加强国企党建

加强国企党建（共12篇）

加强国企党建 篇1

国有企业是我国社会主义市场经济的重要标志和支柱, 是建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量, 也是党执政的重要基础;而党建工作是国有企业所拥有的特殊竞争力, 党建工作完成质量的高低, 直接影响到国企良性发展的进程。下面就笔者所在单位的实际情况, 就如何坚持加强党的自身建设, 推进企业发展谈一点看法。

笔者所在单位 (以下简称“公司”) 属省属国有企业, 以剧毒化学品购销经营为主要业务, 自成立以来, 公司党支部在总公司党委的领导下, 以“三个代表”重要思想为指导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 注重党组织自身建设, 充分发挥党员的先进模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用, 为企业发展提供了有力保障。近几年来公司经营连年持续发展, 成为国内实力强大、购销渠道广、销售量最大的省级剧毒物品专卖企业。公司经营业务稳定发展, 与公司切实加强党建工作密不可分, 在两者有效结合, 互相促进的过程中, 我们有如下认识:

一、加强思想建设, 充分认识党建工作对国企发展的重要性

国企的改革发展离不开现代企业制度建设, 同时也离不开党的自身建设。通过对党的自身建设来加强对企业领导人员的管理监督;充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;同时把广大群众团结在一起, 增强企业凝聚力, 推进企业发展。只有不断通过加强思想建设, 充分认识到党建工作对国企发展的重要性, 才有可能在平时的工作中强化自己的政治意识和责任意识, 把党建工作作为公司管理的重要部分来对待。

公司人员不多, 但业务量很大, 经营工作的开展已把时间安排得非常紧凑, 但公司支部对加强政治学习有着很清醒的认识, 通过开支部会、班子会、司务会、小组会议来进行政治学习, 并通过网上学习、文件资料传阅、党员之间交流学习心得等各种形式来进行党员教育、理想信念、明辨是非等方面的宣传教育, 努力提高政治思想素质。公司支部定期召开党组生活会, 除了进行思想政治学习外, 还经常就业务工作中存在的问题进行剖析、探讨。在历年开展的各项党组活动中, 公司支部表现活跃, 全体党员积极投入, 并发动群众广泛参与, 他们坚持“边学边议, 边查边改”, 认真查找公司经营过程中的突出问题, 提出解决问题的建议和方法, 积极落实整改措施, 对公司改善经营方式, 适时转变经营策略, 健康稳妥地开拓经营业务起到了重要作用。

二、充分发挥优秀党员模范带头作用, 有效促进企业发展

公司支部还紧紧围绕公司改革发展大局, 积极参与到公司的经营管理工作中, 重视发挥优秀党员的带头作用, 引导其树立正确的价值观, 把实现个人价值与提高党员的素质相结合, 提供平台, 引导优秀党员勇于承担起经营重担, 破解经营难题。公司支部5名党员, 平均年龄39岁, 平均文化程度在大专以上, 目前都担任公司重要业务岗位工作。在全力拓展销售市场, 面对经营困难的同时, 公司支部的党员同志走到了前列, 支部书记徐颖萍同志负责的氰化钠、氰化钾等电镀原材料, 供应广东省近2/3的电镀厂, 占市场份额的70%以上;同时, 为确保在稳定中求发展的目标, 针对现有经营品种, 公司把甲苯二异氰酸酯列为重点开拓经营的品种之一, 项目负责人郭宇同志悉心研究汽车发泡的技术环节, 充分了解和熟悉汽车发泡所用原料的各项性能, 成功开发了甲苯二异氰酸酯的系列性产品异氰酸酯 (TM20) , 最终使公司在这一项目上占据了接近七至八成的市场份额。

三、创新党建工作方式, 促进企业创新经营

为调动公司党员的积极性和创造性, 公司支部以经营活动为载体, 探索党建工作的新方法, 促进企业创新经营能力的提高。为提高经营管理水平, 公司进行了项目管理责任制的改革试点, 以项目经理为核心, 授予项目经理更大的管理权限和责任, 从而促使项目经理严格控制每一组织环节, 提高工作效率。公司支部大力推动这项改革的实施, 支部几位党员从项目管理责任制方案的提出到方案实施过程中每一环节具体工作的落实, 他们都以一线经营人员也是方案执行者的视角提出了自己宝贵的意见和建议;支部还进行了专题讨论会, 完善方案细节。通过上述的改革试点, 公司把原来单纯依靠政策和原有产品转化为自觉寻找突破口, 化死水为活水, 不仅提高了效率, 同时收到了很好的效果, 也为今后的项目发展和项目改革积累了宝贵的经验。

四、增强队伍凝聚保障力, 促进企业和谐发展

一个健全的、整体功能发挥好的党组织和一支优秀的党员队伍是公司开拓经营、科学发展不可缺少的重要保障, 为建设一支思想觉悟高、业务素质精的队伍, 公司支部还注重对人才队伍的培养。

在业务素质方面, 公司支部坚持“以一个带一片”的原则, 注重在公司树立思想素质好、业务素质过硬的优秀党员典型, 带动全员整体素质的提高。近年来在支部的全力推进下, 公司还着重进行了经营销售队伍建设和专业技术人才队伍建设。支部提出了坚持深入一线, 增强服务意识, 增强工作主动性, 增强节约意识, 加强勤政廉政五个要求。公司各部门、各人员对照要求认真查找自身存在的薄弱环节, 结合自己的工作特点, 制定整改措施, 不断提高自身业务水平和管理水平, 有力促进了全司经营工作的开展。

在日常工作中, 支部坚持以人为本的思想, 党员干部常与员工交心谈心, 了解员工的思想状况, 帮助解决生活中的实际困难;注意调动员工积极性, 使员工切实参与到公司的管理中来。同时, 支部还利用工作闲暇时间举办了乒乓球赛, 羽毛球赛、篮球赛等活动, 不仅大大丰富了业余文化生活, 还充分展现了企业的活力, 增强了凝聚力, 营造了良好的企业氛围。

总之, 在国企开展党建工作的过程中, 我们越来越意识到:支持服务于国企经营工作, 保障国企的竞争优势, 保证国企良性发展, 是开展党建工作的重要主题, 而党建工作也在公司发展壮大的过程中体现出其内在的核心价值。

加强国企党建 篇2

——中国革命的“三大法宝”对集团市场工作的思考

古田会议处理党与军队关系的理论创新和实践，为当前国企党建工作提供了重要启示。我认为，国有企业必须要加强党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。高度重视国有企业党建工作，特别是思想建设，不断提高党建工作科学化水平，坚定党组织在国企中统揽全局、把关定向、决策引领、监督保障的的核心地位，充分发挥“统一战线”、“武装斗争”、“党的建设”这三大法宝的作用。集团公司作为新组建的企业，在市场工作中如何运用好三大法宝，赢得市场，是我们应该主动思考并积极探索的。

一、中国革命历程与集团公司市场营销的共通性

在新民主主义革命前期，刚刚建立不久的共产党，在国内外反动势力的打击下，遭受了巨大损失。经过艰苦卓绝的斗争，最终取得了革命胜利。中建铁投集团作为股份公司的专业公司，合同额、营业额、利润额等各项经济指标均与工程局、专业公司平均水平有较大差距，青年人才流失现象也比较严重，面临的发展形势异常严峻。

如果将中国革命视为中国共产党由弱到强、自我营销并占领市场的过程，那么“三大法宝”就是市场营销工作的三把利器，这与集团公司当前面临的形势有一定的契合度。因此，集团公司要格外重视对 “三大法宝”的学习、借鉴，并将其与企业实际形势相结合，以期对公司市场营销工作起到积极的启发作用，并最终实现公司跨越发展。

二、公司市场营销工作面临的形势及存在问题

1.对各利益相关方的利益需求把握不够准确。任何一个单位与你合作，或者把工程给你，都是为了满足某种利益需求。我们在工作中存在的一个问题就是，对他们的利益需求不够明确，或者知道他们的利益需求，但是工作做得不到位，不能够满足这种需求。这导致我们错失了许多机会。2.对技术及管理的重视程度不够。要实现盈利，有活干是前提。然而，开拓市场最重要的就是我们的“产品”要有品质，只有这样，业主才能放心地将工程交给我们干。精细的管理及精熟的技术则是保证品质的关键。因此，自身管理一定要科学、到位。现在市场经济条件下，竞争主要靠两种手段，降低价格和保证质量。然而，在利润越来越透明、开放的市场环境中，价格已经不再是核心的竞争手段。因此，必须要把更多精力投入到提高管理水平、重视技术进步，进而提升工程质量。

