国企职工（精选12篇）
国企职工 篇1
随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行, 国有大中型企业职工的思想动态, 心理感受及行为准则, 正在经历者前所未有的变化。在企业里, 职工思想不稳定, 心理负担加重, 情绪波动, 严重的影响了企业的正常发展, 已日益成为企业参与严酷市场竞争之外的又一额外负担。在这种特殊的情况下, 如何正确引导职工改造世界观、人生观、价值观, 通过化解职工的心理矛盾, 减轻职工的心理负担, 教育职工端正工作、生活行为模式, 以此来调动职工的积极性和创造性, 培养新型的具有创造力的“四有”职工队伍, 以塑造全新的企业整体形象, 是关系到企业生存和发展的重要问题。
一、对当前职工心态的分析
1. 由于社会现实发生了深刻的变
革, 和传统观念形成了巨大的反差, 使职工产生一种深刻的矛盾心态。在企业改革的不断深化中, 企业一些职工在思想认识、思维方式、社会视角、价值取向等各个方面产生了不适应的感觉。社会主义市场经济彻底地改变了计划经济条件下的企业管理模式, 改变原有的计划为主的管理思路, 在企业管理中广泛的引入了优胜劣汰、公平竞争、以市场为导向的管理新机制。这一改变有力地冲击了部分职工的既得利益, 使一些过惯了太平日子的企业职工产生了前所未有的紧迫感和危机感。其中有一部分职工能够积极适应社会主义市场经济变革的需要, 努力转变思想观念, 从现实出发, 正确地分析和看待改革, 在改革的大潮中挺立潮头, 取得了可喜的成绩。然而, 另一部分企业职工面对改革带来的紧迫感、危机感不能正确地对待, 而是用陈旧的传统观念分析和评价改革, 在传统与现实的对比中, 产生了严重的心理反差。尤其在改革涉及到一些人的既得利益时, 他们就不能正确地对待改革。当改革造成行业差距拉大, 社会分配以市场为导向出现收入差距的时候, 很多低收入行业的职工心理难以平衡, 心理矛盾表现得十分突出。
此外, 在一些改革举措较大的企业里, 为彻底地改变原有陈旧、僵化的管理模式, 势必要触及一些吃惯了“大锅饭”的职工的切身利益, 造成他们怨天尤人, 牢骚满腹, 因而误解企业的体制改革。这在一些老职工中尤为突出, 他们一方面盼望企业通过改革能够兴旺发达, 但是另外一方面又希望在医疗、住房、社会福利等方面不要改革, 保持一种稳定的状态。同时在一些年轻职工中也存在一方面希望改革彻底改变论资排辈, 吃“大锅饭”的不合理现象, 另一方面又在工作中不能吃苦耐劳, 不能认真钻研业务知识, 不讲奉献精神, 甚至盲目攀比, 使人生价值观念严重扭曲, 陷入了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的怪圈。还有一些职工面对企业的减员增效出现了严重的困惑, 看到社会上一些靠钻市场经济的空子而致富的人的生活后, 盲目地下海经商, 从事第二职业, 但在企业的减员增效过程中却不愿脱离国有企业, 不愿放弃“铁”饭碗。由以上可以看出, 目前企业职工的心态正处于盼望改革又害怕改革, 希望改革能够改变目前的不合理状态又担心改革影响到个人切身利益的极端矛盾之中。
2. 由于对改革的期望过高, 产生
了不同程度的焦虑心情和不同层次职工对改革产生了不同的渴望心态。改革开放以来, 给企业职工带来了许多可以看得见、摸得着的实惠, 职工的物质生活水平和社会文化生活水平有了很大的提高, 这也使得一些职工对改革产生了很高的期望, 他们都希望改革能够更全面、更深刻, 能够更多地给他们带来更大的实惠。但是, 改革不是一帆风顺和万能的, 随着经济体制改革的不断深化, 传统计划经济体制下的一些深层次的矛盾逐渐表露了出来, 行业与行业之间, 企业与企业之间, 以及全社会的利润分配出现了一定的差距, 社会保障制度急需健全。
某些企业出现了微利或亏损, 造成了职工收入下降或收入增长的幅度低于物价增长的幅度, 甚至有一部分企业出现了停产或半停产状态, 职工工资不能正常发放, 影响到了职工的思想情绪。面对企业减员增效的具体情况, 职工对目前的工作产生了强烈的危机感和紧迫感。这就使企业职工对当前的改革投入了很高的期望, 希望通过改革解决我国多年遗留下来的各种问题, 但是由于大多数企业在制定各种改革方案和进行改革的过程中, 管理水平有限和受传统观念的束缚和限制, 依然很难彻底解决各种不合理现象, 对技术和效益岗位的倾斜力度受到各种限制, 这还需要进一步的改革和完善。
在改革的舆论导向和宣传教育方面, 职工对企业改革的艰巨性、复杂性还没有一个全面和正确的认识, 对改革过程中可能出现的一些问题没有形成足够的思想准备, 对现实的各种问题的完善与健全抱有很高的估计概率, 对改革依然抱有很大的期望, 同时, 随着改革的深入, 职工对完善改革的要求日益强烈。在这种强烈的要求和与现实的对比中, 很多人产生了一种强烈的焦虑心态。目前, 企业职工因年龄、职业及思想境界的不同而对需要的选择和满意度有很大的不同。一是职业需要。使企业职工都感觉到了一种无形的压力, 谋求一个稳定、可靠的职业, 对很多职工来说是满足其基本需要的前提。二是成长需要。目前有一技之长的企业职工, 不再将企业仅仅看做是自己的“衣食之源”, 他们还需要社会和企业创造有利条件, 为他们营造一个展示才华和发挥特长的广阔天地。三是理解和激励的需要。在企业改制过程中, 职工的各种现实困难和后顾之忧需要企业在理解的基础上形成一种良好的人际关系。同时, 职工需要精神和物质的激励政策。在改革的年代, 职工都渴望得到一种或几种需要满足。
二、积极应对改革, 努力提高职工的积极性
1. 强化人格的力量, 引导职工转
变观念, 提高职工的心理承受能力。企业管理强化是从调动广大职工的积极性出发, 以期提高企业的经济效益。调动职工的积极性, 强化人格的力量是关键所在。在企业改革进入攻坚阶段, 改革涉及到千家万户职工切身利益的时候, 如何教育引导职工转变思想观念, 化解心理矛盾, 提高心理承受能力, 是关系到企业改革成败和推进企业改革的关键。这就要求着重对职工进行社会主义市场经济基本知识的教育和文明职业道德的教育, 使职工充分了解市场经济运行的一般原理及法则, 使大家树立市场竞争观念和质量效益观念, 增强职工的主人翁责任感, 强化普通职工的人格力量, 引导广大职工树立自尊、自爱、自强不息的奉献精神。只有这样, 才能正确引导职工以强烈的职业责任, 良好的职业道德, 严明的职业纪律, 积极主动地参与改革, 支持改革。事实证明, 强化人格的力量必须提高干部的思想素质, 要教育人和说服人, 不但要靠真理的力量, 更要靠人格的力量, 俗话说:“欲影正者端其表, 欲下廉者先正身”。干部的一言一行、一举一动对职工的行为产生强烈的影响, 如果干部清正廉洁, 不谋私利, 以身作则, 作风民主, 任人唯贤, 密切联系群众, 遇事同群众商量, 就会产生一种巨大的感召力。只有这样, 才能正确的引导职工敬业爱岗, 无私奉献, 树立公平、诚实、守信的社会主义职业道德, 才能正确认识国家、企业、个人三者之间的利益关系, 才能摆正自己在企业中的位置。因此, 只有通过正确地引导, 使全体职工认识到改革的艰巨性和复杂性, 在各种利益面前保持清醒的头脑, 矫正自己的价值观念, 实现心理承受能力与社会现实的统一。
2. 加强和改进管理方法, 营造良
好的心理环境, 减轻职工的心理负担。管理方法的优劣在某种程度上直接影响着广大职工的生产工作热情。在管理中落实以人为中心的管理以提高职工素质和调动他们的积极性, 就必须加强和改进管理方法, 突出以人为中心, 刺激广大职工的生产工作热情。在管理上狠下功夫, 切实改变以罚为主的管理方法, 应用攻心为上, 攻城为下的策略, 建立引导为主, 惩罚为辅的新机制, 杜绝以偏盖面, 应从有利的一方面入手, 一分为二的去分析问题, 扬长避短。作为企业的领导者, 心里应时刻想着职工, 切实关心职工、理解职工、尊重职工, 为职工办实事、办好事, 解除职工的后顾之忧, 让职工一心一意的扑在生产上。在企业改革的过程中, 要因地制宜, 充分发挥每一位职工的积极性, 关心和理解职工, 视职工为企业的根本, 摆正职工的主人翁地位, 才能减轻职工的心理负担, 调动职工的积极性。
在企业的管理过程中, 除了加强和改进管理方法之外, 还要加强企业文化的建设。企业文化建设的好坏, 决定着企业内部环境的质量, 它的运作以精神为核心, 靠说服、感染、诱导约束职工, 使职工形成共同的价值取向和思维方式, 能有效地消除企业内部的矛盾和冲突, 是思想政治工作的有力补充和发展。由于它具体的体现了“以人为本”的管理思想, 遵循关心人、理解人、尊重人、爱护人的原则, 所以能够使企业内部形成一种相互信任, 密切合作的和谐气氛, 从而为职工创造一个良好的心理环境。这是在企业管理上实现由以物为中心的管理向以人为中心的管理的重大突破, 是发挥每一位职工积极性和创造性的不可缺少的重要手段。
综上所述, 只有正确地分析当前企业职工的心态, 准确把握职工的思想动态, 有针对性地在企业管理的各个环节中把握改革的动向, 把改革中的各种问题对职工心态的影响消除在最小状态, 才能切实地在不断深化企业改革的过程中正确地引导职工消除顾虑、减轻负担、营造良好的心理环境, 稳定职工队伍, 充分地发挥他们的工作热情和工作积极性, 为企业创造巨大的经济效益。
有限责任公司)
国企职工 篇2
国企职工辞职报告1
敬爱的杨总：
我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。
在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益匪浅;工作中还得到x老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
公司美好的发展前景及优良的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
国企职工辞职报告2
尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的辞开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后辞开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
国企职工辞职报告3
尊敬的公司领导：
从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的.各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
国企职工辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
国企职工辞职报告5
尊敬的领导：
您好!
