国企政工工作

国企政工工作（精选10篇）

国企政工工作 篇1

随着社会的不断发展,市场化的不断深入,国有企业开始面对严峻的挑战,其生存环境变得日益复杂。在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化,国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用,并且在实际的工作中对其加以优化,进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。

1 国企政工工作现状

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前,国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中,大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化,其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中,因其工作不容易被量化,进而没有一个系统、完善的评价标准,导致在考核中存在不重视政治指标,只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前,国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,并且接受新事物的能力较差,且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象,在工作中具体表现为,创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态,已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中,大部分政工干部综合素质不高,在实际工作中本来难以达到专业的水准,其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质,却又不能每一项内容设置一个专业的部门,导致大部分政工人员身兼数职,进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员,因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象,导致政工岗位趋向于“老龄岗”;另外,由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位的老龄化,进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先,企业文化的融入适应国企的改革制度,伴随着国有企业的改革,企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化,甚至企业在改革中,为了适应企业的良好发展,会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出,便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式,对员工进行思想引导,使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次,企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义,国企想要适应市场经济的不断发展,就要全身心地投入严峻的市场竞争中,因此,政工在工作中更应该融入企业文化,使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后,由于市场经济面对的严峻挑战,导致国有企业的生存条件变得极为复杂,而企业员工受市场经济的影响,在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合,更加容易解决员工自身的发展问题,使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先,企业文化与思想工作在目的上存在一致,其目的都是为了调动政工对待工作的积极性;其次,企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致,两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念,充分考虑员工的需求;最后,两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展,同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异,前者强调的是一种文化概念,并且这种概念只是针对于企业内部,它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题,重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色,重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育;后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展,并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展,事物也在时刻发生着变化,为了适应不断发展的市场经济,国企政工在工作中,要改变传统的思想模式,敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质,要有只有解决企业政工出现的思想问题,才能促进企业政工在思想上的高度统一,实现企业工作的高效率;其次要禁止口头主义,推崇务实为主,坚决杜绝只说不做的空头主义;最后国有企业要引导政工开拓视野,引进其他企业先进的管理理念,再结合企业的自身情况,科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新,首先需要废除陈旧的规章制度,深入切实地进行制度的改革,在制度创新上,需要考虑其应该适应于时代发展的必要,还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施,以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本,实现工作内容创新

为了适应新时期发展的形式,国企政工在工作中要摒弃传统的思想,实现与时俱进,内容创新。首先应该坚持以人为本的理念;其次应该坚持发展科学技术;再次要对当前的形式进行审时度势,并且展开形式教育,以适应于不断发展经济市场;最后企业政工还应该开展法制教育,加强职工人员的法律意识,使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。

5 结论

综上所述,企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成,国有企业利用企业文化,以其为自身的载体,进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益,还能使企业文化得到大力发展。因此,面对不断发展的市场经济,国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合,利用双方的独特优势,为国有企业的发展奠定坚实的基础,进而实现国有企业的可持续发展。

参考文献

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[2]李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析[J].决策与信息,2015(21).

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[4]姜丽娟,范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子,2015(11).

[5]陈书浩,蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学,2010(1):23-24.

[6]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践,2010(2):57-59.

[7]张晓娜,陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化,2015(19).

国企政工工作 篇2

关键词：国有企业；政工工作；路径优化

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0035-02

当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。对此，国企政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。

1 当下我国国企政工工作存在的问题

就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。

1.1 政工工作方式需要改进

目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。

1.2 政工人员素质较低

国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。

1.3 思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。

2 国企工会政工工作路径优化探究

要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径优化的研究，将针对国企政工工作存在的问题，采取行之有效的措施予以解决，以促进政工工作更好地发展。

2.1 改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性

随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果；②灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感；③理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力的目的。

2.2 提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是

新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作；③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。

2.3 建立健全思政工作机制，加强工会自身建设

思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中；③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。

2.4 强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展

政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。

综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。

3 结 语

国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。

参考文献：

[1] 唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，（2）.

国企政工工作 篇3

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1 二者的区别

首先, 二者的性质不同, 思想政治工作的主要目的是解决员工的思想问题, 从而促使员工树立正确的人生观与价值观, 而企业文化则是一种文化概念, 这种文化局限于一个企业的内部, 其目的是让员工自觉遵守企业制定的行为规范。其次, 二者内涵不同, 思想政治工作的内涵主要是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育, 同时对员工在工作中产生的各种心理问题进行有效的疏导, 来保证员工的心理健康, 而企业文化建设的内容主要是对员工进行企业价值观、企业行为规范等方面的教育, 具有鲜明的企业特色。再次, 二者工作开展方式不同, 思想政治工作的开展一般是由国有企业党的组织部门负责, 主要进行正面的引导和教育, 而企业文化建设一般是由企业的人力资源部门负责, 靠的是正强化和负强化两个方面的措施来加强员工对企业文化的认同。

1.2 二者的联系

首先, 二者的目的是一致的, 无论是企业文化建设还是思想政治工作开展, 其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次, 二者的出发点和立足点是相同的, 即二者工作的开展要充分考虑到员工的需求, 将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。再次, 企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进, 企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑, 而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

2 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

2.1 企业管理发展趋势的要求

管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化, 而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡, 企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置, 鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系, 从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

2.2 思想政治工作机制创新的内在要求

随着市场经济体制改革向纵深发展, 国有企业的经营环境发生了很大的变化, 与此同时国有企业的员工在市场经济浪潮的冲击下, 其工作心态已经发生了很大的变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破, 否则根本就无法适应企业管理实践发展的需要。

2.3 以企业文化建设为载体, 创新国有企业思想政治工作机制

随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同, 国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大, 效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的, 须从以下几个方面着手:其一, 探寻二者之间的契合点。其二, 注重二者之间的结合形式。其三, 完善思想政治工作创新制度建设。

3 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新工作的方法

第一, 思想政治工作的观念创新。思想政治工作的创新, 同其他方面的工作一样, 首先在于思想观念的创新。一是转变因循守旧的观念。二是转变思想道德教育的观念。三是转变事后教育的观念。

第二, 思想政治工作的制度创新。制度具有普遍适用性、规范性和强制性的特点, 是加强和改进思想政治工作的基础条件。在实践过程中, 要努力把握住;在深化上多动脑筋, 增强制度的系统性;在细化上狠下功夫, 增强制度的可操作性;在强化上敢花力气, 增强制度的严肃性;在数化上制定措施, 增强制度的有效性。应建立完善的制度, 如:职工思想动态收集分析制度, 宣传思想工作量化考核制度, 党员责任区制度, 党风廉政建设制度, 党政负责人联席会议制度, 思想政治工作年会制度, 职工代表大会制度, 民主管理公开制度, 劳动竞赛制度, 群众合理化建议活动制度, 结贫困职工送温暖的制度。

第三, 企业思想政治工作的内容创新:一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领为核心内容的教育, 要深入开展中国特色社会主义理论体系, 特别是科学发展观的教育, 广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育, 进一步提高企业员工科技从业的本领, 让科技在经济建设中转化成生产力。三要开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作, 配合重大改革政策措施的出台, 及时进行国内外形势的宣传教育, 不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识, 使他们明确努力的方向。四要开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作, 促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、守法。企业经营者要增强民主和法制意识, 发扬民主, 依法经营。

参考文献

[1]陈书浩, 蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学, 2010, (01) :23-24.