3.责任意识不强，缺乏执行力。竞争的优势在如何规划，但更在于如何将规划变为现实，执行力则是将规划变为现实的关键。同时，存在将工作当成负担，缺乏责任心，导致工作积极性不高，这也是公司营销乏力的一个原因。

4.营销手段不够科学。现代管理学认为，营销最大的价值在于消除推销，即要变寻找市场为创造市场，创造市场就是要以优质的服务获取业主青睐，下次有项目会主动向我们倾斜。集团公司现在正处于寻找市场的阶段，更谈不到创造市场。但毋庸置疑，创造市场、培育市场将始终是我们努力的方向。

三、“三大法宝”对企业营销工作的现实意义

中国共产党依靠“三大法宝”由弱到强，在中国近代史上，做了一次成功的市场营销。集团公司面临严峻的营销形势，如何将“三大法宝”与自身形势结合起来，让“三大法宝”在企业营销工作中发挥积极作用，是我们应主动思考并积极探索的。

1.统一战线

统一战线就是指要团结一切可以团结的力量为我所用；就是要整合好政府、业主、设计院、监理等各方资源，为我们的市场营销工作贡献力量、提供能量。同时我们要有担当，多为我们的合作方着想。

（1）“统一战线”形成的基础是找到各方的利益交汇点。统一战线之所以能够形成，就是因为找到了各方的共同利益。综观中国革命史，无论是抗日民族统一战线，还是后来的民主统一战线和爱国统一战线，参与各方都是因为共同的利益诉求而站在了一起。

我们的营销工作也是一样，要建立统一战线，形成广而坚的战略同盟，就是要寻找各方利益的交汇点。首先要弄清各方的利益诉求。业主想通过合作得到什么，其次政府、监理、设计院等的利益需求，我们都要通过各种方式去了解。这些利益诉求汇集到一点，就是我们的工作必须要做好，无论是在质量、劳资关系等个方面，均要精益求精，用最好的服务去满足他们。很多时候，满足合作伙伴的需求，就是满足自己。东北公司在呼和浩特高架桥营销阶段，就首先对呼和浩特市政府工作报告和投资规划项目等方面进行了解，并积极投入业主组织的项目前期设计及技术交流，主动为业主提供技术服务。最终顺利通过业主考察，斩获113亿元的大项目。由此可见，只有通过服务满足其利益需求，业主、分包队伍及其他合作伙伴才会与你结成统一战线。

（2）“统一战线”的领导权要牢牢掌握在我方手中。为什么讲统一战线的时候都会讲到团结力量为我所用，这里的“为我所用”，就是指要牢牢把握“统一战线”的领导权，就是在满足各方利益的同时，必须以我方利益为中心，或者最大限度的实现我方利益最大化。我们建立起来的统一战线，不能让别人做主角，一个信息跟踪下来，结果什么都没有得到，这样的合作是没有意义的，还不如不合作。

（3）“统一战线”的维护要做到三个“广”。维护统一战线的核心是满足各方利益，手段是“三广”，“三广”即是指：广为宣传、广交朋友、广结同盟。

“广为宣传”就是要通过各种渠道，广泛宣传我们的营销理念、企业文化，经营业绩。让我们的伙伴相信与我们形成统一战线他们能够从中获益；“广交朋友”就是要与合作方多交流，多一些感情付出，多一些奉献精神，准确了解他们的利益诉求，然后再采取实际行动，用优质的服务来坚定对方同我们合作的信心；“广结同盟”还是要建立统一战线，要把握各方利益诉求，用为对方服务的态度，把内部单位、业主、设计单位、监理单位、劳务单位以及施工单位紧紧凝聚在一起，形成一个牢固的战略同盟，为了盈利这个共同的目标而战斗。

2.武装斗争

武装斗争就是指要有一支纪律严明、作风强硬的团队用雷厉风行的手段执行自己的战略决策。

（1）可靠的团队保证。毛泽东认为革命的中心任务和最高形式就是武装斗争，而主要的组织形式则是军队。离开了军队和武装斗争，就不可能实现新民主主义革命的伟大胜利。中国人民解放军自成立以来，就坚定跟党走，为实现党的主张和目标而奋斗。同样，要做好营销工作，最重要的就是要建立一支综合素质高、业务能力强的营销团队，在正确经营理念的指引下开拓市场，进而把营销工作做好。从中建总公司系统及三局的情况来看，凡是市场营销工作做得好的，都有一支干练的营销队伍及合理的销售模式。

（2）三个“敢于”的精神支撑。

三个“敢于”是指敢于竞争、敢于奉献、敢于超越。这三个“敢于”是武装斗争的前提与关键，也是取得胜利的支撑。

第一，要敢于竞争。首先要有敢于亮剑的勇气。只有不错过任何一个机会，才有可能多几分胜算。营销工作要开展，竞争是主要手段，要竞争首先要有敢于竞争的勇气，要有“气吞万里如虎”的豪情和雷霆千钧的气势。不管对手多么强大，我们要敢于投标，敢于展示我们自己的实力。其次，还要掌握竞争的方法。一要在自己的领域做到最好。集团公司作为股份公司的专业公司，就应该把自己打造成“铁路、公路、轨道交通”领域的最强者。二是在当今经济条件下，利润日渐透明，想靠价格筹码赢得市场很难。只有通过不断完善管理，追求完美履约，努力提高质量来增强竞争力。在价格与质量这一竞争机制中，更应注重质量。一些大客户往往需要低价投标，如果我们放弃机会，则有可能失去一个大客户，失去以后的一大片市场，同时也把机会让给对手，培养出一个强劲的对手。基于公司发展、扩大市场、社会影响和鼓舞士气的需要，可承接部分盈利少的项目。通过二次经营、变更管理、底线管理，扩大收益。但更重要的是获得了一个大市场，一个大客户，这是无法用简单的经济收益来衡量的。

第二，要敢于奉献。市场营销工作，任务繁重、责任重大，对从业人员的综合素质要求很高。不仅要有很强的业务素质，还要有甘于奉献，奉献感情，奉献。甚至要有宁可比别人少睡一会觉，多跑一点路，也要拿下项目的奉献精神。换个角度想，现在奉献多一点，以后成功就多一点；现在奉献多一点，以后收益就多一点。因此，要做好市场营销工作，就要有敢于奉献的精神。

第三，要敢于超越。超越是一种精神，也是一种文化。我们要敢于超越对手，还要敢于突破自己。以更宽的视角、更新的思路、更高的标准审视超越文化，引领企业向更高的发展层次迈进，激励公司上下齐心协力、进取超越，最终把企业营销工作推向前进。

3、党的建设

毛泽东同志所讲“党的建设”主要是指思想建设、组织建设、作风建设、能力建设等上层建筑层面的内容，但这些内容却是取得革命胜利的基础。对市场营销工作，则是指基础建设。

（1）核心理念引领。中国共产党将“为人民服务”确立为最高行为准则，产生了强大的凝聚力和向心力，让无数优秀的中华儿女在这面旗帜的率领下顽强奋斗。营销工作的核心及最终目的都是实现盈利、惠利员工，提高员工的生活水平。希望通过一系列决议和举措，切实提高公司的营销水平，为公司提高盈利能力提供基础。

（2）责任心和执行力。没有责任心的企业发展不起来，没有执行力的企业已经走在了死亡的道路上。加强执行力，就是加强人的执行力，依靠的是每个人高度的责任心。要树立公司兴衰系于我身，员工福利系于我身的营销责任感和使命感，要把工作当成是一种享受，把做好营销工作变成一种自觉的追求，使快乐盈利成为营销团队工作的主题。执行力是一个团队核心竞争力的保证，执行力就是竞争力，就是战斗力，同时也是企业的生命力。执行力强，企业才能够政令畅通、令行禁止，上下一盘棋，上级的营销政策才有可能变成现实。“天下之事，非难于立法，而难于法之必行”，要推动营销目标的具体落实，实现企业协调、稳定、健康、可持续发展，必须切实提高执行力。二局土木公司将今年确定为“执行力建设活动年”，制定了许多可行措施，并进行了阶段效果监督考核工作，以期实现公司执行力的提高。