我进 xx已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。
感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
国企职工辞职报告6
尊敬的领导：
您好！
在国企工作是我最轻松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，当头发斑白时，我也有了离岗的打算，毕竟年纪大了，工作效率也不高。
离开家在外工作多年，心中总有一份牵挂，虽然可以逢年过节回家，但是与家人相聚的时间毕竟还是比较短，所以想要趁着自己还没有老早点回家。国企工作辞职是我做好的打算，我也想好好的做到，这一点。我在岗位山一直都是基础人员，能力不出众，最高也就是成为一个主管，对于工作也没有了太多的追求，所以回去工作也一样。
公司太远，想要回家，照顾老人都不方便，自己年级也开始大了，家里的老人更是到了需要人照顾的年纪，更重要的是因为家里没有什么人，也没有什么可以照顾的人，我想要好好的照顾好我父母，而且，进入我们企业的人更多了，能够完成工作的人能力也越来越强，我打算让出自己的岗位，让更优秀的人坐好工作。
作为一个职员，我有责任，做好自己的工作。但是更有责任照顾好自己的父母，没有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已经疲惫了想要找一份适合的工作，简单的工作一下这样也轻松，不需要在为自己的岗位工作操劳。我决定做完这个月的工作我就离职，早点离职早点放心，毕竟我家里需要我。
一开始我并没有如何重视而是家里爸妈最近几年，经常生病感冒，明显身体变差了变得更加需要人照顾，我想要我回去照顾他们，一个是让他们不要挂念，另一个是希望让自己尽一下孝心。过去年轻的时候心高气傲，想要走自己的路，没有按照他们二老的要求，去工作因此心中还是一份愧疚的，年龄到了，也明白他们心中的想法，我只希望自己可以照顾好他们。
时间走得总是最快，生活也变了很多，但是亲情是不会随着时间就变淡的，反而会因此变得更加紧张，心中有一份寄托，有牵挂的人就是需要照顾的。这次这份辞职报告可能做的不够好，但是我也只希望自己可以把心中所想，简单的说明，让大家知道我离开的前因后果，这样也是希望自己可以顺利的离开。或许我做的的这些年平平淡淡，但是我对于我们公司心中的归属还是有这非常高。希望大家能够好好工作，这次辞职也是已经工作了多年想要走了。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
国企职工辞职报告7
尊敬的x总：
您好!
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了三年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长。
从毕业后我就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。
于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以这个为切入点深入系统的继续学习，也得到了朋友和家庭的认可。同时一些朋友也提出了他们的建议:我应该安心踏实的准备复习。我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司现在业务不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定辞职回家认真的备战考研，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。
很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
国企职工 篇3
关键词：国企职工；定位；主观能动性
国企职工与国企提供的生产资料有机结合构成了国家经济发展中一种极为重要的生产关系。我国经济高速发展了30年，造就了一批大国企，但无论是国企还是国企职工，都不能一味地沉浸在打江山的激情与豪迈里，觉得自己走路带风无往不胜，什么都会什么都懂。可见国企职工的定位和工作效率对国企的生产效率有重要的影响，为此，职工必须在工作中积极发挥主观能动性，确保国有企业的正常发展与运行，具体来说可从以下几个方面入手：
一、转变心态，合理定位
也许在过去的很多人看来，那些能在国企单位里工作的人都是高大上，工作安逸，跟普通职工相比简直是抱着“金饭碗”，后来，人们也听到了很多来自国企职工的抱怨，才了解到他们在工作中往往束缚于制度、人情，每天遇到的全是鸡皮蒜毛的事，人际关系还特别复杂，没有上进心，于是就有人把国企比喻成一座围城，真的是城墙里的人想出去、城墙外的人想进来。不仅如此，在传统的观念里，特别是大型且步入中年的国企，很多事情不需要摆在桌面去谈，不能说的透彻，企业文化偏向中庸，致使很多国企职工劳动积极性不高，甚至一些从外企跳槽到国企的员工，经过很长时间也依然无法很好的融合。纵观当前新经济时代，必将会吸纳越来越多的劳动力，所以对国企职工来说，也要及时转变心态，抛弃“国企思维”，拥抱市场、新业态，对自身进行科学合理的定位，不能再用老眼光看待国企和自身的发展。员工心态关乎人的工作质量和生命质量，员工心态往往决定企业成长发展的走向。在国企职工定位的过程中，职工要有针对性地改善、优化自身的积极心态和心理定势，养育适应社会主义市场经济竞争体制下的全新行为方式。可见心态的转变，职场情商的提高是当前每一位国企员工进行合理定位的必修课。
二、奋发图强，增强主人翁意识
在复杂国际环境和新经济形态下，国企职工更要奋发图强，严格要求自己，坚决杜绝思想懈怠、态度消极、行动懒散的不正之风；增强主人翁意识，继承和发扬国企优良传统；各部门骨干员工要在实际工作中做好带头作用，特别是在国企发展遇到瓶颈更要这样，以实际行动与企业共渡难关、共谋发展。在工作中，职工不仅要协助国企的人力部门选举相关的的管理者，还要积极参与到国企的各项规章制度的拟定以及日常的修改完善工作中，使职工从被动的遵守劳动纪律和规章制度转变为自觉的、自愿的遵守劳动纪律和规章制度，以企业主人翁的思想参加民主评议国企领导干部工作。可见要想让职工在国企职工定位中发挥主观能动性，就应该增强其主人翁意识和责任感，最大限度地发挥职工的潜力，降低离职率；激发职工奋发图强的热情，提倡节约意识，杜绝不必要的浪费，树立环保在身边的理念；加强对国企发展的认识，增进思想共识、坚定发展信心、明确目标方向，形成推进加快发展的强大合力。
三、敏而好学，不断提高职工的竞争力
以人为本的企业管理，就是引导职工自我管理，激发职工的主观能动性，从而提高职工的竞争力。国企职工和国企应该在职场上发挥团队精神，并不断追求卓越，从而提升职工技能和企业生产力及竞争力。如今很多国企把丰富职工文化生活、提高企业文化氛围作为培养企业员工归属感、增强企业发展活力的重要内容，通过不断活用载体，开展一系列的“文化惠职工”活动，在展示新时期职工精神面貌的同时，有效提升企业文化，增强企业竞争力。职工只有通过立足岗位，建功立业，积极参与到企业的改革发展和有利于职工身心健康、形式多样的文体活动中，才能不断的陶冶情操，丰富自身的业余文化生活，增进职工间的情感交流，培养职工对国企的热爱与忠诚，从而提高其凝聚力与向心力。在这样的文化氛围中，国企职工不仅要积极参与到相关的文化活动中来，还要与时俱进，敏而好学，以彼之长补己之短，从而不断增强员工的岗位意识，提高职工团队的整体素质，使自身的竞争力得到不断的提升，也让员工通过积极发挥主观能动性，使自身在国企的定位更加切合实际。
总的说来，针对国企职工，人们往往听到的是关于其定位的问询与思考。在互联网共享经济日趋成为第三产业发展方向之时，我们看到市场所提供的机遇在呈现爆发式增长。一方面国有企业将在市场经济条件下对职工工作制度进行改革，致使二者之间不再是单纯的劳动法律关系，也打开了一种合作共赢的局面。这种关系的建立是取决于职工在企业所提供的工作条件下，通过转变心态、奋发图强、敏而好学等多种途径，以对自己在国企中的合理定位为目标，积极发挥主观能动性，从而在增强了自身主人翁意识的同时，还极大地提高了自身的竞争力，可谓是一举多得。这是国企职工坚定不移地走可持续发展之路的趋势，同时也是市场经济条件下国企职工定位的客观要求。因此，职工要想在国企定位中发挥主观能动性，就要尽职尽责的做好本职工作，不断的提高自己的专业知识和业务技能，形成锐意进取的竞争意识。另一方面，国有企业职工在国企定位中发挥主观能动性，确立了职工在企业主人翁地位，职工只有正确认识到这一点，才能在工作中获得不竭的动力，从而发挥出巨大的潜力，能够不断适应市场经济发展的需要，更好地以主人翁的精神来参与企业的经营管理和生产劳动，企业才有蓬勃的朝气和强盛的生命力。
参考文献：
[1]于宇其.我国国企职工身份置换问题的法律思考[D].湘潭大学，2006.
[2]曹稔苹.单位变革：国企职工身份认同的重构[D].华东师范大学，2015.
[3]覃逵源.全员劳动合同制后国企职工的定位认识[J].社科与经济信息，2001，09：134-136.
