党建政工工作

党建政工工作（共12篇）

党建政工工作 篇1

摘要：本文阐述了党建政工工作的重要性, 分析了党建政工工作面临的难题, 且提出了相应的措施, 以供相关人员借鉴与参考。

关键词：党建政工工作,实效性,策略

党建政工工作是当代企事业单位发展的重中之重, 将党建政工工作做好是基础, 只有在这个前提之下, 生产活动才能够顺利且安全地进行, 那么怎样才能提高党建政工工作的实效性成了人们一直在研究的一个课题, 做好这些工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展, 从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。但是, 当前企业的党建政工工作仍有许多课题等待去攻克, 其对于提高党建政工工作的实效性不利, 我们一定要尽快地想办法去解决这一问题。

一、党建政工工作的重要性

党建政工工作无论对于哪种行业来说, 都是不可或缺的, 意义重大, 企业要想发展得更好, 或者说使得企业始终坚持正确的政治导向, 以及贯彻党的路线和方针, 都离不开它的帮助, 只有这样才可以使我国的社会主义现代化建设发展得更快。不仅如此, 开展党建政工工作的成效还包括提升员工的思想观念, 使得员工对其有更多信任和支持, 这样员工的思想观念就能够达到具体的要求, 使之相符合, 思想政治工作的落地可以减少或者消除职工对工作的不满情绪, 有利于推动企业运行环境的和谐与稳定。

二、党建政工工作面临的难题

(一) 党建政工工作机制脱离于实践。当代企业的党建政工工作机制样式很多, 规范与要求太多, 且没有重视和研究实践成果, 也就是说尽管大家都知道党建政工工作很重要, 但是却缺乏联系实际, 这样的机制, 就算样式再多, 也不能提高其实效性。

(二) 政工干部的思想与观念跟不上时代的发展。当前, 党建政工工作已经将其重心转变, 以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的政工思想与观念显然没有跟上这个步伐, 不能根据企业政工工作的具体要求来实施, 不能密切联系群众, 造成政工工作浮于上层, 最终导致党建政工工作不能与实践相连结, 党建政工工作实效性得到提高便是无稽之谈。

(三) 党建政工队伍整体素质有待提高。建设队伍是企业发展不可或缺的一部分, 职工队伍的优质高效, 可以提高企业内部总的管理水平, 进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质, 而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观, 而且实践的经验也相对贫乏, 没有先进的思想理念, 如此一来则满足不了具体工作的发展要求, 从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以, 必须保证建设团队的综合素质符合要求。

三、提高党建政工工作实效性的有效措施研究

(一) 重视与加强党的核心领导。党的核心的领导地位稳固了以后, 才有希望把党建政工工作做到位, 在党组织的领导下, 调动管理人员队伍的积极性, 继而将全体人员的积极性统统调动起来, 是一条必由之路。开阔思路, 拓宽视野, 党建政工工作不能有局限性, 应该面面俱到, 仅仅只是关注工作不行, 也得关心职工的生活, 让职工切实感到归属感和幸福感, 他们才会把企业当成自己的家, 自然而然的企业的凝聚力和向心力都会增强, 管理层、领导层和员工连在一起, 这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升。

(二) 一直秉持以人为本原则。党建政工工作中, 人是根本, 这个原则不容抛弃, 管理层要时刻关注企业职工, 以职工的利益为优先考量, 要多到职工中间去走一走, 看一看, 时刻牢记企业职工才是企业的主体, 他们的利益与整个企业的利益是息息相关的, 只有帮他们将生活工作中的问题解决掉, 他们才没有后顾之忧, 全身心投入到工作中, 积极性与创造性自然会提高, 将会大大促进企业的生产与发展。

(三) 建立健全工作体系和制度。提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况, 将下面几点做好:1.企业必须构建党建政工工作队伍, 且配置拥有专业素质与能力的党建政工工作人员, 只有切实明确了本身的职责, 政工工作的实效性才有希望提升。2.党建政工工作人员一定要有很强的责任心, 如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式, 而没有联系实际的情况。3.相关人员必须深入研究党建政工工作机制, 一定要与实践相联系, 并及时总结经验, 坚持完善其流程, 从而使其实效性得到明显的提升。

(四) 构建完善的监督体系。要想把党建政工工作切实执行, 则必须构建完善的监督管理体系, 全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子, 那么他们的积极性肯定会被调动起来, 也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员, 这样一来, 想不提升实效性都难。

(五) 强化信息化建设。当前, 科学技术发展迅速, 带动了各种信息技术、计算机技术的发展, 使得他们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐, 将这些先进的技术运用到党建政工工作中, 为其信息化建设打下坚实的基础。除了这个作用, 运用这些先进的技术外, 工作人员和职工的沟通也更为便利, 职工有了信息化渠道, 有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送, 这样党建工作人员就可以及时了解实际情况, 并针对这些情况改善工作, 如此一来, 时效性就顺其自然地得到了提高。

(六) 持续改善党建政工工作办法。随着社会的持续进步, 国有企业的带动和引领作用更加凸显, 这个时候国企政治工作建设必须要跟上时代的发展脚步, 对于员工的思想状况一定要了然于心, 才有希望将其工作做好。不仅如此, 对于政工工作来说, 还必须时时改善其方法, 如此一来才可能时刻紧随职工思想动态的变化, 提高企业的凝聚力与影响力。其次, 依据企业实际情况, 分层级强化党建政工工作, 可以在很大程度上提高工作的效率。

(七) 要重视分流安置人员的政治思想工作。对企业来说, 分流人员是不可避免的, 这样一来则应该做好其思想政治工作。对于遇到困难的员工, 单位必须把他们当成家人一样去关心与爱护, 并且提供一些帮助。与此同时, 每一个基层单位要完全掌握他们的思想动态, 及时地解释政策。另外, 也应强化对他们的培训工作, 如此就能将其培养成拥有很高素质与技术的员工, 有利于推动单位以后的发展。