如何解决国企政工难题 篇4

基于此，国企思想政治工作正面临经济体制改革以及全球经济一体化的严峻挑战。这种挑战主要表现为：

思想政治工作队伍在缩小；政工队伍素质在降低；经济地位在削弱；政治待遇在降低。

与此同时，思想政治工作本身的问题也影响了政治工作的效果。

针对以上问题，应采取如下对策：

国有企业的党组织从理论到实践都应起到政治领导、政治核心作用。这个作用要用党的文件、决定加以规定，要在企业权力构架中有明确的要求和规范，这样才能保证企业党委(书记)不坐“旁听席”，从而发挥领导核心作用和监督保证作用，使思想政治工作按照党中央的要求正常开展。

全面考察、选拔、使用企业党政一把手。应该要求企业行政领导必须有一定的党的工作经历，企业党委领导必须有一定的行政工作经历，没有这样的经历原则上不得提拔为党政一把手。这样，在“三个文明”建设中才能有共识，才能克服“一手软，一手硬”的问题，企业的思想政治工作才能顺利开展并取得成果。

确立思想政治工作在企业整体工作中的重要地位。在以经济建设为中心、以发展为目的的大前提下，思想政治工作仍应放在国企各项工作的重要地位。江泽民同志曾经指出：“政治是经济和其它一切工作的生命线”。在国企的实际运作中，应该确立思想政治工作的重要地位。因为，思想政治工作是为国企的发展提供观念、方向、指导和动力。没有思想政治工作做保证，企业的发展将会受到影响。一些国有企业由强到弱，由盛到衰，最后淘汰出局，就是很好的反面教材。

理顺资金渠道，提供必要的经费支持，保证各项政工活动正常开展。思想政治工作靠抽象的理论、空洞的说教、板起脸训人是不能奏效的，必须以多种形式的活动为载体，如：学习、座谈、竞赛、参观、文化体育等主题活动。只有把正面教育与各种形式的活动结合起来，政治思想工作才能产生良好的效果。然而这些活动的开展，需要以一定的经费作保障。没有经费的支持，思想政治工作活动的形式就极其有限，效果更谈不上。比较可行的做法是：根据当年政工活动的数量与规模，核拨一定比例的政工活动经费，用于政工活动的开展，由党委领导掌控。这从渠道上比较畅通，管理上易于操作。在实际运作中，一些企业党委都是“挤牙膏”式地从行政那里获得政工费用，使工作的开展很被动。

采取切实措施，克服自身软肋，提高政工水平。要克服思想政治工作中的软肋，在解决热点、难点问题上取得实效。如理想与现实的反差问题，在一些企业中表现为奔小康目标与扭亏脱困、破产重组问题；“三个代表”的先进性要求与观念行为落后的矛盾。这些重大的现实问题解决不了，思想政治工作就显得苍白无力。

把政治思想工作与解决职工群众工作生活中的实际困难相结合。这是关系到思想政治工作威力与效果的十分关键的环节，也是检验一个班子是否真正实践“三个代表”的试金石。如果我们只会给职工们讲大道理，只会要求职工个人利益服从整体利益，而职工群众反映出的实际困难不及时解决和解释，恐怕就没有人会对思想政治工作产生信任。胡锦涛同志在“七一”讲话中强调：“群众利益无小事。凡涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”“要坚持权为民用，情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事、坚持不懈做好事”。只有把思想政治工作与解决职工群众实际困难相结合，才能取得良好的效果。

发挥主观能动性，创新思想政治工作的形式、内容、手段。如：寓教于乐的形式、企业文化活动的广泛开展、电教手段、互联网手段的应用，都能增强思想政治工作的吸引力、感染力和效果。在内容上既可以吸取世界先进的经济、政治、文化成果，又要结合党中央对思想政治工作的一系列要求，更要联系企业实际确立思想政治工作的内容和目标，把思想政治工作放在一个更广泛的国际国内和企业发展的长远目标来考虑，这样才能使思想政治工作从形式、手段到内容实现与时俱进。

国企政工干部要唱好“五首歌” 篇5

第一, 政治歌:抓好政治理论学习, 确保党的路线方针和政策的贯彻执行

(1) 政工干部要切实坚定政治信念, 站稳政治立场, 遵守政治纪律, 确保政令畅通, 提高政治鉴别力, 增强政治敏锐性, 在大是大非面前保持清醒头脑, 在关键时刻不迷失方向。加强对党员干部的政治教育, 增强党员干部的党性修养, 树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。既要加强政治理论学习, 认真学习党的路线方针政策和国家法律法规, 又要加强新知识、新技术和安全管理新规定的学习, 促进政治素质和业务素质同步提高。只有这样, 我们才能够紧跟时代前进的步伐, 担当起推动改革发展的重任。

(2) 进一步健全党员教育管理制度, 以增强党性、提高素质为重点, 严格组织生活、“三会一课”制度, 形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。要严格学习考核制度, 建立学习档案, 规定学习进度, 力求学习深度, 提高学习质量, 把学习的考核同对党员干部的评价紧密结合, 增强制度的严肃性。推行党员“四先一步”, 让党员在政策业务上先学一步、重要问题上先知一步、重大决策上先议一步、工作落实中先行一步, 增强党员的荣誉感和责任感, 切实发挥党员的先锋模范作用。以““三亮三比三评”为抓手, 在全体党员中推行亮标准、亮身份、亮承诺, 开展“比技能、比作风、比贡献”立功竞赛, 开展群众评议、党员互评、领导点评等有效措施, 确保““创先争优”活动取得实效。

(3) 通过深入调查分析, 积极探索符合党员思想变化规律的方式方法。要充分体现时代性和创造性, 充分利用新技术、新手段, 设计和运用科学化、多样化、时效强的新载体, 不断丰富组织生活内容, 创新组织活动形式, 使党的基层组织充满生机和活力。

第二, 群众歌:树立群众思维, 把握好““从群众中来, 到群众中去”这一根本方法

(1) 群众路线是我们党的最基本的政治路线, 群众观点是历史唯物主义的观点。政工干部必须把全心全意为人民服务当做工作的出发点和归宿, 把真心实意对人民负责作为第一宗旨, 把民情动态作为“第一信号”, 把人民满意作为“第一目标”, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风, 经常深入群众, 密切联系群众, 了解和掌握群众的情绪、群众的意见和要求, 做到以德服人、以才育人, 以平常心待人, 用真理的力量、情感的力量、人格的力量赢得大家的信赖、支持和拥护。

