创新中提高,不断增强时代感,增强针对性、实效性和吸引力、感染力。思想政治工作要与时代同步,与企业的改革发展同步,紧紧围绕企业改革发展来进行纠正思想政治工作“空对空”及经济工作与思想政治工作“两张皮”的倾向,把思想政治工作渗透于企业生产经营的全过程。要把企业文化建设作为改进创新思想政治工作的有效载体,在认真总结、吸取借鉴以往成功经验的基础上,可以组织评选企业文化优秀成果、举办企业文化论坛、开展企业文化建设文艺比赛等形式,引导企业把企业文化建设与发展品牌经济、构建和谐企业紧密结合起来,为发展品牌经济、打造品牌企业提供强有力的精神文化支撑。

4 企业思想政治工作要坚持以人为本

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。企业是以生产经营为中心的,其最终目的是以人为本,是为了职工群众,为了企业职工,企业要多为职工想,多办些使职工受益的事。

思想政治工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做事前和事中的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。尤其是建筑企业工地比较分散,人员也不集中,那就更需要党务政工工作者要经常深入工地,坚持到一线,坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,在抓生产经营工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多作贡献,积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作。

在企业蓬勃发展时期,各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要靠思想政治工作去疏通引导、加油鼓劲,在企业以生产经营为中心的同时,职工群众问题易于忽略,企业政工人员在这种情况下要努力去践行“三个代表”重要思想,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。

在新形势下,思想政治工作不但是短时维护稳定的基础工作,而且是让职工长期受惠的工程。要构建和谐企业、要构筑大作为的建筑舞台,必须把思想政治工作作为一项系统工程来实施,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为企业发展保驾护航。

参考文献

[1]宋晓丽.名牌战略与企业发展[J].山西建筑,2005,31(9):154-155.

加强企业思想政治工作的路径 篇8

一一、把握“发展是第一要义”的内涵

科学发展观对于企业的重要意义, 首先在于能够帮助企业正确认识当前的形势和任务, 分析企业面临的深层次矛盾和问题, 从而达到武装头脑、推动工作、促进发展的目的。科学发展观归根到底是用来指导发展。矛盾和问题是发展中的问题, 也必须通过发展来解决。当前企业只有继续加快发展、统筹发展、协调发展, 才能满足职工的物质和文化生活需要, 才能更好激发职工的工作热情, 才能确保企业的生产生活秩序稳定。对于企业来说, 有什么样的发展观, 就会有什么样的企业经营理念、发展道路、发展模式和发展战略。

1. 明确企业目的, 树立正确的发展观。

如同“思想有多远, 就能走多远”一样, 一个企业的文化价值观得到的认同程度越高, 这个企业的影响力就越大, 软实力就越强。一个缺乏正确的价值观体系、没有崇高理想、没有正确发展观的企业, 很难成功塑造其良好的社会形象。长期以来, 许多认为企业的目的只在于赚取利润, 而否定企业与道德之间的联系, 轻视企业作为社会主体的其他意义。具体表现为只关注公司自身的利益, 把实现利润最大化作为公司的唯一目标, 从而漠视了企业作为一个独立法人或生产者应承担的道德责任, 只顾经济效益而不重视社会效益。于是就出现了一系列问题:不重视职工道德教育, 企业家的道德水准下滑, 企业信用缺失。无数事实证明, 那些没有树立正确发展观的企业, 最终会失去顾客、失去市场。

2.以德兴企, 体现企业的社会责任。企业思想政治工作的根本内涵是紧紧围绕企业经营、稳定和发展的中心任务, 紧密结合企业员工队伍的实际思想状况, 用企业的发展目标、发展路线和道德标准来统一思想, 提高认识, 最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性, 为企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证。从而确保企业能够全面地提升经营管理水平, 增强竞争发展能力、创新赢利能力和抵御市场风险的能力。危机与机遇并存, 充分发挥企业思想政治工作优势, 把“以德兴企”的战略思想渗透到企业行为的各个环节, 加强理想信念教育, 加强企业商业道德建设, 使商业道德渗透到产品的生产、质量、设计、商标广告、营销的各个方面。企业的形象来自于企业的品牌、企业的社会信誉, 同时也来自于企业内部的和谐。

