国企党建

国企党建（精选12篇）

国企党建 篇1

中国共产党第十八次全国代表大会, 是在我国进入全面建成小康社会决定阶段, 世情、国情、党情继续发生深刻变化的时期召开的一次十分重要的大会, 举世瞩目。党的十八大报告中提出全面提高党的建设科学化水平, 创新基层党建工作, 要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。这是党中央在新的历史时期对全党提出的新要求, 如何认真学习, 系统、深刻地领会党的十八大精神实质, 并充分运用到企业实际工作之中, 进一步做好思想政治工作, 是摆在我们每个共产党员、每个党务工作者面前的首要课题。

一、与时俱进, 加强思想建设

思想政治工作是一切工作的生命线, 抓好思想政治工作, 核心两条:围绕中心做工作, 进入管理起作用。思想建设是党建工作的基础.抓思想是前提、是保证。干事要靠人, 人要有精神, 面对严峻形势, 党委系统的首要工作就是凝聚精神, 提振士气。不围绕中心就是偏, 不进入管理就是虚。要与生产经营同频共振, 形成合力。危机当前, 重点加强三个方面工作:围绕稳健发展, 树立大局观念;围绕增收节支, 树立奉献精神;围绕变革创新, 树立服从意识。要加强形势任务教育宣传, 开展“学、讲、树”活动:学先进、讲案例、树典型, 增强宣传工作的实效性和针对性。宣传工作者要做“思想家”, 不做“吹鼓手”, 让所有员工做到我愿为、我能为、我应为、我可为, 要具备爬雪山、过草地的劲头和本领, 旗帜鲜明地坚持正确导向, 走自己的路, 不要理会闲言碎语, 用先进、正义的东西, 抵制落后、消极和别有用心的东西。

用文化解放生产力、提高影响力、增强凝聚力, 开展“文化铸魂、文化育人、文化塑形”三大工程。推进克难文化, 同甘共苦, 共度时艰;建设红色文化, 艰苦奋斗, 奋发图强;培育忠义文化, 爱企报恩, 敬业奉献;建设时代文化, 竞争创新, 和谐共享。让文化“软建设”推动发展“硬建设”, 让文化“软实力”产生“硬效果”, 提升组织的活力和战斗力。

二、保持先进性, 搞好组织建设

基层党组织是开展党的工作的基础, 也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战斗堡垒。当前, 国际国内经济形势不景气, 企业面临诸多困难, 只有靠强有力的组织保障, 才能不断提高党组织凝聚力和战斗力。

基层党组织和党员要充分发挥“一个支部就是一个堡垒, 一名党员就是一面旗帜, 一个干部就是一个标杆”的先锋模范作用。首先, 要抓好领导班子建设。领导班子成员要团结协作、互相支持, 形成团结和谐的工作局面。基层组织要进一步增强全局意识、责任意识和党性观念, 增强班子的凝聚力和战斗力。其次, 新党员发展是增强基层党组织活力的重要方面, 按照成熟一个、发展一个的原则, 真正做到在思想上、行动上入党, 确保党员发展质量。要深入了解掌握每个党员的思想动态, 为企业党委组织管理提供依据, 重点抓好干部队伍建设, 以培养先锋模范作用的干部队伍为目标, 坚持对党员干部从严管理、从严要求, 使广大党员干部自觉立足本职工作, 全心全意为职工群众服务。强化基层基础工作, 在创先争优活动中突出基层组织建设, 做到组织全覆盖, 活动正常化, 工作有实效, 切实发挥党组织的政治核心作用。

三、端正观念, 强化作风建设

党风是党员的世界观和精神风貌在行动上的表现, 是共产党人在思想、政治、工作、生活等各方面所表现出来的风格、风尚和品德。

作为党员领导干部必须经常进行严格教育、管理、监督, 在作风建设上发挥模范带头作用, 切实改进工作方式和方法, 坚持解放思想、实事求是, 坚持理论联系实际、密切联系群众, 坚持批评与自我批评、坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗、坚持民主集中制。从严治党是新时期党风建设的重点, 是保持党的先进性和纯洁性, 增强党的凝聚力和战斗力的有力保证。

必须树立以人为本、服务职工的思想, 解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 把工作做到基层, 落到实处, 提高职工幸福指数, 要推选好扎根一线、来自基层的人, 让作风正、求真务实、锐意进取, 想干事、敢干事、能干事的人才脱颖而出。培养选拔“忠诚、胜任、潜能”的年轻人, 为我们的组织注入新鲜血液。

四、强化监督, 深入开展反腐倡廉建设

以贯彻落实中央八项规定为切入点, 进一步强化党风廉政建设责任制, 严格规范企业内部管理, 堵塞漏洞, 加强监督制约, 修身养德, 提高拒腐防变能力, 树立共产党人的良好形象。

管理是严肃的爱, 要从严干部管理, 必须严肃处理危害企业、损害职工利益的人, 打击一切贪污、腐化行为。纪检监察部门要“刮大风”、“下大雨”, 卡住添乱的事, 管严内耗的事, 惩戒违规的事, 加强对重点岗位人员的重点管理, 提高震慑力。要创新廉政建设工作模式, 大力开展廉洁从业正反典型示例教育。通过廉洁从业理论学习、警示教育等形式, 增强自我约束能力, 使企业党员领导干部时刻保持反腐倡廉的高度自觉性, 以实际行动做廉洁从业的表率。

五, 科学管理, 完善制度建设

只有健全、完善制度建设, 才能自觉依章依规办事。要针对新形势下出现的新情况、新问题不断完善, 形成严密的体系。要把原则性的规章制度转化成可操作性强的具体规定和要求。坚持“党管干部”原则, 进一步加大干部公开选拔力度, 处理好公推和党委决定的关系。要制定统一的人才规划, 建立人才培养责任制, 按照制度对班子进行考核。优化各级党员干部职数配备, 重用正确干事、用心干事、用力干事的干部, 淘汰不讲忠诚、素质低下、无所作为的干部。要按照规章制度加强考核工作, 建立干部能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低的用人机制, 把好“选、育、用、管”四关, 为企业建设高素质队伍打好基础。当前形势严峻, 党务工作者要责任担起来、自身硬起来, 积极发挥作用, 立足本职坚守岗位, 把自己的工作做好, 把分内的职责尽到, 对历史负责、对事业负责、对职工负责, 紧紧围绕中心、切实服务管理, 思想统起来, 工作促上去, 起到保驾护航作用, 促进企业和谐发展。

摘要：十八大报告提出要全面加强党的建设科学化水平, 创新基层党建工作。目标明确, 内容具体, 为基层党建指明了方向, 各级党组织必须深刻领会, 逐项把基层党建工作落到实处。

关键词：十八大,党建

国企党建 篇2

一是开展党员集中教育活动。抓好“三会一课”，加强对党员的***理论、“三个代表”重要思想及科学发展观、构建***社会等的教育；组织新党员到省委旧址举行的入党宣誓仪式，接受革命传统教育；举办学习心得交流会、理论研讨会，组织党员畅谈和交流学习体会，不断提高党员的思想政治素质。

