加强党建建设 打造和谐运管

加强党建建设 打造和谐运管（共8篇）

加强党建建设 打造和谐运管 篇1

加强党的建设

打造和谐运管

和谐社会是一曲交响乐，其音符说到底就是社会各阶层的人和物，人和物的融合，才是社会和谐的基础。五声和，刚可听；五色和，则成文；五味和，则可食。推及施政，“和谐”就是要协调各种利益，综合不同意见，化解复杂矛盾，实现和谐共生，这不仅是社会发展的要求，同样也是我们交通运管发展的要求，构建和谐运管就需要我们每一个交通运管人除了尽责尽职外,更需要是人格优化，多一些沟通理解，多一些换位思考，多一些支持奉献。以主人翁的姿态维护我们良好的焦作交通运管形象，才得以让我们的运管之花常开不败。笔者认为，只有从加强党的建设入手，才能更好的打造“和谐”运管。

一、以读书笔记活动为契机，加强思想政治建设。“十一五”规划的落实，现代运输服务综合体系建设要有一支懂科学、会管理、技能高的干部队伍，因此要进一步加强干部职工的科学文化素质教育和培训工作，继续深入开展九年如一日读书自学活动（每人每月完成1800字的读书笔记），要定任务、定学习内容、定期检查；同时鼓励、支持职工参加各种学历教育。广大干部职工要立足本职，树立全面学习、终身学习的意识，形成爱岗敬业、学习创新、认真钻研的良好氛围，打造知识型运管职工队伍，为促进运管事业健康快速发展做出新的更大的贡献。

二、以支部建设和干部队伍建设为重点，切实加强党的组织建设。

重视组织建设，狠抓队伍管理，不断增强党员干部的创造力、凝聚力和战斗力。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，做到政令畅通，为搞好运输市场管理提供有力的组织保障。

一是学习贯彻科学发展观重要思想，更好地发挥领导班子的核心作用。领导班子是党组织的领导核心，担负着党的事业的组织领导责任。加强和改进党的建设，首要的任务是，把领导班子建设好。好的运管领导班子要能充分认识运输市场的深刻变化，充分认识新形势、新任务的紧迫要求，严格要求自己，坚持群众路线，改进工作方法，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，提高领导水平和执政水平。要坚持民主集中制原则，完善集体领导的议事和决策机制，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本程序，在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持党的先进性上提高新水平，在坚持执政为民上开创新局面，在推动运管大发展、新跨越上取得新成效。

二是紧扣时代需要，构建开放的干部选、育、用、管机制。按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和群众公认、德才兼备标准，坚持正确的用人导向，选作风好 的人，用好的作风选人，营造有利于干部成长的政治环境，让“想干事，能干事，干成事”的同志脱颖而出。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立公开、竞争、择优的干部选拔任用机制；积极推行公开选拔、考察预告、任前公示等制度，进一步坚持和织考察、集体讨论、投票表决的干部选拔任用程序。坚持党管干部的原则，改进干部管理办法，建立科学合理的干部考评体系，建立考核档案，健全干部任期目标责任制、年度述职测评、重大事项报告、诫勉谈话等制度。要加强对干部的教育管理，完善干部交流和轮岗制度。以优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质为目标，贯彻干部队伍建设的方针和德才兼备的原则，不拘一格引进人才,为运管事业发展储备人才资源。

三是要努力造就一支“团结、学习、进取、效率、廉洁”型的运管队伍。团结是运输管理事业兴衰的关键，实践告诉我们，团结氛围好，职工积极性高，单位就有工作活力。要反对自由主义、本位主义、小团体主义，建立畅通的言论渠道，开展有益身心的精神文化活动，所有职工拧成一股绳，形成团结向上的良好建设氛围。在全体党员干部职工中，大力倡导奉献精神、进取精神、艰苦奋斗精神，积极吸收优秀青年入党，不断为党组织补充新鲜血液。增强运管队伍四种意识、大兴五种作风：增强大局意识，做一个有思想的运管人。增强责任意识，做一个负责人的运管人。增强服务意识，做一个能力强的运管人。增强忧患意识，做一个形象好的运管人。大兴求真务实之风，深入基层，深入一线，调查研究，摸实情，查实事，解决实际问题。大兴真抓实干之风，爱岗敬业，尽职尽责，抓具体，抓深入，抓反复，鼓足干劲干事业，凝聚人心谋发展。大兴团结拼搏之风，要思想上同向，工作上同步，事业上同干。大兴雷厉风行之风，说了就干，快事快办，特事特办，只争朝夕，看过程更看结果。大兴艰苦奋斗之风，知难而进，迎难而上，克难攻坚，受得住委屈，耐得住艰苦，经得起磨练。

三、坚持和发扬党的优良传统，不断加强党的作风建设。党的作风是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强党的作风建设，要从密切党同人民群众的血肉联系做起，从塑造党员干部的良好形象做起，切切实实地解决当前部分党员在思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。要紧紧围绕密切党同人民群众的血肉联系这个核心，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。进一步强化群众观念，增强服务意识，为人民群众多办实事。要深入开展“两个务必”教育，引导全体党员干部始终牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，不畏艰辛，永不懈怠。要进一步建立健全密切联系群众的机制。要围绕运输市场管理改革与发展中的重大 4 问题和职工普遍关心的突出问题开展调查研究，改进领导方式和工作方法，拓展反映职工和群众意愿的渠道，认真听取群众意见，不断改进工作。要坚持立党为公、执法为民，端正对群众的态度、增进对群众的感情，要善于吸取职工智慧，倾听职工呼声，谋求职工利益，关心职工生活，合理安排工作。进一步强化公仆意识、服务意识、群众意识，深入实际、深入群众、求真务实、真抓苦干，要形成“办事讲原则、工作讲奉献、交往讲文明、举止讲规范、生活讲简朴”的优良风尚。

四、坚持“从严治党”方针，全面加强党风廉政建设。我们要充分认识到党风廉政建设的重要性，坚持“标本兼抓好党风廉政建设要深入贯彻中纪委十七届二次全会和市纪检工作会议精神，时刻保持清醒头脑，警钟长鸣。教育全系统广大干部职工充分认识反腐败斗争的重大意义，增强反腐倡廉工作的责任感，始终坚持“廉政责任重于泰山”的永恒主题，常抓不懈，为推进运管事业又快又好发展提供坚强有力的保证。

一是扎实开展反腐倡廉教育，增强干部职工廉洁自律的自觉性。加强反腐倡廉的教育工作，是增强党员干部廉洁勤政、拒腐防变的思想保证。进一步加强对反腐倡廉的宣传教育工作，组织党员干部抓好《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的学习，提高党员干部带头遵守和执行党纪国法的自觉性，始终自 重、自省、自警、自励。认真学习和宣传先进典型，对全体职工加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，大力加强廉政文化建设。抓好反腐败形势任务的宣传教育，举办一期专题辅导报告会，不定期观看廉政电教片，开展“反腐倡廉主题教育月”活动，形成良好的廉政氛围。

二是严格执行党风廉政责任制。党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制要重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节：领导班子的正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员抓好分管工作的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，各单位要严格执行党风廉政工作的各项规章制度，一级管一级，一级带一级，逐级负责，层层落实。进一步建立完善责任制考核和责任追究制度，实行反腐败工作半年检查和年终考核制度，局政工科认真履行职责，严格执行考核制度，对查出的违法违纪案件，严厉惩处，严肃党政纪律。