(2) 必须牵住群众思维这个“牛鼻子”。毛泽东同志说:“从群众中集中起来又到群众中坚持下去, 以形成正确的领导意见, 这是基本的领导方法”。这一领导方法和工作方法, 是建立在辩证唯物主义认识论的基础之上的。“从群众中来, 到群众中去”的过程, 与“从实践中来, 到实践中去”的过程是相一致的。“从群众中来”“集中起来”, 也就是在实践基础上由感性认识上升为理性认识的过程, 这就要求领导者深入群众, 把群众在实践中产生的自发、分散而不系统的意见、经验和知识, 加以总结提炼上升为理论, 形成路线、方针、政策或者工作计划和方案。“到群众中去”“坚持下去”, 就是把党的政策变为群众自愿、自觉行动的过程, 服务于群众的实践, 指导群众的行动, 如此循环往复, 一次比一次更生动、更丰富、更正确……。十八大报告指出:“在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动……”, 这是我们党在新形势下加强执政党自身建设的重大战略部署。要使这一活动扎扎实实开展起来, 收到实实在在的效果, 必须把树立群众思维作为一条主线贯穿教育实践活动全过程, 唯此, 党的群众路线的根本领导方法和工作方法才能在各级领导干部头脑中“扎根”。

(3) 树立群众思维应把握的重点内容。当前正处在社会转型期、矛盾多发期, 利益格局的大调整, 使群众思想空前活跃。在实际工作中, 一些党员干部做群众工作时陷入“老办法没有用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不敢用”的尴尬境地, 究其原因往往是停留在“就事论事”的事务性层面, 没有上升到思维层次、思想方法的高度来考虑。因此, 提高群众工作的能力和水平, 关键在于树立群众思维, 这是摆在各级领导干部面前一个必须回答好、解决好的重大问题。

第三, 廉洁歌:筑牢思想防线, 完善制度, 形成制约有效的监管体系

(1) 强化廉政教育这个基础性工作。加强教育、防患未然一直是推进反腐倡廉的基础性工作。当前, 要结合企业特点, 有的放矢地开展好反腐倡廉教育, 增强教育的感染力。教育内容上抓好理想信念、宗旨意识、政治理论等教育, 认真开展职业操守教育;教育对象上, 要以“一把手”以及人、财、物、事等重要部门和关键岗位人员为重点, 抓好岗前教育和日常教育。在教育创新方式上, 要结合企业实际和重点工作, 提高廉政教育的针对性、实效性。要善于利用身边的先进人物、先进事迹和企业内部发生的腐败案例, 有针对性地开展正反典型教育, 使干部职工从听觉、视觉上受到冲击、从内心深处受到震撼, 促进各级管理人员廉洁敬业。

(2) 提高内控制度的防范力。依靠制度惩治和预防腐败, 是做好反腐倡廉工作的根本途径。严格规范权力运作和从业行为必须在制度建设上下工夫。有针对性地制定管控制度, 在实施的过程中不断修订完善, 确保制度的操作性、针对性和实效性, 逐步形成结构完整、程序严密、相互制约、避免腐败的长效机制。

(3) 提高监督机制的约束力。权力的阳光运行和有效监督, 是铲除滋生腐败土壤的关键。因此, 要监督制度的执行情况, 落实“三重一大”集体决策、厂务公开、干部述职述廉、个人重大事项报告等制度, 使个人的权力始终置于职工群众的监督之下。积极探索企业纪检监察组织有效履行监督职责的渠道, 如对企业重要人事任免提出组织意见、对重大问题联合审计部门进行监督检查、对廉政方面的倾向性问题开展效能监察等。

第四, 法律歌:学习法律、运用法律维护企业各方面的合法权益

市场主体地位要靠法律规范, 市场运行原则要靠法律保障, 市场交换的秩序靠法律维护。政工干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观念, 权力必须接受人民和法律的监督与制约的观念, 正确认识和妥善处理党的方针政策与法律的关系, , 既坚定不移地贯彻党的方针政策, 又善于运用宪法和法律管理经济、管理社会。每一个共产党员都必须自觉维护法律的严肃性、公正性, 在群众中宣传法律, 让人民群众知法懂法, 学会用法律规定自己的行为, 学会用法律的武器维护自己的人身安全, 学会用法律来监督党员一言一行。政工干部要自觉地做遵守法律、执行法律、、维护法律的模范。遵纪守法是一个人的必须行为准则, 党员干部应当起到模范带头作用, 以身作则, 带领群众沿着正确的方向前进。

第五, 能力歌:提升服务中心工作, 促进企业发展的能力

(1) 提高政工干部的协调能力。随着社会的发展, 人的思想更加活跃和复杂多样, 这就要求政工干部要胸怀宽广, 宽宏大度, 善于同不同个性的人打交道, 善于倾听和采纳不同意见, 在工作实践中能够客观地、辩证地分析和解决各种矛盾和问题, 注意方式方法和工作艺术, 这也是搞好政治工作的基本功。在做群众工作时应注意:有争议的问题要先调查后结论;;尚未想通的问题, 要先启发后统一。切实担当起发动群众、宣传群众、教育群众、鼓舞群众的作用。

(2) 着力提高自己的综合素质。要想丰富完善自己, 必须在做人、做事等多方面加强修炼, 着力提高自己的综合素质。譬如做人上, 既要具备智商、情商、孝商、媒商, 又要充满灵气、才气、志气、大气;既要遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 又要坚持爱国、敬业、诚信、友善。在做事上, 既要想做事、会做事, 还要做成事。在言谈上, 应口能言、手能写, 谈吐高雅脱俗, 作文实在、实际、实用、实效。

国企政工干部的素质与能力探究 篇6

一、目前国企政工干部存在的主要问题

1. 部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视。

这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握, 表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性, 缺乏工作责任心。

2. 部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性。

这部分政工干部主观意识较强, 缺乏对基层情况的了解, 长此以往, 企业的政治思想工作得不到积极改进。

3. 部分国企政工干部不了解细想政治工作的基本流程, 缺乏业务能力。

这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特殊之处、形式方法以及工作纲领缺乏深入的认识, 又缺乏自我约束能力和主观能动性, 所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。

二、新时期对国企政工干部素质与能力的培养要求

1. 素质意识的培养。

素质意识主要是指一个人从对素质的获取, 经过对素质的细致认识、分辨, 到最终对意识的完全接纳能力。政工干部对素质的需要心理与其素质意识密切相关, 素质意识越好, 对素质的需求就越强烈。因此, 政工人员素质意识的敏锐程度和范围将会第一个影响到素质的采用和吸收。

2. 素质能力的培养。

素质能力的主要内容包括对素质的捕获能力、认识辨别能力、解决办理能力以及素质革新能力。随着经济社会的发展, 素质量也在以惊人的速度增长, 就这需要政工干部能够对素质进行判别认识。素质的捕获能力主要是指获取、建立、发展素质资源以及从中运用获取能力;素质解决办理能力主要是指运用各种方法对素质阅览、接纳、保存以及再创新的能力。

3. 素质道德的养成。

素质道德主要是指政工人员在整个素质沟通过程中所表现出来的道德品质, 以及如何调整素质产生的创造者、利用吸收者以及遵循者三者之间的关系。政工人员应该不断进行学习增强自我心理宿主, 在素质行动中遵循公平、公正的原则, 在素质沟通过程中保持整个组织所期望的成果与需要传达的期望成果两者之间的和谐统一。

4. 素质基本技能培训。

随着计算机技术的大力发展与应用, 思想政治工作与计算机技术的联系也越来越密切, 因此政工干部需要熟练掌握计算机网络、联机数据、电子出版、计算机光盘以及多媒体技术等。除此以外。政工干部还需要加强素质的基本概括知识、知识情况能力训练、知识的检查搜索等方面的训练以达到不断提高个人素质的要求。