二二、以人为本是企业思想政治工作的立足点

以以人为本为核心的科学发展观的提出, 为企业思想政治工作指明了方向、确立了目标, 有利于引导人们树立正确的价值取向, 努力实现精神生活与物质生活的和谐发展。企业思想政治工作只有坚持以人为本, 才能最充分地激发人的创造活力, 从而最大限度地实现企业目标, 促进企业健康稳定发展。

1.树立以人为本的管理理念。以人为本是新时期市场经济条件下企业生存乃至实现可持续发展的关键所在。以人为本中的“人”不仅仅限于企业的员工和顾客, 还包括企业的其他所有利益相关群体, 比如说企业的供应商、企业的求职者、企业所处的社区、企业的股东以及企业的合作伙伴等。由于企业是社会的一部分, 因此对人的尊重必须是发自内心的, 并且成为企业的灵魂, 渗透融合于企业的各种关系之中。实施人本管理, 一是在企业内部管理过程中, 要从尊重员工、理解员工、培养员工的角度, 最大限度地开发员工潜力, 充分调动其积极性与创造性, 实现企业发展与员工发展“双赢”的格局, 不断增强员工的主人翁责任感、集体荣誉感和行业自豪感。二是在企业对外经营活动中, 清楚顾客是企业的基础、是企业存在的理由, 向消费者提供所需要的产品和服务。企业只有遵从市场的选择, 尊重消费者的需求, 才能在激烈的市场竞争中求得生存与发展。三是确立质量至上的理念。根据用户需求, 把握消费需求新动向, 开发出满足市场、适宜消费者的新产品。确立积极为用户服务的理念。企业在经营活动中, 要全心全意为消费者服务, 消费者在购买商品时, 不仅购买的是质量过硬的产品, 而且购买的是企业一流的售后服务。

2. 坚持“以人为本”的原则, 增强企业思想政治工作的凝聚力。

当前, 世界正经历着一场前所未有的金融危机。战胜这场危机, 不仅要靠物质的力量, 还要靠精神的力量。这就给企业的思想政治工作提出了新的挑战。企业思想政治工作要根据企业发展的新形势, 从管理、制度、措施等方面不断加强和健全, 为人们提供一个心情舒畅、勇于展示才华的平台。思想政治工作要帮助人们建立良好和谐的人际关系, 形成有利于人才脱颖而出的宽松环境, 提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围;思想政治工作要把促进职工与职工、职工与干部、职工与工作、职工与环境的协调和谐作为一项重要内容。要使思想政治工作真正达到说服人、感染人、教育人的目的, 就要坚持“以人为本”的原则, 构建和谐的环境, 使思想政治工作的过程充满人情味, 切实提高亲和力、向心力和凝聚力。

三三、企业思想政治工作必须与时俱进

企业思想政治工作在社会发展中必须与时俱进。以前企业思想政治工作注重政治性, 强调对职工进行规范和约束, 以保持社会的稳定和发展。随着以人为本的科学发展观的贯彻落实, 人们逐渐认识到, 人的成长过程是一个社会化的过程, 思想政治教育是人的社会化不可缺少的重要组成部分, 目的是使受教育者具有健康的人格, 能适应社会, 积极参与社会, 从而满足个人和社会的需要。人是道德生活的主体。思想政治工作过程要注重发挥职工的主观能动性。强调帮助受教育者自觉地进行自我修养, 发展自我认识, 学会自我教育、自我约束, 达到自我完善, 使自我教育成为每个人的自觉行为。

加强和创新企业思想政治工作 篇9

厘清工作特点

随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快, 国有建筑施工企业, 面临的市场竞争日趋激烈, 企业员工的利益诉求日益多元化和个性化, 这些不仅对企业的管理和发展提出了考验, 更对企业思想政治工作的“观念、内容、方法”也提出了“新挑战”。“知己知彼, 百战不殆”, 我们要做好新时期建筑企业的思想政治工作, 就必须认识理解和把握好建筑施工企业思想政治工作的主要特点。

