加强党建工作 树立行业新风-精

加强党建工作 树立行业新风-精（精选3篇）

加强党建工作 树立行业新风-精 篇1

加强党建工作 树立行业新风

党员是党组织的细胞，党员队伍素质决定着党的凝聚力和战斗力。因此，加强党员队伍建设是推进党的建设新的伟大工程的基础性工作。近年来，淮滨县农信联社党委认真贯彻落实省联社党委工作部署，围绕发展振兴农信事业、服务农村经济的工作思路，着眼于建设一支素质优良、结构合理、作用突出、形象良好的党员队伍，不断加大工作力度，强化工作措施，卓有成效地推进了基层党建工作，促进了农信社经营发展。截至目前，该县农信社各项存款余额14.4亿元，是2005年末各项存款余额6.5亿元的2.2倍；贷款余额达9.8亿元，是2005年末贷款余额4.9亿元的2倍，两年多来淮滨县农信联社业务发展实现翻一番，各项业务均实现了又好又快的发展。同时，为服务“三农”和县域经济发展做出了显著的贡献，该联社连续三年被评为县级“支农先进单位”，受到县委、县政府通令嘉奖；2007年联社党校被评为市级先进党校；联社党委连续两年被评为市级先进党组织。

一、抓发展 壮大党员队伍

在党的基层组织建设工作中，淮滨县农信联社党委切实把发展党员工作，作为扩大党的队伍、巩固党执政地位的基础工程来抓。两年来发展党员18人。截至目前，共有党支部21个，党员129名，占在岗人员总数的43%，其中联社机关26名党员，占机关总人数的70%。在党员发展工作中：一是在拓展源头上下功夫。建立健全了入党积极分子队伍，切实加强对入党积极分子的培养和教育。对于每一个向党组织递交入党申请书的积极分子，及时下发入党积极分子培养考察登记表，组织参加党内活动，进行党的基本知识、基本理论和党员行为规范化教育，强化组织培养和跟踪考察，从根本上提升了新发展党员的质量。二是在强化责任上下功夫。实行发展党员工作责任追究制，划定培养人、考察人和审批人的责任界限，实行分口把关，哪一个环节出现工作失误，就追究哪个环节相关人员的责任，从而确保了新发展的党员人人都具备党员条件。仅去年以来，联社机关就有2名入党积极分子在超过培养考察时限、进入计划发展期以后，却因暂不符合入党条件而被延长一年培养时间。三是在发展程序上下功夫。认真贯彻执行《中国共产党发展党员细则》，严格按规定的培养教育、政治审查、党支委会研究确定发展对象、支部党员大会再讨论通过等工作程序，一环扣一环规范操作，完善相关文书材料和工作手续，确保在党员发展工作环节上不出现任何差错。四是在落实监督上下功夫。建立了发展党员监督制，对于支委会确定的发展对象，在其各项材料筹备完后，及时征求联社纪检监察、人事、工会等方面工作的意见，根据征求意见情况，研究决定是否向联社党委报送相关发展材料。同时推行发展党员公示制，把确定发展对象情况、通过发展决议情况和预备党员申请转正情况，在本单位公示10天，广泛地接受党内外群众监督，严把发展党员入口关。