(八) 持续提高员工的工作激情。一是必须保障党政教育思想的先进性, 管理层必须对企业员工的生活及工作现状了如指掌, 这样才可以持续地提高员工的工作积极性与专注性, 还可以尽量地达到党建政工工作的具体标准。二是应该加大投入力度, 合理地引进并应用先进的科学技术与设备, 帮助党组织建立正确的科学发展观, 以此来提升事业单位员工的工作激情。三是我国的市场经济体制在持续地完善, 但是在开展企业基层党建政工工作的过程中, 依然遇到了许多方面的问题, 因此在实际的工作当中, 还是要加大对党政工作的重视力度, 定期开展党政建设工作, 做好企业的文化建设, 从而推动事业单位持续向前发展。

四、结语

总而言之, 在平常的经营管理当中, 管理人员要善于总结, 联系本单位的具体状况, 想方设法地将党建政工工作与业务工作融合到一起, 与此同时, 对于其工作的方法, 也必须加以创新和改善。所有的这些都做到位了, 才能够确保事业单位在竞争日益激烈的当下持续保持发展的优势, 不断向前发展。

参考文献

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[5]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智, 2015, (7) :327.

党建政工工作 篇2

摘 要：企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。

关键词：新形势 党建政工 新思考

现代市场经济条件下的企业竞争是企业人才的竞争、是企业综合实力的竞争、是企业文化的竞争。只有具有优良企业文化的企业才能够在日益激烈的市场竞争中保持持续稳定、积极向上的企业风貌。也只有优良的企业文化才能够提高企业人才的稳定，避免和减少人才流动对企业经营活动的影响。作为影响企业文化与风貌的关键因素，企业基层党建工作的开展是目前建筑企业应对经济全球化、市场经济化的重要措施，是应对现代人们思想多样化、复杂化现状的关键。针对现代建筑企业基层党建工作的现状，建筑企业应正确面对新的形势，以基层党建工作的开展应对新时期下问题与矛盾。通过基层党建工作思路与方法的改革提高企业员工的向心力与政治思想觉悟，促进企业文化向着积极向上的方向发展。以基层党建工作实现企业和谐的工作氛围，实现企业人才的稳定。为现代建筑企业核心竞争力的构建奠定基础，促进建筑企业持续稳定发展。

1、基层党建政工和意义

企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素--劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

2、现企业基层党建政工存在的问题

2.1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性

现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。

2.2 现代化科技给企业政工干部工作带来挑战

当下社会经济发展不断提高，信息化技术给社会中各行各业带来了很强的影响力，各个行业中不论是企业运营还是企业管理都逐步运用信息化技术实现工作开展，在信息化形势的影响下，给企业政工干部工作带来了新的挑战。企业政工干部工作方式还比较传统和单调，虽然一些企业已经开设了党建网页，但是并不能满足现代信息化发展下企业政工工作的开展，要将信息化技术更深入的融入到企业思想政治工作中，实现现代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和质量，促进企业发展。

2.3 创新思维停滞不前

当前，经济全球化发展日益明显，各国企业之间进行一系列的文化交流，给企业带来了一些机遇和挑战。在市场经济大环境下，企业与企业之间参与市场竞争的根本目的就是为了获取利益。在这种思潮的影响下，建筑企业的部分党员干部将“全心全意为人民服务”的宗旨渐渐淡忘，这样不仅影响了建筑企业的发展，而且损害了人民群众的利益，进而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企业的党政领导对基层党建工作重要性的认识不足，存在着“重经济轻党建”的陈旧思想。他们片面地认为完成好各项经济指标才是建筑企业的重中之重，指标完成不好就要被考核，就要挨批评，认为基层党建工作是软任务，松一点紧一点影响不大。由于此类思想的存在，在主观上影响了建筑企业基层党建工作的有序开展。还有的党政干部担心开展党建活动会影响企业的生产经营，不支持开展党建活动，使基层党建工作开展起来缺少必要的人力、财力和物力的支持。

3、企业基层党建政工工作的建议和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.2 更新观念

在新形势下的企业政工干部队伍建设中，要让企业对政工干部的工作价值和重要性有充分认识，在当下社会各方面发展迅速的情况下，企业思想政治工作也要进行不断的深化和改革，使企业能够适应社会发展需求，在社会中能够长期稳定的发展。在深化和改革过程中要充分将企业思想政治工作的地位提高上来，拓展员工思维，将眼光放的更加长远，不断创新。在工作中不断强化员工素质和责任心，将工作质量和效率提升上来。

3.3 增长知识

企业政工干部要充分了解党建的知识，并对国家政策和社会主义建设核心全全掌握，能够有效在实际工作中将理论结合起来，在实践中不断创新工作方式。3.4、增强管理能力

企业思想政治工作中，政工干部做好本职工作外还要加强管理能力，配合领导管理好企业中的各方面工作，具备良好的心理分析能力和辅导能力，加强员工心理素质和职业素质，使企业整体工作环节正常运转，促进企业管理制度更加完善、有效。

3.4 树立积极的党建政工工作的态度

要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。

结束语

总之，新形势下，企业基层党建工作任重而道远，需要改变落后思想观念，坚持以人为本，坚持科学发展，落实现场管理方案，创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮下可持续发展。

参考文献

党建政工工作 篇3

关键词：党建思想；企业政工教育；工作

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就，党建思想体系也变得更加科学，为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵，将其贯穿于现实经营改革中，为思想政治教育工作提供科学的指导，加快企业党组织建设的现代化改革进程。

一、企业思想政治工作所面临的问题

（一）思想政治工作的方法比较陈旧

目前，在煤矿企业的思想、政治、教育等工作的方式比较原始，即以说教的方式为主，大部分政工人员通过有关的文件、报纸等给员工传递消息。而员工不能主动去接受，不利于企业的思想、政治等工作的发展。尤其不利于员工的思想政治的教育。

（二）政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系

在开展思想、政治的教育工作时，煤炭企业不注重与企业的发展联系在一起，表现为：政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上不一致与煤炭企业的发展。对于思想、政治的教育，其内容包括：党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等，而煤炭企业，对于政工人员，在实施思想政治的教育时，重点是宏观理论的培训，没有与企业的实际结合在一起；在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