建筑企业施工生产所具有的特点, 逐步形成了企业思想政治工作特色, 可归纳为五个方面。一是经营区域跨度大, 人员分散。由于施工企业施工战线长, 项目多, 人员分散, 企业制度办法落实不到位, 开展思想政治工作难。二是施工生产流动性大, 员工思想活跃。尤其是铁路施工多是在经济欠发达地区工作, 接触的人员复杂, 受各种思想的影响, 必然会带来各种利益诉求和思想复杂、多元。三是工作环境差, 生活条件艰苦。多是在野外和露天作业, 尤其是随着建筑市场竞争的激烈, 企业经营成本加大, 创利空间越来越小, 员工收入相对偏低。四是文化生产匮乏, 员工积极性不高。由于施工企业员工长年夫妻两地分居, 尤其是年青人, 大学毕业追求繁华的城市生活, 从城市 (农村) 长大, 毕业后又到偏远的农村施工, 项目工会、团组织作用不能得到充分的发挥, 员工不安心本职工作。

五是部分施工企业思想政治工作的组织及人员不到位。根据一次性项目施工法要求, 项目随着工程开始而成立, 工程竣工而撤销。部分项目管理者存在着“拿来主义”只用不管, 对员工缺乏教育管理, 更谈不上耐心细致的思想政治工作。

几种思想倾向

建筑施工企业的思想政治工作是由企业里党的干部来实施的。组成这个群体的党的干部由于受企业里的工作性质和每个政工人员的知识程度不一, 再加上企业内外对党的工作认知的不同, 因此在工作上往往会陷入思维的“定势”之中, 这样就会对企业的思想政治工作带来一些不良影响。具体来说有以下几种不容忽视的倾向。

过分强调思想政治工作的标准和规定。一部分思想政治工作者, 面对员工队伍思想出现的新变化、新思潮, 不去分析这些变化、思潮产生的根源, 积极采取相适应的办法来解决, 而是坚守过去长期形成的固有的一套老办法来应对, 自然不能充分化解员工的思想疙瘩和心里矛盾。

认为思想政治工作是万能的, 一部分思想政治工作者认为, 无论社会发展到哪种程度, 只要国家不变色, 就没有思想政治工作解决不了的问题, 从而将思想政治工作绝对化, 必然使思想政治工作走入极端。

面对企业深化改革、机构调整、经营模式的转变, 认为思想政治工作也要大改、大变。这种求大求全不切合实际的思想倾向大有人在。

对员工队伍里出现的新情况、新变化, 不积极主动地去调查了解, 而是采取“围、堵、隔、禁”的单一方式进行处理应对, 最后只能是激化矛盾, 使问题更加复杂。

以上四种倾向是企业思想政治工作队伍中所表现出的比较严重的错误认识, 是对思想政治工作不负责的推脱, 实质是传统固有的经验在这部分人工作中的实际体现。

突破思维定势

在当前国有企业改革不断深化的时代背景下, 建筑企业思想政治工作和党的干部, 只有不断地努力克服传统既有工作经验的束缚, 突破原有的思维方式, 才能更好地服务企业、服务社会。

要突破在企业思想政治工作中过分强调原有的标准和规定的“固有”思维方式。不要对工作中出现的差异情况大惊小怪, 要将市场经济形势下有生命力的优良成分和内容注入到思想政治工作中, 才能使思想政治工作符合当前的实际, 收到应有的效果。

要突破在市场经济环境下为适应市场而大改、特改, 全面更新企业思政方法和内容的“绝对”思维方式。不能在市场经济对建筑企业具有相当冲击力的情况下一味求纯的思维方式看问题、做工作, 要以积极的态度来应对市场的变化, 尽量减少市场对企业的消极影响。

要突破员工受外界因素和企业变更等因素的影响, 思想发生变化, 员工思想主流向企业意愿相反方向发展时, 企业为统一员工思想所采取的“禁止”、“隔绝”的“单一”应对思维方式。要坚持以思想疏导、正面教育为主, 辅之以必要的纪律约束, 杜绝和防止适得其反的恶果发生。

突破把思想政治工作的功能看得过高, 认为所有工作都可以在“思想政治工作”下得到解决的“求高”思维定方式。绝对不能存有“工作没做好, 就是思想政治工作没做好”, 把思想政治工作看成无所不包、无所不能的思想。