三是深入抓好政风行风建设。运管部门作为运输市场的管理部门，负有社会管理和公共服务双重职能，在经济社会发展中举足轻重，与群众切身利益息息相关。切实解决好损害群众利益的突出问题，全面治理公路“三乱”行为，加大监督力度，切实解决执法不规范问题，切实解决少数执法人员办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和其他损害群 众利益的突出问题。进一步加强政风、行风建设，继续实行“岗位目标责任制、政务公开和服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、行政过错追究制”六种制度，转变工作作风，提高服务质量。继续开展民主评议政风行风活动，加强社会监督。利用一个月的时间集中开展一次“思想、作风、纪律”三整顿活动，使广大干部职工进一步认清形势，统一思想，振奋精神，增强事业心、责任感，强化服务意识，增强纪律性，提高工作效率，树立运管良好形象。

五、加强行业文化建设，树立运管新形象。

文化,是一个组织、一个行业乃至一个民族、一个国家的灵魂。运管文化是运管行业倡导并实践的价值理念,是运管行业在运管发展与改革实践中逐步形成并不断丰富的各种物质文化、制度文化和精神文化的总和,是运管事业发展的重要成果体现,是现代运管文明的重要组成部分。

(一)培育机关文化理念，加强精神文化建设。以建设学习型、创新型机关为契机，提高干部职工的政治理论素质和工作能力，培育先进的机关文化理念，促进机关核心价值观的形成。通过狠抓干部教育培训，提高综合素质。除参加市里组织的各种讲座、各种活动和主题实践活动外，结合运管自身特点，组织党员干部到革命老区进行红色教育等。

（二）开展丰富载体活动，加强行为文化建设。一是抓好文化体育活动。举办迎“奥运”大型文体节目、开展 “我骄傲我是一名运管人”读书演讲和乒乓球、篮球比赛等活动。二是抓好创建活动。组织开展争创“文明机关”，“文明科室”等活动，充分彰显精神文化的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升运管干部职工的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，形成“以单位为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。

（三）健全完善规章制度，加强激励文化建设。严格机关作息制度，实行每天签到，加大考勤力度，杜绝迟到早退现象；严格执行带班值班制度，规范交接班手续，杜绝脱岗、误岗现象；严格遵守车辆管理制度，完善车辆管理，杜绝公车私用、无证驾车、酒后开车现象；严格财务管理制度，领导干部带头勤俭节约，严格控制办公经费支出，杜绝利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动等铺张浪费行为；严格卫生管理制度，每天清理室内卫生，做到周有督导、月有讲评，创造优美舒适的工作环境。

（四）优化工作服务环境，加强环境文化建设。一是创造文明高雅的工作环境。通过建立“长廊文化”、各类文化活动场所等形式，用先进文化占领干部职工的思想阵地，让运管干部职工时时处处对照检查，耳濡目染，在潜移默化中受到教育，提升境界。二是优化服务环境。健全服务公示、服务承诺和时限制度，全方位实行首问责任制、一次性告知、AB岗等制度，提高依法办事的透明度。开展争创“机关服务品牌”活动，充分调动干部职工的积极性，提高工作质量和工作效率。

六、加强精神文明建设，提高为民服务水平。文明行业创建是精神文明建设的重要组成部分，是提高服务水平，树立行业形象的重要措施。要坚持巩固、深化、创新、提高工作思路，进一步加大文明创建力度，努力使文明行业创建推向一个新的水平。

一是突出行业特点，扎实开展多种形式的文明创建活动。继续深入开展文明单位、文明行业、文明机关、文明科室、文明岗位、“青年文明号”的创建活动。组织开展“学、建、创”活动，学科学理论、学先进典型；建负责任的政府部门、负责任的行业；创人民满意的文明行业，创服务型行业。以“学、建、创”活动为主线，大力实施人才素质工程、文明畅通工程、规范化管理服务工程、廉政阳光工程和争先创优工程，积极采用运管行业管理和服务的新形势新手段，着力构建服务平台体系、诚信建设体系、运管行业宣传体系、典型推广体系和文明行业考核认定体系，不断增强创建工作活力。

二是以诚信教育为主，深化创建活动。围绕诚信这个主题，广泛开展各具特色的教育活动，强化诚信意识。把“窗口”服务作为重点，按照“人人是形象、点点是窗口、处处都闪光”的要求，开展以提高干部职工职业道德水平为核心，以纠正行业不正之风，实现规范服务，树立行业新形象为主要内容，以执行 “诚心服务、便民服务、规范服务”为重点的文明创建活动。总之，新时期运输管理行业党建工作要以科学发展观重要思想为指导，永葆共产党员先进性，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，解放思想，与时俱进，抓住机遇，乘势快上，以饱满的热情，创新的精神，出色的工作，坚定不移地建设新时期和谐运管。

作者：闫海东 焦作市运管局党务秘书

加强党建建设 打造和谐运管 篇2

上海市浦东新区园西小学创办于1992年,因坐落于川沙镇川沙公园之西而得名。建校以来,在“引导学生主动求知,促进师生共同发展,建设和谐校园”的办学理念的引领下,该校全面实施素质教育,努力创建学校办学特色,形成了“温文尔雅、刻苦勤勉、理性思辨”的学风和“强学、力行、致雅、尚美”的校训。

该校始终以师德建设为核心,以校本研修为抓手,以课堂教学为主阵地,以围棋教学为特色项目,注重提高师技师能,促进学生全面发展。该校正以科学发展的良好态势,步入专业化发展的轨道,教育教学质量在浦东新区一直名列前茅。该校教师队伍精良,教师们崇尚师德,练就精湛技能,潜心于教学第一线的实践和研究,形成了“温文尔雅、善于合作、胸怀广阔、追求完美”的教师文化。未来,该校将沿着“建设和谐课堂,促进学校发展”的主线,在发展中创新,在创新中发展。

该校先后被评为全国依法办学示范校、上海市素质教育实验学校、上海市花园单位、上海市行为规范示范校等,在社会上形成了良好的品牌效应。

加强党建建设 打造和谐运管 篇3

切实抓好灾难教育、生命安全教育。打造平安校园文化

5·12汶川大地震发生后，四川省安县桑枣中学创造了奇迹，全校2200多名学生、上百名老师，毫发未损，而安县紧临着地震最为惨烈的北川，除桑枣中学外的房子百分之百受损。这是什么原因呢?原来，全因他们有一位居安思危的校长叶志平，他担任校领导后，不仅下决心对学校有危险的实验教学楼进行了彻底的加固，消除了隐患；更为重要的是，从2005年开始，他每学期都要在全校组织几次紧急疏散演习，工作做得非常仔细，各班的疏散路线、楼梯的使用、不同楼层学生的撤离速度、到操场上的站立位置等，都事先固定好，力求快而不乱，井然有序。5·12地震发生时，所有学生都迅速趴在桌子下，震波一过，学生们立即冲出教室，2300多名师生，仅用1分36秒就全部跑到操场，成功逃离险境。桑枣中学创造的奇迹告诉我们，加强灾难教育、生命安全教育，打造平安校园文化，应成为永恒的教育主题。

第一，灾难教育、生命安全教育开展应常规化、制度化。“生于忧患，死于安乐。”战争年代，我们经常教育人们要有忧患意识，要有危机意识，那时的人们，时刻准备着，随时准备应对一切，随时准备消灭一切来犯之敌。可到了和平年代，人们的这种忧患意识、危机意识逐渐淡薄了。其实，在和平年代，我们也应该培养忧患意识、危机意识，因为天灾离我们并不遥远，地震、海啸、台风、火灾、泥石流、雷击等，各种各样的灾难无时无刻不在威胁着我们。作为学校，我们应把这些灾难教育作为常规教育，形成制度，常抓不懈。我们要从娃娃抓起，从幼儿教育开始，让灾难教育、生命教育、安全教育等内容融合在各学科教学之中，时刻引起师生的广泛关注，让人们在孩提时就逐渐懂得自然灾害等的常识。懂得珍爱生命，学会逃生、学会自救，学会保护自己和他人，一旦灾难来临，才可能把伤亡和损失降到最低限度。

