政工办2010年上半年工作小结

政工办2010年上半年工作小结（共11篇）

政工办2010年上半年工作小结 篇1

政工办2010年上半年工作小结

2010年上半年，我办紧紧围绕市司法局、区委、区政府和局党委的工作部署，认真履行职能，努力改进作风,积极协助局党委抓好全局的思想、组织、作风建设，较好地完成了考核、推优评先、干部教育、党务、组织人事等各项工作，主要情况如下：

一、周密部署，积极参与，推动“两项”主题实践活动深入开展

按照市局和区直机关党委的统一部署，结合工作实际制定了我局开展“深化服务促发展” 和“保亚运安全、创优异成绩”两项主题实践活动的实施方案，明确了目标任务、组织机构、时间步骤、内容措施、责任部门等具体要求，对开展活动做出了详细安排并认真组织实施，努力做到组织到位，工作到位，协调到位、材料报送及时，保证了活动的顺利开展。为进一步加强我局机关作风建设，着力提高干部职工服务群众、基层和企业的执行力，推动各项工作落实，由我办牵头制定下发了《关于开展作风纪律检查的通知》，从五月份开始，局领导分别带领五个检查小组，采取面上督促、重点检查、明察暗访等多种形式，每月对机关和基层司法所人员在岗在位、文明服务、承诺兑现、办事程序、工作效率、人员素质、办公秩序、活动开展情况进行督导检查。期间，我办及时汇总通报各组检查情况，对检查中发现的问题及时告诫提醒，推动了活动向纵深发展。

二、突出特色，抓好结合，促进学习型组织建设取得实效 上半年，在局党委的指导下，我办积极协助局党委开展党委中心组理论学习，制订了《荔湾区司法局党委中心组理论学习安排》，举办了以“建设马克思主义学习型政党”为主题的党委中心组理论学习扩大会议。五月份，我办根据局党委要求，制订了《荔湾区司法局创建学习型党组织2010学习计划》，出台了“定时交流，搭好局内网读书交流栏目和读书心得大家谈活动两个平台”、“定额投入，建好机关图书阅览室、支部公共书架和在科所图书角三个读书阵地”、“定量要求，个人自学完成每天学习1小时、每月阅读1本书、每季度撰写1篇心得体会文章、每年撰写1篇调研报告四项学习任务”、“定期考核，落实考勤、述学、评学、督查、奖惩五项制度”等硬性措施，促进党员干部学习常态化，提升队伍服务能力。

三、强化监督，落实责任，力保纪检监察工作落实到位 积极协助党委抓好十七届四中全会和中央、省、市、区纪委全会以及司法部、省司法厅、市司法局反腐倡廉建设会议精神的专题学习，制定下发《荔湾区司法局2010年反腐倡廉建设工作要点》和《荔湾区司法局2010年效能建设工作意见》两个文件，根据领导班子调整和分工情况，及时调整效能建设领导小组,修订党风廉政建设责任书内容,召开党风廉政责任状签约大会,局领导与局属各部门签订党风廉政建设责任状。年内，对去年全局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查，对2008年以来政纪党纪处分执行情况进行了自查，对2010年元旦、春节期间执行廉洁自律和厉行节约工作进行了自查，组织完成了2009年政风行风评议工作和效能建设考评工作，按时完成了纪检信访信息报送工作，对有关信访、举报件及时进行调查处理和回复。

四、严格程序，注重规范，积极负责地做好各项党务工作 严格按照有关程序和工作要求，认真负责地做好中心组学习、党委会、民主生活会的各种准备工作和资料记录归档工作。及时做好党员组织关系接转、党费收缴、党内统计、党务信息录入等日常党务工作，认真协助党委和各支部开展入党积极分子培训、新党员发展、组织生活开展、政治学习等工作。积极发动全局党员干部为西南抗旱和玉树抗震救灾捐款，协助机关支部到结对村丰顺县汤坑镇新田村做好今年开展基层党组织互帮互助活动的前期调研准备工作。

五、严谨细致，主动热情，人事计生等日常工作井然有序

（一）顺利完成2009年考核和推优评先工作。按照区委组织部和区人事局的有关要求，严密组织对处级领导干部和科级及以下干部进行了量化考核，按时督促，确保考核如期完成，考核结果准确、客观，及时做好考核表的审核归档工作，收集、整理、撰写和上报立功受奖人员的表彰奖励材料。

（二）积极承办干部职工的调配任免、公务员招录、军转干部接收等工作。今年以来，接收军转干部 人，调入干部到 人、调出干部 人，调整任免干部 人，组织科级干部和军转干部参加初任培训 人次，认真协助做好公务员招录的面试、体检、政审、考察等系列工作，具体完成了干部任任免的相关工作。

（三）细致做好干部编制、工资福利等相关工作。根据有关要求及时完成了编制调整的相关工作，按时上报三定方案，完成了上半年工资、奖金、节日补贴的计发和上报工作，完成了干部、工资、财政供养人员情况等相关的信息统计和报送等任务，根据干部调动情况，及时跟进有关工资、编制、档案等工作。

（四）全心全意地做好干部职工的服务工作。及时提醒干部参加公务员“网络大学堂”的学习，认真协助干部做好请销假工作，积极做好计划生育管理等各项服务工作，坚持不懈地做好老干工作，适时开展节日慰问活动，坚持每月组织一次老干聚会，与他们保持密切的联系，关注他们的身体和生活情况，积极为其办理医疗方面的事宜。

政工办2010年上半年工作小结 篇2

1为改善投资环境，保护辽宁省侨商和侨企的合法权益，省人大民族侨务外事委员会积极进行调研，多次召开座谈会听取相关情况汇报，做了大量扎实有效的工作。并认真分析研究如何通过立法，完善有关涉侨的法规，从而依法保护好侨咆的利益。

2省人大民族侨务外事委员会为盘锦市大洼县王家乡华桥村的旅游发展进行了卓有成效的调研、协调和支持，帮助其解决了一些实际问题。在大量调研的基础上，省人大民族侨务外事委员会就王家乡旅游发展规划与省政府有关部门进行了沟通，并取得了支持。

3为积极宣传《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》，营造良好的社会环境，通过与“五侨”等部门联合在网上开办专题、发表文章等形式积极予以落实，收效显著，社会反映良好。

省政协——

1组织港澳侨委员赴国外考察投资环境。

2省政协领导率团出访十几个国家和地区，就双方经贸合作进行了洽谈。还看望了港澳委员及海外华侨华人和华侨社团，介绍了辽宁实施沿海经济带开发战略、相关政策和目前的情况。

3省政协领导率团到香港和澳门访问，会见并看望了全国政协和省政协港澳台侨委员，并召开座谈会，了解他们投资辽宁的意向。有关委员还到台湾进行了工作访问和文化交流，向他们介绍了辽宁的经济、文化发展情况。

4为纪念辽宁省政协成立55周年，组织编写了《往事如金——港澳委员与辽宁20年真情回顾》一书。

5召开了省政协港澳台侨工作会议，各市政协交流了做好港澳台侨工作的经验。

省外(侨)办——

对外交往有声有色

加大对外交往与合作力度，大力宣传辽宁老工业基地全面振兴和对外开放取得的重大成果，特别是面对国际金融。危机重点推介了辽宁的产业优势和巨大商机，全力推进主题概念和产业集群招商，促进了一些重大项目签约和落地。

