加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍（精选8篇）

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇1

构建和谐企业，必须有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业、职工队伍是一个特殊的群体，历史包袱重，职工素质参差不齐，思想观念差异较大。因此，建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。

要做到以人为本树和谐。要在思想政治工作实践中坚持以人为本的原则，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，引导职工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。要把“以人为本”的理念融会到提高职工素质上来，加大培训教育的力度，营造浓厚的安全先进文化氛围，激励职工学技术，讲安全，造就一支高素质的煤矿职工队伍。

要做到公正民主促和谐。职工群众是企业的主体，只有密切保持同职工群众的联系，充分相信职工、依靠职工，才能够调动其主观能动性和创造性。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进企务公开工作，将企业的重大经营决策，改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开，接受职工的监督，增强职工参与企业管理的自觉性，发挥民主监督的作用。

要做到诚信友爱创和谐。在企业思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，搭建人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任。要进一步加强道德教育的力度，抓《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进矿区风气的根本好转。要充分利用各种节假日及企业喜庆日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，创造和谐温馨的人际关系。

要做到安定有序保和谐。安定有序，既是构建和谐企业的重要保证，也是企业内部强化职工思想教育工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，企业的思想政治工作难以开展。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在工作内容上，企业思想政治工作要认真贯彻执行上级党组织的工作部署，要以企业发展为中心，开展形式多样，内容丰富，健康向上的企业文化建设活动；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立科学规范的工作激励机制，充分调动职工的工作积极性和创造性。在构筑安定有序的工作环境上，企业思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇2

1 充分熟悉了解工作对象, 有的放矢地开展思想政治工作

离退休职工是我矿一支庞大的队伍, 这支队伍的思想状况如何笔者曾做过一个分析。目前我矿离退休职工的思想状况主流有以下表现:a.绝大多数离退休职工精神面貌健康, 情绪乐观向上;b.对目前的生活比较满意;c.对矿区大环境与自己的生活质量的改变越来越关注;d.更加关心自己的身体健康状况;e.对子女工作和生活的状况比较关心;f.对某些不良社会现象存有不满情绪。同时也有极少数离退休职工思想空虚, 意志衰退, 放松了严格要求自己, 组织纪律性观念淡薄, 只要求组织关心照顾, 不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。综上所述, 目前离退休职工的思想特点以及存在的问题应引起各级领导和离退休管理部门的高度重视, 也表明我们在离退休管理和思想政治工作以及党组织建设等方面的工作力度还应加强。

2 加强离退休党支部建设, 发挥离退休党组织在思想政治工作中的作用

离退休党总支下有4个离退休党支部, 它们按人员结构和地理位置划分, 分别是老干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部、一矿区党支部。各党支部目前均有健全的组织和活动制度。每月召开一次支委会, 集中学习、活动一次, 有重要工作随时召开会议。各支部做到及时收集和分析离退休党员和职工的思想动态, 党总支每季度召开一次职工思想动态分析会, 研究分析离退休职工思想动态, 以便有针对性地开展思想政治工作。在支部换届的时候, 根据党章要求和“德、才、体”的条件, 充分考虑支部书记、委员、党小组长的身体情况和居住地变化, 充实和健全党支部委员会, 保持党支部的战斗力。同时我们在离退休党支部中开展“创红旗支部, 葆党员本色”的创优达标活动, 促进了离退休党员参加活动的积极性和模范作用, 出现了支部创先进, 党员人人争优秀, 人人做群众的思想工作的新局面。由于我们始终抓住党支部班子的制度建设和坚持活动两个环节, 促进了离退休职工的思想政治工作的开展, 确保了离退休职工队伍的长周期稳定。

3 认真开展“五必访”的特色工作, 从解决离退休职工的实际问题入手, 抓好思想政治工作

离退休职工是一个特殊的群体, 他们有的曾为建立新中国扛过枪打过仗, 有的为建设新中国洒过汗流过泪, 他们为永平铜矿的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年。作为从事离退休管理工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 工作才能到位, 才能更好地为他们服务。因此, 我们制定了“五个必访”的工作制度, 即a.生病住院必访;b.家庭发生纠纷必访;c.红百喜事必访;d.发生突发事件必访;e.重大节日必访。在具体的工作中, 我们离退休办班子成员每周一上午, 必到医院看望住院的离退休职工。每有老同志过世, 班子成员必到太平间看望慰问, 必有一名工作人员到上饶殡仪馆全程负责老同志的后事处理。每年重阳节必上门走访80岁以上老人。有生大病外出治疗回矿的必上门慰问。春节前必上门走访慰问困难离退休职工。通过走访, 使我们能够掌握第一手资料, 了解离退休职工的家庭生活情况, 有针对性的为他们排忧解难, 力所能及地解决他们的实际困难。如我矿有一名80高龄的孤寡老人生病住院, 无人陪护, 我们派2名工作人员轮流在医院陪护他。出院后, 我们及时联系到他老家的亲戚, 劝说他们照顾该老人, 在征得他们的同意后, 派车把他送回浙江老家, 彻底解决了孤老的养老问题。

4 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来

榜样的力量是无穷的, 一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中, 树起一个典型, 让典型深入人心, 能比空口说教的作用大十至百倍。因此, 我们在开展思想政治工作过程中, 要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上, 用典型事迹教育人、打动人, 使思想政治工作取得事半功倍的效果。如我矿家喻户晓的老模范党员辛玉芝, 她也是党支部委员。许多时候她自己本身的榜样作用就能带动一大片党员与群众, 由她发起的永平铜矿老年志愿者协会, 竟然吸引了大批党员和群众参加。只要由她去做的调解工作, 别人有再大的火也发不出来了, 我认为当事双方对调解结果的满意, 更多的是出于对她的尊敬和信任。典型的与榜样是无声的, 力量是无穷的。

5 思想政治工作应与“老有所学、老有所乐”紧密结合起来

在新的历史时期, 离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持一种对共产主义理想不懈追求的信念, 发扬优良传统, 不断奋发进取, 正确处理新问题、新矛盾, 把思想统一到党的路线、方针、政策上来, 这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势, 新时代的要求, 就必须要不断学习, 不断更新知识, 接纳新理论、新思想。离退休党总支每半年召开一次形势报告会, 请相关矿领导给老同志介绍公司和矿发展形势;每年举办党支部书记、党小组长培训班、党员轮训班等通过离退休职工的骨干宣传带动更多的老同志。同时充分发挥老年大学的作用, 正确处理教与学的关系, 让离退休职工学会一门玩的特长和技能, 如门球、乒乓球、台球还有一些棋牌类有经常出外比赛的机会, “以赛促学”又是一个吸引老同志的方式。此外我矿老协内还有多个专项协会, 如老年书画协会、舞操协会、老年科研协会等都聚集了许多离退休职工参与。通过正确引导离退休老有所学、老有所乐, 更多的离退休职工能参与到健康科学养老的生活方式中来, 一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的越来越少了, 在我矿离退休职工队伍中一种健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇3

