加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展（共10篇）

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇1

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展

浙江红鹰集团股份有限公司党支部

http:// 2008年12月03日 11:25

改革开放三十年来，非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，取得了长足的发展。浙江红鹰集团股份有限公司从1984年创办到现在，经历了从幼小到发展壮大的跨越式成长历程。红鹰集团党支部遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，高举党的旗帜，传播党的声音，展示党的形象，充分调动广大党员职工干事创业的积极性，较好地发挥了党组织在非公企业中的帮助、促进、监督和协调作用，有力地推动了企业的健康、和谐、快速发展。

在市场经济条件下，加强非公有制企业党的建设是一项崭新的事业，胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”我们要按照十七大要求，针对企业的特点，以改革创新精神加强企业党建工作，促使企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥更大的作用。

一、夯实基础 提升形象 不断加强党支部自身建设

壮大党员队伍，充实党组织在非公企业中的力量。加大党员发展力度，为党组织注入新鲜血液，使党支部始终保持蓬勃的生机和活力，是企业党建一项基础工作。公司党支部非常注重对党员发展对象的培养，认真制订党员发展工作的整体规划。一是从培养入党积极分子入手，建立入党积极分子档案，加大组织培养力度，切实有效地抓好发展工作。在发展对象上，重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干，坚持“双向培养”标准：即把党员培养成生产、技术和经营管理骨干；把生产、技术和经营管理骨干培养成党员，从而造就一支高素质的党员队伍和企业员工队伍。同时，还注重有计划地把青年骨干吸收到党组织中，在青年工人中，选拔优秀中青年员工作为发展对象，先后有15人光荣的被党组织吸收到党内来。二是坚持标准，保证发展党员的质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把程序关、质量关。三是创新党员发展方法，改变过去坐等上门的工作方法，通过工会、共青团、妇女组织等多种途径，扩大入党积极分子队伍。做到天天有培养，年年有发展。同时企业在招收员工、招聘技术人员、管理人员时，在同等条件下优先录用党员

抓好班子建设，塑造非公企业坚强团队核心。为了切实加强公司党支部建设，使公司党支部成为服务企业发展的助推器、团结凝聚员工的坚强核心，我们把选优配强支部领导班子和加强党员自身建设作为开展工作的主要举措。公司党支部依循“团结拼搏，艰苦创业，开拓创新，与时俱进”的企业精神抓“内治”，以强内功、抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去。通过交叉任职和双向进入法，党支部成员分别在决策层、监督层和管理层担任领导职务，从体制和组织结构上有效地解决了非公企业中普通存在的二个问题：一是有效杜绝党建工作与企业经济工作“二张皮”的问题；二是解决党组织如何参与企业重大决策问题。至2008年上半年，公司37名党员中就有19名党员担任集团中层以上干部，占中层75%以上。

强化制度建设，提高规范化水平。建立党组织的各项制度是企业党建工作得以规范化的根本保障。一是规范各项党建工作制度。按照党章精神和上级党组织的有关规定，我们建立健全了党支部一整套工作制度，如“三会一课”制度、党员活动日制度、民主评议制度、党员电教化制度，坚持开好支委会、党小组和党支部大会。二是搞好支部阵地建设。为让党员学习有阵地、活动有设施，支部在集团公司的支持下，千方百计解决了党员的活动用房。投资1万多元购置了桌、椅、电视、电教设备，购置了多种党建学习书刊，为党员学习工作提供良好环境。通过加强对党员的教育，使全体党员进一步明确自身的义务与责任，为在红鹰集团各项事业中发挥先锋模范作用奠定了基础。

二、以人为本 注重教育 不断营造和谐文明的企业发展环境

以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓好党员队伍思想教育。党支部紧紧抓住“做群众表率，树党员形象”这个关键，围绕“创一流业绩，建和谐红鹰”的目标，教育广大党员树立为企业建功立业思想。一是积极开展政治理论学习，以科学的理论武装头脑，使每个企业党员真正做到思想上先进、政治上可靠、工作上积极。二是深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。三是大力宣传企业经营理念和企业文化，加强职工“八荣八耻”教育，积极培养团队精神，形成企业建设强大的凝聚力。党员带领干部职工认真完成公司的各项生产任务，为公司全体员工树立了标杆，做出了榜样。

为保证企业与员工的和谐发展，公司党支部以创建学习型企业为载体，积极引导企业党员和职工组织、参加各类培训。企业通过内培与外育相结合的方式，努力为员工创造良好的学习环境，为员工提供广阔的发展平台。对高层管理人员，主要采取专家讲座、参加高层学术会议等方式进行，重点学习宏观经济学、战略管理、跨国经营与管理等，以不断更新经营理念、思路和经营发展观为主；对青年科技人才，主要是选送到国内、外高校进行本专业深造，以提高系统专业知识为主；对其他专业技术人员，除定期聘请国内外耐材及相关专业的专家来公司指导外，还输送赴国内外参加培训，以增强技术素养为主。近几年来，公司先后与武汉科大、越南人文大学、湖州师院、市委党校等合作，培训员工1340余人次，内容覆盖专业技术培训、管理知识培训、党建理论培训、外国语言学习等，培养了一批批企业所需的各科人才。对于外派培训回来的人员，公司要求其为企业其他员工进行讲课，一方面巩固自已的学习成果，另一方面对所学的知识进行传授，让资源充分共享。

创新培训方法，倡导全员培训理念，促进企业更快发展。在进行授课时采用多媒体教学法，彻底改变黑板加粉笔的传统教学模式，增大教学的信息量，拓宽教学的知识面，将笔记本电脑、投影仪、音响等新型设施应用于培训，解决了过去“人到心不到、教学效率低”的问题，由原来的“要我学”变成了现在的“我爱学”，提高了教学效果。三是搭建校企合作平台。06年、07年公司分别与湖州信息工程学校及湖州师院合作，成立了“红鹰冠名班”、“湖州师院科研教育基地”。学校按照公司对人才的知识、能力、素质要求，制定相应的人才培养方案，理论课教学主要在学校进行，实践教学环节主要在企业实施，毕业生经考核达到公司录用标准的，给予优先录用。这种为公司量身定做的人才订单式培养模式，可以对学生进行有针对性的职业岗位能力与技能的培养与训练，从而大大缩短毕业生适应职业岗位工作的时间，使之更快更好地发挥专业特长；同样企业也能招聘到快速适应企业的人才。06年年底与武汉科技大学合作共建“耐火新材料联合研究中心”，为新材料人才的培育又搭建了更紧密、更高深合作的良好平台。通过各种培育方式，使企业党员和员工的素质技能得到了大幅度提高，人才队伍更加精干。在企业浓厚的学习氛围下，员工的潜力得到了不断挖掘，不少党员和员工通过自学拿到了大专、本科、研究生文凭，更多的新进人才则经过一段时间的培养、实践、锻炼，迅速提升了素质技能尤其是技术操作水平。