礼宾接待成果斐然

去年，精心安排接待副部级以上团组77批以及一批国家的政要和世界500强企业家，并在经贸、教育、议会交往等多领域友好合作达成共识。

友好城市交流火热

去年，新增一对友好城市(沈阳市与俄罗斯乌法市)，另有两对友城待批，全省友好城市已达84对，在全国居于前列。其中，辽宁省有5对友好城市获全国友协表彰。

去年6月，辽宁省与法国奥弗涅大区共同参加了“第三届中法地方政府合作高层论坛”，大会期间，辽宁省与奥弗涅大区共同主持了“合作方法”论坛，并召开了“辽宁组合”会议。辽宁省与奥弗涅大区共同获得了法国外交部和中国人民对外友好协会联合颁发的“第一届中法地方合作成就奖。”

围绕大局优势服务

承办了“2010东北亚发展论珐”。

举办了辽宁一拉脱维亚友好交流与合作论坛。

通过对外友好交流渠道开展对外交流活动。

引资引智再上台阶

去年，省外(侨)办接待了来自30多个国家的海外侨团，并为他们考察、投资兴业和项目合作提供了周到服务。有27个国家参加的第五届世界社团联谊大会代表团来辽宁省访问。7月，省外(侨)办与本溪市共同举办了医药产业侨商投资洽谈会，来自世界11个国家和地区的100多位侨领、国内80多家企业代表参会。洽谈会达成合作项目116个，签约项目32个，总投资额79亿元。

去年举行的“辽宁海外学子创业周”是辽宁省多年来人才引进的品牌活动，已升为国家级“中国海外学子创业周”。活动期间，来自海外1605名留学人才、41家海外华人团体参加了本届创业周活动。在省外(侨)办的举荐下，加拿大海归刘博伟的中加农业中心团队获得了国侨办重点扶持团队称号，目前，已在沈阳、阜新、朝阳、铁岭、盘锦等五个城市建立了生产基地。

依法维护归侨权益

结合侨法颁布20周年，省外(侨)办深入开展了侨法宣传工作，注重发挥“五侨”联动机制作用，研究制定“五侨联动”方案，并在鞍山、锦州、营口和辽阳四市的社区设立了“侨法宣传角”，开展侨法的巡讲、培训、法律咨询等活动。

帮扶困难归侨生活

政工办2010年上半年工作小结 篇3

中央和自治区外事工作会议已结束为了全面贯彻落实这次会议的精神，实现我市第十次党代会提出的战略目标，明年我办外事工作的总体思路是：以开展“创新年”活动作为我办工作的总抓手，强化外事宏观指导和归口管理职能，完善外事工作的体制和机制；创新国际友城工作，优化国际友城布局，延伸和丰富国际友城内涵，力争在友城的质和量上取得新的突破；广交朋友，拓展渠道，不断探索民间外交的新形式，全面扩大和深化我市在政治、经济、文化、教育等领域的对外交流与合作，不断推动我市外事工作向前发展，推进我市更有效地参与多区域国际经济合作，促进我市开放型经济的发展和区域性国际城市的建设。

一、深入实施“创新年”活动，推动外事工作不断创新 创新是民族进步的灵魂，是城市发展的不竭动力，也是外事工作的活力和生命线，是外事工作取得新突破的必然选择和根本途径。我们要充分认识开展“创新年”活动的重要意义，把“创新年”作为我办今年工作的总抓手，成立我办“创新年”工作领导小组，全面加强“创新年”活动的组织领导，制定我办实施创新年工作方案，认真组织实施“创新年”的各项活动，使创新理念在我办干部职工中深入人心，使每一名干部职 工都成为创新的主体，人人参与，人人行动，使创新成为我办上下的自觉行动和永恒主题，以此全面增强我办创新意识，推进思想观念创新、发展模式创新、体制机制创新、工作方式方法创新等全方位创新，形成工作新思路、找到工作新方法、建立工作新机制、树立服务新形象，实现工作新突破。

二、完善外事体制机制，加强对外事工作的统筹和协调

（一）调整我市外事工作领导小组

XX年我市成立了中共——市外事工作领导小组，XX年进行了一次调整，201X年四大班子已进行了换届，市领导和部门的领导都有所变动，需及时对外事工作领导小组作出相应的调整。同时，要完善外事工作领导小组相应的工作制度和工作内容，如一年召开外事工作会议不少于两次，对全市领导出访、因公出国（境）审批、境外招商、友城交往、重大涉外活动等外事工作进行统筹安排和计划协调，加强市委市政府对外事工作的统筹和领导。

（二）完善科室设置，增加外事队伍力量，推进市县区外事机构的建立健全

根据201X年中央外事工作会议的精神，各地要加强对外事部门编制、经费的保障。同时，随着我市对外开放的不断扩大和建设区域性国际城市的加快，对外交流日益增多，对外交往的 领域不断扩大。我办作为我市外事工作的职能部门，承担着越来越繁重的工作任务，现有的翻译人才和人员编制远远不能满足我市对外工作的需要，人员力量的不足和职能科室设置的不健全大大制约了我市外事工作的开展和拓展。各县区对外交往的需求也日益旺盛，大量的外事工作需要部门归口管理，而目前我市只有武鸣县设有外办，县区外事机构出现“缺腿少臂”现象，影响了我市对外交往工作向纵深发展。为适应新形势发展的需要，我办将努力推动市、县、区外事机构的建立健全工作，促进我市全面贯彻落实中央外事工作会议精神落到实处。

（三）完善、健全我市人民对外友好协会

我市人民对外友好协会成立于上世纪八十年代初，至今尚未进行过换届。作为官方交往的有益补充，友协能够起到承上启下、引导民间交往、建立广泛的外事战线的作用，完善和健全友协机构，对不断扩大和充实民间交往力量具有重要意义。为更好地发挥友协的作用，我办将筹备友协的换届工作，并尝试从民间广泛募集热心我市对外交流人士为会员，定期开展活动，积极发挥友协民间外交组织机构的作用。

三、创新国际友城工作，发挥友城对外交往的重要渠道功能 抓住中国-东盟自由贸易区建设、中越“两廊一圈”建设进程加快以及我区构建中国—东盟“一轴两翼”区域经济合作新格 局的有利时机，充分利用国际友城平台，扩大对外交往，推动我市主动参与泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作等多区域国际合作，拓展合作领域，丰富合作内容，为国家整体外交和我市构建区域性国际城市服务。

（一）优化友城布局

1、总体思路：将以东盟国家城市为重点，深化与日韩的交往，向欧美澳发达地区拓展，兼顾拉非等发展中国家。

2、策略：采取“主动出击”、“以点带面”、“板块推进”策略，充分发挥现有友城的带动和辐射作用，使我市的对外交往由现有友城拓展到其周边城市和周边国家城市。同时，注意突出重点，集中力量、集中时间进行片区推进交往，稳打稳扎，形成集聚效应。

3、重点和目标：重点推进与印尼茂物市、美国洛杉矶郡的交往，争取建立友好城市关系；开辟柬埔寨、老挝、缅甸、日本、智利、巴西、德国、法国和西班牙等友城空白区，物色友城交往新对象。

（二）延伸友城内涵

在友好城市中推动发展友好县区、友好学校、友好企业、友好单位、友好家庭，使友城工作得到不断拓展和延伸，向纵深发展，逐步构架友城多层面立体交往网络，让更多的部门和单 位、社会机构、市民群众积极参与到友城的工作和交流中，从而多形式多渠道地发展民间外交，促进我市全方位对外开放的进一步发展。

（三）开展友城特色交流

不断深化与现有友城的交流与合作，保持适当批次的高层互访，同时，针对各个友城特点，精心策划，充分准备，开展特色交流，打造我市友城活动的品牌。以文艺演出、体育比赛、教育培训、图片展览、美食展示、企业推介等为内容，在我市与友城之间建立定期交流机制，扩大友城平台，发挥友城合力，为经贸、招商、宣传营造氛围和气候，创造条件和机会。