关键词：煤炭企业；思想政治工作；工作方法；探讨

随着社会的发展，煤炭企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、文化导向的多元化，经济利益的多样化，就业形势和岗位的多样化等逐渐增强，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大。更加注重自己的实际生存价值。所以，在开展思想政治工作的时候，应坚持与时俱进，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。通过强有力的思想政治教育和准确舆论引导，时刻关注职工思想上的变化，突显职工的价值地位，从职工实际工作出发，有序地开展工作。

一、加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义

在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。

二、开展针对性形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工积极性

在形势任务教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面， 充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。

认真解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题，所以解决与处理好民生问题是一切工作的重中之重，想职工之所想、急职工之所急。必须从维护广大职工群众的思想实际和生活实际，切实关心职工群众疾苦，多做得人心、暖好人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，才能促进工作开展。

三、用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工的创造性通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，提高员工的思想水平，增加企业发展后劲。加强职工职业道德教育，引导教育职工忠诚于自己的企业，将自己的利益与企业的利益相容，坚决维护企业荣誉与利益。忠于企业、服从指挥，体现在现有的工作中，就是把自己的工作保质保量的完成。在自己的岗位上，保持任劳任怨、无私奉献的精神，将企业的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，在自己的岗位上把自己的工作做精、做细、做彻底，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。

三、充分发挥模范带头作用，用实际行动感召职工

要围绕提高基层党员创造力、凝聚力和战斗力，改善党员干部作风，选试点、树标杆、推典型、建阵地、创品牌。要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展，打造出具有企业特色的富有生机与活力的党建工作品牌。

要善于学习，勤于思考，要有开阔的视野和扎实的理论功底，不断强化自身的思想道德修养，使自己成为品行端正、道德优良的楷模。工作中要身体力行，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，严格遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，只有这样才能深得广大职工群众的信赖，使思想政治工作才有更高的威望，才有更好的功效。

四、不断加强和提升政工干部本身的素质修养

政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。

（一）素质，是人类所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是个人得失成败的内在因素。作为企业的政工师，首先要做 到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政工 师要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能 力不断适应发展形势。其次要严于律己。古代荀子对身教有句名言： 口能言之，身教行之，国宝也；口不能言之，身教行之，国器也；口能言 之，身不行，国用也；口能善，身行恶，国妖也。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。

（二）渊博的学识。思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。

（三）深入基层，扎根群众。政工师对于群众的思想状况、群众的情绪、群众的欢乐和苦恼、群众心目中的疑问、群众的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇4

企业是员工赖以生存的基础，公司的健康，快速发展是我们全体干部职工共同的愿望，我们绿原糖业公司自组建以来，轻装上阵，公司的政治、经济、文化方方面面彰显出一派生机和活力，公司各项制度逐步建立、健全，管理方式更加科学，内部管理更加规范。人事制度改革到位，各类管理及技术人才的才能得以充分展现。各基层班子配备合理，基层组织战斗力强，职工队伍稳定，生产系统内部指挥，管理方法得当，纪律严明，秩序良好，保证了生产的安全可靠，公司党委一班人对市场信息分析判断准确，经营方式灵活，带来了可观的经济效益。随着企业效益的增加，公司干部职工的收入增长较快，人民生活水平得以提高，在享受物质文明的同时，公司的精神文明创建活动也蓬勃发展，高清电视信号的全面入户、月光舞会、职工运动会、歌咏比赛等有效形式，丰富了大家的业余文化生活，构建和谐企业文化理念逐步深入人心，公司上下呈现了一片欣欣向荣的局面。如何将这种良好的势头保持下去，为公司发展增添后劲，使企业具有强大的生命力，这就需要我们在一定的物质制度的基础上，建立起适合本企业发展需求的企业文化来作为强有力的支撑，下面就个人学习心得及参考文献资料两方面结合起来，浅谈如何加强企业文化建设。

企业文化，作为一种新的企业管理思想，开辟了企业管理的新里程。一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是以形成最佳的管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。它主要包括讲求经营之道，培育企业文化精神和塑造企业形象等方面。通过企业文化建设，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神为职工群众所了解，成为广大职工的创业理想、价值准则和行为规范。增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象，全面提高企业的整体素质。企业文化建设要围绕着企业文化的构成来进行。对企业来说应从以下工作入手。

一个有竞争力的现代企业，也必然是一个制度严格的企业。这种严格就体现在多种规章制度的制定上。因此，企业在现有的体制下必须结合本单位的实际，按原则抓好财务管理制度，科学技术推广应用制度的建设；党委要抓好民主生活会制度、民主评议党员的制度、民主评议干部制度、群众监督制度，职工代表大会制度，和密切联系群众的工作制度等各项制度的建设。要实行目标管理责任制。在制定各项制度时，应遵守治事原则，以人为本的原则，从小事抓起，但切不可超越现实。以社会主义初级阶段为大前提，以本单位的实际为小前提，制度一旦经过严格的程序制定后，领导干部要带头贯彻执行，自觉接受群众的监督。在制度面前做到人人平等。

企业的环境建设是一种企业文化建设，它是企业形象的一种外在表现。它体现了企业的精神面貌，企业的独特追求，企业对职工的态度，企业的价值状态。企业环境就是一面镜子，整体地、直观地表现出一个企业地面貌，反映出一个企业地管理水平。企业地环境建设反映了企业对职工地态度，从而也体现出一种特有地价值观念。人是企业中最有价值地因素，企业应该依据他们地需要，为他们创造良好的 工作环境和生活环境。整洁优美、方便、文明的企业环境不仅直接显示了企业的良好形象，而且也体现了企业尊重和关心职工的基本态度，也反映出职工在企业中所处的地位，当然也就会激发职工的自豪感和积极性。

价值观是价值关系中主体评判事物和指导行为的信念。企业的价值观主要是处理企业与职工、企业与社会的关系中形成的。在处理这些关系中人们形成了一系列观念。在企业文化的众多因素中，价值观念处于核心地位，它对其它要素起支配、指导和驾驭作用。企业价值观建设，就是要倡导一种积极向上，有利于社会发展，个人自我价值实际的正确取向，并进而影响到职工的自我价值观。

有企业精神鼓舞人、激励人。企业精神反映了企业职工的精神面貌和思想状态，是企业在生产、生活和经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成的，并为职工群众所认同的一种健康向上的群体意识，是企业发展的精神支柱和动力学源泉。企业文化建设的任务就是要注重企业精神的提炼和传播。兵团人经过四十余年的斗争实践，用血汗凝结成的最宝贵的精神财富屯垦戍边，艰苦奋斗，无私奉献，开拓奋进。要把这种精神作为兵团事业向前发展的精神支柱和动力源泉。用这种精神增强兵团的凝聚力。用这种精神指导企业的行为，履行企业的社会责任、经济责任和精神责任。用这种精神培养一代又一代兵团事业的接班人，使之为兵团的事业奋斗终身。