第二，灾难教育、生命安全教育形式应多样化、普及化。近年来，洪水、雪灾、地震等灾难不断出现，造成了的巨大的人员伤亡和财产损失，给我们和谐的生活带来了不和谐的音符，它也暴露出人们安全逃生、安全自救等各种安全知识的匮乏、安全意识的淡薄和对安全教育的麻木。作为学校，在抓常规管理的同时，安全教育管理要时刻不放松，让灾难教育等得到广泛普及。学校应制定和完善学校突发事件紧急预案，经常开展安全突发事件应急演练，在丰富多彩的校园活动中时刻贯穿生命教育、安全常识教育等内容，寓教于乐，让学生在经常性的演练和娱乐活动中，学到知识，增长能力，遇到突发事件能机智勇敢，处变不惊，能有序、有效、及时地应对。同时，还可通过发放安全知识教育手册、宣传资料、义务宣讲等多种方式。让灾难教育等引起家庭和社会的广泛关注和高度重视，增强公民的忧患意识、危机意识、安全防范意识和自我保护意识等，让灾难教育等成为大众教育、常规教育，成为永恒的教育主题，打造平安校园。

有效开展心理健康教育、挫折教育，创建和谐校园文化

5·12地震发生时，10岁的小女孩唐沁，尽管倒塌的校舍砸断了她的左腿，她却能忍住剧痛露出甜甜的微笑：聚源中学女学生高莹面对永远失去的双腿，也总是微笑着；年仅9岁的小学二年级学生林浩被压在了废墟之下，能组织同学们唱歌来鼓舞士气，他经过两个小时的艰难挣扎，爬出废墟后，并没有惊慌地逃离，而是再次钻到废墟里展开了救援，将两名同学背出了废墟。可也有一些学生，面对灾难，束手无策，失声痛哭。据心理学实验研究表明，地震形成的人的恐惧心理主要是由人们对以往灾害性地震产生的房屋倒塌、人员丧生的恐怖情形的记忆，在一定的地震地面振动诱发下产生的，它起源于心理原因。俗话说“心病尚需心来治”，学校是学生接受健康心理教育和提高综合能力的重要场所，心理健康教育、挫折教育等是学校教育的重要内容。

首先，学校要加强心理辅导教师和班主任的培训工作，让学生的心理疾病能有效得到诊治。据北京心理研究所教授、博士生导师王极盛对北京市两万多名中学生跟踪调查得出的结论表明：中学生中有轻度心理问题的占28％，中度的占3.9％，重度的占0.1％。中学生的心理健康水平令人担忧，中学生心理健康教育不容忽视。但我们面临的现实是，不少学校虽设有心理咨询室，但门前冷落，无人问津，心灵信箱布满灰尘。探究其原因，与很多学校没有专业的心理咨询辅导教师有很大关系。这些学校，虽安排有心理教师，由于心理学等知识欠缺，也只是装装样子，应付检查而已。为解决学校心理咨询辅导教师奇缺的现状，学校要配合教育行政主管部门，抽调部分教师，采取“走出去，请进来”等方式，进行心理健康辅导培训，做到“培训一人，带动一片”，促进学校教师，尤其是班主任心理健康教育能力的提高，以更及时、更有效地对患有心理疾病的学生进行诊治，促使学生健康成长。

第二，学校应加强学生心理健康意识教育和观念的转变，让他们能及早发现自己的心理问题，并及时、主动去接受心理诊治。受传统应试教育的影响，不少家庭和学校等仍看重学生的考试分数，片面追求升学率，过度的“题海战术”等课业负担给学生造成了巨大的精神和心理压力，长期的应试教育模式也造成了学生心理健康意识的淡漠和缺失，他们有的不知道自己有心理问题，有的即使知道自己心理不健全，但羞于情面，不愿意找心理辅导老师咨询或去医院去看心理门诊。因此，学校应加强学生思想教育、心理健康教育和青春知识等教育，增强学生心理健康矫正意识，变无知为有知，变被动接受为主动咨询。一是充分挖掘学科教育中的相关内容，加强学生心理健康意识等教育。如，语文课，要充分利用其思想性和文学性相统一的特点，充分挖掘其中的思想内容，加强学生思想道德、个性修养、健康心理和意识行为的教育，培养他们的感恩意识、生命意识和人性意识等。自然、科学、生物课，要通过介绍大自然、介绍各种生灵等，教育学生热爱大自然，热爱生命，同情和珍爱各种小生命。物理化学课，要教育学生认识各种药品的作用和危害，有效地利用它们造福人类，如此等等。各科教师密切配合，

在传授文化科学知识、培养能力的同时，加强学生思想道德、人性意识、健康心理和意识行为等教育。二是大力开展健康有益的校园文化活动，让学生在积极健康的活动中受到教育和启迪。学校是德育教育活动的主阵地，我们要以丰富多彩的健康有益活动为载体，加强学生心理健康教育。如，利用“国际禁毒日”开展“珍爱生命，远离毒品”宣誓、签名等主题活动，教育学生认识生命、珍惜生命、尊重生命、热爱生命；利用“父亲节”“母亲节”“重阳节”等节日，加强学生感恩意识和健康心理行为等教育；利用“植树节”等节日，教育学生热爱大自然，保护自然生灵，保护有益和珍稀动物等等。通过各种校园文化主题活动的开展，让学生的思想道德教育、生命教育、心理健康教育等人脑人心，从而陶冶情操，净化心灵，健全人格。三是利用校园广播、板报、家长学校等舆论阵地，调动家庭和社会广泛关注和参与，共筑学生心理健康等教育大堤。学生心理健康等教育，要从娃娃抓起，需要家庭、社会和学校共同携手。学校要充分利用校园广播、板报等舆论阵地，大力宣传，同时通过家长学校、社会团体、印发宣传资料的形式，让全社会认识到加强学生心理健康和良好道德行为等教育的重要性和紧迫性，从而众志成城、步调一致，共筑教育大堤，促进学生健康成长发展，创建和谐校园。

充分开发利用学校资源。构建文明书香校园文化

蓥华镇中学初一女生邓清清，这个贫困家庭里的小女孩，人穷志不穷，常在回家路上打着手电筒看书。5·12地震时，被压在废墟下的她竟然还打着手电筒看书呢。她说：“下面一片漆黑，我怕。我又冷又饿，只能靠看书缓解心中的害怕!”有人这样说过，“阅读不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。阅读不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点”；墙根也说“阅读使人充实”。可见，构建学校书香文化环境，有助于学生健康成长。

第一，学校应开展丰富多彩的读书活动，培养学生阅读兴趣和习惯。我国实施基础教育改革，对中小学生课外阅读量有明确的规定，我们应该加强学生阅读兴趣和阅读习惯的培养，提高他们的阅读能力。但现在的学生，酷爱各种流行歌曲、网络游戏，“追星族”(视流行歌星、影星、网络游戏高手为心中偶像)应运而生，且不断发展壮大。我们应通过开展丰富多彩的读书活动，激发学生的阅读兴趣。一是开展名著阅读活动。作为教师，我们可向学生推荐一些中外经典名著，适当介绍其中的精彩部分，让他们事先对这些书籍有初步的了解。激发学生的阅读兴趣。利用节假日等业余时间，组织开展多种形式的阅读竞赛和读书讨论活动，交流阅读体会、介绍阅读方法等，久而久之，学生养成了阅读的习惯，尝到了阅读的甜头，就会主动去阅读，享受读书带来的乐趣。二是开展文学等兴趣小组活动。教师可根据班上学生的实际情况，选拔几个写作能力强、书法绘画好的同学组成编辑组，成立班级读书社、文学社。组织全体学生交流自己收集、阅读到的精美文章或小知识，介绍自己总结出来的阅读方法等，然后编辑成报，供学生阅读学习交流。久而久之，学生养成了阅读和查阅资料的习惯，尝到了阅读的甜头，就会主动去阅览室阅读，从而提高阅读能力。三是开展写读书笔记活动。教师可给学生推荐一些中外名著、科普书籍等课外读物，让学生利用节假日等课外时间去阅读，写好读书心得体会，定期组织交流、讨论，从而激励学生自觉走进阅览室去阅读，以此开阔他们的视野，丰富他们的大脑，增长能力。