三、党企同步 筑成合力 不断推进企业快速健康发展

一直以来，红鹰集团党支部和企业班子成员团结协作，开拓创新，始终保持思想统一，步调一致，这已经形成一个传统，也是企业得以不断发展的一个重要因素之一。

围绕企业生产经营开展党的工作，促进企业健康发展。我们坚持把党建工作作为促进企业生产经营一个重要方面，不断统一思想、深化认识。一是在企业党建工作中始终强化三种意识，即服务意识、促进意识和保证意识。多年来，公司始终把党建工作作为生产经营中的重要部分，以党支部为中心，促进工会、共青团、女职工委员会的发展，从而把党的政治优势创造性地应用于企业生产经营，以人为本，围绕公司经济发展目标，开展工作。

积极开展技术攻关和各种劳动竞赛活动，引导广大党中立足岗位建功立业。党支部统一部署，结合各部门的工作特点，开展一系列丰富多彩的竞赛活动，如2008年4月—6月组织全体职工进行“迎奥运职工安全技能大赛”的活动，活动以公平、公正、公开的原则决出了一、二、三等奖，并对优胜者给予丰厚的奖励。通过本次技能大赛活动，提高了职工的安全职业技能水平，促进了公司员工综合素质全面发展，为创建“平安红鹰”、为公司全面持续发展提供智力支持和人才保障。进一步营造了良好的工作氛围，更加激发了全体职工钻研业务、技能创新、不断提高工作水平、爱岗敬业的工作精神。

围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用。一是要在重要的岗位上有重点地培养党员，对党员有重点地进行岗位和技能培训。使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”，在生产经营的关键环节能够“打硬仗”，在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”，努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。根据企业特点，积极组织开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，进一步实施“党员示范行动”，即党员做到业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，将党员的先锋模范作用充分发挥出来。从而在企业形成了做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面，较好地发挥了党员在企业生产经营中的模范带头作用。在党员的带动下，普通员工也不甘示弱，形成了党员带头、员工参与，齐心协力促发展的良好氛围，从而大大提高了企业的凝聚力。

创新党建活动载体，增强党的工作的实效性。按照“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为企业所有者所理解支持”的原则，结合企业生产经营实际和党员队伍的特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，开展了一系列主题实践活动，促进非公有制企业党的工作更加活跃、更加规范、更有成效。一是创办了企业内部刊物《红鹰报》，大力宣传党建工作和公司生产经营活动中涌现出的先进人物、先进事迹，用身边的事，身边的人教育广大员工和党员，从而在企业中形成了积极向上、奋发进取、敢于拼搏的良好氛围。二是以“创安”为目标，积极构筑和谐平安企业。党支部把加强企业综合治理和安全工作当作一项政治任务来抓，公司根据上级有关部门的要求重新组建综治办公室和调解室，加强综治工作的领导，紧紧围绕创建“平安红鹰，和谐红鹰”这个目标，认真广泛开展法制宣传教育，积极消除安全隐患。通过有效管理，多年来，公司未发生任何刑事治安案件，无一起民事纠纷，无一人违法犯罪。三是积极组织党员外出参观学习。集团党支部每年都组织党员到各地参观学习，在延安、井冈山、香港、澳门等地以及上海、嘉兴等各类纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地都留下红鹰党员的足迹和身影。直观生动的革命传统教育，置身实地的强烈感受和视觉冲击，使全体参观人员得到深深的感染和教育，大大丰富和提高了党的知识教育内容和效果，极大地增强了红鹰党员的党性观念和奉献党的事业自觉性。

积极参加社会公益事业。塑造企业良好形象。在企业快速发展，经济实力不断壮大的同时，党支部积极引导企业和党员回报社会，奉献社会。在每年慈善一日捐活动中，公司党组织都积极响应。2006年8月，公司向湖州市慈善总会捐赠人民币叁拾万元实施定向救助，冠名为“红鹰集团慈善基金”。2007年5月红鹰集团又向湖州市慈善总会捐赠了人民币伍拾万元，虞炳泉书记也以个人名义捐赠人民币伍拾万元实施定向救助。在开展“一个党员一面旗”活动中，企业党员与社区困难户结成扶贫对子，每年不少于3次到结对家庭进行慰问，送上慰问品。在5.12四川大地震中,虞书记高度重视，他本人在前阶段捐赠的基础上，再次带头交纳“特殊党费”8000元。在虞书记的号召下，全体党员共交纳“特殊党费”12500元。

通过开展形式多样、切实有效的主题实践活动，党支部的凝聚力和战斗力有了明显提高，党员干部较好地发挥了先锋模范作用，形成了企业发展的合力，推动了企业各项工作的快速发展。集团董事长、党支部书记虞炳泉总结说：“党建工作是企业发展的重要资源。党的建设是我们党“三大法宝”之一，全面抓好党的建设对促进企业发展至关重要。我们搞企业必须以一靠科技，二靠人才，三靠诚信为宗旨，要像做人一样做企业”。正是这样一种踏实的思想理念，才使红鹰集团从无到有，从小到大，从弱到强。

面对过去，我们无比欣慰，展望未来，我们深感责任重大。党支部如何继续在推进企业的战略发展中发挥精神动力、智力支持和组织保证作用，是摆在我们面前的一项重大课题。共产党员如何在市场经济的浪潮中保持清醒的政治意识，通过优良的个人业绩和持续的业务提升来体现先进性，是对每个企业共产党员的基本要求。我们的企业党建工作还有许多不足之处，我们将虚心学习其他企业的好经验好做法，积极探索，大胆实践，努力把公司的党建工作做得更好。我们相信在上级党委的关心指导下，通过全体党员的共同努力，红鹰集团的党建工作一定会迎来一个更加崭新的局面！

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇2

(1)思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。”因此,从本质上讲,思想政治工作就是群众工作,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。

(2)党的思想政治工作是企业运行的重要助推剂,在企业发展历程中发挥了巨大作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在企业中,职工是创造价值的主力军,而要让职工理解企业、支持企业,必须提高他们的思想觉悟,调动他们的积极性、主动性和创造性。随着改革开放的日益深入,现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化,对物质文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,企业面临着更新、更大的挑战。为了保持企业内部稳定,实现企业的奋斗目标,必须做好职工的思想政治工作,帮助他们确立正确的立场、观点、方法,保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态,动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作。

2 积极做好思想政治工作

(1)坚持先进性。企业的思想政治工作要生存和保持强盛的生命力、发展力,起决定性作用的是企业及企业成员的先进性思想、纲领、理念。加强企业思想政治工作的先进性建设,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观重要思想为指导,用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工,使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化这个阵地。加强企业党员干部的先进性建设,鼓励广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用,使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列,不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。

(2)坚持主动性。倡导以人为本的新型管理理念,注意挖掘人的潜在创造性,激发人的主动性,将人置于管理要素的核心地位,充分发挥人的主体作用,从而实现企业思想政治工作和谐发展的目标。在企业开展思想政治时,一要提高及时发现思想问题的能力,通过深入到职工中去,深入到各项工作任务中去,在日常生活中牢牢把握职工思想变化的脉搏。二要提高快速做思想政治工作的能力。要善于对职工思想问题进行剖析,通过现象抓本质,找准思想症结,迅速形成教育思路。三要提高把握做思想政治工作时机的能力。要善于抓住一切可以利用的时机开展思想政治工作,必须科学安排、多套方案,真正做到因人、因时、因地开展,才能掌握主动。