（3）做好“三项建设”。一是能力建设，这是做好市场工作的前提，没有能力，其他一切工作都无从谈起。要做好营销工作，更要着力提高技术能力、商务能力。二是制度建设，公司推行“两化融合”，目的就是提高制度化、规范化水平，最终实现中标。三是团队建设，营销团队是开拓市场的主力军，是盈利的先锋。做好营销队伍建设，要从营销人才培养、营销体系建设等多个方面入手。

加强国企基层党建的探索与实践 篇3

针对存在的突出问题

和改进重点开展工作

公司党委重点针对部分党支部党员身份意识淡薄、理想信念淡化，或不知如何立足自身岗位发挥党员先锋模范作用；部分党支部书记缺乏党建責任意识，只抓业务不抓党建，或抓党建工作的方式方法不恰当、与抓业务结合不足，存在“两张皮”现象；部分基层党委对所属党支部建设指导不力、管理不严、考核缺失，没有体现一级党委应有的管理责任和职能等突出问题，通过自我评价、吐故纳新；梳理问题、从严督导；提炼方法、推广典型等阶段步骤，将“党要管党、从严治党”的责任和要求切实落到基层一线。

全面实施每周五政治学习制度

部署公司所有党支部（党小组）把每周五作为党支部（党小组）政治学习日，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，以党章党史党纪党情、党的优良传统和工作惯例、中华民族优秀传统文化、深圳市第六次党代会精神和南网文化为主要内容，自2015年2月起，公司党委以严肃的态度、严格的要求组织79个党支部（党小组）全体党员认真参加政治学习。坚持一周一学，学习时长不少于2小时，学习时间原则上安排在周五16：00—18：00。各级党委领导班子成员带头参加党支部（党小组）政治学习，带头讲党课，以普通党员身份坚持参加双重组织生活。丰富学习方式，采用文件传达、专题辅导、交流探讨、案例分析等多种方式，结合党日活动、主题党课、典型教育、现场观摩、人人上讲台等载体，开展述学评学，每位党员重点围绕“学了什么？有何心得？对工作有何促进？”进行交流分享。一年来，公司在职党员政治学习出勤率96%以上，找回了党支部、党小组的“组织存在感”，大大提升了党员身份意识和理论修养，在公司上下建立了重视学习、加强学习，增强党性、提升素质，守纪律、讲规矩的政治新生态，引导全体党员把思想和行动切实统一到了中央精神和党组织的部署上来。

全面完成基层党组织换届选举整改工作

针对部分基层党组织存在的长期不换届选举的突出问题，公司党委专门研究部署，利用2～3个月的时间，按照自下而上、分级负责、时间服从质量的原则，集中组织开展了换届选举整改工作。经过摸底排查，明确了需要换届选举的党组织清单，倒排工期，周密组织，详加指引。4月下旬，共计68个党支部换届选举支委288人，参与投票党员1 439人，占换届支部全体正式党员人数的92.5%，到8月底，公司党委和直属党委、各直属单位党委共15个二级党委的换届选举集中整改工作也全部顺利完成，进一步规范了党的基层组织建设，有力促进了各党组织统一思想认识，凝聚发展共识，形成全面从严治党的政治新生态。此次三级党组织换届选举整改工作组织到位、宣传到位、步骤到位，特别是在换届选举过程中将相关政策法规、程序意义等对广大党员进行了大量解读，形成了一次广泛的党内政治生活教育，增强了广大党员的组织归属感和民主意识，训练了党务干部队伍的政工能力，促进基层党建工作科学化水平得到了较大提升。

扎实开展民主评议党员工作

在全面完成党支部换届选举的基础上，公司直属党委、各直属单位党委组织下属各党支部参照上级党组织规定的民主评议党员相关程序和办法，结合自身工作实际，细化评议细则和相应的测评表，扎实开展了一次民主评议党员工作，杜绝了以往随意化、简单化倾向，突出做到了“四个必须”，即：必须严格审查评议意见的认真程度。 确保不委托他人代评，对于一概给同样分数、信手乱评等明显不认真负责的测评表，予以退回重评。必须全面公示评议结果。民主评议党员的结果，由上一级党委汇总后，以党委正式发文的形式予以公示（列出具体姓名），并由每名党员在公示发文的纸质件上签阅。必须认真撰写评议分析报告。各党支部针对每名党员4个方面各项指标的评议结果，综合党员个人自评情况，认真撰写评议分析报告。报告的内容严格按照规定框架，分析了本支部全体党员哪些方面的指标普遍评价较低，分析了各业务关键岗位上的党员分别在哪些方面的指标相对评价较低，分析了主观与客观原因， 并基于分析结果提出了本支部的发展党员计划。

必须严肃开展诫勉谈话。 谈话的对象，不仅包括总体评价较低的党员，也包括业务关键岗位上“政治素质”“群众评价”这两方面评价较低的党员，使得全体党员的身份意识大大强化，并清理了个别党员存在的突出问题。

组织撰写了支部书记党建工作分析报告

在完成支部换届选举和民主评议党员工作的基础上，组织支部书记认真撰写了一份党建工作分析报告，报告的内容严格按照规定框架，包括本支部党员队伍基本情况分析，如党员的人数、年龄分布、综合素质、在业务工作中的影响力等；包括党支部和党员履职尽责情况 、支部所在部门（科室、所等）重点难点业务工作情况、关键岗位党员分布情况及作用发挥情况、非关键岗位党员如何发挥先锋模范作用及发挥作用情况 、党支部（党小组）“三会一课”、政治学习等制度实施情况总结等。

严格做好了过程考核和督导工作

5月下旬，组织各单位党委深入剖析了所属各党支部党建工作中存在的问题，严格研判支部书记党建工作分析报告的质量在态度上是否认真负责，思路上是否简单以业务代替党建，举措上是否坚持问题导向、具有可操作性，并综合考虑各党支部所在部门（科室、所等）业务工作属性，关键岗位党员占有率，非关键岗位党员状况等因素，初步明确了不同类型的党支部和党员队伍履职尽责的不同着力点和路径，差异化下达了进一步加强所属各党支部建设的具体工作任务。6月底，公司党委对各基层党组织的阶段工作和二级党委下达的半年工作任务进行了中期评估，从民主评议党员严肃性、评议分析报告问题导向性、支部书记党建工作分析报告问题导向性、下达任务针对性四个维度进行了打分，结果直接计入年底的党建责任制考核，纳入绩效的计分篮子。

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认真提炼方法、推广典型

10月底，各单位党委对下达各党支部的任务推进情况进行了阶段总结，验证典型工作方法，提炼了一批党支部党建工作案例。例如福田供电局配电部党支部构建了“2+3+1”体系，以“双培”为载体，以党员活动室、员工辅导室、青年学社3大平台为阵地，以党员“1带2”传帮带为推手，实现了党员示范体系化，在日常工作形成让群众看得见、摸得着、跟着做的示范效应。输电管理所线路党支部开展“我是党员我先行”活动，在紀念抗战胜利70周年保供电期间成立党员先锋队，甄选出220kV梅皇甲乙线等11条保供电线路进行特殊维护；在110kV鼎灵州园I线引流板发热抢修现场，各位党员顶高温、冒酷暑，在时间紧、任务重的关头冲锋在前，顺利完成了抢修工作；推进“安心文化”建设，在班组开展安全愿景及目标征集提炼，并将安全文化理念上墙，制作微党课、“最美支部书记”微视频等，深化文化根植。

在各项工作开展过程中，公司党委定期深入各党支部开展调研，查看各项原始资料，访谈党员、群众代表，了解存在的问题，推进工作扎实开展。不仅如此，经基层党员群众的民主测评和公司党委班子成员、各部门单位相关负责同志和先进党员代表对书记述职的集中评议情况，结合各党组织党建责任制考核年终结果，公司党委还对各党组织进行了分类定级晋位升级，深度营造了基层党组织“比学赶帮”的建设氛围。

探索实践中还存在的问题

和继续加强与改进的思路

部分党支部的党务工作与中心工作的融入度有待提升

2016年以来，基层兼职支部书记履行“一岗双责”抓党建的意识显著增强，把党建工作切实抓好的意愿十分强烈，但有的书记仍然没有充分理解党建工作的本质、目的是什么，没有深入思考本党组织存在的具体问题是什么，队伍的思想状况、履职尽责情况如何改善，而是为了完成党务而完成党务，把辅助性的办文、办会、办活动、阵地布置等工作手段，当作工作目的本身。除了书记自身的认识需要进一步提升、工作方法需要进一步改进外，当前党建工作考核的导向性欠佳（“规定动作”相当程度上取代了“问题导向”），是造成这个现象的重要原因。