第二，加强学校图书阅览室、网络室的管理，营造良好的阅读氛围。学校要进一步加强图书的管理、更新等工作，注重图书的质量。一是注重思想性。用时代感强、思想积极向上的作品，促进学生良好的人生观、世界观和价值观的形成。二是注重知识和趣味性。有趣味，他们才爱看，有知识，他们看了才有收获。三是注重科学和创新性。科幻和传奇作品，有利于加强学生科学和创新意识的培养，激发他们热爱科学、探索真理、发明创造的动机和行为。四是注重时代和生活性。要有时代感和生活情趣，既要贴近生活，又要有时代引领作用。同时，加强图书管理人员、网络技术人员的培养，提高图书、网络管理和服务质量；加强其环境、硬件设施建设，营造良好的阅读氛围，让学生喜欢来，经常来，让这里成为他们的乐园。学校、家庭和社会都要转变观念，将学校教育资源设备有效地利用起来为师生服务，不仅注重学生文化知识的掌握和提高，更要根据学生的兴趣爱好和个性特长，加强学生阅读、实验操作、现代信息技术掌握等意识和能力的培养，促进学生全面发展和综合素质的提高，构建文明、健康的书香校园。

加强党建建设 打造和谐运管 篇4

小河镇综治维稳工作中心规范化建设汇报

今年以来，镇党委、政府按照县政法委的统一部署，强化综治维稳中心规范化建设，以“整合资源，优势互补、工作联动、方便群众”为原则，以“组织建设网络化、硬件建设标准化、工作运行程序化、制度建设科学化”为目标，使综治维稳工作中心达到了高标准要求、高起点建设、高层次运行，开创了综治维稳工作的新局面，促进了全镇各项工作的开展。

一、健全组织机构，做到领导和工作力量到位

加强组织领导。成立了由党委书记为组长、镇长及分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的领导小组。各相关部门、村也都结合各自实际，成立了相应的组织机构，形成了镇、村、组三级联动的领导组织体系。严格落实责任。镇党委、政府与各管理区、村签订了维稳工作责任书，把维稳工作纳入各相关部门、村队年终千分之考核，考核结果作为各单位和个人年终评先树优的重要依据。实行班子成员定期接待群众来访机制。每个工作日班子成员轮流接待群众来访，并把班子成员的职务、分工和电话号码公示于众，增强来访接待的针对性和解决问题的实效性。

二、加大资金投入，确保有场所办事

为给群众营造便捷、优质的服务环境，镇党委、政府在财力十分困难的情况下，先后投资近20万元，对原综合服务中心进行了提升改造，按照“有人员、有场所、有牌子、有电话、有微机、有台帐、有《干群联系卡》、有工作制度”八有标准，建立了标准化综治维稳中心，整合镇信访、综治、土地、计生、派出所等部门，抽调12名骨干人员联合办公，为群众提供“一条龙”服务。现维稳中心办公面积近300平方米，办公用房12间，采用集中办公与分别办公相结合的模式，合理划分了群众工作服务大厅、侯访大厅、调解室、法律服务室、群众工作办公室、信访办公室、三老协会办公室、综治办公室等，配套了办公桌椅、微机、复印机、打印机等设备，能容纳20人办公。在此基础上我们加强村级群众服务站点建设，在30各行政村全部成立了群众服务站，推选出90名有责任心的同志作为信息联络员，建立了纵到底、横到边、覆盖全镇的三级维稳工作网络。

三、健全机制制度，确保按章办事

我们把工作的重点放在规范工作机制、加强协作联动、发挥职能作用上，明确了综治维稳中心职责、各部门工作职责、工作制度等，工作流程图、主要成员网络图、服务承诺电话全部上墙，工作人员全部佩戴统一制作的工作证件，进一步促进了综治维稳工作的规范开展。

四、强化抓手、狠抓落实

一是充分发挥“第一道防线”作用。对治保主任、群众站工作人员进行不定期培训，提高工作人员的政治敏锐性、政策理论水平和化解群众矛盾的能力。二是派出所组织联防队员，加强值班巡逻，各村组织两委成员、老党员组成巡逻小组，加强了日常治安巡逻，目前全镇各村共组成巡逻小组41个，共有人员300余人，形成了以派出所为龙头，警民联合的立体防控格局。三是实施“人防、机防”相结合，在镇商业街、小河社区等安装60个摄像头，24小时进行监控，最大程度的避免治安案件的发生。四是重点抓好了学校、幼儿园、卫生院、敬老院等重点区域的安全管理工作，对苗头性、倾向性问题，切实做到早发现，早稳控，早处置，避免越级上访和群体上访。

加强党建工作营造和谐发展氛围 篇5

胡锦涛同志指出：在新时期，共产党员保持先进性，充分发挥先进模范 作用，不仅要体现在思想觉悟和精神境界上，而且要体现在带头做好深化改 革，扩大开放，促进发展，保持稳定的各项工作中，体现在带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗、开拓进取的实际行动中。结合党建工作的要求，我们在实际工作中要把广大党员和干部职工引领到党组织的先进性中来，充分发挥广大党员和干部职工的积极性和创造性，积极投入到经济建设中来，为建设和谐集体、营造和谐发展氛围而努力奋斗。

一、进一步加强党建工作，把广大党员及干部职工引领到党组 织的先进性中来；

(一)广泛开展宣传教育活动，为建设和谐集体发挥导向作用；

坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为全面建设小 康社会的主要内容，始终坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，教育职工，指导工作，坚定构建和谐集体的信心和决心。一是大力开展“八荣八耻”宣 传教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育，培养党员职工“知荣辱，树新风，保和谐“的良好道德风尚教育；二是抓宣传，坚持团结、稳定、鼓 劲，弘扬社会正气；三是抓精神文明建设，以弘扬及培养爱国主义的民族精 神和改革创新的时代精神为重点，以职业道德、社会道德为基础，引导职工 爱岗敬业，打造文明和谐的环境。

(二)抓好学习培训工作，提高党员干部的理论水平和思想政治觉 悟；

做好党建工作，认识是基础和前提。要始终把认真学习、提高认识贯穿 于党建工作的始终，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，广泛开展党的基本路线教育、爱国主义、集体主义 和社会主义思想教育，社会主义道德教育、民主和法制教育等，不断增强广1

大党员干部的自尊、自信、自强精神，树立正确的理想和信念；充分调动和 发挥他们的主动性和创造性，学习和运用先进的科学技术和现代的管理方式，诚实劳动、锐意进取，为全面建设小康社会、和谐社会贡献智慧和力量。做到思想统一、认识到位。一是以学习提高认识；借助会议，认真组织学习党建工作的精神、要求和意义；二是以宣传提高认识。充分利用黑板报、宣 传栏、简报等方式宣传党建工作的指导思想、目的意义等。