二是开展“岗位奉献实践活动。围绕扎实推进***企业建设、改革、发展和实现“国家电网一流县供电企业”的目标，认真做好高峰度夏的监督检查及汛期防范措施的落实工作，结合安全月活动，扎实推进公司“创无违章企业”及“反违章、除隐患百日安全活动”的开展。号召党员立足岗位，当先锋、争作为、比奉献，主动创新、创造、创业。

三是开展党员“一带二先锋工程活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，将党员“一带二”先锋工程融入工作中，让党员们立足岗位当先锋、走前头，增强党员与职工群众互动性，相互帮带、相互沟通、相互学习和交流，促进各项工作的全面开展。

四是开展党员警示教育活动。坚持教育、制度、监督、惩治相结合的工作方针。不断完善监督网络和监督运作机制，认真落实党风廉政建设责任制和目标考核制度，深化检企共建，组织党员到县反腐倡廉警示教育基地观看图片展，接受警示教育，培育“干事、创业、干净”廉政文化。

五是开展亲情服务活动。以“亲情、诚信、***”为主题，继续深入开展“爱心活动”，实施“压滤机滤布平安工程”，积极营造“有亲情、讲诚信、促***”的服务环境。积极为联网发电企业及用电大户提供安全生产指导、技术管理咨询、人才教育培训等方面的服务；简便办理小水电联网、上网手续，诚信联网电站的电量电费结算与付款；严格实施“三公”调度，努力实现电量上网的机会均等、责任同担、滤布利益共享，以获“双赢”。

六是开展安全用电、科学用电常识进企业、厂矿、村镇、社区、校园等活动。树立“以己所能，助人为乐，成人达己”的理念，提高客户对公司的信任度和满意度，以***促发展，为塑造国网电力品牌打好基矗

七是开展“送温暖、解忧难、办实事”慰问活动。着眼于加强党内***建设，切实关心党员的生产生活和工作情况，公司领导干部深入基层，走访困难职工、慰问老弱病残、生

创新国企党建工作 篇3

国企党建工作必须加强机制建设，把握先进性要求，努力实现企业党的建设创新。

创新企业党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建工作运行机制。创新组织配置与市场配置有机结合的企业负责人考核任用机制。创新提高思想政治素质与提高技术业务素质有机结合的政治工作双向互动机制。要创新企业文化建设、思想政治工作的手段，不断丰富和升华内容，使企业的思想政治工作和企业文化建设相互融合，为企业改革和发展创造良好的氛围，提供强大的精神动力。要把企业党建工作和企业的生产经营、改革发展等工作相结合，把党建工作渗透到企业工作的各个方面，并逐步使之规范化、制度化。如：实行“双考核”制度，既要考核企业的生产经营情况，又要考核企业党建工作;实行“双奖惩”制度，对国企生产经营指标完成情况和党的建设成果进行同步考核、同等奖惩等，使企业党组织的政治核心作用落到实处。

国企党建工作必须充分发挥党的组织优势，努力培养高素质的经营管理者、党务工作者和专业技术人才队伍。

作为企业中的党组织，要认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，为企业选好人才，用好人才。要研究制订符合企业特点的企业经营管理者培养、选拔和管理办法，努力建设一支思想政治素质好、经营管理能力强、乐于奉献、廉洁自律、能够适应社会主义市场经济需要的经营管理者队伍。要加快企业人事制度改革步伐，推行企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，积极探索和建立有效的人才评价机制、考核评价制度、任职资格制度，健全激励和约束机制。要进一步完善教育培训制度，以提高创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加快培养造就职业化经营管理队伍。切实加强企业党务干部队伍建设，建立和完善企业党务工作者的培养、选拔、任用、考核、监督、管理、奖惩等办法。要制定具体措施，为各类专业技术人才创造良好的工作和生活环境，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

国企党建工作必须切实加强国有企业民主政治建设，充分发挥广大党员、职工群众的主观能动性和创新精神。

企业民主是社会主义民主政治在基层的具体体现，也是建立现代企业制度的題中应有之意，企业中党的工作和各项管理制度必须体现民主的精神和要求。企业党组织要在促进民主管理工作中发挥好主导作用，对于改革发展的重点、难点、热点问题，要组织党员和职工群众进行讨论，多听取党员和职工的意见和呼声，并在参与企业决策过程中予以重点考虑，真正做到立党为公、执政为民。要加大企业精神文明建设力度，始终坚持“两手抓，两手都要硬”。要加强职工的技术业务培训，动员和组织职工参加企业的管理创新、机制创新和技术创新。要积极培育健康向上的企业文化，在工作中倡导自强不息、知难而进、团结一致、拼搏创新的精神，树立爱岗敬业、恪尽职守、争创一流、奉献社会的职业道德风尚。

国企党建工作必须加强学习，坚持与时俱进，以改革的精神推进国有企业党建工作。

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。必须大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展的障碍。同时，使党员干部树立大局意识培养全局观念;树立创新意识更新思想观念;树立市场意识强化效益观念;树立勤政廉洁意识增强法制观念。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人，国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，维护和加强党的执政能力，全面落实科学发展观和构建和谐社会，使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。

国企党建 篇4

笔者所在单位 (以下简称“公司”) 属省属国有企业, 以剧毒化学品购销经营为主要业务, 自成立以来, 公司党支部在总公司党委的领导下, 以“三个代表”重要思想为指导, 紧紧围绕企业改革发展大局, 注重党组织自身建设, 充分发挥党员的先进模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用, 为企业发展提供了有力保障。近几年来公司经营连年持续发展, 成为国内实力强大、购销渠道广、销售量最大的省级剧毒物品专卖企业。公司经营业务稳定发展, 与公司切实加强党建工作密不可分, 在两者有效结合, 互相促进的过程中, 我们有如下认识:

一、加强思想建设, 充分认识党建工作对国企发展的重要性

国企的改革发展离不开现代企业制度建设, 同时也离不开党的自身建设。通过对党的自身建设来加强对企业领导人员的管理监督;充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;同时把广大群众团结在一起, 增强企业凝聚力, 推进企业发展。只有不断通过加强思想建设, 充分认识到党建工作对国企发展的重要性, 才有可能在平时的工作中强化自己的政治意识和责任意识, 把党建工作作为公司管理的重要部分来对待。

公司人员不多, 但业务量很大, 经营工作的开展已把时间安排得非常紧凑, 但公司支部对加强政治学习有着很清醒的认识, 通过开支部会、班子会、司务会、小组会议来进行政治学习, 并通过网上学习、文件资料传阅、党员之间交流学习心得等各种形式来进行党员教育、理想信念、明辨是非等方面的宣传教育, 努力提高政治思想素质。公司支部定期召开党组生活会, 除了进行思想政治学习外, 还经常就业务工作中存在的问题进行剖析、探讨。在历年开展的各项党组活动中, 公司支部表现活跃, 全体党员积极投入, 并发动群众广泛参与, 他们坚持“边学边议, 边查边改”, 认真查找公司经营过程中的突出问题, 提出解决问题的建议和方法, 积极落实整改措施, 对公司改善经营方式, 适时转变经营策略, 健康稳妥地开拓经营业务起到了重要作用。