(3)坚持创造性。创新是企业发展的永恒主题,也是做好企业思想政治工作的永动力。因此,转变发展方式、深化制度改革和机制创新,是做好企业思想政治工作的必经之路。在这个过程中,要有效把握废旧立新的结合点,着力推进企业思想政治工作的实效性。创新工作方法,坚持以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。创新工作形式,不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来。创新工作载体,利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

(4)坚持实践性。把解决思想问题同解决实际问题相结合,是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。思想问题根源于现实生活,离开对职工实际生活的关心和了解,不注意解决职工的实际问题,许多思想问题就无法得到解决;把实际问题解决了,思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事,多做暖人心、稳人心的工作;要深入到职工队伍中去,与职工交心,了解职工诉求,围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发,真正做到急职工之所急、想职工之所想,能够解决的问题要及时解决,不能及时解决的问题,也要向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决,把好事办实、实事办好。通过解决实际问题,让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖,增强企业职工的凝聚力、战斗力,更好地提高企业的经济效益和社会效益。

(5)坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,一方面为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产发展这个中心的合力,把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。另一方面树立良好的带头形象,是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委处于中枢和要害部位,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作,首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,思想政治工作部门与生产经营部门相比,属于“清水衙门”,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己,树表率。思想政治工作是做人的工作,大多政工人员又工作在领导身边,往往是广大员工群众关注的对象。因此,我们一定要严格要求自己,处处担当起表率。发挥“身教”作用,增强思想政治工作的感染力、说服力。

3 注重针对性,提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性,针对性是实现经常性的具体体现,实践中把握思想工作的针对性,具体应抓好以下几个方面:

(1)针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。目前,企业的生产建设和改革发展的任务十分繁重,工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。

(2)针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

(3)针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察。采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心聊天等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理时,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

摘要：企业思想政治工作是把企业员工联系到一起的精神纽带,是企业生存、发展的内在动力。党的思想政治工作在企业发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下,做好职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇3

关键词：思想政治；和谐；发展

促进企业和谐发展，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、企业和谐发展，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

首先，企业和谐发展，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，企业和谐发展，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，企业和谐发展，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。

第四，企业和谐发展，要求思想政治工作“以人为本”。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因人而异”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企业和谐发展要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在企业和谐发展中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业和谐发展中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作教育引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

加强民主管理 促进企业和谐发展 篇4

在新的形势下，经过十年对矿务公开民主管理工作的推行和不断深化，企业基层民主政治建设得到了巩固，职工民主管理和民主监督得到了切实的加强。如何才能更进一步推进企业民主管理，促进了企业稳定、和谐和健康发展，笔者提出了自己的看法。

关键词民主管理民主监督和谐发展

一、要深刻认识深化企务公开和民主管理的重要意义

首先深化企务公开和民主管理进一步调动了广大职工参与企业改革发展的积极性。按照依靠方针的要求，我们始终注重保护和调动职工群众的主动性、积极性和创造性，尊重职工群众的首创精神，对企业重大决策、重大改革措施、重大项目建设以及大额资金使用等问题，坚持企务公开，通过工作会议、专业会议、文件等向职工群众交实底，充分调动广大职工参与企业改革与发展的工作热情。

其次，深化企务公开和民主管理进一步提高了企业经营管理水平。通过实行企务公开，使职工参与管理，企业从少数人管理到全员管理，由封闭式管理变为开放式管理，集思广益，提高了管理水平。在研究制定企业发展战略、财务管理、生产管理、营销管理、人力资源管理等制度中，坚持实行企务公开民主管理。

第三，深化企务公开和民主管理进一步维护了职工切身利益。在推行企务公开过程中，始终把维护职工的利益作为根本目的。在企业重大决策、重大改革方案以及与职工前途命运息息相关的重大问题

上，充分尊重职工的民主权利，坚持履行民主程序，通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，进行多层次公开，广泛征求意见，充分发挥职工的民主参与、民主管理和民主监督作用。坚持平等协商集体合同制度，把企业劳动用工、薪酬分配、职工休息休假等纳入集体合同，严格规范，并把集体合同履行情况向企业职代会报告，自觉地接受职工监督，有效地维护了职工的合法权益。

第四，深化企务公开和民主管理进一步密切了干群关系，确保了职工队伍稳定。在领导班子建设和党风廉政建设中，充分发挥企务公开的民主监督、群众监督的作用，不断完善监督制度，建立健全监督约束机制。特别是在民主评议中层干部、矿领导班子成员、领导干部的廉洁自律、业务招待费使用情况等方面，严格按照企务公开制度要求，加大公开力度，较好地落实了职工民主监督的权利。

二、深入推进企务公开和民主管理，要注重落实三个坚持

1、坚持职工群众利益无小事，夯实维护职工合法权益的基础。在落实平等协商和集体合同制度、帮扶困难职工、监督检查安全生产和劳动保护措施工作中坚持企务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立企业稳定协调的劳动关系作为构建和谐发展环境的基础。积极进行民主协商，确保集体合同的合法性、规范性和可操作性。认真坚持集体合同草案提交职代会讨论通过的制度，定期对集体合同履行情况进行监督检查，并在职代会上报告，最大限度地做到了维护职工合法权益与维护企业整体利益的统一。

2、坚持全心全意依靠职工办企业的思想，切实引导好职工参与

企业改革发展的积极性。我们坚持以人为本，企业发展依靠职工，发展为了职工，企业各种资源和成果实现共享，把引导好职工群众参与企业改革发展的积极性，作为构建和谐发展环境的根本。通过企业网站、黑板报、简报等形式，强化对企业目标任务的宣传和督导，使工作目标、任务进度、完成情况进行透明公开。党政领导通过各种渠道听取不同意见和建议，及时答复和反馈处理情况，使企业的各项工作具有广泛的群众基础，有力地促进了企业民主管理。

3、坚持走群众路线，密切党群、干群关系。我矿党政工坚持走群众路线，广泛征求和听取职工群众的意见，主动接受群众监督，以职工群众的满意度来检验和衡量在我们工作的成效，进一步密切了党群干群同职工群众的联系。切实体现了我厂党政工领导依靠职工群众发展企业的决心。

三、深入推进企务公开和民主管理，要建立完善四个机制

1、建立领导机制，为推进企务公开提供组织保证。

2、建立工作运行机制，保证企务公开民主管理工作的规范化。

3、建立监督检查机制，保证企务公开民主管理工作的质量。

4、建立奖励评比机制，促进企务公开民主管理工作深入开展。

四、用制度建设推动企务公开民主管理工作实现形式的创新

1、职代会制度作为企务公开民主管理工作的基本载体，实现源头参与。

职代会制度是职工参与民主管理、民主决策、民主监督的重要途径，是贯彻落实广大职工知情权、参与权、监督权、管理权、表决权、的有效载体。

2、矿务公开制度作为职代会制度的补充与延伸，务求取得实效。

企务公开领导小组，负责对企务公开工作的组织领导，审定重大公开事项，协调解决企务公开工作中的问题。全矿上下形成了“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工参与”的工作格局，为企务公开民主管理工作的深入开展提供强有力的组织保证。

综上所述，在企业民主管理的进程中，只有真正从思想上认识了开展民主管理和企务公开的重要性，在制度上、机制上得到充分保障，方法上既讲究实事求是，又推崇创新发展，紧跟时代步伐，民主管理工作才会与企业的生产经营工作、党建工作同频共振，最终实现企业的科学发展、和谐发展。

加强民主管理 促进企业和谐发展

单位：新岭煤业有限公司

编写人：孟庆妮

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇5

加强安全文化建设促进企业和谐发展

安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的`产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心.是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段.