1、结合今年是中韩文化年，建议市政府在韩国果川市举办“——周”活动，开展招商推介、旅游美食、文化演出、体育比赛、特色产品展示等活动。

2、继续开展与韩国果川市的公务员交流活动。

3、扩大青.少年交流项目，发展异国青年友谊，培养友好交往的接班人。努力促成英国诺斯利市学生夏令营访问——；组织我市学生夏令营赴澳大利亚班达伯格市、冬令营赴日本宇城。

4、加强与友好城市的教育合作，在原有向泰国孔敬市选派中文教师的基础上，扩大活动影响范围，尝试与泰国其它城市和 5 越南海防市等其它东盟国家城市开展类似项目，同时与发达城市开展退休教师支援我市语言人才培训项目。

（四）以友城为平台，加强对外宣传，提升我市知名度和影响力

积极协助市外宣办、市广电局和我市媒体，与国外友城建立友好电视台，开展节目互换、内容展播等宣传交流活动，展示——新形象，或在友城报刊开辟专栏，介绍我市人文历史、景观景点、社会经济发展等情况，让友城和世界了解——，向往——，提升——的国际知名度，扩大——的国际影响力。

四、积极开展丰富多彩的对外交流活动，营造开放的城市环境，促进对外开放的发展您现在阅览的是范文大全网谢谢您你支持和鼓励

（一）广交朋友，扩大对外联络网络

1、加强与使领馆、商会的联系。主动定期拜会各国驻华使领馆、知名商会、世界知名企业在华总部或办事处；应邀参加其国庆纪念等活动；为越南、泰国、柬埔寨驻我市领馆（办事处）提供优质服务，积极邀请其参加在我市举办的重大国际活动；利用市领导出访时机，拜访我驻外使领馆，建立沟通机制。通过形式多样的交流，密切与使领馆的关系，争取使领馆 6 对我工作的支持与帮助，使其成为宣传、推介我市的渠道，成为我市对外交流和招商引资的桥梁。

2、工作上做个有心人，重视发展与世界知名企业、知名人士和国际友人的友谊，在新年前夕向国外友人寄发贺卡，在友好城市市长的生日及重大节日前，致信祝贺，以此培养感情，增进友谊。

3、定期召开“——市荣誉市民”座谈会，建立荣誉市民交流平台，激励荣誉市民为我市的社会经济发展和对外交往多作贡献。

4、与驻邕大学国际交流机构、驻邕大型外资企业建立友好关系，利用其拥有的外事资源丰富和充实我办的对外联络网络，为今后我市与国外政府和经济界的交往打好基础。

（二）举办丰富多彩的涉外活动

1、植造——友谊林。组织以“老外看——”为主题的“老外骑自行车游——”暨“我为——添一绿”活动，在组织外国友人看邕城新面貌的同时，开展植树造林、美化——活动，激发老外热爱——、为——作贡献的热情。

2、举办“外国人中华才艺大赛”，宣传中华民族的优秀文化。

3、与——晚报社共同开展“寻找越南育才学校老同学”活动，逐步在越南建立更广泛的人缘网络。

3、做好“两会一节”的服务工作。在“两会一节”期间举办“友城特色美食展”，邀请我市的国际友城尤其是东盟国家友城到我市展示异国风味美食，扩大双方在美食行业方面的交流与合作；尝试通过荣誉市民发动、组织外国企业界、商会、市民旅游团等到我市参会并开展民间交流。

（三）加强我市各行业的对外交流

围绕建设区域性国际城市，构建“m”型区域经济合作新格局，组织我市领导、行业有目的、有步骤、有针对性地“走出去”，多了解世界，多宣传推介，多寻找商机，多抢占市场。（具体项目另文报）

五、进一步拓宽思路，强化外事为经济建设服务

（一）做好因公出国（境）的管理和服务工作

正确处理管理与服务的关系，把管理寓于服务，把服务寓于管理。坚持依法行政，进一步规范我市因公出国（境）管理，严格审核把关，确保我市因公出国（境）的有序性和有效性，严防紧堵公费出国旅游，维护政府勤政廉政的良好形象。继续理顺各种关系，加强归口管理，规范服务行为，不断提高行政效 8 率。推行诚信企业直报制，切实为企业“走出去”和“引进来”服务。

发挥外事部门政策业务熟悉和外语优势，扩大护照签证代办业务，减少各申办单位因不熟悉业务而往返多次的问题，提高我市护照签证申办效率。

（二）做好涉外管理工作

牵头与公安、安全、统战、宗教、卫生、教育、民政、侨办、侨联、妇联等相关部门建立涉外管理联席会议制，不定期召开会议，通报信息，协同单位齐抓共管，加强对非政府组织、外国驻邕领馆（办事处）、外国记者采访、在邕外国人员的管理，妥善处理各种涉外案件，维护我市对外开放的正常秩序，同时积极做好各项服务工作，树立——良好的对外开放形象。

（三）做好外宾接待工作

加强学习培训，熟悉接待程序，注重接待细节，优化服务水平，提高接待质量，发挥接待效果，使接待工作更好地为扩大宣传、招商引资、树立城市形象服务。

（四）充分发挥外事信息的作用

主动介入，积极跟踪，掌握第一手信息，并发挥网站、外事简报等载体的作用，及时向相关单位传递，推动外事信息转化为经济建设成果，促进我市经济的发展。

（五）积极协助“三街一区”办和区外办筹建领事馆区 大力协助做好领事馆区的规划、宣传、信函翻译和对外联络等工作，同时，为现有驻——的领事馆（领事办）提供优质服务，吸引更多的国家到——设立领事机构或办事机构。

六、加强对外事政策、知识的宣传和普及

一是大力宣传和贯彻中央、全区外事工作会议精神，召开全市外事工作会议，把全市上下的思想和行动统一到中央和自治区的对外工作精神和要求上来。

二是通过在党校干部轮训班、大型企业、出国团组中增加外事政策纪律、外事礼宾礼仪、出入境管理、涉外知识的专业讲座，不断普及外事知识，积极争取各部门、各单位和广大干部职工对外事工作的理解、支持和配合。

三是利用社会文体活动，宣传我国对外方针政策和对外交流的成果，鼓励社会各个层面积极参与我市的对外交流工作，推进我市国际化进程。

七、进一步加强外事干部队伍建设，提高外事干部的综合素质 为适应我市对外开放不断扩大，对外交流日益增多和服务中国东盟博览会的需要，围绕构建学习型机关，立足自己培训与外派培训相结合，进一步加大对外事干部的培养力度。

（一）加强自身业务学习培训。确定二月份为我办“学习培训月”，邀请外事专家为我办人员授课；同时，以我办科室和业务骨干讲课、座谈讨论等形式，进一步熟悉外事业务，不断总结经验教训，实现全办共同提高。

（二）加快培养高层次翻译人才。积极借助外力、开拓渠道、创造机会，通过派驻国外工作或出国培训深造、与友城实施公务员交流项目等多种途径和形式，提高我办和我市现有翻译人员的翻译水平，培养我市高层专业翻译人才。

（三）培养专业化的礼宾人才。一是组建我办相对固定的礼宾接待组，作好礼宾分工和协调，加强实践锻炼，使每个礼宾接待人员都熟悉接待程序和各个环节，配合默契，成为礼宾工作的专才。二是输送礼宾人员到外交部跟班学习，锻炼提高。

八、大力推进机关效能建设和干部作风建设

在去年开展机关效能建设工作的基础上，巩固和扩大已有成果，继续大张旗鼓地开展机关效能建设，打一场机关效能建设的攻坚战。在我办干部职工中广泛开展“创先争优”活动，大力整顿干部作风和机关作风，力争实现工作作风明显改进，服 务能力明显增强，办事效率明显提高，政务环境明显优化，干部职工真正做到“清简务本、行必责实”。