在突破工作中可能出现的思维局限后, 企业内党的干部还需具备三个条件和积极有效的工作途径和方法, 才能有得放矢地做好企业思想政治工作。

三个条件是:一是企业内党的干部应当首先端正对党的工作认识, 特别是对企业内党的工作重要性的思想认识, 要把企业内党的工作当做一项伟大的事业去做;二是要具备“懂行、身正、开拓”等条件。企业内党的干部要具备一定的政策理论水平, 具有科学的思维方式, 熟悉本企业的经济、业务和党的工作。三是企业内党的干部要具备一定的历史、地理、文学、行为科学等方面的知识并具备敢抓、敢管、敢创、敢试和甘于奉献的精神和勇气, 才能做好企业党的工作。

要结合企业实际, 找准员工思想变化的特点, 坚持用灵活、有度的工作方法, 最终实现企业目标和员工目标的有机统一。一是要把员工的利益、企业利益和社会需要尽可能结合起来, 正确引导员工对待个人利益与企业、社会之间的一些矛盾;二是要把员工与企业的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐用工机制和氛围, 使员工与企业利益双赢、和谐相处, 促进和谐社会发展;三是要尊重员工的个性特点。就像“五个手指不一样长”的道理, 思想政治工作具体到每一个企业员工, 一定要从员工的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发, 针对不同对象, 提出不同要求, 实施分层次教育和引导。不能用党员的标准要求群众、用干部的标准要求员工。

要与时俱进、永不满足、不断创新和加强思想政治工作, 作为思想政治工作主体, 党的干部必须要紧跟时代步伐, 及时更新和充实思想政治工作新内容, 永不满足现阶段所取得的成效, 要放远眼光, 切实做好企业思想政治工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的声音和束缚, 及时进行改进和纠正。

加强企业思想政治工作四策 篇10

一、以“十八大”为契机, 加强思想政治工作

高度重视思想政治工作, 历来是我们企业的优良传统和政治优势, 也是我们企业长盛不衰的基石。十八大会议召开后, 各级思想政治工作要以党的十八大精神为统领。企业及时召开思想政治工作会议, 深入探讨如何在面对新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性, 进行创新和改进;如何在新形势下加强和改进思想政治工作, 寻求思想政治思想工作的新途径、新方法, 是企业面临的一项新课题。继续坚持以企业文化为切入点, 在营造企业文化氛围, 树立企业形象, 锤炼企业精神之中贯穿思想政治思想政治工作, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力, 是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。只有更加理解企业文化的内涵, 并有效地将之运用到思想政治管理工作中, 才能促进企业和谐发展。

二、以人为本, 提升人员素质, 做好思想政治工作

首先, 在现代市场经济下, 企业文化是决定企业兴衰的一个根本因素。市场竞争说到底是企业素质、员工素质的竞争, 是企业文化力的竞争, 这种文化力被称为核心竞争力。但无论是企业文化或者是思想政治工作, 都是以人为本, 以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。将企业文化融入到思想政治思想政治工作中, 培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂, 全面提升了人的综合素质。

三、发挥思想政治作用, 促进企业和谐发展

(1) 企业工会架构健全, 职工代表大会制度健全, 职工有行使民主权利的平台。每年企业工会组织召开职工代表大会, 企业重大决策都是通过职工代表审议表决决定。企业决策由职工代表参与, 培养了职工主人翁意识、责任感。

(2) 企业和谐发展, 并被评为德州市劳动关系和谐单位, 省级先进职工之家。工会重视员工的思想政治工作, 关心员工疾苦与需求, 关注困难职工, 为职工排忧解难。每年为困难员工发放救济金。送员工子女上学, 回来后安排在企业就业, 解除了员工后顾之忧。让员工在企业有“娘家人”, 遇事有诉求的氛围和场所。长期以来, 使员工有家庭感和归属感。

(3) 丰富员工精神生活。2012年, 企业思想政治以“二次创业”为契机, 加强企业文化建设, 创建了“游泳队”、“登山队”等, “摄影社”“文学社”。现在德药公司形成了“五队”、“两社”共七支文化团队——“七彩之光”竞放异彩的企业文化局面。这“七彩之光”丰富了企业文化内涵, 做到了外塑形象、内聚人心, 使德药公司创立了企业文化品牌, 践行了企业“三品合一” (企业、企业家、产品) 的经营理念。这种精神文化力是企业文化力的最高层次, 它可以突破地域空间的限制, 把整个企业和全体员工凝聚成一个强大的竞争实体。使员工工作之余, 能够拥有丰富的业余文化生活, 这是一种精神世界的奢侈享受。使每一位员工感受到德药给予员工不仅是浮于表面上的吃饱穿暖的生活状态, 而是要创造有丰富的思想内涵的优秀员工。