作 者：艾民 作者单位：中铁七局集团武汉公司,湖北,武汉,430064刊 名：现代商贸工业英文刊名：MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY年，卷(期)：20(8)分类号：G0关键词：安全文化 和谐发展

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇6

关于加强工会统战工作促进医院和谐健康发展的通知 医院各科室：

在深入贯彻落实科学发展观的新形势下，构建和谐社会、和谐单位已经成为社会关注的热点和社会各界的共识。基层工会作为党组织联系员工群众的桥梁和纽带，是构建社会主义和谐社会的重要力量。构建和谐医院是构建和谐社会的基础，医院工会组织具有充分发挥其职能优势，能将工作渗透到和谐医院建设的各个层面，能充分调动职工的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力，才能促进医院的和谐发展，现将加强医院工会统战工作相关意见通知余下：

一、加强医院工会组织建设加强医院统战工作

万林乡卫生院由于职工人数少，还不具备成立工会的各项条件，但是 在当前的新形势下，我院还存在着方方面面不尽人意的地方。如，医患关系紧张、医护人员之间利益关系欠平衡、职工业余生活和学习尚不能满足其发展需要等等。因此医院在还未成立工会以前，要坚持由职工代表大会行使工会的各项职能，医院成立万林乡卫生院职工代表大会，经职工选举由阳春伟担任职代会主席，罗辉、罗会兰、庹发平、周中成、林凤兰为职代会成员。职代会职能行使至12月底，在卫生局的指导下今年12月选举成立万林乡卫生院工会组织。同时医院要加强医院统战工作，团结少数名族和各民主人士，帮组医院建设和发展。

二、发挥职代会职能，推进医院和谐发展

1、职代会讨论决定医院发展建设中各项重大事项，参与医院民主管理。

2、每月组织职工活动，丰富职工业余生活和学习。

3、关心关爱医院困难职工，离退休职工，开展帮扶献爱心活动，促进医院职工团结互助。

4、职代会的维护职能，促进医患关系的协调发展。

医患关系和谐与否是决定医疗效果和医疗体制能否正常运行的关键环节。目前，医患关系中的问题主要表现在：患者对医疗服务的要求越来越高，但由于人体的复杂性、多样性及个体差异等原因，导致疾病的愈后效果各不相同，患者往往难以认同；经济体制的多元化，导致少数人就诊时缺乏资金故意指责医院出现差错或事故，以达到不交纳医疗费用的目的；在诊治过程中医务人员及管理人员的技术、态度、收费、管理等不能满足患者的需要；目前的医学技术手段不能完全揭示人类所患各类疾病的本质和规律，患者却对此缺乏应有的认识等等，这些都导致了医患纠纷的增多。由于诊疗行为的多样性和复杂性，使得法律、法规以及技术规范和标准，不可能对医疗活动都作出全面的规定，因而诊疗活动中的合理性、妥当性等就需要医务人员根据患者的实际情况作出合理的判断和处理，要依靠职业道德来规范和调整其诊疗行为，同时加强团队合作，通力协作是成功诊治患者的基础。作为工会组织，要紧紧把握医德医风建设中的制约点，发挥工会的维权职能，既要维护好本单位医护人员的利益和集体利益不受侵害，又要设身处地地维护好广大人民群众（病人）的利益不受侵犯，维护他们的权益。

职代会要深入基层和患者之间，征求他们对医护人员服务过程中的意见，对于反映出来的问题要积极协助医院有关行政部门处理，以达到“自重、自省、自警、自励”的目的。培养医务人员全心全意为人民服务的政治觉悟，忠于职守、认真负责的工作作风，遵纪守法、严于律己的自律精神，保证医德医风的根本好转；积极组织各类义诊和健康知识宣传，使患者在获取健康知识的同时了解医院的政策、特点及医务人员的精神风貌等。只有如此，病人及家属才能体谅和尊重医务人员的劳动，从而创造良好的就医环境，促进医患关系的和谐发展。同时，还要树立“以人为本”的理念，在实践工作中深入贯彻落实科学发展观。“以人为本”就是要大力实施“人性化”的服务，重视患者就医环境的舒适度、服务便捷性与人性化、沟通与信息方面的需求。在精心治疗患者疾病的同时，给患者以充分的尊重和关心。

5、职代会的参与职能，构建和谐的职工关系。

团结、教育、组织广大职工，积极参与医院管理，发挥职代会作用，支持配合党政完成中心工作，并代表职工参与重大决策。充分发挥工会在医院管理中的民主参与、民主监督作用，动员和组织职工关心国家大事和医院工作，积极参加医院管理，是工会参与职能的具体体现。

医院职大会应本着“以人为本”的理念，满腔热情地为职工办好事、办实事、解难事，办好职工劳动福利事业，关心慰问医院困难职工和生病职工，让职工充分感受集体大家庭的温暖，使工会真正成为群众的“职工之家”；形成人文关怀氛围，促进职工之间的和睦相处；激发职工团队精神，使职工队伍更加和谐稳定。职工明确了医院的发展目标，增强了实现目标的认同感、责任感和使命感，使自我价值与医院的整体价值相统一，推动了医院的和谐发展。同时，对医院工会来说，应做到以职工的根本利益为出发点，多关心职工生活，倾听职工心声；工会的发展应以整个医院的发展为出发点，工会的活动应围绕整个医院的活动来开展，把“以人为本，全面、协调可持续发展”和工会的建设相结合，更好地发挥工会对医院整体工作的桥梁。

6、发挥职大会的教育职能，建设和谐医院文化。

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇7

安全文化是企业文化的重要组成部分, 是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物, 它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动, 并获取报酬的客观需要, 是企业制度和员工自身安全的需求, 是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一, 是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。简言之, 可理解为企业和员工的安全意识, 安全行为习惯。

2 建设安全文化的必要性

建设安全文化是国家经济科学健康和谐发展的需要, 是企业的自身特点和客观要求决定的。就我们企业而言, 虽然近几年在安全管理方面取得了显著的成效, 重、特大事故得到一定的遏制, 但我们作为特大型建筑施工企业同时也属高危行业, 面临安全管理的难度就显的非常大, 这主要是由以下企业安全生产的特点决定的:

(1) 生产岗位不固定、流动作业多。

(2) 作业时间、内容和环境多变。

(3) 多工序同时或连续作业、管理过程复杂。

(4) 立体交叉作业 (高桥、隧道、地铁、深基坑、高空、露天作业) 、受自然环境影响大。

(5) 劳动力密集、手工作业多、劳动强度大。

(6) 人员流动性大、分包作业多、员工技能参差不齐。

(7) 本企业员工和分包队伍之间的文化差异, 易造成文化冲突。

(8) 企业大讲特讲安全生产, 员工、作业人员却对安全熟视无睹, 不珍惜自己的宝贵生命。

以上都是企业需要在平时生产中要面对的问题, 也是容易造成事故的客观存在, 这就要求我们通过各种管理措施消除隐患, 加强对员工、作业人员的安全意识、安全技能的教育培训, 以提高他们的安全意识, 增强他们的自我防护的能力。同时增加安全经费投入, 建造相对安全的作业环境, 创造一个安全、和谐的生产氛围。

3 建设安全文化的途径

(1) 培养全员安全意识。

①对全体员工开展安全思想教育。

②广泛深入开展安全知识教育。

③营造安全文化氛围。

(2) 建立严格科学的制度和强有力的企业安全管理机制。

①建立健全各项规章制度, 用制度规范员工的行为, 使安全生产有章可循、有法可依、执法有据。

②切实执行安全生产责任制, 逐级落实责任。建立起覆盖各单位、各项目部、各工种和各个生产工序的安全管理网络, 有效地卡控生产过程, 监督员工的生产行为, 起到有效的防范作用。

③建立有效的约束与激励机制, 作到赏罚分明, 通过硬性手段提高员工的安全责任感。

④依靠科学技术和先进的设备等物质手段来预防事故, 保证安全。

⑤建立起安全事故紧急处理预案。

(3) 充分发挥安全标识、安全用语的警示作用。

在项目部形象建设过程中, 一定要将安全文化建设作为一项重要内容规划好, 切实抓好。

(4) 充分发挥各级党组织和全体党、团员在安全生产中的骨干带头作用。

安全生产的关键部位在项目上, 因此项目部党 (团) 组织要按照工作职责发挥作用, 组织开展各种切实可行、行之有效的主题活动, 以身作则, 带动全体员工、外协工一起投入到保安全活动中去, 为企业持续稳定、和谐发展贡献力量。

总之, 可靠的安全设施, 先进的技术设备, 优良的作业环境, 不间断的安全生产教育, 员工的思想素质不断的提高是安全文化建设不可或缺的要素, 只要我们真抓实干, 齐抓共管, 就一定能把安全管理工作做好, 安全文化建设就能落到实处, 从而促进企业的持续和谐发展。

摘要：安全文化是企业文化的重要组成部分, 是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物, 它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动, 并获取报酬的客观需要, 是企业制度和员工自身安全的需求, 是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一, 是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇8

关键词：企业；廉洁文化建设

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及其与之相适应的生活方式、行为规范的总概括，是廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律、廉洁文艺等为表现形式的一种文化。廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉政建设与文化建设相结合的产物，反映了当代中国先进文化的价值取向，是建设社会主义先进文化的重要内容。

在企业开展好廉洁文化建设，有利于促进企业文化建设与党风建设的有机结合，不断丰富和发展企业文化体系；有利于提高党风建设的文化含量和文化效应，增强廉政教育的实效性，形成良好的廉洁氛围，为反腐倡廉创造良好的小环境。

一、加强宣传教育，不断深化廉洁文化内涵

廉洁文化建设，既要学习借鉴其她先进文化发展形式，又要突出廉洁特色。在建设企业廉洁文化过程中，要深入挖掘廉洁的文化内涵，不断丰富廉洁文化的内容。

一是充分发挥党的优良传统，进一步说加强党员干部思想政治教育。思想政治工作是党的优良传统，随着时代的发展，要不断丰富思想政治工作的内涵，把廉政教育纳入思想政治工作的一项重要内容，特别是对于各级党员领导干部，要坚持做到思想教育不放松，保持健康向上文化氛围。

二是充分发挥传统文化的优势，进一步加强党员干部人格品行教育。“修身、齐家、治国、平天下”，中国几千年的文化传统，一直倡导个人品格的重要作用，一直倡导“廉为荣、贪为耻”的理念；党的几代领导人，也一直倡导党员领导干部，要做“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人”，要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，要“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。要加强党员干部品行教育，人品提升官品，好人才能做好官，进一步提高党员干部廉洁自律意识，努力建设风清气正的小环境。

三是充分利用法制建设契机，进一步加强干部员工普法教育。建设法制国家，是和谐社会的重要保障，是支持廉政建设的重要武器。要积极倡导员工群众学法、知法、懂法、用法，要让干部员工知道，法律、法规、制度，是廉政建设的“高压线”、“地雷区”，触碰不得。要用法制环境，来保障和促进企业健康发展、和谐发展。

四是充分利用国家加大反腐力度契机，进一步加强领导干部群众路线教育。十八大以后，新一届国家领导加大了反腐工作力度，出台了“八项规定”，查处了一批大案要案，并在领导干部中开展了党的群众路线教育实践活动。要进一步加强领导干部群众路线教育，进一步解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，继续保持党的先进性、纯洁性，不断巩固党的执政基础和执政地位。

二、丰富活动载体，不断强化廉洁文化氛围

宣贯廉洁理念，是廉洁文化建设的核心。在建设企业廉洁文化过程中，要结合企业实际，尽力多角度拓展宣贯的方法和途径。

一是廉洁文化进班子。企业建设廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。因此，企业廉洁文化建设，要从领导干部抓起，特别是从“一把手”抓起，突出对各级领导干部廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子、领导干部中扎根，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的好风气。

二是廉洁文化进机关。机关是企业管理环节中的核心机构，机关干部形象如何、是否公正清廉，直接影响企业形象，甚至影响企业发展。因此，企业廉洁文化建设，要以机关干部为重点，充分发挥机关干部在廉洁文化建设中的导向和示范作用，不断改善机关作风，树立企业良好形象。

三是廉洁文化进站队。基层站队是企业生产经营活动的执行者，是企业反腐工作的第一线。因此，企业廉洁文化建设，要以基层站队为抓手，认真开展有特色的廉洁文化活动，以廉洁文化凝聚人心，提升基层站队执行力，确保企业生产经营活动顺利开展。

四是廉洁文化进岗位。岗位是企业反腐工作的第一关，如何把好防腐第一关，对企业反腐工作来说，是至关重要的。因此，企业廉洁文化建设，要覆盖到每个岗位，不落一人，不留死角。要制定廉洁从业规范，并结合职业道德要求，形成具有廉洁特色的岗位职责，建设廉洁岗。

五是廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。因此，企业廉洁文化建设，要有计划、有选择地开展以廉洁家庭为内容的亲情助廉活动，教育领导干部家属，要当好贤内助，做到常吹枕边廉洁风、常念家庭廉洁经，筑起家庭廉洁“后防线”。