二、充分发挥优秀党员模范带头作用, 有效促进企业发展

公司支部还紧紧围绕公司改革发展大局, 积极参与到公司的经营管理工作中, 重视发挥优秀党员的带头作用, 引导其树立正确的价值观, 把实现个人价值与提高党员的素质相结合, 提供平台, 引导优秀党员勇于承担起经营重担, 破解经营难题。公司支部5名党员, 平均年龄39岁, 平均文化程度在大专以上, 目前都担任公司重要业务岗位工作。在全力拓展销售市场, 面对经营困难的同时, 公司支部的党员同志走到了前列, 支部书记徐颖萍同志负责的氰化钠、氰化钾等电镀原材料, 供应广东省近2/3的电镀厂, 占市场份额的70%以上;同时, 为确保在稳定中求发展的目标, 针对现有经营品种, 公司把甲苯二异氰酸酯列为重点开拓经营的品种之一, 项目负责人郭宇同志悉心研究汽车发泡的技术环节, 充分了解和熟悉汽车发泡所用原料的各项性能, 成功开发了甲苯二异氰酸酯的系列性产品异氰酸酯 (TM20) , 最终使公司在这一项目上占据了接近七至八成的市场份额。

三、创新党建工作方式, 促进企业创新经营

为调动公司党员的积极性和创造性, 公司支部以经营活动为载体, 探索党建工作的新方法, 促进企业创新经营能力的提高。为提高经营管理水平, 公司进行了项目管理责任制的改革试点, 以项目经理为核心, 授予项目经理更大的管理权限和责任, 从而促使项目经理严格控制每一组织环节, 提高工作效率。公司支部大力推动这项改革的实施, 支部几位党员从项目管理责任制方案的提出到方案实施过程中每一环节具体工作的落实, 他们都以一线经营人员也是方案执行者的视角提出了自己宝贵的意见和建议;支部还进行了专题讨论会, 完善方案细节。通过上述的改革试点, 公司把原来单纯依靠政策和原有产品转化为自觉寻找突破口, 化死水为活水, 不仅提高了效率, 同时收到了很好的效果, 也为今后的项目发展和项目改革积累了宝贵的经验。

四、增强队伍凝聚保障力, 促进企业和谐发展

一个健全的、整体功能发挥好的党组织和一支优秀的党员队伍是公司开拓经营、科学发展不可缺少的重要保障, 为建设一支思想觉悟高、业务素质精的队伍, 公司支部还注重对人才队伍的培养。

在业务素质方面, 公司支部坚持“以一个带一片”的原则, 注重在公司树立思想素质好、业务素质过硬的优秀党员典型, 带动全员整体素质的提高。近年来在支部的全力推进下, 公司还着重进行了经营销售队伍建设和专业技术人才队伍建设。支部提出了坚持深入一线, 增强服务意识, 增强工作主动性, 增强节约意识, 加强勤政廉政五个要求。公司各部门、各人员对照要求认真查找自身存在的薄弱环节, 结合自己的工作特点, 制定整改措施, 不断提高自身业务水平和管理水平, 有力促进了全司经营工作的开展。

在日常工作中, 支部坚持以人为本的思想, 党员干部常与员工交心谈心, 了解员工的思想状况, 帮助解决生活中的实际困难;注意调动员工积极性, 使员工切实参与到公司的管理中来。同时, 支部还利用工作闲暇时间举办了乒乓球赛, 羽毛球赛、篮球赛等活动, 不仅大大丰富了业余文化生活, 还充分展现了企业的活力, 增强了凝聚力, 营造了良好的企业氛围。

国企党建工作创新 篇5

国企的改革与经济发展必须坚持党的领导。加强党的建设是国企经济稳步发展的保证，是国企改革和改制成功的保证。加强国有企业党建工作，是国有企业基层党组织所面临的一个新课题、新任务，如何加强党的建设，提高党的向心力和战斗力，正确发挥党组织的指导和监督作用，更是一项紧迫的任务。

从我国国有企业历史发展过程中来看，之所以发展到目前拥有一大批在国际上有一定知名度、在全国同行业中具有较强的竞争实力、在区域经济发展中有较强带动作用的大型国有企业，是与国有企业始终坚持加强党建分不开的。办好中国的事情，关键在党。这是邓小平同志一个十分重要的思想。办好国有企业，关键也在党。这些年，一些国有企业之所以能不断发展壮大，活力和实力不断增强，都是同加强和改进企业党的建设分不开的。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”党对国企的政治领导，一是从党建理论上讲，这首先是由于我们党的执政地位所决定的，是在企业中体现执政党的政治意志的必然要求。其次是坚持党是工人阶级先锋队性质的需要。二是从国有企业特征上讲，这是国有企业社会主义性质所决定的。三是从国有企业内部领导体制的要求上讲，这是企业改革发展的内在要求。四是从深化改革，实现企业发展目标上讲，党组织发挥着重要的保证作用。

在思想政治工作中，组织与群众相互间要建立深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同存小异的原则，达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。

我国正处于经济社会转型的特定历史时期，面临诸多矛盾和问题，需要全社会以改革创新的精神和勇气去应对，具体到国有企业，就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决国企发展中存在的各种问题，最终使企业运转协调、充满活力、健康有序、不断发展，为推动社会和谐与全面进步作出贡献。它既给党的建设带来新的机遇，同时又给企业党的工作带来了一些新情况，提出了一些新要求。