加强企业文化建设，坚持以人为本的方针。注重职业道德，提高职工素质。切实注重在职工中开展以职业素质，职业道德职工技能，职工纪律为主要内容的“四职”教育，努力培养一支高素质的“四有”教育职工队伍，充分发挥职工在企业双文明建设和企业文化建设中的主力军作用。教育职工在社会做个好成员，大力弘扬正气，打击歪风，使职工自觉的遵守社会公德，家庭美德，形成良好的行为风尚，认真履行优质服务的各项承诺。

牢固树立主任翁地位，在企业改革、发展中建功立业。加强企业文化建设，就是要教育培养全体职工的强烈主人翁意识，全心全意依靠职工办企业，使职工时时刻刻把自己溶入企业之中，时刻想到自己使企业的一员，自己的言行代表了企业的形象，达到内强管理，外塑形象的目的。坚持各项民主管理制度，深化企务（政务）公开，使职工知实情，积极参与经营管理，安全生产，树立典型，大力弘扬职工群众的先进思想，先进事迹，造成见第一就争，见红旗就杆的良好氛围。努力为职工办好事、办实事，真正落实职工的主人翁地位。组织职工围绕经营管理的安全生产，不拘形式的开展劳动竞赛。合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的发展。引导职工学科学、学技术、学文化。当今世界，科学技术日新月异，现代企业的发展对职工的整体和课题素质要求更高，一是充分发挥教育培训中心的作用，分期分批分专业轮训，开设讲座；二是开展岗位练兵，技能比赛，同时鼓励职工岗位成才，自学成才，使之成为有文化的职工，为企业的发展增添后劲。另外进一步开展丰富多彩的、健康向上的文体活动，满足职工文化生活，振奋企业精神。在做好上述工作的基础上，还要加强以下几方面的教育引导工作： 与以往的管理理论相比，企业文化注重的是“人”本，更多的是强调企业文化赖以生存的精神，环境。所以说企业文化是在企业人本管理潮流中提出的具体积极意义的一种柔性管理手段。所谓柔性管理，起初是针对企业的管理而提出的新模式，从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略，是在研究人们心里和行为规律的基础上采用的非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意识变为人们自觉的行动。企业文化发生作用的过程就是一种柔性管理好的过程。它具体表现在以下几个方面：

1、行为规范作用。文化的行为规范力，往往具有至高无上的地位，它告诉人们什么样的行为是被许可的，什么样的行为是不被许可的。所以在特定的企业文化的影响下，该企业的员工往往都会遵守一定的规范，而这个规范也许是企业文化在员工行为上的规范力。

2、思想规范作用。文化对人的思想方式、思想取向和思维结论，无形中都起着规范作用，它也被成为文化的思维定势功能。处于不同企业文化背景下的员工在思维方式等方面会有不同的模式，受这种模式的影响，该企业的员工就会形成一定的思维定势或心智模式并以这种定势或模式来指导、规范自己的行为。

3、整体形象持续和促进作用。文化都是以一定的社会和人群组织为依托形成的，反过来文化又可以对社会和人群的整体形象有维持和发展促进的积极作用。企业文化可以通过企业员工的文化行为影响社会受众，从而增强企业找正体形象的认同感和说服力，这种社会认同又会督促企业及其预案工作保持一贯的风格来维持本企业的形象。企业文化能够在“润物细无声”中达到对受体思维模式的重组，可以使个体潜移默化地接受一种观念。卓越的企业文化在无形中规定着员工具有崇高的理想和追求，并引导其主动适应健康的、先进的、有发展前途的社会需求，去和组织的目标一致，使个体和企业的目标得以共同实现。要充分发挥企业文化爱对企业员工实现柔性管理中的作用，实现个人和企业的“双赢”，就是要充分发挥学习型组织理论在企业文化建设中的应用。真正出色的企业是能够设法使各阶层人员全身心投入，并有能力不断学习的组织。在这个竞争激烈、科技发展日新月异、知识更新越来越快的新经济时代，创新越来越成为企业的生命，一个企业惟有通过不断地学习，以更快的速度创新，才能在竞争中立于不败之地。企业应成为“学习型组织”，“学习型组织” 就是大家通过不断共同学习，突破自己能力的上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负。学习的真正目的是拓展创造力，而学习型企业就是一个具有持续创造力，能不断创造广阔未来的“文化”组织，创建一种以不断学习、不断创新为基调的企业文化，在内部建立起完善的学习机制，倡导全员学习，使企业在个人、工作团队及整个系统三个层次上得到共同发展，从而提高企业的竞争力。根据马斯洛的需求层次理论，人在生理、安全、归属和爱的需求被满足后，个体就会最追求更高层次的需求――尊重的需求、及自我实现的需求。一个能够不断推陈出新、超越自我的学习型企业是有生命力、有活力和巨大发展潜力的组织，也能给其成员提供一个不断发展自我、超越自我的成长空间，成就其个人的价值。人创造文化，文化也改造人，企业员工不仅是企业文化创造的主体，而且也是企业文化的承载者和实践者。企业文化的实质就是以人主体的人本文化，而在实施学习型组织战略的过程中，学习的核心也是人。因而只有坚持“以人为本”，把人作为企业管理的根本出发点，在制定决策时先考虑人的因素；充分重视人的价值，把人放在积极、主动的位置上，承认人的主观能动性；最大限度地关心人、依靠人、培养人和塑造人，才能充分激发员工的热情和进取心，使之从内心深处产生对企业强烈的归属感和责任感，并真正把个人的前途和企业文化的命运联系在一起。

总之，加强企业文化建设是现代企业制度的要求，必须站在构建和谐社会的角度，从实际出发，突出实效，以人为本，是企业不断发展的有力保证，最深厚的群众基础和潜在能量，也是一项十分重要而长期艰巨的工作，正确树立企业文化建设的主导思想，不断完善企业文化建设内容，正确处理建立企业文化与文明建设的关系，做到相互补充、相互促进，正确处理企业文化与思想政治工作的关系，使企业文化更好的为企业建设和经济社会的发展服务。

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇5

安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在劳务公司全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：

一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进劳务公司和谐发展。

（一）、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作？建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个，参与调研的党员6人，群众1人，职工代表1人。调研中职工反映的意见和建议共计4条。党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了劳务公司的和谐发展。

（二）、提升劳务公司管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习3次；党支部组织集中学习和上党课2次，参加党员达80人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动，党员干部进一步统一思想，端正态度，积极参加学习实践活动，理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，开阔了眼界，开阔了思路，增强了发展意识、责任意识，深刻意识到：主动服务企业生产经营才能更好地履行职责；虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作；不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。