国企职工 篇4
一、产业公司职工队伍状况
产业公司是三年前新组建的中航工业集团公司成员单位, 业务涉及通用航空、试飞测试、现代服务业和飞行地产等多个业务领域。现有职工总人数1926人, 35岁以下670人, 各类专业技术人员837人, 占职工总数的43.46%。其中, 高级职称140人, 中级222人, 初级475人, 研究生学历86人, 本科学历528人, 大专学历382人, 中专及以下学历930人。共有党员545人, 共青团员156人, 事业编职工829人, 非事业编职工1097人。
产业公司现有职工队伍中, 存在着职工的文化层次、思想素质、劳动技能都是参差不齐, 职工家庭收入也因所从事的工种不同而不同;专业技术人员较少、高技能人才少、中高学历人员偏少等现象, 职工的工作能力和业务素质有待进一步提高;非事业编职工占绝对比例, 已经成为公司的主流用工形式, 相关的薪酬考核体系、职业成长通道、关心关爱机制还有待于进一步完善等等问题。
在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展的形势下, 新媒体不断迭代更新, 产业公司职工的思想、工作、生活方式都发生了巨大变化, 职工的诉求也日益多元化, 职工的维权意识逐步增强, 较为关注自身各种利益诉求的实现, 重视职业生涯的发展, 也滋生了享乐主义、个人主义的不健康思想, 职业责任意识也有所削弱, 影响了工作的积极性和企业的改革发展。这一系列内外部因素的影响给产业公司职工队伍的稳定带来了非常大的挑战。
二、产业公司职工队伍稳定面临的挑战
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节, 是我们党的重要政治优势。在新形势下, 重视和加强思想政治工作, 对稳定好职工队伍, 推进企业改革和发展具有十分重要的现实意义。产业公司成立以来, 公司领导高度重视思想政治工作对职工队伍稳定和企业平稳发展的重要性。通过《基层党组织基层月报》制度, 设立“职工思想动态分析”、“思考建议”等专栏, 及时了解职工思想状况。
通过对2014年《基层党组织月报》中“职工思想动态分析”一栏中职工反映的和群众路线教育实践活动过程中收集到的问题进行梳理分类, 涉及的主要问题有:对工资收入不满意, 希望单位给予系统培训, 希望适时休假, 希望领导多关心关爱, 希望和事业编职工享有同等福利, 希望理顺非事业编职工的职称评定、接车接人、OA账号, 希望多开展丰富多彩的文体活动等等。综合分析, 在当前发展形势下, 公司职工队伍稳定面临的挑战主要有以下几个方面。
1. 严峻的经营形势带来的挑战
受国家整体经济形势的影响, 公司的发展速度有所减缓, 职工的年收入增长也没有完全实现15%的目标, 带来了职工思想上的波动。公司下属部分单位受宏观经济形势影响较大, 较往年同期相比, 任务量明显减少, 造成职工对企业发展的信心不足, 职工不仅担心因此影响自身业务能力的提高, 更担心因此影响了自己的收入, 生活难以保障。近年来, 本地市场上商品房房价高居不下, 单位的公积金增长速度较缓, 职工尤其是新入职员工的生活压力也越来越大。为了应对下行的经济形势, 有的单位想法设法开拓市场, 部分职工长年奔波在外;有的单位星期六正常上班, 加班加点搞研发, 职工的工作压力较大;有的单位受季度影响较大, 有的季节工作很清闲, 有的季节工作非常繁忙, 需要加班加点, 但单位给予的加班费很少甚至没有, 造成职工产生抵触情绪和思想波动, 影响了职工队伍的稳定和单位发展。
2. 个人职业发展期望带来的挑战
新时期, 随着综合素质和知识水平的提高, 职工也越来越重视个人的职业发展, 希望单位能结合个人实际帮助进行职业生涯规划。职工希望单位能给予系统的业务培训, 不断提升自身的业务能力。对于新入职工的员工, 希望单位能帮助自己快速完成从学生到职工的转变, 了解单位各方面情况, 希望单位能结合自身情况安排合适岗位, 并且培养岗位所需的主要技能, 使自己尽快适应岗位工作。对于表现突出的职工, 更希望自己努力工作能得到单位的认可, 希望物质和精神层面的奖励, 希望获得岗位晋升, 希望单位建立合理的绩效考核体系, 真正实现“人才的能进能出、干部的能上能下、工资的能高能底”, 这也是公司一直努力的目标之一, 在很大程度上影响着职工队伍的稳定。
3. 不同“身份”带来的挑战
目前, 产业公司用工形式总体上分为事业编职工和非事业编职工, 具体包括事业编、全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣、退休返聘等五种形式。用工形式不同, 从事的工作差别也较大, 导致职工的收入差距也比较大。有的甚至从事着同样的工作, 只是由于用工形式的差别, 得到的待遇也就不一样。虽然公司领导在职工淡化“身份”意识上不懈努力, 但不同“身份”职工享受的福利待遇差别还是较大, 如事业编职工享受定期体检、节假日福利、参评院级主要奖项、在试飞中心下属医院看病优惠等等, 这些因“身份”导致的差别很大程度上影响着职工的工作积极性和归属感, 目前仍是公司亟待解决的问题之一。
4. 领导干部的作风问题带来的挑战
随着党的群众路线教育实践活动的开展, 公司各级领导干部的作风得到一定转变, 也解决了一些现实问题, 但依然不同程度地存在着“四风”问题。基层职工认为公司领导干部没有有效发挥党员先锋模范作用, 依然存在着下文件要求多到基层指导工作少;缺乏和广大职工群众的沟通交流, 职工的反映的意见、建议得不到及时有效的反馈和解决;强调经济规模和效益较多, 对基层管理重视不够, 存在以经营业绩论英雄的现象;受各种关系因素的影响, 在考核上淘汰机制上不能完全坚持原则, 在利益分配上存在不合理现象等等, 这些问题容易引发职工的不满情绪, 极大地影响着职工的工作积极性, 影响着职工队伍的稳定。
5. 对企业文化的认识不到位带来的挑战
产业公司成立以来, 通过各种方式积极推进军规文化, 倡导三老四严、坚决执行、激情进取、迎难而上的军规精神, 解决了公司组建初期许多思想上的现实问题, 在凝神聚势、统一思想、服务经营等方面发挥了巨大作用, 成为了公司对外展示的亮点。但公司许多干部职工来自传统的事业单位, 思想保守, 观念陈旧, 行动缓慢, 竞争意识不强, 执行力不高, 工作中存在“等、靠、要”的思想, 对军规文化缺乏正确的认识, 甚至有抵触情绪, 工作中得过且过, 对其他员工, 特别是新入职员工有较大的负作用。还有部分职工认为企业文化建设“耽误”了自己的业务开展, 是在浪费时间, 认为作为经营单位只要完成经营任务, 实现经营目标就足够了, 这些认识不仅阻碍了军规文化的有效落地, 也在一定程度上影响了职工队伍的稳定。
三、加强职工队伍稳定对策与建议
针对以上职工队伍稳定面临的诸多问题, 国企的党政工团系统要共同努力, 充分发挥组织作用, 解决好职工群众关心的问题, 稳定好职工队伍, 促进企业和谐发展。结合产业公司实际, 主要应从以下几方面着手。
1. 领导以身作则, 榜样带领职工
通过扎实开展党的群众路线教育实践活动, 发现公司各级领导干部身上不同程度地存在着“四风”问题。为了消除因此带来的职工不满情绪, 各级领导干部需要认真对照“三严三实”, 认真开展“六查”, 结合单位实际, 制定整改计划, 明确时间、节点和责任人, 并进行公告, 切实解决群众反映强烈的问题, 解决关系职工切身利益的问题, 让职工看到变化, 看到实效。
习近平总书记指出, 领导干部要求别人做到的自己先要做到, 要求别人不做的自己坚决不做。为了稳定职工, 各级领导干部要以身作则, 带头做表率, 切实发挥好示范引领作用, 用严格的尺子衡量自己, 用最高的标准要求自己, 对单位的各项规章制度要严格执行, 坚持正人必先正己, 坚决按原则办事“不讲人情”, 坚决践行公司军规文化, 争做军规标兵, 要经常深入基层一线, 加强与职工群众的沟通交流, 反映群众呼声, 维护职工权益, 用思想教育职工, 用行动感染职工, 切实发挥领导的榜样力量, 带领职工, 稳定职工。
2. 完善企业机制, 制度管理职工
企业机制的完善是维护职工队伍稳定的有效途径。当前公司用工形势复杂, 职工身份多样, 职工对自身发展的要求也越来越高, 公司要实现职工队伍的长期稳定, 必须要完善企业用人机制, 核心是建立市场化的用人机制。通过搭建薪酬上升通道, 构建以岗位为基础的KPI绩效考核体系, 有效衡量不同岗位、不同层次员工的工作业绩, 实现员工的同岗同酬, 进一步拓宽和明确员工的晋升通道, 实现人才的能进能出、能上能下, 全面实现对员工的激励、约束和发展, 实现用制度管理职工, 大大提高职工, 尤其是核心人才的工作积极性, 进一步增加职工队伍的稳定性。
对于新入职员工, 要把握好前两三年的培训教育, 通过系统的岗前培训教育, 使新入职员工了解公司发展现状, 认可践行公司军规文化, 通过师徒捆绑考核确保师带徒制度的实效性, 确保新职工尽快掌握岗位基本技能, 满足新员工诉求。同时, 单位要与新入职员工签订劳动合同, 明确双方的权利、责任和义务, 并要求缴纳与岗位匹配的履约保证金, 避免非全日制劳动合同工在参加公司培训达到相应岗位要求后流失的现象, 通过完善的制度约束非全日制劳动合同工, 稳定好职工队伍。
3. 突出问题导向, 效果信服职工
习近平总书记2013年4月在海南考察工作时指出, 保障和改善民生是一项长期工作, 要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题, 抓住最需要关心的人群。公司在开展党的群众路线教育实践活动过程中, 通过各种方式收集到职工各类意见、建议259条, 公司通过认真梳理归为三大类问题:领导班子的“四风”问题、领导班子成员个人的“四风”问题, 关系公司长远发展和职工切身利益的问题。对于这些问题, 公司要坚决贯彻中央教育实践活动的相关要求, 区分问题的轻重缓急和难易程度, 对目前能够解决的马上办, 通过努力可以解决的限期办, 暂不具备条件解决的向群众做好解释工作, 答复解决好职工反应强烈的非事业编职工相关的系列问题, 解决好公司管理效率低下问题, 答复好职工年收入增长未实现问题, 加强对不在岗人员管理、提高一线职工收入等问题, 做到件件有着落、事事有回音, 让群众看到变化、得到实惠、感到满意, 赢得群众理解和支持。
4. 依托班组建设, 氛围稳定职工
班组既是企业的基础组织, 又是企业改革、发展、稳定和建设的组织基础。企业的班组建设与职工队伍的稳定息息相关, 班组之间的协作、班组成员之间的团结和谐是企业发展、稳定的基础。公司要切实依托班组建设, 实现司务公开、班务公开, 增强员工的企业归属感;不断培养提高班组长的思想政治工能能力, 关心关爱职工, 充分调动职工的工作积极性;鼓励班组开展丰富多彩的文体活动, 营造和谐的班组氛围, 激发职工工作热情, 增强团队意识, 通过班组建设培育出高品质职工, 形成优良的班组作风, 夯实企业稳定发展的基础。
为了进一步夯实企业发展基础, 稳定职工队伍, 产业公司通过严格的班组建设考核, 帮助各班组逐步建立完善保密6S、班组会议、班组培训、薪酬考核等日常管理制度, 切实把各项工作落实到班组;开展各类形式的班组长培训, 明确班组长的权责利, 不断提升班组长管理水平, 发挥班组长的领头作用;公司领导每月至少参加一次基层班组会, 开展工作指导、咨询、宣传等工作, 并收集职工意见和建议, 现场能解决的现场解决, 不能解决的带回公司进行讨论, 并将结果及时反馈。通过各种措施积极营造班组的和谐氛围, 为职工队伍稳定奠定基础。
5. 实施民心工程, 爱心凝聚职工
为进一步关心关爱职工, 切实解决职工现实思想问题和工作生活中的困难, 有效提升公司的凝聚力和向心力, 为企业长远发展营造健康和谐的环境氛围, 产业公司从2012底开始实施“民心工程”, 要求各级领导干部要加强与职工的沟通交流, 扎实开展走访慰问活动, 遇有职工婚丧嫁娶特殊时期做好帮扶慰问职工, 要关心关爱青年职工, 开展法律及心理咨询, 不断改善科研生产一线的工作环境。
产业公司目前主要依托和谐基金对困难职工定期发放救助金, 遇有职工婚丧嫁娶给予一定补助, 不管是事业编还是非事业编、不管是全日制还是非全日制, 公司都同样对等, 尽量淡化职工的“身份”意识, 一定程度上温暖了职工, 凝聚了职工。但也存在着部分非全日制合同工领取和谐基金补助后就离岗的现象, 而且和谐基金的主要来源是职工的捐款, 所以部分职工认为和谐基金应该用于帮扶困难职工, 而不应该用于补助职工的婚丧嫁娶。根据公司季度统计数据, 每季度帮扶困难职工的费用有23000元, 用于职工婚丧嫁娶的有15000元左右, 而且得到帮扶的困难职工有部分是不在岗职工, 这些等等问题在一定程度上引起了捐款职工的不满, 所以公司的和谐基金帮扶细则还需要进一步修订完善, 实施好民心工程, 用爱心凝聚职工, 稳定职工队伍。
四、结束语
职工队伍的稳定是企业改革和发展的前提。新形势下, 社会经济形势、职工的素质都发生了天翻地覆的变化, 国企的改革也步入深水区, 职工队伍的稳定面临着新的挑战。几年来, 产业公司通过各种举措保证了企业重组期间职工队伍的稳定。在今后的工作中, 公司要继续解决职工群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力, 不断提高职工素质和业务能力, 做好职工稳定工作, 为企业改革发展奠定坚实基础。
参考文献
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[5]王宇红.浅谈如何加强聘用人员管理[J].西南本北片区第十一次烟草学术研讨会, 2005.