多数党支部书记“做人的思想工作”的经验与能力比较欠缺

有不少支部书记表示自己“做人的思想工作”的经验欠缺，方式方法不自信，很多时候已经了解到了人员的问题和需求所在，但不知道该怎样去妥善地与他们交流，才能切实起到良好的正面引导效果。

党的宣传工作实效性仍然不强

调研反馈，多数党组织书记认为通过落实一段时期以来从严治党的各项举措，党组织在基层的凝聚力、战斗力得到了重塑，党员的身份意识得到了增强，党外的职工群众也愿意与组织谈谈心、提点建议，对组织的信赖度有所提升，但党的意志和主张以及党组织解决问题、改善现状的当下努力，仍然没能通过普通职工群众听得进去及易于接受的姿态、形式和话语体系表达好，党内“真心”让党外职工群众充分理解党组织、支持党组织的设身处地考虑较少，宣传思想工作的手段以借助媒介（报纸、微信、视频等）的“间接宣传”为主，以完成任务为主，而“面对面”“点对点”的直接的、差异化的（区别于会议宣贯）沟通范围和力度远远不足；真正意义上的理论宣传工作缺乏阵地，在企业中尚未结合实际开展起来。有的基层党组织甚至把党的宣传思想工作与本单位的新闻报道、信息汇报混为一谈，以为宣传思想工作就是给上级谈一谈成绩、报一些亮点。

针对上述问题，必须继续加强和改进基层党组织建设。

修订完善党建责任制考核体系

进一步明确工作目标与对应任务、举措的关系，坚持紧紧围绕目标的问题导向，避免基层党组织误解而为了完成党务而完成党务。要进一步丰富、区分考核的方式方法，对于任务、举措的完成情况，要更加合理地量化，更加到位地过程管控；对于最终的目标成效、队伍状况的评价，多以调研访谈、交叉检查、述职评议等形式进行综合考量，不唯材料论、亮点论，避免造成实际工作中的错误导向。

加强党组织负责人思想引领能力培养

举办党员领导干部理想信念教育体验式培训班，提升党组织负责人的思想、理论引领力。推广示范党支部，提炼典型工作方法，组织支部书记进行小范围、多批次的案例研讨、经验分享，整合员工辅导计划优势资源、把握适用的心理学方法，切实提高他们在“做人的思想工作”方面的敏感性和工作能力。

改善党的宣传工作

给基层讲明白党的宣传工作的定位、对象究竟是什么，党宣和新闻报道、信息汇报的根本区别在哪里。进一步强化“党内、党外”的工作区分：对党内，狠抓党员、干部理想信念的正面教育；对党外，则放低姿态，积极努力争取职工群众的认同，针对不同职工群体，实行不同的宣传方案，运用不同的宣传形式和话语体系。基于岗位关键性、队伍影响力，梳理党外重点宣传对象名单，逐步建立能切实发挥作用的“身边人”宣传队伍网络，逐步建立宣传策略影响案例库。

（责任编辑：罗志荣）

加强国企党建 篇4

一直以来, 反腐倡廉都是人们关注的重点话题, 因为腐败不仅严重影响我党的光辉形象, 更会严重制约我国社会经济的快速发展。但我们也要清醒地认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。而究其原因在于中国处在社会转型期, 客观上形成了腐败高发的态势。也因此此次全会提出:坚决反对腐败, 是党必须需抓好的重大政治任务, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 严格执行党风廉政建设责任制, 在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度, 更有效地预防腐败, 不断取得反腐败斗争新成效。

一、健全国企党建工作机制

伴随着国企改革的深入, 近年来, 国有企业获得了长足的发展, 企业生产经营规模不断扩大, 管理跨度不断加大, 企业人员流动也呈现出明显加快的趋势。新情况、新形势, 给国企党建工作带来了新问题和新挑战。

以“结合中心抓党建, 抓好党建促发展”为指导思想, 构建统一、规范的工作体系, 完善责、权、利相协调的工作机制, 将生产经营工作与党建工作有机结合、融为一体, 做到同规划、同部署、同检查、同考核。健全思想政治工作保证机制。要把生产、管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心和抓手, 建立活动方式根据变化创新、工作领域沿着工地拓展、思想教育结合实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的思想政治工作机制, 将思想政治工作贯穿于生产经营全过程, 将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力, 推动企业发展的实践中去。

健全党组织参与重大问题决策机制。参与国企重大问题决策, 是党章赋予党组织的重要职责, 是党组织发挥政治核心作用的有效途径, 也是国企党组织提高管理水平、增强发展能力、防止决策失误的有效形式。要进一步健全“大事集体决策, 党政共同负责”的领导体制, 进一步完善党组织参与重大问题决策的机制, 规范决策程序和议事规则, 确保国企重大问题决策科学化、民主化, 降低决策风险和失误, 提升企业管理能力、发展能力。

二、创新国企党建工作内容和载体

随着国企改革的不断深化, 管理体制和经营机制等不断调整, 以及各种思想文化的相互冲击, 党员队伍中宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸现。如果不加重视, 必将动摇和影响国企党组织政治核心地位, 影响国企党组织的战斗力和影响力, 影响国企改革和发展。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化, 更新思想观念, 丰富工作内容, 改进方式方法, 与时俱进, 根据时代特点, 结合企业实际, 创新党建工作载体, 加大对领导干部教育管理力度。

要不断创新工作载体, 提升党建工作水平。没有活动, 党的组织就没有生命力, 活动形式缺乏吸引力, 活动就难以开展和富有成效。因此, 在传统活动形式和载体的基础上, 要不断创新党建形式和载体, 凝聚党员、激励党员, 组织广大党员积极投身到企业改革发展实践中去。创新工作载体, 提升党建工作水平, 突出抓手就是要构建“六大载体”, 即“业余党校”载体、“创岗建区”载体、“技术党课”载体、“党员先进性教育活动”载体、“学习型企业、学习型党组织”载体、“现代网络教育”载体。一方面, 要充分利用、挖掘和发挥原有载体的功能和作用, 提高载体效能。要以“业余党校”为载体, 着力提高党员和职工群众的思想政治素质, 以“创岗建区”为载体, 积极为广大党员发挥先锋模范作用创造条件、提供舞台, 以“技术党课”为载体, 不断提高党员技术业务素质和发挥先锋模范作用的本领。

加强国企党建 篇5

围绕着国家XX事业高速发展，XX集团成立下的资产重组和人员划分等新形势新任务，联系企业实际，对基层党组织开展党建工作的实践探索，深刻感到新形势下基层党建工作面临的责任更加重大，任务更加紧迫，加强基层党建工作创新的意义更加深远。

一、从政治任务上，注重党建工作发挥引领作用

XX公司党委站在保障XX安全的政治高度，以党建工作为引领，强化XX安全的初心和使命，持续推进基层党建工作创新。

（一）坚持各级党组织政治理论学习

公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。党委理论中心组坚持每月集中学习、交流研讨，发挥学习的“龙头”作用，学习《中国共产党简史》，党的十九届六中全会精神，提升政治理论水平。创新措施全面加强队伍建设，学习活动方式不断从纵深加强党员队伍建设，以提高党员素质为措施，以加强基层党建为目的。各个党支部采用“三会一课”、学习讲坛、专题讲座等方式强化党建政治学习效果。在**教育活动期间，领导班子带头学，支部书记督促学，青年员工竞相学。各党支部组织支部党员完成“**学习教育”主题知识答题X次，参观红色教育基地X次，拍摄《我们都是追梦人》、《青春心向党，我爱你中国》微视频X部。

（二）持续发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

在公司组建初期，机关党支部组织党员骨干深入各作业区开展多维度测评，识别处置隐患XX多处。在管道建设及运行安全升级管理期间，党员XX督促涵盖部门严格落实《XX建设及运行安全升级管理方案》，为安全生产保驾护航。根据不同阶段安全生产工作任务，各作业区党支部纷纷开展“学体系、用平台、规范我们的执行”、“让党旗飘扬在基层飘扬”等主题党日活动。20XX年，疫情再次爆发，对基层党组织和广大共产党员是一个严峻考验，更是基层党建更好发挥引领力、凝聚力、战斗力的最好体现。XX处党委一手抓疫情防控，一手抓安全生产，倡议一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜，党员领导干部勇于担责、克服自身困难站在战“疫”保供的第一线，带领本支部内的党员在战“疫”保供第一线亮身份、树形象、做贡献，一座座堡垒凝聚力量，一面面党旗高高飘扬。