对于煤炭企业，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括企业人员的配置不合理；政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。

二、新时期企业党建思想的先进内容

（一）从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设，为当代政治体制改革提供先进的理论指导，从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

（二）从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异，这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求，并且以党组织发展为参考依据，才能实现最为根本的理论价值。

（三）从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

（四）从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

（一）依法教育

用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。

（二）开拓创新

对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。同样，党建和思想政治工作立足实际的同时，要考虑和企业文化体系相互配套运转，目的是不断提高凝聚团队向心力，使各组织单位、部门能够全心协力做好上级领导交代的工作指标，同时还能通过实践彰显企业党建工作的充分优势，让各级职工认识到党建、政工、企业文化的重要内涵。

（三）综合管理

通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能，政府要做好对企业的宏观调控工作，对日常经营理念与思想意识提供科学的引导，另外还要建立适合自身发展的政工教育模式，促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行。

四、结束语

综上所述，一个企业做好企业政工人员的思想政治工作是有多么的重要，不仅要做好，还要落实到全企业的任何一个人，不仅关乎着个人，还关乎着企业，更关乎着国家，所以说不要把思想政治工作给忽略掉，只有做好了思想政治工作，才有实力去竞争，去生存以达到企业的目标。

参考文献：

[1]王薇.强化国有企业思想政治工作的有效措施[J].企业文化，2013（4）.

党建政工工作 篇4

正确认识思想政治工作的价值确立思想政治工作的重要地位

加强政工队伍建设, 首先要认同当前思想政治工作的价值。政治工作是一切经济工作的生命线, 思想政治工作的“生命线”作用, 成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

人是生产力中最活跃的因素, 而思想政治工作的对象就是人, 贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面, 时时处处发挥着重要作用。例如:抓好理论学习, 有利于提高领导班子成员的理论素养, 有利于提高科学决策水平, 保证企业正确发展方向;做好干部工作, 有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围;做好宣传工作, 有利于对内营造积极向上的氛围, 对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作, 能够提高生产效率和工作质量。

在正确认识思想政治工作价值的同时, 在思想上重视政工队伍建设, 尊重政工人员的劳动价值, 才能增强政工岗位的吸引力, 把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来, 为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

创新选人用人育人机制激活政工人才队伍

1.引进优秀专职政工人才, 充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出, 几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然, 我们不能以高薪养活政治“空谈家”, 要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”, 作为专职政工队伍的领军人物, 提高思想政治工作水平。

2.选配高素质兼职人员, 建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下, 要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍, 同时使思想政治工作与经济工作互相结合, 互相促进, 避免“两张皮”现象, 形成“人人参与, 人人有责”的思想政治工作新氛围。

3.开发企业人力资源, 推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作, 加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流, 把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发, 打破身份、学历、专业、职称等界限, 让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展, 为今后岗位交流做准备, 解决“出口”不畅的问题, 激发年轻人“从政”的热情, 争取在政工岗位成才。加强对政工人员的继续教育, 不断提高政工人员的专业素质, 要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略, 不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划, 增强培训的针对性和实效性;二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲理论知识、作形势报告等, 提高政工人员对新形势的认识;同时, 积极收集社会上的培训信息, 选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件, 提高他们做好思想政治工作的本领。

政工人员要增强自我升值意识不断提高自身业务能力

新形势下, 政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动, 也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报, 善于与群众沟通, 努力提高说话的技巧, 提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广, 必须处理好方方面面的关系, 通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题, 开展调研活动, 发挥参谋和助手的作用, 最大限度地创造“政工效益”。

党建政工工作 篇5

1.新形势下进一步加强党员干部队伍作风建设研究

2.以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践与研究

3.大庆精神铁人精神传承体系建设实践与研究

4.落实《中国石油思想政治保障体系》实践与研究

5.新时期党建思想政治工作的新情况、新载体、新方式研究（可选其中一个方面）

6.党建思想政治工作科学化评价考核体系建设实践与研究

7.学习型、服务型、创新型党组织建设实践与研究

8.《基层党支部工作条例》指导下的基层党建实践与研究

9.海外党建思想政治工作实践与研究

10.加强基层示范队（站、车间）建设实践与研究

11.加强标准化“五型”班组建设实践与研究

12.开展“双十”全员读书活动，帮助员工建立两个基本知识体系的实践与研究

13.海外项目、重点工程、重大项目、特殊任务中企业文化建设实践与研究（可选其中一个方面）

14.HSE文化、质量文化、廉洁文化、班站文化等专项文化建设实践与研究（可选其中一个方面）

15.企业形象建设实践与研究

16.舆论危机处理研究

17.厂务公开、党务公开实践与研究（可选其中一个方面）

18.开展铁人岗位建功“四项活动”实践与研究

19.新形势下共青团和青年工作实践与研究

党建政工工作 篇6

摘要：新时期石油企业党建政工工作面临很多新的挑战，必须要立足实际，采取有效措施来提高党建政工工作的实效性。本文主要就此问题进行探讨，以供参考。

关键词：石油企业;党建政工工作;实效性

党建政工工作是石油企业发展的核心动力，也是石油企业各项生产经营活动正常、安全、顺利进行的重要保障。提高石油企业党建政工工作的实效性，将有助于提高党员教育管理水平和企业思想政治教育工作成效，促进石油企业更加健康、稳定地发展。然而，在市场经济不断深化发展和经济结构调整的背景下，当前石油企业的党建政工工作还存在不少问题，既影响了党建政工工作的实效性，也制约了石油企业的可持续发展能力提升。因此，必须要采取有效策略，来提高党建政工工作的实效性。