二、抓教育 提高党员素质

为切实加强党员队伍建设，淮滨县农信联社突出抓好教育培训这一关键环节，围绕创建“学习型”单位和铸造“学习型”党员队伍的目标，狠抓党员政治理论学习、业务技能培训和学历教育。一是在教育培训的内容上求“新”。本着学以致用的原则，突出党的科学发展观、执政能力建设和构建和谐社会的理论及金融企业发展政策、农信社业务知识、社会主义市场经济知识、服务“三农”的工作技能等教育培训内容，使党员学有所获，学有所用，学有实效。二是在教育培训的形式上求“活”。结合新形势、新任务，及时举办党员学习培训班，邀请有关专家和领导干部开办专题讲座，或通过以会代训形式，有的放矢地对党员学习进行辅导。在工作中，该联社注重做到“三不”，即在教育培训的步骤安排上，不搞“齐步走”；在教育培训方法的选择上，不搞“格式化”；在解决思想和工作的实际问题上，不搞“一刀切”，坚持因人施教、分类指导。三是在教育培训的成效上求“实”。在党员中大兴理论联系实际的马克思主义学风，组织党员紧密联系淮滨县经济发展实际，联系农信社发展实际，联系业务经营工作实际，联系本人思想和本职岗位实际，认真地学理论、学知识、学技能。在实际工作中，联社狠抓了“四个普及”，即普及理论知识，切实提高党员队伍的政治素质与理论素养；普及金融政策及相关法规知识，增进党员对党的各项方针政策及国家法律法规的了解与掌握，提高党员正确运用政策法规为淮滨发展办实事、为人民群众办好事的能力；普及市场经济知识，坚持科学发展观，切实解决部分党员不按市场经济规律办事的问题；普及业务知识，促使党员熟练掌握农信社各项业务技能，提高为全县农业、农村和农民服务的本领。为抓好“四个普及”，联社投资10多万元，建成了联社党校和高标准的党员活动室和资料室，购置了电视机、DVD机、投影机、录像机、照相机、电脑等党员电教器材，进一步推动了党员教育培训工作。

三、抓管理 树立党员形象

“一个支部一面旗，一名党员一盏灯。”党员在人民群众中形象的好坏，往往决定着党员能否发挥应有的先锋模范作用，影响到单位各项工作的开展。为此，该联社切实加强党员管理工作，真正树立起党员的良好形象。一是建设强有力的党支部领导班子，做到“组织管”。通过换届选举，联社党委对所辖的党支部配齐了书记、副书记和支部委员，每个支部根据党员的工作岗位、所处的科室和农信社，本着方便党员组织活动的原则，机动灵活地把支部划分2-3个党小组，使党级级有组织，党员层层有人管，保证了党员管理不出现“空档”现象，杜绝了“真空”党员和“无家可归”党员。二是健全有效的管理制度，做到“制度管”。除坚持“三会一课”、党员活动日、民主生活会和党员目标管理等项制度外，还建立了党员联系帮教制度、党员交纳党费制度、党员定期汇报思想制度等，从方方面面对党员“约法三章”，促使党员严格按照党的要求办事，两年来，该联社未发生一起党员违纪违法案件。三是开展“五比五查”活动，做到“群众管”。淮滨县农信联社结合实际，在党员中广泛开展了“五比五查”活动：一比党性，查政治信念和政治立场是否坚定；二比奉献，查工作任务是否率先完成；三比作为，查先锋模范作用是否充分发挥；四比纪律，查党员义务是否很好履行；五比形象，查群众公认程度的高低。“五比五查”活动的开展，把党员时刻置于人民群众的监督之下，增强了党员的责任意识和政治荣誉感，调动了党员的主观能动性和工作积极性，焕发了党员队伍的生机，促进了农信事业的蓬勃发展。

四、抓活动 发挥党员作用

近年来，淮滨县农信联社在党员中开展丰富多彩的组织活动，积极搭建党员活动平台，收到了很好的效果。一是开展“学楷模、赶先进”活动。在去年洪涝灾害期间，该联社对6位党员抗洪抢险的先进事迹进行了宣传和报导，使党员同志紧密结合实际，对照先进人物的先进事迹，查找自己思想和工作中存在的问题和不足，明确了自身努力方向和改进措施。二是开展“一联三送两促进”活动。为更好地为“三农”服务，支持和推进淮滨农村经济发展，该联社党委组织开展了“一联三送两促进”活动，即每个党员联系100户农民，为他们送信息、送科技、送资金，促进农民增收、农信社增效。连年来，每年投放支持“三农”贷款平均在2亿元以上，基本上满足了农民群众的资金需求，重点支持了张里和防胡等乡镇的优质小麦基地建设，淮河以南五个乡镇的优质水稻基地建设，淮河沿岸花生基地建设，淮河以北的玉米、红薯等杂粮基地建设、林业基地建设以及粮食加工企业的发展和社会主义新农村建设，有力地促进了全县农村经济的快速发展。三是开展党员“奉献周”活动。规定每月第一周为党员奉献周，安排党员挤出时间深入到困难农户和城镇孤残居民家中，帮助他们寻找脱贫致富门路，为他们解决生产和生活中的实际问题。据统计，自去年以来，全县农信社党员共救助特困农民和城镇居民600多户，为他们办实事、办好事累计900多件次，捐款12多万元，捐物折款4万多元，在全县人民心目中树立了农信人的良好形象。（淮滨县农信联社 韩国亮 刘明清）