(三)抓好培养工作，不断增强党组织的队伍建设；

针对职工流动变化大，宣传教育不好开展，思想上难以统一的客观情况，党组织应变消极等待为主动引导抓培养的方式，应将党支部或党小组建在生产第一线，积极开展党员培养工作，对各方面表现优秀的，有发展潜力的，有一定思想觉悟的职工，要积极做好深入细致的思想引导工作，激发他们的政治热情，使他们自觉向党组织靠拢，积极推荐和吸纳优秀职工为发展对象，不断壮大党组织的队伍。

(四)坚持党建带群团组织建设，形成党群组织协调发展的良好态 势；

建设和谐集体，营造和谐发展氛围，需要大家的共同参与、共同努力，党员、团员、妇女以及广大职工缺一不可，因此必须坚持党建带群团组织建 设，使代表党员、团员、妇女以及广大职工的党组织、共青团组织、妇联组 织以及工会组织共同发展、协调发展，形成党组织、共青团组织、妇联组织 以及工会组织建设和谐发展的氛围。不能只重视党组织的建设，而忽略群团 组织的建设，群团组织的建设是党的事业的重要组成部分，是党的群众工作 的重要内容，必须高度重视，切实加强领导，把群团组织的建设工作纳入党建工作的重要议事日程，纳入党建工作的目标，专门明确责任任务。按照党放心、职工满意的要求，努力学习、勇于实践，不断加强党群组织干部自身队伍建设。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，密切联系职工，竭诚服务职工，切实加强党群组织的作风建设。

(五)让党员的模范带头作用发挥在经济建设工作中，使党员的先 进性体现在实处；

在经济建设工作中，充分发挥党、工、团、妇群众组织的作用，努力开 展“坚持科学发展观，以人为本，关爱员工，实现双赢”等活动，创建和谐 的劳动关系，弘扬务实作风，党员带头艰苦奋斗，遵章守纪，扎实工作，使 其模范带头作用得到具体体现。并通过评选先进、树典型活动，将其先进事 迹利用简报、板报进行大力宣传，营造人人谋先进、学先进、争先进、创先 进的良好氛围，激励先进、鞭策后进，使党员模范带头作用得以彰显。

(六)加强沟通和协调，使党群组织的建设工作统一到整体工作目 标和任务上来。

集体是党群组织成长发展的土壤和环境，在不同的单位，党群组织成长 发展的土壤和环境也不同，但党群组织建设的目的却是相同的，都是为广大 职工服务，如何在这个集体里服务好广大的职工，就只有将党群组织的建设 工作统一到集体的工作任务和发展目标上来，才能让党群组织在集体这块土 地上茁壮成长。细细琢磨，党群组织的建设与集体的发展是相辅相承的，集体为党群组织的建设和成长发展提供了土壤和环境，创造了平台，党群组织为集体的发展指明了正确的方向，提供了进行生产的主力军。采取由党组织牵头，征取最高决策层领导的意见和建议，利用会议、逐个调查等形式征取生产经营中职工的意见和建议，结合公司近期的工作目标和任务，把党群组织建设成为联系职工的纽带和桥梁，促进职工深刻了解集体的规划、计划、发展战略，激发职工积极主动投入到集体的建设和发展中来。

二、以人为本，充分发挥广大职工的积极性和创造性，不断增 强职工的主人翁精神和家的归属感，带领广大党员和干部职工为共 建和谐集体作贡献。

(一)以经济建设为中心，团结动员广大党员和干部职工为经济建

设作出积极贡献；

教育和引导广大党员和干部职工坚定地支持改革，积极投身经济建设，为适应经济建设与经济增长的需要，组织开展群众性技术创新工程，把劳动 竞赛、合理化建设、技术革新等群众性经济技术活动推上一个新台阶。在实 际工作中大力号召广大党员和干部职工参与劳动竞赛活动，通过组织开展各 种形式的职业培训、岗位练兵、技术比武等活动，不断掀起学本领、练内 功、争先创优建设经济的热潮。

(二)坚持党管人才的原则，不断挖掘和培养人才，为集体的全面 和谐发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持；

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造，更好实施人才强企战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经 济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外 开放，开发利用更为广泛的人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统 筹推进各类人才队伍建设，为实现全面发展提供坚强的人才保证和广泛的智 力支持。

(三)以活动为载体，让广大党员和干部职工与集体共同进步、共 同发展；

广大党员和干部职工是集体的宝贵财富，是集体的第一资源，只有职工有了进步，集体的发展才有可能，广泛开展各种有益的活动是让广大党员和干部职工进步、发展的有效途径。一是政治业务学习活动。思想政治工作是一切工作的灵魂和保证，集体要发展，思想政治工作必须先行，要始终把职工的思想政治工作放在首位常抓不懈。按照“三个代表“的重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育“四有”新人为目标，切实加强思想教育工作，为集体的发展提供思想保证和精神动力。二是技能业务培训活动。要坚持以学习为主线、以服务为根本，不断强化技能培训，使广大职工真正

成为建设和发展的人才。三是不定期的学习活动。为配合各级各部门在不同时期不同阶段的任务，还要开展各种不同类型的活动。四是党群组织的活动。通过正常开展党、工、团、妇群众组织的各种活动，不断促进党、工、团、妇群众组织的建设和广大职工的身心健康。五是开展“传、帮、带”活动。积极推进学习型党组织、学习型集体建设，开展“传、帮、带”活动，通过“言传身教、结对帮扶、典型带动“，培养一批有技术、懂经营、会管理，具有较高专业技术素养和创新意识的人才队伍，为集体的全面发展提供坚实的智力支持和人才保障。通过这些活动的开展充分发挥职工的积极性和创造性，激发他们的凝聚力和战斗力，形成职工与集体共同发展的良好局面。

(四)让广大党员和干部职工成为管理创新和文化创新的重要力量； 创新是不断发展的动力和源泉，广大党员和干部职工是管理创新和文化 创新的主体。要敢于创新、善于创新。一是在产权制度改革上创新；大力推 进产权制度改革，形成风险共担，利益共系，共同参与管理的法人治理格局。二是在管理运行机制上创新；突破传统管理模式，按照“高度集权、充分授 权、有效监控、良性互动”的原则运行，形成了“事事有标准、人人有职责、层层有目标、级级抓落实”的管理体系。三是在人事体制改革上创新；把人 才视为宝贵资源，以“建能人帮子，发展能人经济”为目标，做到“不拘一 格选人，千方百计育人，敞开胸怀纳人，放心放胆用人，真心实意待人，规 章制度管人，待遇环境留人”，着力打造吸引人才、留住人才、使用人才的 良好氛围。四是在质量技术上创新。坚持“科技兴业”的发展战略，大力推 进技术进步，不断提升技术水平。

(五)加强精神文明建设，构建和谐文化氛围。

构建和谐文化已是党在新时期的一种历史责任和社会责任。要始终坚持 物质文明与精神文明两手抓，两手都要硬的思想路线，特别是在抓精神文明 的建设中，与时俱进地赋予构建和谐文化的内涵。要突破传统的经营管理理 念，把“诚信守法、以人为本、开拓进取、德报社会”作为经营管理的理念，形成以人为本的管理思想，密切联系职工、相信职工，紧紧依靠职工谋发展。从职工的实际利益出发，积极开展一些献爱心、送温暖活动，对困难职工进 行帮扶，不断增强职工的主人翁精神和家的归属感，在条件允许的情况下可 以设立“特困职工帮扶基金”、“优秀员工奖励基金"。创办自己的学习性刊 物，经常性开展一些职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工的文化生活，把企业文化建设和精神文明建设有机结合起来，全面提高精神文明建设的整体水平，构建和谐的文化氛围。