随着社会主义市场经济的建立和发展，给国有企业党建工作带来了深刻变化，一是政企分开、企业独立经营主体地位的确立，对企业党组织活动方式提出新要求。在市场经济条件下，企业完全面向市场，根据市场需要进行经营决策和生产。这就要求企业党组织必须围绕企业生产经营开展工作，必须通过自己的积极工作，成为企业发展的有机组成部分，成为提高企业经济效益的一个不可缺少的动力源。企业党组织必须创造性地开展活动，努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式，探索党的建设新思路。二是企业经济功能的强化，对充分发挥党组织作用提出新要求。企业实行厂长负责制，企业党组织应把主要精力放在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”上，发挥政治核心作用。但在如何发挥政治核心作用和如何参与企业改革发展上，一些企业党组织参与过多怕“越位”，参与不到“点子”上怕“不到位”。三是企业人事制度的改革，对坚持“党管干部”原则提出新要求。“党管干部”是实现党的领导的一条重要原则。过去在企业“党管干部”的主要方式是任命制，即由党的领导机构决定企业干部的任免。而建立现代企业制度后，“党管干部”的内涵有了新的变化。这就要求我们从新的视角来看待和坚持“党管干部”的原则，而不能继续简单地把“党管干部”视同党的机关来直接任免干部。四是职工思想观念的更新变化，对加强思想政治工作提出新要求。企业追求利益最大化，企业职工利益意识普遍增强，这既有使人正常地、合法地获得个人利益的一面；也可能产生损公肥私、损人利己、把自己的利益看得高于国家和集体利益的一面。职工思想多元化倾向加剧，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此始终站在促进生产力发展的最前沿，以新思路积极参与重大问题决策，为国企的改革发展把关定向。企业党委要牢牢把握党对企业的政治领导权，积极参与企业重大问题决策。注重创新决策思维，不断创新完善经济发展的新思路，使企业改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力，切实提高决策能力。企业党委把加强领导班子建设，作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应，对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育，引导大家以为人民服务为宗旨，开展“自察、自省、自励”活动，切实抓好党的自身建设，以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供组织保证。着力经济快速发展，必须建立国企新的党建工作运行机制。一是从体制上解决企业党组织和公司董事会、监事会、经理层之间的关系。在这方面，比较理想的模式是，党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范，把企业党组织负责人的个人行为转变为上级党委或党组织的组织行为，严格防止以个人行为来代替组织行为的做法，以组织的监督来规范个人的行为，从而真正实现企业党政分开，互相监督，为国有企业的发展奠定强大的组织基础。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针。坚持把促进企业发展作为第一要务，紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。坚持突出工作重点，实现整体推进，把加强企业领导班子建设作为关键环节来抓，大力推进企业人事制度改革，培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍。坚持把制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，不断创建活动载体，改进党组织的工作内容和活动方式。坚持实行国有企业党建工作领导责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头，各有关部门协调配合、齐抓共管的工作格局。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题，进行管理创新、机制创新和制度创新，不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。

“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，我党最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。认真贯彻落实党管干部原则，以新机制造就高素质干部队伍，为企业的改革发展提供智力支持。这样一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。同时增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心。就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与部门各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对部门实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督。对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部要出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部要对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还要执行党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、积极开展以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性充分体现党的核心作用，进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，要实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工工作的热情和对组织的热心。对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就要将问题向上级反映，并协助上级解决问题。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕工作大局，要在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。努力适应新形势、新任务、新特点；营造机关、辅助单位服务于一线，全面服务于安全生产的工作格局；切实保证企业持续快速发展。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织要苦口婆心地进行教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。

4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活要进行规范管理，使在学习会上党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，提高职工的工作积极性。

5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力。随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为企业各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，企业党支部要成立 “党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。同时还要采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。党员凝聚力和积极性得到提高后，再把党员分散到班组，这样就能更大地发挥党员的工作潜力，让他们将党风带到各班组，让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。这样不但增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。这样有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲将得到提高，企业的各项生产经营指标也可得到顺利完成。

着眼国企经济发展，按照市场经济的要求，新时期国有企业在建立现代企业制度的过程中，与以往国企在许多方面有所不同，社会经济环境、所有制结构、领导管理体制、党员队伍、分配制度等方面发生了变化，这就要求我们在加强国企党建工作中必须构筑新的党建模式。把握正确的方向，坚持以“三个代表”重要思想为指导，党的十六大明确提出，党组织应成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者。这就要求我们国有企业在践行“三个代表”重要思想过程中，一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设；一定要把“三个代表”重要思想贯穿企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终；一定以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求，为党的建设特别是转型期企业党的基层组织建设指明了方向，决不能偏离这个重要思想，这是国企经济快速发展的重要保证。

国企党建创新的瓶颈破解 篇6

当前国企党建存在的问题

——对党建工作的认识程度有待提高。当前，不少企业员工受传统价值观念影响较深，在新的价值观念和行为准则尚未形成统一标准、发展和改革与企业员工利益产生冲突时，企业员工就会思想不通，工作积极性受影响，这样不仅加大了国有企业改革成本，也阻碍了国有企业健康顺利发展。这就要求国有企业党务工作者必须勇于打破思想僵局，构建与时代发展相适应的党建工作模式，以带动和促进企业健康发展。对此，一些党务工作者还没有完全认识到改变企业员工传统思想模式的重要性，因而工作被动，手段落后，效果不佳。

——党组织未发挥出应有的作用。虽然我党已经对国有企业党组织、党员干部的行为、规范等各个方面都作出了明确规定，但是，在实际工作中还存在行为约束力不强、制度落实不到位的情况。主要表现在以下两个方面：一是党组织的地位和作用没有得到充分发挥。一些党组织开展活动和对党员进行教育通常只是流于形式，并没有真正达到使党员干部醒脑提神、去污除垢的作用。二是党组织影响和参与重大决策的难度比较大。虽然很多国有企业领导对党组织开展活动给予了積极鼓励和支持，但是距离理想目标还有差距。

——忽视了以人为本的重要作用。“以人为本”能使企业在激烈的市场竞争中取得良好的发展机遇，进而形成独具特色的企业文化，并将国有企业的人力、财力、物力、技术等有效地组织和利用起来，最大程度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，实现企业经济效益最大化。然而，现实里一部分国有企业在党建工作中，“以人为本”竟成了时髦口号，虽然处处讲“以人为本”，但实际工作中违背以人为本的事却屡见不鲜。

国企党建的创新之路

——坚持党组织的政治核心地位不动摇。当前，国有企业正处于改革的关键时期，广大干部群众的思想要达到统一，离不开党建工作。国有企业领导应该清醒地认识到，要想使企业获得良好发展，必须加强党建工作，坚持党组织的政治核心地位，使广大职工群众在思想上始终与党的方针政策保持一致，唯有如此，才能跟上国家和时代的发展脚步，使广大职工群众人人奋发向上，为企业改革、发展、稳定贡献自己的力量。

——善于抓住党建工作重点。国有企业党建工作没有发挥出相应的作用，其中很重要的原因是没有抓住党建工作重点，不能很好地从生产经营实际入手抓思想政治工作，导致工作质量不高，使得党建工作缺乏实效性。因此，国有企业要善于抓住党务工作重点，将其放在员工共同关注的问题、长期得不到解决的问题以及关乎员工切身利益等问题上，认真履行好职责，充分发挥好作用。

——努力提高党员综合素质。推进国有企业改革，必须加强对员工思想教育，并以党建活动带动思想政治工作。开展党建活动，应该定期或不定期对党员进行培训教育，不断提高党员综合素质，促使党员干部时刻保持政治上坚定、观念上创新、知识上专业、工作上务实、品行上端正的良好作风。

——健全完善党建工作制度。国有企业要将企业生产经营活动与党建工作有效结合起来。一是坚持职工代表大会、厂务公开制度，提升民主管理水平。二是完善维护职工利益机制，创造和谐发展环境。三是加强预防腐败机制的探索，从制度上杜绝腐败现象发生。四是大力培养党建人才，形成以“品德、知识、能力”为主的青年后备人才储备系统。