莱城分局围绕“六个基本”加强党建工作

一是统一基本认识。认真学习省局党建工作动员会议精神，深刻理解宋局长重要讲话意见，充分认清新时期加强基层党建工作的重要性和必要性，切实转变“重业务、轻党建”的思想观念，把抓好基层党建工作纳入当前和今后一个时期一项重点工作来抓，努力形成党组指导、支部主抓、部门配合、内外协调、上下齐抓共管的良好局面。

二是建好基本队伍。结合人员机构编制调整后的需要，对各单位支部班子进行重新换届改选，选准配强党务干部。依据地税系统党建工作的组织架构，着力建好“三支队伍”，即机关总支部委员会班子、党支部班子和党小组。

三是建立基本制度。建立党员集中学习和党员议事会制度；建立支部书记、支部委员轮训制度；建立支部书记上党课制度；建立流动党员、离退休党员管理制度；建立老党员和困难党员定期走访慰问救助制度；建立党员干部廉洁自律谈话提醒制度等，形成党建工作规范完善的运行机制。

四是抓好基本教育。组织全体党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论成果。大力加强党员干部理想信念教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、思想道德教育和党风廉政教育等，使全体党员增强政治观念和大局观念，强化服务宗旨意识和廉洁自律意识。五是完善基本设施。主要围绕一家（党员活动之家）、一室（党员干部活动室）、一刊（党建报刊）、一网（党建信息网），逐步建立党员学习交流平台。定期将党员需要了解的信息、学习的内容、组织生活的动态发布在网站上，党员可以通过互联网，不受时间、地域限制，接受组织考察和教育。

六是开展基本活动。开展“学习型基层党组织，学习型党员干部”活动；开展以“学《廉政准则》、看廉政影视片、唱廉政歌曲、写廉政格言、述廉政报告、兑廉政承诺”为主要内容的廉政文化“进地税”活动；开展以“强党性、做表率、争先进”为主题的优秀共产党员评选活动；每年“七·一”前后，组织党员过“政治生日”，举行重温入党誓词活动；在各支部中开展党建工作创新实践活动。通过各项活动的开展，促进党建工作落实。（莱城分局）

加强行风建设 树立民政新风 篇2

汉滨区民政局

近几年来，我局连续被区上列为政风行风评议重点单位，充分体现了区委、区政府和社会各界对民政工作的高度重视和密切关注。为了切实加强政风行风建设，有效遏制行业不正之风，按照市民政局和区纠风办的安排，我局加大工作力度，采取得力措施，狠抓了局机关和各窗口单位行风建设和纠风工作，行风建设取得明显成效，有力地促进了民政系统行业风气的根本好转，推动了各项民政工作。我局连续两年在全区政风行风评议中蝉联第一，连续两年在区直部门“创佳评差”竞赛活动中被评为“最佳部门”，2007我局在全区目标责任综合考评中荣获一等奖，并荣膺全市民政工作综合考评“突破发展奖”和社区建设工作一等奖。我们的做法是：

一、加强组织领导，落实工作责任

为了切实加强对行风建设的组织领导，局党委高度重视，每年都要下发《关于开展行风评议工作的实施方案》，对局机关和各窗口单位行风建设和纠风工作进行安排部署，提出相关要求。局党委将纠风工作与民政业务同步推进，以行风建设促进业务工作，并落实了领导责任，按照“谁分管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，实行了行风建设责任制，局各领导负责抓好各自分管单位和股室的行风建设；成立了行风评议领