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇9

关键词：人工成本管理；油田企业；人工成本

一、人工成本的概念范围及指标

（一）概念及范围

国际上通用的人工成本概念：1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。国内的人工成本概念：人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

从国际通用概念和国内概念及其构成来看，人工成本具有两重性，既是固定成本，又是可变成本。一方面，在一定时期内，人工费用的项目和提取比例是固定的，不可控制的；但是，通过管理创新、机制创新，又是可以变动和控制的。

（二）人工成本的指标体系

常用的人工成本指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标、效益指标。

1、人工成本总量指标

人工成本总量指标反映企业人工成本的总量水平，常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。

2、人工成本结构指标

是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。

3、人工成本的效益指标

人工成本效益指标是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制的常用指标，能够将人工成本与经济效益有机联系起来。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中：劳动分配率、人事费用率为主要指标。

（三）人工成本管理的意义

科学合理的人工成本管理，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义。一是有利于促进企业改善经营管理，实现可持续发展。二是有利于推动企业跨国经营战略的实施。三是有利于调动职工的积极性，提高企业的经济效益。

二、目前油田企业人工成本管理存在的主要问题

（一）对人工成本管理认识和重视程度不够

长期以来在“工效挂钩”工资总额决定机制下，油田企业对工资分配问题给予了很大的关注，对人工成本的研究还有待深入。

（二）管理体制不健全

人工成本管理是一项系统工程涉及企业的生产、财务、安全、人力资源等管理部门和生产经营的各个环节。在现行管理体制下，人力资源部门作为主管部门在人工成本管理中仅能对工资和以工资为基数提取的社会保险等项目实施管理与控制，而对其他人工成本项目的开支情况，缺少有效的手段对其进行监控。

（三）人工成本投入结构不合理影响市场竞争力

由于历史原因，造成油田企业用工总量大，二、三线辅助生产和后勤服务岗位富余人员多。油田企业非生产性人员和富余人员消耗了企业大量的人工成本投入，使得一方面人工成本总量居高不下，而另一方面企业的高技术人才和高技能人才的收入、待遇等在劳动力市场中并不具有明显的竞争优势，企业人才存在流失现象。

三、人工成本管理的措施与建议

（一）树立人工成本管理意识

国际著名管理咨询公司麦肯锡认为，中国企业普遍是拥有成本优势的巨人，但却是成本管理的侏儒。正确的人工成本管理意识需要强调三点：一是成本投入是约束条件下的最优化问题；二是人工成本上升并不可怕，关键是要通过增加人工成本使效益得到进一步提高；三是人工成本不会自发产生效益，人工成本的使用只有通过有效的管理，才能使单位人工成本发挥出最大效用。

（二）调整人工成本结构

系统理论认为，结构决定功能。一是通过科学的薪酬分配实现人工成本各组成部分之间比例的合理搭配，使隐性成本显性化，防止不顾企业实际所处的发展阶段而采取千篇一律的薪酬分配模式；二是参照本行业标杆企业的人工成本支出状况，结合本企业自身发展过程中积累的历史数据，摸索人工成本占总成本的合理比重。

（三）建立健全人工成本弹性指导机制

通过降低员工工资水平进行人工成本的刚性控制而导致员工工作绩效降低，对于企业而言得不偿失。企业人工成本的控制，更重要的是通过完善的人力资源管理挖潜掘效，充分提高人工成本的使用效率，变人工成本为人力资本。

（四）完善企业人工成本预算管理体系

预算是管理控制活动中广泛运用的一种方法，它是用数字形式编制的未来一定时期的计划。实施人工成本预算，有利于管理者对各单位、各部门的人工成本管理工作进行评价和控制。目前，企业只是在工资总额预算的基础上，开展人工成本的预算，还未根据企业发展战略开展人工成本预算。加强成本核算分析，把成本作为配置资源、调整产品结构、开拓市场的优选标准，尤其人工成本分析更是重中之重，把人工成本管理同预算管理结合起来，推行标准人工成本制度，企业要根据先进的定员定额，在预算人工成本的基础上，制订标准人工成本。要着重于过程控制，动态地监测实际人工成本与标准成本之间的差距，加以揭示和分析，及时采取有效措施，把人工成本的超支消灭在人工成本形成的过程中。

（五）建立企业人工成本预警体系

“一高两低”是企业追求的较为理想的人工成本结果，人工成本管理不是要减少企业人工成本的绝对额，人工成本的绝对额必然随着社会的发展不断提高，这是一个总趋势。企业人工成本控制是要控制其相对数，也就是说，企业进行人工成本控制的目的是要降低人工成本在总成本中的比重，增强产品的竞争能力；降低人工成本在销售收入中的比重，增强人工成本的支付能力；降低人工成本在劳动分配率中的比重，增强人力资源的开发能力。

四、人工成本管理配套措施

（一）优化人力资源配置

一是根据企业战略和发展趋势，通过精确的人力资源需求预测，避免企业人力资源总量富余；二是进行岗位工作分析和人员素质测评，更好的实现人适其事、事得其人和人事相宜。避免人浮于事；三是进行科学的劳动定额，合理的定岗、定员和定编，避免人员分布结构失衡，避免出现“一线紧、二线松、三线臃”。

（二）提高劳动效率

在其他条件不变的情况下，劳动效率的提高意味着产量、销售和利润的增加，意味着更多的劳动产出。只有劳动效率提高了，企业才可以在不降低员工收入的情况下，使劳动分配率和人事费用率进一步下降。企业提高劳动效率主要应从以下几个方面采取措施：一是对薪酬实行必要的浮动，通过客观公正的考核，充分激励员工努力工作；二是进行技术创新，采用新技术、新设备和新工艺，提高产品的科技含量和经济附加值，增加企业产能；三是根据工效学的原理对工作环境进行优化，降低员工工作压力，减轻员工的工作疲劳。

（作者单位：中原油田）

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 篇10

1.1 主要问题

①思想政治工作在企业得不到应有重视。②企业经济效益不佳致使职工思想政治工作难以收到实际效果。③企业思想政治工作内容空洞,方法陈旧,形式单一,难以吸引职工。

1.2 主要对策

①在思想上,要切实重视企业职工思想政治工作。②在方法上,要紧紧围绕企业中心任务来开展工作。③在措施上,要进一步加强对企业思想政治工作的考核督导。

2 发挥思想政治工作优势,促进企业文化建设和企业和谐发展

2.1 企业文化在企业中不是孤立存在的

企业文化渗透企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业活力存在于职工群众之中,其源泉是人的积极性。因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能激发生命力。积极推行企业精神和光荣传统的教育工作,引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性,积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求,了解职工群众的思想动向,把握职工群众思想脉搏,充分调动企业职工的积极性和创造性,使职工真正感到:企业把我当主人,我为企业作贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时,才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神,是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心内涵,也是促进企业健康、持久发展的动力。

2.2 思想政治工作要做到“三贴近”