国企职工入党申请书 篇5
国企职工入党申请书
（一）敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，入党志愿书是入党的标准范文，每个入党人员必须提交的文章，内容要真实真切，我要拥护党的纲领，履行党员义务，严守党的纪律，对党忠诚，随时准备为党和人民奉献一切!
党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。这是党的最终目标，我会牢记党的性质，按照党员标准要求自己，马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指出社会主义社会必然会代替资本主义社会，最后必然发展为共产主义社会。
每个人入党多有自己的原因，最重要的是动机要明确，那么我之所以要加入中国共产党，是因为只有党才能够教育我们坚持共产主义道路，坚持一切从人民群众出发，掌握先进的社会、科技、文化本领我之所以要加入中国共产党，是因为我要全身心地投入到共产主义的事业中，为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。
我经常阅读党的文献，以前我学些党的文章。了解到学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。毛泽东思想是马克思列宁主义在我国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。
我们时刻都要与时俱进，我们要深刻贯彻落实科学发展观，将中国特色社会主义制度进一步深化。坚持走可持续
发展道路，努力提高科学技术水平，发展低能耗、低污染、高效益的产业，全面实现小康社会，把中国建设、发展成为一个和谐、文明的社会主义国家。
我在自己的本职工作中踏实肯干，努力发挥专业特长，起到了业务骨干的作用。此外，我还在团组织中担任了团委工作积极参与组织策划集体活动，成绩也不小的，在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己的缺点，并努力改进，也请组织给予指导和帮助。
我目前是一名企业员工，我知道身为一名中国人就要以祖国的利益为重，人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切！我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在学习、工作和社会生活中起先锋模范作用。不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，严格保守党和国家的秘密，执
行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。同时以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，保持最密切的联系，任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。
党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。毛泽东主席曾讲过”因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办”。学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领！
我会牢牢记住我是一名中国人，我会在现在和将来的学习生活中时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论、三个代表重要思想及科学发展观作为自己的行动指南，并绝对支持以习近平主席为领导的中国共产党的一切
活动。在社会中坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，与此同时还要切实开展批评和自我批评活动，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，以我的实际行动来报效祖国!
此致
敬礼！
申请人
2016年X月X日
国企职工入党申请书
（二）敬爱的党组织：
今天我怀着无比激动的心情，庄严的提出我要加入伟大的中国共产党!此想法由来已久，在我成为共青团团员接触到一些党史后，就一直就想加入这先进的党，在共青团生涯中就一直以党员的标准要求自己实践，为的就是早日能加入共产党。
作为一个希望，渴望为祖国的发展作贡献的中国企业的一名普通员工，我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，为共产主义事业奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。在此，我向尊敬的党组织交纳我的入党申请书。
中国共产党，这个光荣、神圣的组织，自1921年建党至今，我们党在经过长期的反帝、反封建、反官僚资本主义的革命斗争，中国共产党取得了新民主主义革命的胜利，结束了中国半封建、半殖民地的历史，消灭了剥削制度和剥削阶级，建立了中华人民共和国，确立了社会主义制度，开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化。
我衷心地热爱党，它是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根
本利益。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为行动指南，以实现共产主义的社会制度为最高理想和最终目的。中国共产党通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的成就，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅度提高。
中国共产党是全国各族人民的领导核心。党的领导地位是由党的工人阶级先锋队性质决定的，是经过长期斗争考验形成的。在中国，从来没有任何一个政治组织像我们党这样集中了那么多先进分子，组织得那么严密和广泛，为中华民族作出了那么多牺牲，同人民保持着密切的联系，在前进中善于总结经验、郑重对待自己的失误，以形成并坚持正确的理论和路线，历史把重大责任赋予我们党，人民对我们党寄予厚望。党领导人民在20世纪写下了光辉的篇
章。也一定能在21世纪写下新的光辉篇章。
在集团这个大集体和领导的关心和教育下，加深了我对党的认识。作为一名在国有企业工作的员工，长期受到周围党员同志的熏陶和影响，党内同志对我的帮助很大，使我在勤勤恳恳做好本职工作的同时，对中国共产党有了更加深刻和全面的认识，对加入中国共产党也有了殷切的期望。我努力在思想上、组织上向党靠拢，通过党组织的关心和教育，我对党的认识进一步加深，渴望像共产党员那样实现自身的社会价值，我愿将自己的一生献给我们伟大的祖国和人民，我渴望伟大的党的指引，指引我前行的方向，因此，我恳请党组织经过多方面的考察，批准我入党的申请。我要向优秀党员看齐，始终用党员的高标准来衡量自己的一言一行。
我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会
主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。
我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的模范，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能为中国特色社会主义事业不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。
这些看到的、听到的、想到的，使我产生了强烈的愿望，希望自己也能成为一名共产党员，能够在社会主义建设中更好地奉献我的生命和才智。虽然目前我的理论知识水平，与一名合格的共产党员还有一定的距离，但我会认真学习，学习《党章》以及当前党和国家的方针政策，并且以《党章》中规定的党
员的权利和义务来规范自己的一行一动，以身边的党员为榜样，勤奋学习，努力工作，逐步提高自我的全面修养，为企业多做贡献，尽快地向党组织靠拢。
我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。让我用自己的一生践行为人民服务的宗旨。此致敬礼
201*年月日
国企职工入党申请书
（三）敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚;愿意参加党的各项活动并为其积极工作，按期交纳党费。
在交通大学毕业以后，我来到的我们县公路局工作。虽然现在的我还是一名新职工，但是我通过自己不断的努力后，我已经完全的熟悉了我的工作业务和知识，我也能够自己独立的完成自己的工作任务了。我多次受到过领导和同
事在赞扬。
在工作上我做的很出色，在思想上我同样没有放低我的追求，我一直在不断地提高自己的素质，积极努力的提高自己为人民服务的理念，在思想和上意识上都和党组织接近，在生活上和正式党员多做接触，跟他们学到了很多东西。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。通过学习党章，我认识到：党的最高纲领是实现共产主义社会制度;而党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
国企职工 篇6
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
现今社会，国有企业在国民经济中所占的比重最大，而国企青年职工又是国有企业职工队伍中的主要力量，是国企建设发展的主力军。因此，国有企业青年职工的政治思想状况，也就是他们的世界观、价值观是否正确，是否与社会主义科学发展观相一致，将决定着国有企业的内部是否正常健康运行、经济文化发展能否提高。可见，加强对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤為重要。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
（一）树立科学的思想政治观念。树立科学的、正确的思想政治观念是加强国企青年职工政治思想教育的基础和先决条件。对于国有企业，对青年职工进行思想政治教育时，要考虑到青年职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，因为其特点就是在教育的同时，给国企青年职工足够的尊重和信任。这正符合了社会主义科学发展观的以人为本的基本原则，坚持了党的群众路线。国有企业青年职工是国有企业的主力支柱，是改革发展、提高生产力的关键，所以，国有企业在做思想教育工作时一定要认识到这点，尊重和信任是相互给予的，国企只有先给足了青年职工尊重和信任，青年职工才能以相同的信任和尊重回报给企业。
（二）加强思想教育队伍的建设。作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，青年职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习考察，以此来加强队伍的素质教育。中国共产党提出的科学发展观也是加强国企内部思想教育工作者素质提升的强有力的理念支撑。通过科学发展观中提出的科学思想帮助思想教育工作者提高自身思想素质、树立正确的价值观、人生观。另一方面，国企要尊重和理解思想教育工作者，在追求物质生活的今天，社会淡化了思想教育工作这一职业的重要性，但是随着国有企业的不断改革，发展的飞速变化，思想政治教育工作的重要性越来越受到社会的广泛关注。所以，国有企业一定要重视思想政治教育工作队伍的建设，在政治待遇、经济待遇等方面给予应有的关注和支持，这都是加强国企青年职工思想政治教育工作的前提。还有一点非常重要，那就是在选拔国企思想教育工作者时要严格把关，不能只看重竞争人选工作能力的好还，还要注重其思想素质的高低，这样才能全面加强思想教育工作队伍的建设。
（三）丰富政治教育工作的内容。国有企业对青年职工所做的思想政治教育的内容是思想教育的核心，思想教育内容的好坏直接影响着青年职工价值观、思想素质、企业忠诚度的好坏。法制教育的第一性是不言而喻的。民主法制是社会和谐的保证，也是国有企业健康稳定发展的前提。所以，丰富思想政治教育工作的内容首先就是贯彻民主法制教育的建设。国有企业大多数都拥有较大的规模，健全的法制教育可以帮助国有企业更好的管理，减轻企业的负担。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。健全国有企业青年职工的心理健康教育模块也是丰富企业思想政治教育工作内容的一个有效方式。心理健康教育可以帮助青年职工缓解工作压力，纠正思想错误，缓和人际关系，解决心理问题。丰富企业的思想政治教育还可以通过理想信念教育来实现。社会上有积极的因素，自然也会有消极的因素，这些消极的因素时刻都在影响着国企青年职工的思想心理。所以，理想信念教育也是不可缺少的。
（四）推动政治教育工作的创新。推动国有企业思想政治教育工作的创新对国有企业加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有企业要想长久健康发展下去就要有创新为其提供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动国有企业的思想政治教育工作的创新非常重要。国有企业可以通过对青年职工的工作思想和方法进行创新。首先，国有企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出一种适合国有企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。
综上所述，对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。
参考文献：
[1] 蔡祝平.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业文化（中旬刊），2014，（8）：1.-12.