加强党建工作助推企业和谐发展 篇6

神头第二发电厂(以下简称神二)始建于1988年,一期工程是国家“七五”、“八五”期间重点建设项目,成套引进的两台捷制500MW机组,分别于1992年和1993年建成投产,所发电能输向山西电网和京津唐电网。二期两台500MW发电机组由大唐国际和天津津能公司共同出资建设,分别于2005年2月和7月正式投入商业运行。神二所辖500kV升压站是华北电网主力变电站,也是国家“西电东送”北通道的枢纽变电站,在电网中具有十分重要的地位。建厂20年来,神二党委始终坚持围绕企业目标任务和中心工作开展党建和思想政治工作,积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业凝聚力、向心力和战斗力不断加强,先后被命名为“全国模范职工之家”、国家电力公司“一流火力发电厂”、“山西省学习型组织标兵单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省思想政治工作优秀企业”、“五星级职代会”等荣誉称号,连续20年保持了“省级文明和谐单位”荣誉。

1 创新党建工作理念

1.1 用创新的思路去谋划和谐企业建设

神二党委认真研究新形势下国有企业党建工作的新思路,不断增强国企党建工作的针对性和实效性,促进和谐企业建设。一是以创先争优活动为载体,系统地开展了厂情调研活动。深刻分析职工队伍稳定状况、影响企业转型发展的现状和职工关心的热点、难点问题,形成对厂情、民情、党组织建设和企业稳定状态的清晰判断,找准开展党建和思想政治工作的切入点;二是排查梳理企业在“强管理、控风险、保安全、增效益”方面存在的短板和瓶颈,有针对性地开展主题实践活动;三是严格执行“三重一大”集体决策制度和“党委议事规则”,充分发挥集体智慧、群策群力,多次在党委会上研究讨论运营了20年的老企业面临的诸多问题和转型发展方向。2012年,新一届领导班子审时度势,提出了建设“转型跨越可持续发展新神二”的新思路。

1.2 用创新的方法助推和谐企业建设

近年来,神二党委工作由传统的“围绕型”向“融入型”转变,把党的工作融入到企业的中心工作和生产经营各个环节,助推和谐企业建设。一是围绕企业增盈创效,深入开展了“保安全、增效益,争旗夺星”活动。神二党委把“强管理、控风险、保安全、增效益”活动,落实在“节油省电”的具体行动中。通过设立“节能明星团队先锋旗”和“节能明星”,引导运行班组和党员争先进、创佳绩,带动和激发职工的效益意识和指标挖潜的主动性,实现运行岗位精细化操作和技术方式创新。“争旗夺星”活动考评以月度为周期,建立了班与班之间、岗位与岗位之间的指标竞赛评价体系。竞赛活动开展六个月来,广大党员带动运行职工在自己的岗位上精心操作,合理调控,不断优化经济技术指标,企业经济效益得到大幅提升。开展活动以来共表彰“节能明星团队”17支,“节油明星”27名,共计节约发电成本2 600万元,为企业增盈创效作出了积极贡献。二是党员牵头,成立重大项目专题攻关组,解决困扰企业安全生产与和谐稳定的生产、生活难题。先后成立了“灰场治理”、“煤场治理”、“脱硫落灰”等多项重大项目攻关组,研究治理方案、改进措施、分步实施,对多年形成的老大难问题进行逐一破解和攻克,改善了职工生产、生活环境,助推了和谐企业建设。

1.3 用务实的载体引领和谐企业建设

神二党委坚持以人为本,把职工群众放到企业党建工作的中心位置,把“和谐”作为企业文化建设的中心内容,丰富活动载体,多角度、全方位引领和谐企业建设。一是通过狠抓安全文化、管理文化、广场文化、廉政文化、道德文化、家园文化等创建工作,不断推进企业核心价值观渗透到职工的行为中,培育良好职业道德。二是充分利用传统节日春节、元宵节,开展健康和谐的文艺活动、“七一”举行革命歌曲大合唱、炎热夏季举办广场消夏文艺活动等,丰富职工文化生活的同时,提升了企业的凝聚力和向心力。“广场文化凝心聚力”荣获2011年国家电网公司优秀企业文化案例。三是通过开展企业廉政文化进部门、进车间、进班组、进家庭、进社区“五进入”活动,积极构建廉政文化氛围,促进企业和谐健康发展。

2 改进党建工作方法

2.1 坚持群众路线,依靠职工兴企

神二党委始终坚持群众路线,将“把方向、聚人心、保稳定、促发展”作为党建工作的落脚点。一是坚持注重实效,规范运作,扎实开展党务公开工作,提高党务活动透明度,保证党员的知情权、参与权和监督权。二是实行厂领导信访接待日制度,畅通群众反映问题的渠道。每月一天信访接待日,厂领导和职工群众面对面,用情、用心解决群众反映的问题和困难,把化解矛盾的过程转化为凝聚民心的过程。三是组织政工干部深入基层进行专题走访,了解民情、民意,倾听职工呼声,努力做到党建和思想政治工作全覆盖。

2.2 创特色、抓亮点,激活党组织和党员队伍生机活力

以创先争优活动为载体,在基层党支部中广泛开展创特色活动。基层各党支部结合部门特点,开展了“每月一星”、“三优一满意”、“四比二争当”、“载体+平台,培育硬队伍”、“党员头上有指标,本质安全当领跑”等特色活动,通过内容丰富、形式多样的创特色活动的开展,党员的先进性进一步体现,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进一步发挥,激活了党组织和党员队伍的生机活力。

2.3 群团工作同统筹、同部署,形成助推企业发展合力

神二党委坚持以党建带工建、带团建,在工作内容上做到相互结合、相互渗透,在工作方法上做到合心、合力、合拍,充分发挥党工团整体合力,助推企业又好、又快发展。围绕企业中心工作,组织广大职工和团员青年开展了“我为神二发展献一策”合理化建议、“忠诚企业、爱岗敬业”主题实践活动、“安全生产金点子征集”活动;结合机组大小修广泛开展“优胜工程”、“优胜集体”、“个人立功竞赛”等群众性劳动竞赛活动,激发了广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情,形成助推企业发展的强大合力。

3 强化党员干部队伍建设

3.1 强化党员干部素质升级,提升引领企业科学发展的能力

神二党委始终坚持把人才队伍建设放在重要位置,形成了一套行之有效的人才管理机制,提升了党员干部制定政策的能力、协调不同群体利益的能力、掌握群众思想动态的能力、化解内部矛盾的能力、做好思想政治工作的能力和处理突发事件的能力,为企业培养和储备了大批人才。先后向全国电力系统培养和输送厂处级及以上高级管理人才70余名、技术骨干和管理人才300余名,为职工创造了干事有舞台、成才有机会、发展有空间的良好环境,实现了职工与企业共同成长的双赢目标。

3.2 强化党员干部作风建设,树立良好的党员干部形象

一是积极开展作风建设月活动,倡导良好风气,不断加强和改进党员干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设;二是加强党员教育管理,不断增强党性修养,积极构建和实施教育为本、制度强基的工作机制;三是保持艰苦奋斗、脚踏实地、真抓实干、谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统,着力打造廉洁从业、风清气正的党员干部队伍形象。

3.3 强化党员使命意识,打造发展先锋形象

加强党建工作 构建和谐校园 篇7

1 抓理论学习，增强教师思想认识

1.1 常规学习制度化

完善一系列学习制度，保证学习质量，如《实名签到制度》《定期展示学习成果制度》《年度学习标兵评选制度》等，通过一系列学习制度的完善，规范学习过程，确保学习质量。

1.2 分层学习，增强实效性

一是抓好领导班子成员学习，切实提高政策水平和执政能力；二是抓好全体党员学习，使其用先进的理论武装党员头脑，提高学习的自觉性；三是抓好全体教职工的学习，开阔教师的视野、提升教育理念，树立爱岗敬业精神。