二、从制度约束上，规范提升党支部工作质量

（一）规范党支部组织生活会清单

编制《党委工作要点》，制定《党建信息化平台管理使用工作清单》和《党支部落实党的组织生活会制度清单》，要求各党支部有效利用石油党建信息平台。坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，开展在线答题、党费缴纳等活动，严格规范落实党支部组织生活制度，不断增强学习教育生命力、支部活动吸引力和党员参与主动性，引导党员讲党性、重品行、作表率。与此同时，坚持创新制度执行的方法和艺术，讲究制度执行的刚性约束和实效。

（二）加强基层党务工作队伍建设

加强基层党组织带头人队伍建设，发挥好“领头雁”作用。首先对党支部书记进行择优选择。通过科学选择，保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力、沟通能力等，永葆“忠诚干净担当”的政治本色。其次，举办党性教育和各类培训班。通过多层次、多角度、多元化学习培训，引导干部党员增强党性修养、提高能力素质。培训是提高党支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通过举办培训学习、演讲比赛和现场观摩活动，帮助基层干部增强工作信心，理清工作思路，促进学用结合，从根源上解决基层干部“不会干”的问题。

（三）开展基层党支部阵地建设

为党员创造学习教育的场所和思想交流的平台，让职工群众也从基层党支部身上获取对党建工作的认识和理解。20XX年，XX公司党委先后在XX三个条件相对比较成熟的作业区建成了党支部阵地，进一步增强党组织的影响力和凝聚力，唤醒党员意识，强化党员的初心使命和责任担当，做到守初心、担使命、找差距、抓落实。20XX年，各党支部充分利用阵地资源，开展党群工作，收效很好，得到了员工群众的一致好评。通过开展一系列基层党建创新举措让基层党组织变强、党员队伍变优，让广大员工深切感受到党的“旗帜”的巨大力量。

（四）创新形式、深化学习教育

创新党组织活动，丰富扩大活动内涵。借鉴原来乡村地头广播喇叭的经验，开展“**学习教育”主题教育讲坛、《中国共产党章程》解读等“小喇叭”活动，即在作业区驻地餐厅和集中办公区安放音箱，利用就餐时间和工间操休息时间播放党的政策文件学习，做到潜移默化、润物细无声地让党员群众接受教育。改进基层党支部的学习、宣传、教育、培训方式，如利用手机多媒体，将党章党规、党的理论性文件资料录入到手机上，然后利用掌阅软件将其转换成可收听的朗读版文件，使党员随时随地随身收听、学习。

（五）开展党建工作考核

树立正确的考核导向，结合实际情况，对各个党支部工作考核设计具体化、具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，提升基层党支部工作开展的针对性和有效性，将党建工作纳入到绩效考核中统一进行考评。每季度派专人到各党支部进行实地考核，与党员群众交心谈话，了解党支部的工作，从员工群众口中心中感知支部工作成效。

三、从思想宣传上，发挥党建工作新优势

（一）加强党支部文化建设

总结提炼和丰富各党支部的文化内涵，围绕着中心文化，改进基层党支部的活动内容和工作方式，树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，适应新形势、新任务、解决新问题。XX公司党委推出并提炼了海河品格，号召全体党员群众攻坚克难，携手奋进，为新时代奋斗者“加油打气”；XX党支部建成党支部阵地展馆，彰显所辖分输站“七进十处”的工艺布局，体现陕京枢纽、青春永清、锐意进取、勇立标杆的作业区枢纽文化；XX党支部仅有3名党员，但是却团结带领其他员工群众立足岗位做贡献，抱团成长共同发展。这种潜移默化中的文化精神与石榴文化不谋而合，被作业区提炼后总结推广应用，石榴籽精神激发了党员群众工作的热情，开创了党支部工作的新局面。

（二）宣传优秀共产党员风采

加强国企党建 篇6

关键词：国有企业;党建工作;重要性;措施

随着经济的迅猛发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国的国民经济中占据着越来越重要的位置。国有企业经营的好坏，直接影响着我国的经济发展。国企员工作为国有企业的基石，其思想政治素质的高低则直接影响着国有企业经营的稳定性和高效性。这时，党建工作的重要性就凸显出来，国有企业的党建工作对于企业的稳定起到了至关重要的作用。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）有助于提高员工思想政治素质

经济的飞速发展给国有企业带来了巨大的推动力，国企员工的生活、工作方式也发生了翻天覆地的变化，国有企业员工的思想政治素质亟待提高。在新形势下，国有企业党建工作的工作方式和方法都要有所改变。党建工作只有与时俱进，才能帮助国有企业员工更好地适应工作环境的变化，提高员工的思想政治素质。只有通过党建工作，才能使他们在工作中常怀危机感，自动自发的提高个人的思想政治水平，不断提高自己的工作能力，完善自己，从而胜任自己的工作。

（二）有助于企业健康持续发展

加强国有企业的党建工作对国有企业稳定发展具有重要的意义。有效的党建工作为国有企业的发展提供了最基本的政治和思想保证。国有企业最基本的工作就是生产，高效的生产工作需要基层员工的共同努力。而要让员工们团结一心，就需要有效的党建工作来作为保障。实践证明，国企的党建工作在推动企业发展过程中发挥了无可替代的作用，为国有企业直面困难、探索创新提供了思想上和政治上的保证。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）新形势给员工思想意识带来巨大冲击

新的经济形势带来了众多新变化，国有企业的人员流动变得愈加频繁，直接导致企业内部凝聚力的下降。并且随着网络的普及程度不断提高，国企员工开始更多地接受着来自网络上的信息。互联网作为一个相对开放的平台，信息来源广泛，质量参差不齐，对国有企业员工的思想、价值观以及伦理道德方面产生了极大的影响。网络中存在的低俗信息，对国企员工产生了不可避免的影响，这也给国有企业党建工作带来了挑战。

（二）党建工作的方式方法落后

当前，我国大部分国企党建工作的方式方法仍然是比较落后、守旧的。党建工作中所需要的各项资料采取传统的纸质打印方法，基本不采用电子稿。而对于需要下达的各项文件，则采用人力发放的方式，不仅造成了人力资源的浪费，而且效率较为低下。国有企业的党建工作没有灵活变通，积极利用新形势带来的便利，对于互联网的利用远远不够。只有对传统单一的党建工作方式方法进行科学全面的创新，才能紧随时代发展潮流，更好的提高国企员工的思想政治素质。

（三）党建工作指导思想守旧

现阶段许多国有企业的党建部门视野狭窄，使得国有企业的党建工作浮于表面，不能落到实处，从而凸显不出党建工作对员工思想政治素质的作用，更加得不到领导和员工的重视，形成了恶性循环。

（四）党建工作缺少针对性和科学性

国有企业的运行模式决定了其党建工作的开展具有明显的自上而下的特点。多数国企党建工作的具体形式就是由党委部门的领导带领相关主管部门开开会，在会上下发文件然后带领大家读一下就算行了。走马观花的学一学，听听就可以，仅仅是强制的灌输罢了，与会员工仅仅是被动的听。整个过程单一枯燥，浮于表面，工作人员并不会进行深入地剖析，也不会去了解员工对于思想的认识理解程度，不存在互动。只是走一个形式而已，对于党建工作能够达到的效果并不关心。党建工作没有针对性，更不用提科学性了。这样的工作方式根本激不起员工的学习兴趣，也就不用提能对员工的思想政治素质有什么影响了。

三、加强国有企业党建工作提高员工思想素质的措施

（一）加强国有企业对党建工作的重视程度

国有企业要深刻认识到党建工作的重要程度，认识到党建工作对提高员工思想政治素质的必要性，调动起员工对于党建工作的热情。充分利用国有企业的运行模式，从领导层开始，自上而下带动起来。只有领导重视企业的党建工作，员工才会重视起来。国有企业的党委部门领导要经常组织员工学习党建工作的思想。在组织员工学习的过程中要注意方式方法，努力调动员工的学习积极性，提高党建工作的效果。这样，员工就可以把学习到的知识运用到实际工作当中，学以致用，给国有企业的发展带来巨大动力，使国有企业能够快速稳定的发展。

（二）创新党建工作方式方法

国有企业要积极利用好互联网这一工具，在企业内部建立党建知识数据库。数据库中不仅要包含丰富全面的党建理论，还要包含党建人员对于理论的总结升华。要引导员工对数据库善加利用。善用新时代的通讯工具--手机。建立党建微信群和微博公众号，利用这些新兴平台，使党建工作的内容可以快速的在员工中间传播。通过这种方法，员工也可以更加自由的发表自己的意见和看法。这样一来，可以大大提高党建工作的效率，起到事半功倍的效果。