（一）健全对机关人员的管理制度。实行内部工作分工和项目专人责任制，进一步完善岗位职责考评制，健全对干部的奖惩激励机制；进一步改进机关作风，开展机关职业道德、纪律、法制、廉政、节俭教育，增强干部职工遵纪守法的自觉性，树立勤政廉政的良好形象。

（二）进一步完善各项后勤管理和服务工作。坚持厉行节约、确保服务的原则，加强对车辆、财务、电子办公设备的管理，压缩经费开支。

2010年社保局上半年工作小结 篇4

上半年我县社会保险工作在县委、县政府和劳动保障部门的统一部署和正确领导下，在各有关部门的支持和配合下，以确保发放为中心，以扩面征缴为重点，更新观念，努力工作，较好地完成了上级下达的各项目标.(一)上半年工作情况:2010年1-6月份，全县参加基本养老保险单位498个,参保人数29700人，完成目标任务100%。实际征缴基本养老保险费3750万元，完成目标任务的50%。离退休人员养老金社会化发放率100％。工伤保险、女工生育保险单位个数和保费征缴任务完成率都是50%。半年来，我们主要做了以下五个方面的工作：一是加大社保扩面工作力度。1-6月份，全县新增企业养老保险参保人数320人，续保人数385人。今年以来，我们一直将扩大社会保险覆盖面作为整个社会保险工作的重中之重。新年伊始，就制定2010年工作实施方案，做到媒体宣传促扩面、用足政策促扩面、开展活动促扩面、服务到位促扩面的工作措施。2月份和3月份定为重点宣传月，根据现有政策和我县的实情，组织编印了《社会保险知识宣传材料》手册1万多份，进社区、下乡镇、入工业园发宣传资料、讲解社保政策。与电视台合作制作社会保险专题片，春节期间在县电视台黄金档滚动播出。二是加大社会保险费清欠力度。我们积极主动参与企业改制，督促改制企业在资产变现时按第一顺序偿还欠费，杜绝了社会保险费在企业改制中悬空或流失现象，保护了职工的合法利益不受侵害。同时我们还寄出欠费对账单200多份，逐一与欠缴户们核实欠费数额督促其尽快缴清，对一些欠缴大户，多次与他们商量解决办法。今年以来已清理事业单位旧欠近50余万元。三是及时落实离退休人员的增资政策。在不断完善养老金社会化发放管理，保证离退休人员就近方便、一分不差地领到养老金的同时，从元月份开始，为近8000名企业退休人员按上级政策调整了养老金，月调待120万元，使广大离退休人员深切体会到

了党和政府的关心，及时享受到了社会发展的成果。四是社保队伍素质不断增强。人力资源的合理配置是各项任务顺利完成的可靠保证。因此，我局从培训入手，强化人员业务能力和服务素质，并对全局机构设置和人员分工工作进行了调整，实现了人尽其才，因才适用，做到了既有分工，又有协作，整体团结。特别是从2009年3月份起，社保业务大厅纳入了县行政服务中心“厅外厅”管理，合理地设置了六个工作岗位，实行了岗位责任制管理，使业务大厅工作更加规范化。

(二)存在的主要问题和困难:近年来，我县社会保险工作取得了长足的发展。但也应清醒地看到发展中存在着的一些不容乐观的问题。可以概括为“二难、二多”。具体是：工业园区企业扩面难。据不完全统计，我县工业园区共有入园企业88家，已正常开工55家，从业人员17119人，可在我局办理了社会保险手续并缴费的只有锦江有机食品、金源农业等9家企业中215名员工，占整个工业园区企业和员工的比例微乎其微。稽核难。主要是有部分单位特别是事业性质的参保单位隐瞒工资性收入，故意不报足缴费基数，造成收缴社保费的流失。在这里我要特别说明的是，我市事业单位的社会保险是以县级统筹的模式运行，没有进入省级统筹，得不到上级财政的转移支付，一切都得按“以支定收、略有结余，出现赤字，同级财政兜底”的原则办理。1-6月份收付赤字近100万元，再加上一些单位恶意欠费,如果再不采取有效的措施，不到年底就将难以为继，县财政将会出现一个沉重的负担。另外一些离退休人员亲属不按时申报死亡，加上稽核条件受限，导致有限的基金时有冒领流失。脱保、断保人员增多。自2000年我县国有企业实行改制后，多数职工流向了社会，他们大多缺乏社会保障意识，有的不了解缴费与待遇的关系，满足于最低缴费年限，特别是一些年轻的企业职工觉得享受社保待遇是件很遥远的事，买断职工身份后就不愿续保，造成脱保和断保的人员不断增多。据统计，全县脱保断保人数达1500人。欠费数额多。因管理因素和金融危机的影响，不少企业处于停产半停产状态，欠缴社保费的现象不断增多，欠费数额仍呈不断攀升的势

(三)下半年工作主要举措:

1、重点做好工业园区企业扩面工作。要按照江西省人民政府赣府发[2006]8号文中明文规定的“采取有效措施，力争用三年左右的时间实现工业园区企业基本养老保险的全覆盖”的精神，积极做好宣传发动，上门上户做好基础工作，力争在今明两年内工业园区参保企业达到15家以上，参保人员达到5000人以上。同时，认真落实省劳动和社会保障厅《关于工业园区企业职工参加社会保险有关问题的通知》中出台的对园区企业参加社会保险的相关优惠政策，制定符合我县园区企业实际情况的具体细则，并延伸到园区外的民营企业，以进一步扩大社保覆盖面。

2、进一步加强社保缴费稽核工作。针对部分单位特别是少数事业单位少报、漏报、瞒报缴费基数的问题，我们将采取日常稽核、重点稽核、举报稽核相结合的方式，严格执行《社会保险费征缴条例》，严肃查处社会保险费少报、瞒报现象，防止社会保险费在源头流失；严肃查处虚报、冒领养老金的单位和个人。

3、多途径遏制脱保断保人员增多的态势。一是提供尽可能多的就业岗位。加大招商引资力度，加强下岗人员技能培训，引导下岗失业人员到园区就业，到私营企业就业。对“4050”人员尽可能多地由政府购买公益性岗位供其就业，杜绝出现“零就业”家庭。二是加强宣传。让广大职工明白社会保险与自己息息相关，下岗人员要想解决自己的后顾之忧，必定要维继好社会保险关系的道理。三是改变工作方式方法。下岗职工和个体劳动者及灵活就业人群的扩大导致了传统缴费方式的改变，所以我们的工作方式和收费方法也要与此相适应。扩大个人缴费的窗口，改善硬件设施，着重从人性化的角度出发，让每一位缴费的人有一种温馨的感觉，增强公

民缴费自觉性。

4、加大欠费清缴力度。建立诚信缴费机制，加大清理旧欠的力度和遏制新的欠费发生事关重大。对欠费大户特别是机关事业单位欠缴社会保险费，可由财政部门采取代扣的方式追缴，对有能力缴费而故意不缴的单位，要进行通报并在媒体曝光。

万载县社会保险事业管理局

政工办2010年上半年工作小结 篇5

及下半年工作安排

上半年工作总结

在上半年的工作中，红桥区节水办在区建委的领导下，顺利的完成了预定的工作任务，具体做了以下工作：

一、完成了“十一五”工作总结及“十二五”规划 全面总结了我区节水管理“十一五”期间的各项工作，分析了存在的不足，并按照市节水办的统一部署和我区的实际情况，制定出了“十二五”工作规划。