三、如何全面提高国企政工干部的自身素质与能力

1. 把握基本方向, 加强政治素质。

优良的政治素质包括坚守政治的执着性、坚持正确的政治方向、政治观点、政治立场, 同时政治素质也直接决定政治工作的方向。因此新时期国企政治干部需要做到以下几点:一是对自己所做事业满怀执着, 用忠诚和奉献诠释对政治工作的无限热爱, 矢志不渝;二是在政治、思想、工作上保持与党中央一致, 始终保持政治上的清醒与坚定;三是保持政治敏锐度, 政工干部要具有冷静清醒的政治头脑, 理性处理新问题, 新情况;四是树立崇高的理想信念, 并且对理想信念满怀执着, 坚定走中国特色社会主义的信念;五是增强政治预见性, 面对当今社会的急剧变化, 政工干部需要独具慧眼, 从政治的高度做好每一件工作, 保持企业的和谐发展。

2. 树立超前意识, 提高工作效率。

一些不良的思想问题在萌芽时期最容易解决, 这就要求政工干部需要具有超前意识, 能够预测一些苗头性、潜在性的思想问题, 具体要做到以下几点:一是做到调查超前, 国有企业中每个员工都有自己不同的问题和困难, 这就要政工干部抛弃个人偏向观念, 走向基层, 弄清实际情况, 公平公正处理问题;二是做到舆论超前, 特别是国有企业将要进行重大改革前, 此工作尤为重要。因为在改革之前, 企业员工都迫切想提前知道改革过程中个人的利益得失, 因此政工干部一定要积极引导员工消除心态上的失衡, 思想上的疑虑, 做好宣传工作, 充分发挥思想政治的导向作用;三是做到防范超前, 这就要求政工干部能够深入群众、深入实际, 根据员工的思想情绪变化判断可能产生的各种行为, 提前做好防范工作, 提高工作效率。

3. 优化知识结构, 强化创新意识。

一个优秀的思想政治工作者要善于学习, 优化知识结构, 加强知识积累。具体到实际工作上, 政工干部要做到以下两点:一是清楚的认识到知识储备对政治指导工作的重要性, 要有终身学习的意识, 并做到理论与实践相结合;二是政工干部要不断解放思想, 增强创新能力, 努力将时代性渗透到思想政治工作体系中。

四、结束语

综上所示, 国企政工干部在实践工作中要时刻牢记党的宗旨, 加强理论学习, 坚持不懈的提高自身素质和能力, 只有这样才能不断开创思想政治工作新局面。

参考文献

[1]荀伟.如何加强政工干部素质和能力之我见[J].社会思政探讨, 2010 (20)

[2]王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报, 2009 (02)

强化国企政工队伍建设的思考 篇7

1. 国企政工队伍建设的重要性

依据政工干部思想政治方面管理工作相关指导方法, 国企政工队实施相对应的政治教育、思想教育工作, 加强员工内部的工作精神及理念信仰的形成, 在员工个人能力的进步方面做足工作, 让员工能够在以后的工作交流中变得更加自信, 团队合作精神更加深入其内心, 每个员工都能在团队中发挥积极主动的带动性作用。促进企业和谐发展进步。企业政工干部对工作人员的工作开展, 使员工与企业在发展中的无形问题的改善或解决, 如员工其个人的思想、价值观方面出现了疑问, 使工作中的分歧得以解决, 让员工在道德、政治观念等方面的思考能力有很大的进步。同时, 政工工作人员可在进行工作时顺便对员工的负面情绪加以开导, 使矛盾得到化解, 心态更加平和, 激发其热情, 指导思想, 使企业的经济效益与发展趋势得到保证。政工人员在日常工作中, 可以将国家的政治思想方针政策与企业对接, 并将政策切实与企业发展处理稳妥, 使社会主义这一信念更加深入到员工的思想中去, 为今后各项工作的稳步前进奠定坚实基础。所以在国有企业内部当中, 政工队伍为企业建设的未来希望是帮助企业稳步发展的保证, 保障企业经济效益更好的收获。

2. 国企政工队伍建设存在的问题

2.1 企业改革削弱了政工力量

国企改革的不断深入, 政工团队在缩小。一些国企在改革后, 大多是由重要力度一人两个职务来分摊这些工作, 因为领导工作忙碌, 对待政工工作的时间不富裕, 使企业内部的书记等职务没有工作效果。另外还有企业在改革中不注重看待政工工作, 人员配备不足, 使工作受限。更有单位不设置政工干部职位这样的情况都会使企业政工力量受到冲击。

2.2 国企政工队伍人员配备不足

根据调查显示, 大多国有企业的政工人才数量都无法满足突际需求, 并且政工人才偏老龄化、学历及职称都不高, 企业储备人才不足, 因为国企政治思想工作的实践性很强, 对经验和专业知识理论的要求都很苛刻。特别是当前社会的经济形势下, 思想政治教育工作对企业工作进行的方法、手段、相应的协调组织方式的更有意义, 因而对政工队的能力要求变得更高。

2.3 对政工队伍的重视力度不够

处于以经济效益为重点的社会中, 企业往往更在乎效益和经营成果, 忽略思想政治工作的重要性的认知。大多数员工认为, 企业管理要比政治思想更重要, 对政工工作不能准确认识, 甚至政工队员工也不能准确认识, 对待工作缺少应有的职业素养。

3. 强化国企政工队伍建设的措施

3.1 完善国企政工工作机制

3.1.1 应加强管理层对政工工作的认知及实施保障, 上行下效, 使员工得到提高, 为企业效益更好的服务;

3.1.2 要完善政工干部权益保障机制, 使政工队能顺利开展工作, 保证其权、利、责的统一;

3.1.3 完善政工队伍的竞争机制, 促进员工积极端正工作态度。

3.2 为国企政工队伍引进高素质人才

改善政工队伍建设, 对当前出现的问题仔细分析, 如在人才配备方面要保证人才的学历及能力, 还要为企业政工队伍年龄的均衡多输入一些富有活力的年轻血液。

3.3 强化国企政工培训力度

要强化国企政工专业及理论知识培训, 保证其业务及技能不断提高, 如在行政管理、政治理论等方面的培训, 来提升政工队伍的整体素质。

结束语

社会中政工队伍作为国企内部的进行党政思想教育方面工作的主要力量, 政工队伍对企业的长远、健康有序的向前发展有很重要的作用。当前受市场经济的影响, 国有企业改革的进程也将更加深远, 企业在利益分配方面也出现了很多不同的机制, 这样的情况下, 使企业中出现的矛盾鲜明。导致企业中思想政治工作的展开变得异常困难, 企业政工队人员也要因此而不断加强自身学习。强化政工队伍建设是在当前以及未来发展的工作要点, 保证企业不断平稳的向前进步, 对待当前国企中存在的问题一定要做足工作, 促进经济的崛起。

摘要：本文对国企政工队工作影响的严重性展开了全面探讨, 以及当前国企政工队队伍中不合理现象进行分析, 并且提出了相应的改善策略, 为国有企业提升思想政治工作的水平进一步分析了指导性基准。

关键词：政工队伍,国有企业,队伍建设,问题与对策

参考文献

[1]陈岩.国有企业政工干部队伍的建设[J].内蒙古煤炭经济, 2011, (3) :97-96.