国企职工医疗保险现状及问题研究 篇7
我国的医疗保险体系主要包括两个要包括两个方面 :
一是社会医疗保险,二是商业医疗保商业医疗保险。目前,我国社会医疗保险的现状是多的现状是多种改革模式并存,政府、企业、职工、医院、职工、医院四方正在实践中探索改革的途径。我国商径。我国商业医疗保险的现状是相对于社会保险而社会保险而言的,商业医疗保险在我国发展得很不充展得很不充分,但商业医疗保险市场潜力巨大。我国巨大。我国商业医疗保险的发展存在技术难度大、运难度大、运作成本高、产品的市场价格接受程度、税受程度、税收不减免、外部配合不好等障碍。商业医碍。商业医疗保险是社会保险的重要补充。。
1 医疗保险的现状
(1)公费医疗改革。公费医疗改革始医疗改革始于卫生部、财政部联合下发的《进一步加《进一步加强公费医疗管理的通知》。改革的主要内容是将原来完全由国家财政承担医疗费用改为以国家财政为主 , 国家、单位和个人三方分担医疗费用。在具体操作上各地区形式不一 , 实践表明比较好的做法是 ,患者负担一定比例的门诊和住院费用 , 年负担的比例为单位职工年平均工资的5%或者患者本人1个月的工资额 , 超支部分由单位负担。但是 , 这种做法一方面没有全面推开 , 许多地方仍在沿用实报实销的制度 ; 另一方面 , 一些单位由于政府拨款不足而使公费医疗出现赤字时 , 还需自己筹措资金予以弥补 , 但是这种责任分担是极其有限的 , 它没有从根本上改变财政预算拨款是公费医疗唯一的筹资渠道的特征。公费医疗的管理制度和经费管理办法也相应进行了改革。
公费医疗管理制度改革的含义 :
主要是对公费医疗享受范围、经费开支、机构职责、监督检查等作了明确规定。公费医疗经费管理改革主要是将原来由公费医疗管理部门统一管理经费改为多种管理形式并存 , 从全国来看 , 多数选择由医院管理的办法。
(2)劳保医疗改革。劳保医疗改革始于劳动部召开的全国部分省市劳保医疗制度改革会议。会议确定的改革方向是 :实行国家、集体和个人合理负担 , 逐步建立多种形式的医疗保险制。大病统筹虽然只在企业进行 , 没有涉及国家机关和事业单位 , 但是它为我国医疗保险实行社会统筹积累了经验。
2 医疗保险存在的问题及困难
2.1 法制建设滞后 , 环境压力大
中国社会医疗保险制度改革和发展已进入深化阶段 , 但是由于整个社会保障体系的建立、健全还有很长的路要走 , 尤其是社会保障法制建设特别滞后 , 这无疑给国企职工基本医疗保险制度的改革和发展带来很大的压力。没有法制保障 , 国企职工医疗保险制度化发展将会困难重重。实施过程可能会缺乏强制性 , 带有随意性。
2.2 医疗卫生体制改革滞后 , 医药市场混乱
医疗卫生市场秩序混乱是个不争的事实。看病难 , 看病贵的问题突出。而医疗保险事业的发展从某种程度上说受制于医疗卫生事业的发展,甚至是其改革和发展的关键点。医疗保险制度改革的核心其实就是对医药供给方的费用支付问题。当前医疗费用的上涨是个世界性难题 , 医疗费用快速增长成为世界各国医疗保险制度改革的制约性因素和共有的现象。发展国企职工基本医疗保险制度 , 在这种大的背景中无疑会出现很多的困难。尽管医疗需求方即参保人有过度利用医疗资源的动机 , 但是医药供给方却对此发挥了更大的作用。我国当前的医疗卫生发展的过度市场化 , 将会给医疗保险制度制造更多的困境。
实行国企职工基本医疗保险制度后 ,将会对基层医疗服务有更大的需求 , 如社区医疗、门诊服务、预防保健等等。但是目前我国医疗卫生资源分布不科学不合理、大医院畸形发展、高精尖设备盲目配置 ,而基层医疗资源却不容乐观。这种形势对职工医疗保险的发展极为不利 , 需要医疗卫生体制的深刻变革。医疗保险和医药卫生体制的息息相关 , 也决定了这项制度实施的异常困难性。
2.3 医院哄抬物价无论在城市还是农村,这种现象都十分普遍
2006年发生的哈尔滨医院“天价医疗费”事件,70天花掉了将近600万元。随后各地又陆续曝光了一系列高价医疗费案件。在农村,国家开办的乡村卫生所,保健站也都不同程度的存在着医务人员私自涨价的现象。虽然国家开展了一系列活动、听证会来征求社会各界的意见,但药价却是一路彪涨,一直居高不下。医院的药费账单让人看的胆战心惊,不管该不该做的检查,测试体检都要做一遍,甚至最近又爆出了把良性肿瘤当“癌症”来治的荒唐事。虽然三令五申的强调医务人员不能收患者家属的红包,但现在基本上已经演变成不得不给的局面了,不给医生“不上心”,护士“不尽心”,患者家属也只好硬着头皮从拮据的包中掏出钱来给医生。
2.4 医保覆盖率低
中国的社会保障在大城市中较健全,但是城市中一些负担重的困难企业普遍存在着不给职工上保险的情况。一些农村的乡镇企业、特困企业都无法参保,当地社保部门为了保持本地区社保的稳定性,也不允许这类困难企业参保。一些企业上了保险,也只是缴那些逃不掉的,不得不上的,其他项目,只要不是国家强制缴纳,能免则免,覆盖率不到50%。只包括一些最低的医疗保险,像大病统筹这样的保障项目在农村就没有,导致很多农民自费加入商业保险。
2.5 资金投入不足
我国卫生机构、城市医院、卫生院、妇幼保健站少之又少,相应床位也少,据不完全统计,平均每个医院51个床位 ;每1000人大约有1.05个医生和卫生员 ;病床利用率为63%,并呈不断下降的趋势,大医院人满为患,床位紧张 ;小医院却常常空无一人。许多城市的三级医院、乡村医院和一些甲级医院在医疗队伍、设备仪器、医疗水平上差距极大,不少小医院都存在着设备老化、设施不全、资金不足、人员老龄化、缺医少药、医疗水平低等问题,对一些大病、疑难杂症无法确诊,盲目给药,医疗事故频发,耽误患者的救治时间。这些现象某种程度上助长了大医院的不正之风。
2.6 贪污骗取社保资金
上海社保贪污案扯出了本年度“下水”最高官,去年11月底,中国审计署公布全国29个省、5个计划单列市审出71亿元违规社保资金。其中部分资金被出借、投资,还有一些地方社保资金被挪用、骗贷,已无法追回。近年来“骗保”行为屡屡发生,一些社会人员挂着参保人员的姓名,虚构伪造住院文书 ;医患串通,冒用参保人员身份住院治疗 ;医务人员擅自减少统筹基金起付标准或以现金返还等方式诱导参保人员住院 ;违反规定使用非本病种治疗药物、医嘱外用药品的滥用药物行为 ;违反规定,将不可报销药品或物品串成报销药品的行为。随着国家对社保资金投入逐年增加,许多不法奸商和无良贪官把眼光瞄向了老百姓的救命钱!
2.7 一药多名,假药横行
近年来,“一药多名”的问题越来越突出。比如,一种抗生素药“头孢曲松钠”,因不同产地、药厂,就有头孢三嗪、罗氏芬、丽珠芬、菌必治、菌得治、抗菌治、康力舒、亚松 ?? 名称多达20多个!随着药品生产行业竞争日趋激烈,这种“一药多名”的现象在医药行业可谓司空见惯,有的同一种药甚至多达五六十个名称。全国每年因用错药而住院的病人达250多万,其中很重要的一个原因是“一药多名”给人造成的混乱。2006年连续发生了“齐二药”假药案、安徽华源“欣弗”劣药案、鱼腥草等7个中药注射液因不良反应被暂停使用和审批事件,前段时间又出现广东的血液制品事件。这些事件暴露出我国药品生产和流通过程中存在比较突出的安全隐患和问题。
3 我国十八大对医疗保险的解决途径办法
十八大报告进一步明确了医改的攻坚方向 :“巩固基本药物制度,健全农村三级医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务体系”“基层”将成为医疗卫生体制改革关注的重点。由国家发改委、卫生部等六部委联合制定的《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》已经公布。今后,在我国凡是参加基本医保的国企职工、城乡居民,一旦患上大病,除去原有的基本医保报销外,还将享受个人自付部分报销至少一半以上的大病医保政策。
在基层,药品越来越便宜。基本药物制度实施范围有序扩大,基本药物采购机制进一步健全。在基层,医疗卫生机构服务能力进一步提升。医保和财政的补偿机制不断健全。人才队伍得到强化。一些地区免费定向培养医生。在基层医务人员工作积极性提高了。各地基层医疗机构人员的绩效性工资比例提升,绩效考核体系重点向骨干医生倾斜。一些地方还探索通过发放生活补助、购买国企职工养老保险等途径,为国企职工解除养老的后顾之忧。我个人觉得重点把握以下几个方面 :
3.1 以大病统筹为基础 , 科学合理地确定筹资标准和待遇水平
根据当地的经济发展水平,探索建立筹资水平、缴费年限和待遇水平相挂钩的机制。要合理制定国企职工基本医疗保险基金起付标准、支付比例和最高支付限额,完善支付办法,合理控制医疗费用。探索适合国企职工承受能力的医疗服务和费用支付办法,减轻他们的医疗费用负担。按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则 , 确定适当的国企职工基本医疗保险基金支付范围和支付比例。
3.2 合理确定参保范围
不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 ( 包括职业高中、中专、技校学生 ) 、少年儿童和其他非从业城镇居民都可自愿参加城镇居民基本医疗保险。一是部分关闭破产、困难企业退休人员是否考虑一并纳入。这部分人群应参加城镇职工基本医疗保险,但由于缺乏资金来源,目前还有相当数量的人尚未纳入城镇职工基本医疗保险,这部分人群还需政府财政帮助解决。是否可以考虑暂时纳入城镇居民医疗保险范围,使他们的医疗待遇得到部分保障。二是关于灵活务工人员的参保问题。在城镇居民医疗保险未实施前 , 各地都出台了关于灵活务工人员参加城镇职工基本医疗保险的意见 , 目前仅有少部分人已经按照政策参保 , 但未建个人帐户,只建立了统筹基金。城镇居民医疗保险办法实施后,尚未参保的灵活务工人员可以参加居民医疗保险。
3.3 要使政策衔接合理、通畅
城镇居民医疗保险是医疗保障体系建设中的重要内容,必须统筹规范城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、社会医疗救助和商业健康保险事业发展,做好各项医疗保险制度衔接。城镇居民的复杂性以及就业方式的多样化,在制度建设过程 , 既要考虑到人员身份多样性 , 又要考虑到人员类型的不断转换性。不同人群类别都要有制度覆盖,并且各制度之间衔接顺畅,互通互转。
3.4 建立科学合理的财政补贴机制
建立城镇居民医疗保险制度是一项民心工程,落实政府责任至关重要。城镇居民基本医疗保险以家庭缴费为主 , 政府给予适当补助。参保居民按规定缴纳基本医疗保险费,享受相应的医疗保险待遇 ,有条件的用人单位可以对职工家属参保缴费给予补助。国家对个人缴费和单位补助资金制定税收鼓励政策。同时要特别重视对非学生儿童的低保对象、重症残疾人员、低收入老年人等困难城镇居民参保问题 , 政府要适当提高补助标准,对低保对象或重度残疾的学生儿童所需家庭缴费,原则上全部由政府承担。