(4) 组织员工岗位技能大赛, 提高员工综合技能。工会每年定期组织员工岗位技能大赛, 比赛岗位涵盖全面, 员工积极参赛, 使全体员工感受到“岗位无大小, 技能有高低”的工作氛围, 激发了员“赶帮超”的工作热情。

(5) 开展工资集体协商工作, 维护职工合法权益。2010年以来, 工会根据上级思想政治关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的部署。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定。在公司党政的支持下, 通过协商程序, 双方签订了《德州德药制药有限公司2011年工资集体协议》。

四、全面塑造企业形象的企业文化是思想政治工作的一项重要任务

在当今的市场竞争的形势下, 塑造企业形象, 赢得社会认同是最重要的。企业通过企业的产品、服务、员工的作风、企业的风气等等, 转达和传递给社会, 形成社会影响。这就要求我们思想政治工作将企业文化外延扩大, 建立“内强素质, 外塑形象”的企业文化。企业工会响应市政府号召, 连续几年“支援新农村建设”, 为农村留守儿童捐赠书籍, 派企业干部驻村, 为新农村“修缮马路”及“村村通自来水”工程捐助资金。“汶川地震”及2013年“雅安地震”时, 都为灾区捐助价值几十万元的药品及急需物品。思想政治工作着力塑造企业的八大形象, 即:良好的公众形象、过硬的产品形象、可信的经营形象、科学的管理形象、优美的环境形象、“四有”的员工的形象、宏伟的发展形象和“四化”的班子形象。

加强企业思想政治 篇11

[关键词]思想政治工作；企业文化；和谐

随着社会主义改革事业的不断推进，我国社会发生了深刻变革，这种变革涉及政治体制、经济体制、伦理道德、思想观念和价值取向等社会经济文化的各个方面。改革开放以来，是中国经济发展最快的时期，也是人民群众得实惠最多的时期。党的十六届四中全会明确提出，共产党作为执政党，要"坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力"。这是在党的文件中第一次把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，也是企业不断发展壮大的必由之路。创建和谐企业文化是构建和谐企业的思想保证，而加强思想政治工作是创建和谐企业文化的重要手段。

一、和谐社会与和谐企业文化的内涵

胡锦涛同志指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据新世纪新阶段中国经济社会发展的新要求和中国社会出现的新趋势、新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在全面建设小康社会的进程中全面把握和体现。

企业文化是企业长期发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等内容。创建和谐企业文化，就是通过长期的引导和培养，建立起一种竞争有序、协作有力、奋发向上、充满爱心和责任感的企业价值取向，使企业每一成员感受到强烈的归属感，产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

二、思想政治工作在构建和谐企业文化中的作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作具有重要作用。

第一，思想政治工作的引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工的思想状态，把正确的导向作为第一使命，树立正确的人生观和价值观，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，思想政治工作释疑解惑和理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工的思想和行为。我们要通过思想政治工作，准确把握职工所关心、所期盼、所焦虑的问题，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，思想政治工作具有化解矛盾和协调关系的作用。当前社会，，企业与企业之间，人与人之间竞争竞争普遍存在，竞争必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作可以充分发挥作用，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，及时化解矛盾，协调各种复杂利益关系，促进各种利益主体相对平衡与和谐共处。

三、如何加强思想政治工作，创建和谐企业文化

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，积极探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

（一）思想政治工作必须适应新要求，赋予新的内容。“和谐企业"的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。随着社会转型，外来文化的影响，我国现今社会价值取向越来越多样化。价值主体的自我化、价值取向的功利化、价值目标的短期化的现象普遍存在。思想政治工作内容要不断赋予新的内涵，与时俱进，对这些新的思想动态，必须进行正确引导，加强理想信念教育和正确价值观教育。