一、石油企业开展实效性党建政工工作的重要意义

党建政工工作是企事业单位的核心，也是其改革和发展的重要动力和保障。首先，在石油企业内部开展实效性党建政工工作，将能提高党建政工工作水平，充分发挥党员在生产、工作、学习和生活中的先锋模范作用和强大的凝聚力，夯实党在思想、政治、行动上的领导基础;其次，实效性党建政工工作能提高石油企业党员的先进性与纯洁性，使其坚持知行合一，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟和思想政治素养，真正做到全心全意为人民服务;再次，实效性党建政工工作遵循思想政治教育规律，坚持正面教育为主，注重学用结合;坚持问题导向，从实际出发，强调实效，以丰富的教育形式，对全体党员和企业职工进行思想政治教育，并做到因材施教、分类指导，这充分体现了思想建党和制度治党紧密结合的特点，也体现了全面从严治党重在全面、贵在经常、着力教育的实践要求。实效性党建政工工作深化了全面从严治党“建设什么样的党、怎样建设党”的本质定向，其根本目的就是提高全体党员的理论与实践水平，增强其解决实际问题的能力、密切联系群众的能力，使党群做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。

二、当前石油企业党建政工工作存在的问题

第一，党建政工工作机制与生产实践存在脱节。目前，石油企业的党建政工工作机制呈现多样化发展，规范和标准过多，而且，也没有对实践成果进行关注和分析。虽然重视党建政工工作，并创建多样化机制进行管理，但是忽视了实践的结合，导致党建政工工作实效性相对较差。

第二，政工干部思想和观念过于陈旧。现阶段，随着社会经济的发展，党政建设活动的内容也有了进一步的丰富和发展，这也对实效性党政建设也提出了更高的要求。然而，在实践中，一些政工干部的政工思想和观念过于陈旧，不能与时俱进、立足实际开展工作，既影响了党建政工工作开展的效果与质量，也降低了党建政工工作的实效性。

三、石油企业开展党建政工工作的有效方法

（一）明确党的核心领导地位

在目前的市场经济环境中，明确党在石油企业工作中的核心领导地位非常重要，只有坚持党的领导，才能使石油企业的各项工作效果得到提高。同时，还有助于提高企业文化建设水平，有效提高单位的软实力，促进职工工作积极性的提高。在石油企业中开展实效性党建政工工作，还应当坚持在党领导下，做到以党员和职工为本，紧密联系群众，多为职工办实事，使职工感受到党的关心与关怀，这样才能将企业领导和职工紧密团结在一起，使他们做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。

（二）提高党建政工干部的整体素质

党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。党政建设人员的综合素质、工作能力等，都会对实效性党政建设工作产生很大的影响。在新形势下，必须要加强对党政建设人员综合工作能力、思想素质的培养，通过党政建设人员良好的思想素养以及扎实的工作能力，保证各项实效性党政建设工作的有序开展。首先，需要提升党政建设工作人员的工作水平。实效性党政建设工作的开展，需要一些经验丰富且技能水平较高的党政建设工作人员，这对于保持党政工作的先进性以及提升党政建设工作的效率能够产生重要的影响。石油企业应选取更多具有优秀工作能力的人参与到党政建设活动中，提高党政工作人员的整体素质水平。其次，需要加强对党政建设工作人员思想素质的培养。通过定期开展党建思想教育活动等方式，强化党员干部的政治思想建设、工作作风建设与纪律建设，严肃党风党纪、保持党员队伍的先进性和纯洁性。党建政工干部也要敢为人先，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，做好广大职工群众的表率;要有忧患意识，自觉解放思想，在不断创新中丰富自己的知识理论体系，锤炼过硬的本领。

（三）进一步完善党政工作制度

党政建设工作制度是党政建设工作有序开展的保证，也是党政建设中所必不可少的环节。石油企业应结合企业生产实际和党建政工工作实践，不断完善党建工作的制度，以保证各项党建工作的有序开展，促进党政建设工作的持续发展。党的制度创新是保证党的先进性的力量之源，因此，也要加强对党的制度建设的创新，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，使党建政工工作规范、有序、高效地推进，从而提升石油企业的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，07：327.

党建政工工作 篇7

关键词：企业现状,党建思想,政工教育,对策

我国企业正处于经济一体化及经济全球化两种局势, 国内面临着同行企业的竞争局面, 国外面临着资本主义企业的强烈冲击。为了保障企业经营方案的有序执行, 必须要做好内部体制建设的优化改革, 全面增强企业对外经营战略的革新进程, 从而增强对外竞争的整体实力。党建是企业现代化经营的重要内容, 注重党建工作有助于转变经营者的管理思想。因而, 企业必须注重党建思想的灵活应用, 从多个方面开展企业政工教育工作。

一、企业经营发展的现状

改革开放三十年间, 国内企业经营与发展取得了优异的成就, 无论是国有或私营企业均实现了产业收益的多元化发展。结合笔者的工作经验, 我国企业经营发展现状需从国营企业与私营企业两方面论述。

1. 国营企业

国有企业是市场经济的主控力量, 国有经济发展决定了国民经济的主要走向, 并且对整个市场经济体制产生了巨大的影响力。当前, 国有企业经营正处于改革发展阶段, 国家对国有企业宏观调控力度逐渐扩大, 保障了经营收益水平的稳步增长。同时, 国有企业经营也存在着明显的问题, 内控管理力度不足而引起了一系列的经营问题, 并且对企业长期营运造成了诸多困境, 降低了项目收益水平的增长幅度 (1) 。财务问题是国营企业最普遍的问题, 国有资金“私有化“是国营企业面临的最大弊病, 资金挪用、账务虚假、偷税漏税等是企业腐败的根源。从根本上来说, 国营企业腐败是由于管理层思想作风不正所致, 这应当受到国家的高度重视。

2. 私营企业

私营企业是由民间自主成立的企业, 其同样受国家宏观调控管理, 但不受国家资金方面的供应支持。市场经济开放性改革之后, 私营企业经营取得了优异的发展成就, 不仅在市场占有比中逐渐上升, 且私有企业年收益水平持续增长。但是, 相比于国营企业, 私有企业经营面临着多方面的问题, 主要表现:一是抗风险能力弱, 我国私有企业以中小规模位置, 大型私有企业数量相对较少, 而中小企业抗风险能力极为薄弱。市场经济危机发生之后, 很多中小企业面临着较大的经济损失, 并且有少数企业亏损、倒闭。中小企业综合实力薄弱是一方面因素, 但也与其内部经营方式有很大的关联性, 尤其是企业缺乏科学的指导理念为基础, 误导了经营决策的有序执行。