干部职工对照检查自己在思想工作作风方面存在的问题，深刻反思、剖析根源，明确今后努力方向，进行自我教育和自我思想改造，提高了干部职工的政治素质和思想境界，从思想源头上拒腐防变，使行业风气有了明显好转，服务态度明显改善，服务质量不断提高。各单位职工都能在各自岗位上尽职尽责地为服务对象排忧解难，无消极怠工、自由散漫的不良倾向；在工作中能够廉洁奉公，坚持原则、遵守纪律、秉公办事，没有利用工作之便吃拿卡要的现象，树立了民政新风。局机关各股室热情接待来访群众，对符合政策的，不折不扣地落实兑现；对不符合政策的，耐心细致地做好解释答复，不存在“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。

三、加强效能建设，提高行政效率

作为区政府的重要职能部门，我局围绕中心、服务大局，采取措施，改进部门作风、提高行政效率、优化服务效能。

一是认真贯彻实施《行政许可法》。对民政部门保留的行政许可事项制定了科学、规范的操作规程，健全完善了行政许可的各项制度，规范许可程序和时限，尽量减少审批环节。

二是完善政务公开制度。局机关制作了政务公开栏，对外公布行政审批事项的办理依据、条件、程序、时限及收费项目和标准，增强办事透明度，方便群众、服务社会。局属各单位也实行了政务事务公开制度。区殡仪馆还制作了殡仪服务指南和流程图登栏向社会公布，便于丧属了解殡仪服务程序和收费

局机关各股室和局属单位坚持依法行政、依法办事，文明执法、热情服务。为了确保民政法规政策得到有效贯彻落实，从去年开始，建立了局领导联乡督查民政工作责任制，对重点民政工作和各乡镇办救灾资金、低保金、优抚金的管理使用情况进行跟踪督查，及时纠正存在问题，依法维护了困难群众的基本生活权益。区军干所认真贯彻落实《军休干部休养所管理暂行办法》，加强协调，积极工作，去年将20名军休干部医疗问题纳入医保，解决了多年来的一大难题，得到军休干部的赞誉和好评。区儿童福利院认真贯彻《收养法》和《未成年人保护法》，积极推进院管工作社会化，取得了良好的社会效益，切实维护了孤残儿童的合法权益。

四、健全规章制度，规范行业服务

近年来，局机关和各窗口单位不断加强内部管理，进一步建立健全各项规章制度，局机关制定了《行政工作规则》、《机关管理制度》和《效能监察制度》，各单位也进一步修改完善了规章制度，各项管理制度和工作纪律都装框上墙，并认真付诸实施，用制度来约束职工行为，强化管理，堵塞漏洞，规范行业服务，制止了歪风邪气。局里实行了股室和局属单位工作目标考核责任制，局属各单位都普遍实行了岗位目标责任制，制定了工作人员岗位职责，将工作任务量化到人，岗位目标责任到人，避免了推诿扯皮现象，干部职工立足本职，各司其职，各负其责，提高了工作效率和服务质量。区殡仪馆制定了殡仪

了“假如我是一名军休干部”的换位思考活动，殡仪馆提出了“丧属第一，服务至上”的工作宗旨，儿童福利院开展了“竭诚服务，为孤残儿童撑起一片天”的活动。通过开展这些争先创优活动，营造了蓬勃向上、奋发进取的氛围，极大地改善了服务质量和工作效率，树立民政新形象。

近几年来，我局在行风建设和纠风工作中取得了一定成绩，行风建设总体情况是好的，但也存在几个不容忽视的问题：一是个别窗口单位对行风建设重视程度还不够，行风评议流于形式；二是个别单位的规章制度还有待于进一步完善。对行风建设中的薄弱环节，我局将在今后工作中进一步加大力度，强化措施，弥补不足，推动民政系统行风建设深入、持久、健康开展，树立民政部门的良好风气，促进我区民政事业的发展。