国务院医改办政策组负责人傅卫说,十八大以来,我国加快健全全民医保体系的进程,巩固和扩大覆盖面,根据经济发展水平提高医疗保障水平。重特大疾病保障和救助机制不断筑牢医疗保障底线,将逐步从根本上解决患者看不起病或因病致贫问题。近年来,随着新医改的持续推进,全民医保体系初步建立。但我们也看到,人民群众患大病发生高额医疗费用后个人负担仍比较重。大病医疗保障是全民医保体系建设中一块“短板”。因此,有必要设计专门针对大病的保险制度,解决职工群众的实际困难,使企业职工和家属人人享有大病保障。对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排,可以进一步放大保障效用,是基本医疗保障功能的拓展和延伸,是对基本医疗保障的有益补充。长期以来,我国中心城市大医院人满为患,而县级医院门可罗雀,基层群众看病不惜千里奔波。提高县级公立医院管理和技术水平,吸引广大群众就近就诊,有利于缓解看病贵、看病难问题。
摘要：医疗保险改革是社会保险改革中最为复杂的一种,这是因为医疗保险不仅涉及到医疗供需双方、医疗保险机构,而且涉及到医药产品生产和销售等各个方面的关系。所以医疗保险改革虽然取得了巨大成就,但是也还存在许多问题。我国人口老龄化问题日益严重,随之带来对社会养老保障制度的影响与冲击,为了满足日益增长的老龄人口的健康及医疗护理需求,势必要完善我国医疗保险制度,本文对现在国企医疗保障事业中存在的问题、问题出现的原因、及解决问题的对策提出一些浅见。
国企职工 篇8
一、职工体育活动组织化程度较低
调查发现, 目前三线国企的职工体育活动逐渐从企业有组织开展、组织化程度较高的状态转为职工个人自发参与、组织化程度较低的状态, 且有组织的活动项目单一乏味并渐趋没落, 而职工个人自发参与的业余体育锻炼活动相对覆盖面广、项目分散、形式多样、参与人数较多, 总体来看转型非常明显。
事实上, 自1965年建厂以来, ××飞机制造厂有组织的职工体育活动开展十分活跃, 其职工篮球队、足球队、排球队、田径队等在系统内都具有非常强的实力, 至今还保持着系统内的多项田径竞赛纪录, 上世纪末期还曾向甲B球队输送过具有专业水平的球员。2006年以前, 工厂坚持每三年举办一次职工田径运动会, 每两年举办一次厂内足球联赛, 不定期地举办其它形式的职工体育竞赛活动, 等等。这都是企业有组织地开展职工体育活动的实例。
转型出现在2006年以后, 最明显的例子是连续五年都没有举办过传统的职工田径运动会和足球联赛了, 其它形式的有组织的职工体育活动也仅剩下迎新春长跑一项, 且象征意义远大于实际意义。通过进一步的深入了解, 我们大致能分析出以下几个原因:
1.近五年来受国际形势和国家政策的影响, 工厂生产任务十分繁重, 尤其是连续承担了国家和军队数个重点项目的主要生产研制或配套生产任务, 已连续数年实行了“6·11”工作制 (即每周工作6天、每天工作11个小时) , 且有限的资金也主要用在保障国家和军队的重点建设项目上, 客观上没有时间、精力和经费来组织开展较大规模的职工体育活动。
2.随着形势的急剧发展变化, 三线军工企业大多面临图强求存的现实需要, 生产经营任务日益繁重。在此大背景和氛围下, 工厂主管职工体育工作的主要职能机构——工会、团委等的工作重心也迅速地向生产、经营和管理方向转移, 组织青年生产突击队、岗位立功竞赛活动、生产现场慰问活动等成为主要工作方式和手段。职工体育的组织工作则在有意无意间成为既费时费力又不讨好的“鸡肋”工作, 在企业领导层没有明确意向的情况下, 基层部门更无人愿意花时间、下大力去研究和组织开展, 就连勉力维持的迎新春长跑活动, 也早已在实质上成为变相发放职工福利的象征性活动。
3.工厂近年来重视并陆续引进了大量拥有较高智力水平的高校毕业生和科研技术型人才, 充实了科研生产一线的人才储备, 却没有引进一名具有专业知识的群众体育组织管理人才, 工会、团委等主管职工体育工作的基层部门中, 要么是接近退休年龄的老同志“坚持最后一班岗”, 热情有余, 心力不足, 要么是“外行”坐镇, 无所适从。
4.2008年工厂投入巨资改造原工人文化宫, 建成了目前省内数一数二的综合性企业内部文体娱乐休闲中心, 其中配套新建了乒乓球室、台球室、室内健身馆、室内羽毛球场、室外老年门球场、室外休闲广场等多个附属体育活动场所 (地) , 客观上开辟了新的职工体育活动阵地, 丰富了职工体育活动的物质手段, 使职工参加体育锻炼的选择余地增多了。但也因此促进了职工体育活动兴趣的转移, 加之田径场 (足球场) 、篮球场等传统体育活动场地年久失修, 逐渐陷入废弃状态, 客观上制约了有组织的职工体育活动项目的开展。
二、职工体育活动场地及配套设施建设基本符合需求, 但利用率不高, 缺乏专业的群众体育指导员, 难以充分发挥场地及设施的内在潜力, 也难以形成职工体育锻炼的长期持久效应
调查中发现, 该厂新建文体娱乐休闲中心的室内健身馆开业初期, 曾经出现过千人追捧、一票难求、需要至少提前三天预约的盛况, 即使行情略差的乒乓球室和台球室, 也经常人满为患, 可见职工群众的认可和满意度。然而这样的情况仅仅维持了半年左右, 初始的热情就迅速消退, 现在的室内健身馆、乒乓球室、台球室等已经可以用门可罗雀来形容了。是什么原因造成了这样的结果呢?
众多受调查者比较一致的看法是, 场地及设施虽好, 但没有专业人士的现场指点, 完全靠个人的兴趣和猜想去使用, 一者驱动力不足, 毕竟人都有懒惰心理和“三分钟热情”情绪, 二者对锻炼的效果心里没底, 也不知道“科学”锻炼的方法和步骤, 三者没有高手指点, 水平无法上升和提高, 始终徘徊在较低档次上, 久而久之, 兴趣和热情自然就消退了。
应该说, 这一看法是比较符合群众体育活动的客观规律的。由于人民生活水平不断提高, 尤其是我国竞技体育不断在国际上取得优异成绩后的激励和导向作用, 使得群众体育在向广泛性发展的同时, 也在不断向专业性靠拢。人们不但追求体育活动的乐趣和荣誉, 也更加看重体育锻炼的效果和质量。拥有从业资格的健身教练在各地广受欢迎即是明证。
计划经济时代, 该厂曾经有过相对专业的群众体育指导员, 而且那时一般人对体育锻炼的专业性要求也不高。但是随着时间的推移, 原来的专业人士在年龄的制约和知识的储备、更新上已逐渐落伍, 而拥有最新专业知识的群众体育指导员 (包括专业教练和专业宣传推广人员) 则较为缺乏, 不能满足群众体育工作对专业人才日益高涨的需求, 的确在相当程度上制约了群众体育向深度和广度的进一步发展。因此, 即使场地、设施等客观条件再怎么具备, 缺少了专业的群众体育指导人员, 也难以吸引和维持职工群众参与体育锻炼的兴趣和热情, 更难以形成长期持久的效应了。
三、参加体育锻炼的人员年龄分化明显, 中年人体质堪忧
该厂职工中能够自发参加日常体育锻炼的人员以青年人和老年人为主, 36~55岁的中年人较少参加体育锻炼, 呈现出明显的“两头多, 中间少”格局。长此以往, 则中年人的身体素质堪忧。另外, 中、青年人中女性参与体育锻炼的人数比例也明显少于男性。
之所以出现这种情况, 根据调查, 主要原因在于:
1.36~55岁年龄段的中年男女职工, 一般都是所在单位的业务骨干, 承担着最主要的工作任务, 主要精力都放在了事业的发展上, 而且由于近年来三线军工国企普遍实行了关键岗位、重点岗位的“6·11”工作制, 这些人经常成为加班加点的主力军, 没有充裕的时间参加体育锻炼;
2.36~55岁年龄段的中年男女职工, 正是所谓的“上有老下有小”的中间年龄层, 家务同样繁忙, 家庭负担也最重。其中最重要的家庭难题是小孩面临高考冲刺, 一刻也不敢放松。工作忙过后, 每天最重要的事情就是监督孩子, 照顾孩子, 既没有心情、也没有精力关注自身的身体健康;
3.36~55岁年龄段的中年男女职工, 即使有一定的闲暇时间, 也多用在看电视、上网和棋牌娱乐上, 而不愿意参加体育锻炼。这既跟人体从事体力活动和脑力活动的自然分配趋势有关 (即工作中已付出了大量的体力劳动, 闲暇时间身体和生理上自觉地就不愿意再从事体力活动) , 也跟当前上网和棋牌娱乐 (尤其是打麻将) 甚为流行的社会休闲文化活动趋势有关;
4.20~35岁年龄段的年轻女性, 工作紧张度和家务繁忙度都相对较轻, 挽留“青春”的心思相对也最重, 所以平时愿意花更多的时间和精力在逛街、美容和谈情说爱上, 却较少关注体育锻炼, 坐吃身体年轻的“老本”。另外也不乏独生子女“娇骄”之气的影响。因此对于她们来说, 体育锻炼完全是“非不能为, 实不欲为也”。
四、项目分散, 形式多样, 柔和、休闲成为主旋律
调查发现, 当前三线国企职工的业余体育活动多以健身操、健身球、跑步、散步等为主, 进行柔和、休闲型体育活动的人远多于进行剧烈、竞赛型体育活动的人, 篮球、足球、乒乓球、羽毛球等传统的、竞赛性较强的体育活动则以35岁以下的年轻人为主, 总体上呈现出“项目分散, 形式多样, 柔和、休闲成为主旋律”的特点。这不但与职工参加体育活动的主要动机——增强体力、增进健康相符, 也完全符合当前我国群众体育、社会体育的总体实际和一般规律。
进一步分析还可以看出, 男性职工更喜好跑步和较能充分展示男性体魄魅力的三大球以及健身器材活动等锻炼项目, 女性职工则更乐于散步和选择运动强度较小、较为舒缓的健身球、健身操等锻炼项目, 以起到塑身、美容的作用。这种情况的出现, 主要原因在于:第一, 这符合我国居民的传统生活习惯 (恬淡、舒适) , 也与中国人的生理、心理特点和中庸养生的传统锻炼观念有关;第二, 跑步、散步、健身操等活动既不受场地和器材条件的制约, 对参加者个人的身体和技术水平要求也较低, 适合大众参与;第三, 相应的经济支出较少, 符合企业职工一般收入水平和消费水平;第四, 上述项目属于职工群众喜闻乐见的大众体育项目, 易引起关注、易接受、易培养出兴趣, 相关的体育产业开发也较为成熟。
五、职工体育尚有较大发展空间, 转变观念和心态更重要
调查显示, 当前国企职工参加体育锻炼的动机, 多还局限在传统的增强体力、增进健康和延续锻炼习惯上, 没有充分认识到, 在现代社会中, 体育活动还能够改善人的情绪, 增进人与人之间的情感交流, 特别是加深家庭内部联系, 沟通家庭成员之间尤其是父母与孩子之间的感情, 促进家庭和睦团结, 增强家庭凝聚力, 有效提升身体素质, 进而提高工作效率, 降低可能的患病风险和医疗费用, 加强人际沟通和协作, 增强凝聚力, 培育相互之间文明、和谐相处的良好氛围。因此, 要大力发展职工体育活动, 相比于场地和设施是否具备等物质条件而言, 转变观念和心态更加重要。
六、几点建议