二、新时期企业党建思想的先进内容

党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。企业在长期经营变革中积累了丰富的经验, 尤其是内控管理体系建设中引入了先进的党建思想, 端正了企业内部员工的职业态度与思想理念。从不同的角度划分, 企业党建思想内容有着不同的含义。

1. 从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导, 进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设, 为当代政治体制改革提供先进的理论指导, 从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明, 党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

2. 从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以便调动积极性, 服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异, 这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求, 并且以党组织发展为参考依据, 才能实现最为根本的理论价值。

3. 从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍 (2) 。我国企业经营实现了多元化发展趋势, 各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性, 这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

4. 从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导, 员工参与, 靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成, 以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容, 注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序, 促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

各行企业是市场经济的核心主体, 对市场经济建设发挥了重要的推动作用。企业发展决定了市场经济的发展状况, 搞好企业经营机制改革促进了产业经济的现代化建设。以党建思想为指导开展企业政工教育工作, 将思想政治教育融入企业现代化建设过程中, 促进了经营收益水平的持续增长, 帮助企业解决现实经营中的诸多难题。综合上述党建思想的核心内容, 笔者认为, 企业思想政治教育工作的先进决策如下:

1. 依法教育

用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念, 帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家, 党建思想工作依赖于法律体制建设, 在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效 (3) 。按照法律条文规定, 企业必须崇尚党组织建设为主体思路, 根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案, 做好内部政工教育的整改工作, 确保思想政治教育发挥应有的成效。

2. 统一指导

加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调, 定期或不定期地就本区域 (本级或上级相关单位) 内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商, 形成对劳资双方都有约束力的意见, 以改善劳资关系, 维护职工利益。思想政治教育并非某一个部门的教育活动, 而是要企业各个部门共同参与管理, 才能实现教育流程的科学化进行, 保障最终的教学质量与工作水平。

3. 综合管理

通过精神文明创建活动, 对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育, 不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性, 引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能, 政府要做好对企业的宏观调控工作, 对日常经营理念与思想意识提供科学的引导;切眼要建立适合自身发展的政工教育模式, 促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行 (4) 。

4. 和谐文化

建立公司企业文化体系, 突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂, 推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合, 推进物质文明、精神文明和政治文明建设, 融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化是当前急需解决的问题, 政工教育必须在良好文化环境下才能发挥作用, 以党建思想为依据积极营造和谐的文化环境, 有助于企业未来的可持续发展, 增强其在市场中的竞争力。

5. 改革创新

企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地, 而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上, 适应激烈市场竞争形势发展的需要。无论是国有或私营企业, 必须在创新机制引导下完成思想政治工作, 改革是企业生存之根本, 创新是企业前进之动力, 更是现代政工教育的综合指导。

四、企业政工教育改革的先进决策

随着时间的推移, 我国政党体制建设实现了创新突破, 一些先进的党政思想得到普及认知。企业政工教育活动也要随着党建思想转变而不断调整, 才能建立更加优越的党建工作环境。政工教育改革是行业规划的重点内容, 其坚持“与时俱进、改革创新”也是不可缺少的。

1改革领导队伍

有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作;有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓抓党员教育和发展就行了。企业必须要转变这一落后的理念, 强化领导干部队伍改革力度, 全面提升企业内部的领导机制, 带领全体员工参与到党建工作流程中, 发挥出每一位员工的职业价值。

2. 倡导实事求是

思想政治工作固然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中, 由偏重灌输向注重渗透拓展, 且要具有明确的目的性 (5) 。企业政工教育既要有大范围的党建思想为指导, 也要渗透到实际经营管理中, 把党建思想与企业经营相互联系起来, 这样才能在现实工作中发挥指导作用。

3. 坚持灵活调整

市场经济中经济主体和利益主体的多元化, 导致社会阶层和思想观念的多样性, 这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。企业要根据市场环境变动趋势, 企业党建组织工作调整要注重时效性、多变性、灵活性, 从多个方面开展政工教育活动, 适应国内经济产业变动的多样式需求, 这样才能发挥出创新改革的决策。

4. 规范道德体制

处于社会转型期的中国, 利益交集, 人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为。政工教育需从“被动”转向“主动”, 激发员工主动参与的积极性, 才能使政工教育发挥出预期的价值。

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就, 党建思想体系也变得更加科学, 为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵, 将其贯穿于显示经营改革中, 为思想政治教育工作提供科学的指导, 加快企业党组织建设的现代化改革进程。

注释

1马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采 (理论) , 2012 (06) .

2高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者, 2010 (13) .

3刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展, 2010 (10) .

4陈建宇.把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007 (05) .

党建政工工作 篇8

一、企业基层党建政工工作存在的主要问题

(一)基层党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善的情况下,企业对经济体制改革给予了高度重视,因此,企业将经济效益最大化作为企业改革发展的重要目标,并没有给予基层党建政工工作高度重视,从而导致企业精神文明建设没有得到真正落实。在企业不断提高生产技术水平、更新生产设备的情况下,企业内部管理机制没有得到有效构建,致使企业基层党建政工工作人员的工作积极性不强,根本无法促进企业长远发展。

(二)管理机制不够完善、不够先进

为了加强企业基层党建政工工作的良好开展,企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金,而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度,对企业基层党建政工工作的现状进行有效的改变。但是,目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善,不能够达到预期的目标和目的,进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。

(三)基层党建政工工作队伍素质水平不够高

在企业基层党建政工工作中,工作队伍拥有较高的素质水平,是企业内部管理水平不断提升的重要保障。但是,当前基层党建政工工作队伍的素质水平还不够高,政治思想教育工作实践经验还不够丰富,并且,企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念,大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