树立新风正气 篇3

王小兰

一、要统一思想，提高认识

开展此项活动，一是全面贯彻落实中纪委第七次全会上胡锦涛总书记重要讲话精神，切实按照“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个良好风气的需要；二是切实加强干部作风建设，解决干部队伍尤其是领导干部作风建设中存在的突出问题的重要举措；三是在新的历史时期全面贯彻落实科学发展观，发扬我们党的光荣传统和优良作风，践行宗旨，巩固先进性教育活动成果，进一步密切与人民群众血肉联系的需要；四是加强和改进机关作风，转变教育部门职能，提高机关效能，形成团结有为、求真务实、勤政廉政良好风气，开创和谐创业局面的需要。因此，我们全体干部职工要在思想上充分认识开展此项活动的重大意义，在此前下发的开展争创党员“十带头”标兵活动和创建群众满意机关活动两个实施方案，就是紧紧围绕加强作风建设这个主题，大力倡导在全局上下努力建设一支政治思想好、工作作风硬、外部形象佳、办事效率高、工作能力强、综合素质好的干部职工队伍，以此促进全县教育事业的全面发展。

二、要加强领导，强化责任

此项活动，经局务会议研究决定，各部门负责人为本部门直接责任人，对部门的创建活动开展情况负直接责任。局领导干部、党员及各部门负责人要率先垂范，带头参加活动；要利用一切时机做好宣传教育，发动广大干部职工积极参加此项活动，营造活动浓厚氛围。各部门要严格按照活动实施方案的要求，结合本部门的实际，进一步抓好落实，切实解决存在的问题，务求取得实效。

三、要突出重点，整体推进

在主题教育中，为确保活动取得实效，我想主要要突出以下几项重点：

1、要牢固树立三种意识。要突出增强胡锦涛总书记强调的“三种意识”，即忧患意识、公仆意识、节俭意识。做到居安思危，戒除浮躁，深入实际，切实实现好、发展好、维护好人民群众利益，化解社会矛盾，维护社会稳定，营造公平正义，促进社会和谐。我们教育部门既是行政管理部门，行政执法门类较多，又是社会服务部门，无论从农村公路建设养护、公路水上客货运输安全监管、新农村建设改路工作，还是交通行业管理，均涉及到全县人民群众利益的方方面面，因此，我们要切实按照交通部发展交通事业“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”的要求，以新的服务理念为着眼点、出发点和落脚点，做好本职工作。

2、要着力抓好四个环节。一是要从改进机关作风，提高工作效能入手，切实抓好学习，把学习理论与交通工作实际结合起来，紧紧围绕建设学习型、创新型、服务型、效能型机关的目标，在领会精神实质上下工夫，使全局干部职工养成良好的学风、工作作风、思想作风和生活作风。二是要切实抓好查摆。通过召开民主生活会、开展谈心活动等多种形式，从依法行政、勤政为民、工作作风、效能建设、廉政建设等方面，查找存在的问题，制定整改措施，落实行风政风建设责任制和责任追究制；三是要切实抓好制度建设。在教育活动中，我们将结合工作实际，进一步完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，促进各项工作规范、高效运行，保障活动开展取得实效；四是切实抓好典型树立。要通过此项活动发现我们身边的先进事迹，树立勤政廉政的先进典型，树立浩然正气，弘扬行业新风，各部门各单位要及时将先进典型事例报局办公室。

3、要围绕五个方面开展好讨论。一是以怎样的态度、如何立足本职岗位，以服务的理念开展好本职工作；二是如何在本职岗位上创造性地开展工作，雷厉风行抓好各项工作的落实；三是在大是大非面前，如各种利益的诱惑面前或独处时，如何保持清正廉洁的良好形象；四是如何以实际行动维护好交通部门的良好形象；五是如何极大限度地维护好、发展好、维护好人民群众的根本利益。

四、要围绕不足，解决问题。

在主题教育中，要坚持边查边改，边改边提高的原则，坚决杜绝六个方面的问题，使全局上下努力实现理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步提高、作风建设进一步改善的目标。一是坚决杜绝宗旨意识不强，群众观念淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。二是坚决杜绝责任心和执行力不强，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强的问题。三是坚决杜绝不求实效，弄虚作假，图形式、走过场的问题。四是坚决杜绝为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费的问题。五是坚决杜绝该向群众公开的审批事项不公开，存在暗箱操作的问题。六是坚决杜绝因人为因素造成办事效率低下、质量不高的问题。