[2]殷军.新形势下如何抓好国有企业政工队伍建设[J].环球市场信息导报, 2012, (30) :84.

[3]刘希民.关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J].四川水利, 2011, (6) :78-80.

浅谈国企政工队伍存在问题及转型 篇8

1国有企业政工队伍存在的问题

1.1政工队伍的素质有待提高

如今的中国已经进入了知识爆炸阶段, 新知识的更新周期越发短暂, 不论自然科学还是社会科学都发生了突飞猛进的发展。政工工作内容随着市场经济的变化而不断变化着, 从而对国企的政工工作也对政工人员提出新的考验。我国国企进入社会主义市场经济之后虽然思想政治工作也有了一定的改变, 但是陈旧的观念还不可能在短时间内马上消失, 尤其是一些其他的客观因素导致政工工作在传统背景下, 难以创新。而政治思想工作若无压力, 也就无进步的动力, 只有长久的拘于形式, 不能创新, 工作习惯于格式化, 只按照规章制度和经验去搞工作, 造成知识停滞, 政工员的综合素质偏低, 在工作中无法发挥真正的作用。如果政工人员自身起不到模范作用, 在工作中照本宣科, 用过旧的方法解决当前问题, 往往事与愿违, 不利于国企的长期良好发展。

1.2政工价值观有偏差

几十年来, 由于国企对职工思想政治工作的疏忽, 以至造成对政工队伍认识的不足, 从而制约了政工人员的发展。首先, 由于当今市场经济在等价交换的观念下, 思想政治活动被逐渐削弱, 尤其是国企干部以为太多的组织、宣传和工会等党群活动属于非营利性活动, 只会增加额外开支, 而对企业的发展没有任何意义, 对政治工作的开展造成很大程度的阻碍。二是因为很多年轻的干部不愿意去搞政工工作, 以至政工队伍难以注入新鲜的血液, 另外还有人认为只有走技术这条路子才有发展, 而走政工路子没有出路。三是政工队伍所付出的劳动得不到承认, 造成待遇普遍不高, 甚至还有些政工人员受到岗位歧视, 只有寻找别的改行机遇, 这对政工队伍的扩大是不利的。四是在以前的国企改革中, 搞政工的职工经常被精简, 所以说政工岗位很难吸纳人才。

2国企政工队伍转型的有效途径

2.1重新树立思想政治工作价值

要想从根本上改变政工工作的当前面貌, 第一, 着重强调学习理论知识, 有利于提升管理者的职业素养, 提高决策的科学性、客观性, 保证企业向着正确方向前行。所以说, 思想政治工作其实就是“人”的工作, 着力提升工作效率和质量, 可以为企业增加不可估量的效益。第二, 要认同如今思想政治工作的根本价值。其实, 政治工作是国企生产经营很重要的环节, 对企业的稳步发展至关重要。而人作为生产关系之中最活跃因素, 贯穿于整个过程。国企思想政治工作包括宣传文化、工会活动、思想理论和纪律检查等方面, 渗透于企业生产经营的不同环节, 并发挥着重要作用。

2.2创建政工网络体系

随着科技的进步, 当今已经进入信息化时代, 国企政工工作也应该改变以前的工作模式, 充分利用报刊、电视、广播等科技优势, 全面展开新形势下的政工工作。通过信息技术, 在网上进行宣传, 提高工作效率。通过网络媒体, 企业可对外宣传企业当今的发展形势, 让全体职工们及时了解企业发展的脉络, 通过企业内部网站的领导信箱等板块, 可以加强职工与领导之间的交流, 发表自己的看法、提高自身的认识。

2.3积极引进优秀人才

纵观国内各种大小企业, 很少可以看到哪家单位公开招聘政工员。而企业领导也不可能一直高薪聘用所谓的“空谈者”, 而更加注重的是懂得企业管理、善于经营、技术高超的人才作为企业发展的领头羊, 应该重视政工员的思想政治水平, 想方设法的留用优秀政工人才并且适当提拔;另外, 国企还应该积极引进与政工工作有关的专业大学生, 逐步改善政工队伍的知识结构和年龄结构。

2.4调整政工队伍的待遇

政工队伍从事的很多工作主要是与职工打交道, 而且许多工作十分抽象, 却看不到实际经济效益。也正因如此, 国企必须加强对政工队伍建设的重视, 为企业党建工作营造良好环境, 正确认识政工人员的劳动价值。关心对政工人员的选拔、培养, 帮助他们解决工作与生活中的困难, 促使政工人员更好地为企业、为职工服务。

2.5提高政工人员综合素质

只有企业内部政工人员的综合素质提升了, 才可真正带动整个企业思想政治水平的提升。我觉得想要提升政工员的整体素质, 应提升以下四种能力:第一是思考能力。睿智的思想是从事政工工作的必备的素质, 可以有效的创造“政工利益”, 通过思考来提高工作质量与效率。如果没有客观正确的思考, 政工工作就不能创新与发展, 所做工作将不具备说服力。第二是语言能力。政工人员应将自己的工作情况及时的向上级报告, 并善于加强与职工群众的沟通, 注重表达技巧, 如此一来可以在思想政治工作中获得事半功倍的效果。第三是写作能力。政工人员需多看多写, 练就自己的写作能力, 便于工作中发表通讯报道、撰写文件等。这也是政工人员需要具备的“基本功”。第四是学习能力。政工员应该在工作之余自觉学习邓小平理论与“三个代表”重要思想, 不断学习当今形式下的新的政治理论, 以全新的思想去实践政工工作。

摘要：伴随着社会主义市场经济如火如荼的发展, 国有企业的经营模式发生了翻天覆地的改变, 因此国企中的诸多矛盾也逐一凸显, 这就为政工工作的开展提出了新的要求, 本文将针对新形势下国企政工队伍所存在的问题以及如何转型来进行浅谈。

关键词：国企,政工,转型,新形势,人才

参考文献

[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程, 2010 (15) .

[2]王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化, 2011 (10) .