“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想政治工作长期实践经验的总结,也是我们党的传家宝。落实、实现“三贴近”,就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制,抓住关键点、选准切入点、突出闪光点、关注舆论点,以增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的感召力和渗透力。

2.2.1 抓住关键点

建立和完善思想政治工作机制。首先是完善领导机制,要成立领导小组,实施“一把手”工程,签订目标责任书。其次是完善工作机制,要明确各相关部门、科室的职责,层层分解,逐项落实,形成协调运行的工作机制。再次是完善信息反馈机制,要建立由党支部组成的思想政治工作信息动态网络,定期召开思想交流会,多方面、多渠道收集信息,及时反馈职工的思想动态。最后是完善考核奖励机制,把思想政治工作纳入文明创建目标考核之中,每年对在思想政治工作方面做出突出成绩的人员和单位给予奖励。

建立和完善各项工作制度,使思想政治工作由“虚”变“实”,变“随”为“序”。要通过制订《党员教育培训制度》《党员行为规范》等,使思想政治工作做到教育与制度相结合,自律与他律相结合,探索一套行之有效、有条理、有秩序、合乎一定标准的经常性工作制度,例如思想汇报制度、思想形势分析制度、检查总结制度等,通过建章立制,把经常性思想工作的规则和程序规范起来,在学习和实践中充分发挥制度的作用,增强思想政治工作的稳定性和规范化。

2.2.2 选准切入点

通过开展丰富多彩的娱乐活动引导群众广泛参与,思想政治工作者要积极和群众交朋友。要配合国家大事,利用重大节日、纪念日开展各种活动,为领导干部贴近职工生活创造条件。

以“文明单位创建活动”为载体,促进思想政治工作聚焦发光。单位要通过积极开展文明单位创建活动,激发职工求知、求学、积极向上的欲望,不断提高其思想道德素质和文化心理素质,努力造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍和培养一大批学习型、专家型、务实型和开拓型的人才,推动工作稳健发展。

以灌输教育、引导教育和潜移默化教育方式为载体,提高职工觉悟。要注重抓住重大节日及融经济、文化于一体的活动,使职工得到道德的陶冶、理想的教育、知识的熏陶。例如,通过参观革命老区、缅怀先烈等革命传统教育活动,通过观看录像片、电影和举办讲座等,激发职工的爱国主义热情和集体主义观念。

以“职工之家”建设为载体,大力营造浓厚的家园文化氛围。启迪、引导广大职工积极投身于“职工之家”建设之中,逐步形成员工自我规范职业行为的良好氛围,促进广大职工风貌水平的提升。通过开展提合理化建议活动,激发广大职工的主人翁意识和参政议政的积极性。

2.2.3 突出闪光点

利用身边的人和事,开展向榜样学习的活动,使职工在崇尚先进,学习先进,争当先进的良好氛围中激发工作干劲。同时,领导干部更要培养自身的闪光点,作广大职工的表率,以此来教育、感染广大职工。

要充分利用现代化手段,例如企业广播电视、报纸、局域网等,大力弘扬先进人物、先进事迹,造就一个多视角、多方位、立体化的教育环境,做好学习心得的交流等。同时,抓好典型培养和示范引导,促使广大职工学有榜样、赶有方向。

2.2.4 关注舆论点

要用正确的舆论导向、先进的主流文化占领宣传阵地,使之真正成为思想政治工作和广大职工素质提高的平台。工作中,要注意将思想交流与解决实际问题相结合,通过与广大职工平等、个性化的交流,使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受,真正起到春风化雨的作用。

在一些重大问题、热点难点和敏感问题的处理上,做好职工的疏导工作,理顺情绪,化解矛盾,真正给广大职工令人信服的解答,以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。

要在服务群众、凝聚人心上下工夫。例如,坚持开展送温暖、金秋助学等活动,从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,切实帮助职工解决生产生活中的困难和问题,使员工在“情”的激励下爱岗敬业,以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。

2.3 新时期下加强一支忠诚于党的党务队伍建设

在新时期,就要建立一支绝对忠诚于党的事业的党务队伍,这支队伍不仅要政治上强,而且在业务上要精,知识面要广,有较强的活动能力。政治上强,就是忠诚于党,有奉献精神,热爱党的工作;业务上精,就是要在本职岗位上成为技术骨干,能带动党员和群众干事业;知识面要广,就是要有一定的学历,知识广博,并且是群众中的核心人物;党组织有了这支党务队伍建设,就能凝聚群众和吸引群众,就能有效地开展组织活动。

2.4 构建具有大锰特色的企业文化

为展示企业职工积极向上、锲而不舍、敢于拼搏、共渡难关的良好精神风貌,丰富职工文化体育生活,提高企业向心力和凝聚力,进一步加强企业团队协作精神,帮助企业职工树立大局意识,促进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。几年来,广西大新锰矿积极开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工保持饱满的热情和充沛的体力。分公司以全民健身活动为载体,开展职工喜闻乐见的文体活动,三八妇女节,“五一”劳动节,国庆节,中秋节,举行职工气排球、拔河、钓鱼等比赛,每年元旦举行游园活动,组织员工参加下雷镇、大新县、靖西县、总公司等举行的各种体育邀请赛。这一系列文体活动既让大家锻炼了身体、增进了友谊,又培养了职工的团队意识和顽强拼搏的精神。

2.5 深刻认识创先争优的重大意义,推进企业学习型党组织建设

根据广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委的部署,2010年8月份,公司全面启动了创先争优活动,以高度的政治责任感,及时行动、全面部署、营造声势。

2.5.1 成立组织机构,责任落实到位

公司成立了创先争优活动领导小组,党委书记任组长,副总经理任副组长,活动领导小组下设工作小组。为了加强联系和衔接,公司还明确了领导班子成员创先争优活动联系点,并在党支部设立了联络员。

2.5.2 加强宣传阵地,使思想政治工作发挥作用

为了使思想政治工作发挥作用,广西大锰锰业有限责任公司和广西大新锰矿党委专门召开了创先争优活动动员部署大会,广泛宣传创先争优活动在巩固和拓展学习实践活动成果过程中的实际意义。基层各党支部及时召开创先争优活动推进会,并结合企业实际,提出要“围绕发展战略推进活动、围绕加强党的建设推进活动、围绕提升党员素质推进活动”及“开展学习活动、增强党员进取意识,开展帮扶活动、增强服务意识,开展争创活动、增强发展意识”的具体要求。2010年,根据“中信大锰365工程”的奋斗目标,广西大锰锰业有限责任公司大新分公司制定了年度销售收入13亿元,利润3.4亿元,上交税金1.4亿元的生产经营目标。经过分公司领导和全体员工的共同努力,全公司克服困难,做到天天抓管理,日日讲安全,全年企业全面完成总公司下达的经济任务,工业总产值13.27亿元,工业增加值7.61亿元,利税总额5.10亿元,利润3.85亿元,取得了良好的经济效益,促进了公司朝着良好的势头发展,这些都体现了思想政治工作在企业中起着重要的作用,从中也展现了人们在创先争优活动中的具体表现。