（三）加强对于青年员工的思想政治教育

青年员工作为国有企业的中坚力量，对于他们的思想政治素质应该更加重视。这就需要党建部门切实抓好青年员工的教育工作。党建部门在日常工作中，要针对青年员工的个性特点，采取科学有效的教育方法。多多利用微信、微博等新兴工具，加强与青年员工的沟通，提高他们的思想政治素质。从实际出发，对青年员工在工作、生活中遇到的问题进行解决，提高他们的工作积极性，使他们能够以高昂的状态投入到工作中去，为国有企业贡献自己的力量。

四、结束语

从文章中可以看出，随着经济的快速发展，国有企业面临着一个全新的形势。而国有企业要做的，就是紧随时代的脚步，适应新的形势。因此，国有企业的党建工作就需要不断进行创新。只有不断创新，国有企业的党建工作才能和国有企业的发展节奏相配合，才能不仅仅是表面功夫，而是起到实实在在的作用。

参考文献：

[1]杨泽桐.国企改革实践中的思想政治工作模式[J].中国建材，2013（03）.

国企党建思想政治工作实践与探索 篇7

关键词：国企,党建思想政治,工作实践

随着我国经济的发展, 国有企业也得到了长足的发展, 但是在企业内部, 相对忽视党建思想政治工作。然而随着社会的变革, 国企也要不断进行自身的变革, 强化党政思想政治工作, 从而不断推动国有企业的健康发展。目前, 国有企业党政思想政治工作仍然存在一些不足之处, 这需要对针对企业的情况进行分析。

1 国企党建思想政治工作中存在的问题

随着改革开放的发展, 我国国有企业进行了一系列的改革, 其在党建思想工作上取得了极大的成就, 并使企业得到了一定的发展。党建思想政治工作的出发点是中国特色社会主义理论, 并在其指导下, 国有企业可以发挥自身的主动性, 不断寻求更加高校的工作方式和方法。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。

1.1 单一的党建思想政治工作方法

在中国共产党的领导下, 我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩, 而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展, 加快了国内国际之间的交流和联系, 很多企业形式纷纷出现, 对国有企业造成了巨大的冲击, 国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革, 因此, 国有企业面临着前所未有的挑战, 随着外来思想的渗透, 国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。目前, 在国企党建思想政治工作中, 经常出现多个指导中心, 未能形成明确的指导, 从而影响了指导的效果, 工作作风不严谨, 而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。

1.2 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在国企内部, 党建工作队伍不够完善, 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说, 很多党员没有严格要求自己, 未必能发挥模范带头作用, 在工作中不顾形象, 未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务, 在工作中随意调动下属, 造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说, 一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作, 在具体工作中不重视思想政治的作用, 导致党建工作的积极性不高, 缺乏凝聚力。

1.3 基层党建工作比较落后

在党建工作的开展中, 基层党建工作始终被人们所忽略, 但是, 就长远来看, 做好基层党建工作, 有利于奠定国有企业的思想根基, 充分提高广大基层员工的积极性, 推动各项工作的开展。我国是社会主义国家, 人民群众的力量不容忽视。但是目前在国有企业, 对基层党建工作的重视不足, 这可以表现在三个方面: (1) 基层党建思想工作机制不完善。在国企内部, 开展基层党建工作往往是走过场, 未能发挥实际的作用, 所以工作的效果并不理想, 也耗费了工作人员大量的时间; (2) 未能对基层党建工作的内容进行充分整合。基层党建的内容比较复杂, 而且涉及的范围比较广, 很多工作人员不愿意花费大量的时间开展基层党建工作, 而且, 党建人员往往不重视基层党建文化建设, 在指导思想上未能充分发挥带头作用, 因此, 工作人员在开展工作时, 也常常抱着应付的心理, 不能完全落实基层党建工作; (3) 没有制定基层公共文化的标准, 在我国国有企业中, 组织机构较为庞杂, 部门较多且具有一定的独立型, 所以, 建立统一的公共文化管理的内容存在一定的难度, 由于目前未达成统一的标准, 因此, 很难统一基层党建的思想。

2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施

随着改革开放的日益发展, 我国社会的发展速度越来越快, 国有企业也加快了改革的步伐, 全面推进党建思想政治工作的开展, 为国企的管理工作提供有效的指导。

2.1 完善社会主义核心价值体系

要想充分发挥党建思想政治思想的作用, 就要在国有企业中, 完善社会主义核心价值体系, 在社会主义核心价值体系的影响下, 推动国有企业生产和经营的发展。

完善社会主义核心价值体系, 就要提高社会主义法制意识。依法治国是我国一项重要的治国方略, 国有企业在在开展党建工作时, 必须要有法律支持和引导, 在法律建设的引导下, 促进国企员工的综合素质, 保证国企各项工作的顺利开展;同时, 还要树立国家利益高于个人利益的意识。个人利益的实现是建立在国家利益的基础上, 要为国家利益服务, 当个人利益和国家利益发生冲突时, 要顾全大局, 适当牺牲个人的利益。因此, 国有企业的员工要增强国家意识, 培养全体职工的爱国情怀, 增强员工对国家认同感和归属感;另外, 还要增强社会责任感, 培养他们的社会责任意识, 鼓励他们承担一定的社会责任。当社会问题和个人问题发生冲突时, 要尽量维护社会的整体利益, 推动社会的进步;最后, 要培养家庭意识。家庭是社会的一个子单位, 要做好党建思想的政治工作, 就要从每一个家庭入手, 培养他们的责任意识, 完善社会主义价值观。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展, 我国转变了传统的经济制度, 实行公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的经济制度, 国家经济的主体部分是国有企业, 国有企业也在国民经济的发展中发挥着重要的作用。因此, 要促进国企党建思想政治工作的开展, 就要健全我国的现代企业制度, 现代企业制度概况如图1所示。

在国有企业中, 党组织发挥着至关重要的作用, 也是企业最重要的政治力量, 要要充分发挥党组织的作用, 使党组织可以国有企业中充分进行决策, 同时, 要将董事会和党组织充分结合, 为董事会提供正确的思想知道, 促进国有企业的发展。

2.3 培养优秀的党务工作人员

国有企业的发展离不开人的作用, 人员的数量和质量关系到企业的长远发展。要对国有企业的党建思想政治工作进行创新, 增加人员的积极性, 并不断提高他们的觉悟, 要努力培养党务干部。企业要注重培养新时代的综合性人才, 既要提高人员的专业素质, 又要通过思想政治工作提高人员的道德素质, 将优秀人员形成一个向上的团队, 推动国有企业的发展。

2.4 完善基层党建思想工作

我国实行人民民主专政, 是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众, 并且要建立广泛的群众基础, 而人民群众的力量主要汇集在基层, 因此, 要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作, 要推动基层思想政治工作的宣传工作, 加大对基层党建工作的宣传力度, 提高人们的思想觉悟, 重视基层的教育工具, 加深人民群众对政治思想的理解;同时, 要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量, 因此, 要拓展文化产品的范围, 并提供更多的文化服务, 提高文化服务和产品的质量;另外, 要对基层党建思想工作进行调研。在实践中才能更好地检验真理, 要秉持从群众中来到群众中去的原则, 企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中, 并在基层中进行调研, 记录和总结调研工作的结果, 并依据调研的实际结果采取恰当的措施, 推动基层党建工作的开展。

我国经济的快速发展需要思想的支持和引导。随着我国经济体制的改革, 国有企业面临着前所未有的挑战, 因此, 要推动党政思想政治工作的开展, 以促进国有企业的持续发展。

3 结语

开展国有企业党政思想政治工作具有重要的意义, 国有企业在发展的过程中, 承担者巨大的社会责任, 积极推动社会的发展, 因此, 要推动党政思想政治工作的发展, 就要完善社会主义核心价值体系、健全现代企业制度、培养优秀的党务工作人员、完善基层党建思想工作, 以充分发挥党建思想政治工作的作用, 促进国有企业的发展。

参考文献

[1]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明, 2014, 09:87.

[2]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理, 2016, 07:177.