（三）、加强企业文化建设和企业民主管理，弘扬企业文化精神，维护职工合法权益，为劳务公司稳定职工队伍，和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员工的精神信念，创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动性；倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高；培养有利于员工与企业共同发展的价值观。处级领导干部下基层上党课1次，听课达40人次。以打基础、树形象、诚实劳动为文化建设内容，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展，加强了企业文化建设和企业民主管理，弘扬了企业文化精神，维护了职工的合法权益，有利于职工队伍的稳定。

（四）、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨。处级领导干部撰写学习体会4篇，科级干部撰写心得体会2篇；一般党员撰写心得

体会10篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点，既抓好理论学习，又突出实践特色，并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”，通过多形式，多渠道广泛征求意见，了解职工的情绪、思想和工作情况，倾听职工的呼声，密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时，耐心细致地做思想疏导，解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系，融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题，通过归纳、汇总，梳理，经过认真分析，做到条条有落实，事事有回音。

二、强基固本，提高服务素质，建设和谐企业。

（一）、强化“三基”工作，维护企业稳定发展，建设和谐企业，科学组织生产经营，努力完成生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展，公司成立了学习实践活动领导小组，党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作，积极探索有效形式和载体，确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有80人次，群众18人次，职工代表5人次。找准实践载体，以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。公司把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机，确定了学习实践活动安排意见和实施方案。在学习实践活动中，科级以上党员领导干部为重点，领导干部带头，党员主动参加，发动群众参与，根据科学发展观的要求，统筹兼顾，促进企业和谐发展。公司领导提出，学习实践活动要取得实效，要突出实践特色，要抓住活动重点，要发动群众参与；要坚持“两不误、两促进”。通过开展学习实践活动，提升了劳务公司管理水平，强化了领导班子建设,充分发挥了党组织和党员的先进性作用，为劳务公司稳定职工队伍，努力完成生产经营目标，和谐发展提供有力保证。

（二）、加强职工队伍建设，强化教育培训，不断提高管理素质，加强操作人员技能培训，提高员工技能水平。党总支组织专题培训班3期，培训4人次；进一步开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛、技术比武活动，联合用工方组织职工参加岗位培训活动，帮助职工提高技术技能素质。在学习实践活动中，劳务公司提出，要继续加强学习，使学习成为全体员工的习惯；不断查找问题，使整改成为工作常态；努力提升企业文化，营造崇尚科学发展的浓厚氛围。坚持正面教育为主，特别是党员领导干部，认真听取群众意见，实事求是地查找问题，认真总结经验教训。科学发展观最宝贵的资源是人才，特别需要人才素质的全面发展，人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展，提升良好的的道德素质，做到坦诚待人，先人后己，不损害别人，不搬弄是非，遵纪守法，筑牢思想道德法律防线，做到思想上不打擦边球，安全上不越警戒线。

三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动？推进本质安全，加强员工安全意识教育，实现人本安全，依法维护员工健康利益。

（一）结合劳务公司工作实际开展好安全活动。公司成立了“我要安全”主题活动领导小组，坚持“安全第一，以人为本”的理念，以强化安全意识，落实安全生产责任制，规范操作行为为重点，以严格执行“安全生产十大禁令”为准则，加强安全教育和企业文化建设，夯实安全生产基础，提升安全管理水平，促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育，“我要安全”讨论，在公司内营造出浓厚的“我要安全”的氛围，做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动，结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动，已经向媒体发稿5篇，畅谈自己的感受，积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来，与全面完成各项工作任务结合起来，促进各项工作的发展。

（二）加强员工安全意识，强化安全生产监管，实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一，才能更好的发展，安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则，要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况，只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能，才能真正发挥作用，才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法，正确处理安全与发展，安全与生产，安全与效益的关系，杜绝违章指挥、冒险作业，才能实现人本安全，实现“以人为本”的科学发展理念，切实维护自己的健康利益。因此，安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题，实践已经证明，只要坚持安全发展，安全生产形势才能出现根本好转的趋势，才能使职工的生命健康得到切实保证。

四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。

（一）、存在的问题：通过组织学习和调研，发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题，主要有以下两点：

1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度，自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。

2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方，主动服务的意识还不够强。

3、企业文化建设方面尚须进一步深化，形成具有劳务特色的教育与文化机制方面还做得不够。

（二）、解决的对策措施：

1、理论联系实际，努力践行科学发展观，用科学发展观的理论来指导工作。

2、强化科学有效管理，充分发挥部门职能作用，确保导向正确。

3、结合劳务公司的管理特点和人员岗位特点，通过开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛活动，积极探索符合本单位实际，促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇6

〔摘要〕随着企业加快改革、创新升级不断深化，企业职工的思想状况和日常工作也受到了不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生变化，职工思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，企业思想政治建设只有与时俱进，不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。〔关键词〕职工；创新；思想政治工作

思想政治工作是企业总体工作中重要组成部分，它为企业的各项工作提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。就需要我们每一位党员干部加强和创新思想政治工作，认真研究职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思想，寻求新载体，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动力、创造性。

新时期企业职工的思想政治工作方面存在着哪些问题，又该怎样去解决？现探讨如下：

1.当前思想政治工作普遍存在的问题 1.1 思想政治工作的工作方法存在问题

长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单

一、思维传统问题。一直以来很多的单位都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为

管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想观念过于传统。

1.2 职工的思想政治素质提高较缓

随着企业的发展受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想政治观发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏奉献精神等情况。职工思想政治素质水平，直接影响着企业的整体思想政治素质。

1.3 员工队伍成分复杂，奋斗目标不一

企业用工形式不同，员工年龄段不同、文化层次高低等复杂状况，决定员工既有利益上的一致，又有不同的奋斗目标。老企业、大型企业，这种情况就更为突出。

2.如何加强和创新企业的思想政治工作

2.1加强和创新企业的思想政治工作，首要任务就是：

（1）将思想政治工作摆在首位。一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策，以科学发展观为指导，践行全心全意为人民服务的宗旨、坚持以人为本；二要用先进的思想意识形态教育人，加强员工的责任感，并且正确引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实维护党和人民的基本利益，坚决不允许有任何削弱党的思想政治现象出现。

（2）建立完善的奖惩制度，切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作，企业应该建立一些工作制度以及运行机制，让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。企业在进行各项工作的时候，都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去，并且应该根据企业的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外，企业的各级党员干部要充分发挥好桥梁纽带作用，广泛联系群众，加强情感沟通，密切党群关系，深入职工当中，了解职工的思想以及在实际中遇到的困难，做到切实为职工排忧解难和更好的把新时期党的思想政治工作做到实处。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向到“做”。