2 抓组织建设，发挥党组织核心

作用

2.1 加强党的组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要

学校党组织要不断健全组织建设责任制，一要完善学习机制，建立学习型集体；二要完善科学决策机制，加强民主集中制建设。

2.2 加强党的思想建设，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证

学校党组织要以“创先争优”“机关作风与效能建设”“三项教育”等主题教育活动为载体，狠抓党员思想教育工作，促进党员素质的提高。党建工作要始终做到紧跟形势，大胆探索，坚持团结群众、激发热情、鼓舞士气、促进工作，为学校发展提供坚强的政治保证和组织保证。

3 抓队伍建设，提升教育教学质量

3.1 加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用

只有领导班子的观念走在了教学的前面，管理水平才能有大的提高，从而为教育教学质量的提高提供有力的保证。落实二级管理制度，提高班子的管理意识、责任意识。领导班子一心一意谋发展，全心全意为师生服务，塑造起奋发有为、开拓创新，率先垂范、公道正派，维护全局、团结协作的班子形象。

3.2 加强教师队伍建设，充分发挥党组织的凝聚力

加强教师队伍管理，开展丰富而有实效的教研活动，是提高教师教学能力的重要手段。如“教师结对子活动”“优质课评选活动”“基本功大赛”“教育科学研究活动”等都是很好的形式，可有效促进教师教学能力提高，提升教学质量。

3.3 加强党员队伍建设，充分发挥党员教师的先锋模范作用

党员是学校发展的先锋力量，在学校的各个岗位上发挥着重要作用。为使党员教师能自觉起到表率作用，要坚持和落实好“三会一课”“四簿一册”制度，规范党组织管理。

4 抓三风建设，凸显党建工作优势

4.1 抓校风

校风是无形的管理者， 是一所学校内涵建设、管理水平和师生精神面貌的重要体现。要切实加强校风建设，树立以学生为主体、以素质教育为基础、以学生成长为导向、以创新为动力、以质量为生命线的校风建设思路。

4.2 抓教风

教风影响着学生的人生观、价值观，全体教师要牢固树立大局意识、服务意识，充分发扬为教育事业无私奉献的精神。一是重视政治理论的学习，用先进的理论武装自己的头脑；二是重视师德修养，做为人师表的表率；三是教书育人，做先进文化的传承者和推动者；四是刻苦钻研业务，做教学能手；五是执教为民，全心全意为学生、为家庭、为社会服务。通过教风建设，做到“敬业、奉献、博学、善教”。

4.3 抓学风

良好的班级学风，是学校全面推进校风建设的起点。通过学风建设，做到“勤学、善学、乐学、博学”。一是完善班级干部组织，真正实行自主管理； 二是加强班级文化建设，营造良好班级氛围；三是养成教育常抓不懈，促进班风学风建设；四是加强学困生的教育与转化。

5 抓精细管理，形成管理长效机制

5.1 构建新的管理理念

学校实行党组织领导下的校长负责制，采用“条块结合，以块为主”的管理模式，严格实行年级负责制和专用室负责制，使学校常规管理工作的贯彻实施处在一个立体、多层的管理网络之中，形成有效的管理新格局。坚持以科学发展为指导，坚持正确的教育理念，在机制体制创新方面加大研究力度，构建适合本校实际的校本管理理念。

5.2 凸现常规管理效能

教育教学质量是学校的生命线，教学常规管理是抓教学、提高教学质量的关键所在。通过规范教师管理、学生管理、安全管理、后勤管理、档案管理，研究如何加强教学常规管理，要特别注意细节，实施精细化管理。抓好一日常规体现“严”字；狠抓制度建设实施“细”字；强化管理突出“实”字。

5.3 健全教学管理制度

学校要编制相关教学管理的规章制度，保证学校的办学思想、管理理念能够体现在制度之中，制定的教学管理制度与学校的其他规章制度内容与要求相融合，构成一个统一的制度体系。从而促进教学各项工作的制度化，坚持以法治教、以法治校。

6 抓开拓创新，促进学校自主发展

在增强历史使命感和社会责任感的同时，增强竞争的紧迫感和危机感，树立忧患意识，在竞争中发展。不断创新办学思路、创新教育、创新办学结构、创新办学体制。同时广开才路，不拘一格选人才，竞聘上岗，创新用人机制，引进优秀教师人才，建设好师资队伍。

总之，只有坚持把党的思想建设放在首位，围绕教育教学抓好党建工作，才能实现教育教学质量的飞跃，推动学校各项工作又好又快发展。

打造和谐城管建设宜居城区 篇8

坚持创新工作方法, 不断提升市容环境秩序管理标准和水平

近年来, 我们始终保持科学管理的工作态势, 认真研究长效化管理机制的有效途径, 不断提高治理标准, 强化督察力度, 落实人员责任, 创新工作模式, 使城市管理工作始终沿着规范化、制度化、科学化的轨道发展, 进一步巩固并提升了市容环境秩序长效化的管理成果。

一是全面梳理乱源, 掀起大规模市容环境秩序清整风暴。2005年初, 面对河西区脏乱的市容环境秩序以及创卫的高标准、严要求, 我们局领导班子带头走出办公室, 深入街道社区摸底调研, 逐条道路、逐个点位、逐个社区里巷进行排查梳理, 摸准实情, 查找乱源, 针对市政府曝光的22个重点脏乱路段, 区政府要求取缔的56条占路市场, 以及通过自行排查确定的196个脏乱点位, 制定详细的工作预案, 集中开展了打击违章聚集点、脏乱点的突击治理行动。执法队员们严格依法执法, 做好每一道法律程序。同时, 各大队从凌晨3点到岗值守, 采取“占位式”管理方法, 对摊贩进行疏导, 有效避免了与违章相对人大规模的冲突和引发发生群体事件, 最终集中治理行动取得了明显成效。

二是针对难点点位, 集中力量开展“定点清除”行动。针对一些占路牟利的“钉子户”气焰嚣张, 拒不服从管理的现象, 我们敢于碰硬, “敢拔钉子”, 按照拔掉一个“点”, 清出一个“面”的工作思路, 实施了“定点清除”。我区天塔街宾水道一处违章点位影响恶劣, 群众反映强烈, 通过细致的排查和认真的分析, 发现这个点位主要是以一机动车车为首, 进行非法占路经营。我们在做好前期法律程序的基础上, 在相关部门大力支持下, 集中全局优势力量, 重拳出击, 予以取缔, 这一举措对其他摊贩起到了强有力的震慑作用, 借鉴此案的成功经验, 我们一举拔掉了27个治理难度极大的“钉子户”。

三是严格落实“三全”管理模式, 持之以恒形成长效。通过严格的治理, 河西区道路环境秩序基本改善, 但我们并不满足于现状, 而是自加压力, 高定标准, 提出并实施了“全天候、全方位、全覆盖”工作模式。即, 坚持执法时间的全天候, 实行全天24小时“占位式”管理, 治理的触角从白天延伸到夜晚, 从动态延伸到静态。坚持5月~10月24小时和11月至次年4月18小时的职守时间, 特别是重点保证了早晨、中午、夜间这些敏感时间段都不出现问题。坚持执法范围的全覆盖, 将工作触角延伸到主干道路、次支道路、背街里巷以及居民区的每个角落。同时, 认真解决好区界、城乡结合部及海河沿线桥梁的“五乱”问题。坚持执法职责的全方位, 全面履行七项法律职责, 牢固树立“一盘棋”思想和“分内工作认真干、分外工作认头干”的大局意识。紧密配合好街道、工商、房管等部门, 开展好各项治理工作。