论新形势下创新国企党建工作 篇8

一、以改革创新精神, 坚持将国企党建和经营相结合

虽然在市场经济条件下, 国有企业已基本建立起了现代企业制度, 成为了拥有较大自主权的经营实体, 但我国是社会主义国家, 坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则, 任何时候都不能动摇, 必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性, 才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势, 也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。

第一, 国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用, 增强党性认识, 坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。

第二, 明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上:首先, 党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声, 作好企业重大决策的调研。其次, 在企业重大决策中, 始终坚持企业改革和发展实际, 切实维护好企业利益和职工权益。最后, 要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报, 确保重大决策的正确方向。

第三, 国有企业党建工作要加强民主政治建设, 建立和完善各类监督机制, 充分发挥党组织的保证监督作用。随着国有企业现代企业制度的建立和党组织在企业中的管理职能的转换, 发挥党组织的保证监督作用, 是新时期党组织管理职能转换的重要内容和职能。首先, 企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 重点抓好厂务公开和民主评议, 依法保障职工的知情权、参与权和监督权, 真正体现职工群众的主人翁地位。其次, 党组织要完善各类监督机制, 对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督, 为国有企业发展保驾护航。

二、以改革创新为动力, 努力提升国企党建工作的“五种能力”

第一, 广泛开展“争先创优”活动, 提升企业党组织的战斗力。全面开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织活动, 创新创建工作机制, 通过创建活动使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过创建活动努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十七大四中全会精神, 坚持科学发展观的组织者、推动者、实践者, 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

第二, 切实加强企业党建工作制度建设, 提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制, 明确党建工作职责和岗位职责, 做到层层责任, 考核有标准, 检查有依据, 奖惩有办法。

第三, 积极创新党员管理机制, 提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动, 发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。

第四, 努力培育党员学习教育机制, 切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训, 通过网络教育、院校深造、党员电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等不同载体和渠道, 努力创建学习型企业, 不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设, 培育诚实守信、行为规范、道德高尚各具特色的企业精神文化, 增强企业的凝聚力, 激发职工的创造力, 丰富职工精神文化生活, 塑造良好的企业形象。

第五, 充分发挥企业工会群团组织的作用, 提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导, 充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。开展“送温暖”工程, 尽心竭力地帮助困难职工排忧解难, 促进劳动关系和谐;群团组织开展“青年成才计划”、“巾帼妇女示范岗”、“女职工优秀示范岗”, 争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动。

三、以改革创新的精神, 努力开创国企党建工作的新局面

第一, 坚持以加强能力建设为重点, 有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法, 建立科学的评比程序和奖惩办法。

第二, 坚持以建设社会主义核心价值体系为引领, 切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性, 营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。

第三, 坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标, 创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法, 使企业党建工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系, 把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中, 使企业文化建设与企业管理相融并进, 在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”, 求同存异、取长补短、优势互补, 在融合中发展、在融合中创新, 遵循企业文化建设的内在规律, 着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设, 繁荣企业文化。

第四, 坚持以促进职工与企业的和谐发展为导向, 充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本, 职工发展是企业发展之源。要坚持以科学发展观为指导, 搞好国有企业改革发展, 把握好企业改革发展的力度与职工群众的承受力的辩证关系, 使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。要进一步畅通职工意愿反映渠道, 加强维护职工利益长效机制建设, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制, 发展和谐劳动关系, 努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果。

总之, 面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务, 我们要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑, 保持政治上的清醒和坚定, 更加坚定政治立场, 更加明确政治方向, 提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用, 在关键时刻把握方向, 在重大问题上明辨是非。

摘要：在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下, 国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战, 同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践, 对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。

关键词：创新,国企,党建

参考文献

[1]、李荣融.谈国企党建工作七大成功探索[J].国企, 2009 (11) .

[2]、胡锦涛.十七届四中全会报告[N].人民日报, 2009-09-19.

[3]、张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是, 2010 (1) .

加强国企党建 篇9

关键词：国有企业,企业制度,党建工作,思想政治

一、国有企业强化党建思想政治工作的重要性分析

在2014年的福布斯全球企业500强的排名中, 我国进入排名的企业达100家, 而在进入排行榜的这100家企业中, 国资控股的企业和国资企业所占比重已经超过80%。由此, 在我国国民经济中, 发挥支柱性作用的就是国有企业。目前阶段, 我国的国有企业在逐渐加快建立现代企业制度的步伐, 而国企党组织在改革过程中最主要的目的就是提高我国国有经济的影响力, 并增强其活力与控制力, 建设具有高素质的经营管理团队, 参与问题决策, 充分发挥选人与用人主导作用和思想政治工作的优势, 进而确保国有企业更好地贯彻并落实党和国家的方针政策。

二、现代企业制度与国有企业党建思想政治工作间关系分析

现代企业制度在实际的建立过程中, 国有企业必须要充分彰显出市场经济和社会主义制度的相关要求。而从现代企业制度在国有企业中的运行机制角度来看, 我国的国有企业在所有者、管理者、经营者之间存在制度和机制的探索和磨合期, 其环节十分繁琐, 所有者抽象、运行资本不充足、管理人才匮乏等多处不足之处, 而国有企业的党组织建设在制约机制的运行过程中恰恰发挥着关键性的作用。除此之外, 法人治理结构能够有效地预防权责利脱节的现象, 但是企业内部这种结构间的协调需要思想政治工作的辅助, 由此可以看出, 我国国有企业的党建思想政治工作在构建企业精神和创造经营效益方面发挥重要作用, 而且可以更好地培养国企的高素质员工团队。

三、国有企业党建思想政治工作现状及存在的问题

1.国有企业忽视党政治领导的重要作用

在现代企业制度的背景下, 是否应坚持党对国企的政治领导已经成为目前关注的焦点, 还有部分企业严重忽视了党建思想政治工作的重要性。上述观点并不合理, 这种不正确的认识在企业中产生了不良的影响, 并且严重制约了企业内部党建工作的顺利开展。

2.思想政治工作意识淡薄

不少国有企业认为, 思想政治工作可有可无, 只要经济效益上去了, 其他的事情也就好办了。由于对党的各项方针政策没有正确的把握和认识, 企业发展中只注重生产实践而忽视精神作用的发挥, 忽视了思想政治工作对经济发展的促进作用。

3.思想政治工作创新不足

从国有企业发展的历程看, 思想政治工作内容普遍比较单一, 开展思政工作的方式方法也简单落后, 没有创新, 形式不够灵活, 工作效果不明显, 在国有企业员工中间没有多大分量, 上下沟通协调、做正面宣传、侧面协调的力度不明显, 国企思政工作缺乏活力。在一定程度上, 做得更多的是进行形式上的理论教育和思想道德教育, 甚至徒为表面上的政治宣传, 思想政治教育作用微乎其微, 在一定程度上存在思想政治教育和管理相脱离的现象, 这与国家出台的对民营企业管理办法中的有关规定是不相适应。

4.党组织的职能无法得到充分发挥

在国有企业的重大决策过程中, 其党组织很难参与到其中, 而且存在部分的国有企业自身缺乏制度和法律的保障, 所以, 党组织很难参与到国有企业的决策当中。除此之外, 党组织想要参与管理人员的任免管理也同样具有一定的难度, 无法对企业的行政干部领导进行严格监督, 而且还有部分的国有企业认为无需重视党组织的作用。

四、现代企业制度下完善国有企业党建思想政治工作的有效途径

1.强化国企党组织政治核心作用

现阶段, 在实施现代企业制度以后, 国有企业大部分都是自主经营, 而且在市场的竞争中始终发挥主体性的作用。所以, 党组织必须确保国有企业能够在国家的方针与政策背景下进行运转, 充分体现党组织的监督和督促的作用。对国有企业进行全面调查与研究, 进而更好地提高自身的监督水平, 创新监督方式, 最终实现良好的监督效果。此外, 需要积极克服干部内部的思想偏见, 并且实现干部选用过程中的公开化和竞争化。与此同时, 需要坚持走群众路线, 重视民主的检验、推荐以及评议, 进而使党员干部在群众中树立良好的形象。

2.创建适应现代企业制度的国有企业领导团队

领导干部要想与现代企业制度相适应, 就需要具备过硬的思想政治理念, 而且在业务方面也需要具备较强的能力。制定出合理的培训计划, 并对培训的内容进行调整, 不断健全培训体系, 确定培训的时间, 进而转变国有企业领导队伍的领导类型, 最终有效地提升国有企业领导团队市场经济能力和管理的能力。除此之外, 应选择合理的任职形式, 防止出现一刀切的现象。基于此, 应加强与领导队伍的交流与沟通, 优化队伍结构, 进而实现动态的管理形式。