（二）思想政治工作必须适应新要求，创新工作方法。思想政治工作是一项复杂的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索思想政治工作新方法。一要树立以人为本的观念，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，在解决实际问题中贯穿思想教育，引导提高精神境界，达到精神与物质的统一。二要注重形式多样性，把思想政治工作与职工业务学习、岗位工作、文化娱乐结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。三要加强各类正式和非正式組织建设，如“职代会”、“工会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家”等，在企业内部进行良好的沟通，构筑畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。四要注重感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

（三）思想政治工作要与企业制度建设相结合。思想政治工作不能包办一切，必须把教育与管理相结合，把政策、法律、经济、行政等手段的综合运用与说理教育、人际协调等方法相结合。和谐企业应该是一个管理完善、管理体制和管理制度健全的企业，推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。

企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者，企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

加强企业思想政治工作的思考 篇12

一、坚持科学发展观, 加强企业思想政治工作

科学发展观, 是我党关于保持社会经济又好又快发展的重大理论创新, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论。坚持以科学发展观为指导, 不断加强和改进新形势下企业思想政治工作, 对促进企业改革和发展目标的顺利实现具有重要的意义。科学发展观是统领我国经济社会发展全局的根本指南, 是我们准确把握企业发展面临的复杂环境, 解决各种矛盾和问题, 应对各种风险和挑战的强大思想武器。一是提高认识, 增强自觉性。思想政治工作是一项长期性、经常性的工作, 必须不断加强和改造。尤其在党的“十八”大后, 全党更把以经济建设为工作的中心, 作为企业就必须以此将思想政治工作摆上重要的议事日程, 紧紧围绕经济工作来开展, 立足经济建设, 把思想政治工作贯穿到经济工作的全部环节。自觉用科学发展来指导思想政治工作, 不断推进企业思想政治工作科学化、规范化、制度化。二是突出针对性, 有的放矢。针对性是实现经常性的体现, 把握思想政治工作的针对性, 就需要从多方面着手。首先针对任务定内容, 在工作中, 针对任务定内容, 在完成每一项任务中, 把握全面控制, 要求思想政治工作联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来, 在做好“形势、目标、任务、责任”的主题教育的基础上, 广泛的宣传先进事迹, 用以起到积极促进的作用, 发挥企业员工的积极性。思想政治工作者要根据长期的经营, 对比较容易发生的简单问题, 进行深入的了解和总结经验, 尽量做到提前预防和教育, 把这些问题作为思想政治教育课的基本内容, 深入到群众的脑海里, 这也能为企业的思想政治建设起到一定的保障作用。三是注重方法, 讲求灵活性。要想开展好思想政治工作, 就必须对企业员工的思想做出正确的引导, 通过零距离接触了解他们的需求, 给他们灌输企业文化意识, 尽可能的用各种方式和他们沟通, 解决其思想与企业发展相违背的矛盾, 提高他们的认识, 让他们能从心里上服从集体利益需求。

二、思想政治工作的创新与改革

企业在新的发展形势下如何才能做好思想政治工作呢?创新是必不可少的环节, 也是企业发展的动力。企业思想政治工作的创新要与时俱进, 跟随新形势的变化进行不断的探索和发现, 要改变旧有的被动服从思路, 向主动探索改变;要提高全局思想教育干部的整体素质, 要转变现有的工作方式, 让其变得多样化灵活化。在当今全球经济都飞速发展的形势下, 具备高科技的人才成为了各国之间竞争的主要趋向。如何能使企业在改革发展的步伐中呈现出新的态势, 也成为企业值得深究的问题。我们必须要在坚持马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导的前提下, 坚持科学的发展观, 对于在新形势中出现的问题, 矛盾, 都得通过科技创新的手段来解决, 争取为企业的发展铺平道路。

随着改革开放深入发展, 我国的社会结构和社会生活已经发生了深刻的变化, 各种利益关系和社会矛盾出现纷之繁复的局面, 人们的思想观念也出现深刻的变化, 思想活动的独立性、选择性、多变化的差异明显增强。这样, 就需要我们在思想政治教育方面多思考, 更进一步深化改革。要在形势教育方面多下功夫, 要认真贯彻十八大的精神, 积极教育员工群体与时俱进, 开拓创新, 齐心协力推动企业内部的改革和发展。同时也要看到企业改革的伟大成就与发展的前景, 并引导员工群体正确把合理的利益追求和权利义务结合, 让社会的现实给他们感受到社会发展已经使各阶层群体可以分享改革开放的红利, 化消极情绪为积极因素, 从而增强自信心和自豪感, 形成并增强凝聚力和战斗力, 增强紧迫感和责任感, 增强工作的积极性和主动性。