(一)注重工作思想的正确树立

企业基层党建政工工作涉及的工作内容非常多,而且范围也很广泛,不仅要对平时企业的行政工作进行管理,还需要对基层党建工作进行良好的关注,这种情况就会导致企业基层党建政工工作人员的思想不积极,工作出现懈怠等问题、这对于企业基层党建政工工作的效果有着不利影响。所以,应按照企业的发展计划以及战略绘画,提高企业基层党建政工工作,并针对基层党建政工工作的思想进行培训和教育,使其能够消除思想上的“恶疾”,进而提高各项工作的完成效率和效果,促进企业基层党建政工工作的有效开展。另外,管理人员应对企业党建政工工作人员进行严格的督促,在督促的过程中应根据党组织设定的标准原则和理念进行,并在他们遇到难题的时候予以帮助,不断提高企业基层党建政工工作的效果和效率。

(二)注重基层党建政工工作方法的不断创新

伴随我国社会和经济的飞速发展,要求企业基层党建政工工作的开展过程中必须要与时俱进,对企业内部工作人员的思想动向有一个非常全面的认识,这样才能够使企业更快的发展进步。在实际工作时,加强企业基层党建政工工作,对工作方式进行创新,才能够让企业内部工作人员建立良好的思想理念,进而保证从事企业基层党建政工工作的人员能够充满激情,进而提升企业基层党组织的核心价值观和凝聚力。针对我国企业基层党建政工工作的实际情况而言,加强企业基层党建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如,对企业基层党员开展各种业务竞技活动,把企业基层党支部作为独立党员,进而对企业内部的工作人员进行业务技能对比,通过这种方式使企业内部的党员能够提高自身素质和责任思想,进而为企业的发展进步提供重要的基础保证。

(三)注重企业员工工作热情不断提高

在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中,应保证政治教育的先进性,这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解,并对工作现状有一个良好的认知,这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上,提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作的投入加大力度,并通过现金的设施设备和技术,是基层党组织能够建立正确的发展理念和方向,进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。

结合上文所言,我们能够了解到,我国社会经济体制在发展过程中不断改革变化,这对于企业基层党建政工工作来说有着重要的影响。我国经济水平的不断发展进步,促使企业基层党建政工工作也不断发生改变,想要加强企业基层党建政工工作的有效开展,就一定要对工作方式进行创新,提高企业基层党建政工工作人员的综合素质,只有这样,才能够确保党组织在企业中的先进性以及主导地位。所以,加强企业基层党建政工工作的新思路,就必需要将其与企业的各项工作联系起来,从而提高企业经济建设,使企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。

参考文献

[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子(上中旬),2015,16:102-103.

[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业,2015,30:173-175.

党建政工工作 篇9

在开展工作的过程中,要想各项工作有条不紊的顺利进行,首要的任务就是对员工进行管理,让员工思想与企业文化相融合,这样员工身心才能完全属于企业,尽心尽力的为企业服务,由此可见,对企业员工进行管理时,最重要的就是对其思想进行关注和教育,了解员工的需求,充分调动员工的工作积极性,从根本上把员工与企业紧密结合在一起,以企业发展作为共同的目标。企业党建政工工作的有效开展,就可以达到这一目的,通过党建政工工作,可以潜移默化的加强企业的凝聚力,使企业上线团结一心,提高综合竞争力,让企业可以发展的更好,走的更远。

一、党建政工工作的重要性

每个企业发展中重要的任务之一就是党建政工工作,做好党建政工工作可以使企业对员工的控制和管理更加轻松,并且,能够使员工积极性得到充分的调动,有效的提升企业竞争的软实力,由此可见,党建政工工作对企业发展具有这重要作用。在开展党建政工工作的过程中,经常会举行一些娱乐活动,通过这些娱乐活动,不仅仅对企业文化进行推广,同时,也使得员工工作过程中的压力和苦闷得到有效的排遣和释放,使员工再次投入到工作的时候,具有一个乐观的心态,这样员工工作积极性才能够提高,同时,在娱乐活动过程中,员工的集体意识会增强,在享乐的同时对于企业的好感值及满意度就会提升,有效的提高了员工的凝聚力。党的政策是带领企业长足、稳定发展的关键,党建政工工作就是企业与党联系的桥梁,通过党建政工工作来传达党的新思想、新观念,使员工思想与企业及国家发展同步,只有拥有共同的目标,才能上下一心,共同发展。

二、党建政工工作存在的问题

(一)党建政工工作理念较为落后

当前经济高速发展,企业的制度也在日渐完善,党建政工工作也要进行改革和发展,这样才能跟上时代的步伐,更好的迎接新形势下对企业党建政工工作提出的挑战。但传统的党建政工工作缺乏以人为本的理念,主要实行上下级管理,并要求员工无条件服从集体,这就导致员工积极性受到挫伤,使得员工存在逆反心理,对企业产生抵触情绪[1]。除此之外,党建政工工作未受到重视,工作形式仅仅停留于表面,并未落实到实处,这种走形式的工作根本无法将当的思想有效的传达给员工,对于员工的工作及生活都为起到积极的作用。

(二)党建政工工作方法有所欠缺

由于,开展党建政工工作经验不足,经常会出现党建政工工作人员好大喜功,口号、大话喊的响亮,开口闭口为了祖国和人民为,但仅仅是“假大空”的虚话而已,并未真正的将工作落实到实处,这就很容易引起员工的反感,不仅会引发员工的消极情绪,也为日后党建政工工作的开展造成了不利影响[2]。长时间单一、枯燥的党建政工宣讲的工作方式,也使得员工对党建政工工作支持的热情被消磨,同时,党建政工工作者一直高高在上,以领导口气质问员工,而不是与员工成为朋友促膝长谈,这种工作方式及沟通方法也是阻碍党建政工工作开展的关键因素。

三、党建政工工作实效性的方法

(一)融合新的理念和思想

“以人为本”乃是治国之道,同时也是党建政工工作开展必须遵循的重要准则。在进行党建政工工作的过程中,一定要摒弃传统思想,融合以人为本的管理理念,一切从员工的利益出发,将员工的利益与集体的利益紧密结合,加强员工主人翁意识,这样,员工才能把企业当做自己的家,把其他员工当做自己的家人,团结一心,众志成城,才能促进企业更好的发展。此外,为了还要提高党建政工工作团队的整体素质,这是开展实效性党建工作的基础,只有人员素质提高了,才能做到高瞻远瞩,更好的理解党的思想,紧跟时代的步伐,不断的将新的理念与思想融合到党建政工工作当中,提出建设性的意见和设想,让企业党建政工工作更加有效的开展,这样才能积极的调动员工的积极性,使其更好的为企业发展服务。