国企政工队伍人才工程建设研究 篇9

本研究从企业政工队伍的实际出发，从分析研究解决重点问题入手，对人才工程建设的选拔、培养、使用、激励四个环节中的关键点提出了针对性的对策建议。

在政工人才的选拔上，提升入门标准，

解决好选人标准不清、

队伍结构不够合理的问题

近年来，随着从中央到地方对思想政治工作重视程度的不断提高，各级党委对加强政工人才队伍建设力度的不断加大，企业政工队伍整体素质与人员结构有了明显的提高和改善。本次调查表明，部门配置和人员结构总体向好，集团层面实现了政工部门分设；企业层面实现了配备比例在1%以上。

对调查结果进行分析：一是年龄结构趋于年轻化。在被调查的50家集团和企业的1 696名政工人员中，40岁以下的政工人员占到总数的41.2%。二是文化层次明显提升。大学以上学历的政工人员占到总数的60.6%，其中研究生占到5%。三是专业结构得到改善。一些集团和企业有计划地招收文科专业，特别是学习马列、社科、哲学等专业的大学生、硕士生进入政工岗位。以钢管集团股份有限公司为例，在集团层面的14名政工干部中，年龄在40岁以下的占到79%；学历全部是大学以上，其中研究生2人；文科专业11人。

问题及原因

调查结果表明，按照企业体制机制的新变化和科学发展的新要求，在政工队伍结构上仍然有一些关键和难点问题还没有得到有效解决，特别是既精通政工业务，又熟悉生产经营管理的政工干部还比较少，使得整体素质受到一定的影响。主要原因：

安置性问题没有得到根本解决。研讨中，书记们提出在严格入门标准、把好用人关口中遇到的实际问题，特别是在选拔任用上，“硬伤”好把关，但“软伤”难处理，比如，对“年龄大一些、能力差一些、身体弱一些”的同志，安置性问题还不同程度的存在，还很难从根本上得到解决。

入门标准不清、定位不高。一些企业在政工人员的选拔上，没有明确的入门标准，习惯于把能力强、综合素质高的干部放到管理和行政岗位上，造成政工岗位复合型素质人才少。

人才选拔上“有价无市”。由于一些企业党政领导，把对思想政治工作的重视停留在口头上，企业缺乏在选好用好政工人才上实实在在的硬措施，往往存在岗位需要优秀人才、而实际上优秀人才不愿干的问题。特别是一些优秀大学生，不愿从事政工工作，使得结构问题难以从源头上得到解决。

对策建议

针对满足现代国有企业制度建设要求的政工人才还比较少、入门标准还不够高的问题，要进一步明确企业党委、党委书记以及組织部门各自的职责任务，切实严把入口关。提升入门标准是确保政工人才队伍高效高质履职的关键。

企业党委要制定政工人才入门标准。企业党委要适应党对企业思想政治工作的新要求、企业改革发展的新任务以及职工队伍结构的新变化，特别要按照履行“双重职责”的要求，进一步研究制定政工人才选拔的新标准，切实按照优化队伍结构的要求，选好配强政工干部。每年要对队伍的现状和需求情况进行一次认真的分析，结合实际、与时俱进地修订完善政工干部入门标准，为政工队伍整体素质的提升奠定基础。

企业党委书记要尽职尽责。制度规定关键靠人来保证落实。企业党委书记在政工干部的选任上，要本着对事业负责的态度，尽职尽责把好选任的入口关，消除干部任用中的“安置性”问题。

选人用人部门要恪尽职守。要把政工人才队伍建设工作纳入到企业人才队伍建设总体规划中，统筹做好设计。企业党委组织部，要坚持按照标准选人，加强对拟用干部的考察，按照“政治强、业务精、作风正、复合型”的标准把好入口。

海鸥手表集团党委，对集团内部党群干部进行公开招聘，对全公司符合学历、年龄、经历等入门硬件条件的72名同志，经过严格的笔试、面试、组织考察、党委讨论通过等程序，选拔了5位同志到党务部门领导岗位。

在政工人才的使用上，历练复合素质，

解决好优秀人才引不来、流不动的问题

调研中我们发现，一些企业政工岗位流动性很小，整体缺乏活力，存在着经营管理岗位的优秀人才引不进来、而政工岗位的优秀人才流动不出去的问题。一些政工干部，在政工岗位上一干就是一二十年，有的甚至是“一辈子”。我们对20家企业进行抽样调查，结果表明：在政工岗位上工作10～20年的达到被调查政工干部总数的37%。

问题及原因

因“自身履职经历单一”，而不易流出。在岗政工人员多数由于知识、专业较单一，特别是40岁以上的政工人员多数缺乏做经济、管理工作的经历，造成不容易流动。

因“工作出色领导不舍”，而难以流动。有的同志因在政工岗位上业绩突出、工作出色，领导用着“顺手”，因而不愿“放手”，使得优秀政工干部的发展受到限制。

因“现实利益影响明显”，而不愿流入。由于政工岗位与业务管理岗位收入上存在着差距，使得经营管理岗位上的优秀人才引不进来。调查中，建工集团反映，他们发现项目经理中有具备政工干部良好素质的人才，但是，由于岗位收入差距大，本人不愿到政工岗位工作。

对策建议

提升政工干部的综合素质能力，强化复合型岗位锻炼是必备条件，在政工人才的使用上，加大复合型素质历练的力度迫在眉睫。要按照《意见》关于“建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才”的要求，完善相应有效措施。

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“敞开出口”“舍得放手”。企业党委要树立“大政工”理念和“大人才”观，从企业整体发展大局和有利于干部成才发展的实际出发，建立完备的政工人才储备和流动机制，以制度机制保证“出口”与“入口”顺畅，确保政工队伍合理流动。在“敞开出口”的同时，更需要企业党政领导“舍得放手”实现合理流动。要切实把优秀人才引进来、送出去，轮岗锻炼优秀干部的复合型素质能力，给人才提供更加广阔的舞台和更大的发展空间，使其在企业最需要、更能体现自身价值的岗位上展示才干，为企业发展作出更大的贡献。天津电力公司滨海供电分公司党委，有计划地对政工队伍进行充实调整，有意识地将优秀政工干部推荐到经济工作重要岗位委以重任，并积极培育政工岗位上的新人。

把政工岗位作为企业人才培养基地。企业党委要充分发挥在企业选人用人中的主导作用，制订好人才培养规划，推进人才培养规范化。要把政工岗位作为企业人才培养基地，完善优秀人才复合型素质培养锻炼的有效方法和刚性措施，对拟提拔的经营管理岗位的优秀干部，要放到政工岗位进行实岗考察和能力锻炼，把政工岗位的历练作为岗前必备的履职经历，把做好政工岗位工作、创造工作佳绩作为提拔任用的硬性考核条件，切实通过政工岗位的历练提升复合型素质，为胜任新岗位工作奠定坚实的素质能力基础，使更多的复合型优秀人才在企业发展中担当重任。城建集团五公司，把对政工干部的培养纳入到公司整体人才战略规划中，有计划地安排政工干部轮岗轮训，到基层或业务部门挂职锻炼，重点培养一批驾驭能力强、综合素质高的项目书记。

合理确定轮岗锻炼的比例。企业党委要谋划好工作全局，做好政工人才轮岗锻炼培养的中长期规划。把到经营管理岗位进行轮岗锻炼，作为培养政工干部围绕经济做好思想政治工作素质能力的重要途径。要在向经营管理岗位输送优秀政工干部的同时，有计划地安排一定比例的政工干部到经营管理岗位轮岗锻炼，使其能够了解和丰富经营管理经验，增强围绕经济做好思想政治工作的本领和复合型素质能力，切实培养建设一支懂经营、会管理，思想过硬、业务精通的政工人才队伍。城建集团党委根据企业实际，已坚持五年把一定比例的优秀大学生党员送到重点项目中挂职锻炼，并实施跟踪考评，为选拔任用提供实践依据，重点培养一批年富力强、技术过硬、素质全面的项目书记。

落实政工人员的薪酬待遇。要合理确定政工干部的工资、奖金待遇，把政工人员业绩考核与企业经营管理人员业绩考核相统一，切实使政工人员与同级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，确保政工干部与同级生产经营管理人员同时享受奖励政策，使政工人员的实际利益得到有效保证。