二、开展了建设施工工地临时用水管理执法大检查 为贯彻落实《中华人民共和国水法》和《天津市节约用水条例》，以崭新的节水成效迎接第十九届全国城市节水宣传周，自春节后，陆续对区内的所有建设施工工地进行为期二个月的临时用水管理执法大检查。此次检查与节水宣传服务紧密地挂起勾来，在每一工地，检查人员都耐心地为施工人员讲解节水工作的重要性，同时发放了《天津市节约用水条例》等相关的法律手册、节水宣传画册和知识手册。

三、对全区二次供水设施进行全面排查，确定下一步需改造重点

与市自来水集团二供分公司有关人员一起，对区内的所有二次供水设施进行了拉网式排查，按照市里的精神，初步确定改造区域14处。

对生产企业、服务性行业等的管理，完善全区非生活用水管理网络。在对全区所有用水单位普查的基础上，制定措施，对空管户、漏管户进行查处；不断加大对全区临时用水及新、改、扩建项目用水，严厉打击无计划用水、擅自非法挪用水资源及新、改、扩建项目不审报用水指标而私自开工用水的行为；贯彻落实市政府57号文件精神，加大对超计划用水的管理。

3、严格控制全年的用水总量，严格遵循节水管理“三同时、四到位”的要求，尽一切努力，力争使我区2010年的用水总量完成节约10%的计划任务，为我区的经济建设保好驾、护好航。

4、加强节水型社会的载体建设，加大节水创优工作力度。深入基层，加强宣传，帮助用水单位提高节水意识和加强用水管理，使一批单位具备市级节水型单位的条件。

5、按照市水务局的统一部署，研究、探讨区用水效率控制红线的划定，强化用水节水管理，转化用水结构，促进结构升级，逐步实现“三个转变”，力争使我区的节水管理工作更上一层楼。

6、研究、制定我区创建节水型区县工作规划，力争在两年内使我区达到节水型区县的标准。

红桥区节水办

政工办2010年上半年工作小结 篇6

我连计划生育工作在这半年里，在团党委的正确领导下，在团计生委的具体指导下，由连队党政各部

1、年初成立计生领导小组机构，使我连党政领导把计划生育工作摆在重要位置来抓，增强了连队领导的人口计生意识。

2、制定年初计划生育工作目标和任务，并制定目标管理量化责任制考评

3、每月积极参加列会，按时上交月信息报表，对基础台帐，综合工作手册的信息内容变更及时，能够动态掌握管理人口数据，4、对流动人口的管理，以同宣传，同管理，同服务，为流动人口提供政策咨询和避孕药具的免费发放，在4月初我连清理排查流动人口基本情况，并督促其办理流动人口婚育证明，5、在今年奖励扶持政策中，我连享受一次性奖励2000元有2人，独生子高考加分的有3人。实行计划生育政务公开，办事程序公开，增加头明度

6、大力开展宣传教育活动，今年科技之冬培训，我准备了充足备课教材，培训育龄群众60余门的协调齐抓共管，在这半年里做了如下工作，人，我连通过各种宣传日和纪念日开展5.29协会宣传咨询等形式多样的宣传人活动，三，八妇女巾国建奇功，和谐小康家庭才艺比赛等多种宣传活动。大大提高了育龄群众计划生育知识

2006年政工办工作内容 篇7

一、人事管理方面：

1、深化人事制度改革，配合局人事处做好各项工作；

2、做好全处职工的‚三险一金‛工作；

3、做好收费站的各项管理工作；

4、做好全处职工的教育培训工作。

二、党务方面：

（一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果。从抓先进性教育整改措施入手，健全和落实好党员的教育、管理、监督制度。

（二）加强理论学习。以支部为单位，每季度重点开展一次学习党章、遵守党章、维护党章的专项教育活动。

（三）加强组织建设。

1、抓好党总支、支部班子建设，解决好贯彻民主集中制问题，党政领导加强沟通，认真开好民主生活会，党总支、支部成员每月不少于三次下基层调查研究，及时解决基层存在的实际问题。

2、党总支、支部分别制定创建‚五好党支部‛规划，建立支部工作档案（有工作计划、有具体活动记录、有检查细则、有总结）；深入开展‚创先争优‛活动；规范和落实好‚三会一课‛制度。做好本入党积极分子的培训和党员发展工作。本着充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，重点抓好对收费员党员的培养、发展工作，要求以每个收费站的党支部拥有收费员党员人数达3人或3人以上为目标；积极、慎重地探索在服务区工作人员中发展新党员问题；

（四）开展‚高速公路管理创新年‛主题实践活动。以党支部为单位组织全体党员、入党积极分子和团员开展‚如何为高速公路管理创新年做贡献‛、‚我为吉林高速管理发展做什么‛、‚我为‘十一五’规划增光彩‛的讨论活动。在搞好创新年的同时，开展好为基层单位和职工办实事活动，每季度上报一件突出事例参加省直党工委开展的‚为吉林发展做实事‛的评选活动。

（五）按照‚三学两创一树‛的要求，进一步加强三个文明建设。一要做好‚青年文明号‛的备案及申报2005年‚青年文明号‛工作。我处共有两个路政科及6个收费站均被授予过‚青年文明号‛称号。仅有机场站未被授予过该称号，现已将其作为2005‚青年文明号‛的申报单位。二要继续开展创建‚学习型、创新型、服务型‛机关活动，在各收费站努力建立或不断优化图书阅览室和微机学习室，为职工学习提供方便。

（六）加强职工思想政治工作。组织党、团、工会干部骨干开展好经常性的思想政治工作，要确定和落实年内为基层、职工办几件实事，充分发挥意见箱的作用，让职工群众多提意见和建议，充分发扬民主，以保证各项管理工作顺利开展。

（七）加强党风廉政建设。认真贯彻执行党中央提出的‚八个坚持，八个反对‛、‚四大纪律，八项要求‛、‚机关工作人员五不准‛等规定，逐级签订廉政责任书，进一步明确和落实好责任制。确实和组织重大工程项目时，要有纪检人员参加。认真及时地做好案件线索查处工作。继续抓好行风建设，强化宗旨意识，不断提高服务标准。

2010上半年工作小结(提纲) 篇8

一、具体工作如下：

1、把维护稳定放在首要位臵。今年以来总体形势还算稳定，但是不稳定困素依然存在。本站到目前为止已处理群体上访3次，土地纠纷5件，移民民生困难32件，交通事故4件，包括振兴陈喜连下山脱贫要求分配生产用地、同心夏景欣和振兴胡伯敏交通事故等几件有重大影响的事件。对移民采取网格化管理，村干部、工作站干部、镇驻村干部形成多重管理，相互配合，促进移民稳定工作。在1月11日移民串联上访事件中和县“两会”期间，全站干部全力稳控，腊口无一移民到青田上访。上海世博会召开期间，工作站加强维稳力度，深入走访，排摸矛盾纠纷，加大调解力度，确保安臵地社会大局稳定。

2、积极推进遗留问题处理。利用移民返乡过年之机，成功结算工程款一户。开展电费催收专项攻坚活动，创新了收费方式，采用“坐收”和“走收”两种方式。活动开展以来，催收托欠电费金额48000左右。特别是在对振兴小区吴建伟户强制停电之后，当天他就付清了三千四百多元的电费，此事对观望的移民促动比较大。

3、积极引导移民创业就业，实现移民增收。今年经济总体势头转好，我镇大力发展移民来料加工，各来料加工点定单都有所增加，使闲臵在家移民在家门口实现就业。引导在家闲臵劳动力外出打工，实现劳动力转移就业。09年移民创业竞赛中同心小区黄建光获二等奖，振兴小区詹国高、交警路留黎明获三等奖，在移民中形成了良好的创业氛围。

4、基础设施进一步完善。石帆移民安臵点菜市场工程主体建设已经完成。完成菜市场门窗玻璃安装工程、菜市场室外地坪工程、石帆移民安臵点公厕工程等三个附属项目，并顺利通过县指挥部验收。交警路零星路面硬化工程已经过中介公司的前期工程预算，指挥部相关领导到现场查看后，基本上已认可预算，正在做开工之后的准备。