三、关注需求感受, 积极解决实际问题

改革开放以来, 我党曾多次在中央会议中反复提出加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的要求, 这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和创新改革。因此, 思想政治工作应建立采取多种交流的渠道, 并使之保持畅通。坚持运用各种渠道倾听企业各个层次群体员工的呼声, 广泛开展谈心活动, 运用心理咨询, 专业讲座等多种形式, 及时掌握了解员工的思想动态, 加强思想动态分析, 做好经常性的思想工作, 把人文关怀和心理疏导贯穿渗透, 体现在基层各方面思想政治工作中。要做员工群众的知心人, 留心观察, 潜心探索, 紧贴实际, 做到知心人, 真正把握企业内员工群体的思想脉博, 要实际地解决员工的困难, 通过加强对员工的心理疏导, 理顺情绪, 平衡心态, 树正气, 聚人心, 形成正确的导向机制。教育和引导员工树立全局意识, 弘扬艰苦奋斗的精神, 理性对待经济利益上的差异, 处理好个体利益与集体利益的关系。对企业员工群体最关心最直接、最现实的利益问题, 制定有效可行的措施, 力所能及地帮助他们解决实际困难, 充分彰显思想政治工作的人文关怀, 使思想政治工作在充满活力中发挥作用。

四、思想政治工作转变方式的新课题

现在, 思想政治工作面临的环境和对象都发生了很大的变化。思想政治工作如何转变方式适应新的变化并有效进行, 已成为我们政工工作急需进行破解的课题。传统的思想教育过程就理论输入到群众员工头脑中的过程, 这种教育模式与员工群体主体意识的增强、价值多元化等趋向都是难以完全适应。所以, 当务之急就应该改变那种外加式的教育方式, 通过改变环境, 提供信息、条件等多种方式, 为员工群体主动吸收思想营养创造适应的条件, 采用引导、点拔、启发、讨论等间接教育方式, 鼓励员工开启思维大门, 激发思想火花, 让员工群体头脑产生新思想、新成果, 最终实现由灌注为主到吸收为主的转变。

传统的教育方向就是自上而下, 体现为上级对下级, 机关对基层, 政工部门对其它部门的教育, 尤其是在现存的领导体制下, 这种向下的单向式教育还存在比较严重。但是, 随着现代社会越来越趋向网络信息化、公开化、透明化, 各个层次的群体获得的信息渠道越来越宽, 尤其是网上的信息量越来越大, 其速度快捷而丰富多彩, 传统的自上而下的教育方式已经很不适应现代社会的发展, 应实现由过去的单向教育向多向教育的转变。一方面要实行以下向上的反向教育, 领导干部并不是真理的天然持有者, 领导干部的思想、知识同样需要进行更新。思想政治工作者必须深入到基层, 不断汲取基层在实践中创造的新经验、新思想, 接受基层的再教育。基层要通过评比、反馈、报告等载体方式, 形成了反向的间接教育。另一方面就是实行平行人员之间的横向教育。通过民主讨论, 理论研讨, 征求意见, 网络论坛等多种活动形式, 将各种不同的思想理论观念公开透明, 让大家都能开阔视野, 增长见识, 使人们在各种思想的比较中, 发现自我的不足, 在先进思想的启迪中, 补充新的发展思想和观念。同时, 也需要实行教育者与被教育者之间的互为双向教育, 教育的过去不仅是形成教育者思想的过程, 也是教育者本身思想形成的过程, 是彼此互动创造的过程。教育者就可以在相互思想交锋中看到自己的不足, 吐故纳新, 不断提高思想认识水平, 从而达到整体素质也得到提升。

摘要：企业思想政治工作的稳定是企业经济平稳发展的基础, 在经济飞速发展的新形势下, 要通过坚持科学的发展观来加强企业思想政治工作建设, 通过改革创新工作方式和方法为企业思想政治工作提供便捷通道。