2.5.3 围绕学习型党组织建设,开展主题教育活动

一是以创建“四好”领导班子为抓手,提升领导班子成员的综合素质。二是以创建“四强”党组织为抓手,发挥党支部的战斗堡垒作用。大新分公司开展政治学习,开展了重温入党誓词、学习党章、领导干部讲党课,以及开展廉洁文化等活动,进一步提升党员的表率意识和综合素质,提高党员的党性修养。三是以开展全员读书提升素质活动,组织学习理论知识,深入贯彻落实党的十七届四中五中全会精神,为安全生产、经营管理、和谐发展提供智力支持和技能支撑。

2.5.4 开展评先选优活动激发活力

各基层党支部推动以评奖促发展,以评优挖潜力、以组织评价与个人自荐相结合的模式,为职工展示风采提供了广大的舞台,营造了崇高先进、学习榜样,争当标杆的良好氛围。在活动中,大新分公司有一大批年轻人被总公司评为劳动模范和优秀共产党员,这些也是开展思想政治工作的具体实现和效果。

2.5.5 制度创新、健全机制

建立公开承诺机制,确保创先争优活动取得实效。各基层党支部“以科学发展观为根本,抢抓机遇求突破,以党员干部为主体,培养人才增活力,以‘七大主题’文化为抓手,构建体系聚人心,以廉洁从业为保证,干净干事树形象”,向党员个人和全体职工作出承诺。通过职工提意见,不断修改、完善承诺目标和承诺事项,党支部得到职工的认同。

2.5.6 提升党建组织建设

结合公司实际扎实开展班子建设、制度建设、流程管理和活动组织等。各党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用在企业安全生产、经营管理、企业发展等工作中得到较好发挥,宣传、学习、构建和谐企业的文化理念。

2.6 提高女职工的凝聚力,更好地发挥职能作用

积极引导女职工参与企业的民主管理工作和相关的重要工作事项,充分调动女职工的积极性和创造性。着眼于女职工的全面发展和提高女职工的整体素质,注重女职工的理论学习,为女职工订阅女性知识杂志,组织全体女职工学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》知识。进一步丰富和活跃女职工文体生活,推动广大女职工建功立业活动的深入开展,为推进企业文化建设和和谐社会作贡献。

2.7 新形势下加强党员理想信念教育

历史和实践经验告诉我们,树立坚定的共产主义信念,不仅是确保立党为公、执政为民的关键,也是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映,是政治方向的集中体现。当前形势下,必须突出加强理想信念教育,积极引导广大党员干部树立共产主义理想信念,确立社会主义核心价值体系的主导地位。

(1)用科学理论武装正确的理想信念。正确的理想信念不是凭空产生的,而是来源于马克思主义理论的武装,来源于在这一科学理论指导下对社会历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。

(2)优化理想信念教育的科学机制,为理想信念教育提供制度保障,理想信念教育能否达到预期目标,除了依赖于持之以恒的思想教育外,同样需要制度机制的促进与保障。

(3)要完善定期的思想分析制度。

(4)激发党员自身的内在动力机制。

(5)通过实践活动培养共产党员正确的理想信念。

加强理想信念教育的最好办法就是重温历史,身临其境,现场感受。通过现场体验,引导党员干部自我警醒、自我教育、自我提高。事实证明,理想信念教育方法的依据和原则,是由理想信念教育的目的、任务和规律,以及党员、领导干部的思想形成发展规律所决定的。当前,只有主动适应新时期的变化,坚持正确的教育原则,不断探索理想信念教育的新方式、新手段,注重党内关怀和心理疏导,才能真正捍卫和拓展理想信念教育的思想阵地,切实增强共产党员理想信念教育的有效性。

2.8 新形势下加强党风廉政和反腐倡廉建设

坚持以人为本,强化思想建设,做到教育到位,建立自我防范的道德防线:①坚持以人为本,加强思想道德教育和纪律教育,是建设教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作。②教育制度化,是确保思想教育顺利实施的基本保证。③教育经常化,是确保思想教育顺利实施的基本措施。④教育重点化,是确保思想教育顺利实施的基本环节。

坚持与时俱进,强化制度建设,做到规范到位,建立权力运行的源头防线。“依靠制度惩治和预防腐败,是做好反腐倡廉工作的根本途径。”制度就是工作的程序和要求,也就是说任何人遇到任何工作和事务,都必须按程序和要求去处理,没有第二条路或捷径可走。实践告知,加强制度建设,努力规范各项工作,使各项工作做到制度化、规范化、科学化。同时,在制度建设上,还必须将制度具体化、制度程序化、制度公开化。只有加强制度建设,努力规范工作程序和要求,才能建立权力运行的源头防线。

坚持科学发展,强化能力建设,做到监督到位,建立权力行使的监控防线。监督能起到督促参考、监护治疗、鉴往戒来的作用。胡锦涛总书记指出:“加强对权力运行的监督制约,保证各级干部把人民赋予的权力用来为人民服务,始终是我们党执政所面临的一个重大课题。”教育、制度、监督是有机的统一整体,且监督保障着教育、制度的全面落实。坚持科学发展的观念,认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,把监督始终贯穿于工作的全过程,进一步强化对权力的制约,把权力置于干部群众监督之下,以确保监督落实到位,努力形成制约有效的权力运行机制,切实做到接受监督自觉化、领导决策民主化、履行监督规范化,建立起权力行使的监控防线,保证权力的健康运行。

2.9 当前党建面临的新形势、新任务、新挑战

2.9.1 企业党建工作面临的新形势

企业党的建设与整个党的建设一样,面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下几个方面:①国际局势发生深刻变化。②国内经济和社会发展进入关键期。③社会环境日益复杂。④反腐形势日益严峻。⑤队伍结构状况发生变化。⑥部分企业党的工作薄弱。

2.9.2 企业党的建设面临的新任务

企业党的建设面临的新任务与面临的新形势紧密相连,是新形势对企业党的建设的实践要求。同时,党的十七大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要求,也需要企业党组织在工作中加以实践和落实。

(1)大力推进学习型企业和学习型党组织建设,提高企业党员干部的素质和能力。

(2)切实加强和改进思想政治工作,维护企业的和谐稳定。

(3)积极扩大企业党内民主,充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

(4)加强和改进企业基层组织建设,夯实企业党的工作和战斗力的基础。

(5)加大党风廉政建设和反腐败工作力度,确保企业党员干部经受住长期执政的考验。

(6)加强党务干部队伍建设,提高党务干部履职能力和水平。

2.9.3 企业党建工作面临的新挑战

在剧烈的社会变革和历史转折时期,企业党的建设在发展中遇到各种问题、困难和干扰,承受着很大压力和阻力,面临着严峻挑战和考验:①经济全球化和信息网络化给企业党的建设带来挑战。②市场经济的负面效应给企业党的建设带来挑战。③社会环境与企业队伍结构变化给企业党的建设带来挑战。④来自企业党建工作自身状态的挑战。

3 结语