5、移民后扶项目管理。08年结余资金项目：石帆二十米街至自来水厂道路工程、石甫至塔山湾村内路面硬化工程已完成审计和资金申报。09年结余资金项目正在组织实施当中，其中垟岙村岭脚道路硬化工程、浮弋村村内道路修复工程、高坟岗村村内道路工程三个项目已经过验收，相关报账资料都已上报指挥部；武埠村村办公楼装修工程、外垟村村办公楼装修工程、龙山头村朱村至太堡庙道路工程三个项目已完工，进行报帐程序；其他项目正在实施中。完成2010年后扶资金项目前期立项申报工作。

6、把移民纳入日常管理之中，使计生、民政等一些事情纳入正常的乡镇管理之中，慢慢淡化移民特殊性。移民在计生管理方面，相对前两年已经有了极大的提高，而且自觉性不断加强。在西部工业园区土地征用上，移民也主动积极配合，征用面积达到五十亩左右。

7、加强移民工作站干部队伍建设，强化干部日常管理。加强学习，创立学习型机关。把移民工作站干部纳入镇里学习范围，要求外借干部也要参加镇里的周一学习会。严格执行各项规章制度，按照干部履行职责、任务指标、出勤率三方面内容，实行量化细化考核。要求移民干部，安心基层，深入转变工作作风，真心实意的服务众大移民朋友。

二、存在问题：

1、维稳形势明显好转但压力还比较大。一是腊口地处青田西部，各安臵点的地域优势、基础设施等和油竹、温溪等地还有较大的差距，移民的认同度还有待进一步提高，导致一部分移民心理不平衡，影响稳定；二是移民的特殊公民意识还是很强，当地村民对移民的认同感有待进一步提高；三是一些矛盾纠纷等影响稳定的苗头性问题时常发生，如处臵不当还会易引发稳定问题。

2、工程款结算还有待进一步加强。经过工作站和对接单位的共同努力,工程款结算取得了一些成绩.但是还是低于全县平均水平。已结算773户955间，结算率96.14%，还有31户未结算。剩下的未结移民户存在的问题都比较大，结算难度比较大，对接单位和工作站都是已经多次努力的，现在缺乏行之有效的办法。工作有所疲软，工作热情也没有原来那么高了。

3、电费收交工作还需要加倍努力。通过和电力部门的紧密配合，开展电费催收攻坚活动月，取得到比较明显的效果，但是由于多方面原因，收交电费工作还是存在比较大的难度。

4、违章建筑情况有所抬头。由于腊口是有土和无土安臵移民都有，而且是在同一个小区中居住。这使部分有土安臵的移民产生了攀比心理，致使违章建筑情况出现。特别是进行六月下旬以来，已经发现多次违章建筑情况。

5、移民和谐融入还需要一个长期的过程。一是一些移民不适应新环境，自主谋生、创业致富缺少门路；二是一些移民还存在“移民是特殊公民”的思想；三是当地村民还存在“惧怕”移民，敬而远之的现象；四是促进移民和谐融入还有待建立一套有效的长效机制。

行政办2007年8月工作小结 篇9

一、党务方面工作

1、协助党总支召开了一次支部书记例会。

2、向集团纪检监察部门上报了廉政建设月报表。

3、进行了满意度调查，发出问卷调查表86份，收回86份。结果显示：总满意率为97.30%。

4、为院报组稿通讯稿7篇，对北院的工作进行了广泛的宣传。

5、参加了集团的07年第2季度管理年督查工作。

6、开展了北院中层干部和党员活动。

7、接待各级各类人员来访5人次，接待患儿家长投诉1人次。

8、组织职工观看廉政教育警示片《失衡的秤》和《堕落的灵魂》。

二、行政方面工作

1、完成了北院6月份的综合考核工作。

2、撰写请示、报告和工作联系函等公文二十一份，完成了北院六月份工作总结的撰写和上报工作。

3、完成了中纪发[2007]7号文、市一医党发[2007]20、21号文、市一医发[2007]

8、9号文、市一医办发[2007]16、17、18、19号文的的收发、登记和传阅等工作。

4、完成了三次行政办公会及扩大会议、两次院周会的组织和记录等会务工作。

5、联系制作、验收和核对北院有关科室的上墙规章制度牌，共计36块。

6、为新生儿科购买电话子母机壹台，为儿一区雾化中心、功能科和儿保科更换电话机叁部，联系中心医院电话总机室为成人综合科等科室维修电话机5部次。

7、完成了北院九月份总值班人员的安排工作。

8、上交原六医院行政、党委公章和卫生所公章至集团办公室。

三、人事方面工作

1、上报了各种人事报表六份。

2、完成了北院人员异动27人次、休假26人次、外出学习9人次、进修1人次、进修返院10人次、试用6人次的登记和上报工作。

3、完成了1位续聘人员和6位试用人员的考核工作。

4、进行了四次劳动纪律检查。

5、完成了新进人员的信息录入工作。

6、完成了岗位说明书的收集、整理和上报工作。

7、完成了北院2002～2006年下乡医疗服务人员的汇总上报工作，并上报07年下乡医疗服务人员计划。

四、市场宣传工作

1、举行了儿保科和儿外科的正式开科仪式。

2、举行了市第二届“童心杯”书画大赛颁奖仪式。

3、会同医务部组织了郴州市家长健康教育学校的第四次讲课。

4、联系制作北院有关科室的标识标牌，共计11块（张）。

五、工会、团委及其它方面工作

1、慰问生病住院和生育职工共四人次。

2、领取并发放防暑降温物品335人次。

3、协助党委办拍摄百年院庆专题片。

六、财务报账工作

1、完成了招待餐和职工工作餐的审核、报账工作。

2、完成了其它开支的审核、报账工作。

七、临时性工作

完成了《北院防汛工作应急预案》，做好防汛的各项准备工作。本月工作计划基本完成。下月工作重点

1、做好北院“学习月”的准备工作。

2、举办儿保科和儿外科的正式开科仪式。

3、重新设计《病人满意度调查表》，继续开展病人满意度调查。

4、完成北院七月份电话费的审核工作。

北院行政办

2010年政工科工作总结 篇10

2010年，我们政工科工作继续以科学发展观为指导，以不断改善教师结构，优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展为目标，紧紧围绕县教育局年度工作目标，努力创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

（一）进一步加强培训考核评定工作，不断促进教师专业发展

1.进一步加强培训工作。（1）积极开展农村中小学教师“领雁工程”，进展比较顺利。去年开始全省启动了“领雁工程”，今年通过全县上下努力，进展顺利。一方面，我们认真按照上级要求，如数安排教师参加省市“领雁工程”培训；另一方面，也全面落实县级“领雁工程”教师培训，收到较好效果。在1月份市局对我县的“领雁工程”县级骨干教师培训中期检查中，受到好评。（2）第三期教育系统青干班如期开班。组织青干班培训是我县培养学校后备干部的重要平台。经过报名、测试、名单确定等环节，最后在4月份如期开班进行培训，经过8周的脱产培训，43名学员将如期结业。（3）完成了特级教师带徒培养活动。我县有 24 名教师跟特级教师结成师徒关系，并积极开展相应活动。（4）还启动了第二届市名教师、骨干教师带徒培养活动，安排了 371 对师徒关系，并召开动员大会，落实任务，全面开展活动，充分考虑第一届带徒活动的教训，引入教研员组织管理带徒活动，收到较好效果。