(二)改变传统的工作方法

党建政工工作不能空喊口号,要将工作落实到实处,要想员工之所想,急员工之所及,解决员工实际生活和工作中的问题。要想做到这一点,就需要党建政工工作人员放低姿态,与员工建立平等亲密的关系,真正做到平等、理解、体谅,员工才能从思想、意识方面接受党建政工工作的教育与引导。因此,党建政工工作必须改变传统单一的宣教方式,大力开展文化建设,将文化与党建政工工作有机结合,达到相互影响、共同促进的目的。在实际的工作当中,一定要把党建政工工作与员工之间关系协调好,通过沟通、交流来加深理解,员工与党建政工凝聚力增强了,员工自然而然的就能自我约束,并以企业发展为目标不断前进。

结束语

综上所述,要想提高党建政工工作开展的实效性,首先,要充分的认识到党建政工工作的重要性,加强党建政工工作的关注度;其次,对当前党建政工工作当中存在的问题和不足进行分析,通过分析才能提出有效的解决对策;最后,总结出开展实效性党建政工工作的方法,通过改变传统理念,融合新的观念和思想,使企业上下思想、意识得到统一,同时,改变党建政工工作的开展方法,保证员工的根本利益,提高企业的凝聚力,使员工的满意度得到增强。这样才能够从根本上提高党建政工工作的实效性,使员工积极的为企业发展建设贡献力量。

摘要：在企业当中党建政工工作是重要的精神支柱,对于企业的经济文明建设起到了重要的推动作用,做好企业党建政工工作能够有效的提高企业的竞争力,使党政机关核心凝聚力得到增强,企业人员才能上下团结一心,在当前经济市场激烈的竞争下站稳脚跟。但当前党建政工工作的重要性及作用并未得到重视,由于企业过于重视经济效益和企业业绩,进而导致党建政工工作出现一些问题,严重影响了党建政工工作的实效性,使得其作用并未得到有效发挥,进而影响着企业的发展。本文对党建政工工作的重要性进行简单阐述,并分析党建政工工作存在的问题,提出提高党建政工工作实效性的方法,希望能够提供一些参考。

关键词：党建政工,实效性,方法

参考文献

[1]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2013年14期.

关于构建实效型党建政工新体系 篇10

一、组织领导体系

配备和建设具有创新能力、高文化层次、素质高、自信心强、勇于奉献的工作人员和团队, 这是构建企业党建、思想政治工作新体系的前提和基础。

在领导开展思想政治工作方面, 党委工作部门牵头负总责, 整合工会、共青团的资源, 形成一个从上到下、从左到右、上下左右联动、纵横交错、立体交叉、覆盖全企业的思想政治工作网络。两级领导班子、党政一把手同为思想政治工作第一责任人, 做到行政、党务工作同安排、同落实、同检查、同奖惩。这有利于增强领导人员的责任心, 便于在行政、党务、思想政治工作等方面达成共识。

他们除了自身要具备很强的执行力外, 还要培养下属具有较强的执行力, 尽快地使党委领导的意图全面、快速、准确贯彻到工作当中。党务工作者, 首先, 要站得高看得远, 明确企业的前途、形势、现状具有前瞻性和判断力, 要有全局意识;其次, 要理解、搞清楚党政领导的意图, 明确工作的目的性、重要性、时限性, 要有责任意识;其三, 会整合各方面的资源, 深入基层, 联系职工群众, 为基层多办事, 做到有求必应;与此同时, 还要与行政各部门协调好关系, 加强沟通, 充分调动一切积极因素, 使上下左右、一切关系为我所用, 要有协调意识;其四, 要亲临工作一线, 积极参与其中, 要有参与意识;其五, 对下属要多加关心、理解、爱护、鼓励、指导、适当批评, 要有君子意识。

一是实现办公信息自动化。利用发达快捷的信息传输网络, 以最快的速度收集到各方面的信息, 为党群工作机关制定工作计划、确定工作目标提供依据。

二是建立信息反馈制度。利用各级党组织, 组成立体信息交叉网络。基层党支部及时收集并向党委有关部门反馈信息, 有关部门将信息整理汇总后向党委主要领导汇报, 经梳理后用于决策。

三是充分利用广播、电视、报刊等媒体, 尽快将党和国家、集团公司的重大路线、方针、政策, 传达到企业的干部职工群众之中。在保持与党和国家、集团公司口径一致的前提下, 用通俗易懂的办法解答干部职工群众关心的热点、难点问题。

二、制度标准体系

就构建现代企业制度条件下党建、思想政治工作新体系所需制度而言, 只要不与《公司法》发生冲突, 不与行政主要规章制度冲突, 如何开展、怎样开展党建、思想政治工作都不过分。规章制度包括党委工作制度类、纪委工作制度类、各种会议制度类、学习培训类、民主监督类和其它类。此外, 根据不同时期、不同阶段、不同任务、不同目标, 制定科学合理的工作标准。

三、民主监管体系

一是建立健全与民主监督相关的各类制度, 使被监督的主体无法游离于监督之外。首先, 制度要健全, 不能出漏洞。其次, 要确保被监督主体的经济利益, 建立激励制度。其三, 建立严惩制度, 违者必究。其四, 实施制度执行情况检查制度, 对有章不循、有法不依的有关领导人员实行问责制或引咎辞职, 直至依法论处。

二是改革以往的监督机制, 实行垂直领导而不再受被监督主体的制约, 可以大胆实施监督, 使真正意义上的监督成为可能。

三是坚持被监督主体个人自律和部门监督、群众监督相结合。被监督的主体要增强民主意识、法律意识和自律性, 要自觉在法规的范围内活动, 自觉接受监督。在实际工作中要做到该公示的公示, 不要授人以柄, 要经得起检查、审计。另外, 监督主体对被监督主体要本着保驾护航、善意提醒的原则, 做到监督而不监视, 参与而不干预。