（3）经常开展各种有利于思想政治工作的各类活动。思想政治工作方面的工作方法除传统的念报、读文件外，还应该更多的经常组织一些有益的活动，成立学习实践活动领导小组，党员干部带着认真做好学习实践活动的日常组织协调工作，号召企业职工积极参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想，并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2建立完善的思想政治工作机制

若要让企业的思想政治工作做好，首先需要的建立一个完善的工作机制，建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以基层党委、党支部为中心的思想政治工作新体系。这样能够让企业的思想政治工作方面有一个领导机制，从而提高企业职工对思想政治工作的重视。然后，企业党员干部应该根据企业的实际情况建立一个完善的工

作机制，企业中心工作和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里，让整个思想政治工作贯穿于企业的所有工作的工作过程。最后，还应该建立一个完善的管理机制，确保思想政治工作的顺利开展与实施，使党的全部工作始终符合企业发展要求和职工期待。2.3 结合时代的变化，不断创新思想政治工作

社会在发展，时代在进步，因此，在进行思想政治工作的时候也需要根据时代的进步不断的创新，比如，观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。坚持从实践活动抓起，紧密结合各行各业的工作实际和行业特点，可结合重要节庆、纪念日，可开展必要的礼仪礼节活动和丰富多彩的群众性创建活动等等。从而，确保企业思想政治工作跟上时代的进步，适应新时代，在新的时期中稳定和谐的发展。

3.新时代思想政治工作新对策

要坚持把提升员工队伍素质作为加快企业发展的紧迫任务，提高党员干部、管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领；坚持加强文化建议，激发员工创新、创优热情，营造企业和谐的发展氛围；充分发挥党组织队伍在企业发展、凝聚力量、科技创新、服务客户、促进和谐等各方面的重要作用。

3.1 切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点

大力加强思想政治建设，加快建设学习型党组织，是保持和发展党的先进性的长期任务，也是保持和发展党的纯洁性的紧迫任务。抓好理论学习中心组的学习是大力加强思想政治建设的重要环节，实施

“科学理论武装工程”；不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁工程”；深化的道德建设，使党员形象在各个岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。

3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点

切实加强组织建设，培养出担当企业发展的先锋力量；科学的优化管理队伍结构，造就担当企业发展使命的中坚力量；大力推进党员领导干部、职能管理人员的绩效考核，打造担当企业发展使命的核心力量。

3.3切实加强作风建设，牢记服务宗旨为重点

开展企业改革创新为主题的活动，大力弘扬服务宗旨和创新精神，不断提升客户满意度；与此同时继续不断优化党风、行风建设。3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点

坚持党内民主集中制，不断完善决策机制；全面贯彻党风廉政建设，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，逐步完善不能为的防范机制，不该为惩戒机制，不该为的保障机制和不愿为的自律机制。3.5 切实加强文化建设，大力推进思想文化建设

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇7

1.1 主要问题

①思想政治工作在企业得不到应有重视。②企业经济效益不佳致使职工思想政治工作难以收到实际效果。③企业思想政治工作内容空洞,方法陈旧,形式单一,难以吸引职工。

1.2 主要对策

①在思想上,要切实重视企业职工思想政治工作。②在方法上,要紧紧围绕企业中心任务来开展工作。③在措施上,要进一步加强对企业思想政治工作的考核督导。

2 发挥思想政治工作优势,促进企业文化建设和企业和谐发展

2.1 企业文化在企业中不是孤立存在的

企业文化渗透企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业活力存在于职工群众之中,其源泉是人的积极性。因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能激发生命力。积极推行企业精神和光荣传统的教育工作,引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性,积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求,了解职工群众的思想动向,把握职工群众思想脉搏,充分调动企业职工的积极性和创造性,使职工真正感到:企业把我当主人,我为企业作贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神,是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心内涵,也是促进企业健康、持久发展的动力。

2.2 思想政治工作要做到“三贴近”

“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想政治工作长期实践经验的总结,也是我们党的传家宝。落实、实现“三贴近”,就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制,抓住关键点、选准切入点、突出闪光点、关注舆论点,以增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的感召力和渗透力。

2.2.1 抓住关键点

建立和完善思想政治工作机制。首先是完善领导机制,要成立领导小组,实施“一把手”工程,签订目标责任书。其次是完善工作机制,要明确各相关部门、科室的职责,层层分解,逐项落实,形成协调运行的工作机制。再次是完善信息反馈机制,要建立由党支部组成的思想政治工作信息动态网络,定期召开思想交流会,多方面、多渠道收集信息,及时反馈职工的思想动态。最后是完善考核奖励机制,把思想政治工作纳入文明创建目标考核之中,每年对在思想政治工作方面做出突出成绩的人员和单位给予奖励。

建立和完善各项工作制度,使思想政治工作由“虚”变“实”,变“随”为“序”。要通过制订《党员教育培训制度》《党员行为规范》等,使思想政治工作做到教育与制度相结合,自律与他律相结合,探索一套行之有效、有条理、有秩序、合乎一定标准的经常性工作制度,例如思想汇报制度、思想形势分析制度、检查总结制度等,通过建章立制,把经常性思想工作的规则和程序规范起来,在学习和实践中充分发挥制度的作用,增强思想政治工作的稳定性和规范化。

2.2.2 选准切入点

通过开展丰富多彩的娱乐活动引导群众广泛参与,思想政治工作者要积极和群众交朋友。要配合国家大事,利用重大节日、纪念日开展各种活动,为领导干部贴近职工生活创造条件。

以“文明单位创建活动”为载体,促进思想政治工作聚焦发光。单位要通过积极开展文明单位创建活动,激发职工求知、求学、积极向上的欲望,不断提高其思想道德素质和文化心理素质,努力造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍和培养一大批学习型、专家型、务实型和开拓型的人才,推动工作稳健发展。

以灌输教育、引导教育和潜移默化教育方式为载体,提高职工觉悟。要注重抓住重大节日及融经济、文化于一体的活动,使职工得到道德的陶冶、理想的教育、知识的熏陶。例如,通过参观革命老区、缅怀先烈等革命传统教育活动,通过观看录像片、电影和举办讲座等,激发职工的爱国主义热情和集体主义观念。

以“职工之家”建设为载体,大力营造浓厚的家园文化氛围。启迪、引导广大职工积极投身于“职工之家”建设之中,逐步形成员工自我规范职业行为的良好氛围,促进广大职工风貌水平的提升。通过开展提合理化建议活动,激发广大职工的主人翁意识和参政议政的积极性。

2.2.3 突出闪光点

利用身边的人和事,开展向榜样学习的活动,使职工在崇尚先进,学习先进,争当先进的良好氛围中激发工作干劲。同时,领导干部更要培养自身的闪光点,作广大职工的表率,以此来教育、感染广大职工。

要充分利用现代化手段,例如企业广播电视、报纸、局域网等,大力弘扬先进人物、先进事迹,造就一个多视角、多方位、立体化的教育环境,做好学习心得的交流等。同时,抓好典型培养和示范引导,促使广大职工学有榜样、赶有方向。