2.进一步做好各项评选、评定考核工作。（1）完成了第十届省特级教师评选的推荐工作。我县推荐了6人，评上2人。（2）完成了第二批县名校长、名班主任推荐评选工作。在各教指站推荐候选人的基础上，组织候选人进行演讲、答辩，通过评委打分、群众民意测评，最后由局党委确定，评出县名校长4名，并向市里推荐3名市名校长候选人，评上1人。（3）完成县骨干教师评选工作，新评出县骨干教师52名；完成了市第四批中小学学科骨干教师和第三批中等职业学校优秀“双师型”教师推荐工作。推荐了 17人，评上 5 人。（4）组织安排了教师的年度考核工作，进一步完善了教师考核制度。(5)完成了2010年200名大中专毕业生转正定职、140名未聘中级教师聘任和147名教师的中级职称评定聘任工作。另外，还向市里报送了112名高级教师参评人员，最后评上49名。（6）即将完成名优教师第一次考核工作。（7）开展县第十一届小学（幼儿园）教坛新秀评比活动，共评出119名小学教坛新秀及17名幼儿园教坛新秀。

以上活动、工作的开展，有力的促进了教师专业成长和骨干教师的培养。

（二）根据事业发展计划，努力做好教师招聘工作

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序和办法，认真做好教师的招聘工作。今年的教师招聘工作更加复杂，分三次来完成。

1.第一次为县内常规性教师招聘。1月份，协同县人事局发布了《2010年象山县公开招聘中小学教师公告》并在《今日象山》、象山电视台上进行宣传。2月上旬，完成了报名工作，经审核符合条件的毕业生有263人。3月份，完成了笔试、面试工作，拟录用99人。7月份，完成了拟录用人员的体检工作。

2.第二次为宁波市特岗定向教师招聘。3月份，根据《2010年宁波市定向招聘农村中小学（幼儿园）教师公告》精神，完成了报名工作，经审核符合条件的有267人。4月份，完成了笔试、面试工作，拟录用67人。5月份，完成了拟录用人员的体检工作。确定了参加宁波市理论培训的名单，在7月5日开始培训，培训时间为1-2个月。

3.第三次为普高补充性教师招聘。主要对象为研究生或专家型教师，录用了13人。

以上这些新招聘的教师通过报到确认、档案接收、协议鉴定、合理分配，现都已按时到岗到位，为教育事业的发展作了有力保障。

另外，在10月份，又对2011年教师需求做了预测统计，现开始着手制定2011年教师招聘计划。12月10日，组织4所普高学校赴浙师大招聘会招聘教师，12月20日，发布了《2011年象山县公开招聘中小学（幼儿园）教师公告》，总的政策是：范围扩大，总数减少；中小学、幼儿园为主，普高另招，职高暂不招。

（三）城乡统筹，顺利完成教师调配工作

教师调配的面比较广，量比较大。主要包括跨县市调动（调出去和调进来）、跨系统调动、城区内调动、跨乡镇调动、进城调动、新进教师分配等。我们首先充分做好有关的准备工作。3月份，对城区中小学教师需求情况进行了一次摸底，发现城区中学教师的需求量很少，小学还有一定的需求，在此基础上，5月份，出台了《象山县教育局2010年教职工调配交流工作意见》，规定初中教师今年暂不作进城调动，小学从紧控制教师进城调动的数量，规定各校上报人数控制在在编公办教职工总数的5%以内，同一学校同一学科调出不超过学科上报数的50%；6月份，完成了2010年度各学校教师需求统计汇总工作和教师进城调动、跨系统调动、跨乡镇调动、跨县（市）调动、城区内调动的有关统计工作；7月份，进行了进城考试，并开始办理教师跨县市、县内跨系统调动的有关手续。到8月份，各类教师的调配工作全部结束，总体平稳有序，确保了新学期顺利开学。

今年，继续深化人事制度改革，教师流动更为合理有序。继续实施下派城镇骨干教师到农村学校任教、农村教师到城镇学校挂职培养的“下派上挂”制度，今年又有6个城镇骨干教师到农村学校支教，7个农村教师到城镇学校挂职培养。继续开展教师区域交流，16名丹城城区教师进行了校际交流。以严格教师准入，规范优秀教师外调为目的《关于稳定教师队伍，提升教师素质的实施意见》已由县政府发文公布。

（四）查漏补缺，进一步规范绩效工资的实施

在去年扎实工作、积极推进绩效工资实施的基础上，今年上半年，我们又深入有关学校了解“分配方案”的制定、通过情况；召开有关学校校长会议，进一步统一思想，明确有关事项；还协同人事局、财政局联合发文，明确了乡镇核算中心人员、成教干部的奖金福利待遇；对未按时通过“分配方案”的学校进行了调研指导，使所有义务教育学校都通过了“分配方案”；按照标准，完成了义务教育学校退休人员生活补助费的核准、发放工作。下半年又利用开学巡视等方式不断指导义务教育学校按照“分配方案”按时发放奖励性绩效工资，各学校都已发放完毕，无大的反响。至此，义务教育学校绩效工资的实施工作基本完成。

另外，为了进一步完善绩效工资制度，对我县教职工工作量标准问题和奖励性绩效工资方案修订问题进行了调研，提出了相应的初步方案。

（五）.积极推进“创先争优”活动

一、按照活动要求，确保规定动作不走样：

1、制定实施方案，广泛宣传发动；

2、认真组织学习，提高思想认识；

3、对照“五好”标准，公开作出承诺；

4、是建立联系点制度，加强指导督促。

二、创新活动载体，力求自选动作显特色：

1、结合学习张瑜活动，端正育人理念；

2、开展“学习身边的人，做好手中的事”征文活动，树立先进典型；

3、紧密结合工作实际，丰富活动形式；

4、广泛开展评议活动，提升服务水平。

（六）其他工作

1.协助局办公室较好的完成了机关车改工作，解除并妥善安排好驾驶员工作，完成了人员上的平稳过渡。

2.完成了2010年象山县教育系统党建工作调研活动，摸清教育系统党组织基本情况。

3.完成了2010年县人大代表建议政工科承办的面商答复解释工作，代表比较满意。

4.完成了2010年象山县教育系统编外用情况统计工作，按规定核定了各学校的代课教师、临时用工人数，下达了《关于印发<象山县编外教师注册登记制度>的通知》，进一步加强对代课教师的管理。

5.完成了第三期赴青川支教教师和首批赴新疆支教教师的选送任务。青川的已回来，新疆的明年初赴岗。

6.完成了机关工作人员体检的组织协调工作。7.协同督导科完成了校长述职考评工作。8.完成了县管后备干部推荐的组织报送工作。

9.完成了教育系统干部任用的“二评议一报告”工作。10.安排了贵州省4位校长来我县挂职培训。

城市办2010年工作构想 篇11

2010年，区城市工作办公室将紧紧围绕德山“工业新城、城市新区”的发展战略，引领城市口工作部门，整合城市建设和管理资源，进一步加强城市建设、规范城市管理，完善城市功能、提升城市品位，实现德山城市工作的新跨越。

一、工作目标

依托德山产业、山水和文化，以服务工业、服务居民为宗旨，以城市发展规划为蓝图，坚持改造老城区与建设新城区并重，大力推进城市建设和管理。用3-5年时间打造一座以新型工业为主体，以现代三产服务业、商贸物流产业为支柱，规划合理、功能完善、设施配套、管理规范、环境宜人的滨江生态文化和两型工业新城。

二、工作重点

（一）重点推进中央商务区建设，带动服务产业发展。以四星级华顿国际大酒店建设为龙头，启动中央商务区建设，配合镇政府的迁址新建，加大德山中路地段的房产开发与三产发展力度；另新建一座三星级酒店，一个综合农贸市场，一档高品位超市；推进房交会五个房产开发项目的工作进程；改造现有农贸市场，引进休闲娱乐产业，加大区内生活性服务业和房地产业的发展。