四、协调沟通体系

在实际工作中, 党建思想政治工作与生产经营、行政工作同安排、同检查、同考评不是一句空话。企业党群工作部门应建立与行政工作部门的协商机制, 党群工作人员要通过卓有成效的工作, 得到行政及工作对象的理解、支持、认可、协助。当工作出现困难或预见到可能会出现困难时, 要提前或及时会同有关部门、人员进行协商、请教, 让对方了解自己的意图, 以求得对方的帮助, 达到自己的工作目标。

五、活动设计体系

党建思想政治工作的开展, 要通过适当的载体来实现。活动的目的要明确, 要产生间接经济效益和直接的社会效益, 做到内容生动新颖、形式活泼、成本低廉、效果明显。另外, 每年都要有一个与企业实际、行业实际、国家形势相统一、相一致的活动 (工作) 计划, 这个计划要得到党政领导班子的认可和员工的欢迎。

六、执行实施体系

构建实效型党建政工新体系 篇11

组织领导体系

配备和建设具有创新能力、高文化层次、素质高、自信心强、勇于奉献的工作人员和团队，这是构建企业党建、思想政治工作新体系的前提和基础。

在领导开展思想政治工作方面，党委工作部门牵头负总责，整合工会、共青团的资源，形成一个从上到下、从左到右、上下左右联动、纵横交错、立体交叉、覆盖全企业的思想政治工作网络。两级领导班子、党政一把手同为思想政治工作第一责任人，做到行政、党务工作同安排、同落实、同检查、同奖惩。这有利于增强领导人员的责任心，便于在行政、党务、思想政治工作等方面达成共识。

制度标准体系

就构建现代企业制度条件下党建、思想政治工作新体系所需制度而言，只要不与《公司法》发生冲突，不与行政主要规章制度冲突，如何开展、怎样开展党建、思想政治工作都不过分。规章制度包括党委工作制度类、纪委工作制度类、各种会议制度类、学习培训类、民主监督类和其它类。此外，根据不同时期、不同阶段、不同任务、不同目标，制定科学合理的工作标准。

活动设计体系

党建思想政治工作的开展，要通过适当的载体来实现。活动的目的要明确，要产生间接经济效益和直接的社会效益，做到内容生动新颖、形式活泼、成本低廉、效果明显。另外，每年都要有一个与企业实际、行业实际、国家形势相统一、相一致的活动（工作）计划，这个计划要得到党政领导班子的认可和员工的欢迎。

执行实施体系

党群各部门的领导及各基层党务工作者是完成实施工作的关键。他们除了自身要具备很强的执行力外，还要培养下属具有较强的执行力，尽快地使党委领导的意图全面、快速、准确贯彻到工作当中。党务工作者首先，要站得高看得远，明确企业的前途、形势、现状具有前瞻性和判断力，要有全局意识；其次，要理解、搞清楚党政领导的意图，明确工作的目的性、重要性、时限性，要有责任意识；其三，会整合各方面的资源，深入基层，联系职工群众，为基层多办事，做到有求必应；与此同时，还要与行政各部门协调好关系，加强沟通，充分调动一切积极因素，使上下左右、一切关系为我所用，要有协调意识；其四，要亲临工作一线，积极参与其中，要有参与意识；其五，对下属要多加关心、理解、爱护、鼓励、指导、适当批评，要有君子意识。

民主监督体系

一是建立健全与民主监督相关的各类制度，使被监督的主体无法游离于监督之外。首先，制度要健全，不能出漏洞；其次，要确保被监督主体的经济利益，建立激励制度；其三，建立严惩制度，违者必究；其四，实施制度执行情况检查制度，对有章不循、有法不依的有关领导人员实行问责制或引咎辞职，直至依法论处。

二是改革以往的监督机制，实行垂直领导而不再受被监督主体的制约，可以大胆实施监督，使真正意义上的监督成为可能。

三是坚持被监督主体个人自律和部门监督、群众监督相结合。被监督的主体要增强民主意识、法律意识和自律性，要自觉在法规的范围内活动，自觉接受监督。在实际工作中要做到该公示的公示，不要授人以柄，要经得起检查、审计。另外，监督主体对被监督主体要本着保驾护航、善意提醒的原则，做到监督而不监视，参与而不干预。

信息反馈体系

有效的党建、思想政治工作，来源于及时、准确、充足的信息。

一是实现办公信息自动化。利用发达快捷的信息传输网络，以最快的速度收集到各方面的信息，为党群工作机关制定工作计划、确定工作目标提供依据。

二是建立信息反馈制度。利用各级党组织，组成立体信息交叉网络。基层党支部及时收集并向党委有关部门反馈信息，有关部门将信息整理汇总后向党委主要领导汇报，经梳理后用于决策。

三是充分利用广播、电视、报刊等媒体，尽快将党和国家、集团公司的重大路线、方针、政策，传达到企业的干部职工群众之中。在保持与党和国家、集团公司口径一致的前提下，用通俗易懂的办法解答干部职工群众关心的热点、难点问题。

协调沟通体系

在实际工作中，党建思想政治工作与生产经营、行政工作同安排、同检查、同考评不是一句空话。企业党群工作部门应建立与行政工作部门的协商机制，党群工作人员要通过卓有成效的工作，得到行政及工作对象的理解、支持、认可、协助。当工作出现困难或预见到可能会出现困难时，要提前或及时会同有关部门、人员进行协商、请教，让对方了解自己的意图，以求得对方的帮助，达到自己的工作目标。

目标保证体系

依据企业党建思想政治工作制度，依据企业生产经营科研的实际，以及企业不同类型人员的实际，确定党建思想政治工作合理的工作目标；建立目标实现检查制度，确定不同时期、不同阶段的分目标，对实现工作目标的各个阶段予以经常地检查、对照、督办、修正；建立分目标责任制，对各分阶段的重点工作进行分解和责任划分；党委积极同行政协商，在人力、财力、物力上做好党群工作部门的后盾，创造一切有利条件，按以上子体系的要求做好工作。

党建政工工作 篇12

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

参考文献

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[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.