2.2.4 关注舆论点

要用正确的舆论导向、先进的主流文化占领宣传阵地,使之真正成为思想政治工作和广大职工素质提高的平台。工作中,要注意将思想交流与解决实际问题相结合,通过与广大职工平等、个性化的交流,使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受,真正起到春风化雨的作用。

在一些重大问题、热点难点和敏感问题的处理上,做好职工的疏导工作,理顺情绪,化解矛盾,真正给广大职工令人信服的解答,以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。

要在服务群众、凝聚人心上下工夫。例如,坚持开展送温暖、金秋助学等活动,从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,切实帮助职工解决生产生活中的困难和问题,使员工在“情”的激励下爱岗敬业,以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。

2.3 新时期下加强一支忠诚于党的党务队伍建设

在新时期,就要建立一支绝对忠诚于党的事业的党务队伍,这支队伍不仅要政治上强,而且在业务上要精,知识面要广,有较强的活动能力。政治上强,就是忠诚于党,有奉献精神,热爱党的工作;业务上精,就是要在本职岗位上成为技术骨干,能带动党员和群众干事业;知识面要广,就是要有一定的学历,知识广博,并且是群众中的核心人物;党组织有了这支党务队伍建设,就能凝聚群众和吸引群众,就能有效地开展组织活动。

2.4 构建具有大锰特色的企业文化

为展示企业职工积极向上、锲而不舍、敢于拼搏、共渡难关的良好精神风貌,丰富职工文化体育生活,提高企业向心力和凝聚力,进一步加强企业团队协作精神,帮助企业职工树立大局意识,促进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。几年来,广西大新锰矿积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工保持饱满的热情和充沛的体力。分公司以全民健身活动为载体,开展职工喜闻乐见的文体活动,三八妇女节,“五一”劳动节,国庆节,中秋节,举行职工气排球、拔河、钓鱼等比赛,每年元旦举行游园活动,组织员工参加下雷镇、大新县、靖西县、总公司等举行的各种体育邀请赛。这一系列文体活动既让大家锻炼了身体、增进了友谊,又培养了职工的团队意识和顽强拼搏的精神。

2.5 深刻认识创先争优的重大意义,推进企业学习型党组织建设

根据广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委的部署,2010年8月份,公司全面启动了创先争优活动,以高度的政治责任感,及时行动、全面部署、营造声势。

2.5.1 成立组织机构,责任落实到位

公司成立了创先争优活动领导小组,党委书记任组长,副总经理任副组长,活动领导小组下设工作小组。为了加强联系和衔接,公司还明确了领导班子成员创先争优活动联系点,并在党支部设立了联络员。

2.5.2 加强宣传阵地,使思想政治工作发挥作用

为了使思想政治工作发挥作用,广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委专门召开了创先争优活动动员部署大会,广泛宣传创先争优活动在巩固和拓展学习实践活动成果过程中的实际意义。基层各党支部及时召开创先争优活动推进会,并结合企业实际,提出要“围绕发展战略推进活动、围绕加强党的建设推进活动、围绕提升党员素质推进活动”及“开展学习活动、增强党员进取意识,开展帮扶活动、增强服务意识,开展争创活动、增强发展意识”的具体要求。2010年,根据“中信大锰365工程”的奋斗目标,广西大锰锰业有限责任公司大新分公司制定了年度销售收入13亿元,利润3.4亿元,上交税金1.4亿元的生产经营目标。经过分公司领导和全体员工的共同努力,全公司克服困难,做到天天抓管理,日日讲安全,全年企业全面完成总公司下达的经济任务,工业总产值13.27亿元,工业增加值7.61亿元,利税总额5.10亿元,利润3.85亿元,取得了良好的经济效益,促进了公司朝着良好的势头发展,这些都体现了思想政治工作在企业中起着重要的作用,从中也展现了人们在创先争优活动中的具体表现。

2.5.3 围绕学习型党组织建设,开展主题教育活动

一是以创建“四好”领导班子为抓手,提升领导班子成员的综合素质。二是以创建“四强”党组织为抓手,发挥党支部的战斗堡垒作用。大新分公司开展政治学习,开展了重温入党誓词、学习党章、领导干部讲党课,以及开展廉洁文化等活动,进一步提升党员的表率意识和综合素质,提高党员的党性修养。三是以开展全员读书提升素质活动,组织学习理论知识,深入贯彻落实党的十七届四中五中全会精神,为安全生产、经营管理、和谐发展提供智力支持和技能支撑。

2.5.4 开展评先选优活动激发活力

各基层党支部推动以评奖促发展,以评优挖潜力、以组织评价与个人自荐相结合的模式,为职工展示风采提供了广大的舞台,营造了崇高先进、学习榜样,争当标杆的良好氛围。在活动中,大新分公司有一大批年轻人被总公司评为劳动模范和优秀共产党员,这些也是开展思想政治工作的具体实现和效果。

2.5.5 制度创新、健全机制

建立公开承诺机制,确保创先争优活动取得实效。各基层党支部“以科学发展观为根本,抢抓机遇求突破,以党员干部为主体,培养人才增活力,以‘七大主题’文化为抓手,构建体系聚人心,以廉洁从业为保证,干净干事树形象”,向党员个人和全体职工作出承诺。通过职工提意见,不断修改、完善承诺目标和承诺事项,党支部得到职工的认同。

2.5.6 提升党建组织建设

结合公司实际扎实开展班子建设、制度建设、流程管理和活动组织等。各党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用在企业安全生产、经营管理、企业发展等工作中得到较好发挥,宣传、学习、构建和谐企业的文化理念。

2.6 提高女职工的凝聚力,更好地发挥职能作用

积极引导女职工参与企业的民主管理工作和相关的重要工作事项,充分调动女职工的积极性和创造性。着眼于女职工的全面发展和提高女职工的整体素质,注重女职工的理论学习,为女职工订阅女性知识杂志,组织全体女职工学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》知识。进一步丰富和活跃女职工文体生活,推动广大女职工建功立业活动的深入开展,为推进企业文化建设和和谐社会作贡献。

2.7 新形势下加强党员理想信念教育

历史和实践经验告诉我们,树立坚定的共产主义信念,不仅是确保立党为公、执政为民的关键,也是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映,是政治方向的集中体现。当前形势下,必须突出加强理想信念教育,积极引导广大党员干部树立共产主义理想信念,确立社会主义核心价值体系的主导地位。

(1)用科学理论武装正确的理想信念。正确的理想信念不是凭空产生的,而是来源于马克思主义理论的武装,来源于在这一科学理论指导下对社会历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。