——坚持以人为本。坚持“以人为本”，才能最大限度地发挥人的主观能动性。一是要正视人的地位。国有企业中广大员工是企业的主人，始终处于主体地位，正视人的地位就是要把人放在最突出、最根本的位置。二是要重视人的价值。这就要求搭建发挥和展示个人能力的平台，为员工价值的实现创造条件。三是要维护人的尊严。人的尊严没有高低贵贱、大小多少之分。企业党务工作者，要有亲民、爱民、为民之心，这样才能提高党组织在职工群众中的威信和形象。

论新形势下创新国企党建工作 篇7

一、以改革创新精神, 坚持将国企党建和经营相结合

虽然在市场经济条件下, 国有企业已基本建立起了现代企业制度, 成为了拥有较大自主权的经营实体, 但我国是社会主义国家, 坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则, 任何时候都不能动摇, 必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性, 才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势, 也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。

第一, 国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用, 增强党性认识, 坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。

第二, 明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上:首先, 党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声, 作好企业重大决策的调研。其次, 在企业重大决策中, 始终坚持企业改革和发展实际, 切实维护好企业利益和职工权益。最后, 要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报, 确保重大决策的正确方向。

第三, 国有企业党建工作要加强民主政治建设, 建立和完善各类监督机制, 充分发挥党组织的保证监督作用。随着国有企业现代企业制度的建立和党组织在企业中的管理职能的转换, 发挥党组织的保证监督作用, 是新时期党组织管理职能转换的重要内容和职能。首先, 企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 重点抓好厂务公开和民主评议, 依法保障职工的知情权、参与权和监督权, 真正体现职工群众的主人翁地位。其次, 党组织要完善各类监督机制, 对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督, 为国有企业发展保驾护航。

二、以改革创新为动力, 努力提升国企党建工作的“五种能力”

第一, 广泛开展“争先创优”活动, 提升企业党组织的战斗力。全面开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织活动, 创新创建工作机制, 通过创建活动使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过创建活动努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十七大四中全会精神, 坚持科学发展观的组织者、推动者、实践者, 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

第二, 切实加强企业党建工作制度建设, 提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制, 明确党建工作职责和岗位职责, 做到层层责任, 考核有标准, 检查有依据, 奖惩有办法。

第三, 积极创新党员管理机制, 提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动, 发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。

第四, 努力培育党员学习教育机制, 切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训, 通过网络教育、院校深造、党员电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等不同载体和渠道, 努力创建学习型企业, 不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设, 培育诚实守信、行为规范、道德高尚各具特色的企业精神文化, 增强企业的凝聚力, 激发职工的创造力, 丰富职工精神文化生活, 塑造良好的企业形象。

第五, 充分发挥企业工会群团组织的作用, 提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导, 充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。开展“送温暖”工程, 尽心竭力地帮助困难职工排忧解难, 促进劳动关系和谐;群团组织开展“青年成才计划”、“巾帼妇女示范岗”、“女职工优秀示范岗”, 争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动。

三、以改革创新的精神, 努力开创国企党建工作的新局面

第一, 坚持以加强能力建设为重点, 有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法, 建立科学的评比程序和奖惩办法。

第二, 坚持以建设社会主义核心价值体系为引领, 切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性, 营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。

第三, 坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标, 创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法, 使企业党建工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系, 把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中, 使企业文化建设与企业管理相融并进, 在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”, 求同存异、取长补短、优势互补, 在融合中发展、在融合中创新, 遵循企业文化建设的内在规律, 着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设, 繁荣企业文化。

第四, 坚持以促进职工与企业的和谐发展为导向, 充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本, 职工发展是企业发展之源。要坚持以科学发展观为指导, 搞好国有企业改革发展, 把握好企业改革发展的力度与职工群众的承受力的辩证关系, 使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。要进一步畅通职工意愿反映渠道, 加强维护职工利益长效机制建设, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制, 发展和谐劳动关系, 努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果。

总之, 面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务, 我们要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑, 保持政治上的清醒和坚定, 更加坚定政治立场, 更加明确政治方向, 提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用, 在关键时刻把握方向, 在重大问题上明辨是非。

摘要：在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下, 国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战, 同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践, 对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。

关键词：创新,国企,党建

参考文献

[1]、李荣融.谈国企党建工作七大成功探索[J].国企, 2009 (11) .

[2]、胡锦涛.十七届四中全会报告[N].人民日报, 2009-09-19.

[3]、张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是, 2010 (1) .

浅谈国企党建工作的“五着四重” 篇8

以重庆市自来水有限公司为例, 作为一个有着81年历史的老企业, 公司锐意创新, 针对这些问题, 以党的十七大报告明确提出的党的工作“必须以改革创新精神加强自身建设”和十八大提出的“全面提高党的建设科学化水平”方针为指导, 努力突破传统模式和惯性思维束缚, 把主要工作、主要精力、主要资源前移至全司25个基层单位和110个基层班组, 使基层党员职工对党建工作带来的变化、实效和利益感同身受, 有效激发了基层工作活力, 开创了“基层争优秀、员工获成长、企业赢绩效”的具有浓郁重庆水务特色的国企党建工作新格局。

1 着眼分类统筹, 让党建载体更适应基层

针对下属单位实际, 以三种不同载体科学指导基层党组织开展工作, 取得实效。

一是指导净水厂创建“党建工作示范点”。在现场管理、党建阵地创设等方面狠下功夫, 助推2011年经营指标超额完成7%。

二是指导窗口单位开展“为民服务创先争优”。扎实做好“三亮三比三评”, 在行为规范、细节完善、服务延伸等方面出举措、谋创新, 助推客户满意率达99.6%。

三是指导工程企业推行“党建工作到工地”。把“党员示范岗”“党员项目部”设在工地一线, 把鞭策激励作用发挥到极致, 助推完成 (2012年) “民心工程”一户一表安装十万户。

2 着手两个创新, 让争创平台更贴近基层

将“管理创新、技术创新 (简称“双创”) ”作为党建工作和创先争优活动的主平台。

一是迎难而上。鼓励实施“花小钱、办大事、能管用”的各种革新, 大胆破解工作难题。

二是与时俱进。把成果推广应用作为转变工作作风的契机, 加快接纳高新技术和先进管理理念的进程。

三是对口指导。推行点面结合抓重点, 积极研发申报自主创新的核心技术项目。同时做好成果展示、经验交流、表彰奖励, 有效激发党员职工争创积极性。

仅2011~2012年, 全司就取得“双创”成果400余项, 产生近期和中长期经济效益6000余万元, 4项成果获国家专利, 多项成果填补了国内同行业技术 (改造) 空白。