在政工人才的培养上，强化新知识培训，

解决好知识能力与所承担的职责不匹配、

不适应的问题

当前，信息技术发展的新背景、企业科学发展的新实践和职工队伍结构的新变化，要求政工干部不仅要把握传统渠道，而且要拓展新领域，学习掌握现代信息技术、熟悉网络知识，以满足形势发展对企业思想政治工作者履行职责提出的新要求。

为了解政工干部对新知识的掌握情况，适应《意见》中“要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系”的要求，我们对20家企业进行了相关内容的抽样调查，在总数312人的政工人员中，开设微博的有67人，其中，35岁以下42人，占总数的13.5%，35岁以上的25人，占总数的8%；开设博客的16人，其中，35岁以下的12人，占总数的3.8%，35岁以上的4人，占总数的1.2%。由数字分析看，从一个侧面反映出了政工干部在了解新知识、掌握新技能上还存在着一定的问题，政工干部中开设微博的人数还达不到全国微博人数的平均值，特别是35岁以上的政工干部比例则更低。

问题及原因

客观上，企业党委对政工队伍的培训和知识层次提升重视不够。一方面，在培训经费投入上没有保证。被调查的20家集团，有固定专项培训经费的8家，仅占被调查总数的40%。有的企业，特别是一些生产经营较困难的企业，政工干部几年、甚至十几年没有参加过正规培训。另一方面，培训缺乏针对性和制度化。被调查的集团中，对政工干部培训每年一次及以上的6家，仅占被调查总数的32%。有的企业虽然有专项培训经费，但是在培訓内容，特别是在与网络信息技术飞速发展相适应的知识培训上缺乏系统性，造成政工人员知识更新和储备的速度难以满足形势发展的新需要，导致队伍知识老化，新知识匮乏，直接影响了思想政治工作的实效和水平。

主观上，政工人员自我提高的意识不强。一些同志，习惯于通过电视、报纸、电台等新闻媒体了解掌握信息，特别是一些长年从事思想政治工作、年龄较大的政工干部，满足于已有知识，对与网络相关的新知识学习掌握不够，缺乏与思想政治工作对象，特别是年轻人的沟通平台和共同话题，造成对职工的思想动态捕捉不够及时，或不够准确，在结合企业发展实际做好职工思想政治工作上存在着“说不上话，插不上手，使不上劲”的问题。

对策建议

要在按照《意见》要求“把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算”的同时，认真抓好培训措施的完善和落实，确保培训的长效化。

推进培训工作的规范长效。要落实《意见》中关于“要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍”的要求，制订好政工干部培训的中长期规划，结合形势的发展变化，与时俱进地对年度培训内容进行充实调整。要完善培训工作责任制，落实责任部门和责任人。要进一步落实政工人员的培训经费，在企业培训经费中提取一定比例，足额用于政工干部参加必要的专业培训和学习考察，企业的上级主管部门要定期对企业落实培训规划的情况进行检查。钢管集团对政工干部的培训工作已经步入规范化制度化的轨道，党委有专项基金用于政工干部每年一度的培训工作，特别注重与现代科学技术和网络技术发展相接轨丰富培训内容。在集团72名政工干部中，有47人建立了个人微博，占政工干部总数的65%，其中，35岁以上的21人，高出抽样调查企业政工干部建立个人微博数的44个百分点，从一个侧面反映出集团政工干部对新事物、新知识的接受能力。

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完善培训途径和保证措施。要在坚持行之有效的培训方式的同时，不断创新与形势发展相适应的方式方法，完善学习提升的保证措施。要积极拓展高层次报告会了解掌握国家政治经济大局、脱产轮训强化丰富党务工作业务、信息技术知识讲座汲取增强新技能等途径，不断完善边学习培训、边检验成效的保证措施，切实增强培训实效。冶金集团党委采取专题培训、在线学习与政工例会相结合的方式，定期组织政工干部学习专业知识，交流工作思路和学习体会，不断丰富政工干部的知识素养和实践经验。一商集团党委注重以“复合型”素质为政工岗位要求，以一商学院为平台，实施集团与企业两级培训，开展政治理论、党群工作各专业、企业经营管理和政策法规等培训，组织政工人员参加专业继续教育和党校学习。

完善督促自学的制度办法。企业党委要完善督促政工干部自学的相关制度，对政工人员年初制订、全年落实自学计划的情况进行跟踪检查，完善相应的考核评价措施。要把对政工人员自学考核情况纳入到全年工作绩效考核之中，解决好政工人员自身“气场”不强、“内功”不足的问题，促进政工人员增强亲和力、说服力和影响力。机电集团从2009年开始，每年两次组织人力资源管理师、企业文化师等职业资格认证培训工作，鼓励政工干部通过自学提升职业化、专业化素质。大港发电厂党委，建立奖励基金制度，鼓励政工干部自学，根据不同岗位指定读书书目，要求政工干部结合工作实际撰写读书心得，适时组织读书心得交流评选，并进行表彰奖励。

在政工人才的激励上，完善刚性措施，

解决好激励不到位、积极性调动不起来的问题

完善的激励约束机制，是保证人才积极性创造性充分发挥的外在动力。健全政工干部履职情况的考核评价机制，完善人才激励的刚性措施，是加强政工队伍建设工程中的重要环节。

问题及原因

“同工不同酬”的问题仍然存在。从客观上讲，思想政治工作不如管理、技术等行政工作的业绩来得那么直观，对思想政治工作是“软指标”“软任务”的认识仍然存在。同时，对行政干部的工作激励方式早已与市场经济接轨，而对企业政工干部的激励方式还比较滞后，认为政工干部的工作业绩“看不到、摸不着”，因此，对政工干部的激励还很难与行政管理干部同步。

缺乏量化可考的刚性考核指标。对政工干部的“德、能、勤、绩”考核评价还停留在“粗线条”，工作标准、考核内容、评价手段缺乏细化、量化、个性化。对政工干部的工作业绩一般是年度考核，客观评价政工干部行为表现和工作成果的日常或阶段可操作性的考核机制还没有建立起来，指导性、操作性强的政工干部工作职责与权利的规定还不够完备。

激励途径不够宽、措施不够有力。政工干部的职业生涯发展前景不明晰，成长成才途径单一，对政工干部的激励办法还很少、方法还比较单一，对政工干部的激励措施更多的是精神鼓励，缺乏到位、有力的奖惩措施。

对策建议

要把完善激励机制和有效措施，作为人才工程建设中的重要环节来抓，进一步完善考核激励办法，拓展激励途径，多种渠道、多种方式对政工干部进行激励，激发政工干部的工作积极性创造性。

完善业绩考核办法。要按照企业科学发展对政工人员提出的新要求，进一步明确政工干部的职责任务，完善对政工干部职责任务完成情况的业绩考核办法，把以定性评价为主的“粗放式”业绩考核向以量化考核为主的“精准化”考核办法延伸，细化、量化、硬化考核内容，完善奖惩措施，并严格按照业绩指标考核结果兑现奖惩。利和集团党委结合企业改革发展的实际，从整合考核资源入手，積极探索创新，建立了一套适应企业发展需要和政工队伍实际的绩效考评体系。