(2)优化理想信念教育的科学机制,为理想信念教育提供制度保障,理想信念教育能否达到预期目标,除了依赖于持之以恒的思想教育外,同样需要制度机制的促进与保障。

(3)要完善定期的思想分析制度。

(4)激发党员自身的内在动力机制。

(5)通过实践活动培养共产党员正确的理想信念。

加强理想信念教育的最好办法就是重温历史,身临其境,现场感受。通过现场体验,引导党员干部自我警醒、自我教育、自我提高。事实证明,理想信念教育方法的依据和原则,是由理想信念教育的目的、任务和规律,以及党员、领导干部的思想形成发展规律所决定的。当前,只有主动适应新时期的变化,坚持正确的教育原则,不断探索理想信念教育的新方式、新手段,注重党内关怀和心理疏导,才能真正捍卫和拓展理想信念教育的思想阵地,切实增强共产党员理想信念教育的有效性。

2.8 新形势下加强党风廉政和反腐倡廉建设

坚持以人为本,强化思想建设,做到教育到位,建立自我防范的道德防线:①坚持以人为本,加强思想道德教育和纪律教育,是建设教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作。②教育制度化,是确保思想教育顺利实施的基本保证。③教育经常化,是确保思想教育顺利实施的基本措施。④教育重点化,是确保思想教育顺利实施的基本环节。

坚持与时俱进,强化制度建设,做到规范到位,建立权力运行的源头防线。“依靠制度惩治和预防腐败,是做好反腐倡廉工作的根本途径。”制度就是工作的程序和要求,也就是说任何人遇到任何工作和事务,都必须按程序和要求去处理,没有第二条路或捷径可走。实践告知,加强制度建设,努力规范各项工作,使各项工作做到制度化、规范化、科学化。同时,在制度建设上,还必须将制度具体化、制度程序化、制度公开化。只有加强制度建设,努力规范工作程序和要求,才能建立权力运行的源头防线。

坚持科学发展,强化能力建设,做到监督到位,建立权力行使的监控防线。监督能起到督促参考、监护治疗、鉴往戒来的作用。胡锦涛总书记指出:“加强对权力运行的监督制约,保证各级干部把人民赋予的权力用来为人民服务,始终是我们党执政所面临的一个重大课题。”教育、制度、监督是有机的统一整体,且监督保障着教育、制度的全面落实。坚持科学发展的观念,认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,把监督始终贯穿于工作的全过程,进一步强化对权力的制约,把权力置于干部群众监督之下,以确保监督落实到位,努力形成制约有效的权力运行机制,切实做到接受监督自觉化、领导决策民主化、履行监督规范化,建立起权力行使的监控防线,保证权力的健康运行。

2.9 当前党建面临的新形势、新任务、新挑战

2.9.1 企业党建工作面临的新形势

企业党的建设与整个党的建设一样,面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下几个方面:①国际局势发生深刻变化。②国内经济和社会发展进入关键期。③社会环境日益复杂。④反腐形势日益严峻。⑤队伍结构状况发生变化。⑥部分企业党的工作薄弱。

2.9.2 企业党的建设面临的新任务

企业党的建设面临的新任务与面临的新形势紧密相连,是新形势对企业党的建设的实践要求。同时,党的十七大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要求,也需要企业党组织在工作中加以实践和落实。

(1)大力推进学习型企业和学习型党组织建设,提高企业党员干部的素质和能力。

(2)切实加强和改进思想政治工作,维护企业的和谐稳定。

(3)积极扩大企业党内民主,充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

(4)加强和改进企业基层组织建设,夯实企业党的工作和战斗力的基础。

(5)加大党风廉政建设和反腐败工作力度,确保企业党员干部经受住长期执政的考验。

(6)加强党务干部队伍建设,提高党务干部履职能力和水平。

2.9.3 企业党建工作面临的新挑战

在剧烈的社会变革和历史转折时期,企业党的建设在发展中遇到各种问题、困难和干扰,承受着很大压力和阻力,面临着严峻挑战和考验:①经济全球化和信息网络化给企业党的建设带来挑战。②市场经济的负面效应给企业党的建设带来挑战。③社会环境与企业队伍结构变化给企业党的建设带来挑战。④来自企业党建工作自身状态的挑战。

3 结语

加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍 篇8

【关 键 词】思想工作 职工 队伍建设 稳定 工作

在中原油田新一界党委树立“政工务实”的理念中,通过建设提高政工工作者的素质,努力提升企业新形象,荣获连续3年红旗采油厂先进单位、石化集团先进继承党组织、河南省职工基础先进单位等荣誉称号。

在油田提倡提高政治工作队伍建设,不但有利于油田整体文化素质的提高,更有利于该企业的整体精神文化的建设。在改革的大潮中有些职工对改革报消极的态度。随着改革的深入在企业人事制度和工作分配制度上会有一定的变动,相应的会影响一些人的利益,这样就会有少数职工在思想认识和心理变化上产生一些消极的想法,如何改变和淡化这种思想,维护企业职工队伍稳定,就这一问题笔者将进行如下阐述。

一、提高政工队伍的整体素质

在企业中思想工作的对象是人,而人的思想时刻在变,特别是石油企业的思想政治工作者,他们面对的是要掌握日新月异的高科技和新设备的职工,这些职工不但工作量大而且要及时更新学习技术,在这样的竞争压力下,如何才能做好他们的思想工作,为企业做更多的贡献。

只有提高思想政治工作的整体素质,才能保证政治思想工作的党建性,也只有政治工作具有了党建性,才能适应新形势下的政治工作和客观改造。在此,要想树立正确的思想路线首先,就要树立崇高的理想和坚定的信念。其次要和党的原则和立场保持一致,只有这样才能建立高度的责任感和强烈的事业心。

只有提高政工队伍素质,才能保证思想工作和日常工作的相结合,政工工作是一门重要的学科,它要求工作者必须有很高的理论水平,精通政治工作相应的专业知识。只有这样,才能在油田政工工作现有的条件下有所创新、有所提高。只有努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学文化知识,用科学文化知识不断的武装自己。要想提要自己,政工工作者就要树立“活到老,学到老”的观念,只有不断的在现有的工作基础上努力学习,才能不断的提高,扩大现有的知识水平,适应做好本职工作,要跟上时代前进的步伐。在自身学好的同时也要精通工作原理和教育方法,以便于以后利用本职的工作经验对外进行宣传,在学好本职工作要用的知识的同时也要熟悉油田生产经营管理知识,不仅要懂油田现代企业中的各种经济规律和价值规律,更要懂如何进行组织生产和经营。只有这样,政工工作才能更好的服务于生产经营。