3 着实畅通渠道, 让成长入口更面向基层

坚持以人为本, 积极为员工提供成长空间, 助其实现职业理想, 留人留心, 激励员工以优异业绩回报企业的培养和厚待, 实现企业与员工的“双赢”。

一是建立完善员工竞聘上岗、组织考察任用、管理人员双向交流、专业技术职务评聘和职业技能等级考聘、管理人员考核晋级等五个通道, 积极为员工拓展成长空间。

二是企业不同层面分别同步建立人才信息库, 为干部人才提拔任用打好资源管理基础, 积极为员工把握发展机遇。

2011~2012年, 公司就提拔了平均年龄不到36岁的中层干部15名, 均在新岗位上发挥出骨干作用。

4 着重思想引领, 让稳定工作更起效基层

通过四个方法切实做到教育无死角、措施无盲点、关心无边缘人群, 有效营造企业和谐稳定的发展环境和心齐气顺的团队氛围。

一是建立“三联一查”制度。党委成员与基层建立对口联系和督查考核机制。

二是定期举行恳谈会。与退休干部员工、高学历员工等心贴心倾听诉求, 尽力为其排忧解难。

三是做好各种必谈必访。员工但凡遇困难、有情绪、闹矛盾, 组织必介入、必关心。

四是开展“党委书记上党课”活动。公司党委书记轮流到各片区召集党员干部、班组长、员工代表直接对话, 零距离沟通, 谈企情、摆事实、说收入、明形势、谋发展。

5 着力工作落实, 让绩效考核更促进基层

通过“四个抓好”举措, 确保党建工作措施落实在基层、成绩显现在基层。

一是抓好工作量化, 变“软任务”为“硬指标”。据实拟订考核项目, 全部量化融入基层具体工作, 做到“工作任务落实到人头”。

二是抓好员工评议, 变“上面说”为“下面定”。结合厂务、党务公开, 以基层普通党员和员工群众民主评议为主, 做到“工作成绩群众说了算”。

三是抓好定期考核, 变“年终算”为“月月看”。实行按月考核、实时管理、综合衡量, 做到“工作进展掌握在动态”。

四是抓好考核激励, 变“虚表扬”为“实利益”。把考核结果与收入、奖惩、职称评定、选拔任用等牢牢挂钩, 做到“工作激励体现在实处”。

总结我们的工作实践经验, 不难发现, 坚持创造性地开展工作, 充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 是解决主要问题的关键。具体说来有“四个注重”。

一是注重紧扣实际, 讲求实效, 虚功实做。党建工作必须与生产经营工作紧密融合, 紧扣生产经营中心, 服务于发展大局, 扎根于基层一线, 因势利导, 脚踏实地, 稳健推进, 做到我中有你、你中有我, 实现“党建全覆盖”, 更显生命力。切忌“蜻蜓点水”、流于表面, 或搞成党政“两张皮”, 或希冀“一蹴而就”, 不顾客观实际或规律搞形式主义, 只会事倍功半, 甚至徒劳无益。

二是注重一线班组, 四位一体, 见人见物。班组是企业的细胞。通过深入开展班组、党小组、工会小组、团小组“四位一体、四组共创”活动, 逐步实现党建工作和创先争优活动主体从各级党组织到基层班组的转变。从现场管理、党建要素、宣传载体、工作台账等方面狠下功夫, 精心创设各类特色先锋岗, 把活动阵地前移生产一线, 让党员和员工在各自岗位上多用心、勤动脑、善动手。

三是注重机制完善, 确立保障, 有用有效。党建机制完善创新是一项科学发展的系统工程, 必须坚持整体性、发展性、时效性和可操作性相统一, 使由各项具体机制组成的党建机制更趋科学、全面和系统。尤其要从完善推动机制、完善活动阵地、完善支持依托、完善激励机制着手, 激励和引导基层党组织和党员职工自促自进自提升。

国企党建 篇9

一、国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

1. 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2. 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

三、借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

1. 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

2. 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3. 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[2]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

四、结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

摘要：在国有企业当中, 党建工作有着十分重要的作用。一方面宣传了我国当下最新的党的建设理论与实践, 另一方面对企业文化的建设与创新也有一定的积极影响。从某种意义上而言, 国有企业的党建工作与企业文化创新之间存在着关系, 这种关系让党建工作与企业文化创新共同发展。但是观察目前的国企党建工作可以发现, 由于各种原因导致其工作存在弱化的趋势。因此, 本文在探讨了国企党建工作与企业文化创新之间关系的基础上, 提出几点有效提升国企党建工作与企业文化创新共同发展的具体措施, 旨在为实际的建设工作提供一定的理论参考。

关键词：国企党建工作,企业文化创新,关联

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (4) :166.

国企党建 篇10

一、新时期国企党建思想政治工作中存在问题

1. 党员干部的模范带头作用体现得不够充分

共产党员作为中国工人阶级的先锋队, 要在实际工作中起到模范带头作用, 坚持全心全意为人民服务的宗旨。在国有企业生产经营活动中, 很多党员干部以及职工对于党建工作的认识不足, 且主动性较弱;另外, 国有企业党建思想政治工作队伍的整体政治素质以及业务水平还有待进一步提高, 这都是没有彻底发挥党员干部模范带头作用的典型表现[3]。

2. 开展党建思想政治工作的方式较为单一

目前, 很多国有企业在开展党建思想政治工作时, 采取的方式较为单一, 且缺乏创新, 工作重点也不够突出, 甚至于有些党建工作的形式性较为明显, 没有实质内容。这些因素都会或多或少的影响到国有企业的未来发展。与此同时, 由于大多数党建工作仅仅停留在形式上, 不仅无法真正意义上的发挥这项工作应有的引导以及指导作用, 同时有些国企员工在思想上也很难真正理解和接受党建教育, 也就无法从根本上解决国有企业实际工作中遇到的各类问题。

二、新时期加强国企党建思想政治工作职能的有效措施

1. 大力推行国有企业文化建设

在国有企业日常经营管理中, 党组织想要进一步强化党建思想政治工作的有效性, 就必须将党的理论有机的融入到企业文化中, 以此来确保能在设计企业文化内涵、建立企业文化形象以及形成正确价值取向等方面发挥其积极作用。具体来说, 在开展党建思想政治工作时, 相关的政工干部应该对科学发展观等理论知识有一个全面透彻的理解以及掌握, 并能无条件落实和执行党的方针政策, 对于符合时代潮流发展的新理念以及新文化要进行积极推广以及宣传。除此之外, 不仅要在思想上有所进步, 更应该有实际行动。要将国有企业现行的规章制度作为基础, 对制度中不恰当的地方进行改进以及完善, 以此来达到完善管理体制的目的。其中, 可以定期或不定期的组织开展一些与企业文化相关的活动, 在全面提升企业职工整体素质的同时, 在国有企业内部形成一个良好的环境, 进而推动企业未来健康向上发展。