健全目标激励措施。根据政工干部个人的经历、学历等不同情况，逐人制订职业发展规划，为热爱政工岗位工作，且工作成绩突出的政工干部，设计好政工职称晋升的目标；为具备复合型素质的优秀政工干部，设计好到更高职位、担当行政管理工作的目标；为有学历提升要求、渴望知识更新的政工干部，设计学习深造的目标，不断完善目标激励措施，拓展政工干部个人成长成才的发展路径与空间。天津电力公司城南供电分公司党委，逐人制订政工人员成长成才的发展路径。对升迁硬件不足的军转政工干部，开辟评先评优的激励路径；对硬件条件符合要求且工作业绩突出的政工干部，开辟适时提拔的激励路径；对具备党政两种岗位工作综合素质的政工干部，开辟放到更有利于企业、更适合个人发展的重要岗位提拔使用的激励路径，有效地激励和调动了政工干部的积极性和创造性。

推进物质与精神激励并举。做思想政治工作的人，同样需要精神与物质激励。要对政工人员的工作成果和劳动价值给予公正的评价和充分的肯定，把精神激励与物质激励相结合，对工作业绩突出的政工干部要给予相应的政治荣誉和物质鼓励。二轻集团党委坚持每年开展“优秀思想政治工作者”评选表彰活动，树立先进标杆，予以一定奖励。钢铁集团党委，不断完善政工人员的考核评价体系，坚持每月对政工干部进行一次考评，并与经济责任制挂钩，与政工人员绩效和职称评定挂钩。（执笔：马修洁）

（责任编辑：罗志荣）

新形势下国企政工队伍建设探析 篇10

一、新形势下国企政工队伍建设的意义和问题

1.国企政工队伍建设的意义

在新形势下, 为了增加国企在国际竞争中的竞争力, 加强对国企政工队伍的建设是必须的。只有坚信坚持党的指导思想, 才能在日益经济全球化, 愈加激烈竞争的国际市场中占有一席之地, 这样国有企业的稳定持续发展才能得以保障。面对今后更残酷的竞争, 拥有一支政治素质强, 优秀专业的政工队伍显得尤为重要, 这样党的指导思想才能得到更好的贯彻落实, 国企的思想政治工作才能得以顺利开展。随着时代的飞快发展, 人们的思想观念和对事物的认识很难跟以前相比, 此时就需要政工队伍对国企员工在生活工作中出现的难题提出解决方案, 给他们提供最大的帮助, 让他们能在工作中拿出最好的状态, 调动他们的积极主动性, 有利于国企的进一步发展。

2.政工队伍的价值认识不到位

目前国有企业政工队伍中年龄比例有点失调, 中年人才占多数, 存在着人员老龄化的隐患。主要原因是国有企业的高层管理人员没有足够重视思想政治工作, 认为政工队伍的存在对整个国企发展没有太大的影响。此外思想工作是个长期的工作, 不能在短时间内就见到成效, 这也是个问题, 因此思想工作的开展遭到很大的阻碍, 国企的主要精力用在经济发展上后, 对政工队伍在国企思想方面上很难有什么建设性的成果。但事实是, 国企员工的工作积极性会因为政工的思想工作得到很大程度的提高, 员工能为国企创造出更多的效益, 往往国企领导忽略了这一点, 政工人员的工作积极性没有得到调动。

3.政工队伍人才流失严重, 培训不到位

国有企业作为国家的经济支柱, 企业工作开展要将发展作为首要任务, 因此企业发展的重要标准之一便是经济的效益如何。国有企业发展中存在政工人员不能受到高层领导的器重和提拔, 他们往往工作了很长时间却没有受到很好的福利待遇, 相对于其他技术工作人员在职位晋升方面的待遇也有不小差别, 如此一来政工人员不能受到公正对待, 自身利益没有得到保障便会产生员工跳槽等现象, 严重导致了政工队伍的人才流失。此外政工队伍人才的培训不到位也是一大问题。一般而言, 国有企业的政工人员是具有丰富实际工作经验的, 但是因为自身的思想还处于落后, 会受到传统观念影响的状态, 导致在工作中很难推陈出新, 工作能力没有得到很好的发挥, 之所以出现这些问题是因为国企在对政工人员的素质培养上不够重视, 反而是企业中的技术人员接受更多的专业培训, 政工人员自身的专业素养已经不是很高, 再加上后期专业培训课程不能及时跟进, 在很大程度上会影响员工的工作效率。

二、新形势下国企政工队伍建设的对策

针对当前我国国企政工队伍在建设过程中存在的问题, 相关领导要给予足够的重视, 及时采取有效措施, 从而能够在最大程度上提高政工队伍的综合素质。

1.加强对政工队伍的重视

若要实现国有企业的稳定健康发展, 思想政治工作的加强是主要努力方向, 将其作为企业管理的指导方针, 这样企业才能在后续发展中更好的发力。开展国企思想政治的工作需要政工队伍的配合, 国企管理层在对企业经济效益把关的时候, 加强建设企业员工的思想方面也是需要同时进行的, 需要知道在企业发展过程中, 政工队伍起到了不可小觑的作用。与此同时, 企业需要对员工工作考核机制进行优化, 对企业中的工作人员要公正公平对待, 享受相同的权利。适时为政工人员提供专业培训课程的机会, 对于他们的工作表现给予适当的奖励和提拔, 重视政工人员是企业领导需要做到的, 因而政工人员的工作积极性会得到很大提高。

2.促进国企政工人员素质能力提升

国企政工人员若要在企业思想政治工作中更好的发挥自身作用, 提高自身的专业技能是十分重要的。在如今的人才时代, 只有努力提升自己才能在社会中体现自身价值。政工人员需要在科学文化知识方面深入了解, 对市场经济发展的规律能有很好的把握, 懂得基本的法律法规, 更重要的是对政治方向要有着坚定不移的信念。这样不仅加大了自身的知识量, 也让自己的视野得到了开阔, 政工人员的专业素质得到有效提升。此外, 政工人员需要做到公正廉洁, 不拜金。对发现的违反乱纪行为要严厉打击, 遏制以权谋私的严重现象出现。

3.建设网络化的政工工作平台

现如今是个网络信息时代, 网络广泛应用于人民的生活学习中, 国有企业也应当充分利用这一点, 让政工工作在电视、计算机等多媒体上开展。如此一来, 政工工作的宣传力度将得到很大程度的提高, 思想政治工作的范围也得到很理想的扩大, 政工人员的工作效率也能得到明显的加大。为了让企业员工能全面认识企业的发展, 建立企业的官方网站是很好的手段之一, 另外建立领导信箱也是可取的方法。这样可以拉近基层员工与高层领导的距离, 促进领导了解企业员工的实际状况, 从而制定对企业更好的发展方案。

三、结语

综上所述, 在新形势下, 思想政治工作依旧是我们工作的核心。面对当前的经济局势, 国有企业为了今后的稳定发展, 必须要将建设政工队伍作为企业人才的首要任务, 重视政工队伍的培养, 建设网络化的便捷政工工作平台, 培养出一支具有高素质, 高专业水平的优异政工队伍, 帮助国有企业的积极发展。

参考文献

[1]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导, 2013, (24) :45.