只有提高政工工作的思想政治工作能力,才能很好的处理在工作中的一些新问题。加强和改近工作能力和经验,不仅要求提高调查研究能力,更要善于运用这些科学的方法去获得具体的真实的情况,找出解决问题的方法,在确定用什么方法。另外,也要提高组织协调能力。思想工作者的工作和协调上下级的关系,具体来讲就是在根据上级的安排和本单位的具体计划合理的进行组织管理和实施,在这过程中会遇到各种意想不到的问题,这就要求政工工作者要善于沟通、化解矛盾、增强团结、调动职工的积极性,同样也要善于分析事物发展趋势,勇于否定一些不合适宜的想法和观点,在工作中不断的总结不足和教训,进一步提高工作能力。

二、维护职工稳定要加强思想政治工作

在提高政工工作的前提下,才能更好的改善职工队伍建设,近年来,个别职工思想人事日益消极化、复杂化、自私化。面对这些情况如何改变职工的思想认识,是政工工作的重点也是难点,改革是给一部分人带来了实惠,同樣也影响了一部分人的利益,这样必定照成这部分人牢骚满腹,在工作中态度消极,对工作产生厌烦心理,在无形中也会影响到其他职工的心态,这就是改革带来的消极一面。如何改变这种状况淡化这种思想,是目前政工工作的重点。

在最初的改革中邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论统一全体职工的思想,在企业改革过程中,企业自身在变,职工的思想在变、价值取向也在变。如今,需要通过企业思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。近年来,我们的工作就要以十七大关于经济建设的理论武装广大职工,帮助他们更新观念。增强心理承受能力。

也只有这样,才能调动职工的积极性、主动性、创造性。企业要想发展就离不开强有力的思想政治工作,在工作中对职工进行宣传教育,用各种激励方法激发广大员工的积极性,从而形成强大的团队。

通过仔细的观察不难发现,这部分职工走进了“个人主义”的误区,把个人利益放大,只关心个人的经济收入,急功近利、金钱至上,看到周围的人收入比自己高,思想就不平衡,个别职工对经济收入期望值高于企业的承受能力,这样就产生一部分人跳槽,这样也会影响到其他职工。近年来,人事制度和分配制度已经大范围的铺开,部分职工不顾大局的利益只是关心自己的经济收入,这样势必会影响整个职工团队。

1、加强职工的党建意识

工人阶级是中共共产党的先锋队。因此,要维护职工的队伍稳定,就要做好党建工作,提高职工的思想政治素质。在这里要注重资源的利用,让党员发挥应有的作用,在加强自身学习和素质提高的同时,改进工作作风,这是党员是使命也是一种责任,更是一种人格追求,在现实生活中,加强党建工作,保持党的绝对领导,促进职工队伍的稳定,在稳定中深刻体会“三个代表”的含义,学习党的精神,牢记党员的要求和使命,用自己的实际行动为职工做表率,以党的稳定来带动职工队伍的整体稳定。

2、坚持以人为本,做好稳定工作

“以人为本”就要以尊重人为基点,只有职工被尊重了,才会在工作中真正的投入热情,进一步的转化成工作的能力。在职工充分了解企业的情况下,他们有权利提出一些建议,这也是职工在工作中被尊重的一个体现。

另外,企业也要肯定职工的创造价值,在工作中实现自我价值是人生的基本目标也是自我追求的最高目标,企业应该尽力的满足职工的这种要求,使企业的发展和职工个人的前途挂钩,当然公平也是每个单位的准则,为了保证人类工作的正常运作,公平是最好的天平,所以在利益的趋势下,通过这种公平的管理来保证实现“以人为本”的理念,也只有这样才能建立更加稳定持久的根基,以保障职工实现自我价值。

最后,在处理关于职工敏感问题上,例如对人的分配、职称评定、奖励的申等热点问题上,我们会及时的公示,让每个职工都有知情权和监督权,让职工能真正的参与进来,合理公平的对待每位员工,进而调动他们的积极性,维护好整个队伍的稳定与发展。

三、影响职工稳定的因素

对企业的现状进行分析后,当前影响职工队伍稳定的突出问题主要反映在职工经济权利和劳动权利上,下面主要从以下几个方面进行探讨。

1、企业个人收入分配不合理

企业职工工资正常增长的机制没有建立起来,有很多工人多年没有增长工资,在经济高速发展的今天,十几年前的工资标准早已经不适用于这个年代,原本没有增加的工资在扣除各类保险费用,剩余的就更少,有的职工收入水平甚至低于全县最低工资的标准。企业经营者和劳动者之间的收入距离拉大,这种差别在无形之中成为了不稳定因素之一。

2、社会保障机制不完善,个别职工缺乏社会保障

近年来,虽然保障机制在不断的完善,但在企业的内部还是有一些保障有待于提高,在企业中特别是对于患重病的职工,个人医疗费用的负担处理上有待于完善,有部分职工,原本生活就很窘迫,在加上沉重的经济负担,生活更是雪上加霜。据统计,县总工会建立的特困职工有70%左右是因病致贫。改制企业职工养老保险缴纳问题遗留任务突出,全县没有一家企业为职工缴纳“五险一金”,部分企业拖欠职工养老酬金的问题仍然存在,在这个社会保险制度不完善的今天,完善企业制度是有必要的。

四、拉近领导和职工的距离

领导是一个企业的灵魂,职工是企业的肉体,职工和领导是不可分割的,一个好的领导优秀的设计师、职工心目中的公仆。他们是清廉公正的代名词,这样的领导才具有号召力 ,对于凝聚和鼓励职工有这巨大的作用。从节约开支出发公司出台了一系列的文件,这体现了一个领导干部与职工患难与共的精神,有效的鼓动了职工的士气,激发了职工的工作热情。

总之。加强员工的思想政治工作必须从职工的切身利益出发,实时关系他们的思想变化,满足职工的工作合理需求,对不同的员工实施不同的激励政策,并把满足个人需求和企业发展的总目标相结合,一般来说职工对自我实现和被尊重的要求比较强烈,企业就要创造条件培养这种工作气氛,帮助他们实现技术的提高,这样不但肯定了个人能力更为企业发展做好了科技基础,同时也保证了职工队伍的稳定团结。

鲍勃·沃特曼曾经说过:“千条万条关心人是头条”。这就说明关心职工的一切,对思想管理者是非常重要的。关心职工就要从小事做起,在这些生活小事上更能真正的体验到做主人而被关心的感觉,体验到以人为本的真正含义。职工是企业的主人,职工队伍的稳定不但关乎职工本人,更关乎企业的整体,只有稳定了团体,整个企业才能获得这正的成功,一个企业无论是小是大,工作的重点永远是不能改变的,那就是保持员工的团结稳定。在困难中,团结的精神能激发员工的潜能救活一个企业,为企业提供持续发展的空间,对整个企业的经济起到积极推动作用,从而产生巨大的向心力和凝聚力。相反,即便在成功的企业,只要员工内部有矛盾,在强大的企业,也会被摧毁,这就是员工的力量,员工的稳定关乎整个企业的兴衰成败,因此,我们要把加强思想政治工作维护职工队伍稳定放在首位抓。

参考文献:

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