2. 加强领导班子、党员队伍以及人才队伍建设

在新时期, 企业之间的竞争本质上就是人才的竞争, 而人也是决定企业市场竞争力的关键因素。所以, 各国有企业应该进一步加强领导班子、党员队伍以及人才队伍建设, 在企业内部实行“人才强企”战略方针。其中, 可以从以下两方面入手, 来提高国有企业人才的整体水平:第一, 加强国企领导班子建设。首先, 要进一步完善以及优化当前的领导班子结构, 并通过思想政治建设来加强领导班子的正确认识;然后, 在国企经营管理过程中, 党委要充分发挥自身的参与决策作用, 积极参加企业的重大项目安排以及大额度资金运作等工作, 并在这一过程中发挥其监督职能;之后, 组织领导班子参加相关培训活动, 提高各成员解决矛盾、问题的能力, 联系职工群众的能力, 以及自觉抓党建工作的创新力等;第二, 加强党员队伍建设。可以在党员队伍中积极开展党员示范岗活动。组织党员对照“争先创优”以及“比学赶帮超”等活动的要求以及实践途径, 立足岗位, 努力创造出具有本单位特色以及具有示范作用的党员示范岗。另外, 组织党员制定一个赶超目标, 激励党员争一流、创最佳, 以此来发挥党员示范岗的模范带头作用。

3. 健全党建思想政治工作机制

国有企业开展以及落实党建思想工作的先决条件, 就是要有一整套完善的党建思想政治工作机制作为支撑, 而这也是确保党建工作能长期有序开展的重要依据。具体来说:第一, 建立健全领导机制。从管理层面上提高对党建思想政治工作的重视力度, 对各部门乃至各职工的责任以及义务做出明确表述, 加强党建思想政治工作队伍的建设;第二, 建立和完善操作机制。要促进操作过程中的灵活化, 并保证其能适应国有企业的未来发展节奏, 实现党建思想政治工作与企业生产经营的有效融合, 在对企业职工进行集中教育的前提下, 利用好业余时间, 加强分散学习, 从而在不影响职工本职工作的基础上, 保证党建思想政治工作的连续性以及有效性;第三, 构建一个完善的考核机制。制定好工作计划并明确工作重点, 对工作目标进行细化分解, 落实到人, 就党建思想政治工作的开展状况以及效果等进行年终考核或者实时考核, 从而充分发挥党建思想政治工作的指导作用。

三、结语

综上所述, 国有企业在开展党建思想政治工作时, 仍不可避免地存在一些不足或者漏洞, 正是由于这些不足的存在, 才使企业的党建工作开展缓慢。基于此, 国有企业可以大力推行企业文化建设, 加大对领导班子、党员队伍以及人才队伍的建设投入力度, 在一个完善的党建思想政治工作机制下, 充分发挥这项工作的指导作用, 进而为今后国有企业的可持续发展奠定基础。

参考文献

[1]张晓敏.试论国企党建思想政治工作实践与探索[J].企业文化旬刊, 2015, (8) :97.

[2]汤志斌.国有企业思想政治工作的重要性和建设途径[J].现代企业文化, 2015, (2) :24.

国企党建要主动把握时代特点 篇11

在今年9月召开的党的十七届四中全会上,党中央全面深刻地总结了党成立88年、執政60年和改革开放30年来的基本经验,科学判断了党所处的历史方位,客观分析了党自身建设的基本状况,根据党的建设新的伟大工程中的重点、热点和难点,明确提出了当前和今后一个时期党的建设的目标和任务,对新形势下加强和改进党的建设作出了全面战略部署。在此之前的8月,中共中央组织部和国务院国资委党委联合召开的全国国有企业党建工作会议指出,新中国成立以来,特别是改革开放30年来,国有企业发展的历程表明:党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

十七届四中全会的精神和决定,以及全国国有企业党建工作会议,不仅对国企党建“取消论”、“淡化论”和“怀旧论”是一种更具说服力的澄清与批判,而且为新形势下加强和改进国有企业党建工作指明了方向,坚定了我们做好国企党建工作的信心。

应该看到,除别有用心者外,上述“取消论”、“淡化论”和“怀旧论”的思想和倾向,其认识根源在于未能准确把握党所处的历史方位和时代特点。即:党已经由革命党转变为执政党;由领导计划经济的党,转变为领导市场经济的党;由以政治为中心任务的党,转变为以经济建设为中心和以发展为第一要务的党;由在封闭条件下搞建设的党,转变为在市场化、信息化、全球化的开放条件下搞建设的党;由在党政不分、政企不分、政资不分的单一公有制的企业体制中发挥一元化领导作用的党,转变为在党政分开、政企分开、政资分开的多种所有制的企业体制中发挥政治核心作用的党;等等。这种新的历史方位和时代特点,决定了国有企业的党建工作既不能“取消”、“淡化”,也不能“怀旧”,而是必须在加强中改进、在坚持中创新。

因此,主动把握和深刻理解党的这一新的历史方位和时代特点,必须抓住重点、破解难点、解析热点,国有企业党建工作才能充满生机与活力。

要以科学发展为中心开展国企党建工作。要把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,并使企业因有这些优势的发挥而显著促进其可持续发展。

要把领导班子建设作为加强和改进国有企业党建工作的核心任务。要创新企业领导人员选用机制,提高企业领导人员能力素质,加强管理监督,保证廉洁从业;要把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来,健全党组织有效参与决策的体制、机制;并使企业因有党组织参与而明显提高经营管理的勤廉程度和重大决策的科学化水平。

要做到经济中心与政治核心的有机统一。要把党组织的设置、职责、任务纳入企业管理体制,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化,并使企业的经营管理因有党组织政治核心作用的发挥而更具生机、更富活力。

要把坚持党管干部原则与市场择优选用人才的机制紧密结合起来。要积极探索在市场经济条件下党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法,并使企业发展所需要的各级各类人才资源因党管干部原则的贯彻而能够更加合理地开发、更加茁壮地成长、更加优化地配置、更加充分地利用。

国企党建 篇12

一、切实保持巩固国企党组织核心地位的坚定性

国企党组织是企业“领导核心”、“政治核心”, 具有“法定地位”, 是对党组织在深化国企改革中的主导地位和作用的正确定位。

一要正确认识国企党组织参与公司治理的主体地位与作用。“搞现代企业制度要不要再设党组织”, 这在很多年前曾经是社会热议的话题, 也出现过争论。有人认为:“企业是经济组织, 党组织适合属地化”, 甚至认为“企业不设党组织可以降低管理成本”。现在看来, 实属是对中国特色社会主义的一种曲解, 也背离了国情党情和国企的特点。毋庸置疑, 中国特色的第一体现就是共产党的执政, 在国企则体现为党组织的政治领导。作为参与公司治理的主体之一, 其政治核心作用就是对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行的保证监督作用;对股东会、董事会、监事会和经理 (厂长) 依法行使职权的支持监督作用;对企业重大问题决策的参与监督作用;对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用。中央第13次全面深化改革领导小组会议强调, “坚持党的领导, 发挥国有企业党组织的政治核心作用, 这一重大原则在任何时候都不能动摇。”这就表明国企党组织政治核心地位与作用不容忽视。

二要把党的领导嵌于国有企业的基本制度框架内。党的领导是我们战胜一切困难和风险的“定海神针”。公司法规定:“在公司中, 根据中国共产党章程的规定, 设立中国共产党的组织, 开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”这是从法律层面保障党组织依法依规开展工作的独立性, 而强调“把加强党的领导和完善公司治理统一起来, 将党建工作总体要求纳入国有企业章程, 明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位”, “坚持党的建设与国企改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置, 实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。”这是从制度层面对确保党组织发挥领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化提出的要求, 也为深化国企改革提供了必须遵循的操作指南。