1.随着时代的发展和社会的进步, 职工体育日益成为促进企业发展的最积极因素之一, 职工体育文化也日益成为企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分, 并日益发挥着越来越重要的作用。因此, 企业领导者应把职工体育上升到文化建设以及和谐企业建设的高度加以重视和研究, 并制定切实可行的方案, 采取切实可行的措施加以实施。在充分尊重职工体育作为群众体育的重要组成部分、从而完整体现群众体育固有特点的基础上, 辩证地处理好组织行为和职工自发参与之间的相互关系, 使职工体育既保持职工群众自发参与、自行选择参与的良好基础, 又能通过适当的组织行为不断地加以总结和提高, 两者相得益彰, 共同促进职工体育向广度和深度的不断深入发展。那种认为既然职工体育、群众体育具有业余性和自愿性特点, 那么只要配备了足够的场地和设施就足以体现企业对职工体育的重视程度的观点, 既是短视的, 也是错误和无益的;既不利于职工体育的持续长久发展, 也不利于企业文化的深入建设。
2.时刻关注职工的身心健康, 是以人为本思想的一个重要体现。一方面, 企业应该充分发挥各种宣传机器和宣传渠道的作用, 大力宣传体育锻炼对于职工个人身心健康、家庭幸福和企业长远发展的积极作用, 引导职工积极投身体育锻炼, 另一方面, 也要想方设法研究出台相应激励政策——例如可以设立职工健身福利专项基金, 利用该专项基金每年向职工发放健身服装、健身卡、订阅健身书籍、购买健身器材、按比例发放健身补贴等, 变相提高职工参加体育锻炼的消费能力——促使职工 (尤其是中年职工) 自觉参加体育锻炼, 真正将个人的身心健康与企业的发展命运结合在一起。如此, 才有可能长久地吸引和维持职工参与体育活动的兴趣和热情, 达到职工体育活动的本来目的。
3.采用多种手段切实培养职工的体育兴趣和意识, 引导职工利用闲暇时间开展体育休闲、体育消费等观念和行为方式上的转变。例如, 可在世界杯足球赛、亚运会、奥运会等世界级重大竞技比赛 (盛会) 期间组织开展集体收视、集体赏析和评论活动, 定期组织评选体育家庭和超级体育 (球) 迷, 不定期组织专家讲座, 适时举办“健身周”、“健身月”等主题活动, 主动设立或鼓励成立单项体育 (运动) 协会并给予适当的经费资助, 大力向职工宣传“花钱买健康”的新型消费观念, 将职工参加体育锻炼情况纳入企业领导层、部门和个人年度考核内容, 加强相关制度建设以约束和强制职工参加业余体育锻炼, 等等。
4.科学地指导职工开展科学的体育锻炼, 是科学发展观在职工体育活动中的具体而直接的体现, 因此, 企业领导者不应该仅仅满足于为职工提供现代化的场地和设施条件, 还应该考虑适当地引进和配备拥有专业知识的群众体育指导员 (包括专业教练和专业宣传推广人员) , 一方面能够在工作闲暇时间指导职工科学、合理地开展体育锻炼活动, 并现身说法地进行宣传推广, 另一方面也可以专业人士的眼光和经验, 帮助企业研究制定开展职工体育活动的年度和长远计划, 使企业的职工体育工作逐渐步入良性循环的发展渠道。
摘要：群众体育、社会体育是我国体育事业发展的根基, 国有企业职工则是群众体育、社会体育中参与比例最高的职业群体, 其体育活动现状也最大程度地反映着群众体育、社会体育的基本特征。在我国, 随着改革的不断深入, 市场经济下的企业职工体育与计划经济时代相比已经有了很大的变化, 加强对企业职工体育的调研工作具有很强的现实指导意义。有鉴于此, 本文着意选择了某三线国有大型军工企业——××飞机制造厂作为调查对象, 力图通过对该厂职工体育活动现状所进行的调查、分析与研究, 找出其中的成功经验和存在的问题, 总结带有一定普适性的规律, 为今后更好地开展企业职工体育工作建言献策。
关键词：职工体育,开展状况,影响因素
参考文献
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国企职工 篇9
1 针对新时期青年职工的特点开展思想工作
目前, 国有企业青年职工多是80、90 后员工, 他们进入社会初期有着高昂的工作热情, 有着出生牛犊不怕虎的闯劲, 对社会信息高速变化接受更快, 自信而充满活力。同时, 他们以独生子女居多, 由于改革开放, 他们拥有相对优越的生活条件, 依赖性和自我意识较强, 缺少艰苦环境中和逆境中的磨练, 抗压能力、适应社会环境的能力、独立生活的能力和应变能力相对薄弱。他们注重个人前途发展, 喜好参与、评价, 要求有工作保障、工资高、晋升空间大、周围环境好的岗位。但油田施工作业还是以野外一线为主, 这就使得不少青年职工出现了创业激情和美好憧憬与工作内容和周边环境的不协调, 青年员工的想法、建议与单位原有思想管理模式不相符, 青年职工个人利益和集体利益冲突, 青年职工的行为与单位的规章制度相矛盾等等。
我们在做思想工作时, 要根据这个年代青年的共同特点和不同类型人员自身特点, 因材施教。新时期的青年人, 有知识, 有上进心, 接受新事物快, 根据这个特点, 我们要在做好“传、帮、带”的同时, 积极、耐心地引导他们塌下身子, 脚踏实地的做好本职工作。同时, 要给他们压担子, 特别是在刚毕业的第一年, 要利用好这段时间给他们树立好正确的人生观、价值观, 明确奋斗方向, 为他们提供展现自我的平台, 使他们得到锻炼, 加快他们的成长, 尽快成为业务骨干。
2 采取多种形式做好青年职工思想工作
2.1 深入基层, 倾听心声
通过召开各种形式的座谈会, 了解青年职工的所思所想, 关怀、重视、尊重和信任青年职工, 对青年职工提出的问题及时解答、沟通, 对青年职工提出的建议和做法进行鼓励和赞扬, 对青年职工存在的一些思想偏差, 进行正确引导。对于施工在一线的青年职工, 要不定期的到他们的生活驻地进行交谈, 了解他们远离父母, 在生活有哪些困难, 及时解决。
2.2 多些锻炼, 多些平台
大学生刚从学校走入职场, 对工作充满了好奇、渴望, 希望得到他人的认可, 在工作生活中有一番作为。所以, 对刚投入工作的青年人应多投入一些关怀, 多给他们一些锻炼的机会。组织青年职工积极参加公司的各项经营活动, 让这些青年人了解企业的工作思路, 看到企业的愿景目标, 增强青年职工的自豪感。搭建动态用人机制平台, 使那些业务精英尽快走上管理平台;搭建丰富多彩的岗位平台, 使那些愿意尝试挑战的职工走上技术创新平台;搭建文艺平台, 使那些能歌善舞的职工发挥自己的一技之长。
2.3 因人而异, 制定职工未来发展规划
青年职工入职的头一年是人生转折的关键阶段。因此, 企业的人力资源部门对他们至少要进行为期一年的跟踪了解, 及时掌握其思想、心理、工作方面的情况, 对相关人员有针对性的做好思想疏导工作并提供职业指导规划方案。工作2 年后, 就每名青年职工的工作能力、性格特点进行分析, 协助其明确未来职业发展方向, 并建立资料档案, 对其进行定期跟踪回访。另外, 对那些业务骨干的典型经验进行宣传, 树立他们的信心, 脚踏实地的进行工作。
2.4 以丰富多彩的活动, 营造良好的人文环境
企业应在条件允许的情况下, 营造出一种适合青年发展特点的环境与氛围, 这样不仅有利于青年人才融入企业, 而且对吸引人才和留住人才有很大的帮助。例如建立“职工之家”、设立书屋、健身房、台球室等, 丰富大家的业余生活。
3 根据时代特点, 创新举措做好思想工作
从党性教育入手, 筑起青年职工拒腐防变的精神大坝。提升青年职工对历史及对党的认识, 不论是否是党员, 都要经常性的开展党课教育。目前微博盛行, 有些不好的东西也在网络间流传, 政府的形象备受关注, 但那些贪污腐败、乱用职权的政府高官是少数, 青年职工要以积极乐观的态度看待中国的发展。加强思想道德建设, 不能只是开个会提点一下作一下宣传就完事, 而是要根据青年人的特点, 开创多种形式, 抓好“软”建设。
建立激励机制, 使每名青年职工都成为闪耀之星。大多数人都希望自己被肯定, 青年职工更需要大家的关心和鼓励。而在单位一般年底得奖的人是少数, 特别是在国企, 青年职工得奖的机会更是比老职工要低, 这样就会打击那些同样想要进步的一部分青年骨干, 导致部分人员对工作失去热情, 从而走向低谷, 对工作疲于应付。奖励的最终目的还是鼓励大家共同进步, 使更多的人变优秀。
从双重身份入手, 做青年职工的贴心人和暖心人。作为基层党建思想工作者, 要扮演好双重身份。在日常的工作中, 要把自己作为青年职工的一份子, 和他们平起平坐, 做青年职工的贴心人, 通过走访谈心、送温暖等多种途径, 使职工在得到实惠的同时化解矛盾。让他们全身心地投入工作, 激发其工作主动性和创造性。
参考文献
国企职工 篇10
1 坚持不懈地进行马克思主义教育
从企业的实际看,企业思想政治工作主要是解决干部职工的信心问题,使大家对国家前途有信心,对企业前途有信心,对个人前途有信心。在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。利用有线广播、电视、企业报纸、宣传栏和读书演讲赛等形式,广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育,引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性,同企业前途命运的一致性,树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识。
2 围绕企业改革发展、生产经营开展思想政治工作
企业的生产经营离不开思想政治工作,必须有思想政治工作作保证。企业思想政治工作的生命力,在于这两个方面的有机结合,如果结合不到一起,就没有生命力。做好生产经营过程中的思想政治工作,是实现企业经济目标的有力保证。一是在生产期前夕,要隆重召开职工代表大会,讲形势,交任务,把困难和问题交给群众,反复讨论,献计献策,重大问题形成决议,任何实施。二是依靠基层党支部和党员,做好生产经营过程中每一个岗位、每一名职工的思想工作,保证每一项具体任务的完成。三是配合生产经营的需要,开展各种形式的劳动竞赛,精神鼓励和物质奖励相结合,促进职工在工作中始终保持旺盛的工作热情和认真负责的工作态度。
3 把为职工排忧解难作为思想政治工作的重要组成部分
在企业中,帮助干部职工解决实际问题,包括生活问题、工作问题,实际上就是做思想政治工作。如果不注意解决实际问题,就思想抓思想,有时候往往是事倍功半。在企业发展、效益提高的基础上,对职工的生活予以充分关心,尽力解除他们的后顾之忧,对生活困难的职工、离退休职工,时刻放在心上,帮助他们解决实际问题。产生思想问题的原因比较复杂,就思想抓思想,有些问题是解决不了的。所以,必须把思想教育与解决实际问题结合起来,想方设法帮助千部职工解决具体问题,这样思想政治工作才会有效果。
二、现代企业制度下做好职工思想政治工作的举措
1 培养职工强烈的事业心与责任感