3.积极完善并改进国有企业的思想政治工作

充分分析时代的特色, 进而在强化国有企业思想政治工作的过程中体现针对性。要以践行社会主义核心价值观为统领培养职工队伍, 推动企业三个文明为目标, 逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制, 形成党委统一领导, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管, 以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。

4.充分发挥国有企业党员队伍的作用

在国有企业党员队伍的教育工作中, 需要重视中国特色社会主义理论教育, 不断加强党章常规教育工作。从教育方法方面, 应有机结合疏导和灌输方式, 注重强化教育, 积极提高学习的积极性, 以现实需求为主, 有效预防形式主义的出现。与此同时, 需要以企业的市场经营角度出发, 不断健全党的基层组织, 完善党员的管理工作, 进而改进国有企业党员的管理工作。

五、结束语

总的来说, 国有企业在现代企业制度背景下的改革, 必须要加强企业内部的党建思政政治工作。国有企业党建工作的优化与完善能够有效地提高企业自身的市场竞争力, 并强化业务能力, 增进国有企业员工的凝聚力, 实现两者的共同发展。

参考文献

加强国企党建 篇10

一、国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

1. 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2. 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

三、借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

1. 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

2. 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3. 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[2]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

四、结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

摘要：在国有企业当中, 党建工作有着十分重要的作用。一方面宣传了我国当下最新的党的建设理论与实践, 另一方面对企业文化的建设与创新也有一定的积极影响。从某种意义上而言, 国有企业的党建工作与企业文化创新之间存在着关系, 这种关系让党建工作与企业文化创新共同发展。但是观察目前的国企党建工作可以发现, 由于各种原因导致其工作存在弱化的趋势。因此, 本文在探讨了国企党建工作与企业文化创新之间关系的基础上, 提出几点有效提升国企党建工作与企业文化创新共同发展的具体措施, 旨在为实际的建设工作提供一定的理论参考。

关键词：国企党建工作,企业文化创新,关联

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (4) :166.

国企党建的“跟进”之略 篇11

加强党建要坚定信心

坚定信心来自于以下三个方面：

第一，国有企业党建工作正面临着改进加强的好形势。事实上，几年来在推进国企改革的一系列进程中，党中央始终高度重视党的自身建设和国企党建工作，多次强调指出企业党建工作只能加强，不能削弱。1997年，党中央下发了《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的通知》，党的十六届四中全会又作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，2004年，中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，这些对于进一步加强和改进国有企业党建工作、推进党的建设新的伟大工程，具有重要的指导意义。应该说，我们正面临着国有企业党建工作的良好势头，做好国有企业党建工作，我们应该充满信心。

第二，国有企业党建工作具有独特的优势。中国共产党是执政党，加强党对企业的领导，是当代中国最主要的国情之一。与世界一流水平的外国企业比，我国国有企业在资金、技术、管理、人才等方面都处于相对劣势，但在另一方面却有其独特优势，这个独特优势集中体现在企业党组织的作用上，体现在广大共产党员的先锋模范作用上。从人才资源的角度看，党员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人才资源，这样的人才资源是我们国企所独有的。企业管理层和被管理层，都有我们的党员渗透在其中。只要我们坚持从严治党，保持共产党员的先进性，党员在这两个层面就会通过发挥独特的带动作用而促进企业的各项工作，从而提升企业党组织的地位，巩固党在企业的执政基础和群众基础。可以说，国企党建的这一优势，大大增强了我们的信心和力量。

第三，国有企业党建工作具有优良传统和扎实基础。概括起来主要有以下特点：一是始终坚持围绕中心抓党建的指导思想。二是注重发挥企业党组织的政治核心作用。通过积极参与企业重大问题的决策，从组织领导上发挥了政治核心作用。三是突出党建工作的改进创新。通过从领导机制、工作机制、工作内容及方式方法上进行有益探索，提升了国企党建工作的水平。

上述特点充分说明，国有企业党建工作已显现出不断改进加强的格局和显著成效，只要我们坚定信心，一如既往地、聚精会神地去抓，国企党建工作一定会做得更好、更有成效。

加强党建重在融入中心

党建工作融入经济建设中心，这是企业党组织活动的主要内容和主要方式。只有融入中心，企业党建工作才具有无限的生机和活力，才能保持企业党建工作健康、正确的发展方向，也才能真正体现落实十七大提出的“充分发挥基层党组织推动发展的作用”的要求。

融入中心要端正认识

一是牢固树立企业党建只有融入中心才有生命力的理念。

二是牢固树立企业党建只有融入中心才有创造力的理念。

三是牢固树立企业党建只有融入中心才有影响力的理念。

党建工作融入经济工作，体现了党组织先进性和企业经济组织赢利性的统一，只有把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到企业发展上来，才能真正展现党组织的先进性，从而增强党组织的影响力。

融入中心的切入点

一要融入领导机制。按照“双向进入、交叉任职”的要求完善企业领导体制，从而使企业党政共同履行推动企业发展的政治责任和经济责任。

二要融入企业管理。要通过抓落实管理措施的执行力和落实管理措施中的思想引导，把党建工作融入具体的管理之中，形成“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的运作模式，使企业党建在具体的管理工作中发挥优势。

三要融入绩效考核。把党建工作融入绩效考核，就是建立起党建工作与经济工作双目标考核的责任制，把党建工作的目标和要求融入企业的目标任务及各级领导班子、领导干部的岗位职责，并与经济责任紧密挂钩，使党政工团各级组织和各个领导干部都有明确的双重职责，做到党建工作与经济工作同步部署、同步实施、同步考核、同步总结。

加强党建关键在与时俱进

第一，在思想观念上与时俱进。思想观念要体现时代特征，把企业党建工作放在经济、政治形势的大背景、大趋势下去思考和审视，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新课题和新挑战，以此来确定企业党建的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定地发展提供强有力的思想、组织和政治保证。

第二，在发挥党组织政治核心作用上与时俱进。企业党组织要在参与决策中坚持议大事、谋全局、把方向。决策前，党政主要领导应沟通情况，形成共识；决策中，党委应充分听取各方意见，并积极提出决策建议；决策形成后，应充分发挥党组织宣传鼓动、统一思想方面的优势，调动广大党员和职工群众的积极性、创造性，确保各项决策的顺利实施。

第三，在建设“三支队伍”上与时俱进。领导班子、党员和员工这三支队伍，是办好企业的决定因素。如果说企业党组织要守土有责，首先就是要抓好这三支队伍建设，这是党组织的“责任田”。在这之中，要突出领导班子建设，普遍开展的创建“四好”领导班子活动，已被实践证明是加强领导班子建设的有效载体，要坚持不懈地抓下去，并融入到生产经营和企业管理的各项工作中去，从而使企业党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第四，在党管干部、党管人才上与时俱进。党的十七大报告强调：坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。中央提出的“党管人才”原则，是“党管干部”原则的深化和延伸，范围更宽，内涵更深。打造一流企业需要一流的人才。国有企业要发展先进生产力，就必须牢固树立人才资源是第一资源的观念。要积极实施“人才强企”战略，以时不我待的紧迫感加强人才的培训、培养，做到优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训、骨干人才重点培训、后备人才超前培训。企业党组织在人才培养上发挥的作用越大，政治核心作用的效果就越好。

第五，在党务干部队伍自身建设上与时俱进。要高度重视企业党务干部队伍年龄老化、后继乏人的问题。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次结构合理、善于开展党建工作的复合型的党务干部队伍。按照德才兼备和专兼结合的原则，选拔和吸引政治素质高、思想作风好、热爱党务工作、熟悉生产经营和具有较强组织协调能力的党员和经营管理人员从事企业党务工作。企业党务工作者要坚定信心，自强自立，加强理论修养，提高综合素质，努力使自己成为适应企业改革发展需要的复合型高素质人才。

(作者系中国南车集团戚墅堰机车车辆厂党委书记)

加强国企党建 篇12

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业, 同时也包括了地方政府投资参与控制的企业, 其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用, 最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此, 加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行, 符合了我国社会主义制度发展的要求, 同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合, 不仅有利于国企企业文化的建设与创新, 同时也能够更好的推动党建工作的进行, 实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析, 可以发现两者在理论当中还存在着联系, 都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力, 如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点, 如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来, 有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (04) :166.

[2]周秀红, 孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报 (社会科学版) , 2011, 19 (02) :132.

[3]王中华, 许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报, 2012, 17 (05) :198-199.