二、切实把握发挥政治优势与推进国企改革的协同性

国有企业党组织在推动企业改革发展稳定中形成的独特的政治优势, 是其他类型企业所不具备或不完全具备的。将党组织的政治优势转化为发展优势, 也是当前国企改革宏观搞活、微观搞好的着力点。

一要在推进国企改革中突出党组织的政治引导力。2013年底上海出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》, 呈现国资改革带动国企改革的新特点。笔者所在良友集团被划定为竞争类企业, 也由此被推上改革的风口浪尖。改革必须突出目标导向、问题导向、市场导向、创新导向, 改革更需要有勇气、有智慧、有担当、有毅力。围绕良友集团“主业集聚, 产业扩展”战略, 集团党委审时度势, 在开展改革调研同时, 坚持把开展群众性解放思想大讨论作为推进国企改革的前奏曲, 引导党员和干部跳出思维定式, 摆脱传统方式, 清理陈旧模式, 冲破思想观念的障碍, 突破利益固化的樊篱。用前瞻性意识、颠覆性思维思考改革。在解放思想中统一认识、激发干劲、解决问题、谋求发展。笔者认为, 开展群众性解放思想大讨论无疑是推进新一轮改革的思想先行基础, 也恰恰反映出党组织的政治引导力是改革攻坚战的动力所在。

二要将党组织政治优势转化为企业核心竞争力。从良友集团系统党组织建设来看, 经过改革的洗礼, 在物流集团、油脂集团的创建过程中, 政治优势正在逐渐转化为发展优势。其主要途径:一是通过加强企业班子建设, 将领导资源优势转化为企业核心竞争力。着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队。每年组织领导人员进党校实训, 重点培养领导人员的战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新和应对复杂局面等“五种能力”。从完善年龄结构、知识结构、专业结构和梯队结构出发, 突出后备领导人才库建设, 努力使领导班子新陈代谢呈现良性循环。二是通过加强人才队伍建设, 将人力资源优势转化为企业核心竞争力。始终把握“良友基业, 人才为先”的工作思路, 突出全方位吸引人才, 多角度培养人才, 不拘一格使用人才, 用契合时代的思维做好人才管理工作, 构筑推动企业发展的人才“蓄水池”。三是通过加强企业文化建设, 将文化资源优势转化为企业核心竞争力。2014年良友集团对企业文化进行重新修订, 突出在文化再造中提升企业发展力, 在文化运用中注入竞争力, 使企业文化成为党组织参与企业管理的“一双无形的手”。由此可见, 将党组织政治优势转化为企业核心竞争力, 实际就是一种政治引领的价值作用。

三、切实提升在国企改革中党建工作机制的创新性

创新国有企业党建工作机制必须站在新的历史起点上, 用党的十八大以来党中央的要求和习近平总书记系列讲话精神来审视, 将推进党的建设的新要求融入到机制建设中。

一要明确机制创新原则。着眼于机制建设的现实思考, 着眼于机制建设的创新发展, 着眼于机制建设的规律把握。笔者认为必须遵循四项原则:一是必须遵循与现代企业领导体制相适应的原则。党建工作机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经营班子双向进入、交叉任职的状况, 建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。二是必须遵循党管干部原则。从适应现代企业制度要求和市场竞争需要出发, 规范选人用人机制。三是必须遵循全面发挥企业党组织职能的原则。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”中切实发挥政治核心作用。四是必须遵循从实际出发注重特色的原则。党建工作机制要与企业的经营管理模式、行业特点、文化背景、资产规模、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合, 承认差异性、富于创造性、突出实效性。

二要立足于“四个促进”。一是建立健全融合机制, 促进企业改革与经营管理。党建工作必须与改革和经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。二是建立健全人才选拔机制, 确保企业组织安全。党组织重点是做好两个方面的工作:一方面要坚持管政策、管标准、管程序, 在选人用人上发挥主导作用, 把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处, 再一方面要管好干部的培育和考察、考评, 把党要管党、从严治党与依法治企结合起来, 把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来, 使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力。三是建立健全服务机制, 促进构建和谐企业。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础, 也是企业持续、健康发展的重要条件, 更是国企党组织高标准履行自身职责的重要体现。如良友集团通过开展“投身改革当先锋, 服务群众作表率”主题活动和加强服务型党组织建设, 将服务工作制度化、项目化、责任化, 长效服务机制成为构建和谐企业的重要举措。四是建立健全保障机制, 促进企业党的先进性建设。围绕党的先进性建设, 国有企业应在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取有力措施, 确保党建工作创新的深入推进。使企业党组织始终成为维护稳定、促进和谐、振兴经济、推动发展的重要力量。

四、切实强化抓国企党建工作的严肃性

抓党建工作是政治素质和能力水平的表现, 也是讲政治、讲忠诚、讲规矩的表现。聚精会神抓党建工作必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一要承担好、落实好从严管党治党的责任。国有企业党组织确实需要从上至下建立健全相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准, 上级党组织应承担领导责任、本级党组织应担负直接责任、党组织书记应是党建工作第一责任人, 领导班子其他成员也将负有“一岗双责”, 结合业务分工抓好党建工作。尤其党组织书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识, 真正担负起抓好党建工作的政治责任。

同时要切实履行好党委党风廉政的主体责任和纪委监督责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责, 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。如良友集团近年来从健全工作制度出发, 系统上下各级党组织分别制定《落实主体责任, 做实党风廉政建设责任制责任分解表》, 提出“问题清单”和“任务清单”, 按照责任归口原则和“一岗双责”要求分解落实到班子成员, 再由领导人员制定《个人落实责任制工作方案》, 层层传导压力。坚持两手抓, 突出对重点工作、重大问题、重要环节、重要案件的掌控和落实, 成为全面履行党风廉政的主体责任和监督责任的重要抓手。

二要从严教育好、管理好国有企业领导人员。国企党组织应该注重教育和引导领导人员坚定理想信念, 坚守共产党人精神追求。倡导做人以德正为本、做事以实效为本、对党以忠诚为本、对企业以发展为本、对职工以仁爱为本、对社会以责任为本。引导企业领导人员依法治企、依法办事。要在自律的同时, 时刻提醒和教育好自己身边的人;同时应当加大对企业领导人员的管理力度, 提高对领导人员履职监督效力。解决好管理层面内部监督问题, 其关键是要将个人放到组织中去, 把权力放到程序中去。严肃党内政治生活, 严格执行民主集中制, 坚持“三重一大”事项集体研究决策, 防止在国企改革中发生权力寻租、利益输送等行为, 让一切经营行为在制度的框架内运行, 保证国有企业领导人员公正廉勤, 保证国有资产保值增值, 保证所有者权益不受侵害。