（二）重点规划沅江风光带建设，带动老城区域改造。利用德山美在沅江、秀在孤峰的资源优势，在完成控制性详规的前提下，以政府投入改造孤峰公园，亮化孤峰塔，迁回铁经幢，并汲纳社会资金修建沿江道，开发姚湖公园，全面启动沅江风光带建设，以带动老城区“腾笼换鸟”，升级改造，提升老城区土地价值。

（三）重点进行东区物流园建设，带动物流人流繁荣。在银华物流园建成营运的基础上，完善东区交通物流规划，利用道路交通优势，打造湘西北现代综合物流园。积极引导企业推行现代物流管理理念，将企业生产车间以外的仓储、运输、配送、包装、装卸甚至仓单质押、海关专储等辅助环节剥离开来，实现物流管理社会化，大大降低企业生产经营成本，提高企业生产效益。迅速建成德山公交总站、长途汽车站、东区城市摩尔休闲购物中心；规划建立一座社会化停车检修场，规范社会车辆的停靠与检修；筹建城市的士，优化公交线路，方便居民出行。

（四）重点加强廉租安置房建设，带动居民生活改善。依托房产分局和区安置办，加大廉租房和拆迁安置房的建设与管理力度。在现有260套13000平米廉租房的基础上，启动430套22000平米的已批廉租房建设，解决低收入群体的住房困难；采取货币安置与实物安置相结合的方式，解决失地农民的居所问题；大力引导、鼓励房地产开发，提升城市居民的居住品质；规划建立一座城市休闲广场，满足市民 的文化娱乐需求；建立殡葬基地、实施殡葬改革，全面带动民生改善。

（五）重点完善基础设施的建设，带动城市功能配套。在现有道路网基础上，继续加大基础设施建设投入力度，形成“八纵七横”城区道路格局。三年内重点修建乾明北路、等条道路，不断完善城市配套功能。

（六）重点规范城市管理与建设，带动城市品质提升。依托城建城管工作领导小组，全面发挥城市工作办公室的职能，完善管理体制、制定管理办法、改进管理模式、提升管理效益、规范管理程序，重点加强对城市口工作部门的协调管理；开展占道出店经营、黑摩黑的、广告渣土、违法建筑、乱泼乱倒等专项整治，加强对城市的经营管理；加大城市策划与项目包装力度，合理规划城市维护与建设项目，多方争取并严格管理城建维护资金，通过大手笔的城市建设和大范围的城市管理，全面提升城市品质。

三、工作措施

（一）完善管理体制，明确基层责任。

1、加大镇、街和村（居）对城管创建工作的责任，德山镇和德山街道以及下属各村（居），各明确一名城市工作专干专抓城管创建工作，并将此项工作列入责任制考核。

2、加大镇、街和村（居）对规划管理、控违拆违工作的责任，实行规划巡查、控违监察员工资补助与工作绩效挂 钩制度。

3、加大镇、街和村（居）对社区环卫、绿化工作的责任，开发区只负责街道及主要公共场所的环卫和绿化，社区的环卫和绿化工作下交社区管理，经费采取区补助和有偿服务收费相结合的方式解决。

（二）制定管理办法，坚持依法严管。

1、制定渣土管理办法，提升城市净化水平。实行押金制度、污染清洗制度、处罚制度、线路审批制度，有效遏制污染源头。加大环卫清扫与洒水力度，增加环卫设施，完善环卫督查与处罚制度，确保城区干净整洁。

2、制定广告管理办法，提升城市美化水平。整合区内广告资源，高起点规划策划广告布局，高规格制作广告标牌，并坚持规范管理，有偿使用。

3、制定绿化管理办法，提升城市绿化水平。坚持绿化审批制度，严控房地产开发和厂区建设的绿化达标率，加大古树名木的挂牌保护力度和损绿毁绿行为的处罚力度，围绕主要街道建设绿化亮点，开展花园式工厂（社区）评选活动，唱响“既要工业德山，又要绿水青山。”

4、制定规划管理办法，提升城市规范化水平。成立控违拆违工作领导小组，加大区内违法建筑的巡查力度，将违法建筑遏止在萌芽状态；加大控违工作的宣传力度，提高居民依法建设的意识；加大拆违工作的规模与频度，以高压态 势坚决拆除违法建筑；加大城市创建工作力度，稳步提升居民文明水平和城市文明指数。

5、制定城市口资金管理办法，提升城建资金管理水平。按照职责定位，城市办承担城市建设维护项目的审查验收，通过对项目质量的监督，对项目资金的审核，有效管理城建维护资金，充分发挥城建资金效益，提升资金管理的法制化水平。

（三）改进管理模式，鼓励社会服务。

本着城市管理逐步推向市场化的原则，鼓励城市环卫、绿化、维护等工作向社会购买服务。目前，环卫工作已将开发区的新区道路按三个标段在环卫系统内部试行招标，招标价格略低于政府核定价，既节省成本，又调动积极性，同时将环卫所的清扫职能转变为检查督导职能，极大提高了环卫清扫水平。今后几年内，城市管理工作将逐步推向社会化，彻底卸下人员和经费包袱。

（四）提升管理效益，强化城市经营。

在注重城市管理的同时，充分注入城市经营理念，依法管理城市资源，开源节流，广泛创收。合理征收渣土运输管理费、广告位有偿占用费、基础设施建设配套费等费用，尽量减轻财政压力，弥补城市管理工作经费的不足。

四、城市开发思路

充分利用区位和区域优势，以“北亲水、南亲农、东亲路、西亲商、中亲工”的城市开发模式，形成富有特色的城市功能带。

北亲水:利用北临沅水的优势，以孤峰塔亮化、铁经幢回归、孤峰公园改造为切入点，结合城市北线防洪大堤和沅江风光带建设，带动商业文化产业和老城区改造，形成滨江亲水走廊，突出德文化与产业文化特色，打造湘菜美食一条街。

南亲农：结合区域南端丘陵地貌优势，围绕城市生活配套，以枉水为纽带，在207国道和常张高速周边，建成食品产业原料基地、农产品供给基地、奶牛养殖基地等农业生态休闲园，打造高效农业生态产业链。

东亲路：围绕二广、常长、常张高速和319国道的交通优势，形成东区人流和物流中心。建成海德路公交车站、长途汽车站和城市摩尔购物广场，有效拉动市城区、老城区与东区人流；建成东区工业用品、商业用品和农副产品的集散物流中心，形成集仓储、质押、信息、配送于一体的湘西北现代物流平台。

西亲商：开发西域枉水、森林公园风光带，发挥辐射效应，与西部桥南商贸中心充分对接，立足德山工业，推行“前店后厂”模式，形成区内工业产品的展示、销售窗口。

中亲工：通过大力招商引资，合理布局中部核心区域产业集群，突显“工业新城”的主导地位。

五、工作建议

（一）完善城市工作平台。

城市办作为实现区工委、管委 “城市新区”战略目标的工作机构，全区城市工作的牵头、管理和协调部门。履行规划与计划、管理与考核、策划与开发、综合与协调、创建与督办的工作职能。因此，建议工委管委尽快报批城市办机构编制，配齐城市办工作人员，审定城市办工作职责，完善城市工作平台。

（二）保障城市工作经费。

鉴于城市办工作涵盖“城市新区”建设工作的全部，联系部门多，对口工作广，2010年经费预算285万元（含城市策划、规划编制等费用）；另城市口建设分局往年欠工程款289万元，开发管理局建设资金尚欠4200万元。以上费用请求工委管委予以保障。并建议城市建设维护经费近三年政府投入不低于2亿元，有效带动50亿元以上的社会投入。

（三）出台城市工作政策。