如何能够充分发挥职工的积极性与创造性,是企业领导应站在企业发展的高度去考虑的问题。当然就离不开有效的思想政治工作。此时,不但要有健全的竞争机制,引导职工通过竞赛的方式去实现自我价值,而且要通过思想政治教育进一步提高职工的思想素质,使其在拥有较高的专业技术的同时,有一个良好的思想境界,这样才能够更彻底地投入到生产中去。可以通过解决职工实际困难,丰富职工业余文化生活,真心诚意地对待职工,使他们无后顾之忧,有前进之力。实践证明,发挥职工的积极性与创造性离不开有效的思想政治工作。坚定正确的政治方向和强烈的事业心与责任感,不但是企业领导应具备的素质,而且要通过思想政治工作使企业职工也能具备这一素质。
2 不断提高思想政治工作的实际效果
在社会主义市场经济条件下,企业的投资者、经营者和职工的关系在政治上是一种平等的关系,在经济关系上一起构成利益共同体。在这个利益共同体中,每个人的积极性发挥程度都与企业整体利益和实现程度有着密切的关系。企业思想政治工作只有与尊重职工的民主权利结合起来,尊重职工的民主权利,尊重职工的人格和尊严,尊重职工的首创精神,鼓励职工为企业的发展献计献策、知情出力,才能释放出更大的能量。要把思想政治工作与企业内部的科学管理结合起来。企业思想政治工作是企业管理过程中的一个重要环节。思想政治工作起到的是激励为自、鼓舞人心、凝聚人心的作用,是为企业的发展提供强大的动力。企业在强调严格管理的同时,重视思想政治工作,坚持把两者有机结合起来,企业的健康快速发展才能有可靠的保证。
3 建立和完善企业党政共同责任机制
所谓党政共同责任机制,是指现代企业领导层建立起共同负责与各负其责相结合的责任共同体,从而在操作中把企业思想政治工作与企业经济工作紧密结合起来。这样,可以使思想政治工作进入经济工作目标体系,实行目标同步;可以使思想政治工作进入经济工作责任体系,实行责任共担;可以使思想政治工作进入经济工作效益体系,实行效益同在;可以使企业思想政治工作进入经济工作考核体系,实行考核同步。党政共同责任机制的具体要求,一是建立同向同步的目标确立机制。二是建立双重责任制。既按照两手抓、两手都要硬的方针,党政领导共同承担起两个文明建设的双重责任。这一责任要求党政领导在严格履行各自职责的同时,确保共同目标的实现。三是完善集体决策机制。凡属企业两个文明建设和思想政治工作的重大决策,均应按照民主集中制原则由企业领导班子集体决策,保证决策的科学性和民主性。四是建立双向监督机制。使监督能够有针对性,能够有的放矢,能够落到实处。五是建立考核一体制。实行一体化的考核,使企业思想政治工作更加务实,使思想政治工作的成果得到全面的体现,保证企业思想政治工作与经济工作同频共振,融为一体,共同发展。
参考文献
[1]何正斌主编：《中国社会主义建设理论与实践》，湖南人民出版社，2003年
国企职工 篇11
关键词：国企职工；思想政治教育；策略
作为思想政治工作者，怎样才能加强国企职工的思想政治教育工作，提升国企职工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作当中，促进国企的经济效益稳步提升，已经成为思想政治工作人员普遍关注的话题。笔者在下文中分析了国企职工思想政治教育工作存在的问题，探讨了加强国企职工思想政治教育的有效策略。
一、分析我国国企职工思想政治教育工作存在的问题
1.缺乏对思想政治教育工作重要性的认识。一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。
2.国企思想政治教育机制不健全。思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育，进而不能从根本上解决问题。
3.国企职工对主动接受思想政治教育缺乏积极性。受市场经济变化的影响，职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。
二、加强国企职工思想政治教育的有效策略
1.加强职工对思想政治教育工作重要性的认识。第一，要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。
2.加强职工思想政治教育要与企业文化建设有效结合。企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。
3.培养国企职工的团队精神与主人翁意识。首先，要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。其次，培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。
4. 要想做好职工思想政治工作要以人为本为职工排忧解难。企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《劳动法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。
5. 国企要建立并健全思想政治教育工作的管理体系。企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相結合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。
三、结语
综上所述，在我国的国民经济当中，公有制经济占据着主导性的地位，而国企是我国社会主义性质非常重要的保障，也是我党执政兴国的基石。国企职工的思想政治教育工作，关系到国企经济效益的提升以及未来的发展，因此，必须从文所述各方面着手，加强国企职工思想政治教育工作，使国企的经济效益全面提升，促进国企的快速发展。
参考文献 ：
[1] 孙小平. 加强职工思想政治教育的几点思考[J]. 改革与开放. 2011（14）.
国企职工 篇12
一、国有企业思想政治教育工作现状
国有企业在多年的发展与改革中, 员工的思想政治工作始终是其需要解决的主要问题。思想政治工作通过了解员工解决员工问题来发挥其政治引导作用。从整体上看, 我国员工的思想政治教育工作还处于基础阶段, 存在一定的问题, 其现状主要体现为以下几个方面。思想政治教育工作受到原公司思维落后的影响。员工和管理人员都已经适应了以往的管理制度, 一旦进行思想政治教育或是改革, 员工不能在第一时间看到其优势与作用, 就无法满足其基本需求。在思想政治教育进行过程中, 由于经验、能力等问题造成思想政治教育最终的效果并不理想。很多人不能正确理解思想政治教育的重要意义, 确保主动创新的意识, 在思想政治教育开展过程中, 无法实现与时俱进。很多企业的思想政治教育工作形式单一, 加之员工认为思想政治教育无用, 因此思想政治教育的现场基本上就成为一种摆设, 根本无法起到积极作用。在思想政治教育组织过程中, 很多员工以其他原因而不参加。这与员工对于思想政治教育理论的认识有直接关系。我党在多年的发展中, 已经树立了强大的优势, 但在思想政治改革过程中, 依然缺乏理论指导, 并且尚未获得员工的认可。对于此种现象产生的原因, 事实上, 是由于对于员工的理解不正确, 而员工对于思想政治教育也缺乏正确的理解。
二、加强国有企业思想政治教育工作的措施
1. 提高国有企业思想政治工作的针对性
国有企业要从其需求入手, 将思想政治工作与企业的规划与具体工作联系在一起, 并且要进行及时的宣传, 有针对性的进行思想政治工作, 注重企业安全, 注重员工主观意识的提高, 尤其是针对电力等企业, 要注意安全事故的主动查找。另外, 在一些情况下, 党员干部要发挥其带头作用, 在企业管理中发挥主导作用。对违规现象及时查处, 工作人员要明确自身的责任, 掌握企业员工的思想动态, 对存在思想波动的员工要及时查找原因, 并且采用合理的方式解决。另外, 企业的思想政治教育主体是员工, 因此一定要针对员工的需求进行, 加强企业员工的基本素质, 并且正确处理员工矛盾, 管理人员要观察员工需求, 将员工按照年龄、学历和性别分成不同的层次, 处于不同阶段的员工很可能具有不同的问题, 因此要注意观察, 做到采取针对性的办法来解决员工诉求, 减少员工矛盾, 促进员工工作积极性的提高。
2. 思想政治工作要坚持以人为本
在国企发展过程中, 要始终坚持以人为本的原则。将员工视为企业的主体, 重新认识企业思想政治教育的作用。根据时代的要求, 建立完善的企业市场经济, 以人为本的思想是企业可持续发展的核心思想, 也符合现代经济和企业发展的需求, 从具体内容上, 企业管理者应做到将员工视为思想政治工作的主要对象, 侧重于建立完善的晋升制度与薪酬方法制度, 促进员工个体积极性的发挥。尊重员工的创新能力发挥, 使企业充满活力, 注重员工个体的价值体现, 使其在工作中能够主动为企业创造价值, 促进企业生产效率的提高。找到员工工作中和生活中的热点、难点问题, 做到符合员工实际。另外, 还要致力于满足员工精神、物质以及工作上的需求, 国有企业的待遇和生活环境相对良好, 但是晋升空间小, 影响普通员工的工作热情, 为此, 要改变以往的管理和晋升制度, 要注重能力员工的升职空间, 使其能够认可企业, 实现个人发展。在满足员工需求过程中, 将被动工作转化为主动的劳动需求。思想政治工作的核心是思想, 因此要注重员工的思想变化, 注重职工的观念改变, 对员工进行引导与沟通, 注重员工之间的和谐沟通。
3. 注重国有企业改革中的思想政治教育
国有企业的改革是必然, 由于多年的体制使管理人员和员工基本上适应了原有的体制, 因此改革过程必然会让很多老员工不理解。针对这一问题, 企业管理者要坚定改革信息, 向员工真实地讲述改革的过程, 明确改革的优势和面临的困难, 使员工能够正确认识企业现状, 并且正确看待国有企业改革, 发挥员工在国有企业改革中的重要作用。针对国有企业在改革中的阻力与困难, 还应给予员工信心, 通过成绩来激励员工。改革是必然的, 只有改革才能促进企业的公平竞争, 才能给予更多员工机会。此外, 改革的目的是促进企业发展, 员工作为主体, 要时刻倾听员工的呼声, 以解决员工问题, 满足员工需求的改革道路才是正确的, 当员工意识到改革能够满足自身利益时, 就会努力的维护。改革并非不讲情面的, 而是要注重员工的情感表现, 要以诚恳的态度来感化员工, 促进企业改革的顺利进行, 发挥思想政治教育的积极作用。
三、总结
国有企业在发展过程中, 思想政治教育的作用不肯忽视。就我国目前的现状而言, 思想政治教育的效果并不明显, 员工作为思想政治工作的核心, 要从员工入手, 注重员工的个人体验, 要对员工的需求进行分析, 做到思想政治教育合理化、高效化。
摘要：思想政治工作是企业发展的基础, 尤其是对国有企业来说, 多年的管理体制和薪酬制度的问题导致员工的积极性不高。国有企业职工思想政治工作的加强迫在眉睫。思想政治工作要从制度的完善、薪酬制度的改进等入手。文章就这一问题进行了深入的探讨。
关键词：国有企业,思想政治工作,新时期
参考文献
[1]苏锦雄.国有企业思想政治工作创新策略研究[J].企业文化, 2013, (7) :122.