四是加强宣传力度, 营造舆论声势, 形成全民参与、共建共管新局面。在市容环境秩序治理过程中, 我局坚持做到宣传教育在先、政策告知在先、深入细致的思想工作在先, 采取综合执法进社区、节假日设立宣传点等形式, 大力开展了各项政策法规宣传活动, 将清脏治乱宣传告示张贴到道路及居民区内的宣传栏, 将宣传材料送达到辖区内所有的企业商户, 累计发放宣传材料30000余份、接待咨询群众4000余人。同时, 通过报纸、电视、广播等媒体大力宣传治理动态及治理效果, 营造强大的舆论声势, 积极争取广大群众的认可与支持, 为依法治理、从严治理创造了有利条件, 形成了全民参与、共建共管的良好局面。

不断转变执法理念, 将严格执法与人性化执法紧密结合

实践证明, 依法执法与人性化执法并不矛盾, 而是可以紧密联系, 互相促进的。我们始终坚持以人为本, 实现了由单纯管理型向疏导、安置、综合服务型的转变。

一是狠抓法制建设, 坚持依法行政。我局着重提升法制工作水平, 不断提高全体队员依法执法的能力。定期开展集中培训活动, 做好队员取证能力的培训和指导工作。在局内创办了每月一期的法制学习刊物, 针对执法过程中常用而又容易出现差错的关键问题, 从实例入手, 循序渐进地予以指导和帮助。同时, 狠抓执法案卷的制作, 定期召开案卷评查会, 由法制骨干现场制作执法案卷, 当场进行互评, 进而以点带面, 着力提升全体人员的案卷制作能力。此外, 我们还将执法文书、案卷、立卷归档全面纳入微机化、规范化管理。最终, 通过法制工作的考核机制, 定期对各大队执法队员进行法制考核, 通过考试提高执法理论水平和具体操作水平。

二是转变执法理念, 将热情服务贯穿执法全过程。我们不断转变执法理念, 走出“管”字规定, “罚”字当头, 态度“生、冷、硬”的执法误区, 既坚持严格执法, 又以人为本, 以情感人, 做到晓之以理, 动之以情真正做到在服务中执法, 在执法中服务。我局在执法工作中坚持批评教育与严管重罚相结合, 坚持查处违章与主动服务相结合, 坚决杜绝野蛮执法和作风粗暴等问题。特别是对一些占路经营的弱势群体, 倾情帮助, 解决他们的后顾之忧。前程里社区的张某没有工作, 以前长期在隆昌路、爱国道口摆卖螃蟹、虾等水产品。她的丈夫做临时工, 孩子患有先天性脑瘫, 年龄18岁, 身高不足60分公。针对她家的实际困难, 我们在努力做通她思想工作的同时, 积极与街道办事处取得联系, 为其在新建成的菜市场安排了摊位, 并减免了部分摊位费, 现在每月都有数千元的收入。前进道上一长期占路售卖水果的摊贩, 家庭相当困难, 虽然多次做工作, 但他还是与我们执法队伍“打游击”。一次, 他又新进了一批水果, 我们的队员并没有罚没, 而是集资将700元的水果全部买下。对方动情地说:“真没见过这样执法的, 我真服了, 今后再也不会占路摆摊了。”近年来, 我局共帮助违章当事人中的弱势群体解决实际困难160余人次, 受到了广大群众的一致好评, 开创了和谐城管的新局面。

三是疏堵结合, 积极探索执法工作的新方法、新途径。我局始终坚持疏堵结合, 教育与罚没结合, 执法与服务结合的原则, 执法重心前置, 提前做好经营者的思想工作。每年的春节前夕, 我们都要组织队员提前入户走访, 逐一深入到个体水果商贩家中做工作, 提醒他们打消春节期间占路售卖水果的念头。由于思想工作扎实到位, 既有效避免了节日期间随意乱摆乱卖的现象, 又使当事人减少了大批进货又卖不出去的损失。为彻底解决夏季马路餐桌、露天烧烤的问题, 我们每年三月份就开始有重点的入户做工作, 教育提醒当事人严禁占路摆摊烧烤, 避免了其无谓的投资。我局还经常组织党员、干部、普通队员捐款奉献, 帮助经营户修建店铺, 开展扶贫助困活动。经常为辖区内的特困户、残疾人经营者送去慰问品和慰问金, 并主动联系民政、残联、街道等相关部门, 将他们安置到正规市场, 并减免租赁费用。这些人有了固定的经济来源, 乱摆乱卖的现象越来越少了。

严格规范管理, 打造政府信赖、群众满意、秉公执法、清正廉洁的高素质执法队伍

我们始终把提高队伍整体素质, 树立良好执法形象作为队伍建设的目标, 不断加强思想建设、班子建设和廉政建设, 建立健全各项规章制度, 严格管理, 严肃纪律, 狠抓落实, 重点强化了对队容风纪、考勤、车辆、内务、固定资产、归档立卷的管理力度, 坚决做到以制度约束行为, 以制度规范执法, 以制度提高素质, 努力打造一支政府信赖、群众满意, 奋发有为、蓬勃向上、积极进取、追求一流的高素质执法队伍。

一是以创卫为契机, 为锻炼队伍提供平台。我局领导班子紧紧抓住创卫这一难得的机遇, 锻炼干部队伍。全体干部队员始终以斗志昂扬、不畏险阻的状态, 以奋勇拼搏、无私奉献的精神, 以扎实苦干、敢打硬仗的作风, 在全市率先实现了市容环境秩序管理的长效化。我局先后有6名同志走上了处级领导岗位, 30余名同志被提拔到科级岗位, 同时30余名科级干部被调整充实到其他委、办、局和各街道办事处, 为全区各部门输送了大量人才。

二是强化宗旨意识, 全面提高执法队伍素质。我局在科学发展的指导下, 不断树立综合执法服务于经济、服务于民计民生的观点。针对辖区内的各大银行以及各大卖场等重点企业和留区纳税大户, 在他们需要进行诸如牌匾字号更换、外沿装修、节日庆典活动时, 实施前置服务, 避免了企业的经济损失, 解除了企业的后顾之忧, 营造了良好的招商、扶商、亲商氛围, 实现了由单纯管理型向综合服务管理型的转变。对于真正有困难的占道经营者, 采取倾情帮助, 柔性执法。在新的执法理念指导下, 执法思路宽了, 执法方法灵活了, 队员们做群众工作的能力, 解决难点、重点、热点问题的能力以及为区域经济发展服务的能力都得到了普遍提高, 队伍整体形象得到进一步提升。

三是改革体制、转变机制, 增强干部队伍活力。我们大胆地在实践中探索新的队伍模式, 重新进行了优化整合, 将12个队改为5个地区综合性大队和2个专业大队, 同时为各街办事处都配备了驻街小组。既便于统一指挥调动, 提高快速反应能力, 也增强了各大队自身的力量, 提高了独立作战能力, 同时也为街道办事处提供了有力的执法保障。我们研究制定了干部能上能下的用人机制, 在日常管理工作中, 实行分片包干, 责任到人的制度, 以“责任考核”决定干部的升降, 决定队员的进出。同时创新了科级干部提拔任用的管理体制, 设立了大队长助理的职务, 在全局形成了干部能者上、庸者下的良性机制和氛围。此外, 我局不断加大社会监督力度, 向社会公布了两部24小时热线电话, 聘请了主要由人大代表、政协委员组成的特邀社会监督员以及由新闻记者组成的新闻媒体监督员队伍, 对执法队伍的不作为、乱作为, 以及执法形象进行监督, 保证了执法队伍沿着规范化和制度化的方向发展。